Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys. Video tema. Pranešimas apie perėjimą prie vienetinio apmokėjimo

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbo užmokestį.

Šiandien sužinosite:

Kas yra darbo užmokestis ir kur jis taikomas;
Kokie yra vienetinio darbo užmokesčio tipai;
Kokios yra prielaidos pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio;
Šio mokėjimo tipo privalumai ir trūkumai.

Vienas iš kritiniais aspektais organizacijose darbo veiklaįmonėje – darbuotojų piniginio atlygio formos pasirinkimas. Labiausiai mums pažįstama laiko skaičiavimo forma, kai atlyginimas skaičiuojamas priklausomai nuo atlyginimo ir dirbtų dienų skaičiaus. Tačiau tokia schema netinka daugeliui veiklos rūšių, kur darbdaviui itin svarbu motyvuoti darbuotoją gerinti darbo rezultatus, o taip pat galima vesti kiekybinę atlikto darbo apskaitą. Tada taikoma kita įprasta forma – vienetinio darbo užmokestis.

Kas yra vienetinis atlyginimas

vienetinis atlyginimas – Tai darbuotojo piniginio atlygio rūšis, kai jo uždarbis tiesiogiai priklauso nuo jo pagamintų produkcijos vienetų arba nuo atlikto darbo apimties, su sąlyga, kad galima apskaičiuoti jo darbo rezultatą ir sekti kokybę.

Atsisiųskite darbo sutarties pavyzdį

Daugeliui darbo rūšių galima tik viena iš dviejų mokėjimo formų. Pavyzdžiui, administratoriai, gydytojai, buhalteriai, apsaugos darbuotojai, mokytojai dirba pagal laiką. Vienetinio darbo užmokestis būdingas tokioms profesijoms kaip tekintotojas, suvirintojas, taksi vairuotojas, remonto komandos narys.

Tačiau neretai darbdavys darbuotojui motyvuoti naudoja abiem formoms būdingą skaičiavimo tvarką. Darbuotojui mokamas fiksuotas mėnesinis atlyginimas, dažniausiai nedidelis, bet garantuotas – kad darbuotojas turėtų iš ko pragyventi „negyvo sezono“ atveju. Be to, darbuotojas gauna atlyginimą už pagamintą produkcijos vienetą arba pardavimo procentą.

Pavyzdys. Daugelyje drabužių ar elektronikos parduotuvių, kuriose pardavimų apimtys labai priklauso nuo aktyvaus pardavėjo asistento darbo, įmonė, be atlyginimo, gali jam sumokėti tam tikrą procentą nuo parduotų prekių savikainos. Savininkai jau seniai priėjo prie išvados, kad pasielgti kaip morka piniginio atlygio pavidalu yra daug efektyviau nei grasinti atleidimu rimba už stovėjimą tuščiąja eiga prekybos aikštelėje.

Sąvokos, neatsiejamai susijusios su žodžiu „gabalas“

Gamybos norma - įmonės nustatytas produkcijos vienetų skaičius, kuris turi būti pagamintas per tam tikrą laikotarpį. Dažniausiai kalbama apie valandos, dienos ir mėnesio normas.

Atlyginimo norma (atlyginimas) – minimalų garantuotą darbo užmokestį per mėnesį, esant tam tikram įgūdžių lygiui. Nurodyta . Atlyginimas tik dalis darbo užmokesčio, į kurį, be atlyginimo, gali būti įtrauktos visokios priemokos ir socialinės pašalpos.

Įvertink - tai uždarbio suma už vieną atlikto darbo ar produkcijos vienetą. Jis apskaičiuojamas pagal tarifo normos ir gamybos normos santykį.

Tarifų skalė - darbo užmokesčio išrašymas atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją. Paskirstykite rangus arba kategorijas (pavyzdžiui, pirmosios kategorijos inžinierius arba 5 kategorijos darbuotojas).

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas

Pateikiame du tokio skaičiavimo pavyzdžius.

1 pavyzdys Dienos dalių apdorojimo norma gręžimo staklės frezavimo staklei - 120 vnt. Dienos tarifas yra 1200 rublių. Per mėnesį darbuotojas apdirbo 2400 detalių.

Vieneto įkainis apskaičiuojamas dienos tarifo tarifą padalijus iš dienos tarifo iš detalių:

R \u003d 1200/120 \u003d 10 rublių / vnt.

Tokiu atveju kapitono mėnesinis uždarbis bus:

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 rublių.

2 pavyzdys Skaičiavimas atrodo kiek kitaip, kai norma nustato ne gaminių skaičių, o laikotarpį.

Mašinos veikimo laikas nustatytas 30 minučių vienai operacijai. Valandinis tarifas yra 150 rublių. Per mėnesį darbuotojas atliko 600 operacijų.

Atsižvelgiame į vieneto įkainio vertę:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 rubliai / operacija

Mėnesio uždarbis bus:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 rublių.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys darbuotojams

Kelių šios išmokos atmainų egzistavimas paaiškinamas įvairia specifika esamus darbus kur taikomas vienetinis darbas.

Apsvarstykite pagrindinius jo tipus su pavyzdžiais:

Vienetinio apmokėjimo tipas	Charakteristika	Pavyzdys
Tiesioginis gabalų darbas	Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal atliktas apimtis, taikant fiksuotus kūrinio įkainius, nustatytus pagal darbuotojo kvalifikaciją.	Vieneto įkainis siuvėjai aukščiausia kategorija yra 50 rublių už vienerius marškinius. Per mėnesį ji pasiuvo 600 marškinių. Jos darbo užmokestis per mėnesį bus 30 000 rublių.
Vienetinio darbo priemoka	Numato priedų mokėjimą už įmonės nustatytų gamybos standartų viršijimą. Premijų rodikliai gali būti pagerėjęs darbo našumas, gaminių kokybė, sumažėjęs nekokybiškų gaminių skaičius, taip pat išleisti pinigai.	Mėnesio odinių batų batviršių gamybos norma – 100 vnt. Įmonė perka odą su marža, tačiau tuo pat metu nustatė kolektyvinę mėnesinę priemoką, jei nėra pažeistos medžiagos
Netiesioginis gabalų darbas	Jis naudojamas darbuotojams, kurie stebi sklandų įrangos veikimą, atlyginimui. Jų dėka pagrindiniai darbuotojai nedirba dėl įrangos gedimų. Apskaičiuojant darbo užmokestį, netiesioginis vieneto tarifas padauginamas iš pagrindinių darbuotojų pagamintų vienetų skaičiaus.	Pagrindinis reguliatorius aptarnauja kelias parduotuves. Meistro tarifas yra 15 000 rublių per mėnesį. Per mėnesį parduotuvė pagamino 2000 vienetų gaminių 1500 vienetų kaina. Netiesioginė kaina bus meistro tarifo ir dirbtuvės normos santykis: 15000/1500 = 10 rublių / vnt. Meistro atlyginimas bus: 10 * 2000 = 20 000 rublių.
gabalas-progresyvus	Labai motyvuojanti sistema, ji naudojama dramatiškai padidinti našumą. Kol pasiekiama gamybos norma, skaičiuojama pagal fiksuotus vienetų tarifus. Kai gamyba viršija normą, apskaičiavimas atliekamas padidintomis normomis.	Tekotojas per mėnesį išvertė 300 detalių po 250. Už vienetą jis gauna 80 rublių už detalę. Jei planas perpildytas, už kiekvieną detalę mokama 100 rublių. Pagrindinis tekintojo atlyginimas: 250 * 80 = 20 000 rublių. Atsižvelgiant į normos perviršį: 50 * 100 \u003d 5000 rublių. Visas turnerio atlyginimas: 20 000 + 5 000 = 25 000 rublių.
akordas	Jis naudojamas, kai mokama ne už vienetą, o už darbo etapą arba už visus atliktus darbus. Užsakyme taip pat nurodomos darbų pradžios ir pabaigos datos. Naudojamas statybose Žemdirbystė, transporte. Gali būti tiek individualus, tiek komandinis	Su apdailininkų komanda sudaroma vidaus namų ruošos darbų sutartis. Visi darbai suskirstyti į etapus (elektros atlikimas, sienų tinkavimas, grindų klojimas ir kt.). Kiekvieną darbo etapą priima atsakingas asmuo, kuris nustato ar darbas atitinka kokybės standartus, po to atsiskaitoma su komanda
sumaišytas	Vienetinio darbo ir valandinio atlyginimo maišymas. Naudojamas, kai darbdaviui svarbus nuolatinis darbuotojo buvimas darbo vietoje, o jo veikla labai nulemia darbo efektyvumą.	Nagų serviso meistras turi fiksuotą atlyginimą už buvimą salone tam tikromis valandomis. Šiuos pinigus jis gaus, net jei už visą dieną, tarkime, dėl blogo oro pas jį neatvyks nei vienas klientas. Tokiu atveju meistras už kiekvieną atliktą darbą gauna procentą nuo užsakovo sumokėtos sumos.

Perėjimo prie vienetinio darbo užmokesčio tvarka

Įmonė gali pereiti prie vienetinio darbo užmokesčio, jei tam yra būtinos sąlygos:

Sutvarkyta teikiamų produktų ar paslaugų apskaita;
Nepertraukiamas medžiagų tiekimas ir viskas, ko reikia darbui;
Efektyvus kokybės stebėjimas;
Sukurtos loginės atsiskaitymo sistemos ir vietiniai reglamentai;
Gebėjimas atsižvelgti į kiekybinius kiekvieno darbuotojo veiklos duomenis individualiai;
Esamas poreikis šiame įmonės išsivystymo lygyje daug kartų padidinti gamybos (pardavimų) lygį.

Vienetinio darbo užmokesčio sąlygos nurodytos individualiose ir kolektyvinėse darbo sutartyse, darbų priėmimo aktuose, įsakymuose, taip pat darbo užmokesčio nuostatuose. Pastarasis suprantamas kaip tik įmonės viduje galiojantis norminis aktas, kuriame nustatyta darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, darbo užmokesčio darbuotojams mokėjimo laikas, priedų ir priedų mokėjimo taisyklės.

Patvirtindamas tokį dokumentą, darbdavys remiasi savo organizacijos materialinėmis galimybėmis, taip pat atsižvelgia į Darbo kodekso normas.

Visa svarbi informacija turėtų būti išdėstyta darbo sutartyje, pageidautina kuo išsamiau.

Vienetinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Jei darbdavys perkelia savo darbuotojus į vienetinį atlyginimą, jis turi būti pasirengęs tam tikriems sunkumams. Tačiau šios formos pranašumai taip pat yra neabejotini.

Apsvarstykite juos:

Privalumai	Trūkumai
Tikėtinas gamybos ar pardavimo padidėjimas	Galimas produkto kokybės pablogėjimas dėl skubėjimo
Įkvėpkite darbuotoją, jis gali jaustis kaip „mini verslininkas“, kontroliuodamas savo uždarbį	Stabilumo poreikis visomis sąlygomis optimalus našumas(medžiagos ir kt.)
Galimybė sekti kiekvieno darbą atskirai	Darbuotojo nenoras skirti laiko niekam, išskyrus gabalinį darbą (pavyzdžiui, valymui). darbo vieta, švari įranga)
Gebėjimas sužadinti darbuotojų konkurencinį jaudulį, pakelti bendrą tonusą kolektyve	Galimas technologinio proceso etapų pažeidimas
Naudojant brigados akordų sistemą, savitarpio pagalba didėja, nes visa komanda suinteresuota, kad darbas būtų atliktas greitai	Galimas saugumo pažeidimas
Postūmis savęs tobulėjimui, jei produkcijos padidėjimas priklauso nuo darbuotojo asmeninių savybių	Jokių vartojimo reikmenų taupymo

Nėra paruošto atsakymo, kokia darbo užmokesčio forma arba koks vienetinis darbas būtų geriausias. Viskas yra labai individualu ir, svarbiausia, priklauso nuo organizacijos tipo ir sąlygų. Ta pati sistema dviejose komandose gali veikti skirtingai. Mums atrodo, kad tik atsiradus patirčiai, per bandymus ir klaidas darbdavys galės tobulėti norima schema piniginę motyvaciją savo darbuotojams.

Pagal vienetinio darbo sistemą darbuotojo darbas apmokamas priklausomai nuo pagamintų prekių kiekio, suteiktų paslaugų ar atliktų darbų apimties. Leidžiama naudoti vienetinį atlygį, kai galima tiksliai apskaičiuoti darbuotojo darbo rezultatus.

Mūsų straipsnyje apžvelgsime kai kurias darbo užmokesčio už atlygį ypatybes.

Kas yra darbo užmokestis

Vienetinio darbo apmokėjimas leidžia darbdaviui padidinti darbuotojų produktyvumą, tai ypač aktualu gamyboje – gamyklose, gamyklose ir kt. Priešingai nei apmokėjimo pagal laiką forma, vienetinį atlygį dirbantis darbuotojas yra suinteresuotas padaryti kuo daugiau, nes kuo daugiau dirbs, tuo didesnis jo atlyginimas.

Paprastas vienetinis atlyginimas - tai rezultatas, gaunamas pagamintos produkcijos (darbų, paslaugų) kiekį padauginus iš vieneto įkainio.

Pavyzdžiui, darbuotojas turi pagaminti 5 dalis per 2 valandas, todėl jo valandinis gamybos įkainis yra 2,5 dalys per valandą (5 dalys: 2 valandos). Už valandinį tarifą, tarkime, 250 rublių. per valandą, vieneto įkainis yra: 250 rublių / val.: 2,5 dalys = 100 rublių / vnt. Žinant, kiek dalių darbuotojas pagamino per mėnesį (tarkime, 450 vnt.), nesunku paskaičiuoti jo atlyginimą: 100 rublių / vnt. x 450 vnt. = 45 000 rublių.

Taigi atlygio sistemoje vienetas apsprendžia, kiek turi kainuoti darbo rezultato vienetas.

Jei už gražių rezultatų Darbuotojams taip pat mokamos premijos Mes kalbame apie gabalas-premija atlyginimas. Premijos gali būti nustatomos kaip fiksuota suma arba kaip procentas nuo darbuotojo uždarbio.

Pavyzdžiui, jei laikomasi mėnesio gamybos normos ir nėra santuokos, darbuotojams kas mėnesį mokama 10% vienetinio darbo užmokesčio dydžio priemoka. Darbuotojo atlyginimas siekė 45 000 rublių, o jis viršijo normą dirbdamas nesusituokęs, už tai gaus 4 500 rublių priedą. (45 000 rublių x 10%).

Šiuo būdu, Vienetinio darbo premija darbas – tai tas pats paprastas vienetinis apmokėjimas, numatantis priedus darbuotojams už tam tikrų rodiklių pasiekimą.

Vieneto įkainis gali skirtis priklausomai nuo pagaminamos produkcijos kiekio (suteiktos paslaugos, atliktų darbų) per mėnesį.

Pavyzdžiui, gamyboje nustatomos tokios kainos: pagaminus 100 vienetų per mėnesį, įkainis yra 200 rublių už vienetą, o už gaminius, pagamintus viršijant 100 vienetų normą, mokama 250 rublių už vienetą. . Jei darbuotojas pagamino, pavyzdžiui, 115 produktų, tada jo atlyginimas bus skaičiuojamas taip:

(100 vnt. x 200 rublių / vnt.) + (15 vnt. x 250 rublių / vnt.) = 23 750 rublių.

Toks vienetinis darbas atlyginimas vadinamas gabalas-progresyvus .

Taip pat taikyti netiesioginis vieneto apmokėjimas kai darbuotojas nėra tiesiogiai susijęs su gamyba, bet be jo darbo ši gamyba neįmanoma. Tokių darbuotojų atlyginimas priklauso nuo pagrindinėje gamyboje dirbančių asmenų uždarbio.

Vienkartinė išmoka Jis naudojamas komandiniame darbe, kai atlygis už atliktą užduotį padalinamas komandos nariams, atsižvelgiant į kiekvieno iš jų dirbtą laiką.

Dalies darbo tvarka

Kuo remiantis skaičiuojamas darbo užmokestis už vienetinį darbo užmokestį? Darbo laikui registruoti naudojamas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, o darbo rezultatams įrašyti – užsakymas gabaliniam darbui.

Oficialiai patvirtintos vienetinio darbo užsakymo formos nėra, todėl darbdavys gali ją parengti pats, atsižvelgdamas į viską reikalingos detalės dėl pirminiai dokumentai. Kai kurioms pramonės šakoms buvo patvirtintos vieningos apskaitos formos ( važtaraščiai, vienetinio darbo užsakymas žemės ūkyje ir kt.), kurį galite naudoti kurdami formas.

atliktų darbų, teikiamų paslaugų ar gaminių pavadinimų aprašymas,
laiko norma vienam produkcijos vienetui (darbams, paslaugoms),
reikalaujama ir priimta suma,
norma,
valandų arba dienų norma ir dirbtas laikas,
susikaupusią mokėjimo sumą ir galimus priedus.

Kitoje užsakymo pusėje gali būti laiko lapas.

Apranga pildoma kiekvienam vienetiniam darbuotojui, o apmokėjus už vienetą – visai brigadai apranga.

AT paskutiniais laikais Neretai žmonės dirba ir sudaro vienetinio darbo sutartis. Pagal tam tikrus dokumentus sutartyje yra nustatytas vienetinis darbo užmokestis. Kaip apskaičiuoti atlygį už darbą už vienetinį darbą? Šis klausimas nėra sunkus, jei atsižvelgsime į keletą punktų. Atkreipkite dėmesį, kad įjungta ši rūšis Pajamoms įtakos gali turėti keli dokumentai. Iš pradžių tai darbo sutartis, kuris visų pirma reglamentuoja sumą, kurią turite sumokėti pagal tam tikrus standartus. Tada galite remtis sutartimi, kurioje dažnai taip pat fiksuojama priimta jūsų darbo apmokėjimo sistema, tačiau ten informacija yra iš dalies nurodyta. Nepamirštame ir kolektyvinės sutarties, kuri sudaroma darbdavio ir paties darbuotojo atstovų lėšomis. Atkreipkite dėmesį, kad kolektyvinė sutartis gali būti iš viso nesudaroma, įstatymas to nenumato. Išimtis yra atvejai, kai viena iš sutarties šalių pati pareiškia norą ją sudaryti. Galiausiai lokalinis norminis aktas, kuriame surašytos visos normos darbo teisė. Jei jis yra jūsų įmonėje, būtinai turėtumėte su juo supažindinti darbuotoją.

Skaičiuojant reikia atsižvelgti į du dalykus: kiek darbo atlikote ir koks buvo nustatytas atrankos įkainis.

Norint nustatyti vieneto įkainį, reikia padalyti tarifo normalizuotą tarifą (valandą arba dieną) iš produkcijos normos (valandos arba dienos).

Išvesties sparta yra produkcija, kurią turite pagaminti per laiko vienetą, arba paslaugų, kurias turite atlikti per laiko vienetą, kiekis.

Jei jūsų įmonė akcentuoja kolektyvinį vienetinį darbo užmokestį, mokėjimas atliekamas pagal kolektyvinį vieneto tarifą. Čia gali turėti įtakos įvairūs veiksniai, pavyzdžiui: individualus darbo užmokesčio dydis (pagal pareigas, valstybę, normą), bendras plano įvykdymo rodiklis.

Pasitaiko atvejų, kai atsiranda vienetinis darbo užmokestis, tikintis visos komandos, tokiu atveju skaičiuojama pagal tokią formulę: Jūsų darbo užmokestis lygus atlikto darbo kiekiui, kuris padalintas iš žmonių skaičiaus ( suma paskirstoma lygiomis dalimis). Tokiose situacijose kuo daugiau baigsite, tuo daugiau jūs ir jūsų kolegos gausite grynųjų.

Skaitant šį straipsnį:

Kaip apskaičiuoti vieneto įkainį

Vienetinio darbo apmokėjimo sistema reiškia darbo užmokesčio dydžio priklausomybę nuo darbo rezultatų. Nurodyti rezultatai vertinami pagal tokius rodiklius kaip pagamintų gaminių skaičius, atliktų darbų kiekis ir kt. Atsižvelgiant į visa tai, darbuotojo atlyginimas per mėnesį, kurį jis visiškai atidirbo, negali būti mažesnis už mažą darbo užmokesčio sumą.

Jums reikės

- laiko apskaitos žiniaraštis;
— Nuostatus dėl premijų organizacijai;
- personalo stalas.

Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindu imkite vienetinį įkainį – tai darbuotojui už produkcijos vieneto pagaminimą ar tam tikros operacijos atlikimą mokėtino atlygio suma (kitaip tariant, tarifo norma).

Nustatykite vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodą. Priklausomai nuo to, jūs gausite atlyginimą pagal gabalinį, gabalinį progresinį, netiesioginį ar gabalinį darbo užmokesčio sistemą.

Apskaičiuokite atlyginimą už vienetinį darbo užmokestį pagal šią bendrą formulę: ZPsd \u003d Rsd x PP. Čia: Rsd – organizacijoje nustatytas produkcijos vieneto gamybos (arba operacijos vieneto atlikimo) įkainis, o PP – praktiškai pagamintas gaminių kiekis (atliktos operacijos). Tai yra fiksuoto dydžio atlyginimas.

Apskaičiuojant darbo užmokestį pagal vienetinio progresinio darbo užmokesčio sistemą, produkcijos (darbo, paslaugų) apimtį dauginkite iš nustatyto vieneto tarifo, o normą viršijančią produkcijos apimtį – iš didesnės kainos rodiklio. Kitaip tariant, viskas, kas patenka į normą, mokama įprastais tarifais, už viską, kas viršija normą, mokama išpūstomis kainomis. Tada susumuokite gautus skaičius. Pavyzdžiui, vieneto tarifas už produkcijos vienetą: iki 100 vienetų - 8 rubliai. nuo 100 iki 300 vienetų - 15 rublių. virš 300 vienetų - 20 rublių.

Jei skaičiuojate darbo užmokestį pagal vienetinio priedų sistemą, tada prie sukaupto atlyginimo pagal įkainius pridėkite priedą. Priedo apskaičiavimo pagrindus nustato „Organizacijos priedų nuostatai“. Premijos dydis nustatomas procentais nuo darbo užmokesčio už vienetinį darbą.

Jeigu darbuotojas, turintis vienetinio darbo užmokesčio sistemą, siunčiamas į verslo kelionė, tada už komandiruotėje praleistą laiką jam sumokėti, paskaičiuoti vidutinio uždarbio. Norėdami apskaičiuoti atlygį už priverstines prastovas vienetinio darbuotojui, naudokite valandinį įkainį. Darbo apmokėjimo sistema turi būti nustatyta darbo sutartyje.

Taip pat skaitykite: Darbas be medicininės knygos

Naujausias ir įdomiausias:

Naudingi straipsniai:

Kaip apskaičiuoti atlyginimą skirtingos formos darbo užmokesčio
Buhalterija, remdamasi įmonės vadovo pasirašytu įsakymu, surašo asmens kortelę.
Kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal valandas
Kai kuriais atvejais buhalteriai turi skaičiuoti darbo užmokestį pagal valandas.
Kaip apskaičiuoti atlyginimą per dieną
Personalo darbuotojai susiduria su būtinybe skaičiuoti darbo užmokestį vienam darbuotojui.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį?
Kaip apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą? Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį.
Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį
Kaip teisingai apskaičiuoti atlyginimą pagal atlyginimą naudojant formulę.

Įrašo navigacija

Kaip apskaičiuoti vienetinio darbo užmokesčio tarifą

Priklausomai nuo aplinkybių ekonominė veikla, išreikštas verslo subjekto vadovo siekiamu tikslu, darbuotojų darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas už vienetinį darbą arba laiko sistema. Jei darbuotojų veiklos rezultatas gali būti išreikštas kiekybine išraiška, tuomet patogu naudoti vienetinį darbo užmokestį. Jį naudojant apskaičiuojant darbuotojų atlygį, jo dydžiui įtakos turi tik pagamintos produkcijos ar suteiktų paslaugų apimtis. Būtina sąlyga yra galimybė sekti produktų, kurie yra darbo rezultatas, kokybę, taip pat jos išraišką kiekybine išraiška.

Atlyginimas pagal vienetinio darbo sistemą

Atsiskaitymo knygelė

Visiems darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal vienetinio darbo sistemą, išrašomos darbo užmokesčio knygelės.

Juos turi užpildyti buhalteris ir padalinio vadovas. Dokumente turi būti informacija apie darbo sąlygas ir mokėjimo apskaičiavimo būdą. Knygą tvarko darbuotojas ir ji turi būti pateikta verslo subjekto buhalterijai, kad būtų atlikti atitinkami įrašai. Baigęs darbą pagal liniją, padalinio vadovas privalo jį uždaryti, išduodamas specialų aktą ir darbo užmokesčio knygelėje padarydamas atitinkamą įrašą apie darbo rezultatus, turinčius įtakos atlyginimo dydžiui.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys

Kaip apskaičiuoti atlygį už vienetinį darbą

Skaičiuojant vienetinio darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama į įkainius, nustatytus įmonėje už tam tikro kiekio gaminių ar suteiktų paslaugų teikimą tam tikra apimtimi. Atlyginimo kaupimas vykdomas pagal darbo užsakyme ir priėmimo akte nurodytą informaciją baigtus darbus. Šie dokumentai yra pagrindas daryti įrašą darbuotojo darbo užmokesčio knygelėje, siekiant nustatyti jo uždarbio dydį. Esant pastovioms gamybos sąlygoms, vienetų įkainiai nesikeičia. Juos galima keisti keičiant gamybos parametrus, įskaitant ir tipo keitimą gatavų gaminių. Atlyginimas už vienetinius darbus skatina verslo subjekto produktyvumo augimą, nes mokama tik už veiklos rezultatą. Čia neatsižvelgiama į praleistą laiką.

Atlyginimo tarifinės sistemos formos

Vieneto tarifo nustatymas

kainos kriterijus, kuris nustatomas konkrečiai darbo rūšiai ir taikomas valandiniam laikotarpiui, tarifo tarifas;
gamybos normos, skaičiuojamos laiko vienetui.

Taip pat žiūrėkite: darbo sutarties su vienetiniu darbo užmokesčiu pavyzdys

Kai kuriais atvejais apskaičiuojant atsižvelgiama į pamainos trukmę. Jei nustatyta laiko norma, gabalo įkainį galima nustatyti pagal parametrų sandaugą:

konkrečių gaminių gamybos laikinieji standartai;
valandinis įkainis.

Vienetinio darbo sistema, priklausomai nuo atlygio apskaičiavimo būdo, gali būti išreikšta keliomis darbo apmokėjimo formomis, kurių kiekviena apskaičiuojama taikant atskirą metodiką.

Kaip apskaičiuoti tiesioginį darbo užmokestį už darbą

Tiesioginis atlygis už darbą

Tiesioginio vienetinio darbo apmokėjimo sistema taikoma, kai tiesiogiai apmokama už darbuotojų darbą gaminant konkretų kiekį produkcijos. Tai bazinė vertė, kuri laikoma standartine tais atvejais, kai darbuotojo atlyginimas skaičiuojamas kitais metodais. Skaičiuojant naudojami parametrai turėtų būti reglamentuojami įmonės vidaus dokumentuose. Vertė nustatoma pagal gaminį:

uždarbis už vienetinį darbą;
nustatyta norma.

Kainų skaičiavimas naudojant vienetų premijų sistemą

Vienetinių premijų sistema reiškia priedą prie darbo užmokesčio, kuris papildomai kaupiamas darbuotojui ypatingais gamybos atvejais dėl per didelio gamybos standartų įvykdymo, konkrečių rezultatų pasiekimo dėl galutinio produkto kokybės, racionalaus darbo užmokesčio panaudojimo. žaliavos ir medžiagos, taip pat nekokybiškų gaminių nebuvimas.

Taikomas tipas yra efektyvus tais atvejais, kai norint pasiekti standartinę gaminio kokybę, reikia atidžiai vykdyti visas technologinių reglamentų operacijas. Skaičiuojant darbo užmokesčio dydį, atsižvelgiama į kokybinių ir kiekybinių darbuotojo veiklos rezultatų rodiklius. Jai nustatyti reikia susumuoti piniginę vertę, apskaičiuotą pagal tiesioginius vienetų tarifus, ir įmonės vidaus administraciniuose dokumentuose nustatytą priemoką. Premijos dydis gali būti keičiamas atsižvelgiant į tai, ar darbe yra praleidimų.

Taip pat skaitykite: Kiek procentų nuo atlyginimo patenka į pensijų fondą

Atlygio nustatymas pagal netiesioginio vienetinio darbo sistemą

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis aktualus pagalbinius darbus atliekantiems darbuotojams. Jų darbo užmokestis tiesiogiai priklauso nuo pagrindinių darbuotojų darbo rezultatų. Darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimo norma taikoma pagal pagalbinio personalo aptarnaujamų pagrindinių darbuotojų tarifinio tarifo rodiklius. Taikoma metodika motyvuoja asmeninį gamybos procesus aptarnaujančių darbuotojų domėjimąsi savo veiklos rezultatais.

Taip pat žiūrėkite: Prašymo į darbą formos pavyzdys: pildymo pavyzdys

Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal akordų sistemą

Vienkartinis uždarbis apima atlyginimo už konkrečios technologinės operacijos atlikimą arba viso už atliktą kompleksinį darbą mokėjimą. Darbo apmokėjimas pagal tokią sistemą galimas ne tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, bet ir dirbantiems gamyboje pagal sudarytas civilinės teisės sutartis. Vienkartinė išmoka skatina darbo atlikimą įtraukiant mažesnį darbuotojų skaičių per trumpiausią įmanomą laiką.

Kaip apskaičiuoti vienetinio darbo užmokesčio tarifą, atsižvelgiant į kolektyvinį verslo rezultatą

Vienetinio darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nustatytus gamybos standartus, taikomus visos dalyvaujančios komandos sudėtingam darbui gamybos procesas jei jis priklauso kolektyvinei kategorijai. Kolektyvinis tarifas nustatomas ne vienam darbuotojui, o visai padalinio komandai. Sistemos naudojimas apskaičiuojant atlygį prisideda prie gamybos rodiklių gerinimo, kai komanda dirba ties viena idėja. Kiekvienas darbuotojas savarankiškai atlieka pavestą darbą, kuriame jį saisto galutinis visų komandų kompleksinės veiklos rezultatas.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį pagal vienetinę progresinę sistemą

Progresinis atlyginimas gabalais

Sistemos naudojimas yra efektyvus gamybos plėtros sąlygomis arba situacijose, kai yra konkretus užsakymas dideliems produkcijos kiekiams. Tai skatina darbuotojus viršyti planą. Nuolat naudoti tokią darbo užmokesčio schemą nerekomenduojama. Tai gali lemti pagrįstos darbo užmokesčio augimo priklausomybės nuo produktyvumo augimo praradimą. Progresinis atlyginimas už vienetinį darbą gali būti kaupiamas:

stabiliu tarifu, taikomu tais atvejais, kai darbuotojo darbo rezultatas atitinka nustatytus tūrinius standartus;
padidintomis normomis, perviršijus gamybos planą.

Netarifinio modelio taikymas

Apskaičiuodami darbo užmokestį, verslo subjektai vis dažniau taiko betariečius modelius, kurie yra pagrindiniai apskaičiuojant atlygį už darbą. Jų naudojimas skatina darbuotojų komandą kompetentingai organizuoti savo veiklą, kurios rezultatas – reguliuojamos kokybės gaminių gamyba reikiama apimtimi. Naudodamasis šia schema, darbdavys moka tik už galutinius darbuotojų darbo rezultatus. Atlyginimo dydis šiuo atveju priklauso nuo darbo vadovo viso kolektyvo darbo įvertinimo.

Netarifinis darbo užmokesčio modelis

Šioje schemoje yra elementų, naudojamų apskaičiuojant darbo užmokestį už laiką ir darbo užmokestį. Atsižvelgiant į indėlį į visos gamybinės veiklos rezultatą, kiekvienam darbuotojui priskiriamas koeficientas, atitinkantis tam tikrą kvalifikacinį lygį. Atlyginimas už darbą apskaičiuojamas pagal produkcijos apimtį ir reguliuojamas produkcijos vieneto kainas. Atlyginimas apskaičiuojamas atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo indėlį, kuris nustatomas pagal įgūdžių lygį.

Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo tokių veiksnių kaip darbuotojo profesionalumo lygis, jam priskirtų įsipareigojimų sudėtingumas, jų apimtis ir atlikimo kokybė. Be to, į šią sumą įeina premijos (kompensacijos) sukauptos sumos. Taip atsitinka naudojant bet kokią šio atlygio įvairovę. Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nėra išimtis.

Sistemos charakteristika

Darbuotojų dalinis apmokėjimas – tokia darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kurioje pagrindiniai rodikliai yra atliekamų darbų apimtis ir jų įgyvendinimo laikas. Iki šiol jis nėra naudojamas labai dažnai, nes optimalios jo naudojimo sritys yra gamyba, kurios nepakeičiama dalimi tapo fizinis darbas ir to paties formato ir funkcijų gaminių kūrimas dideliais kiekiais.

Dėl to ši skaičiavimo su darbuotojais sistema gali būti matoma:

pramoninė gamyba;
statyba;
buitinės paslaugos;
transporto įmonės;
organizacijos, kurių specializacija yra ryšių paslaugų teikimas.

Išskirtinis tokio proceso kaip vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas bruožas yra jo dydžio ir atliekamų darbų apimties (jų kokybės) tarpusavio priklausomybė.

Proceso valdymo įrankiai

Darbo užmokestį įmonėje, tiksliau, jo apskaičiavimo tvarką, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo ir mokesčių kodeksai FZ-81 ir FZ-255, kurie numato valstybinių pašalpų mokėjimą darbuotojams, auginantiems vaikus, ir 2007 m. Nr.922, per kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, kiekviena įmonė turi teisę pasirinkti dokumentų valdymo sistemą, kuri bus priimta kaip mėnesinio atlygio už darbo įsipareigojimų vykdymą apskaičiavimo pagrindas. Jame turi būti šios formos:

Svarbiausias veiksmas šios apmokėjimo už atliktų darbų kiekį sistemos atveju buvo vadinamasis „gabalų užsakymas“. Jame yra visi reikalingi duomenys, kurių gali prireikti apskaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį. Būtent ją uždarius galima kalbėti apie savo pareigų vykdymą.

Darbo užmokesčio apskaitos rūšys

akordas
Jis dažniausiai naudojamas didelėse įmonėse. Ir daugiausia kalbant apie gamybos komandas. Svarbūs rodikliai – darbų atlikimo terminas ir vienetinio darbo įkainiai.
Šiai atlygio formai buvo sukurtas specialus dokumentas, savo turiniu panašus į minėtą aprangą. Pažymėtina, kad taikant vienkartinės sumos mokėjimo sistemą, galima kaupti premijų sumas. Darbuotojo klasifikacija turi didelę reikšmę nustatant darbo užmokestį Panašiu būdu. Trūkumus darbuotojai ištaiso nemokamai.

Pagrindinis dokumentas, nustatantis vienetinio darbo užmokesčio rūšį, yra darbo sutartis, kurią sudaro darbuotojas ir darbdavys. Vienetinio darbo užmokesčio sutarties pavyzdys nesiskiria nuo standartinio, tik stulpelyje, kuriame reikalaujama pasirinkti mokėjimo sistemą, pažymimas taškas, reiškiantis vienetinį darbą.

Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Į teigiamų aspektų Tokios mokėjimo sistemos apima:

darbo veiklos rezultatų ir mokėjimų už ją santykis;
finansinių išlaidų sumažinimas nekokybiškai ar nepakankamai atlikus darbus;
stimuliacija darbo kolektyvas didinti teikiamų paslaugų (gaminių) kokybės ir kiekybės lygį.

Bet deja, šią sistemą sąnaudų, taip pat laiko atžvilgiu, nėra tobula. Pirma, ją rinkdamasi vadovybė turi sukurti technikos departamentas, kurios funkcijose bus kontroliuojama, ar darbuotojai laikosi visų kokybės charakteristikas. Antra, kolektyve gali atsirasti įtampa, nes per didelė atsakomybė tenka tiems, kurie tvarko gatavų gaminių apskaitą ar gauna atliktas paslaugas.

Trečia, yra netikėtų išlaidų galimybė. Ir ketvirta, darbuotojai gali sąmoningai mažinti savo našumą, kad padidintų atlyginimus (padidinti arba sumažinti tarifus).

Apskritai, prieš nuspręsdami, kokią mokėjimo sistemą pasirinkti, turite gerai pagalvoti. Neteisinga išvada gali atmesti sėkmingo gamybos srauto galimybę.

Skaičiavimo pavyzdys

kaina už vieną pagamintą detalę ar atliktą servisą (60 rub.);
atliktų darbų skaičius (500 vnt.);
mokesčių atskaitos (gyventojų pajamų mokestis skaičiuojamas 13 proc. nuo darbo užmokesčio bazinio dydžio);
atskaitymai, į kuriuos darbuotojas turi teisę (standartinis, ypač vaikams, nes darbuotojas turi du nepilnamečius vaikus).

Todėl atsiskaitymo sistema atliekama taip:

Atlyginimo dydis be atskaitymų nustatomas:
60*500=30000 rublių.
Apmokestinamoji bazė yra:
30000-1400*2=27200 rublių.

Mokesčio suma apskaičiuojama tiesiogiai:
27200 * 13% = 3536 rubliai.

Išduodamas atlyginimas į rankas apskaičiuojamas:
30000-3536=26464 rubliai.

Šį vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdį galima apibūdinti kaip apibendrintą. Galų gale, yra klasifikavimo veislių, kurios skiriasi viena nuo kitos.

Tokio išlaidų straipsnio, kaip darbo užmokesčio, apibrėžimas yra įmonės apskaitos skyriaus tarnybinėse pareigose. Jie turi būti gaminami laikantis visų reglamentų, kurie buvo sukurti jiems reguliuoti.

Kūrinys: vaizdo įrašas

Atlyginimas – tai atlyginimas, kurį įmonės darbuotojas gauna mainais už savo darbą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis sako, kad darbo užmokesčio dydis ir jo formavimo būdas yra būtinas sąlygas darbo sutartis.

Apskaičiuojant darbo užmokestį, atsižvelgiama į įmonėje nustatytą darbo apmokėjimo tvarką, papildomas paskatas ir kompensacijas. Jie gali būti nustatyti įstatymais, pavyzdžiui, kompensacija už darbą pavojingomis darbo sąlygomis, arba gali būti priimami organizacijos savarankiškai (papildomi mokėjimai už stažą, priedai už darbą finansinius rodiklius ir pan.). Taip pat skaičiuojant atsižvelgiama į įvairias netesybas, išskaitymus iš darbo užmokesčio ir.

Mėnesio uždarbio suma negali būti mažesnė už minimalią algą.

Esamos skaičiavimo sistemos

Susitikti dvi mokėjimo sistemos atlyginimas:

Laikas. Šiuo atveju apskaičiuojant atsižvelgiama į darbuotojo faktiškai dirbtas dienas ar valandas per mėnesį ir jo darbo užmokestį (tarifą). Mėnesinį atlyginimą nustato darbuotojas, pagal personalas. Paprastai tokia atlygio forma būna pas specialistus ir vadovus. Tarifas gali būti valandinis arba kasdieninis. Be paprastos formos, yra darbo užmokestis su laiku. Prie bazinio atlyginimo mokama priemoka. Premijos dydis nurodomas darbo ar kolektyvinėse sutartyse ar kt norminiai dokumentai ir yra tam tikras procentas nuo atlyginimo (tarifo norma).
vienetinis darbas. Jis skirtas darbuotojų produktyvumui didinti, kaip taisyklė, taikomas gamybos plotas. Yra keletas šios sistemos tipų:
- Tiesiai. Šiuo atveju piniginis atlygis nustatomas pagal pagamintų gaminių skaičių ir produkcijos vieneto įkainius. Vienetų įkainius nustato organizacija, remdamasi gamybos standartais ir nustatytais valandiniais įkainiais;
- Vienetinio darbo priemoka ;
- gabalas-progresyvus . Kainos didėja dirbant virš nustatyto standarto;
- Netiesioginis . Jis apskaičiuojamas taip: vienos kategorijos darbuotojų, dažniausiai aptarnaujančio personalo, atlyginimas priklauso nuo pagrindinės gamybos darbuotojų atlygio dydžio.

Pagrindinis darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentas yra mėnesinis įkainis dienomis ir valandomis bei kiekvienam įmonės darbuotojui atskirai pažymimos faktiškai dirbtos valandos.

Jei darbuotojas dirbo visą mėnesį, jis gauna visą atlyginimą. Kitais atvejais uždarbis skaičiuojamas pagal formulę:

atlyginimas / standartinės dienos * dirbtų dienų skaičius

Pavyzdžiui: pagal 2015 metų gamybos kalendorių gruodis turi 23 darbo dienas. Vadovo sekretorei buvo suteiktas 28 900 rublių atlyginimas, gruodžio mėnesį dirbtų dienų skaičius – 18. Gauname: 28 900 rublių. /23 dienos x 18 dienų = 22 617,39 rubliai.

Dabar tarkime, kad prie atlyginimo sekretorė taip pat turi teisę gauti priedą. Jos dydis – 10% atlyginimo. Remiantis minėtais duomenimis, gruodžio mėnesį sekretorės atlyginimas sieks 24 879,13 rub. (22 617,39 rubliai + (22 617,39 rubliai x 10%)).

Vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimo formulės skiriasi priklausomai nuo tipo:

Tiesioginis gabalų darbas: pagamintos produkcijos kiekis x produkcijos vieneto savikaina.
Pavyzdžiui: gamykloje pateikiami tokie vienetų įkainiai: už dalies apdirbimą - 45 rubliai, už detalės surinkimą - 95 rubliai. Darbininkas per mėnesį surinko ir apdirbo 243 dalis, jo atlyginimas bus: (243 vnt. x 95 rubliai) + (243 vnt. x 45 rubliai) \u003d 34 020 rublių. (23 085 + 10 935);
Vienetinio darbo priemoka. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas pagal tą pačią formulę, pridedant priemoką.
Tarkime, mūsų atveju priemoka yra 10% atlygio už gabalinį darbą, gauname: 34 020 rublių. + (34 020 rublių x 10%) = 37 422 rubliai;
gabalas-progresyvus: (pagamintos produkcijos kiekis normos ribose x įmoka už produkcijos vienetą) + (pagamintos produkcijos kiekis, viršijantis normą * padidintas mokėjimas už produkcijos vienetą).
Pavyzdys: apdorojamų dalių norma yra 280 vienetų, vieneto įkainis - 50 rublių, padidintas vienetas - 75 rubliai. Darbuotojas per mėnesį apdorodavo 500 dalių: (280 vnt. x 50 rublių) + (220 vnt. x 75 rubliai) \u003d 30 500 rublių. (14 000 + 16 500);
Netiesioginis. Vienos skaičiavimo formulės nėra, organizacija gali ją sukurti savarankiškai savo nuožiūra. Jis gali būti susietas su gamybos apimtimi, pagrindinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčiu arba apskaičiuotas naudojant specialius koeficientus.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie kai kuriuos darbo užmokesčio apskaitos sudėtingumus, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias padaryti tai su internetines paslaugas, kuris padės sugeneruoti visus reikalingus dokumentus nemokamai: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip palengvinti ir automatizuoti buhalterinę apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateina šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalterį savo įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos Elektroninis parašas ir automatiškai išsiųstas internetu. Tai idealiai tinka individualiam verslininkui arba LLC, naudojančiam supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Laiko

Kas mėnesį išskaičiuojama iš kiekvieno darbuotojo atlyginimo. Mokesčio tarifas yra 13%. Mokesčio suma gali būti sumažinta mokesčių atskaitymų suma.

Jie yra:

Standartinis: (1400 rublių - pirmas ir antras vaikas, 3000 rublių - trečias ir vėlesni), atskaitos Antrojo pasaulinio karo, blokados veteranams, I ir II grupės neįgaliesiems ir kitų kategorijų asmenims, nurodytoms Mokesčio 218 str. Rusijos Federacijos kodas (500 rublių);
Nuosavybė. Turi teisę priimti asmenis, padariusius išlaidas nekilnojamojo turto statybai ar įsigijimui;
Socialinis. Tai apima išskaitymus už gydymą, mokslą, savanorišką pensiją ir kt.;
Profesionalus. Išskaitos taikomos privačią veiklą vykdantiems asmenims ir individualiems verslininkams.

Papildomai iš nuosavų įmonės lėšų darbdavys sumoka į valstybės nebiudžetines lėšas. 2015 metais bendra įmokų suma – 30% darbo užmokesčio fondo.

Iš darbuotojo atlyginimo galima išskaityti ir išieškoti tik pagrindu numato įstatymas:

Autorius darbo kodeksas(137 str.): už nedirbtas atostogų dienas (atleidžiant iš darbo), už nedirbtą avansą, permokėtos ir nepanaudotos sumos grąžinimą. Kelionės išlaidos, atsiradus skaičiavimo klaidai (iš viso visi atskaitymai už mėnesį negali viršyti 20 proc. uždarbio);
Pagal vykdomuosius dokumentus (2007-10-02 FZ Nr. 229): alimentų mokėjimas; paskolos grąžinimas; moralinės ir fizinės žalos atlyginimas (50-70 proc.).

Mokėjimo sąlygos

Darbo užmokestis mokamas kas dvi savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Apmokėjimo sąlygos nurodytos darbo ar kolektyvinėse sutartyse ar kt reglamentasįmonių. Pirmoji uždarbio dalis išmokama einamąjį mėnesį, dažniausiai iki 25 dienos, ir apskaitoma kaip avansas. Antroji dalis mokama kito mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, pradžioje.

Yra du variantai išankstiniai mokėjimai:

proporcingai dirbtoms valandoms (pirmas dvi mėnesio savaites);
fiksuota suma, kuri nustatoma procentais nuo mėnesinio atlyginimo, pavyzdžiui, 40 proc.

Visi išlaikymas daromi skaičiuojant atlyginimus (iš avanso nieko neišskaičiuojama).

Darbdavys privalo kas mėnesį supažindinti darbuotoją su jo ir jos atlyginimo dydžiu sudedamosios dalys, taip pat su atliktais išskaičiavimais ir to priežastimis. Tai turi būti daroma raštu, dažniausiai šiems tikslams naudojamas darbo užmokesčio lapelis.