Produktionsmerkmale für den Treiber für VTE. Beispielhaftes Ausfüllen der Merkmale der Arbeitsbedingungen für die ITU

Informationen über die Art und die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers sind erforderlich, um die ITU bei der Bestimmung des Invaliditätsgrades zu bestehen. In dem Artikel geben wir ein Muster und Empfehlungen zur Erstellung eines Merkmals, damit der Arbeitgeber nicht als Schuldiger an der Verschlechterung der Gesundheit des Arbeitnehmers angesehen wird.

Lesen Sie im Artikel:

Vervollständigung des Leistungsmerkmals für ITU: Sample Completion

Produktionsmerkmal sollte Informationen über Arbeitsbedingungen, Informationen über schädliche Produktionsfaktoren, über die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitspflichten gemäß den Anforderungen des Berufs zu erfüllen, darüber, wie die technologischer Prozess Welchen Herausforderungen sehen Sie sich in Ihrer täglichen Arbeit gegenüber?

Der Mitarbeiter selbst kann seine Produktionsmerkmale nicht selbst ausfüllen. Dies liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Daher sollte es von einer Kommission unter obligatorischer Einbeziehung eines Arztes erstellt werden.

Typischerweise wird dieses Dokument von einem OT-Spezialisten, einem HR-Spezialisten und dem Leiter der Abteilung, in der der Mitarbeiter arbeitet, ausgefüllt. Es muss vom Leiter der Organisation unterzeichnet und (falls vorhanden) gestempelt werden.

Das Merkmal wird auf einem speziellen ITU-Briefkopf oder in beliebiger Form auf dem Briefkopf der beschäftigenden Organisation erstellt. Im letzteren Fall können Sie kein Siegel anbringen, sondern nur die ausgehende Registrierungsnummer eintragen.

Informationen über die Art und die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers, die in das Dokument eingetragen werden müssen

In der Beschreibung der Arbeitsbedingungen, Angaben zum Arbeitgeber, Daten aus dem Einheitlichen Staatlichen Register der juristischen Personen oder dem Einheitlichen Staatlichen Register der juristischen Personen, Angaben zum Arbeitsplatz, Position des Arbeitnehmers, Dienstzeit in einem bestimmten Beruf und allgemeine Dauer Dienstleistungen in diesem Unternehmen erbracht werden sollen.

Der Arbeitgeber schreibt ein Merkmal unter Berücksichtigung der Ergebnisse des SOUT. Indikatoren für körperliche Aktivität sollten auf aufgeführt werden Bewegungsapparat und weiter funktionale Systeme der Körper des Arbeiters. Diese Informationen sollten in das Schweregradbewertungsprotokoll aufgenommen werden. Arbeitsprozess. Daten zur sensorischen Belastung des Zentralnervensystems sind ebenfalls angegeben. Darüber hinaus geben die Merkmale den Grad der Auswirkung auf den Mitarbeiter an Produktionsfaktoren im Vergleich zu den etablierten staatlichen Hygienestandards.

Informationen über die Durchführung von arbeitshygienischen und epidemiologischen Kontrollen, das Bestehen regelmäßiger ärztlicher Untersuchungen und anderer Arten von Untersuchungen (z. B. psychiatrische), Impfungen gegen durch Zecken übertragene Enzephalitis, wenn wir reden zum Beispiel über einen Baumpfleger oder einen Forstpflanzerfahrer.

Informationen darüber, wie oft der Arbeitnehmer krankgeschrieben wurde, ob er zu leichter Arbeit versetzt wurde, andere Daten über einen kausalen Zusammenhang mit dem Auftreten einer Berufskrankheit oder eines Unfalls.

Für den Fall, dass Sie ein Leistungsprofil für einen Mitarbeiter mit einer festgelegten Unterklasse der Konditionen 3.1 erstellen, müssen Sie bestätigen, dass eine HTPF-Einwirkung vorliegt, aber geregelte Pausen und Ruhepausen zwischen den Schichten zur Wiederherstellung seiner Gesundheit beitragen, und dies wird durch die Ergebnisse der ärztlichen Untersuchung bestätigt. Listen Sie die Nummern und Daten der medizinischen Berichte für regelmäßige medizinische Untersuchungen auf.

Wenn es sich um ein Merkmal für einen Mitarbeiter mit schädlichem UT von 3,2 oder mehr handelt, geben Sie dies während des Zeitraums an Arbeitstätigkeit Er unterzog sich jährlichen ärztlichen Untersuchungen und alle 5 Jahre Untersuchungen im Zentrum für Arbeitspathologie, die über einen langen Zeitraum keine Voraussetzungen für die Entwicklung von Berufskrankheiten ergaben. Ein Mitarbeiter und gleichwertige Produkte, Sanatoriumsbehandlung, zusätzlicher bezahlter Urlaub, Gehaltszuschlag, reduzierte Schichtdauer, therapeutische und präventive Ernährung, Vitaminprophylaxe, Impfung usw.

Daher sollte in der Bescheinigung über die Art und die Arbeitsbedingungen für jeden negativen Faktor ein Argument über das Verfahren zur Entschädigung enthalten sein, aber nur, wenn solche Maßnahmen tatsächlich ergriffen wurden. Zum Nachweis dieser Angaben sind Belege beizufügen. Andernfalls hat der aktuelle oder ehemalige Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber vor Gericht zu bringen.

Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers: was wichtig zu wissen ist

Dieses Dokument wird benötigt, um sich bei der ärztlichen und sozialen Untersuchung ein Bild über die Schwere und Intensität des Wehenprozesses, die Notwendigkeit oder Möglichkeit von Rehabilitationsmaßnahmen zu machen. Da sich die Entwicklung über mehr als ein Jahrzehnt erstrecken kann, sind auch die ehemaligen Arbeitgeber beteiligt, und nicht nur der letzte, die ITU soll Informationen über den tatsächlichen Stand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz des Opfers einholen.

Im Strom normative Dokumente, der die Feststellung einer Behinderung regelt, gibt es keine Hinweise darauf, dass der Arbeitgeber eine Produktionsbeschreibung der Arbeitsbedingungen erstellen muss. Weder die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 20. Februar 2006 „Über das Verfahren und die Bedingungen für die Anerkennung einer Person als behindert“ noch die Verordnung des Arbeitsministeriums Russlands vom 17. Dezember 2015 „Über die Klassifizierungen und Kriterien verwendet bei der Durchführung der medizinischen und sozialen Untersuchung der Bürger durch den Bund Regierungsbehörden medizinische und soziale Untersuchung", noch die Anordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 13 die Regierung der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 "Nach Genehmigung der Regeln zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufsbedingte Krankheit". Dennoch fordert die ITU bei der Feststellung einer Behinderung vom Arbeitgeber ein Merkmal der UT an.

Zum Ausfüllen können Sie die Richtlinien zur hygienischen Bewertung von Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses verwenden ". Die Schlussfolgerungen der Kommission hängen davon ab, wie zuverlässig und vollständig alle Daten vorgelegt werden.

Treten am Arbeitsplatz mit hoher Wahrscheinlichkeit oder bereits Berufskrankheiten oder gar der Tod eines Arbeitnehmers auf, werden gegenüber Arbeitgebern außerplanmäßige Kontrollen ohne Vorankündigung durchgeführt. Daher ist es beispielsweise in einer Bescheinigung über Art und Arbeitsbedingungen einer gefährlichen Produktionsstätte nicht zielführend, anzugeben, dass der Mitarbeiter dort arbeitet optimale Bedingungen arbeiten, ohne Gefahr für Gesundheit und Leben. Die Informationen müssen detailliert und objektiv dargestellt werden, damit die Kommission den Grad der Behinderung, die Haupt- und Begleitgründe dafür ermitteln, die Behinderungsgruppe richtig bestimmen und Rehabilitationsmaßnahmen zur Erhaltung der Lebensqualität des Opfers anordnen kann.

Nicht nur die ITU kann die Merkmale der Arbeitsbedingungen anfordern. Manchmal ehemalige Angestellte wenden sich persönlich an ihren Arbeitgeber. In diesem Fall werden die Produktionsmerkmale in die Liste der Dokumente aufgenommen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen muss. Nach Erhalt eines schriftlichen Antrags auf Bescheinigung der Arbeitsbedingungen vom Arbeitsort muss diese spätestens drei Werktage nach Einreichung des Antrags ausgestellt werden.

Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 01.01.2001 Nr. 000

Annäherungsregelung für Einrichtungen des öffentlichen Dienstes

Medizinisch-soziale Expertise, Teil II S. 18

Regelungen zur Anerkennung einer Person als Schwerbehinderter Abschnitt III S. 17

EIGENSCHAFTEN DER BEDINGUNGEN ARBEITNEHMER,

ZUR ZERTIFIZIERUNG BEIM ITU-BÜRO VORGELEGT

2. Firmenname, Anschrift, Telefonnummer (Arbeitgeber) Fortschritt, St. Petersburg, emb. Schwarzer Fluss, 41, (8

3. Bezeichnung des Objekts (Werkstatt, Sektion, Werkstatt etc.) Programmbüro

4. Beruf des Arbeitnehmers Softwareingenieur der Kategorie 3

5. Allgemeine Berufserfahrung 0 Jahre 7 Monate 16 Tage

6. Berufserfahrung in diesem Beruf 0 Jahre 7 Monate 16 Tage

7. Amtliche Verpflichtungen, Beschreibung der durchgeführten technologischen Operationen

Erstellen von Steuerprogrammen für Bearbeitungszentren mit numerischer Steuerung

8. Beschreibung der Arbeitsbedingungen in diesem Bereich:

a). Hygienebedingungen: drinnen, draußen, feucht, kalt, heißes Geschäft, Exposition giftige Substanzen, in der Höhe, Abstellgleise, Anzahl der Stockwerke, Beleuchtung, Industrielärm usw.

drinnen arbeiten; Toxizität, Feuchtigkeit, Autofahrten - keine; zweiter Stock, normale Beleuchtung, Industrielärm ist zeitweise vorhanden

b). Merkmale des Arbeits- und Ruheregimes: Länge des Arbeitstages, Schichten, Dauer der geregelten Pausen, Anwesenheit Überstunden usw.

40 Stunden Arbeitswoche, Mittagessen 30 Minuten, plus biologische Pausen, 1-2 Stunden pro Woche Überstunden

c). Arbeitshaltung: Stehen, Sitzen, Gehen, Neigen des Körpers, unbequeme Körperhaltung, Bewegung im Raum pro Schicht usw.

Arbeitshaltung - Sitzen, regelmäßige Bewegungen im Geschäft

9. Art der Arbeit:

b). Geistig (leicht, mittel, hoch; Arbeitsvolumen) mäßige Spannung

c). Physisch (leicht, mittel, schwer; Gewicht heben und bewegen, Gesamtmasse der Güter von der Arbeitsfläche in kg, stereotype Bewegungen, statische Belastung mit einer, zwei Händen, Arbeiten mit Bewegungsmechanismen usw.) Nein

10. Arbeitsproduktivität (erfüllt die Norm, erfüllt nicht, übererfüllt, wie sie mit der Arbeit fertig wird) Erfüllt die Norm

11. Vergütung (Lohn, Akkord, Stundenlohn, Bonus) Gehalt + Prämien

12. Einnahmen der letzten 12 Monate (nach Monaten):

Februar 8000,00 Kann 8320,00 August 10000,00

Marsch 10000,00 Juni 3296,71

April 13000,00 Juli 5858,74

13. Morbidität: die Anzahl der Krankenstände in den letzten 12 Monaten:

a). vom 19.04.2008 bis 01.06.2008 Code 28

b). vom 02.06.2008 bis 25.06.2008 Code 28

c). vom 26.06.2008 bis 16.07.2008 Code 28

d). vom 17.07.2008 bis 07.08.2008 Code 28

e). vom 08.08.2008 bis 18.08.2008 Code 28

14. Welche Manifestationen der Krankheit am Arbeitsplatz werden registriert (Häufigkeit)

Hat nach einer Verletzung nicht funktioniert

15. Gibt es krankheitsbedingte Ausfälle ohne Krankschreibung vor Arbeitsende (dazu deren Häufigkeit) Hat nach einer Verletzung nicht funktioniert

16. Nutzt er Arbeitsbeschränkungen (keine Nachtschichten, Arbeitspausen, Kurzarbeit, keine Dienstreisen etc.) Wenn nein, welche anderen Arbeitstätigkeiten können an diesem Arbeitsplatz vertreten sein Keiner

17. Wurden Sie in den letzten zwei Jahren auf eine andere Stelle versetzt, auf welche (Berufe auflisten) Nein

18. Ist ein Wechsel in einen anderen Beruf möglich, zu dem man (Listenberufe) Nein

19. Zusätzliche Informationen _________________________________________________________

ANMERKUNGEN: 1. Notwendige Ergänzungen, passen in Punkt 19;

2. Das Merkmal wird gemäß ausgefüllt hygienische Eigenschaft Arbeitsbedingungen;

3. In den Unternehmen und Einrichtungen, in denen es keine medizinische Abteilung oder kein Gesundheitszentrum gibt. Das Merkmal wird von der Verwaltung oder dem Leiter der Personalabteilung unterzeichnet.

Progress Personalleiter ______________

CEO-Fortschritt ______________

Dokumente unterscheiden sich in der Art und Weise, wie sie ausgefüllt werden- je nachdem wer und wofür solches Papier benötigt wird.

In einigen Abteilungen sind zunächst Bewertungen über eine Person als Arbeitseinheit wichtig, wie hoch sind ihr Gehalt und ihre Qualifikationen und im Allgemeinen, wie sie als Person ist; in anderen, wie hart er arbeiten musste, ob er weiterhin unter den gleichen Bedingungen bleiben konnte.

Daher enthält jedes Formular einen für diesen Typ spezifischen Fragenblock.

Das könnte ein Feature sein:

Vom Arbeitsort (nicht unbedingt in präventiven u medizinische Einrichtungen, und zum Beispiel beim Gehen zu neue Organisation oder um ein Visum vor der Abreise in ein anderes Land zu erhalten, auch für Militärkommissariate, Universitäten, manchmal für Banken bei der Aufnahme von Krediten).
Ein solches Papier enthält normalerweise Informationen über die Kenntnisse, Fähigkeiten, Qualifikationen einer Person, ihre persönlichen Eigenschaften und ihre Staatsbürgerschaft. Wird vom CEO oder Leiter der Personalabteilung des Unternehmens ausgefüllt.
für VTEK und ITU. Es unterscheidet sich dadurch, dass es Antworten auf eine Reihe von Fachfragen zu Arbeitsbedingungen und Produktivität, Schädlichkeitsgrad, Lärm usw. enthält. Das Ausfüllen ist unter Teilnahme eines Gesundheitspersonals der Organisation obligatorisch (ein Muster ist unten dargestellt).
Es wird dem Büro für medizinische und soziale Expertise zur Verfügung gestellt, um den Grad des Verlusts der Arbeitsfähigkeit zu bestimmen und das Problem der Behinderung zu lösen.

Wenn der Abschluss nicht verliehen wird, muss die Verwaltung des Unternehmens den Mitarbeiter möglicherweise auf eine günstigere Position versetzen.
Für einen Auszubildenden nach den Ergebnissen der Arbeitspraxis. Es hat keine feste Form. Es kann sowohl vom Unternehmensleiter als auch vom Praxisleiter oder einem Vertreter des Personaldienstes ausgefüllt werden.

Merkmale der Arbeitsbedingungen

Auf Antrag wird den Arbeitnehmern eine medizinische und soziale Untersuchung sowie die Einstufung in eine Behindertengruppe ermöglicht.

Das Dokument ist unterschrieben Vorsitzender Organisation und Personalleiter und muss beinhalten:

Füllung für ITU und VTEK

Herstellerspezifikation erforderlich enthält die Passinformationen einer Person, ihre Daten zu Ausbildung, Qualifikation, Berufserfahrung. Weiterhin notwendigerweise - Daten über seine Leistung, wie er die ihm vorgeschriebenen Standards erfüllt, ob er die Arbeit pünktlich bewältigt.

Geben Sie außerdem unbedingt persönliche Eigenschaften an, die für seinen Wert als Arbeitseinheit und als Bürger wichtig sind, wie er mit dem Team und der Geschäftsführung zurechtkommt.

Das Merkmal für den Auszubildenden hat keine feste Probe, muss aber enthalten:

Studentendaten;
vollständiger Name der Universität oder Hochschule;
Organisationsdaten;
Ausbildungsform, Kurs;
Worum ging es bei der Arbeit?
persönliche Qualitäten;
Auswertungsdaten;
Berufsbezeichnung, Nachname, Initialen und Unterschrift der kennzeichnenden Person.

Wer füllt das Dokument aus?

Das Ausfüllen der Produktionsmerkmale für Personen, die zum ITU-Büro entsandt werden, wird vom Generaldirektor und dem Leiter der Personalabteilung durchgeführt. Wenn es um medizinische und soziale Expertise geht, dann ist die Mitwirkung eines Arztes Pflicht..

Dieses Dokument ist sehr wichtig. Es hängt von ihm ab, für wen die Ärzte oder die Kreditabteilung der Bank Sie halten, und deshalb müssen Sie ihn mit besonderer Ernsthaftigkeit ansprechen.

Am 24. November 1995 wurden die Aufgaben der Prüfungsdurchführung von den Medizinisch- und Arbeitssachverständigenkommissionen (VTEK) auf die Gremien der Medizinisch-Sozialgutachten (ITU) übertragen.

Arten von Merkmalen

Produktionsmerkmal für ITU oder VTEC.
Empfehlungen vom Arbeitsplatz.
Funktion aus einem früheren Job.
Für Studierende.
Merkmale und Beschreibung der Arbeitsbedingungen.
an die Pass- und Visabehörden.
Im LPU.

Darstellung der Arbeitsbedingungen

Der Hauptunterschied zum Produktionspapier besteht darin, dass dieses Papier keine positive oder negative Darstellung enthält. Mit anderen Worten, eine Beschreibung der Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer arbeitet, ob die vorgestellten Arbeitsbedingungen seinem Zustand schaden.

Ein leeres Formular ist nicht vorgesehen. Der Header enthält den vollständigen Namen, Passdaten, Geburtsdatum, Wohnadresse, Telefonnummer, Firmenname und Position.

Erwerbstätigkeit umfasst:

Spezialität, Berufserfahrung;
eben Löhne(Durchschnitt);
erledigte Aufgaben.

Arbeitsbedingungen:

Die Länge des Arbeitstages, die die für Pausen, Mittagessen und Ruhe vorgesehene Zeit angibt.
Wie viele Stunden pro Woche arbeitet ein Mitarbeiter.
Arbeitszeiten (Schicht, Vollzeit, Teilzeit).
Gibt es Nachtschichten, Überstunden.
Wie viel Zeit verbringt er damit, auf den Beinen zu stehen?
Schädliche Faktoren:
- Lärm;
- Luftfeuchtigkeit;
- hohe Temperaturen;
- Chemikalien;
- Heben von Lasten;
- Staub;
- Schallwellen;
- Strahlung.
Arbeitsplatzausstattung, Beleuchtung, Lüftung.
Geistig, seelisch u körperliche übung bei der Arbeit.
Berufsbedingte Krankheit.
Geschäftsreisen:
- Frequenz;
- Dauer.
Möglichkeit der Umstellung auf schonendere Arbeit.

Daten zu Behinderungsblättern, deren Dauer und Häufigkeit werden ebenfalls eingegeben.

In Ermangelung einiger Daten wird einfach ein Bindestrich gesetzt. Das Dokument wird durch die Unterschriften des Leiters der Personalabteilung, des Leiters der Rechtsabteilung, des Sanitäters des Unternehmens (falls vorhanden) und des Direktors des Unternehmens beglaubigt. Es werden 2 Stempel gesetzt.

Regeln

Häufig wird das Formular für die Provision von der medizinischen Einrichtung am Wohnort des Patienten ausgestellt. Das Unternehmen hat jedoch das Recht, eigenständig Formulare in eigener Form herauszugeben. Die Standardfüllung erfolgt auf einem Blatt im A4-Format.

Der Text ist in der dritten Person geschrieben.
Im Präsens oder Präteritum. Hier je nach tatsächlicher Beschäftigung zum Zeitpunkt des Schreibens, bzw. Besetzung nach der Kündigung des Arbeitnehmers.
Die erforderlichen Unterschriften und Stempel der Geschäftsführung wurden angebracht.

Es wird in zwei Exemplaren ausgestellt - an einen Bürger und ein Unternehmen zur Eintragung in eine Personalakte.

Eine Ausnahme bildet das Formular auf Anfrage der ITU. Die offizielle Formularvorlage muss enthalten:

Mitarbeiterdaten: vollständiger Name.
Name der Organisation, Anschrift des Unternehmens, Telefonnummer.
Bildungsgrad, Stellung.
Allgemeine Erfahrung, Dauer der Tätigkeit in einem bestimmten Unternehmen, Fachgebiet, Kategorie, Abteilung, Werkstatt.
Arbeitsbetrieb: Bedingungen, Einschränkungen bei der Ausübung von Aufgaben.
Zeitplan: Stunden, Schichten, freie Tage, Pausen, Urlaub, Dienstreisen.
Schädliche Bedingungen, Belastungen, Gefahren.
Einkommen für 12 Monate, durchschnittliches Monatseinkommen.
Auswertung des Prozentsatzes der geleisteten Arbeit. Die Abhängigkeit der Geschwindigkeit und Qualität der Leistung aufgrund der Krankheit.
Verfügbarkeit von Sonderleistungen, individuelle Konditionen für den Mitarbeiter.
Informationen zu offiziellen Transfers, Kombinationen für das laufende Jahr.
Die Häufigkeit des Erhalts von Behindertenausweisen, Dauer, Anzahl der krankheitsbedingten Abwesenheiten für 12 Monate.
Versetzung wegen Krankheit möglich.
Andere Daten auf Anfrage.

Wer füllt aus?

Der Sachbearbeiter der Personalabteilung gibt Daten über den Mitarbeiter ein, ggf. wird eine Gewinn- und Verlustrechnung in die Buchhaltung eingebunden.

Auszufüllen unter Beteiligung des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers.

Das Zertifikat wird vom Leiter der Personalabteilung, dem Hauptbuchhalter und dem Direktor unterzeichnet. Es wird durch die Siegel der Organisation und des Managements zertifiziert.

Fazit

Je nach Zweck der Bereitstellung eines Merkmals gibt es erhebliche Unterschiede in der Formulierung von Empfehlungen. Einige von ihnen erfordern die strikte Einhaltung von Punkten.

Dieser Artikel beschreibt ausführlich die Merkmale eines Mitarbeiters bei der Bezugnahme auf eine medizinische Kommission, die Regeln für das Ausfüllen, die Arten von Formularen und listet auch die für die Ausführung verantwortlichen Personen auf.

Zur Feststellung des Invaliditätsgrades eines erkrankten oder verletzten Mitarbeiters wird eine medizinische und soziale Untersuchung (MSE) durchgeführt. Im Rahmen der ITU-Expertise ziehen Experten nicht nur Schlussfolgerungen auf der Grundlage einer Untersuchung des Mitarbeiters, sondern auch aufgrund des Studiums von Dokumenten, die seinen Zustand beschreiben. Dazu gehört ein Produktionsmerkmal für Behinderung, ein Muster davon finden Sie im Artikel.

Welche Eigenschaften der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer festlegt

Das Produktionsmerkmal ist ein offizielles Dokument, das der Leiter der Organisation erstellt und dem Mitarbeiter aushändigt, damit er es später an den Bedarfsort übertragen kann. Die Form des Produktionsmerkmals (Muster des Ausfüllens des Produktionsmerkmals für Behinderung) wird durch die Zwecke bestimmt, für die es ausgestellt wird.

Verwandte Dokumente herunterladen:

Es gibt folgende Arten von Merkmalen:

Produktionsmerkmal für die Befüllung von Behindertenmustern

Eigenschaften eines Mitarbeiters zum Bestehen der medizinischen und sozialen Sachverständigenkommission (MSEC) oder der arbeitsmedizinischen Sachverständigenkommission (VTEK) sind eine weitere besondere Art von Merkmalen. Ein Produktionsmerkmal für Invalidität ist ein obligatorisches Dokument, wenn eine ärztliche Untersuchung eines kranken Arbeitnehmers bestanden wird, um den Grad der Invalidität sowie die Invaliditätsgruppe zu bestimmen.

Die Herstellungskennlinie für VTEK (Probeabfüllung) wird auf einem speziell gestalteten Formblatt erstellt. Alle Felder des Formulars müssen ausgefüllt werden. Wenn es keine relevanten Daten gibt und nichts einzugeben ist, werden Bindestriche gesetzt. Bei der Durchführung einer medizinischen und sozialen Untersuchung charakteristisch ist ein sehr wichtiges Dokument. Es muss die Angaben zum Unternehmen enthalten. Außerdem wird das Siegel der Organisation an dem Merkmal angebracht, außer in dem Fall, in dem sie sich geweigert hat, Siegel in der vorgeschriebenen Weise zu verwenden. Die Unterschriften unter den Merkmalen werden vom Leiter der Organisation und dem Arzt gesetzt.

Frage aus der Praxis

Wie schreibe ich ein Mitarbeiterprofil?

Antwort in Zusammenarbeit mit der Redaktion erstellt

Beantwortet von Valentina Andreeva
zu und. PhD, Professor der Abteilung Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrechte Russische Akademie Gerechtigkeit

Das Produktionsmerkmal ist ein offizielles Dokument, das vom Leiter der Organisation erstellt und an den Mitarbeiter zur weiteren Übermittlung an den Bedarfsort ausgegeben wird. Die Form dieses Dokuments hängt von der Art des Merkmals und den Zwecken ab, für die das Dokument bestimmt ist.

Es gibt folgende Arten von Merkmalen:

(zur Stromversorgung von Organisationen, Behörden, anderen Organisationen);
oder Ärzte- und Arbeitssachverständigenkommission (VTEK) ...

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Vorlage für die ITU-Leistungsspezifikation: Fertigstellungsvorlage

Wenn Sie die Produktion abschließen charakteristisch geben Sie unbedingt die persönliche Leistung dieses Mitarbeiters an. Überlegen Sie, wie er den Plan prozentual erfüllt und wie oft er seine Arbeit unterbricht. Beschreiben Sie die Art der Arbeitstätigkeit, d. h. es wird Handarbeit oder maschinelle Arbeit eingesetzt, ob es Dienstreisen nach Position gibt und wie lange sie dauern. Beschreiben Sie detailliert die Arbeitsbedingungen, insbesondere den Geräuschpegel, das Vorhandensein von Chemikalien. Substanzen Durchschnittstemperatur usw.

Praktische Situation

Zwei richtige und drei falsche Arten zu schießen Disziplinarmaßnahmen

Die Antwort wurde gemeinsam mit den Herausgebern der Zeitschrift "

Antwort von Svetlana NIKULINA,
Rechtsanwalt, Leiter der Höheren Personalschule

Sie können eine Disziplinarmaßnahme nur in zwei Fällen vorzeitig zurückziehen. Personalverantwortliche machen oft Fehler, weil sie verwechseln, wann die Strafe aufgehoben und wann sie storniert werden soll. Das sind unterschiedliche Verfahren mit unterschiedlichen Folgen.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Disziplinarmaßnahme vorzeitig, dh vor Ablauf eines Jahres ab dem Zeitpunkt der Erhebung, zu widerrufen, gem Eigeninitiative ( ). Sie können die Disziplin auf Antrag seines unmittelbaren Vorgesetzten entfernen. Wie man eine Charakterisierung für einen Mitarbeiter schreibt und eine Petition einreicht, wird unten beschrieben.…

Die Vollversion der Antwort ist nach kostenlos verfügbar

Ausfüllen der Produktionsmerkmale für vtek-Füllmuster

Füllen der Produktionsmerkmale für die VTE (ITU): Lassen Sie uns das Füllmuster analysieren.

Punkt 1. Geben Sie den vollständigen Namen ein. Angestellter.
Punkt 2. Geben Sie den Namen des Arbeitgebers an.
Punkt 3. Geben Sie die Adresse des Arbeitsplatzes vor.
Punkt 4. Reflektieren Arbeitsplatz, das heißt, eine Werkstatt, eine Abteilung, eine Werkstatt, eine Farm, eine Brigade und so weiter.
Punkt 5. Geben Sie die gehaltene Position, Spezialität, Rang oder anderes an.
Absatz 6. Überlegen Sie, ob der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten bewältigt oder nicht bewältigt.
Klausel 7. Schreiben Sie vor, für welches Einkommen der Arbeitnehmer erhalten hat Vergangenes Jahr. Es ist notwendig, das Einkommen für jeden der 12 Monate separat zu malen und dann das durchschnittliche monatliche Einkommen anzugeben.
Artikel 8. Hier reflektieren Arbeitsbedingungen Angestellter. Beschreiben Sie getrennt die Art der Arbeit (insbesondere die Dauer der Arbeitsschicht, die Art, ob es Reisen und Dienstreisen gibt). Das Folgende beschreibt Belastungen, körperliche Arbeit (schwer, mittel oder leicht) und geistige, in diesem Fall wird die Komplexität der intellektuellen Belastung angegeben, wir sprechen von der Erstellung von Plänen, Berichten, Zeitplänen usw. Hygienische Bedingungen sollten ebenfalls charakterisiert werden ( Arbeiten im Innen- oder Außenbereich, Lärm-, Feuchtigkeits- und Staubpegel, Temperaturregime ob sie sich auswirken Schadstoffe usw).

Wie man den Rest vervollständigtLeistungsmerkmale für ITU (Musterabfüllung 2016)keine Fehler, gelesen .

Daher haben wir in dem Artikel darüber nachgedacht, wann ein Arbeitgeber eine Stellenbeschreibung für Behinderte ausfüllen muss. Auch die Besonderheiten der Befüllung haben wir in den Produktionsmerkmalen für den VTE analysiert, das aktuelle Befüllungsmuster können Sie hier herunterladen.