Kreipimasis į Valstybinę darbo inspekciją. Kolektyvinių skundų pavyzdžiai. Skundas darbo inspekcijai

Kartais įmonėse kyla konfliktinių situacijų tarp darbuotojų ir darbdavių. Šie konfliktai sukelia nemalonių pasekmių darbuotojams. Tokie kaip, pavyzdžiui, atleidimai iš darbo. Taip pat atsitinka, kai darbdavys iš pradžių yra linkęs pažeisti savo darbuotojo teises.

Ką turėtų daryti tie organizacijų darbuotojai, kurių teisės pažeidžiamos? Ką daryti, jei nemokamas darbo užmokestis, nesilaikoma darbo apsaugos sąlygų ir pan? Kaip atkurti savo teises ir pasiekti sąžiningą elgesį? Šis straipsnis atsako į šiuos ir kitus klausimus.

Kodėl reikia pateikti skundą?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 straipsnis, darbo inspekcija nagrinėja skundus prieš darbdavį, jeigu šis pažeidžia darbuotojo teises. Tarp šių pažeidimų yra šie:

• Jei darbdavys nesuteikia savo darbuotojo darbo, kuris yra numatytas darbo sutartyje;
• Jeigu darbdavys laiku nemoka darbo užmokesčio arba jo visai nemoka;
• Jei darbdavys suteikia tokią darbo vietą, kuri neatitinka kolektyvinėje sutartyje nustatytų sąlygų;
• Kai darbdavys neapdraus savo darbuotojo privalomuoju socialiniu draudimu (tais atvejais, kuriuos numato įstatymas);
• Jei darbdavys neskiria pakankamai laiko poilsiui arba visai neskiria;
• Kiti darbdavio pažeidimai, susiję su darbuotojo teisėmis.

Kreiptis į Darbo inspekciją

Prašymo pateikimo darbo inspekcijai tvarka:

• Pirmiausia reikia išsiaiškinti, kuriai inspekcijai priklauso organizacija, kurioje dirba pareiškėjas. Norint gauti šią informaciją, reikia skambinti į rajono ar miesto inspekciją;
• Toliau rašomas pareiškimas, kuriame nurodomi darbdavio pažeidimai;
• Po to prie prašymo turi būti pridėti dokumentai, patvirtinantys prašyme aprašytų pažeidimų buvimą;
• Skundą dėl darbdavio galite pateikti darbo inspekcijai paštu arba asmeniškai. Taip pat galite susisiekti su patikrinimu pateikdami apeliaciją oficialioje patikrinimo svetainėje internete inspekcija.rf. Norėdami tai padaryti, eikite į skirtuką „Darbuotojams“, tada „Pranešti apie problemą“.

Skundo rengimas

Vienos skundo inspekcijai surašymo normos nėra – ji surašyta savavališka forma. Tačiau vis dar yra keletas bendrų šio tipo programų sudarymo taisyklių, kurios reikia laikytis:

Skundai – statybinis blokas

• Paraiškos antraštėje nurodyta:
  • Visas darbo inspekcijos pavadinimas;
  • Inspekcijos vadovo pavardė;
  • Patikrinimo adresas;
  • pareiškėjo vardas, pavardė;
  • Pareiškėjo adresas;
• Pagrindinis dokumento tekstas:
  • Informacija apie tai, kur ir kas dirba pareiškėjas;
  • Darbdavio padaryti pažeidimai ir nuorodos į teisės aktų normas;
  • Prašymas atlikti patikrinimą;
  • Priedai, įskaitant prie paraiškos pridedamų dokumentų sąrašą;
  • Data ir parašas.

Kolektyvinis skundas

Yra daug organizacijų, kuriose darbdaviai leidžia pažeidimus, susijusius su dauguma savo darbuotojų. Pavyzdžiui, darbdaviai samdo naujus darbuotojus, o po bandomojo laikotarpio atleidžia juos „kaip nereikalingus“, nemokėdami priklausančio atlyginimo.

Taip pat daug kitų atvejų, kai didžioji dalis darbuotojų yra nepatenkinti įmone. Tokiose situacijose reikėtų bendradarbiauti su valdžia nepatenkintais kolegomis ir surašyti kolektyvinį skundą darbo inspekcijai.

Taisyklės, kurios rengiant kolektyvinį skundą reikia vadovautis:

• Duomenys nurodyti programos antraštėje:
  • Darbo inspekcijos, kuriai rašomas prašymas, pavadinimas;
  • Inspekcijos vadovo pavardė ir pareigos;
  • Pareiškėjo vardas ir pavardė. Čia reikia atsižvelgti į tai, kad kadangi paraišką rengia komanda, antraštėje turi būti nurodytas šios komandos atstovas;
• Dokumento turinyje yra:
  • Duomenys apie darbdavį ir organizacijos organizacinę bei teisinę formą;
  • Prašymo esmė: darbdavio padaryti pažeidimai ir nuorodos į teisės aktų normas;
  • Reikalavimai kolektyvui, susiję su konflikto sprendimu ir priemonių prieš darbdavį taikymu;
  • Paraiškos, kuriose yra dokumentų, įrodančių tai, kas aprašyta skunde, sąrašas;
  • Data ir visų asmenų, dalyvaujančių rengiant paraišką, parašai.

Ką atsiminti teikiant paraišką?

Tiesą sakant, pateikti skundą ir pateikti jį svarstyti yra pusė darbo. Pateikę paraišką, atsiminkite šiuos dalykus:

• Atsakymo pareiškėjui pateikimo terminas – ne ilgiau kaip 30 dienų nuo prašymo gavimo momento;
• Skundas nebus nagrinėjamas, jei:
  • Prašyme pateikta informacija yra klaidinga;
  • Pareiškėjas nenurodo asmens duomenų (vardo, pavardės, adreso);
  • Apeliaciniame skunde yra įžeidinėjimų ir necenzūrinių žodžių.;
• Atsisakymo atveju inspektoriaus sprendimas skundžiamas jo galvai. Jeigu pareiškėjas nesutinka su vadovo veiksmais, dėl savo teisių gynimo gali kreiptis į prokuratūrą ir į teismą;
• Negavus atsakymo į prašymą, rekomenduojama šią paraišką siųsti dar kartą, nurodant, kad pirmasis laiškas nebuvo svarstomas. Galbūt dėl ​​kokių nors priežasčių darbo inspekcija negavo pirmo kreipimosi ar įvyko kita klaida;
• Tuo atveju, kai inspektorius atsisako patenkinti skundą, jis išsiunčia pareiškėjui motyvuotą atsisakymą, kuriame bus nurodyti patikrinimo rezultatai. Vėliau su gautu atsisakymu galima kreiptis į aukštesnes institucijas: prokuratūrą ir teismą.

Informacija

Nepamirškite, kad teisminė institucija gali ginti Jūsų nuosavybės teises dėl nesumokėto darbo užmokesčio, neturtinės žalos atlyginimo ir pan. O prokuratūra patikrins darbdavio įstatymų nesilaikymą, o po to nusikaltėliams bus taikomos sankcijos.

Kas įtraukta į darbo inspekciją?

Patikrinimo metu tikrinama:

• Dokumentai, apimantys ir su darbo santykiais, ir su darbo apsauga susijusius dokumentus;
• Darbo sutartys, kurios neturi pažeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų;
• Vietos taisyklės, apimančios nuostatas, instrukcijas, taisykles ir kt.;
• Darbuotojų atostogos. Čia inspektorius tikrina, kaip pastaraisiais metais visi darbuotojai naudojasi atostogomis, laikosi atostogų grafiko, išmokėjo atostogas;
• Darbo užmokestis;
• Darbo knygos;
• Atsakomybės sutartys.

Skundą darbo inspekcijai galite rašyti keliais būdais, taip pat ir internetu. Svarbiausia yra aiškiai argumentuoti savo poziciją ir teisingai išdėstyti pretenzijų darbdaviui esmę.

Labai dažnai kilus nesutarimams tarp darbdavio ir darbuotojo, pastarajam nelieka nieko kito, kaip tik skųstis atitinkamoms institucijoms. Dažniausiai darbuotojai eina skųstis į darbo inspekciją.

Kas yra GIT

Valstybinė darbo inspekcija yra valstybės institucija, atsakinga už darbo įstatymų laikymosi ir darbo apsaugos priežiūrą visose šalies įmonėse.

Darbo inspekcija turi šiuos įgaliojimus:

1. atlieka planinius darbdavių patikrinimus, ar jie laikosi įstatymų, ir, esant pažeidimams, priima įsakymą juos pašalinti ir skiria nuobaudas kaltiems asmenims ar visai įmonei;
2. atlieka neplaninius patikrinimus pagal gautus darbuotojų skundus. Tuo pačiu metu patikrinimai neapsiriboja darbo teisės aktų sritimi, su kuria susijęs skundas. Tai yra, atėję į skundą dėl pavėluoto darbo užmokesčio inspektoriai gali patikrinti kitų dokumentų tvarkymą;
3. dalyvavimas komisijose, tiriančiose nelaimingus atsitikimus, pasibaigusius mirtimi arba sukėlusius sunkias pasekmes žmonių grupei. Remdamasis tyrimo rezultatais, priima sprendimą dėl nelaimingo atsitikimo pobūdžio ir jos dalyvių bei darbdavio kaltės laipsnio;
4. skundų ir ginčų darbo klausimais tarp darbuotojo ir darbdavio nagrinėjimas. Šiuo atveju ne visi kylantys ginčai priklauso šios institucijos kompetencijai. Dažniausiai kyla klausimų dėl neteisėto nuobaudos paskyrimo, neteisėto atleidimo iš darbo ir visų priklausančių sumų nesumokėjimo, taip pat dėl ​​darbo užmokesčio vėlavimo. Tuo pačiu metu klausimus dėl išmokų dydžio jau turėtų spręsti teisminė institucija, nors darbuotojas šiuo klausimu gali kreiptis ir į GIT.
5. tiek darbuotojų, tiek darbdavių konsultavimas darbo teisės aktų ir darbo apsaugos klausimais, galiojančių teisės aktų patikslinimas. Be to, darbdavio atstovo kreipimasis pagalbos nereiškia patikrinimo, net jei konsultacijos metu paaiškėjo, kad buvo padaryta klaidų ir neatitikimų.

Kada kreiptis pagalbos iš GIT

Paprastai, jei tarp darbuotojo ir darbdavio kyla rimtų nesutarimų, jie nubausti arba atleisti iš darbo, o tai ne visada teisėta ir pagrįsta.

Bet kadangi darbuotojas pats tokių problemų išspręsti nepajėgia, jam nelieka nieko kito, kaip ginti darbuotojų interesus į valstybės organų pagalbą.

Kokiais atvejais turėčiau rašyti skundą darbo inspekcijai?

Darbuotojas turi teisę bet kuriuo atveju kreiptis į GIT, kai pažeidžiamos jo teisės arba jis taip mano.

Tačiau kartu jis turi suprasti, kad dabartinėmis realijomis kreipimasis į darbo inspekciją reiškia konfliktą su darbdaviu ir greičiausiai teks pasitraukti. Nors reikia pasakyti, kad tai visgi labiau taikoma privačioms įmonėms, tačiau valstybinėse organizacijose darbuotojas yra labiau apsaugotas.

Dažniausi atvejai, kai darbuotojas kreipiasi į Valstybinę darbo inspekciją:

• Darbdavio padarytas darbo apmokėjimo taisyklių ir Kolektyvinės sutarties pažeidimas;
• neteisėtai paskirta drausminė nuobauda. Čia gali būti, kad nuobauda buvo teisėta, bet buvo padaryta klaida projektuojant ir darbuotojas apie tai žino. Šiuo atveju, deja, GIT vis tiek palaikys darbuotojo pusę, nes dokumentų tvarkymas laikomas prioritetu už bet kokį nusikaltimą. Tai taikoma visoms darbo problemoms;
• neteisėtas atleidimas iš darbo, ypač jei jis padarytas pagal neigiamą straipsnį be rimtos priežasties. Darbuotojas yra priverstas pateikti skundą, kad „blogas“ įrašas nepakenktų jo būsimam darbui;
• darbo užmokesčio vėlavimas. Tokiu atveju kreiptis į inspekciją patartina tik tuo atveju, jei visas atlyginimas yra oficialus;
• neteisėtas sumažinimas ar perkėlimas į kitą darbą;
• nėščiųjų teisių pažeidimas (siuntimas į komandiruotę, įtraukimas į viršvalandinį darbą ir darbą naktį ir kt.). Darbdavys turėtų prisiminti, kad nėščios moterys yra ypatinga kasta, ir joms beveik viskas leidžiama. Darbo inspektoriai visada priima nėščiajai palankius sprendimus, o nuobaudos tokiu atveju gali būti gana apčiuopiamos. Būtent taip yra, kai darbdavys savo ruožtu turi dėti visas pastangas konfliktui išspręsti.

Tai yra pagrindinės priežastys, kodėl skundai ateina į darbo inspekciją, iš tiesų jų yra kur kas daugiau.

Pastaba! Tai, kad darbuotojas kreipėsi į darbo inspekciją, visiškai nereiškia, kad jis bus teisus, tačiau net ir pripažinus jį kaltu dėl konflikto, darbo inspekcija jam netaiko jokių sankcijų, palikdama tai savo nuožiūra. darbdavys.

Mūsų teisininkai žino Atsakymas į jūsų klausimą

arba telefonu:

Skundas prieš darbdavį rašomas bet kokia forma, vieningos jo įforminimo formos nėra.

Jame turi būti ši informacija:

• valstybinės inspekcijos, kurioje jis pateikiamas, pavadinimas;
• Pilnas jo vadovo vardas ir melas;
• Piliečio, paduodančio skundą, pilnas vardas, pavardė, paso duomenys ir registracijos adresas;
• dokumento, tai yra skundo, pavadinimas;
• skundo tekstas. Jame turėtų būti kiek įmanoma išsamiau išdėstyta reikalo esmė;
• skundo surašymo data ir jį surašiusio darbuotojo parašas.

Skundas gali būti parašytas ranka arba kompiuteriu, tai neturi reikšmės ir neturi įtakos jo teisėtumui.

Skundas gali būti kolektyvinis, tada po juo bus visų jį pateikusių darbuotojų parašai.

Pastaba! Jeigu skunde nėra jį surašiusio asmens duomenų, tai inspekcija jo nepriims nagrinėti, tačiau kartu skunde galima pažymėti, kad pareiškėjas prašo neatskleisti savo tapatybės.

Ši priemonė tinkama tik tada, kai kalbama apie bendrus pažeidimus, o ne tuos, kurie susiję su konkrečiu darbuotoju, nes tokiu atveju vargu ar įmanoma išlaikyti inkognito režimą.

Kaip išsiųsti skundą darbo inspekcijai

Yra keletas būdų, kaip pateikti skundą darbo inspekcijai.

1. Visų pirma, jį galima neštis asmeniškai ir atiduoti inspektoriui arba į registratūrą. Tokiu atveju turite pasilikti sau kopiją, ant kurios gavėjas užrašys gaunamo telefono numerį ir datą.
2. Skundą galite siųsti registruotu paštu. Tokiu atveju reikia atkreipti dėmesį į tikslų visų skundą pateikusio asmens duomenų užpildymą.
3. Kitas būdas skųstis darbdaviu – užpildyti atitinkamą formą oficialioje Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje.

Kad ir koks skundo siuntimo būdas būtų pasirinktas, inspektoriai vis tiek priima jį svarstyti. Tyrimui atlikti ir sprendimui priimti skiriamas vieno mėnesio laikotarpis, po kurio priima sprendimą, apie kurį informuoja skundą padavusį asmenį.

Kaip atliekamas tyrimas

Dėl skundo fakto GIT darbuotojai įpareigoti atlikti tyrimą. Jos atlikimo būdas priklauso nuo bylos aplinkybių, gali būti vykdomas dviem būdais:

1. patikrinimas vietoje atliekamas inspektoriui atvykus į skunde nurodytą įmonę ir paprašius joje pateikti reikiamus dokumentus. Toks patikrinimo būdas darbdaviui mažiau pageidautinas, nes jo eigoje inspektorius gali tikrinti kitus dokumentus ir, radęs nesutarimų su įstatymu, turi teisę skirti baudą ir įsakymą taisyti;
2. inspektorius pasikviečia pas save darbdavio atstovą su visais reikalingais dokumentais ir ten pagal pateiktus popierius apsvarsto visas bylos aplinkybes. Darbdaviui šis metodas yra geresnis, nes tikrinami tik konkretūs dokumentai.

Patikrinimo būdą inspektorius pasirenka savo nuožiūra.

Darbuotojo ir darbdavio veiksmai gavus atsakymą į skundą

Jeigu gautas atsakymas vienos iš šalių netenkina, jos turi teisę jį apskųsti kitose instancijose, prokuratūrai ar teismui.

Taip pat reikia atsiminti, kad darbuotojas turi teisę kreiptis vienu metu į kelias instancijas vienu metu, tačiau jei jų sprendimai nesutampa, tuomet pirmenybę turės teisminės institucijos sprendimas. Tačiau tai taip pat gali būti užginčyta.

Apeliacijos terminas yra 10 dienų, tai yra per šį laikotarpį nepatenkintoji šalis turi turėti laiko pateikti skundą.

Pastaba! Pagal šiuo metu galiojančius darbo teisės aktus, darbdavys negali atleisti darbuotojo, kuris jį skundžia darbo inspekcijai, todėl taip nutikus darbuotojui reikia surinkti visus įrodymus ir dar kartą pateikti skundą darbdaviui.

Skundas darbo inspekcijai turėtų būti vertinamas kaip paskutinė išeitis, kai jau išnaudoti visi būdai išspręsti šalių konfliktą. Nes nors inspektoriai dažniau priima darbuotojams palankius sprendimus, pastariesiems tai nebus garantija, kad jų teisės bus išsaugotos ir ateityje.

Daugelis dirbančių Rusijos Federacijos piliečių susiduria su darbdavio vykdomų įgaliojimų pažeidimais. Sprendžiant ginčytinus klausimus, susijusius su darbo proceso teisėtumu, organizacijų vadovybė įsteigė darbo inspekciją. Kreipdamiesi į tokį patikrinimą, turite žinoti, kad darbo ginčų senaties terminas yra ne daugiau kaip trys mėnesiai nuo pažeidimo paaiškėjimo momento.

Kreipimosi į darbo inspekciją pagrindai

Dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai numato, kad pažeidžiant darbuotojų teises, bet kuris asmuo turi visišką teisę kreiptis į darbo inspekciją. Kadangi ši tikrinimo įstaiga yra skirta tik darbuotojų teisių atnaujinimui.

Į darbo inspekciją gali kreiptis įvairių organizacijų darbuotojai, jeigu tarp jų ir įmonės vadovybės buvo dokumentuoti darbo santykiai. Skundą priežiūros institucijai galima pateikti dėl šių priežasčių:

• visiškas ar dalinis darbo užmokesčio nemokėjimas. Šiuo atveju galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai numato baudžiamąją atsakomybę nusižengusiam darbdaviui;
• nesuteikia užtarnautų atostogų. Pavaldinys turi teisę skųsti vadovą, jeigu jis nesumoka jam priklausančios kompensacijos už nepaimtas atostogas;
• darbo sąlygų nenuoseklumas, dėl kurio gali pablogėti darbuotojų sveikata;
• darbo apsaugos teisės aktų nesilaikymas;
• darbo taisyklių nesilaikymas;
• neteisėtas sumažinimas ar atleidimas iš darbo;
• išmokų nemokėjimas apskaičiavimo metu;
• atsisakymas pateikti darbo knygelę darbuotojo raštišku prašymu arba jį atleidus;
  nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą, kai tam tikroje įmonėje darbo ieškančiam asmeniui suteikiama laisva darbo vieta, o jos vadovas atsisako priimti naują darbuotoją;
• atsisakymas suteikti darbuotojui reikalingas įstatymų numatytas išmokas;
• su darbu ir apmokėjimu ne darbo dienomis (savaitgaliais, švenčių dienomis) susijusius klausimus.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daug daugiau priežasčių kreiptis į darbo inspekciją. Tam, kad darbo inspekcija priimtų darbuotojui palankų sprendimą, be prašymo jis turi pateikti besąlyginius esamų pažeidimų įrodymus.

Prašymo pateikimas ir jos anonimiškumas

Kiekvienas regionas turi savo darbo inspekciją. Todėl būtina kreiptis į tokią įstaigą regione, kuriame įvyko darbuotojo nusižengimas.

Ieškinys dėl darbo įsipareigojimų nevykdymo gali būti pateiktas trimis pagrindiniais būdais:

1. asmeniškai. Taikant šį metodą, nukentėjusysis nuo neteisėtų darbdavio veiksmų turi pats atvykti į kontroliuojančią organizaciją su skundu (dviem egzemplioriais) ir kartu esančiais dokumentais ir pateikti juos biurui. Kai tikrinimo darbuotojai privalo ant pareiškėjo kopijos įrašyti dokumento datą ir gaunamo dokumento numerį;
2. atsiųsti prašymą paštu. Norėdami įsitikinti, kad išsiųstas skundas bus pristatytas adresatui, jis turi būti išsiųstas registruotu pranešimu su pranešimu;
3. pateikti paraišką el. Šis metodas yra patogiausias ir saugiausias. Kadangi visas surinktas dokumentų paketas yra nuskenuojamas ir siunčiamas internetu, o originalai lieka savininko rankose.

Daugelis piliečių, pateikdami skundą, nori likti anonimiški, tai yra anonimiškai pranešti apie vadovo nusižengimus. Šios priežastys gali paskatinti darbuotoją imtis tokių veiksmų:

• dirbančiam darbuotojui – baimė dėl savo karjeros. Kadangi vadovas, sužinojęs, kas inicijavo patikrinimą, gali pažeminti arba atleisti šį darbuotoją;
• atleistam darbuotojui – baimė dėl bet kokių darbdavio veiksmų, dėl kurių buvusiam darbuotojui gali kilti įvairių nemalonių pasekmių.

Tačiau atkreiptinas dėmesys, kad anoniminių prašymų darbo inspekcija nepriima. Todėl pateikdamas dokumentus pareiškėjas turės pateikti savo informaciją. Vienintelė išeitis iš šios situacijos – rašytinis prašymas, įtrauktas į patį skundą, dėl informacijos neatskleidimo atsakovui. Taip pat žodžiais inspekcijos darbuotojams reikės paaiškinti šio prašymo priežastis.

Prašymas internetu

Norėdami kreiptis internetu, jums reikia:

1. įveskite oficialų atitinkamo regiono darbo inspekcijos puslapį;
2. atsidariusioje svetainėje įveskite visus reikiamus duomenis;
3. apibūdinti rūpesčius;
4. pridėkite failą su nuskaitytu dokumentų paketu.

Be to, būtina sąlyga yra aiškiai nurodyti, kokių veiksmų darbuotojas tikisi iš kontrolės įstaigos:

• įmonės vadovo patikrinimas;
• administracinės bylos iškėlimas ir pažeidėjų patraukimas atsakomybėn;
• gauti patarimą dominančiu klausimu.

Į elektroninį skundą turi būti įtraukta ši informacija:

• nukentėjusiojo pavardė, vardas, patronimas;
• jo adresas ir telefono numeris;
• darbdavio pavardė, vardas, patronimas, juridinis ir faktinis įmonės adresas;
• visas organizacijos pavadinimas;
• pažeidimo aplinkybės;
• tolesni pageidaujami veiksmai pažeidimą padariusio asmens atžvilgiu;
• pridedamos dokumentacijos sąrašas (nuskaitytos darbo sutarties kopijos, darbo knygelė, pareiškėjo pasas ir kt.).

Taip pat turite nurodyti paraiškos parengimo ir išsiuntimo datą bei pareiškėjo parašą. Šis skundas išnagrinėjamas per trisdešimt dienų, po kurio pareiškėjo el. paštu turėtų būti gautas atsakymas apie taikytas priemones arba pranešimas apie būtinybę pratęsti patikrinimo terminą.

Reikia atsižvelgti į tai, kad skundai, kuriuose trūksta reikiamos informacijos apie pareiškėją ar darbdavį, taip pat anoniminiai prašymai nepriimami ir valstybės institucijos nenagrinėjami.

Paraiškos peržiūros laikotarpis

Darbo inspekcijoje, kaip ir kitose valstybės įstaigose, nustatyti terminai, numatantys dokumentų gavimą, svarstymą, reikiamų priemonių taikymą ir rašytinio atsakymo pareiškėjui pateikimą.

Prašymai į darbo inspekciją turi būti išnagrinėti per mėnesį nuo jų gavimo dienos. Šis terminas gali būti pratęstas tik esant būtinybei ir ne ilgiau kaip trisdešimčiai dienų. Jeigu skundo nagrinėjimo terminas pratęsiamas, tikrinimo įstaigos specialistai privalo apie tai raštu pranešti pareiškėjui ir nurodyti konkrečias tokių veiksmų priežastis.

Apžiūros patikrinimas

Yra dviejų tipų patikrinimai, kurių metu darbo inspekcijos atstovai turi teisę tikrinti organizacijas:

• suplanuotas patikrinimas. Atliekama nesant nusiskundimų. Iš esmės tokius patikrinimus atlieka organizacijos, kuriose įvyko ekstremalioji situacija arba buvo nustatyta daug norminių teisės aktų pažeidimų. Prieš pradėdamas patikrinimą, inspektorius privalo iš anksto apie tai pranešti įmonės vadovybei. Pranešimas surašomas raštu, kuriame nurodoma patikrinimo pradžios ir pabaigos data; tikslinis patikrinimas. Tai atliekama gavus skundą. Tokiu atveju,
• Inspektorius patikrina, ar įmonėje nėra pažeidimų, nurodytų prašyme. Jei jie nustatomi, įgaliotas asmuo pažeidėjui surašo administracinę nuobaudą, taip pat išduoda nustatytos formos įsakymą nustatytiems pažeidimams pašalinti. Kurių įvykdymą inspektorius privalės patikrinti kito patikrinimo metu.

Be to, audito organizacijos atstovas gali kreiptis į prokuratūrą, teismines institucijas ar imtis kitų atsakomųjų priemonių pagal savo kompetenciją.

Į darbo inspektoriaus pareigas įeina:

• kontroliuoti, kaip darbdavys laikosi darbo taisyklių;
• užsakymų sudarymas, pristatymas ir vykdymo kontrolė;
• kontroliuoti darbuotojų supažindinimą su darbo apsaugos teisės aktais;
• nusikaltėlių patraukimas atsakomybėn;
• dalyvavimas nelaimingų atsitikimų tyrimuose, nekvalifikuotų asmenų pašalinimas iš pareigų
• įmonės darbuotojai;
• dalyvavimas teismo procese;
• įvairios informacijos teikimas teisėsaugos institucijoms.

Išsamus darbo srities inspektoriaus įgaliojimų, pareigų ir atsakomybės sąrašas pateikiamas įgalioto asmens pareigybės aprašyme, kurį pasirašo organizacijos teisininkas ir tvirtina pirmasis valstybės institucijos vadovas.

Nesutikimas su sprendimu

Jei pareiškėjas nesutinka su kontrolės įstaigos po patikrinimo priimtu sprendimu, jis gali ginčyti šį rezultatą įstatymų leidybos lygmeniu. Norėdami tai padaryti, turite parašyti atitinkamą prašymą, adresuotą darbo inspekcijos regioninio skyriaus vedėjui. Jei toks veiksmas nedavė laukiamų rezultatų, pažeidėjas gali pateikti skundą pagrindinei valstybinei Rusijos Federacijos darbo inspekcijos institucijai arba apskųsti sprendimą teismui.

Baudžiamoji atsakomybė

Darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, jei jis nemoka uždirbtų pinigų ilgiau nei tris mėnesius.

Norėdami tai padaryti, darbuotojas, kuriam priklauso darbo užmokestis, turi kreiptis į teisėsaugos institucijas su atitinkamu prašymu ir skolos pažyma. Kurių darbuotojai po patikrinimo ir pažeidimo fakto nustatymo pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį patrauks darbdavį baudžiamojon atsakomybėn.

Susisiekus su

Kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis, jei dirbant buvo pažeistos jo teisės, turi teisę paduoti skundą valstybinei institucijai, kurios pareiga yra prižiūrėti, kaip laikomasi Darbo kodekso ir kitų teisės aktų, susijusių su darbo santykiais. darbo santykiai. Šios institucijos apima prokuratūrą, teismą ir darbo inspekciją, veikiančią pagal Federalinę darbo ir užimtumo tarnybą.

Pradiniame etape geriau kreiptis su skundu į darbo inspekciją, dėl to nebūtina joje lankytis asmeniškai! Apeliaciją taip pat galite pateikti internetu, naudodamiesi paslauga svetainėje Onlineinspektsiya.rf.

Šiandien plačiau panagrinėsime, kaip internetu parašyti skundą darbo inspekcijai ir pakalbėsime apie galimas šio sprendimo pasekmes.

Skundas darbo inspekcijai per interneto svetainę

Skundai darbo inspekcijai kartu su kreipimaisi į darbo ginčų komisijas, prokuratūrą ar Federalinei mokesčių tarnybai yra veiksminga priemonė kovojant su nesąžiningais darbdaviais, pažeidžiančiais darbo įstatymus savo įmonėse.

Oficiali patikrinimo svetainė yra Onlineinspektsiya.rf. Ji įgyvendina daug naudingų paslaugų, kurių visą sąrašą galima rasti pagrindiniame puslapyje. Esame suinteresuoti pateikti skundą, todėl pasirenkame prekę „ Pranešti apie problemą».

Kaip elgtis toliau (žingsnis po žingsnio instrukcijos)?

1. Atsidariusiame puslapyje pasirinkite problemos kategoriją, atsižvelgdami į nusikaltimo rūšį (poilsio laikas, atlyginimas, darbas ir kt.). Kaip pavyzdį paimkime elementą „Atlyginimas“.

3. Pasirenkame norimą rezultatą, prie kurio turi būti kreiptasi – faktų patikrinimas, konsultacija ar patraukimas administracinėn atsakomybėn. Pavyzdžiui, panagrinėkime administracinės bylos iškėlimą.

6. Dar kartą pasirinkite norimą programos rezultatą ir spustelėkite mygtuką "Tęsti".

7. Pereikime prie paraiškos rengimo. Pirmiausia nurodome savo asmeninius ir kontaktinius duomenis – slapyvardį, pavardę, vardą ir patronimą, el. pašto adresą ir kontaktinį telefono numerį. Laukai su žvaigždute yra privalomi. Jei pageidaujate gauti atsakymą iš darbo inspekcijos paštu, tuomet turite pažymėti atitinkamą langelį ir nurodyti adresą – miestas, gatvė ir namas, indeksas.

8. Nurodykite visą savo organizacijos pavadinimą ir tikrąjį adresą.

9. Stulpelius pildome papildoma informacija apie organizaciją – juridinį adresą, pareigas, TIN/OGRN, vadovo duomenis ir pan.

10. Kiek įmanoma išsamiau aprašome savo situaciją. Bet kokia informacija apie neišmokėtą atlyginimą būtų naudinga. Prie aprašymo pageidautina pridėti dokumentų nuotraukas, taip pat nurodyti kitą informaciją, įskaitant savo kolegų ir vadovų pavardes. Jei darbas skundo nagrinėjimo laikotarpiui buvo sustabdytas, pažymėkite atitinkamą langelį.

11. Dar kartą užrašome norimą paraiškos rezultatą, jei reikia, susipažįstame su svetainės elektroninių paslaugų taisyklėmis ir sutartimi (ir pažymime langelį, patvirtinantį susipažinimą su jomis), tada spustelėkite mygtuką „Pateikti paraišką“. .

Paraiška pateikta. Kas toliau?

Darbo inspekcijai pateiktas prašymas turi būti išnagrinėtas per 30 dienų, kuris, esant rimtam pagrindui (pavyzdžiui, būtina nuodugniai patikrinti įmonę), gali būti pratęstas dar tokiam pat laikotarpiui. Per šį laikotarpį visa gauta informacija bus patikrinta arba atliekamas organizacijos auditas.

Darbo inspekcijos darbuotojai turi teisę reikalauti iš darbdavio bet kokių su jo veikla susijusių dokumentų, įskaitant finansinius ir buhalterinius dokumentus, darbo sutartis, etatus, darbo užmokesčio ir kitų materialinių priedų nuostatus ir daug daugiau.

Kad sprendimas dėl apeliacinio skundo būtų teigiamas, o patikrinimas būtų veiksmingas, prieš pateikdami skundą turėtumėte pabandyti savarankiškai surinkti maksimalų kiekį dokumentinių pažeidimų įrodymų. Reguliarus įmonės patikrinimas gali neduoti norimų rezultatų, jei „Rostrud“ darbuotojas tiksliai nežino, kur ieškoti.

Jei darbdavio patikrinimas patvirtins apeliaciniame skunde nurodytus faktus, jam bus išduotas įsakymas pašalinti darbo teisės aktų pažeidimo faktą. Jis turi būti baigtas laiku, priešingu atveju byla bus perduota prokuratūrai arba teismui.

Neatsakyta į skundus darbo inspekcijai

Kai kuriais atvejais, praėjus 30 dienų nuo paraiškos pateikimo svetainėje Onlineinspektsiya.rf, atsakymas negaunamas. Kokios priežastys?

Štai dažniausiai pasitaikantys:

• Asmens duomenys buvo neišsamūs. Valstybinės institucijos anoniminių skundų nenagrinėja. Nesvarbu, kodėl jie nebuvo nurodyti – netyčia ar tyčia. Jei darbuotojas nenori, kad būtų atskleista jo asmeninė informacija, tai galima nurodyti pačiame prašyme. Tačiau niekas nesuteiks visiškos garantijos dėl savo saugumo;
• Neteisingas el. paštas arba tikras pašto adresas. Neatsargiai užpildžius laukelius su atsiliepimu, atsakymas į kreipimąsi gali nukeliauti į pašalinį asmenį arba išvis nepasiekti (jei per klaidą nurodytas neegzistuojantis pašto adresas);
• Trūksta patikimų duomenų apie nusikaltimą. Jeigu nebuvo pateikta pakankamai įrodymų apie darbo įstatymų pažeidimą, o pareiškėjas vietoj faktų išdėstė tik savo hipotezes ir spėjimus, tyrimas negali būti pradėtas;
• Techninė klaida. Skundas gali tiesiog nepasiekti patikrinimo dėl tinklo ar aikštelės gedimo.

Surašant skundą darbo inspekcijai ir aprašant bylos detales, turi būti vartojama tik kompetentinga rašytinė kalba, be rimtų stilistinių, rašybos, gramatikos ir kalbos klaidų. Draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius ir posakius bei šnekamąsias frazes. Skundas yra oficialus dokumentas, žinutė valstybės institucijoms. O neraštingo kompiliavimo atveju jis gali būti nepriimtas svarstyti.