Savaitgalio darbas. Apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apskaičiavimo algoritmas pagal darbo kodeksą pavyzdyje

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai reglamentuoja visus galimus darbo veiklos aspektus, įskaitant atostogų ir savaitgalių apmokėjimo 2019 m. Toliau apsvarstysime, koks yra jo dydis ir jo nustatymo mechanizmas.

Švenčių ir poilsio dienų samprata

Dienos, kuriomis darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atvyktų į darbą, yra savaitės atostogos. Tokio poilsio laiko prieinamumą visiems darbuotojams garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Taip pat nebuvimas darbo vietoje pateisinamas švenčių dienomis. Iš karto verta pastebėti, kad ne visos šventės yra priežastis nedirbti. Neveikiančiais laikomi tik tie, kurie apibrėžti Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Tačiau beveik kiekvienoje organizacijoje karts nuo karto pasitaiko situacijų, kai tenka pažeisti šią taisyklę. Tai ypač pasakytina apie didelės atsakomybės įmones, kurių uždarymas gali sukelti nepataisomų pasekmių.

Darbdaviai turi žinoti, kokiomis situacijomis jie gali sutrikdyti darbuotojo poilsį ir iškviesti jį į darbą laisvą dieną ir ko tam prireiks. Yra tik du iš jų:

1. Jeigu įmonė turi problemų, kurias reikia spręsti skubiai, tai yra tokių, kurių nedelsiant nepašalinus neįmanomas tolesnis ūkio subjekto funkcionavimas. Kalbant apie dokumentaciją, darbuotojas turi parašyti raštišką sutikimą iškviesti, o darbdavys turi jį išduoti įsakymo forma. Tačiau, nepaisant to, darbuotojas turi teisę atsisakyti ateiti į darbą iškvietimu savo poilsio dieną, o darbdavys negali jam taikyti jokių sankcijų.
2. Avarinės situacijos, susijusios su nelaimingais atsitikimais įmonėje, stichinių nelaimių ir kitų rūšių nelaimių padariniai, kurių reikia nedelsiant užkirsti kelią arba pašalinti neigiamas jų pasekmes. Esant tokiai situacijai, darbuotojas gali būti kviečiamas priverstinai ir jo rašytinis sutikimas nereikalingas. Tai ypač pasakytina apie įvairių sričių įmonių (dažnai – komunalinių paslaugų) vadovaujančius specialistus.

Jei skambutis priverstinis, taip pat reikia sumokėti.

Kurie negali būti iškviesti į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais

Visų pirma, tai yra dirbančios nėščios moterys. Net jei moteris neišėjo motinystės atostogų, o toliau dirbo, jos vis tiek nereikėtų kviesti į darbą po darbo valandų.

Be to, taisyklė galioja nepilnamečiams darbuotojams. Tačiau čia yra išimtis. Galite skambinti nepilnamečiams darbuotojams, kurie užsiima meno sritimi (aktoriais, cirko artistais ir pan.), taip pat sportininkais.

Ne kiekvienas darbuotojas gali būti pašauktas į darbą, turint tik jo raštišką sutikimą. Tuo atveju, kai darbuotojo šeimoje auga daugiau nei keturi vaikai, yra sergančių giminaičių ar neįgalių vaikų, papildomai turite gauti gydytojo pažymą, patvirtinančią, kad skubiai iškvietus į darbą poilsio dieną, darbuotojo artimieji nevykdys. būti pakenkta. Tas pats galioja ir dirbantiems neįgaliesiems ar vienišoms mamoms, bet čia reikia pažymos, kad pačiam darbuotojui žalos nebus padaryta.

Atostogų ir poilsio dienų apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - įstatyminis reglamentas, tvarka

Jei tarp darbuotojo ir darbdavio yra sudarytas susitarimas, nustatantis darbo užmokestį už visą darbo mėnesį, išdirbtos poilsio ir švenčių dienos turi būti apmokamos viršijant nustatytą darbo užmokestį.

Darbuotojo paimtas laisvalaikis neturi įtakos atlyginimo dydžiui.

Taip pat verta pagalvoti, ar ši treniruotė patenka į mėnesinio darbo laiko normą. Pateikiame pavyzdį, kaip apskaičiuojamas savaitgalio atlyginimas, jei nustatomas mėnesinis atlyginimas.

Pavyzdžiui:

2017 metų spalio mėnesį darbuotojas dirbo du šeštadienius – spalio 21 ir 28 dienomis. Kiekvienam iš jų dirbo po 8 valandas. Spalio 21 dieną darbuotojas pasiėmė laisvą dieną (tai yra jo teisėta teisė), tačiau spalio 28 d. Pavaldinio atlyginimas - 20 000 rublių. 2017 metų metinis valandų normatyvas jam – 1973 valandos.

Mokėjimo apskaičiavimas:

Vidutinis dienų skaičius per mėnesį = 1973/12 = 164,42 valandos

Atlyginimas už spalį = atlyginimas (20 000 rublių) + priemoka.

Už vieną šeštadienio darbo dieną, kuriai suteikiama poilsio diena, reikia mokėti papildomai, o už antrą dieną - viršijant normą, nes už tai laisvalaikis nenumatytas.

Priemoka \u003d 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 \u003d 2919,36 rubliai.

Taigi spalio mėnesio atlyginimas bus 22919,36 rubliai.

Jei įdiegta vienetinė arba valandinė sistema, yra dvi galimybės. Jei darbuotojui buvo suteiktas laisvalaikis, tai už poilsio dieną mokama tokia pat suma kaip ir bet kurią kitą darbo dieną. Jei laisva diena nebuvo suteikta – dvigubo dydžio.

Pavyzdžiui:

Darbuotoja dirbo gruodžio 4 d. ir per tą laiką padarė 10 taburečių, kurių kiekviena mokama po 540 rublių. Darbuotoja gruodžio 4 d. neišėmė poilsio dienos. Koks yra atlyginimas?

Mokėjimo apskaičiavimas:

Jei darbuotojas dirba pamainomis, tai apmokėjimui įtakos turi tai, ar poilsio diena buvo darbo diena pagal grafiką. Jei taip, tada papildomų mokesčių nebus. Jei kalbame apie atostogas, visada bus mokama du kartus.

Pavyzdžiui:

Darbuotojas turi pamaininį darbo grafiką – 2/2. Kiekviena pamaina trunka 12 valandų.Jo pamainų skaičius pagal grafiką 2017 metų lapkričio mėnesį buvo 14-3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 val. lapkritis. Dirbo ir laisvą dieną (lapkričio 9 d.). Lapkričio 9 d. darbuotojas nedirba laisvadienių. Tarifas 1 val - 147 rubliai.

Mokėjimo apskaičiavimas:

Darbuotojo grafike 11, 12, 19 patenka į kalendorinę poilsio dieną (šeštadienį arba sekmadienį), todėl už šias dienas apmokėjimas yra standartinis (kaip ir įprastą dieną).

Taip pat į jo grafiką patenka atostogos – lapkričio 4 d., už kurią darbuotojas gaus dvigubą atlyginimą.

Už tą dieną, kai išvažiavo ne pagal grafiką, tai yra lapkričio 9 d., darbuotojas taip pat gaus dvigubą atlygį, nes nepaėmė jam reikiamo poilsio laiko.

Taigi, 12 dienų už lapkritį mokama viena suma, 2 dienos - dviguba:

RFP 12 dienų = 12 dienų. * 12h. * 147 rub. = 21268 rubliai.

RFP 2 dienoms = 2 dienos. * 12 val. * 147 rub. * 2 = 7056 rubliai.

Bendras atlyginimas = 21268 + 7056 = 28324 rubliai.

Papildoma poilsio diena vietoj atlyginimo

Pagal įstatymą darbdavys ir darbuotojas gali susitarti, kad vietoj papildomo užmokesčio už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis darbuotojas gaus papildomą poilsio dieną.

Tam darbuotojas turi iš anksto parašyti prašymą ir jame nurodyti datą, kada nori gauti poilsio dieną. Tokiu atveju mokėjimas bus vienkartinis, o už poilsio dieną iš viso nebus mokama.

Remdamasis darbuotojo pateiktu prašymu, darbdavys išleidžia potvarkį, kuriuo darbuotojui paskiriama poilsio diena.

Net jei darbuotojas išėjo į darbą šventinę dieną ne visai darbo dienai, o tik kelioms valandoms, tai neturi įtakos kompensacijos dydžiui – ji turi būti pilna.

Švenčių ir savaitgalių apmokestinimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, atlyginimas už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais yra įtrauktas į darbo užmokesčio sistemą, o tai reiškia, kad jis yra darbuotojo ekonominė nauda ir yra apmokestinamas pajamų mokesčiu. Darbdaviui taip pat taikomos draudimo įmokos.

Be to, atlygis už darbą savaitgaliais, kaip atlyginimo dalis, skaičiuojant pajamų mokestį įtraukiamas į išlaidų sąrašą.

Nedarbo dienomis mokėdama dvigubai, pagal vietinius teisės aktus įmonė turi teisę šias sumas įtraukti į sąnaudas, siekdama sumažinti pajamų mokesčio bazę.

Jeigu už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais mokama viršijant darbo teisės aktuose nustatytas normas, patvirtintas kolektyvine ar darbo sutartimi su konkrečiu darbuotoju, tai šios išlaidos nėra pagrindas mažinti pelno mokesčio mokesčio bazę. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Tačiau bet kuriuo atveju visos sumokėtos išmokos yra išskaičiuojamos ir apmokestinamos draudimo įmokos.

Taigi darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas dirbtų jo poilsio dieną, nebent atsirastų tikrai sunkių ir nenumatytų aplinkybių, kurioms esant vadovas negali rasti kitos išeities, kaip tik išsikviesti pavaldinį į darbo vietą. Kadangi tai nelaikoma įprastomis darbo sąlygomis, tai darbuotojas turi kompensuoti. Darbo poilsio diena turi būti apmokama ir ne mažesnė kaip dvigubas įprasto darbo užmokesčio dydis arba pakeista papildoma poilsio diena.

Apmokėjimas už darbą poilsio dienomis - Darbo kodeksas reglamentuoja šį klausimą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Darbas šiais laikais yra draudžiamas įstatymų ir galimas tik išskirtinėmis aplinkybėmis. Speciali apmokėjimo tvarka yra papildoma darbuotojų teisės į poilsį garantija.

Kokiais atvejais galima dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis?

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis draudžia kviesti piliečius į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tai yra pagrindas, kuriuo turėtų vadovautis darbdaviai. Šios teisės akto nuostatos tikslas – visavertis darbuotojų poilsis ir rūpinimasis piliečių sveikata. Išimtys leidžiamos šiomis sąlygomis:

• darbuotojo sutikimas;
• atsižvelgiant į profesinės sąjungos nuomonę (jei tokia yra);
• atsiradus neatidėliotiniems darbams, nuo kurių vykdymo priklauso tolesnė įmonės veikla.

Kai kuriose situacijose įstatymai leidžia darbuotojus šaukti į darbą savaitgaliais ir be jų sutikimo. Visų pirma, leidžiama dirbti savaitgaliais, siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų. Taip pat galima iškviesti darbuotojus, kad būtų išvengta pavojingų situacijų ir turto praradimo. Esant nepaprastajai ar karo padėties situacijai, grėsmei visiems Rusijos gyventojams ar jos daliai, darbdavys gali pritraukti darbuotojus ir savaitgaliais be jų sutikimo. Šios taisyklės išimtys yra neįgalieji, nėščios moterys ir darbuotojai, turintys mažamečių vaikų. Teisės aktai suteikia jiems teisę atsisakyti tokio darbo ir nustato papildomą sąlygą įdarbinant savaitgaliais ir švenčių dienomis: medicininė išvada nedraudžia darbuotojo įdarbinti šiomis dienomis.

Priimant darbuotojus dirbti savaitgaliais, būtina suprasti Kaip apmokama poilsio diena pagal Darbo kodeksą. Tai būtina norint teisingai apskaičiuoti atlyginimus darbuotojams, kviečiamiems dirbti savaitgaliais.

Kaip apmokamas darbas poilsio dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Panagrinėkime tokį klausimą kaip apmokėjimas už darbą švenčių dienomis - Rusijos Federacijos darbo kodeksasįpareigoja darbdavį sumokėti dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis) arba suteikti darbuotojui papildomą nemokamą poilsį kitu laiku. Darbuotojas gali savarankiškai pasirinkti tinkamą kompensavimo variantą.

Dvigubas mokėti savaitgaliais- piniginė kompensacija už tinkamo poilsio trūkumą. Skaičiavimo ypatybės priklauso nuo organizacijoje priimtos sistemos ir dirbto laiko . Apmokėjimas švenčių dienomis pagal Darbo kodeksą(153 straipsnio 1 dalis) atliekama taip:

• pagal vienetinio darbo sistemą darbuotojas gali reikalauti išmokų dvigubais tarifais;
• organizacijose, kuriose darbo užmokestis skaičiuojamas pagal tarifus, savaitgalio atlyginimas pagal Darbo kodeksą gaminamas dvigubais tarifais;
• darbuotojai, kas mėnesį gaunantys darbo užmokestį ir dirbę savaitgalio valandas pagal mėnesinę priedą, prie darbo užmokesčio gali skaičiuoti vienkartinį dienos ar valandos tarifą;
• tie, kurie darbo funkcijas savaitgaliais atliko ilgiau nei norma per mėnesį, gali tikėtis dvigubo atlyginimo viršijančio tarifo.

Apmokėjimas poilsio dieną dviguba suma pagal organizacijos vidaus aktus

Darbdavys gali pats nustatyti taisykles. Tai darydamas jis privalo laikytis 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis, draudžiantis pabloginti darbuotojų padėtį juridinio asmens vietiniais aktais, palyginti su federaliniais įstatymais. Apmokėkite už darbą poilsio dienomis tokioje situacijoje jis gali būti keičiamas tik į viršų, pavyzdžiui, darbdavys turi teisę nustatyti trigubą ar didesnį darbo užmokestį.

Kokiais atvejais suteikiama papildoma poilsio diena dirbant savaitgaliais?

Papildomas poilsis yra dar viena kompensacijos galimybė, numatyta 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Jo teikimo sąlygos yra šios:

Kaip pažymėjo Rostrud 2008-10-31 rašte „Dėl poilsio laiko suteikimo darbuotojui...“ Nr. 5917-T3, papildomo poilsio trukmė nepriklauso nuo laiko, kurį darbuotojas faktiškai dirbo savo dieną. išjungti. Pavyzdžiui, darbuotojas sausio 2 dieną dirbo 3 valandas. Tokiu atveju jis turi teisę į visą poilsio dieną. Darbuotojas gali reikalauti atostogų bet kurį mėnesį. Svarbiausia iš anksto parašyti prašymą su prašymu suteikti papildomą poilsį, o ne dvigubą apmokėjimą darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Gavus darbuotojo prašymą pakeisti dvigubą apmokėjimą papildoma poilsio diena, išduodamas atitinkamas įsakymas. Jame nurodomi šalių duomenys, laisvo laiko suteikimo pagrindas ir data. Be to, darbdavys gali išduoti laisvo laiko suteikimą rezoliucija dėl prašymo.

Dirbame savaitgaliais ir švenčių dienomis

Atsisiųsti užsakymo formą

8 sk. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis reikalauja, kad darbuotojai būtų raštu įtraukti į darbą savaitgaliais. Sprendimą priima darbdavys, atsižvelgdamas į įmonės poreikius ir darbo proceso organizacijoje ypatybes.

Didelėse organizacijose skyrių vadovams patartina surašyti vadovui adresuotą memorandumą, kurį sudarytų pavardės ir pareigos, nurodant darbuotojų pritraukimo į papildomą darbą priežastis. Vėliau vadovas, remdamasis ataskaitomis, nusprendžia, ar tikslinga darbuotojus kviesti į darbą poilsio dienomis.

Darbdavio sprendimas išduodamas įsakymo forma. Teisės aktai nenumato vieningos įsakymo formos, todėl jis surašomas vadovaujantis įmonės priimtomis personalo dokumentų tvarkymo taisyklėmis ir normomis. Bet kokiu atveju dokumente turi būti nurodyta:

• tikslas dirbti savaitgaliais;
• papildomo darbo datos;
• Būdai, kaip kompensuoti darbą savaitgaliais.

Darbuotojai turi būti iš anksto supažindinti su dokumentu, kad galėtų pasirašyti.

Papildomas savaitgalio darbo užmokestis pagal Darbo kodekso 2015-2016 m o griežtos įsitraukimo taisyklės šiais laikais yra svarbios garantijos darbuotojams, siekiant apsaugoti juos nuo vadovybės piktnaudžiavimo ir užtikrinti gerą poilsį. Kartu svarbu atsiminti, kad, jei vietiniuose organizacijos aktuose nenumatyta kitaip, dvigubai savaitgalio atlyginimas tuo pačiu metu su atostogomis neleidžiama.

Darbo teisės aktai numato darbuotojų teisę į poilsį, t. suteikti jiems poilsio dienas ir nedarbo atostogas. O jei atostogos buvo darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 5 dalis, 21 straipsnio 1 dalies 6 dalis)? Kaip sumokėti už tokį laiką, papasakosime mūsų konsultacijoje.

Apmokėjimas nedarbo atostogų išvakarėse

Nedarbo atostogų sąrašas pateiktas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis. Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama 1 valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis). Šiuo atveju už šią dieną mokama kaip už visiškai išdirbtą dieną.

Nepertraukiamai veikiančios organizacijos atveju ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės šventinę dieną, perdirbimas turi būti kompensuojamas. Už tai darbuotojui suteikiamas papildomas poilsio laikas arba darbuotojo sutikimu apmokamas pagal nustatytas normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalis).

Kada mokamas poilsis ne darbo atostogų metu

Darbuotojams, gaunantiems atlyginimą, nedarbo atostogų buvimas mėnesį nesumažina atlyginimo dydžio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 4 dalis).

Kitas dalykas – ne atlyginimą gaunantys darbuotojai (pavyzdžiui, vienetiniai darbuotojai). Juk daugybė nedarbo švenčių, pavyzdžiui, per Naujųjų metų šventes, gali lemti tai, kad mėnesinis uždarbis bus gerokai mažesnis nei įprastai. Tokiais atvejais Darbo kodeksas numato, kad tokiems darbuotojams mokamas papildomas atlyginimas už ne darbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Jos dydis ir apmokėjimo tvarka nustatomi kolektyvinėje ar darbo sutartyje, organizacijos vietiniame norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 3 dalis).

Kaip susimokėti už „atostogų“ darbą

Už darbą ne darbo atostogų metu mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 1 dalis):

• darbininkai - ne mažiau kaip dvigubai atlygis;
• darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
• darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį - ne mažiau kaip vienkartinio darbo užmokesčio ar valandinio tarifo dydžio (dalies darbo užmokesčio už darbo dieną ar valandą), viršijančio darbo užmokestį, jei darbas ne darbo švenčių dienomis buvo atliktas per mėn. darbo laiko normą, ir ne mažiau kaip dvigubai už darbo užmokestį viršijančiais dienos ar valandiniais įkainiais (darbo užmokesčio dalimis už darbo dieną ar valandą), jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. .

Konkretūs užmokesčio už darbą ne darbo švenčių dydžiai gali būti nustatyti organizacijos vietiniame norminiame akte, kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Vietoj padidinto atlyginimo ilsėkitės

Už darbą ne darbo švenčių dienomis darbuotojo pageidavimu gali būti mokama vienkartine suma, tačiau darbuotojui turi būti suteikta kita poilsio diena, kuri nebemokama (DK 153 str. 3 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Apmokėjimo už pamaininį darbą ypatumai

Jei darbuotojas dirba pagal pamainos grafiką ir jo pamaina sutapo su nedarbo švente, už tokią dieną taip pat taikomas padidintas apmokėjimas. Apmokėjimo už apdorojimą pamaininiu darbo grafiku skirtumas yra tas, kad jei toks darbas buvo atliktas atitinkamo laikotarpio darbuotojo darbo laiko ribose, šios dienos darbuotojo sutikimu nebus galima pakeisti viena apmokėjimas ir poilsio diena (Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos rekomendacijos, 2014 m. birželio 2 d.).

Bet jei toks darbas dirbamas viršijant darbo laiko normą, darbuotojas pats nusprendžia - dvigubą atlyginimą arba „vienkartinis atlyginimas + poilsis“.

Stabilumą įmonėje ne visada įmanoma nustatyti darbo dienomis. Kartais darbuotojai turi atlikti pareigas ne darbo valandomis. Tada kyla klausimas, kas priklauso už darbą švenčių dienomis: užmokestis ar laisvas laikas? Kokių taisyklių reikėtų laikytis? Į ką reikėtų atsižvelgti? Ši problema ypač aktuali kalbant apie darbą per 2019 m. gegužės šventes. Kaip turėtų būti apmokamas darbas gegužės švenčių dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Atsakysime į klausimus.

Ką sako darbo teisė?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbo veikla draudžiama švenčių dienomis ir savaitgaliais (ypač 2019 m. gegužės švenčių dienomis). Galimas darbas:

• neatidėliotinų darbų atlikimas, kurių perdavimas sukels pavojų aplinkinių gyvybei ar sveikatai;
• avarinių situacijų padarinių šalinimas;
• karo padėties nustatytų darbų atlikimas.

Kūrybos darbuotojų įtraukimas iš žiniasklaidos, kinematografijos, teatrų, cirko ir kt. galimas tik pasirašius kolektyvinę sutartį ar sutartį. Kitose situacijose – gavus raštišką pavaldinio ir profesinės sąjungos sutikimą.

Įmonė gali naudoti siūlomą pavyzdį arba sukurti savo dokumento formą.

Prisiminti: draudžiama įtraukti nėščias moteris ir nepilnamečius darbuotojus! Panašus reikalavimas galioja ir darbuotojams, su įmone sudariusiems terminuotą darbo sutartį – tai nurodo 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 str.

Nesant medicininių kontraindikacijų ir raštiško sutikimo, galite prašyti eiti į darbą:

• darbuotojos, auginančios vaikus iki 3 metų arba neįgalius vaikus (bet kokio amžiaus);
• vienišos mamos su vaikais iki 5 metų.

Kompensacija

Atlyginimas numatytas už darbą švenčių dienomis. Reikia pinigų? Tada pavaldinys gali pasirinkti mokėti du kartus už darbą poilsio dieną. Reikia išspręsti svarbią problemą? Prasmingiau pasiimti papildomą poilsio dieną. Žinoma, įmonei naudingiau duoti papildomą poilsio dieną, tačiau pavaldinys turi teisę pasirinkti savarankiškai.

Jei darbdavys primeta savo sprendimą, tai yra teisių pažeidimas. Tada žmogus gali skųstis darbo inspekcijai ar kitai reguliavimo institucijai.

Dokumentų ruošimas

Vadovybei informavus darbuotojus apie būtinybę dirbti viršvalandžius ir gavus raštišką sutikimą (avarinėmis situacijomis pakanka žodinio susitarimo), išduodamas Įsakymas. Forma yra nemokama, tačiau galite sutelkti dėmesį į šį pavyzdį.

Būtinai įtraukite:

• Visas darbuotojo pavadinimas ir struktūrinis padalinys
• sužadėtuvių data;
• prašymas atvykti į darbą. Tekste turi būti citata iš str. 2 dalies. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis, kuriame informuojama apie pavaldinio teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais ar švenčių dienomis;
• vieta pasirašyti (priėmimas / atsisakymas).

Sudaromi du įsakymo egzemplioriai: vienas lieka darbdaviui, antrasis išduodamas darbuotojui pasirašytinai. Toks formalumas būtinas, kad darbdavys turėtų rašytinius įrodymus, jog jis pranešė darbuotojui apie iškvietimą.

Kaip mokama

Kai darbuotojas sutinka dirbti viršvalandžius, iškyla atlyginimo klausimas. Tai reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis, kuriame teigiama, kad vienetiniai darbuotojai gauna dvigubą piniginę kompensaciją. Panašūs reikalavimai taikomi ir dirbantiems pagal dienos ar valandinį įkainį.

Darbo užmokesčio dydis savaitgaliais ir švenčių dienomis taip pat priklauso nuo to, ar buvo viršyta mėnesio norma. Jei jis nebuvo viršytas, išmokos turi būti bent vienu tarifu, viršijančiu atlyginimą. Kitu atveju ne mažiau kaip dvigubai. Tai nurodo 1 straipsnio 4 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Ar pavaldinys kaip kompensaciją pasirinko laisvą dieną? Tada už išdirbtą poilsio dieną apmokama vienkartinė suma, o už poilsio dieną neapmokama. Pažiūrėkime į pavyzdį:

„Stroyservis LLC“ vadovas A.I. Kruglova turi 35 000 rublių atlyginimą. Veikia 5/2 režimu. Dienos norma - 1300 rublių uždarbis. Darbuotojas 2019-10-12 (laisva diena) turėjo eiti į darbą likviduoti nelaimingo atsitikimo įmonėje padarinius. Kaip kompensaciją ji pasirinko laisvą dieną spalio 21 d. Kokį atlyginimą reikia mokėti už spalį?

Sprendimas:

Gamybos kalendorius rodo, kad 2019 m. spalio mėn. yra 23 darbo dienos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už išdirbtą poilsio dieną mokama viena suma. Pasirodo, už spalio 12 d. bus priskaičiuota 1300 rublių, o spalio 21 d.

Jei A.I. Kruglova nuspręs imti dvigubą atlyginimą už darbą poilsio dieną, kompensacija bus:

1300 rub. x 2 \u003d 2600 rublių.

Mėnesio pabaigoje darbuotojas gaus 37 600 rublių. (išskyrus priedus, priedus ir kt.).

Išnagrinėjome, kokias teises turi darbuotojai, dirbantys po darbo valandų. Atminkite, kad kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas apmokėjimas švenčių ar savaitgalių dienomis, tačiau tai neturėtų prieštarauti Darbo kodekso normoms. Dirbantiems 2/2 režimu mokamas dvigubas darbo valandų apmokėjimas, jie neturi teisės eiti į darbą (tai laikoma pravaikšta).

Darbo kodeksas kiekvienam darbuotojui garantuoja teisę: esant penkių dienų darbo savaitei, poilsio dienomis laikomi šeštadienis ir sekmadienis, šešių dienų darbo savaitės atveju – tik sekmadienį.

Tačiau kai kuriais atvejais atsiranda būtinybė įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis: tai gali lemti darbo proceso tęstinumas, nelaimingi atsitikimai, staigūs įrangos gedimai ir kitos priežastys. Turite žinoti, kaip apmokami savaitgaliai ir švenčių dienos, kokios yra darbuotojų teisės ir pareigos.

Paprastai darbas švenčių dienomis apmokamas dvigubu tarifu.

Norint pritraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, reikalingas raštiškas organizacijos vadovo įsakymas ir darbuotojo sutikimas. Jei darbuotojas atsisako eiti į darbą poilsio dieną, jis turi tam visas teises ir niekas to neturėtų vadovautis.

Tačiau yra šios taisyklės išimčių: kai kuriais atvejais darbuotojai gali būti iškviesti į poilsio dieną net ir be jų sutikimo:

• Būtinybė užkirsti kelią žmogaus sukeltai avarijai, katastrofai ar būtinybei pašalinti jos pasekmes.
• Būtinybė užkirsti kelią nelaimingam atsitikimui, galinčiam sukelti rimtų pasekmių, sunaikinus darbdavį ar savivaldybę.
• Būtinybė dirbti ekstremaliomis aplinkybėmis: karo, epidemijos, bado, stichinės nelaimės ar kitomis aplinkybėmis, susiklosčiusiomis nenugalimos jėgos (force majeure) sąlygomis.

Visais kitais atvejais dėl būtinybės eiti į darbą reikėtų tartis ir susitarti su darbuotojais, net jei darbo sutarties sąlygos numato nereguliarią darbo dieną.

Dažniausiai savaitgaliais dirba viešųjų paslaugų, avarinio remonto, komercinio pervežimo, pakrovimo ir iškrovimo paslaugas teikiantys asmenys.

Visais atvejais darbas savaitgaliais yra apmokamas, o užmokestis turi būti ženkliai didesnis nei dirbant įprastomis darbo dienomis.

Apmokėjimo už savaitgalius ir šventes principai

Norinčius dirbti laisvą dieną skatina padidėjęs atlyginimas.

Art. Darbo kodekso 153 straipsnis nustato pagrindinius darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokėjimo principus. Tai priklauso nuo to, kaip paprastai apskaičiuojamas darbo užmokestis šios kategorijos įmonėje, apskaičiavimas atliekamas pagal šias schemas:

1. Jei darbuotojas dirba vienetinio darbo sąlygomis, tai įkainiai už vienetinį darbą yra bent dvigubai didesni. Tai yra, už panašų darbo kiekį darbuotojas turėtų gauti dvigubą atlyginimą.
2. Jei taikoma laiku pagrįsta darbo užmokesčio sistema, savaitgaliais arba visą dieną dirbtos valandos apmokamos dvigubai didesniu tarifu. Darbuotojas gauna įprastą dienos atlyginimą ir tiek pat.

Jei darbuotojai gauna atlyginimą, naudojamas toks skaičiavimo variantas. Jei papildomas darbas įskaičiuojamas į mėnesinį darbo laiką, jis apmokamas vienkartiniu dienos arba valandiniu atlyginimu, priklausomai nuo darbo laiko poilsio dieną. Jei šis darbas yra viršvalandžiai, tai yra, darbuotojas dirba savo mėnesio normą, tada savaitgalio darbas apmokamas dvigubu tarifu.

Paskutinio darbo užmokesčio varianto apskaičiavimo pavyzdys. Inžinierius A. dirba įmonėje ir gauna 30 tūkstančių rublių atlyginimą. 2014 metų spalio mėnesį jis buvo atvežtas į darbą poilsio dieną, tuo pačiu turėjo dirbti 5 valandas, šis faktas buvo užfiksuotas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Šį mėnesį kalendorinė norma – 159 valandos su 40 valandų darbo savaite. Inžinierius A. šios normos laikėsi, todėl už papildomas dirbtas valandas turi būti apmokama dvigubu tarifu.

Skaičiavimas: 30 000 rublių (atlyginimas) / 159 valandos (norma) * 5 valandos (viršvalandžiai) * 2 = 1887 rubliai. Tai yra suma, kuri turėtų būti pridėta prie jo standartinio atlyginimo už papildomas dirbtas valandas.

Norėdami iškviesti darbuotoją į darbą poilsio dieną, vadovas turi ne tik paskambinti ir gauti žodinį sutikimą, bet ir surašyti tam tikrus dokumentus.

Įsakymas dėl darbuotojo pritraukimo į darbą surašomas laisva forma, šiame dokumente turi būti nurodytas visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos, taip pat diena, kurią jis turės eiti į darbą. Kartais šiems tikslams rašoma, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas prieš parašą.

Kam negalima paskambinti savaitgaliais?

Darbuotojai iki 18 metų negali būti kviečiami į darbą švenčių dienomis

Nėščios moterys, taip pat nepilnamečiai iki 18 metų, negali būti įtraukiami į darbą savaitgaliais, net ir darbuotojų sutikimu. Kadangi tai yra pažeidžiamiausios kategorijos, papildomas darbas joms draudžiamas įstatymu, ši taisyklė negalioja tik kūrybinių profesijų darbuotojams.

Šiuo atveju klausimas sprendžiamas individualiai, tačiau bet kuriuo atveju reikalingas darbuotojo sutikimas. Leidžiama verstis su raštišku neįgaliųjų, moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, sutikimu, bet kurių tokių vaikų vienišiems tėvams.

Darbuotojai turi teisę bet kokiomis aplinkybėmis atsisakyti dirbti viršvalandžius, net jei įmonėje reikia užtikrinti nepertraukiamą darbo procesą ar pašalinti nelaimingą atsitikimą. Tokiais atvejais nuobaudos neturėtų būti taikomos.

Teisės aktuose nenurodytais atvejais, tai yra nesusijusiais su katastrofomis, žmogaus sukeltomis avarijomis ir kitomis ekstremaliomis situacijomis, profesinės sąjungos sutikimu darbuotojai gali būti kviečiami savaitgaliais. šis klausimas turi būti aptartas susirinkime, jeigu įmonėje yra profesinė sąjunga, ir atsižvelgtina į kolektyvo atstovų nuomonę. Paprastai, jei yra gamybos poreikis, su komanda problemų nekyla.

Atlyginimo už laisvą dieną pakeitimas į poilsio dieną

Atlyginimas už darbą švenčių dieną gali būti pakeistas laisva diena

Darbuotojas turi teisę savo pageidavimu perkelti poilsio laiką į kitą dieną, tai yra gauti laisvą laiką. Išeinant į darbą savaitgalį ar švenčių dieną, apmokama vienkartine suma, o už laisvą laiką mokėti nereikia.

Tačiau bet kuriuo atveju darbuotojui suteikiama visa diena papildomam poilsiui, net jei per šventę jam teko dirbti tik kelias valandas. Teisės aktai nenumato tokios poilsio dienos suteikimo laiko: kai kuriose įmonėse nustatyta sąlyga, kad poilsio diena gali būti tik kita diena po atostogų ar savaitgalio, kurį darbuotojas turėjo dirbti.

Toks sprendimas pažeidžia įstatymo normas: jose teigiama, kad darbuotojas turi teisę bet kurią dieną gauti laisvą laiką savo prašymu, o ne darbdavio valia. Taip pat darbdavys neturi teisės atsisakyti apmokėti dvigubas dirbtas valandas ir būtinai ją pakeisti poilsio diena.

Tačiau dėl poilsio laiko reikia susitarti su darbdaviu. Tokia poilsio diena numatyta rašytiniu vadovybės įsakymu, su kuriuo darbuotojas supažindinamas pasirašytinai. Jeigu jis tiesiog nėjo į darbą, net ir turėdamas teisę į laisvą laiką, bet be susitarimo, neatvykimas į darbo vietą laikomas pravaikšta, ir toks faktas gali tapti pagrindu atleisti iš darbo pagal atitinkamą LR Darbo kodekso straipsnį. Rusijos Federacija.

Praktikoje dažniausiai darbuotojas tiesiog susitaria su darbdaviu, kuriuo metu jam patogiau išeiti iš darbo, po kurio įsakyme atsispindi papildoma poilsio diena. Jeigu dėl gamybos proceso tęstinumo darbuotojui už išdirbtą poilsio dieną neįmanoma suteikti specialios poilsio dienos, jam turi būti mokamas dvigubas atlyginimas pagal bendruosius principus.

Kaip mokami darbo užmokesčio mokesčiai dirbant savaitgaliais?

Šventės – pagal kalendorių

Suma, pervedama darbuotojui kaip darbo užmokestis už savaitgalį, atsižvelgiama į pelno apmokestinimą, šios lėšos turėtų būti priskirtos darbo sąnaudoms. Jei įmonė už viršvalandinį darbą moka daugiau nei dvigubai, tai skaičiuojant darbo sąnaudas galima atsižvelgti į visą sumą.

Tačiau tam informacija apie padidintą viršvalandžių apmokėjimą turi būti nurodyta darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje su darbuotojais. Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad nuo šios sumos išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Pagal įstatymą viršvalandžių apmokėjimas yra ne kompensacija, o padidintas darbo užmokestis, todėl jis taip pat turėtų būti apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu.

Panašiai, draudimo ir turėtų būti išskaičiuotas iš šios sumos. Taigi užmokestis už darbą poilsio dienomis mokesčių teisės aktuose niekuo nesiskiria nuo įprasto atlyginimo, todėl jam taikomi tie patys atskaitomybės reikalavimai.

Darbuotojo pajamos apmokestinamos nuo fizinio asmens pajamų, darbdavys privalo išskaičiuoti nustatytą sumą draudimo ir pensijų organizacijoms. Nors tai nėra labai naudinga darbdaviui, tačiau garantuoja darbuotojo teises gauti visą socialinį paketą.

Kuriam darbuotojui už darbą savaitgaliais nemoka?

Jei turite atostogų planų, iš anksto aptarkite tai su savo viršininkais.

Ne visi darbuotojai yra priversti nuolat būti darbo vietoje vienoje įmonėje. Daugeliui žmonių tenka derinti darbą keliose organizacijose arba daryti tai namuose. Kaip tokiais atvejais savaitgaliais apmokama atrakcija?

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną savaitgaliais ir švenčių dienomis, turėtų būti mokamas dvigubas atlyginimas, taip pat pagrindiniams darbuotojams, jei jie turi būti įtraukti į darbą ne darbo dienomis. Dirbantiems namuose papildomos darbo valandos nėra apmokamos. Neretai jie dirba pagal vienetinį atlygį, todėl jiems tiesiog reikia pakelti kainas už rezultatą pagal specialų užsakymą.

Dirbantiems vienetinį darbą darbdavys privalo užtikrinti tą dieną pagamintos produkcijos pabrangimą ne mažiau kaip 2 kartus. Praktikoje šio reikalavimo toli gražu ne visada laikomasi, o darbuotojas turi turėti galimybę apginti savo teises.

Dėl skambučio švenčių dienomis ir savaitgaliais tarp darbuotojo ir darbdavio dažnai kyla konfliktų. Svarbu, kad kiekvienas išėjimas į darbą švenčių dieną būtų įrašytas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir išduodamas įsakymu, o ne tik žodinio darbuotojo ir vadovų bendravimo pasekmė. Jei nėra įsakymo ir darbuotojo parašo, labai sunku patvirtinti, kad iš viso buvo iškvietimas dirbti švenčių dienomis, todėl kils keblumų padidėjus darbo užmokesčiui.

Jei darbdavys atsisako mokėti dvigubą atlyginimą už darbą savaitgaliais, darbuotojas turi skųstis darbo inspekcijai arba skųstis teismui.

Bus atliktas auditas, kurio metu bus atskleistas teisės pažeidimas, po kurio darbdavys privalės laikytis įstatymų. Tokiu atveju darbuotojai gali reikalauti atlyginti materialinę ir moralinę žalą: jiems ne tik išmokama mokėtina suma, bet ir kompensuojamos proceso išlaidos.

Leidžia kovoti su neteisybe. Pagrindinis darbuotojų padėjėjas čia yra profesinė sąjunga: bet kokius darbo sutarties pakeitimus darbdavys gali daryti tik susitaręs su profesinės sąjungos atstovais. Be darbuotojų sutikimo į jį negali būti įtrauktos naujos nuostatos dėl galimybės dirbti viršvalandinį darbą.

Kaip apskaičiuojamas atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis pagal pavyzdžius: