Darbo kodeksas nereguliarios darbo dienos trukmės. Kaip nustatyti nereguliarias darbo valandas? Kaip įvesti nereguliarią darbo dieną įmonėje

Nereguliarus darbas dienos metu yra alternatyva aštuonių valandų darbo dienai. Įmonės vadovybė gali savarankiškai nuspręsti, ar darbuotojai turi pakankamai standartinio laiko planui įvykdyti, ar jiems reikia papildomų darbo valandų.

Jei toks poreikis yra, tada suteikiami tam tikri darbuotojai nereguliarios darbo valandos.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Ką tai reiškia?

Nereguliari darbo diena laikoma specialiu darbo režimu, kurio metu vadovas gali duoti nurodymus tam tikriems darbuotojams atlikti jam pavestas užduotis. darbo laikas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).

Pagal teisės aktus (anksčiau pagal Darbo kodeksą, dabar – Rusijos Federacijos Darbo kodeksą) ši taisyklė nustatyta 2007 m. Kandidatas į darbą sutinka su juo, kai jis pasirašo ant tam tikrų dokumentų. Dėl šios priežasties vadovas negali prašyti aiškaus kandidato sutikimo.

Pavyzdys darbo sutartis su nereguliariomis darbo valandomis atsisiųsti nemokamai.

Darbuotojas gali manyti, kad jam reikės dirbti papildomai tik esant rimtam poreikiui.

Pagal įstatymą, skirtą santykiams su darbuotojais reguliuoti, pakankamai dėmesio skiriama laikinų buvimo darbo vietoje normatyvų nustatymui bei poilsio laikotarpiui, kad būtų atkurtos kūno jėgos.

V "Darbo valandos" nurodytos valandos, kada darbuotojas privalo būti organizacijos teritorijoje, atlikti savo tarnybines pareigas. Šiame skyriuje nurodomas laikas, kurį darbuotojas per dieną skiria savo pareigoms.

Be to, yra darbo mėnesių ir metų terminai. Poilsio laikas yra specifinė sąvoka, valdanti kiekvienos dienos poilsio ir švenčių trukmę.

Įmonės paprastai turi įprastą penkių dienų savaitę, o darbą pradeda devintą ryto. Individualūs darbuotojai tuo pačiu metu jie gali pradėti darbą, pavyzdžiui, septintą ryto, arba išeiti iš darbo vietos vienuoliktą vakaro.

Kaip sudaryti darbo sutartį esant nereguliariai darbo dienai, skaitykite mūsų straipsnyje.

Trukmė

keturiasdešimt valandų yra normalios darbo savaitės norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Jei atsižvelgsime į penkių dienų laikotarpį, tai darbuotojas kiekvieną dieną turi praleisti aštuonias valandas darbe. Tokiu atveju direktorius gali padidinti šias normas:

Normą galima padidinti dviem būdais:

viršvalandinis darbas;
darbo valandų padidėjimas.

Pagal teisės aktus viršvalandžiai ribojami: šis apdorojimas negali viršyti šimto dvidešimt valandų per metus. Tai reiškia, kad nepriimtina reikalauti, kad darbuotojas dvi dienas iš eilės dirbtų daugiau nei keturias valandas be poilsio dienos.

Kalbant apie neribotą darbo dieną, tuomet įstatymas nenumato konkretaus termino. Kartais galima ir nereguliari diena, tačiau pagal tokią schemą nuolatinius grafikus sudaryti draudžiama. Be to, vadovas turėtų reikalauti tokio darbuotojo dėl svarių priežasčių.

Darbuotojas, paskirtas dirbti neterminuotam laikui, turi žinoti tam tikras aplinkybes:

Vadovas turi teisę nuolat nesidomėti: ar darbuotojas sutinka su tokiu. Jis gauna darbuotojo sutikimą darbo sutarties pasirašymo metu.
Jei darbuotojas nenori dirbti nereguliarios darbo dienos, tai gali būti laikoma darbo pareigų nevykdymas.

Tačiau reikia atsižvelgti į tai Šis momentas Vieningos tokių ginčų nagrinėjimo teisme tvarkos nėra.

Bet kokiu atveju reikėtų laikytis taisyklės, kad tokių kasdienių darbų atlikti negalima.

Nors šis grafikas vadinamas nereguliari diena, jis turi turėti tam tikrus trukmės apribojimus. Jis laikomas nenormaliu, nes skiriasi nuo įprasto režimo organizacijoje.

Pilietis, dirbantis nereguliarią darbo dieną, turi žinoti kad tai nėra nuolatinis grafikas. Kitomis dienomis darbuotojas turi teisę pradėti ir baigti darbo dieną tuo pačiu metu kaip ir kolegos.

Be to, netvarkingumas nėra darbo, neįeinančio į darbuotojo pareigas, atlikimo priežastis.

Darbo valandų yra daugiau, bet tai nereiškia, kad padidės pareigos.

Darbuotojas dėl darbo tokiomis dienomis turi teisę į neplanuotą savaitgalį, trunkantį tris dienas, organizacijos lėšomis. Šį poilsio laiką galima derinti su numatytomis atostogomis. Be to, darbuotojas turi teisę prašyti apmokėjimas grynaisiais, o ne atostogos.

Laiko žurnalas

Neribotą darbo dieną dirbančio darbuotojo valandų fiksavimui įmonė tvarko žurnalą su darbo valandų fiksavimu virš normos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 4 dalis).

Šiuo metu nėra specialių nurodymų, kuriems būtų būtina įrašyti darbo valandas į žurnalą, tačiau toks būdas yra patogus. Žurnalo dėka galite lengvai sutvarkyti reikiamus duomenis tam tikra tvarka.

Būtina registruoti visas datas, kada pilietis dirbo nereguliariu režimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis), nes tvarkymų registracija yra privaloma. Nors papildomos premijos už tai nėra, darbuotojas gali pasikliauti dar vienu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).

Rasite nereguliaraus laiko žurnalo pavyzdį.

Dėl to, kad nereguliarus darbas nevyksta nuolat, rekomenduojama turėti papildomą registrą tokiam laiko fiksavimui.

Užpildykite pirmąjį lapą:

sąrašo numeris;
kokia organizacija;
datos, kuriomis jie pradėjo pildyti žurnalą, taip pat pabaigos laikas;
atsakingo už įrašus žurnale asmens vardas, pavardė ir pareigos.

Duomenys turi būti užpildyti kartą per savaitę, arba pagal vadovui reikalingą schemą.

Pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas

Įprasta darbo savaitė yra penkių dienų savaitė, kurios trukmė yra aštuonios darbo valandos. Daugelis įmonių veikia pagal šią schemą. Tačiau yra ir kitas darbo būdas, kuris laikomas nereguliaria darbo diena ir taikoma tam tikriems darbuotojams, o ne visai įmonei.

Šiame sąraše yra šie darbuotojai:

direktorius.
Filialo vadovas.
Skyriaus vedėjas.
Direktoriaus pavaduotojas.
Vyriausiasis buhalteris.
Sandėlio vadovas.
Asmeninis vairuotojas.
Ir panašūs darbuotojai, kurių pareiga yra atlikti savo darbą pasibaigus darbo dienai.

Pavyzdžiui, įprasta vairuotojų darbo laiko trukmė negali būti daugiau nei keturiasdešimt valandų per savaitę. Vairuotojams, kurie dirba penkias dienas, įprasta bet kurios dienos trukmė negali viršyti aštuonių valandų. Jei vairuotojas dirba šešias dienas per savaitę su tik viena poilsio diena, tai dienos trukmė neturėtų viršyti septynių valandų.

Jei vairuotojai veža sveikatos priežiūros įstaigoms, komunalinėms ir greitosios pagalbos tarnyboms, telefono ryšiams, valdymo įmonėms ir panašiai, tai leidžiama ilginti vienos dienos darbo laiką. iki dvylikos valandos.

Konkreti vairuotojų darbo laiko sąlyga yra ta, kad jiems būtų nustatyta tam tikra vairavimo automobiliu trukmė dienos metu - devinta valanda. Jei važiuojama kalnuotomis sąlygomis, o autobuso ilgis yra daugiau nei devyni metrai, laiko limitas yra aštuonias valandas.

Kad norma būtų įvykdyta, vadovas turi vesti vairavimo laiko apskaitą, atsižvelgdamas į leistinas vairuotojo darbo valandų ribas.

Kuo skiriasi viršvalandžiai ir nereguliarios valandos?

Daugumai žmonių viršvalandžiai ir viršvalandžiai gali būti panašūs, bet teisiškai šios sąvokos yra aiškiai atskirtos. Nenorminis darbo laikotarpis – tai tam tikras darbo režimas, pagal kurį leidžiama pritraukti tam tikrus darbuotojus be įprasto grafiko.

Norėdami suprasti skirtumą, apsvarstykite esminius skirtumus:

Kai darbuotojas ateina įsidarbinti, su juo nekalba apie galimus viršvalandžius.

Jei atvejis susijęs su nereguliariu grafiku, kandidatas informuojamas apie tokios galimybės egzistavimą.

Įstatymas nustato viršvalandžių trukmę.

Toks darbas negali viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės, taip pat šimtas dvidešimt valandų ištisus metus. Tam tikras valandų skaičius nestandartizuotas laikas teisės aktuose nenurodytas.

Darbuotojai, darbuotojai ir viršininkai gali dirbti viršvalandinį darbą.

Darbuotojams nenormalus laikas neapibrėžiamas, išskyrus vairuotojus.

Viršvalandžiai neturi malonios papildomos atostogos.

Jei darbuotojas dirba nereguliariai, tada jis turi teisę į kitas dvylikos dienų atostogas o kartais ir premija.

Išsamus nereguliarios darbo dienos paaiškinimas vaizdo klipe:

Rusijos darbo įstatymai numato tokį darbo grafiką kaip nereguliarią darbo dieną. Šio darbo režimo naudojimas leidžia darbdaviui greitai išspręsti įmonės problemas, tačiau darbuotojui tai kelia daug nepatogumų. Šiuo atžvilgiu būtina rasti atsakymus į pagrindinius klausimus, susijusius su nagrinėjama sritimi. darbo santykiai. Kaip šią sąvoką aiškina Rusijos Federacijos darbo kodeksas? Kam nustatytas toks režimas, kiek valandų galima dirbti be pertraukos, kaip skaičiuojamas ir skaičiuojamas apmokėjimas už viršvalandžius?

Kas yra nereguliari darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Nereguliari darbo diena (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnį) yra darbo grafiko rūšis, kai atskiri darbuotojai periodiškai, val. su pertraukomis, darbdavys gali atidėti tam tikrų darbo užduočių atlikimą net ir pasibaigus standartinei darbo dienai. Kartu toks darbas nebus laikomas viršvalandžiu (tai yra, už jį nedidinamas valandinis atlygis, nesekama konkreti leistino darbo laiko riba).

Vaizdo įrašas: sprendimas nustatyti nereguliarią dieną

Laiko trukmė legaliai

Darbuotojui nusprendus dirbti nereguliariu darbo režimu, papildomo sutikimo pratęsti darbo pamainos trukmę nereikės, nes šios sąlygos iš pradžių numatytos darbo sutartyje. Tuo pačiu metu darbdavys neturėtų piktnaudžiauti savo įgaliojimais, o tokie vėlavimai turėtų atsirasti griežtai iš būtinybės, tai yra, jie turi būti pateisinami.

Deja, maksimali suma Darbo valandų niekaip nereglamentuoja teisės aktai. Ši įstatymo spraga leidžia valdžiai bet kuriuo metu duoti nurodymus darbuotojams. Tuo pačiu darbuotojai, pasirinkę nereguliarų darbo laiko sistemą, turi ilgesnes atostogas nei kitų kategorijų darbuotojai (suteikiamos ne mažiau kaip 3 papildomos dienos).

Kurie darbuotojai turi teisę į šį tvarkaraštį?

Tokiomis sąlygomis leidžiama pritraukti:

administracinis, ūkinis, techninis personalas;
darbuotojai, kurių darbo laikas negali būti tiksliai fiksuojamas ir apskaičiuojamas (konsultantai, agentai ir kt.);
darbuotojai, kurie savarankiškai reguliuoja savo darbo grafiką;
darbuotojų, kurių darbo laikas suskirstytas į neribotos trukmės segmentus.

Ar pagal Darbo kodeksą leidžiama dirbti ne visą darbo dieną dirbančio asmens darbą

Ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali turėti nereguliarių darbo valandų? Galima, tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad bendra darbo dienos vertė dirbant ne visą darbo dieną neturėtų viršyti 4 valandų per dieną. Tokiu atveju galima sudaryti slankųjį grafiką.

Vaizdo įrašas: kas gali nustatyti nereguliarią darbo savaitę

Kaip išduoti

Išsiaiškinkime, į kokius niuansus reikia atsižvelgti kuriant tokį veikimo režimą.

Pareigybių sąrašas

Valdžios institucijos privalo sudaryti tam tikrų pareigų, kurioms nustatyta nereguliari darbo diena, sąrašą. Šie pakeitimai turėtų atsispindėti įmonės nuostatuose.
Vietiniuose dokumentuose turėtų būti nurodyta papildomų išmokų nustatymo tvarka ir priemokų, priklausančių darbuotojui už darbą padidinto sudėtingumo sąlygomis, sąrašas.

Darbuotojų informavimo apie darbo sąlygų pasikeitimus tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus aprašymo, kokia forma būtina įspėti darbuotojus apie būtinybę dirbti nereguliariomis darbo valandomis.

Visi darbuotojai, kuriems taikomas šis darbo laiko režimas, būtinai turi pasirašyti po dokumentu, nustatančiu darbo nereguliaraus darbo sąlygomis tvarką.
Siekiant išvengti konfliktinių situacijų, rekomenduojama papildomai duoti atitinkamą įsakymą.
Būtina sukurti atskirą dokumentą, kuriame būtų įrašomos visos apdorotos valandos, nes įprastame darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ši informacija nebus rodoma.

Darbo sutarties pavyzdys

Kompensacija ir mokėjimas

Darbuotojai, pasirinkę nereguliarų darbo laiko sistemą, turi ilgesnes atostogas nei kitų kategorijų darbuotojai (suteikiamos ne mažiau kaip 3 papildomos dienos). Jie taip pat turi teisę reikalauti ne papildomos, o piniginės kompensacijos atostogų dienų. Kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal kompensuojamų dienų skaičių padauginus iš vidutinio uždarbio 1 darbo dienai.

Kaip turėtų būti kompensuojamos nesuteiktos papildomos atostogos?

Tarkime, kad darbuotojo Ivano vidutinis uždarbis už 1 darbo dieną yra 1200 rublių. Jis turi teisę į 3 papildomas dienas be įprastų 28 dienų atostogų. Tai reiškia, kad jis turi teisę gauti 3600 rublių piniginę kompensaciją vietoj 3 papildomų mokamų atostogų dienų.

Nereguliaraus darbo laiko apskaita

Ne visi darbuotojai žino, kaip turi būti skaičiuojamos viršvalandžiai. Ką įrašyti į ataskaitų kortelę: „aštuonios“ ar faktinė darbo dienos trukmė? Kadangi daroma prielaida, kad darbuotojui, pasirašiusiam atitinkamą sutartį, šis režimas yra įprastas, darbas, viršijantis nustatytą pamainos trukmę, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatsispindi.

Jeigu pažeidžiant įmonės vidaus nuostatus darbuotojui nesuteikiamos papildomos atostogos, reikia atsižvelgti į visus viršvalandinius darbus. Tokiu atveju jie turėtų būti atitinkamai atspindėti ataskaitos kortelėje ir kompensuojami.

Kaip atšaukti specialų darbo užsakymą ir grįžti į įprastą režimą

Norint atšaukti nereguliarų darbo grafiką, būtina priimti atitinkamą įsakymą, kuriame nurodomas naujas darbo laikas ir priežastys, dėl kurių jis nustatomas. Žemiau yra jo pavyzdys.

Nereguliari darbo diena (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnį) yra darbo grafiko rūšis, kai darbdavys gali periodiškai sulaikyti atskirus darbuotojus atlikti įvairias darbo užduotis net ir pasibaigus įprastai darbo dienai. Tuo pačiu, pagal įstatymą, už apdorojimo faktą neturėtų būti mokama. Nereguliarų darbo laiko sistemą pasirinkę darbuotojai turi ilgesnes atostogas, lyginant su kitų kategorijų darbuotojais. Taip pat jie turi teisę reikalauti piniginės kompensacijos vietoj papildomų atostogų dienų.

Turbūt kiekvienas darbuotojas savo profesiniame gyvenime yra susidūręs su tokia fraze „nereguliari darbo diena“. Įstatyminis šios sąvokos apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje.

Nereguliarus darbo laikas, žinoma, gali būti vadinamas specialia darbo schema. Be to, šį režimą viršininkas gali nustatyti tik išskirtiniausiose situacijose.

Faktas yra tai, kad darbo laikas yra svarbiausias šiuolaikinių profesinių santykių klausimas. Siekiant užtikrinti papildomą darbuotojų teisių apsaugą, darbo teisė buvo nustatyti griežti terminai maksimaliam darbo laikui bet kuriuo laikotarpiu. Pavyzdžiui, standartinis tokių valandų skaičius per savaitę yra 40. Todėl šį laiką darbdavys gali padalyti iš tokios savaitės darbo dienų skaičiaus. Tokių skaičiavimų rezultatas gali būti vienos dienos ar pamainos darbo laiko normos nustatymas.

Aukščiau pateiktos taisyklės taikomos standartiniams grafikams, pagal kuriuos darbuotojai atlieka savo pareigas griežtai nustatytu laiku. Tačiau kartais praktikoje pasitaiko ir kitų situacijų, kai negalima aiškiai apibrėžti darbuotojų darbo laiko.

Ką reiškia nereguliarios darbo valandos?

Teisiniu požiūriu ši koncepcija gali būti apibūdinama kaip specialus darbuotojų profesinių funkcijų vykdymo režimas, kuriame jie neturi griežtai nustatyto darbo grafiko. Paprasčiau tariant, darbuotojai tiesiog neturi informacijos, kada tiksliai gali baigti darbą ir išeiti iš organizacijos.

Žinoma, tokį veikimo režimą galima pavadinti „pavojingu“. Faktas yra tas, kad jei jis yra nustatytas, darbdavys gali labai lengvai pažeisti savo pavaldinių teises. Ir tai, savo ruožtu, gali būti visavertis pagrindas vėliau taikyti tam tikras atsakomybės priemones viršininko atžvilgiu.

Tačiau nepaisant to, reikia paminėti, kad tokios darbo dienos nustatymas kai kuriais atvejais vis tiek bus ne pažeidimas, o įprasta procedūra. Svarbiausia, kad darbdavys laikytųsi absoliučiai visų galiojančių įstatymo nuostatų nustatytų taisyklių.

Kas yra nereguliari darbo diena

Tiksli sąvoka, taip pat kai kurie tokio režimo nustatymo ypatumai pateikti dabartiniame Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jame pažymima, kad visas taisykles taip pat galima nustatyti vietoje. Tam darbdavys parengia ir patvirtina atskirą nuostatą, kurioje nurodoma absoliučiai viskas svarbius niuansus personalo paslaugos pagal specialų grafiką.

Pagrindinė informacija apima šią informaciją:

pilną pareigybių, kurioms bus taikomos nereguliaraus darbo laiko taisyklės, sąrašą;
vėlesnio piniginio kompensavimo už papildomas darbuotojų darbo valandas skyrimo ypatumai ir tvarka;
neatidėliotinos priežastys, kodėl tokia tvarka kaip neterminuotos darbo dienos nustatymas buvo pripažinta reikalinga.

Jei kalbėsime apie pagrindinius norminius teisės aktus, kuriais remiantis reglamentuojamas darbuotojų darbas pagal nefiksuotą darbo grafiką, tai yra šie:

Kas nustato darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašą

Pareigybių, kurių atstovai dirbs pagal specialų grafiką, sąrašas sudaromas kiekvienoje įmonėje individualiai. Tačiau pažymėtina, kad iki galutinio reglamento patvirtinimo visi jo punktai turi būti suderinti su darbuotojų atstovu. Paprastai darbdavys pirmiausia parengia nuostatos projektą, po kurio antroji profesinių santykių pusė padaro savo pakeitimus, jei atsiranda toks poreikis.

Pažymėtina, kad nustatant specialų darbo režimą reikia atsižvelgti į kai kuriuos individualius konkrečios organizacijos veikimo niuansus ir ypatybes. Darbdavys turi nuspręsti svarbius klausimus, kaip tikslus sąrašas specialių pareigybių, kurių atstovai dirbs pagal tokį grafiką, priedų nustatymo ypatumai ir kt.

Pavyzdžiui, dažnai toks profesinių įsipareigojimų vykdymo režimas taikomas administracinio ar valdymo aparato darbuotojams. Tai ir organizacijų vadovai, ir jų pavaduotojai, įvairių padalinių vadovai ir kt.

Sąlygos

Nepaisant to, kad pagrindinė tvarka ir kai kurios nereguliarios darbo dienos ypatybės yra nustatytos vietos lygmeniu, kai kurios papildomos sąlygos vis tiek buvo numatytos šiuolaikinėse teisės aktų nuostatose. Tarp pagrindinių yra šie:

Visų pirma, nefiksuota darbo diena turėtų būti savotiška skubi priemonė, kurios viršininkai tikrai griebiasi ypatingais atvejais ir dėl atitinkamų priežasčių. Tai yra, nuolatinis darbuotojų darbas šiuo režimu yra draudžiamas įstatymų leidybos požiūriu. Atitinkamose Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose teigiama, kad nereguliarios darbo valandos įmonėse turėtų būti tik periodinio pobūdžio.
Režimas ypatinga diena gali būti steigiami tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Tai yra, visiškai visa komanda neturėtų dirbti pagal šią schemą. Kaip minėta, daugeliu atvejų toks režimas nustatomas organizacijos vadovų, taip pat kitų struktūrinių padalinių atžvilgiu.

Pažeidus bent vieną iš aukščiau nurodytų sąlygų, darbdaviui gali būti taikomos griežtos atsakomybės priemonės. Be to, kiekvienas darbuotojas turės juridinę teisę kreiptis į įgaliotą instituciją ir pateikti oficialius reikalavimus.

Ypatumai

Daugelį darbdavių domina klausimai, kaip dažnai įmonėje gali būti įvestas nereguliarus darbo režimas. Iš karto reikia pažymėti, kad tokie apribojimai nebuvo nustatyti įstatymų leidybos lygmeniu.

Tačiau esama praktika rodo, kad esant nereguliariam grafikui, vis tiek geriau nepersistengti. Faktas yra tas, kad nuolatinio buvimo atveju didelis kiekis darbo, darbuotojai, žinoma, gali patirti tam tikrą nepasitenkinimą. Štai kodėl atitinkamame vietos akte visada turėtų būti nurodyta bent apytikslė netaisyklingo režimo įvedimo konkrečioje įmonėje trukmė ir dažnis.

Jei organizacijoje darbuotojams tenka dirbti nereguliariu grafiku, tai tokia informacija turi būti nurodyta ir pagrindiniame darbuotojo dokumente, o būtent jo darbo sutartyje. Be to, atitinkamoje dokumento pastraipoje nurodoma visa reikalinga informacija apie papildomo mokėjimo tvarką, tikslus dydis kompensacija už apdorojimą ir kt.

Režimas

Įvedus nestandartinį grafiką, pats „nereguliarumas“ gali užsitęsti ir iki įprasto darbo laiko pradžios, ir iki jo pabaigos. Tai yra, šiuo režimu darbuotojas gali, pavyzdžiui, pradėti ateiti į darbą anksčiau nei įprastai arba, atvirkščiai, baigti veiklą vėliau nei anksčiau nustatytas laikas.

Kalbant apie kitus svarbias taisykles, pažymėtina, kad pagal šį nustatytą režimą darbuotojas gali būti įtrauktas atlikti tik jo profesines pareigas, kurios anksčiau jam buvo nustatytos teisės aktų nuostatomis. darbo aprašymas. Tuo atveju, jei darbdavys bandys įtraukti darbuotoją į kitą veiklą, tokie viršininko veiksmai bus laikomi šiurkščiu pažeidimu.

Be to, darbuotojas gali dirbti nereguliariu grafiku savo įprastomis darbo dienomis, pagal iš anksto nustatytą grafiką. Eiti į darbą savaitgaliais arba atostogos leidžiama, tačiau tokiu atveju reikia mokėti dvigubai didesnę sumą.

Kaip mokama

Vadovaujantis galiojančiais teisės aktais, direktorius neprivalo mokėti papildomai už laiką, kurį pavaldinys dirbo nereguliariai. Vienintelė sąlyga gali būti kasmetinės kompensacijos suteikimas kelių papildomų poilsio dienų forma prie pagrindinių atostogų. Reikėtų pažymėti, kad minimali suma yra lygiai 3 tokios papildomos dienos.

Kad darbuotojai vėliau neturėtų pretenzijų, visi minėti nereguliaraus grafiko požymiai būtinai turi būti užfiksuoti dokumentine forma. Be to, reikia atminti, kad konkrečios įmonės vadovas gali įvesti įvairias papildomas paskatas už darbuotojų darbą nereguliariomis valandomis. Pavyzdžiui, darbdavys savo nuožiūra gali nustatyti pratęstą grafiką. Svarbiausia visada atsiminti, kad darbuotojų padėtis turėtų būti gerinama tik jų pačių įsikišimu, o ne bloginama. Pavyzdžiui, jei darbdavys nuspręs priešingai – sumažinti papildomų poilsio dienų skaičių, tokie viršininko veiksmai bus absoliučiai neteisėti.

Kaip išduoti

Pagal nustatytas taisykles, darbdavys neprivalo kiekvieną kartą duoti naujo įsakymo pritraukti darbuotojus dirbti nereguliariomis valandomis. Tačiau reikia atminti, kad ši taisyklė bus taikoma tik tuo atveju, jei anksčiau visa reikalinga informacija apie darbuotojų įtraukimo į tokį darbą tvarką ir ypatumus buvo nustatyta raštu, atskira nuostata.

Jei tokia nuostata tikrai egzistuoja, darbdaviui tereikės žodžiu įspėti darbuotojus apie poreikį tam tikrą laiką dirbti nereguliariu grafiku.

Jei pageidaujama, darbdavys gali vesti visų viršvalandžių darbuotojų apskaitą. Paprastai tokios pareigos skiriamos personalo skyriaus atstovams. Tam labai dažnai sukuriamas papildomas žurnalas, kuriame pateikiama visa reikalinga informacija. Jei kalbame apie būdus, kaip nustatyti tikslų darbuotojo dirbtą laiką, čia galite naudoti, pavyzdžiui, elektroninių leidimų ar kitų įrenginių rodmenis.

Rezultatai

Taigi nereguliarios darbo dienos įvedimas iš tiesų yra absoliučiai kiekvieno darbdavio įstatyminė teisė. Tačiau svarbu atsižvelgti į kai kurias šios procedūros ypatybes ir svarbias taisykles:

Visų pirma, tokio režimo įvedimo tvarka ir tikslus pareigybių, kurioms jis taikomas, sąrašas būtinai turi būti nustatytas atskiroje vietinėje nuostatoje.
Darbuotojų, kurie dirbs nereguliariu režimu, sąrašą darbdavys nustato savarankiškai. Tuo pačiu metu, kaip taisyklė, jie atsižvelgia į kai kurias konkrečios įmonės veikimo ypatybes, taip pat į kitus svarbius niuansus.
Sukūrus ir patvirtinus minėtą nuostatą, darbdaviui nebereikės nuolatos rengti įsakymų dėl nereguliaraus darbuotojų darbo laiko nustatymo. Tai yra, jis galės tiesiog žodžiu perspėti komandos narius apie perėjimą prie kito darbo režimo.
Visada reikia atsiminti, kad neteisėto režimo nustatymas turėtų būti išskirtinė priemonė. Priešingu atveju darbuotojai gali turėti pagrįstų pretenzijų ir nepasitenkinimo.

Nereguliari darbo diena – tai darbo būdas, kai darbdavys kartais gali reikalauti, kad darbuotojas dirbtų ne įprastu darbo laiku. Išsamiai papasakosime, kas gali būti perkeltas į tokį darbo grafiką, o kas – ne, kaip tinkamai susitvarkyti ir kokios išmokos bei kompensacijos priklauso dirbantiems nereguliarų darbo režimą.

Įmonės plėtra ir veiklos plėtra dažnai lemia nereguliarios darbo dienos poreikį. Tačiau personalo pareigūnai kartais padaro klaidų kurdami tokį režimą. Dėl to kyla nesutarimų tarp vadovų ir darbuotojų. Todėl labai svarbu pradėti atsakyti į pagrindinį klausimą: nereguliarios darbo valandos – kas tai?

Nereguliari darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kas yra nereguliari darbo diena, atsakymą pateikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje. Tai specialus darbo režimas, pagal kurį kai kurie darbuotojai vadovo įsakymu gali būti retkarčiais įtraukti į darbo pareigų atlikimą ne pagal standartinį darbo grafiką. Savo ruožtu reglamentuoja informacijos apie nereguliarią darbo dieną įtraukimą į darbo sutartį, nes informacija apie darbo režimą yra įtraukta į privalomųjų sąrašą. Šis faktas sustiprina.

Darbo dienos trukmė ir režimas nustatomi vidiniuose organizacijos dokumentuose pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Darbas viršijantis normą yra vienas iš ginčytinų klausimų, periodiškai iškylančių įmonės vadovui. Kokios kompensacijos priklauso darbuotojams ir kurie darbuotojai negali būti įtraukti į tokį darbą? Norint išspręsti šias problemas, būtina išanalizuoti galiojančius darbo teisės aktus.

Įsipareigojimas dirbti ne darbo dieną turėtų būti vykdomas tiksliai epizodiškai, o ne nuolat. Sužadėtiniai gali būti atliekami tiek prieš, tiek po standartinės pamainos pradžios, negavus papildomo darbuotojo sutikimo, ir bet kokia forma, įskaitant žodinį. Tai nurodyta Rostrudo 2008-07-06 rašte Nr.1316-6-1, kuriame pateikiami paaiškinimai dėl tokio darbo grafiko taikymo tvarkos.

Kadangi įstatymas epizodiškumo sąvokos neapibrėžia, dėl to kyla ginčai tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbo ministerijos 2018 m. spalio 29 d. rašte Nr. 14-2 / OOG-8616 yra papildomų paaiškinimų šiuo ginčytinu klausimu. Anot ministerijos pozicijos, dėl tokio grafiko nustatymo darbo diena neturėtų virsti pailginta. Nustatyta darbo laiko norma išlieka ta pati, todėl apdorojimo trukmė turi būti protingumo ribose. Tai yra, anot teisėsaugininko, darbo diena tikrai neturėtų tapti bedimensine, ilgėti. Kiekvienoje situacijoje turi būti nustatytas pats epizodiškumo požymis, atsižvelgiant į gimdymo funkciją.

Darbuotojai neturi teisės savarankiškai keisti darbo dienų grafiko. Nereguliarios darbo dienos nustatymas nesudaro pagrindo vėluoti, vėluoti ir pan. Tai nereiškia lankstaus darbo grafiko įvedimo. Darbuotojai vis tiek privalo laikytis drausmės ir Vidaus darbo taisyklių reikalavimų.

Tuo pat metu darbuotojas, dirbantis ne jam nustatytomis darbo valandomis, gali kreiptis dėl papildomų atostogų dienų, net jei jo sutartyje nenumatyta nereguliarios darbo dienos sąlyga.

Nereguliarios valandos ir viršvalandžiai: panašumai ir skirtumai

Viršvalandinis darbas yra atskira apdorojimo rūšis, neturinti nieko bendra su nereguliariomis darbo valandomis. Tačiau šios sąvokos dažnai painiojamos.

Už darbo laiką, viršijantį normatyvą, darbuotojui priklauso tik papildomos atostogos, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tuo pačiu juose dalyvaujantiems darbuotojams galioja visos normos, reglamentuojančios darbo pradžią ir pabaigą, darbo laiko apskaitos tvarką, atleidimą nuo darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis ir kt.

Dabar atidžiau pažvelkime į skirtumus tarp nereguliarios darbo dienos ir viršvalandžių darbo, su kuriais dažniausiai painiojama. Kad būtų lengviau suprasti, pateikiame juos lentelėje:

Nereguliari diena	Viršvalandžių darbas
Pradžios ir pabaigos laikas gali būti lankstus	Darbo (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas – pagal PWTR
Retkarčiais apdorojama, apdorojimo trukmei nėra jokių apribojimų	Ne daugiau kaip 120 valandų per metus ir 4 valandas dvi dienas iš eilės
Darbo ne darbo laiko normos sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje, skiltyje „Darbo laikas“	Būklė apie viršvalandinis darbas neįtrauktas į darbo sutartį
Darbuotojo, kuris turi atitinkamą režimą, sutikimas nėra būtinas darbui	Norint dirbti viršvalandinį darbą, būtinas darbuotojo sutikimas.
Papildomos atostogų dienos taikomos kaip kompensacija	Kaip kompensacija taikomas papildomas atlyginimo padidinimas arba laisvas laikas.

Darbo ministerijos rašte nurodoma, kad įdarbinimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas pagal 2014 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis. Net jei darbuotojams nustatytas didesnis nei normatyvinis darbo režimas, savaitgaliai ir švenčių dienos jiems automatiškai netampa darbo dienomis. Tai reiškia, kad turi būti laikomasi nustatytos tvarkos: gauti raštišką sutikimą, iš anksto pranešant apie galimybę atsisakyti (tam tikroms darbuotojų kategorijoms) ir gauti renkamo profesinės sąjungos organo nuomonę bei vėliau išduoti specialų įsakymą dirbti laisva diena, atostogos. Mokėjimas atliekamas padidinta suma, vadovaujantis įstatymu. Tas pats pasakytina ir apie naktinį darbą.

Įstatymas nustato aštuonių valandų darbo dieną, neįskaitant pertraukų.

Kiek valandų gali trukti nereguliari darbo diena?

Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis ir aštuonių valandų pamainomis yra įprastas darbo grafikas Rusijoje. Bet darbdavys turi teisę prireikus pratęsti darbo trukmę, taikydamas viršvalandžius ar ne normatyvinį darbą. Kartu ribojama viršvalandinio darbo trukmė, tačiau nereguliarios darbo dienos nėra. Įstatymas tik riboja sąlygas dirbti viršijantį normą: jos turi būti epizodinės, o darbdaviui tikrai reikia, kad darbuotojas įvykdytų savo tiesioginį. tarnybinės pareigos. Tvarkymo trukmė neribojama, pagrindinis jos nustatymo kriterijus šiuo atveju yra pakankamumas įvykdyti visas darbdavio nustatytas užduotis (įskaitant į darbuotojo darbo funkciją). Dėl epizodiškumo: toks apdorojimas neturėtų būti kasdienis ilgą laiką.

Kokia kompensacija mokama

Kadangi informacija apie nereguliarų grafiką yra esminė ir turi būti įtraukta į darbo sutartį, darbdavys turi supažindinti būsimą darbuotoją su šia sąlyga, taip pat su jam priklausančia kompensacija už viršvalandžius. Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnį darbuotojai, dirbantys šiuo režimu, turi teisę į papildomas apmokamas atostogas. Jos trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje, tačiau ji negali būti trumpesnė nei trys dienos.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu papildomas atostogas už viršvalandžius pakeisti pinigine kompensacija. Ši galimybė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje. Tačiau šio grynųjų pinigų suteikimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis, pareigų, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašo rengimas tenka darbdaviui. Šis sąrašas turi būti įtrauktas į Vidaus darbo reglamentą, kolektyvinę sutartį ar kitus įmonės norminius aktus. Šią normą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. dekretas Nr. 884. Pagal jį į sąrašą gali būti įtraukiamos pareigybės, kurias užimantys darbuotojai patys paskirsto darbo laiką, o darbo trukmė negali būti nustatyta. būti tiksliai įrašyti. Pavyzdžiui, šios pozicijos gali apimti:

lyderiai;
techninis personalas: darbininkai, apsaugos darbuotojai ir kt.;
verslo personalas;
techninės priežiūros personalas;
apskaitos ir finansų skyrių darbuotojai;
technologai;
reguliatoriai.

Rengiant pareigybių sąrašą ir į jas skiriant darbuotojus, būtina remtis normomis darbo teisė pagal kokias kategorijas darbuotojai negali būti priskirti dirbti nereguliariais darbo valandomis. Į šią kategoriją įeina:

asmenys nuo 14 iki 18 metų;
visų grupių neįgalieji;
darbuotojai ir kitų specialybių darbuotojai, dirbantys pavojingose ir kenksmingų rūšių darbo.

Kaip kreiptis dėl darbuotojo darbo ne pagal grafiką

Organizacija gali parengti atskirą reglamentą dėl nereguliaraus darbo laiko arba duoti specialų įsakymą. tvarka Standartinė forma yra visa reikalinga informacija, o atskiroje pastraipoje nurodoma, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tam tikroms darbuotojų kategorijoms įvedama nereguliari darbo diena. Pareigybių, kurioms nustatyta nereguliari darbo diena, sąrašą galima pateikti įsakymo priede.

Įsakymas dėl pareigybių sąrašo tvirtinimo

Nepaisant to, kad Darbo kodekse nėra tiesioginio draudimo įdarbinti nėščias moteris nereguliariu grafiku, vis tiek nerekomenduojama įtraukti šios kategorijos darbuotojų, nes nėščių moterų skyrimas į pareigas, kurių darbo laikas nereguliarus, prieštarauja. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 str. Ji sako, kad moteris turi teisę į trumpesnę darbo dieną.

Darbo sutartis

Darbo sutarties sudarymas yra privalomas kreipiantis dėl darbo. Taikant nereguliarios darbo dienos režimą, nuoroda apie tai būtinai turi būti šalių sutartyje. Pasirašydamas tokią sutartį darbuotojas sutinka su specialiojo darbo dienos režimo nustatymu. Taip pat būtina supažindinti naują darbuotoją su visomis vietinėmis taisyklėmis.

Prašymas įsidarbinti nereguliariomis darbo valandomis

Verta prisiminti, kad bet kuris darbuotojas, nesvarbu, ar jis būtų darbuotojas, ar direktorius, gali dalyvauti papildomo darbo tik savo pareigoms atlikti. Kitos veiklos vykdymas turi būti įforminamas atskiru susitarimu.

Darbo apskaita

Tvarkymo per nereguliarią darbo dieną apskaita įstatymų leidėjo atskirai nereglamentuoja. Tačiau pagal str. 91 Darbo kodeksas, nustatyta, kad būtina vesti visų darbuotojo dirbtų valandų apskaitą. Todėl darbdavys gali susikurti savo darbo trukmės nereguliarios darbo dienos apskaitos formas, pavyzdžiui, žurnalo ar darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma.

ne visą darbo dieną

Įstatyme nėra draudimo naudoti nereguliarų darbo laiką ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tačiau praktikoje jį nustatyti galima tik tada, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas kai kurias dienas yra laisvas nuo darbo funkcijos atlikimo, nes kitu atveju jam buvo įvestas darbas ne visą darbo dieną.

Paskutiniai pakeitimai dėl nereguliaraus darbo laiko buvo padaryti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 2017 m. Tada įstatymų leidėjas įvedė naują taisyklę, pagal kurią darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, nereguliarus darbo laikas gali būti nustatytas tik tada, kai yra įvykdytos šios sąlygos:

šalių susitarimu, nepilnas darbo savaitė;
ši ne visą darbo dieną darbo savaitė nustatoma su visu etatu.

Taigi šiuo metu nereguliarus darbo laikas, remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str naujausias leidimas, negali būti nustatytas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nebent tai būtų ne visą darbo dieną dirbanti savaitė.

Nereguliarus darbo laikas 2019 m.: pokyčiai, naujausios naujienos

Rusijos Federacijos Valstybės Dūma ketina svarstyti įstatymo projektą dėl nereguliaraus darbo laiko reguliavimo taisyklių pakeitimo. Numatoma keisti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 ir 119 straipsniai. Įstatymo projektas Rusijos Federacijos Valstybės Dūmai pateiktas 2017 m., 2019 m. vasarį po beveik dvejus metus trukusio svarstymo Valstybės Dūmos taryboje nustatyta nauja jo svarstymo data. V aiškinamasis raštas pataisų iniciatoriai teigia, kad projektu siekiama panaikinti nepagrįstą nereguliaraus darbo laiko naudojimą. Spėjama, kad toks režimas bus taikomas tik prisegus vietinėje norminis aktas: kolektyvinė sutartis. Pagal projektą, tokią darbo dieną draudžiama įvesti nėščiosioms, nepilnamečiams, sveikatos problemų turintiems piliečiams, taip pat viršyti maksimalų papildomų darbo valandų skaičių per metus (ne daugiau kaip 120). Tiems, kurie dirba didelis kiekis darbo valandų viršija darbo normą, apmokama pagal viršvalandinio darbo taisykles. Be to, šių draudimų pažeisti neįmanoma net ir darbuotojo sutikimu. Už darbą viršijantį normą bus skiriamos papildomos apmokamos atostogos nuo 7 iki 15 dienų. Jeigu šie Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai bus padaryti, nereguliaraus darbo laiko taikymo praktika gali labai pasikeisti.

Nereguliarios darbo valandos (NRD) – tai darbo būdas, kai darbdavys turi teisę kartkartėmis įdarbinti darbuotojus dirbti ne nustatytomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis). Pareigos, kurioms buvo įsteigtas NSD, nurodytos organizacijos vietiniame norminiame akte arba kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis). Vadovybės žodiniu ar rašytiniu nurodymu darbuotojai, dirbantys NSD režimu, privalo atlikti savo darbo funkcijas net ir pasibaigus darbo dienai. Tuo pačiu darbdaviui nereikia gauti jų sutikimo (kaip įtraukiant darbuotojus į viršvalandinį darbą).

Viršvalandžių trukmė ir dažnis NSD įstatymu nenustatytas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tik nurodo, kad darbdavys turi teisę retkarčiais įtraukti darbuotojus į tokį darbą. Bet bet kuriuo atveju darbuotojo teisė į poilsį neturėtų būti pažeista.

Už apdorojimą NSD papildomai mokėti nereikia. Vietoj to darbuotojas turi teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas, ne trumpesnes kaip 3 kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Atitinkamai, darbuotojo dirbtas laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti neatsispindi.

Beje, į bendras atvejis pašalpa už darbą NSD režimu darbuotojo prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

Pareigybių su nereguliariomis darbo valandomis dokumentavimas

Visų pirma, tai, kad darbuotojas dirbs įmonėje NSD režimu, turi būti užfiksuota jo darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 101 straipsniai). Jei iš pradžių NSD punktas nebuvo nurodytas sutartyje su darbuotoju, o dabar norite jį perkelti į pareigas, kurių darbo laikas yra nereguliarus, tuomet turėsite sudaryti papildomą sutarties susitarimą ir joje nurodyti visus besikeičiančius dalykus. sąlygomis (įskaitant NSD režimą) ar net sudaryti naujas leidimas darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. 72.1 str.).

Be to, taip pat pageidautina vidinėse darbo taisyklėse (PWTR) nurodyti, kad tam tikri organizacijos darbuotojai dirba NSD režimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis). O darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas gali būti PWTR priedas. Tokį prašymą vadovas gali patvirtinti atskiru įsakymu dėl pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus.