Das Unternehmen hat großartige Ergebnisse erzielt. Berufliche Leistungen: Beispiele im Lebenslauf

Lebenslaufautoren können grob in zwei Kategorien eingeteilt werden: diejenigen, die lügen und nicht rot werden, und diejenigen, die nicht lügen und rot werden.

Wenn wir uns auf Statistiken verlassen, schreiben sich nur 38 Prozent der Arbeitssuchenden nicht vorhandene Verdienste zu. Die restlichen 62 Prozent präsentieren ihre Erfolge entweder schön oder scheuen sich, noch einmal berufliche Leistungen anzugeben, die wir heute beispielhaft betrachten, damit Sie keine Scheu oder Aufregung verspüren.

Schauen wir uns zunächst an, was ein Lebenslauf ist.

Zusammenfassung

Dieses Dokument bietet Hilfestellung bei der Stellensuche und Arbeitssuche. Es gibt eine kurze biografische Daten, Ausbildung und beschreibt die Arbeitstätigkeit.

Ein Lebenslauf ist eine echte Werbung für sich selbst, er ist in 1-2 Minuten gelesen. Da es für eine Stelle mehr Kandidaten als für einen budgetären Platz im Institut geben kann, muss der Personaler viele ähnliche Informationen durchforsten. In diesem Fall wird der Faktor Mensch aktiviert und lebendige Informationen werden selbst einem erfahrenen Recruiter ins Auge fallen.

Wichtige Zusammenfassungspunkte

Anzugeben sind Name, Vorname und Vatersname, Geburtsdatum, Adresse, Familienstand, Telefonnummer und E-Mail.

Der nächste Schritt ist eine Liste aller Bildungseinrichtungen, an denen Sie studieren mussten, besonderes Augenmerk wird auf die Hochschulen gelegt.

Sie können den vorherigen Absatz durch Kurse, Schulungen oder Webinare ergänzen. Sie müssen diejenigen angeben, die sich direkt auf die zukünftige Position beziehen.

Berufserfahrung. Wenn Sie im Alter von 11 Jahren angefangen haben zu arbeiten, Aprikosen auf dem Basar zu verkaufen, ist das lobenswert, aber Sie sollten so etwas nicht in Ihren Lebenslauf schreiben. Die wichtigsten sind Ihre letzten drei Jobs.

In den Zusatzinformationen können Sie über Ihre nützlichen Fähigkeiten sprechen: Kenntnisse von Computerprogrammen, Fremdsprachenkenntnisse usw.

Bewerber schreiben oft in "persönlichen Qualitäten": Geselligkeit, Zielstrebigkeit. Das ist großartig, aber diese Vorteile sind im Lebenslauf so häufig, dass Arbeitgeber sie einfach vermissen und sie für einen Mangel an Kreativität halten. Fähigkeit, schnell zu lernen, Arbeit zu priorisieren, Rationalisierungsvorschläge einzubringen. Ein solcher Mitarbeiter ist der Traum eines jeden Managers.

Beispiele für berufliche Leistungen in einem Lebenslauf sind Aufgaben, die abgeschlossen und abgeschlossen wurden und eine positive Veränderung in der Organisation ausgelöst haben oder jemandem zugutekommen. Wenn Sie beispielsweise für die Suche nach neuen Kandidaten und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen zuständig sind, geben Sie an, dass im letzten Jahr die Belegschaft mit 50 Mitarbeitern besetzt war und 100 Vorstellungsgespräche geführt wurden.

Was sind berufliche Leistungen?

Die Frage ist nicht einfach und die Antwort darauf wird für jeden anders sein. Schließlich ist für jemanden eine Art von Aktivität schwierig und die zweite einfach. Es ist wichtig, berufliche Erfolge nicht mit persönlichen zu verwechseln.

Wenn Sie in einem Sozialdienst gearbeitet haben und es geschafft haben, viele Familien vor einer so unangenehmen Prozedur wie dem Entzug des Elternrechts zu bewahren, ist dies eine berufliche Leistung. Es ist vielleicht nicht schwer für Sie, weil Sie von Natur aus ein Altruist sind, aber das Beherrschen des Excel-Computerprogramms war eine echte Herausforderung, aber Sie haben es gemeistert. Spürst du den Unterschied?

Der zweite Punkt ist zu Ihrem persönlichen Stolz geworden, aber der Arbeitgeber wird den ersten zu schätzen wissen.

Nicht zerstören, nicht im Stich lassen und verhindern – manchmal eine größere Leistung, als zu fördern, zu steigern und zu erreichen.

Was gilt nicht als Leistung?

Im Folgenden mögen einige sehr dumme Sätze klingen, aber dies kommt auch vor:

• "persönliche Erfolge in der beruflichen Tätigkeit erzielt";
• "Während meiner Amtszeit als Sekretärin hat der Kundenstrom dramatisch zugenommen";
• "hat es geschafft, den Umsatz des Unternehmens nicht zu senken";
• „im Laufe der Arbeit erworbene Kommunikationsfähigkeiten“ etc.

Erster Satz. Was ist persönlicher Erfolg? Dies ist das Ergebnis persönlichen Wachstums. Ein sehr lobenswertes Phänomen, aber niemand wird Ihr Wort dafür nehmen. In diesem Fall entspricht es der Aussage „Ich bin viel besser geworden“.

Der zweite Satz ist ähnlich. Es ist unwahrscheinlich, dass der Kundenstrom von der Sekretärin abhängt, es sei denn, Sie sind natürlich Aphrodite. Dieser Satz kann umformuliert werden: "Ich bin sehr schön und charmant." Das ist großartig, aber Sie müssen mit professionellen Fähigkeiten glänzen. Aber wenn wir es mit folgenden Worten ergänzen: "... die Zahl der Kunden hat sich in einem Jahr verdoppelt", dann hat es das Recht auf Leben.

Der dritte Satz kann ein Beispiel für eine große berufliche Leistung im Leben sein, wenn Sie ein Krisenmanager sind. Wenn es jemandem gelungen ist, aus einem erfolgreichen, sich entwickelnden Unternehmen ein stabiles zu machen, muss nicht darüber gesprochen werden.

Der vierte Fall sind Ihre persönlichen Leistungen. Es ist wahrscheinlich, dass dieses Mädchen Kommunikationsprobleme hatte. Sie hat es geschafft, an sich zu arbeiten und Erfolge zu erzielen, darüber sollte man nicht schreien. Der Arbeitgeber kann diese Leistung als kurzlebig ansehen.

Warum Ihre Leistungen auflisten?

• Jedes Unternehmen ist an Mitarbeitern interessiert, die es zum Wohlstand führen und ihre Aufgaben nicht nur auf einem durchschnittlichen Niveau erfüllen, daher zeigt Ihr Erfolg in früheren Jobs Ihre Perspektiven.
• Es ist besser, ein paar persönliche Eigenschaften im Lebenslauf nicht zu erwähnen, sondern sie mit Fakten in "Berufliche Leistungen" zu bestätigen. Zielstrebigkeit muss in der Praxis nachgewiesen werden.
• Ein Soldat, der nicht davon träumt, General zu werden, ist schlecht. "Bad Soldiers" dürften für ein erfolgreiches vielversprechendes Unternehmen kaum von Interesse sein.
• Sie müssen Ihre Fortschritte nicht in Ihrem Lebenslauf erwähnen, nur dann wundern Sie sich nicht, wenn Sie nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
• Sie müssen sich als ideales „Opfer“ eines Headhunters bezeichnen, dann wird Sie ein gutes Unternehmen mit einem hohen Motivationssystem „beißen“.

Beispiele für berufliche Leistungen eines Buchhalters

• Reduzierung des Personals der Ökonomen um die Hälfte durch die Einführung der Automatisierung der Berechnungen.
• 10 erfolgreich bestandene Betriebsprüfungen.
• Aktualisierung der Unternehmenssoftware.
• 5 Prüfungen der Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse wurden erfolgreich bestanden.
• Verfügbarkeit eines Diploms der beruflichen Umschulung.
• 12 bestanden Inspektionen zur Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung.
• Drei Artikel wurden in der Zeitung All About Accounting veröffentlicht.
• 9 erfolgreiche externe Audits.
• Es gibt ein Zertifikat eines professionellen Buchhalters, bescheinigt durch die Qualifikation "Hauptbuchhalter".
• Sie betreute und betreute fünf Werkstudenten.

Berufliche Leistungen des Lehrers

• Ehrenurkunde des Kultusministeriums für gewissenhafte pädagogische Arbeit.
• Dank der Verwaltung der Region Ivanovo für die qualitativ hochwertige Vorbereitung der Gewinner und Preisträger der regionalen Konferenz für wissenschaftliche Forschung.
• Dankesschreiben der Verwaltung der Stadtformation Petrovsky für die Vorbereitung des Preisträgers der Regionalkonferenz "Mein Land ist schön".
• Es wurden 15 offene Unterrichtsstunden abgehalten.
• Teilnahme an 5 Regional- und 7 Regionalkonferenzen.
• Organisation des Kreises "Geschickte Musiker".
• 8 Seminare für Lehrer der Stadt wurden organisiert.
• 5 Webinare wurden zum Erfahrungsaustausch zwischen Geographielehrern durchgeführt.

Berufliche Leistungen des Arztes

. Es gab 250 erfolgreiche Operationen.

Es gelang uns, neue medizinische Geräte anzuschaffen: 3 Fetalmonitore und einen Doppler.

Ich habe eine Ausbildungsbescheinigung für den Studiengang "Medizinische Massage".

10 Inventuren medizinischer Güter wurden erfolgreich abgeschlossen.

Ich habe eine 6-stündige Ausbildung in Erster Hilfe absolviert, ich habe ein Zertifikat.

Teilnahme an einer internationalen wissenschaftlichen und praktischen Konferenz.

Ich habe eine Ehrenurkunde des Bürgermeisters der Stadt für die Organisation und Bereitstellung einer hochqualifizierten medizinischen Versorgung der Bevölkerung während der Epidemie.

Berufliche Leistungen des Programmierers

Durch die Softwareoptimierung konnten wir 20 % der Mittel für die Anschaffung neuer Geräte einsparen.

Entwicklung der Website der Organisation.

Entwicklung eines Programms, das den Prozess der Konvertierung von Archivdokumenten in ein digitales Format erleichtert und 10 % der Mittel eingespart hat.

Die Anzahl der Abstürze wurde um das Vierfache reduziert, indem die Funktion des Servers verbessert wurde.

Beispiele für andere berufliche Leistungen

Vorbereitung der notwendigen Unterlagen für die Teilnahme an der Ausschreibung, die von unserer Organisation gewonnen wurde.

Führte Verhandlungen, wodurch die Zahl der Neukunden um 120% gestiegen ist.

2014 gehörte sie laut einer Sozialumfrage zu den zehn besten Bankangestellten.

Ausgezeichnet mit dem Ehrendiplom "Der Bestseller einer Ladenkette" 2015.

Nach den Ergebnissen des Internationalen Friseurwettbewerbs erreichte er die ersten drei.

Welche Formulierung spricht einen Recruiter nicht an?

Wir haben uns Beispiele für berufliche Leistungen angeschaut, die in einem Lebenslauf angegeben werden können. Nachfolgend finden Sie einige Sätze, die Sie nicht schreiben sollten.

• Erhöhte die Effizienz der Abteilung.
• An den bisherigen Einsatzorten hat er seine Arbeit effizient und pünktlich erledigt.
• Nach einem Jahr Tätigkeit war er einer der Bewerber für die Stelle des Abteilungsleiters.
• Seit 3 ​​Jahren im Dienst habe ich keinen einzigen Kommentar erhalten.
• Geregelte persönliche Konflikte mit dem Chef.

Fassen wir zusammen!

1. Es ist besser, in beruflichen Leistungen nicht auf die Erfüllung ihrer direkten Pflichten hinzuweisen.

2. Alle positiven Indikatoren werden am besten berechnet. Erfolge müssen mit Zahlen belegt werden.

3. Listen Sie keine Erfolge auf, die in keiner Weise mit den Verantwortlichkeiten der angestrebten Position zu tun haben.

4. Wenn Ihr Beruf keine berechenbaren Leistungen mit sich bringt, schweigen Sie darüber. Wenn Sie wissen, wie man Gedanken schön ausdrückt, dann gehen Sie vom Gegenteil aus: "Während der Arbeit gab es keine Notsituationen."

5. Verwechseln Sie persönliche Erfolge nicht mit beruflichen. Bitte geben Sie diese ggf. gesondert an.

6. Vermeiden Sie Humor, Sarkasmus oder Ironie. "Ich bin so cool" ist im offiziellen Dokument nicht akzeptabel.

7. Geben Sie die Essenz Ihrer beruflichen Leistungen nicht vor dem Hintergrund des Versagens und Versagens anderer Mitarbeiter preis. Vergleichen Sie sich nicht mit Ihren ehemaligen Kollegen.

Die gesamte Aufstellung eines erfolgreichen Menschen spiegelt ein Konzept wie "berufliche Leistungen" wider. Sie spiegeln am vollständigsten und prägnantsten die Ergebnisse wider, die er in einer bestimmten Tätigkeit erzielt hat. Sie zeigen dem Arbeitgeber, wozu der Kandidat für die Stelle fähig ist. Für einen Arbeitssuchenden kann es jedoch schwierig sein, seine berufliche Hauptleistung in seinem Lebenslauf wiederzugeben. Sie ist oft das Hauptkriterium für die Eignung für eine bestimmte Position, daher muss jeder die Grundregeln kennen.

Berufliche Leistungen können zum Hauptkriterium für die Eignung für die Position werden

Begriffsdefinition

Die beste Antwort erhält man, wenn man dieses Wort mit dem Begriff Zweck vergleicht. Sie zeigen, welche Ergebnisse eine Person erwartet, dh sie sind in die Zukunft gerichtet. Um die Ziele zu erreichen, sollten diese in Form konkreter Aufgabenstellungen detailliert beschrieben werden, die mit den Fähigkeiten der Person, den ihr zur Verfügung stehenden Ressourcen und der Lebenswirklichkeit vergleichbar sein sollten. Nach einer gewissen Zeit können Sie sagen, ob das Geplante erreicht wurde. Leistungen in der Arbeit werden in die Vergangenheit zurückversetzt und zeigen die erzielten Ergebnisse. Sie können in bestimmten Zahlen und Indikatoren ausgedrückt werden.

Die Balance von Verantwortung und Leistung

Verantwortlichkeiten - eine Reihe von Aktionen, die in einer bestimmten Position ausgeführt werden müssen. Die wichtigsten sind im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegt und bedürfen einer strikten Umsetzung. Andernfalls werden angemessene Sanktionen verhängt. Nur weil Sie in Ihrem vorherigen Job gute Arbeit geleistet haben, sind Sie nicht besser als andere Kandidaten für den Job. Und wenn Sie den skizzierten Kreis Ihrer Kräfte überschreiten, wird dies bereits als Ihre Arbeitsleistung angesehen. Sie äußern sich in qualitativen und quantitativen Indikatoren, die für eine Führungskraft auf der Suche nach einer neuen Fachkraft von entscheidender Bedeutung sind.

Einstufung

Errungenschaften werden in persönliche und berufliche eingeteilt. Sie sind von großer Bedeutung im Leben und bestimmen dessen Vektor und Erfolg. Persönliche und berufliche Leistungen sind im Lebenslauf anzugeben.

• einen Berggipfel erobern;
• Sieg bei einem Sportmarathon;
• Sieg in einem Kreativwettbewerb.

Sie sind ein Beispiel für die Umsetzung bestimmter Ihrer persönlichen Eigenschaften, von denen einige einen potenziellen Arbeitgeber in Bezug auf die Arbeit interessieren könnten.

Persönliche Leistung kann sportlich sein.

Beruflicher Erfolg

Berufliche Leistungen sind solche, die die Umsetzung der von Ihnen oder Ihrer Führungskraft im Berufsfeld gesetzten Ziele und Zielsetzungen zeigen. Sie können eine Folge der Manifestation einer Reihe von Qualitäten sein, die für die Arbeit erforderlich sind. Das bedeutet nicht nur viel für Sie, sondern auch für die Führungskraft.

Ihre Leistungen wirken sich hauptsächlich auf die Verbesserung der Position der Organisation aus, in der Sie arbeiten, oder des Personenkreises, an den sich die Aktivitäten richten, mit dem Sie zu tun haben.

Sie können sich ändern, das zeigt, dass ein Spezialist wächst, seine Kompetenz wächst, er den Durchbruch in seiner Karriere schafft.

Leistungen in der beruflichen Tätigkeit, die von einem bestimmten Mitarbeiter abhängen, lassen sich an folgenden Beispielen veranschaulichen:

• Gewinn des Unternehmens in Rubel / Dollar;
• Anstieg der Indikatoren in Prozent;
• eine Zunahme der Zahl der abgeschlossenen Verträge;
• Erhöhung der Zahl der angezogenen Kunden.

Eine Steigerung des Unternehmensgewinns gilt als berufliche Leistung.

Interaktion

Persönliche und berufliche Leistungen hängen eng zusammen. Sie können eine wichtige Rolle bei der Einstellung spielen, wenn Sie sie in Ihrem Lebenslauf richtig beschreiben.

• sie sind das Ergebnis von Bemühungen um das Wohl des Unternehmens (Zeugnisse, Danksagungen, Diplome);
• Dies ist eine von Ihnen persönlich entwickelte Technik, die wichtige Entdeckungen gemacht hat, die einem bestimmten oder unbestimmten Kreis von Menschen zugute kamen (von Krankheiten geheilt, qualitative Veränderungen im Leben anderer Menschen vorgenommen);
• Dies ist ein Titel, ein wissenschaftlicher Abschluss, mit dessen Hilfe es möglich war, die besten Ergebnisse in der Arbeit zu erzielen.

Als potenziell bedeutende persönliche berufliche Leistungen gelten ihr Wissen, ihre Fähigkeiten, ihre Erfahrungen, die theoretisch die Position anderer Menschen zum Besseren beeinflussen können, dh ihr theoretischer Wert ist greifbar.

Ein Diplom ist ein wichtiger persönlicher Erfolg für die Arbeit

Beschreibung der Erfolge im Lebenslauf

Die wichtigsten Schritte bei der Bewerbung um eine Stelle sind Vorstellungsgespräche und das Schreiben von Lebensläufen. Der wichtigste Faktor, der die Wahrscheinlichkeit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bestimmt, ist ein gut geschriebener Lebenslauf. Für den interviewenden Manager ist es wichtig, was Ihre Leistungen zum Besseren in der Organisation beitragen. Jeder Bewerber sollte in der Lage sein, diese Anforderung zu erfüllen.

Sie können Ihre beruflichen Leistungen in Ihrem Lebenslauf auf unterschiedliche Weise beschreiben, aber auch persönliche sollten erwähnt werden. Sie müssen selbst entscheiden, welche von ihnen grundlegend sind und die Aufmerksamkeit einer potenziellen Führungskraft verdienen und welche nicht.

Die wichtigste Voraussetzung: Sie dürfen nicht miteinander und mit Angaben zu persönlichen Eigenschaften, Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten in Konflikt geraten.

Häufige Fehler

• keine Besonderheiten, viele einleitende Sätze und Wörter, aus denen nicht klar ist, was Sie meinen;
• viele unnötige Daten, die keine semantische Last tragen, lenken die Aufmerksamkeit von der Hauptsache ab;
• enthält Informationen, die nicht mit dem Zweck des Lebenslaufs in Zusammenhang stehen, zum Beispiel: ein Kandidat für die Stelle des Administrators gibt an, über eine musikalische Ausbildung zu verfügen;
• viele spezifische Begriffe und Klerikalismen;
• langweiliger Ton, Dutzende ähnlicher Lebensläufe kopierend, hinter denen kein Gefühl von Individualität steckt.

Stilorientierung

• der Lebenslauf sollte in der Geschäftssprache verfasst sein, damit der Arbeitgeber Sie als ernsthafte Person sieht, die darauf abzielt, wichtige Probleme zu lösen;
• es sollte keine negative Formulierung geben, die auf einen Rückgang der Indikatoren hindeutet, ein ähnliches Beispiel ist die Einreichung von Beschwerden bei bestimmten Behörden an einem früheren Arbeitsplatz, am besten ist es, diese Tatsache wegzulassen;
• Versuchen Sie, Substantive und Verben im Passiv zu vermeiden.

Pflicht zur Anzeige

Geben Sie nicht nur das erhaltene Ergebnis an, sondern auch dessen Fehlen. Beispiele hierfür sind die Verhütung von Scheidungen, Unfällen, Entziehung der elterlichen Rechte, Aussetzen von Kindern. Solche Ergebnisse treten häufig im sozialen Bereich auf.

Sie müssen in Bezug auf jeden Arbeitsplatz angegeben werden, damit Sie Ihre Fähigkeiten objektiv einschätzen können. Die Leistungen, die nicht vorhanden waren oder die sich nicht in weiteren Aktivitäten niederschlugen, sollten Sie sich nicht zuschreiben. Eine Täuschung kann aufgedeckt werden, wenn der Manager um Bestätigung bittet oder Sie die Aufgaben, die er Ihnen stellt, nicht bewältigen können.

Es ist notwendig, Ihre persönlichen Qualitäten vernünftig anzugeben: Sie sollten sich nicht überschätzen, dies wird am Arbeitsplatz nicht die gewünschte Wirkung erzielen.

Moderation ist wichtig, wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben.

Fehlender Erfolg

Schwierigkeiten können auftreten, wenn sich herausstellt, dass im Lebenslauf nichts zu schreiben ist. Diesem Problem stellen sich Personen, die sich für gering qualifizierte Stellen bewerben, die die routinemäßige Ausübung von Aufgaben beinhalten. Ihnen kann geraten werden, sich auf die reibungslose Ausführung der erforderlichen Funktionen zu konzentrieren.

Abschnitt zum Schreiben

Wenn im Lebenslauf-Formular kein gesonderter Platz für berufliche Leistungen ist, können Sie diese in den Abschnitt zu Verantwortlichkeiten und Funktionen schreiben oder den Abschnitt zu persönlichen Eigenschaften erweitern.

Sie können Ihrem Lebenslauf Kopien von Diplomen, Zeugnissen und Dankschreiben beifügen. Ein Anschreiben ist erforderlich.

Beispiele in Berufen

Jeder Tätigkeitsbereich geht davon aus, dass eigene Ergebnisse, die sich deutlich voneinander unterscheiden können, gegenüberstehen.

Vertreter einer bestimmten Fachrichtung finden es oft schwierig, diese Frage zu beantworten, daher ist ihre Garantie für eine erfolgreiche Anstellung reduziert.

Der Unterschied wird zwischen Einzelhandel und Großhandel zu sehen sein. Der Großhandel kann Folgendes angeben:

• Umsatzwachstum;
• Leitung des Verkaufsteams;
• die Erweiterung des Kundenstamms;
• Anziehung neuer Lieferanten;
• Entwicklung eines neuen Verkaufs- und Einkaufssystems.

Die Umsatzsteigerung ist eine professionelle Leistung des Verkäufers

Sekretär

Die Hauptaufgaben der Sekretärin bestehen darin, den reibungslosen Ablauf des Büros sicherzustellen, dem Manager zu helfen und bereit zu sein, alle seine Fragen zu beantworten. Was ist hier der Erfolg? Neben der Sicherstellung der gut koordinierten Arbeit des Unternehmens können Sie Folgendes festlegen:

• Erwerb von Zertifikaten zum Nachweis der beruflichen Entwicklung;
• Entwicklung eines Systems, das bestimmte Prozesse im Unternehmen vereinfacht;
• Beteiligung an der Entwicklung von Unternehmensideen.

Junger Spezialist

Die Beschreibung der Ergebnisse ist für sie problematisch, es ist möglich, die Aufmerksamkeit des zukünftigen Arbeitgebers auf die beruflichen Ziele und die dafür getroffenen Schritte (Ausbildung in Kursen, Privatunterricht, Verbesserung der Fähigkeiten) zu lenken. Es ist notwendig, Informationen über das Praktikum, das Training, den Sieg bei Olympiaden, die Wettbewerbe während des Studiums anzugeben.

24.09.2012

Eine Person, die ernsthaft mit der Jobsuche beschäftigt ist, wartet auf einen Anruf mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, um dort ihre Fähigkeiten und ihr Wissen unter Beweis zu stellen. Damit Sie jedoch zu einem Termin einberufen werden können, muss Ihr Lebenslauf für den Arbeitgeber von Interesse sein. Dazu muss der Bewerber alle Punkte richtig und kompetent ausfüllen.

In der Regel wirft der Punkt „Hauptleistungen“ im Lebenslauf viele Fragen bei den Bewerbern auf. Kandidaten verirren sich aus Angst, unbescheiden zu wirken. Dadurch enthält dieser Absatz im besten Fall eine Zeile, im schlimmsten Fall einen Bindestrich. Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen, was Sie in Ihre Leistungen schreiben sollen und warum Sie es brauchen.

Warum muss ein Arbeitgeber von Ihren Leistungen wissen?

Zunächst ist anzumerken, dass dies wichtig ist, wenn der Arbeitgeber daran interessiert ist und dieser Absatz nicht leer bleiben sollte. Natürlich spielen Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten eine große Rolle in Ihrem Lebenslauf. Aus diesen Informationen lässt sich jedoch nicht ableiten, wie aktiv Sie sind, wie erfolgreich Sie Ihre Aufgaben bewältigt haben und ob Sie Ihren Erfolg einschätzen können.

Das Wort Leistung bedeutet, sich ein klares Ziel zu setzen und das Endergebnis zu erzielen. An diesem Punkt erfahren Sie, wie zielorientiert Sie sind und wie Sie dies realisieren. Wenn Ihre beruflichen Leistungen von der Geschäftsleitung vermerkt wurden, geben Sie diese Informationen im Lebenslauf an. Betonen Sie, dass Sie aufgefallen sind, dass Sie sich von Ihren Kollegen abheben konnten.

Es ist hilfreich, dass die Kandidaten ihre beruflichen Leistungen selbst bewerten. Werten Sie von Zeit zu Zeit Ihre Erfahrungen aus und überlegen Sie, was Sie wirklich für das Unternehmen, für Ihre berufliche Entwicklung getan haben. Dies hilft Ihnen, Ihren zukünftigen Karriereweg zu bestimmen.

Die Hauptaufgaben der Funktion „Achievement in Resume“ lauten also wie folgt:

Inwieweit haben Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten im Laufe Ihrer Karriere verbessert;

Können Sie Verantwortung übernehmen?

Können Sie Ihren Fortschritt messen?

Bist du ein zielstrebiger Mensch.

Es ist wünschenswert, dass Ihre Antworten den angegebenen Punkten entsprechen.

Wie und welche Leistungen sind anzugeben?

Beantworten Sie sich die folgenden Fragen, bevor Sie diesen Punkt ausfüllen:

Wie haben Sie vom Start Ihres Unternehmens profitiert?

Welche interessanten Erfahrungen haben Sie daraus gelernt?

Denken Sie darüber nach, welches bedeutende Projekt Sie abgeschlossen haben?

Wird Ihnen Arbeit anvertraut, die über Ihre Verantwortung hinausgeht?

Warum wurden Sie bei der Arbeit gelobt?

Welche Erfolge verzeichnet Ihr Management?

Selbst bei der banalsten Arbeit können bedeutende Ereignisse eintreten. Zeigen Sie Ihre Bereitschaft, alle Aufgaben bis zum Endergebnis zu erledigen. Zum Beispiel mit wirkungsvollen Wörtern und Sätzen: nicht „Ich habe erfolgreich Berichte über die Arbeit mit Kunden erstellt“, sondern „Ich habe die Arbeit, Berichte über die Arbeit mit Kunden so effizient wie möglich zu erstellen“, nicht „umgesetzt“, sondern „umgesetzt“. Mit anderen Worten, den fertigen Prozess beschreiben.

Außerdem sind Arbeitgeber bei der Bewertung der in Zahlen dargestellten Ergebnisse effektiver. Er hat zum Beispiel die Anzahl der Transaktionen um 100 % erhöht, 20 % der Neukunden ins Unternehmen geholt, 50 Schulungen für neues Personal durchgeführt usw.

Schreiben Sie nicht verschwommen. Der Abschnitt „Leistungen“ des Lebenslaufs sollte wie die anderen Absätze klar strukturiert sein. Zum Beispiel:

Ausbildung von 10 neuen Vertriebsleitern;

Etablierte Office Life Support von Grund auf neu. Abschluss von Verträgen über die Lieferung von Wasser, Verpflegung sowie mit einem Reinigungsunternehmen.

Schaffung einer Basis für die Pflege der ein- und ausgehenden Post, in der Empfänger und Absender den Status ihrer Briefe und Dokumente verfolgen können. Als Leistung kann ich anmerken, dass bei meiner Arbeit kein einziges Dokument verloren gegangen ist.

Bitte beachten Sie, dass, wenn Ihre beruflichen Leistungen ein Betriebsgeheimnis sind und Sie keine Indikatoren und Zahlen angeben können, es sich lohnt, die Informationen vage anzugeben, ohne Ihre Vereinbarung mit dem früheren Arbeitgeber zu verletzen. Wenn Sie versuchen, einen Personalvermittler zu beeindrucken, brechen Sie nicht das Gesetz. Und auch beim Vorstellungsgespräch sollte man nicht sagen "Das ist im Allgemeinen ein Geheimnis, aber ich verrate es dir." Wie kann man danach vertrauen?

Wenn Sie eine Position auf einem höheren Niveau als Ihrer jetzigen erreichen möchten, d. h. Ihre Karriere vertikal wachsen lassen möchten, konzentrieren Sie sich auf Folgendes:

Unabhängige Entscheidungsfindung;

Vertretung des Leiters während seiner Dienstreisen / Urlaube / Krankheiten;

Erfahrung in Planung, Strategieentwicklung und Führung von ___ Personal.

Wenn Sie sich beruflich horizontal weiterentwickeln, Verantwortungen und Funktionen erweitern und verändern möchten, dann ist folgendes hervorzuheben:

Gelöste Aufgaben außerhalb meines Aufgabenbereichs;

Während meiner Arbeit habe ich Programme studiert (benennen Sie die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie erworben haben).

Sätze, die es nicht wert sind, in Errungenschaften aufgeführt zu werden

Erhöhte die Effizienz der Abteilung. Wenn es sich um Ihr Guthaben handelt, beschreiben Sie bitte genauer, wie Sie es mit Zahlen gemacht haben. Diese Formulierung ist vage;

Richten Sie die Arbeit von Grund auf neu ein;

Er hat seinen Job gut gemacht. Dies sind keine Leistungen, sondern Ihre berufliche Pflicht;

Während seiner Arbeit erhielt er keinen einzigen Verweis. Darauf können Sie natürlich stolz sein, aber diese Informationen sind definitiv nichts für einen potenziellen Arbeitgeber;

Sicherstellung des Verkaufs. Alles, was mit dem Verkauf zu tun hat, sollte in Zahlen dargestellt werden.

Eine solche Formulierung besagt, dass Sie gerade zur Arbeit gegangen sind und Ihre Pflichten erfüllt haben, auch ohne Verweise und Verzögerungen. In Ihren Leistungen müssen Sie die Höhepunkte hervorheben und beschreiben.

Welche Leistungen einem Einzelhandelsmitarbeiter zu schreiben, eine Probe

Kundenbindung während der Krisenzeit durch Entwicklung eines individuellen Rabatt- und Angebotssystems;

Steigerung des Unternehmensgewinns um 20 % durch Erweiterung des Netzwerks auf dem Markt;

Umsatzsteigerung um 30 %;

Viermal als Bestseller des Monats ausgezeichnet;

Im vergangenen Jahr hat er 50 Neukunden unserer Produkte ins Unternehmen geholt.

Was genau Sie schreiben, liegt natürlich bei Ihnen, indem Sie das Ergebnis Ihrer Arbeit bewerten. Unsere Tipps helfen Ihnen, Ihre Gedanken richtig zu formulieren. Nachdem Sie Ihre Leistungsliste zusammengestellt haben, schauen Sie durch die Augen eines Personalvermittlers, wären Sie an einem solchen Mitarbeiter interessiert? Oder Sie haben Fragen und etwas wird Ihnen nicht klar. Dann verstehen Sie, welche Punkte geändert werden müssen, um die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers auf sich zu ziehen.

Ein gut geschriebener Lebenslauf ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Jobsuche. Viele wissen nicht, was sie über persönliche Qualitäten schreiben sollen, wie sie sich damit unter den Bewerbern abheben, um sich für potenzielle Arbeitgeber von der besten Seite zu zeigen. Der Lebenslauf muss sowohl berufliche Fähigkeiten als auch wertvolle persönliche Eigenschaften aufweisen.

Positive Eigenschaften für einen Lebenslauf

Heben Sie beim Zeigen Ihrer Stärken 5-7 Merkmale hervor, die Ihren Charakter deutlich widerspiegeln. Bei der Auswahl geeigneter persönlicher Eigenschaften aus der Liste ist es wichtig, das Selbstwertgefühl nicht zu über- oder zu unterschätzen. Schätzen Sie sich sinnvoll ein und bestimmen Sie, welche Charaktereigenschaften für einen bestimmten Job benötigt werden:

• Aktivität;
• Analytischen Verstand;
• Ehrgeiz;
• schnelle Anpassung an Veränderungen;
• Aufmerksamkeit;
• Höflichkeit;
• Disziplin;
• Freundlichkeit;
• Initiative;
• Geselligkeit;
• Verlässlichkeit;
• Fokus auf Ergebnisse;
• Optimismus;
• Empfänglichkeit;
• Anstand;
• Pünktlichkeit;
• die Unabhängigkeit;
• die Fähigkeit, schnell Entscheidungen zu treffen;
• Stresstoleranz;
• Streben nach Selbstverbesserung, Entwicklung;
• kreative Herangehensweise an zugewiesene Aufgaben;
• die Fähigkeit, mit dem Team auszukommen;
• die Fähigkeit zu überzeugen;
• Zielstrebigkeit;
• Ehrlichkeit.

Negative Eigenschaften

Alle Menschen haben Fehler, und wenn Sie dem Arbeitgeber Ihre Schwächen offen zeigen, wird er verstehen, dass Sie Ihren Charakter angemessen einschätzen.

Einige negative Eigenschaften können für eine Art von Arbeit ideal sein und andere Aktivitäten kategorisch beeinträchtigen.

Die Fähigkeit, die eigenen negativen Charaktereigenschaften zu erkennen, wird vom Arbeitgeber immer geschätzt.

Wählen Sie ehrlich einige der Eigenschaften aus der folgenden Liste aus:

• Vertrauen Sie nur auf bestätigte Tatsachen;
• Leichtgläubigkeit gegenüber Menschen, Naivität;
• überschätzte Genauigkeit sich selbst und anderen gegenüber;
• Isolation, Verlangen nach Einsamkeit;
• Langsamkeit;
• Unfähigkeit, monotone Arbeit zu verrichten;
• nicht standardmäßiger Ansatz zur Problemlösung, Kreativität;
• Mangel an Fähigkeiten und Erfahrung in bestimmten Tätigkeiten;
• Pedanterie, Skrupellosigkeit;
• erhöhtes Verantwortungsbewusstsein;
• Geradlinigkeit;
• Selbstvertrauen;
• Bescheidenheit;
• übermäßige Aktivität.

Beispiele für persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf

Herkömmlicherweise werden persönliche Merkmale einer Person in Gruppen und Richtungen eingeteilt, die je nach Position und Vakanz angewendet werden. Das:

1. Einstellung zur Arbeit. Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf:
   • Gewissenhaftigkeit;
   • Initiative;
   • Interesse am Erlernen der Feinheiten des Berufs;
   • Sorgfalt;
   • Kreativität;
   • Beharrlichkeit;
   • verantwortungsvolle Einstellung zu Aufgaben;
   • harte Arbeit;
   • Ausdauer.
2. Haltung gegenüber Menschen. Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf:
   • Höflichkeit;
   • Flexibilität in der Kommunikation;
   • Wohlwollen;
   • Freundlichkeit;
   • Geselligkeit;
   • Empfänglichkeit;
   • die Fähigkeit, schnell einen Ausweg aus Stresssituationen zu finden;
   • Überzeugungsfähigkeit;
   • Justiz;
   • Toleranz, Respekt vor Menschen;
   • Teamfähigkeit;
   • klare Diktion, kompetente Rede.
3. Charaktermerkmal, Einstellung zu sich selbst. Persönliche Eigenschaften für einen Lebenslauf:
   • aktiv;
   • aufmerksam;
   • diszipliniert;
   • gut gelaunt;
   • anständig;
   • pünktlich;
   • pünktlich;
   • selbstkritisch;
   • Stressresistent;
   • selbstbewusst;
   • schleppen;
   • gerecht.
4. Einstellung zu den eigenen und Arbeitsdingen. Persönliche Eigenschaften einer Person:
   • Vorsichtig;
   • Ich halte meinen Arbeitsplatz immer sauber;
   • sauber;
   • sauber.

Je nach Position, auf die sich der Bewerber bewirbt, werden geeignete Charaktereigenschaften angegeben. Für einen Analysten, einen Ökonomen, sind beispielsweise die folgenden Eigenschaften geeignet:

• Pedanterie;
• Aufmerksamkeit;
• Ausdauer;
• eine Verantwortung;
• Richtigkeit;
• Sorgfalt.

Im Lebenslauf des Ingenieurs

Geben Sie zusätzlich zu den beruflichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten mehrere persönliche Optionen aus der Liste an:

• aufmerksam;
• diszipliniert;
• ergebnisorientiert;
• verantwortlich;
• selbstorganisiert;
• unabhängig;
• Konzentrationsfähigkeit;
• technische Denkweise;
• ausgewogen;
• schleppen;
• zielgerichtet.

Stärken im Lebenslauf eines Anwalts

Dieser Beruf ist mit der Verteidigung der Interessen von Menschen und der Hilfe bei der Lösung von Problemen verbunden, daher müssen an die Bewerber hohe Anforderungen gestellt werden. Liste geeigneter Qualitäten:

• Aufmerksamkeit fürs Detail;
• freundlicher Umgang mit Menschen;
• logisches Denken;
• einen bestimmten Standpunkt verteidigen;
• die Fähigkeit, den Gesprächspartner schnell zu gewinnen;
• die Fähigkeit, einen Dialog bewusst zu führen;
• Justiz;
• Streben nach Entwicklung;
• Selbstvertrauen;
• die Fähigkeit, aus schwierigen Situationen einen Ausweg zu finden;
• die Fähigkeit, Ihren Standpunkt klar zu vermitteln;
• Widerstand gegen Konfliktsituationen.

Im Lebenslauf des Buchhalters

Der Bewerber für diese Position muss über Finanzkenntnisse verfügen und in der Lage sein, mit dem Geld des Unternehmens umzugehen. Wählen Sie aus der Liste ein paar persönliche, passende Optionen aus:

• Vorsichtig;
• Liebe zum Detail;
• Exekutive;
• treu;
• Nicht-Konflikt;
• verantwortlich;
• organisiert;
• pünktlich;
• gewissenhaft;
• lernfähig;
• Stressresistent;
• schleppen;
• kräftig.

Verkaufsleiter

Um diesen Job zu bekommen, müssen Sie folgende persönliche Eigenschaften mitbringen:

• ausreichendes Selbstwertgefühl;
• Höflichkeit;
• hohe Verantwortung;
• kompetente Rede, klare Diktion;
• Initiative;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Loyalität;
• Multitasking;
• nicht standardmäßiger Ansatz zur Lösung der zugewiesenen Aufgaben;
• Geselligkeit;
• Ergebnisorientierung;
• positives Denken;
• vorzeigbares Aussehen;
• Pünktlichkeit;
• die Fähigkeit, große Informationsmengen zu lernen und sich zu merken;
• Stresstoleranz;
• harte Arbeit;
• Selbstvertrauen;

Für den Lebenslauf des Managers

Um eine Führungsposition zu bekommen, müssen Sie die folgenden Eigenschaften hervorheben:

• schnelle Analyse;
• Gebäudekommunikation;
• Flexibilität des Denkens;
• Interesse;
• Multitasking;
• Überwachung;
• Beharrlichkeit;
• organisatorische Fähigkeiten;
• Ausrichtung auf das gewünschte Ergebnis;
• unternehmerische Fähigkeiten;
• Genauigkeit;
• die Fähigkeit zu inspirieren und zu führen;
• Energie;
• unabhängige Entscheidungsfindung.

Positive Eigenschaften für den Fahrer

Wichtige persönliche Eigenschaften des Kandidaten:

• höflich;
• aufmerksam auf die Details;
• flexibel in der Kommunikation;
• übertragbar;
• treu;
• verantwortlich;
• anständig;
• umsichtig;
• pünktlich;
• Stressresistent;
• tolerant.

Administrator

Ein energischer Charakter ist für diese Position geeignet. Arbeitgeber achten auf Bewerber mit folgenden Eigenschaften:

• schnelle Anpassung in nicht standardmäßigen Situationen;
• hohe Sorgfalt;
• kompetente Rede;
• zum Ergebnis bringen;
• Lebenslust;
• Initiative;
• Geselligkeit;
• Erlernbarkeit;
• Organisation;
• eine Verantwortung;
• positive Einstellung;
• Stresstoleranz;
• Teamfähigkeit;
• Zielstrebigkeit.

Verkäufer

Für einen Arbeitgeber sind Bewerber mit folgenden Eigenschaften für diese Position wertvoll:

• ehrgeizig;
• höflich;
• diplomatisch;
• ein vorzeigbares Aussehen haben;
• Initiative;
• die Fähigkeit zu haben, zuzuhören und zu hören;
• gesprächig;
• Team-orientiert;
• verantwortlich;
• positiv eingestellt;
• unabhängig;
• Streben nach beruflicher und persönlicher Entwicklung;
• Stressresistent;
• Geduldig;
• hart arbeitend;
• selbstbewusst;
• zielgerichtet;
• kräftig.

Häufige Fehler

Seien Sie äußerst vorsichtig, wenn Sie die positiven und negativen Eigenschaften in Ihrem Lebenslauf auflisten. Die Auswahl der Merkmale wird durch die angestrebte Position und die interne Kultur des Unternehmens bestimmt.

Wichtig ist, dass diese Persönlichkeitsmerkmale positiv und nicht als Nachteil wahrgenommen werden.

Führungsqualitäten und Charisma sind beispielsweise für einen Buchhalter unerwünscht, während Pedanterie und Bescheidenheit in einem kreativen Team von Nachteil sind.

Um Fehler bei der Beschreibung persönlicher Eigenschaften zu vermeiden, folgen Sie den Empfehlungen erfahrener Personalverantwortlicher:

1. Sie sollten nicht nur Vorlagenphrasen verwenden. Vermitteln Sie in Ihren eigenen Worten zurückhaltend persönliche Eigenschaften. Ausschließlich für kreative Berufe können Humor und Kreativität auf einen Lebenslauf übertragen werden.
2. Geben Sie nicht mehr als 5 Merkmale an. Vermeiden Sie vage, verallgemeinerte Formulierungen wie talentiert, verantwortungsbewusst. Es ist besser, eine individuelle Charaktereigenschaft zu wählen, die genau zu Ihnen und der gewünschten Position passt.
3. Machen Sie den Arbeitgeber auf Persönlichkeitsmerkmale aufmerksam, die sich sofort testen lassen, wie z. B. energisch, kontaktfreudig.
4. Bei der Charakterisierung negativer Eigenschaften sollte man sich der Antwort nicht entziehen. Es ist besser, einige Optionen zu nennen und anzugeben, wie Sie daran arbeiten, wie Sie Ihren Charakter verbessern.

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Guten Tag, lieber Freund!

Heute werden wir herausfinden, wie man reflektiertberufliche Leistungen im Lebenslauf was soll ich schreibenund wo auf den Hauptarbeitsplätzen zu platzieren.

Berufliche Leistungen sind Ihre Visitenkarte. Das Paradoxe ist, dass es weder bei HydHunter noch bei Super Job einen speziellen Abschnitt für Errungenschaften gibt. Sie empfehlen, im Abschnitt "Erfahrung" zusammen mit Verantwortlichkeiten zu schreiben, aber es gibt auch hier Nuancen. Alles in Ordnung.

In Bezug auf unsere Aufgabe sind dies die Ergebnisse Ihrer beruflichen Tätigkeit,

1. Darauf bist du stolz
2. die für das Unternehmen oder die Abteilung / Einheit, in dem Sie gearbeitet haben, sinnvoll und von Wert sind

Es kann sein ein) Fertige Projekte, B) Verbessernde Leistung, v) Erreichte Ziele in der Arbeit G) Förderung

Wenn Sie etwas verpasst haben - fügen Sie es selbst hinzu, ich denke, die Bedeutung ist klar.

Wie sind Leistungen zu formulieren?

Fehler:

Vermeiden Sie schwammige Formulierungen: „Stetiges Wachstum sichergestellt“, „Verbesserte Abteilungsleistung“. Solche Formulierungen werden nicht ernst genommen. Außerdem zeigen sie, dass Sie mit dem Leistungsverständnis nicht ganz uneins sind.

Die Regeln sind wie folgt:

• Verwenden Sie die Sprache des Geschäfts

Die Geschäftssprache ist Kosten, Gewinn, Zinsen, ausgedrückt in Zahlen. Die Sprache der Zahlen zeigt die Konkretheit und den geschäftlichen Fokus Ihres Denkens. Zahlen wirken magisch auf Menschen in der Wirtschaft.

• Schreiben Sie in der Sprache der Ergebnisse

a) Konkretheit - das Ergebnis muss für die Wahrnehmung verständlich sein

b) Messbarkeit- das Ergebnis wird quantitativ gemessen

Beispiel:

Es wurde ein Projekt zur Anwerbung von Fahrern für die Lieferung von Waren in einer Menge von 1000 Personen innerhalb von drei Monaten durchgeführt.

Infolgedessen stieg der Umsatz des Unternehmens im Jahr 2015 - 25 %;

Wenn digitale Daten ein Geschäftsgeheimnis sind, verwenden Sie Prozentsätze: zum Beispiel 30 % oder „zweimal“.

• Schreibstil

Es ist besser „implementiert“ als „implementiert“ zu schreiben. Die Verwirklichung ist kein Ergebnis, sondern ein Prozess. Die fertige Form wird bevorzugt.

Wenn Sie eine Führungskraft sind, verwenden Sie die Sprache der Führungskraft. Organisiert, gerechtfertigt, initiiert.

• Gleichgewicht

Effektives Arbeiten entsteht als Balance von Ergebnissen, Teamentwicklung und rationellem Einsatz von Ressourcen.

Wo kann man über Leistungen auf Baustellen schreiben

Es gibt keinen separaten Abschnitt für Leistungen auf Baustellen. Auf HidHunter sollten Erfolge in den Abschnitt "Arbeitserfahrung" geschrieben werden

Das Feld heißt Verantwortlichkeiten, Funktionen, Leistungen:

Wie Sie sehen, stehen Erfolge aus irgendeinem Grund an letzter Stelle.

Jetzt der wichtige Punkt: Erfolge sollten ganz oben geschrieben werden , das heißt, der Abschnitt sollte mit Erfolgen beginnen. Ursachen:

1. Leistungen sind wichtiger als Funktionen und noch wichtigere Verantwortlichkeiten
2. Beim Scrollen durch die Lebensläufe der Kandidaten sieht ein Personalvermittler eine Ankündigung Ihres Lebenslaufs. In der Ausschreibung sind nur die ersten Zeilen des Abschnitts "Berufserfahrung" sichtbar. Es ist wichtig, dass die erste Zahl Ihre beeindruckendste Leistung in Bezug auf diesen bestimmten Job widerspiegelt.

Der Superjob ist fast der gleiche wie beim HydHunter.

Abschnitt Erfahrung und Unterabschnitt „Aufgaben und Leistungen“.

Wir schreiben auch - erste Erfolge , dann Funktionen oder Verantwortlichkeiten.

Auf anderen Websites können Sie der gleichen Logik folgen.

Verfahren

Reihenfolge der Schritte

1. Wir stellen eine lange Liste unserer beruflichen Leistungen zusammen
2. Wir wählen die meisten bedeutend und relevant für die Stelle, auf die wir uns bewerben.
3. Wir formulieren so viel wie möglich insbesondere verwenden wir Zahlen und Verben in ihrer vollständigen Form.
4. Geben Sie auf der Baustelle oben im Feld "Arbeitserfahrung" ein.
5. Anschreiben schreiben

Wie man einen Brief richtig schreibt, siehe ... Im Anschreiben nehmen wir die wichtigsten Leistungen im Zusammenhang mit der Vakanz auf.

Vielen Dank für Ihr Interesse an diesem Artikel. Für Ihren Kommentar (am Ende der Seite) wäre ich Ihnen dankbar.

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