Ажилчдын дундаж тоо хэзээ вэ. Байгууллагын ажилчдын тооны гэрчилгээ - дээж

Таны өгсөн мэдээлэл дундаж ажилтны тооТатварын албанд статистик мэдээлэл хөтлөх, бизнесээ хянахад шаардлагатай боловсон хүчин. Дүүргийн татварын байцаагч нь өмнөх хуанлийн жилийн дундаж жагсаалтад байгаа боловсон хүчний тооны талаархи тайланг хүлээн авдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-р зүйл).

FILES 2 файл

• Тухайн оны нэгдүгээр сарын 20-ны дотор ирүүлнэ үү.
• 2014 оноос хойш ажилчингүй ажиллаж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчид дундаж тоог хүргэхээс чөлөөлөгдсөн.
• Мөн гадаадын компаниудын салбарууд энэхүү тайлангийн баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай.

Татварын байцаагч хар бэхээр бичигдсэн гаргацтай мэдээлэл бүхий тайланг хүлээн авдаг. Бусдын бөглөсөн маягт өнгөний өөрчлөлтүүд, авч үзэхгүй. Мэдээллийг нүд, мөрөнд аль болох гаргацтай бичих. Татварын ажилтнууд графологич шиг санагдах ёсгүй.

Хэрэв та компьютерийн ахисан түвшний хэрэглэгч бол засварлах программ ашиглан маягтыг чөлөөтэй бөглөнө үү. Татварын ажилтнууд 18 Courier New үсгийн маягаар бөглөсөн хэвлэсэн маягтыг хүлээн авдаг.

TIN, KPP болон татварын албаны кодууд

Компани бүр өөрийн гэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн онцлогтой байдаг. Татвар төлөгчийн дугаарын талбарыг (ТИН гэж товчилсон) бөглөснөөр хууль эрх зүйн болон хувь хүмүүс, хамгийн зүүн талын дөрвөлжин нүднээс кодын дугаарыг оруулж эхэлнэ. Шалгах цэгийн багана нь зөвхөн байгууллагад зориулагдсан. Хувь хүмүүс энэ талбарыг бөглөх шаардлагагүй.

Тэмдэглэнэ үү! Хэрэв таны код нүднээсээ цөөн тоотой бол эхлээд тэг, дараа нь TIN-ийн тоон утгыг оруулах ёстой. Танай сайтын татварын албаны код нь үргэлж дөрвөн оронтой тооноос бүрдэнэ.

Байгууллагын нэрс

Боломжтой бол блок бөглөхөд өөртөө бага зэрэг хялбар болго. Татварын албаны нэр дээрх талбарт бүтэн нэрийг оруулах шаардлагагүй. Бүх зүйлийг оруулах тийм их зай байхгүй нь ойлгомжтой. Нэрийг богиносгох - нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу товчлолыг оруулна уу.

Чухал! Энэхүү хялбаршуулах дүрэм нь танай байгууллагын нэрийг бөглөхөд хамаарахгүй. Компанийн нэрийг хууль ёсны баримт бичгийн дагуу бүрэн бичсэн байх ёстой.

Бизнес эрхлэгчийн талаархи мэдээлэл

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн овог нэрийг ямар ч товчлолгүйгээр тодорхой бичдэг. Хэрэв баримт бичгийг түүний төлөөлөгч ирүүлсэн бол та түүний овог нэр, түүний биеийн байцаалтыг нотлох баримт бичгийн талаархи мэдээллийг агуулсан зохих баганыг бөглөх ёстой.

Бусад чухал дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Тооны индикаторын тухай.Тайлангийн цорын ганц тооцоолсон тоо нь өмнөх жилийн дундаж жагсаалтын тоо байж болно. Үүнийг бүхэл тоогоор оруулах ёстой. Өгөгдлийг үнэн зөв тоолохын тулд .

Бид огноог тавьсан. Бүрэн бөглөсөн маягтыг хатуу бөглөх ёстой тухайн оны нэгдүгээр сарын хорь хүртэл. Мэдээллийг 1-р сарын 1-ний байдлаар ирүүлж байна гэж тайланд зааж өгөхөө мартуузай. Таны тайлангийн бодит огноо таныг хуурах хэрэггүй. Компани өөрчлөн байгуулагдаж байгаа тохиолдолд тайланг бүх үйл явц дууссаны дараа дараагийн сарын 20-ны өдрөөс өмнө ирүүлнэ. Жишээлбэл, хэрэв танай компани 3-р сард өөрчлөн байгуулагдсан бол 4-р сарын 20-ны дотор ажилтнуудын тайланг гаргаж өгөх ёстой.

Бид зөвхөн өөрсдийн талбаруудыг бөглөнө. Татвар төлөгч нь хяналтын төлөөлөгчийн зориулалттай блок руу авирч болохгүй.

Дууссан тайлангийн маягтыг хэрхэн өгөх вэ?

Маягтын бүх баганыг бөглөхөд гараар гарын үсэг зурах ёстой. Зөвхөн энэ нөхцөлд байцаагч таны жилийн тайланг хэлэлцэхээр хүлээн авна. Баримт бичгийг бүрдүүлэхийн тулд татварын албанд өөрийн биеэр ирэх шаардлагагүй. Мэдээжийн хэрэг шуудангийн тэмдэгтийн огноог харгалзан үнэ цэнэтэй захидал болгон илгээнэ үү.

Хэрэгтэй зөвлөгөө!Татварын газрын ачаалал ихтэй хонгилд сул зогсох дургүй туршлагатай бизнесмэнүүд шуудангийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан хавсаргасан баримт бичгийн тооллогын маягтыг хавсаргахыг зөвлөж байна. Татварын байцаагч бүх бичиг баримт байгаа эсэхийг дахин шалгах болно.

Хэрэв та дээрх мэдээллээ хожимдуулсан бол яах вэ?

Аж ахуйн үйл ажиллагаанд татварын хяналт тавих тайланг хугацаа хожимдуулсан, эсхүл ирүүлээгүйгээс, та 200 орчим рублийн торгууль төлөх эрсдэлтэй. Хамгийн муу хувилбар бол захиргааны шийтгэл юм.

Ажилтны дундаж тооны талаарх мэдээлэл нь ажилтантай татвар төлөгчдийн татварын албанд гаргаж өгөх ёстой маягтуудын нэг юм. Нийтлэлд бид дундаж ажилтны тоог ирүүлэх эцсийн хугацааг ярих бөгөөд 2018-2019 онуудад энэ маягтын маягтыг хаанаас татаж авахыг танд хэлэх болно.

Байцаагчдад яагаад дундаж ажилтны талаарх мэдээлэл хэрэгтэй байна вэ?

Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг IFTS-д ирүүлэх шаардлагатай. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80. Энэ мэдээлэл яагаад татварын албанд хэрэгтэй вэ?

Юуны өмнө татварын тайлангаа хэрхэн яаж өгөх нь энэ үзүүлэлтээс шууд хамаарна.

Хэрэв өнгөрсөн жилийн ажилчдын тоо 100 хүнээс давсан бол мэдүүлэг өгөх цорын ганц хүлээн зөвшөөрөгдөх арга бол EDI оператороор TCS-ээр дамжуулан цахим хэлбэрээр мэдүүлэг өгөх явдал юм. цахим баримт бичгийн менежмент). Энэ шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд Art. ОХУ-ын Татварын хуулийн 119.1-д 200 рублийн торгууль ногдуулдаг.

100 ба түүнээс доош ажилтантай татвар төлөгчид цахим болон цаасан тайлангийн аль нэгийг сонгох боломжтой.

Үүнээс гадна, тоо нь татварын тусгай дэглэм хэрэглэх эрхэд нөлөөлдөг. Жишээлбэл, энгийн байхын тулд дундаж тоо 100 хүнээс, PSN-ийн хувьд 15 хүнээс хэтрэхгүй байна.

Ажилчдын дундаж тоо (KND маягт 1110018) тухай мэдээлэл өгөх үүрэг нь байгууллага болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарна. Түүгээр ч барахгүй хаагдсаны дараа бизнес эрхлэгчээс энэ үүргийг хасдаггүй.

Үүний зэрэгцээ, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд тодорхой амралт байдаг: тэд зөвхөн өнгөрсөн онд хөлсний хөдөлмөр ашигласан тохиолдолд л тооны тооцоог гаргаж өгөх ёстой. Үүнийг Урлагийн 3-р зүйлд шууд заасан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80.

Компаниуд ажилтнууд байгаа эсэхээс үл хамааран мэдээлэл өгдөг (Сангийн яамны 2014 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн 03-02-07/1/4390 тоот захидал).

Энэ үүрэгт татварын холбогдох дэглэм нөлөөлөхгүй гэдгийг анхаарна уу. Мэдээллийг OSNO-г ашигладаг хүмүүс болон тусгай горимыг сонгосон хүмүүс (STS, UTII, ESHN, PSN) адил тэгш байдлаар ирүүлдэг.

Энэ тоог өмнөх жилтэй харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй тохиолдолд жил бүр мэдээлэх ёстой.

Ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээллийг ирүүлсэн өнгөрсөн жил. Үйл ажиллагаа явуулж буй компаниуд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь энэ оны 1-р сарын 20-ны өдөр юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Жишээлбэл, 2018 оны мэдээллийг 2019 оны 1-р сарын 21-ний дотор ирүүлэх ёстой. 2018 оны 01-р сарын 20-ны өдөр амралтын өдөр буюу Ням гарагт таарч байгаа тул гэрчилгээ олгох эцсийн хугацааг 2019-01-21 хүртэл хойшлуулсан.

Хэрэв компани нь тухайн жилийн хугацаанд байгуулагдсан бол байгуулагдсан өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд мэдээлэл өгөх ёстой. Үүнтэй төстэй шаардлага нь өөрчлөн байгуулагдсан хуулийн этгээдэд хамаарна. Тэд өөрчлөн байгуулалт хийсэн сарын дараа сарын 20 хүртэл тооны талаар IFTS-д мэдээлдэг.

Шинээр бүртгүүлсэн хувиараа бизнес эрхлэгчид бүртгүүлсэн жилдээ мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Хэрэв эдгээр огнооны аль нэг нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд таарч байвал тэдгээр нь болно ерөнхий дараалалдараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 6.1-р зүйлийн 7 дахь хэсэг).

Ажилчдын дундаж тоо: маягт 2018-2019 он

Ажилчдын дундаж тооны мэдээллийн хэлбэрийг татварын алба батална.

2007 оны 03 дугаар сарын 29-ний өдрийн ММ-3-25 тоот тушаалын дагуу 2018 онд ажиллагсдын дундаж тооны мэдээллийг ирүүлэх маягтыг ашигласан болно. [имэйлээр хамгаалагдсан]Өнгөрсөн 2018 оны 2019 оны маягтын дундаж тоог ижил маягтаар ирүүлсэн. Маягтыг бөглөх зөвлөмжийг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн ЧД-6-25 тоот захидалд өгсөн болно. [имэйлээр хамгаалагдсан]

Энэ маягт нь байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ижил байна. Та манай вэб сайтаас 2019 онд ирүүлсэн дундаж ажилтны маягтыг татаж авах боломжтой.

Маягтыг бөглөхөд маш хялбар байдаг. Энэ нь ердөө 1 хуудаснаас бүрдэх бөгөөд энэ нь иймэрхүү харагдаж байна гарчиг хуудастунхаглалууд.

Гэрчилгээнд та байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн тухай мэдээлэл (TIN, KPP, овог нэр, овог нэр), шалгалтын нэр, кодыг зааж өгөх ёстой. Дараа нь та дундаж тоог тооцоолох огноог зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ нь:

• тухайн оны 1-р сарын 1 - хэрэв энэ нь өмнөх оны тоо бол; эсвэл
• Бүтээсэн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсан сарын дараа сарын 1-ний өдөр.

2018 оноос хойш тоог тооцоолох дүрмийг Росстатын 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот тушаалаар тогтоосон.

Росстатын 2017 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 772 тоот тушаалаар оруулсан өөрчлөлтийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. .

AT ерөнхий үзэлТооцооллын томъёо дараах байдалтай байна.

Дундаж жил = (дундж 1 + дундаж 2 + ... + дундаж 12) / 12,

Үүнд: Дундаж жил нь тухайн жилийн дундаж хүн амын тоо;

Дунджаар 1, 2 гэх мэт - тухайн жилийн харгалзах саруудын дундаж тоо (1, 2, ..., 12-р сар).

Тооцооллын журмын талаар нийтлэлээс уншина уу. "Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ?" .

Мэдээлэл нь бизнес эрхлэгч эсвэл компанийн тэргүүний гарын үсгээр баталгаажсан боловч татвар төлөгчийн төлөөлөгч гарын үсэг зурж болно. Сүүлчийн тохиолдолд төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг зааж өгөх шаардлагатай (жишээлбэл, энэ нь итгэмжлэл байж болно), мэдээллийн хамт түүний хуулбарыг ирүүлнэ.

ЖИЧ! IP төлөөлөгчийн итгэмжлэлийг нотариатаар гэрчлүүлсэн байх ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 29-р зүйл).

Мэдээллийг хаана, яаж өгөх вэ

Дууссан цаасан маягтыг Холбооны татварын албанд биечлэн эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан өгөх, эсвэл хавсралтын жагсаалтыг шуудангаар илгээж болно.

Мөн хаягаар мэдээлэл өгөх боломжтой цахим хэлбэрээр. Холбогдох форматыг ОХУ-ын Холбооны татварын албаны 2007 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн MM-3-13 тоот тушаалаар баталсан. [имэйлээр хамгаалагдсан]Түүгээр ч зогсохгүй бүх татвар төлөгчид цаасан болон цахим хувилбараас, тэр дундаа дундаж тоо нь зуугаас давсан хувилбарыг сонгох боломжтой. Мэдээлэл нь мэдэгдэл биш тул Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасан шаардлага юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 80-д заавал цахим хүргэх аргын тухай энэ тохиолдолд хамаарахгүй.

Маягтыг компанийг бүртгүүлсэн газар эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газар дахь хяналт шалгалтад ирүүлнэ. Тусдаа хэлтэстэй байгууллагууд төв оффисын бүртгэлийн газар дахь бүх ажилчдын тоог мэдээлдэг.

Ажилтны тооны талаар мэдээлэл өгөөгүйн төлөө хариуцлага хүлээх үү?

Тэд мэдээж шийтгэл хүлээх болно. Ажилчдын дундаж тооны талаар мэдээлэл өгөөгүй, хойшлуулсан тохиолдол бүрт татвар төлөгчийг 200 рублийн торгууль ногдуулж болно. Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 126.

Татвараас гадна Урлагийн 1-р хэсэгт зааснаар албан тушаалтнуудад захиргааны хариуцлага хүлээлгэх боломжтой. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.6, өөрөөр хэлбэл 300-500 рублийн торгууль. Үүнийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 06-р сарын 07-ны өдрийн 03-02-07 / 1-179 тоот захидалд дурдсан болно.

Гэсэн хэдий ч хяналт шалгалт нь үүнээс болж хаах эрхгүй гэдгийг санаарай. Мэдээлэл нь мэдүүлэг биш бөгөөд энэ нь тэдгээрийн ирүүлээгүй буюу тогтоосон хугацааг зөрчсөн нь дэд зүйлд заасан дансны мөнгөний хөдөлгөөнийг түдгэлзүүлэх үндэслэлд хамаарахгүй гэсэн үг юм. 1 х 3 арт. ОХУ-ын Татварын хуулийн 76.

Бүртгэлийг хаах, блокоос гаргах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Үр дүн

Ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид Холбооны татварын албанд ирүүлэх ёстой. Гэрчилгээг ирүүлэх эцсийн хугацаа нь тайлангийн дараа жилийн 1-р сарын 20-ноос хэтрэхгүй байна. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг ирүүлэх өдөр нь амралтын өдөр таарвал эцсийн хугацааг дараагийн ажлын өдөр болгон хойшлуулна.

Пүүсүүд болон бизнес эрхлэгчид IFTS-д илгээх шаардлагатай дундаж боловсон хүчний тайлан. 2017 оны эцсийн хугацаажил, шинээр бий болсон байгууллагуудын зарим нюансуудыг манай нийтлэлд авч үзэх болно.

Баримт бичгийн онцлог

Хууль тогтоомжид хөлсний ажилтныг үйл ажиллагаандаа ашиглаж байгаа бүх байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид татварын албанд мэдүүлэхийг шаарддаг. ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл. Эцсийн хугацаачанд мөрдөх ёстой.

Энэхүү баримт бичигт тайлант жилийн хугацаанд тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан орон тооны нэгжийн талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Үүнийг KND 1110018 маягтаар бөглөсөн бөгөөд дараах мэдээллийг агуулна.

• байгууллагын нэр / бүтэн нэр хувиараа бизнес эрхлэгч (товчлолгүй);
• он сар өдөр, дундаж боловсон хүчний тайлан хэзээ гарах вэ?;
• тайланг ирүүлсэн IFTS-ийн нэр, код;
• БҮТЭН НЭР. байгууллагын даргын гарын үсэг;
• хэвлэх (хэрэв байгаа бол).

Баримт бичиг нь зөвхөн нэг хуудаснаас бүрдэх бөгөөд энэ нь татварын тайлан шиг харагдаж байна.

Бөглөх үйл явц нь хэцүү биш юм. Хамгийн гол нь индикаторыг зөв тооцоолж, ажиглах явдал юм.

Өгөгдлийг өнгөрсөн жил ашигласан маягтаар оруулах ёстой. Тэр өөрчлөгдөөгүй. Үүнийг бөглөхдөө Холбооны татварын албаны ChD-6-25/353 тоот захидлын зөвлөмжийг дагаж мөрдөж болно. Энэ нь хэд хэдэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөх онцлогуудыг агуулдаг.

Яагаад хандив өгөх вэ

Татварын хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг хянахын тулд татварын байцаагч нарт холбогдох тайланг гаргаж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, дундаж хүн амын тоон үзүүлэлт нь дараахь зүйлийг хэлэх болно.

• аж ахуйн нэгж үнэхээр жижиг эсвэл том эсэх;
• татварын тайланг хэвлэмэл хэлбэрээр өгөхийг зөвшөөрсөн эсэх гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ дагаж мөрдөх нь чухал юм ажилчдын дундаж тоог хүргэх нөхцөл. Үгүй бол татварын алба торгууль гаргаж, тодорхой аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчээс төрийн санд орох ёстой төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох болно.

Хэн өгөх ёстой

Татварын албанд бүртгүүлсэн газартаа бүртгүүлнэ үү дундаж хугацаатайлагнах нь:

1. хуулийн этгээд - тэдгээрийн эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран;
2. хөлсний хөдөлмөр ашигладаг худалдаачид;
3. хувийн хэвшлийн ажил эрхэлдэг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа хүмүүс (нотариатч, хуульч гэх мэт).

Нэг чухал нюанс: бүх хуулийн этгээд мэдэж, дагаж мөрдөх ёстой дундаж ажилтны тооны тайланг гаргах эцсийн хугацааажилчдын байгаа / байхгүйгээс үл хамааран тэд үүнийг ямар ч саадгүйгээр хүлээлгэн өгдөг.

Яаж авах вэ

Баримт бичгийг илгээх 2 арга бий татварын алба:

1. Цахим.

Мэс засал нь хийгдэж байна хувийн дансХолбооны татварын албаны албан ёсны вэбсайт - www.nalog.ru. тухай мэдээлэл дундажийг хэзээ авах вэ, системийн мессежээр ирэх болно.

2. Хэвлэмэл хэлбэрээр.

Бүрэн тайланг татварын албанд биечлэн авчирч эсвэл Оросын шуудангаар илгээж болно.

Анхаар:Хоёрдахь арга нь дундаж ажилчдын тоо 100-аас бага хүнтэй аж ахуйн нэгжүүдэд тохиромжтой. Үзүүлэлт нь энэ хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд мэдээллийг зөвхөн цахим хэлбэрээр өгөх ёстой.

Мөн тухайн баримт бичиг нь татварын тайлан биш гэдгийг анхаарна уу. Хамгийн гол нь яг таг мэдэх явдал юм ажиллагсдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл ирүүлсэн үед, эцсийн хугацааг ажиглаж, шаардлагатай тооцоог зөв хийх.

Гэж юу вэ 2018 оны дундаж хүн амын тоо мэдээлэл ирүүлэх эцсийн хугацаа

Үйл ажиллагаа явуулж буй компани, хөлсний ажил эрхэлж буй бизнес эрхлэгчид гэрчилгээгээ ирүүлнэ дундаж ажилтны тоо - 2018 оны 1-р сарын 22-ноос хэтрэхгүй(Бямба гариг ​​тул 20.01-ээс хойшлогдсон). Үүнийг худалдаачны оршин суугаа газрын татварын албанд бүртгүүлж, танилцуулна хуулийн этгээд.

Тодорхой нөхцөл байдал бий ажилчдын дундаж тоог хэзээ хүлээлгэн өгөхбусад үед. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Шинэ пүүсүүд

Орос улсад өдөр бүр шинэ аж ахуйн нэгжүүд нээгддэг. Үүний зэрэгцээ том, жижиг аль аль нь байгууллага эрх зүйн хэлбэрхэмжээ нь хамаагүй) 2018 оны 1-р сард бүртгүүлсэн хүмүүс 2017 оны мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Энэ нь нэлээд логик юм шинэ байгууллагуудын дундаж тоог хүргэх эцсийн хугацааэнэ тохиолдолд 2018 оны 2-р сарын 20-ны өдөр (Мягмар гараг болно). Татварын хуульд ингэж заасан байдаг. Дараа нь ижил зарчмаар: бүтээлийн сар, дараа нь боловсон хүчний тооны талаарх мэдээллийг ирүүлэх сар.

Шинэ IP

Олон хүмүүс бүтээхийг эрмэлздэг Хувийн бизнесүйлчилгээгээ санал болгох өөр өөр газар нутагүйл ажиллагаа. Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх нь маш олон боломжийг нээж өгөхөөс гадна тодорхой албан ёсны шаардлагыг биелүүлэх үүрэгтэй. Үйл ажиллагааныхаа нэг хэсэг болгон хөлсний хөдөлмөрийг ашиглахаар төлөвлөж буй бүх бизнес эрхлэгчид мэдэж байх ёстой дундаж орон тооны талаарх мэдээллийг хэзээ ирүүлэх.

Тиймээс, 2017 онд аж ахуйн нэгжийн гэрчилгээ авсны дараа тухайн тайланг 2018 оны 1-р сарын 22-ноос хэтрэхгүй хугацаанд IFTS-д ирүүлнэ.

Татан буулгах: хэдэн өдөр хүртэл дундаж тоо IFTS руу явах ёстой

Үйл ажиллагаагаа зогсоох нь дампууралтай үргэлж холбоотой байдаггүй. Заримдаа энэ нь илүү өндөр эрх зүйн статус олж авах, тэдний чадавхийг өргөжүүлэх зорилгоор хийгддэг. Шалтгаанаас үл хамааран хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгахдаа зөвхөн татварын албанд албан ёсоор мэдэгдэх шаардлагатай. шийдвэр, гэхдээ бас тодорхой багц баримт бичгийг хүлээлгэн өгөх. Ажилчдын дундаж тоог өгөх үедижил төстэй нөхцөл байдалд байна уу?

Хууль тогтоомж нь дараахь хугацааг тогтоодог.бүртгэлээс хасагдсан бодит өдрөөс хэтрэхгүй. Шаардлагатай бүх гэрчилгээ, баримт бичгийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн оршин суугаа газар, компанийн байршил дахь IFTS-д ирүүлнэ.

Дахин зохион байгуулалт: шинээр байгуулагдсан байгууллагын дундаж тоог хэзээ хүлээлгэн өгөх

AT Оросын хууль тогтоомж"Шинээр байгуулагдсан байгууллага" гэсэн ойлголт байхгүй. Гэвч бодит байдал дээр хуулийн этгээдээр шинэчилсэн бүртгэлд хамрагдсан пүүсүүд бас багтдаг. Жишээлбэл, өөрчлөн байгуулалтын дараа.

Ийм аж ахуйн нэгжүүд ажилчдынхаа тооны гэрчилгээг өгдөг. Учир нь шинээр бий болсон байгууллагын хувьд ажилчдын дундаж тоог хүргэх эцсийн хугацаа– нээлтийн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.

ЖИШЭЭ

Нөхцөл байдал
Гуру ХХК-ийг 2018 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдөр өөрчлөн байгуулах үеэр Гуру-М ХХК-ийг бүрэлдэхүүнээс нь татан буулгасан. Үүний зэрэгцээ анхны компани оршин тогтносоор байв. Тэгээд дотор шинэ компани 13 хүн ажилд орсон. Шинээр байгуулагдсан байгууллагын дундаж тоог хэзээ өгөх вэ?

Шийдэл
Гуру-М ХХК-ийн удирдлагууд 2018 оны 03 дугаар сарын 20-ны өдрөөс өмнө мэдээлэл өгөх ёстой. Хэрэв энэ хүртэл тоо нь хэвээр байвал баримт бичигт - 13-ыг заана.

Ажилтан, үйл ажиллагаа байхгүй үед

Үйл ажиллагаа нь түр хугацаагаар зогссон, түүнчлэн боловсон хүчин байхгүй тохиолдолд компани илгээх үүргээс чөлөөлөгддөггүй. ажилчдын дундаж тоо. Хэзээ бууж өгөх вэ, Сангийн яамны 2008 оны 03-02-07 / 1-285 тоот захидлыг мэдээлсэн: ерөнхий нэр томъёо хүчинтэй байна. Энэ нь 2017 оны 2018 оны 1-р сарын 22-ноос хэтрэхгүй.

"Салан тусгаарлалт"

Салбар, төлөөлөгчийн газар гэх мэт нь газарзүйн байршлын хувьд толгой компаниас хасагдсан бөгөөд суурин ажлын байраар тоноглогдсон байдаг. Тэд үндсэн байгууллагын даалгаврын нэг хэсгийг гүйцэтгэдэг. Энэ бол салангид хэсгүүдийн гол ялгаа юм. Гэж юу вэ ажилчдын дундаж тооны талаарх мэдээлэл ирүүлэх эцсийн хугацааийм бүтцийн хувьд?

Тиймээс: салбар болон бусад хэлтэс тус бүрээр өгөгдлийг тусад нь ирүүлээгүй болно. Тэдгээрийг үндсэн байгууллага хуримтлуулдаг. Ажилтны тухай цуглуулсан мэдээлэлд үндэслэн тэр үзүүлэлтийг тооцоолж, дараа нь IFTS-т нэгдсэн мэдээлэл өгдөг.

Хэрхэн тооцоолох вэ

Энэ нь зөвхөн төдийгүй маш чухал юм 2017 оны дундаж боловсон хүчний эцсийн хугацаа, гэхдээ бас энэ үзүүлэлтийг хэрхэн зөв тооцоолох. Дүрмийг Росстатын 2015 оны 498 тоот тушаалаар тогтоосон.

Коэффицентийг тооцохдоо тайлант жилийн сар бүрийг авна. Энд үндсэн томъёо байна:

дунд зэргийн сар- сарын байдлаар ажиллагсдын дундаж тоо;
N 1, N 2 ... N n- сарын эхний буюу сүүлийн өдөр ажилласан ажилчдын тоо;
DAYS хүртэл- хэмжээ хуанлийн өдрүүдсар.

Үүний үр дүнд сар бүрийн олж авсан утгыг нэгтгэн 12-т хуваана: ингэж байна дундажтайлант жилийн хувьд.

ЖИШЭЭ

Гуру ХХК тайлан бэлтгэж байна 2017 оны дундаж ажилтны тоо (хүргэх огноо 2018 оны 1-р сарын 22 хүртэл). Хүснэгтийн мэдээлэлд үндэслэн жилийн үзүүлэлтийг тодорхойлох шаардлагатай.

Сар	Сард ажилласан ажилчдын дундаж тоо
Нэгдүгээр сар	17
Хоёрдугаар сар	21
Гуравдугаар сар	20
Апекл	20
Тавдугаар сар	20
Зургадугаар сар	18
долдугаар сар	20
Наймдугаар сар	22
Есдүгээр сар	25
Аравдугаар сар	21
Арваннэгдүгээр сар	22
Арванхоёрдугаар сар	19

Хугацаа хоцорсон тохиолдолд хариуцлага хүлээх

Зөрчлийн төлөө 2017 оны дундаж боловсон хүчний эцсийн хугацаахариуцлагыг хангасан. Тохиолдол бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулдаг. Урлагийн 1 дэх хэсгийн үндсэн дээр. Татварын хуулийн 126. Мөн албан тушаалтнууд 300 - 500 рубль нөхөн сэргээх боломжтой. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.6-р зүйл).

Ажилтны тооны талаар мэдээлэл өгөхгүй байх эсвэл тэдгээрийг ирүүлэх эцсийн хугацааг зөрчсөн нь дансны мөнгийг хаах үндэслэл болохгүй.

Одоо мэдэж, ажиглах нь яагаад чухал вэ гэдэг нь тодорхой болсон 2018 оны дундаж хүн амын тоо мэдээлэл ирүүлэх эцсийн хугацаа. Энэ нь зөвхөн торгууль төлөхөөс зайлсхийх төдийгүй татварын статусыг (жишээлбэл, хялбаршуулсан татварын систем) хадгалахад тусална.

Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь хэд хэдэн шалгуураар тодорхойлогддог бөгөөд тэдгээрийн дунд компанийн ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээлэл гэх мэт үзүүлэлтэд онцгой байр суурь эзэлдэг. Энэ нь тухайн компанийг тухайн компаний хэмжээний дагуу тодорхой бүлэгт хуваарилах үед ашиглагддаг. Тиймээс байгууллагуудын ирүүлдэг олон тайланд цалингийн бүртгэл бичигдсэн байдаг.

Ажилчдын дундаж тоо гэдэг нь тухайн компанид дунджаар хэдэн ажилтан тодорхой хугацаанд ажиллаж байгаа талаарх мэдээлэл юм.

Энэ нь ажил олгогч болох субьект бүр дээр тодорхойлогдох ёстой хөдөлмөрийн нөөц. Энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо олон төрлийн тайлагналын интервалыг ашигладаг - нэг сар, гурав, арван хоёр (жил).

Хуулийн хэм хэмжээ нь цаг хугацаанаас үл хамааран энэ үзүүлэлтийг тодорхойлох нэгдсэн аргачлалыг бий болгосон.

Үйл ажиллагаа явуулж буй компаниудын нэгэн адил шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж ажилтны тоог багтаасан мэдээллээр хангах нь зайлшгүй шаардлагатай. Хууль тогтоомжид эдгээр аж ахуйн нэгжүүд хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд бүртгүүлсний дараа сарын 20-ны өдрөөс өмнө эдгээр үзүүлэлт бүхий тайланг татварын албанд ирүүлэхийг шаарддаг.

Цаашид тэд ердийн журмаар ажиллагсдын дундаж тоог гаргадаг. Тиймээс тэд компани байгуулахдаа энэ тайлангаа хоёр удаа гаргадаг.

Анхаар!Ажилчдын дундаж тоог зөвхөн хөлсний хөдөлмөр оролцуулахгүйгээр хувиараа бизнес эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдэд өгөх шаардлагагүй. Энэ дүрэм зөвхөн 2014 онд хэрэгжиж эхэлсэн.

Энэ мэдээллийн ач холбогдлыг дундаж цалин гэх мэт бусад гол үзүүлэлтүүдийг тодорхойлоход ашигласан байдлаар тодорхойлдог.

Аж ахуйн нэгжийн хэмжээгээр пүүсүүдийг хуваах нь ажилчдын дундаж тоогоор явагддаг. Эдгээр өгөгдлийн үндсэн дээр мэдүүлгийн жагсаалт, тэдгээрийг танилцуулах аргыг тогтооно.

Чухал!Хэрэв татварын албанд өгсөн мэдээлэлд үндэслэн тухайн байгууллага 100 гаруй ажилтантай болох нь тогтоогдвол UTII, STS гэх мэт хялбаршуулсан татварын дэглэмийг цаашид хэрэглэх боломжгүй болно. Мөн хувиараа бизнес эрхлэгч 15-аас дээш ажилтантай байж болохгүй.

Мэдээлэл хаана байна

Аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд эдгээр тайланг өөрийн байршил дахь IFTS-д илгээх ёстой гэж хуулийн хэм хэмжээнд заасан байдаг. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь салбар болон бусад гадаад хэлтсүүдийг багтаасан бол энэ мэдээллийг агуулсан нэг ерөнхий тайланг тухайн байгууллагад ирүүлнэ.

Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бизнес эрхлэгчид KND 1110018 маягтыг бүртгүүлж, бүртгүүлсэн газарт нь ирүүлнэ.

Чухал!Бизнес эрхлэгч хийж байна эдийн засгийн үйл ажиллагааБүртгэгдсэн газраасаа өөр нутаг дэвсгэрт байгаа бол дундаж дугаарын тайланг бүртгүүлсэн газартаа илгээх ёстой.

Мэдээлэл оруулах арга замууд

Энэхүү тайланг гараар, зохих маягтыг бөглөх эсвэл тусгай програм хангамжийн системийг ашиглан гаргадаг.

Ийм тайланг IFTS-д өгөх хэд хэдэн арга байдаг.

• Татварын албанд өөрөө эсвэл төлөөлөгчөөс асууж, цаасан хэлбэрээр аваачина. Энэ тохиолдолд тайланг хоёр хувь үйлдэх ёстой бөгөөд хоёр дахь хувь нь байцаагч зохих тэмдэг тавина.
• Хавсралтын заавал тайлбар бүхий шуудангаар.
• ашиглан тусгай операторын тусламжтайгаар .

Анхаар!Бүс нутгаас хамааран цаасан тайланг хүлээн авч буй байцаагч цахим файлыг мөн хүсч болно.

Ажилчдын дундаж тоогоор тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан энэхүү тайланг гаргах гурван эцсийн хугацаа байна.

• Тайлант жилийн дараа жилийн 1-р сарын 20 хүртэл ажилчдын ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бүх байгууллага, бизнес эрхлэгчдийг ерөнхий журмаар хүлээлгэн өгдөг. Хэрэв энэ хугацаа амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдөрт шилжинэ. Ингээд 2017 оны тайлангаа 2018 оны 01 дүгээр сарын 22-ны өдрийг хүртэл гаргаж байна.
• Аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлснээс хойшхи сарын 20-ны өдрийг хүртэл шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчид мэдүүлгээ өгнө. Тэдгээр. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчид 3-р сард бүртгүүлсэн бол тайланг 4-р сарын 20-ноос өмнө ирүүлэх ёстой.
• Үгүй хожуу огноохуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн бүртгэлээс тухайн субьектийг хасах - бизнесийг хаах үед.

Маягт болон бөглөх дээжийг татаж авна уу

Татаж авах, KND маягт 1110018 Excel форматаар.

Татаж авах.

Татаж авах.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн зөв бөглөх вэ

Тайланг бөглөх нь тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн TIN-ээс эхэлнэ. Үүний зэрэгцээ, ХХК-ийн TIN нь 10 оронтой, бизнес эрхлэгчийн TIN нь 12 оронтой байна. Цаашилбал, байгууллагуудын хувьд энэ нь хяналтын цэгийг зааж өгдөг бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд бид зураас тавьдаг, учир нь тэдэнд байхгүй байна. энэ код. Бөглөх хуудасны дугаарыг зааж өгнө үү.

Доор бид тайлан гаргаж буй татварын албаны мэдээлэл, түүний дөрвөн оронтой кодыг оруулна. Жишээлбэл, Москвагийн 29-р татварын хотын хувьд энэ нь 7729 байна.

Дараа нь бид тайланг ирүүлсэн огноог тавьдаг.

• Хэрэв тайланг оны эцэст өгсөн бол бид 01.01 болон холбогдох жилийг тогтооно.
• Хэрэв та саяхан компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсэн бол өмнө дурдсанчлан эцсийн хугацаа нь бүртгэл хийгдсэн саруудын дараах сарын 20-ны өдөр юм.
• Хэрэв тайланг IP хаагдсан эсвэл хаагдсан тохиолдолд ирүүлсэн бол ирүүлсэн өдөр нь бизнесээ хаах баримт бичгийг бүрдүүлэхээс өмнө байх ёстой.

Тооцооллын дагуу бид ажилчдын тоог доор бичнэ.

Дараа нь маягтын зөвхөн зүүн талыг бөглөнө үү. Зохих талбарт захирал, хувиараа бизнес эрхлэгч, төлөөлөгч гарын үсэг зурж, тайланд гарын үсэг зурсан огноог оруулна.

Анхаар!Хэрэв тайланд төлөөлөгч гарын үсэг зурсан бол тайланд итгэмжлэл хавсаргах шаардлагатай бөгөөд үүний үндсэн дээр. энэ хүнхүчинтэй.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Ажилтны дундаж тоог тодорхойлох энэхүү үүргийг боловсон хүчний ажилтан эсвэл нягтлан бодогч хариуцаж болно.

Энэ үзүүлэлтийн ач холбогдлын улмаас тооцооллын нарийвчлалыг хангахын тулд түүний тооцоололд ихээхэн анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй хяналтын байгууллагууд шалгаж болно.

Мэдээллийг эх сурвалжаас авах ёстой боловсон хүчний баримт бичигцагийг хянах, түүнчлэн элсэлт, амралт, ажлаас халах тухай удирдлагын тушаал.

Тусгай PC програмууд нь энэ үзүүлэлтийг автоматаар үүсгэх боломжийг олгодог бөгөөд тооцооллын алдааг арилгадаг. Энэ тохиолдолд мэдээллийн эх сурвалжийг шалгах шаардлагатай.

Энэ үзүүлэлтийг тодорхойлсон ажилтан тооцооллын алгоритмыг бүхэлд нь мэддэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр ямар ч үед тооцооллын өгөгдлийг шалгаж болно.

Алхам 1. Сар бүрийн өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхний алхам бол тухайн сард тухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог тодорхойлох явдал юм. Ажлын өдөр бүрийн хувьд энэ тоо нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын тоо, түүний дотор өвчний чөлөө, бизнес аялалд байгаа ажилчдын тоотой тэнцүү байна.

Тооцоонд ороогүй:

• Үндсэн газар нь өөр компани байдаг хагас цагийн ажилчид;
• Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллах;
• Ажилчдын амралт - жирэмсний болон хүүхэд асрах;
• Тохиролцоогоор ажлын өдрийг богиносгосон ажилчид. Хэрэв ажлын цагийн бууралтыг хуулиар тогтоосон бол тэдгээрийг тооцоонд оруулна.

Анхаар!Амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрийн дугаарыг ажлын өмнөх өдрийн дугаар болгон авна. Ингээд баасан гаригт ажлаасаа гарсан ажилтныг дахин бямба, ням гарагт “жагсаалтад” оруулна.

Хэрэв компани ямар нэгэн гэрээ байгуулаагүй бол цалин хөлсгүй байсан ч захирлыг харгалзан ажилчдын тоог "1" гэж тооцдог.

Алхам 2. Сар бүрийн бүтэн цагийн ажилчдын тоог тооцоол

Энэ тоог тухайн сард нэг өдрийн ажилчдын тоог нэмж, нийт дүнг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваах замаар тодорхойлно.

ТооP=(D1+D2+..+D31)/Өдөр, хаана

D1, D2 - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо;

Өдөр - нэг сарын өдрүүдийн тоо.

Жишээ нь: сарын 1-ээс 16-ны хооронд 14 хүн, 17-18-ны хооронд 15 хүн, 19-31-ний хооронд 11 хүн ажилласан.

Сарын тоо: (16*14+2*15+13*11)/31=12.81

Эцсийн үр дүнд та аравтын бутархай руу дугуйлах хэрэгтэй.

Алхам 3: Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоол

Эхлээд хагас цагийн ажилчид бүтэн сарын турш хэдэн цаг ажилласныг тооцоолох хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авсан бол өдөрт хэдэн цагийг ажлын сүүлийн өдөр нь авдаг гэж үздэг.

Дараагийн алхам бол компанид ийм хүмүүсийн дундаж тоог тооцоолох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд гарсан цагийг сард ажлын цагийн эзлэхүүнд хуваах ёстой (энэ нь ажлын өдрийн тоо ба өдрийн ажлын цагийн үр дүнгийн үр дүн юм).

NumberH=HourNep/(Ажлын өдрүүд*Ажлын цаг), хаана

HourNep - хагас цагийн ажилчдын сард ажилласан цагийн тоо;

Ажлын өдрүүд - нэг сарын ажлын өдрийн тоо;

Ажлын цаг - нэг өдрийн ажлын цагийн тоо. Хэрэв 40 цагийн ажлын хуваарь тогтоосон бол энд 8 цаг, 32 цагийн ажлын хуваарь тогтоосон бол 7.2 цагийг зааж өгсөн болно.

Жишээ нь: Нэг ажилтан сард 14 хоног 6 цаг ажилласан. Дундаж тоо нь:

(14*6)/(20*8)=84/160=0.53. Үр дүн нь математикийн дүрмийн дагуу зуутын нэг хүртэл дугуйрсан байх ёстой.

Алхам 4. Сард бүх төрлийн ажилчдын тоог тодорхойлох

Сарын дундаж тоог тооцоолохын тулд та бүтэн болон хагас цагийн ажилчдын тоог урьд нь олж авсан утгыг нэмэх хэрэгтэй. Эцсийн тоог математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5 хүртэлх бутархай хэсгийг тооцохгүй, 0.5-аас дээш бол нэг хүртэл дугуйрна.

ТооM=ТооP+ТооM, хаана

NumberP - тухайн аж ахуйн нэгжид бүрэн ажиллаж байгаа ажилчдын хүлээн авсан тоо;

Тоо - аж ахуйн нэгжид хэсэгчлэн ажиллаж буй ажилчдын тоо.

Жишээ: Өмнө нь хийсэн тооцооллын дагуу тухайн сарын тоо нь:

12.81+0.53=13.34-ийг 13 хүртэл дугуйлна.

Алхам 5. Бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлох

Сар бүрийн хүмүүсийн дундаж тоог тооцоолсны дараа одоо бүх жилийн үзүүлэлтийг тооцоолох шаардлагатай байна. Үүнийг хийхийн тулд сар бүрийн утгыг нэмж, үр дүнг 12-т хуваана. Үр дүнг математикийн дүрмийн дагуу дугуйруулна.

NumG=(NumM1+NumM2+..+NumM12)/12, хаана

NumberM1, NumberM2 - сар бүрийн дундаж тоо.

Анхаар!Хэрэв компани бүтэн сар ажиллаагүй бол, жишээлбэл, энэ хугацааны дундуур бүртгүүлсэн бол эцсийн үр дүн нь 12-т хуваагдах ёстой.

Ажилтны дундаж тоог ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулна

Хэрэв энэ тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй бол Татварын хуулийн дагуу компанид 200 рублийн торгууль ногдуулна.

Мөн тайлан гаргах үүрэгтэй этгээдийг Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно.

Үүний зэрэгцээ торгууль ногдуулах, түүнийг цаашид төлөх нь KND 1110018 тайлангийн маягтыг ирүүлэх хариуцлагаас чөлөөлөхгүй.

Тайланг дахин ирүүлээгүй тохиолдолд IFTS нь хүндрүүлэх нөхцөл болгон 2-р хэмжээтэй торгууль ногдуулж болно.

Компанийн үйл ажиллагааны үндсэн үзүүлэлтүүд нь ажилчдын дундаж тооны талаархи мэдээллийг агуулдаг. Энэ тооцоог нягтлан бодогч эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хийдэг. Ажилчдын тоо нь Тэтгэврийн сан, татвар, Росстат, IFTS гэх мэт тайланг бэлтгэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Үүнээс гадна жил бүрийн эхээр аж ахуйн нэгжүүд тайлангаа ирүүлэх ёстой. Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцоолох талаар бодож үзээрэй.

Ажилчдын дундаж тоотухайн компанид ажиллаж байсан ажилчдын тоог тодорхой хугацаанд дунджаар тооцсон үзүүлэлт.

Хуульд мөрдөгдөж байгаа хэм хэмжээний дагуу бүх аж ахуйн нэгж энэ үзүүлэлтийг тооцох ёстой. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагууд төдийгүй ажил олгогчид болох бизнес эрхлэгчид юм.

Мөн шинээр бүртгүүлсэн аж ахуйн нэгжүүдэд ажилтны дундаж тооны тайланг илгээх ёстой. Тэдний хувьд хуульд тусгай хугацааг заасан байдаг - компанийг татварын албанд бүртгүүлсэн сараас хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй. Тэд мөн энэ тайланг хүн бүртэй хамт тодорхой цагт өгдөг. Энэ нь шинээр байгуулагдсан байгууллагуудын дундаж тоог хоёр удаа танилцуулсан гэсэн үг юм.

Эдгээр өгөгдөл нь татвар, бусад үзүүлэлтүүд, жишээлбэл, сарын дундаж хэмжээг тооцоолоход шаардлагатай байдаг цалин. Мөн татварын болон төсвийн бус санд тайлангаа ирүүлэхдээ аж ахуйн нэгжүүдийг ялгах шалгуур үзүүлэлт нь дундаж ажилтны тоо юм.

Чухал!Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчид 2014 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн эдгээр тайланг гаргахаас чөлөөлөгдөнө.

Хаана, хэрхэн тайлангаа илгээх вэ

Одоо байгаа журмууд нь дундаж тоог бууж өгөх ёстойг тодорхойлдог хувиараа бизнес эрхлэгчидбүртгүүлсэн газар, өөрөөр хэлбэл оршин суугаа газар, байгууллага - байршил дээр. Хэрэв пүүс нь бүтцийн хэлтэстэй бол салбар болон тусдаа салбаруудад ажилладаг бүх ажилчдыг ерөнхийд нь тайлагнах ёстой.

Энэ тайланг гараар эсвэл тусгай программууд болон интернетийн үйлчилгээг ашиглан бөглөж болно.

Та татварын албанд илгээж болно:

• Цаасан баримт бичгийг байцаагчид шууд хүлээлгэн өгөх замаар - энэ тохиолдолд хоёр маягт өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн аль нэг дээр хариуцлагатай хүн хүлээн авсан тухай тэмдэг тавьж, компанийн төлөөлөгчд буцааж өгнө;
• Тайланг хавсралтын тайлбар бүхий цаасан дээр шуудангаар илгээх аргаар;
• Цахим баримт бичгийн менежментийн тусламжтайгаар - үүний тулд компани нь EDS болон EDI програмтай байх ёстой.

Компанийн байрладаг бүс нутгаас хамааран IFTS нь танаас ирүүлэхийг хүсч болно цаасан баримттүүний цахим хуулбар.

Ажилчдын дундаж тоогоор тайлан ирүүлэх эцсийн хугацаа

Тайланг одоо байгаа болон шинэ байгууллагуудад өгдөг гэдгийг бид дахин тэмдэглэж байна. Тайлан гаргах эцсийн хугацаа дараах байдалтай байна.

• Дахин төлөө зохион байгуулалттай байгууллагууд (IP-г энд оруулаагүй болно) - үүнийг хийсэн өдрөөс хойшхи сарын 20-ны өдрөөс хэтрэхгүй.
• Одоо байгаа байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд зориулсанАжилтантай бол мэдээллийг жилд нэг удаа - тайлангаас хойшхи оны 1-р сарын 20 хүртэл өгдөг.
• ХХК-ийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэхийг хаах үедЭдгээр тайланг бүртгэлээс хасах, татан буулгах тогтоосон өдрөөс өмнө ирүүлсэн байх ёстой.

Ажилчдын дундаж тоог хэрхэн тооцох вэ

Хяналтын байгууллагуудад ач холбогдол өгч байгаа тул энэ үзүүлэлтийг тооцоолохдоо хариуцлагатай хандах ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо өгөгдөл, цахим болон компанийн ажилчид, хангамж гэх мэтийг ашиглах шаардлагатай.

Олон тооны тусгай програмууд, хэрэв та шаардлагатай бүх өгөгдлийг оруулбал дундаж тоог автоматаар тооцоолж болно. Гэхдээ компанийн мэргэжилтэн энэ үзүүлэлтийг тооцоолох аргачлалыг мэдэх нь зүйтэй хэвээр байна.

Сарын өдөр бүрийн тоог тодорхойлох

Эхлээд та компанид бүтэн цагийн ажилчдын тоог олж мэдэх хэрэгтэй. Ажлын өдрүүдэд энэ үнэ цэнэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийн тоо, түүний дотор бизнес аялал, өвчний чөлөө авсан хүмүүсийн тоотой тэнцүү байна.

Энэ тохиолдолд энэ хэмжээ нь дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

• Гадаад цагийн ажилчид;
• Хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчид;
• Ажилчид нь Жирэмсний амралтэсвэл хүүхэд асрах
• Цалингүй суралцах чөлөө авсан ажилчид;
• Гэрээний дагуу цагийн болон долоо хоног бүр ажилладаг ажилчид. Үүний зэрэгцээ, ажлын цагийг богиносгохыг хуулиар тогтоосон хүмүүсийг (жишээлбэл, хортой нөхцөлтэй газарт ажиллаж байгаа хүмүүс) тооцоонд харгалзан үздэг;

Чухал!Амралтын өдрийн ажилчдын тоог өмнөх ажлын сүүлийн өдрийнхтэй адил гэж үзнэ. Энэ нь баасан гарагт халагдсан ажилтан бямба, ням гаригт тооцоонд оролцдог гэсэн үг юм. Байгаагүй компаниуд хөдөлмөрийн гэрээцалин авдаггүй байсан ч тэдний менежерийг харгалзан тооцооны сард "1"-ийг тавь.

Орон тооны ажилчдын сарын тооцоо

Энэ тоог тухайн сарын өдөр бүрийн бүрэн ажилтай ажилчдын нийлбэрийг тухайн сарын өдрийн тоонд хуваасан байдлаар тодорхойлно.

Chm \u003d (D1 + D2 + ... + D31) / Kd, энд:

• D1, D2 ... - сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоо;
• Kd нь нэг сарын өдрийн тоо юм.

Жишээ. Гуравдугаар сарын 1-нээс гуравдугаар сарын 17-ны хооронд тус компани үндсэн 15 ажилтантай байв. Гуравдугаар сарын 18-ны өдөр байсан тул сарын эцсийн байдлаар нийт 16 хүн болсон.

Бид авна: (15 хүн * 17 хоног + 16 хүн * 14 хоног) / 31 \u003d (255 + 224) / 31 \u003d 15.45 үр дүн нь дугуйрсангүй.

Хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Эхлээд та хагас цагийн ажилчдын ажилласан нийт цагийг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд амралт эсвэл өвчний чөлөөнд зарцуулсан өдрүүдийг энэ үйл явдлын өмнөх сүүлийн өдөр ажилласан цагийн тоогоор тооцно.

Дараа нь ийм ажилчдын дундаж тоог тодорхойлно. Үүний тулд тэдний сард ажилласан нийт цагийг тухайн сард ажилласан өдрийн тоо, өдөрт ажилласан цагийн үржвэрт хуваана.

Chn \u003d Hs / Rch / Rd, энд:

• Hs - цагийн ажилчдын сард ажилласан нийт цаг;
• RF - үргэлжлэх хугацаанаас хамааран өдөрт ажиллах цагийн тоо ажлын долоо хоногкомпанид суурилуулсан . Тэгэхээр долоо хоногт 40 цаг ашигласан бол 8 цаг, 32 цаг бол 7.2 цаг, 24 цаг бол 4.8 цаг;
• Rd - хуанлийн дагуу сарын ажлын өдрийн тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард нэг ажилтан бүтэн сарын турш 24 хоног хагас цагаар ажилласан. 8 цагийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг болж байна.

Тооцоолол: 24 хоног * өдөрт 4 цаг / долоо хоногт 8 цаг / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5. үр дүн нь дугуйрсан биш юм.

Сарын нийт ажилчдын дундаж тоог тооцоолох

Нийт тоог тодорхойлохын тулд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын дундаж тоог нэмэх шаардлагатай. Эцсийн утгыг математикийн дүрмийн дагуу дугуйрсан - 0.5-аас дээш, бага нь хасагдана.

Chs \u003d Chm + Chn, энд:

• Chm - Сард бүрэн ажилд орсон ажилчдын хүлээн авсан тоо;
• Chn - Тухайн сард хагас цагийн ажилчдын хүлээн авсан тоо.

Жишээ. Гуравдугаар сард ажилчид ажиллаж байсан дээр дурдсан жишээнүүдийн анхны өгөгдлийг авч үзье.

Тооцоолол: 15.45 + 0.5 = 15.95

Жилийн дундаж тоог тооцоолох

Сар бүрийн тоог гаргасны дараа бүтэн жилийн дундаж тоог тодорхойлно.

Үүнийг хийхийн тулд бүх 12 сарын утгыг нэмж, үр дүнгийн тоог 12-т хуваана. Эцсийн тоог дахин дээш эсвэл доош дугуйруулна.

Chg \u003d (Chs1 + Chs2 + ... + Chs12) / 12, хаана

• Chs1 , Chs2 ... - үр дүнд нь сар бүрийн дундаж тоо.

Хэрэв компани тухайн жилийн хугацаанд бүртгүүлсэн бөгөөд бүх хугацаанд ажиллаагүй бол нийт дүнг 12-т хуваасан хэвээр байна.

Жилээс гадна зарим тайлангийн хувьд улирлын дундаж тоог тодорхойлох шаардлагатай. Үүнийг ижил төстэй байдлаар үйлдвэрлэдэг бөгөөд зөвхөн улирлын үзүүлэлтүүдийг нэмсэний үр дүн нь гуравт хуваагдана.

Байгууллагын ажилчдын дундаж тоог тооцоолох жишээ

AT энэ жишээМанайд цагийн ажилчин байхгүй. Бүгд бүтэн цагаар ажилладаг.

Тооцооны сар	Анхны мэдээлэл (ажилчдын тоо)	Шалгуур үзүүлэлтүүдийн тооцоо
Нэгдүгээр сар	2015.01.01-31 хүртэл - 16 хүн.	16
Хоёрдугаар сар	2015 оны 01-25-ны хооронд - 17 хүн; 2015.02.26-28-ны хооронд - 18 хүн.	2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 25 хүртэл компанид 25 хоног 17 хүн, 3 өдөр - 2-р сарын 26-аас 2-р сарын 28 хүртэл - 18 хүн байсан тул бид дараахь зүйлийг авна: (17 * 25 + 18 * 3) / 28 = 17.1
Гуравдугаар сар	01.03-аас 2015.03.31 хүртэл - 18 хүн.	18
Дөрөвдүгээр сар	2015.04.01-30-ны хооронд - 18 хүн.	18
Тавдугаар сар	2015.05.01-05.04 хүртэл -18 хүн; 2015.05.05-аас 31.05 хүртэл - 17 хүн.	5-р сарын 1-ээс 5-р сарын 5 хүртэл 18 хүн, 5-р сарын 5-аас 5-р сарын 31 хүртэл 17 ажилтантай байсан тул бид дараахь зүйлийг авна: (4*18+27*17)/31=17.1
Зургадугаар сар	01.06-аас 2015.06.30 хүртэл - 17 хүн.	17
долдугаар сар	01.07-2015.07.31 хүртэл - 17 хүн.	17
Наймдугаар сар	01.08-аас 2015.08.31 хүртэл - 16 хүн	16
Есдүгээр сар	2015.09.01-30-ны хооронд - 16 хүн.	16
Аравдугаар сар	2015.10.01-25-ны хооронд - 16 хүн; 26.10-аас 2015.10.31 хүртэл - 17 хүн	(26*16+5*17)/31=16,2
Арваннэгдүгээр сар	2015.11.01-ээс 30.11 хүртэл - 17 хүн	17
Арванхоёрдугаар сар	2015.12.01-20-ны хооронд - 18 хүн; 21.12-аас 2015.12.31 хүртэл - 16 хүн.	(20*18+11*16)/31=17,3
2016.01.01-ний өдрийн дундаж ажилтны тоо		(16+17,1+18+18+17,1+17+17+16+16+16,2+17+17,3)/12=16,89 Үр дүн - 17

Ажилчдын дундаж тоог даваагүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг

Хэрэв компани эсвэл бизнес эрхлэгч дундаж ажилчдынхаа тайланг хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл огт ирүүлээгүй бол татварын алба баримт бичиг бүрт 200 рублийн торгууль ногдуулж болно (Татварын хуулийн дагуу).

Үүнээс гадна шүүхээр дамжуулан гэм буруутай гүйцэтгэхижил зөрчилд 300-500 рублийн торгууль ногдуулж болно. (Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу).

Гэхдээ торгууль төлсөн байсан ч компани, бизнес эрхлэгч үүнийгээ ямар ч байсан мэдүүлэх ёстой.

Мөн тайлан гаргаж өгөөгүй нь бусад ижил төстэй зөрчил гаргасан тохиолдолд татварын алба хүндрүүлэх нөхцөл гэж үзэж болно. Энэ нь цаашдаа давхар торгууль ногдуулна.

Ажилчдын дундаж тоо 2016 он

(KND маягт 1110018).