Die Prämie für sekundäre technische. Wer soll das nicht. Zusätzlich zu den aufgeführten sind die genauen Abmessungen

In vielen Unternehmen sind Gehälter nicht das einzige Einkommen für Mitarbeiter. Eine große Anzahl von Mitarbeitern erhält verschiedene Arten von Prämien. Ihre Natur ist sehr unterschiedlich: Einige erhalten eine zusätzliche Zahlung für die Dauer des Dienstes, andere - für die erfolgreiche Erfüllung ihrer Aufgaben und wieder andere - für ihre Arbeitsbedingungen. Lehrer erhalten beispielsweise einen Zuschlag für ihre außerschulischen Aktivitäten und für die Gesamtzahl der Unterrichtsstunden. In der Praxis ist die Berechnung der Gebühren das Hauptproblem. Zusätzliches Einkommen kann als Prozentsatz des Gehalts berechnet oder als Grundbetrag zum Grundgehalt hinzugerechnet werden.

Lohnzuschlag

Ergänzungen sind zusätzliche Zahlungen an Mitarbeiter, die zusammen mit den Löhnen auf ihrem Konto gutgeschrieben werden. Sie sind auch Bestandteil der Löhne und werden in vielen Berechnungen berücksichtigt. Beispielsweise werden bei der Berechnung des Unterhalts, den ein Mitarbeiter monatlich zahlen muss, diese Beträge ebenfalls berücksichtigt. Diese zusätzlichen Zahlungen werden auch nach der Regelmäßigkeit der Rückstellungen klassifiziert - monatlich, vierteljährlich, jährlich usw.

Was ist ein Anreizlohnzuschlag?

Es wäre richtig, alle Einnahmen in Unternehmen in drei große Untergruppen aufzuteilen:

• vergütung für Arbeit - Gehalt;
• entschädigungszahlungen;
• incentive-Zahlungen.

Aus dem Namen Incentive-Zahlungen ist leicht zu ersehen, dass sie dazu dienen, Arbeitnehmer zu motivieren. Dazu gehören verschiedene Auszeichnungen. Das System solcher Anreize wird durch einen Tarifvertrag oder andere lokale Rechtsakte festgelegt. Die Regeln für Prämien sind auch in Arbeitsverträgen angegeben. Anreizzahlungen werden häufig nicht in fester Form festgelegt (aufgrund von Nachteilen für den Arbeitgeber), sondern als Prozentsatz der Produktion oder anderer relativer Indikatoren.

Arten von zusätzlichen Zahlungen und Lohnzulagen

In Russland gibt es die Praxis, Zulagen für Arbeitnehmer festzulegen. Einige von ihnen sind jedoch obligatorisch. Dies hängt eher mit dem Ausgleichszuschlag zusammen. So erhalten die Mitarbeiter zusätzliche Mittel für Arbeiten, bei denen die Bedingungen vom Normalen abweichen. Eine solche zusätzliche Zahlung wird für Arbeiten mit hoher Schädlichkeit in Gebieten mit schwierigen klimatischen Bedingungen (z. B. in den nördlichen Regionen der Russischen Föderation) oder hoher Strahlung festgelegt. Eine andere Art der Zuzahlung ist anregend. Dies sind Boni, Anreizzahlungen und so weiter.

Mindestlohnzuschlag - was ist enthalten?

Russland hat einen festen Mindestlohn. Gleichzeitig gibt es zwei Mindestanforderungen: regionale und föderale, und die erste kann nicht kleiner als die zweite sein. Dementsprechend kann kein Arbeitgeber ein Gehalt festlegen, das unter dem Mindestlohn eines bestimmten Unternehmens liegt. Wenn sich nach der Berechnung der Löhne (einschließlich Zulagen) herausstellt, dass ihre Größe immer noch unter dem genehmigten Mindestbetrag liegt, ist eine zusätzliche Zahlung erforderlich. Wenn ein Mitarbeiter in einem Monat 7.000.000 Rubel verdient, muss er automatisch weitere 500 Rubel zahlen, da der Mindestlohn für heute 7.500 beträgt. Beachten Sie, dass der Mindestlohn am 1. Juli voraussichtlich um 300 Rubel steigen wird.

Berechnung von Gehaltserhöhungen - Berechnungsbeispiel

Als Beispiel geben wir die Berechnung der Zulage für Arbeitnehmer im Norden. Hierzu werden regionale Koeffizienten aus der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Tabelle entnommen. Wenn ein Mitarbeiter in Chukotka arbeitet, ist die Anwendung eines doppelten Multiplikationskoeffizienten für ihn relevant. Bei einem Gehalt von 20.000 Rubel kann sich sein monatlicher Endverdienst automatisch verdoppeln - bis zu 40.000 Rubel.

Für Beamte werden ihre eigenen Regeln festgelegt, wenn zusätzliche Zahlungen für das Dienstalter festgelegt werden. Wenn eine Person zwei Jahre in der entsprechenden Position gearbeitet hat, werden ihr zusätzlich zum Lohngehalt von 10 Tausend zusätzliche 1 Tausend Rubel berechnet. Und das alles, weil im Gesetz für Beamte mit 1-5 Dienstjahren ein Zuschlag von 10% festgelegt ist. Wenn die Erfahrung 5-10 Jahre beträgt, beträgt der Zuschlag 15% (in unserem Beispiel - 1,5 Tausend), wenn die Erfahrung 10-15 Jahre beträgt - 20% (2 Tausend), wenn mehr als 15 Jahre - 30% (3) tausend Rubel) ...

Bestellung auf Lohnzuschlägen - Probe 2018

Zulagen bei Unternehmen werden durch Erteilung von Aufträgen festgelegt. Die Details der Bestellung sind darin angegeben, und die Essenz folgt dem Wort "Ich bestelle". In diesem Fall entschied sich der Arbeitgeber für Anreize für zusätzliche Zahlungen für bestimmte Arbeitnehmer, deren Liste in der Tabelle aufgeführt ist. Die Zahlungsquellen und die Grundlage für ihre Rückstellung sind angegeben. Am Ende des Dokuments unterschreibt die Person, die die Bestellung ausgestellt hat.

ZU anreizzuschläge und Zulagen Zahlung einschließen:

• für hohe Qualifikationen (Fachkräfte);
• für berufliche Fähigkeiten (für Arbeitnehmer);
• für die Arbeit mit einer geringeren Anzahl von Mitarbeitern;
• zur Kombination von Berufen (Positionen);
• zur Erweiterung der Servicebereiche oder zur Erhöhung des Arbeitsvolumens;
• zur Erfüllung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers;
• vorarbeiter unter den Arbeitern, die nicht von ihrer Hauptarbeit befreit sind;
• für die Durchführung von Büroarbeiten und Buchhaltung;
• für die Wartung von Computern usw.

Wie bereits erwähnt, wird der Höchstbetrag der Ausgleichszuschläge und Zulagen vom Staat garantiert und ist für die Anwendung obligatorisch. Ergänzungen und Anreize werden nach Ermessen der Unternehmensleitung festgelegt.... Ihre Größen werden im Unternehmen unabhängig festgelegt. Bei der Festlegung der Höhe der Zusatzzahlungen und Anreizzulagen werden bestimmte Arbeitsbedingungen berücksichtigt.

Die Höhe der zusätzlichen Zahlungen und Zulagen wird am häufigsten in Bezug auf das offizielle Gehalt oder den Tarifsatz für die geleisteten Arbeitsstunden festgelegt. Das Unternehmen kann sie jedoch in einem absoluten Betrag festlegen - entweder für alle Mitarbeiter gleich oder differenziert.

Unternehmen setzen häufig verschiedene Anreizzahlungen ein, um die Arbeitsproduktivität und die Mitarbeiterbindung zu steigern. Darüber hinaus sieht die Gesetzgebung zusätzliche Zahlungen und Zulagen vor, die für einige Personengruppen obligatorisch sind. Wir verstehen im Detail, wer und was zu bezahlen ist, wie zu berechnen ist

Lesen Sie in unserem Artikel:

Zuschlag und Zuschlag: Was ist der Unterschied?

Bevor Sie mit der Beschreibung der Arten von Zertifikaten und Zuschlägen fortfahren, müssen Sie den Unterschied zwischen ihnen verstehen. In diesem Fall kann ein Zuschlag erhoben werden, und in welcher Situation ist es angemessener, einen Zuschlag zu erheben.

So übertragen Sie Mitarbeiter auf

Beide Konzepte beziehen sich auf zusätzliche Zahlungen an Mitarbeiter zusätzlich zu dem, was ihnen für die geleisteten Arbeitsstunden oder das Volumen der produzierten Produkte angefallen ist. Alle diese Zahlungen müssen im lokalen Regulierungsgesetz des Unternehmens beschrieben und in das Vergütungssystem aufgenommen werden.

Wenn die Höhe der zusätzlichen Zahlungen im Arbeitsgesetzbuch oder in anderen gesetzlichen Bestimmungen festgelegt ist, kann das Unternehmen den Arbeitnehmer nicht weniger bezahlen. Aber um ihre Größe komplett zu erhöhen.

Unter Zulagen werden daher meist die Beträge verstanden, die den Mitarbeitern als Anreize gezahlt werden. Incentive-Zahlungen. Sie werden dem Personal für bestimmte Leistungen, Planerfüllung usw. ausgestellt. Es gibt jedoch Ausnahmen zu jeder Regel. Einige der Zulagen sollen die von den normalen Arbeitsbedingungen abweichenden Spannungen abbauen (Schicht, Arbeit in den Regionen des hohen Nordens).

Mit dem Zuschlag ist alles einfacher. Der Zuschlag ist immer ein Ausgleichsbetrag. Sie kann beispielsweise für die hohe Intensität des Arbeitsprozesses vergeben werden. Beispiele für Zuzahlungen sind:

• kunst. 149, 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - Arbeit an Wochenenden und Feiertagen;
• kunst. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - Nachtarbeit;
• kunst. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen.

Zusätzliche Zahlungen und Lohnzulagen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Da eine Reihe von Zulagen im Ermessen des Arbeitgebers liegen und nicht obligatorisch sind, sind sie nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Informationen darüber können nur in der LNA oder im Tarifvertrag des Unternehmens enthalten sein. Alle Anreizzahlungen, für die sich ein Mitarbeiter qualifizieren kann, müssen in seinem Arbeitsvertrag dupliziert werden.

Die Art der Zulagen hängt direkt von den Besonderheiten des Unternehmens und dem Arbeitsablauf jedes einzelnen Mitarbeiters ab.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht folgende Arten von zusätzlichen Zahlungen und Zulagen vor:

Eine Zulage von mindestens 4% des Gehalts (Zollsatz) für Arbeiten unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen (Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Erhöhte Höhe der Bezahlung für Arbeit in den Regionen und Gebieten des hohen Nordens (regionaler Koeffizient) (Art. 146). Die spezifische Größe des Koeffizienten für verschiedene Gebiete wird durch die Resolutionen der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (Artikel 315, 317 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ergänzung für die Ausführung der Arbeit in der Nacht. Die spezifische Größe wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt (Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1. Wer soll das nicht

   Die vereinbarten Zahlungen im Unternehmen sind den Mitarbeitern zuzurechnen, die Mitarbeiter des Unternehmens sind. Das heißt, diejenigen, mit denen ein Arbeitsvertrag geschlossen wurde. Mitarbeiter, die im Rahmen zivilrechtlicher Verträge (Arbeitsvertrag, Agentur) arbeiten, können nicht mit solchen Zahlungen rechnen.

   Dies ist in erster Linie darauf zurückzuführen, dass die Beziehungen zwischen den Vertragsgegenständen nicht durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt sind und daher ihre Normen für sie nicht gelten können. Die Regelung solcher Beziehungen ist der Einflussbereich des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation.

   Für alle im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigten Mitarbeiter muss der Arbeitgeber nicht nur die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in anderen Rechtsakten festgelegten zusätzlichen Zahlungen und Zulagen anwenden, sondern auch anwenden. Für eine Reihe von Anreizzahlungen, die nicht obligatorisch sind, kann der Arbeitgeber ihre Zahlung begrenzen. So kann beispielsweise einem Mitarbeiter, der eine Disziplinarstrafe verhängt hat, eine Anreizzahlung verweigert werden. Dies ist möglich, wenn diese Bestimmung in der LNA-Gesellschaft und festgelegt ist.

   Zahlungsverfahren und Regeln

   Alle Zulagen und Entschädigungen, die jeder einzelne Mitarbeiter beantragen kann, sind in seinem Arbeitsvertrag unbedingt vorgeschrieben. Wenn während der Arbeitszeit im Unternehmen neue Zahlungsarten auftreten, werden diese durch eine zusätzliche Vereinbarung in den Vertrag aufgenommen.

   Bei einer einmaligen Zahlung erteilt der Arbeitgeber einen entsprechenden Auftrag, mit dem der Arbeitnehmer vertraut gemacht werden muss. Der Zahlungsbetrag kann als absoluter Wert (2.000 Rubel, 5.000 Rubel usw.) oder als Prozentsatz des monatlichen Gehalts (Tarifsatz) ausgedrückt werden.

   Die Zahlung der fälligen zusätzlichen Beträge erfolgt monatlich zusammen mit dem Gehalt des Arbeitnehmers.

   Wenn der Mitarbeiter über mehrere Arten von Zulagen und zusätzlichen Zahlungen verfügt, wird der Prozentsatz auf der Grundlage des Werts des „Nettogehalts“ (Tarifsatz) berechnet. Schauen wir uns ein Beispiel genauer an.

   Berechnungsbeispiel

   Montage von Stahl- und Stahlbetonkonstruktionen Poleshchuk P.V. hat einen Bonus von 5% für Arbeiten in der Höhe und 4000 als anregenden Bonus für Berufserfahrung im Unternehmen seit mehr als 10 Jahren. Darüber hinaus beträgt der Tarif 280 Rubel pro Stunde. In dem Gebiet, in dem der Arbeitgeber Bauarbeiten ausführt, beträgt der Bezirkskoeffizient 25%. Im April 2018 arbeitete Poleshchuk 168 Stunden.

   Das Gehalt für April 2018 betrug 168 * 280 \u003d 47.040 Rubel.

   Der regionale Koeffizient beträgt 47.040 * 25% \u003d 11.760 Rubel.

   5% Aufschlag in Geld 47.040 * 5% \u003d 2.352 Rubel.

   Gehalt einschließlich aller Zulagen und Zuschläge 47.040 + 11.760 + 2.352 \u003d 61.152 Rubel.

   Verantwortung des Arbeitgebers

   Für die Nichtzahlung oder vorzeitige Zahlung der dem Arbeitnehmer geschuldeten Beträge haftet der Arbeitgeber (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und die Verwaltungshaftung (Artikel 6 Teil 6 des Gesetzes über Verwaltungsverstöße des Russische Föderation).

   Die materielle Haftung besteht in der Berechnung der Entschädigung für jeden Tag der verspäteten Zahlung des Betrags. Seine Größe beträgt 1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation für jeden Tag der Verspätung. Dieser Wert wird auf der Grundlage des nicht bezahlten Teils des Einkommens und nicht auf der Grundlage des gesamten Betrags berechnet, der im betreffenden Monat angefallen ist.

   Die Verwaltungshaftung wird in Form einer Geldbuße ausgedrückt, deren Wert 50.000 Rubel erreichen kann. für juristische Personen wegen einer Verspätung (für einen Mitarbeiter). Und für einen wiederholten Verstoß wird die Geldstrafe auf 100.000 Rubel erhöht.

   Mit einer langen Verzögerung (mehr als 3 Monate) ist auch eine strafrechtliche Haftung möglich (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist jedoch eine extreme Maßnahme und wird selten angewendet.

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen der Zuzahlung und dem Zuschlag? Wir sind mit dem Hauptbuchhalter im Streit, er möchte eine zusätzliche Zahlung an die Fahrer für die Erfüllung der besonderen Bedingungen des Kundenvertrags festlegen. Sie ändert sich monatlich je nach Ergebnis der Arbeit. Der Hauptbuchhalter besteht auf dem Wortlaut - zusätzliche Zahlung, aber ich denke, dass dies keine zusätzliche Zahlung ist, sondern ein Anreiz in Form eines Bonus, da wir über die Ergebnisse der Arbeit sprechen. Wer von uns hat recht?

Antworten

Antwort auf die Frage:

Die Verwaltung der Organisation kann auf eigene Faust zusätzliche Zahlungen und Zulagen für das Gehalt des Arbeitnehmers festzulegen (Teil 2 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dabei base (was für ein Zuschlag oder Zuschlag vorgesehen ist), die Größe und zahlungsverfahren (die auch die Zahlung einer Zulage für einen bestimmten Zeitraum vorsehen kann) von Zulagen und Zuschlägen muss vorgeschrieben werden:

. im Tarifvertrag (Teil 2 von Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

. in einem anderen lokalen Akt der Organisation, zum Beispiel in der Verordnung über die Vergütung (Artikel 135 Artikel 8 und 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Arbeitsgesetzgebung enthält keine klare Unterscheidung zwischen den Begriffen „Bonus“ und „Prämie“ („zusätzliche Zahlung“).

Details in den Materialien des Systems:

1. Antwort:Wie beantrage ich zusätzliche Zahlungen und Gehaltserhöhungen, die auf Initiative der Organisation festgelegt wurden?

Festlegung von Zuschlägen und Zulagen

Nina Kovyazina,

stellvertretender Direktor des Ministeriums für Bildung und Humanressourcen des russischen Gesundheitsministeriums

2. Formulare:

Geschlossene Aktiengesellschaft "Alpha"

Regelung zur Vergütung

moskau 06.03.2009

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Verordnung wurde in Übereinstimmung mit den geltenden Rechtsvorschriften entwickelt
Von der Russischen Föderation und sieht das Verfahren und die Bedingungen für die Vergütung vor, das Verfahren
Geld für Löhne ausgeben, ein System materieller Anreize und Anreize
Mitarbeiter von CJSC "Alpha" (im Folgenden: Organisation). Die Position soll erhöht werden
Motivation des Personals der Organisation zur Arbeit, Gewährleistung des materiellen Interesses
Arbeitnehmer bei der Verbesserung der qualitativen und quantitativen Ergebnisse der Arbeit: Leistung
Planungsaufgaben, Reduzierung der Kosten für die Herstellung einer Produkteinheit (Werke, Dienstleistungen);
Verbesserung der technologischen Prozesse, kreative und verantwortungsvolle Haltung gegenüber
Arbeit.

1.2. Diese Regelung gilt für Personen, die gemäß eingestellt wurden
Verwaltungsakte des Leiters der Organisation (im Folgenden als Arbeitgeber bezeichnet) und
Ausübung von Arbeitstätigkeiten auf der Grundlage von mit ihnen abgeschlossenen Arbeitsgefangenen
Verträge (im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet).

Wir haben früher darüber gesprochen prämie für die Klasse der Fahrer im Material unter dem Link.

Diese Verordnung gilt gleichermaßen für Arbeitnehmer, für die gearbeitet wird
Kombinationsbedingungen (extern oder intern).

1.3. In dieser Verordnung werden Löhne als Geldmittel verstanden.
an Mitarbeiter für die Erfüllung ihrer Arbeitsfunktion gezahlt, einschließlich
Vergütungs-, Anreiz- und Anreizzahlungen an Mitarbeiter in
In Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation, dieser Verordnung, Arbeit
Verträge, andere örtliche Vorschriften des Arbeitgebers.

Auf schriftlichen Antrag des Mitarbeiters kann die Vergütung in anderer Form erfolgen
Formen, die der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht widersprechen. Gleichzeitig der Lohnanteil
bargeldlos bezahlt, darf 20 Prozent des Gesamtbetrags nicht überschreiten
Lohn.

1.4. Die Vergütung für die Mitarbeiter der Organisation umfasst:
- Gehalt, bestehend aus einem Gehalt (offizielles Gehalt) sowie zusätzlichen Zahlungen und Zulagen für
besondere Arbeitsbedingungen (harte Arbeit, Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen
Arbeitsbedingungen) sowie für vom Normalzustand abweichende Arbeitsbedingungen (bei der Ausführung)
Arbeit mit verschiedenen Qualifikationen, Kombination von Berufen, Arbeit außerhalb des Normalen
Arbeitszeiten, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen
usw.);
- Anreiz- und Anreizzahlungen für die ordnungsgemäße Ausführung der Arbeit
Aufgaben, die gemäß dieser Verordnung und der Verordnung über ausgeführt werden
Boni.

2. Vergütungssystem

2.1. Das Vergütungssystem in dieser Verordnung bezeichnet die Methode zur Berechnung der Größe
Vergütung der Arbeitnehmer für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

2.2. Die Organisation richtet ein Zeitbonussystem für die Vergütung ein, wenn
Der Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter sieht nichts anderes vor.

2.3. Das Zeitbonussystem der Vergütung sieht vor, dass der Wert
Das Gehalt des Mitarbeiters hängt von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden und der Buchhaltung ab
die in Übereinstimmung mit den Dokumenten der Arbeitszeitabrechnung (Arbeitszeittabellen) geführt wird. Wann
Hierfür erhalten die Mitarbeiter neben den Löhnen materielle Anreize
Erfüllung von Arbeitsfunktionen unter den Bedingungen von Prämien,
in diesen Bestimmungen und den Bestimmungen über Boni festgelegt.

2.4. Das monatliche Gehalt der Mitarbeiter der Organisation besteht aus einem festen und
variable Teile.

Der konstante Teil der Vergütung ist eine garantierte Geldprämie
für die Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer. Dauerhaft
Teil des Gehalts ist das Gehalt (offizielles Gehalt) gemäß dem aktuellen
Personaltisch. Der variable Teil der Vergütung sind Boni sowie
Zulagen und Zuschläge für vom Normalzustand abweichende Arbeitsbedingungen.

3. Gehalt (offizielles Gehalt)

3.1. Das Gehalt (offizielles Gehalt) in dieser Verordnung bedeutet ein festes
die Höhe der Vergütung des Arbeitnehmers für die Erfüllung des Arbeitsstandards oder der Arbeitspflichten
von einer bestimmten Komplexität in einem Monat.

3.2. Das Gehalt (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers ist im Arbeitsvertrag festgelegt.

3.3. Die Höhe des Gehalts (offizielles Gehalt) (ohne Zuschläge, Zulagen, Boni und
sonstige Anreizzahlungen) eines Arbeitnehmers, der die Arbeitsnorm vollständig erfüllt hat
Zeit kann nicht niedriger sein als das vom Bundesgesetz festgelegte Minimum
Höhe der Zahlung
Arbeit.

3.4. Die Höhe des Gehalts (offizielles Gehalt) kann durch die Entscheidung des Arbeitgebers erhöht werden.
Eine Gehaltserhöhung (offizielles Gehalt) wird durch eine Anordnung (Dekret) formalisiert.
der Leiter der Organisation und eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag mit
der betreffende Mitarbeiter.

4. Zuschläge

4.1. Die folgenden zusätzlichen Zahlungen werden für die Mitarbeiter der Organisation festgelegt:
- für Überstunden;
- für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen;
- für die Arbeit in der Nachtschicht;
- zur Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters;
- zur Kombination von Berufen (Positionen).

4.2. Überstunden sind in dieser Verordnung die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit
auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten
Zeit, tägliche Arbeit (Schicht), mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit - über
die normale Anzahl von Arbeitsstunden für den Bezugszeitraum.

Für Überstunden erhalten die Mitarbeiter zusätzliche Zahlungen:
- für die ersten zwei Überstunden - in Höhe von 150 Prozent des Stundensatzes;
- für nachfolgende Überstunden - in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes.

Die angegebenen zusätzlichen Zahlungen werden nicht an Mitarbeiter geleistet, die eine Unregelmäßigkeit haben
Arbeitstag.

4.3. Für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen Mitarbeiter mit Zeitlohn
zusätzliche Zahlungen werden eingerichtet:
- in Höhe von 100 Prozent des Stundensatzes - wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag stattfindet
wurde im Rahmen der monatlichen Arbeitszeitnorm durchgeführt;
- in Höhe von 200 Prozent des Stundensatzes - wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag stattfindet
wurde über die monatliche Norm der Arbeitszeit hinaus gemacht.

Es wird nützlich sein, um etwas darüber zu lernen zusätzliche Zahlung für einen akademischen Grad im Material unter dem Link.

4.4. Nachts bedeutet Nachtarbeit Arbeit ab 22 Uhr
bis 6 Uhr

Für die Arbeit in der Nachtschicht Arbeitnehmer mit Zeitlohn erhalten zusätzliche Zahlungen in
mit einem Satz von 40 Prozent des Stundensatzes.

4.5. Für die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters wird eine zusätzliche Zahlung festgesetzt
in Höhe von 50 Prozent des Gehalts (offizielles Gehalt) für die Hauptbeschäftigung.

Der angegebene Zuschlag wird während des gesamten Zeitraums der vorübergehenden Erfüllung der Pflichten gezahlt
ein abwesender Arbeiter.

4.6. Für die Zusammenlegung von Berufen (Positionen) wird eine zusätzliche Zahlung von 50 Prozent festgelegt
Gehalt (offizielles Gehalt) für den Hauptjob.

Die angegebene zusätzliche Zahlung wird während des gesamten Zeitraums der Kombination von Berufen gezahlt
(Beiträge).

4.7. Abgrenzung und Zahlung von Zuschlägen gemäß den Abschnitten 4.2-4.6 dieser Bestimmungen,
wird monatlich gemäß den Arbeitszeittabellen erstellt.

4.8. Die Berechnung der Höhe des Stundensatzes erfolgt durch Division des aufgelaufenen Betrags
die berechnete Lohnperiode für die Anzahl der Arbeitstage in dieser Periode gemäß dem Kalender
eine fünftägige Arbeitswoche und acht Stunden (die Länge des Arbeitstages).

4.9. Der Gesamtbetrag der für den Mitarbeiter festgesetzten Zusatzzahlungen beträgt maximal nicht
begrenzt.

4.10. Auf Antrag des Mitarbeiters kann anstelle der oben genannten zusätzlichen Zahlungen eine Leistung erbracht werden
zusätzliche Ruhetage.

5. Zulagen

5.1. Für die Mitarbeiter der Organisation werden folgende Arten von Lohnzuschlägen festgelegt:
- für eine lange Berufserfahrung in der Organisation;
- für die Intensität, Intensität der Arbeit;
- für die Verwendung einer Fremdsprache in der Arbeit;
- Für die Klasse.

5.2. Für eine lange Berufserfahrung erhält der Mitarbeiter einen Bonus auf das Gehalt
(offizielles Gehalt) in Höhe von 10 Prozent des Gehalts (offizielles Gehalt).

In dieser Verordnung wird langfristige Berufserfahrung als Arbeit in der Organisation angesehen
mehr als 10 Jahre dauern.

5.3. Für die Intensität, Intensität der Arbeit wird dem Mitarbeiter ein Bonus in gesetzt
bis zu 20 Prozent des Gehalts (offizielles Gehalt).

Bestimmte Beträge von Zertifikaten werden auf Anordnung (Dekret) des Kopfes festgelegt
Organisationen.

5.4. Für die Verwendung einer Fremdsprache in der Arbeit erhält der Mitarbeiter einen Bonus in
in Höhe von 15 Prozent des Gehalts (offizielles Gehalt).

Die angegebene Zulage wird für Mitarbeiter festgelegt, zu deren Arbeitspflichten gehören
Kontakte zu ausländischen Partnern oder Arbeit mit ausländischer Literatur.

5.5. Die Fahrer der Organisation erhalten eine Klassenprämie von bis zu 10
Prozent des offiziellen Gehalts.

Lesen über zuschlag für das Kombinieren von Beiträgen mehr auf dem Link.

Die spezifische Höhe der Zulage wird auf Anordnung (Dekret) des Kopfes festgelegt
Organisationen.

6. Boni

6.1. Mitarbeiter der Organisation, die reguläre Posten innehaben, sind derzeit und
einmalige (einmalige) Boni.

6.2. Aktuelle Prämien werden basierend auf den Arbeitsergebnissen für einen Monat oder einen anderen Berichtszeitraum ausgezahlt
in Übereinstimmung mit den Bestimmungen über Boni.

6.3. Die Berechnung der aktuellen Boni erfolgt auf der Grundlage der dem Mitarbeiter für die Berichterstattung aufgelaufenen Beträge
Gehaltsdauer (offizielles Gehalt), Zulagen und Nachzahlungen entsprechend
Vorschriften.

6.4. Mitarbeiter, die disziplinarische Sanktionen haben für:
- Fehlzeiten (Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als 4 Stunden hintereinander
während des Arbeitstages);
- bei der Arbeit in einem Zustand von Alkohol, Gift oder anderen Betäubungsmitteln erscheinen
Rausch;
- zu spät zum Beginn des Arbeitstages kommen, ohne den unmittelbaren Vorgesetzten zu warnen;
- Nichteinhaltung der Anweisungen des Kopfes;
- Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der dem Mitarbeiter übertragenen Pflichten.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Disziplinarstrafe vorzeitig vom Arbeitnehmer zu entfernen.
von sich aus, auf Antrag des Arbeitnehmers oder auf Antrag seines Direktors
der Kopf.

Die angegebene Reihenfolge wird durch die Bestellung des Leiters der Organisation formalisiert.

6.5. Einmalige (einmalige) Boni werden ausgezahlt:
- im Zusammenhang mit Berufsferien nach den Arbeitsergebnissen des Jahres - auf Kosten des Gewinns
Organisationen;
- in anderen Fällen, die in den Bestimmungen über Boni vorgesehen sind, - aus dem Zahlungsfonds
Arbeit.

6.6. Die Höhe der einmaligen (einmaligen) Prämien wird auf Anordnung (Dekret) festgelegt.
der Leiter der Organisation, abhängig von den Ergebnissen der Arbeit jedes Mitarbeiters.

6.7. Die Höhe der einmaligen (einmaligen) Prämien ist nicht durch den Höchstbetrag begrenzt.

7. Materielle Unterstützung

7.1. In dieser Verordnung bedeutet materielle Unterstützung Unterstützung (in Geld oder
materielle Form), die den Mitarbeitern der Organisation im Zusammenhang mit dem Beginn zur Verfügung gestellt wird
außergewöhnliche Umstände.

7.2. Folgende Umstände gelten als außergewöhnlich:
- Tod eines Ehemanns, einer Ehefrau, eines Sohnes, einer Tochter, eines Vaters, einer Mutter, eines Bruders oder einer Schwester;
- erhebliche Schäden am Haus des Mitarbeiters durch Feuer, Überschwemmungen und
andere Notfälle;
- Verletzungen oder andere gesundheitliche Schäden des Mitarbeiters.

Der Arbeitgeber kann andere Umstände als außergewöhnlich anerkennen.

7.3. Die materielle Unterstützung wird aus dem Nettogewinn der Organisation auf der Grundlage von gezahlt
Bestellungen (Anweisungen) des Leiters der Organisation auf persönlichen Wunsch des Mitarbeiters.

7.4. Finanzielle Unterstützung wird nach Vorlage durch den Mitarbeiter gewährt
Dokumente, die das Auftreten außergewöhnlicher Umstände bestätigen.

8. Berechnung und Zahlung von Löhnen

8.1. Die Löhne werden den Mitarbeitern in der Höhe und in der vorgeschriebenen Weise aufgelaufen
durch diese Vorschriften.

8.2. Die Grundlage für die Berechnung der Löhne sind: Personal, Arbeit
Vertrag, Arbeitszeittabelle und Bestellungen, die vom Leiter der Organisation genehmigt wurden.

8.3. Arbeitszeitnachweise werden von den Leitern der Struktur ausgefüllt und unterschrieben
Abteilungen. Der Personalleiter genehmigt die Arbeitszeittabelle.

8.4. Arbeitnehmer, die Teilzeit gearbeitet haben, erhalten einen Lohn dafür
tatsächlich Zeit gearbeitet.

8.5. Bestimmung der Höhe der Löhne für die Haupt- und die kombinierte Position (Typen)
Arbeiten) sowie für die Position in der Reihenfolge der Teilzeitjobs, wird separat ausgeführt
für jede Position (Art der Arbeit).

Wichtige Informationen über zahlung von Nordzulagen für junge Menschen unter 30 Jahren Das Material finden Sie hier.

8.6. Die Löhne werden an der Kasse der Organisation an die Mitarbeiter gezahlt oder an überwiesen
ein vom Arbeitnehmer unter den im Arbeitsvertrag vorgesehenen Bedingungen angegebenes Bankkonto.

8.7. Vor der Zahlung des Lohns erhält jeder Mitarbeiter eine Gehaltsabrechnung mit
eine Angabe der ihm zustehenden Lohnbestandteile für die entsprechenden
Zeitraum unter Angabe des Betrags und der Gründe für die vorgenommenen Abzüge sowie des gesamten Geldbetrags
der zu zahlende Betrag.

8.8. Die Zahlung der Löhne für den laufenden Monat erfolgt zweimal im Monat: am 20 ..
den Abrechnungsmonat (für die erste Monatshälfte - eine Vorauszahlung von 50% des Gehalts) und den 5. Tag
der Monat nach der Abrechnung (Restzahlung für den Monat).

8.9. Wenn der Zahlungstag mit einem Wochenende oder einem arbeitsfreien Feiertag zusammenfällt, erfolgt die Zahlung
Die Löhne werden am Tag vor diesem Tag gezahlt.

8.10. Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflicht durch Verschulden des Arbeitgebers nicht erfüllt, erfolgt die Zahlung
wird für die tatsächlich geleistete Zeit oder die geleistete Arbeit ausgeführt, jedoch nicht unterdurchschnittlich
Arbeitnehmerlöhne.

Im Falle der Nichterfüllung offizieller Pflichten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitsparteien liegen
des Vertrages behält der Arbeitnehmer mindestens zwei Drittel des Gehalts (offizielles Gehalt).

Bei Nichterfüllung von Amtspflichten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers Zahlung des Gehalts
(offizielles Gehalt) richtet sich nach dem Umfang der geleisteten Arbeit.

8.11. Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers, wenn der Mitarbeiter schriftlich gewarnt hat
Vom Arbeitgeber werden zu Beginn der Ausfallzeit mindestens zwei Drittel des Durchschnitts bezahlt
Arbeitnehmerlöhne.

Ausfallzeiten aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien des Arbeitsvertrags liegen, wenn der Mitarbeiter in
warnte den Arbeitgeber schriftlich über den Beginn der Ausfallzeit, wird in Höhe von nicht bezahlt
weniger als zwei Drittel des Gehalts (offizielles Gehalt).

Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Mitarbeiters werden nicht bezahlt.

8.12. Abzüge vom Lohn des Arbeitnehmers werden nur in Fällen vorgenommen, in denen
festgelegt durch das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze sowie durch
die Erklärung des Mitarbeiters.

8.13. Beträge von Löhnen, Entschädigungen und sonstigen Zahlungen, die nicht innerhalb der festgelegten Höhe eingegangen sind
Laufzeit, sind Kaution zu hinterlegen.

8.14. Bescheinigungen über die Höhe der Löhne, Rückstellungen und Abzüge werden nur ausgestellt
persönlich an den Mitarbeiter.

8.15. Die Zahlung für den Urlaub an die Mitarbeiter erfolgt spätestens drei Tage vor Beginn.

8.16. Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die endgültige Begleichung des fälligen Betrags
Der Lohn des Arbeitnehmers wird am letzten Arbeitstag gezahlt. Wenn ein Mitarbeiter pro Tag
Entlassung hat nicht funktioniert, dann werden die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag ausgezahlt
nachdem der Mitarbeiter eine Abrechnungsanfrage eingereicht hat.

Im Falle eines Streits über die Beträge, die dem Mitarbeiter bei seiner Entlassung geschuldet werden, wie oben
befristet Der Arbeitnehmer erhält einen vom Arbeitgeber nicht bestrittenen Betrag.

8.17. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers wird das von ihm nicht erhaltene Gehalt seinen Familienmitgliedern ausgehändigt
oder an eine Person, die von dem Verstorbenen abhängig war, spätestens eine Woche nach dem Datum der Einreichung
Organisation von Dokumenten, die den Tod des Mitarbeiters bescheinigen.

9.1. Das Gehalt des Mitarbeiters wird aufgrund des Anstiegs der Verbraucherpreise für Waren und Dienstleistungen indexiert.

9.2. Am Ende eines jeden Quartals erhöht der Arbeitgeber die Gehälter der Arbeitnehmer in
nach dem anhand der Daten ermittelten Verbraucherpreiswachstumsindex
Rosstat.

9.3. Das Gehalt wird unter Berücksichtigung der Indexierung ab dem ersten Monat eines jeden an den Mitarbeiter ausgezahlt
Quartal.

10. Verantwortung des Arbeitgebers

10.1. Der Arbeitgeber haftet für Verzögerungen bei der Lohnzahlung.
in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

10.2. Bei verspäteter Lohnzahlung um mehr als 15 Tage hat der Arbeitnehmer das Recht,
Setzen Sie die Arbeit durch schriftliche Benachrichtigung des Arbeitgebers für den gesamten Zeitraum bis zur Zahlung aus
verspäteter Betrag. Die festgelegte Unterbrechung der Arbeit gilt als erzwungene Abwesenheit.
Gleichzeitig behält der Mitarbeiter die Position und das Gehalt (offizielles Gehalt).

11. Schlussbestimmungen

11.1. Diese Verordnung tritt ab dem Zeitpunkt ihrer Genehmigung in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit gültig.

Bei der Analyse der Art und Weise, wie Lohnzahlungen geleistet werden, ist es sehr wichtig, auf die Unterteilung in konstante und variable Teile zu achten. Die Festanstellung umfasst das offizielle Gehalt oder das Akkordgehalt sowie den Koeffizienten der regionalen Lohnzuwächse, der je nach Standort separat festgelegt wird.

Zu den variablen Teilen gehören:

• akkordarbeit zusätzliche Arbeit;
• zulagen und Zuschläge;
• auszeichnungen.

Zahlungen und Lohnerhöhungen richten sich in der Regel nach bestimmten Arbeitsbedingungen. Sie zeichnen sich durch Stabilität aus und sind personalisiert, dh sie werden jeweils individuell für eine bestimmte Person eingestellt.

Obligatorische Zuschläge

Bei Unternehmen jeglicher Art von Eigentum sollte eine Reihe von Zertifikaten obligatorisch sein. Zahlungen dieser Art werden vom Staat garantiert. Andere Koeffizienten, Lohnzuwächse und zusätzliche Zahlungen sind nur in einigen Arbeitsbereichen vorhanden. In den meisten Fällen sind solche zusätzlichen Zahlungen obligatorisch, ihre spezifischen Beträge werden jedoch direkt in der Organisation selbst festgelegt.

Lohnzuschläge und Zusatzzahlungen sind nach Art der Zahlungen unterteilt in:

1. Ausgleich.
2. Stimulierend.

Das Zahlungsverfahren, die Bedingungen und der Betrag in beiden Gruppen werden durch lokale Normen festgelegt, die im Unternehmen, in Verträgen und Tarifverträgen festgelegt sind. Das Abgrenzungsverfahren unterscheidet sich grundsätzlich darin, dass Ausgleichszahlungen Mindestwerte haben, die auf gesetzlicher Ebene festgelegt werden, und Unternehmen kein Recht haben, diese zu senken.

Wofür sind Gewerkschaften?

Um die Höhe der Gebühren zu erhöhen, werden die Interessen der Arbeitnehmer von Gewerkschaften vertreten, die mit dem Arbeitgeber verhandeln und ihn im Namen der Arbeitnehmer von der Notwendigkeit und Zweckmäßigkeit überzeugen, zusätzliche Zahlungen über die Mindestgrenze hinaus zu erhöhen. Die Regulierung solcher Zahlungen erfolgt durch das Arbeitsgesetzbuch, nämlich durch Artikel 149. Nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch die Organisation selbst ist an der korrekten Berechnung und weiteren Abgrenzung interessiert.

Was sind Anreizzahlungen?

Alle Arten von Anreizzahlungen erfolgen auf der Grundlage der Mittel eines Unternehmens, die es durch seine Aktivitäten erhält. Einerseits wird die Höhe der Mittel, die als Anreize zugewiesen und dann unter den Mitarbeitern verteilt werden können, auch vom Effizienzgrad der Organisation bestimmt. Gleichzeitig gibt es eine andere Seite: Wenn der Arbeitgeber seine Mitarbeiter häufig ermutigt und sie so motiviert, sind sie mehr am Erfolg des Unternehmens interessiert.

Was ist in Incentive-Zahlungen enthalten?

Zu diesen Anreizzahlungen gehören:

• Regelmäßige Prämien, dh das Verfahren, bei dem das Umlageverfahren auf Prämien basiert, und die Höhe der Lohnprämie wird als Prozentsatz des Gehalts oder des Tarifsatzes berechnet. Solche Boni sind an der Festlegung des Durchschnittsgehalts beteiligt.
• Individuelle einmalige Boni, die als Belohnung für einen Mitarbeiter für eine bestimmte Leistung dienen. Solche Boni können nach Ermessen des Managers ausgezahlt werden, sie werden bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt.
• Belohnungen, die Teil des Hauptabrechnungssystems sind.
• Dreizehntes Gehalt.
• Leistungen für das Dienstalter und auf der Grundlage des Gehalts bestimmt. Sie können einmal im Monat, im Jahr und auch vierteljährlich bezahlt werden.
• Ergänzungen und Zulagen zu anregenden Löhnen, die auf gesetzlicher Ebene festgelegt werden. Dazu gehören Zulagen für Abschlüsse, Titel, Klassen, Ränge.
• Ergänzungen und Zulagen, die durch Entscheidung des Managements für die Arbeitsleistung und Professionalität des Arbeitnehmers gezahlt werden.

Zahlungen für Sozialarbeiter

Es gibt auch Anreizzahlungen für Menschen, die im sozialen Bereich arbeiten:

1. Für Lehrer. Bestimmt durch eine neue Punkteskala. Sie sind mit der akademischen Leistung von Studenten und verschiedenen Arten von außerschulischen Aktivitäten verbunden (z. B. Vorbereitung von Kindern auf Wettbewerbe, Wettbewerbe, Olympiaden usw.). Der Lehrer verfügt über Bewertungsbögen, in denen die Ergebnisse seiner Aktivitäten sowie die Höhe der Vergütung aufgeführt sind. Diese Blätter sind die Grundlage, auf der die Rückstellungen für Anreizzulagen auf der Verteilung der Zahlungen beruhen.
2. Bibliothekare. Sie haben Anspruch auf Gehaltserhöhungen für das Vorhandensein von Auszeichnungen und Abschlüssen sowie für die Registrierung von Abonnements, für die Arbeit mit Lesern, für die Bildung des Bibliotheksfonds usw.
3. Kulturschaffende. Einmalige und regelmäßige Zusatzzahlungen, die sich nach Erfolgen, Erfolgen, Prämien sowie der Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre richten.
4. An die Mitarbeiter der Vorschuleinrichtung Sechzig Prozent der Gehaltserhöhungen des Bonusfonds der Organisation sollten an Lehrer und Erzieher verteilt werden, die restlichen vierzig Prozent an die übrigen Mitarbeiter.
5. An Gesundheitspersonal. Zugewiesen an Ärzte, medizinisches Personal mittlerer Ebene und Nachwuchskräfte, die in Krankenwagenteams arbeiten. In diesem Fall wird die Höhe der Zahlungen durch das Leistungsvolumen für die Bevölkerung sowie deren Qualität bestimmt. Er kann bis zu achtzig Prozent des Gehalts erreichen. Vor nicht allzu langer Zeit begannen sie, einmalige Anreizzahlungen an Gesundheitspersonal zu zahlen, die bereit sind, in Dörfer zu ziehen. Nicht alle Gesundheitsdienstleister haben Anspruch auf Anreizzahlungen. Zum Beispiel kann ein Manager, der eine Arztpraxis leitet, diese nicht erhalten. Gleiches gilt für Arbeitnehmer, die für Hightech-Pflege bezahlt werden, sowie für medizinisches Personal, das durch das nationale Projekt "Gesundheit" subventioniert wird.

Ausgleichszahlungen

Diese Arten von Lohnzuschlägen sind für die Berechnung obligatorisch. Sie haben Mindestwerte, die auf gesetzlicher Ebene festgelegt und garantiert werden. Sie sind in zwei Hauptgruppen unterteilt.

Das erste impliziert, dass der Mitarbeiter seine Aktivitäten unter solchen Bedingungen ausführt, die nicht normal sind, dh seine Gesundheit kann geschädigt werden.

Es kann sein:

• unter schädlichen und schwierigen Bedingungen arbeiten;
• zu intensiver Arbeitsprozess, zum Beispiel Aktivitäten am Fließband;
• transport gefährlicher Güter;
• aktivitäten in der Nacht.

Diese Art von Zuschlag ist am häufigsten.

Darüber hinaus werden bestimmte Arten von Aktivitäten an Orten mit rauen klimatischen Bedingungen durchgeführt, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer Anspruch auf ein höheres Lohnniveau haben, das durch Ausgleichszahlungen erreicht wird.

• arbeiten Sie an Wochenenden (Feiertagen oder Sonntagen), wenn Sie einen ähnlichen Zeitplan erstellen.
• ein Zeitplan mit einer großen Anzahl von Schichten;
• irreguläres Arbeitsregime;
• Überstunden, dh Überschreitung der Norm;
• aktivitäten, die den ganzen Tag über geplant sind, mit Pausen von zwei Stunden oder mehr;
• aktivitäten in unterirdischen Arbeiten.

Prämien für beide Eigenschaften

Diese Arbeit sollte zusätzlich bezahlt werden, da der Mitarbeiter viel mehr Energie für die Umsetzung aufbringt. Bestimmte Lohnzuschläge sind sowohl kompensatorisch als auch anregend, zum Beispiel:

• zusätzliche Zahlung für eine erzwungene oder freiwillige Kombination von Berufen (z. B. wenn ein abwesender Mitarbeiter ersetzt werden muss);
• zusätzliche Zahlungen, die für Vorarbeiter vorgesehen sind, sofern sie nicht von ihren Hauptaufgaben befreit sind;
• zuschlag für Computerwartung, Buchhaltung, Büroarbeit.

Zahlungsverfahren und deren Berechnung

Einige Arten von Lohnzuschlägen für Arbeitnehmer müssen gesetzlich unbedingt gezahlt werden (Ausgleich), während andere der Arbeitgeber das Recht hat, unabhängig zu kündigen oder einzuführen (Anreiz). Die Regelung der Ausgleichszahlungen erfolgt durch das Arbeitsgesetzbuch.

Registrierungsmethoden

Bei nicht dauerhaften Zahlungen, dh wenn sie einmalig sind, erteilt das Management einfach einen Auftrag über einen bestimmten Betrag an zusätzlicher Zahlung. Gleichzeitig macht sich der Mitarbeiter mit dieser Bestellung vertraut und erhält danach gleichzeitig mit dem Gehalt den ihm zustehenden Betrag. In einigen Fällen sind die Bedingungen für zusätzliche Zahlungen im Arbeitsvertrag festgelegt und geben die Bedingungen an, unter denen sie erhalten werden können. Dann kann der Arbeitgeber die Höhe dieser Zahlungen in keiner Weise mehr ändern. Tarifverträge beschreiben detailliert die Bedingungen der Zuschläge. Der Arbeitsvertrag bezieht sich auch auf sie. In vollem Umfang werden die Bedingungen für die Erlangung in einem lokalen Gesetz festgelegt. Sie wird wiederum nach Vereinbarung mit der Gewerkschaftsorganisation, die die Arbeitnehmer vertritt, angenommen. Daher kann sich die Höhe der Entschädigungszahlungen aufgrund lokaler Handlungen nach oben ändern, dh zugunsten des Arbeitnehmers.

Was sagt das Gesetz über Zulagen für die Schwere der Arbeit?

In Abwesenheit eines Vertreters der Mitarbeiter kann der Manager unabhängig eine Entscheidung treffen. Gleichzeitig hat die Höhe der Ausgleichszulagen und -zuschläge (für schwierige oder sehr schwierige Arbeitsbedingungen oder Tätigkeiten, die von der Norm abweichen) eine Untergrenze. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, zusätzliche Zahlungen unter dem festgelegten Satz zu berechnen.

Es gibt zwei Listen, die auf der Ebene der Gesetzgebung erstellt werden und die Standards für Zertifikate festlegen. Dazu gehören Listen von Arbeitsplätzen mit schwierigen und besonders schwierigen Arbeitsbedingungen (dh schädlich und gefährlich). Dazu gehören mehr als zweihundert Artikel. Anreizprämien können sich sowohl in lokalen Rechtsakten als auch in Tarifverträgen widerspiegeln. Sie müssen unbedingt im Arbeitsvertrag erwähnt werden (oder auf das örtliche Gesetz verweisen), da sie im Lohn enthalten sind. Die Größe kann genau sein, dh fest, oder sie kann als Prozentsatz des Gehalts oder des Tarifsatzes bestimmt werden. Wenn der Mitarbeiter das durchschnittliche Einkommen behält, werden diese Zahlungen nicht ausgesetzt. Wenn es aus mehreren Gründen erforderlich ist, zusätzliche Zahlungen an einen Mitarbeiter zu leisten, wird deren Betrag als Prozentsatz seines Gehalts festgelegt, dh das Gehalt wird in seiner reinen Form als Grundlage verwendet, und der bereits aufgelaufene Bonus wird nicht berücksichtigt Konto.

Wir haben die Arten von Arbeitnehmerlohnzuschlägen analysiert.