Darbo užmokesčio už vienetinį darbo užmokestį apskaičiavimas. Vienetinio darbo užmokesčio rūšys. Vienetinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Darbo užmokestis yra kompensacija už investuotą darbą, o atlygis už vienetinį darbą – atlygis už tam tikrą rezultatą. Tai yra, kuo geresni pasiekimai, tuo didesnio atlyginimo galite tikėtis. Tai puikus būdas motyvuoti darbuotoją gerinti darbo rezultatus. Daugeliui įmonių vieneto įkainiai yra vienintelis racionalus būdas paskatinti darbuotojus. Apie šią ir kitas funkcijas vieneto apmokėjimas darbas kalbėsime toliau.

Vienetinio darbo užmokesčio įvairovė

Vienas pagrindinių klausimų kreipiantis dėl darbo – aptarti atlyginimo dydis ir mokėjimo būdas... Dauguma Rusijos įmonių naudoja laiku pagrįstą atsiskaitymą, kai darbuotojas sėdi tam tikras laikas pagal darbo grafiką. Ataskaitinio laikotarpio pabaigoje jam išmokamas darbo užmokestis, skaičiuojamas pagal fiksuotą atlyginimą.

Taikant vienetinio tarifo standartus, „išsisėdėti“ neišmoksite, nes galutinis mokėjimas priklauso nuo darbuotojo pastangų ir įgūdžių, įdėtų norint pasiekti norimą rezultatą.

Atlyginimas už gabalinį darbą yra viena iš darbo užmokesčio formų atmainų darbuotojas, kurio galutinio atlygio dydis visiškai priklauso nuo jo gamybinės veiklos efektyvumo.

Bet kokiam gabaliniam darbui taikomi specialūs tarifai leidžia atsižvelgti į jų sudėtingumą. Tuo pačiu darbuotojas tikrai žino, kad už daugybę nekokybiškų gaminių ar darbų neatsiskaitys.

Todėl darbuotojas stengiasi atlikti maksimaliai jam įmanomą darbą neprarasdamas jo kokybės.

Vienetinio darbo įkainiai gali būti taikomi ne visiems darbuotojams. Pavyzdžiui, buhalteris ar sandėlininkas negali apibūdinti savo veiklos kiekybiniais vienetais, todėl nėra prasmės jiems taikyti vienetų įkainius.

Rusijos įstatymai leidžia įmonei naudoti bet kokias darbuotojų paskatas. Darbo vienetinis tarifikavimas turi keletą variantų, kurie gali būti taikomi atsižvelgiant į gamybos tikslus:

Tiesiai. Reikia apskaityti pagamintų gaminių skaičių. Kiekvienas gaminys vertinamas atsižvelgiant į darbo intensyvumą, tam tikros patirties, žinių ir kvalifikacijos poreikį.
Progresyvus. Kiekvienam darbuotojui tam tikram kalendoriniam laikotarpiui yra nustatytas gamybos standartas aiškiais įkainiais. Gaminant prekes, viršijančias nustatytą planą, darbuotojas turi teisę į progresinę priemoką. Paprastai normą viršijančių produktų tarifas yra du kartus didesnis už normą. Šis gamybos skatinimo būdas yra laikinas, norint įvykdyti skubius užsakymus.
Premija. Naudodamasis šia sistema darbuotojas, atitinkantis nustatytą standartą, gali gauti papildomą atlygį už nekokybiškų gaminių nebuvimą, medžiagų taupymą, padidėjusį darbo našumą. Už kiekvieną pasiekimo tipą skiriamas prizas.
Chordnaya. Ši forma mokėjimas apima ne produkcijos vieneto, o visos apimties apskaitą. Tai yra, nustatoma darbo apimtis ir jo vykdymo laikotarpis. Atlyginimas mokamas tik įvykdžius visą užsakymą. Už ilgalaikius darbus daroma prielaida, kad pagal galiojančius teisės aktus mokamas avansas. Jei užduotis atlikta efektyviai ir prieš terminą, galima sukaupti premiją. Ši mokėjimo sistema aktuali statybos įmonėms ir remonto organizacijoms.
Netiesioginis. Jis naudojamas techninės priežiūros personalui, kurio darbo kokybė priklauso nuo pagrindinių parduotuvių veiklos, stimuliuoti. (Pavyzdžiui, įrangos derintojai, remontininkai, tiekėjai, elektrikai ir kiti antraeiliai darbuotojai.) Jų atlygis tiesiogiai priklauso nuo pagrindinių pramonės šakų pagaminamos produkcijos kiekio.
Laiko ruošimas. Tai kombinuota forma. Jis retai naudojamas gamyboje. Per mėnesį darbuotojas gali atlikti vienetinį darbą. Jei jų nėra, naudokite laiku pagrįstą atsiskaitymą.
Kolektyvinis. Jis naudojamas, kai mokama už komandinį darbą. Ši forma yra plačiai paplitusi. Darbuotojų grupei pavedama konkreti užduotis, kurios įgyvendinimas įvertinamas konkrečia suma. Kiekvieno brigados nario atlyginimas priklauso nuo jo indėlio ir sprendžiamas visuotiniu balsavimu.

Darbuotojai, gaunantys vienetinį atlyginimą, privalo laikytis įmonėje nustatyto darbo grafiko, nepaisant to, kad jų darbo užmokestis nepriklauso nuo darbo vietoje praleistų valandų skaičiaus.

Skaičiavimo pavyzdys

Pabandykime apsvarstyti keletą darbo užmokesčio už vienetinį darbą apskaičiavimo pavyzdžių, kad geriau suprastume jo esmę.

1 pavyzdys

Darbuotojui Petrovui taikomi gabalinio darbo vertinimo tarifai. Vienas pagamintas produktas kainuoja 500 rublių. Per mėnesį turi būti pagaminama ne mažiau kaip 65 vienetai gaminių. Kovo mėnesį Petrovas aukšta kokybe atitiko nustatytą standartą. Jo mėnesinis atlyginimas yra:

500 * 65 = 32 500 rublių.

Šis rezultatas gaunamas kaupiant. Sumokėjus viską būtinų mokesčių bus išduota mažesnė suma. Tai tiesioginio kūrinio tarifo skaičiavimo pavyzdys darbo užmokesčio.

2 pavyzdys

Balandžio mėnesį Petrovas viršijo nustatytą normą 5 vnt. Kiekvienas produkto vienetas, viršijantis normą, yra 750 rublių. Jo atlyginimas už kaupimą bus:

500 * 65 = 32 500 rublių.

750 rublių x 5 vienetai perteklinės produkcijos = 3750,00 rublių

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 rubliai

Ši suma bus įskaityta Petrovui taikant progresinius kūrinių įkainius.

3 pavyzdys

Jei vertinant produkto kokybę naudojama klasė, gali susidaryti tokia situacija. Petrovas gegužę įvykdė nustatytą 65 vienetų gatavų gaminių standartą.

Kur:

5 prekės priskiriamos III klasės produktams ir jų kaina yra 350 rublių už prekę;
7 produktai - II klasės gaminiams po 450 rublių už vienetą;
53 gaminiai - pirmos klasės gaminiams, 500 rublių už vienetą.

Darbo užmokestis bus skaičiuojamas taip:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 rubliai

4 pavyzdys

Darbuotojo Petrovo darbas apskaičiuojamas pagal vienetinio atlyginimo tarifus, pagal kuriuos nustatoma 15% bazinio tarifo priemoka už plano viršijimą 10% ar daugiau. Pagrindinis tarifas yra 500 rublių už kiekvieną produkto vienetą. Pagal standartą per mėnesį turi būti atlikta 65 punktai. Ivanovas gegužę pagamino 73 vienetus produkcijos, o tai planą viršija 8 vienetais, arba 12,3%. Šios sąlygos įvykdymas leidžia sukaupti priemoką.

Mėnesinis atlyginimas apskaičiuojamas taip:

500 * 65 = 32 500,00 rublių

Priemoka yra lygi:

32 500,00 * 15% = 4 875,00 rubliai

Bendra uždarbio suma yra:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 rubliai.

Privalumai ir trūkumai darbuotojui ir įmonei

Kiekviena darbo užmokesčio sistema turi tam tikrų pranašumų tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Naudodama šią darbuotojų skatinimo formą, įmonė gauna šiuos privalumus:

Darbuotojų motyvavimas kokybiniam darbo našumo didinimui.
Atlyginimas už darbą visiškai priklauso nuo pagamintos produkcijos kokybės ir kiekio.
Vieneto gamybos sąnaudų mažinimas.
Gamybos pelningumo didinimas mažinant darbo intensyvumą.

Įmonės darbuotojai įvedę vienetų įkainius išskiria šiuos teigiamus aspektus:

Atlyginimo dydis priklauso nuo jūsų pačių pastangų ir pastangų.
Gauta užduotis yra visiškai nuosekli Asmeninė patirtis ir profesinius įgūdžius.
Kai kurias užduotis galima gauti nepateikus gyvenimo aprašymo arba neturint prastos reputacijos. Ryškiausias tokio darbo pavyzdys – derliaus nuėmimas.

Turėdama daug teigiamų veiksnių, ši darbo motyvavimo sistema turi daug trūkumų.

Vienetinio darbuotojui nustatomi šie neigiami veiksniai:

Įmonė turi būti pasirengusi pasireikšti toliau nurodytam dalykui neigiami veiksniaiįvedant vienetinio tarifo tarifą:

produkto kokybės pablogėjimas dėl jo kiekio padidėjimo;
papildomų padalinių, skirtų pagamintos produkcijos kiekio apskaitai ir jos kokybei įvertinti, įvedimas, naujų darbo apskaitos dokumentinių formų kūrimas;
dėl noro daugiau uždirbti darbuotojas gali perkrauti įrangą, dėl ko ji suges. Galbūt darbo apsaugos taisyklių pažeidimas, išvaizda didelis skaičius nekokybiški gaminiai, panaudotų medžiagų atliekos, elektra ir kiti neigiami taškai;
darbo užmokesčio dydis nuolat kinta priklausomai nuo gamybos apimties;
stengdamasis pakelti kiekybinius darbo rodiklius, darbuotojas pradeda ignoruoti visą technologinį darbo ciklą. Dėl to sumažėja darbo sudėtingumas. Dėl to vieneto tarifas sumažinamas. Tai vadinama „reketo efektu“;
Taikant individualius kūrinio įkainius, darbuotojas yra fiksuotas savo rezultato įgyvendinimui. Jis atsiskiria nuo kolektyvo, nesidomi organizacijos ateities perspektyvomis, visuminiu skyrių ir parduotuvių darbu. Darbuotojas yra susitelkęs į pajamas tam tikru metu. Tik šis rodiklis išlaiko jį įmonėje. Dėl to šie darbuotojai dažnai keičiasi darbo vieta.

Kiekviena įmonė gali pasirinkti pati optimaliausia atlygio forma darbuotojų. Esant daugybei neigiamų veiksnių, atlygis už vienetinį darbą gali būti laikomas teisingiausia darbuotojų motyvavimo forma. Kiekvienas vienetinio tarifo tarifų tipas turi savo neigiamų ir teigiamų aspektų. Todėl vienas ir tas pats tipas negali būti naudojamas skirtingoms dirbtuvėms ir skyriams. Sunku atsakyti, koks apmokėjimas už vienetinį darbą yra geresnis. Tai individualus sprendimas kiekvienai organizacijai. Galbūt po kelių nesėkmingų bandymų parengti racionaliausią darbuotojų piniginio skatinimo schemą.

Šiame vaizdo įraše pateikiama naudingos informacijos apie atlygio rūšis.

Darbdavio tikslas santykiuose su darbuotoju – teisingas darbo užmokesčio apskaičiavimas ir savalaikis jo išmokėjimas darbuotojui. Straipsnyje papasakosime, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą 2018 m., kalbėsime apie darbo užmokesčio mokėjimą pagal vienetinio darbo apmokėjimo sistemą, pagrindinius jos ypatumus, į kuriuos bus atsižvelgta. konkrečių pavyzdžių.

Ką apie darbuotojų atlyginimą sako Rusijos Federacijos darbo įstatymai?

Taigi, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atlyginimas (atlyginimas) yra darbuotojo atlyginimas už jo darbą, kitaip tariant, tai yra išlaidos. darbo ištekliųįmonių. 129 straipsnis Darbo kodeksas RF teigia, kad komponentų visuma – organizacijos darbuotojo kvalifikacija, jo darbo sudėtingumas ir apimtis, kokybė ir darbo sąlygos – lemia darbuotojo atlyginimo lygį. Darbo teisės aktai darbo užmokesčio sudedamosios dalys apima skatinamojo ir kompensuojamojo pobūdžio išmokas, taip pat darbo užmokesčio mokėjimą už nedirbtą laiką.

Ką tai reiškia kompensacinių išmokų? Yra šios kompensacijos rūšys:

už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo;
už bazines, papildomas ir mokymosi atostogas;
per išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo. Taip pat skaitykite straipsnį: → "".
už priverstinę prastovą (ne dėl darbuotojo kaltės) arba už priverstinę pravaikštą;
už donorų darbuotojų apžiūros ir kraujo davimo dienas;
už visuomeninio ir valstybinio pobūdžio pareigų atlikimo dienas.

Dėl mokėjimų darbuotojams dažnumo. Svarbu pasakyti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį išmokos darbuotojams turi būti mokamos ne rečiau kaip kas ½ mėnesio, o mokėjimo diena nustatoma Darbo nuostatuose ir Darbo sutartyje, ne vėliau kaip nei penkiolika dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo skaičiuojamas šis atlyginimas, pabaigos.

Dėl atlyginimų apskaičiavimo būdų ir jų minimalaus dydžio

Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo užmokesčio sistemoje yra toliau nurodytos sistemos darbo užmokestis:

Dalinis darbas;
Laiko pagrindu.

Vienetinio darbo užmokestis apibūdinamas atliktų darbų arba pagamintos produkcijos skaičiumi, o jo dydis tiesiogiai priklauso nuo šių rodiklių.

Yra šių tipų atlygio už vienetinį darbą sistemos:

tiesioginis gabalų darbas;
premija už gabalą;
gabalų tarifas progresyvus;
netiesioginis vienetinis darbas.

Kalbant apie darbuotojų minimalų darbo užmokestį, svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad nepriklausomai nuo taikomos darbo užmokesčio sistemos, atlyginimo dydis neturėtų būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą (minimalųjį atlyginimą). Kad ši riba nebūtų pervertinta, yra tokie rodikliai kaip minimalus mėnesinis tarifas arba minimalus valandinis atlygis. Visi Rusijos Federacijos darbdaviai privalo mokėti ne mažesnį nei minimalų atlyginimą, išskyrus kombinuoto ir ne visą darbo dieną darbo atvejus.

Vienetinio darbo ir darbo užmokesčio sistemų lyginamoji charakteristika

Kuriant darbuotojų apmokėjimo schemas, įmonės administracija, o ypač personalo valdymas reikia atsižvelgti į du svarbius dalykus:

Kokį būdą pasirinkti, kad darbuotojų darbas leistų pasiekti norimą darbo našumo lygį;
Kaip kiekvienam darbuotojui suteikti galimybę profesinis tobulėjimas ir savirealizacija.

Žemiau esančioje lentelėje palyginsime dvi darbo apmokėjimo sistemas, kad suprastume, kada prasminga taikyti tam tikrą sistemą.

Darbo apmokėjimo sistema (SOT)	Vienų ar kitų SOT taikymo kriterijai
Darbo apmokėjimo sistema (SOT)	Gebėjimas išmatuoti atlikto darbo kiekį	Kas svarbiau už kokybę ar kiekybę?	Ar darbo kokybė kinta didėjant jo kiekiui?
Kūrinys SOT	Galima pamatuoti darbuotojo darbą.	Reikia didinti darbo našumą	Didėjant darbo kiekiui kokybė neblogėja
Laiku pagrįstas SOT	Darbuotojo pareigos yra įvairios ir jų neįmanoma arba beveik neįmanoma kiekybiškai įvertinti	Darbo kokybė yra svarbesnė už darbo kiekį, nes klaidos kaina gali būti per didelė, pavyzdžiui, dirbant laboratorijose su pavojingomis medžiagomis	Dirbant su kūrybinis personažas arba jei darbuotojui neįmanoma daryti įtakos kiekybinėms darbo ypatybėms

Dėl vienetinio darbo apmokėjimo sistemos taikymo ir baudos už darbo užmokestį, mažesnį už minimalų atlyginimą

Darbuotojų produktyvumui didinti diegiama vienetinio darbo apmokėjimo sistema, taip pat svarbu pažymėti, kad šios sistemos naudojimas, kaip taisyklė, būdingas darbuotojams, kuriantiems materialines vertybes, tai visų pirma , darbuotojai gamyklose ir gamyklose. Tai yra, šis SOT motyvuoja darbuotojus kurti kuo daugiau produktų. Tačiau svarbu padaryti išlygą: darbas, kurio atlikimas reikalauja didelio tikslumo ir kruopštumo, skrupulingumo, šios sistemos naudojimas yra nepageidautinas, nes didėja santuokos tikimybė.

Vienetinio darbo užmokesčiui taikomos šios taisyklės:

Kai darbuotojas dirba visu etatu ir dirba visą mėnesį, šio darbuotojo darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už valstybės nustatytą minimalų darbo užmokestį. Ši taisyklė taikoma visų tipų vienetiniams SOT;
Jei darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis nei nustatytas minimalus darbo užmokestis, tuomet atsiranda papildomų išmokų iki minimalios algos poreikis;
Mokant mažesnius nei minimalaus darbo užmokesčio atlyginimus, numatyta administracinė ir baudžiamoji atsakomybė *.

Pagrindiniai klausimai dėl vienetinio darbo užmokesčio dokumentinio registravimo

Klausimas numeris 1. Ar svarbu įspėti darbuotoją apie darbo užmokesčio mokėjimo pokyčius, ypač apie jam taikomą darbo apmokėjimo sistemą?

Taip, svarbu, kad šie pakeitimai turi atsispindėti darbo sutartyje su darbuotoju arba papildomame susitarime.

Klausimas№2. Kur svarbu atspindėti tipinius vienetų įkainius arba, pavyzdžiui, pardavimo procentą ar pagamintų prekių kiekį?

Šie tarifai turi būti nustatyti norminiame akte, pavyzdžiui, Vienetinio darbo užmokesčio reglamente arba kolektyvinėje sutartyje.

Klausimas numeris 3. Jei kūrinių įkainiai netipiški ir įvairūs, tai kokiuose dokumentuose jie turėtų būti nurodyti?

Individualizuojant vienetinio darbo įkainius, tokius įkainius būtina numatyti darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju (arba jos priede). Taip išvengsite ginčų su darbo inspekcija... Taip pat būtina vesti gamybos apskaitą, kuri bus išsamiai aprašyta kitoje pastraipoje.

Kas yra gamybos apskaita?

Pirminiai gamybos apskaitoje naudojami dokumentai:

Darbo apranga (naudojama statybose, pramonėje, pagalbinėje ir kitose pramonės šakose, kurią naudoja grupė (brigada, komanda ir kt.) darbuotojų);
Maršruto lapas;
Atliktų darbų apskaitos išrašas;
Vieneto įkainiai ir kt.

Kiekviena veiklos rūšis turi savo vieningą dokumentų formą, leidžiančią sekti gamybą vėlesniam darbo užmokesčiui:

Veiklos rūšis	Vieninga dokumentų forma	Valdantis reguliavimas
Keliu	Yra naudojami važtaraščiai
Statybinėje veikloje	Naudotų statybinių automobilių ataskaitos, vienetų užsakymai	1997-11-28 Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr.78.
Agropramoniniame komplekse	Naudojame vienetinių darbų užsakymus, žemės ūkio mašinų (traktorių) važtaraščius, atliktų darbų registracijos lapus	2003-05-16 Rusijos Federacijos žemės ūkio ministerijos įsakymas Nr.750.
Kai darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį	Aktas pagal formą Nr.T-73	Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimas Nr.

Svarbu atkreipti dėmesį: taikymas vieningos formos dokumentų nereikia, organizacija turi teisę savarankiškai rengti dokumentus, kuriuose būtų visa informacija, nurodyta Federalinio įstatymo Nr. 402 „Dėl“ 9 straipsnio 2 dalyje. buhalterinė apskaita„Data 2011-12-06.

Darbo rezultatai sujungiami į specialų dokumentą – suvestinį atliktų darbų aktą, kuriam nereikia darbuotojo parašo.

Tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema

Apskaičiuojant darbo užmokestį pagal tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistemą, naudojama ši formulė:

ZP = P vienetui. prod. * Q produktai,

Kai atlyginimas yra atlyginimo dydis,
R už vienetą prod. - pagamintos produkcijos vieneto / atlikto darbo savikaina (vieneto kaina),
Gaminių Q – pagamintų gaminių/atliktų darbų apimtis (kiekis).

Pagamintos produkcijos / atlikto darbo vieneto savikaina (vnt. įkainis) yra darbdavio nustatyta vertė, o šie įkainiai nurodomi vietiniuose dokumentuose, pavyzdžiui, darbo apmokėjimo reglamente, kolektyvinėje sutartyje, darbo sutartyje, ir tt

1 pavyzdys.„RED-Kosmik Group of Companies, LLC“ taiko tiesioginę vienetinio darbo užmokesčio sistemą. Vienos dalies apdorojimo kaina (P už produkcijos vienetą) yra 5 rubliai. už vienetą, o mašinos surinkimas - 400 rublių. gabalas. Birželio mėnesį darbuotojas M.V. Odintsovskis apdirbo (Q gaminiai) 7 tūkst. detalių ir surinko 50 mašinų. Taigi birželio mėnesį darbuotojas M.V. Odintsovskis uždirbo: 7000 vnt. * 5 rub./vnt + 400 vnt. * * 50 rublių / vnt = 55 000 rublių.

Vienetinė atlygio sistema

Apskaičiuojant darbo užmokestį pagal atlygio priedų sistemą, be darbo užmokesčio, darbuotojas gauna priedą, o atlygio apskaičiavimo tvarka pagal vienetinių priedų sistemą yra panaši į darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką. premijų už atlygį sistemą, išskirtinis bruožas yra priedo, kaip darbuotojo atlyginimo dalies, buvimas. Tokia atlygio sistema motyvuoja darbuotojus kurti kokybiškus produktus.

2 pavyzdys.Įmonėje UAB „Group of Companies RED-Kosmik“ nustatyta vienetinė premijų sistema. Premijų nuostatuose nurodyta, kad gaminių gamybos defektų nebuvimas garantuoja darbuotojams 12% vienetinio darbo užmokesčio dydžio priedų mokėjimą. Vienos dalies sukūrimas kainuoja 10 rublių. Rugpjūčio mėnesį Ordzhonikidze darbuotojas I.Yu. pagaminta 1700 detalių be laužo. Taigi rugpjūtį Ordzhonikidze darbuotojas I.Yu. gaus atlyginimą, kurio dydis: 1700 vnt. * 10 rublių / vnt * (100% + 12%) = 19 040 rublių.

Kūrinys-progresinė apmokėjimo sistema

Apskaičiuojant darbo užmokestį taikant vienetinio progresinio darbo apmokėjimo sistemą, svarbu mokėti ir viršijantį normatyvą, kuris skaičiuojamas padidintais tarifais, todėl atlyginimas susideda iš dviejų dalių:

pirma dalis: apmokėjimas už produktus, kurie buvo išleisti įprastu diapazonu (standartinėmis kainomis);
antroji dalis: apmokėjimas už gaminius, išleistus viršijant normą (padidintomis kainomis).

3 pavyzdys.„RED-Kosmik Group of Companies LLC“ taiko vienetinio įkainio progresinę atlygio sistemą. Už vienos dalies gamybą darbuotojas uždirba 2 rublius/vnt. Nustatyta gamybos norma – 10 tūkstančių detalių per mėnesį. Kiekviena detalė, kuri pagaminta viršijant nurodytą įkainį, kainuoja 3 rublius/vnt.

Rugsėjo mėnesį Ordzhonikidze darbuotojas I.Yu. pagamino 17 tūkst. dalių, tai yra viršydamas normatyvą, jis pagamino 7 tūkst. dalių (17 tūkst. – 10 tūkst.). Taigi rugpjūtį Ordzhonikidze darbuotojas I.Yu. gaus atlyginimą, kurio dydis: 10 000 vnt. * 2 rub./vnt. + 7000 vnt. * 3 rub./vnt. = 41 000 rublių.

Netiesioginė vienetinio darbo užmokesčio sistema

Tokia darbo apmokėjimo sistema sukuria vienos kategorijos darbuotojų atlyginimo dydžio priklausomybę nuo kitos kategorijos darbuotojų. Šią atlygio sistemą galima efektyviai panaudoti įmonėse, kurios, be pagrindinės produkcijos, turi pagalbinė gamyba(derintojai ir remontininkai). Tai leidžia pastariesiems domėtis, kad pagrindinės gamybos darbuotojai gamintų daugiau.

Svarbu pasakyti, kad vieno darbo užmokesčio apskaičiavimo būdo taikant netiesioginę vienetinio darbo užmokesčio sistemą nėra, tačiau gali būti naudojami šie metodai:

№

Būdas

Formulė

Priklausomai nuo aplinkybių ekonominė veikla, išreikštas verslo subjekto vadovo siekiamu tikslu, darbuotojų darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas pagal gabalinį atlygį arba laiko skaičiavimo sistemą. Jei darbuotojų veiklos rezultatas gali būti išreikštas kiekybine išraiška, tai patogu naudoti vienetinį darbo užmokestį. Naudojant jį apskaičiuojant darbuotojų atlyginimą, jo dydžiui įtakos turi tik pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų apimtis. Būtina sąlyga yra galimybė sekti produkto kokybę, kuri yra darbo rezultatas, taip pat išreikšti ją kiekybine išraiška.

Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vienetinio tarifo sistemą

Sąskaitų knyga

Visiems darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal etatinį atlygį, išrašomos darbo užmokesčio knygelės.

Juos turi pildyti buhalteris ir padalinio vadovas. Dokumente turi būti informacija apie darbo sąlygas ir taikomą jo apmokėjimo apskaičiavimo metodiką. Knygą veda darbuotojas ir ji turi būti pateikta verslo subjekto buhalterijai, kad būtų atlikti atitinkami įrašai. Pasibaigus darbui pagal eilutę, skyriaus vedėjas privalo jį uždaryti išduodamas specialų aktą ir padarydamas atitinkamą įrašą darbo užmokesčio knygelėje apie darbo rezultatus, turinčius įtakos atlyginimo dydžiui.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį už darbą

Skaičiuojant vienetinio darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama į įkainius, nustatytus įmonėje už tam tikro kiekio gaminių ar suteiktų paslaugų kiekį pagaminus konkrečią apimtį. Darbo užmokesčio kaupimas vykdomas pagal informaciją, kuri atsispindi darbų atlikimo užsakyme ir priėmimo akte baigtus darbus... Šie dokumentai yra pagrindas daryti įrašą darbuotojo darbo užmokesčio knygelėje, siekiant nustatyti jo uždarbio dydį. Esant pastovioms gamybos sąlygoms, vienetų įkainiai nesikeičia. Juos galima keisti keičiant gamybos parametrus, taip pat keičiant vaizdą gatavų gaminių... Atlyginimas už gabalinį darbą skatina verslo subjekto produktyvumo augimą, nes mokamas tik veiklos rezultatas. Čia neatsižvelgiama į praėjusį laiką.

Atlyginimo tarifinės sistemos formos

Vieneto tarifo nustatymas

kainos kriterijų, kuris nustatomas konkrečiai darbo rūšiai ir taikomas valandiniam laikotarpiui, tarifo tarifą;
gamybos normos, skaičiuojamos per laiko vienetą.

Taip pat skaitykite: Ar pensininkai turi dirbti 2 savaites po atleidimo

Kai kuriais atvejais apskaičiuojant atsižvelgiama į pamainos trukmę. Jei nustatytas laiko tarifas, gabalo įkainį galima nustatyti pagal parametrų sandaugą:

konkrečių gaminių gamybos laikinosios normos;
valandinis tarifas.

Vienetinio tarifo sistema, priklausomai nuo darbo užmokesčio apskaičiavimo būdo, gali būti išreikšta keliomis darbo užmokesčio formomis, kurių kiekviena apskaičiuojama pagal atskirą metodą.

Kaip apskaičiuoti tiesioginį darbo užmokestį už darbą

Tiesioginis darbo užmokestis už darbą

Tiesioginio vienetinio darbo užmokesčio sistema taikoma, kai darbuotojams mokama tiesiogiai už tam tikro kiekio gaminių išleidimą. Būtent bazinė vertė imama kaip standartas situacijose, kai darbuotojo atlygis skaičiuojamas kitais metodais. Skaičiuojant naudojami parametrai turėtų būti reglamentuojami įmonės vidaus dokumentuose. Vertė nustatoma pagal gaminį:

uždarbis už vienetinį darbą;
nustatyta norma.

Įkainių apskaičiavimas naudojant vienetinio atlygio premijų sistemą

Vienetinių premijų sistema reiškia priedą į darbo užmokestį, kuris papildomai kaupiamas darbuotojui ypatingais gamybos atvejais dėl gamybos standartų perviršio, konkrečių rezultatų, susijusių su galutinio produkto kokybe, pasiekimo, racionalaus žaliavų naudojimo ir medžiagų, taip pat nekokybiškų gaminių nebuvimą.

Taikomas tipas yra efektyvus tais atvejais, kai norint pasiekti standartinę gaminių kokybę, reikia atidžiai vykdyti visas technologinių reglamentų operacijas. Apskaičiuojant darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama į kokybinių ir kiekybinių darbuotojo veiklos rezultatų rodiklius. Jai nustatyti reikia susumuoti piniginę vertę, apskaičiuotą pagal tiesioginius vienetų įkainius, ir įmonės vidaus administraciniuose dokumentuose nustatytą priemoką. Premijos dydis gali būti keičiamas atsižvelgiant į tai, ar darbe yra praleidimų.

Atlygio nustatymas pagal netiesioginę vienetinio darbo užmokesčio sistemą

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis aktualus pagalbinius darbus atliekantiems darbuotojams. Jų darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo pagrindinių darbuotojų darbo rezultatų. Darbo užmokesčio apskaičiavimo tarifas taikomas pagal pagrindinių darbuotojų, kuriuos aptarnauja pagalbinis personalas, įkainius. Taikoma metodika motyvuoja aptarnaujančių darbuotojų asmeninį susidomėjimą gamybos procesai, savo veiklos rezultatuose.

Atlyginimas skaičiuojamas pagal vienkartinę sistemą

Vienkartinis uždarbis apima atlyginimo už konkrečios technologinės operacijos atlikimą arba visiškai už visapusiškai atliktą darbą mokėjimą. Darbo apmokėjimas pagal tokią sistemą galimas ne tik etatiniams darbuotojams, bet ir dirbantiems gamyboje pagal sudarytas civilinės teisės sutartis. Vienkartinis darbo užmokestis skatina per trumpiausią laiką atlikti darbus, įtraukiant mažesnį darbuotojų skaičių.

Kad įmonė veiktų efektyviai, reikia imtis priemonių, kurios padidintų darbuotojų susidomėjimą darbu. Motyvavimas yra viena iš pagrindinių personalo valdymo funkcijų. Tai turėtų apimti ne tik moralinę, prestižinę, bet ir materialinę naudą. Darbo pajamos yra pagrindinis pajamų šaltinis Pinigai darbuotojų. Jo dydį reglamentuoja teisės aktai ir vadovas. Šiame straipsnyje sužinosite, kaip apskaičiuojamas darbo laikas ir darbo užmokestis.

Apibrėžimas

Darbo užmokestis (atlyginimas) yra socialinio produkto dalis, išreikšta pinigine forma, kurią darbuotojas gauna pagal įdėtas pastangas. Jis yra dviejų tipų. Pagrindinis – atlyginimas, kuris mokamas už atliktus darbus nustatytais įkainiais. Papildoma – kompensacija už normatyvą viršijantį darbą.

Darbo užmokesčio organizavimas

Tai veiklų visuma, skirta atlyginimui mokėti. Tai apima normavimą, darbo užmokesčio skalę ir darbo užmokesčio sistemą. Pirmasis punktas grindžiamas sąnaudų proporcijų, reikalingų produkcijos vienetui pagaminti tam tikromis sąlygomis, nustatymu.

Standartizacijos elementai:

Tarifas – mokėjimo suma už laiko vienetą, kuri išreiškiama pinigine forma. Tai gali būti kas valandą, kasdien, kas mėnesį.
Tarifų skalė – skalė, susidedanti iš kategorijų ir koeficientų. Jis naudojamas skaičiuojant bet kurio darbuotojo pajamas.
Nuoroda - norminis dokumentas, kuriame surašyti kiekvienos kategorijos darbų tipai, profesijos ir būtinos žinios.

Struktūra

Šiandien pagrindiniai pajamų skaičiavimo sistemos komponentai yra rūšys ir atlyginimų schemos. Darbo ministerija nustato minimalų atlyginimą. Tai yra žemutinė žemos kvalifikacijos darbuotojų savikainos riba darbo jėga, kuris skaičiuojamas vienam mėnesiui.

Darbuotojų, taip pat inžinerinio ir techninio personalo pajamos nustatomos pagal darbo užmokesčio schemą. Studentų darbo užmokesčio fondas apskaičiuojamas pagal jų skaičių ir priedo dydį. Atskirai skaičiuojamas darbo laiko, darbininkų ir vienetų darbo užmokestis. Tam naudojamas techninis laiko, gamybos ir priežiūros normavimas. Tai reiškia, kad darbuotojas turi pagaminti tam tikrą kiekį produkcijos per tam tikrą laiką, dirbdamas keliomis mašinomis.

Iš susitarimo

V šiuolaikinėmis sąlygomisįmonės rengia teisės aktus, reglamentuojančius socialinius ir darbo santykius tarp darbuotojų ir darbdavių. Darbo sutartis sudaroma Rusijos Federacijos lygiu tarp subjektų ir teritorijų. Kolektyvinis – numato šalių santykius įmonės lygmeniu. Darbo sutartis gali būti bandomasis laikotarpis, sezoninis arba visam gyvenimui.

Pagrindinės darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės

Apskaičiuoti specialistų ir darbuotojų pajamas, oficialių atlyginimų, kuriuos pagal darbuotojo kvalifikaciją nustato vadovybė. Be to, pagal darbo rezultatus galima mokėti priedus. Atlyginimo dydis priklauso nuo darbo rezultatų ir darbuotojo nepertraukiamojo darbo stažo. Teisės aktai nustato papildomus mokėjimus už darbo sąlygų nukrypimus nuo įprastų. Kas 60 minučių darbo nakties metu skaičiuojamas 20% darbuotojo atlyginimo tarifu, dirbant keliomis pamainomis - 40%.

Jei šventė patenka į poilsio dieną, ji nukeliama į kitą darbo dieną. Perdirbimo valandos įforminamos apranga. Jie neturėtų viršyti 240 minučių per 2 dienas. Pirmos 2 valandos apmokamos pusantros sumos, o kitos – dvigubai. Dirbti atostogos leidžiama tik tuo atveju, jei gamybos nutraukimas sukeltų rimtų problemų.

Formos

Atlyginimas už vienetinį darbą priklauso nuo įdėtų pastangų kiekio ir kokybės. Darbuotojo pajamos apskaičiuojamos pagamintos produkcijos kiekį padauginus iš normos. Pastarasis yra atitinkamos sudėtingumo kategorijos tarifo normos sandauga pagal laiko normą. Ši forma turi keletą veislių.

Laiko apmokėjimo sistema apskaičiuojama atsižvelgiant į laiką, kurį darbuotojas sugaišo užsakymui įvykdyti. Ši forma naudojama, kai neįmanoma nustatyti kiekybinių veiklos rezultatų rodiklių. Praktikoje abi schemos dažniausiai naudojamos kartu su priemokais ir premijomis. Panagrinėkime kiekvieną iš jų išsamiau.

Tiesioginis darbo užmokestis už darbą

Jis apskaičiuojamas pagal anksčiau nustatytą kiekvienos rūšies paslaugos tarifą.

Pavyzdys: darbuotojo tarifas yra 30 rublių per valandą. Laiko norma yra 2 valandos / vnt. Kaina: 30 x 2 = 60 rublių. Darbuotojas pagamino 100 detalių. Jo uždarbis bus: 60 x 100 = 6000 rublių.

Kaina skaičiuojama pagal tarifo tarifą. Masinėje gamyboje naudojamos gamybos normos, smulkioje gamyboje fiksuojamas laikas. Antruoju atveju formulė atrodys taip:

Р = Тд: Нvyr, kur:

P – produkto vieneto kaina;
Тд - dienos tarifo norma;
Nvyr yra gamybos norma.

Jei atsižvelgiama į gamybos laiką, formulė atrodo taip:

P = Tch x Hb, kur:

Тч - valandinis tarifas;
Нв – prekių vieneto pagaminimo laiko norma.

Vienetinio darbo užmokestis pagal tiesioginę sistemą apskaičiuojamas sudedant kainas, padaugintas iš produkcijos:

З = ∑ (Р х Qn), kur:

З - bendras uždarbis;
Р - kiekvienos rūšies darbo kaina;
Qn yra gamybos apimtis.

Paskatos darbuotojams

Vienetinio darbo progresinis darbo užmokestis skaičiuojamas dviem etapais. Gamyba normos ribose finansuojama nustatytais tarifais, virš normos – išpūstais tarifais.

Pavyzdys: gamybos kursas yra 40 valiutos vienetų 100 produktų. Gamybos atveju tarifas padidinamas 10%. Darbininkas padarė 140 vnt. Skaičiavimas atliekamas taip: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rublių.

Pradinė bazė apskaičiuojama remiantis standartų įgyvendinimo konkrečioje vietoje per pastaruosius šešis mėnesius analize. Nuo šių skaičių pagrįstumo priklauso visos sistemos efektyvumas. Kainos didinimo skalė gali būti vienpakopė arba daugiapakopė. Tačiau bazės augimo tempas turi būti didelis, kad labai sudomintų darbuotoją.

Priemoka už gabalinį darbą susideda iš bazinių tarifų ir papildomų išmokų už sąlygų įvykdymą. Pagrindinis skirtumas tarp šios formos ir ankstesnės yra tas, kad premijų tarifai nustatomi iš anksto, atsižvelgiant į gamybos detales ir gaminių savybes.

Pavyzdys: kaina yra 50 rublių / vnt. Jeigu partijoje santuokos nėra, mokama priemoka – 10% pajamų. Darbininkas padarė 90 vnt.

Skaičiavimas: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rublių.

Alternatyvi formulė:

Z apie = Z sd + (Z sd x (% in +% pr +% per) / 100), kur:

Gūžys – bendros pajamos;
Zsd – vienetinio darbo uždarbis;
% c -% papildoma priemoka už rodiklių vykdymą;
% pr -% priemoka;
% už -% premijos rodiklių perviršio.

Jei naudojamas netiesioginis vienetinis darbas, tai darbuotojo atlyginimas didinamas priklausomai nuo rezultatų. Ši sistema efektyviau naudojami darbuotojams, kurių darbas turi didelę įtaką pagrindinių darbuotojų rezultatams. Tokia schema dažniau taikoma paleidimo, remonto ir kitų priežiūros darbų brigadai. Jei teikiamos kelių rūšių paslaugos, kainos skaičiuojamos kiekvienai atskirai:

P = Td / (Nvyr * K), kur:

Р - kaina;
Тд - tarifo norma;
Nvyr - paros gamybos norma;
K – aptarnaujamų objektų skaičius.

Bendras uždarbis:

З = ∑ (Р * Q), kur:

З - s / n;
Q - kiekvieno objekto gamyba.

Laiko atlyginimas

Ši forma suskirstyta į dar du tipus:

Paprasta.
Laiko priemoka.

Pirmuoju atveju norma dauginama iš dirbto laiko. Antrajame prie mėnesinių pajamų pridedamas procentas.

Laiko etapų formos naudojimo ypatybės

Ši schema naudojama tada, kai atlikti darbai nėra apskaitomi. Laikinai apmokamas administracijos, budinčio personalo, remonto darbus atliekančių darbuotojų darbas ir kt. Tokiems darbuotojams nustatyta:

atlyginimas - atlyginimo dydis per mėnesį;
tarifo tarifas – piniginis atlygis už laiko vienetą.

Naudojama paprasta darbo laiko forma, kai darbas apmokamas už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo užmokesčio normą. Dažniausiai dieną ar valandą. Jeigu skaičiuojama mėnesiniu tarifu, tai atlyginimas nuo dirbtų valandų nepriklauso.

Tikslinga naudoti laiku pagrįstą sistemą, jei:

įmonė eksploatuoja konvejerio linijas aiškiai apibrėžtu ritmu;
darbuotojo užduotis – stebėti ir kontroliuoti technologinį procesą;
pagamintų produktų kiekio apskaičiavimo kaina yra didelė;
kiekybinį rezultatą apskaičiuoti labai sunku arba jo neįmanoma;
darbo kokybei teikiamas didesnis prioritetas;
darbas yra labai pavojingas;
yra netaisyklingos apkrovos;
gamybos produkcijos didinimas šiame etape yra nepraktiškas arba gali būti atmestas.

Schemų privalumai ir trūkumai

Atlyginimas už gabalinį darbą yra geriausias variantas motyvuoti darbuotojus, kai yra reali galimybė darbo rezultatų rodikliams pažymėti. Įkainiai nustatomi padalijus / padauginus įkainį iš nustatyto tarifo. Visi vienetinio darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis bazine produkcija. Kainos gali keistis palaipsniui. Siekiant maksimaliai padidinti darbuotojų susidomėjimą, naudojama progresinė tarifų skalė, pagrįsta didėjančia procentine dalimi. Ši sistema gali būti ypač efektyvi tose srityse, kur rezultatas priklauso nuo darbuotojo gebėjimų. Tiesioginis vienetinis darbo užmokestis turi vieną trūkumą – santykį tarp pastangų kiekio ir kokybės.

Priemokos mokėjimo forma skatina darbuotoją kokybiškai atlikti savo pareigas. Tokia schema dažniau naudojama apskaičiuojant darbo užmokestį gamybos darbuotojams, taip pat jei:

galima sekti atliktų darbų apimtis;
užsakymai dideli, darbuotojų skaičius ribotas;
vienas iš struktūrinių organizacijos padalinių riboja produktų išleidimą visoje įmonėje;
skubiai reikia padidinti gamybą.

Tikslinga naudoti netiesioginę vienetinio apmokėjimo formą, kai gamyba priklauso nuo darbuotojo veiklos tempo ir kokybės. Jis taip pat gali būti naudojamas apskaičiuojant ITP ir vadovaujančio personalo atlyginimą.

Statybose plačiai paplitusi akordų sistema, kai komandai reikia atlikti darbų kompleksą iki tam tikros datos. Tikslinga jį naudoti, jei:

įmonė yra griežtai apribota ir už jų pažeidimą bus priversta sumokėti baudą;
avariniu atveju, dėl kurio gamyba bus sustabdyta;
jeigu skubiai reikia atlikti tam tikrus darbus.

Pagal šią sistemą atlyginimas už vienetinį darbą priklauso nuo šių veiksnių:

brigados praleistas laikas;
dalyvavimo darbo rinkoje rodikliai;
darbuotojų kvalifikacija;
kiti kolektyvinėje sutartyje nurodyti veiksniai.

Panašiai galima apskaičiuoti ir kiekvieno komandos nario pajamų dydį. Ši parinktis taip pat naudojama, jei įmonė pajamoms skaičiuoti naudoja tarifų sistemą. Tuo pačiu metu visi grupės nariai turi identišką kategoriją ir atlieka vienodo sudėtingumo darbus.

Brigadų sistema naudojama daugelyje vidaus įmonių. Tai leidžia racionaliai naudoti laiką ir išteklius, padidina gamybą ir kokybiškų produktų išleidimą. Visi šie veiksniai turi įtakos bendrai įmonės veiklai, didina jos konkurencingumą. Tačiau norint, kad brigados veiktų efektyviai, būtina sukurti palankią psichologinę atmosferą, kuo labiau sumažinti darbuotojų kaitą, skatinti darbuotojus plėtoti susijusias profesijas.

Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Tiesioginė sistema

1. Gamybos greitis frezavimo sekcijoje yra 48 skliaustai per pamainą. Dienos atlyginimo norma yra 970 rublių. Darbuotojas per mėnesį pagamino 1000 skliaustų.

Vienetų norma: P = 970: 48 = 20,2.

Mėnesio uždarbis: W = 20,2 x 1000 = 20 200 (rub.).

2. Standartinis posūkio sekcijos laikas yra 40 minučių per vieną operaciją. Tarifas yra 100 valiutos vienetų. Per mėnesį darbuotojas atliko 420 operacijų.

Kaina: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Uždarbis: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rubliai.

3. Šaltkalvis per mėnesį atliko įvairius darbus. Valandos tarifas yra 130 valiutos vienetų. Produktui A nustatytas 25 minučių laikas, B - 40 minučių, C - 100 minučių. Iš viso A pagaminta 190 vnt., B prekė 115 vnt., C prekė 36 vnt.

Kainos:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

PB = 130 x 100: 60 = 216,67.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas siekė

Zsd = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28 057,44 rubliai.

Kai kurios užsienio įmonės naudoja pajamų skaičiavimo sistemas, kurios motyvuoja darbuotoją sutrumpinti laiką. fizinis darbas ir padidino gamybą. Priemokos dydis priklauso tik nuo vieno iš šių veiksnių. Tokia sistema leidžia pagrįstai keisti uždarbį ir išvengti tradicinių konfliktų tarp įvairius darbus atliekančių darbuotojų.

Vidaus įmonėse darbuotojų vienetinis darbo užmokestis nustatomas per tarifinį tarifą, užsienio įmonėse - per darbuotojo atlyginimą. Vokietijoje pajamos apskaičiuojamos naudojant laiko panaudojimo koeficientą, kuris yra planuotų ir faktinių išlaidų santykis.

Vienetinio darbo užmokestis gali būti naudojamas kombinuotoje schemoje. Nepakitusi bazinių pajamų dalis – 60–70 proc. Slankusis likutis – įmokos, kaupiamos pagal tarifus. Tarifų normos periodiškai peržiūrimos procentais nuo produkcijos, pagamintos produkcijos kokybės santykio, darbo drausmė ir tt

Pavyzdžiai

Pagal vienetinius įkainius darbuotojui buvo mokama 21 120 rublių per mėnesį. Premijos nuostata numato: jei 95% gaminių pagaminama iš pirmo skambučio, tada išmokama 10% premijos. Už kiekvieną perviršį procentinį tašką – 3 proc. Per mėnesį nuo pirmojo pristatymo buvo pristatyta 99% užsakymo. Atlyginimas už vienetinį darbą pagal premijų schemą apskaičiuojamas taip:

З apie = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rubliai.

Pjesė po gabalo progresyvi sistema

Vieno etapo skalėje už kiekvieną per daug standartizuotą gamybos vienetą kaina padidėja 50%. Dviejų etapų atveju: nuo 1 iki 15% perviršio - 50% priedas; daugiau nei 15% - 100%. Kaina: 50 rublių. už 400 vienetų Darbininkas padarė 500 vnt. gaminiai be defektu.

Užduoties perviršio įvykdymo procentas:

500/400 x 100 – 100 = 25 %.

Tai reiškia, kad pagal dviejų pakopų skalę pirmieji 15% perviršio bus apdovanoti 50%, o likę 10% - 100%.

Darbuotojui bus įskaitytos pajamos (palūkanos pateikiamos akcijomis):

З = 50 rublių. x 400 vienetų + ((50 rublių x 400 vienetų) x 0,15) x 1,5 + ((50 rublių x 400 vienetų) x 0,1) x 2 = 20 tūkst. + 4,5 tūkstančio rublių. + 4 tūkstančiai rublių. = 28,5 tūkstančio rublių.

Taikant vienos pakopos skalę, darbuotojo uždarbis bus:

50 RUB x 400 vienetų + 50 rub. x 100 vienetų x 1,5 = 27 500 rublių.

Pagal įprastą schemą darbo užmokestis pagal vienetinius tarifus būtų 25 tūkstančiai rublių. Tai yra, ši sistema yra skirta motyvuoti darbuotoją per daug įvykdyti nustatytą planą.

Gabalinė regresinė forma

Jis naudojamas, kai nepraktiška padidinti gamybos apimtis viršijant nustatytą planą. Arba jei reikia apriboti darbo krūvio perskirstymą patyrusių darbuotojų naudai. Kartu nustatomos įvairios kainos. Jie priklauso nuo tikrojo tūrio nukrypimo nuo planuojamo laipsnio. Už įvykdymo perviršį mokėjimas sumažinamas. Čia taip pat galima naudoti vieno ir dviejų pakopų skalę.

Skaičiavimų bazė: 800 vnt. produktų po 25 valiutos vienetus už vienetą. Jei planas bus perpildytas, numatoma 0,7 infliacijos norma. Darbuotoja pagamino 900 vnt. Bendras uždarbis:

З = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tūkstančių rublių. + 1,75 tūkst. rublių. = 21 750 RUB

Standartinėje formoje atlygio už vienetinį darbą apskaičiavimas atrodytų taip:

25 x 900 = 22,5 tūkstančio rublių.

Netiesioginė schema

Darbuotojas, kurio dienos norma yra 1200 rublių, aptarnauja 2 eilutes skirtingos rūšies Produktai. Pirmojo gamybos norma yra 20 vnt., antrojo - 60 vnt. Per mėnesį buvo pagaminta 440 vienetų pirmo ir 1600 vnt. - Antroje. Apskaičiuokime netiesioginius tarifus:

Pirmajai eilutei: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rublių;

Antrajai eilutei: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rublių.

Mėnesinis atlygis už vienetinį darbą: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rublių.

Išvestis

Atlyginimas už gabalinį darbą – tai atlygis už įdėtas pastangas, kuris apskaičiuojamas priklausomai nuo pagamintos produkcijos apimties ir kokybės. Yra keletas šios atlygio formos atmainų. Jų pasirinkimas priklauso nuo darbo sąlygų ir darbuotojo skatinimo tikslų. Kad darbo užmokesčio sistema būtų veiksminga, reikia reguliariai peržiūrėti visus parametrus, pagal kuriuos skaičiuojamas darbo laikas ir darbo užmokestis.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbo užmokestį.

Šiandien sužinosite:

Kas yra vienetinis darbo užmokestis ir kur jis taikomas;
Kokie yra vienetinio darbo užmokesčio tipai;
Kokios yra prielaidos pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio;
Šio mokėjimo tipo privalumai ir trūkumai.

Vienas iš kritiniais aspektais organizacija darbo veiklaįmonėje – darbuotojų piniginio atlygio formos pasirinkimas. Labiausiai mums pažįstama laiko skaičiavimo forma, kai atlyginimas skaičiuojamas priklausomai nuo atlyginimo ir dirbtų dienų skaičiaus. Tačiau tokia schema netinka daugeliui veiklos rūšių, kur darbdaviui itin svarbu motyvuoti darbuotoją gerinti darbo rezultatus, taip pat kur galima vesti kiekybinę atlikto darbo apskaitą. Tada taikoma kita įprasta forma – vienetinio darbo užmokestis.

Kas yra vienetinis atlyginimas

Atlyginimas už gabalinį darbą – tai darbuotojo piniginio atlygio rūšis, kai jo uždarbis tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų produkcijos vienetų arba nuo atlikto darbo apimties, su sąlyga, kad galima apskaičiuoti jo darbo rezultatą ir sekti kokybę.

Atsisiųskite darbo užmokesčio už darbą sutarties pavyzdį

Daugeliui darbo rūšių galima tik viena iš dviejų mokėjimo formų. Pavyzdžiui, administratoriai, gydytojai, buhalteriai, apsaugos darbuotojai, mokytojai yra laiko pagrindu. Atlyginimas už gabalinį darbą būdingas tokioms profesijoms kaip tekintojas, suvirintojas, taksi vairuotojas, remonto komandos narys.

Tačiau neretai darbdavys darbuotojo motyvavimui naudoja abiem formoms būdingą skaičiavimo tvarką. Darbuotojui kas mėnesį mokamas fiksuotas atlyginimas, dažniausiai nedidelis, bet garantuotas – kad darbuotojas turėtų iš ko pragyventi „ne sezono“ atveju. Be to, darbuotojas gauna užmokestį už pagamintą vienetą arba procentą nuo pardavimo.

Pavyzdys... Daugelyje drabužių ar elektronikos parduotuvių, kuriose pardavimų apimtys labai priklauso nuo aktyvaus pardavėjo asistento darbo, įmonė, be atlyginimo, jam gali sumokėti tam tikrą procentą nuo parduotų prekių vertės. Savininkai jau seniai priėjo prie išvados, kad vaidinti morką piniginio atlygio forma yra daug veiksmingiau nei grasinti būti atleistam už tuščią veiklą prekybos aikštelėje.

Sąvokos, neatsiejamai susijusios su žodžiu „gabalas“

Gamybos norma - įmonės nustatytas produkcijos vienetų skaičius, kuris turi būti pagamintas per tam tikrą laikotarpį. Paprastai jie kalba apie valandinius, dienos ir mėnesio įkainius.

Tarifas (atlyginimas) - minimalus garantuotas mėnesinis atlyginimas už tam tikrą įgūdžių lygį. Nurodyta. Atlyginimas yra tik dalis atlyginimo, į kurį, be atlyginimo, gali būti įtrauktos visos priemokos ir socialinės pašalpos.

Kainodara Ar uždarbio suma už atlikto darbo ar produkcijos vienetą. Skaičiuojama pagal tarifo normos ir gamybos normos santykį.

Tarifų tinklelis - darbo užmokesčio tarifikavimas pagal darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją. Išskiriami pažymiai arba kategorijos (pavyzdžiui, pirmosios kategorijos inžinierius arba 5 kategorijos darbininkas).

Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Pateikiame du tokio skaičiavimo pavyzdžius.

1 pavyzdys. Dienos dalių apdorojimo norma gręžimo staklės frezavimo staklei - 120 vnt. Dienos tarifas yra 1200 rublių. Per mėnesį darbuotojas apdirbo 2400 detalių.

Vieneto įkainis apskaičiuojamas dienos įkainį padalijus iš dienos tarifo iš detalių:

R = 1200/120 = 10 rublių / vnt.

Tokiu atveju kapitono mėnesinis atlyginimas bus:

Z = 10 * 2400 = 24000 p.

2 pavyzdys. Skaičiavimas atrodo kiek kitaip, kai norma nustato ne gaminių skaičių, o laikotarpį.

Mašinos veikimo laikas nustatytas 30 minučių vienai operacijai. Valandinis tarifas yra 150 rublių. Per mėnesį darbuotojas atliko 600 operacijų.

Atsižvelgiame į vieneto įkainio vertę:

R = 150 * 30/60 = 75 rubliai / operacija

Mėnesio uždarbis bus:

Z = 75 * 600 = 45 000 p.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys darbuotojams

Kelių šios išmokos atmainų egzistavimas paaiškinamas įvairia specifika. esamus darbus kur taikomas vienetinis apmokėjimas.

Panagrinėkime pagrindinius jo tipus su pavyzdžiais:

Darbo tipas	Charakteristika	Pavyzdys
Tiesioginis gabalų darbas	Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal atliktų darbų apimtis taikant fiksuotus pagal darbuotojo kvalifikaciją nustatytus gabalų įkainius.	Vieneto įkainis siuvėjai aukščiausia kategorija yra 50 rublių už vienerius marškinius. Per mėnesį ji pagamino 600 marškinių. Jos darbo užmokestis per mėnesį bus 30 000 rublių
Gabalas-premija	Numato priedų mokėjimą už įmonės nustatytų gamybos standartų viršijimą. Premijų rodikliai gali būti darbo našumo pagerėjimas, produktų kokybė, sumažėjęs nekokybiškų gaminių skaičius, taip pat išleistos lėšos.	Mėnesio odinių batų batviršių gamybos norma – 100 vnt. Įmonė perka odą su atsargomis, tačiau tuo pat metu nustatė mėnesinę kolektyvinę priemoką, jei nėra sugedusios medžiagos
Netiesioginis gabalų darbas	Jis naudojamas darbuotojams, kurie stebi sklandų įrangos veikimą, atlyginimui. Jų dėka pagrindiniai darbuotojai nedirba dėl įrangos gedimų. Apskaičiuojant darbo užmokestį, netiesioginis vieneto tarifas dauginamas iš pagrindinių darbuotojų pagamintų vienetų skaičiaus.	Meistras-derintojas aptarnauja keletą dirbtuvių. Meistro tarifas yra 15 000 rublių per mėnesį. Per mėnesį cechas pagamino 2000 vienetų gaminių 1500 vienetų kaina. Netiesioginė kaina bus meistro tarifo ir parduotuvės normos santykis: 15000/1500 = 10 rublių / vnt. Meistro atlyginimas bus: 10 * 2000 = 20 000 rublių.
Pjesė po gabalo progresyvus	Labai motyvuojanti sistema, ji naudojama dramatiškai padidinti gamybą. Kol pasiekiama gamybos norma, skaičiuojama pagal fiksuotus vienetų tarifus. Kai gamyba viršija normą, skaičiuojama didesnėmis kainomis.	Tekotojas per mėnesį išvertė 300 detalių po 250. Už vienetą jis gauna 80 rublių už detalę. Jei planas perpildytas, už kiekvieną detalę mokama 100 rublių. Pagrindinis tekintojo atlyginimas: 250 * 80 = 20 000 rublių. Atsižvelgiant į normos perviršį: 50 * 100 = 5000 rublių. Bendras tekintojo atlyginimas: 20 000 + 5 000 = 25 000 rublių.
Accordnaya	Jis naudojamas, kai mokama ne už vienetą, o už darbo etapą arba už visus atliktus darbus. Užsakyme taip pat nurodomos darbų pradžios ir pabaigos datos. Jis naudojamas statybose, Žemdirbystė, transporte. Gali būti individualus arba komandinis	Su apdailininkų komanda sudaroma vidaus namų ruošos darbų sutartis. Visi darbai skirstomi į etapus (elektriko atlikimas, sienų tinkavimas, grindų klojimas ir kt.). Kiekvieną darbo etapą priima atsakingas asmuo, kuris nustato ar darbas atitinka kokybės standartus, po to atsiskaitoma su komanda
Mišrus	Maišymas gabalais ir laiko atlyginimas darbo. Naudojamas, kai darbdaviui svarbus nuolatinis darbuotojo buvimas darbo vietoje, o jo veikla labai nulemia darbo efektyvumą.	Nagų priežiūros meistras turi fiksuotą atlyginimą už buvimą salone tam tikromis valandomis. Šiuos pinigus jis gaus, net jei visą dieną, pavyzdžiui, dėl blogo oro, pas jį neužsuks nei vienas klientas. Tokiu atveju meistras už kiekvieną atliktą darbą gauna procentą nuo užsakovo sumokėtos sumos.

Perėjimo prie vienetinio darbo užmokesčio tvarka

Įmonė gali pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio, jeigu tam yra būtinos sąlygos:

Sutvarkyta teikiamų produktų ar paslaugų apskaita;
Nepertraukiamas medžiagų tiekimas ir viskas, ko reikia darbui;
Efektyvus kokybės stebėjimas;
Sukurtos loginės tarifų sistemos ir vietiniai standartai;
Gebėjimas atsižvelgti į kiekybinius duomenis apie kiekvieno darbuotojo veiklą atskirai;
Esamas poreikis šiame įmonės išsivystymo lygyje daug kartų padidinti gamybos (pardavimų) lygį.

Vienetinio darbo užmokesčio sąlygos nurodytos individualiose ir kolektyvinėse darbo sutartyse, darbų priėmimo aktuose, įsakymuose, įsakymuose, taip pat darbo apmokėjimo nuostatuose. Pastarasis suprantamas kaip norminis aktas, kuris galioja tik įmonės viduje, kur yra išdėstyta atlyginimų apskaičiavimo tvarka, darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams laikas, priedų ir priedų mokėjimo taisyklės.

Tvirtindamas tokį dokumentą, darbdavys vadovaujasi savo organizacijos materialinėmis galimybėmis, taip pat atsižvelgia į Darbo kodekso normas.

Visa svarbi informacija turi būti įrašyta Darbo sutartis, pageidautina kuo detaliau.

Vienetinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Jei darbdavys perkelia savo darbuotojus į vienetinį atlyginimą, jis turi būti pasirengęs tam tikriems sunkumams. Tačiau šios formos pranašumai taip pat neabejotini.

Apsvarstykime juos:

Privalumai	trūkumai
Tikėtina, kad staigus gamybos ar pardavimo padidėjimas	Galimas produkto kokybės pablogėjimas dėl skubėjimo
Suteikdamas darbuotojui galių, jis gali jaustis kaip „mini verslininkas“, kontroliuodamas savo pajamas.	Visų sąlygų stabilumo poreikis optimalus našumas(medžiagos ir kt.)
Galimybė sekti kiekvieno darbą atskirai	Darbuotojo nenoras skirti laiko kažkam kitam, o ne vienetiniam darbui (pavyzdžiui, darbo vietos valymui, įrangos valymui)
Gebėjimas sukelti konkurencinį jaudulį tarp darbuotojų, pakelti bendrą tonusą komandoje	Galimas technologinio proceso etapų pažeidimas
Taikant brigados vienkartinių išmokų sistemą, savitarpio pagalba didėja, nes visa komanda suinteresuota, kad darbas būtų atliktas anksčiau	Galimas saugos standartų pažeidimas
Postūmis savęs tobulėjimui, jei gamybos padidėjimas priklauso nuo asmeninių darbuotojo savybių	Jokių vartojimo reikmenų taupymo

Nėra paruošto atsakymo, kokia atlygio forma ar koks vieneto įkainis bus geriausias. Viskas labai individualu ir, visų pirma, priklauso nuo organizacijos veiklos pobūdžio ir sąlygų. Ta pati sistema dviejose komandose gali veikti skirtingai. Mums atrodo, kad tik atsiradus patirčiai, per bandymus ir klaidas darbdavys galės tobulėti norimą schemą piniginę motyvaciją savo darbuotojams.