Kreipimosi į darbo inspekciją pavyzdys. Skundo pavyzdys darbo inspekcijai prieš darbdavį

Organizacija, kuri iš dalies gina piliečių teises darbo santykiai ir teikia vakarėlius darbo sutartis informacija apie galiojančius teisės aktus vadinama darbo inspekcija. Bet koks ginčas, pagrįstas rusų kalbos pažeidimais darbo teisė gali būti išspręstas, jei bus pateiktas skundas prieš darbdavį darbo inspekcija pagrįsti ir pateikti pagal visas taisykles.

Kur galiu pateikti skundą prieš darbdavį?

Atsakymas vienareikšmis – reikia skųstis darbo inspekcijai.

Darbo inspekcija yra pati valstybinės priežiūros institucija, kuri gali jums padėti. Jis kontroliuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso normų ir taisyklių įgyvendinimą kiekvienoje atskiroje organizacijoje, kuri savo veiklą vykdo oficialiai ir pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Jeigu dirbate organizacijoje, kuri niekaip neįregistruota, savo veiklą vykdo nelegaliai ir atitinkamai nesate joje įrašytas, tuomet su pretenzijomis galite kreiptis į prokurorą arba į Vidaus reikalų ministeriją.

Privatūs ir kolektyviniai skundai darbo inspekcijai

Prašymą Valstybinės darbo inspekcijos (toliau – VDAI) teritorinei įstaigai gali siųsti kiekvienas pilietis, kurio teisės buvo pažeistos. Jūs neturite būti darbuotojas, kad tai padarytumėte. Pavyzdžiui, tai gali būti asmuo, kuris jau nutraukė darbo sutartį arba asmuo, su kuriuo, jo nuomone, buvo nesąžiningai atsisakyta įsidarbinti.

Skundą darbo inspekcijai galite rašyti ir kolektyviai – tai pareiškimui suteiks svorio, nes atsispindės kelių žmonių nuomonė iš karto.

Anoniminis skundas darbo inspekcijai

Dėmesio: anoniminių prašymų inspekcija nepriima. Bet jei darbuotojas bijo priekabiavimo ar priekabiavimo iš vadovo pusės, kaip skųstis darbo inspekcijai ir nepakenkti karjerai? Turėtumėte žinoti, kad valstybės inspektorius privalo saugoti įstatymų saugomas paslaptis, jei pats pareiškėjas prieštarauja jų atskleidimui.

Ką tikrina darbo inspekcija?

Jeigu skundo pagrindu darbo inspekcija atlieka patikrinimą, tai kas tikrinama ir kokie įvykiai tai gali išprovokuoti, priklauso nuo pažeidimų pobūdžio.

Tai gali būti:

vėlavimas ar nemokėjimas darbo užmokesčio, kompensacijų (numatytų) išmokų atleidžiant iš darbo;
darbo ar atostogų grafiko pažeidimas, darbo pertraukų poilsiui nesuteikimas;
darbinių traumų atvejai, saugaus darbo normų nesilaikymas;
neteisingas nedarbingumo atostogų, kitų draudimo išmokų apskaičiavimas;
TD (darbo sutartimi) numatytų pareigų nesuteikimas arba pareigų, neatitinkančių sutartyje nurodytų pareigų suteikimas, kiti pažeidimai darbo teisės.

Darbo inspekcijos įgaliojimai

GIT turi teisę atlikti šias funkcijas:

griežto darbo teisės aktų įgyvendinimo kontrolę;
administracinio pobūdžio pažeidimų bylų nagrinėjimas ir protokolų surašymas (neviršijant įgaliojimų);
nurodymų dėl būtinumo pašalinti pažeidimus davimas, įvairių dokumentų rengimas pažeidėjus patraukti atsakomybėn;
surinktos informacijos persiuntimas vykdomosios valdžios institucijoms regioninės valdžios institucijos, teismai, teisėsaugos institucijos.

Kreiptis į Darbo inspekciją

Rašytinio skundo padavimo ir nagrinėjimo terminai

Galimybė kreiptis į darbo inspekciją yra apribota iki 3 mėnesių nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo apie pažeidimą. Ginčams dėl atleidimo – terminas 1 mėnuo nuo dokumentų gavimo dienos. Jei pavėlavote kreiptis į teismą (duodamas terminas - 1 mėnuo), darbuotojas gali drąsiai rašyti pareiškimą darbo inspekcijai prieš darbdavį apie įvykusį teisės pažeidimą. Net jei byla nagrinėjama teisme, GIT taip pat gali atlikti tyrimą.
Patvirtindamas skundo gavimą, inspektorius turi patvirtinti pareiškėjo kopiją. Jis turi atsakyti į pateiktą skundą per 30 kalendorinių dienų. Reagavimo laikas gali būti padidintas, jei gerų priežasčių apie kuriuos pareiškėjas turi būti įspėtas. Atsakymas siunčiamas apeliaciniame skunde nurodytu adresu (elektroniniu arba paštu).

Dėmesio: jeigu siuntėjo koordinatės (adresas, pavardė) nėra nurodytos skunde, tuomet jis nesvarstomas.

Skundo padavimo būdai

Asmuo turi galimybę pasirinkti, kaip skųstis darbo inspekcijai darbdavį, jam patogiu būdu:

Apsilankykite GIT teritoriniame padalinyje;
Naudotis pašto paslaugomis ir siųsti apeliaciją registruotu paštu;
Užpildykite internetinę formą oficialioje darbo tarnybos svetainėje ir pridėkite Reikalingi dokumentai in elektroniniu formatu online — //onlineinspection.rf/problems

Kaip susisiekti su inspekcija

Kaip rašyti darbo inspekcijai prieš darbdavį ir nuo ko pradėti:

Nustatykite už darbdavį atsakingos inspekcijos adresą (paprastai padalijimas vyksta teritoriškai), o jei mažas miestelis, tada GIT - 1 už miestą;
Surašyti skundą, kuriame bus visa informacija apie įstatymų pažeidimus;
Pridėkite asmens tapatybę, taip pat nurodytus faktus patvirtinančių dokumentų kopijas;
Naudokite patogią pateikimo formą.

Kaip parašyti prašymą darbo inspekcijai (pavyzdys)

Vieningos prašymo formos nėra, tačiau ji turi būti sudaryta taip, kad joje esanti informacija atspindėtų esamą situaciją. Apsvarstykite duomenis, kurie turėtų būti nurodyti skunde:

Darbo inspekcijos teritorinės įstaigos pavadinimas, pilnas vardas jos vadovas, pareigos.
Visas skundo pareiškėjo vardas ir pavardė;
Pareiškėjo adresas atsakymui gauti;
darbuotojo įmonės pavadinimas ir adresas;

Aiškinamojoje dalyje rašoma:

Pareiškėjo pareigos, priėmimo / atleidimo iš darbo data (jei tokie įvykiai įvyko)
Faktai ir argumentai, tiesiogiai rodantys darbo teisės aktų pažeidimą, kreipimosi į vadovą ir mėginimų išspręsti problemą rezultatas;
Išreikšti savo požiūrį į problemos sprendimo galimybes;
Paraiškos pateikimo data, parašas.

Skunde konkrečiai nurodomos išsamios aplinkybės, datos, su teisės pažeidimu susijusių piliečių vardai, pavardės, taip pat nurodomi dokumentai (prie pareiškimo turi būti pridedamos kopijos), kurie yra svarbūs bylos nagrinėjimui. Pavyzdžiui, kreipimesi į darbo inspekciją dėl darbo užmokesčio nemokėjimo bus nurodyta informacija apie planuojamą ir faktinę darbo užmokesčio mokėjimo datą, apskaičiavimo būdus. Nurodomi tik faktai, be bylai nereikšmingų įvykių aprašymo. Prie skundo pridedamos dokumentų, patvirtinančių pretendento tapatybę, priėmimą į darbą ar atleidimą iš darbo ir kt., Prašymo į darbo inspekciją pavyzdį galima peržiūrėti ir atsisiųsti peržiūrėti.

Skundo nagrinėjimo pasekmės

Dėl Jūsų skundo tyrimo pabaigoje surašomas aktas. Jeigu faktai pasitvirtina, darbdaviui kyla šios pasekmės – GIT turi teisę atsakyti taip:

priima įsakymą dėl tolesnio nusižengimų pašalinimo;
surašyti (įgaliojimų ribose) administracinio pobūdžio pažeidimų protokolą;
pašalinti iš darbo organizacijos darbuotoją ar personalą;
rengia dokumentus dėl darbo teisės pažeidėjų patraukimo atsakomybėn;
teikti aktualią informaciją vietos institucijoms, teisėsaugos institucijoms, teismui;

Jei rašote skundą darbo inspekcijai prieš darbdavį dėl pažeidimų, kurie nepriklauso GIT kompetencijai, tai per vieną savaitę jis bus išsiųstas šiuos klausimus sprendžiančioms institucijoms. Šiuo atveju pareiškėjui pranešama apie skundo peradresavimą.

Išsiaiškinus bylos aplinkybes, pareiškėjui išsiunčiamas rašytinis atsakymas apie patikrinimo rezultatus. Jame paaiškinama, ar pasitvirtino pažeidimo faktai, kokių priemonių buvo imtasi dėl galvos. Jeigu pagal darbo inspekcijos kompetenciją problemų išspręsti nepavyksta, tuomet piliečiui išaiškinami tolesni įstatyme numatyti veiksmai siekiant atkurti jo teises. Audito rezultatai gali būti naudojami kaip argumentas teisme.

Piliečiai turi teisę ginčyti sprendimą pateikdami skundą aukštesnei Valstybinės inspekcijos vadovybei arba kreipdamiesi į prokuratūrą ir teismą. Jeigu pareiškėjo netenkino skundas darbo inspekcijai prieš darbdavį, pavyzdinį dokumentą dėl kreipimosi į aukštesnes institucijas dėl GIT sprendimo pripažinimo neteisėtu galima atsisiųsti čia.

Teisinės apsaugos valdybos teisininkas. Specializuojasi administracinėse ir civilinėse bylose, draudimo kompanijų žalos atlyginimo, vartotojų teisių gynimo, taip pat bylose, susijusiose su neteisėtu korpusų ir garažų griovimu.

Panašūs įrašai

Sveiki, mano žmonai jau mėnuo nemokamas fiktyvus atlyginimas, nors pagal įstatymą darbdavys įpareigotas per 10 dienų nuo prašymo parašymo paskaičiuoti fiktyvumo sumą ir sumokėti kitą atlyginimo dieną, tačiau taip neatsitinka, atsakant kad negali gauti pakankamai pinigų mokėti darbuotojams.Pasakyk skundą darbo inspekcijai kaip ištaisyti situaciją?

Irina 18:19 | Kovo 12 d. 2017 m

Laba diena. Sausio mėnesį dirbau valymo įmonėje. Iš pradžių vadovas su manimi sudarė sutartį. Vos pasibaigus sausio mėnesiui pasakė, kad manęs nebereikia ir už mane viskas bus sumokėta. Tada jis užblokavo mano telefono numerius, kad negalėčiau su juo susisiekti. Per savo darbą neturėjau nei vieno nusiskundimo. Man pavyko nuskenuoti lapus iš žurnalo, kuriame fiksavau atliktus darbus. Nakvynės namuose, kur valiau vakarinėje pamainoje, budėtojai gali patvirtinti, kad valydama dirbau mėnesį. Ar galiu kreiptis į darbo inspekciją, kad ši įmonė būtų nubausta už tai, kad pažeidė mano teises nesudariusi su manimi sutarties, tuo apgaudinėdama ir nesumokėjusi žadėto atlyginimo? Ačiū.
- Advokatas 21:34 | Kovo 12 d. 2017 m
  
  Irina, labas. Teisės aktai leidžia pradėti darbo santykius nesudarius darbo sutarties žodinio susitarimo pagrindu. Tačiau yra nustatytas terminas - 3 dienos nuo darbo pradžios, turi būti pasirašytas TD (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Leidimas darbuotojui dirbti be TD ilgiau nei tris dienas yra įstatymo pažeidimas. Pripažįstantys asmenys traukiami administracinėn, civilinėn arba baudžiamojon atsakomybėn, atsižvelgiant į pažeidimo sunkumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalis).
  
  Turite teisę pateikti skundą Darbo inspekcijai. TI atliks įmonės veiklos auditą, o radus patvirtinimą darbuotojo priėmimo į darbą nesudarius sutarčių faktui, patraukti atsakomybėn organizacijos administraciją. Už faktinį darbuotojo darbą neįregistravus TD taip pat yra mokama, kaip ir susitarimo atveju. Bet tam, kad gautumėte laukiamo dydžio atlyginimą, turėsite įrodyti, kad tokios sąlygos buvo jūsų darbo metu.
  
  Dėl realaus darbo užmokesčio įsiskolinimo gavimo, įskaitant kompensaciją už vėlavimą, rekomenduojame kreiptis į teismą. Išsamus algoritmas aprašytas svetainėje. Teisme turėsite įrodyti darbo santykių su atsakovu egzistavimą. Tam tinka rašytiniai įrodymai ir parodymai. O pretenzijų dydžiui pagrįsti būtina pateikti konkrečių sumų patvirtinimą. Į liudytojų parodymus apie kito asmens atlyginimo dydį teismas negali atsižvelgti.
Laba diena, patarkit, kaip parašyti prašymą darbo inspekcijai. Situacija tokia: aš įsidarbinau 2009 m komercinė organizacija, su tarnybiniu atlyginimu ir išdirbo 5 metus praktiškai be atostogų, išimdavo 1 savaitę per metus, bet tuo pačiu pasiėmė mokymosi atostogas, pateikė reikalingus dokumentus jo įregistravimui (tuo pačiu beveik visos atostogos buvo darbo vietoje, bet ne esmė.). Apskritai po 5 metų ji išėjo motinystės atostogų, grįžo po 3 metų, direktorė nebuvo manimi patenkinta, sumažino mano tarifą nuo paskutinio atlyginimo, ištvėriau šešis mėnesius ir išėjau. Labiau nei bet kada laukiau galutinio skaičiavimo, nes. 3,5 metų turėjo pasirodyti gera suma. Bet kai gavau, man kompensavo tik 8 dienas atostogu, uz tuos pusmeti, kai jau dirbau po dekreto. Jie pasakė: „Pasakyk ačiū, bent ką nors sumokėjo“. Jie tai paaiškino tuo, kad tariama buhalterė neteisingai išrašė man atostogas. Nors prieš išeidama motinystės atostogų, tik tuo atveju, perrašiau visą informaciją apie savo kaupimus.Darbo inspekcija man sako, kad jie turi mažai įgaliojimų ką nors įrodinėti, bandykite viską išspręsti taikiai. Bet aš manau, kad jie nenori dar kartą vargti. Patarkite kaip surašyti prašymą, kokius dokumentus ir duomenis prašyti patikrinti?O gal reikia bandyti atkurti kokius nors dokumentus ar nebus prasmės?netikrinti pareiškimai.
vairuotojas 09:23 | Rugsėjo 27 d. 2017 m

Laba diena!Organizacijoje dirbau beveik 4 metus.Darbo laikas buvo nuo 6.30 iki 22.00.15 ir kartais daugiau valandų, kartais iki ryto.Pasinešdavo pyragėlių ir pan.Dirbau vairuotoju " šeima“ bet oficialiai užsiregistravo įmonėje.Dabar mane „paprašė“ ir išėjau savo noru.Išrašė pažymas,darbą,kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir paskaičiavimą.laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje buvo įrašytas 11 val. Ar pagal tai galiu reikalauti perskaičiuoti darbo valandas pagal įmonėje esančius važtaraščius?
Marija Polianskaja 00:04 | Rugsėjo 28 d. 2017 m

Sveiki! 12.09 parašė atsistatydinimo laišką 25.09. Buvau nušalintas nuo darbo be priežasties ir be įsakymo. Niekada negavau atlyginimo ar darbo. Kokius dokumentus reikia pridėti norint pateikti skundą prokuratūrai ir darbo inspekcijai?
Marina Žolobova 08:37 | Lapkričio 09 d. 2017 m

Sveiki, dirbu darželis auklėtoja.Ilgą laiką kolektyve įtempta situacija,nuolatiniai konfliktai,kurie dalyvauja vienas žmogus (dirba techniniu personalu).Žmogus visiškai su niekuo nesilaiko jokio pavaldumo. Nuolatiniai pranešimai, mokytojų ir slaugytojų pareiškimai neduoda jokio rezultato. Tai atėjo pas mane, mes turėjome didelį konfliktą su... Aš parašiau memorandumą, adresuotą vadovui. Vadovas savo ruožtu pateikė šią ataskaitą ginčų nagrinėjimo komisijai, kurios pirmininku buvau aš. Sutarus su komisijos nariais ir vadovu, laikinai paskirtas kitas asmuo. Bet kai buvau pakviesta į komisiją, paaiškėjo, kad konflikto dalyvė savo seserį savavališkai paskyrė komisijos pirmininke, šioje įstaigoje dirba ir katė. Jokio oficialaus popieriaus man nepateikė.Susitikimo metu mano adresu skambėjo įvairūs pravardžiavimas, grasinimai, kad neleis tiesiog dirbti ir geriau mesti ir pan. Vadovas neaišku dėl kokių priežasčių niekaip nereagavo. Manau, kad buvo pažeistos mano teisės, kaip būti, nes teko mesti dėl vieno žmogaus, nes dirbti neįmanoma.
Sveiki! Mano vardas Natalija. Nuo 2017-03-15 po didelės operacijos buvau ilgalaikėje nedarbingumo atostogoje, tačiau nuo 2017-09-07 iki 2017-10-27 man dar nieko nemokėta. Buhalterijos klausiau, kodėl man taip ilgai nemokėjo laikinojo neįgalumo pašalpų. Man pasakė, kad nedarbingumo pažymėjimus jie seniai pervedė į Draudimo fondą. Bet šiandien jau lapkričio 13 d., o aš vis dar sėdžiu be pinigų. Prašau patarkite ką daryti. Ar pareiškimus ar skundus dėl vyriausiojo buhalterio galima rašyti Draudimo fondui? Ir palikti tuos pačius išrašus mūsų švietimo skyriaus buhalterijoje?
Sveiki. Esu mišrios paskirties oftalmologė. Gaunu atlyginimą už 1 tarifo įvykdymą ir skatinamąsias išmokas už medicinos darbą, taip pat už plano įvykdymą dar 0,5 tarifo. Iki šiol esu baigęs 1,5 priėmimo normų. Laukia dar vienas darbo mėnuo. Aš įdiegiau darbo laikas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį 6 valandos 36 minutės. Dažnai atsitinka, kad pacientai stovi eilėje iki paskutinio. Aš negaunu užmokesčio už viršvalandžius. O vyriausioji gydytoja leido suprasti, kad nemačiau apmokėjimo už normą, kurią įvykdžiau. Ar turiu teisę atsisakyti pacientų, kurie ateina pas mane be išankstinio susitikimo, žinoma, išskyrus skubias situacijas? O ar galiu skųstis vadovui dėl neapmokėtų viršvalandžių priėmimo?
Sveiki.
Per darbo parduotuvėje laikotarpį sukaupta 18 poilsio dienų už darbą švenčių dienomis ir 278 valandos priverstinio apdorojimo. Vadovybė atsisakė mokėti už viršvalandžius ir darbą švenčių dienomis, remdamasi tuo, kad galima tik pailsėti. Tačiau prašymai dėl atostogų visada buvo atmetami dėl sezono, darbuotojų trūkumo, prastai apmokytų darbuotojų (stažuotojų) ir kt. Su vadovybe susitarėme (žodžiu), kad atleidžiant vis tiek bus skaičiuojamos visos reikalingos poilsio dienos ir viršvalandžiai.
Atėjo metas parašyti atsistatydinimo laišką savo noru ir atitinkamai padirbėti 14 dienų. Iš 18 laisvadienių darbui švenčių dienomis buvo sutarta tik 3 dienas, nes jie buvo einamųjų 2017 metų, o likusios 15 dienų ir 278 valandos išdegė, nes. buvo už 2014-2016 m. Atsakant į mano žodžius apie šių veiksmų neteisėtumą ir prašymą pateikti raštišką atsisakymą nuskambėjo frazė: bus įrodymų, kad šiomis dienomis dirbo, bus toliau diskutuojama. Po mano priminimo, kad visi šie duomenys yra saugomi pas juos, jie pasakė, kad visi šie duomenys sudegė ir jų negalima atkurti.
Esu išsaugojęs visus darbo grafikus, atsižvelgęs į viršvalandžius ir darbą švenčių dienomis, tačiau dauguma jų yra elektroninės formos (be parašų ir antspaudų).
Ką aš darau? Padėkite, prašau, atkurti teisingumą.
Sveiki! MUP dirbau 14 metų. Prieš 3 metus, vykdant optimizavimą, netoliese esančių vietovių MUP buvo sujungti į regioninį AO. Neseniai paaiškėjo, kad skirtingose srityse tos pačios pareigos darbuotojams buvo skirtingi atlyginimai. Dabar visi atsidūrėme vienoje organizacijoje, bet atlyginimai nebuvo suvienodinti. Ar tai pažeidimas? Jei taip, kur galiu skųstis? (vadovas į mūsų klausimus atsako tik pažadais, bet reikalai nejuda).
Laba diena. Darbdavys uždarė parduotuvę, kurioje dirbau administratore ir padarė įsakymą perkelti mane į kitas parduotuves, padarė kelis užsakymus.
Dabar situacija tokia, kad darbdavys man kasdien skambina ir verčia išeiti iš darbo. Darbdavys taip pat grasina, kad ieškos mano darbe trūkumų ir atleis pagal straipsnį.
Komiška situacija yra ta, kad kaip parduotuvės administratorė, apsilankiusi kiekvienoje įmonės parduotuvėje, dirbu kartu su paskirta administratore parduotuvėje. Tie. esame du administratoriai toje pačioje parduotuvėje vienu metu. Taip sutampa mūsų pareigos. Pavyzdžiui, ištrauka iš pareigų:
1. Parduotuvės organizavimas ir veiklos valdymas
2. Pagrindinių veiklos rodiklių užtikrinimas
3. Dienos ir mėnesio ataskaitų teikimas
4. Darbuotojų darbo grafikas
5. Atkreipti darbuotojų dėmesį į suplanuotus dienos ir mėnesio rodiklius
6. Teikti mokymą ir švietimą
7. Įdarbinkite pardavėjus
8. Gaisro pardavėjai
9. Bendravimas su nuomotojais
ir taip toliau, įskaitant atsakomybę už prekes ir pinigus.

Kaip matote, yra interesų konfliktas. Dvi parduotuvės administratorės turi vienodas pareigas. Pavyzdžiui, aš galiu pritarti, kad toje parduotuvėje būtų priimtas pardavėjas, bet antrasis administratorius nenori. Ir prasideda vidinis konfliktas.
Kartu darbdavys turi teisę reikalauti, kad aš išpildyčiau savo tarnybinės pareigos. Ir pats darbdavys sukūrė tokią situaciją.

Noriu dėl to kreiptis į darbo inspekciją. Kokie teisės aktai ir straipsniai gali būti apskųsti šioje situacijoje?
Darbo sąlygų pasikeitimas ant popierių neįvyko, DK 74 str., popieriai tvarkingi. Taip, ir atrodo, kad darbas yra sąlygotas darbo sutarties, todėl negalite susieti ir tkrf 60 straipsnio. Bet pasirodo, kad iš tikrųjų vyksta pokyčiai ir taške yra dviejų administratorių interesų konfliktas ir trukdome vienas kitam dirbti pagal pareigas.
Mane į darbą pakvietė organizacijos vadovas, kur man buvo įteiktos atmintinės. Parašiau aiškinamąjį raštą. Dėl to gavau papeikimą. Situaciją apsunkino tai, kad dėl sveikatos man buvo atlikta operacija, esu nedarbingumo atostogose, darbdavys ieško visų galimybių manimi atsikratyti.

Noriu kreiptis į darbo inspekciją dėl papeikimo panaikinimo. Kokie teisės aktai ir straipsniai gali būti apskųsti šioje situacijoje?
Ana 12:18 | kovo 21 d. 2018 m

Sveiki! Darbdavys atidėliojo man atlyginimą metus, sumokėdamas tik ketvirtadalį, o kai kuriais mėnesiais visai nemokėjo. Visą laiką motyvavo tuo, kad klientai neatsiskaito laiku, įmonė neturi pinigų sąskaitose ir pan.. Sakė, kad sumokės vėliau. Nesumokėjus už paskutinius du mėnesius pasakė, kad taupydamas išsiunčia atostogauti be užmokesčio, prašymo dėl šių atostogų neparašiau, darbdaviui sakiau, kad ieškosiu kito. darbas. Susiradau darbą, atleidžiant darbdavys pasakė, kad pinigų sąskaitose nėra, todėl paskaičiavimo neišduos. Ar galiu laiške darbdaviui (o vėliau ir ieškinyje) nurodyti man priklausančią sumą už tas dienas, kurioms jis mane išsiuntė nemokamų atostogų, jeigu nerašiau prašymo dėl tokių atostogų? Iš anksto dėkoju

Sveiki. priemiesčio įmonėje darbe daug pažeidimų. Kreipiausi karštuoju telefonu į prezidentę ir laiškas buvo išsiųstas į darbo inspekciją. Po to prasidėjo išpuoliai prieš mane. Šiandien gavau pranešimą, kad terminuota sutartis pas mane sustoja rugpjūčio 1 d., net priežastis nenurodoma. Pagal sutartį ji buvo įdarbinta vietoj kasininkės, kuri yra motinystės atostogose. Tačiau ši kasininkė ateina į darbą tada, kai to reikia vadovybei. kaip apginti savo teises ir apginti teisę į darbą.

Laba diena! Norėjau atidėti atostogas darbe, viršininkas prieš, prašo įstoti į profesinę sąjungą, įstojimas kainuoja apie 10 tūkst. rublių per metus, aš nenoriu stoti, turiu Mažas vaikas, žmona motinystės atostogose, turiu oficialų atsisakymo dokumentą! prašau padėti išspręsti problemą!

Skundu laikomas kreipimasis raštu į valstybės institucijas ar kitas organizacijas su prašymu pašalinti įstatyminių teisių pažeidimus. Tai galite deklaruoti tiek savarankiškai, tiek kolektyviai. Be to, suburdami bendraminčius, galite paspartinti skundo nagrinėjimo procesą. Išsamiau panagrinėkime kolektyvinių skundų pavyzdžius ir jų pateikimo taisykles.

Rūšys

Skundų rašymo teisėtumą reglamentuoja Federalinis įstatymas-59. Šiame dokumente minimos kolektyvinės skundų rūšys ir nurodoma, kad dokumento įforminimui nėra jokių konkrečių reikalavimų. Dažniausiai piliečiai susirenka rašyti skundą:

aukštesniam vadovui iki tiesioginės vadovybės;
darbo inspekcijai, teismui, prokuratūrai prieš tiesioginį vadovą, nekokybiškos prekės ar paslaugų nesuteikimas;
Švietimo skyriaus mokytojui;
sveikatos priežiūros skyriaus darbuotojui.

Bet nepaisant to, kam bus pateiktas skundas, geriau pradėti nuo skundo tiesioginiams vadovams. O toliau, jei nesiimama jokių priemonių, kreiptis į valstybines įstaigas, teismus ir pan.

Apsvarstykite, kaip sudaromi kolektyvinių skundų pavyzdžiai.

Kaip parašyti skundą

Įstatyme nustatytos skundo pateikimo formos nėra. Bet yra Bendrieji reikalavimaiį kuriuos reikia atsižvelgti rašant šį dokumentą. Šios taisyklės apima:

Pateikiant skundą draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius, žargoną ir įžeidinėti asmenį, kuriam jis skundžiamas. Pretenzijos su tokiais pažeidimais yra ignoruojamos, o iš skundo pareiškėjo gali būti atimta teisė remtis galimybe ikiteisminį konflikto sprendimą.
Skundo tekstas turi būti aiškus ir glaustas. Nereikia rašyti daug nereikalingos informacijos. Jis turėtų būti glaustas ir atkreipti dėmesį į tuos dalykus, kurie yra svarbiausi bendram vertinimui. Nevartokite posakių, kuriuos galima suprasti dvejopai. Tokiu atveju visi nurodyti duomenys turi būti patikimi.
Turite pasirinkti tinkamą skundo adresatą. Beveik visose situacijose galioja neišsakytas prioriteto principas. Visada reikia pradėti nuo tiesioginio vadovo, o vėliau, jei nesiimama priemonių, kreiptis į aukštesnes institucijas.
Raštingumas vaidina svarbų vaidmenį. Pareiškėjas turi įsitikinti, kad rašyba yra teisinga ir svarbias sąlygas verslo korespondencija.

Kuo kolektyvinis skundas skiriasi nuo įprasto skundo?

Kai situacija pažeidžia ne tik vieno konkretaus asmens, bet ir kelių kitų teises, tuomet visi nukentėjusieji nuo neteisėtų veiksmų gali susivienyti ir rašyti kolektyvinį skundą.

Kolektyvinis skundas suprantamas kaip toks kreipimasis, kai pretenzijas reiškia ne vienas asmuo, o visa komanda, kurios teisės buvo pažeistos toje pačioje situacijoje.

Skundo rašymas iš komandos niekuo nesiskiria nuo individualaus skundo. Skirtumas tik tas, kad pirmuoju atveju atsispindi kelių žmonių nuomonė vienu konkrečiu klausimu, taip pat pristatomi kiekvienos konkrečios situacijos aprašymai. Kaip parašyti kolektyvinį skundą, buvo aptarta anksčiau.

Surašę skundą, savo parašus turi pasirašyti visi jį rengiant dalyvavę asmenys.

Už pagalbą darbo inspekcijai

Pažeidus dirbančio piliečio teises, galima skųstis darbo inspekcijai. Tai apima kompensacijos nemokėjimo ir įstatymų numatytų garantijų pažeidimo klausimus. Taip pat kolektyvas gali rašyti skundą darbo inspekcijai dėl darbo režimo, poilsio režimo, darbo dienos ir pertraukų trukmės bei kitų sąlygų pažeidimų.

Skundą darbo inspekcijai galima pateikti taip:

pateikti asmeniškai skundų nagrinėjimo skyriui. Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais ir įteikiamas įgaliotam asmeniui, o pareiškėjas ant savo kopijos turi įrašyti vizą – datą ir jį priėmusio asmens parašą. Toliau skundas nagrinėjamas ir atsakymas turi būti išsiųstas nurodytu adresu;
išsiųstas paštu. Visi veiksmai atliekami kaip ir pirmame variante, paštu siunčiamas tik pats skundas;
pateikimas per Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainę. Manoma, kad tai yra paprasčiausias ir patogiausias būdas. Turite eiti į vyriausybinės agentūros svetainę ir pasirinkti skirtuką „Priėmimas internetu“. Tada iš siūlomų problemų išsirinkite jums reikalingą, pagrįskite apeliacijos priežastį ir išsiųskite paraišką.

Jei kolektyvinis skundas parašytas prieš organizacijos direktorių, tada in paskutinė versija pateikiant pretenziją, reikės nurodyti visus duomenis apie pačią įmonę bei nuobaudą: audito atlikimas, vadovo patraukimas atsakomybėn, bylos iškėlimas ir kt.

Prie skundo gali būti pridedami įvairūs dokumentai: darbo sutartys, dokumentai, galintys patvirtinti pretenzijoje išsakytus žodžius.

Skundas prokurorui

Skundas prokuratūrai yra dokumentas, surašytas siekiant apginti piliečių teisių pažeidimą. Šis gydymo būdas laikomas veiksmingu ir veiksmingu.

Kolektyvinį skundą prokuratūrai pateikia du ar daugiau asmenų pagal šį algoritmą:

Nurodoma visa informacija apie pretendentus.
Draudžiama iš dalies paminėti tuos asmenis, kurie inicijavo ieškinio rašymą.
Skundas priimamas tik raštu.
Skundai pateikiami taip pat, kaip ir darbo inspekcijai.

Pagrindinės priežastys, dėl kurių piliečiai gali nedelsdami kreiptis į prokuratūrą, apeidami kitas instancijas:

atidėtas darbo užmokestis gamyboje;
valstybės institucijos nepateikė reikiamos informacijos;
neteisėtas atleidimas iš darbo;
atsisakymo registruoti civilinės būklės aktą.

Kad prokuratūra galėtų priimti skundus, turi būti pateikta ši informacija:

tikslus filialo adresas ir vieta;
visa informacija apie pareiškėjus;
skundo priežastys;
pagrindiniai piliečių reikalavimai;
visų asmenų parašai ir data.

Tokių skundų nagrinėjimo terminas yra iki vieno mėnesio.

Skundas dėl kaimynų

Kolektyvinis skundas prieš kaimynus pateikiamas atsižvelgiant į situaciją:

Nuolat geria ir barniai. Tokie asmenys savo kaimynams dažniausiai sukelia daug problemų. Jei triukšmo lygis viršija leistiną lygį, piliečiai gali kreiptis į rajono policijos pareigūną. Kilus potvyniui ar gaisrui, dėl kurio kalti kaimynai, reikėtų kreiptis į būsto inspekciją. Jei kaimynai šiukšlina svetainėje, turite susisiekti su Rospotrebnadzor.
Gyvūnų mylėtojai. Kai kaimynai neprižiūri savo augintinių ir prie įėjimo po jų netvarko, galima kreiptis į būstą prižiūrinčią įmonę.
Nuolat remontuojantys gyventojai. Tokie kaimynai padės nuraminti būsto ir komunalinių paslaugų darbuotojus.

Svarbūs niuansai

Svarbiausia atsiminti, kad antrasis ieškinio egzempliorius turi likti pareiškėjams. Laikas, kurio prireiks skundo peržiūrai, priklausys nuo to, kuriai institucijai jis pateiktas. Valstybinėse institucijose ieškinys bus svarstomas apie 30 dienų.

Jeigu dėl kokių nors priežasčių įstatyme nenustatytas atsakymo į skundą terminas, pareiškėjai gali prašyti nagrinėti pretenziją jiems patogiu laiku. Tačiau dažniausiai tai praeina mažiausiai 10 dienų nuo jo gavimo momento. Atsakyme į skundą turi būti nurodytas ne tik sprendimo variantas, bet ir jo įgyvendinimo terminai.

Jei atsakymo nėra

Jeigu pasitaiko situacijų (nors ir itin retai), kai kolektyvinių skundų pavyzdžiai lieka neatsakyti, piliečiai turi dar kartą kreiptis su pretenzijomis, akcentuojant momentą, kad pirmasis kreipimasis liko neatsakytas.

Tokiose situacijose reikia atminti, kad už nesavalaikį savo pareigų atlikimą atsako vyriausybinės įstaigos. Todėl nesant atsakymo greičiausiai skundas nepasiekė, arba įvyko gedimas, arba jis buvo surašytas pažeidžiant pagrindines taisykles. Piliečių bendruomenei geriau pabandyti dar kartą.

Kaip parašyti prašymą ir kreiptis į darbo inspekciją internetu? Ką tikrina patikrinimas? darbo ginčai? Kaip darbdavį tikrina darbo inspekcija?

Darbuotojų darbo teisių pažeidimo atvejai yra plačiai paplitę. Dauguma žmonių neteisybę iš viršininkų suvokia kaip neišvengiamą nepatogumą ir nieko nedaro, bijodami atpildo sankcijų ar atleidimo iš darbo.

Tuo tarpu Rusijos teisės aktai turi visą arsenalą norminiai dokumentai ir administracinius svertus, siekiant apginti paprasto darbuotojo teises ir pastatyti į jo vietą bet kokį viršininką tironą.

Sveiki atvykę į Valerijus Čemakinas – konsultantas teisiniais reikalais, o šiame straipsnyje kalbėsime apie tokią naudingą paslaugą kaip darbo inspekcija. Sužinosite, kokia efektyvi jo apsauga.

Straipsnio pabaigoje rasite kelių apžvalgą advokatų kontoros, kurios darbuotojai padės išspręsti jūsų nesutarimus su viršininkais.

1. Kas yra darbo inspekcija ir ką ji tikrina?

Darbo teisės aktai apima daugybę normų ir taisyklių, reglamentuojančių darbuotojų ir darbdavių santykius.

Iš pastarųjų pusės gana dažnai pasireiškia darbo teisės nežinojimas, kuris prisideda prie atsiradimo. Skaitykite apie šios koncepcijos esmę mūsų specialiame straipsnyje.

Joms išspręsti Rusijoje sukurta darbo inspekcija, į kurią kreipdamiesi darbuotojai gali ginti savo teises ne teismo tvarka. Visi darbdaviai privalo vykdyti šios institucijos sprendimą arba apskųsti jį teismui. Inspekcija yra pavaldi Darbo ministerijai ir socialinė apsauga gyventojų.

Kontrolė ir priežiūra darbo santykių srityje, darbo apsaugos patikrinimų vykdymas, skundų nagrinėjimas – tai dar ne viskas, ką daro Valstybinė darbo inspekcija.

Darbo inspekcijos veikla:

atlieka darbdavių patikrinimus (planinius ir neplaninius), siekdama nustatyti ir nuslopinti darbo teisės aktų pažeidimo faktus;
kontroliuoja nelaimingų atsitikimų darbe patikrinimų eigą;
tikrina socialinių pašalpų mokėjimo teisėtumą;
prižiūri globos institucijų veiklą darbo su nekompetentingais piliečiais atžvilgiu;
leidimai įeiti viešosios institucijos;
vykdo informacinį ir švietėjišką darbą;
atlieka kenksmingų gamybos sąlygų tyrimą;
vertina darbo apsaugos būklę įmonėse.

Kitas šios paslaugos pavadinimas, atstovaujamas visuose regionuose, yra Rostrud.

2. Kada kreiptis į darbo inspekciją – pagrindinių situacijų apžvalga

Darbo inspekcijos įgaliojimai yra tokie, kad inspektorius turi teisę atvykti su patikrinimu ne tik pagal iš anksto sutartą planą, bet ir neplanuotai. Tai įmanoma, kai prieš darbdavį gaunami skundai iš darbuotojų, tačiau (apie jo funkcijas skaitykite atskirą straipsnį) nesugeba išspręsti konflikto.

Kadangi darbo inspekcija yra valstybinė reguliavimo institucija, įsakymo vykdymui kontroliuoti skiriamas ir neplaninis patikrinimas, pasibaigus pažeidimų pašalinimo terminui. Dėl kokių priežasčių darbo inspekcija atlieka neplaninį patikrinimą?

Situacija 1. Darbo užmokesčio vėlavimas arba nemokėjimas

Įstatymas nustato, kad darbuotojas turi gauti atlyginimą du kartus per mėnesį. Darbo sutartyje aiškiai nurodytos mokėjimo dienos. Jeigu darbdavys sistemingai delsia mokėti darbo užmokestį arba jo neišmoka visą, darbuotojas turi teisę pateikti skundą inspekcijai. Beje, jūs negalite eiti į darbą, kol nebus grąžinta skola. Taip pat vėliau jums bus sumokėta už priverstinę prastovą.

Situacija 2. Neteisingai apskaičiuota kompensacija atleidžiant iš darbo

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi teisę gauti visą darbo užmokestį, atsižvelgiant į visus mokėtiną kompensaciją. Jei darbdavys to nepadarė arba apgavo išeinantį darbuotoją, darbo inspekcija jam skirs baudą, net jei jis yra individualus verslininkas. Be to, jis įpareigos viską sumokėti iki cento.

3 atvejis: pašalpų nemokėjimas

Rusija yra socialinė valstybė, todėl nemaža dalis piliečių priklauso lengvatinei kategorijai. Jie turi teisę į išmokas, kurių mokėjimas priklauso nuo daugelio veiksnių. Šiuos mokėjimus administruojančios institucijos kartais padaro pažeidimus ir atima iš piliečių įstatyminę teisę. Tokiu atveju taip pat reikia kreiptis į inspekciją.

Pavyzdys
Nikolajus Pavlovičius gyveno atokiame kaime ir, kol sveikata leido, augino bites. Prieš kelerius metus jis savo nepilnamečiui sūnui nusipirko butą mieste, matydamas, kad jis stos į universitetą ir jam reikės nuosavo būsto. Tada Nikolajus Pavlovičius susirgo ir bityną teko parduoti, bet jis turėjo šiaurinę pensiją.
Sūnus išėjo studijuoti ir padavė prašymą socialinė stipendija, tačiau jo buvo atsisakyta, motyvuojant tuo, kad jis ir jo tėvas turi pakankamai pajamų, taip pat turi nuosavą butą.
Vaikinas kreipėsi į mane patarimo, patariau kreiptis į darbo inspekciją. Juk bute gyveno vienas, prašymo stipendijai gauti metu buvo pilnametis, vadinasi, skaičiuojant į tėvą, kaip į šeimos narį, atsižvelgti nereikėtų.
Tai padėjo. Žodžiu, po kelių dienų jam buvo įteiktas pažymėjimas, pagal kurį jie pradėjo mokėti stipendiją. Įdomiausia tai, kad inspektorei tereikėjo paskambinti į socialinę apsaugą ir įspėti, kad jie padarė pažeidimą.

Situacija 4. Atsisakymas pasinaudoti teise atostogauti

Pagal Darbo kodeksą ir Konstituciją visi darbuotojai turi teisę į poilsį. Darbuotojas turi teisę juo naudotis jau praėjus 6 mėnesiams po įsidarbinimo. Kai kurie darbdaviai, prisidengdami verslo būtinybe, neišleidžia savo darbuotojų atostogų.

Dėl to praeina pusantrų metų, o kartais net dveji. Taip neturėtų būti – būtinai kreipkitės į darbo inspekciją. O kaip tai padaryti, skaitykite kitame skyriuje.

3. Kaip galiu pateikti skundą darbo inspekcijai – 3 pasiteisinę būdai

Nežinote kaip rašyti darbdaviui darbo inspekcijoje, bet labai norite? Tada jūs turite išmokti kai kurias taisykles.

Skundo pateikimo darbo inspekcijai taisyklės:

nepilkite vandens, aprašykite tik faktus ir pagrįskite juos įrodymais;
mažiau emocijų – jos nekelia semantinio krūvio;
nevartoti nešvankybių;
prisistatykite ir nurodykite savo kontaktus.

Jeigu kam įdomu, ar galima anonimiškai kreiptis į darbo inspekciją, žinokite, kad toks šmeižtas nebus svarstomas. Žemiau siūlau apsvarstyti 3 kreipimosi būdus.

1 būdas. Asmeniškai susisiekite su darbo inspekcija

Jei jūsų mieste ar miestelyje veikia veikianti darbo inspekcija, apsilankykite ten asmeniškai ir pasakykite savo problemą tiesiogiai inspektoriui. Galbūt jis išspręs jūsų problemą be jokių pareiškimų arba paaiškins, kad jūs klystate ir darbdavys teisus.

Jei tiesa yra jūsų pusėje, tuomet turite parašyti apeliaciją pagal inspektoriaus pasiūlytą modelį. Jame nurodykite faktus, kuriuos kelis kartus patikrinote dar kartą. Rašykite be emocijų, glaustai su nuorodomis į pridedamus dokumentus.

Kokių dokumentų reikia norint kreiptis į darbo inspekciją:

pasas;
darbo sutartis;
bylai reikšmingi vadovo įsakymai ar nurodymai;
kiti dokumentai, patvirtinantys administracijos veiksmų neteisėtumą.

Apie dokumentų priėmimą svarstyti bus padaryta pastaba, jums išduodamas kvitas.

2 būdas. Siųsti prašymą paštu

Kaip parašyti laišką darbo inspekcijai, kad jis tikrai pasiektų adresatą ir būtų svarstomas? Nieko nėra lengviau. Prisistatyk. Nurodykite organizacijos, kuriai turite pretenziją, pavadinimą ir išsamią informaciją. Trumpai ir įtikinamai išdėstykite jų esmę. Prie laiško pridėkite Jūsų žodžius patvirtinančių dokumentų kopijas pagal inventorizaciją.

Po to išsiųsti užsakytas laiškas su įspėjimu. Gausite nuplėštą kuponą, patvirtinantį, kad jūsų apeliacija gauta nurodytu adresu. Nepamirškite įtraukti savo grąžinimo adreso, telefono numerio ir el. Tai padės greičiau išspręsti problemą.

3 būdas. Per internetą

Dauguma patogus būdas– Tai internetinis kreipimasis į darbo inspekciją. Rostrud svetainėje tam yra speciali forma. Tai labai patogu ir nereikalauja specialių žinių. Informacijos apie šio metodo naudojimą rasite kitame skyriuje.

4. Kaip kreiptis į darbo inspekciją internetu – žingsnis po žingsnio instrukcija pradedantiesiems

Šiuolaikinės technologijos leidžia interneto pagalba išspręsti pačias rimčiausias ir neatidėliotinas užduotis. Visų pirma, šiandien daug paslaugų galite gauti pateikę prašymus atitinkamų institucijų portaluose arba tiesiogiai per Valstybės tarnybos svetainę.

2) Lexlife

Ši įmonė specializuojasi visų rūšių ginčų teisme ir neteisminiame sprendime, įskaitant darbo ginčų sprendimą. Svarbiausia – nepraleiskite įstatyme nustatyto termino kreiptis į darbo inspekciją, ypač po atleidimo. Norėdami tai padaryti, nedelsdami pasinaudokite „Lexlife“ paslaugomis.

Įmonės paslaugos:

№	Paslaugos pavadinimas	Paslaugos esmė
1	Konsultavimas	Atvaizdavimas konsultacinės paslaugosžodžiu ir raštu pagal darbo teisės aktus
2	Ikiteisminis ginčo su darbdaviu sprendimas	Kreipiantis į darbo inspekciją ir derantis su įmonės administracija
3	Ieškinio surašymas ieškinio pareiškimas	Tinkamas šių dokumentų su nuorodomis į teisės aktus įforminimas
4	Darbuotojo interesų gynimas teismuose	Visiškas palaikymas teismuose

3) Juskonas

Pagrindinė įmonės veikla – buhalterinės apskaitos palaikymas. Tačiau įmonės personalo klausimų sprendimas taip pat yra įmonės interesų ribose. Jei esate darbuotojas, tuomet ekspertai patars ir gins Jūsų teises tiek darbo inspekcijoje, tiek teisme. Jei esate darbdavys, sudarydami su juo sutartį apsisaugosite nuo nereikalingų pretenzijų, susijusių su darbo įstatymų pažeidimu.

Dabar siūlau pažiūrėti teminį vaizdo įrašą.

7. Kaip apskųsti darbo inspekcijos sprendimą – tvarka

Deja, darbo inspekcijos sprendimas ne visada visiškai patenkina nukentėjusįjį. Bet kiekvienas turi teisę jį apskųsti pirmiausia šios tarnybos vadovui, o vėliau – teismui.

Dabartinėmis ekonominės krizės sąlygomis labai sunku vykdyti savo darbinę veiklą nepatiriant įstatymų pažeidimų. Žinoma, nesąžiningų darbdavių visada buvo, bet pelno kritimas krizės sąlygomis verčia nusižengti net sąžiningus vadovus. Tačiau įstatymas yra įstatymas ir jame nustatytos darbuotojų teisės turi būti užtikrintos ir atkurtos jas pažeidus. Dėl to siunčiamas skundas darbo inspekcijai.

Skundo padavimo pagrindai

Turite turėti rimtą priežastį pateikti skundą šiai agentūrai. Juk dauguma darbuotojų teisių pažeidimo atvejų sprendžiami vietoje, pačioje įmonėje. Tačiau pastaruoju metu itin dažnai pasitaiko pažeidimų, susijusių su darbo užmokesčio vėlavimu ir pan. Būtent tokiais atvejais reikia skųstis inspekcijai.

Sąrašas priežasčių, dėl kurių reikia kreiptis į darbo inspekciją: Registracijos tvarkos pažeidimai priimant į darbą:

atsisakymas vykdyti darbo sutartį;
bandomojo laikotarpio nustatymas nėščiai moteriai;
atsisakymas skiriant drausminę nuobaudą pateikti informaciją apie įmonėje galiojančias taisykles.

Darbuotojų diskriminacija:

atsisakymas gauti kasmetines atostogas;
vėluoja atlyginimai;
atsisakymas mokėti reikiamą kompensaciją;
prievarta vietoj nustatytų atostogų ar nedarbingumo atostogų savo lėšomis išduoti atostogas;
priverstinis dirbti viršvalandžius ir atsisakymas juos mokėti.

Atleidimo iš darbo pažeidimai:

nesavalaikis pranešimas;
atsisakymas mokėti atleidžiant iš darbo;
neteisingas apskaičiavimas pasibaigus darbo santykiams;
atsisakymas išduoti darbo knyga;
pavėluotas mokėjimas.

Taigi į valstybinę inspekciją galite kreiptis ne tik dėl pažeidimų per laikotarpį darbo veikla, bet ir po jo pabaigos.

Skųstis galite ne tik dėl pažeidimų tiesiogiai su jumis, bet ir su kolegomis.

Skundo rengimas

Taigi, kaip parašyti skundą darbo inspekcijai? Konkrečios skundo pateikimo valstybinei inspekcijai formos įstatymų leidėjas nenustatė.

Skundo pavyzdyje darbo inspekcijai turi būti nurodyta ši informacija:

informacija apie pareiškėją, įskaitant adresą ir galiojantį telefono numerį;
informacija apie darbdavį, pažeidusį darbuotojo teises;
santrauka pažeidimai;
aiškūs reikalavimai;
rašymo data ir pareiškėjo parašas.

Geriausia tekstą sudaryti formaliu dalykiniu stiliumi. Įstatymas tiesioginio reikalavimo nekelia, tačiau oficialus kreipimasis bus suprantamesnis, jei jis bus parašytas tokiu stiliumi.

Skundo pavyzdys

Bus daug lengviau parengti skundą pateikus pavyzdį. Toks skambutis turėtų atrodyti maždaug taip:

Valstybinei darbo inspekcijai

Adresas: (nurodyti regiono biuro adresą)

Nuo (nurodytas visas pareiškėjo vardas)

Adresas: (nurodyti pareiškėjo adresą)

Telefonas: (būtinas galiojantis numeris)

SKUNDAS

2016 m. kovo 3 d. aš (pilnas vardas) įsidarbinau įmonėje „StalItal“ suvirintoju. Įdarbinimą vykdė tuo metu vadovu buvęs V. V.. Ivanovas. Tačiau nuo 2017 m. sausio mėnesio jis vadovauja įmonei (visas dabartinio vadovo vardas), kuri paskelbė septynių d. darbo savaitė su kintamomis poilsio dienomis, kurios nebuvo nurodytos nei sutartyje, nei užsakyme įmonėje. Dėl to vieną mėnesį Šis momentas trys poilsio dienos.

Tačiau atlyginimas nebuvo padidintas, o susisiekus su vadovu gaunu atsakymą, kad nesutinkantys su jo įsakymu gali savo noru išeiti. Tokia padėtis tęsiasi iki šiol. Visi įmonės darbuotojai dirba daugiau nei nurodyta sutartyse ir už tai gauna vienodą atlyginimą.

Dėl šios priežasties rašau šį skundą ir prašau jūsų:

tinkamai patikrinti faktus;
taikyti atitinkamas priemones kaltininkams;
suteikti man ir kitiems „StalItal“ įmonės darbuotojams mokėtiną kompensaciją;
laikyti mano prašymą konfidencialiu.

Parašas _________

Toks teiginys yra išsamiausias ir galbūt labiausiai Trumpas aprašymas iškilusią problemą.

Pernelyg ilgo skundo pateikti nereikia. Apžiūra kaip aprašymas bus labiausiai suprantama.

Skundo padavimas

Skundo padavimas taip pat yra svarbi ginčijant neteisėtus darbdavio veiksmus. Savalaikis skundo išnagrinėjimas per įstatymo nustatytus terminus priklauso nuo to, kaip teisingai išsiųstas skundas. Apskritai yra įvairių būdų, kaip pateikti skundą darbo inspekcijai.

Bene primityviausias būdas šiandien yra asmeninis prašymo pristatymas į inspekcijos regioninio skyriaus biurą. Bet tuo pačiu tokiu būdu yra veiksmingiausia ir užtikrina, kad skundas būtų išnagrinėtas laiku. Skundas turi būti pateiktas asmeniškai arba per atstovą. Tokiu atveju būtina padaryti jo kopiją ir gauti pristatymo ženklą su nurodyta data. Valstybinėse institucijose toks ženklas turi specialaus biuro antspaudo formą.
Paštu taip pat efektyvus variantas. Skundas turi būti išsiųstas laišku su atsakymo pranešimu, kuris yra pristatymo įrodymas ir savalaikio skundo išnagrinėjimo garantija. Tačiau tai užtrunka gana ilgai, nes laiškai dažniausiai pristatomi per vieną savaitę. O svarstymo terminas bus skaičiuojamas nuo įteikimo, o ne nuo laiško pateikimo momento.
Šiuo metu populiariausias kreipimosi būdas tiek į inspekciją, tiek į kitas valstybines institucijas yra kreipimasis internetu.

Tai atliekama per inspekcijos regioninio skyriaus svetainę, kurioje yra duomenų apie elektroninio skundo pateikimo būdą:

tiesiogiai patikrinimo vietoje, užpildydami specialią skundo formą.
į apžiūros el.

Pateikdami skundą per patikrinimo vietą, turite nurodyti atsakymo gavimo būdą. Turite pasirinkti gauti atsakymą paštu pareiškėjo gyvenamosios vietos adresu. Žinoma, galite nurodyti, kad atsakymą gausite elektronine forma, tačiau popierinis atsakymas su antspaudu kitiems žmonėms visada yra efektyvesnis nei laiško atspausdinimas iš el.

Kai skundas siunčiamas per inspekcijos interneto svetainę, jį nagrinėti pateikia iki Pagrindinė taisyklė per artimiausias 24 valandas. Taigi, kalbant apie perėjimo prie įstaigos gamybos greitį, šis metodas jokiu būdu nėra prastesnis už asmeninį pristatymą. Be to, šis metodas nereikalauja jokių išlaidų. Todėl skundo pateikimo būdą turėtų pasirinkti kiekvienas pagal savo galimybes.

Paprastai darbo inspekcija skundą išnagrinėja per 30 dienų nuo jo gavimo dienos.

Anonimiškumo taisyklė

Paprastai kreipimaisi į vyriausybines įstaigas neturėtų būti anonimiški. Prašymai nenurodžius grąžinimo adreso ar jį padavusio asmens vardo ir pavardės nenagrinėjami, išskyrus pranešimo apie grėsmės visuomenės saugumui faktus atvejus. Todėl savo duomenis parašykite tiksliai ir teisingai.

Tačiau įstatymų leidėjas daro išimtį pareiškėjams, kurie skundžiasi dėl darbdavių padarytų jų teisių pažeidimų. Tokiu atveju skundo pareiškėjas, reaguodamas į pažeidimą, turi teisę prašyti, kad jo tapatybė būtų konfidenciali.

Tai daroma tam, kad ateityje darbdavio ir deklaravusio darbuotojo santykiuose nekiltų asmeninio priešiškumo ir iš to kylančių pasekmių.

kolektyviškumo taisyklė

Nors įstatyme nėra aiškiai nurodyta kolektyvinių skundų privilegija prieš individualius, tokie skundai turi didesnį poveikį. Žinoma, viso kolektyvo teisių pažeidimas yra rimtesnis poelgis, kuris turės tam tikrą atgarsį visuomenėje.

Bet tai nesuteikia inspekcijai teisės nepaisyti asmenų kreipimųsi. Be to, norint išsiųsti kolektyvinį skundą, visai nebūtina, kad būtų pažeistos viso kolektyvo teisės. Net ir su vienu nusižengimu tai įmanoma visai komandai.

Be visos komandos ar jos dalies kreipimosi, įmonės profesinė sąjunga gali atsiųsti skundą, gindama darbuotojų interesus.

Profesinės sąjungos vadovo kreipimasis automatiškai kvalifikuojamas kaip viso kolektyvo kreipimasis.

Paraiškos sąlygos

Bendrasis skundo dėl konkretaus pažeidimo pateikimo darbo inspekcijai terminas yra 90 dienų nuo to momento, kai darbuotojas apie tai sužinojo. Tuo pačiu tai, kad darbuotojas nežinojo, kad tas ar kitas darbdavio veiksmas yra jo teisių pažeidimas, nėra pagrindas šį laikotarpį atkurti.

Skundas dėl neteisėto atleidimo iš darbo gali būti išsiųstas per vieną mėnesį nuo visų dokumentų įteikimo darbuotojui momento.

Šie dokumentai apima:

įsakymo atleisti iš darbo kopiją;
darbo istorija.

Be to, su juo reikia atlikti skaičiavimą. Kol nesumokėtas visas apmokėjimas, nurodytas laikotarpis nepradedamas skaičiuoti.

Inspekcijos įgaliojimai

Pagal įstatymą darbo inspekcijos įgaliojimai apima:

teisės aktų reikalavimų darbo santykių srityje vykdymo priežiūra;
darbdavių administracinių teisės pažeidimų tyrimas ir sprendimų dėl jų priėmimas;
reglamentų, gairių ir rekomendacijų įmonėms įgyvendinimas;
prašymų ir nutarimų siuntimas įgaliotoms institucijoms dėl nustatytų pažeidimų fakto.

Be to, darbo inspekcija yra įgaliota nagrinėti individualius ir kolektyviniai skundai darbuotojų, profesinės sąjungos kreipimųsi, išduoda išaiškinimus tam tikrais darbo teisės aktų klausimais.

Darbo inspekcijos reakcija

Padavus skundą dėl darbdavio veiksmų, inspekcija priversta į jį reaguoti konkrečiai. Pirmas dalykas, kurį turi padaryti inspektorius, yra suplanuoti patikrinimą. Apie renginio datą pareiškėjui turi būti pranešta iš anksto raštu.

Tam, kad patikrinimas reaguotų į pareiškimą, būtina, kad jis būtų surašytas teisingai ir aiškiai apibrėžtus pažeidimo faktus.

Specialiai tam atsiųstas inspektorius, atlikdamas patikrinimą, imasi šių priemonių pažeidimo faktui nustatyti ir patvirtinti:

patalpų patikrinimas, ar laikomasi nustatytų darbo sąlygų;
kolektyvo apklausa, kuri atliekama masiškai arba pasirinktinai;
įmonės vidaus aktų patikrinimas;
buhalterinės apskaitos dokumentų tikrinimas.

Įmonės paslaptis negali būti pagrindas atsisakyti pateikti nurodytą dokumentaciją. Tačiau tokiu atveju inspektorius prisiima pareigą neatskleisti apie šią paslaptį gautos informacijos.

Remdamasis patikrinimo rezultatais, inspektorius turi surašyti atitinkamą aktą, kuriame nurodo, kokios priemonės buvo imtasi, nustatyti pažeidimai, darbuotojų parodymai.

Jeigu yra pažeidimų, inspektorius minėtame akte nusprendžia dėl šių priemonių taikymo darbdaviui:

nurodymas darbdaviui dėl būtinybės pašalinti nustatytus pažeidimus;
administracinės baudos.

Šiuo atveju pažeidimų ištaisymas nėra pagrindas atleisti nuo baudos mokėjimo.

Tačiau tokios nuobaudos taikomos, kai nustatomi esami pažeidimai, kurių nėra rimtų pasekmių komandai, atskiram darbuotojui ar visai visuomenei. Jei yra šiurkštus pažeidimas ar pažeidimai, pvz., saugos priemonių nesilaikymas įmonėje, nėščios moters ar motinos su vaiku iki trejų metų atleidimas iš darbo, nuolatinis atlyginimo vėlavimas, apie tai pranešama prokuratūrai, o teisminėms institucijoms pateikiamas skundas.

Tokiais atvejais taikomos nuobaudos gali būti skiriamos kaip pagrindinės pareigūnai: vadovai, buhalteriai ir eiliniai darbuotojai, atsakingi už tam tikrų taisyklių laikymąsi.

Tokiems asmenims gali būti taikomos šios priemonės:

piniginė bauda;
pašalinimas iš pareigų;
teisės atėmimas;
baudžiamoji atsakomybė pagal pažeistą BK normą.

Net ir esant prašymui išlaikyti pareiškėjo tapatybės paslaptį, inspektorius turi teisę tai tiesiogiai nurodyti, perduodamas bylą dėl pažeidimų nagrinėti prokuratūrai ar teismui.

Pasibaigus auditui, informacija apie rezultatus pareiškėjui turi būti išsiųsta raštu. Nesutikdamas su taikytomis priemonėmis arba atsisakęs tenkinti reikalavimus, pareiškėjas turi teisę kreiptis į prokuratūrą arba paduoti skundą teismui. Tokiu atveju atsakyme turėtų būti nurodyta reikalingos procedūros kuriuos būtina atlikti siekiant atkurti pažeistas teises, taip pat paaiškinamos pareiškėjo teisės.

Inspektoriaus atsisakymas

Remdamasis patikrinimų rezultatais, inspektorius gali atsisakyti tenkinti reikalavimus. Idealiu atveju taip yra dėl to, kad trūksta įrodymų, patvirtinančių paraiškoje nurodytus pažeidimus.

Bet kuriuo atveju inspektorius savo atsakyme pareiškėjui privalo nurodyti visas atsisakymo tenkinti priežastis, pagrįsti, kodėl skundo pareiškėjo argumentai buvo laikomi nepagrįstais.

Inspektorius, apleidęs savo pareigas ar galimai gavęs kyšį, turėtų būti skundžiamas inspekcijos vadovui arba prokuratūrai. Prieš tai būtina įsitikinti, kad yra svarių priežasčių ir konkrečių faktų, patvirtinančių pareiškėjo įtarimus.

Jei atsakymo nėra

Itin retai, bet vis tiek gali atsitikti taip, kad patikrinimas negauna atsakymo į darbuotojo kreipimąsi. Teisės aktai nustato trisdešimties dienų terminą svarstymui ir atsakymo pareiškėjui išsiuntimui. Šiuo atveju atsisakymas svarstyti neleidžiamas. Vėlavimas taip pat yra piliečių teisių pažeidimas. O atsakymo nebuvimas tampa priežastimi patraukti pareigūną, šiuo atveju – tikrinimo darbuotojus, atsakomybėn.

Dėl šios priežasties labai trūksta atsakymo retas reiškinys. To priežastis greičiausiai yra apeliacijos praradimas paštu arba elektroninių apeliacijų priėmimo sistemos gedimas. Tokiais atvejais geriausia rašyti kitą skundą, nurodant skundo antraeilį pobūdį.

Jeigu, pasibaigus nustatytam terminui, pakartotinai kreipiamasi, atsakymo negauta, visų skundų, o kartu ir darbdavio padarytų pažeidimų bei patikrinimo patvirtinimas turi būti renkamas ir siunčiamas prokuratūrai.

Teismas ir prokuratūra

Nė vieno piliečio ar užsieniečio teisė kreiptis į šias institucijas nėra apribota. Tačiau dėl jų įgaliojimų geriau kreiptis į atitinkamą instituciją.

Taigi:

Teismai raginami nagrinėti materialinio pobūdžio reikalavimus. Taigi į šią instituciją reikia kreiptis, kai darbdavys vėluoja atlyginti, atsisako mokėti jam priklausančią kompensaciją. Taip pat galite kreiptis į teismą neteisėto atleidimo iš darbo atveju, kuris taip pat yra susijęs su materialiniais reikalavimais.
Prokuratūra reaguoja į teisės pažeidimus. Į šią instituciją reikėtų kreiptis iškilus darbo sąlygų neatitikimui teisės aktų normoms, periodiškai pažeidžiant darbuotojų teises, diskriminuojant ir pan.

Kreipimasis iš esmės užtikrina greitą klausimo sprendimą, nes jeigu skundo esmė nepriklauso institucijos kompetencijai, pareiškėjas gaus atsakymą tik nurodant įgaliojimų svarstyti tokias situacijas nebuvimą ir paaiškinančias teises. Tai reiškia, kad pareiškėjas tiesiog praras laiką.

Neteisėto atleidimo atveju teismas turi kreiptis į mėnuo nuo visų turimų dokumentų gavimo dienos. Apeliacinis skundas teismui surašomas ieškinio forma, kuriame nurodomas reikalavimas grąžinti į darbą ir atlyginti žalą, padarytą dėl neteisėto atleidimo.

Kreipimasis į prokuratūrą dėl administracinio ir baudžiamojo pobūdžio pažeidimų fakto turi būti vykdomas pateikus įrodymus. Neturėdamas tinkamų įrodymų, prokuroras gali neturėti pakankamo pagrindo atlikti auditą. Juk teisės aktai verslumo veikla suteikia darbdaviams tam tikrą apsaugą nuo vyriausybės kišimosi.

Tačiau ši aplinkybė negalioja atvejams, keliantiems pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai bei visuomenės saugumui. Jeigu yra skundų nurodytu pagrindu, prokuratūra privalo atlikti patikrinimą, o darbdavys neturi teisės neįleisti į įmonės patalpas ir įrangą.

Apskritai teisės aktai teikia pirmenybę darbuotojo teisėtų teisių ir interesų apsaugai, palyginti su darbdaviais.

Valstybės organai ir pareigūnai, nagrinėdami bylas, susijusias su darbo teisės aktų pažeidimais, turėtų vadovautis darbdavio kaltės prezumpcijos principu.

Trumpa apžvalga

Darbuotojo teisių gynimas yra prioritetinė sritis tiek teisės aktuose, tiek žmogaus teisių valstybės institucijų ir visuomeninių organizacijų veikloje. Taigi nebijokite atleidimo ir leiskite pažeisti savo teises. Nustačius įstatymų normų pažeidimą, būtina nedelsiant pateikti pretenziją darbdaviui.

Bet kurioje situacijoje pirmiausia reikia stengtis taikiai išspręsti konfliktą. Galbūt darbdavys patiria tam tikrų sunkumų pašalindamas tam tikrus pažeidimus. Taip pat gali būti, kad jis nežino aplinkybių, nes įmonėje gali būti daug vadovaujančių pareigų.

Ir, galiausiai, joks darbdavys nenori pernelyg didelio vyriausybinių agentūrų dėmesio. Juk ne kiekviena įmonė gali pasigirti tobula įstatymų laikymusi. Bet kokie smulkūs pažeidimai, už kuriuos gali būti skirta didelė bauda, visada yra. Jums tereikia nurodyti darbdaviui aplinkybes ir galimos pasekmės.

Tačiau jei darbdavys elgiasi perdėtai imperatyviai, grasina atleisti iš darbo ar verčia tai daryti, jokiu būdu tai neturėtų būti leidžiama ir su juo susitariama. Pagal įstatymus atleisti darbuotoją nėra taip paprasta. Tam reikia tikrai rimtos priežasties.

Daugelis mūsų šalies gyventojų susiduria su situacija, susijusia su jų darbo teisių pažeidimu. Tačiau ne visi žino, kad ginant šias teises veikia darbo inspekcija, kurios veikla nukreipta į darbuotojų nusiskundimų priėmimą ir kitų klausimų sprendimą su darbdaviais.

Nepamirškite, kad jie skiriasi nuo bendrųjų senaties terminų. Jei bendras laikotarpis yra 3 metai, tada dėl darbo ginčų - 3 mėnesiai. Terminas pradedamas skaičiuoti nuo to momento, kai asmuo sužinojo (ar turėjo žinoti), kad jo teisės buvo pažeistos. Taigi kur tiksliai reikia pateikti skundą prieš darbdavį ir kokių dokumentų tam reikia?

Pamatai

Bet kuris mūsų šalies pilietis turi teisę kreiptis į darbo inspekciją, jeigu buvo pažeistos jo, kaip darbuotojo, teisės. Inspekcijos veikla nukreipta į šios teisės atkūrimą. Ten galite kreiptis bet kokia proga, kai susiklostė darbo santykiai.

Dažniausiai jie kreipiasi dėl šių priežasčių:

Darbo užmokesčio nemokėjimas arba išskaitymas.
Atsisakymas pasinaudoti teise į atostogas.
Darbo sąlygų pažeidimas (ar jų pakeitimas).
Darbo teisės aktų normų ir reikalavimų laikymosi darbo apsaugos srityje klausimai.
Atsisakymas mokėti už atleidimą iš darbo.
Atsisakymas atleidimo iš darbo dieną.
Klausimai, susiję su darbo laiko ypatumais, būtent, viršvalandinis darbas ir kt.

Priežasčių kreiptis gali būti daug – jos visos yra reglamentuotos Darbo kodeksas Rusijos Federacija.

Kur tai galima padaryti?

Taigi kur tiksliai galite kreiptis?

Vietos, kurioje buvo pažeistos darbuotojo teisės, apžiūrai turi būti pateiktas prašymas. Kiekvienas regionas turi savo darbo inspekciją. Yra 3 pagrindiniai pateikimo būdai:

Asmeniškai. Norėdami tai padaryti, turite atvykti su prašymu ir reikiamu dokumentų paketu į apžiūrą ir perduoti juos registratūrai.
Registruotu paštu su įspėjimu. Šis būdas patogesnis, tačiau nepamirškite, kad siuntimo metu laiškas su originaliais dokumentais gali būti prarastas.
Elektroniniu būdu per internetą. Dėl šio metodo taip pat reikės parengti paraišką ir surinkti reikalinga pakuotė dokumentacija. Visi dokumentai turi būti nuskenuoti ir išsiųsti kartu su paraiška.

Skundo padavimo ir nagrinėjimo tvarka išsamiai aprašyta šiame vaizdo įraše:

Ar galiu skųstis anonimiškai?

Daugeliui piliečių kyla klausimų dėl galimybės anonimiškai pateikti prašymą – tam gali būti keletas priežasčių:

Darbuotojas neišėjo iš šio darbo, tačiau nori inicijuoti peržiūrą su darbdaviu (bijodamas, kad jo skundas gali neigiamai paveikti jo karjerą).
Darbuotojas jau išėjo, tačiau bijo bet kokių buvusio darbdavio veiksmų, kurie gali sukelti Neigiamos pasekmės pareiškėjui.

Kad ir kokia būtų priežastis, paraiškoje turėsite nurodyti savo duomenis – kitaip ji nebus priimta ir svarstoma, nes darbo inspekcija anoniminių prašymų nenagrinėja.

Jei jau atleistas darbuotojas bijo buvusio darbdavio, prieš jį atlikus neteisėtus veiksmus, jis turės visas teises kreiptis į policiją, kuri imsis reikiamų priemonių. Be to, pačiame skunde galite pateikti prašymą neatskleisti duomenų kitai šaliai.

Pateikimas per svetainę

Norėdami pateikti skundą internetu, turite:

Eikite į oficialią darbo inspekcijos svetainę.
Užpildykite visus privalomus laukelius (duomenys apie darbuotoją ir darbdavį).
Nurodykite problemos esmę.
Pridėkite visų reikalingų dokumentų nuskaitytus dokumentus.

Be to, turėsite pasirinkti, kokių veiksmų tikitės atlikę patikrinimą:

Inicijuoti įdarbinančios įmonės patikrinimą.
Pradėti administracinę teiseną, nustatyti kaltininkus ir patraukti juos administracinėn atsakomybėn.
Norėdami gauti konsultaciją.

Elektroniniame kreipimesi taip pat būtina nurodyti tik tikrus kontaktinius duomenis – fiktyviems ir anoniminiams autoriams inspekcija pagalbos neteikia.

Per 30 dienų nuo pateikimo dienos įstaigos darbuotojai skundą apsvarsto ir pareiškėjui išsiunčia atsakymą.

Ko tam reikia?

Norėdami pateikti skundą, turite parašyti pareiškimą, kuriame bus:

Pareiškėjo vardas, pavardė, adresas, kontaktinis telefono numeris.
Darbdavio duomenys (visas vadovo vardas, pavardė, faktinis ir įmonės pavadinimas).
Pačiame skunde būtina aprašyti visas aplinkybes, kuriomis buvo pažeistos teisės.
Pabaigoje reikia iškelti reikalavimą: kokias priemones pareiškėjas prašo taikyti į darbdavį (kaip elektroniniame prašyme), taip pat nurodyti pridedamų dokumentų sąrašą.
Įdėkite datą ir parašą su iššifravimu.

Pagrindiniai dokumentai, kuriuos reikia pridėti prie paraiškos:

Paskyrimo tvarka.
Darbo knygos kopija (jei pareiškėjas tokią turi).
Jo paso kopija.

Kaip papildomus dokumentus galite pasirinkti bet kokius dokumentus, kuriuos pareiškėjas laiko reikalingais nagrinėdamas savo prašymą (atmintinės, korespondencija iki paštu ir tt)

Svarstymo laikotarpis

Kaip ir kitose valstybės institucijose, patikrinimui yra nustatyti tam tikri laikotarpiai, per kuriuos ši institucija privalo išnagrinėti prašymą, atlikti visus reikiamus veiksmus ir pateikti pareiškėjui atsakymą apie sprendimas rašyme.

Skundai darbo inspekcijai svarstomi laiku iki vieno mėnesio nuo gavimo datos. Jei reikia, šis laikotarpis gali būti pratęstas, tačiau ne ilgiau kaip 30 dienų. Terminų pratęsimo atveju įstaigos darbuotojai privalo apie tai raštu pranešti pareiškėjui.

Darbo inspekcijos patikrinimas

Yra 2 pagrindinės patvirtinimo parinktys:

Planuojama padaryta be prašymo – inspektoriaus iniciatyva. Dažniausiai jie susiduria su įmonėmis, kuriose anksčiau buvo padaryta arba nustatyta daug pažeidimų. Prieš atlikdamas tokį patikrinimą, inspektorius iš anksto įspėja organizacijos vadovybę.
taikinys atliekami darbuotojo prašymu. Bet koks skundas, kaip taisyklė, yra susijęs su inspektoriaus, kurio teritorijai priklauso ta įmonė, patikrinimą. Lankydamasis įmonėje įgaliotas asmuo visų pirma patikrina prašyme aprašytus pažeidimus. Jei juos aptiks, inspektorius skirs baudą, taip pat įsakymą juos pašalinti, kurio laikymąsi patikrins kito vizito metu. Taip pat, atsižvelgdamas į pažeidimų pobūdį, inspektorius gali neapsiriboti įsakymu, o pagal savo įgaliojimus imtis griežtesnių priemonių.

Inspektoriaus įgaliojimai:

prižiūrėti, kaip darbdavys laikosi darbo įstatymų;
privalomų nurodymų dėl darbuotojo pažeistų darbo teisių atkūrimo pateikimas darbdaviui;
įsakymų atleisti iš darbo asmenis, kurie nėra susipažinę su saugos instrukcijomis ir negalėjo patvirtinti savo žinių apie darbo apsaugą, išdavimas;
patraukimas administracinėn atsakomybėn;
nelaimingų atsitikimų darbe aplinkybių tyrimas;
teisminio proceso dėl teisės pažeidimo fakto iškėlimas;
organizacijos ar jos padalinių veiklos sustabdymas.

Ką daryti, jei nesutinkate su sprendimu

Darbo inspekcijos (kaip ir kitų valstybės institucijų) priimtas sprendimas gali būti skundžiamas, jeigu pareiškėjas nesutinka su rezultatu.

Būtina pateikti skundą atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos vadovui arba Rusijos Federacijos vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui.

Darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio daugiau nei 3 mėnesius, darbuotojas turi teisę surašyti pareiškimą dėl patraukimo baudžiamojon atsakomybėn.

Šis dokumentas turi būti išsiųstas įdarbinančios organizacijos vietos policijai. Tokiu atveju asmuo, atsakingas už darbo užmokesčio mokėjimą, bus įtrauktas pagal str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.