Für die Arbeit werden Gehaltszuschläge festgesetzt. Arten von Zuschlägen und Freibeträgen. Merkmale der Ansammlung einer persönlichen Zulage für einen Mitarbeiter einer Organisation

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Zuschlag und Zuschlag? Wir streiten mit dem Hauptbuchhalter, sie wollen eine zusätzliche Zahlung an die Fahrer für die Erfüllung besonderer Bedingungen des Kundenvertrags festlegen. Sie ändert sich monatlich je nach Ergebnis der Arbeit. Der Hauptbuchhalter besteht auf der Formulierung - Zuzahlung, aber ich denke, dass dies keine Zuzahlung, sondern eine Förderung in Form einer Prämie ist, da fraglichüber die Arbeitsergebnisse. Wer von uns hat recht?

Antworten

Antwort auf die Frage:

Die Verwaltung der Organisation kann auf sich allein legen Sie zusätzliche Zahlungen und Zulagen für das Gehalt des Arbeitnehmers fest (Teil 2 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dabei Base(wofür ein Zuschlag oder Zuschlag vorgesehen ist), die Größe und Zahlungsverfahren(die auch die Zahlung einer Zulage für einen bestimmten Zeitraum vorsehen können) Zu- und Zuschläge sind vorzuschreiben:

. in einem Kollektivvertrag(Teil 2 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

. in einem anderen lokalen Gesetz der Organisation, beispielsweise in der Vergütungsverordnung(Artikel 8 und Teil 2 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsrecht enthält keine klare Unterscheidung zwischen den Begriffen „Bonus“ und „Zuschlag“ („zusätzliche Zahlung“).

Details in den Materialien des Systems:

1. Antwort: So beantragen Sie zusätzliche Zahlungen und Gehaltserhöhungen, die auf Initiative der Organisation festgelegt wurden

Festsetzung von Zu- und Abschlägen

Nina Kowjasina,

Stellvertretender Direktor der Abteilung für Bildung und Personal des Gesundheitsministeriums Russlands

2. Formen:

Geschlossene Aktiengesellschaft Alfa

Lohnregelungen

Moskau 06.03.2009

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Verordnung wurde in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung entwickelt
Russische Föderation und regelt das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung, das Verfahren
Geld ausgeben für Löhne, System finanzielle Zuschüsse und Ermutigung
Mitarbeiter von Alfa CJSC (im Folgenden als Organisation bezeichnet). Die Verordnung zielt auf eine Erhöhung ab
Motivation für die Arbeit des Personals der Organisation, Gewährleistung materiellen Interesses
Mitarbeiter bei der Verbesserung der qualitativen und quantitativen Ergebnisse der Arbeit: die Umsetzung
geplante Ziele, Reduzierung der Kosten für die Herstellung einer Produktionseinheit (Arbeiten, Dienstleistungen),
Verbesserung technologische Prozesse, kreative und verantwortungsbewusste Einstellung zu
Arbeit.

1.2. Diese Verordnung gilt für Beschäftigte gem
Verwaltungsakte des Leiters der Organisation (im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet) und
umsetzen Arbeitstätigkeit auf der Grundlage der mit ihnen abgeschlossenen Arbeitsverträge
Verträge (im Folgenden - Mitarbeiter).

Wir haben vorhin darüber gesprochen Fahrerexzellenz-Bonus im Material unter dem Link.

Diese Regelung gilt gleichermaßen für Arbeitnehmer, die für tätig sind
Kombinationsbedingungen (extern oder intern).

1.3. Vergütung im Sinne dieser Verordnung bedeutet Geld,
gezahlt an Mitarbeiter für die Erfüllung ihrer Arbeitsfunktion, einschließlich
Ausgleichs-, Leistungs- und Anreizzahlungen an Mitarbeiter in
Gemäß Arbeitsrecht RF, diese Verordnungen, Arbeit
Verträge, andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers.

Durch schriftliche Erklärung Die Vergütung eines Mitarbeiters kann in anderer Weise erfolgen
Formulare, die der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht widersprechen. Gleichzeitig der Anteil der Löhne
nicht in Geldform gezahlt werden, sollten 20 Prozent des Gesamtbetrags nicht übersteigen
Löhne.

1.4. Die Vergütung der Mitarbeiter der Organisation umfasst:
- Gehalt, bestehend aus Gehalt ( offizielles Gehalt), sowie Zu- und Abschläge für
besondere Arbeitsbedingungen harte Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen
Arbeitsbedingungen) sowie für von der Normalität abweichende Arbeitsbedingungen (bei Leistungserbringung
Arbeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen, Kombination von Berufen, Arbeit außerhalb des Normalen
Arbeitszeiten, nachts, am Wochenende und arbeitsfrei Ferien
usw.);
- Anreiz- und Anreizzahlungen für die ordnungsgemäße Arbeitsleistung
Aufgaben, die gemäß dieser Verordnung und der Verordnung über
Boni.

2. Lohnsystem

2.1. Das Vergütungssystem in dieser Verordnung bezeichnet die Methode zur Berechnung der Größe
Vergütung, die den Mitarbeitern für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zu zahlen ist.

2.2. Die Organisation richtet ein Zeitbonus-Vergütungssystem ein, wenn
Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter nichts anderes vorgesehen ist.

2.3. Das Time-Bonus-Vergütungssystem bietet diesen Mehrwert
das Gehalt des Arbeitnehmers richtet sich nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Abrechnung
die in Übereinstimmung mit den Dokumenten der Arbeitszeitabrechnung (Blätter) durchgeführt wird. Beim
Gleichzeitig werden den Mitarbeitern neben den Löhnen auch materielle Anreize gezahlt
Ausübung von Arbeitsfunktionen unter den Bedingungen von Prämien,
die in diesem Reglement und dem Prämienreglement vorgesehen sind.

2.4. Die monatliche Vergütung der Mitarbeiter der Organisation besteht aus einem festen und
Teile variabel.

Der dauerhafte Teil der Vergütung ist eine garantierte monetäre Vergütung
für die Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer. Dauerhaft
Teil des Gehalts ist das Gehalt (amtliches Gehalt) gemäß der aktuellen
Personalplan. Der variable Teil des Lohns sind Prämien sowie
Zulagen und Zuschläge für vom Normalfall abweichende Arbeitsbedingungen.

3. Gehalt (offizielles Gehalt)

3.1. Das Gehalt (offizielles Gehalt) in diesem Reglement bedeutet ein festes
die Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers für die Erfüllung von Arbeitsnormen oder Arbeitspflichten
eine gewisse Schwierigkeit pro Monat.

3.2. Die Höhe des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers wird im Arbeitsvertrag festgelegt.

3.3. Die Höhe des Gehalts (offizielles Gehalt) (ohne zusätzliche Zahlungen, Zulagen, Prämien u
andere Anreizzahlungen) Ein Arbeitnehmer, der die Norm eines Arbeitnehmers vollständig ausgearbeitet hat
Zeit, darf nicht niedriger sein als das durch Bundesgesetz festgelegte Minimum
Zahlungsbetrag
Arbeit.

3.4. Die Höhe des Gehalts (offizielles Gehalt) kann durch die Entscheidung des Arbeitgebers erhöht werden.
Eine Gehaltserhöhung (Amtsgehalt) wird per Anordnung (Weisung) erlassen
Leiter der Organisation und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mit
der zuständige Mitarbeiter.

4. Zuschläge

4.1. Mitarbeiter der Organisation haben Anspruch auf folgende zusätzliche Zahlungen:
- für Überstunden;
- für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen;
- für Nachtschichtarbeit;
- zur Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters;
- zur Kombination von Berufen (Stellen).

4.2. In dieser Verordnung bedeutet Überstunden die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit
auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten
Zeit, Tagesarbeit (Schicht), mit der zusammenfassenden Abrechnung der Arbeitszeit - vorbei
die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum.

Für Überstunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche Zahlungen:
- für die ersten zwei Überstunden - in Höhe von 150 Prozent des Stundensatzes;
- für nachfolgende Mehrarbeitsstunden - in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes.

Diese zusätzlichen Zahlungen werden nicht an Mitarbeiter geleistet, die eine unregelmäßige Arbeitszeit haben
Arbeitstag.

4.3. Für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen Mitarbeiter mit zeit zahlung Arbeit
Zuschläge werden festgelegt:
- in Höhe von 100 Prozent des Stundensatzes - wenn die Arbeit auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt
innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit durchgeführt wurde;
- in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes - wenn die Arbeit auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt
über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet wurde.

Es wird für Sie nützlich sein, darüber Bescheid zu wissen Studienzusatz im Material unter dem Link.

4.4. Nachtarbeit im Sinne dieser Verordnung ist die Arbeit von 22.00 bis 22.00 Uhr.
bis 6 Uhr.

Für die Arbeit in der Nachtschicht sind Beschäftigte mit Zeitlohn zuzahlungspflichtig
40 Prozent des Stundensatzes.

4.5. Für die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters wird eine zusätzliche Zahlung festgelegt
in Höhe von 50 Prozent des Gehalts (Amtsgehalt) für die Haupttätigkeit.

Der angegebene Zuschlag wird während der gesamten Dauer der Diensterfüllung vorübergehend gezahlt
abwesender Mitarbeiter.

4.6. Für die Kombination von Berufen (Stellen) wird eine Zuzahlung von 50 Prozent festgesetzt
Gehalt (offizielles Gehalt) für die Haupttätigkeit.

Die festgelegte Zuzahlung wird während der gesamten Dauer der Berufskombination gezahlt.
(Positionen).

4.7. Abgrenzung und Zahlung von zusätzlichen Zahlungen, die in den Absätzen 4.2-4.6 dieser Verordnung aufgeführt sind,
monatlich nach Stundenzetteln erstellt.

4.8. Die Berechnung des Stundensatzes erfolgt durch Division des aufgelaufenen Betrags
Lohnabrechnungszeitraum um die Anzahl der Arbeitstage in diesem Zeitraum nach dem Kalender
Fünfter Tag Arbeitswoche und 8 Stunden (die Länge des Arbeitstages).

4.9. Der Gesamtbetrag der für den Arbeitnehmer festgelegten Zusatzzahlungen ist der Höchstbetrag nicht
begrenzt.

4.10. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können ihm anstelle der oben genannten Zuschläge gewährt werden
zusätzliche Ruhetage.

5. Zuschläge

5.1. Die folgenden Arten von Prämien werden für Mitarbeiter der Organisation festgelegt: Löhne:
- für eine lange Berufserfahrung in der Organisation;
- für die Intensität, Intensität der Arbeit;
- zur Verwendung bei der Arbeit Fremdsprache;
- für den Unterricht.

5.2. Für eine lange Arbeitszeit erhält der Arbeitnehmer einen Gehaltsbonus.
(Amtsgehalt) in Höhe von 10 Prozent des Gehalts (Amtsgehalt).

In diesem Reglement gilt die langjährige Berufserfahrung als Arbeit in der Organisation
hält über 10 Jahre.

5.3. Für die Arbeitsintensität erhält der Arbeitnehmer einen Bonus von
bis zu 20 Prozent des Gehalts (Amtsgehalt).

Bestimmte Zulagenbeträge werden auf Anordnung (Anweisung) des Leiters festgelegt
Organisationen.

5.4. Für die Verwendung einer Fremdsprache bei der Arbeit erhält der Arbeitnehmer einen Bonus von
in Höhe von 15 Prozent des Gehalts (Amtsgehalt).

Die angegebene Zulage gilt für Mitarbeiter, deren berufliche Pflichten umfassen
Kontakte zu ausländischen Partnern oder die Arbeit mit ausländischer Literatur.

5.5. Fahrer der Organisation erhalten eine Klasseprämie in Höhe von bis zu 10
Prozent des Gehalts.

Lesen über Zuschlag für die Kombination von Jobs mehr unter dem link.

Die genaue Höhe der Zulage wird durch Anordnung (Anweisung) des Leiters festgelegt
Organisationen.

6. Prämie

6.1. Mitarbeiter der Organisation, die Vollzeitstellen innehaben, werden aktuell und eingestellt
einmalige (einmalige) Boni.

6.2. Laufende Prämien werden auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für einen Monat oder einen anderen Berichtszeitraum gezahlt
gemäß Bonusreglement.

6.3. Die Berechnung der laufenden Boni erfolgt auf Basis der dem Mitarbeiter für die Berichterstattung zugeflossenen
die Dauer des Gehalts (Amtsgehalt), Zulagen und Zuschläge dazu
Verordnung.

6.4. Mitarbeiter, gegen die Disziplinarmaßnahmen verhängt wurden, werden keine Prämien gutgeschrieben für:
Absentismus (Fehlen von der Arbeit ohne guter Grund mehr als 4 Stunden hintereinander
während des Arbeitstages);
- Erscheinen bei der Arbeit in einem Zustand von Alkohol, Gift oder anderen Betäubungsmitteln
Rausch;
- Verspätung zum Beginn des Arbeitstages ohne Vorankündigung des unmittelbaren Vorgesetzten;
- Nichtbeachtung der Anweisungen des Leiters;
- Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der dem Mitarbeiter übertragenen Pflichten.

Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe vorzeitig zu entziehen
aus eigener Initiative, auf Wunsch des Mitarbeiters oder auf Wunsch seines direkten Mitarbeiters
Führer.

Die angegebene Bestellung wird durch die Bestellung des Leiters der Organisation erstellt.

6.5. Einmalige (einmalige) Boni werden gezahlt:
- im Zusammenhang mit Berufsferien, basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres - zu Lasten des Gewinns
Organisationen;
- in anderen Fällen, die in der Bonusordnung vorgesehen sind - aus dem Zahlungsfonds
Arbeit.

6.6. Die Höhe der einmaligen (einmaligen) Boni wird durch Auftrag (Anweisung) festgelegt.
der Leiter der Organisation, abhängig von der Leistung jedes Mitarbeiters.

6.7. Die Höhe der einmaligen (einmaligen) Prämien ist nicht durch den Höchstbetrag begrenzt.

7. Finanzielle Unterstützung

7.1. Materielle Hilfe im Sinne dieser Verordnung bedeutet Hilfe (in Geld- bzw
materielle Form), die den Mitarbeitern der Organisation im Zusammenhang mit dem Beginn von bereitgestellt wird
Notfallsituationen.

7.2. Als außergewöhnlich gelten folgende Umstände:
- Tod von Ehemann, Ehefrau, Sohn, Tochter, Vater, Mutter, Bruder, Schwester;
- erhebliche Schäden am Haus des Mitarbeiters durch Feuer, Überschwemmung und
andere Notfallsituationen;
- Verletzung oder sonstiger Gesundheitsschaden des Arbeitnehmers.

Andere Umstände kann der Arbeitgeber als außergewöhnlich anerkennen.

7.3. Materielle Hilfe wird aus dem Nettogewinn der Organisation gezahlt auf der Grundlage von
Anordnung (Anweisung) des Leiters der Organisation über den persönlichen Antrag des Mitarbeiters.

7.4. Bereitstellen finanzielle Unterstützung erfolgt nach Vorlage durch den Mitarbeiter
Dokumente, die das Auftreten von Notfällen bestätigen.

8. Berechnung und Auszahlung der Löhne

8.1. Die Löhne werden den Mitarbeitern in der Höhe und in der vorgeschriebenen Weise gezahlt
durch diese Verordnung.

8.2. Die Grundlage für die Gehaltsabrechnung sind: Personal, Arbeit
Vertrag, Stundenzettel und vom Leiter der Organisation genehmigte Aufträge.

8.3. Die Stundenzettel werden von den Strukturleitern ausgefüllt und unterschrieben
Abteilungen. Der HR-Manager genehmigt den Stundenzettel.

8.4. Arbeitnehmern, die in Teilzeit gearbeitet haben, wird Lohn zugerechnet
tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.

8.5. Lohnermittlung für die Haupt- und Mischpositionen (Art
Werke) sowie für die in Kombination besetzte Stelle getrennt durchgeführt
für jede der Positionen (Art der Arbeit).

Wichtige Informationen zu Zahlung von Nordbeihilfen für Jugendliche unter 30 Jahren finden Sie im Material hier.

8.6. Die Löhne werden den Mitarbeitern an der Kasse der Organisation ausgezahlt oder an sie überwiesen
das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto zu den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen.

8.7. Vor der Lohnauszahlung erhält jeder Mitarbeiter eine Gehaltsabrechnung mit
eine Angabe der ihm zustehenden Bestandteile des Arbeitsentgelts
Zeitraum unter Angabe des Betrags und der Gründe für die vorgenommenen Abzüge sowie des Gesamtbetrags
den zu zahlenden Betrag.

8.8. Die Lohnzahlung für den laufenden Monat erfolgt zweimal im Monat: am 20
des Abrechnungsmonats (für die erste Monatshälfte - ein Vorschuss in Höhe von 50 % des Gehalts) und am 5
Monat nach dem Abrechnungsmonat (Endabrechnung des Monats).

8.9. Fällt der Tag der Zahlung auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, erfolgt die Zahlung
Löhne werden am Vorabend dieses Tages gemacht.

8.10. Wenn der Mitarbeiter dies nicht tut Offizielle Pflichten durch Verschulden des Arbeitgebers
für die tatsächlich gearbeitete Zeit oder die geleistete Arbeit, jedoch nicht unter dem Durchschnitt erfolgt
der Lohn des Arbeitnehmers.

Bei Nichterfüllung dienstlicher Pflichten aus Gründen, die von den Arbeitsparteien nicht zu vertreten sind
der Vereinbarung behält der Arbeitnehmer mindestens zwei Drittel des Gehalts (offizielles Gehalt).

Bei Nichterfüllung dienstlicher Pflichten durch Verschulden des Arbeitnehmers Lohnzahlung
(offizielles Gehalt) richtet sich nach der geleisteten Arbeit.

8.11. Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer schriftlich abgemahnt wird
Der Arbeitgeber wird über den Beginn der Ausfallzeit in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnitts entlohnt
der Lohn des Arbeitnehmers.

Ausfallzeit aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien des Arbeitsvertrags liegen, wenn der Arbeitnehmer dies ist
den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit angemahnt, wird in Höhe von nicht gezahlt
weniger als zwei Drittel des Gehalts (offizielles Gehalt).

Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht vergütet.

8.12. Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers werden nur in Fällen vorgenommen
vorgesehen durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze, sowie durch
Aussage des Mitarbeiters.

8.13. Lohnbeträge, Entschädigungen, andere Zahlungen, die nicht innerhalb des festgelegten Rahmens erhalten wurden
Zeitraum sind kautionspflichtig.

8.14. Informationen über die Höhe der Löhne, Rückstellungen und Abzüge davon werden nur ausgegeben
persönlich zum Mitarbeiter.

8.15. Die Zahlung des Urlaubs an Arbeitnehmer erfolgt spätestens drei Tage vor Beginn.

8.16. Bei Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgt die endgültige Abrechnung der fälligen
Der Lohn des Arbeitnehmers wird am letzten Arbeitstag ausbezahlt. Wenn ein Mitarbeiter pro Tag
Entlassung hat nicht funktioniert, dann werden die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag ausgezahlt
nachdem der Mitarbeiter eine Zahlungsaufforderung eingereicht hat.

Im Falle eines Streits über die Beträge, die dem Mitarbeiter bei der Entlassung zustehen, in den oben genannten
Zeitraum Der Arbeitnehmer erhält einen Betrag, der vom Arbeitgeber nicht bestritten wird.

8.17. Im Todesfall des Arbeitnehmers wird der nicht erhaltene Lohn an seine Familienangehörigen ausgezahlt.
oder an eine Person, die für den Erblasser unterhaltsberechtigt war, spätestens eine Woche nach dem Hinterlegungsdatum
Organisation von Dokumenten, die den Tod des Mitarbeiters bescheinigen.

9.1. Das Gehalt des Mitarbeiters wird im Zusammenhang mit dem Anstieg der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen indexiert.

9.2. Am Ende eines jeden Quartals führt der Arbeitgeber eine Erhöhung der Gehälter der Arbeitnehmer durch
nach dem anhand von Daten ermittelten Verbraucherpreiswachstumsindex
Rosstat.

9.3. Das Gehalt, unter Berücksichtigung der Indexierung, wird dem Arbeitnehmer jeweils ab dem ersten Monat ausgezahlt
Quartal.

10. Verantwortung des Arbeitgebers

10.1. Für verspätete Lohnzahlungen haftet der Arbeitgeber.
in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

10.2. Bei Zahlungsverzug von mehr als 15 Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht,
durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber die Arbeit für die gesamte Zeit bis zur Zahlung auszusetzen
verspäteter Betrag. Die festgelegte Arbeitsunterbrechung gilt als erzwungene Abwesenheit,
Gleichzeitig behält der Arbeitnehmer die Position und das Gehalt (offizielles Gehalt).

11. Schlussbestimmungen

11.1. Diese Verordnung tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Genehmigung in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.

Wenn man einen Job bekommt, will jeder wissen, wie seine Arbeit bezahlt wird. Es ist bedingt möglich, das Gehalt in zwei Hauptbestandteile aufzuteilen. Dies ist ein konstanter Teil (Gehälter, Stundensätze, Akkordsätze) und ein variabler Teil – Prämien, Zuschläge und Zulagen.

Gehälter und Stundensätze werden festgelegt Personal und haben eine feste Größe, die natürlich zunehmen kann (Index), aber dieses Wachstum wird nicht signifikant sein. Um den Mitarbeitern ein hohes Monatseinkommen zu ermöglichen, ist es notwendig, ein Motivationssystem zu schaffen, das verschiedene Prämien sowie Ausgleichs- und Leistungsprämien vorsieht.

Jeder Mitarbeiter möchte auf seiner Gehaltsabrechnung Zusatzbeträge sehen, die die Höhe des Gesamtverdienstes deutlich erhöhen. Für den Arbeitgeber liegt die Relevanz dieses Themas in der richtigen Wahl des optimalen Satzes von Anreizzahlungen, die die Mitarbeiter wirklich dazu anregen, die Qualität ihrer Arbeit zu verbessern.

Die Einstufung von Zu- und Abschlägen erfolgt nach zwei Kriterien. Einige von ihnen sind obligatorisch, wie in den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen (Ausgleichszuschläge). Der andere Teil wird auf Wunsch des Arbeitgebers in Abhängigkeit von seinen finanziellen Möglichkeiten (Leistungszahlungen) in das Motivationssystem eingebracht.

Obligatorische Ausgleichszuschläge und -freibeträge

1. Zusätzliche Bezahlung für Arbeiten unter gefährlichen Bedingungen. Es gibt viele Berufe, in denen eine Person ihrer Gesundheit schadet. Dazu gehören beispielsweise Schweißer, Gießer, Fehlersucher, Bergleute und so weiter (nur eine besondere Bescheinigungskommission kann einen schädlichen Beruf anerkennen). Zum Grundgehalt dieser Mitarbeiter kommt eine Schädlichkeitszuzahlung hinzu. Seine Größe sollte vier Prozent des Transaktionsbetrags, des Gehalts oder des Stundensatzes nicht unterschreiten. Arbeitgeber nach Belieben oder auf Drängen Arbeitskollektiv kann diesen Prozentsatz erhöhen.
2. regionaler Koeffizient. Auf dem Territorium Russlands gibt es viele Gebiete mit einem Klima, das die Arbeitsbedingungen erschwert. In diesem Zusammenhang wurde eine regionale Zulage eingeführt, deren Höhe durch einen Erlass der Regierung der Russischen Föderation geregelt wird. Für die Region Orenburg sind dies beispielsweise 15 % des Grundgehalts und für die Region Murmansk 80 %. Auf Beträge, die nach dem Durchschnittsverdienst (Urlaub, Krankheit usw.) berechnet werden, wird der Kreiskoeffizient nicht erhoben, da er in diesen Beträgen bereits berücksichtigt ist. Auch Einmalprämien erhöhen sich nicht um die Höhe des Kreiskennzeichens.
3. Zusätzliche Gebühr für die Erhöhung des Arbeitsvolumens. In Fällen, in denen die Zahl der Arbeitsaufgaben die Zahl der zu deren Ausführung fähigen Arbeitnehmer erheblich übersteigt, kann der Arbeitgeber durch Anordnung die Arbeitsbelastung einiger Arbeitnehmer erhöhen. Natürlich gegen eine moderate Gebühr. Dieser Betrag wird im Einzelfall festgelegt. Auf der Gehaltsabrechnung kann es eine zusätzliche Gebühr für die Erweiterung von Servicegebieten, für Überschneidungen usw. heißen.
4. Überstundenbezahlung. Jeder Arbeitnehmer muss einen Arbeitszeitplan haben, der die Anzahl der Arbeitsstunden pro Tag, die Häufigkeit des Arbeitsbesuchs und die Anzahl der freien Tage vorsieht. Wenn ein Produktionsbedarf entsteht, kann der Arbeitgeber Personen in Überstunden oder an einem freien Tag (auf Anordnung) einbeziehen. Bei der Berechnung der Löhne werden alle Stunden der Mitarbeiter, die über den Zeitplan hinaus gearbeitet haben, gezählt und gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (in anderthalb oder doppelter Größe) bezahlt. Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, statt der Bezahlung eine Auszeit für die zuvor geleistete Arbeitszeit zu verlangen.
5. Zuschlag für Nachtarbeit. Es gibt eine Reihe von Schichtplänen, bei denen nachts gearbeitet wird, also von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr (z. B. „ein Tag in drei“, „Tag-Nacht-Schlafen – freier Tag“ usw.). an.) Da die Nachtarbeit schwieriger ist als tagsüber, ist der Nachtzuschlag gesetzlich festgelegt. Seine Mindesthöhe beträgt 20 Prozent des Gehalts oder Stundensatzes.
6. Bezahlung für die Erfüllung öffentlicher Aufgaben. Wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Erfüllung staatlicher Pflichten (Besuch des Militärregistrierungs- und Einberufungsamts, Aussage vor Gericht usw.) vom Arbeitsplatz abwesend war und Belege vorliegen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Tag zu bezahlen basierend auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst dieses Arbeitnehmers.
7. Durchschnittliche Bezahlung. Dies kann die Zahlung von Jahres-, Zusatz- oder Studentenurlaub umfassen, Geschäftsreisen, Spendertage und so weiter. Auch im Falle einer Unterbrechung Produktionsprozess ohne Verschulden des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, zwei Drittel des Durchschnittsverdienstes für alle Ausfallstunden zu zahlen (nur bei Nachweis der Ausfallzeit).
8. Andere Zahlungen. Nicht so häufig, aber dennoch vorkommend sind Ausgleichszuschläge an Arbeitnehmer bei Kündigung (z. B. bei einvernehmlicher Kündigung oder Personalabbau) bei Verstoß gegen die Lohnzahlungsbedingungen (wenn der Fall vor Gericht ging).

Alle obligatorischen Zu- und Zuschläge müssen auf der Lohnabrechnung des Arbeitnehmers gesondert ausgewiesen werden, da der Arbeitnehmer sonst nicht beurteilen kann, ob der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen ihm gegenüber vollständig nachgekommen ist oder nicht

Arten von Anreizzahlungen und Zulagen

Die Rolle der Zusatzzahlungen und Zulagen im gesamten Motivationssystem ist sehr hoch, da sie das wichtigste Instrument zur Motivation der Mitarbeiter sind. Darüber hinaus im Gegensatz zu obligatorische Zuschläge und Zulagen können Anreizzahlungen in beliebiger Höhe zu beliebigen Bedingungen und für beliebige Zeiträume festgesetzt werden. Beispiele für solche Zahlungen können sein:

Anreizzahlungen zum Grundgehalt können jederzeit festgelegt werden und fördern jede Leistung der Mitarbeiter (z. B. zahlen einige Unternehmen ihren Mitarbeitern einen Zuschlag, wenn sie während des Jahres nicht krankgeschrieben werden, nicht rauchen oder an Sportwettkämpfen teilnehmen, usw. Weitere). Die einzige Sache ist, wenn es an der Zeit ist, eine Anreizzahlung zu stornieren, sollten die Mitarbeiter über diese Tatsache informiert werden.

Berechnung von Zu- und Abschlägen an einzelnen Beispielen

1. Eine Person arbeitet in einer gefährlichen Industrie. Sein Arbeitszeitmodell sieht Nachtarbeit vor, und die Löhne werden nach dem Akkordlohnsystem berechnet.

Alle Zuschläge werden nach Berechnung des Akkordlohns (SdZ) berechnet:

SdZ \u003d 175 * 55 \u003d 9625 Rubel.

Durch die Addition aller berechneten Beträge sowie des Akkordlohns erhalten wir das gesamte aufgelaufene Gehalt des Arbeiters.

Zpl \u003d 9625 + 330 + 385 + 412,50 + 275 + 5000 + 2404 \u003d 18.431 Rubel.

1. Ein Mitarbeiter einer der Abteilungen des Unternehmens wird durch Anordnung angewiesen, seine Position und die Position des Abteilungsleiters mit einem Gehalt von 20.000 vorübergehend zusammenzulegen.Die Höhe der Zusammenlegungszulage (DS) zum Grundgehalt beträgt 30 %. Die Kombination erfolgte innerhalb von 8 Werktagen oder 64 Stunden. Der monatliche Stundensatz beträgt 168.

DS \u003d 20000/168 * 64 * 0,3 \u003d 2286 Rubel.

Sie können eine zusätzliche Zahlung festlegen, um nicht nur das Gehalt eines abwesenden Mitarbeiters, sondern auch seinen gesamten Durchschnittsverdienst zu kombinieren. Auch dessen Prozentsatz wird individuell festgelegt, denn nicht jeder Mitarbeiter möchte zum Beispiel die Funktionen eines Chefs übernehmen, aber gleichzeitig „Pfennig“ erhalten. Anstelle des monatlichen Stundensatzes können Sie auch den durchschnittlichen monatlichen Satz (gemäß dem genehmigten Produktionskalender) nehmen.

1. Eine persönliche Zulage (PN) für einen Mitarbeiter kann auf verschiedene Arten festgelegt werden:

Wenn eine Person einen Monat lang nicht vollständig gearbeitet hat, wird die Höhe der zusätzlichen Zahlungen und Zulagen im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit neu berechnet (z. B. hat sie gemäß der Norm 168 100 Stunden gearbeitet):

1. PN \u003d 10000/168 * 100 \u003d 5952
2. PN \u003d 5000/168 * 100 \u003d 2976
3. PN \u003d 8000/168 * 100 \u003d 4762

Merkmale der Verwendung von Anreizbeträgen

Bei der Festlegung von Zu- und Abschlägen müssen Sie einige einfache Regeln beachten:

1. Erfüllung der Bedingungen für den Erhalt der Förderung. Wenn Sie beispielsweise einem Mitarbeiter sagen, dass er eine bestimmte Belohnung dafür erhalten kann, dass er nicht 5 Produktionseinheiten pro Schicht, sondern 10 produziert, während Sie beide wissen, dass dies unmöglich ist, dann wird ihn dies in keiner Weise dazu anregen intensiver arbeiten. Darüber hinaus kann es den Arbeitnehmer dazu verleiten, seine Leistung (wenn möglich) falsch darzustellen oder mehr, aber von geringerer Qualität zu produzieren.
2. Die Höhe der Vergütung muss erheblich sein. Leistungszuschläge und Freibeträge dürften die Veränderung des Gesamtverdienstes mehr oder weniger stark beeinflussen. Zum Beispiel ist es unwahrscheinlich, dass eine Person mit großer Sorgfalt arbeitet, da sie weiß, dass sie dafür zusätzliche 300 Rubel erhält. Aber der Betrag von 3.000 Rubel oder mehr kann für eine Person bereits interessant sein.
3. Alle interessierten Mitarbeiter der Organisation sollten sich der Möglichkeit bewusst sein, zusätzliche Geldprämien zu erhalten. Der Arbeitgeber muss seine Mitarbeiter mit den Bedingungen für den Erhalt von Barprämien vertraut machen (vorzugsweise gegen Unterschrift).

Literaturverzeichnis:

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit Kommentaren.
2. Zeitschrift " HR-Lösungen» Nr. 4/2011.
3. Zeitschrift „Personalwirtschaft“ Nr. 5/2013
4. Dubrovin I.A., Kamensky A.S. Lehrbuch „Arbeitsökonomie“, 2012.
5. Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. Arbeit und Löhne Industrieunternehmen: Lernprogramm, Unity-Dana, 2012

Kapitel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt Verschiedene Arten Zuschläge, die sich erhöhen können Standardgröße Arbeitsvergütung. Einige dieser Vergütungen sind obligatorisch, während andere vom Manager nach eigenem Ermessen festgelegt werden. Daher lohnt es sich, die Frage der Lohnzuschläge genauer zu betrachten.

Es gibt keine Informationen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bzgl genaue Maße Zuschläge Das Gesetz besagt jedoch, dass diese Arten von Entschädigungen im Standardsystem der Vergütung für die Erfüllung von Arbeitspflichten enthalten sind. Informationen zu diesem Indikator sind notwendigerweise in Arbeitsverträgen festgelegt.

Der Arbeitslohn hat einen konstanten und einen wechselnden Teil. Die Konstante bezieht sich auf , zu der die Koeffizienten für die Bezirke addiert werden. Die Variablengruppe wird durch Zu- und Zuschläge, Bonusgelder repräsentiert.

Die Arten von Zuschlägen sind wie folgt:

1. Ausgleich. Erscheinen Sie bei Arbeiten unter schwierigen, schädlichen Bedingungen. Zum Beispiel bei der Einstellung eines unregelmäßigen Tages, des Reisecharakters der Arbeit.
2. anregende Natur. Wird als zusätzlicher Anreiz verwendet, um einen Anreiz für die Mitarbeiter zu schaffen. Der Grund ist Weiterbildung, lange Berufserfahrung.

Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen die Bürger Vereinbarungen unterzeichnen, in denen die angewandten Gehälter detailliert beschrieben sind. Bei Zuschlägen, Zuschlägen ist die Festlegung obligatorisch.

Das Gesetz bestimmt Regeln befolgen zum Arbeitsentgelt:

1. Die regionalen Behörden legen den Mindestlohn fest – die Monatsgehälter dürfen diesen Koeffizienten nicht unterschreiten. Die endgültigen Zahlen werden nicht nur durch die lokale Gesetzgebung, sondern auch auf Verbandsebene bestimmt.
2. Bei der Gehaltsfestsetzung muss das Management die sogenannte Tarifierung oder Tarifskala berücksichtigen, die auch als Bitsystem bezeichnet wird.
3. Ausgleichszahlungen aufgrund von Arbeitsmehrkosten sind das Recht derer, die zu Bedingungen arbeiten, die von den Standardbedingungen abweichen.
4. Nur Manager kontrollieren die Höhe der Zahlungen als Anreize.
5. Manager müssen die Löhne zählen und auszahlen.

Der Unterschied zwischen Zuschlägen und Zuschlägen

Zuschlag bezieht sich auf Mittel, die in Form von Entschädigungen gezahlt werden. Wenn beispielsweise die Arbeitsnormen überschritten werden, verbringen sie Wochenenden und Feiertage mit der Arbeit, kombinieren die Hauptposition und zusätzliche Aufgaben.

Gehalt, Gehalt, Vergütung, Bonus, Zulagen: Was ist der Unterschied, siehe diese Story:

Die Rolle der Zulagen soll ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeiter sein. Sie werden beispielsweise für akademische Grade, kontinuierliche Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit usw. angegeben.

Beide Zahlungen tragen zu einer Erhöhung des Arbeitsentgelts bei. Aber es gibt auch große Unterschiede:

Gehaltszuschläge: Was ist das?

Es gibt folgende Arten solcher Zahlungen:

• für Mentoring (geschaffen für diejenigen, die lange arbeiten und junge Fachkräfte ausbilden);
• Erlangung hoher Qualifikationen im Beruf;
• im Zusammenhang mit akademischen Graden und Titeln;
• wenn Zugang zu Staatsgeheimnissen besteht;
• aufgrund von Fremdsprachenkenntnissen.

Der Zugang zu klassifizierten Informationen ist mit einem Gehaltsbonus verbunden

Belohnungen werden zu einem beliebigen Zeitpunkt festgelegt. Sie werden zu einer Art Incentive für die Mitarbeiter. Einige Manager legen Boni für fest lange Arbeit ohne Krankenstand, Teilnahme an Firmenwettbewerben und so weiter.

Zuwendungen nicht vom Willen der Geschäftsführung abhängig

Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs legt die folgenden Arten von Prämien fest, die für jeden Arbeitgeber obligatorisch sind:

• Kombination mehrerer Positionen auf einmal;
• Ausübung einer Arbeit, die hohe Anforderungen an das Niveau der Kenntnisse und Fähigkeiten stellt;
• Nachtarbeit bei anfänglich fehlendem Schichtplan;
• in einem rauen Klima sein (diejenigen bezahlen, die die ganze Zeit auf der Straße stehen);
• für Arbeitsbedingungen mit gefährlichen, schwierigen Umständen.

Dies ist die Hauptliste, aber eine Reihe zusätzlicher Punkte können in den Vereinbarungen beschrieben werden. Eine Nachzahlung kann nicht nur für die ursprünglich in den bestehenden Verträgen vorgeschriebenen Leistungen verlangt werden.

Über Gehaltszuschläge

Auch in diesem Bereich sprechen mehrere Gründe für eine Erhöhung der Entschädigungssumme:

• Erhöhung der Produktionsstandards;
• Zuschlag mit einmaligem Charakter;
• Durchführung von Arbeiten auf der Straße im Rotationsprinzip;
• Überstunden;
• Ausgang nachts;
• das Vorhandensein von schädlichen, gefährlichen Bedingungen;
• Verwendung für Arbeitsferien, Wochenenden;
• Kombination von Berufen;
• Transport gefährlicher Güter;
• Anwendung regionaler Koeffizienten.

Wer darf nicht?

1. Diejenigen, die einen Handelsvertretervertrag abschließen.
2. Verwendung in Folge mit entsprechendem Vertrag.
3. Abschluss einer zivilrechtlichen Vereinbarung.

Bei der Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages sind Zulagen nicht zulässig

Schließlich werden solche Beziehungen nicht arbeitsrechtlich, sondern zivilrechtlich geregelt. Dabei Barzahlungen Anspruchsberechtigt sind auch Stellvertreter auf Zeit oder solche, die einen Arbeitsvertrag auf bestimmte Zeit abgeschlossen haben.

Welche Zuschläge gelten als umstritten?

Dies ist besonders wichtig für Haushaltsunternehmen und -organisationen. Schließlich wird das Gehalt in diesem Fall von den Kommunen gezahlt. Daher gibt es Fragen zu bestimmten Arten von Zuschlägen. Einschließlich:

• im Zusammenhang mit der Nutzung von Bürogeräten und Computergeräten;
• für die Situation, wenn Positionen kombiniert werden.

Rospotrebnadzor stellte fest, dass vor der Vergabe solcher Zuschläge eine detaillierte Zertifizierung jedes relevanten Arbeitsplatzes durchgeführt werden muss. Anderenfalls werden Zahlungen nicht als rechtmäßig anerkannt.

Über die Reihenfolge, Regeln der Aufzählung

Der Arbeitsvertrag für jeden Bürger legt notwendigerweise alle Zulagen und Zuschläge fest, auf die der Anspruch besteht. Werden für die gesamte Dauer der Zusammenarbeit neue Vergütungen entwickelt, so werden diese bei der Ausarbeitung zusätzlicher Vereinbarungen festgelegt.

Wenn es sich bei der Zahlung um eine einmalige Zahlung handelt, erteilt der Leiter einen Auftrag, der dem Untergebenen vorgelegt werden muss. Zahlungen haben eine bestimmte Größe – in Form eines bestimmten Werts oder prozentual gemessen. Grundlage ist ein monatliches Gehalt.

Gleichzeitig mit der Überweisung der Haupttätigkeitsvergütung erhält der Arbeitnehmer jeden Monat weitere Beträge. Ein Mitarbeiter kann Zulagen und Zulagen verschiedener Art erhalten. Dann ist es notwendig, den Prozentsatz anhand der Angaben zum Nettogehalt bzw. Tarifsatz gesondert zu berechnen.

Zusätzliche Informationen zu den Zahlungsbedingungen

Es gibt eine Reihe von Regeln für Leiter von Unternehmen und Institutionen:

1. Mitarbeiter erhalten Anreize nur für eine bestimmte Aufgabe, die sie erfolgreich gelöst haben. Hauptsache, die Aufgabe selbst verwirrt nicht, sondern ist lösbar. Das heißt, einem Bürger sollte die Möglichkeit gegeben werden, ein gutes Ergebnis zu erzielen.
2. Was die Prämien betrifft, so sollten ihre Beträge ziemlich hoch sein, um Interesse zu wecken.
3. Arbeitnehmer müssen sicher sein, dass sie Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung haben. Die beste Option Bekanntmachungen - die Verwendung zusätzlicher Anhänge zum Vertrag. Jedem Mitarbeiter, der ins Unternehmen kommt, wird eine solche Anwendung vorgestellt.

Die Pflicht des Leiters besteht darin, eine Anordnung zur Änderung der Zulagen zu erlassen. Änderungen erfolgen entweder nach dem Text des Hauptvertrages oder es wird ein Zusatzvertrag abgeschlossen. Ein ähnliches Verfahren gilt für Zulagen aller Art, obligatorische und freiwillige.

Der Leiter sollte den Untergebenen nicht Bericht erstatten, wenn die Zahlungen streng anregend sind. Bei der Kündigung des Bonusteils reicht es aus, die Mitarbeiter schriftlich zu benachrichtigen. Ein Verstoß ist eine Situation, in der der Arbeitgeber Abmahnungen vollständig ignoriert.

Berechnung der Zulagen in Prozent

Neue Gesetze in diesem Bereich wurden noch nicht entwickelt. Es wird daher empfohlen, sich auf die Vorschriften zu verlassen, die zu Zeiten der Sowjetunion geschaffen wurden.

Gehaltszuschläge werden prozentual berechnet

Die Zinsen werden auf das tatsächliche Arbeitsentgelt berechnet. Die Ausnahmen sind:

1. Einmalzahlungen.
2. Verschiedene Vergütungen, die auf der Grundlage des Standardgehalts berechnet werden.
3. Bezirkskoeffizient (festgelegt in der entsprechenden Regierungsverordnung). Das Regierungsdekret Nr. 1012 von 1993 ist das Hauptdokument, auf das sie sich bei der Bestimmung der Dienstzeit stützen, das die Berechnung einer bestimmten Dienstzeit ermöglicht Zinsrate. v Dienstalter umfasst die gesamte Zeit, in der der Arbeitnehmer bestimmte Aufgaben erfüllt hat.
4. Arbeitsunterbrechungen, deren Gründe spielen keine besondere Rolle. Eine Ausnahme bildet die Kündigung von Arbeitnehmern auf eigenen Wunsch.

Lediglich die Tätigkeiten von Unternehmern sowie die Tätigkeit bei Abschluss eines zivilrechtlichen Vertrages werden nicht in die Dienstzeit eingerechnet.

Funktionen in der summarischen Abrechnung der Arbeitszeit

Ist - so bezeichnet man eine spezielle Betriebsweise, bei der Fahrpläne mit mehreren Schichten installiert werden. Abweichungen sind gemäß den Normen der Arbeitszeit pro Tag und Woche zulässig, die für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern festgelegt wurden. Das heißt, die Norm sollte für längere Zeiträume erfüllt werden, wie z. B. einen Monat oder ein Quartal, ein Jahr.

Die summarische Buchhaltung erfordert die Installation für Unternehmen:

• Arbeitsplan;
• normalisierte Arbeitszeit im Abrechnungszeitraum;
• Länge der Abrechnungszeit.

Mit dem Produktionskalender können Sie ganz einfach die Norm für die Arbeitszeit bestimmen. Diese Option ist besonders praktisch für die Berechnung von Überstundenzuschlägen.

Was die zusammengefasste Abrechnung von Arbeitszeiten ist, wird in diesem Video beschrieben:

Über die Nuancen der persönlichen Zulagen

Genaue Vorgaben zum Personenfreibetrag gibt es im Gesetz nicht. Aber trotzdem muss jede Führungskraft bestimmte Nuancen berücksichtigen. Hier nur einige der rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit dem Verfahren:

1. Dies ist eine Anreizzahlung. In der Berichterstattung kann es also als für Löhne ausgegebenes Geld ausgegeben werden. Erst wenn der Zuschlag mehr als die Hälfte der Regelvergütung beträgt, stellen die Finanzbehörden zusätzliche Fragen. Die optimale Größe liegt zwischen 10 und 30 %.
2. Die Zulage darf keine Anzeichen von Diskriminierung enthalten. Diskriminierung ist beispielsweise eine Erhöhung des Gehalts eines Mitarbeiters, obwohl andere keine ähnlichen Privilegien erhalten, indem sie die gleichen Handlungen ausführen. Für ein solches Verhalten können Führungskräfte zur Rechenschaft gezogen werden, auch kriminelle.
3. Mögliche Ansprüche der Kontrollbehörden werden reduziert, wenn Zuschläge aus behördlichen, schwerwiegenden Gründen erhoben werden. Ein Beispiel sind die vom Unternehmen übernommenen lokalen Vorschriften. Oder Indizien im Zusammenhang mit Aktionsberichten und Memos, Zeugenaussagen.
4. Wenn ein Mitarbeiter zwei oder mehr Gründe für eine Gehaltserhöhung hat, müssen Sie den absoluten Betrag jeder der möglichen Erhöhungen festlegen. Unterstützung - die Höhe des Grundgehalts. Gleichzeitig sollten andere Gründe nicht berücksichtigt werden, spezifische Zahlen werden individuell festgelegt. Diese Regel gilt für Mitarbeiter in allen Bereichen. Die Hauptsache ist, sich um die Dokumentation aller Zahlen und Änderungen zu kümmern. Andernfalls werden solche Maßnahmen Fragen von den Inspektionsbehörden aufwerfen.

Fazit

Durch die richtige Schaffung und Nutzung von Anreizen für Mitarbeiter können Sie in jedem Tätigkeitsbereich maximale Ergebnisse erzielen. Daher wählt jeder Arbeitgeber die als Anreize eingesetzten Maßnahmen aus. Dies verbessert die Qualität der Arbeit, wirkt sich positiv auf die Leistungskennzahlen aus.

Es ist nicht so schwierig, alle Dokumente zu erstellen, die Regeln in diesem Sinne gelten für Standardregeln. Wir benötigen Anordnungen, Anpassungen von Arbeitsverträgen oder Zusatzvereinbarungen. Es bleibt nur, die Dokumente an die Mitarbeiter selbst zu senden, damit sie wissen, was im Unternehmen passiert.

Seminar "Zahlung: Zulagen, Zuzahlungen, Boni" siehe hier:

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Letzte Änderung: Februar 2019

Gehaltszulagen, Zuschläge sind die wichtigsten Gehaltsbestandteile eines Arbeitnehmers. Durch die Anwendung dieser Zahlungen kann der Arbeitgeber das berufliche Wachstum des Arbeitnehmers fördern, die Arbeitsproduktivität steigern und die Fluktuation reduzieren Belegschaft; den Arbeitnehmer für den Aufwand entschädigen, der für die Nacht- und Wochenendarbeit erforderlich ist. Solche Zahlungen erleichtern die Suche nach Mitarbeitern für Arbeiten in Bereichen mit ungünstigen Rahmenbedingungen.

Bestandteile des RFP

Das Gehalt setzt sich zusammen aus:

• dauerhaft;
• Variable.

Die Konstante ist das Gehalt, der Tarifsatz.

Das Gehalt wird für die Aufgaben der angegebenen Komplexität gezahlt, die während des Monats ausgeführt werden. Das Konzept von Gehalt und monatlichem Tarifsatz ist gleich.

Der variable Gehaltsbestandteil umfasst Gehaltszuschläge und -zulagen, Bonuszahlungen.

Arten von Zuzahlungen und Lohnzuschlägen

Zuzahlungen sind:

• anregend (für Qualifikation, für berufliche Fähigkeiten, z hohe Leistungen im Labor);
• kompensatorisch (Gehaltszulage für besondere Arbeitsweise und Arbeitsbedingungen);

Die Aufgabe von Kompensatoren besteht darin, die Auswirkungen nachteiliger Faktoren im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten auszugleichen.

Anreize werden verwendet, um den Arbeiter zu ermutigen, ihn zu motivieren, die Ergebnisse seiner Arbeit zu verbessern. Kann das Recht oder die Pflicht der Verwaltung sein. Wenn im Arbeitsvertrag steht: „Der Arbeitgeber kann zahlen ...“, und dann auf die Bestimmung verwiesen wird, nach der sie festgelegt wurden, und die Bestimmung eine allgemeine Sprache enthält, sind Zahlungen das Recht der Verwaltung. Wenn Zahlungen durch lokale Gesetze, Vereinbarungen, Kollektiv- und Arbeitsverträge festgelegt sind, sind sie obligatorisch.

Zuschlag und Zuschlag, was ist der Unterschied

Der Gesetzgeber gibt dafür keine Erklärung. Meistens handelt es sich bei dem Bonus um eine Anreizzahlung. Ausgenommen sind solche, die erschwerte Arbeitsbedingungen attraktiver machen sollen (Zuschlag für besondere Arbeitsbedingungen, Arbeiten im Hohen Norden). Der Zuschlag impliziert eine Entschädigung für die Arbeitsbedingungen.

Zahlungen, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind

Ihre Liste ist in den Artikeln 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt.

1. Für Überarbeitung. Die ersten zwei Stunden werden mindestens das Eineinhalbfache bezahlt, danach mindestens das Doppelte.
2. Für den Weg zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen. Bezahlt wird mindestens der doppelte Betrag.
3. Für die Nachtarbeit. Das Minimum wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.
4. Für Arbeiten mit schädlichen (gefährlichen) Faktoren. Ausgezahlt in Höhe von mindestens 4 % des für die Arbeit unter normalen Bedingungen vorgesehenen Satzes. Gibt es einen Zuschlag auf den Schädlichkeitszuschlag? Sofern durch ein lokales Gesetz nichts anderes bestimmt ist, ist die Prämie gemäß Art. 129, 147 zählen zum Gehalt.
5. Für spezielle Klimabedingungen. Eine Variante davon ist ein prozentualer Bonus für diejenigen, die im hohen Norden in einer gleichberechtigten Region arbeiten. Bezahlte Berufserfahrung in der Region. In Tschukotka wird es beispielsweise nach sechs Monaten mit einer Rate von 10 % gewährt und erhöht sich alle sechs Monate, bis es 100 % erreicht.
6. Für Schichtarbeit. Für diejenigen, die in Bundesbehörden arbeiten, wird sie von der Regierung der Russischen Föderation in privaten Organisationen durch einen Tarifvertrag, einen lokalen normativen Akt, festgelegt.
7. Für eine Bestellung Zusätzliche Arbeit. Wird von den Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt.
8. Für die Einführung einer neuen Produktion. Wird durch den Kollektivarbeitsvertrag bereitgestellt.

Welche Freibeträge und Zuschläge gibt es?

Der Gesetzgeber sieht keine anregenden Zu- und Abschläge vor. In privaten Organisationen werden sie durch einen Tarifvertrag oder lokale Vorschriften eingeführt. Im Staat - nach Branche.

In der Praxis trifft man auf:

• pro hohes Niveau Qualifikationen und für berufliche Exzellenz;
• persönlich;
• pro Hochschulbildung;
• zonale;
• ländlich;
• regional;
• für Betreuung;
• für Dienstjahre;
• für Intensität und hohe Ergebnisse;
• Andere.

Bonus für ein hohes Qualifikationsniveau, für fachliche Fähigkeiten

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt sie nicht. Die erste wird in der Regel für Fach- und Führungskräfte eingeführt, die zweite für Arbeitnehmer.

Kriterien für die Anerkennung beruflicher Fähigkeiten können sein:

• Beherrschung fortgeschrittener Techniken und Arbeitsmethoden;
• Wunsch, Erfahrungen mit anderen zu teilen;
• hohe, gleichbleibende Qualität der Arbeit;
• hohe Arbeitskultur;
• effektiver Einsatz Ressourcen, Einsparung von Verbrauchsmaterialien, Materialien.

Eine Prämie für ein hohes Qualifikationsniveau kann vorgesehen werden für:

• Eigeninitiative u Kreativität;
• hohe Verantwortung;
• die Komplexität der Arbeit;
• Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Persönliche Gehaltserhöhung

Es wird für einzelne Spezialisten eingeführt, um sie für den Erfolg in der Produktionstätigkeit, für große Kenntnisse und Fähigkeiten zu ermutigen.
Sie können zur Erledigung besonders wichtiger Aufgaben, zur Erlangung eines akademischen Grades, zur Kenntnis einer Fremdsprache, zur Zulassung zu Amtsgeheimnissen eingeführt werden.

Hochschulergänzung

Durch Arbeitsgesetzbuch nicht installiert. Eingeführt zum Beispiel durch Erlass des Verteidigungsministers der Russischen Föderation vom 06.06.2001 Nr. 200 für Vertragsbedienstete mit höherer juristischer Ausbildung, die Positionen in der juristischen Fachrichtung bekleiden.

Zonenzuschlag

Es wird für Mitarbeiter der Russischen Eisenbahnen in bestimmten Gebieten installiert. Sie werden für ein Jahr oder für eine bestimmte Zeit eingeführt, um aus dieser Sicht problematische Bereiche zu besetzen.

ländlich

Gegründet für Arbeiter auf dem Land. Beispielsweise beträgt die Höhe für Mitarbeiter medizinischer, pädagogischer und kultureller Einrichtungen des Ministeriums für Notsituationen Russlands 25% des Gehalts (Verordnung des Ministeriums für Notsituationen Nr. 700 vom 28.12.2015). Für Mitarbeiter von Kultureinrichtungen, die auf dem Lande unter dem Ministerium für Kultur und Tourismus Udmurtiens arbeiten, beträgt sie 25 % des Gehalts.

Regional

Eingeführt für Arbeiter in einem besonderen Klima, in schwer zugänglichen Gebieten, verschmutzt. Die Werte der Koeffizienten werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2011 Nr. 1237 festgelegt. Wie viel zahlen sie extra? Jede Region hat ihre eigene Größe. Für die Inseln des Arktischen Ozeans sind es beispielsweise 100 % des Gehalts. Der Koeffizient wird für Gehalt, zusätzliche Zahlungen, Prämien, Entschädigung für schädliche, gefährliche Faktoren, Jahresbonus, Zahlungen für saisonale, vorübergehende Art der Arbeit, Krankenstand festgelegt. Für Urlaubsgeld, Einmalvergütung, die nach dem Willen des Arbeitgebers ausgegeben wird, werden keine Nordzulagen festgelegt.

Zuzahlung für Mentoring

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält den Begriff nicht. Es wird in Industrieorganisationen in der Produktion eingesetzt. Motiviert den Spezialisten, Neueinsteiger auszubilden. Ein Praktikum kann von einem jungen Absolventen einer Universität, einer Fachschule oder einem anderen unerfahrenen Mitarbeiter durchgeführt werden.

Es wird in den Organen für innere Angelegenheiten, Drogenkontrollbehörden, dem Untersuchungsausschuss, dem Ministerium für Notsituationen verwendet und in den Dokumenten anderer Fachabteilungen erwähnt.

Für jahrelangen Dienst

Gegründet für Erfahrung in einem bestimmten Bereich. Es wird für Richter, Militär, Mitarbeiter des Innenministeriums, Beamte, Lehrer, Ärzte verwendet. Beispielsweise erhalten Militärangehörige mit einer Dienstzeit von 15 bis 20 Jahren einen Bonus von 25 %.

Es kann von privaten Unternehmen genutzt werden, um die Personalfluktuation und die Schulungskosten zu reduzieren und die Produktion qualifizierter Arbeitskräfte sicherzustellen.

Intensitätsbonus

Eingeführt für Mitarbeiter von Staatsunternehmen und Beamte von Militäreinheiten.

Entzug der Zulage

Der Gesetzgeber überträgt der Verwaltung die Pflicht zur Zahlung von Ausgleichszahlungen.

Um die säumigen Prämienbeträge der Mitarbeiter nicht zu zahlen, vor Ort Vorschriften es sollte eine Bedingung geben, dass Leistungsprämien an den Mitarbeiter gezahlt werden, wenn dies nicht der Fall ist Disziplinarmaßnahmen, und wenn es welche gibt, werden sie nicht bezahlt oder ihre Größe wird reduziert. Es ist notwendig, alle Bedingungen anzugeben, wann dies passieren kann.

Es ist unmöglich, Zahlungsentzug als Disziplinarstrafe zu verhängen: Artikel 192 beschränkt den Umfang der Disziplinarstrafen auf Rüge, Verweis und Entlassung. Gleichzeitig muss das Verfahren zur Verhängung der Strafe strikt eingehalten werden, die Begründung der Strafe muss dem Gesetz entsprechen.

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Berechnung von Zu- und Abschlägen - ein verantwortungsvolles Verfahren, das regelmäßig von den für ihre Abgrenzung verantwortlichen Mitarbeitern bearbeitet werden muss. Die wichtigsten gesetzlich vorgesehenen Zuschläge und Freibeträge werden in diesem Artikel besprochen.

So berechnen Sie die Nordzulage

Einer der häufigsten Zuschläge gemäß Artikel 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird von Arbeitnehmern im hohen Norden sowie in gleichgestellten Gebieten erhoben. Das Verfahren zur Berechnung der Zulage in nördlichen Regionen genehmigt durch Anordnung des Arbeitsministeriums der RSFSR "On Approval ..." vom 22. November 1990 Nr. 2. Zusätzlich zu diesem Dokument werden die Fragen zur Berechnung der Nordzulagen auch durch eine Reihe von Vorschriften geregelt ehemalige UdSSR, zum Beispiel durch den Beschluss des Ministerrates der RSFSR „Über die Straffung ...“ vom 22.10.1990 Nr. 458, der aufgrund der Anforderungen von Artikel 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt soweit sie den Normen des geltenden Arbeitsgesetzbuches nicht widersprechen.

Die höchste Zulage wird gemäß Ziffer 16 Unterabsatz "a" der genannten Verordnung für Einwohner einer Reihe von Bezirken der Regionen Magadan und Kamtschatka festgesetzt. Nach Ableistung der ersten Jahreshälfte haben die Einwohner der genannten Kreise Anspruch auf einen Zuschuss von 10 Prozent ihres Verdienstes. Dann erhöht er sich alle weiteren sechs Monate um weitere 10 Prozent, wobei der Höchstbetrag nicht höher als der Verdienst sein sollte. Die Zulage wird jeden Monat auf der Grundlage der Höhe des tatsächlichen Monatsverdienstes gezahlt und berechnet.

Gleichzeitig enthalten die Einnahmen bei der Berechnung der Zulage gemäß Ziffer 19 der oben genannten Verordnung nicht:

• Sachleistungen und sonstige Einmalzahlungen, die nicht vom Lohnsystem vorgeschrieben sind;
• einmalige Anreize für langjährige Betriebszugehörigkeit, basierend auf den Arbeitsergebnissen des Jahres.

Beispiel zur Berechnung des Nordzuschlags

Das Verfahren zur Berechnung einer solchen Zulage ist wie folgt. Angenommen, ein Bürger, der im Dorf Nikolsky, Bezirk Aleuten, Gebiet Kamtschatka, lebt, hat 4 Jahre und 2 Monate in einer Organisation am Wohnort gearbeitet. gleichzeitig beliefen sich seine Einnahmen (ohne die überwiesenen Zahlungen) für Mai 2016 auf 25.800 Rubel.

Da er 8 volle Perioden von sechs Monaten gearbeitet hat, beträgt die Gesamtzulage 80 Prozent des Verdienstes. Infolgedessen beträgt die Zulage für Mai: 25.800 / 100 × 80 = 20.640 Rubel.

Wenn dieser Bürger 5 Jahre (10 volle Perioden von sechs Monaten) gearbeitet hat, erreicht seine Zulage den Höchstbetrag (100 Prozent des Einkommens) und wird nicht mehr erhöht.

Zulagen für Schichtarbeiter

Rotationsarbeit gemäß Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfordert ebenfalls eine erhöhte Bezahlung. Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation betrachtet Schichtarbeiter als Mitarbeiter von Organisationen, die ständig weit von ihrem Wohnort entfernt arbeiten und dementsprechend nicht regelmäßig von der Arbeit nach Hause kommen und zurückkehren können.

Die Zulage für auf diese Weise tätige Staatsangestellte wird gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation „Über die Größe ...“ vom 3. Februar 2005 Nr. 51 festgelegt. Gemäß Absatz 1 dieses Dekrets der Betrag Die Zulage für die geleistete Schichtzeit beträgt je nach Tätigkeitsbereich 30 bis 75 Prozent des Gehalts. Das Maximum (75 Prozent) erhalten Schichtarbeiter, die im hohen Norden arbeiten. Bei der Berechnung der Rotationszulagen werden Nordzulagen nicht berücksichtigt, dh die Abgrenzung erfolgt nur unter Berücksichtigung des tatsächlichen Gehalts.

Artikel 302 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation für Arbeitnehmer privater Organisationen erlaubt ein anderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe der Schichtzulagen, während die Notwendigkeit ihrer Zahlung bestehen bleibt.

Das Dekret Nr. 51 definiert auch einen bestimmten Berechnungsmechanismus, der an einem Beispiel veranschaulicht werden soll.

Ein Beispiel zur Berechnung der Schichtzulage

Angenommen, das Grundgehalt eines Bauarbeiters, der in arbeitet Haushaltsorganisation Schicht im hohen Norden 25.800 Rubel, im Februar 2016 arbeitete er 16 Schichten in einer Schicht und war 3 Schichten unterwegs.

Nach Teil 2 des angegebenen Beschlusses sind zur Berechnung folgende Rechenoperationen durchzuführen:

1. Gehalt geteilt durch Zahl Kalendertage in einem Monat.
2. Multiplizieren Sie das Ergebnis mit der Anzahl der geleisteten Schichten und Reisetage.
3. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit dem Prozentsatz der Prämie.

Als Ergebnis erhalten wir, dass der Freibetrag 25.800 / 29 × (16 + 3) × 75 % = 12.678,2 Rubel beträgt.

Wir betonen, dass dieser Algorithmus nur für Staatsangestellte gilt. Andere Organisationen haben gemäß Artikel 302 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht, ein anderes Berechnungsverfahren festzulegen. Dementsprechend muss die Berechnung auf der Grundlage der Anforderungen der internen Dokumente der durchgeführt werden Organisation.

Zulagen für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Zur Berechnung der Zulagen für Überstunden, Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) und Nachtarbeit wird ein ähnlicher Algorithmus verwendet, daher ist es ratsam, sie zusammen zu betrachten.

Gemäß den Artikeln 152-154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die spezifische Höhe der Zulagen für Arbeiten unter den angegebenen Bedingungen durch die internen Dokumente der Organisation bestimmt, vorbehaltlich der folgenden Regeln:

1. Die ersten 2 Überstunden werden mindestens anderthalbmal bezahlt, die nächsten - zweimal.
2. Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) wird doppelt bezahlt (ggf Stücklohn- mindestens doppelte Sätze).
3. Die Mindestgrenze des Nachtgeldes des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht festgelegt, Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches verweist die Regelung dieser Frage in die Zuständigkeit der Regierung der Russischen Föderation. Daher ist es notwendig, sich bei der Berechnung an das Dekret der Regierung der Russischen Föderation „On Mindestmaß...“ vom 22. Juli 2008 Nr. 554, wonach der Zuschlag für Arbeiten von 22 bis 6 Stunden mindestens 20 Prozent je Stunde betragen soll.

Alle diese Zulagen werden auf das Grundgehalt des Arbeitnehmers berechnet. Zur Berechnung wird der Stundentarif herangezogen, ausgenommen bei Arbeiten an Wochenenden (Feiertagen), da in diesem Fall gemäß § 153 Abs. 1 auch der Tagestarif zur Anwendung kommen kann.

Ein Beispiel für die Berechnung der Zulagen gemäß Artikel 152-154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Zur visuellen Veranschaulichung verwenden wir das folgende Beispiel. Nehmen wir an, der Fahrer einer Organisation mit Mindestzulagen hat 8 Stunden im Monat gearbeitet. Überstunden in 2 getrennten Schichten (jeweils 4 Stunden), wobei alle Stunden auf die Nacht fielen, und wurde auch gezwungen, am Wochenende 1 volle Schicht von 8 Stunden zu arbeiten.

Stundensatz für dieser Mitarbeiter beträgt 150 Rubel. (falls erforderlich, verwenden seine Berechnungen den Beschluss des staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR „Über Genehmigung ...“ vom 27.12.1972 Nr. 12/35). Beispielsweise wird bei einem Monatsgehalt dessen Größe durch die Anzahl der Kalenderarbeitsstunden in einem bestimmten Monat geteilt. Bei der Schichtabrechnung wird der Tagessatz durch die Anzahl der Schichtstunden geteilt.

So sollen 4 Stunden zum Anderthalbfachen, weitere 4 zum Doppelten bezahlt werden. Machen wir Berechnungen: 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 Rubel. Für 8 Stunden Nachtarbeit beträgt die Zulage 150 / 100 × 20 × 8 = 240 Rubel. Zu beachten ist, dass in diesem Fall der Nachtzuschlag auf den Basistarif und nicht auf den erhöhten berechnet wird. Für einen freien Tag beträgt die Zulage 150 × 2 × 8 = 2400 Rubel.

Infolgedessen beträgt der Gesamtbetrag der Zulage für den Monat 2100 + 240 + 2400 = 4740 Rubel.

Zuzahlung für schädliche Arbeitsbedingungen

Grundlage für die Festlegung dieses Zuschlags ist Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach sein Mindestbetrag 4 Prozent des regulären Gehalts beträgt. In diesem Fall wird die spezifische Höhe der zusätzlichen Zahlungen durch die internen Dokumente der Organisation festgelegt. Bei der Bestimmung der Höhe des Zuschlags orientieren sie sich an Artikel 14 des Gesetzes Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die Sonderbewertung ...“, das die Arbeitsbedingungen in 4 Klassen unterteilt, während die 3. Klasse schädlich bedeutet Bedingungen, und die 4. Klasse bedeutet gefährlich.

Die Gefahrenklassen für jeden der Gefahrenindikatoren werden basierend auf den Anforderungen von Anhang Nr. 15 der Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation „Über die Genehmigung ...“ vom 24. Januar 2014 Nr. 33n in Punkte umgerechnet. Anschließend werden zur Ermittlung der konkreten Höhe des Zuschlags die Punkte aufsummiert. Beträgt die Gesamtpunktzahl weniger als 2, wird ein Zuschlag von mindestens 4 Prozent erhoben. Bei einer Erhöhung der Punktzahl um 2 Punkte erhöht sich die Höhe der Mindestzulage um 4 Prozent des Gehalts. Zum Beispiel, wenn Arbeitsplatz Gewinne von 2 bis 4 Punkte, dann hat der Mitarbeiter Anspruch auf einen Bonus von 8 Prozent, 4-6 Punkte - 12 Prozent.

Beispiel einer Zuschlagsberechnung

Nehmen wir an, dass die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen eines Bergmanns gemäß der erwähnten Anordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation 7 Punkte beträgt. Folglich hat er Anspruch auf eine Mindestzulage von mindestens 18 Prozent seines Gehalts. Wenn das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers 25.800 Rubel beträgt, beträgt die Höhe der Zulage schließlich 25.800 / 100 × 18 = 4644 Rubel.

Zuschläge (Entschädigung) für Ausfallzeiten und Nichteinhaltung von Arbeitsnormen

Die Artikel 155, 156 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen auch das Recht eines Arbeitnehmers fest, in folgenden Fällen eine zusätzliche Zahlung / Entschädigung zu erhalten:

1. Wenn er geplante Arbeitsnormen (festgelegte Pflichten) nicht erfüllt:
   • aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung der Organisation - ein Minimum in Höhe des Durchschnittsverdienstes für geleistete Arbeitsstunden;
   • mangels Verschuldens des Arbeitnehmers und der Verwaltung - mindestens in Höhe von 2/3 des Durchschnittsverdienstes.
2. Im Falle von Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens der Verwaltung oder aus Gründen, die außerhalb ihrer Kontrolle und des Arbeitnehmers liegen - 2/3 des Durchschnittsverdienstes im Verhältnis zur Zeit der erzwungenen Ausfallzeit.

Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes wird ein einziges Verfahren verwendet, das in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen ist. Der Durchschnittsverdienst errechnet sich aus der Summe aller dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen (Lohn, Prämien, Zulagen, Abfindungen) für die vorangegangenen 12 Kalendermonate des Berechnungszeitraums. Bei der Berechnung sind Zeiten auszuklammern, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich nicht gearbeitet hat (Krankheit, Urlaub auf eigene Kosten, Ausfallzeiten, Dienstreisen, Arbeitsbefreiung aus anderen Gründen).

Tag durchschnittliches Einkommen berechnet, indem der erhaltene Betrag durch die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage für denselben Zeitraum dividiert wird. Wenn es erforderlich ist, den Stundenverdienst zu berechnen, wird der für 12 Monate berechnete Verdienst durch die Anzahl der für denselben Zeitraum geleisteten Arbeitsstunden geteilt.

Beispiel einer Zuschlagsberechnung

Angenommen, ein Mitarbeiter musste aufgrund eines Geräteausfalls vom 2. September bis zum 6. September 2016 4 Tage lang von der Arbeit fernbleiben. Insgesamt waren es im Zeitraum vom 31.08.2015 bis 31.08.2016 250 Arbeitstage, von denen der Bürger 42 Tage (28 Urlaubstage + 14 Krankheitstage) nicht tatsächlich gearbeitet hat. Für den Abrechnungszeitraum (208 Tage) erhielt er 260.000 Rubel.

Die Höhe der zusätzlichen Zahlung für die Ausfallzeit beträgt in diesem Fall: 260.000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 Rubel.

Zuzahlungen an Staatsbedienstete

Neben den in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Zulagen (Zuschlägen) gelten auch besondere Zulagen für Arbeitnehmer, die Gehälter aus dem föderalen oder lokalen Haushalt erhalten. Diese Freibeträge und das Verfahren zu ihrer Berechnung sind durch die Gewerbegesetzgebung festgelegt.

Beispielsweise wurden für Ärzte Zulagen auf Anordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation „On Approval ...“ vom 15.10.1999 Nr. 377 für Zivilisten festgelegt - durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation „ Zur Einführung ...“ vom 05.08.2008 Nr. 583, für Militärpersonal - im Auftrag des Verteidigungsministeriums „Zur Genehmigung ...“ vom 30. Dezember 2011 Nr. 2700.

Da jedes der aufgeführten Dokumente unterschiedliche Vergütungssysteme impliziert, nehmen wir einen Soldaten als Stichprobe und berechnen die ihm zustehenden Vergütungen auf der Grundlage der oben angegebenen Anordnung des Verteidigungsministeriums.

Beispiel einer Zuschlagsberechnung

Die Berechnung des Monatsgehalts des Unterhaltsgeldes eines Soldaten gemäß Absatz 2 der Anordnung besteht aus folgenden Elementen:

• Ranggehalt;
• Positionsgehalt;
• Zulagen und andere Zahlungen (gemäß § 39 der Verordnung werden Zulagen je nach Position auf das Gehalt angerechnet).

Die Berechnung des Gehalts eines Panzerzugkommandanten im Rang eines Oberleutnants mit einer Dienstzeit von 4,5 Jahren und einem Dienst in einer in der Region Moskau stationierten Militäreinheit sieht folgendermaßen aus (die Gehaltsbeträge werden in den Anhängen 2 und 3 auf die angegebene Anordnung des Verteidigungsministeriums):

10 500 Rubel. (Gehalt für den Titel) + 20.000 Rubel. (Gehalt für die Position) + 10% (Bonus für das Dienstalter gemäß Unterabsatz "a" von Absatz 40 der Verordnung Nr. 2700) + 10% (Zuschlag für Dienst in der Region Moskau gemäß Unterabsatz "g" von Absatz 53 der Bestellnummer 2700) = 34.500 Rubel.

Zusammenfassend ist anzumerken, dass der Artikel nur Beispiele für die wichtigsten Zulagen enthält, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind. In der Praxis hat der Arbeitgeber das Recht, andere Arten von ihnen festzulegen - in diesem Fall wird das Berechnungsverfahren durch die internen Dokumente der Organisation bestimmt. Eine ähnliche Regelung gilt für Staatsbedienstete, sodass die Zulagen beispielsweise für einen Arzt und einen Militärangehörigen erheblich voneinander abweichen.