Kokiomis sąlygomis leidžiamas nereguliarus darbo laikas? Kas yra nereguliari darbo diena? Pareigybių sąrašo tvirtinimo įsakymo pavyzdys

Rusijos Federacijos darbo kodekse nereguliarios darbo dienos sąvoka apibrėžia perviršį, nustatytą str. 101 dienos trukmė darbo veikla. Praktiškai tai reiškia ne treniruotis „nuo“ ir „iki“, o rezultato siekimą – iki paskutinio kliento, iki kūrybinio proceso pabaigos.

Kas įtraukta į nereguliaraus darbo laiko sąvoką?

Nereguliaraus darbo galimybė būtinai yra fiksuota darbo sutartyje, kitu atveju tai yra neteisėta. Su pradine standartine darbo diena turi būti sudaryta papildoma sutartis. Darbdavys gali tiesiog paprašyti dirbti daugiau nei numatyta sutartyje ir įstatyme, tačiau jie neturi teisės to priversti.

NRD turi savo ypatybes:

Nestandartizuota veikla galima tik fiksuotų funkcijų rėmuose.
Pagal šį režimą gali būti įtraukti tik prie vidaus taisyklių pridedamame sąraše nurodyti darbuotojai.
Periodiškas darbo dienos pratęsimas – reguliarumas nenumatytas.
Bendrame NSD registre tai neatspindi (tokių darbuotojų yra atskiras apmokėjimo režimas, žurnale įrašomas tik atsiradimo darbe faktas). Santrumpos NRD naudojimas yra priimtinas.
Taikant šį darbo režimą, suteikiama papildoma priemoka – ne mažiau kaip 3 dienos su mokėjimu pagal sutartį, kaip ir už pilnai išdirbtas dienas. Jį galima pakeisti mokėjimu grynaisiais.

Viršvalandžių ir nereguliaraus darbo palyginimas

Viršvalandžiai ir NRM nėra tapačios sąvokos. Dirbti pabaigoje arba prieš pradžią darbo dieną galima pritraukti darbuotojus pavaduoti neišėjusį kolegą, padidinti užduoties skubumą ar atlikti kitas darbuotojui įmanomas funkcijas pagal jo kvalifikaciją. Skirtingai nei NSD, įtraukti į tvarkymą galima tik bendru susitarimu, o darbuotojas turi teisę atsisakyti be pasekmių.

Bendras metinis apdorojimo laikotarpis yra iki 120 valandų.
Maksimalus kasdienis apdorojimas - iki 4 valandų 2 dienas iš eilės.
Registre viršvalandžiai žymimi specialiu kodu – C (04).
Priemoka: 1,5 už pirmas dvi valandas ir 2 už kitas. Savaitgaliais galima pakeisti.
Neteisėtas darbas yra neteisėtas nėščioms moterims, nepilnamečiams, vienišiems tėvams, neįgaliesiems, studentams. Jų dalyvavimas galimas tik gavus jų raštišką sutikimą, esant normaliai sveikatai ir nepadarius žalos sveikatai.

Nereguliarios darbo dienos trukmės nustatymas

Nėra aiškių ribų. Atsakingi darbdaviai vadovaujasi įstatymu nustatyta 8 valandų darbo diena ir viršvalandžiais. NSD gali tęstis tiek, kiek pats darbuotojas nustato. Pagrindinė gairė – jai priskirtų funkcijų atlikimas. Jie veikia pagal šį principą:

Įvairaus rango vadovai: įmonių, finansinių paslaugų, analitinių skyrių, projektavimo biurų vadovai ir kt.
Vadovų padėjėjai: sekretoriai, referentai, vertėjai, vairuotojai ir kt.
Logistika ir dispečeriai.
Saugumas.
Technologai ir nuolatinio ciklo parduotuvių vadovai.

Minėtų kategorijų atstovai budi visą parą – kai kurie gali keistis su pamainomis dirbančiais darbuotojais, tačiau jie neturi teisės išeiti iš darbo vietos „be priežiūros“. Po ilgų darbo dienų seka legalios šventės.

Pažeidimas nebūtinai išreiškiamas didesniu nei įprasta darbo diena. Jis taip pat gali būti daug trumpesnis. Pavyzdžiui, pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, buhalteris neturi daug darbo, o išnagrinėjęs dokumentus ir atlikęs reikiamus mokėjimus, jis gali grįžti namo. Artėjant ataskaitų pateikimo datai jis turi vėluoti ir savaitgalius praleisti darbe, už kuriuos atitinkamai apmokama arba. Daugelyje komercinių struktūrų buhalteris dirba nereguliariai. Viešajame sektoriuje ši galimybė neįtraukta. Pažeidimas gali būti skaičiuojamas ir darbo dienos pabaigoje, ir jos pradžioje. Svarbu tik bendra trukmė.

Kaip tinkamai įforminami NSD skirti dokumentai?

Remiantis vidaus taisyklėmis, kai kuriose pareigose kartais nereguliariai dirbama. Jį tvirtina vadovas, tokio režimo galimybė fiksuojama darbo sutarties tekstu. Šios taisyklės dažnai nepaiso verslininkai ir smulkaus verslo savininkai. Jei darbuotojui, kuris iš pradžių dirbo pagal standartinį grafiką, siūlomas nereguliarus, jis turi teisę atsisakyti ir dirbti tomis pačiomis sąlygomis - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis teisus.

Jei įmonėje reikia įvesti nereguliarų grafiką, būtina įgyvendinti šias priemones:

Pareigybių, patenkančių į nereguliarų grafiką, sąrašo sudarymas ir tvirtinimas;
Vidaus taisyklių keitimas;
Pranešti darbuotojams, kurie anksčiau dirbo teisės aktų nustatyta tvarka, ir susitarti dėl tolesnio bendradarbiavimo su jais;
Darbo sutarčių sudarymas arba papildomų susitarimų pasirašymas.

Esant aukščiau nurodytoms sąlygoms, įsitraukimas į nereguliarų darbą yra gana teisėtas ir be rašytinio dokumento – pakanka žodinio įsakymo. Tačiau ši taisyklė galioja tik tiems darbuotojams, kurių darbo sutartyse yra nurodytas reikalavimas.

TRP priede bus nustatytas pareigybių, leidžiančių taikyti normą dėl nereguliaraus laiko, sąrašas. Taip pat nurodomos maksimalios leistinos papildomos atostogos jo taikymui.

NSD panaikinimas taip pat įforminamas išleidžiant įsakymą nutraukti nereguliarų režimą konkrečių darbuotojų ar pareigybių atžvilgiu. Toliau keičiamos darbo sutarčių formuluotės – jos derinamos iš naujo arba koreguojamos papildomais susitarimais.

Apskaita

Griežtos pareigos atsiskaityti už neteisėtą darbą įstatymas nenumato. Šiems tikslams gali būti naudojama arba didžioji knyga su specialiais užrašais, arba individuali, skirta tik NSD darbuotojams.

Bendrasis žurnalas. Jame yra visų įmonės darbuotojų atvykimo, išvykimo, atostogų, nedarbingumo atostogų ir viršvalandžių pažymos. Praktikuojantys nereguliarias pamainas yra specialiai pažymėti – NSD.
Individualus žurnalas. Tai leidžia atsižvelgti į darbo laikas visų nelegalių darbuotojų. Šiuo atveju darbo dienos trukmė nėra svarbi apmokėjimui, o fiksuojama siekiant laikytis saugos standartų – ilgi viršvalandžiai yra pavojingi sveikatai ir užtraukia atsakomybę už sveikos gyvensenos pažeidimą.

Laiko žurnalo pavyzdys

Nereguliaraus darbo laiko apskaita

Svarbi informacija apskaitos žurnale užima tik 5 stulpelius:

Išleidimo dienos kalendoriaus data.
Darbuotojų duomenys.
Darbo ne standartinės pamainos pagrindimas.
Darbuotojo parašas.
Lyderio viza.

Žurnalas nesusiūtas. Nemokamas lakštų pridėjimas ir pašalinimas yra numanomas, tačiau jie yra sunumeruoti. Metų pabaigoje lentelė uždaryta.

Ką sako jurisprudencija?

Dažniausios priežastys, dėl kurių kreipiamasi į teismą, yra darbdavio padaryti pažeidimai:

Prievarta eiti pareigas viršijančias normą, jeigu nėra darbo sutartis išlygos dėl nereguliari diena.
Mokėjimo sąlygų nesilaikymas. Teisinis normos perteklius suteikia darbdaviui teisę neimti papildomo užmokesčio už apdorojimą. Suprantama, kad juos dengia atlyginimas.
Vengimas kaupti pašalpas už nereguliarias dienas iš eilės.
Darbo režimo keitimas be įspėjimo.
Pretenzijų teikimas darbuotojui, kuris atsisakė dirbti nereguliariu režimu. Jeigu darbo sutartyje tokia galimybė nenumatyta, tai darbdavys neturi teisės priverstinai.

Praktikoje dažni atvejai, kai neteisėtai padidinama darbo diena, nesusitarus su darbuotojais. Neužtenka sutartyje įrašyti išlygą dėl dienos nestandartinimo, reikia atminti, kad ji galioja ne visoms pareigoms. Jis gali būti taikomas tik ribotam skaičiui profesijų.

Ši norma leidžia darbuotojams varijuoti darbo laiką – atlikti pareigas taip, kaip patogu, jei tik yra rezultatas. Bet, nepaisant grafiko, darbuotojas turi būti vietoje, vadovybės prašymu, todėl nepavyks ateiti ir išeiti kaip nori.

Jūsų klausimas:
Netaisyklinga galvos darbo diena, kaip ji padaryta!

Atsakymas:
3.2. Nereguliarios galvos darbo dienos nustatymas

Vykdymas tarnybinės pareigos vadovas reikalauja papildomo darbo laiko. Todėl tokiam darbuotojui paprastai nustatoma nereguliari darbo diena. Atitinkama sąlyga gali būti įtraukta darbo sutartis su vadovu, jei organizacija turi specialiu darbo režimu dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašą.
Jei darbo sutartyje numatyta nereguliari darbo diena, tuomet būtinai įtraukiama sąlyga dėl kompensacijos už darbą šiuo režimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis numato, kad nereguliarią darbo dieną darbuotojui suteikiamos ne trumpesnės kaip trejų kasmetinės papildomos mokamos atostogos. kalendorinių dienų. Tokių atostogų trukmę nustato vidaus darbo reglamentas arba kolektyvinė sutartis.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį darbdavio nurodymu pavieniai darbuotojai prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne darbo metu. jiems nustatytos valandos.

I. Nereguliaraus darbo laiko įvedimo tvarka

Nereguliarios darbo dienos režimo įvedimo ir taikymo procedūrą galima suskirstyti į kelis etapus:
- režimo įvedimo pagrindimas;
— darbuotojų kategorijų apibrėžimas (pareigų sąrašas);
- vietos akte nustatyti režimą ir pareigybių sąrašą;
- sąlygos dėl nereguliaraus darbo laiko, garantijų ir kompensacijų įtraukimas į darbuotojo darbo sutartį;
- personalizuotas pareigybių ir nereguliariu darbo laiku dirbančių darbuotojų fiksavimas pagal užsakymus;
- režimo taikymas kasdienės veiklos sąlygomis: darbo laiko apskaita pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį, garantijų ir kompensacijų suteikimas, priedo mokėjimas (jeigu jis nustatytas).
Apsvarstykime kiekvieną etapą išsamiau.

Darbuotojų, kurių darbo diena yra nereguliari, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose, priimtuose atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.
Rizika, kad dėl nepagrįsto šio darbo laiko režimo taikymo lokalinis aktas ar darbo sutarties sąlygos taps negaliojančiais, praktiškai sumažinama iki nulio. Juk įstatyme nepaaiškinta, ką reiškia „pagrįstas poreikis“ įtraukti darbuotoją. Pagal numatytuosius nustatymus galima daryti prielaidą, kad tokios „būtinybės“ apibrėžimas priklauso nuo darbdavių malonės, nenustačius jokių rėmų ir apribojimų. Tačiau tokia laisvė nereiškia nereguliarios darbo dienos nustatymo visiems be jokio realaus pagrindo.
Taigi, viena vertus, darbdavys bus teisus nustatydamas nereguliarias darbo valandas tiems, kuriems atrodo tinkama (pagal pareigas). Kita vertus, visiškai natūralu, kad tokios dienos nustatymas turi būti pateisinamas oficialias funkcijas vienas ar kitas darbuotojas. Pavyzdžiui, neprotinga nustatyti nereguliarią darbo dieną budėtojui, kuris negali turėti skubaus darbo. Be to, dauguma budinčiųjų vis dar dirba pamainomis. Kita vertus, toks skyriaus vedėjos nustatytas darbo režimas bus logiškas ir suprantamas: susitikimai su sandorio šalimis gali būti suplanuoti ne darbo valandomis, planavimo susitikimui reikia ruoštis iš anksto, prieš prasidedant darbo diena įmonėje ir kt.
Taigi: kai kurioms darbuotojų kategorijoms pagrįstai įvestas nereguliarus darbo laikas yra daugiau formalaus pobūdžio, nei reikalauja realaus, detalaus, nepaneigiamo pagrindimo.

Iš pirmo žvilgsnio gana paprasta nustatyti darbuotojų, kuriems reikia įvesti nereguliarų darbo laiką, sąrašą. Reikia atlikti atitinkamą veiklos analizę. darbo kolektyvas, kurio metu reikia nustatyti, kuris iš darbuotojų (kurioms pareigoms eiti) dažniausiai dalyvauja darbe ne darbo valandomis. Sužinokite, koks yra jų viršvalandžių darbo dažnis ir kiek tai būtina. Sąraše, kuris liks pabaigoje, bus nurodytos tos pareigybės, kuriose darbuotojai turi dirbti nereguliariai.
Kai kurie teoretikai laikosi nuomonės, kad „kas nedraudžia įstatymai, tas yra leidžiama“, iš straipsnių analizės darydami išvadą, kad darbuotojų, kuriems negali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas, sąrašas nėra nurodytas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacija.
Bet kuriuo atveju pažymėtina, kad įstatymai draudžia į perteklinį darbą įtraukti aukščiau nurodytą statusą turinčius asmenis. Tačiau tai nedraudžia sudaryti pareigybių, kuriose nustatoma nereguliari darbo diena, sąrašo, neatsižvelgiant į darbuotojo, kuris vėliau bus priimtas į darbą (ar jau dirbs) vienoje iš sąraše esančių pareigų, statuso. Nejau pradėsite iš sąrašo išbraukti kontrolierės pareigų, kurios staiga susirinko motinystės atostogų? Jūs tiesiog atšaukiate nereguliarias darbo valandas konkrečiam kontrolieriui arba tiesiog nustojate įtraukti ją į darbą, viršijantį jos darbo valandas. Ir viskas.
Taigi, pozicijų sąrašas yra apibrėžtas. Tai turi būti nustatyta vietiniame įmonės akte.

Turėtumėte tai žinoti. Sudarant nereguliariai dirbančių darbuotojų sąrašą, būtina atsiminti kai kuriuos draudimus ir apribojimus, kuriuos daugelis teoretikų išveda iš kumuliacinio str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 97, 99, 101 straipsniai: negalima įtraukti darbuotojų, kuriems pagal įstatymą draudžiama dirbti ilgiau nei nustatyta darbo valandų norma.
Draudžiama užsiimti viršvalandinis darbas, todėl dirbti nereguliarią darbo dieną:
- nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis);
- darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis);
- darbuotojai pameistrystės laikotarpiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 203 straipsnis).
Viršvalandžių darbas yra ribotas, taigi ir nereguliarios darbo valandos, susijusios su:
- žmonės su negalia;
- moterys, turinčios vaikų iki trejų metų;
- tėčiai, auginantys vaikus be mamos;
- nepilnamečių globėjai (rūpintojai) (įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama tik gavus raštišką sutikimą ir jei tai nėra draudžiama pagal medicininę pažymą; privalomai iš anksto įspėjus pasirašytinai apie teisę atsisakyti). toks darbas) - str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99, 259 str.

Priimame vietinius aktus

Pareigybių, kurioms gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, sąrašas, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis turėtų būti nustatytas vietiniame norminiame akte, su kuriuo kiekvienas darbuotojas susipažįsta priimdamas (arba patvirtindamas) naujas leidimas nurodytas vietinis aktas).
Geriausias variantas yra šio sąrašo patvirtinimas viename iš Vidaus darbo taisyklių priedų (toliau jis gali būti vartojamas sutrumpintai - Taisyklės). Tam yra keletas priežasčių:
- Remiantis 2 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 189, 190 Taisyklės egzistuoja daugumoje organizacijų, nepaisant veiklos srities, nuosavybės formos, įmonės struktūros ar komandos dydžio. Galų gale, darbo grafiko fiksavimas daromas tik tokia vietinio akto forma.
- Priimant Taisykles, buvo vadovaujamasi 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis dėl šio vietinio akto derinimo su pagrindine profesinių sąjungų organizacija. Vadinasi, pareigybių, kurioms gali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas, sąrašas, kaip Taisyklių priedas, taip pat nebus pamirštamas suderinti su profesine sąjunga.
– Darbdavys negalės savavališkai keisti sąrašo. Keičiant pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą, tvarka bus tokia pati kaip ir priimant naują Taisyklių redakciją.
- Kadangi darbdavys kiekvieną darbuotoją supažindina su Taisyklėmis, nepamiršta supažindinti jo su pareigybių, kurių darbo laikas yra nereguliarus, sąrašu (kuris yra Taisyklių priedas).
Kaip dokumento, reglamentuojančio pareigybių, kurių darbo laikas įmonėje nereguliarus, sąrašą, taip pat garantijas ir kompensacijas šiems asmenims, pavyzdį galite naudoti siūlomą Nereguliaraus darbo laiko režimo nuostatų pavyzdį (žr. 1 pavyzdį). .

1 pavyzdys

Nuostatai dėl nereguliaraus darbo laiko

Taisyklių priedas Nr.4
vidaus darbo taisyklės,
patvirtino 2009-02-20 įsakymas N 4

POZICIJA
apie nereguliarias darbo valandas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis nereguliaraus darbo laiko režimo reglamentas (toliau – ir Reglamentas) buvo priimtas vadovaujantis 2014 m. Art. Darbo kodekso 97, 101, 116, 119, 126 str. Rusijos Federacija(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), yra Vidaus darbo taisyklių priedas ir nustato:
- įmonės darbuotojų pareigybių, kurioms gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, sąrašas;
- papildomų kasmetinių mokamų atostogų už nereguliarų darbo laiką trukmė;
- papildomų kasmetinių atostogų už nereguliarų darbo laiką suteikimo tvarka ir sąlygos;
- darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pritraukimo dirbti ne įprastu šiems darbuotojams nustatyto darbo laiko tvarka;
- nereguliariu darbo laiku dirbantiems darbuotojams išmokamos priedai ir priemokos.
1.2. Šis reglamentas buvo parengtas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu taip, kaip nustatyta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 str., atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos nuomonę.

2. Nereguliarios darbo dienos nustatymo tvarka

2.1. Nereguliarus darbo laikas kaip darbo būdas, pagal kurį darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatytomis darbo valandomis, gali būti nustatytas darbuotojams, einantiems pareigas. šias pareigas:
- generalinis direktorius;
– pavaduotojas generalinis direktorius;
- valdybos pirmininko patarėjas;
- Valdybos pirmininko padėjėjas ryšiams su visuomene;
- filialo vadovas;
- filialo direktoriaus pavaduotojas;
- skyriaus vedėjas;
— įmonės vyriausiasis buhalteris, filialo vyriausiasis buhalteris;
- namų ūkio vadovas (įskaitant filialą ir skyrių);
- darbo apsaugos inžinierius;
- biuro vadovas.
2.2. Nereguliarios darbo dienos režimo nustatymas konkrečiam darbuotojui atliekamas į jo darbo sutartį ir įsakymą įmonei įtraukiant sąlygą dėl nereguliarios darbo dienos, su ja susijusias garantijas ir kompensacijas.
2.3. Darbuotojams, dirbantiems nereguliariu darbo laiku, taikomos visos Vidaus darbo nuostatų nuostatos dėl darbo dienos pradžios ir pabaigos. Darbdavio įsakymu (taip pat ir žodiniu) šie darbuotojai kartais gali būti įtraukti į darbą ne per jiems nustatytą darbo dienos trukmę, tiek prieš jam prasidedant, tiek jam pasibaigus.
2.4. Darbuotojo faktiškai dirbto laiko nereguliarios darbo dienos sąlygomis apskaita atliekama darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

3. Garantijos ir kompensacijos

3.1. Papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką.
3.1.1. Darbas nereguliariu darbo laiku kompensuojamas suteikiant kasmetines papildomas mokamas atostogas, kurių trukmė nustatoma atsižvelgiant į pareigas, darbo apimtį, darbo intensyvumo laipsnį ir yra:

Papildomų mokamų atostogų trukmė už
nereguliarios darbo valandos
generalinis direktorius
14
Generalinio direktoriaus pavaduotojas
12
Valdybos pirmininko patarėjas
12
Valdybos pirmininko padėjėja ryšiams su visuomene
7
Filialo vadovas
8
filialo direktoriaus pavaduotojas
7
Filialo vadovas
6
Įmonės vyriausioji buhalterė, filialo vyriausioji buhalterė
7
Namo vadovas (įskaitant filialą ir skyrių)
5
Darbo apsaugos inžinierius
5
Biuro vadovas
3

3.1.2. Papildomos apmokamos atostogos už nereguliarią darbo dieną darbuotojui suteikiamos kasmet, neatsižvelgiant į faktinę jo įsitraukimo į darbą ne jam nustatytomis darbo valandomis trukmę.
3.1.3. Į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas už darbą nereguliariu darbo laiku, įskaitomas tik faktiškai dirbtas laikas atitinkamomis sąlygomis. Tai apie apie kitą.
Į darbo stažą, suteikiantį teisę į papildomas mokamas atostogas už nereguliarų darbo laiką, įeina:
- faktinio darbo laikas;
- laikas, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet po jo pagal darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais nuostatais, darbo sutartimi išlaikoma darbo vieta (pareigos), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, nedirbama atostogos, darbuotojui suteikiamos poilsio ir kitos poilsio dienos;
- laikas priverstinės pravaikštos adresu neteisėtas atleidimas iš darbo arba nušalinimas nuo darbo ir vėlesnis grąžinimas į ankstesnę darbo vietą;
- darbuotojo, kuriam nebuvo atlikta privaloma medicininė apžiūra (apžiūra) ne dėl jo kaltės, nušalinimo nuo darbo laikas;
- darbuotojo prašymu suteiktų neatlygintinų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus.
Į darbo stažą, suteikiantį teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas už nereguliarų darbo laiką, neįeina:
- darbuotojo nebuvimo darbe laikas gerų priežasčių, tame tarpe ir dėl jo nušalinimo nuo darbo LR 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis;
- atostogų vaikui prižiūrėti laiką, kol jam sukaks įstatymų nustatytas amžius.
3.1.4. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos tiek atskirai nuo pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų, tiek prie jų prisijungus. Papildomos apmokamos atostogos suteikiamos pagal atostogų grafiką ir gali būti dalijamos į dalis darbuotojo nuožiūra.
3.1.5. Atleidus iš darbo, teisė į nepanaudotas kasmetines papildomas apmokamas atostogas už nereguliarią darbo dieną realizuojama LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str.
3.2. Piniginė kompensacija už darbą nereguliariomis darbo valandomis.
Darbuotojams, dirbantiems nereguliariomis darbo valandomis, priedas yra 10 proc oficialus atlyginimas darbuotojo per mėnesį. Priemoka apskaičiuojama proporcingai per mėnesį dirbtam darbo laikui, neatsižvelgiant į laiką, dirbtą ne pagal darbuotojui nustatytą darbo laiką. Pašalpa mokama pagrindinės darbo užmokesčio dalies mokėjimo dieną. Priemokų apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Darbo užmokesčio įmonėje nuostatai.

Tvirtiname darbo sutartyje

Jei darbuotojui paskiriamas kitoks nei įmonėje nustatytas darbo režimas, tada pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, šie skirtumai turi būti atspindėti darbo sutartyje. Kaip darbo sutarties ištraukos pavyzdį galite naudoti siūlomą 2 pavyzdį.

2 pavyzdys

Išrašas iš darbo sutarties

4. Darbo ir poilsio organizavimas

4.1. Darbuotojui suteikiama trukmė darbo savaitė pagal įstatymą.
4.2. Kasdienio darbo (pamainos) pradžios ir pabaigos laiką nustato įmonės vidaus darbo nuostatai ir pamainų grafikai, patvirtinti įmonės administracijos.
4.3. Darbuotojui paskiriama nereguliari darbo diena.
4.4. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų bazinės kasmetinės mokamos atostogos.
4.5. Už darbą nereguliariu darbo laiku darbuotojui suteikiamos kasmetinės 7 kalendorinių dienų papildomos mokamos atostogos.

5. Mokėti

5.1. Darbuotojui nustatomas 15 000 (penkiolika tūkstančių) rublių pareiginis atlyginimas.
5.2. Įstatymų nustatytais atvejais, taip pat Vidaus darbo nuostatų, Darbuotojų darbo apmokėjimo reglamente, Premijų reglamente ir kituose įmonės lokaliniuose teisės aktuose numatytais atvejais įmonė gali mokėti šias papildomas kompensuojamąsias ir skatinamąsias išmokas. gamta:
- piniginė premija;
- apmokėjimas už darbą ne įprastu darbo laiku;
- apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis;
- priedų už darbą nereguliariomis darbo valandomis mokėjimas;
- išeitinės išmokos, taip pat kitų su darbo sutarties nutraukimu susijusių sukauptų sumų išmokėjimas;
- kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų, studijų atostogų apmokėjimas, piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas;
— dalinis arba visiškas draudimo įmokų mokėjimas už savanorišką darbuotojų sveikatos draudimą;
— kiti vietiniai mokėjimai norminiai dokumentaiįmonių.
5.3. Darbo užmokestis mokamas pervedant darbuotojui priklausančias sumas į darbuotojo atsiskaitomąją sąskaitą banke.
5.4. Atlyginimas mokamas du kartus per mėnesį tokia tvarka:
- ne vėliau kaip iki 16 mėnesio dienos - 50% pareiginės algos dydžio avansą;
- ne vėliau kaip iki 2 mėnesio dienos - pagrindinės darbo užmokesčio dalies, priedų, priedų ir kitų išmokų išmokėjimą pagal darbo užmokesčio reglamentą.
5.5. Nutraukus sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos sumokamos paskutinę jo darbo dieną.

Išduodame užsakymą

Užsakymų išdavimas yra sudėtingas verslas. Kai kurie teoretikai mano, kad įsakymo nustatyti nereguliarią darbuotojo darbo dieną nereikia. Kartu jie vadovaujasi tuo, kad, norint pritraukti darbuotoją dirbti viršvalandžius, būtinas įsakymo išdavimas dėl 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 str. Dėl nereguliarios darbo dienos nustatymo normos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., iš kurio nematyti reikalavimo išduoti administracinį aktą.
Kitas požiūris, pagal kurį įsakymo išdavimas vis dar būtinas, grindžiamas trimis pagrindimais.
Pirma, įsakymas yra buhalterio administracinis dokumentas, nustatantis priedų (jeigu jie priklauso darbuotojui) mokėjimo pradžios dieną, nuo įsakymo, visi kiti darbuotojai, kurie pagal savo tarnybines pareigas turi sužinos apie šį faktą, sužinos, kad konkretus darbuotojas dirba kitokiu nei kiti darbo režimu – nereguliariomis darbo valandomis. Iš tiesų, išskyrus darbuotoją ir įmonės vadovą, niekas iš kolektyvo neturėtų žinoti apie specialiąsias darbo sutarties sąlygas (išskyrus, žinoma, personalo pareigūną, kuris surašo darbuotojo asmens bylą , ir buhalteris, kuris skaičiuoja darbo užmokesčio ir atostogos).
Antra, menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje dėl dokumentų, nustatančių nereguliarią darbo dieną, ir pareigybių sąrašo, minima kolektyvinė sutartis, sutartis ar vietinis norminis aktas, priimtas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis, kuriame yra nuostatos dėl vietinių darbdavio aktų, jų sampratos neatskleidžia. Taigi teoriškai įsakymas nustatyti nereguliarią darbo dieną konkretiems darbuotojams gali būti vertinamas ir kaip lokalus darbdavio veiksmas. Toks aiškinimas yra ypač vertingas, jei organizacija apskritai nėra priėmusi nė vieno vietinio akto, įskaitant vidaus darbo reglamentus.
Trečia, ne visada darbuotojui nustatoma nereguliari darbo diena nuo pat jo darbo įmonėje pradžios. Visai gali būti, kad anksčiau jo pareigos nebuvo įtrauktos į pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą, tačiau padarius lokalinio įstatymo pataisas – įtrauktas. Be to, darbuotojas gali kilti karjeros laiptais ir užaugti iki pareigų, kurioms nustatoma nereguliari darbo diena. Darbo režimas, kuris skiriasi nuo įprastai įmonėje nustatyto pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis yra pripažintas privaloma darbo sutarties sąlyga. Jei darbuotojas nesutinka pakeisti darbo sutarties sąlygų pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. (šalių susitarimu), tada jo pakeitimas atliekamas vienašališkai pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., prieš du mėnesius iki pakeitimų įvedimo privalomai įspėjus darbuotoją raštu. Esant tokiai situacijai, be atitinkamo įsakymo padaryti nebeįmanoma.
3 arba 4 pavyzdys gali būti naudojamas kaip tokio užsakymo pavyzdys.

3 pavyzdys

Užsakymo įmonėms pavyzdys,
neturėdamas kitų vietinių aktų,
reguliuoti nereguliarias darbo valandas

Ribotos atsakomybės bendrovė "Vasilek"

Dėl darbuotojų sąrašo patvirtinimo
su nereguliariomis darbo valandomis

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis įsakau:
1. Patvirtinti darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą, įskaitant šias pareigas:
- direktoriaus pavaduotojas;
- Vyriausiasis buhalteris;
- saugos inžinierius.
2. Nustatyti kasmetinių papildomų mokamų atostogų už nereguliarų darbo laiką trukmę, visoms pareigoms vienodą - 4 kalendorinės dienos.
3. Personalo specialistė O.B.Vešniakova skaičiuoti darbuotojų kasmetinių atostogų trukmę einant minėtas pareigas, atsižvelgiant į papildomas apmokamas atostogas už nereguliarų darbo laiką, į darbo sutartis su šiais darbuotojais įtraukti atitinkamas sąlygas.
4. Pasilieku užsakymo vykdymo kontrolę.

Režisierius Sidorovas Sidorovas V.V.

Susipažino su užsakymu:

Padėtis
PILNAS VARDAS.
data
Parašas

4 pavyzdys

Įsakymo darbuotojo atsisakymo atvejais pavyzdys
nuo susitarimo dėl darbo sutarties pakeitimo sudarymo
apie specialų darbo režimą

Ribotos atsakomybės bendrovė "Romashka"

Dėl nereguliarios darbo dienos nustatymo

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101, Vidaus darbo taisyklės, dėl darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas, įsakau:
1. Į vyriausiojo buhalterio pavaduotojo pareigas priimti I.A.Ivanovą, paskirtą 2012-02-11. darbo laikas - nereguliarus darbo laikas nuo 2013-04-15.
2. Personalo specialistė Meshcheryakova O.L. ne vėliau kaip 2013-02-13 perduoti Ivanovui I.A. prieš pasirašymą, įspėjimas apie šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimą.
3. Nuo 2013-04-15 vyriausiajai buhalterei Efremovai O.V. gaminti Ivanova I.A. kas mėnesį papildomas Vidaus darbo nuostatų nustatyto dydžio pašalpos mokėjimas už nereguliarią darbo dieną Darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka.
4. Nuo 2013-04-15 personalo specialistei Meshcheryakova O.L. apskaičiuoti kasmetinių atostogų trukmę Ivanova AND.A. atsižvelgiant į papildomas apmokamas atostogas už nereguliarią darbo dieną, nustato Taisyklės vidaus darbo reglamentai.
5. Pasilieku užsakymo vykdymo kontrolę.

Režisierius Ptaškinas Ptaškinas V.A.

Susipažino su užsakymu:

Padėtis
PILNAS VARDAS.
data
Parašas

II. Paraiškų teikimo tvarka

Nereguliarios darbo valandos ir kompensacijos darbuotojams už tai kartais sukelia sunkumų darbdaviams. Pažvelkime į „populiariausius“ niuansus ir klausimus šia tema.

2.1. Sudarome atostogų grafiką

Visų apmokamų atostogų suteikimo tvarka, vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę, ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo pradžios. kalendoriniais metais nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis. Taigi papildomos atostogos už nereguliarią darbo dieną turėtų būti, kaip ir pagrindinės, darbuotojo suplanuotos ir darbdavio įtrauktos į atostogų grafiką. Nuo patvirtinimo momento atostogų grafikas tampa privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Atostogų grafikas gali būti sudarytas pagal vieningą formą T-7, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu N 1 „Dėl patvirtinimo“. vieningos formos pirminė apskaitos dokumentacija darbo ir jo apmokėjimo apskaitai.
Papildomų atostogų dienų neįtraukimas į grafiką Valstybinės darbo inspekcijos pripažįstamas pažeidimu, už kurį darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal 2010 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

2.2. Atostogas teikiame:
paskaičiuoti, išduoti ir sumokėti

Apie papildomų atostogų pradžios laiką (ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki jų pradžios) darbuotojas įspėjamas taip pat, kaip ir suteikiant pagrindines mokamas atostogas. Kadangi įstatymas nenumato privalomas reikalavimas dėl nedalytų papildomų atostogų dienų skaičiaus, dalijant jas į dalis, nes pagal pagrindines kasmetines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis) darbuotojas turi teisę padalyti papildomas atostogas už nereguliarią darbo dieną. pagal grafiką kaip nori - bent vieną dieną per mėnesį (priklausomai nuo trukmės).
Didelis klausimas – nuo kurios datos darbuotojas turi teisę į papildomas atostogas. Norint teisingai atsakyti į šį klausimą, reikia atsiminti, kad str. 119 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ši rūšis atostogos įstatymų leidėjo vadinamos kasmet papildomai apmokamos. Todėl jam taikomos visos su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis susijusios nuostatos, įskaitant ir teisių suteikimo datą, kuri nustatoma nuo perėjimo prie nereguliaraus darbo laiko dienos arba nuo įsidarbinimo šiuo režimu dienos.
Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu apmokamos atostogos gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Teisė į išankstinį papildomų mokamų atostogų suteikimą, įtvirtinta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis tam tikrų kategorijų darbuotojams taip pat taikomas papildomų apmokamų atostogų suteikimo atvejais (jei nurodyti darbuotojai vis dėlto turėjo nereguliarią darbo dieną).

1. Įvesti įmonėje nereguliarią darbo dieną, kai kuriems darbuotojams būtina laikytis įstatymų nustatytos tvarkos, kurios pažeidimas aiškinamas kaip darbo teisės aktų pažeidimas ir gali baigtis darbdavio patraukimu administracinėn atsakomybėn. .
2. Neįmanoma įvesti nereguliarios darbo dienos režimo visiems įmonės darbuotojams dėl prieštaravimo LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis dėl šio režimo reikšmės ir esmės.
3. Nuo nereguliaraus darbo laiko įvedimo konkretiems darbuotojams momento darbdavys privalo teikti įstatymų, kolektyvinės sutarties, darbdavio vietinio akto ir darbo sutarties su darbuotoju nustatytas garantijas ir kompensacijas. Minimalios garantijos nustatytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis.
4. Už nereguliarų darbo laiką įstatymas numato tik vieną kompensavimo rūšį – kasmetines papildomas mokamas atostogas. Tačiau darbdavys turi teisę savo nuožiūra įtraukti į darbo užmokesčio sistemą ir mokėti priedus už darbą šiuo režimu.
5. Darbuotojas garantijų ir kompensacijų nesuteikimą gali ginčyti teisme, kuris ne tik įpareigos jas suteikti darbuotojui natūra, bet ir išieškos kompensacijos sumą (atleidžiant iš darbo), palūkanų dydį pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str., už vėlavimą sumokėti atostogas, taip pat išieškos kompensaciją už moralinę žalą, kurią darbdavys padarė darbuotojui pažeisdamas jo darbo teises.
6. Garantijų ir žalos atlyginimo neteikimas taip pat yra administracinis teisės pažeidimas, už kurį, vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktu, darbdavys gali būti nubaustas.

Šiandien mes kalbėsime apie tai, kas yra nereguliarios darbo valandos ką ši sąvoka reiškia, kaip ji pritaikoma praktikoje, ką turėtų žinoti darbuotojas, sutinkantis dirbti tokiomis sąlygomis. Šiandien nereguliarios darbo valandos yra gana plačiai naudojamas darbo būdas, naudojamas daugelyje įmonių. skirtingos formos nuosavybė, daugeliui pareigų. Kas tai yra - daugiau apie tai vėliau straipsnyje.

Rašydamas šį straipsnį, vadovausiuosi dabartinėmis nuostatomis Šis momentas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kitose šalyse situacija labai panaši, bet vis tiek primygtinai rekomenduoju perskaityti savo Darbo kodeksą ir pažiūrėti, kas jame apie tai parašyta. Be to, Rusijoje įstatymų nuostatos gali keistis, tad išstudijuokite dabartines – ši informacija gali bet kada pasenti.

Kaip jau supratote, sąvoka „Nereguliari darbo diena“ yra ne tik žodžių rinkinys, o įstatymo apibrėžtas terminas. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekse jam skirtas 101 straipsnis, vadinamas „Nereguliari darbo diena“. Ten taip pat pateikiamas šios sąvokos apibrėžimas.

Nereguliari darbo diena – tai ypatingas darbo režimas, kai pavieniai darbuotojai, prireikus, vadovo įsakymu, kartais gali būti įtraukti į tarnybinių pareigų atlikimą ne darbo metu. Tuo pat metu kolektyvinėje sutartyje, sutartyse su darbuotojais ar kitame organizacijos norminiame akte turėtų būti nurodytas pareigybių, kurios gali dirbti nereguliariomis darbo valandomis, sąrašas.

„Nereguliarios darbo dienos“ sąvoka kyla iš „viršvalandinio darbo“ sąvokos, apibrėžtos Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje.

Viršvalandžių darbas- tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio nurodymu ne jam nustatytomis darbo valandomis.

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį vesti darbuotojų dirbtų viršvalandžių apskaitą ir suteikti darbuotojui kompensaciją už tokį darbo režimą papildomų atostogų dienomis (dabar - ne mažiau kaip 3 dienos), taip pat nustato trukmės apribojimus. viršvalandžių darbo: Rusijoje ne daugiau kaip 4 valandas per dieną, 2 dienas iš eilės ir ne daugiau kaip 120 valandų per metus.

Tačiau svarbu žinoti, kad iš darbuotojų negali būti reikalaujama dirbti viršvalandžius, kai darbo diena yra nereguliari. Todėl nereguliari darbo diena yra vienas iš galimybių pritraukti darbuotojus dirbti viršvalandžius, bet ne vienintelis.

Pabrėžkime pagrindinį svarbius punktus, kurie išplaukia iš įstatymo nustatyto nereguliarios darbo dienos apibrėžimo:

Nereguliari darbo diena gali būti nustatyta tik atskiriems įmonės darbuotojams, kurių sąrašas turi būti įforminamas dokumentais.
Nereguliariu darbo laiku darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti ne darbo valandomis, tai yra šie limitai turi būti konkrečiai nustatyti.
Tam, kad darbuotojas dirbtų ilgiau nei jam nustatytas darbo laikas, turi būti atitinkamas vadovo įsakymas.
Viršydamas nustatytą laiką, darbuotojas, kurio darbo diena yra nereguliari, dirba tik esant būtinybei ir retkarčiais, o ne nuolat. Be to, tokiam darbui yra nustatytas terminas.
Dirbdamas viršvalandžius, darbuotojas privalo atlikti savo darbo pareigas, o ne dirbti jokiu kitu darbu.
Reikėtų atsižvelgti į viršvalandinį darbą ir kompensuoti jį papildomų atostogų dienomis.

Mūsų realybėje dėl nereguliarių darbo valandų darbdaviai dažnai bando suteikti galimybę „dirbti tiek, kiek reikia be jokio papildomo užmokesčio ir apribojimų“, tačiau tai neturi nieko bendra su darbo teisės aktais, be to, tai yra tiesioginis darbo teisės normų pažeidimas. Darbo kodeksas ir darbuotojų teisės.

Taip pat gana dažnai darbdaviai dėl nereguliaraus darbo laiko paiso darbo įstatymų, tarkime, iš dalies. Pavyzdžiui, jie ne visada tvarko viršvalandinių darbų apskaitą, dėl ko jis peržengia įstatymų ribojimus, nėra pilnai apmokamas, o papildomos atostogų dienos už jį nenumatytos. Pažymėtina, kad tokie pažeidimai yra vienas mėgstamiausių inspektorių momentų, kai atliekami organizacijose, kuriose dirbama viršvalandžiais.

Nereguliarios darbo dienos sąlyga turi būti nurodyta su darbuotoju pasirašytoje darbo sutartyje (arba konkrečios pareigybės kolektyvinėje sutartyje). Be to, sutartyje turi būti nurodytos darbo laiko ribos, kada normalus veikimas kurie neperžengia Darbo kodekso normų.
Dirbant nereguliarią darbo dieną, viršvalandiniai darbai dažniausiai atliekami žodiniu vadovo įsakymu, o įprastu darbo grafiku viršvalandiniams darbams reikalingas rašytinis įsakymas.
Jeigu darbuotojui nustatyta nereguliari darbo diena, tai jis neturi teisės atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą, o jei ne – vadinasi. Kai kuriais atvejais įprastu režimu reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas dirbti viršvalandžius.
Jeigu darbuotojas dirba įprastu režimu, tai turi būti aiškios priežastys jį įtraukti į viršvalandinį darbą, numatytos Darbo kodekso straipsnyje dėl viršvalandinio darbo. Esant nereguliariai darbo dienai, turi būti ir viršvalandinio darbo pagrindimas, tačiau jis gali būti bet koks, nebūtinai nurodytas Darbo kodekso straipsnyje.
Įprastu režimu už viršvalandinį darbą mokama pusantro ir dvigubo tarifo, o esant nereguliariam darbo laikui – kompensuojama papildomų atostogų dienomis.
Abiem atvejais turi būti atsižvelgiama į viršvalandinį darbą, kurio trukmė neturi viršyti 4 valandų 2 dienas iš eilės, taip pat 120 valandų per metus.
Įprastu darbo režimu darbuotojas įgyja teisę pasiimti papildomas laisvas dienas, o ne apmokėti viršvalandžius, o esant nereguliariam darbo laikui tokios galimybės nėra, be oficialiai jam suteiktų papildomų atostogų dienų už darbą šiuo režimu. .

Taigi matyti, kad nereguliarus darbo laikas turi trūkumų, palyginti su tradiciniu darbo grafiku ir būtinybe dirbti viršvalandžius. Nematau jokių reikšmingų privalumų, išskyrus papildomas atostogų dienas, bet, mano nuomone, darbuotojui būtų įdomiau gauti padidintą atlygį už viršvalandžius.

Iš to galime daryti išvadą: nereguliari darbo diena yra naudingesnė darbdaviui nei darbuotojui, nes tai galimybė išnaudoti darbuotojo darbą po darbo valandų su minimaliais nuostoliais (nepalygintinos 3 papildomos minimalios atostogų dienos). iki 120 valandų ne daugiau kaip viršvalandinį darbą).

Ir, žinoma, nereikia pamiršti, kad slėpdamiesi už termino „nereguliarios darbo valandos“, darbdaviai dažnai griebiasi tiesiogine prasme negailestingo ir neriboto savo darbuotojų išnaudojimo, o tai prieštarauja darbo teisės normoms, kur ši sąvoka turi aiškiai apibrėžtą. prasmė.

Ir nepaisant to, kad esant dideliam pasiūlos pertekliui darbo jėga per paklausą darbdaviai visada diktuos savo sąlygas ir laikysis pozicijos "jei nepatinka niekas nelaiko, vis dar tokios eilės", aš už tai, kad darbuotojai žinotų savo teises ir galėtų juos apginti. Tai ypač pasakytina apie nereguliarias darbo valandas: pasirašydami tokias sąlygas turite aiškiai suprasti, ką jos reiškia pagal galiojančius darbo teisės aktus ir reikalauti jų laikytis savo atžvilgiu. Tai yra jūsų teisėta teisė ir neturėtų būti ignoruojama.

Tai viskas. Dabar jūs suprantate, kas yra nereguliari darbo diena, ir ji niekada nebus nereikalinga. Likite su mumis ir tobulinkite savo finansinį raštingumą. Iki pasimatymo svetainėje!

Jam dirbti viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis) arba jei jis dirba nereguliarią darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis). Iš karto pasakykime, kad darbuotojai ne visada teisingai supranta, ką reiškia dirbti nereguliariomis darbo valandomis. Neretai jie galvoja, kad dirbdami įvardytu režimu gali pagal poreikį atvykti į darbą ir išeiti iš darbo. Tačiau taip nėra. Medžiagoje kalbėsime apie nereguliarias darbo valandas ir paaiškinsime, kaip kuriamas darbas šiuo režimu.

Kūrybinių darbuotojų darbo laikas gerokai skiriasi nuo visuotinai priimtos aštuonių valandų darbo dienos, nes priklauso nuo pasirodymų, pasirodymų ir repeticijų grafikų. Be to, tokiems darbuotojams dažnai tenka vykti į gastroles į kitus miestus. Nepaisant to, darbo laiko norma, kaip bendra taisyklė, yra vienoda visiems darbuotojams, įskaitant kūrybingus, ir negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis), nebent kūrybinis darbuotojas priklauso asmenų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, kategorija.savaitės. Prisiminkite, kad tai yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis):

nepilnamečiai darbuotojai iki 16 metų (ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę);

paaugliai nuo 16 iki 18 metų (ne daugiau kaip 35 valandos per savaitę);

darbuotojai – I ar II grupės neįgalieji (ne daugiau kaip 35 val. per savaitę);

darbuotojai, kurių darbo sąlygos jų darbo vietose pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus priskiriamos kenksmingoms III ar IV laipsnio arba pavojingoms darbo sąlygoms (ne daugiau kaip 36 val. per savaitę).

Galima derinti darbo valandas įvairūs režimai darbas, įskaitant nereguliarias darbo valandas.

Nereguliaraus darbo laiko samprata

Šio veikimo režimo apibrėžimas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Tai yra specialus režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatytomis darbo valandomis.

Atkreipkite dėmesį, kad daugelis darbdavių, remdamiesi šia taisykle, verčia darbuotojus dirbti kasdien, viršvalandinį darbą apskaičiuodami nereguliariomis darbo valandomis. Tačiau darbo teisės aktai nereguliarią darbo dieną vertina ne kaip pailgintą darbo dieną, palyginti su paprastai nustatyta, o kaip specialią darbo laiko paskirstymo darbo dieną ir (ar) darbo savaitę tvarka. Jo specifiškumas slypi tame, kad darbuotojui daugeliu atvejų taikomas bendras organizacijos darbo režimas, tačiau tuo pat metu jis gali likti darbe atlikti savo darbo funkcijas ilgiau nei tam tikrą darbo dieną (pamainą). arba atvykti į darbą iki darbo (pamainos) pradžios (Maskvos miesto teismo 2017 m. vasario 14 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-5691/2017).

Pastaba: darbo nereguliariu darbo laiku niuansas yra tai, kad darbuotojas į darbą, viršijantį nustatytą darbo laiko normą, įtraukiamas sporadiškai, tai yra retai.

Tai yra, jei įstaigoje darbo diena prasideda, pavyzdžiui, 8.00 val., o baigiasi 17.00 val., tai darbuotojas, kurio darbo diena yra nereguliari, turi atvykti į darbą ir išeiti nurodytu laiku.

Nereguliaraus darbo laiko nustatymas nereiškia lanksčios darbo valandos. Tai yra, jei organizacija pradeda dirbti 8.00 val., darbuotojas negali atvykti, pavyzdžiui, iki 9.00 ar 10.00 ir išeiti nepasibaigus darbui. Ir tai patvirtina teismų praktika.

Taigi darbuotojui buvo skirtas papeikimas, nes pavėlavo į darbą 25 minutes. Jis kreipėsi į teismą, reikalaudamas nuobaudą pripažinti neteisėta, nes, jo manymu, negali delsti, nes turi nereguliarią darbo dieną. Teismas, atsisakydamas darbuotojo, nurodė, kad nereguliari darbo diena reiškia darbą ne nustatytomis darbo valandomis ir nenumato darbuotojo atleidimo iš darbo nustatytomis darbo valandomis, taip pat savavališko. savęs apibrėžimas darbuotojo atvykimo ir išvykimo iš darbo metu, pripažinimas pavėluotai į darbą (Maskvos miesto teismo 2015 m. lapkričio 26 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-44271 / 2015).

Kas gali nustatyti nereguliarią darbo dieną?

Darbdavys savarankiškai nustato darbuotojų, kuriems paskirta nereguliari darbo diena, pareigybių sąrašą. Svarbu, kad toks sąrašas būtų įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų organo nuomonę.

Paprastai į tokį sąrašą įtraukiamos pareigybės darbuotojų, kurių darbo trukmė negali būti tiksliai apskaičiuota (įstaigų vadovai, verslo personalas ir darbuotojai techninės paslaugos), taip pat tie, kurie savo nuožiūra planuoja pavestų užduočių įgyvendinimą ir kurių darbo diena suskirstyta į nenustatytos trukmės intervalus.

Taip pat skaitykite

Nereguliaraus darbo laiko ypatumai
Ką daryti, jei specialus įvertinimas atskleidė kenksmingas darbo sąlygas?
Atostogos nėra priežastis ilsėtis
Suminė darbo valandų apskaita
Priėmimas į darbą gegužės šventės darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus

Nustatant nereguliariai dirbančių darbuotojų kategoriją, reikia turėti omenyje, kad į tokią kategoriją negali būti įtraukti darbuotojai, kurie pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis numato maksimalią kasdienio darbo (pamainos) normą. Šie darbuotojai visų pirma apima:

darbuotojai nuo 14 iki 18 metų;

neįgalieji, kurių dienos darbo trukmė nustatoma pagal medicininę pažymą;

darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

Jei darbuotojai dirba ne visą darbo dieną, jiems taip pat galite nustatyti nereguliarias darbo valandas. Panaši pozicija yra ir Rostrudo 2010 m. balandžio 19 d. laiške Nr. 1073-6-1.

Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 351 str., nustatomi kinematografijos, žiniasklaidos, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kinematografijos organizacijose, kūrybinių darbuotojų darbo reguliavimo ypatumai. kūrinių kūrimas ir (ar) atlikimas (ekspozicija), ypač darbo ir poilsio laiko, darbo užmokesčio reguliavimo ypatumai, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 252 straipsnius nustato ne tik darbo įstatymai, bet ir kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai teisės aktai.

Nereguliarios darbo dienos nustatymo ir kompensavimo už darbą šiuo režimu įforminimo pavyzdys gali būti Rusijos Federacijos FSS 2009-06-22 įsakymas Nr. 146.

Kompensacijos apdorojimas

Darbas nereguliariu darbo laiku darbuotojui kompensuojamas tik papildomomis atostogomis. Be to, teisė į tokias atostogas atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirbo viršvalandinį darbą, ar ne. Jeigu darbo sutartyje atsispindės nereguliaraus darbo laiko sąlyga, tuomet nebus galima išvengti papildomų poilsio dienų.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, tokių atostogų trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo taisyklėse ir negali būti trumpesnė nei trys kalendorinės dienos.

Papildomos atostogos už nereguliarią darbo dieną gali būti pridedamos prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų (įskaitant pratęstas), taip pat prie kitų kasmetinių papildomų apmokamų atostogų.

Tavo žiniai: Taisyklės dėl papildomų mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, dirbantiems nereguliariai darbo valandas federalinėje valstybėje viešosios institucijos nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. dekretu Nr. 884.

Klausimas:

Ar galima suteikti darbuotojams papildomą laisvą dieną už viršvalandžius?

Atsakymas:

Išties gana dažnai darbuotojai prašo darbdavio laisvos dienos, ypač vairuotojams, kuriems dažnai tenka užtrukti pasibaigus darbui. Tačiau tvarkymas nereguliaraus darbo metu nėra lygus tvarkymui viršvalandinio darbo metu, kai darbuotojas turi teisę pasirinkti papildomą poilsio laiką, o ne padidintą darbo užmokestį ( Art. 152 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Už nereguliarią darbo dieną priklauso tik atostogos. Todėl papildomų poilsio dienų skyrimas yra darbdavio nuožiūra.

Klausimas:

Ar reikia mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas už nereguliarų darbo laiką, atleidžiant darbuotoją, kuris nedirbo visus metus?

Atsakymas:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis įpareigoja darbuotoją atleisti iš darbo kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas. Tai reiškia, kad reikia mokėti, bet už dienų skaičių, atitinkantį dirbtas valandas. Pavyzdžiui, darbuotojui priklauso 4 dienų papildomos atostogos, jis dirbo 8 mėnesius. Atleidžiant iš darbo, jam priklauso 2,67 dienų (4 d. / 12 mėnesių x 8 mėn.) kompensacija.

Papildomai pažymime, kad darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas papildomų atostogų dienas ne tik atleidžiant, bet ir darbo metu. Šią teisę jam suteikia 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis: kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas rašytinis pareiškimas darbuotojas gali būti pakeistas pinigine kompensacija.

Nustatykite nereguliarią darbo dieną

Jeigu darbuotojo pareigose numatytas darbas nereguliariu darbo laiku, prieš sudarant darbo sutartį jis turi būti susipažinęs su vietos teisės aktais, nustatančiais pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą, taip pat kompensacijos rūšį ir dydį. darbui šiuo režimu. Po to sudaroma darbo sutartis, kurioje turi būti numatyta sąlyga dirbti nereguliariomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis, 100 straipsnio 1 dalis).

Kitas žingsnis bus įsakymo priimti į darbą išdavimas, kurio skiltyje „Įdarbinimo sąlygos“ reikia nurodyti nereguliarios darbo dienos nustatymą. Bet nebūtina įvesti informaciją apie tokio režimo apibrėžimą – įrašas į darbą daromas pagal Bendrosios taisyklės.

Pastaba: jeigu darbo sutartyje numatyta sąlyga dirbti nereguliariu darbo laiku, o pareigos nėra įtrauktos į atitinkamą sąrašą, darbuotojo, atsisakiusio dirbti ne įprastu darbo laiku, patraukimas drausminėn atsakomybėn bus neteisėtas (žr., pvz. apygardos teismo 2014-07-08 apeliacine nutartimi byloje Nr.33-1982/2014).

Jeigu nereguliarios darbo dienos poreikis atsirado po priėmimo į darbą (pavyzdžiui, pereinant į pareigas, kuriose numatytas darbas tokiu režimu), darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su vietiniais teisės aktais, nustatančiais pareigybių, kuriose darbo laikas nereguliarus, sąrašą. taip pat kompensacijos už darbą šiuo režimu rūšis ir dydis.

Jeigu toks režimas tik įvestas, apie pasikeitusias darbo sąlygas reikia įspėti darbuotoją. Gerai, jei darbuotojas sutinka su naujo darbo būdo įvedimu. O jei ne? Tokiu atveju darbdavys turėtų vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., kuris leidžia darbdaviui keisti darbo sutarties sąlygas dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimu, struktūriniu gamybos pertvarkymu ir kt.).

Darbuotojas įspėjamas raštu likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki naujo darbo režimo įvedimo, nurodant priežastis, kodėl jo pareigos įtrauktos į nereguliariai dirbančių darbuotojų sąrašą. Jei darbdavys nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (tiek laisvą ar kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę.

Neatlikus nurodyto darbo arba atsisakius siūlomo darbo sutartis nutraukiama pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Sutarus dėl naujo darbo būdo viskas daug paprasčiau: prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas. Nurodo, kad nuo tokios ir tokios datos darbuotojui nustatytas specialus darbo režimas, taip pat atspindi papildomų apmokamų atostogų trukmę bei kitas besikeičiančias sąlygas, jei reikia. Pasirašytos sutarties pagrindu išduodamas įsakymas bet kokia forma nustatyti nereguliaraus darbo laiko režimą.

Ar man reikia kreiptis dėl darbo ne darbo valandomis?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis nurodo, kad darbuotojo įtraukimas į darbą, viršijantį normą, vykdomas darbdavio įsakymu, ir nenurodoma, kokia forma tai turėtų būti daroma. Darbo teisės specialistai rekomenduoja dokumentuoti užduotis ne įprastomis darbo valandomis. Tačiau teismai, nagrinėdami ginčus, susijusius su darbų atlikimu nereguliariu darbo laiku, neatmeta ir žodinės formos.

Pavyzdžiui, Aukščiausiasis Teismas Respublika - Alanija 2014-02-19 nutarime Nr.33-168 / 2014 byloje Nr.2-241/13 nurodė, kad sprendimas įtraukti darbuotoją atlikti pareigas viršijant nustatytą normalų darbo laiką gali būti priimtas ir 2014 m. pranešama darbuotojui tiesiogiai (vadovo) žodžiu, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato konkrečios formos (žodžiu ar raštu), kurioje darbdavys duoda nurodymą įtraukti darbuotoją į darbą ne darbo valandomis.

Viršvalandžių apskaita

Jei darbuotojui nustatoma nereguliari darbo diena, tai darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatsispindi.

Kai kurie ekspertai vis dar mano, kad apdorojimą tiesiog būtina įtraukti į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, nes pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, kiekvienas darbdavys privalo tiksliai registruoti kiekvieno darbuotojo dirbtas darbo valandas. Tačiau nurodymas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali lemti tai, kad nereguliarios darbo valandos yra painiojamos su viršvalandiniu darbu ir atitinkamai apmokami pastarieji.

Manome, kad reikia fiksuoti apdorojimo laiką, tik ne darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, o kokiame nors kitame dokumente, pavyzdžiui, atitinkamame žurnale. Viršvalandžių apskaita gali praversti nelaimės atveju: bus galima tiksliai pasakyti, ar darbuotojas buvo darbo vietoje, ar ne.

Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis

Kartais darbdaviai mano, kad darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, gali būti įtrauktas į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis be jokio atlygio. Tačiau tai klaida.

Pagal bendrąją taisyklę, nustatytą 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus numatytus atvejus. Darbo kodeksas. Darbas nereguliariomis darbo valandomis tokiais atvejais netaikomas. Vadinasi, tokių darbuotojų įtraukimas savaitgalio ar švenčių dienomis vykdomas pagal bendrąsias taisykles: prašoma sutikimo (kai kuriais atvejais ir nebūtina), tam tikros darbuotojų kategorijos supažindinami su teise atsisakyti įvardyto darbo, išduodamas įsakymas ir suteikiamos garantijos bei kompensacijos – padidintas apmokamas darbas arba papildomas poilsio laikas.

Analogiškos išvados teismas priėjo ir 2016-06-16 Apeliaciniame skunde Nr.33-2113/2016.

Darbas naktimis

Primename, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, naktinis laikas laikomas nuo 22:00 iki 06:00, o darbas šiuo metu bus nukrypimas nuo normos. Tai reiškia, kad įsitraukimas į darbą nakties metu turi būti tinkamai vykdomas ir kompensuojamas padidintu darbo užmokesčiu pagal DK reikalavimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str.

Apibendrinti

Nereguliarus darbo laikas gali būti nustatytas darbuotojams, kurių profesijos ar pareigos yra įtrauktos į profesijų ir pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą. Toks sąrašas gali būti nustatytas darbdavio įsakymu ar kitu įstaigos lokaliniu norminiu aktu arba kolektyvine sutartimi.

Darbdavys neprivalo mokėti papildomai už darbą nereguliariomis darbo valandomis, nes tai nėra viršvalandinis darbas. Be to, Darbo kodeksas nustato, kad už darbą nereguliariu darbo laiku darbuotojams garantuojamos papildomos apmokamos atostogos. Nesuteikus tokių atostogų darbdavys gali tekti Neigiamos pasekmės iki administracinės atsakomybės.

papildomų atostogų darbo sutarties darbo sąlygos

Nereguliarios darbo valandos nustato darbdaviai, siekdami neapmokėti viršvalandžių. Nuolatinis darbas ne darbo valandomis gali būti laikomas viršvalandžiu.

Daugelio įmonių darbuotojai darbdavio reikmėms turi iš dalies likti darbe, dėl to gali kilti konfliktų dėl apmokėjimo už darbą ne darbo valandomis. Norėdami to išvengti, darbuotojas įtraukiamas į viršvalandinį darbą. Kaip vienkartinė schema, šis metodas yra priimtinas, tačiau ilgainiui jis yra nuostolingas dėl finansinių išlaidų ir sunkumų su dokumentavimu.

Vadinasi, geriau darbuotojui nustatyti nereguliarią darbo dieną, kuri leis darbdaviui supaprastinta tvarka įtraukti jį į viršvalandinį darbą.

Kompensacija už tokį režimą nedidelė – trys kalendorinės atostogų dienos. Jei darbuotojas atsisako dirbti šiuo režimu, darbdavys turi teisę vienašališkai pradėti naujų sąlygų įvedimo procedūrą. Jei po 2 mėnesių svarstymo darbuotojas nesutinka su nereguliaria darbo diena, jis gali būti atleistas, o į jo vietą gali būti parenkamas specialioms darbo sąlygoms pasiruošęs darbuotojas.

Pareigos, kurių darbo laikas nereguliarus, turėtų būti išvardytos vidaus darbo taisyklėse arba atskirame vietiniame akte.

Kaip nustatyti nereguliarias darbo valandas?

1. Norėdamas įmonėje nustatyti nereguliarią darbo dieną, darbdavys pirmiausia turi sukurti vietinę norminis aktas kuriame yra nereguliariai dirbančių darbuotojų pareigybių sąrašas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Šis sąrašas gali būti PWTR arba atskiroje nuostatoje.

Kartais tikslingiau parengti savarankišką dokumentą, kuriame, be pareigybių sąrašo, reikės atspindėti ir kitokio kompensavimo už darbą nurodytu režimu skyrimo tvarką, pavyzdžiui, procentinius priedus.

Tačiau galite apsiriboti PVTR papildymu pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašu ir atostogų dienų skaičiaus nurodymu už darbą tokiomis sąlygomis. Darbdavys turi teisę reitinguoti jo trukmę, atsižvelgdamas į pareigybės statusą, taip pat nuo darbo šiuo režimu intensyvumo.

2. Su šiuo lokaliniu aktu turi būti supažindintas darbuotojo, planuojančio nustatyti nereguliarią dieną, parašu. . Darbuotojas gali pasirašyti ir nurodyti susipažinimo su vietiniu aktu datą tiek specialiai tam skirtame tokio dokumento stulpelyje, tiek atskirame žurnale. Abu metodai yra teisėti.

Tik esant lokaliniam aktui, darbdavys turi teisę į darbo sutartį su nauju darbuotoju įtraukti sąlygą dėl nereguliarios darbo dienos nustatymo. Jei darbdavys to nepadarys ir, be to, nesupažindins darbuotojo su lokaliniu aktu, darbdavys netenka teisės reikalauti, kad darbuotojas pradėtų dirbti iki darbo dienos pradžios arba liktų jai pasibaigus. Tokie veiksniai kartu su kitomis aplinkybėmis vienu atveju neleido darbdaviui įrodyti išdavimo teisėtumo drausminė nuobauda už neatvykimą į darbą iki oficialios darbo dienos pradžios.

3. Perėjimas prie nereguliarios dienos turi būti įformintas susitarimu.

Galite nustatyti nereguliarią darbo dieną, kai darbuotojas dirba arba dirba. Pastaruoju atveju procedūra priklausys nuo darbuotojo noro dirbti naujomis sąlygomis buvimo ar nebuvimo.

Jei jis sutinka, tuomet reikia sudaryti papildomą susitarimą dėl naujos darbo sąlygos – nereguliariomis darbo valandomis. Taip pat verta atspindėti konkrečią papildomų atostogų trukmę, bet ne trumpesnę kaip 3 kalendorinės dienos. Be to, įsakymas išduodamas savavališka forma su panašia informacija.

Darbuotojo atsisakymas dirbti nereguliarią darbo dieną

Darbuotojas gali atsisakyti naujų darbo sąlygų. Paprastai nereguliarios darbo valandos nėra apmokamos papildomai. Bet darbdavys turi galimybę vienašališkai įvesti tokį režimą, taikydamas 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. Tai yra, darbdavys turi teisę pradėti TD sąlygų keitimo procedūrą.

Darbdaviui reikia parengti dokumentus, nurodančius realius organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčius. Tai yra darbdavio sprendimai, protokolai ir įsakymai. Būtina, kad juose būtų su optimizavimu susiję sprendimai gamybos procesas, pasikeitus darbo laikui ar pakeitus struktūrinius padalinius, dėl kurių, pavyzdžiui, sumažėjo darbuotojo pareigų apimtis.

Kadangi atsisakymas dirbti naujomis sąlygomis dažnai baigiasi darbuotojo atleidimu ir ginču, šie dokumentai padės darbdaviui įrodyti savo pareigų teisėtumą. Teismas juos išnagrinės, siekdamas nustatyti, ar buvo pagrindas keisti darbuotojo darbo grafiką.

Darbuotojo įtraukimas į darbą po darbo dienos

Norint užsiimti darbu po darbo dienos, reikalingas atskiras darbdavio įsakymas

Norint pritraukti darbuotoją dirbti po darbo valandų, reikia darbdavio įsakymo. Tuo pačiu nėra iki galo aišku, kokia forma – raštu ar žodžiu – darbdavys turi teisę duoti tokį nurodymą.

Rašytinis įsakymas tinka tada, kai kyla abejonių dėl darbuotojo lojalumo. Jei jis ne kartą išreiškė nepasitenkinimą savo darbo režimu, darbdaviui geriau duoti įsakymą raštu.

Jame reikės nurodyti darbuotojo pavardę, vardą, patronimą, pareigas ir datą, kada jis dalyvauja darbe, taip pat jo tipą (pavyzdžiui, duomenų bazės užpildymas). Be to, darbuotojui gali būti nurodyta ne tik pasilikti pasibaigus darbo dienai, bet ir kitą dieną atvykti anksčiau.

Be to, įsakyme turi būti aiškiai nurodyta, kad įtraukimas vyksta į nereguliarų darbo laiką, o ne dirbti viršvalandinį darbą.

Jeigu nesąžiningas darbuotojas nevykdo įsakymo, tai įmonė turi visas teises patraukti jį drausminėn atsakomybėn (pastaba, papeikimas). Tačiau prieš tai reikia patikrinti tris dalykus. Pirma, darbuotojo parašo buvimas susipažinimo su vietiniu aktu, kuriame yra pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas. Antra, jo darbo sutartyje nurodytas specialus darbo būdas. Trečia, susipažinimo su pritraukimo į darbą tvarka data.

Rašytinio įsakymo nebuvimas gali sukelti problemų darbdaviui. Jei darbuotojui bus pranešta žodžiu apie būtinybę vykdyti pavedimą, bus sunku įrodyti darbo drausmės pažeidimą.

Kai nenumatyti sunkumai su darbuotoju ir nėra laiko pateikti įsakymo, galite apsiriboti žodiniu įsakymu.

Viršvalandžių darbo epizodiškumas

Darbas ne darbo valandomis gali būti atliekamas tik retkarčiais

Darbuotojo įdarbinimas atlikti darbo funkcijas ne nustatyto darbo laiko metu turėtų įvykti epizodiškai. Vadinasi, darbuotojo atvykimas į darbą anksčiau ar vėlavimas įstaigoje darbdavio nurodymu negali būti sistemingas; tokios situacijos kartais ir tam tikrais atvejais galimos.

Priešingu atveju toks darbas bus pripažintas viršvalandžiais, o darbdavys turės juos kompensuoti pinigais. Negana to, nereti ir darbuotojų kreipimaisi šiais klausimais su skundais Valstybinei inspekcijai ar pretenzijomis į teismus.

Darbdaviui sunkumų kelia tai, kad jis neturi laiko atskaitos taškų. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kiek kartų per savaitę (mėnesį) darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą prieš ar po darbo dienos pabaigos. Taip pat nenurodytas priimtinas tokio darbo valandų skaičius.

Tačiau darbdaviui yra ir teigiamas dalykas: darbuotojui sunku įrodyti sistemingo įsitraukimo į darbą ne darbo dienos faktą. Esant tokiai situacijai, konkrečių teisės aktų nebuvimas patenka į darbdavio rankas.

Pagal str. 56 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas, darbuotojas pats įrodys sistemingumą. Bet tas pats dokumentas, pvz. važtaraštis teismo išnagrinėtas gali padaryti priešingas išvadas.

Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sąvokų „epizodinis“ ir „sistemingai“ apibrėžimų ir šios sąvokos yra vertinamojo pobūdžio, kiekvienu konkrečiu atveju darbo trukmę įvertins teismas arba Valstybinis muitinės komitetas. Jei ekstremalios situacijos pasitaiko retai, geriau darbuotojo neįtraukti į darbą ne darbo dienomis dažniau nei kartą ar du per savaitę, bet ne kiekvieną savaitę. Priešingu atveju inspektoriai gali susimąstyti apie darbuotojo įtraukimo į darbą ne darbo valandomis sistemingumą.

Papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką

Už nereguliarią darbo dieną darbuotojas turi teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnio 1 dalis). Jo trukmė ne trumpesnė kaip 3 kalendorinės dienos yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba PWTR.

Skirtingas pareigas einantiems darbuotojams galima numatyti skirtingą poilsio trukmę. Ši sąlyga yra teisinga.

Kasmet darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką. Teisė į poilsį nepriklauso nuo darbo nurodytomis sąlygomis trukmės. Kitaip tariant, nesvarbu, ar darbuotojas vėlavo darbdavio įsakymu pasibaigus darbo dienai, ar ne. Svarbus pats nereguliarios darbo dienos režimo nustatymo faktas.

Kartais darbuotojas pradeda reikalauti atostogų, nes mano, kad iš tikrųjų dirba nurodytu režimu. Tokiu atveju darbdaviui gana lengva pagrįsti atsisakymą suteikti atostogas. Pagrindiniai argumentai bus darbuotojo pareigų nebuvimas pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąraše, taip pat įprasto (normalizuoto) darbo grafiko nurodymas darbo sutartyje. Net jei byla pateks į teismą, be tinkamų įrodymų darbuotojas negalės apginti savo pozicijos.

Priemokos už viršvalandžius

Kitos garantijos nereguliariai dirbantiems darbuotojams, išskyrus papildomas atostogas, nesuteikiamos. Tačiau įmonė turi teisę numatyti kitų rūšių kompensacijas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis), įregistruodama jas vietiniame akte, kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Darbdaviai dažnai pasinaudoja šia galimybe ir nustato darbuotojams priedus. Kadangi konflikto atveju priežiūros institucijos svarstys vietinio akto nuostatas su panašiomis sąlygomis, formuluotę reikėtų vertinti kiek įmanoma atidžiau.

Premijos gali būti mokamos kas mėnesį, neatsižvelgiant į viršvalandžius, arba už faktinį darbą ne nustatytomis darbo valandomis. Pastaruoju atveju svarbu atidžiai apsvarstyti apdorojimo laiką.

Neįgaliesiems nereguliarus darbo laikas

Neįgalus žmogus gali turėti nereguliarų dieną tik atsisakęs reabilitacijos programos

Neįgaliesiems būtina sudaryti darbo sąlygas pagal individualią reabilitacijos programą (2 punktas, 2 dalis, 24 str. federalinis įstatymas 1995 m. lapkričio 24 d. Nr. 181-FZ; toliau – Įstatymas Nr. 181-FZ). Jame atsispindi rekomendacijos dėl darbo sąlygų ir tipų (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. rugpjūčio 4 d. įsakymas Nr. 379n) Darbdavys neturi teisės ignoruoti medicininės išvados ir nustatyti nereguliarų darbo dieną. neįgalus asmuo, pagrįstas tik tuo, kad nėra draudimo atlikti tokius veiksmus.

Kitose normose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 5 dalis, 113 straipsnio 7 dalis) bet koks darbas už neįgaliesiems nustatyto darbo laiko galimas tik tuo atveju, jei nėra medicininių kontraindikacijų.

Panašios taisyklės (dėl panašių darbo požymių) turi būti taikomos ir nustačius nereguliarią darbo dieną neįgaliajam To nereikės, jei darbuotojas atsisako vykdyti reabilitacijos programą (Įstatymo Nr. 181-FZ 11 str.) .

Kiti nereguliaraus darbo laiko bruožai

Darbuotojas, pateikęs rašytinį prašymą, turi teisę gauti pinigus už nepanaudotas papildomų atostogų dienas už nereguliarų darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnio 1 dalis).

Norint įtraukti darbuotoją dirbti ne darbo laiką, nebūtina kiekvieną kartą gauti jo raštiško sutikimo. Užtenka į darbo sutartį įtraukti sąlygą dėl nereguliaraus darbo laiko ir supažindinti ją su vietos aktu, kuriame nustatytas pareigybių su tokiu darbo režimu sąrašas.

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, tai gali būti šias funkcijas nereguliarus darbas:

1. Darbuotojo sutikimas nereikalingas

2. Už normatyvus viršijantį darbą mokėti nereikia.

4. Pavėlavimas į darbo dienos pradžią arba išvykimas jos nebaigus yra drausminis nusižengimas.

5. Nereguliari darbo diena nesuteikia darbuotojui teisės savarankiškai reguliuoti darbo trukmės.