نحوه محاسبه تعداد روزهای مرخصی چند روز مرخصی برای یک ماه کار واجد شرایط است؟ نمونه های محاسباتی

قانون اساسی فدراسیون روسیه به وضوح حقوق و تعهدات هر شهروند را توصیف می کند. به گفته آنها، شخص نه تنها حق دارد برای اطمینان از استاندارد زندگی مناسب کار کند، بلکه همچنین حق دارد استراحت کند. استراحت به شما امکان می دهد قدرت جسمی و اخلاقی را بازیابی کنید ، وقت خود را به مسائل خانگی اختصاص دهید ، ارتباط با اقوام و بستگان.

طبق قانون، هر شهروند شاغل باید زمان استراحت داشته باشد:

روزانه

روز کاری برای تعداد زیادی از جمعیت 8 ساعت است، بقیه زمان به خواب، غذا و سایر نیازها اختصاص دارد.

هفتگی

روزهای تعطیل کامل نیز پیش نیاز کارفرما است.

سالانه

یکی از مهمترین تعهدات کارفرما این است که هر سال یک دوره مرخصی برای هر کارمند فراهم کند.

باید به یک فرد شاغل، صرف نظر از اینکه چند روز در مرخصی استعلاجی، در سفر کاری یا بیکاری به دلیل تقصیر کارفرما بوده است، ارائه شود. این مفاهیم نمی توانند جایگزین یا کاهش دوره تعطیلات شوند. نکته مهم این است که این مدت نه تنها باید از سوی سازمان تامین شود، بلکه باید پرداخت شود.

یکسری شرایط وجود دارد که ممکن است اجازه ندهد فرد به مرخصی سالانه برود که در این صورت این زمان باید به صورت نقدی جبران شود. اما هر دو سال یک بار کارمند موظف است روزهای مرخصی را بگذراند و استراحت خوبی داشته باشد.

قانون کار همچنین صدور مرخصی اضافی را برای انواع خاصی از مشاغل و کارگران صنایع خاص و مناطق آب و هوایی تجویز می کند. هر تفاوت مهم در قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده شده است که نشان دهنده حداقل مقداری است که باید برای یک کار خاص ارائه شود. کارفرما حق دارد مدت مرخصی را به صلاحدید خود به هر تعداد روز در سال افزایش دهد، هیچ محدودیتی در این مورد وجود ندارد. شما فقط نمی توانید دوره مشخص شده را کاهش دهید.

محاسبه تعداد روزهای مرخصی یک نکته بسیار مهم برای کارمند و مسئول در برابر کارفرما است. هنگام محاسبه دستمزد مرخصی، لازم است چندین عامل مهم را در نظر بگیرید که نه تنها بر یکدیگر تأثیر می گذارند، بلکه بر یکدیگر تأثیر می گذارند. بنابراین، هنگام حل مشکل - نحوه محاسبه تعداد روزهای تعطیل، لازم است جزئیات ضروری را از دست ندهید.

طبق قانون کار، نه تنها از خود دوره تعطیلات، بلکه از مدت آن نیز تعریف واضحی ارائه می شود. طبق قوانین روسیه، هر کارگر حق دارد 28 روز مرخصی در سال دریافت کند. برای درستی، باید مفهوم اساسی را تعیین کرد، یعنی در مورد چه نوع تقویم یا ارزش های کاری صحبت می کنیم. در قالب تقویم، هر آنچه که مستقیماً با مستندات سازمان مرتبط است محاسبه می شود. اما وقتی صحبت از منافع کارمند، حقوق، پاداش، سابقه کار، سابقه کار و ... می شود، در اینجا مدت زمان واقعی کار شده مبنا قرار می گیرد. روز استخدام شروع سال کاری فردی برای هر کارمند است. از اولین روز کاری، شمارش معکوس سال آغاز می شود. به همین دلیل، دوره تعطیلات برای همه شمارش معکوس خود را در تاریخ جداگانه ای آغاز می کند.

می توانید اولین روزهای تعطیل خود را پس از دمیدن در شش ماه اول دریافت کنید.

باز هم در مورد روزهای کاری به میزان 180 روز صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد شش ماه تقویمی صحبت می کنیم. طبق قانون، پس از شش ماه، کارمند می تواند درخواست استراحت دیگری کند. می توانید آن را به طور کامل یا جزئی مصرف کنید. سالهای بعدی کار در این سازمان هرگونه محدودیت را لغو می کند و نیازی به کار مقدماتی ندارد. اگر کارمند در تاریخ 05/04/2017 استخدام شده باشد، می تواند اولین دوره مرخصی را زودتر از 11/04/2017 انجام دهد. اما در سال آینده او می تواند از 05/05/2018 شروع به استراحت کند. با این حال ، لازم به یادآوری است که طبق برنامه قبلی تنظیم شده و تأیید شده دوره های تعطیلات چه چیزی اختصاص داده شده است. برنامه هر ساله تا اواسط دسامبر دوره تقویم جاری تنظیم می شود.

محاسبه روزهای تعطیل طبق تقویم دشوار نیست - اگر کارمندی به مدت 12 ماه به طور دائم در سازمان ثبت نام کرده باشد، 28 روز تقویمی به او استراحت داده می شود. کلیه دوره های پرداخت شده یا بدون پرداخت اضافی ارائه شده هم در خود قرارداد کار و هم در اسناد محلی سازمان به طور جداگانه تجویز می شود. آنها همچنین برای 12 ماه کامل کار محاسبه می شوند.

هنگام محاسبه باید به چه نکاتی توجه کرد؟

1. تنها پس از شش ماه کار کارگر می توانید در سال اول استراحت کنید. کارگران پاره وقت مجاز به گذراندن دوره مرخصی زودتر از موعد هستند، مشروط بر اینکه در محل اصلی کار خود به تعطیلات بروند. همچنین گروه های خاصی از کارگران وجود دارند که باید در صورت درخواست، قبل از اتمام دوره شش ماهه خود، روزهای مرخصی را ارائه کنند. این فهرست شامل زنان باردار که به سن بلوغ نرسیده اند، والدین دارای فرزند معلول، والدینی که فرزندخوانده دارند، مشروط بر اینکه فرزند خوانده کمتر از سه ماه سن داشته باشد، می باشد.
2. دوره مرخصی می تواند ، اما اگر کارمندی بدون اتمام دوره مقرر ترک کند ، مبلغ موجودی کار نشده از او کسر می شود.
3. تعطیلات را می توان به چند بخش تقسیم کرد. قسمت اول باید حداقل دو هفته گذشته باشد.
4. 28 روز به مدت 12 ماه در نظر گرفته شده است که به دلیل تعطیلی، مرخصی استعلاجی، مسافرت، تحصیل، اعتصاب قابل کاهش نیست.
5. در زمان غیبت، زمان مرخصی محاسبه نمی شود.

28 روز بدون توجه به تعداد روزهای یک سال ارائه می شود. اگر دوره به طور کامل انجام نشده باشد و نیاز به محاسبه روزهای تعطیل باشد، زمان کار برای محاسبه گرفته می شود. بنابراین، در نظر گرفته می شود که در هنگام اخراج چقدر باید پرداخت شود. باید درک کرد که روزهای مرخصی باید به عنوان ماه های کار حساب شود نه روز.

اگر فردی 9 ماه و 12 روز کار کرده باشد، باید حقوق مرخصی 9 ماه را محاسبه کرد. اما اگر به جای 12 روز کار، 15 یا بیشتر کار کرده باشد، 10 ماه پرداخت می شود.

محاسبه روزهای استراحت تقویمی هم برای تأمین آن و هم برای جبران آن یکسان است. فراموش نکنید که لیست ویژه ای از کارمندان وجود دارد که شامل کسانی است که نمی توان برای بقیه غرامت پرداخت کرد. لیست شامل:

1. کارمندان،.
2. نداشتن وضعیت بزرگسالی
3. شاغل در.

روش محاسبه

یک روش محاسبه درست ساخته شده به شما امکان می دهد به سؤالات اصلی پاسخ دهید:

• نحوه شمارش؛
• درآمد متوسط ​​چقدر است و چه درآمدهایی از آن مستثنی می شود.
• نحوه محاسبه حقوق مرخصی؛
• چگونه حقوق مرخصی به حساب شخصی کارمند واریز می شود.

1. اگر این سال اول است، در دسترس بودن فرصت برای دریافت روزهای تعطیلات تقویم را محاسبه کنید. اگر کارمند متعلق به گروه محرومیت باشد، این مورد الزامی نیست. همچنین برای همه افرادی که بیش از یک سال در یک مکان کار کرده اند، مرتبط نیست.
2. پس از اخراج، مقدار دقیق زمان کار را در ماه هایی که دوره مرخصی برای آنها صرف نشده است محاسبه کنید.
3. اگر از قبل گرفته شده است، پس محاسبه کنید که چقدر زمان اضافه پرداخت شده و کار نکرده است.
4. میانگین درآمد یک کارمند خاص را بر اساس دوره محاسبه مجاز و میزان حقوق تعلق گرفته برای یک زمان معین محاسبه کنید.

حقوق مرخصی با ضرب تعداد روزهای ارائه شده در میانگین درآمد روزانه کارمند محاسبه می شود.

اجازه دهید همانطور که باید به لحظه محاسبه میانگین درآمد روزانه یک مسافر نیز بپردازیم. میانگین حقوق طبق قوانین 12 ماه گذشته محاسبه می شود. اگر کمتر از یک سال کار شده باشد، زمان تخمین زده شده دوره کار است. برای بدست آوردن رقم متوسط ​​حقوق، به دو شاخص نیاز دارید:

تعداد روزهای کار

مثلاً در یک ماه 21 روز کاری وجود دارد و همه آنها کار شده است. از آنجایی که ماه تقویم کامل کار شده است، رقم 29.3 در نظر گرفته شده است - این میانگین ماهانه شاخص است.

دستمزد دریافت کرد

از مجموع درآمد، لازم است آنچه را که به عنوان غرامت برای مرخصی استعلاجی یا مرخصی دیگر، پول صادر شده، مقدار کمک مادی، پاداش یکباره که نه برای کار، بلکه به عنوان انگیزه یا تشویق پرداخت شده است، کسر شود. جایزه. شما نمی توانید کارمزد کارهای علمی، سود سهام و مشارکت را در نظر بگیرید. تمام این وجوه از کل حقوق حذف می شود.

کل درآمد دریافتی برای 12 ماه یا کمتر بر تعداد روزهای کار تقسیم می شود. نتیجه یک درآمد متوسط ​​روزانه است.

مثال محاسبه

آنها را می توان در شرکت ها با برنامه های ویژه اجرا شده محاسبه کرد که به طور خودکار میانگین حقوق را محاسبه می کند. اما برای عملیات میانی، شما نمی توانید بدون ماشین حساب انجام دهید. شما همچنین به اطلاعات کاملی در مورد میزان کار کارمند و نحوه پرداخت کارش نیاز خواهید داشت.

بیایید به چند نمونه از محاسبات مختلف نگاه کنیم:

1. 1. مهندس V.A. Guskov پس از اتمام شش ماه اول به مرخصی می رود.

او به مدت شش ماه بدون ابقا مرخصی نگرفت و به مرخصی استعلاجی نرفت.

در ابتدا، ما محاسبه می کنیم که او چقدر از زمان تعطیلات را قبلاً کار کرده است و می تواند بدون انتخاب قبلی آن را بگذراند:

28/12 = 2.33 روز. زمان تعطیلات برای هر ماه تعیین می شود.

2.33 * 6 = 14 روز.

بنابراین، او می تواند 14 روز طول بکشد. (البته مصرف بیشتر ممنوع نیست).

حقوق V.A. Guskov 54500 روبل در ماه بود:

6 * 54500 = 327000 روبل.

تعداد روزهای کار را محاسبه می کنیم:

6 * 29.3 = 175.8، به 176 روز گرد شده است.

327000 / 176 = 1857.95 روبل. متوسط ​​حقوق در روز

14 روز * 1857.95 روبل = 26011.3 روبل

مبلغ غرامت مرخصی قابل پرداخت 26011.3 روبل.

1. 1. همین کارمند را بگیریم، اما به شرطی که بیش از یک سال کار کرده باشد و همان 14 روز به مرخصی برود.

اما در عین حال، هنگام محاسبه میانگین حقوق روزانه، نه 6، بلکه 12 ماه گرفته می شود.

در همان زمان، او برای شش ماه 54500 دریافت کرد و برای شش ماه دوم حقوق او افزایش یافت و شروع به دریافت 62300 روبل کرد.

(6 * 54 500) + (6 * 62 300) = 700 800 روبل

12 * 29.3 = 352 روز.

700 800/352 = 1990.9 روبل.

1 990.9 * 14 = 27 872.6 p.

توجه داشته باشید که میانگین حقوق روزانه به میزان قابل توجهی افزایش یافته است که بر میزان غرامت استراحت تأثیر گذاشته است.

1. 1. بیایید مثالی بزنیم، زمانی که یک کارمند ترک می کند، روزهای غرامت مرخصی چگونه محاسبه می شود.

این کارمند در تاریخ 1395/05/04 استخدام شد و در تاریخ 1396/09/05 استعفا داد. در همان زمان، او تمام تعطیلات خود را برای سال اول تعطیل کرد و برای سال کاری جدید در ژوئن 2017 14 روز مرخصی گرفت.

در تاریخ 1396/05/05 یک دوره کاری جدید آغاز شد. 4 ماه قبل از 1396/09/05 کار کرده است. و مرخصی شش ماهه گرفته شده یعنی پولی که زودتر پرداخت شده باید دو ماه دیگه برگردونه.

همه افراد شاغل حق دارند برای مرخصی استحقاقی سالانه درخواست دهند. با توجه به هنر. 115 TC، حداقل نمی تواند 28 روز تقویم باشد. همچنین کارفرما حق دارد به دسته خاصی از کارمندان مرخصی اضافی بدهد. محاسبه تعداد روزهای مرخصی بستگی به مدت خدمت در سازمان فعلی دارد. شما می توانید نحوه شمارش صحیح روزهای تعطیلات را از یک فرمول خاص درک کنید.

مدت مرخصی سالانه و زمان استفاده از آن

این قانون شامل روشی برای مدت زمان تعطیلات برای همه دسته های کارمندان است.

مرخصی سالانه استحقاقی حق استفاده از موارد زیر را دارد:

• افراد شاغل رسمی؛
• کارگران پاره وقت (در مورد مرخصی کارگران پاره وقت تحت قانون کار فدراسیون روسیه بخوانید).
• کارمندان موقت که بیش از دو ماه است که با یکدیگر قرارداد بسته اند.

شایان ذکر است:مرخصی استحقاقی سالانه طبق برنامه مرخصی به کارکنان ارائه می شود. طبق آن توسط کارفرما تایید شده و یک سند اجباری هم برای کارمندان و هم برای کارفرما می باشد. اگر کارفرما از رفتن کارمند به مرخصی که در برنامه تعطیلات تأیید شده امتناع کند، کارمند حق دارد به تنهایی به مرخصی برود و کارفرما را کتباً اعلام کند.

ماده 115 قانون کار چند روز مرخصی در سال را طبق قانون تعیین می کند. کمترین. طبق ماده 122 قانون کار، از بدو استخدام، حق استفاده از مرخصی پس از شش ماه کار ایجاد می شود. تعداد روزهای او 14 روز خواهد بود. برخی دسته از شهروندان می توانند زودتر برای استراحت بروند:

1. بر اساس ماده 260 قانون کار، زن باردار بدون توجه به زمان اشتغال حق دارد بلافاصله قبل از صدور حکم به استراحت برود.
2. طبق ماده 167 قانون کار کارگرانی که به سن بلوغ نرسیده اند حق دارند در هر زمانی که برایشان مناسب است مرخصی بگیرند.

برای گروه خاصی از افراد، ماده 115 قانون کار حداقل دوره های مرخصی فردی را تعیین می کند:

• افراد زیر هجده سال - 31 روز.
• معلمان - 42 تا 56 روز.
• کارگران دولتی - 30 روز.
• پرسنل پزشکی در معرض خطر عفونت -36 روز.
• کارکنان سازمان های سلاح های شیمیایی - 49 روز.
• افراد معلول - 30 روز.
• دانشمندان - از 36 تا 48 روز.

کارفرما حق دارد علاوه بر تعطیلات اصلی، تعطیلات اضافی را نیز ارائه دهد، تعداد آنها در قرارداد قید شده است (چه کسی مستحق تعطیلات با حقوق اضافی است، از مقاله مطلع شوید). اگر کارمندی برود و روزهای مرخصی استفاده نشده ای داشته باشد، شرکت هزینه این روزها را به صورت غرامت پرداخت می کند.

آنچه در دوره صورتحساب گنجانده شده است

قانون دوره هایی را تعیین می کند که در طول خدمت برای محاسبه روزهای مرخصی لحاظ می شود.

طبق ماده 121 قانون کار، در محاسبه روزهای مرخصی، زمان انجام مستقیم وظایف در نظر گرفته می شود. همچنین در محاسبه روزهای تعطیل گنجانده شده است:

دوره مرخصی

از آنجایی که تعطیلات منحصراً در روزهای تقویم محاسبه می شود، دوره تعطیلات سالانه شامل روزهای کاری و تعطیلات آخر هفته می شود. با این حال، تعطیلات مربوط به دوره تعطیلات از تعطیلات مستثنی شده و به سادگی به آن اضافه می شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

• زمان آموزش برای دوره های آموزشی پیشرفته و مطالعه؛
• سفرهای تجاری؛
• زمان صرف شده در مرخصی استعلاجی؛
• تعطیلات دیگر؛
• تا چهارده روز با هزینه شخصی خود استراحت کنید.
• در صورت اخراج غیرقانونی و به دنبال آن اعاده خدمت، زمان غیبت در محاسبه لحاظ می شود.

طبق ماده 121 قانون کار به تعداد روزهای مرخصی به مدت زیر توجه نمی شود:

• غیبت؛
• تعلیق از کار به دلیل مستی؛
• تعطیلات با هزینه شخصی بیش از چهارده روز؛
• تعطیلات مرتبط با مراقبت از کودک

برای اطلاع از حق مرخصی استحقاقی سالانه و مدت آن، این ویدئو را ببینید.

فرمول

همه افراد شاغل رسمی هر سال واجد شرایط بیست و هشت روز مرخصی با حقوق هستند. محاسبه از روز اول کار فرد شروع می شود. هر کارمند می تواند به طور مستقل تعیین کند که چند روز حق دارد.

1. مدت خدمت در سازمان فعلی را تعیین کنید.
2. دوره هایی را که طبق قانون در محاسبه لحاظ نشده اند از شاخص به دست آمده کم کنید.
3. تعداد روزهای تعیین شده برای دوره مشخص شده را تعیین کنید.
4. روزهای تعطیل استفاده شده را از مبلغ دریافتی کم کنید.
5. تعداد روزهای باقیمانده موعد مرخصی است.

فرمول محاسبه روزهای تعطیل:

DO = (28/12) * کیلومتر، که در آن

DO - روزهای تعطیل؛

КМ تعداد ماه های کار شده است.

بر اساس فرمول، می توانید تعیین کنید که چند روز مرخصی در هر ماه کار تعلق می گیرد. کارمند حق دارد برای این مدت 2، 33 روز مرخصی درخواست کند.

بیایید به یک مثال خاص نگاه کنیم:
کارمند به مدت 10 ماه در شرکت کار کرد. در این مدت او قبلاً 14 روز مرخصی گرفته است. حالا او می خواهد استعفا دهد و شرکت موظف است غرامت تعطیلات استفاده نشده را به او بپردازد. با جایگزین کردن داده ها به فرمول، دریافت می کنیم:

DO = (28/12) * 10 = 23، 3 روز - کارمند برای کل دوره کار حق دارد.

23، 3 - 14 = 9، 3 روز مانده به زمان اخراج.

حسابدار مبلغ غرامت مرخصی استفاده نشده این روزها را در محاسبه لحاظ می کند.

هر کارمند می تواند تعیین کند که چگونه روزهای تعطیل برای او شخصاً محاسبه می شود. برای انجام این کار، کافی است دوره های گنجانده شده و حذف شده از محاسبه را بدانید و داده ها را جایگزین فرمول کنید.

درباره موضوع مقاله سوال بپرسید و پاسخ تخصصی بگیرید