Wir machen eine Beschreibung. Das richtige Merkmal für einen Mitarbeiter: ein Muster und weitere Beispiele

Auch wenn viele ein Dokument, das eine Person charakterisiert, für ein Relikt der Vergangenheit halten, ist es sehr gefragt, da es die Feststellung beruflicher oder persönlicher Qualitäten ermöglicht. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, Bildungseinrichtung Achten Sie oft auf diese persönlichen und beruflichen Qualitäten.

Bei einem solchen Dokument ist dies jedoch nicht der Fall Rechtswirksamkeit und jeder Fall reagiert anders. Beispielsweise können sie bei der Zulassung zu einer Hochschule ein entsprechendes Papier verlangen, das jedoch nicht als Grundlage für die Verweigerung der Zulassung zum Studium dienen kann. Aber während der Verhandlung eines Falles vor Gericht kann ein solches Dokument beim Richter einen bestimmten Eindruck hinterlassen, der sich auf die Entscheidung auswirken kann.

Bei der Einstellung kommt es darauf an, wie der Arbeitgeber mit den zusammengestellten Merkmalen umgeht: ob er sie als Relikt der Vergangenheit oder noch als Dokument betrachtet, das persönliche und berufliche Qualitäten definiert.

Die wichtigsten Fälle von Schreibmerkmalen

Folgende Fälle von Schreibmerkmalen lassen sich unterscheiden:

Für einen Vorschulkind von Mitarbeitern zusammengestellt Kindergarten Bei Bedarf. Einige Lyzeen und bezahlte Schulen der Grund- und Sekundarstufe des Elitetyps verlangen ein solches Dokument, wenn sie die Möglichkeit prüfen, ein Kind zum Studium aufzunehmen.
Für einen Schüler Ein Dokument kann erstellt werden, wenn er eine höhere oder weiterführende sonderpädagogische Einrichtung betritt, wenn ein Student in verschiedenen Fällen zur Polizei geht.
Vom Studienort des Studierenden- während Praktika, in Rechtsstreitigkeiten.
Aus einem Studentenpraktikum Arbeitgeber nehmen bei der Suche nach einer jungen Fachkraft in der Regel ein ähnliches Dokument entgegen.
Wechsel von einer Bildungseinrichtung zu einer anderen wird recht selten durchgeführt und gleichzeitig kann die Charakterisierung eines Studierenden abgefragt werden. In diesem Fall kann das ausgearbeitete Papier ein Grund für die Verweigerung der Übertragung sein.
Vom Arbeitsplatz des Mitarbeiters In vielen Fällen kann ein Papier erforderlich sein: bei der Prüfung der Möglichkeit der Gewährung eines Darlehens, in Rechtsstreitigkeiten, bei Überlegungen zu einer Beförderung (in diesem Fall verlangt die Geschäftsleitung ein von unmittelbaren Vorgesetzten erstelltes Papier) und in vielen anderen Fällen.

Ein solches Papier ist auf Anfrage erhältlich. Dabei ist zu beachten, dass das Merkmal korrekt erstellt werden muss. Denn wenn es ein Entscheidungsgrund sein kann, ist es am besten, sicher zu sein, dass ein solches Dokument eine korrekte Einschätzung der persönlichen und beruflichen Qualitäten ermöglicht.

Arten von Merkmalen vom Arbeitsplatz

Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen:

Intern- wird bei Versetzung in eine andere Abteilung, bei Degradierung oder Beförderung, bei Verhängung von Disziplinarstrafen erstellt. In der Regel wird einem solchen Dokument mehr Aufmerksamkeit geschenkt, da es einfacher ist, die Echtheit von Informationen zu überprüfen. Kommt normalerweise in sehr großen Organisationen vor.
Extern- zusammengestellt auf Anfrage einer Drittorganisation. Der am häufigsten nachgefragte Dokumenttyp.

Interne und externe Merkmale enthalten ungefähr die gleichen Informationen.

Die Nuancen der Zusammenstellung von Merkmalen aus der Arbeit am Anforderungsort

Je nachdem, welche Organisation ein Merkmal benötigt, können folgende Nuancen seiner Vorbereitung festgestellt werden:

Bei der Bewerbung um eine Stelle. Bei der Erstellung eines solchen Dokuments Besondere Aufmerksamkeit Bewerten Sie die beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters, sein Ausbildungsniveau und seine Verantwortung. Darüber hinaus lohnt es sich, auf seine Arbeit im Team zu achten, da die vorherrschende Einstellung zwischen Mitarbeitern oft das Arbeitsergebnis beeinflusst. Es ist zu beachten, dass der frühere Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer innerhalb von drei Jahren nach seiner Entlassung ein solches Dokument aushändigen muss.
Auf Anfrage der Strafverfolgungsbehörden. Dabei sollte besonderes Augenmerk auf die persönlichen Qualitäten gelegt werden. Es wird empfohlen, ein Dokument auf Firmenbriefkopf mit den angegebenen Kontaktdaten und rechtlichen Adressen des Unternehmens zu erstellen. Neben den persönlichen Eigenschaften werden auch die ausgeübte Position und das Datum seiner Anstellung angegeben. Handelt es sich bei dem Antrag um eine Entscheidung über den Führerschein, sollte der Arbeitnehmer angeben, dass er zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten einen Führerschein benötigt, um ihn unterstützen zu können. In diesem Fall muss das Dokument von der Geschäftsführung unterzeichnet und mit dem Firmensiegel versehen werden.
Kreditorganisationen. In manchen Fällen wird eine Anfrage von Gläubigern gestellt, die in erster Linie an der Zahlungsfähigkeit des Kunden und seiner Haftung interessiert sind. Anhand dieser Indikatoren sollte man sich bei der Erstellung des Dokuments orientieren.
Militärkommissariat. Eine solche Organisation legt mehr Wert auf die Bewertung psychologischer und moralischer Qualitäten. Bei einem solchen Antrag ist zu bedenken, dass die geschriebenen Worte darüber entscheiden können, ob der Arbeitnehmer zum Dienst einberufen wird oder nicht (in manchen Fällen achtet das Wehrdienstamt auf die Bedeutung des Arbeitnehmers, aber wir reden nicht um Militärdienst, sondern um Trainingslager während der Übungen).

In anderen Fällen wird das Merkmal in einer willkürlichen Form geschrieben. Der Arbeitgeber hat das Recht, darin zu vermerken, was er will.

Die Struktur der Registrierungsmerkmale vom Arbeitsplatz

Obwohl das betreffende Dokument in beliebiger Form erstellt werden kann, werden verschiedene Informationen angegeben (mit Ausnahme der Beurteilung der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers, die ihn nicht betreffen). Professionelle Aktivität), Es gibt folgende Formatierungsregeln:

Firmendetails, das Datum des Dokuments. Innerhalb von drei Jahren nach der Entlassung hat der ehemalige Arbeitnehmer das Recht, sein Zeugnis zu verlangen.
Persönliche Daten des Mitarbeiters.
Einschätzung des Niveaus der Professionalität erfolgt durch den direkten Vorgesetzten. Darüber hinaus können die Fakten von Umschulungen, Fortbildungen usw. zu Daten werden, die als Grundlage herangezogen werden.
Beschreibung der funktionalen Aufgaben und Bewertung ihrer Umsetzung. In vielen Fällen üben Personen, die die gleiche Position innehaben, unterschiedliche Aufgaben aus. Deshalb ist es wichtig zu beachten, welche funktionale Verantwortlichkeiten welche Leistungen der Mitarbeiter erbringt und wie er damit umgeht.
Persönliche Qualitäten eines Mitarbeiters Es können nur diejenigen festgestellt werden, die sich auf seine berufliche Tätigkeit auswirken: Entschlossenheit, Verantwortung, Zielstrebigkeit. Zum Beispiel politische und religiöse Ansichten sollten in einem solchen Dokument nicht angezeigt werden.
Bewertung der Beziehung, die der ehemalige Mitarbeiter zum Team hat. In den meisten Fällen ist es die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, die es ermöglicht, großartige Ergebnisse zu erzielen. Andernfalls kommt es aufgrund der aktuellen Situation im Team immer wieder zu Problemen mit der Qualität der geleisteten Arbeit seitens der Geschäftsführung.

Diese Informationen sollten in der Beschreibung enthalten sein.

Ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung - Muster

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Beispiel-A“

Adresse: Mira, st. Mira, 15, Büro 305, Tel. 8 (0000) 000 - 00 - 00.

Charakteristisch

über Petrow Petr Petrowitsch

Petrov Petr Petrovich, Geburtsdatum 27. April 1976, letzter Arbeitsplatz - Personalabteilung bei LLC „Primer-A“. Die Gesamterfahrung in der Position beträgt 6 Jahre.

Während seiner Arbeit hat er sich als verantwortungsbewusster und disziplinierter Mitarbeiter etabliert, der die Initiative ergreifen und akzeptieren kann richtige Lösung in Angelegenheiten, die seine berufliche Tätigkeit betreffen und im Rahmen seiner Zuständigkeit liegen.

Petr Petrowitsch nahm an Fortbildungskursen teil und nutzte die erworbenen Fähigkeiten immer wieder bei der Lösung der Aufgaben.

Die Beziehungen zum Team sind gut, er unterstützte die Mitarbeiter in einer schwierigen Zeit, hält sich aber gleichzeitig an die Unternehmensregeln und -normen. Blieb auf mündliche Aufforderung der Geschäftsleitung nach Ende der Arbeitszeit wiederholt am Arbeitsplatz, um während einer Krise Probleme zu lösen.

wurde gefeuert von eigener Wille wegen Wohnortwechsel. Das Kündigungsverfahren wurde nach anerkannten Standards durchgeführt.

Generaldirektor:

Wassilenko Wassili Wassiljewitsch

Das Merkmal für einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz verliert dennoch nicht an Relevanz. Wie schreibe ich dieses Dokument professionell? Welche Momente sollten reflektiert werden und welche sollte man besser „hinter den Kulissen“ lassen? Gibt es in dieser Ausgabe Besonderheiten, die besonders beachtet werden sollten?

Antworten auf diese und viele andere Fragen zu finden ist einfach – machen Sie sich einfach mit den folgenden Informationen vertraut.

In welchen Fällen ist

Das von uns betrachtete Dokument ist eine Einschätzung des Leiters der Organisation hinsichtlich der persönlichen Qualitäten seines Untergebenen, seiner Professionalität und seiner Fähigkeit, sich in einer Geschäftsgesellschaft zu verhalten.

In folgenden Fällen wird ein Merkmal für einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz erstellt:

Auf Wunsch des Arbeitnehmers.
Auf Initiative staatlicher Stellen (zum Beispiel der Polizei oder des Gerichts).
Unabhängig vom Leiter der Organisation (zur Zertifizierung, Gewährung einer Prämie an einen Mitarbeiter, Prüfung der Frage der Besetzung einer bestimmten Position usw.).

Dies sind die häufigsten Situationen, in denen ein solches Dokument erforderlich ist.

Ihre Typen

Das wichtigste Klassifizierungsmerkmal eines solchen Dokuments als Merkmal eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz ist der Ort seiner Anwendung. Demnach kann man unterscheiden:

Intern Eigenschaften. Sie sind für den Einsatz direkt im Unternehmen gedacht, beispielsweise bei der Beförderung oder Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Abteilung, im Falle einer Auszeichnung oder eines Disziplinarverfahrens.
Extern. Die Erhebung dieser Merkmale erfolgt entweder auf Antrag des Arbeitnehmers selbst oder auf Antrag staatlicher Stellen, beispielsweise der Polizei oder des Wehrmeldeamtes.

Es gibt keine gravierenden Unterschiede zwischen den inneren und äußeren Merkmalen eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz. Sie werden nach allgemein anerkannten Regeln zusammengestellt, auf die im Folgenden eingegangen wird.

Neben dem Bestimmungsort lassen sich die Merkmale für Arbeitnehmer vom Arbeitsort auch nach dem Verwendungszweck unterteilen:

zur Vorlage beim Wehrmelde- und Einberufungsamt;
sich dem Gericht unterwerfen;
pro Schüler;
pro Schüler;
vom Praktikumsort.

Diese Liste ist nicht vollständig. In anderen Fällen wird ein solches Dokument erstellt.

Grundvoraussetzungen für die Erstellung von Merkmalen für einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Es gibt keine strengen Regeln für die Erstellung eines solchen Merkmals: Die Lösung dieses Problems liegt ausschließlich in der Zuständigkeit des Unternehmensleiters oder einer anderen verantwortlichen Person. Das Dokument wird schriftlich in freier Form, in gedruckter Form oder handschriftlich erstellt.

Dennoch gibt es in der Praxis einige Regeln, die bei der Erstellung dieses Dokuments beachtet werden sollten:

Am besten verwenden Sie A4-Blätter.
Die Erzählung sollte in der dritten Person erfolgen, wobei je nach Situation (z. B. Werke, Arbeit usw.) Verben im Präsens oder im Präteritum verwendet werden.
Oben auf dem Blatt steht der Name des Dokuments – „Merkmale“. Danach werden Name, Vorname und Vatersname des Arbeitnehmers, seine Position oder sein Arbeitsplatz eingetragen. Abkürzungen in diesem Block werden nicht empfohlen.
Der direkte Text des Merkmals sollte mit persönlichen Informationen über den Arbeitnehmer beginnen: Geburtsdatum, Bildungsniveau, Ort und Zeitpunkt des Erwerbs, Ausbildungsrichtung.
Im Hauptteil des Dokuments müssen Informationen über den Arbeitsweg des Mitarbeiters wiedergegeben werden. Viele Arbeitgeber beschränken sich darauf, die Karriereentwicklung eines Mitarbeiters direkt in ihrem Unternehmen zu beschreiben: Geben Sie den Zeitpunkt der Einschreibung, die Position und die Beförderung an. Es wäre großartig, wenn Sie über andere Errungenschaften einer Person sprechen könnten.
Stellen Sie sicher, dass Sie die bedeutendsten und hellsten Momente mitbringen Arbeitstätigkeit Mitarbeiter. Hier können Sie Angaben zum Management seriöser Projekte, zur Teilnahme an Großveranstaltungen, zur Kuratierung bestimmter Aufgaben usw. machen.
Wenn zum Zeitpunkt des Schreibens die Eigenschaften einer Person erhalten wurden zusätzliche Ausbildung oder abgeschlossener beruflicher Umschulungen, sollte sich dieser Umstand ebenfalls im Dokument widerspiegeln.
Nicht weniger wichtiger Punkt ist eine Beurteilung der beruflichen und geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters. Exzellent Theoretisches Wissen aktuelle Gesetzgebung und die Fähigkeit, diese in der Praxis anzuwenden, die Beziehung des Mitarbeiters zu Teammitgliedern, die Fähigkeit, analytische Probleme zu lösen, die Fähigkeit, die festgelegten Fristen für die Erfüllung ihrer Aufgaben einzuhalten – all dies kann, sofern verfügbar, sein in dem betreffenden Dokument angegeben.
Ein Merkmal für einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz sollte neben der Kompetenz auch Informationen über die persönlichen Qualitäten eines Menschen enthalten – seine Fähigkeit, Kontakt zu anderen aufzunehmen, sich in Konfliktsituationen zu beherrschen, seine Bereitschaft, bei Bedarf zu helfen. In diesem Block können Sie auch die allgemeine kulturelle und moralische Entwicklung dieser Person beschreiben.
Verlieren Sie nicht die Anreize aus den Augen, die dem Mitarbeiter von der Geschäftsführung (bzw Disziplinarmaßnahmen).

Das Dokument endet mit Informationen über den Ort, an dem es bestimmt ist – die neue Arbeit des Mitarbeiters, die Polizeibehörde oder für den internen Gebrauch usw.

Die Registrierung eines solchen Merkmals ist sowohl während der Arbeitstätigkeit einer Person in einer Organisation als auch nach ihrer Entlassung zulässig.

Es gibt Fälle, in denen das Merkmal eines Mitarbeiters nicht auf dem offiziellen Briefkopf der Organisation aufgeführt ist. In diesem Fall sollte das Dokument abgestempelt werden.

Wer bereitet vor und unterschreibt

In den allermeisten Fällen liegt die Erstellung von Merkmalen für einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz aus auf den Schultern des unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters. Wenn die Organisation sehr klein ist und es nur einen Leiter darin gibt, dann kümmert er sich um dieses Problem.

Das Dokument wird von derselben Person unterzeichnet, die es erstellt hat. Sofern in der Organisation vorhanden, wird auch seine Unterschrift hinterlegt.

Wie schreibe ich eine Charakterisierung für einen Mitarbeiter?

Jede konkrete Situation (Ort, Zweck der Merkmalserstellung) weist ihre eigenen Besonderheiten auf, die bei der Erstellung der Merkmale für einen Mitarbeiter vom Arbeitsplatz aus berücksichtigt werden sollten.

Bei der Entlassung

Wenn eine Person plant, an einen neuen Arbeitsplatz zu wechseln, sollte der Vorgesetzte bei der Erstellung eines Merkmals auf folgende Punkte achten:

geschäftliche Qualitäten einer Person;
seine Eignung für die ausgeübte Position;
Entwicklungsstand als Fachmann auf ihrem Gebiet.

Empfehlenswert ist es auch, über die wichtigsten persönlichen Eigenschaften zu sprechen – zum Beispiel die Fähigkeit, schnell mit Menschen in Kontakt zu treten, die Fähigkeit, auftretende Konflikte im Arbeitsteam schnell zu beseitigen, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.

Allerdings kann der Arbeitgeber oft nicht positiv über seinen Arbeitnehmer sprechen, weshalb er ihn faktisch entlässt. In einer solchen Situation hat der Manager das gesetzliche Recht, über alle Nuancen einer Person zu sprechen, auch über die unangenehmsten.

In dem Dokument können Sie auf etwaige Mängel hinweisen – sowohl persönliche als auch berufliche. Konflikt, Verantwortungslosigkeit, Nichteinhaltung von Fristen, Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position, Verstoß gegen unternehmensinterne Vorschriften – alles, wenn es wahr ist.

Für Gericht

Besondere Aufmerksamkeit sollte der Situation gewidmet werden, in der ein solches Dokument zur Vorlage beim Gericht erforderlich ist. Wenn eine Person eine Ordnungswidrigkeit oder eine Straftat begeht, hat das Gericht die Möglichkeit, von ihrem Arbeitsplatz aus einen Hinweis auf sie zu verlangen.

Diese Informationen sind für den Richter notwendig, damit er möglichst fair vorgehen kann Beurteilung. Das Hauptproblem in einer solchen Situation ist das Fehlen konkreter Anweisungen des Richters. Der Arbeitgeber weiß einfach nicht, was genau mitgeteilt werden muss. Wenn Sie Ihrem Untergebenen keinen Schaden zufügen möchten, wenden Sie sich an einen Anwalt und sprechen Sie mit dem Mitarbeiter selbst.

Es muss angegeben werden, dass das Dokument zur Vorlage beim Gericht bestimmt ist. Für den Fall, dass die Beschäftigungszeit einer Person in der Organisation weniger als 6 Monate beträgt, können Informationen von anderen Orten ihrer Arbeitstätigkeit erforderlich sein.

Für die Polizei

In einer solchen Situation sollte der Leiter der Organisation nicht den beruflichen und geschäftlichen Fähigkeiten seines Untergebenen, sondern seinen geschäftlichen und persönlichen Qualitäten mehr Aufmerksamkeit schenken.

Erzählen Sie uns etwas über den Charakter der Person und über die Art der Beziehung, die sie zu den Teammitgliedern hat. Berücksichtigen Sie Auszeichnungen und Disziplinarmaßnahmen (falls vorhanden, natürlich).

Vergessen Sie dabei nicht, dass die Verjährungsfrist für Verstöße gegen die unternehmensinternen Vorschriften ein Kalenderjahr beträgt. Nach gegebene Periode Gleichzeitig werden alle Verstöße, sofern sie stattgefunden haben, aus dem Merkmal gelöscht.

Zur Verleihung

Wenn ein Mitarbeiter in seiner beruflichen Tätigkeit Erfolge erzielt hat und Anspruch auf Förderung hat, sollte die Charakterisierung zunächst die Eigenschaften einer Person widerspiegeln, die ihm bei der Erreichung dieses Ziels geholfen haben. Zum Beispiel Charakterstärke, Fleiß, Verantwortung.

Zum Wehrmelde- und Einberufungsamt

In der Regel wird ein solches Merkmal von Mitarbeitern erstellt Bildungseinrichtung wo der Wehrpflichtige ausgebildet wurde – Schule, Hochschule oder Universität. Dieses Dokument sollte über die Beziehung sprechen, die eine Person zum Team hat, und über ihre Fähigkeit, Lösungen zu finden Konfliktsituationen sich an die neue Umgebung anzupassen.

Was man nicht tun sollte

Auch wenn die Führungskraft bei der Ausarbeitung der Merkmale viel Gestaltungsspielraum hat, sollten dennoch einige Regeln beachtet werden.

Erstens ist in einem solchen Dokument, wie auch in anderen und in jedem anderen, die Verwendung emotional gefärbter Worte und Beleidigungen nicht erlaubt. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie mit der Arbeit eines Mitarbeiters zufrieden sind oder nicht – niemand hat die Einhaltung der Etikette im geschäftlichen Bereich aufgehoben.

Zweitens ist es verboten, falsche Angaben zu machen. Das Merkmal eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz sollte nur wahrheitsgemäße Informationen über die beruflichen Qualitäten einer Person widerspiegeln. Die Angabe von Informationen, die nicht im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit stehen (religiöse und politische Überzeugungen, Nationalität, Lebensbedingungen usw.).

Drittens ist gemäß dem „Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten“ die Übermittlung personenbezogener Daten an Dritte nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst gestattet, also erteilen Sie diese Zustimmung schriftlich.

Darüber hinaus sollten Sie Ihre Alphabetisierung kontrollieren. Wenn ein Fehler festgestellt wird, ist eine Korrektur erforderlich – wofür eine erneute Umschreibung des Merkmalstextes erforderlich ist.

Wenn die oben genannten Anforderungen ignoriert werden, kann eine Person jederzeit gegen das erhaltene Dokument Berufung einlegen.

Schlussfolgerungen

Bei der Zusammenstellung eines Merkmals für einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz müssen daher eine Reihe von Faktoren berücksichtigt werden: Für wen und wo es bestimmt ist, hat die Person in der Organisation gut gearbeitet oder kann sich nicht mit Erfolgen rühmen seine Karriere und vieles mehr. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie ein wirklich professionelles Dokument erstellen.

Video – für manche wird das Verfassen und Unterschreiben eines Zeugnisses für einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu einem ganzen Problem:

Zur Beurteilung der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters wird ein Merkmal vom Arbeitsplatz herangezogen. Dieses Dokument gibt auch Auskunft über seine offiziellen Aktivitäten. Bei einem Wechsel von einer Abteilung in eine andere oder bei einem Arbeitsplatzwechsel kann ein Merkmal erforderlich sein, in der Regel kann es entweder von großen Organisationen oder Regierungsbehörden angefordert werden, in einem kleinen Unternehmen werden sie sich höchstwahrscheinlich nicht einmal an ein solches Dokument erinnern.

Die Arten von Merkmalen eines Mitarbeiters können je nach Verwendungszweck wie folgt aussehen:

Extern- kann auf Verlangen einer Drittorganisation oder des Arbeitnehmers selbst erstellt werden, um dieses Dokument am Ort der Anforderung vorzulegen, beispielsweise kann es zum Bestehen verwendet werden Militärdienst an das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt, an die kommunale Organisation, um über die Aufnahme eines Arbeitnehmers zu entscheiden, wenn sie dem Arbeitnehmer verschiedene Anreize oder Strafen auferlegen möchte usw.
Intern- Sie werden für interne Bedürfnisse der Organisation verwendet, beispielsweise um Anreize für einen Mitarbeiter zu setzen, Disziplinarstrafen zu verhängen oder beim Wechsel zwischen Abteilungen dem Manager vollständige Informationen über seinen zukünftigen Untergebenen zu geben

In diesen Fällen wird das Dokument nach allgemeinen Regeln erstellt, es gibt jedoch beispielsweise auch andere Arten von Merkmalen oder, die erforderlich sind, wenn gegen einen Bürger eine Verwaltungsstrafe oder ein Strafverfahren eingeleitet wird. Sie können eine Schlüsselrolle bei der Entscheidung des Gerichts spielen. Daher wird beim Verfassen dieser Dokumente besonderes Augenmerk darauf gelegt, einer Person keinen Schaden zuzufügen. Es kann auch gelten Produktionsmerkmal auf den Arbeiter.

Merkmale aus der Arbeitsort-Mustersammlung

Zum Verfassen des Dokuments wird dieses im A4-Format verwendet und in der Regel vom unmittelbaren Vorgesetzten des charakterisierenden Mitarbeiters oder der Personalabteilung erstellt. Das Papier wird entweder von einer bevollmächtigten Person oder dem Direktor der Organisation unterzeichnet.

Die Struktur des Dokuments sollte folgende Elemente enthalten:

Header, müssen die Einzelheiten des Unternehmens sowie das Erstellungsdatum dieses Dokuments angegeben werden. Anschließend wird das Wort „CHARAKTERISTISCH“ in die Mitte des Blatts unten geschrieben, woraufhin der beschreibende Teil folgt.
Persönliche Informationen über den Mitarbeiter- Dieser Abschnitt ist der erste Absatz des Dokuments. Er enthält Informationen darüber, auf wessen Namen das Merkmal ausgestellt wurde, unter Angabe seines vollständigen Namens, Vaters- und Nachnamens, seines Geburtsdatums und Informationen zu seiner Ausbildung.
Bewertung der Arbeitstätigkeit- Dieser Absatz enthält Informationen über das Datum der Anstellung des Arbeitnehmers in der Organisation, den Verlauf seiner Karriereleiter (falls vorhanden), die wichtigsten Ergebnisse seiner Arbeitstätigkeit, die er an seinem Arbeitsplatz erzielt hat, und den Beitrag, den er geleistet hat wirtschaftliche Entwicklung.
Merkmale der verschiedenen Qualitäten eines Mitarbeiters, so können geschäftliche, persönliche, psychologische Qualitäten angegeben werden, professionelle Kompetenz, Leistungsniveau, Führungsqualitäten etc. sowie Informationen zu Strafen oder Anreizen:
- Persönlichen Eigenschaften ausgedrückt in Form von gemeinsame Kultur und Erziehung, seine Fähigkeit, Beziehungen im Team aufrechtzuerhalten.
- Bei Auswertung professionelles Niveau Ausbildung Berufserfahrung, Fähigkeit zur Selbstbildung, allgemeine Gelehrsamkeit, Fachkenntnisse, Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen und Vorschriften etc. werden vorausgesetzt.
- Gesundheitsniveau wird bestimmt durch seine Tätigkeit bei der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben, den Zeitpunkt ihrer Umsetzung und Qualität, die Fähigkeit, wirksame Entscheidungen zu treffen, das Verhalten in schwierigen, atypischen und stressigen Situationen, die Fähigkeit, Entscheidungen verantwortungsvoll zu treffen , usw.
- Bewertung der Geschäftsqualitäten basiert auf seiner Fähigkeit, Geschäftsbeziehungen mit Partnern und Kollegen aufrechtzuerhalten, seinen analytischen Fähigkeiten, der Fähigkeit, seine Arbeit zu planen, sowie der Fähigkeit, ein Team zu leiten, Aufgaben festzulegen und deren Umsetzung zu überwachen usw.
Fazit des Dokuments buchstabiert für äußere Merkmale, in diesem Absatz wird der Zweck angegeben, für den es erstellt wurde, zum Beispiel „zur Vorlage beim Militärregistrierungs- und Einberufungsamt abgegeben“ oder „am Ort der Anforderung“ usw.

Es kann viel davon abhängen, wie korrekt, vollständig und zuverlässig das Dokument erstellt wird, ebenso wie eine positive Entscheidung über die Aufnahme eines Bürgers neue Arbeit, und seine Karriereleiter an einem neuen Ort. Es ist nicht notwendig, nur die positiven Aspekte zu beschreiben, aber wenn man die negativen weglässt, ist es besser, die reale Situation darzustellen, ohne nicht vorhandene Dinge hinzuzufügen.

Ein Dokument, das von der Verwaltung einer Organisation einem Mitarbeiter, der mindestens 6 Monate gearbeitet hat, offiziell zur Vorlage bei anderen Organisationen oder Stellen zur Verfügung gestellt wird, wird als Arbeitszeugnis bezeichnet.

Es enthält objektive Informationen über die während der Arbeitszeit gezeigten geschäftlichen und persönlichen Qualitäten. Hierbei handelt es sich um eine Art verbale Beschreibung eines Mitarbeiters durch das Management.

Wozu dient dieses Dokument?

Bevor Sie eine Charakterisierung für einen Lohnarbeiter verfassen, sollten Sie von ihm herausfinden, warum dies erforderlich war. Dies bestimmt maßgeblich seine Struktur und seinen Inhalt.

Ein solches Dokument kann erforderlich sein sich der Polizei zu unterwerfen(zum Beispiel für die Rückgabe eines Führerscheins) oder andere Behörden - Gericht, Bank einen Kredit bekommen. In solchen Fällen sollte das Merkmal nur eine Beurteilung der persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers enthalten. In der Regel weist ein solches Dokument auf Eigenschaften hin, die die Exklusivität eines bestimmten Falles im Leben eines Mitarbeiters bestätigen.

Wenn eine Funktion benötigt wird den Arbeitsplatz wechseln, dann sollten Sie neben den persönlichen Eigenschaften (Fleiß, Geselligkeit) auch die Arbeitsleistungen eines Mitarbeiters in Ihrer Organisation beschreiben (bekleidete Positionen, seine Einstellung zur Arbeit, die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen).

Dieses Dokument kann sowohl auf Antrag des Arbeitnehmers selbst (bei Entlassung oder Versetzung an einen neuen Arbeitsplatz) als auch auf Antrag offizieller Institutionen (z. B. für das Gericht, Exekutivbehörden usw.) ausgestellt werden.

Arten von Merkmalen

Je nach Zweck gibt es zwei Arten dieser Dokumente:

extern- gilt heute als die beliebteste Art dieses Dokuments und wird auf Anfrage einer Drittorganisation zusammengestellt;
intern- es wird im Falle einer Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Abteilung, einer Beförderung oder Degradierung, der Verhängung einer Disziplinarstrafe oder einer Ermutigung geschrieben.

Jeder der Typen ist durch das Siegel der Organisation und die Unterschrift zertifiziert.

Dokumentanforderungen

Die Hauptanforderungen sind:

Das Merkmal des Arbeitsortes wird nach einheitlichen Kriterien zusammengestellt. Vor dem Verfassen ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers zur Weitergabe seiner personenbezogenen Daten an Dritte (auf der Grundlage des „Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten“) zwingend erforderlich.
Es sollte keine Auswertung personenbezogener Daten des Arbeitnehmers enthalten, die nicht in direktem Zusammenhang mit seiner beruflichen Tätigkeit stehen (Nationalität, religiöse und politische Überzeugungen, Wohnverhältnisse usw.).
Wenn ein Merkmal einer Organisation zur Verfügung gestellt wird, die über ein Standard-Unternehmensformular dieses Dokuments verfügt, wird es gemäß diesem Formular zusammengestellt.
Die Ausstellung erfolgt in den meisten Fällen auf dem Briefkopf der Organisation. Und wenn es von offiziellen Stellen angefordert wird, sollte es auch einen Link zu diesen enthalten.

Darüber hinaus muss es folgende Angaben enthalten:

persönliche Daten;
Angaben zur Organisation, die das Dokument ausgestellt hat;
Datum der Ausstellung;
Angabe des Qualifikationsniveaus, professionelle Errungenschaften Erfüllung funktionaler Aufgaben;
Einschätzung der persönlichen Qualitäten und Beziehungen zwischen dem Mitarbeiter und dem Team.

Im letzten Teil wird der Name der Organisation angegeben, auf deren Antrag das Merkmal ausgestellt wird, oder es wird ein Hinweis auf die Ausgabe zum Zwecke der Vorlage am Ort der Anforderung geschrieben.

Die Beschreibung wird vom Abteilungsleiter oder Personalleiter verfasst, dessen Unterschrift unbedingt durch das Siegel der Organisation beglaubigt wird.

Merkmale der Erstellung eines Merkmals bei der Entlassung

Charakteristisch mit ehemaliger Ort Die Arbeit eines Arbeitnehmers, der früher gekündigt oder entlassen wurde, ist in der Regel verpflichtet, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs einen neuen Arbeitgeber zum Zwecke der Einstellung zu benennen.

Diese Art von Dokument sieht vor, dass der Schwerpunkt auf der Beurteilung der geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters, des Niveaus der Professionalität und der Einhaltung der Position bei der Ausführung von Produktionsaufgaben liegt. Es würde nicht schaden, auch seine Kommunikationsfähigkeiten als Mitglied des Teams zu erwähnen, die Fähigkeit, die Interessen des Unternehmens nach außen zu vertreten.

Oftmals fordern viele Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung (aus Unwissenheit oder Vergesslichkeit) den Arbeitgeber nicht auf, dieses Dokument auszustellen. Laut Gesetz hat der Arbeitnehmer jedoch das Recht, innerhalb von 3 Jahren ab dem Tag der Entlassung ein solches Merkmal zu verlangen.

Wie schreibe ich eine Charakteristik für das Gericht?

Es ist wichtig, sich der Notwendigkeit eines besonders verantwortungsvollen Ansatzes beim Verfassen dieses Dokuments bewusst zu sein, wenn es vom Gericht angefordert wird. Und wenn ein Mitarbeiter verwaltungs- oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird, kann eine Referenz vom Arbeitsplatz sogar Einfluss auf die gerichtliche Entscheidung haben. In einer solchen Situation ist es besser, einen Anwalt oder Anwalt zu konsultieren.

Ein solches Dokument wird auf externen Antrag des Gerichts auf dem Briefkopf einer bestimmten Organisation unter obligatorischer Angabe ihres vollständigen Namens, ihrer Postanschrift und ihrer Kontaktnummern verfasst.

In diesem Fall hat das Merkmal keinen Adressteil: Direkt unter der Titelzeile des Formulars steht das Wort „Merkmal“ und die persönlichen Daten des Mitarbeiters, für den es erstellt wird. Dann kommen Informationen über seine Staatsbürgerschaft, wie lange er im Unternehmen gearbeitet hat und welche Position er innehat. Ebenso wichtig ist es, den Umfang seiner Aufgaben anzugeben und wie er zu deren Umsetzung steht, sowie das Vorhandensein von Auszeichnungen für Arbeitsleistungen.

Im Hauptteil der Beschreibung Einschätzung der persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters und seines Verhältnisses zu Kollegen(Autorität im Team, Initiative, Sozialarbeit).

Am Ende des Dokuments sollte angegeben werden, dass es auf Antrag eines Gerichts ausgestellt wurde. Das fertige Merkmal wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, dem Geschäftsführer des Unternehmens, unterzeichnet und vom Personalleiter beglaubigt.

In einigen Fällen kann das Gericht im Rahmen der Durchführung eines Gerichtsverfahrens eine Charakterisierung des Angeklagten vom letzten Arbeitsplatz verlangen. Wenn ein Bürger kürzlich eine Stelle in einer Organisation angenommen hat, wird das Merkmal von mehreren Arbeitsorten (vom letzten und vorletzten) aus geschrieben. Jedes Dokument wird separat erstellt und von den Leitern dieser Organisationen unterzeichnet.

Wenn das Merkmal der Polizei gemeldet wird

Beim Schreiben einer Zeugenaussage an die Polizei wird das Hauptaugenmerk darauf gelegt Persönlichkeitsmerkmale einer Person. Es wird auf dem Briefkopf des Unternehmens erstellt, in dem die Einzelheiten der Organisation, die juristische Adresse und ihre Kontaktnummern angegeben sind. In der Mitte des Blattes steht das Wort „Merkmale“, in einer neuen Zeile werden die persönlichen Daten des Mitarbeiters inklusive der ausgeübten Position angegeben.

Die Erstellung eines solchen Dokuments beginnt mit der Angabe des Datums der Einschreibung bzw. des Stellenantritts.

Solche Merkmale werden in der Regel auf beschlagnahmte Mitarbeiter geschrieben Fahrerlaubnis(Es wurde eine Ordnungswidrigkeit registriert).

Es ist wichtig, die Gründe überzeugend darzulegen, die die Polizeibehörden dazu veranlassen, dem Beamten die Rechte zurückzugeben (z. B. die Notwendigkeit, ein Auto zu fahren, um seine Leistung zu erbringen). Offizielle Pflichten). Daher sollte die Aufmerksamkeit auf die positiven persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters wie Verantwortung, Fleiß und Fleiß gerichtet werden. Das Dokument wird vom Leiter unterzeichnet und mit dem Siegel des Unternehmens beglaubigt.

Merkmale des Schreibens eines negativen Merkmals

Das Verfassen eines Dokuments dieser Art gilt als umstritten, da eine schlechte Charakterisierung eines Mitarbeiters den Ruf des Unternehmens selbst negativ beeinflussen kann. In dieser Situation stellt sich immer die Frage: „Wie haben Fachkräfte der Personalabteilung einen Hilfs- oder Konfliktarbeiter eingestellt?“ Manchmal ist jedoch eine negative Eigenschaft erforderlich um einem Mitarbeiter eine (finanzielle) Strafe aufzuerlegen oder auf Antrag von Strafverfolgungsbehörden.

Es wird nach einer Standardvorlage erstellt, der Hauptteil des Dokuments weist jedoch auf die negativen Eigenschaften des Mitarbeiters (beruflich und persönlich) hin und listet alle Mängel und Strafen auf.

In diesem Fall ist zu berücksichtigen, dass die Strafe automatisch aufgehoben wird, wenn die Person nach Ablauf des Kalenderjahres keine Disziplinarverstöße begangen hat.

In welchen anderen Fällen kann ein Merkmal erforderlich sein?

IN Dienstzeit Militärangehörige müssen oft ein Zeugnis beantragen. Es handelt sich um eine Art Dokument, das eine Analyse der Aktivitäten und eine Einschätzung der psychologischen, geschäftlichen und moralischen Qualitäten eines Mitarbeiters enthält.

Der Kommandant schreibt in der dritten Person und in freier Form. Zuvor untersucht er umfassend die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters, einschließlich aller Leistungsindikatoren in seiner Position, der Lage in seiner Militäreinheit oder in dem Bereich, für den er verantwortlich ist.

Für Empfehlungsschreiben wenden sich Mitarbeiter häufig an die Personalabteilung. Sie können vor Gericht, für Gläubiger oder bei der Bewerbung um eine neue Stelle benötigt werden. In dem Artikel betrachten wir ein Musterzeugnis eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz und geben einige Tipps, wie man es richtig schreibt.

Positives Merkmal des Arbeitsplatzes: Ist der Arbeitgeber zur Ausstellung verpflichtet?

Ein Merkmal ist ein Dokument, in dem der Arbeitgeber die persönlichen und berufliche Qualitäten Mitarbeiter. Manche mögen denken, dass ein solches Papier der Vergangenheit angehört, aber wenn die Personalabteilung oder die Unternehmensleitung eine schriftliche Anfrage zur Bereitstellung erhält, kann dem Mitarbeiter keine Ablehnung gewährt werden. Vorbehaltlich Art. Gemäß Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf der Prozess der Erstellung einer Beschreibung vom Arbeitsplatz aus drei Arbeitstage ab dem Datum der Antragstellung nicht überschreiten. Diese Regel gilt nicht nur für diejenigen Untergebenen, die derzeit im Unternehmen sind, sondern auch für diejenigen, mit denen zusammen Arbeitsbeziehungen wurden bereits beendet (siehe beispielsweise das Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 8. September 2011 in der Sache Nr. 33-28750).

bei der Bewerbung um eine neue Stelle;
bei der Beantragung eines Kredits;
bei der Beantragung bei der Vormundschaftsbehörde;
zur Einreichung bei einer Bildungseinrichtung;
bei der Verleihung eines Preises eine staatliche Auszeichnung;
für das Gericht.

Abhängig von der Stelle, an der dieses Dokument angesprochen wird, werden Akzente und Formulierungen der Eigenschaften des Mitarbeiters gewählt.

Vielzahl von Merkmalen

Merkmale sind:

extern;
intern;
positiv;
Negativ.

Extern – das sind die Merkmale, die anderen Organisationen oder Regierungsstellen zur Verfügung gestellt werden. Bei der Erstellung eines solchen Dokuments ist es notwendig, mit dem Mitarbeiter den Zweck der Dokumentenanforderung zu klären, davon hängt der Stil des Merkmals und die Form der Präsentation ab.

Interne Merkmale werden beispielsweise verwendet, wenn ein Mitarbeiter in eine andere Abteilung oder einen anderen Bereich versetzt wird, um innerhalb der Organisation, in der er tätig ist, befördert zu werden. In einem solchen Dokument ist es unbedingt erforderlich, sich auf die geschäftlichen Qualitäten und Arbeitsfähigkeiten des Mitarbeiters zu konzentrieren.

In einigen Fällen bittet Sie ein Personalspezialist möglicherweise, ein Dokument für einen Mitarbeiter seines direkten Vorgesetzten zu erstellen, nachdem er ihm ein Muster für das Verfassen einer Mitarbeiterbeschreibung gegeben hat. Dies ist akzeptabel und sogar richtig, insbesondere wenn die Personalabteilung funktioniert neue Person der nicht alle Mitarbeiter kennt oder das Team so groß ist, dass es für den Personalreferenten schwierig ist, die Qualitäten einer bestimmten Person einzuschätzen.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Text des Merkmals mit dem Arbeitnehmer abzustimmen, der es benötigt. Sollte er aber mit dem Inhalt nicht einverstanden sein, kann er das Dokument vor Gericht anfechten.

Ein Beispiel für eine Referenz vom Arbeitsplatz: Allgemeine Anforderungen

Im Strom Russische Gesetzgebung Es gibt keine Vorlage für die Erstellung eines solchen Dokuments. Dennoch Allgemeine Regeln existiert immernoch.

Das Merkmal muss auf dem offiziellen Briefkopf der Organisation ausgestellt werden. Wenn dies nicht durch die internen Vorschriften des Unternehmens genehmigt wird, enthält das Formular in jedem Fall vollständige Angaben, insbesondere wenn die Referenz vom Arbeitsort auf offizielle Anfrage einer Institution bereitgestellt wird.

Ja, in diesem Dokument muss angegeben werden:

Persönliche Daten, einschließlich des vollständigen Namens Personen, Geburtsdatum, Familienstand, Angaben zum Wehrdienst und zur Ausbildung sowie Angaben zum Vorliegen diverser Auszeichnungen.
Informationen zur Arbeit. Dieser Abschnitt enthält Informationen über die Dienstzeit, den Zeitpunkt der Einstellung, über Personalbewegungen innerhalb der jeweiligen Organisation, Informationen über Arbeitsleistungen und berufliche Fähigkeiten einer Person. Wurde ein Mitarbeiter im Rahmen seiner Tätigkeit zu Schulungen, Fortbildungen etc. entsandt, so ist dies ebenfalls in der Beschreibung anzugeben. In diesem Abschnitt finden Sie auch Informationen über die verschiedenen Verdienste des Mitarbeiters (Dank, Ermutigung usw.) oder disziplinarische Sanktionen.
Persönliche Eigenschaften. Diese Informationen sind wahrscheinlich der wichtigste Teil der gesamten Spezifikation. Es kann verschiedene Informationen zu den persönlichen Eigenschaften einer Person enthalten. Wenn der Mitarbeiter Leiter einer Abteilung ist, sind seine organisatorischen Qualitäten, das Vorhandensein oder Fehlen von Verantwortung für Untergebene, der Grad der Bereitschaft, schwierige Entscheidungen zu treffen, seine Genauigkeit gegenüber sich selbst und seinen Untergebenen sowie andere Qualitäten zu beachten. Wenn es sich bei dem Mitarbeiter um einen Leistungsträger handelt, können Sie den Grad seiner Bereitschaft, den Anweisungen des Vorgesetzten Folge zu leisten, seine Initiative, sein Streben nach hervorragenden Ergebnissen usw. angeben. In diesem Abschnitt können Sie auch die Beziehung der Person zu angeben Arbeitskollektiv: Ob er Autorität und Respekt genießt oder sich die Beziehungen im Team aufgrund der Komplexität oder anderer Eigenschaften des Mitarbeiters nicht entwickeln.

Da es sich um ein offizielles Dokument handelt, muss es vom Leiter der Organisation unterzeichnet werden. Sofern das Unternehmen über ein solches verfügt, sind Unterschrift und Siegel erforderlich. Es ist wichtig, nicht zu vergessen, das Erstellungsdatum anzugeben.

Noch eins praktische Ratschläge: Das Merkmal ist einfacher zu verwenden, wenn alle Informationen auf ein Blatt passen.

Beispielmerkmale vom Arbeitsplatz bis zum Arbeitnehmer: worüber man schreiben sollte

Die Hauptanforderung an ein Dokument ist natürlich die Objektivität. Zusammenfassend allgemeine Beschreibung soll ein Bild der zu charakterisierenden Person vermitteln und dabei helfen, sich eine richtige Meinung zu bilden.

Gleichzeitig kann der Inhalt variieren, je nachdem, für wen er vorbereitet wird. Beabsichtigt der Arbeitnehmer, sich zwecks Adoption an die Vormundschaftsbehörde zu wenden, sind in der Beschreibung seine persönlichen Eigenschaften besonders hervorzuheben, zum Beispiel Wohlwollen, Fürsorge, gutes Benehmen. Wenn der Arbeitnehmer auf der Karriereleiter befördert werden soll oder an einem neuen Ort einen Arbeitsplatz finden muss, sind hier Beinamen wie „Führungskraft“, „Initiative“, „Verantwortungsbewusst“ hilfreich. Das Gericht benötigt Angaben darüber, wie ehrlich eine Person ist, wie sie ihre Pflichten wahrnimmt und welche Beziehungen sie zu Kollegen unterhält.

Aber es gibt noch einen weiteren, angenehmen Grund, einen Erfahrungsbericht zu erstellen – nämlich den, der sich lohnt staatliche Auszeichnungen Russische Föderation. In diesem Fall sollten sich Personalspezialisten an den Empfehlungen aus dem Schreiben der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation vom 4. April 2012 Nr. AK-3560 und dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. September 2010 Nr. orientieren . 1099 „Über Maßnahmen zur Verbesserung des staatlichen Vergabesystems der Russischen Föderation“. Der Brief enthält Richtlinien bei der Erstellung von Vergabeunterlagen. Insbesondere heißt es, dass die Informationen dabei helfen sollen, den Beitrag des Empfängers zu bewerten, wobei es wichtig ist, die Qualifikationen, persönlichen Qualitäten, hohen Verdienste des Mitarbeiters und die Beurteilung der Wirksamkeit seiner Tätigkeit zu erwähnen. Es ist ausdrücklich untersagt, Arbeitsfunktionen aufzulisten, Erfolgsbilanzen zu erstellen oder zu beschreiben Lebensweg Spezialist.

Ein Beispiel für ein solches Merkmal kann in den Anhängen zum Artikel heruntergeladen werden.

Beispiele für positive Eigenschaften vom Arbeitsplatz

1.

(auf Firmenbriefkopf)

Charakteristisch

Ausgestellt von ______________________________________________

(Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Position)

VOLLSTÄNDIGER NAME. Arbeit(en) bei ____________________________________________ ab „______“ _______________ 20___. Während seiner Tätigkeit wurde er immer wieder zu Fortbildungslehrgängen geschickt, die er erfolgreich abschloss, nach den Programmen: ___________________________.

VOLLSTÄNDIGER NAME. verfügt über umfassende Kenntnisse in seinem Fachgebiet und ist stets auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in seinem Fachgebiet. Verfügt über ausgezeichnete Geschäftsverhandlungsfähigkeiten.

VOLLSTÄNDIGER NAME. hat sich als verantwortungsbewusster Mitarbeiter etabliert, der sich auf hervorragende Ergebnisse konzentriert und immer bereit ist, schnell innovative Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für deren Annahme und für die Handlungen seiner Untergebenen zu tragen. Bereit, unter allen Bedingungen zu arbeiten, auch außerhalb der Geschäftszeiten.

Unterscheidet sich durch Pünktlichkeit, Feinheit in der Kommunikation mit Untergebenen und Kollegen, vor denen er im Team Respekt hat. Anspruchsvoll an sich selbst.

„______“ _______________ 20___

Charakteristisch

Dieses Merkmal wird durch den vollständigen Namen, das Geburtsdatum: ___________________________, die Tätigkeit in ______________________________________________ ausgestellt.

(Name der Organisation und ihre Details)

von „______“ _______________ 20___ bis heute in der Position von _________________.

Es hat Hochschulbildung von Beruf _____________________________________.

Familienstand: ______________________________________________.

(Anwesenheit von Ehepartner(n) und Kindern angeben)

Dieser Arbeiter ist ein echter Profi. Niemals disziplinarischen Maßnahmen unterworfen.

Mit Kollegen pflegt er ein freundschaftliches Verhältnis. Er ist freundlich und zurückhaltend, in jeder Situation ist er zu einer friedlichen Lösung des Konflikts bereit. Schlechte Gewohnheiten fehlen. Hat das Recht Lebensprioritäten und Wahrzeichen. Gerne mitmachen öffentliches Leben Team.

Dieses Merkmal wird zur Vorlage an ___________________ ausgegeben.

___________________ ___________________

Position I.O. Nachname Unterschrift

Ein Beispiel für eine negative Eigenschaft

Überlegen Sie, wie ein negatives Merkmal des Arbeitsplatzes aussieht (eine solche Überprüfung ist beispielsweise bei einer Personalzertifizierung möglich).

Vesna LLC

№ 567/13

Charakteristisch

Petrova Olga Iwanowna, 08.03.1984 Geburtsjahr.

Petrova Olga Ivanovna arbeitet seit Januar 2018 bei Vesna LLC. Arbeitet als Vertriebsleiter. Zu den Aufgaben des Managers gehören:

Verkauf der Produkte des Unternehmens;

Interaktion mit Kunden;

Abfassung Marketingplan Unternehmen;

Suche nach neuen Vertriebskanälen für Produkte;

Pflege des Kontakts mit Kunden;

Pflege von Kundendatensätzen.

Von den ersten Arbeitstagen im Team von Petrov O.I. zeigte sich als Konfliktmensch. Sie äußerte wiederholt ihre negative Meinung über die Mitarbeiter des Unternehmens und dessen Führung. Zeigte Verachtung gegenüber dem Management und den Kunden.

Professionelle Fähigkeiten von Petrova O.I. niedrig. Es gibt keine Möglichkeiten zum beruflichen Kapazitätsaufbau.

Im Zuge der Erfüllung der übertragenen Aufgaben kam es durch Verschulden dieses Mitarbeiters immer wieder zu Verzögerungen bei der Auslieferung von Produkten. Der Plan zum Verkauf von Produkten wird nicht systematisch umgesetzt.

Petrova O.I. wiederholt disziplinarische Sanktionen und Verweise im Zusammenhang mit Verspätungen zur Arbeit und wiederholten Fehlzeiten erhalten. Mit meinen unmittelbaren Verantwortlichkeiten dieser Arbeiter kann es nicht schaffen. Es wurde die Frage nach der Unzulänglichkeit der ausgeübten Position aufgeworfen.

Leiter der Verkaufsabteilung

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Was nicht im Dokument enthalten sein sollte

Wie bereits erwähnt, gibt es keine Vorschriften für die Erstellung eines Merkmals, dennoch gibt es beim Verfassen dieses Dokuments gewisse Verbote. Unbedingt vermeiden:

emotionale Definitionen;
Beleidigungen der Charakterisierten;
falsche Information;
persönliche Ansichten des Mitarbeiters zu Politik, Religion und dergleichen;
Grammatik- und Stilfehler bei der Erstellung des Dokuments sowie etwaige Abkürzungen.

Zu verwendende Vorlagen

Alle folgenden Beispiele dienen nur als Referenz. Sie können jedoch bei der Arbeit verwendet werden und einen Teil der Informationen durch die Daten bestimmter Mitarbeiter ersetzen. In unserem Fall wird für verschiedene Situationen ein Muster des Merkmals für den Fahrer vom Arbeitsplatz angegeben.