Piecework Premium formulė. Vienetinės darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio organizavimas

Piecework premium mokėjimo sistemasėkmėsyra teisingiausia ekonominiu požiūriu, nes leidžia paskatinti kiekybinius ir kokybinius darbuotojų darbo rodiklius. Iš straipsnio sužinosite, kaip skaičiuojamas atlyginimas vienetinės premijos sistemos naudojimo sąlygomis.

Kaip apskaičiuoti priedinį atlyginimą už už darbą?

Vienetinės premijos sistemos ypatybė yra ta, kad darbuotojui norint apskaičiuoti atlyginimus reikia ne tik kiekybinių, bet ir kokybinių rodiklių.

Taigi, darbo užmokestisŠiuo atveju jis susideda iš 2 komponentų:

• pajamos už pagamintus produktus;
• papildomas užmokestis už kokybišką darbą (pavyzdžiui, priedas už mėnesio plano viršijimą, žaliavų taupymą, broko procento sumažinimą, darbų pristatymą iš pirmo karto ir pan.).

Kūrinių skaičiavimas

Skaičiuojant vienetinę darbo užmokesčio dalį, darbo kainos vertė, išreikšta produkcijos vienetui, dauginama iš faktinės produkcijos apimties. Darbo kainai apskaičiuoti reikalinga informacija apie tarifo tarifą, kuris diferencijuojamas priklausomai nuo darbuotojo kvalifikacijos ir standartinio laiko / produkcijos produkcijos vienetui pagaminti.

Norint apskaičiuoti vieneto įkainį už gaminio vienetą, darbuotojo dienos tarifą, nustatytą rubliais, reikia padalyti iš dienos produkcijos standarto. Tuo atveju, kai darbuotojas gamina įvairių rūšių produktus, apskaičiuojant mėnesinį uždarbį, kiekvienos rūšies kaštų vertės sumuojamos.

SVARBU! Darbdaviai taip pat gali naudoti būdus, kaip paskatinti darbuotojus dirbti kvalifikuotą darbą. Taigi, priklausomai nuo darbuotojui priskiriamos kategorijos, jo darbo kaina didėja augant kvalifikacijai.

Tuo pačiu metu 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 150 straipsnis numato darbuotojo interesų apsaugą, jei darbdavys paveda jam dirbti žemesnės kvalifikacijos darbą. Tokiu atveju darbdavys turės sumokėti darbuotojui skirtumą tarp kategorijų.

Priemokos dalies apskaičiavimas

Įmonėje nustatytos priedų apskaičiavimo taisyklės yra nustatytos vidaus akte. Taigi priedinė darbo užmokesčio dalis gali būti išreikšta absoliučiais arba santykiniais dydžiais.

Dauguma darbdavių, kurie nustato priemoką už plano viršijimą pagal pagamintų produktų skaičių, renkasi koeficientus, kurie padidina uždarbio dydį.

Pavyzdys

Per mėnesį darbuotojas pagamino 47 gaminius vietoj planuotų 43. Plano įvykdymas buvo 9% (47 / 43 × 100 - 100). Todėl už nustatytą kainą už 1 pagamintą produktą 300 rublių. jis gaus atlyginimą, atsižvelgiant į 9% priedą, kuris piniginiais vienetais sieks 15 369 rublius. (47 x 300 x 1,09).

Darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė už vienetinę priemoką

Siekiant automatizuoti darbo užmokesčio apskaičiavimo procesą įmonėje, naudojami vieningi skaičiavimo metodai. Taigi, gabalų premijų sistemoje atlyginimas (ZPsp) bus nustatomas pagal šią formulę:

ZPsp \u003d Zsd + Pkp,

Zsd - darbo užmokestis vieneto kaina;

Pkp – priemoka už kokybės rodiklius.

Už 2017 metų gruodžio mėnesį cecho darbininkui Avgustovičiui S. L. buvo priskaičiuotas 25 000 rublių atlyginimas. Per mėnesį jam teko pagaminti 500 gaminių už 50 rublių. už vienetą. Pagal priedų dokumentą, jei pirmą kartą (nesusituokus) atiduodama 470 gaminių (94%), tai prie vienetinės uždarbio dalies priskaičiuojama 6% premija. Už kiekvieną procentą, viršijantį nustatytą 94% normą, darbuotojui taip pat skiriama 2% priemoka. Faktiškai gruodžio mėnesį cecho darbuotojas Avgustovičius S. L. perdavė 500 gaminių, iš jų iš karto buvo perduota 490, tai 98 proc.

Pagal turimus duomenis galima paskaičiuoti parduotuvės darbuotojo Avgustovičiaus S. L. darbo užmokestį už 2017 m. gruodžio mėn.

1. Premijos dydį už produktų pristatymą nustatome pagal planą:
   25 000 × 0,06 (ty 6%) = 1500 rublių.
2. Priemoka už plano viršijimą:
   25 000 × (98% - 94%) / 100% × 0,02 (t. y. 2%) = 2000 rublių.
3. Bendra priemoka bus:
   1500 + 2000 = 3500 rublių
4. 2017 m. gruodžio mėn. atlyginimas bus:
   25 000 + 3 500 = 28 500 rublių

Tuo atveju, jei darbuotojas viršijo planuotą normą ir papildomai gavo priedą už išdirbio normos viršijimą, skaičiavimą apsunkina tai, kad atskirai skaičiuojama ir vienetinė atlyginimo dalis:

Skaičiavimo pavyzdys:

Siuvėjos Ukhova P.R. paros gamybos norma 2017 m. spalio mėn. siekė 10 vnt. Ukhova P. R. šį mėnesį dirbo 21 darbo dieną. Mėnesio pabaigoje buvo suskaičiuota, kad ji pasiuvo 245 daiktus. Už kiekvieną produktą mokama 100 rublių. Už plano viršijimą pagal pagamintų gaminių skaičių per mėnesį, už kiekvieną 5% viršijantį nustatytą normą, mokama 2% priemoka.

Paskaičiuokime siuvėjos Uchovos uždarbį 2017 m. spalio mėn.:

1. Vienetinio darbo užmokesčio dydis:
   245 leid. × 100 rub. = 24 500 rublių.
2. Apibrėžkime vienetinės uždarbio dalies standartą:
   21 diena × 10 leid. = 210 leid.
3. Koks P. R. Uchovos plano perpildymo procentas:
   245 / 210 × 100 - 100 = 16,67 %
4. Priemokos priemokos už plano perviršį koeficientas bus:
   16,67 / 5 × 2 = 6,67 %
5. Atlygis už viršytą plano įvykdymą:
   24 500 × 6,67% / 100% = 1 634,15 rubliai
6. 2016 m. spalio mėn. atlyginimas bus:
   24 500 + 1 634,15 = 26 134,15 rubliai

Kaip nustatyti gabalinį atlyginimą?

Kaip nurodyta 2 str. Darbo kodekso 135 str., darbo apmokėjimo ir priemokų sistemos nustatomos kolektyvine sutartimi, vietinė reglamentas(pavyzdžiui, vienetinio darbo užmokesčio reglamentas, priedų reglamentas).

Darbo apmokėjimo taisyklėms reglamentuoti išduodami vidiniai dokumentai, kurie sudaro principus ir apibūdina įmonėje nustatytą darbo apmokėjimo sistemą. Tokie vidaus reglamentai turi atitikti darbo teisės aktų ir įmonėje priimtos kolektyvinės sutarties (jeigu yra) normas.

Be to, darbo apmokėjimo sąlygos yra reikšmingos ir turi būti aprašytos darbo sutartyje su kiekvienu darbuotoju (DK 57 str.). Tai reiškia, kad pasirašant darbo sutartį turi būti susitarta dėl nustatytų vienetinio darbo priedų apmokėjimo sistemos sąlygų ir parametrų, turinčių įtakos darbo užmokesčio didėjimui/mažėjimui priklausomai nuo pagamintų gaminių skaičiaus, jos. kokybės charakteristikas, taupyti išteklius ir kt.

Tuo atveju, kai įmonė taiko vienetinę priedų sistemą, skaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį, reikia susumuoti už vienetinę darbo užmokesčio dalį su priedais. Tuo pačiu metu, kaip taisyklė, nustatomi priemokos už darbuotojo darbo kokybės rodiklius. Pavyzdžiui, norint sumažinti santuokos procentą, padidinti gamybos tempus ar taupyti išteklius.

Vienetinio darbo užmokesčio samprata darbuotojams reiškia finansinio atlygio už atlikto darbo kiekį kaupimo tvarką. Jei gamyba leidžia sukurti algoritmą, kaip apskaičiuoti tą patį pagamintą kiekį? Yra du galimi būdai atliktų darbų įvertinimas: kiekybinis ir kokybinis, tačiau kiekvienas iš jų suponuoja galimybę paskaičiuoti atliktų darbų kiekį. Tokiu būdu darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkai įstatymų leidėjas kelia specialius reikalavimus, nepamirštant ir minimalaus darbo užmokesčio dydžio taikymo.

Daugiau apie koncepciją

AT darbo teisė Yra trys darbo užmokesčio apskaičiavimo tipai:

• gabalų darbas;
• laikinas;
• sumaišytas.

Kaip jau minėta, darbo užmokesčio, pagrįsto vienetine gamyba, apskaičiavimo tvarka yra nustatyti pagamintų vienetų skaičių, kurių kiekvienas turi savo savomis kainomis. Dėl to apskaičiavimas formuojamas iš paruoštų prekių kiekio išeinant mėnesio pabaigoje. Šis fiksuojamųjų įmokų tipas būdingas šioms darbo rūšims: tekstų rašytojas (kiekvienas parašytas tekstas vertinamas pagal atspausdintų ženklų skaičių), tekintotojas (atsižvelgiama į pagamintų dalių skaičių), taksi vairuotojas (atlyginimas formuojamas pagal dėl pervežimų skaičiaus). Pavyzdys: pilietis A dirba tekintoju stūmoklių gamykloje, jo darbas yra geležinkelio stūmoklių gamyba. Kiekvienas iš jų kainuoja 300 rublių. Mėnesio pabaigoje pilietis A pagamino 180 stūmoklių. 180 * 300 = 54 000 rublių. Tai suma, kuri laikoma faktiniu darbuotojo A uždarbiu pagal vienetinį atlygį.

Laikinas apmokėjimas reiškia vienos darbo valandos kainos nustatymą. Tuo pačiu metu pramonės veiklos lygis neturi įtakos pajamoms. Pavyzdys: pilietis B dirba greitosios medicinos pagalbos felčeriu, kurio darbo grafikas yra viena diena / trys. Per mėnesį felčeris dirbo septyniomis pilnomis savo pamainomis ir du pavaduojančius. Taigi išėjo 216 darbo valandų. Visas atlyginimas apskaičiuojamas pagal formulę:

vienos darbo valandos kaina * 216 = mėnesinės pajamos.

Mišrus darbo užmokesčio formavimo metodas yra vienu metu gabalinio darbo ir laikinųjų formulių naudojimas. Dažniausiai šis tipas naudojamas buities prekių pardavimo vietose. Darbdavys nurodo normą, tai yra sumą, kuri bus garantuota, kad darbuotojui bus suteikta, neatsižvelgiant į gamybos rezultatus. Be to, už pardavimą pridedamas procentas. Galutinis atlyginimas priklausys nuo pardavimo sėkmės. Pagal galiojančių teisės aktų normas, darbuotojų darbo užmokestis apskaičiuojamas tokia forma, kurią pasirinks įmonės vadovas, atsižvelgdamas į gamybos rūšį.

Svarbu! Vienintelis reikalavimas, kurio tikrai turėtų būti laikomasi, yra tai, kad atlyginimai neturėtų būti mažesni už oficialų minimalų atlyginimą.

Privalumai ir trūkumai

Renkantis taikomą mokėjimo sistemą darbo jėga reikia orientuotis ne tik į gamybos rūšį, bet ir į darbo kolektyvą. Taigi, kiekvienas iš galimybės turi savo privalumų ir trūkumų, kurie turi įtakos darbo efektyvumui ir atliekamų darbų kokybei. Pagrindiniai gabalinio darbo formulės pranašumai yra šie:

• vadovo gebėjimas kontroliuoti kiekvieno darbuotojo darbą, remiantis gamybos rezultatais;
• pagamintų prekių kiekio padidėjimas dėl darbuotojų noro padidinti asmenines pajamas;
• bendras produktyvumo padidėjimas dėl nusistovėjusios konkurencinės atmosferos komandoje.

Taip pat skaitykite Kokiomis sąlygomis nedarbingumo atostogos apmokamos 100 procentų darbo užmokesčio

Tačiau tuo pat metu yra didelių trūkumų, kurių negalima ignoruoti. Tarp pagrindinių yra:

• neatmetama ir pagamintų prekių kokybės pablogėjimas, nes darbo kaina priklauso nuo pagamintų medžiagų skaičiaus, o ne nuo jų kokybės;
• darbuotojai kartais pažeidžia gamybos procesą;
• darbuotojai gali užmerkti akis į saugos ir kitus gamybos reikalavimus;
• priverstinai sustabdžius gamybą, pavyzdžiui, įvykus gedimui, darbuotojų atlyginimas gerokai sumažėja.

Trūkumai ir privalumai būdingi visiems darbo apmokėjimo būdams, todėl renkantis patogią sistemą reikia vadovautis atliekamų tarnybinių pareigų pobūdžiu, gamybos proceso reikalavimais.

Veislės

Kaip teisingai apskaičiuoti atlygį už atliktus darbus, priklauso nuo pasirinktos atskaitymo sistemos tipo. Įstatymų leidėjas nustato keletą šio skaičiavimo metodo tipų, kurių kiekvienas bus patogus skirtingoms įmonėms. Pagrindiniai vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tipai yra šie:

• tiesioginis (atsižvelgiama tik į atliktos medžiagos kiekį, kurios vieneto kaina priklauso nuo darbuotojo stažo ir jo kvalifikacijos);
• priedas (apskaičiuojamas atlyginimas pagrįstas ne tik pagamintų detalių kiekiu, bet ir papildomomis sąlygomis, kurios nėra privalomos ir neturi įtakos pagrindiniam atlyginimui, pavyzdžiui, normos viršijimas ar kokybės gerinimas);
• netiesioginis (taikoma, kai darbuotojų darbas nėra tiesiogiai susijęs su gamyba, tačiau nuo jų darbo priklauso atlikėjų efektyvumas; pvz., tai mašinas ir kitą darbo įrangą aptarnaujančio personalo uždarbis);
• progresinis (mokamas atlyginimo dydis, priklausomai nuo atliktos apimties, tai yra, kuo didesnis rezultatas, tuo didesnė prekių vieneto kaina);
• akordas (atliekant darbą kaip komandos dalis, kai kiekvienas darbuotojas atlieka tik dalį gamybinio darbo, o rezultatą pasiekia visi kaip visuma).

Išskaičiavimo algoritmas

Vienetinio darbo užmokestis apima dviejų galimų skaičiavimo formulių naudojimą. Pirmasis iš jų yra pagrįstas pagamintų prekių skaičiumi. Norėdami apskaičiuoti visą darbuotojo atlyginimą, turite turėti omenyje šias vertes:

• gamybos greitis per dieną;
• darbo norma per dieną.

Vienos darbo dienos grynųjų pinigų įkainis dalijamas iš per vieną dieną pagaminamų dalių skaičiaus. Taigi gauname vienos dalies kainą. Mėnesio pabaigoje, remiantis fiksuotu pagamintų prekių kiekiu visam kalendorinis mėnuo, atlyginimas apskaičiuojamas prekių skaičių padauginus iš vieno vieneto savikainos.

Viskas daugiau įmonių pereina prie vienetinio darbo. Toks formatas atrodo teisingas ir darbdaviams, ir patiems darbuotojams. Teoriškai verslo produktyvumas galėtų padidėti 15-20%, o personalo išlaidos išliks beveik tokios pačios. Bet tai įmanoma tik turint kompetentingą požiūrį į kūrimą ir įgyvendinimą. nauja sistema mokėjimas.

Vienetinio darbo užmokesčio samprata ir ypatumai

Vienetinė apmokėjimo forma – tai sistema, kurioje atlygis priklauso ne nuo darbo vietoje praleistų valandų skaičiaus, o nuo konkrečių rezultatų. Taikant šį formatą, atlyginimas kiekvienam darbuotojui skaičiuojamas individualiai ir priklauso nuo produkcijos, gaminių ar paslaugų kokybės, defektų skaičiaus ir kitų faktorių. Paprasčiau tariant, darbuotojai turi materialinę paskatą dirbti greičiau ir geriau.

Vienetinio darbo apmokėjimo efektyvumas pirmiausia priklauso nuo gamybos specifikos. Didžiausias našumo padidėjimas pastebimas konvejerio gamyboje, kur kiekvienas operatorius dirba savarankiškai ir atlieka paprastas monotoniškas užduotis. Pagrindinė tokios sistemos įdiegimo sąlyga – galimybė kiekybiškai įvertinti darbo rezultatus. Taigi, suskaičiuoti sugedusių detalių skaičių galima be problemų, tačiau įvertinti dizainerio kūrybos skaičiais nebebus įmanoma.

Faktas: avalynės ir drabužių pramonės įmonėse, perėjus prie vienetinio darbo, vidutinis mėnesinis darbuotojų atlyginimas padidėja 14-16%, o automobilių gamyklose - 20-50%.

Bet, tarkime, paslaugų sferoje tikslingiau rinktis tradicinė versija valandinis atlyginimas. Tai teisingiau, nes už tą patį laikotarpį skirtingi specialistai gali atlikti įvairaus sudėtingumo užduotis. Kūrinių darbas netinka vadovams, inžinieriams, teisininkams, konsultantams, mokytojams ir kt.

Vaizdo įrašas: kokios yra personalo darbo apmokėjimo formos ir sistemos

Lentelė: valandinio ir vienetinio darbo užmokesčio palyginimas

Kriterijus darbo veikla	Apmokėjimas už darbą	Valandinis (laikinis) apmokėjimas
Mokėjimo principas	Kiekybinis darbo rezultatas	Dirbo valandos
Darbo laiko panaudojimo stebėjimas	Minimumas	Būtina
Darbo ir atlyginimo santykis	Tiesiai	Netiesioginis
Poreikis išpildyti papildomo darbo neskaitant tiesioginių pareigų	Tiesiogiai prieštarauja darbo užmokesčio formai	Neprieštarauja darbo užmokesčiui
Būtinybė dėti papildomas pastangas darbo rezultatų kokybei kontroliuoti	Paprastai reikia	Paprastai nereikia
Numatoma darbuotojo kvalifikacija	Dažniausiai žemas	Dažniausiai aukštas
Darbo operacijų pobūdis	Monotoniškas	Įvairus

Privalumai

Pats kūrinys yra gana galingas motyvatorius. Darbuotojas supranta, kad jo atlyginimas priklauso nuo to, kaip gerai ir greitai dirba, ir yra pasirengęs atiduoti 100%, kad gautų daugiau.

Tačiau pats vertingiausias yra kontrolės jausmas, kurį darbuotojai turi mokėdami už rezultatus.

Atlyginimas už gabalinį darbą padidina masinės gamybos našumą

trūkumai

Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad vienetinis darbas yra „panacėja“ nuo darbuotojų tinginystės ir nerūpestingumo, santuokos, praleistų terminų. Tačiau ši sistema turi reikšmingų trūkumų, kuriuos reikia atsiminti:

1. Nukenčia produkto kokybė. Anksčiau ar vėliau su tokia problema susiduria visos įmonės, kurios moka tik už pagamintos produkcijos kiekį.
2. Komandinis darbas neskatinamas. Vieneto darbuotojui svarbus tik jo paties rezultatas – kolegų sėkmės ir nesėkmės jam dažnai būna visiškai abejingos. Jis nesidalija įmonės misijomis ir vertybėmis, nemoka dirbti komandoje. Jeigu tokiam darbuotojui kita firma pasiūlys daugiau, jis su jumis atsisveikins be jokio gailesčio šešėlio.
3. Darbuotojai pažeidžia saugos taisykles. Siekdami maksimalios produkcijos, darbuotojai nuolat skuba, daro klaidas jungdami ir nustatydami gamybos įrangą. Dėl to dažnėja traumų atvejai, sunaudojama per daug žaliavos, sugenda brangi įranga.
4. Yra „reketo efektas“. Kai kam pavyksta atlikti daugiau darbų, nei tikėtasi, vadovas gali to imtis savaip. Pirmoji jo prielaida – užduotis per lengva, todėl už tokį darbą reikia mokėti mažiau. Dėl to auga darbuotojų profesionalumas, o apmokėjimo lygis nuolat mažėja.

Skaičiavimų procese taip pat kyla daug sunkumų. Taigi, teks iš anksto pagalvoti, kaip darbo užmokestyje atsispindės produkciją įtakojantys, bet nuo darbuotojo valios nepriklausantys veiksniai. Šaltis, blogas oras, problemos su medžiagų tiekėjais, įrangos gedimai – visa tai gali labai pabloginti našumą.

Kitas klausimas, kuris neišvengiamai iškyla pereinant prie vienetinio darbo – kaip įvertinti gaminių kokybę. Juk ne visas charakteristikas galima išmatuoti.

Dėl to darome išvadą, kad in Tikras gyvenimas tokia mokėjimo sistema bus gyvybinga tik tada, kai įmonė turės tinkamą KPI sistemą, baudų sistemą ir grupės motyvavimo priemones. Atlygis už našumą turi būti derinamas su kitomis paskatomis, kad būtų išlaikyta pusiausvyra ir padidintas produktyvumas neprarandant kokybės.

Vienetinio darbo užmokesčio rūšys

„Gryna“ forma gabalinį darbą dabar naudoja tik laisvai samdomi darbuotojai – pavyzdžiui, turinio vadybininkai, kurių uždarbis gali priklausyti nuo užpildytų produktų kortelių skaičiaus internetinėje parduotuvėje ar tinklaraštyje paskelbtų įrašų.

AT tikras verslas viskas daug sudėtingiau. Jei nuspręsite pereiti prie vienetinio darbo, turite nustatyti gamybos normas ir įkainius darbuotojams skirtingi lygiai kvalifikacijos. Kartu jūs, kaip darbdavys, privalote užtikrinti, kad pavaldiniai laikytųsi šių standartų. kalbantis paprastais žodžiais, jūs turite užtikrinti, kad įmonė gautų pakankamai užsakymų kas mėnesį.

Sovietų Sąjungoje buvo naudojamas darbo užmokestis už gabalinį darbą

Masinėje gamyboje dažnai naudojamas grynas gabalas

gabalas-progresyvus

Vienetinio progresinio darbo užmokesčio įvedimas leidžia sukurti tikrą darbuotojų motyvacijos „sprogimą“ ir smarkiai padidinti našumą. Tokia sistema efektyviausia trumpuoju laikotarpiu – pavyzdžiui, jei reikia skubiai įvykdyti didelį užsakymą.

Esmė paprasta. Yra tam tikras planas, kurį reikia įvykdyti per mėnesį. Jei darbuotojas dirbo minimaliai, jo darbas bus vertinamas standartiniu tarifu. Tačiau kiekvienas produkcijos vienetas ar atlikta užduotis viršija normą jau apmokama padidintais tarifais. Premijos dydis dažniausiai priklauso nuo plano perpildymo laipsnio ir gali siekti 200%.

Gali veikti gabalų progresyvi sistema išvirkščia pusė. Darbuotojams, kuriems nepavyko pasiekti numatytų tikslų, gali būti taikomi lengvatiniai tarifai (vienintelė sąlyga – bendros mėnesio pajamos neturėtų nukristi žemiau minimalios algos).

Pavyzdys. Abonentinių ryšio linijų montuotojui yra mokamas gabalinis progresinis darbo užmokestis, pagal kurį gamybos įkainis per mėnesį yra 15 darbų komplektų abonento kompiuteriui prijungti prie įmonės namų interneto tinklo.

Vieneto kaina yra 3500 rublių. už kiekvieną darbų komplektą normos ribose (15), už normą viršijančią produkciją vieneto įkainis padidėja iki 4000 rublių.

Darbuotoja per mėnesį atliko 17 darbų komplektų. Jo atlyginimas yra:

• darbo užmokestis neviršijant produkcijos normos: 3500 rublių. x 15 rinkinių = 52 500 rublių;
• darbo užmokestis, viršijantis gamybos normą: 4000 x 2 komplektai. = 8000 rublių.

Bendras mėnesio uždarbis sudarė: 52 500 rublių. + 8000 rub. = 60 500 rublių.

www.pro-personal.ru

Vienetinio darbo priemoka

Kalbant apie skaičiavimus, gabalų premijų sistema yra daug paprastesnė nei „progresyvioji“ versija. Darbuotojai taip pat gauna piniginį atlygį už plano viršijimą, tik skirtumas tas, kad tokiu atveju priedai nėra pridedami prie atlyginimo, o išmokami didesnėmis sumomis priedų pavidalu (pavyzdžiui, prieš Naujuosius metus arba po sėkmingo). didelio projekto užbaigimas).

Galimybė mokėti priedus yra geras motyvatorius darbuotojams

Pagrindinis šio mokėjimo formato privalumas yra lankstumas. Skirtingai nuo ankstesnių variantų, gabalų premijų sistema gali būti „paaštrinta“ siekiant įmonės strateginių tikslų. Nebūtina sutelkti dėmesio į gamybą - galite skirti premijas už:

• aukštos kokybės produktai;
• mažiausias santuokos procentas;
• kainos sumažinimas;
• ankstyvas projektų užbaigimas ir kt.

Dažniausiai tokį darbo apmokėjimo būdą naudoja statybos ir remonto įmonės. Vienetinio darbo premijų sistema leidžia motyvuoti darbuotojus greitai ir efektyviai vykdyti skubius užsakymus.

Pavyzdys. Atsiskaitymams su vidaus durų montuotoju-montuotoju, Sokol LLC taiko vienetinio-premium atlygio sistemą. Vienų pristatomų durų vieneto kaina yra lygi 60% jų montavimo kainos pagal įmonės kainoraštį.

Premijos mokamos kas mėnesį už darbo kokybę (jei nėra klientų nusiskundimų garantinis laikotarpis). Per mėnesį darbuotojas pristatė keturis vidaus durys standartiniai dydžiai iš sujungto buko ir ąžuolo masyvo, kurių bendra kaina pagal kainoraštį – 76 375 rubliai.

Mėnesio atlyginimas pagal gabalo tarifą buvo: 76 375 rubliai. x 60% = 45 825 rubliai. Sokol LLC darbo užmokesčio ir premijų reglamentas numato:

• priemoka už kokybę 15% sukaupto vienetinio darbo užmokesčio: 45 825 rubliai. x 15% = 6873,75 rubliai;
• premija už sugadintų medžiagų nebuvimą montuojant duris 7% sukaupto darbo užmokesčio: 45 825 rubliai. x 7% = 3207,75 rubliai.

Bendras mėnesinis uždarbis buvo 45 825 rubliai. + 6873,75 RUB + 3207,75 rubliai. = 55 906,50 RUB

E. V. Vasiljeva, „Link CJSC“ mokesčių konsultantė

www.pro-personal.ru

Netiesioginis gabalų darbas

Pereikime prie labiau specializuotų mokėjimo formų. Netiesioginė vienetinio darbo sistema naudojama tose organizacijose, kuriose yra aiškus personalo padalijimas į pagrindinį ir papildomą (aptarnaujantį). Visų pirma, šis formatas geriausiai tinka amatininkų, kurie stebi būklę, atlyginimui pramoninė įranga ir užtikrinti sklandų jo veikimą.

Netiesioginis vieneto apmokėjimas gali būti naudojamas, pavyzdžiui, mechanikams, prižiūrintiems įmonės parką

Yra dvi tokių darbuotojų atlyginimo apskaičiavimo schemos:

1. Jei aptarnaujami keli objektai, tarifo dalis, kuri bus taikoma kiekvienam, apskaičiuojama transporto priemonę padalijus iš objektų skaičiaus. Tada nustatoma netiesioginė norma - tarifo tarifo dalis dalijama iš gamybos normos arba pagrindinio objekto laiko normos. Pajamos iš objekto gaunamos netiesioginę kainą padauginus iš realių rezultatų. Visas atlyginimas už skaičiuojamą laikotarpį yra mokėjimų už visus objektus suma.
2. Papildomo darbuotojo atlyginimas skaičiuojamas pagal vidutinį procentą nuo planuojamos apimties. Gauta gamybos apimtis už atsiskaitymo laikotarpis visų objektų sumuojami, o po to padalinami iš suplanuotų rodiklių sumos. Tada skaičiuojamas žmogaus uždarbis, priklausomai nuo dirbtų valandų. Gauta vertė koreguojama pagal apskaičiuotą vidutinį plano įvykdymo procentą.

Pavyzdys. Plastikinių gaminių gamybos technologinės ir pagalbinės įrangos montuotojas prižiūri dvi PET taros pūtimo ir termoformavimo technologines linijas.

Reguliatoriaus dienos tarifas yra 2500 rublių. PET pūtimo formavimo linijos paros gamybos norma yra 50 vnt., o PVC vakuuminio termoformavimo linijos - 80 vnt. Per mėnesį PET pūtimo linija pagaminta 1 100, o termoformavimo linijoje – 1 760 vnt.

Netiesioginis PET pūtimo linijos vieneto tarifas yra 2500: (50 vienetų x 2) = 25 rubliai. PVC vakuuminio termoformavimo linijos netiesioginė vieneto kaina yra: 2500: (80 vnt. x 2) = 15,63 rubliai.

Bendras koreguotojo mėnesinis atlyginimas yra (25 rubliai x 1100 vnt.) + (15,63 rubliai x 1760 vnt.) = 55 008,80 rubliai.

E. V. Vasiljeva, „Link CJSC“ mokesčių konsultantė

www.pro-personal.ru

Rinkėjo valandinis įkainis yra 240 rublių. Per mėnesį dirbo 168 valandas. Šis darbuotojas aptarnauja penkis pagrindinius darbuotojus, kurių bendras pagrindinių darbo valandų skaičius per mėnesį buvo 840. Per mėnesį pagrindiniai darbuotojai sudarė 1000 norminių valandų.

Vidutinis visų aptarnaujamų darbuotojų gamybos standartų atlikimo procentas yra 1000: 840 x 100 = 119,05%. Rinkėjo mėnesio atlyginimas buvo (240 x 168 x 119,05) / 100 = 48 001 rublis.

E. V. Vasiljeva, „Link CJSC“ mokesčių konsultantė

www.pro-personal.ru

Mišrus (gabalas)

Mišrus atlyginimas yra „aukso vidurys“ tarp darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio. Ją sėkmingai naudoja tiek didelės korporacijos, tiek mažos firmos.

Dažniausiai tokį variantą renkasi konservatyvūs vadovai, siekiantys padidinti gamybos efektyvumą, tačiau kartu reikalaujantys nuolatinio darbuotojų buvimo darbo vietoje. Be to, perėjimas prie etatinio apmokėjimo leis įmonei neprarasti vertingų darbuotojų prastovos laikotarpiais.

Vienetinio apmokėjimo sistema finansiškai apsaugos darbuotojus nuo prastovų

Pagal mišrią sistemą darbuotojui garantuojamas fiksuotas atlyginimas, kuris neturi nieko bendra su darbo efektyvumu. Paprastai ši atlyginimo dalis sudaro 60–70% tarifo ir imama už dirbtas valandas. Bet pašalpos dydis priklauso nuo atliktų darbų kokybės, numatytų rodiklių pasiekimo, laiko panaudojimo efektyvumo.

Alternatyvus variantas – premijos apskaičiavimas pagal veiklos rezultatus KPI našumas. Paprastai tokiu atveju atlyginimas mokamas pasibaigus tam tikram kalendoriniam laikotarpiui – mėnesiui, ketvirčiui ar metams.

akordas

Pagrindinis vienetinio tarifo sistemos „gudrumas“ yra tas, kad tokiu atveju darbuotojui mokama ne už produkcijos vienetą ar vieną klientą, o už visą projektą. Užsakyme turi būti nurodytos darbų pradžios ir planuojamos pabaigos datos. Darbuotojas gali užbaigti projektą anksčiau laiko ir pereikite prie kito.

Atlyginimui apskaičiuoti surašomas detalus skaičiavimas, kuriame išvardijami visų rūšių darbai, jų apimtis ir kaina. Jei akordinė apranga skirta keliems mėnesiams, mokėjimas taip pat skirstomas į kelias dalis. Avansinių mokėjimų suma priklauso nuo jau apmokėtos apimties.

Akordų sistema tinka tiek komandoms, tiek individualiems atlikėjams. Kaip papildomą motyvaciją galite naudoti premijų sistemą.

Pavyzdys. Vieno elektros meistro ir dviejų staklių remontininkų komanda pagal gabalo užsakymu išduotą užduotį per keturias dienas (32 darbo valandas) suremontavo medžio apdirbimo stakles.

Elektriko darbo laikas – 10 val., staklių operatorių – po 22 val. Bendra atliktų darbų kaina buvo 12 800 rublių.

Brigados nariams buvo atlyginta:

• elektrikas remontininkas - 12 800 rublių: 32 valandos. x 10 valandų. = 4000 rublių;
• kiekvienas remontininkas-staklių operatorius - 12 800 rublių: 32 valandos. x 22 valandos. / 2 žmonės = 4400 rublių.

E. V. Vasiljeva, „Link CJSC“ mokesčių konsultantė

www.pro-personal.ru

Akordų sistema gali būti naudojama statybose, kur atsižvelgiama į visus projekto darbus

Kaip įvesti kūrinio įkainį

Vienetinio apmokėjimo vykdymo procesas yra gana paprastas. Pagrindiniai jo žingsniai:

1. Darbo apmokėjimo, vienetų įkainių ir priedų skaičiavimo reglamentų rengimas.
2. Naujos darbo apmokėjimo koncepcijos derinimas su profesinių sąjungų atstovais (jei yra) ir organizacijos personalu.
3. Preliminarus pokyčių aptarimas su įmonės darbuotojais.
4. Į kolektyvinę sutartį ir kitus vietinius aktus įtraukiamas punktas dėl apmokėjimo už darbą.
5. Įsakymo pakeisti darbo užmokesčio formą tvirtinimas.
6. Darbuotojų informavimas apie būsimus pokyčius.
7. Standartinės darbo sutarties pakeitimas (skyrius apie darbo užmokesčio sąlygas).
8. Papildomų sutarčių sudarymas ir etatų įkainių tvirtinimas darbuotojams, anksčiau gavusiems atlyginimą.

Kaip matote, dokumentų, kuriuose reikėtų ką nors keisti, nėra tiek daug. Tuo pačiu turėsite laiko sutvarkyti visus formalumus – pagal įstatymą mokėjimo sistemą galėsite pakeisti tik po 2 mėnesių po to, kai apie tai įspėsite savo pavaldinius.

Perėjimas nuo atlyginimo prie darbo užmokesčio yra galingas bet kokio verslo „purtymas“. Tuo pačiu metu neišvengiamai pašalinama dalis darbuotojų, darbo procesas tampa dinamiškesnis ir įtemptesnis, o personalo adaptacija gali užtrukti kelis mėnesius. Kad naujoji sistema būtų veiksminga, turite gerai suprasti, kas motyvuoja jūsų darbuotojus.

Atvirai kalbant, pats sunkiausias dalykas, kurį turite padaryti, yra „iš širdies į širdį“ pasikalbėti su komanda. Pasiruoškite, kad darbuotojai žinią apie darbo apmokėjimo sistemos pasikeitimą vertins itin neigiamai, ypač jei kalbame ne apie jauną kolektyvą, o apie brandi komanda susidedanti iš 30-40 m. Ne kartą pastebėjau, kad būtent kritiniais momentais nematerialinė motyvacija pradeda vaidinti didžiulį vaidmenį. Jūsų darbuotojai bijo prarasti aktualumą ir būti „už borto“. Jie turi jausti savo svarbą. Parodykite pavaldiniams, kad juos vertinate, nevenkite nepatogių klausimų – nuoširdus, atviras pokalbis leis įgyti darbuotojų pagarbą ir pasitikėjimą. Jūsų darbuotojai turi suprasti, kad esate jų pusėje. O už stiprų lyderį, kuris pasiruošęs prisiimti atsakomybę, palaikyti, mokyti, padėti, žmonės eis bet kur. Net ir vienetiniams darbams.

Vaizdo įrašas: naujos darbo užmokesčio sistemos įvedimo procesas

Vienetinio darbo užmokesčio reglamentas

Taigi, jūsų įmonė pasiruošusi pereiti prie naujo darbo formato. Pirmas žingsnis bus parengti darbo užmokesčio reglamentą. Tai gana ilgas ir daug pastangų reikalaujantis procesas, tačiau jei jau sugalvojote atlygio ir baudų apskaičiavimo algoritmą, viskas susiveda į monotonišką dokumentų pildymą.

Darbo apmokėjimo reglamentas yra vienas svarbiausių įmonės vidaus aktų, kuriame detaliai aprašomas įmokų apskaičiavimo mechanizmas, baziniai įkainiai už skirtingi tipai produktai ir paslaugos, premijų kaupimo tvarka ir kt. Šis dokumentas yra parašytas pagal standartinį šabloną ir jame yra šie informacijos blokai:

• organizacijos pavadinimas, nurodant visą tiesioginio vadovo vardą ir pavardę;
• teisės aktuose nustatytos normos ir taisyklės, kuriomis remiasi dokumento kūrėjai;
• visų darbuotojų ar struktūrinių padalinių, kuriems taikomos reglamento taisyklės, sąrašas;
• veiklos specifikos ir tarifikacijos nuoroda (už kokias paslaugas mokamas tam tikras mokestis);
• kokie yra darbdavio standartai ir garantijos;
• kokios pareigos dirba darbuotojai, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas pagal etapo schemą;
• ar yra premijų ir skatinamųjų išmokų sistema;
• už kokius nuopelnus mokamos pašalpos;
• nuo kurio momento įsigalioja nuostata.

Patogumui informacija apie visas priemokas, premijas ir premijas paprastai sudaroma lentelių pavidalu. Atitinkamame stulpelyje įrašomos palūkanų normos kiekvienai kompensacijos rūšiai: už viršvalandžius, darbą atostogos ir naktinės pamainos.

Vienetinio darbo apmokėjimo reglamentą pasirašo generalinis direktoriusįmonių. Bet lemiamas balsas šiuo atveju priklauso patiems darbuotojams: jei pasiūlytos sąlygos jiems netiks, vadovui teks nusileisti ir ieškoti kompromiso.

Nuoroda: pasikeitus kainoms naujos nuostatos rengti nereikia – visus esamo dokumento pakeitimus galima daryti iš karto. Bet skaičiuoti atlyginimus naujais tarifais vėlgi bus galima tik gavus profesinės sąjungos ir įmonės darbuotojų pritarimą.

Nuotraukų galerija: nuostatos dėl vienetinio darbo užmokesčio vykdymo pavyzdys

Pirmame puslapyje reikia nurodyti visas darbo rūšis, pareigas ir konkrečius darbuotojus, kuriems planuojate naudoti užmokestį už atlygį už atlygį už atlygį. Apmokėjimo lygis gali priklausyti ne tik nuo produkcijos, bet ir nuo darbuotojo įgūdžių lygio. nurodo kiekvienos darbo rūšies matavimo vienetus, darbo intensyvumą ir vieneto darbo normą Sudarant vienetinio darbo užmokesčio lentelę, visos darbo rūšys sugrupuojamos pagal sritis.. Darbo užmokesčio reglamentas įsigalioja tik jį patvirtinus darbo užmokesčio atstovams. profsąjunga

Įsakymas pakeisti darbo užmokesčio formą

Darbo užmokesčio išlyga tėra alternatyvi motyvavimo sistemos samprata, kuri pati savaime niekuo neįpareigoja nei darbdavio, nei darbuotojų. Kad patvirtintų naujas taisykles, vadovas turi duoti atitinkamą įsakymą. Įsakymas yra administracinis dokumentas, privalomas vykdyti ir turi juridinę galią.

Vėlgi, nėra standartizuotų šablonų, nėra dizaino reikalavimų. Užsakymas surašomas laisva forma, atsižvelgiant į verslo stiliaus ypatumus. Tekste turi būti:

• dokumento numeris, pasirašymo data ir vieta;
• bendra informacija apie įmonę: pavadinimas, nuosavybės forma, informacija apie vadovo asmenybę;
• užsakymo sudarymo pagrindas: įvadas nauja forma darbo organizavimas, valdymo struktūros pertvarka, gaminių gamybos technologijos keitimas ir kt.;
• naujojo darbo apmokėjimo reglamento pasirašymo data ir numeris;
• kurie bus perkeliami į vienetinį apmokėjimą - struktūriniai padaliniai, pareigos, konkrečių darbuotojų vardai ir pavardės;
• nauji darbo kokybės ir našumo vertinimo metodai;
• pakeitimų įvedimo laikas (ne mažiau kaip 60 dienų nuo įsakymo išdavimo dienos);
• Visas darbuotojo, kuris stebės užsakymo vykdymą, pavardė ir pareigos.

Kai tik sprendimą pasirašo vienas iš aukščiausių vadovų, informacija apie jį turi būti įrašyta į vidaus dokumentų registrą arba specialų užsakymų registrą. Dokumentas yra priskirtas Registracijos numeris ir perdavė darbuotojui, kuris buvo paskirtas atsakingas už įsakymo vykdymą. Deda ir savo parašą, patvirtinantį, kad susipažino su nauja tvarka.

Svarbu: be generalinio direktoriaus ar kito įgalioto asmens parašo užsakymas nebus laikomas galiojančiu. Be to, tai turi būti daroma rankomis – ant tokių dokumentų faksimilinius antspaudus naudoti draudžiama.

Baigtas užsakymas yra įtrauktas į aplanką su esama administracine dokumentacija. Ten jis saugomas visą galiojimo laiką – tol, kol įmonė taiko vienodus tarifus ir atlygio sąlygas. Patvirtinus naują tvarką, aktualumo praradę dokumentai perduodami archyvo skyriui.

Nuotraukų galerija: įsakymų pakeisti darbo apmokėjimo sąlygas pavyzdžiai

Darbdavys pagal įstatymą galės pereiti prie vienetinės apmokėjimo formos tik po 2 mėnesių nuo atitinkamo įsakymo patvirtinimo.Direktorius gali paskirti darbuotoją, kuris bus atsakingas už konkretaus įsakymo vykdymą, arba palikti kontrolę sau. naujas leidimasįsakyme esančiose nuostatose dėl darbo apmokėjimo taip pat turėtų būti išvardyti dokumentai, kurie tapo negaliojančiais

Pranešimas apie perėjimą prie vienetinio apmokėjimo

Papildomame susitarime patartina numatyti ne tik sąlygas, bet ir tikslią perėjimo prie vienetinio darbo datą.

Kaip apskaičiuoti atlygį už vienetinį darbą

Norėdami apskaičiuoti darbuotojo pajamas, turite žinoti, kiek darbo jis atliko per tam tikrą laikotarpį. Todėl, be standartinio darbo laiko apskaitos žiniaraščio, tokią mokėjimo sistemą naudojančios organizacijos pateikia papildomus pirminius dokumentus:

• vienetinio darbo užsakymai (formos N 414-APK ir N T-40);
• brigados raidos ataskaita (forma N T-17);
• ataskaita apie pagamintą pamainą (forma N T-22);
• kaupiamoji gamybos ataskaita (forma N T-28);
• gamybos apskaitos žiniaraštis (forma N T-30);
• maršruto lapai ir žemėlapiai;
• darbo laiko apskaitos žiniaraštis;
• atliktų darbų priėmimo aktas ir kt.

Remiantis šiais duomenimis ir darbo normomis, nustatytomis tam tikroms darbo rūšims ir darbuotojų kvalifikacijai, apskaičiuojamas darbo užmokestis.

Vieneto tarifo skaičiavimas

Pagrindinis veiksnys, nuo kurio priklausys darbuotojo pajamos, yra vieneto atlygis. Yra dvi šio rodiklio apskaičiavimo formulės. Pirmasis naudojamas įmonėse, kuriose yra nustatyti gamybos standartai - paprastai tai yra didelės gamyklos, gaminančios dideles tos pačios rūšies produktų partijas. Vieneto įkainį galite apskaičiuoti naudodami formulę R ed \u003d T d × H in, kur:

• R ed - vieneto įkainis už atlikto darbo ar pagamintos produkcijos vienetą;
• T d - darbuotojo-gabalininko dienos tarifo norma, atitinkanti jo kategoriją;
• H in – gamybos pamainos greitis.

Mažose pramonės šakose vietoj jų dažnai įvedamos laiko normos – darbo laiko trukmė, reikalinga tam tikros kvalifikacijos darbuotojui atlikti tam tikrą užduotį. Šiuo atveju vietoj gamybos greičio formulėje reikia pakeisti nustatytą laiko normą valandomis.

Lentelė: darbo užmokesčio skaičiavimo formulės skirtingoms vienetinio apmokėjimo sistemoms

vienetinio darbo apmokėjimo sistema	Formulė	konvencijos
Individualus tiesioginis	Z sd \u003d R vienetas × O n	Z sd - bendras uždarbis pagal vienetų tarifus, rubliai; R ed - kiekvienos (n-osios) darbo rūšies vieneto kaina; О n – kiekvieno (n-ojo) atlikto darbo rūšies faktinė produkcijos apimtis.
Vienetinio darbo priemoka	Z sd.p. \u003d (Z sd + Z sd × P in + P p × P o) ÷ 100	Z sd.p. - visas darbuotojo atlyginimas pagal gabalų priedų sistemą; Z sd - darbuotojo uždarbis pagal vienetinius tarifus; P in - priedų procentas už priemokų rodiklių atlikimą; P p - priedų procentas už kiekvieną premijos rodiklių perviršio procentą; P apie - premijų rodiklių perviršio procentas.
gabalas-progresyvus	Z sd.prog \u003d Z sd × K r × (1 + (N vyr.f - N vyr.b) ÷ N vyr.b))	Zsd.prog - atlyginimas pagal gabalinį-progresinį atlyginimą; Z sd - uždarbis pagal bazinius kūrinio įkainius; H vyr.f - faktinis gamybos standartų įgyvendinimas; H vyr.b - gamybos standartų vykdymo lygis, imamas kaip pagrindas, %; K p - bazinės kainos padidėjimo koeficientas, paimtas skalėje pagal pradinės (bazinės) normos perviršio procentą.
Netiesioginis gabalų darbas	Z k.sd \u003d T × F × Y iv	Zk.sd - darbuotojo, turinčio netiesioginio vienetinio darbo apmokėjimo sistemą, atlyginimas; T - darbuotojo valandinis atlygis, rub.; Ф - šio darbuotojo faktiškai dirbtų valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu; Y iv - bendras pagrindinio personalo, kurį aptarnauja darbuotojas, normų įgyvendinimo indeksas; R k.sd - netiesioginis kūrinio tarifas; φ - pagrindinių darbuotojų dirbtų valandų skaičius, kurį aptarnauja darbuotojas.
	Z c.sd \u003d R c.sd × φ

Techniškai įmonėje nėra sunku pereiti prie vienetinio apmokėjimo sistemos. Tačiau daug svarbiau yra suprasti, koks formatas tinka jūsų verslui Šis momentas, ir sukurti gerai veikiantį mechanizmą, kuriame turės kiekvienas darbuotojas reali galimybė gauti teisingą atlyginimą už savo darbą.

Daugelyje įmonių darbuotojams mokamas vienetinis atlyginimas. Bet kas tai yra, kada jis įsteigtas ir kokios yra jo mokėjimo taisyklės Darbo kodeksas Rusija?

Jei įmonėje nustatyta vienetinė atlygio forma, skaičiuojant uždarbį reikės vadovautis specialiomis taisyklėmis.

Juk yra kelios tokio mokėjimo rūšys, įvairios darbo sąlygos, tarifų įkainiai. Pažiūrėkime, kokiomis sąlygomis teisėkūros dokumentai vienetinio darbo užmokesčio klausimas.

Bendra informacija

Kokia yra darbo užmokesčio esmė ir kas turėtų pasirinkti, kaip darbuotojams bus mokama, pirmiausia turėtumėte suprasti. Apsvarstykite galiojančias teisės aktų nuostatas.

Kas tai yra

Atlyginimas – atlyginimas (dažniausiai pinigais), kurį asmuo gauna už atliktą darbą pagal tai, kas buvo sudaryta su darbdaviu.

Jo dydis priklauso nuo sąlygų, kiekio, darbo apimties, asmens kvalifikacijos. Darbo užmokestis turėtų būti suprantamas kaip tie santykiai, kurie yra susiję su įmonės vadovybės su darbuotojais skaičiavimo schemos apibrėžimais.

Daugelis tyrinėtojų laikosi nuomonės, kad darbo užmokestis yra skirtingos sąvokos. Atlyginimas yra mokėjimo elementas. Tačiau ne rečiau tokie žodžiai laikomi sinonimais.

Kas nustato darbo užmokesčio rūšį?

Darbo apmokėjimas pasižymi sistemiškumu, kad įmonės darbuotojas turėtų idėją, už ką ir kada gaus pinigus.

Pagal įstatymą Rusijos Federacija gali būti nustatytas minimalus atlyginimas.

Rusijos norminiuose dokumentuose nenurodyta, kokiomis sąlygomis jie turėtų būti apmokestinami.

Kiekviena įmonė turi teisę savarankiškai nustatyti reikalavimus, kuriuos turi atitikti darbo užmokesčio sistemos.

Yra tokių mokėjimo sistemų tipų:

• gabalų darbas;
• pagrįsti laiku;
• akordai ir kt.

Jei darbdavys pasilieka teisę savarankiškai pasirinkti darbo sistemas, kuriai teikti pirmenybę? Tuo atveju, jei įmonė užsiima kažko gamyba, geriau sustoti prie gabalinio darbo formos, kurioje darbuotojas gaus uždarbį, kuris priklausys nuo jo produktyvumo.

Tinka ir įvairiai įmonei, kai gabalinio darbo apskaita gana sunki. Dažnai valdymas derina skirtingus metodus.

Norminė bazė

Kaip suprasti vienetinį atlyginimą

Nežinote, kas yra atlyginimas už vienetinį darbą? Pabandykime tai išsiaiškinti. Po gabalais atlyginimas suprasti darbuotojų darbo apmokėjimo formą, kurioje darbo užmokesčio dydis nustatomas atsižvelgiant į pagamintų prekių kiekį ar atliktų darbų kiekį.

Darbo našumui didinti įvedamas vienetinis atlyginimas. Dažnai jį renkasi įmonės, užsiimančios materialinių vertybių gamyba.

Taikant šią mokėjimo formą, darbuotojai yra suinteresuoti padaryti kuo daugiau. Tačiau nepageidautinas vienetinis darbo užmokestis tuo atveju, kai gaminant prekes reikia susikaupimo ir tikslumo, nes daugės defektų.

Išvardinkime situacijas, kas ir kada gauna RFP gabalų ruošinį:

• jei reikia didinti gamybos apimtis;
• jei sudaromi planai - kiekybiniai rodikliai, turintys įtakos darbo našumui;
• jei naudojama apimties augimo strategija nepakenkiant darbo kokybei;
• jei įmanoma, vesti tikslią atliktų darbų ir suteiktų paslaugų apskaitą;
• jei nėra prastovų dėl medžiagos trūkumo.

Vienetinio mokėjimo trūkumai:

1. Gaminio kokybė gali sumažėti, nes darbuotojas stengiasi padaryti daugiau, o ne geriau.
2. Įranga negali būti aptarnaujama sąžiningai, nes firmų darbuotojai nenori tam gaišti laiko.
3. Pažeidžiamos saugos priemonės (dėl skubėjimo).
4. Gamybos technologijose yra pažeidimų.
5. Medžiagos ir žaliavos yra naudojamos per daug. Darbuotojas nėra suinteresuotas taupyti išteklius, nes tai neturės įtakos jo uždarbiui.

Internete galite rasti darbo sutarties pavyzdį su apmokėjimu už vienetinį darbą.

Skirstymas į tipus

Apsvarstykite, kokie yra vienetinio darbo užmokesčio tipai:

tiesioginis vaizdas	Nustatomos fiksuotos kainos, atsižvelgiant į asmens kvalifikaciją. Darbas apmokamas tokiais tarifais, atsižvelgiant į atliktų darbų apimtį. suinteresuotumas pasiekti aukštų rezultatųįmonės plėtroje nekyla
gabalas-premija	Naudodamas šią mokėjimo formą, darbuotojas gali tikėtis gauti premiją, jei planai bus įvykdyti per daug. Taip pat gali būti mokamos premijos už pagamintų prekių kokybę, sąnaudų mažinimą, produktyvumo augimą.
Netiesioginis gabalų darbas	Naudojamas darbuotojams, kurie prižiūri įrangą darbo vietoje. Galima sukaupti premijas, pavyzdžiui, už nepertraukiamą aptarnaujamos įrangos veikimą. Mokėjimų dydis priklausys nuo pagrindinių darbuotojų, gaminančių prekes ant aptarnaujamos įrangos, produktyvumo
akordas	Jį naudoja žemės ūkio, transporto, statybos įmonės. Tikslas – mokėti uždarbį už visus atliktus darbus ar tam tikrus etapus. Žmogui suteikiamas avansas, jei reikia laiko atlikti darbą. Atlikus darbus, darbuotojams mokamas visas atlyginimas
vienetinis darbas	Verta pasikliauti laiko ir gabalų darbo taisyklėmis

Kas lemia dydį?

Vienetinio darbo užmokesčio dydis priklausys nuo standartizuoto laiko ir produkcijos. Atsižvelgiama į:

• darbo apimtis;
• dirbtas laikas per mėnesį;
• pagamintų prekių kokybė (defektų buvimas/nebuvimas);
• darbo sudėtingumas;
• darbuotojų skaičius (kuo daugiau žmogus dirba, tuo kiekvienam tenka mažesnė dalis);
• sąlygos, kuriomis darbuotojai dirba.

Darbo našumą veikia bendrasis techninis, organizacinis, ekonominis mokymas. Taigi, jei įmonė nori matyti gabalinio darbo plano įgyvendinimą, verta organizuoti darbo eigą.

Kaip teisingai apskaičiuoti sumą (formulę)?

Apskaičiuojant įkainį, darbuotojo valandinis įkainis pagal jo kategoriją dalijamas iš valandinių gamybos įkainių arba dauginamas iš patvirtinto laiko dienomis ar valandomis.

Darbo įrašus turėtų vesti meistrai ar kiti darbuotojai. Dokumentai sumos dydžiui apskaičiuoti - darbų priėmimo aktai, užsakymai ir kt., kuriuos sudaro pati įmonė.

Su tiesioginiu vienetiniu darbo užmokesčiu darbuotojo uždarbiui apskaičiuoti naudojama ši formulė:

Su gabalo premija:

Su gabaliniu progresiniu:

Su akordu:

Su netiesioginiu darbu:

Skaičiavimo pavyzdys

Štai pavyzdžiai, kaip kai kuriose situacijose apskaičiuojamas atlyginimas už vienetinį darbą.

tiesioginis vienetinis atlyginimas

Vieneto darbo tarifas darbuotojui yra 32 rubliai už pagamintų prekių vienetą. Per mėnesį žmogus pagamino 280 vnt.

Mokėjimas bus toks:
Vienetinio darbo priemoka

Darbuotoja įvykdė planą – pagamino 300 vienetų prekių. Be to, jis sumažino medžiagų sąnaudas 20 tūkstančių rublių. Vieneto kaina yra 27,5 rublio. priemoka turi būti mokama 20 proc. Paskaičiuokime.

Atlyginimas už atliktus darbus:

Visas atlyginimas:
Netiesioginis gabalų darbas

Mašinų cechą aptarnaujančio darbuotojo įkainis – 8,5 tūkst.. Gamybos standartas – 1 tūkst. Aikštelėje buvo pagaminta 1,3 tūkst. Atlyginimas bus toks.

Netiesioginė kainodara:
Uždarbis už svetainėje pagamintų prekių kiekį:
gabalas-progresyvus

Gamybos norma yra 300 produkcijos vienetų. Darbininkas padarė 345. Vieneto įkainis 27,5.

Vietiniai įmonės įstatymai numato vienetų įkainių didinimą, kai viršijama gamybos norma:

Apskaičiuokime atlyginimą už gamybos apimtis:
Palūkanos už perviršį:
Išeiga yra 115%, o tai reiškia, kad suma padidėja 25%.

Atlyginimas bus:

Atsirandantys niuansai

Pradedančius įmonės specialistus persekioja nemažai klausimų. Atsakysime į tuos, kurių dažniausiai klausiama interneto šaltiniuose.

Jo apskaičiavimo tvarka

Apsvarstykite, kaip bus skaičiuojamas atlyginimas, pavyzdžiui, grožio salone:

Salone valytojai, technikai, budėtojai, kai kuriais atvejais ir administratorė turi teisę į atlyginimą	Tokiose situacijose skaičiuojant nebus jokių sunkumų. Kokio dydžio atlyginimas skiriamas – tokia ir mokama. Kartais pridedama
Meistras ir administratorius gali gauti atlyginimą ir palūkanas	Kuo aktyvesni darbuotojai, tuo daugiau jie gaus. Tačiau tuo pat metu yra garantija atlyginimo forma, jei klientų nėra
Meistras gali gauti uždarbį palūkanų forma	Tai yra ekonomiškas variantas darbdaviams, o tai veda prie to, kad meistrai išeina į kitą darbą ieškoti geresnių sąlygų
Meistrui suteikiamas atlyginimas palūkanų forma su priedais	Yra objektyviausias

Panagrinėkime paskutinę situaciją. Meistras imasi darbo. Iš pradžių klientų jis neturi, nes nespėjo savęs įrodyti.

Kad toks darbuotojas neprarastų noro dirbti salone, darbdavys jam padeda – pirmą mėnesį moka minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą, bei papildomas palūkanas iš kiekvieno kliento.

Antrą mėnesį galima mokėti pusę minimalaus atlyginimo (kadangi klientų daugės) ir palūkanas. Trečią mėnesį sumokėkite 3 įmoką minimalus dydis atlyginimas su palūkanomis.

Vėliau darbuotojas suformuos klientų bazę ir galės užsidirbti pakankamą sumą, o papildomai mokėti nebereikės.

Papildoma išmoka gali būti parama darbuotojui sunkmečio metu, kai laikinai sumažėja klientų skaičius. Tokie laikotarpiai dažniausiai būna žiemos mėnesiais ir gegužę.

Norėdami tai padaryti, verta nustatyti tam tikrą minimumą, iki kurio mokėsite papildomą atlyginimą, jei pats meistras jo neuždirbs (ir tai nebus jo kaltė).

Kur išlaidos?

Jame rašoma, kad į darbo kainą turi būti įtraukta suma.

Kas apmokestinama pagal tarifo tarifą, oficialus atlyginimas, vieneto įkainis arba procentais nuo pajamų pagal patvirtintą mokėjimo sistemą.

Norint, kad apskaičiuojant pajamų mokesčius būtų pripažintos apmokėjimo už darbą pagal vienetinės sistemos išlaidas, verta išduoti pirminius gamybos dokumentus. Tai būtina apskaičiuojant darbo užmokestį už šios rūšies mokėjimą.

Pateikiamas motyvas, kuriame sakoma, kad verta pripažinti tas išlaidas, kurios yra pagrįstos dokumentais.

Dokumentai turi būti priimami apskaitai, jeigu jie parengti pagal nustatytas taisykles.

Ekonominis išlaidų pagrindimas galimas šiais atvejais:

• pirminės dokumentacijos, kuri patvirtins konkretaus darbuotojo tobulėjimo apskaitą, prieinamumas;
• atsižvelgiant į įmonės veiklos ypatumus, gamybos technologijas ir kt.

Ar galima skaičiuoti Excel

Kokių skaičiavimo taisyklių reikia laikytis? Darbo užmokestį galima skaičiuoti „Excel“, o schemų yra sukurta nemažai.

Panagrinėkime vieną iš būdų, kaip apskaičiuoti apmokėjimą pagal vieneto formą su lėšomis. Jo savybės:

1. Kiekvieną mėnesį verta skaičiuoti sumą, už kurią buvo pagamintos prekės.
2. Tokios lėšos turėtų būti koreliuojamos su planais ir gali skirtis.
3. Visiems darbuotojams atskirai apskaičiuojama jo dalis, kurią jis turi teisę gauti fonde.
4. Fondo ištekliai bus dauginami iš tokių akcijų. Taip nustatoma suma, kuri bus išduota asmeniui.

Kitų sistemų skaičiavimo nustatymas nėra sudėtingas – tereikia nustatyti formulę. Skaičiuojant fondą atsižvelgiama į daugiau nei vieną parametrą. Dirbtų valandų šaltinis gali būti tokių valandų įrašų lentelė.

Darbuotojo dalies sąmata apskaičiuojama pagal dalyvavimo darbe koeficientą, kurį nustato meistras ir meistras pagal 2008 m. nustatytas taisykles, kurį galima įterpti į „Excel“.

Atsispindi dirbtos valandos ir KTU. Norėdami tai padaryti, leidžiama sukurti kitą lentelę, o tai nėra labai patogu. Geriau apsistokite ties šiuo variantu - vadovybė nustato dirbtas valandas, o čia KTU.

Tada į puslapį „Brigados“ reikės pridėti stulpelių ir dėl to pažeidžiama lentelės struktūra, kur jau yra skirtingos nuorodos.

Galima pridėti 2 puslapius - vienas skirtas meistrams, kitas atspindintis KTU, kurie yra nukopijuoti iš pirmo. Brigados puslapį galima pervadinti į „Valandos“, būtinas įėjimo lapas ir KTU.
Toliau nuorodos sukonfigūruojamos langeliuose „Įvestis“ iš langelių „Laikrodis“. Įveskite „=“ ženklą langelyje A5, eikite į „Enter“, spustelėkite tą patį langelį ir paspauskite „Enter“.

Tada A1 ištempiamas iš lapo „Laikrodis“ į langelius A5: AJ28. Tą patį padarykite su kitomis ląstelėmis. Užpildymas pašalinamas, kad vartotojas nebūtų suklaidintas.

„KTU“ puslapis yra sukurtas taip pat - nukopijuokite elementus į „Laikrodį“ ir įklijuokite juos į „KTU“. Nuoroda pagal valandų skaičių turėtų būti pašalinta.

Gausite tokią lentelę:

Iš lapo „KTU“ panaikinkite apribojimą įvesti reikšmes iki 12. „KTU“ rodiklių langeliai yra paryškinti, stulpelis paspaudžiamas norint patikrinti informaciją skirtuke „Duomenys“. Pasirinktas „bet koks“.

Sutvarkius visus puslapius, pridedamas lapas atlyginimui nustatyti. Pirmieji keli stulpeliai yra nuorodos į įvesties lapą. Toliau skaičiuojamas atlyginimas.

Norėdami tai padaryti, turėtumėte žinoti, kokio dydžio jis turėtų būti įprastomis sąlygomis. Stulpelis atrodys taip:
Mėnesio darbo valandos:
Kad nereikėtų naudoti gamybos kalendoriaus kiekvieną mėnesį, įveskite metų normatyvinį darbo laiką ("Sąrašuose").

Taip pat turėtų būti suformuoti šie stulpeliai:
Atlikę visus veiksmus, turėtumėte gauti tokį rezultatą:

Vienetinio darbo atlyginimas turi daug privalumų ir trūkumų. Ar tokia sistema jums bus patogi, priklauso nuo daugelio faktorių.

Pasverkite visus pliusus ir minusus ir tik po to spręskite, ar įsidarbinti ten, kur numatyta tokia darbo užmokesčio sistema – jei esate individualus ar nustatyti tokio tipo apmokėjimą savo darbuotojams – jei vykdote verslą.

Darbo užmokesčio dydis priklauso nuo tokių veiksnių kaip darbuotojo profesionalumo lygis, jam priskirtų įsipareigojimų sudėtingumas, jų apimtis ir atlikimo kokybė. Be to, į šią sumą įeina premijos (kompensacijos) sukauptos sumos. Taip atsitinka naudojant bet kokią šio atlygio įvairovę. Vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nėra išimtis.

Sistemos charakteristika

Darbuotojų dalinis apmokėjimas – tokia darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kurioje pagrindiniai rodikliai yra atliekamų darbų apimtis ir jų įgyvendinimo laikas. Iki šiol jis nėra naudojamas labai dažnai, nes optimalios jo naudojimo sritys yra gamyba, kurios nepakeičiama dalimi tapo fizinis darbas ir to paties formato ir funkcijų gaminių kūrimas dideliais kiekiais.

Dėl to ši skaičiavimo su darbuotojais sistema gali būti matoma:

• pramoninė gamyba;
• statyba;
• buitinės paslaugos;
• transporto įmonės;
• organizacijos, kurių specializacija yra ryšių paslaugų teikimas.

Išskirtinis tokio proceso kaip vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas bruožas yra jo dydžio ir atliekamų darbų apimties (jų kokybės) tarpusavio priklausomybė.

Proceso valdymo įrankiai

Darbo užmokestį įmonėje, tiksliau, jo apskaičiavimo tvarką, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo ir mokesčių kodeksai FZ-81 ir FZ-255, kurie numato valstybinių pašalpų mokėjimą darbuotojams, auginantiems vaikus, ir 2007 m. Nr.922, per kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, kiekviena įmonė turi teisę pasirinkti dokumentų valdymo sistemą, kuri bus priimta kaip mėnesinio atlygio už darbo įsipareigojimų vykdymą apskaičiavimo pagrindas. Jame turi būti šios formos:

Svarbiausias veiksmas šios apmokėjimo už atliktų darbų kiekį sistemos atveju buvo vadinamasis „gabalų užsakymas“. Jame yra visi reikalingi duomenys, kurių gali prireikti apskaičiuojant darbuotojų darbo užmokestį. Būtent ją uždarius galima kalbėti apie savo pareigų vykdymą.

Darbo užmokesčio apskaitos rūšys

1. akordas
   Jis dažniausiai naudojamas didelėse įmonėse. Ir daugiausia kalbant apie gamybos komandas. Svarbūs rodikliai – darbų atlikimo terminas ir vienetinio darbo įkainiai.
   Šiai atlygio formai buvo sukurtas specialus dokumentas, savo turiniu panašus į minėtą aprangą. Pažymėtina, kad taikant vienkartinės sumos mokėjimo sistemą, galima kaupti premijų sumas. Darbuotojo klasifikacija turi didelę reikšmę nustatant darbo užmokestį Panašiu būdu. Trūkumus darbuotojai ištaiso nemokamai.

Pagrindinis dokumentas, nustatantis darbo užmokesčio rūšį, yra darbo sutartis, kuris yra tarp darbuotojo ir darbdavio. Vienetinio darbo užmokesčio pavyzdinė sutartis nesiskiria nuo standartinės, tik stulpelyje, kuriame reikalaujama pasirinkti mokėjimo sistemą, yra pažymėtas punktas, reiškiantis vienetinį darbą.

Darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai

Į teigiamų aspektų Tokios mokėjimo sistemos apima:

• darbo veiklos rezultatų ir mokėjimų už ją santykis;
• finansinių išlaidų sumažinimas nekokybiškai ar nepakankamai atlikus darbus;
• stimuliacija darbo kolektyvas didinti teikiamų paslaugų (gaminių) kokybės ir kiekybės lygį.

Bet deja, šią sistemą sąnaudų, taip pat laiko atžvilgiu, nėra tobula. Pirma, ją rinkdamasi vadovybė turi sukurti technikos departamentas, kurios funkcijose bus kontroliuojama, ar darbuotojai laikosi visų kokybės charakteristikų. Antra, kolektyve gali atsirasti įtampa, nes per didelė atsakomybė tenka tiems, kurie tvarko gatavų gaminių apskaitą ar gauna atliktas paslaugas.

Trečia, yra netikėtų išlaidų galimybė. Ir ketvirta, darbuotojai gali sąmoningai mažinti savo našumą, kad padidintų darbo užmokestį (padidinti arba sumažinti tarifus).

Apskritai, prieš nuspręsdami, kokią mokėjimo sistemą pasirinkti, turite gerai pagalvoti. Neteisinga išvada gali atmesti sėkmingo gamybos srauto galimybę.

Skaičiavimo pavyzdys

• kaina už vieną pagamintą detalę ar atliktą servisą (60 rub.);
• atliktų darbų skaičius (500 vnt.);
• mokesčių atskaitos (gyventojų pajamų mokestis skaičiuojamas 13 proc. nuo darbo užmokesčio bazinio dydžio);
• atskaitymai, į kuriuos darbuotojas turi teisę (standartinis, ypač vaikams, nes darbuotojas turi du nepilnamečius vaikus).

Todėl atsiskaitymo sistema atliekama taip:

1. Atlyginimo dydis be atskaitymų nustatomas:
   60*500=30000 rublių.
2. Apmokestinamoji bazė yra:
   30000-1400*2=27200 rublių.

1. Mokesčio suma apskaičiuojama tiesiogiai:
   27200 * 13% = 3536 rubliai.

1. Išduodamas atlyginimas į rankas apskaičiuojamas:
   30000-3536=26464 rubliai.

Šį vienetinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdį galima apibūdinti kaip apibendrintą. Galų gale, yra klasifikavimo veislių, kurios skiriasi viena nuo kitos.

Tokio išlaidų straipsnio, kaip darbo užmokesčio, apibrėžimas yra įmonės apskaitos skyriaus tarnybinėse pareigose. Jie turi būti gaminami laikantis visų reglamentų, kurie buvo sukurti jiems reguliuoti.

Kūrinys: vaizdo įrašas