1. رئیس هیئت مدیره تعاونی، دستگاه اجرایی تعاونی است

2. رئیس هیئت مدیره توسط مجمع عمومی اعضای تعاونی برای مدت پنج سال به این سمت انتخاب می شود. رئیس هیئت مدیره ممکن است بارها و بارها مجدداً انتخاب شود.

3. قرارداد کار معین با رئیس هیئت منعقد می شود. قرارداد کار بین تعاونی و رئیس هیئت مدیره به نمایندگی از تعاونی توسط یکی از اعضای هیئت مدیره که با تصمیم هیئت مدیره مجاز است امضا می شود.

4. در غیاب رئیس هیأت مدیره و یا در صورت ناتوانی در انجام وظایف، وظایف وی توسط مدیر تعاونی انجام می شود.

5. رئیس هیئت مدیره در فعالیت های خود تابع قانون است فدراسیون روسیهاساسنامه و سایر اسناد نظارتی داخلی تعاونی که در قسمت مربوط به فعالیت های رئیس هیئت مدیره به تصویب مجمع عمومی اعضای تعاونی و هیئت مدیره تعاونی می رسد.

6- اختیارات رئیس هیئت مدیره با تصمیم مجمع عمومی اعضاء تعاونی با رعایت الزامات قبل از موعد مقرر قابل خاتمه می باشد. قانون کار RF.

7. اقدامات تشویقی و مجازاتی برای رئیس هیئت مدیره با تصمیم هیئت مدیره تعاونی اعمال می شود.

8. صلاحیت رئیس هیأت شامل مسائل کلیمدیریت فعالیت های تعاونی به استثنای موضوعات مربوط به صلاحیت مجمع عمومی اعضای تعاونی و هیئت مدیره تعاونی.

رئیس هیئت مدیره از اجرای تصمیمات مجمع عمومی اعضای تعاونی و هیئت مدیره تعاونی اطمینان حاصل می کند و از طرف تعاونی بدون وکالت نامه عمل می کند از جمله:

1) مدیریت و برنامه ریزی کلی فعالیت های تعاونی را انجام دهد.

2) منافع تعاونی را نمایندگی می کند و معاملات انجام می دهد، حق امضای هرگونه سند رسمی تعاونی از جمله حق اولین امضای مالی را دارد.

3) صدور وکالتنامه برای حق نمایندگی از طرف تعاونی.

4) در حدود اختیارات خود دستور صادر می کند.

5) گزارش کار هیئت مدیره را حداقل سالی یک بار به مجمع عمومی اعضاء تعاونی ارائه نماید.

6) اجرای تصمیمات مجمع عمومی اعضای تعاونی و هیئت مدیره تعاونی را تضمین می کند، در مجامع عمومی اعضای تعاونی دیدگاه هیئت مدیره و دستگاه های اجرایی تعاونی را نمایندگی می کند.

7) سازماندهی و مدیریت کار هیئت مدیره از جمله تشکیل جلسات هیئت مدیره، ارائه موضوعات برای بحث در هیئت مدیره، ریاست جلسات هیئت مدیره، امضای صورتجلسات هیئت مدیره، تهیه مواد برای بحث در مجمع عمومی اعضای تعاونی. و هیئت مدیره؛

8) نشان دهنده منافع تعاونی در روابط با انجمن های تعاونی های اعتباری، با مقامات و مدیریت، اشخاص حقوقی، صندوق ها است. رسانه های جمعیو سایر شرکتها و سازمانها؛

9) در حدود اختیارات خود دستور صادر می کند، آیین نامه ها، ضوابط و سایر اسناد داخلی تعاونی را تصویب می کند، به استثنای اسنادی که تصویب آنها در صلاحیت مجمع عمومی اعضای تعاونی و هیئت مدیره تعاونی است.

10) فعالیت های دستگاه های منتخب و اجرایی تعاونی را هماهنگ می کند و اقدامات لازم را برای اجرای تصمیمات دستگاه های تعاونی انجام می دهد، در جلسات مشترک دستگاه های منتخب یا روسای این دستگاه ها ریاست می کند.

11) پیشنهادهایی را در مورد کلیه جوانب فعالیتهای CPC تهیه و برای بحث و بررسی و تصویب به ارگانهای مربوطه تعاونی ارائه می کند.

12) ارائه پیشنهاد در مورد کاندیدای انتصاب به سمت مدیریت تعاونی به تصویب هیئت مدیره تعاونی به صورت فرم. سیاست پرسنلیتعاونی، به پیشنهاد مدیر تعاونی، مسائل استخدام و اخراج کارکنان تعاونی را هماهنگ می کند.

13) سایر وظایف لازم برای تحقق اهداف تعاونی و تضمین آن را انجام می دهد عملکرد عادی، مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه، اساسنامه و اسناد نظارتی داخلی تعاونی.

ماده 19 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" به ساختار نهادهای حاکم تعاونی اختصاص دارد.

این تعاونی توسط:

1) مجمع عمومیاعضای تعاونی (جلسه افراد مجاز)؛

2) هیئت مدیره تعاونی؛

3) هیئت نظارت تعاونی که در تعاونی مصرف بدون نقص در تعاونی تولیدی ایجاد می شود در صورتی که تعداد اعضای تعاونی حداقل 50 نفر باشد.

اختیارات، ساختار هیأت های حاکمه تعاونی، نحوه انتخاب و فراخوان اعضای هیأت مدیره تعاونی و اعضای هیأت نظارت تعاونی و همچنین نحوه تشکیل و تشکیل مجمع عمومی. اعضای تعاونی یا جلسه افراد مجاز مطابق با قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" توسط منشور تعاونی ایجاد می شود. بنابراین، فهرست ارگان‌هایی که تعاونی را مدیریت می‌کنند در این مقاله جامع نیست. فقط شامل اندام های اصلی می شود.

هیئت عالی اداره تعاونیاز هر نوع که باشد، از جمله کلیه تعاونی های کشاورزی، مجمع عمومی یا مجمع نمایندگان است. بدون آن، عملکرد دموکراسی تعاونی و تعاونی غیرممکن است.

آژانس اجرایی- هیئت مدیره تعاونی، اما ایجاد آن بدون قید و شرط اجباری نیست: طبق ماده. 26 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" در تعاونی های کشاورزی، رئیس تعاونی را می توان به جای هیئت مدیره انتخاب کرد (که به ویژه برای تعاونی های کوچک با کمتر از ده عضو مهم است).

و در هنر 17 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" مقرر می دارد که هیئت مدیره در تعاونی با بیش از ده عضو انتخاب می شود.

وظایف دستگاه نظارت در تعاونی های کشاورزی توسط هیئت نظارت انجام می شود.

در تعاونی های کشاورزی مصرفی بدون نقص ایجاد می شود. اجباری بودن تشکیل هیئت نظارت برای تعاونی های تولیدی بیش از 50 شماره از متن مقاله مشخص نیست.

در بند 1 هنر. 19 قانون فدرال "در مورد تعاون کشاورزی" بیان می کند که هیئت نظارت یک تعاونی بدون شکست در یک تعاونی مصرف ایجاد می شود، در صورتی که تعداد اعضای تعاونی حداقل 50 نفر باشد.

این فرمول باید برای تعاونی های تولید کشاورزی نیز اعمال شود.

در تعاونی های کشاورزی، سایر نهادهای مدیریتی ممکن است تشکیل شود که در قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" مشخص نشده است.

به عنوان مثال، علیرغم این واقعیت که فعالیت های حسابرسی تحت قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" توسط اتحادیه های حسابرسی که به چندین تعاونی خدمات می دهند، انجام می شود، به نظر ما یک تعاونی کشاورزی نیز حق دارد کمیسیون حسابرسی یا حسابرس خود را انتخاب کند.

این موضوع اولاً مربوط به تعاونی‌های تولیدی است، زیرا مشخص شد که تعاونی‌های تولیدی کوچک (کمتر از 50 عضو) که طبق این قانون هیئت‌های نظارت ایجاد نمی‌کنند، بدون نهادهای کنترل و حسابرسی باقی مانده‌اند.

علاوه بر این، وجود کمیسیون حسابرسی توسط منشور نمونه مزرعه جمعی پیش بینی شده بود، بنابراین چنین کمیسیون هایی در تعاونی های تولیدی که در قالب یک مزرعه جمعی فعالیت می کردند حفظ شد. در نهایت، انتخاب یک اتحادیه تجدید نظر (ماده 31 قانون فدرال در مورد همکاری کشاورزی).

قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" الزامات اساسی را در مورد اختیارات نهادهای حاکم تعاونی، روش انتخاب و فعالیت آنها تعیین می کند. تعاونی های کشاورزی خاص باید در تدوین اساسنامه خود توسط آنها هدایت شوند.

در عین حال، قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" در مورد بسیاری از مسائل به طور مستقیم به منشور تعاونی ها اشاره می کند، به عنوان مثال، در بند 2 هنر. 20 (ایجاد حد نصاب تصمیم گیری در مورد موضوعی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی است). بند 1 هنر. 29 (روش تصمیم گیری توسط هیئت نظارت) و غیره.

2. اختیارات مجمع عمومی تعاونی

اختیارات مجمع عمومی تعاونی توسط ماده 1 تعیین می شود. 20 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی". مجمع عمومی اعضای تعاونی عالی ترین مرجع حاکمیتی تعاونی است و مجاز به حل و فصل مسائل مربوط به فعالیت تعاونی اعم از لغو یا تایید تصمیمات هیئت مدیره تعاونی و هیئت نظارت تعاونی می باشد. .

صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی رسیدگی و تصمیم گیری در مورد موضوعات زیر است:

1) تصویب اساسنامه تعاونی، ارائه اصلاحات و الحاقات به آن.

2) انتخاب اعضای هیأت مدیره تعاونی و اعضای هیأت نظارت تعاونی و استماع گزارش فعالیت آنها و خاتمه اختیارات آنها.

3) تصویب برنامه های توسعه تعاونی، گزارش سالانه و ترازنامه;

4) تعیین میزان سهم و سایر پرداختها و نحوه پرداخت آنها توسط اعضای تعاونی.

5) روش تقسیم سود (درآمد) و زیان بین اعضای تعاونی.

6) واگذاری زمین و دارایی های ثابت تعاونی، تملک آنها.

7) تعیین انواع و اندازه وجوه تعاونی و همچنین شرایط تشکیل آنها.

1) ورود تعاونی به سایر تعاونی ها، مشارکت های تجاری و شرکت ها، اتحادیه ها، انجمن ها و همچنین خروج از آنها.

2) نحوه اعطای وام به اعضای تعاونی و تعیین میزان این وامها.

10) ایجاد و انحلال دفاتر نمایندگی و شعب تعاونی.

11) سازماندهی مجدد و انحلال تعاونی.

12) پذیرش و اخراج اعضای یک تعاونی (برای تعاونی تولید) ، سایر مواردی که توسط قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی تعیین شده است.

هنگام تصمیم گیری در مورد یکی از موضوعات مربوط به صلاحیت انحصاری، مجمع عمومی باید رعایت کند قوانین تعیین شدهو با هنجارهای این و سایر قوانینی که روش اصلاح اساسنامه ، انتخاب و تغییر ترکیب هیئت مدیره و سایر ارگان های مدیریت تعاونی را ارائه می دهد (ماده 26 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی") هدایت شوید. انواع خاصی از اموال و سایر هنجارها.

طبق اصول کلی تعاون، هر یک از اعضای تعاونی صرف نظر از میزان سهم، دارای یک رای می باشد. برای لازم الاجرا شدن تصمیم مجمع عمومی تعاونی، مجمع عمومی باید از رویه هنجاری تعیین شده برای تصمیم گیری پیروی کند. قوانین اساسی حاکم دستور داده شدهدر هنر موجود است. 24 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" و غیره.

تصمیم در مورد موضوعی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی است در صورتی اتخاذ شده تلقی می شود که حداقل دو سوم آراء تعداد اعضای حاضر در مجمع عمومی تعاونی به آن رأی داده باشند.

اساسنامه تعاونی ممکن است نصاب بیشتری را برای تصمیم گیری در مورد موضوعی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضای تعاونی است پیش بینی کند.

اطلاعیه رسیدگی آتی به موضوعی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی اعضاء تعاونی است، بدون نقص به کلیه اعضای تعاونی که حق شرکت در رأی گیری در این مورد را دارند ارسال می شود. در صورت نقض این الزام، تصمیم مجمع عمومی اعضای تعاونی غیرقانونی تلقی می شود.

3. جلسه نمایندگان

در تعاونی هایی که تعداد اعضا از 200 نفر بیشتر باشد، مجمع عمومی اعضای تعاونی طبق اساسنامه تعاونی می تواند در قالب مجمع نمایندگان تشکیل شود.

تعداد افراد مجاز بر اساس تعداد اعضای تعاونی در پایان سال مالی تعیین می شود. مقررات مربوط به مجمع عمومی که توسط قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" و اساسنامه تعاونی ایجاد شده است در رابطه با جلسه نمایندگان مجاز نیز معتبر است.

کمیسیونرها بر اساس اساسنامه تعاونی که مقرر می دارد با رای علنی یا مخفی انتخاب می شوند:

1) تعداد اعضای تعاونی که یک نماینده از آن انتخاب می شود.

2) مدت تصدی اشخاص مذکور؛

3) روند انتخاب آنها.

تشکیل مجمع عمومی اعضای تعاونی در قالب مجمع افراد مجاز توسط تعاونی های بزرگ مجاز است ولی الزامی نیست.

قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" به جلسات نمایندگان مجاز اشاره نمی کند. در نتیجه این شکل از برگزاری مجمع عمومی مختص کشاورزی بوده و به ویژه با دورافتادگی سرزمینی واحدهای تولیدی و مناطق روستایی همراه است. شهرک هااز یکدیگر، مشکلات حمل و نقل و ارتباطات.

پیش از این امکان تشکیل جلسه نمایندگان در مزارع جمع آوری شده بود. در صورت تشکیل جلسه نمایندگان در تعاونی، باید در اساسنامه در این مورد قید شود.

علاوه بر اطلاعات ذکر شده در بند 4 هنر. 23 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی"، اساسنامه باید حاوی پاسخ به سوالات زیر باشد:اعم از اینکه مجمع اشخاص مجاز به جای مجمع عمومی عالی ترین مرجع اداره تعاون است یا همراه با مجمع عمومی عمل می کند. آیا صلاحیت مجمع عمومی و مجمع نمایندگان کاملاً منطبق است و در غیر این صورت حل کدام موضوعات در انحصار مجمع عمومی است.

سازگارترین با اصول دموکراسی تعاونی رویه‌ای است که در آن کمیسیون‌ها در هر جلسه یا حداقل برای مدتی که بیش از یک سال نباشد انتخاب می‌شوند. اشخاص مجاز نمی توانند اختیارات خود را به سایر اعضای تعاونی منتقل کنند.

4. هیئت مدیره تعاونی و اختیارات آن

هیئت مدیره تعاونی، دستگاه اجرایی تعاونی است که مدیریت جاری فعالیت های آن را انجام می دهد و از جهات اقتصادی و غیره نماینده تعاونی می باشد.

هیئت مدیره تعاونی در مقابل هیئت نظارت تعاونی و مجمع عمومی اعضای تعاونی پاسخگو است.

قانون به تفصیل در مورد اختیاراتی که مجمع عمومی اعضای تعاونی موظف است به هیئت مدیره بدهد، نمی پردازد. فقط علامت گذاری ویژه دو قدرت از این قبیل:اجرای مدیریت فعلی فعالیت های تعاونی و نمایندگی تعاونی در روابط اقتصادی و غیره.

با این حال، تصویب قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" و سایر قوانین مربوط به هنجارهای حاکم بر سازمان تعاونی و فعالیت های آن، سازماندهی مجدد و انحلال تعاونی، به طور طبیعیفرض بر این است که اقدامات خاصی که وضعیت حقوقی تعاونی، دارایی، مدیریت و هماهنگی آن را تغییر می دهد فعالیت اقتصادیاز طرف تعاونی توسط نهادهای مدیریتی آن انجام می شود.

بر این اساس، اجرای اکثر اقدامات با ماهیت رویه ای بر عهده هیئت مدیره تعاونی یا رئیس آن است. این در درجه اول اجرای تصمیمات مجمع عمومی اعضای تعاونی، سازماندهی امور اداری، سازماندهی تهیه گزارش سالانه، استخدام کارکنان تعاونی است.

این نیز ممکن است نمایندگی تعاونی در مراجع دولتی و قضایی، انعقاد معاملات از طرف آن به ترتیب مقرر در قانون و اساسنامه باشد.

علاوه بر این، فهرست گسترده تری از وظایف متنوع هیئت مدیره تعاونی قابل استناد است. با این حال، قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" در هنر تعیین می کند. 11 که صلاحیت هیأت مدیره تعاونی مصوب و در اساسنامه تعاونی تعیین شده است، بدین معنی که در هر مورد خاص فهرست اختیارات محدود و بسته به نوع و تخصص تعاونی خواهد بود.

هیئت مدیره تعاونی برای مدت حداکثر دو سال مالی و متشکل از حداقل سه عضو توسط مجمع عمومی اعضای تعاونی انتخاب می شود. اعضای هیئت مدیره تعاونی باید عضو تعاونی باشند.

اختیارات هیئت مدیره تعاونی با انقضای مدت پایان می یابد و پس از آن مجمع عمومی باید مجدداً ترکیب این دستگاه اجرایی را انتخاب کند.

صلاحیت هر یک از اعضای هیئت مدیره تعاونی در رابطه با خاتمه اختیارات کل هیئت مدیره و همچنین در صورتی که یکی از اعضای هیئت مدیره با تصمیم عمومی از وظایف خود برکنار شود پایان می یابد. جلسه تعاونی (بند 6 ماده 26 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی").

شرطی که فقط اعضای تعاونی می توانند در هیئت مدیره تعاونی عضویت داشته باشند رعایت می شود اصل کلیکه اجازه دخالت افراد غیر مجاز در فعالیت ها و حتی بیشتر از آن در اداره تعاونی را نمی دهد.

قانون محدودیت خاصی برای انتخاب اعضای وابسته به هیئت مدیره ایجاد نکرده است. با این حال، اگر شامل اعضایی باشد که از حق رای در اکثر موضوعات فعالیت های تعاونی محروم هستند، یعنی اعضای وابسته طبق قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی"، به سختی می توان این نهاد حاکم را کاملاً کارآمد خواند.

بند 4 هنر. ماده 26 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" ترکیبی از مسئولیت انحصاری اعضای هیئت مدیره را برای انجام وظایف محول شده به آنها با مسئولیت کلی هیئت مدیره تعاونی برای تصمیم گیری های جمعی ایجاد می کند.

به عبارت دیگر، یکی از اعضای هیئت مدیره مستقلاً تصمیم می گیرد و مسئول انجام وظایفی است که طبق این ماده و اساسنامه تعاونی به او محول می شود و کلیه اعضای هیأت مدیره مسئول تصمیمات اتخاذ شده توسط شرکت می باشند. هیئت مدیره تعاونی به صورت جمعی

این ماده همچنین مقرر می‌دارد که اساسنامه باید میزان معاملات تجاری را تعیین کند که بالاتر از آن باید تصمیم مشترک همه اعضای هیئت مدیره گرفته شود. این مبلغ باید طبق روال پیش بینی شده برای اصلاح اساسنامه تعاونی تغییر یابد.

اختیارات بدن به نام بند 5 هنر. 26 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" توسط اداره اجرایی، در یک ماده جداگانه از Ch. 5 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی".

با توجه به معنا، این نهاد باید مجمع عمومی اعضای تعاونی را انتخاب کند، چرا که مسئولیت انتخاب دستگاه های اجرایی و همچنین تصویب اساسنامه تعاونی بر عهده اوست که باید بند مناسبی در مورد انتخاب ریاست اجرایی

این اداره مطابق اساسنامه تعاونی مسئولیت دارد.

این ممکن است شامل تعهد به استخدام تعاونی بر اساس قرارداد استخدام. یکی از اعضای هیئت مدیره یک تعاونی به همراه اقلام تعهدی بابت سهام و کمک های اضافی در قبال کار به عنوان عضو هیئت مدیره حق الزحمه دریافت می کند.

میزان حق الزحمه (دستمزد) توسط مجمع عمومی اعضای تعاونی تعیین و بررسی می شود.

در تعاونی کشاورزی از جمله تعاونی تولیدی، ممکن است هیئت مدیره یا رئیس تعاونی وجود داشته باشد، یعنی به جای هیئت مدیره، رئیس تعاونی انتخاب شود.

در عین حال قانون منع مستقیمی برای انتخاب رئیس تعاونی و هیئت مدیره ندارد، بنابراین تعاونی هایی که قصد دارند هم رئیس و هم هیئت مدیره داشته باشند باید چنین فرصتی را در اساسنامه خود پیش بینی کنند.

در صورت انتخاب رئیس به جای هیئت مدیره تعاونی، کلیه اختیارات قابل واگذاری به هیئت مدیره به وی محول می شود. قانون اجازه اعطای اختیارات عمومی توسط تعاونی را می دهد، یعنی اختیار عمل به نمایندگی از تعاونی بدون صدور وکالتنامه برای یک یا چند نفر از اعضای هیئت مدیره تعاونی.

اعضای هیئت مدیره تعاونی با الصاق امضای خود به نام تعاونی اسناد رسمی تعاونی را امضا می کنند.

برای تأیید اختیارات اعضای هیئت مدیره تعاونی، ارائه گواهی از ارگانی که ثبت دولتی تعاونی را انجام داده است، کافی است.

هیئت مدیره تعاونی با مسئولیت خود تعاونی را اداره می کند.

در عین حال، باید با محدودیت های تعیین شده توسط قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" مطابقت داشته باشد.

5. مسئولیت اعضای هیئت مدیره تعاونی

علیرغم اینکه هنر. 28 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" "مسئولیت رئیس تعاونی و اعضای هیئت مدیره تعاونی" نامیده می شود، لازم به ذکر است که فقط به مسئولیت اموال (قانون مدنی) می پردازد.

اما مسئولیت قانونی، علاوه بر اموال، است انواع متفاوتو هر یک برای اعضای هیئت مدیره تعاونی که تخلف مربوطه را مرتکب شده اند قابل اجرا است.

مسئولیت انضباطی مطابق اساسنامه این تعاونی برای یکی از اعضای هیئت مدیره آن در صورت انجام غیرصادقانه وظایف به صورت انصراف از هیئت مدیره، اعمال مجازات های مقرر در اساسنامه، تا و از جمله محرومیت از عضویت در هیئت مدیره ایجاد می شود. تعاونی.

مسئولیت اداری - به عنوان مثال، به جریمه ای که توسط بازرسی های ایالتی مربوطه اعمال می شود، اعضای هیئت مدیره را می توان به دلیل نقض قوانین زمین، محیط زیست، بهداشتی و سایر موارد بازداشت کرد. اگر اقدامات آنها حاوی عناصر جرم باشد - مثلاً سرقت اموال تعاونی انجام شود - اعضای مجرم هیئت مدیره مسئولیت کیفری دارند.

اعمال هر یک از انواع مجازات های ذکر شده برای یکی از اعضای هیئت مدیره، امکان اقامه دعوی مدنی علیه وی را همزمان برای جبران خسارت وارده به تعاونی کشاورزی منتفی نمی کند. اعضای هیئت مدیره تعاونی باید با حسن نیت و معقول در راستای منافع تعاونی عمل کنند.

آنها باید اقداماتی را برای محافظت از محرمانه بودن اطلاعات رسمی و (یا) انجام دهند. راز تجارتکه در ارتباط با اعمال اختیاراتشان برایشان شناخته شد.

خسارات وارده به تعاونی در اثر انجام ناعادلانه وظایف اعضای هیأت مدیره مشروط به جبران آنها به رأی دادگاه به تعاونی می باشد.

در صورتی که در نتیجه فعالیتهای غیر اصولی هیئت مدیره خسارتی به تعاونی وارد شده باشد، خود تعاونی با تصمیم مجمع عمومی نمی تواند نسبت به دریافت خسارت مادی از اعضای هیئت مدیره تصمیم گیری کند. برای این کار باید به دادگاه مراجعه کنید و دادگاه صحت ادعاها را ثابت کند.

در این صورت مرتکبین ضرر مسؤولیت تضامنی دارند. مسئولیت تضامنی در این مورد به این معناست که تعاونی کشاورزی حق دارد جبران خسارت را هم از همه عاملان زیان (مدیون) به طور مشترک و هم از هر یک از آنها به طور جداگانه به طور کامل و جزئی از مبلغ مورد نظر مطالبه کند. بهبود یافت.

اگر تعاونی مبلغی را که از یکی از بدهکاران تضامنی دریافت نکرده باشد حق دارد آنچه را که وصول نشده از بقیه مطالبه کند.

بعلاوه، تا زمانی که مبلغ به طور کامل پرداخت نشود، بدهکاران همبستگی متعهد می مانند.

برعکس، ایفای تعهد تضامنی توسط یکی از بدهکاران به طور کامل، سایر بدهکاران را از هرگونه پرداختی رها می کند.

در این صورت، مدیونی که تعهد تضامنی را انجام داده است، می‌تواند نسبت به بقیه مدیونان به سهم مساوی منهای سهمی که برعهده اوست، رجوع کند.

عضو هیئت مدیره یک تعاونی موظف است طبق روال تعیین شده توسط قانون، در مواردی که برخلاف قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" یا منشور، خسارات وارده به تعاونی را جبران کند. تعاونی:

1) سهم سهام به طور کامل یا جزئی پرداخت می شود، سود سهام یا پرداخت های تعاونی پرداخت می شود.

2) اموال تعاونی منتقل یا فروخته می شود.

3) پرداخت های تعاونی پس از ورشکستگی تعاونی یا پس از اعلام ورشکستگی آن (ورشکستگی) انجام می شود.

4) وام ارائه شده است.

از نظر خسارت قانون مدنیهم خسارت واقعی و هم سود از دست رفته را شامل می شود. با توجه به هنر. 15 قانون مدنی فدراسیون روسیه، تلفات- اینها هزینه هایی است که شخصی که حقش تضییع شده است (در این مورد تعاونی کشاورزی) برای اعاده حق تضییع شده، تلف یا خسارت به اموال خود انجام داده یا باید انجام دهد. سود از دست رفته- اینها درآمدهای از دست رفته ای است که تعاونی در شرایط عادی گردش مدنی اگر حقش تضییع نمی شد، دریافت می کرد.

تجزیه و تحلیل بند 3 از هنر. 28 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" از فهرست موارد جبران خسارت منجر به این نتیجه می شود که همه آنها به ایجاد خسارت واقعی مربوط می شوند و به سود از دست رفته مربوط نمی شوند. طبق هنجارهای قانون مدنی (بند 1 ماده 1064 قانون مدنی فدراسیون روسیه) خسارت وارده به دارایی یک شخص حقوقی مشمول جبران خسارت می شود. تمام و کمالفردی که باعث آسیب شده است. در این صورت، کسی که زیان وارد کرده است، در صورتی که ثابت کند که ضرر بدون تقصیر او بوده، از غرامت آن معاف می‌شود.

بدین ترتیب وجود تقصیر اعضای هیئت مدیره تعاونی در وقوع خسارت به تعاونی - شرط لازممسئولیت آنها

اعضای هیئت مدیره تعاونی در صورتی که اقدام آنها بر اساس تصمیم مجمع عمومی باشد، زیان را به تعاونی جبران نمی کنند.

اعضای هیئت مدیره تعاونی از تعهد جبران خسارات ناشی از آنها به تعاونی در نتیجه اقدامات مقرر در بند 4 هنر آزاد نمی شوند. 28 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی"، اگر این اقدامات با تصویب مجمع عمومی انجام شده باشد.

در عین حال، اعضای هیأت مدیره در صورتی که اقدامات آنها با تأیید هیأت نظارت انجام شود، از مسئولیت مبرا نیستند. اما این بدان معنا نیست که اعضای هیئت نظارتی که خود اقدامات غیرقانونی را تایید کرده اند، هیچ مسئولیتی ندارند.

آنها می توانند با اعضای هیئت مدیره در جبران خسارت تضامنی شرکت کنند.

6. اختیارات هیئت نظارت تعاونی

اختيارات هيئت نظارت تعاوني در ماده 11 مقرر شده است. 30 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی". هيئت نظارت بر فعاليتهاي هيئت مديره تعاوني نظارت دارد. هیأت نظارت تعاونی حق دارداز هیئت مدیره گزارشی از فعالیت های خود بخواهید و همچنین با اسناد تعاونی آشنا شوید، وضعیت صندوق تعاونی را بررسی کنید، در دسترس بودن اوراق بهادار، اسناد تجاری، انجام موجودی و موارد دیگر.

هیأت نظار تعاونی موظف است ترازنامه، گزارش سالانه را بررسی و در مورد پیشنهادات توزیع درآمد سالانه تعاونی و اقدامات تأمین کسری سالانه نظر دهد. هیئت نظارت تعاونی موظف است نتایج حسابرسی را قبل از تصویب ترازنامه به مجمع عمومی اعضای تعاونی گزارش دهد. هیأت نظارت تعاونی در مورد درخواست پذیرش عضویت در تعاونی و انصراف از اعضای تعاونی نظر می دهد. هیأت نظارت تعاونی در صورت لزوم به نفع تعاونی مجمع عمومی اعضای تعاونی را تشکیل می دهد.

رئيس هيأت نظارت تعاوني در جلسات مجامع عمومي اعضاي تعاوني وظايف رئيس را انجام مي دهد مگر اينكه در اساسنامه تعاوني طور ديگري مقرر شده باشد. در اساسنامه تعاونی ممکن است اختیارات دیگری برای اعضای هیئت نظارت تعاونی پیش بینی شود.

اعضای هیأت نظارت تعاونی حق ندارند اختیارات خود را به اشخاص دیگر واگذار کنند. در صورتی که تعاونی بر اساس تصمیم مجمع عمومی اعضاء تعاونی علیه اعضای هیئت مدیره تعاونی اقامه دعوی کرده باشد، هیئت نظارت تعاونی نماینده تعاونی است.

در صورت اعطای وام به یکی از اعضای هیئت مدیره تعاونی و همچنین در صورتی که یکی از اعضای هیئت مدیره تعاونی هنگام اعطای وام ضامن باشد، موافقت هیأت نظارت تعاونی الزامی است. وام به یکی از اعضای تعاونی در صورت ارائه ادعاهااعضای هیئت نظارت تعاونی توسط افراد مجاز که توسط مجمع عمومی اعضای تعاونی انتخاب می شوند نمایندگی می شوند.

هيأت نظارت تا زمان تصميم مجمع عمومي اعضاي تعاوني كه در اسرع وقت تشكيل شود حق دارد. کوتاه مدت، اختیارات اعضای هیأت مدیره تعاونی را تعلیق و اعمال اختیارات آنها را بر عهده می گیرد. مفاد هنر. 28 قانون فدرال "در مورد همکاری کشاورزی" به مسئولیت اعضای هیئت مدیره تعاونی.

این راهنما به صورت خودکار ترجمه شده است. لطفا توجه داشته باشید که ترجمه خودکار دقت 100٪ را ارائه نمی دهد، بنابراین ممکن است اشتباهات جزئی ترجمه در متن وجود داشته باشد.

پیشگفتار

0.1. این سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.

0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. سند تایید شده: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. بررسی دوره ای این سند در فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام نمی شود.

1. مقررات عمومی

1.1. سمت "رئیس تعاونی" متعلق به رده "رهبران" است.

1.2. صلاحیت های- کامل آموزش عالیحوزه آموزشی مربوطه (استاد، متخصص). تحصیلات تکمیلی مدیریت. سابقه کار در کشاورزیدر پست های مدیریت ارشد - حداقل 5 سال.

1.3. می داند و اعمال می کند:
- اساسنامه تعاونی و مقررات مربوط به فعالیت آن.
- زمان تهیه و برگزاری مجامع عمومی اعضای تعاونی، جلسات شورا یا هیئت مدیره تعاونی.
- نتایج فعالیت های تولیدی، مالی و اقتصادی تعاونی و انجام تعهدات قراردادی.
- سازماندهی و فناوری تولید، الزامات کیفیت مواد اولیه و محصولات تعاونی، استانداردها و مشخصات فعلی دولتی.
- سیستم ها، روش ها و ابزارهای کنترل فنی کیفیت مواد خام، تجربه شرکت های پیشرفته و پایه های اقتصاد بازار، روابط صنعتی در شرایط بازار، قانون کار;
- قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش.

1.4. رئیس تعاونی با حکم سازمان (بنگاه / موسسه) به سمت منصوب و برکنار می شود.

1.5. رئیس تعاونی مستقیماً به __________ گزارش می دهد.

1.6. رئیس تعاونی کار _ _ _ _ _ _ _ _ _ را هدایت می کند.

1.7. رئیس تعاونی در زمان غیبت به جای خود فردی منصوب می شود که حقوق مربوطه را احراز می کند و مسئولیت انجام وظایف محوله را به عهده دارد.

2. شرح کار، وظایف و مسئولیت های شغلی

2.1. عملیات روزانه تعاونی را مدیریت می کند.

2.2. اجرای تصمیمات مجمع عمومی را تضمین می کند.

2.3. مسئول فعالیت های تولیدی و مالی تعاونی.

2.4. مسئولیت مالی ابزار اصلی تولید را بر عهده دارد، سرمایه در گردش، تجهیزات و کلیه اموال تعاونی.

2.5. تعیین اشکال تشکیلات و پاداش اعضای تعاونی با در نظر گرفتن شرایط خاص تولید، روال روزانه، اقدامات تشویقی، افزایش بهره وری نیروی کار و انضباط کار.

2.6. با تامین کنندگان و مصرف کنندگان محصولات، با مدیریت عالی و سایر تعاونی های انجمنی که تعاونی به آن تعلق دارد قرارداد می بندد.

2.7. ترازنامه تعاونی را همراه با ذیحساب اسناد و مدارک وجوه هزینه ای امضا و تایید می کند.

2.8. انجام تولید و حسابداری را به ترتیب مقرر تضمین می کند و مسئولیت صحت آن را طبق مقررات مصوب و قوانین جاری بر عهده دارد.

2.9. تشکیل وجوه تعاونی را با هزینه درآمد خود از فروش محصولات و ارائه خدمات و همچنین استفاده از آنها برای تشکیل وجوه، بازپرداخت هزینه ها، پرداخت های اجباری، دستمزد، بیمه اجتماعی انجام می دهد. .

2.10. تهيه و برگزاري مجمع عمومي اعضاي تعاوني با طرح سؤال از تعداد كاركنان و اندازه آنها. دستمزدمیزان کسورات از درآمد برای تشکیل صندوق های تعاونی، اقدامات توسعه اجتماعی و تامین اجتماعی، خاتمه فعالیت تعاونی به ترتیب مقرر، مشروط به عدم سودآوری آن و تخلف از قوانین جاری.

2.11. انطباق کارکنان با انضباط تولید و کار، قوانین و مقررات حفاظت از کار، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش را کنترل می کند.

2.12. اجرای قانون حفاظت از محیط زیست را تضمین می کند.

2.13. اسناد نظارتی جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.

2.14. الزامات قوانین هنجاری در مورد حمایت از کار را می داند و مطابقت دارد محیط، با هنجارها، روش ها و تکنیک های اجرای ایمن کار مطابقت دارد.

3. حقوق

3.1. رئیس تعاونی حق دارد نسبت به پیشگیری و رفع هر گونه تخلف یا مغایرت اقدام نماید.

3.2. رئيس تعاوني حق دريافت كليه تضمينات اجتماعي مقرر در قانون را دارد.

3.3. رئیس تعاونی حق دارد در انجام وظایف خود تقاضای کمک کند وظایف رسمیو اعمال حقوق

3.4. رئیس تعاونی حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تأمین را مطالبه کند. تجهیزات لازمو موجودی.

3.5. رئیس تعاونی حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های آن آشنا شود.

3.6. رئیس تعاونی حق درخواست و دریافت اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف و دستورات مدیریت را دارد.

3.7. رئیس تعاونی حق ارتقای صلاحیت حرفه ای خود را دارد.

3.8. رئیس تعاونی حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش و برای رفع آنها پیشنهاد دهد.

3.9. رئیس تعاونی حق دارد با اسنادی که حقوق و تعهدات موقعیت شغلی را تعیین می کند ، معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شود.

4. مسئولیت پذیری

4.1. مسئولیت عدم انجام یا عدم انجام به موقع وظایف محوله به عهده رئیس تعاونی می باشد. شرح شغلتعهدات و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده.

4.2. مسئولیت عدم رعایت ضوابط مقررات داخلی کار، حفاظت از کار، ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش به عهده رئیس تعاونی می باشد.

4.3. رئیس تعاونی مسئول افشای اطلاعات مربوط به سازمان (بنگاه/موسسه) است که اسرار تجاری است.

4.4. مسئولیت عدم انجام یا عدم انجام صحیح الزامات داخلی به عهده رئیس تعاونی می باشد اسناد هنجاریسازمان ها (موسسات/موسسات) و دستورات قانونی مدیریت.

4.5. رئیس تعاونی مسئولیت جرائمی را که در جریان فعالیت خود مرتکب شده است در حدود مقرر در قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.

4.6. رئیس تعاونی مسئول ایجاد خسارت مادی به سازمان (بنگاه / موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.

4.7. مسئولیت سوء استفاده از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده شخصی از آنها بر عهده رئیس تعاونی است.

کسب و کار نه تنها وسیله ای برای غنی سازی شخصی است، بلکه راهی برای حمایت مالی قابل توجه از آن منطقه یا نهاد دیگری است که در آن بخش کسب و کارهای کوچک یا متوسط ​​به طور قابل توجهی توسعه یافته است. دانستن این بیشترنهادهای خودگردان به طور فعال از ابتکارات شهروندان (گاهی نه حتی روی کاغذ) حمایت می کنند.

یکی از این شکل های کسب و کار این است که یک انجمن داوطلبانه (!) از هر شهروند بر اساس عضویت به منظور اجرا است. فعالیت های تولیدی. به عنوان یک قاعده، اعضای تعاونی شخصاً در آن شرکت می کنند فرایند ساختیا از نظر فنی یا مادی از آن پشتیبانی کند. هر تعاونی یک شخصیت حقوقی است. در هر صورت، هر یک از شرکت کنندگان سهم شخصی دارند. اگر کارمند شرکت را ترک کند بازگردانده می شود.

هر تعاونی تولیدی بنگاهی است که به منظور کسب سود تأسیس شده است. اگر در اسناد تشکیل دهنده پیش بینی شده باشد، اشخاص حقوقی دیگر می توانند در فعالیت های آن شرکت کنند. اینجا

قانون فدرال

کلیه فعالیت های چنین شرکت هایی تحت نظارت است قانون فدرال، که در 10 آوریل 1996 به تصویب رسید. علاوه بر این، علاوه بر آن، قانون فدرال "در مورد تعاونی های تولید" مورخ 8 مه 1996 به تصویب رسید. آنها مقررات عمومیسوالات زیر را در نظر بگیرید:

• تعریف تعاونی تولید.
• حقوق و تعهدات اساسی اعضای آن.
• دستور تشکیل و انحلال شرکت.
• مسائل دیگری که در این مقاله در نظر خواهیم گرفت (آنها همچنین در قانون فدرال "در مورد تعاونی های تولید" آمده اند، اما به شکل مختصرتر).

قانون بلافاصله تصریح می کند که اساسنامه شرکت نباید با قانون اساسی و همچنین سایر قوانین فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.

تعداد اعضای تعاونی چقدر است؟

طبق قوانین داخلی، عضویت انجمن تولیدکمتر از پنج نفر نمی توانند وارد شوند. مشخص شده است که آنها می توانند هم شهروند کشور ما باشند و هم تابع قدرت های خارجی. این کسب و کار کوچک (متوسط) هیچ تفاوتی با سایر سازمان هایی که در کشور ما فعالیت می کنند ندارد.

علاوه بر این، مشارکت مجاز است همانطور که قبلاً گفتیم، شخص حقوقی دیگری می تواند در فعالیت های سازمان مشارکت کند. شرکت می تواند از طریق نماینده خود به دلایلی که در اسناد موسس تایید شده است این کار را انجام دهد.

چه کسی می تواند عضو تعاونی باشد؟

هر فرد بالای 16 سال که سهمی در صندوق تعاون عمومی داشته باشد می تواند مشمول شود. مهم! داشتن افرادی مجاز است که مستقیماً در مدیریت شرکت مشارکت داشته باشند ، اما در فعالیت های آن هیچ گونه مشارکت کارگری شخصی ندارند. تعداد این افراد نمی تواند بیش از 25 درصد تعداد اعضایی باشد که خود به تعاونی تولیدی خدمت می کنند. این امر توزیع عادلانه بخش هایی از سود دریافتی از فروش محصولات را تضمین می کند.

اندازه های صندوق متقابل

هیچ الزام قانونی برای اندازه آن وجود ندارد. ممکن است در مورد توانایی تعاونی در ایفای تعهدات خود تردید وجود داشته باشد، اما در این مورد قانون می گوید که همه شرکت کنندگان در این نوع شرکت نیز مسئولیت شخصی (فرعی) برای کلیه تعهدات بدهی ناشی از آن را دارند.

چرا ایجاد شده است؟

همانطور که قبلاً گفتیم، ایجاد تعاونی تولید فقط سود را دنبال می کند. در عین حال، شرکت تازه ایجاد شده می تواند در هر فعالیتی که در قلمرو کشور ما ممنوع نیست، شرکت کند. توجه داشته باشید که برای تولید گروه‌های خاصی از کالاها، اخذ مجوزهای ویژه نیز ضروری است.

هیئت حاکمه

مجمع اعضاء تعاونی رکن اصلی هیئت مدیره آن است. اگر تعداد اعضا از پنجاه نفر بیشتر شود، ممکن است تصمیم به تشکیل کمیته نظارت ویژه گرفته شود. اگر در مورد دستگاه های اجرایی صحبت کنیم، باز نقش آنها را هیئت مدیره آن (یا/و رئیس تعاونی) ایفا می کند.

مهم! اعضای هیأت مدیره (و رئیس) فقط می توانند افرادی باشند که شخصاً در فعالیت های سازمان و به عنوان اعضای آن شرکت دارند. توجه داشته باشید که عضویت همزمان در هیات نظارت و هیات مدیره غیر ممکن است.

مجمع عمومی چه زمانی برگزار می شود؟

قانوناً مقرر شده است که مجمع عمومی کلیه اعضای تعاونی در هر موردی که به هر نحوی مربوط به فعالیت شرکت باشد می تواند تشکیل شود. اگرچه شرایط استثنایی وجود دارد که در آن تشکیل چنین جلسه ای کاملاً اجباری است:

• در صورت تصویب اساسنامه یا در صورت لزوم ایجاد هرگونه تغییر در آن.
• تعیین جهت سازمان.
• در صورتی که پذیرش یا حذف از عضویت تعاونی انجام شود.
• علاوه بر این، جلسه برای تصمیم گیری در مورد تعیین اندازه صندوق سهام و همچنین برای هرگونه تغییر در استفاده منطقی از وجوه شرکت ضروری است. علاوه بر این، حمایت از کارآفرینی (کسب سرمایه‌گذاری) نیز بدون تصویب چنین اقداماتی از سوی اعضای سازمان غیرممکن است.
• البته بدون این اتفاق، ایجاد کمیته نظارت و همچنین خاتمه یا پذیرش برخی از وظایف اجرایی توسط سایر دستگاه های کمیته غیرممکن است. اما اگر در اساسنامه حق جلسه نظارت برای حل این گونه مسائل به تنهایی پیش بینی شده باشد، جلسه تشکیل نمی شود.
• در صورت تشکیل کمیسیون حسابرسی در تعاونی و یا خاتمه فعالیت آن ضروری است.
• هنگام تصویب گزارش های سالانه، نتیجه گیری حسابرسی یا حسابرسی و همچنین تقسیم سود حاصل از فعالیت های تعاونی.
• در صورتی که خود سازمان مشمول انحلال باشد نیز جلسه تشکیل می شود.
• علاوه بر این، در صورت ایجاد یا انحلال شعب شرکت ضروری است.
• در نهایت اگر تصمیمی برای عضویت در اتحادیه ها و انجمن های دیگر گرفته شود، اعضای تعاونی جمع می شوند.

بنابراین تعاونی تولید یک بنگاه تمام عیار با نهادهای کنترلی و اجرایی خاص خود است.

سایر اطلاعات در مورد جلسه

چنانچه در اساسنامه پیش بینی شده باشد، تصمیمات دیگری در مجمع اعضا اتخاذ می شود. در صورتی که چنین حقی به این ارگان واگذار شود، بیش از 50 درصد از کل شرکت کنندگان در بنگاه که شخصاً در فعالیت های آن شرکت می کنند، باید همزمان در جلسه حضور داشته باشند. تصمیم با رای گیری ساده و بر اساس نتیجه شمارش آرا گرفته می شود. با این حال، ممکن است برخی از روش های دیگر معرفی شود، اما همه آنها باید به وضوح در اساسنامه شرکت منعکس شود. هر یک از اعضای تعاونی صرف نظر از میزان سهم خود، حق یک رای دارند.

اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد ایجاد تغییرات یا در مورد سازماندهی مجدد آن (تنها استثنا مورد تبدیل به یک مشارکت تجاری یا شرکت است) و در مورد انحلال، تنها در صورتی می توان تصمیم گرفت که حداقل ¾ از تعداد اعضای تعاونی به آن رأی دهند. . یک شرکت فقط در صورتی می تواند در یک شرکت یا در یک شرکت سازماندهی مجدد شود که تصمیم برای انجام آن به اتفاق آرا اتخاذ شود.

در صورت نیاز به پذیرش یا حذف یک شهروند از سازمان، با حداقل 2/3 آراء می توان در این مورد تصمیم گیری کرد. کلیه موضوعاتی که حل آن منحصراً در صلاحیت جلسه است، قابل انتقال به سایر کمیته های اجرایی تشکیل شده به عنوان بخشی از شرکت نیست.

درباره کمیته نظارت

همانطور که قبلاً ذکر شد ، با افزایش اندازه تعاونی بیش از پنجاه عضو ، می توان با تصمیم جلسه کمیته نظارتی ایجاد کرد که وظایف آن نیز باید بلافاصله در اساسنامه ذکر شود. قبلاً گفتیم که فقط یکی از اعضای سازمان می تواند در چنین کمیته ای عضویت داشته باشد. تعداد كاركنان كميته و نيز مدت اختيارات آنها بر اساس نتايج جلسه تعيين مي شود.

هیئت نظارت منتخب این حق را دارد که به طور مستقل رئیس خود را انتخاب کند. جلسات کمیته در صورت لزوم، اما حداقل هر شش ماه یک بار برگزار می شود. اعضای هیأت نظارت علیرغم اختیارات خود حق ندارند از طرف کل تعاونی اقدام مهمی انجام دهند. و بالعکس، مسائلی که منحصراً توسط نهاد نظارتی تصمیم گیری می شود، نمی تواند در جلسه اعضای تعاونی تصمیم گیری کند.

سایر دستگاه های اجرایی شرکت

نهادهای اجرایی برای کنترل تمام وظایف روزانه شرکت خدمت می کنند. بنابراین در صورت وجود بیش از ده نفر در تعاونی، انتخاب اعضای هیئت مدیره الزامی است. مدت تصدی بلافاصله در اساسنامه منعکس می شود. کلیه مسائل تولیدی را که در فاصله زمانی بین مجامع عمومی اعضای تعاونی به وجود می آید در نظر می گیرد. در صلاحیت وی حل و فصل کلیه وظایفی است که سایر دستگاه های اجرایی بر آن تسلط ندارند.

درباره توزیع سود

توزیع سود دریافتی هم بر اساس مشارکت کار شخصی کارمند و هم بر اساس سهم سهم وی انجام می شود. اگر در مورد اعضای تعاونی صحبت می کنیم که مشارکت کار شخصی در کار سازمان را ندارند، سود با در نظر گرفتن اندازه سهم شخصی بین آنها توزیع می شود. در صورت اتخاذ تصمیم مناسب در مجمع عمومی، بخشی از وجوه دریافتی ممکن است بین کارکنان تقسیم شود. روش تقسیم سود بین آنها در این مورد باید به شدت توسط منشور شرکت تنظیم شود.

ضمناً پولی که پس از پرداخت کلیه مالیات ها و سایر پرداخت های اجباری باقی می ماند نیز بین اعضای تعاونی توزیع می شود. توجه داشته باشید که مقدار آن دسته از وجوهی که بین اعضای سازمان تقسیم می شود نباید از 50٪ سود کل تجاوز کند ، زیرا همه چیز باید به توسعه تولید و اطمینان از پرداخت بدهی کلی شرکت اختصاص یابد.

به عنوان نتیجه…

در حال حاضر در کشور ما فرم داده شدهکسب و کار کمترین رایج است. نکته این است که در این مورد نیاز به یافتن است تعداد زیادی ازکارمندان واجد شرایطی که سهم نیروی کار شخصی در توسعه شرکت خواهند داشت. علاوه بر این، مسئولیت یارانه ای که باید در قبال خطاها یا سوء رفتارهای عمدی مدیریت پاسخگو باشد، باعث ایجاد خوش بینی در بین سرمایه گذاران و کارکنان بالقوه نمی شود.

به طور خلاصه، توسعه کارآفرینی در کشور ما به شدت به تعاونی ها وابسته است.

یکی از شرایط ایجاد یک تعاونی تولیدی تعداد اعضای آن است - طبق قوانین فعلی، تعداد شرکت کنندگان در یک آرتل نباید کمتر از پنج نفر باشد. در عین حال، هیچ محدودیتی برای عضویت ساکنان فدراسیون روسیه یا شهروندان خارجیو همچنین افراد بدون تابعیت. یک شخص حقوقی همچنین می تواند عضو یک آرتل باشد - مشارکت در فعالیت های یک تعاونی از طریق نماینده یک شخص حقوقی انجام می شود.

چرا یک آرتل تشکیل می شود؟

یک آرتل - یا یک تعاونی تولید - برای شرکت در انواع خاصی از فعالیت ها ایجاد می شود. شرط اصلی ایجاد آن رعایت تمام الزامات قانونی است. آرتل نمی تواند در فعالیت هایی شرکت کند که مغایر با قوانین فدراسیون روسیه است. تعاونی برای انجام انواع خاصی از تولید و سایر فعالیت های اقتصادی باید مجوز (مجوز) خاص را دریافت کند. بنابراین، هدف اصلی از ایجاد یک تعاونی کسب سود برای شرکت کنندگان آن است.

چه مدارکی لازم است؟

سند اصلی یک تعاونی تولیدی که می باشد نهاد قانونی، اساسنامه آن است. برای تصویب اساسنامه، جمع آوری تمامی اعضای تعاونی ضروری است (مجمع عمومی اعضای آرتل بالاترین مرجع حاکمیتی است). منشور محل سازمان، نام شرکت آن را تعیین می کند. اغلب سند تاسیسشامل کلیه اطلاعات مالی در مورد ترکیب سهم اعضا، در مورد روش پرداخت آنها است.

منشور تعهدات هر یک از اعضای تعاونی را برای مشارکت شخصی، مسئولیت تخلف از تعهدات به آرتل شرح می دهد، روش توزیع سود بین اعضای تعاونی را تنظیم می کند.

منشور نحوه ورود اعضای جدید به تعاونی و نحوه خروج اعضای قدیمی از تعاونی را تعیین می کند، روش تشکیل دارایی آن را تعیین می کند، تعداد شعب و محل آنها را توضیح می دهد، روش انحلال آرتل و تبدیل آن را شرح می دهد. علاوه بر این، سند اصلی ممکن است حاوی اطلاعات مهم دیگری باشد.

چه کسی تعاونی را مدیریت می کند؟

مجمع اعضای تعاونی بالاترین رکن مدیریت آن است. اگر تعداد شرکت کنندگان در آرتل بیش از 50 نفر باشد و مجمع عمومی به دلیل شرایط عینی غیرممکن باشد، هیئت نظارتی ایجاد می شود که منحصراً از اعضای تعاونی تشکیل می شود. توجه داشته باشید که همان عضو تعاونی نمی تواند سمت رئیس هیئت مدیره تعاونی و عضویت در هیئت نظارت را داشته باشد.