(! LANG. Ամբողջ կայքի օրենսդրության մոդելային ձևեր Արբիտրաժային պրակտիկաԲացատրություններ հաշիվ-ապրանքագրերի արխիվ

Հոդված 4. Հարկադիր աշխատանքի արգելումը. Հարկադիր աշխատանքարգելված է։

Հարկադիր աշխատանքը ցանկացած տեսակի պատժի (բռնի ճնշում) սպառնալիքով աշխատանքի կատարումն է, ներառյալ.
աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար.
որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց.
որպես մոբիլիզացման և օգտագործման միջոց աշխատուժկարիքների համար տնտեսական զարգացում;
որպես պատիժ ներկայության կամ արտահայտման համար Քաղաքական հայացքներկամ գաղափարական համոզմունքներ, որոնք հակադրվում են կայացած քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին.
որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության վրա հիմնված խտրականության միջոց:
Հարկադիր աշխատանքը ներառում է.
Աշխատավարձի վճարման կամ այն ​​ամբողջությամբ չվճարելու համար սահմանված ժամկետների խախտում.
գործատուի պահանջը աշխատողից աշխատանքային պարտականությունների կատարման մասին, եթե աշխատողը ապահովված չէ կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով, կամ աշխատանքը սպառնում է աշխատողի կյանքին կամ առողջությանը.
Սույն օրենսգրքի իմաստով հարկադիր աշխատանքը չի ներառում.
աշխատանք, որի կատարումը նախատեսված է զորակոչի և զինվորական ծառայության կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ.
Արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ արտակարգ կամ ռազմական դրություն հայտարարելու, աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, ծանր համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ), ինչպես նաև վտանգող այլ դեպքերում կատարված աշխատանքները. ամբողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքի կամ կյանքի նորմալ պայմանները.
Դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի արդյունքում կատարված աշխատանքը՝ դատական ​​պատիժների կատարման ժամանակ օրենքի պահանջների պահպանման համար պատասխանատու պետական ​​մարմինների հսկողությամբ:
Արվեստի մեկնաբանություն. 4
1. Մեկնաբանված հոդվածը լիովին հաշվի է առնում Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության դրույթները (37-րդ հոդված), ԱՄԿ-ի «Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին» 1930 թվականի հունիսի 28-ի N 29 կոնվենցիաները (ուժի մեջ է մտել 1932 թվականի մայիսի 1-ին) և «Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին» 1957 թվականի հունիսի 25-ի N 105 (ուժի մեջ է մտել 1959 թվականի հունվարի 17-ին), համապատասխանաբար վավերացվել է ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության կողմից 1956 թվականի հունիսի 4-ին և մարտի 23-ի Դաշնային օրենքը. , 1998 N 35-FZ, ինչպես նաև 1966 թվականի դեկտեմբերի 16-ի քաղաքացիական և քաղաքական իրավունքների մասին միջազգային դաշնագիրը (վավերացվել է ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի նախագահության կողմից 1973 թվականի սեպտեմբերի 18-ին) հարկադիր աշխատանքի արգելման մասին։ Սահմանված արգելքը բխում է քաղաքացիների աշխատանքի ազատությունից։
2. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում տրվում է հարկադիր աշխատանքի ընդհանուր հայեցակարգը, որը հստակեցված է հոդվածի հետագա դրույթներում։
3. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասի հիման վրա հարկադիր աշխատանք են համարվում նաև գործատուի (նրա ներկայացուցիչների) անօրինական գործողությունները կամ անգործությունը, որը բացառում է աշխատողների կողմից իրենց համար սահմանված աշխատանքային ոլորտում պետական ​​երաշխիքների իրականացման հնարավորությունը։ Ընդ որում, այդ երաշխիքները կապված են նրանց համար առավել նշանակալից աշխատանքային պայմանների՝ աշխատանքի դիմաց վարձատրության վճարման և դրա պաշտպանության ապահովման հետ։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց է տալիս հարկադիր աշխատանքի հետ կապված երկու իրավախախտում, այն է՝ աշխատողին վճարման ժամկետի ուշացում. աշխատավարձերըկամ դրա մասնակի թողարկումը (հոդ. 136) և աշխատողից ապօրինի պահանջը՝ կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները այն պայմաններում, երբ նա ապահովված չէ պաշտպանիչ սարքավորումներով կամ հանձնարարված աշխատանքը սպառնում է նրա կյանքին կամ առողջությանը (հոդ. 219 և 220)։ Երկու դեպքում էլ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց, ինչը նրա համար չի հանգեցնում բացասական հետևանքների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142 և 220 հոդվածներ):
4. Միջազգային իրավական նորմերի համաձայն (տե՛ս մեկնաբանության 1-ին կետը) ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն, որը, ըստ պարտադիր զինվորական ծառայության մասին օրենքների, կրում է զուտ զինվորական բնույթ և նաև հանդիսանում է սովորական քաղաքացիական պարտականությունների մաս: լիովին ինքնակառավարվող երկրի քաղաքացիներ, չեն դիմում հարկադիր աշխատանքի: Այս առումով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի ներառում զինվորական ծառայությունը պայմանագրով կամ զորակոչով, որն իրականացվում է 1998 թվականի մարտի 28-ի N 53-FZ «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» դաշնային օրենքի հիման վրա. ինչպես նաև փոխարինող զինվորական ծառայությունզորակոչի այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին. Քաղաքացիների աշխատանքային գործունեությունը այս ծառայության անցնելու ընթացքում կարգավորվում է 2002 թվականի հուլիսի 25-ի N 113-FZ «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» դաշնային օրենքով:
Արտակարգ իրավիճակներում կատարվող պարտադիր աշխատանքը նույնպես չի համարվում հարկադիր աշխատանք։ Այս աշխատանքները թույլատրելի են այն դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները, այդ թվում՝ արտակարգ կամ ռազմական դրություն հայտարարելու դեպքում։ Այս դրույթները ժամանակավորապես ներմուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից Ռուսաստանի ամբողջ տարածքում կամ նրա տարածքում: ընտրված բնակավայրերհամաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության և 2001 թվականի մայիսի 30-ի «Արտակարգ դրության մասին» N 3-FKZ և «Ռազմական դրության մասին» 2002 թվականի հունվարի 30-ի N 1-FKZ դաշնային սահմանադրական օրենքների:
Արտակարգ դրությունև ռազմական դրությունը ժամանակավոր միջոցներ են, որոնք կիրառվում են, համապատասխանաբար, բացառապես քաղաքացիների անվտանգությունն ապահովելու և Ռուսաստանի սահմանադրական կարգը պաշտպանելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության դեմ ագրեսիան հետ մղելու կամ կանխելու պայմաններ ստեղծելու համար: Երբ այս դրույթները հրապարակվեն, թույլատրվում են քաղաքացիների իրավունքների և ազատությունների, կազմակերպությունների և հասարակական միավորումների իրավունքների որոշակի սահմանափակումներ, ինչպես նաև նրանց նկատմամբ լրացուցիչ պարտականությունների սահմանում։ Օրինակ՝ աշխատունակ բնակչությունը մոբիլիզացվում է շտապ փրկարարական գործողություններ իրականացնելու, պաշտպանական կարիքների համար աշխատելու, հակառակորդի կողմից զենքի կիրառման հետևանքները վերացնելու, վնասված տնտեսական օբյեկտները, կենսապահովման համակարգերը և ռազմական օբյեկտները վերականգնելու, ինչպես նաև մասնակցել հրդեհների, համաճարակների և համաճարակների դեմ պայքարին.
Ռազմական դրության ընթացքում Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի քաղաքացիական անձնակազմը (այլ զորքեր, ռազմական կազմավորումներ և պաշտպանության ոլորտում առաջադրանքներ կատարող մարմիններ) ներգրավված են զորամասերում՝ ապահովելու Ռուսաստանի դեմ ագրեսիայի հետ մղումը կամ կանխումը համապատասխան։ դաշնային օրենքներով, ինչպես նաև միջազգային իրավունքի ընդհանուր ճանաչված սկզբունքների և նորմերի և այս ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերի հիման վրա:

Աշխատանքի խնդիրն անդրադառնում է ոչ միայն կոնկրետ անձի, այլև ամբողջ հասարակության վրա: Հարկադիր աշխատանքը ամենահրատապ խնդիրն է ինչպես ազգային, այնպես էլ միջազգային իրավունքի համար:

PR հայեցակարգ

Հարկադիր աշխատանքը կոնկրետ աշխատանքի կատարումն է՝ պատժվողի սպառնալիքի տակ։ Որպես այդպիսին, կարող է կիրառվել ինչպես մտավոր, այնպես էլ ֆիզիկական ազդեցություն, որն ամեն դեպքում բռնի է: Նման ազդեցությունն անընդունելի է գործատուի (կազմակերպության) տնտեսական զարգացմանն աջակցելու համար և այլն։ Գործադուլ կազմակերպելու և մասնակցելու, քաղաքական հայացքներ և գաղափարական համոզմունքներ արտահայտելու համար բռնությունը չի թույլատրվում որպես պատասխանատվության և պատժի միջոց։

Հարկադիր աշխատանքն այդպիսին է, եթե աշխատողը չի կարողանում հրաժարվել դրանից։ Հարկադիր աշխատանքի արգելքը կիրառվում է հետևյալ դեպքերում.

PR-ի մասին օրենսդրություն

Հարկադիր աշխատանքն արգելված է շատ երկրներում և վերահսկվում է ազգային օրենսդրությամբ: Ավելին, միջազգային իրավունքում պարունակվում են բազմաթիվ նորմատիվ իրավական ակտեր, որոնցից կարևորագույններն են.

• Քաղաքացիական և քաղաքական իրավունքների մասին միջազգային դաշնագիր;
• Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին ԱՄԿ կոնվենցիա;
• ԱՄԿ հարկադիր աշխատանքի կոնվենցիա.

Բացի այդ, իրավական կարգավորումներըորոնք արգելում են աշխատանքի այս տեսակը, արտացոլված են ընդհանուր բնույթի փաստաթղթերում, օրինակ՝ Մարդու իրավունքների համընդհանուր հռչակագրում։

ոչ PR

Հարկադիր աշխատանքը միայն այն գործողություններն են, որոնք կատարվում են պատժի սպառնալիքով։ Այնուամենայնիվ, կան պայմաններ, որոնք պաշտոնապես ընկնում են վերը նշված սահմանման ներքո, բայց իրականում չեն: Այս պայմանները ներառում են.

PR-ի տարածքայնությունը

Հարկադիր աշխատանքի նկատմամբ խտրականությունը ներթափանցում է հասարակության բոլոր ոլորտներն ու տեսակները՝ անկախ ծագումից, պատմական ծագումից, ձևավորման շրջանից, տնտեսական կառուցվածքից և այլն։ Այս երեւույթը կարող է լինել ինչպես զարգացած, այնպես էլ աղքատ երկրներում, և չի սահմանափակվում մոլորակի մեկ տարածքով։ Սա մեծապես պայմանավորված է նրանով, որ հարկադիր աշխատանքի մասին կոնվենցիան և ԱՄԿ-ն շատ կոնկրետ կանոններ չեն պարունակում: Մեծ մասըդրանցից պարտադիր չեն:

Այս առումով շատ երկրներում կան տարբեր մեկնաբանություններմիջազգային ակտերի նշանակությունը. Օրինակ, ոմանք կարծում են, որ հարկադիր աշխատանքը սերտորեն կապված է տոտալիտար ռեժիմ, ինչպես նաև մարդկանց դաժան շահագործումը։ Երկրորդ տարբերակը ենթադրում է նոր տերմինների ներմուծում, ինչպիսիք են «ժամանակակից ստրկություն» կամ «ստրկատիրությանը նման պրակտիկա»: Այս հասկացությունները կապված են անբավարար և վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ, ինչպես նաև վերաբերում են ցածր աշխատավարձին։

PR-ի առանձնահատկությունները

Հարկադիր աշխատանքը գործունեության ոլորտ է, որն ունի տարբերակիչ հատկանիշներ... 1930 թվականի միջազգային կոնվենցիան սահմանում է, որ հարկադիր աշխատանքը ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն է, որը կատարվում է մեկ այլ անձի կողմից պատժի ցավով: Բացի այդ, ակտում խոսվում է անհրաժեշտ պայմանեթե մարդը հնարավորություն ունենար չզբաղվել այս գործունեությամբ, անպայման կօգտվեր դրանից։

Միջազգային վերոհիշյալ փաստաթղթում նշվում են նաև մի շարք բացառություններ, օրինակ՝ զինվորական ծառայության և զինվորական աշխատանքի վերաբերյալ։ Սա չի ներառում նաև դատապարտյալների աշխատանքը, քաղաքացիական պարտավորությունները, արտակարգ կամ արտակարգ իրավիճակներում աշխատանքը, ինչպես նաև ծառայությունը կամ աշխատանքը իրավապահ մարմինների իշխանությունների ներկայացուցիչների խիստ հսկողության ներքո։

ԱՄԿ-ի կոնվենցիան սահմանում է, որ հարկադիր աշխատանքը ցանկացած է տնտեսական գործունեություն, որը միտված է քաղաքական վերադաստիարակմանը, ինչպես նաև խտրականություն է ենթադրում։ Սա չի թույլատրվում որպես գործադուլների մասնակցելու և անցկացման համար աշխատողներին պատժելու միջոց, քանի որ այդ իրավունքը հաստատված է ոչ միայն միջազգային նորմերով, այլև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Արդյո՞ք PR-ի ցածր աշխատավարձը.

Շատերը սխալմամբ կարծում են, որ հարկադիր աշխատանքը ցածր աշխատավարձի և աշխատանքային վատ պայմանների մասին է: Այստեղ կարևոր է հստակ սահման անցկացնել օրենքի խախտման և հաջող գործունեության համար անբարենպաստ պայմանների միջև։ Ցածր աշխատավարձի դեպքում մարդը միշտ ընտրության իրավունք ունի՝ թողնել կամ շարունակել աշխատել որոշակի վայրում։ Իր կամքից անկախ պատճառներով, օրինակ, այլընտրանքի բացակայության պատճառով աշխատակիցը շարունակում է իր աշխատանքի արդյունքները նվիրաբերել կոնկրետ ընկերության։

Հարկադիր աշխատանքը ներառում է օրենքով հռչակված նրա ազատությունների կոպիտ սահմանափակում։ Այս հարցը ամբողջությամբ և ամբողջությամբ առնչվում է ստրկության, ճորտատիրության և պարտքային ստրկության ժամանակակից միջազգային խնդիրներին:

Ինչ գործողություններ են անքակտելիորեն կապված PR-ի հետ

Հարկադիր աշխատանքը որոշակի գործողությունների կատարումն է, որոնք պատկանում են վերը նշված որակավորումներին: Այսպիսով, դեպի այս տեսակիանօրինական գործողությունները ներառում են հետևյալ գործողությունները.

Հարկադիր աշխատանք ԱՄԿ-ում

Աշխատանքի ազատությունը ցանկացած ազգային օրենսդրության կարևորագույն նորմերից է։ Ոչ մի մարդ, ոչ մի կազմակերպություն չի կարող խլել այս իրավունքը։ Հարկադիր աշխատանքը վերը նշված սկզբունքի խախտման վառ օրինակ է։ Այդ իսկ պատճառով ԱՄԿ-ում այս խնդիրը հատկապես ուշադիր է դիտարկվում։

համարում 2 էական տարրերգործունեության որոշակի տեսակի պարտադիր ճանաչում. Նախ՝ աշխատանք կատարելու մեջ կամավորության նշան չկա։ Երկրորդ՝ պարտականությունների կատարումն իրականացվում է պատժի սպառնալիքով։ Ավելի քան 75 տարվա պրակտիկան պարզություն է տվել վերը նշված տարրերին: Բացի այդ, պատժի սպառնալիքը հասկացվում է ոչ միայն որպես պատժիչ սանկցիա, այլ նաև որոշակի իրավունքներից զրկում։

Պատժի սպառնալիքի ձևերը PR-ում

Հարկադիր աշխատանքը բնութագրվում է տարբեր ձևերսպառնալիքներ և պատիժ. Ամենաակնառու ներկայացուցիչները ֆիզիկական բռնությունն են՝ կապված ազատազրկման հետ։ Բացի այդ, հանցագործները հաճախ օգտվում են հնարավորությունից բացասական ազդեցությունաշխատանքային ճնշումների ենթարկված անձի հարազատների և մտերիմների վրա.

Երկրորդ ամենատարածված ձևն ընդունվում է սպառնալիքների և ազդեցության հոգեբանական ձևով: Որպես կանոն, ամենահաճախակի սպառնալիքները զոհերին իրավապահ մարմիններին հանձնելու անհրաժեշտությունն է։ Այսպիսով, տարածված են դեպքեր, երբ գործատուները, ովքեր փաստացի ստիպել են իրենց ենթականերին աշխատել, հայտնել են նրանց գտնվելու վայրի մասին ոստիկանություն կամ միգրացիոն ծառայություն։ Այս սպառնալիքները հատկապես հաջողակ են ապօրինի տեղակայման դեպքում օտարերկրյա քաղաքացինահանգում։ Հոգեբանական ազդեցությունը ներառում է նաև բնակավայրի կամ քաղաքի հեռավոր վայրերում աղջիկը մարմնավաճառությամբ զբաղվելու սպառնալիքը:

PR-ի առանձնահատկությունները ֆինանսական հատվածում

Սպառնալիքի երրորդ ձևը ֆինանսական բնույթ ունի: Որպես կանոն, տուժողը ենթարկվում է տնտեսական տույժերի, ինչպիսիք են պարտքը, վաստակի չվճարումը, աշխատանքից ազատման սպառնալիքները և այլն: Վերջին տարբերակըկիրառվում է, եթե աշխատողը հրաժարվում է կատարել: Բացի այդ, գործատուները հաճախ պահանջում են անձը հաստատող փաստաթղթերի ներկայացում: Եթե ​​դուք նման գործողությունների եք ենթարկվել, արժե մտածել, թե արդյոք դուք և ձեր գործընկերները հարկադիր աշխատանքի նշաններ են ցույց տալիս:

Քանի որ, թերևս, այնքան էլ չես հասկանում, թե ինչ հարցականի տակ(քանի որ դուք անմիջապես պահանջում եք որոշել պատժամիջոցները) ահա մի հատված. Կարդացեք և շատ բան պարզ կդառնա։

Հարկադիր աշխատանքի արգելում

Արվեստի 2-րդ մասով արգելված է հարկադիր աշխատանքը: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-ը, ԱՄԿ-ի 29-րդ կոնվենցիան հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին, ԱՄԿ-ի թիվ 105 Կոնվենցիան հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին, ինչպես նաև Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4.

Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածում «հարկադիր աշխատանք» իրավական հայեցակարգը բնութագրող հանգամանքը կոչվում է ցանկացած պատժի սպառնալիքի տակ գտնվող աշխատանք (բռնի ազդեցություն): Մինչդեռ Արվեստ. ԱՄԿ-ի 29-րդ կոնվենցիայի հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին 2-րդ կետը, այս հասկացությունը սահմանվում է ցանկացած աշխատանքի կամ ծառայության միջոցով, որը պահանջվում է անձից որևէ պատժի սպառնալիքով, որի համար այդ անձը կամովին չի առաջարկել իր ծառայությունները:

Վերոնշյալ ձևակերպումից բխում են երկու իրավական նշանակություն ունեցող հանգամանքներ, որոնց ապացույցը թույլ է տալիս աշխատանքը կամ ծառայությունը ճանաչել որպես հարկադիր աշխատանք։ Նախ, նման հանգամանքը կոչվում է անձի կողմից աշխատանք կատարելու կամ ծառայություն մատուցելու կամավոր առաջարկի բացակայություն։

Երկրորդ, նման աշխատանք կատարելուց հրաժարվելու համար պատժի առկայությունը վերագրվում է դիտարկվող հանգամանքների քանակին: Նման պատժի միջոցը միջազգային ակտում, ի տարբերություն Արվեստի 2-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը կապված չէ բռնի ազդեցության հետ: Ակնհայտ է, որ միջազգային ակտի ձևակերպումը որոշակիորեն տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում տրվածից, այն ավելի բարենպաստ է քաղաքացիների համար:

Այս առումով, Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15, 2, 18, հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանք որոշելիս պետք է ելնել թվարկված իրավաբանական նշանակալի հանգամանքների ապացույցից, որոնք տրված են Արվեստում: ԱՄԿ-ի հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին թիվ 29 կոնվենցիայի 2.

Արվեստում։ Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին ԱՄԿ-ի թիվ 105 կոնվենցիայի 1-ին Արվեստի 2-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը թվարկում է հարկադիր աշխատանքի ձևերը: Մասնավորապես, այս կանոններն արգելում են հարկադիր աշխատանքի հետևյալ տեսակները.
պահպանել աշխատանքային կարգապահություն
որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց
որպես աշխատուժի մոբիլիզացման և տնտեսական զարգացման կարիքների համար օգտագործելու միջոց
որպես պատիժ քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին հակասող քաղաքական հայացքների կամ գաղափարական համոզմունքների առկայության կամ արտահայտման համար.

որպես ռասայական, սոցիալական և ազգային ծագման կամ կրոնական խտրականության միջոց

Այս ցանկը սպառիչ չէ: Ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն կարող է ճանաչվել որպես հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանք, եթե ապացուցված են վերոհիշյալ իրավական նշանակություն ունեցող հանգամանքները:

Արվեստի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը թվարկում է հարկադիր աշխատանքի լրացուցիչ ձևեր՝ համեմատած միջազգային ակտերի հետ:

Այս նորմը ներառում է հարկադիր աշխատանքը.
Աշխատավարձի վճարման կամ այն ​​ամբողջությամբ չվճարելու պայմանների խախտում
գործատուի պահանջը աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, եթե աշխատողը ապահովված չէ կոլեկտիվ կամ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով, կամ եթե աշխատանքը սպառնում է աշխատողի կյանքին կամ առողջությանը.

«Հարկադիր աշխատանք» հասկացության մեջ այդ ձևերի ընդգրկումը լիովին համապատասխանում է գործող օրենսդրությանը, մասնավորապես Արվեստ. 2, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 18-րդ հոդվածը, որը հնարավորություն է տալիս լրացուցիչ արտոնություններ և արտոնություններ սահմանել այն քաղաքացիների համար, որոնց իրավունքները միջազգային ակտերի համեմատությամբ բարձրագույն արժեք են հայտարարված:

Այնուամենայնիվ, հարկադիր աշխատանքի ձևերի այս ցանկը նույնպես սպառիչ չէ։ Ինչպես արդեն նշվել է, ցանկացած աշխատանք կամ ծառայություն, պայմանով, որ ապացուցված են համարվում իրավական նշանակալի հանգամանքները, ներառյալ հարկադիր աշխատանքի ձևերի վերը նշված ցուցակներում չներառվածները, պետք է ճանաչվեն որպես հարկադիր աշխատանք:

Հարկադիր աշխատանքի արգելքը կիրառելիս անհնար է չնկատել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բովանդակության հակասությունները։ Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածով արգելվում է հարկադիր աշխատանքի բոլոր ձևերը, ներառյալ աշխատանքը աշխատավարձի վճարման սահմանված ժամկետների խախտման կամ այն ​​ամբողջությամբ չվճարելու դեպքում:

Այնուամենայնիվ, Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածը սահմանում է, որ 15 օրից ավելի աշխատավարձի ուշացման դեպքում աշխատողը, գործատուին գրավոր ծանուցելով, իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև վճարումը: ուշացած գումարը. Արվեստից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը ենթադրում է հարկադիր աշխատանքի արգելք աշխատավարձը չվճարելու կամ ավելի փոքր չափով վճարելու առաջին օրվանից:

Մինչդեռ Արվեստի 2-րդ մասը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը առաջարկում է 15 օր հարկադիր աշխատանք: Այս հակասությունը պետք է լուծվի հօգուտ հարկադիր աշխատանքն արգելող սկզբունք-նորմի կիրառման՝ աշխատավարձի վճարման կամ այն ​​ոչ ամբողջությամբ վճարելու վերջնաժամկետի խախտման առաջին օրվանից։

Արվեստի 2-րդ կետում. ԱՄԿ-ի Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին թիվ 29 կոնվենցիայի 2, Արվեստի 3-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը տալիս է այն աշխատանքների ցանկը, որոնք չեն կարող վերագրվել հարկադիր աշխատանքին, նույնիսկ եթե ապացուցված են համարվում իրավական նշանակալի հանգամանքները:

Այս աշխատանքները ներառում են.
աշխատանք, որի կատարումը նախատեսված է զինվորական ծառայության և դրան փոխարինող զորակոչի կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ.
Արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ արտակարգ կամ ռազմական դրություն, աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, ծանր համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ) հայտարարելու դեպքում, ինչպես նաև կյանքին վտանգող այլ հանգամանքներ. կամ նորմալ կենսապայմաններ ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի համար
Դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի արդյունքում կատարված աշխատանքը՝ դատական ​​պատիժների կատարման ժամանակ օրենքի պահանջների պահպանման համար պատասխանատու պետական ​​մարմինների հսկողությամբ.

Այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնք պատկանում են հարկադիր աշխատանքի սահմանմանը, բայց այդպիսիք չեն միջազգային ակտերում ուղղակիորեն նշված լինելու պատճառով, սպառիչ է: Դրանում այլ հանգամանքների մատնանշումը պահանջում է ապացուցել, որ դրանց գործողության արդյունքում վտանգ է սպառնում ողջ բնակչության կամ նրա մասի կյանքին կամ նորմալ կենսապայմաններին: Այս ցանկը սպառիչ է Ռուսաստանի Դաշնության ներքին օրենսդրության համար:

Այնուամենայնիվ, Արվեստի 2-րդ մասում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը թվարկում է այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում անհնար է դադարեցնել աշխատանքը աշխատավարձը չվճարելու դեպքում, մարմինների և կազմակերպությունների, որոնցում նման կասեցումն արգելված է, ինչպես նաև իրավունքից զրկված աշխատողները: օգտագործել այս միջոցը. Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատանքը խախտելով աշխատավարձի վճարման պայմանները Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը ճանաչվում է որպես պարտադիր:

Այս առումով, ներկայացված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը չվճարելու դեպքում աշխատանքից հրաժարվելու արգելքը պետք է համապատասխանի հարկադիր աշխատանք չհամարվող աշխատանքների վերը նշված ցանկին:

Այն անձանց թվում, ովքեր չեն կարող հրաժարվել հարկադիր աշխատանքից, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը ներառում է քաղաքացիական ծառայողներ: բայց աշխատանքային գործունեությունԱյս կատեգորիայի աշխատողները դուրս են վերը նշված աշխատանքների ցանկի շրջանակներից, որոնց կատարումը չի համարվում հարկադիր աշխատանք:

Հետևաբար, քաղաքացիական ծառայողներին հարկադիր աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքից զրկելը հակասում է Արվեստի 2-րդ մասի հետ: Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի մասին թիվ 29 կոնվենցիայի 2, Արվեստի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4. Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 15-րդ հոդվածը, այս հակասությունը լուծելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել միջազգային ակտով ամրագրված ընդհանուր կանոն-սկզբունքով.

Հետևաբար, քաղաքացիական ծառայողներն իրավունք ունեն հրաժարվել հարկադիր աշխատանքից, այդ թվում՝ նրանց աշխատավարձի վճարման սահմանված ժամկետները խախտելու կամ այն ​​ոչ ամբողջությամբ վճարելու դեպքում։

Դրանք ներառում են՝ - աշխատանք, որի կատարումը նախատեսված է զորակոչի և զինվորական ծառայության կամ դրան փոխարինող այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությամբ. - աշխատանք, որի կատարումը պայմանավորված է դաշնային սահմանադրական օրենքներով սահմանված կարգով արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով. - արտակարգ իրավիճակներում կատարվող աշխատանք, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները. ; - դատարանի օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռի արդյունքում կատարված աշխատանքը՝ դատական ​​պատիժների կատարման ժամանակ օրենքի պահանջների պահպանման համար պատասխանատու պետական ​​մարմինների հսկողության ներքո. Այս դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հեղինակները օրիգինալ չէին, քանի որ.

Հոդված 4. Հարկադիր աշխատանքի արգելումը

ԱՄԿ մեկ այլ՝ «Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին» թիվ 105 կոնվենցիա 2 (այսուհետ՝ թիվ 105 կոնվենցիա) մատնանշում է ԱՄԿ անդամների պարտավորությունները՝ «վերացնել հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքը և չդիմել դրա որևէ ձևին.

1. որպես քաղաքական ազդեցության կամ կրթության միջոց, որպես պատիժ քաղաքական, քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին հակասող քաղաքական հայացքների կամ գաղափարական համոզմունքների առկայության կամ արտահայտման համար.
2. որպես տնտեսական զարգացման կարիքների համար աշխատուժի մոբիլիզացման և օգտագործման մեթոդ.
3. որպես աշխատանքային կարգապահության պահպանման միջոց.
4. որպես պատիժ՝ գործադուլներին մասնակցելու համար.
5. որպես ռասայական, սոցիալական և ազգային ծագման կամ կրոնական հիմքով խտրականության միջոց»:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդված. հարկադիր աշխատանքի արգելումը

Ուշադրություն

Հարկադիր աշխատանքի համար պատասխանատվություն սահմանող նորմերի և իրավական երաշխիքների համակարգը օգնում է նվազեցնել հարկադիր աշխատանքի դրսևորման ձևերը և ընդհանրապես դրա վերացումը: Սակայն կարգավորումը միշտ հետ է մնալու ձևավորվող աշխատանքային հարաբերություններից: Ուստի հարկադիր աշխատանք գոյություն կունենա այնքան ժամանակ, քանի դեռ հասարակությունը չի գիտակցել դրա կիրառման անթույլատրելիությունը։

Գրականություն:

1. Հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի վերաբերյալ. Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության 06/28/1930 թիվ 29 կոնվենցիա // ԽՍՀՄ զինված ուժերի տեղեկագիր. Հուլիսի 2, 1956 թիվ 13. Արվեստ. 279. Ռուսաստանը վավերացրել է այս կոնվենցիան 1956 թ.
2. Հարկադիր աշխատանքի վերացման մասին. Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության 1957 թվականի հունիսի 25-ի թիվ 105 կոնվենցիա // SZ RF. 2001. Թիվ 50. Արվեստ. 4649 թ.
3. Մեկնաբանություն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն (հատված) / Ս.

Յու.Գոլովինան, Ա.Վ.Գրեբենշչիկովը, Տ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդված

Թիվ 105 կոնվենցիան ընդունվել է ԱՄԿ-ի կողմից 1957 թվականի հունիսի 25-ին և վավերացվել Ռուսաստանի կողմից 1998 թվականի մարտի 23-ին: 5 Եթե խոսենք Ռուսաստանում հարկադիր աշխատանքի առաջացման և տարածման պատճառների մասին, ապա երկու հիմնական պատճառ կա. . Պատճառներից մեկը երկրում տնտեսական ճգնաժամն է։ Եթե ​​նախկինում ռուսները բավականաչափ փող ունեին, ապա այժմ՝ ճգնաժամի պայմաններում, նրանք ստիպված են աշխատանքի գնալ երկրի այլ շրջաններ։ «Մեծ փողերի» համար մարդիկ գնում են մեծ քաղաքներև համաձայնել ցանկացած աշխատանքային պայմանների, ներառյալ հարկադիր աշխատանքին:
Երկրորդ պատճառը ԱՊՀ մի շարք երկրներում միջազգային հակամարտություններն ու անկայունությունն են, որոնց պատճառով մեծ թվովաշխատանքային միգրանտները մեկնում են Ռուսաստան՝ չիմանալով Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը և ռուսաց լեզուն։ Անբարեխիղճ գործատուներն օգտագործում են իրենց աշխատուժը` չվճարելով համապատասխան աշխատավարձ, խախտելով աշխատանքի պաշտպանության պահանջները և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային իրավունքի հիմունքները

Անձնակազմի սպա. Աշխատանքային իրավունքկադրային սպայի համար», 2011 թ., N 6 ՀԱՐԿԱԴԻՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԹՈՒՅԼԱՏՐԱԾ ԴԵՊՔԵՐԸ ՄԱՐԴՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՄԻՋԱԶԳԱՅԻՆ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ԱՔՏԵՐՈՒՄ Ըստ հոդվածի հեղինակի, եթե Ռուսաստանի Դաշնությունը բռնի ԱՄԿ կոնվենցիայի դրույթների ուղղակի կիրառման ուղին. կամ պարտադիր աշխատանք», ազգային օրենսդրությունը պետք է լրացվի սույն Կոնվենցիայով նախատեսված հատուկ դեպքերում և երաշխիքներում։ Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը Արվեստի 2-րդ մասում. 37-ը հստակ և միանշանակ արգելում է հարկադիր աշխատանքի կիրառումը Ռուսաստանի Դաշնությունում: Նմանատիպ կանոն պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4. Միևնույն ժամանակ, այս հոդվածը պարունակում է նաև հարկադիր աշխատանք չհանդիսացող դեպքերի ցանկ (չնայած այն հանգամանքին, որ դրանք պաշտոնապես ընկնում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և միջազգային իրավական փաստաթղթերում պարունակվող հարկադիր աշխատանքի սահմանմանը):

Հարկադիր աշխատանք

ԱՄԿ թիվ 29 կոնվենցիան սահմանում է, որ հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի ապօրինի հավաքագրումը պետք է հետապնդվի: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրքը չի պարունակում հարկադիր աշխատանքի ենթարկելու համար քրեական պատասխանատվություն պարունակող հատուկ հոդված, և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 127.2-ը ստրկական աշխատանք օգտագործելու համար քրեական պատժամիջոցների մասին չի նախատեսում հարկադիր աշխատանք Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 127.2, ստրկություն - այն անձի աշխատանքի օգտագործումը, որի նկատմամբ իրականացվում են սեփականության իրավունքին բնորոշ լիազորություններ, եթե անձը, իր կամքից անկախ պատճառներով, չի կարող հրաժարվել աշխատանք կատարելուց: (ծառայություններ)՝ պատժվում է ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով։ Նշենք, որ «ստրկատիրություն» տերմինն ինքնին հոդվածում նշված չէ։

The Walk Free Foundation միջազգային կազմակերպության իրավապաշտպանները հաշվել են 1 մլն 48,5 հազ.

Ինֆո

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում հարկադիր աշխատանքի սահմանումը համապատասխանում է ԱՄԿ թիվ 29 1 (այսուհետ՝ Կոնվենցիա թիվ 29) սահմանմանը, որն ասում է, որ «հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանք» նշանակում է ցանկացած աշխատանք կամ. ծառայություն, որը պահանջվում է ցանկացած անձից որևէ պատժի սպառնալիքի ներքո և որի համար անձը կամավոր չի առաջարկել իր ծառայությունները: Ռուսաստանի օրենսդրությունըօգտագործում է սույն Կոնվենցիայում սահմանված երկու տերմիններից միայն մեկը՝ հարկադիր աշխատանք: Բացի այդ, Կոնվենցիան սահմանում է հարկադիր կամ պարտադիր աշխատանքի երկու պայմանների համակցման առկայությունը՝ աշխատանք (ծառայություն) ցանկացած պատժի սպառնալիքով և աշխատանք (ծառայություն), որի համար անձը կամովին չի առաջարկել իր ծառայությունները:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքը պարտադիր ճանաչելու համար բավարար է միայն մեկ պայման՝ պատժի սպառնալիք:

Հարկադիր աշխատանքը ... հարկադիր աշխատանք հասկացությունն է

Արգելվում է հարկադիր աշխատանքը. Հարկադիր աշխատանք՝ ցանկացած պատժի սպառնալիքի ներքո աշխատանքի կատարում (բռնի ճնշում), ներառյալ՝ աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու համար. որպես գործադուլին մասնակցելու պատասխանատվության միջոց. որպես աշխատուժը մոբիլիզացնելու և տնտեսական զարգացման կարիքների համար օգտագործելու միջոց. որպես պատիժ քաղաքական հայացքների կամ գաղափարական համոզմունքների առկայության կամ արտահայտման համար, որոնք հակասում են կայացած քաղաքական, սոցիալական կամ տնտեսական համակարգին. որպես ռասայական, սոցիալական, ազգային կամ կրոնական պատկանելության վրա հիմնված խտրականության միջոց:

Հարկադիր աշխատանքը միայն այն գործողություններն են, որոնք կատարվում են պատժի սպառնալիքով։ Այնուամենայնիվ, կան պայմաններ, որոնք պաշտոնապես ընկնում են վերը նշված սահմանման ներքո, բայց իրականում չեն: Այս պայմանները ներառում են.

• Զինվորական ծառայության կողմից սահմանված աշխատանքի կատարումը.

  Զինվորական ծառայության կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության հետ կապված գործունեությունը պարտադիր չէ, քանի որ ի սկզբանե պետությունը նախատեսում է այն կատարելու պարտավորությունը։

• Արտակարգ և ռազմական դրության պայմաններում կատարվող աշխատանքներ: Նման աշխատանքի կատարման կարգը սահմանվում է օրենքով:
• Հարկադիր աշխատանքի սկզբունքը չի կիրառվում արտակարգ իրավիճակների ժամանակ, ինչպիսիք են հրդեհները, ջրհեղեղները, երկրաշարժերը, սովը, տարբեր հիվանդություններբուսական և կենդանական աշխարհ և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնությունում հարկադիր աշխատանքը թույլատրվում է այն դեպքերում

Կարևոր

TC) կամ հրաժարվել նման աշխատանքից (Հոդված 379 TC): Հարկադիր աշխատանքը արգելող, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածը թվարկում է աշխատանքի այն տեսակները, որոնք չեն համարվում հարկադիր աշխատանք: Այս ցուցակագրումը սկսվում է աշխատանքից, որն իրականացվում է զինվորական ծառայության և այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մեջ: «Զինվորական հերթապահության մասին» օրենքի համաձայն՝ զինծառայություն անցնող քաղաքացիները հանդիսանում են զինված ուժերի անդամ։

Զինվորական ծառայության զորակոչվելիս կարող է որոշում կայացվել այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ուղարկելու մասին ( դաշնային օրենքը 2002 թվականի հուլիսի 25-ի N 113-FZ «Այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության մասին» // SZ RF. 2002. N 30. Արվեստ. 3030): Զինվորական ծառայության կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության ընթացքում աշխատանքը չի կարող որակվել որպես հարկադիր աշխատանք:

Պարտադիր աշխատանք է համարվում պատժի սպառնալիքի տակ ցանկացած աշխատանք կատարելը, դա մարդու իրավունքների և ազատությունների կոպիտ խախտում է։ Դրա զանգվածային օգտագործումը հայտնաբերվել է 20-րդ դարի կեսերին: Շատ երկրների կառավարություններ և միջազգային կազմակերպություններ ակտիվորեն պայքարում են այս երևույթի դեմ։ Դրա ձևերից մեկը ստրկությունն է: Աշխատանքի հարկադրումն արգելված է Մարդու իրավունքների պաշտպանության մասին կոնվենցիայով, Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) կոնվենցիայով և Ստրկության մասին կոնվենցիայով, իսկ Ռուսաստանում նաև Սահմանադրությամբ և Աշխատանքային օրենսգրքով։

Բազմալիքային անվճար թեժ գիծկայք

Օգտվե՛ք տույժերի, վճիռների, որոշումների բողոքարկման վերաբերյալ անվճար իրավաբանական խորհրդատվությունից պաշտոնյաներըդաշտում վարչական իրավունքև ոչ միայն. Մեր իրավաբանները ձեզ խորհուրդ կտան արդյունավետ կերպով պաշտպանել ձեր իրավունքները և ազատությունները, ինչպես նաև խուսափել լրացուցիչ վնաս պատճառելուց: Աշխատում ենք ամեն օր 9.00-21.00

Ինչ է հարկադիր աշխատանքը

ԱՄԿ-ի 1957 թվականի կոնվենցիան սահմանում է, որ աշխատանքային գործունեությունը չպետք է օգտագործվի քաղաքական վերակրթության, կարգապահության, խտրականության, որպես պատիժ գործադուլին մասնակցելու համար և այլն: Հարկադիր աշխատանքը առաջին հերթին կապված է ստրկության հետ։

Բայց չպետք է մոռանալ քաղաքացիների դաժան շահագործման մասին տոտալիտար պետություններում, հատկապես հիտլերյան Գերմանիայում և Խորհրդային Միությունում։ Ազատվելուց հետո Խորհրդային զորքեր Եվրոպական երկրներիրենց տարածքում ապրող բոլոր աշխատունակ գերմանացիները ինտերնացիոն են եղել ԽՍՀՄ-ում՝ հարկադիր աշխատանքի համար։ Նրանք կարողացան տուն վերադառնալ միայն 1957 թվականից հետո։ Ավելի շատ ուշ շրջանԽՍՀՄ-ում լայնորեն կիրառվում էր կամավոր հարկադիր աշխատանքի այնպիսի տեսակ, ինչպիսին է գյուղատնտեսական մշակաբույսերի աշնանային բերքահավաքը կամ պտղաբուծական բազայի վրա աշխատանքը։ Ռուսաստանում հավաքում էին կարտոֆիլ կամ ճակնդեղ, Կովկասում՝ խաղող, Ուզբեկստանում՝ բամբակ։ Ավելին, դպրոցականներն ու ուսանողները հաճախ էին ներգրավված նման աշխատանքներում։

Կատարված աշխատանքը հարկադիր աշխատանք չէ.

• ռազմական կամ արտակարգ դրության պայմաններում.
• դատարանի դատավճռով որպես քրեական պատիժ.
• զինվորական կամ այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայության շրջանակներում.
• սկզբում բնական աղետդա կանխելու կամ հետեւանքները վերացնելու համար։

Ներկայումս հանդիպում են հարկադիր աշխատանքի հետևյալ ձևերը.

1. Մարդկանց առևանգում՝ որպես ստրուկ օգտագործելու համար։ Ամենից հաճախ դրանք անօթևան, գործազուրկ քաղաքացիներ են.
2. Զինվորական անձնակազմի օգտագործումը ոչ ծառայողական գործունեության համար, օրինակ՝ զինվորների հավաքագրում հրամանատարների անձնական շահերից ելնելով աշխատելու համար.
3. Սեռական ստրկություն և բռնի մարմնավաճառություն, ներառյալ անչափահասները.
4. Զբաղվել աշխատանքի մեջ, որը աշխատանքի մաս չէ:

Նշենք, որ հարկադիր աշխատանքի համար պատիժ կարող է լինել ոչ միայն ֆիզիկական ազդեցություն՝ բռնության կամ ազատության սահմանափակման տեսքով։

Սրանք կարող են լինել անուղղակի միջոցներ, ինչպիսիք են.

• դրամական տույժ;
• արտոնություններից և իրավունքներից զրկում;
• աշխատանքից ազատվելու սպառնալիք;
• ավելի վատ պայմաններով աշխատանքի տեղափոխում;
• եկամուտների չվճարում;
• ոստիկանությանը կամ միգրացիոն ծառայությանը հանձնելու սպառնալիքը.
• անձը հաստատող փաստաթղթի առգրավում.

Նաև պետը կարող է չստորագրել աշխատանքից ազատման դիմումը՝ ստիպելով աշխատակցին աշխատել բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքի ներքո։

Ո՞րն է հարկադիր աշխատանքի սպառնալիքը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ հոդվածը պարունակում է հարկադիր աշխատանքի ուղղակի արգելք: Սույն նորմի խախտման համար կիրառվում են տարբեր պատասխանատվության միջոցներ։

Կարդացեք.

Վարչական օրենսգիրքը սա խախտում է համարում։ աշխատանքային օրենսդրությունըհամաձայն արվեստի. 5.27 և 5.27.1. Չափը