Das Konzept eines jungen Spezialisten für russische Gesetzgebung. Junge Fachkraft für Bildung

Viele junge Berufstätige, die kürzlich ihren Abschluss an einer Bildungseinrichtung gemacht haben, finden keine Stelle in ihrem Fachgebiet.

Ohne Berufserfahrung einen Job zu bekommen, ist doppelt schwierig. Es gibt Wohnungsprobleme. Diese Probleme sind nicht gestern aufgetreten, sie sind vor langer Zeit aufgetreten und bestehen weiterhin.

Um dieses Problem zu lösen, müssen Spezialisten motiviert und dafür eingestellt werden. Zuallererst wird diese Hilfe von Spezialisten benötigt, die in arbeiten.

Junger Spezialist - wer ist er?

Ein junger Spezialist ist ein Mitarbeiter, der eine Grund-, Sekundar- oder Hochschulbildung absolviert hat und innerhalb eines Jahres nach seinem Abschluss an einer Bildungseinrichtung seine Arbeit aufgenommen hat.

Aus rechtlicher Sicht hat dieser Status besondere Rechte und Garantien als andere Kategorien von Arbeitnehmern.

Zu genießen Status junger Spezialist , müssen Sie einige Kriterien erfüllen:

1. Vollzeitausbildung;
2. Ausbildung auf Budgetbasis;
3. Bestehen der Abschlusszertifizierung und Erlangen des entsprechenden Diploms;
4. Richtung zur Arbeit am Vertrieb.

Wenn mindestens eine Bedingung nicht erfüllt ist, kann der Status verweigert werden. Auch nur Haushaltsorganisationen. Für Gewerbetreibende ist dies keine zwingende Voraussetzung, aber möglich. Ein Absolvent wird auf der Grundlage eines Vertrages und ohne Probezeit eingestellt.

Es ist möglich, einen jungen Spezialisten im Falle der Beendigung der Tätigkeit der Organisation aufgrund seiner Gesundheit oder Behinderung zu entlassen.

Auszahlungen

Der Nachwuchsfachkraft steht folgendes zu Arten von Zahlungen.

Einmalige Zahlung. So erhalten beispielsweise Berufe wie Erzieher und Lehrer für drei Jahre ab Amtsantritt monatlich eine Gehaltserhöhung.

Dabei gibt es eine Bedingung: Für den Fall, dass ein junger Facharzt seinen Arbeitsplatz auf eigenen Wunsch verlässt, ist er verpflichtet, alle ihm gewährten Zulagen zu zahlen. Die Zahlung kann auch auf andere Weise erfolgen - am Ende der Gültigkeitsdauer Arbeitsvertrag.

Heben Sie Zahlungen an. Diese Arten von Zahlungen traten 2012 für Spezialisten in Kraft, die einen Abschluss an höheren und sekundären Bildungseinrichtungen gemacht haben.

Der gesetzliche Rahmen

Laut Erlass der Landesregierung Russische Föderation Es wurde ein Entwurf erstellt, der die Zahlung an einen jungen Facharzt in erster Linie ab dem Datum seiner Annahme ansah Arbeitsplatz und Vertragsunterzeichnung. Diese Zahlungen werden aufgerufen Heben. Sie sind abhängig von der Fachrichtung und dem Arbeitsort. Das Ziel dieses Projekts ist es, Spezialisten für ihr Gerät in dem erhaltenen Fachgebiet zu gewinnen.

Ein zusätzlicher Vorteil für Berufstätige ist das Wohnungsprogramm. Um förderfähig zu sein, müssen Sie fünf Jahre lang in derselben Organisation gearbeitet haben. Es ist einfacher, dieses Programm für Spezialisten zu nutzen, die in ländlichen Gebieten geblieben sind, um dort zu arbeiten.

Merkmale der Bereitstellung von Barzahlungen

Damit ein junger Lehrer mit Leistungen und Zahlungen rechnen kann, muss er antworten gewisse Bedingungen, nämlich:

• Alter nicht älter als 35 Jahre;
• Anstellung direkt nach dem Studium Bildungseinrichtung;
• Abschluss einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber für die Dauer von mindestens drei Jahren;
• eine Vorzugshypothek bereitzustellen - Erfahrung in der Spezialität.

Je nach Region gibt es verschiedene Funktionen für die Unterstützung. Laut Gesetz kann der Status einer Jungfachkraft nur einmal festgestellt werden. Die Erfahrung sollte drei Jahre nicht überschreiten.

Sie kann jedoch in folgenden Fällen verlängert werden:

• Einberufung zum dringenden Wehrdienst;
• postgraduales Vollzeitstudium;
• Praktikum oder Zusatzausbildung, die mit einer Trennung vom Arbeitsplatz einhergeht.

Mit anderen Worten, ein Lehrer, der diesen Status erhalten hat, eine bestimmte Zeit in der Schule gearbeitet hat und in Elternzeit gegangen ist und dann wieder zurückgekehrt ist, behält diesen Status weiterhin.

Die Höhe der Hebezahlungen für Lehrer

Aufstiegsprämien werden entsprechend dem Stipendium gebildet, das der Mitarbeiter während der Ausbildungszeit erhalten hat. Die Höhe der Zahlungen hängt von der Region ab, in der die junge Fachkraft tätig ist. 2019 können sich junge Lehrerinnen und Lehrer darauf verlassen verschiedene Arten Sozialhilfe :

1. Einmalige Zahlung, dessen Größe im Bereich von 20.000 Rubel variiert. bis zu 100.000 Rubel (die meisten hohe Hilfe Es stellt sich heraus, dass Lehrer, die in der Hauptstadt arbeiten, 100.000 Rubel erhalten, und wenn ein Fachanfänger eine Stelle an einer Schule in St. Petersburg findet, kann er mit nicht mehr als 50.592 Rubel rechnen.) an staatliche Institutionen. Die maximale Höhe des Hebens ist im ländlichen Raum festgelegt, wird aber gleichzeitig durch regionale soziale Förderprogramme geregelt.
2. Steigerung der Einnahmen. Lehrer, die einen Universitätsabschluss mit Auszeichnung erworben haben, können eine Erhöhung des monatlichen Einkommens um 50 % beantragen. Der Rest der Young Professionals kann mit einer Verdienststeigerung von maximal 40 % rechnen.
3. Teilnahme an Baufinanzierungen zu Vorzugskonditionen. Wenn ein junger Spezialist beschließt, seine Lebensbedingungen zu verbessern, kann er durch die Mitgliedschaft in einem solchen Programm auf die Unterstützung des Staates zählen, der einen Teil seiner Schulden gegenüber einem Finanzinstitut zurückzahlen wird.
4. In einigen Regionen der Russischen Föderation werden Anfängerlehrer gestellt Ausgleichszahlungen für den Wohnungskauf.

Diese jungen Lehrer, die sich treffen die folgenden Kriterien:

• die Höchstaltersgrenze ist auf 35 Jahre festgelegt (in einigen Fächern der Russischen Föderation geht der obere Balken auf 30 Jahre zurück);
• der Bewerber muss ein Diplom der Sekundar- oder höheren Berufsbildung in einer Einrichtung haben, die die staatliche Akkreditierung bestanden hat;
• Ein junger Spezialist muss innerhalb von drei Monaten nach Abschluss des Studiums eine Stelle in einer staatlichen Bildungseinrichtung finden.

Wie zu empfangen

Die Zahlung erfolgt durch den Arbeitgeber, der dem Absolventen einen Arbeitsplatz vermittelt hat. Das Stipendium dient der Unterstützung, nicht steuerpflichtig. Eine wichtige Bedingung Der Empfang von Zahlungen ist eine obligatorische Aufgabe in der erhaltenen Spezialität.

Um Eigentümer einer Wohnung zu Vorzugskonditionen zu werden, müssen Sie dem erforderlichen Dokumentenpaket eine Bescheinigung über Ihren Bedarf an Wohnraum beifügen.

Aber es gibt eine Minute - die erste Rate sollte 30% der Gesamtkosten der Wohnung oder des Hauses betragen.

Liste der erforderlichen Dokumente

Um sich für die Zahlung des Hebens zu qualifizieren, müssen Sie zum Arbeitgeber kommen und einen Antrag stellen. Als nächstes erstellt Ihr Arbeitgeber eine Sonderzahlungsanweisung und informiert Sie darüber. Nachdem der Auftrag sorgfältig gelesen wurde, muss der Spezialist ihn unterschreiben.

Damit alles reibungslos ablaufen kann, muss der Arbeitgeber dem schriftlichen Antrag Folgendes beifügen: eine Kopie des Abschlusszeugnisses einer abgeschlossenen Bildungseinrichtung und eine notariell beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs. v Arbeitsmappe muss das Datum sein, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat.

Andere Vergünstigungen

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden Lehrern einige zur Verfügung gestellt Privilegien:

1. Der Urlaub beträgt 42-56 Tage. Wenn der Lehrer ohne Urlaub arbeitet, kann er nehmen Arbeitsurlaub bis zu einem Jahr;
2. Arbeitswoche nicht mehr als 36 Stunden;
3. Frührente;
4. Bereitstellung einer monatlichen Zahlung für den Kauf von Literatur.

Einige Vorteile wurden auch für Lehrer entwickelt, die in ländlichen Gebieten arbeiten: die Bereitstellung eines höheren Gehalts; Leistungserbringung für Versorgungsunternehmen, zum Beispiel Zahlung für Licht, Wärme und Strom.

Der ländliche Raum braucht wie nichts anderes qualifiziertes Personal. Doch wegen der relativ niedrigen Löhne und des Wohnungsmangels wollen Fachkräfte dort nicht arbeiten.

Deshalb legt der Staat großen Wert auf die Bereitstellung von Unterkünften für Lehrer, die im Dorf eine Anstellung gefunden haben.

Um an diesem Zielprogramm teilzunehmen, müssen Sie das Notwendige sammeln Paket von Dokumenten:

1. Sondererklärung;
2. Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
3. Diplom einer abgeschlossenen pädagogischen Berufsinstitution;
4. Geburtsurkunde der Kinder oder Adoptionsurkunde, falls vorhanden;
5. Ein Dokument, aus dem hervorgeht, dass Wohnraum bereitgestellt werden muss;
6. Eine Bescheinigung der Bank, aus der hervorgeht, dass die für die erste Rate erforderlichen Finanzen vorhanden sind;
7. Unterlagen für den Bau oder Kauf einer Wohnung.

v einige Regionen Länder erhalten folgende Vorteile:

• Bereitstellen finanzielle Unterstützung zu Beginn des Arbeitsverhältnisses;
• Bonuszahlung nach ein-, zwei- und dreijähriger Tätigkeit;
• Rabatt auf öffentliche Verkehrsmittel.

Es sieht auch die Bereitstellung vor Wohngeld. Die Gehälter der Lehrer sind niedrig, und es ist unwahrscheinlich, dass sie sich eine Wohnung auf Kredit leisten können.

Daher hat sich der Staat entwickelt Vorzugshypothek die vorsieht:

• Zahlung eines Teils der Wohnung durch den Staat (nicht mehr als 40% der Gesamtkosten);
• Verkauf von Wohnraum zu einem erschwinglichen Preis für Lehrer;
• Kreditvergabe zur Zahlung von Zinsen für eine Hypothek.

Für den Fall, dass ein Fachlehrer nach der Verteilung in einen anderen Bereich wechselt, erhält er unabhängig von der Warteschlange eine Unterkunft.

So löst der Staat gemeinsam mit den Kommunen durch die Gewährung von Leistungen die Personalfrage und versorgt damit die Schulen des Landes mit jungen qualifizierten Fachkräften.

Ö staatliche Unterstützung junge Lehrer finden Sie im folgenden Video:

Die staatlichen und regionalen Behörden richten Leistungen für junge Berufstätige ein, deren Aufgabe es ist, die Arbeitsfähigkeit von Absolventen von Grund-, Haupt- und höheren Bildungseinrichtungen in kommunalen und staatlichen Organisationen zu fördern.

In diesem Artikel werden wir die folgenden Fragen im Detail untersuchen: Was sind die Vorteile für Berufseinsteiger?; wie ist das Verfahren zur Gewährung von Leistungen; das Konzept des Status eines jungen Spezialisten; Was sind die Voraussetzungen für die Erlangung des Status eines jungen Spezialisten?

Wer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als junger Spezialist anerkannt ist

Auf Bundesebene sind der Status einer jungen Fachkraft und die Erbringung der erforderlichen Leistungen heute praktisch nicht geregelt. Es gibt einen Rechtsakt, der eine ähnliche Bestimmung enthält – Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der es dem Arbeitgeber verbietet, bei der Einstellung Probezeiten für Bürger festzulegen, die Absolventen geworden sind höhere Institutionen und weiterführende Berufsschulen vor weniger als 12 Monaten. Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat eine junge Fachkraft keine Leistungen mehr.

Wenn wir uns dem Begriff „junge Fachkraft“ selbst zuwenden, dann ist er auch nicht im Arbeitsgesetzbuch verankert. Es ist auch in keinem anderen verfügbar Bundesgesetz. Lediglich anhand des Inhalts regionaler Regulierungsgesetze ist eine Unterscheidung möglich die Hauptkriterien für die Erlangung des Status eines jungen Spezialisten:

1. Das Alter darf 35 Jahre nicht überschreiten. In einigen russischen Regionen beträgt diese Zahl 30 Jahre.

2. Verfügbarkeit einer geeigneten Bildungsbasis:

• Grundschulbildung - Lyzeum oder Berufsfachschule;
• Höhere oder weiterführende Berufsausbildung, die im Rahmen eines Vollzeitbildungssystems in einer auf staatlicher Ebene akkreditierten Bildungseinrichtung erworben wurde. Einige Regionen schreiben Bildung mit Budget als zusätzliche Bedingung vor.

3. Nach der Ausbildung und dem Erwerb des Diploms soll die erste Arbeitstätigkeit in einem Unternehmen des öffentlichen Dienstes ausgeübt werden.

Die Bereitstellung von Pauschalbezügen, Sozialleistungen und anderen Maßnahmen der sozialen Unterstützung für junge Berufstätige wird durch Branchenvereinbarungen der zuständigen Fachbereiche festgelegt. Wenn wir über nichtstaatliche Strukturen sprechen, wird eine solche soziale Unterstützung auf der Grundlage lokaler Vorschriften eines bestimmten Unternehmens durchgeführt.

Wenn Sie detaillierte Informationen über die Leistungen erhalten möchten, müssen Sie während der Bewerbung um eine Stelle oder unmittelbar danach den Tarifvertrag des Unternehmens zur Einsicht anfordern. Darüber hinaus haben viele Organisationen Bestimmungen zum Praktikumsstatus. Diese Dokumente beschreiben die Arbeitsbedingungen der frischgebackenen Spezialisten, die Anzahl und Höhe der Zahlungen, die Mechanismen für die Gewährung von Sozialleistungen und andere wichtige Punkte.

Bis zu welchem ​​Alter gilt der Jungfacharztstatus?

Maximal Altersgrenze für einen jungen Facharzt, um die vorgeschriebenen Leistungen zu erhalten ist 30-35 Jahre alt. Dieser Indikator hängt von der Region ab, in der der Student von gestern arbeitet. Ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags ist der Status für 3 Jahre gültig. Beim zweiten Mal kann dieser Status nicht erlangt werden.

Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen der Status eines jungen Spezialisten auf 6 Jahre erhöht werden kann:

• Die Facharztausbildung erfolgt im Aufbau- oder Aufbaustudium in Vollzeit.
• Während des Wehr- oder Zivildienstes.
• Der Facharzt ist ebenso angesiedelt wie die Kinderbetreuung.

Welche Maßnahmen gibt es zur Nachwuchsförderung

Bisher gibt es keine gesamtrussischen Maßnahmen zur sozialen Förderung von Berufseinsteigern. Diese Frage wird auf der Ebene der regionalen Gesetzgebung geregelt. In den meisten Fällen drückt sich die Unterstützung junger Berufstätiger in der Bereitstellung der folgenden Garantien aus. Das:

1. Vergabe eines zinslosen Darlehens für die Entwicklung.
2. Bei Anstellung können Sie eine Einmalzahlung erhalten.
3. Zuschüsse oder Oder der Fachkraft wird betrieblicher Wohnraum zur Verfügung gestellt.
4. Reisekostenerstattung - es wird eine Barentschädigung gezahlt.
5. Erstattung der Aufwendungen für den Unterhalt von Vorschulkindern in Kindergärten ganz oder teilweise.

Dabei haben zwei Haushaltsbereiche Vorrang: Gesundheit und Bildung. Beispielsweise enthält das Dekret der Moskauer Regierung Nr. 172-PP vom 23. März 2004 in der aktuellen Fassung „Über Maßnahmen zur Bereitstellung von Lehrpersonal für Bildungseinrichtungen in Moskau“ die folgenden Bedingungen, damit der gestrige Student den Status eines Jugendlichen erhält Spezialist:

• Das Vorhandensein einer höheren pädagogischen oder sekundären Berufsausbildung.
• Das Alter darf 35 Jahre nicht überschreiten.
• Spätestens 90 Tage nach Erhalt des Diploms muss ein Facharzt mit der Lehrtätigkeit beginnen.

Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn ein junger Lehrer in diesem Bereich arbeitet, aber keine besondere Ausbildung hat, dies kein Grund ist, ihm den entsprechenden Status zu entziehen. Anspruchsberechtigt für den Titel einer jungen Fachkraft ist beispielsweise auch ein noch nicht 35-jähriger Lehrer an einer Schule, der einen Abschluss in einem nicht pädagogischen Beruf hat.

Für Lehrer aus St. Petersburg gilt eine niedrigere Altersgrenze. Gemäß dem Gesetz der Stadt St. Petersburg Nr. 107-27 „Über Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen“ vom 04.03.2007 (in der Fassung von 2011) werden Lehrer in diesem Bereich anerkannt als junge Berufstätige, die nicht älter als 30 Jahre sind.

Zu den Status eines jungen Spezialisten erlangen, ein Schullehrer aus der Stadt Saratow darf ebenfalls nicht älter als 30 Jahre sein. Diese Frage kann in der Bestimmung des Gesetzes des Gebiets Saratow „Über die soziale Unterstützung junger Fachkräfte der Institutionen des Haushaltsbereichs des Gebiets Saratow“ Nr. 96-ZSO vom 03.08.2011 geklärt werden.

Wichtig zu wissen: Wenn Sie an Informationen über die soziale Unterstützung junger Berufstätiger in einer bestimmten Region interessiert sind, wenden Sie sich bitte an die Regionalabteilung des Bildungsministeriums am Arbeits- und Wohnort.

Das Gesundheitssystem ist in dieser Hinsicht weniger liberal: Auf staatlicher Ebene gibt es Leistungen für junge Fachärzte und Sozialleistungen nur, wenn sie aufs Land ziehen. Wenn Sie sich an das Gesetz Nr. 326-FZ „Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation“ vom 29. November 2010 wenden, haben Ärzte Anspruch auf Entschädigungszahlungen, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Das Alter des Spezialisten überschreitet 35 Jahre nicht.
• Der Arbeitsvertrag wird für mindestens 5 Jahre geschlossen.
• Offizielle Beschäftigung und Wohnsitz sollten in ländlichen Gebieten liegen.

Was sind die Vorteile für eine junge Fachkraft im Bereich Bildung

Ähnlich wie der Status werden Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte kommunaler Bildungs- und Landeseinrichtungen auf regionaler Ebene festgelegt. In St. Petersburg und Moskau sieht diese Situation beispielsweise so aus:

St. Petersburg

Junge Lehrer aus St. Petersburg erhalten keine Gehaltserhöhungen, haben jedoch Anspruch auf eine einmalige Zahlung in Höhe von:

• 6 Grundeinheiten - Spezialisten mit einem Abschluss der Sekundar- und Hochschulbildung können sich dafür bewerben staatliche Norm;
• 8 Grundeinheiten - darauf können sich Spezialisten verlassen, die ein Diplom der gleichen Stufe mit Auszeichnung erhalten haben.

Ab dem 1. Januar 2015 beträgt der Betrag einer Basiseinheit 8432,00 Rubel. Darüber hinaus müssen Lehrer in der nördlichen Hauptstadt, deren Alter die 30-Jahres-Marke nicht überschritten hat, während der ersten 3 Jahre ihrer Tätigkeit einmal im Monat eine Reisekostenerstattung für alle Arten von Personenbeförderungsmitteln innerhalb von ½ der Kosten zahlen . Ausnahme sind Taxis.

Um eine solche Zahlung zu erhalten, müssen Sie einen Antrag stellen und sich an die Behörde wenden sozialer Schutz Petersburg oder dem zuständigen Bildungsministerium.

Moskau Stadt

In der Hauptstadt werden einmal junge Fachlehrer ausgestellt Barzahlung in formeller Beschäftigung. Darüber hinaus haben Lehrer in den ersten drei Jahren der Beschäftigung Anspruch auf einen Gehaltszuschlag in Höhe von 40 % des Satzes. Wenn der Spezialist Inhaber eines Diploms mit Auszeichnung ist, beträgt diese Zahl 50%.

Wichtiger Hinweis: Die Höhe der Zu- und Abschläge wird ohne Berücksichtigung der Mehrbelastung berechnet. Mit anderen Worten, wenn ein junger Lehrer zu 1,5 Sätzen arbeitet, dann gilt die Zuzahlung nicht für den zusätzlichen Arbeitsaufwand.

Außerdem erhält in der Hauptstadt eine junge Fachkraft für Bildung einen zusätzlichen Zuschlag - 15 % des Tarifs, um die Hälfte des Ticketpreises zu kompensieren.

Welche Unterstützung wird jungen Gesundheitsfachkräften geboten

Das Gesetz Nr. 326-FZ für frisch gebackene Ärzte, die aufs Land gezogen sind, sieht im Rahmen des allrussischen Sozialprogramms Entschädigungszahlungen in Höhe von 1 Million Rubel vor. Zemsky Arzt". Um diese Zahlung zu erhalten, müssen Sie eine entsprechende Vereinbarung mit den lokalen Regierungen am Beschäftigungsort abschließen.

Dieses Hebegeld wird nur Ärzten (Fachärzten) gewährt, die über ein Hochschuldiplom verfügen und in ihrem Fachgebiet tätig sind. Allerdings muss hier eine zwingende Bedingung erfüllt sein – um eine finanzielle Abfindung zu erhalten, muss ein junger Facharzt mindestens 5 Jahre in ländlicher Umgebung tätig sein. Und wenn der Arzt beschließt, aufzuhören, muss er einen Teil des zuvor an ihn gezahlten Betrags zurückerstatten.

Neben Geldleistungen ist der Staat verpflichtet, jungen Ärzten Wohnraum zur Verfügung zu stellen. Dies ist auf folgende Weise möglich:

• Der Facharzt wird gestellt Immobilie zum Leben;
• Sie können einen Teil des Darlehens zurückzahlen bzw
• Bereitgestellt Grundstück für den Wohnungsbau.

Wichtig zu wissen: Eine Pauschalzahlung in Höhe von 1.000.000 Rubel ist angestrebt und muss nicht versteuert werden. Der Spezialist muss dieses Geld ausschließlich für die Verbesserung ausgeben Lebensbedingungen.

Wenn der Staat beispielsweise einen Teil eines Darlehens für den Kauf von Wohnimmobilien zurückzahlt, wird die Rückzahlung des verbleibenden Teils aus den Mitteln erwartet, die im Rahmen des Zemsky Doctor-Programms gezahlt wurden.

Zusätzliche Maßnahmen zum sozialen Schutz des medizinischen Personals in den Regionen

In vielen russischen Regionen erhalten junge Ärzte, die in ländlichen Gebieten eine Anstellung finden, zusätzliche Anreize. Auf der Gesetzgebungsebene der Region Pskow umfasst die Liste der Personen, die Anspruch auf zusätzliche Zahlungen haben, Vertreter des Sanitätspersonals. Für sie wurden über die bundesgesetzlich vorgesehenen Pauschalbeträge hinaus gezahlt:

• Sanitäter und Krankenschwestern - 30.000 Rubel;
• Ärzte - 100.000 Rubel;
• Sanitäter und Krankenschwestern, die in Feldscher-Geburtshilfestationen arbeiten - 50.000 Rubel.

Junge Ärzte ein Gebiet Rostow Noch bevor sie ein Diplom erhalten, erhalten sie von der Gemeinde materielle Unterstützung. Für Studenten von 4-6 Kursen von Rostov Medizinische Universität ergänzende Stipendien eingerichtet. Und Praktikanten haben Anspruch auf eine monatliche Barzahlung in Höhe von 5.000 Rubel als Gehaltserhöhung - dieser Moment hängt nicht vom Studiengang ab.

Vergessen Sie nicht, dass detaillierte Informationen über Zahlungen an junge Ärzte und Leistungen in den Regionen beim Gesundheitsministerium und den Gebietsbehörden oder Kommunalverwaltungen eingeholt werden müssen. Dort finden Sie auch Informationen zur Bereitstellung. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Mangel an Mitteln im regionalen Haushalt kein gültiger Grund für die Ablehnung von Barzahlungen sein kann.

Personen, die einen Abschluss gemacht haben staatliche Anerkennung Bildungseinrichtungen der Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildung und zum ersten Mal innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Abschlusses in das erhaltene Fachgebiet eintreten Bildungseinrichtung;

Beantworten Sie diese Frage, ist seit Ihrem Abschluss ein Jahr vergangen und haben Sie es geschafft, vor Jahresende eine Stelle in Ihrem Fachgebiet zu finden?

Und wenn wir aus Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schließen, dass Sie dies bereits nicht können gegebene Periode als Young Professional gelten.

Der gilt als junger Facharzt für Medizin

Das moderne russische Arbeitsrecht enthält keine Definition eines jungen Spezialisten. Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt nur fest, dass für Personen, die einen Abschluss an Bildungseinrichtungen der Grund-, Sekundar- und höheren Berufsbildung mit staatlicher Akkreditierung erworben haben und zum ersten Mal in ihrem Fachgebiet arbeiten, kein Beschäftigungstest festgelegt wird innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums von der Bildungseinrichtung erhalten haben.

Wer gilt als Young Professional

Der Staat kümmerte sich um die Beschäftigung von Absolventen von Universitäten und sogar Berufsfachschulen - nach Abschluss einer Bildungseinrichtung wurden sie zur Arbeit in ihrem Fachgebiet in Unternehmen geschickt und galten innerhalb von 3 Jahren nach Abschluss des Vollzeitstudiums als junge Fachkräfte.

Dieser Status brachte bestimmte Vorteile, zum Beispiel war das Unternehmen, an das er durch Verteilung gelangte, verpflichtet, ihm eine Unterkunft zur Verfügung zu stellen.

Wer ist ein junger Facharzt und was steht ihm zu?

Vor der Verabschiedung des aktuellen Arbeitsgesetzbuchs wurden Absolventen von Bildungseinrichtungen der Sekundar- und Hochschulbildung berücksichtigt. Heute fehlt der Begriff „junge Fachkraft“ im Arbeitsgesetzbuch.

„Die Bundesgesetzgebung sieht keine Zulagen und Leistungen für junge Berufstätige vor“, sagt Olga Efimova, Expertin beim Rechtsberatungsdienst GARANT.

Wer ist ein Berufseinsteiger

Als junger Arbeitnehmer gilt ein Arbeitnehmer, der eine Grund-, Sekundar- oder Hochschulbildung absolviert hat. berufliche Bildung, und arbeitete erstmals innerhalb eines Jahres nach Abschluss einer Bildungseinrichtung in der erhaltenen Spezialität. Rechtlich impliziert der Status eines jungen Spezialisten besondere Rechte, Garantien und Pflichten seines Inhabers gegenüber anderen Kategorien von Arbeitnehmern.

Ein Absolvent einer Bildungseinrichtung sollte eine Ausbildung nur in einer vollzeitlichen (stationären) Bildungsform und nur auf Kosten des staatlichen und / oder regionalen Budgets erhalten.

Vorteile für junge Lehrer

Die Arbeit eines Lehrers ist extrem wichtig, denn es hängt von den Lehrern ab, wie die zukünftige Generation aufwachsen wird. Sowohl in der Stadt als auch mehr noch auf dem Land herrscht derzeit Lehrermangel. Sozialleistungen für Lehrer sollen junge Menschen für eine Tätigkeit in diesem Fachgebiet gewinnen. Für junge Berufstätige gibt es eine Reihe von Vorteilen. Wer gilt als junger Spezialist?

Ein junger Spezialist ist eine Person, die eine primäre, sekundäre oder höhere Berufsausbildung erhalten hat und begonnen hat pädagogische Tätigkeit innerhalb eines Jahres nach Abschluss.

Junger Spezialist

Der Begriff des „jungen Facharztes“ als Rechtsbegriff impliziert eine Reihe von Regeln, die einen besonderen rechtlichen Status einer Person begründen, die den Status eines jungen Facharztes hat (nennen wir es einen Sonderstatus). Dieser Status zeichnet sich durch besondere Rechte, Garantien sowie Pflichten seines Trägers gegenüber anderen Arbeitnehmerkategorien aus, die durch das Verteilungsgesetz festgelegt sind.

Südrussland Info

Fragenummer J20972 Fragedatum 16.11.2007 17:33 Frage gestellt von Elena Fragetext Ich habe 2 Jahre in einer ländlichen Schule in meinem Fachgebiet gearbeitet, aber ich habe das Institut erst dieses Jahr in Abwesenheit abgeschlossen. Bin ich ein Spezialist? Wenn ja, auf welche Leistungen und Garantien habe ich Anspruch? Antwortdatum 19.11.2007 07:43 Spezialist Pavletsov Oleg Mikhailovich antwortete Antworttext Liebe Lena!

1.2. Diese Verordnung bestimmt den Status eines jungen Spezialisten, seine Verpflichtungen, die ihm gewährten Garantien und Entschädigungen sowie die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf.

Das Heben für junge Berufstätige ist eine der Möglichkeiten, Absolventen professioneller Bildungseinrichtungen zu motivieren, in ihrem Fachgebiet zu arbeiten. Wie bringt man einen jungen Mann dazu, einen unauffälligen Job als Schullehrer mit all dem Ärger, der damit verbunden ist, einer ruhigen Arbeit in einem Bürozentrum als Assistent eines wichtigen Chefs vorzuziehen? Richtig: Geld anbieten!

Wie richtig es ist, den Arbeitsplatz aus rein materiellen Motiven zu wählen und ehrgeizige Gedanken über den Lebenszweck „auf Sparflamme“ zu stellen – eine Frage, über die lange nachgedacht werden muss. Wenn wir mit den Fakten arbeiten, können wir das sagen junge fachkräfte erhalten nun eine mehr als angemessene finanzielle unterstützung beim start ihrer karriere.

Junger Spezialist - wer ist das?

Der Begriff „Junge Fachkraft“ kommt im Bundesrecht nur einmal vor – in Art. 70 Arbeitsgesetzbuch, die es Arbeitgebern verbietet, Praktika an Fachkräfte zu vergeben, die ihren Abschluss an einer Universität / Hochschule vor weniger als einem Jahr gemacht haben (sofern sie in dem Beruf tätig sind). Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch nicht fest, wer als „junge Fachkraft“ einzustufen ist und wer nicht.

Privilegien für junge Berufstätige sind durch regionale Gesetze festgelegt - anhand ihrer Postulate kann man die Bedingungen für die Erlangung eines bevorzugten Status beurteilen. Hier sind die Bedingungen, über die wir sprechen.

Alter - bis 35 Jahre. In einigen Regionen und für einige Berufe gilt eine strengere Grenze - bis zu 30 Jahren.

Abschluss des hauptberuflichen Fachbereichs der Hochschule/Sekundarstufe mit staatlicher Anerkennung und Vorliegen eines Abschlusszeugnisses der festgestellten Stichprobe. Nur „staatlich angestellte“ Studierende können mit Privilegien rechnen – „Zahler“ für „Prämien“ nach dem Abschluss haben nichts zu beanstanden.

Der Absolvent fand innerhalb von 12 Monaten nach Erhalt des Diploms eine Stelle in einer Haushaltsorganisation.

Wenn ein Absolvent in einem privaten Unternehmen gearbeitet hat, erhält er nur die Privilegien, die in den aufsichtsrechtlichen Gesetzen dieses Unternehmens beschrieben sind. Weder der Staat noch die Region werden ihm helfen.

Der Status eines jungen Spezialisten wird einem Bürger nur einmal für einen Zeitraum von bis zu 3 Jahren verliehen. Die Amtszeit kann auf 6 Jahre verlängert werden, wenn zum Beispiel ein Bürger in die Reihen eingezogen wurde russische Armee oder in den Mutterschaftsurlaub gegangen.

Welche Zahlungen sind fällig?

Auf solche Privilegien können junge Berufstätige zählen.

Heben für Berufseinsteiger. Dies ist der Betrag, der einem neuen Mitarbeiter zu einem Zeitpunkt beim Eintritt in den Staat gezahlt wird. Wie viel Auftrieb für Berufseinsteiger ist, erfahren Sie beim Lesen der Regionalen Vorschriften- Die Höhe hängt von der Region und dem Beruf ab.

Gehaltszuschlag. Die Zulage wird für den gesamten Zeitraum monatlich gezahlt, solange der Status einer jungen Fachkraft relevant ist. Die tatsächliche Höhe der Zulage hängt von der Höhe des Gehalts ab; seine relative Größe beträgt in der Regel 40% - für gewöhnliche Spezialisten 50% - für Absolventen, die sich die Mühe gemacht haben, ein rotes Diplom zu erhalten.

Hypotheken zu Vorzugskonditionen. Ein junger Spezialist hat das Recht zu erwarten, dass 30 % der Wohnkosten, die er für eine Hypothek aufnimmt, von der Gemeinde übernommen werden.

Ein Absolvent, der eine Stelle außerhalb der Region findet, in der er lebt, erhält andere Entschädigungen.

Zum Umzug.

Für den Transport von Möbeln und persönlichen Gegenständen.

Tagegeld für jeden im Straßenverkehr verbrachten Tag.

Vorteile für junge Lehrer

Etwa 100.000 Rubel werden jungen Lehrern aus der Hauptstadt als Hebebeihilfe zur Verfügung gestellt. Außerdem erhalten Moskauer Lehrer eine monatliche Zulage von 40-50%. Genaue Größe Die Zulage hängt von der Farbe des Diploms ab.

In St. Petersburg hängt die Höhe der Pauschalzahlung von der Farbe des Diploms ab. Hervorragende Studenten erhalten sofort mehr als 67.000 Rubel, und Spezialisten, die ihr Studium mit blauen Diplomen abgeschlossen haben, erhalten 50.000 Rubel. Lehrer aus der nördlichen Hauptstadt haben keinen Anspruch auf eine monatliche Zulage, aber sie haben Anspruch auf eine Entschädigung für die Hälfte der Fahrtkosten mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Die Ausgabe von Aufzügen wird auch in Provinzstädten praktiziert, aber dort sprechen wir von viel weniger bedeutenden Beträgen - von 10 bis 20 Tausend Rubel. Die meisten profitable Konditionen in Irkutsk angeboten. In dieser Stadt erhalten junge Lehrer im ersten Jahr eine Pauschale von 50.000 Rubel plus eine Zulage von 60 % des Gehalts. Im zweiten und dritten Arbeitsjahr wird der Lehrer ebenfalls extra bezahlt, aber weniger - 36% bzw. 24%.

Vorteile für junge Ärzte

Die Höhe des Hebens für junge medizinische Fachkräfte beträgt ungefähr 3 Gehälter. Junge Ärztinnen und Ärzte erhalten außerdem einen monatlichen Zuschuss von 30-40 % ihres Gehalts. Einige Regionen beginnen damit, jungen Ärzten Prämien zu zahlen, bevor sie ihr Diplom erfolgreich abschließen. Dies ist insbesondere in der Region Rostow üblich - am Don erhalten angehende Ärzte vom 4. bis zum 6. Studienjahr ein zusätzliches Stipendium. Praktikanten in Rostov erhalten 5.000 Rubel zusätzlich zu ihrem Grundgehalt.

Die größten Prämien erhalten junge Ärzte, die sich bereit erklären, im Rahmen des Zemsky Doctor-Programms aufs Land zu ziehen. Sie erhalten eine einmalige Zahlung von 1 Million Rubel! Allerdings wird ein frischgebackener Landarzt seine Millionen beim Online-Roulette nicht verprassen können – Auftrieb haben junge Berufstätige im ländlichen Raum streng zielgerichtet. Das Geld kann ausschließlich für die Verbesserung der eigenen Lebensumstände ausgegeben werden. Für eine Million können Sie beispielsweise ein Haus auf einem Grundstück bauen, das dem Zemstvo-Arzt völlig kostenlos zum Bau zur Verfügung gestellt wird.

Voraussetzung für den Bezug einer pauschalen Abfindung für die Arbeit im Dorf ist der Abschluss eines 5-Jahres-Vertrages durch den Arzt. Wenn ein junger Spezialist aufhört, ohne den „Fünfjahresplan“ abgeschlossen zu haben, muss er einen Teil des Hebens zurückgeben.

Wie bekomme ich Auftrieb?

Das Verfahren, um einen jungen Spezialisten mitzunehmen, ist ziemlich üblich und erfordert vom Antragsteller keinen großen Aufwand - sammeln Sie einfach ein Paket mit Dokumenten, übermitteln Sie es an eine zuständige Organisation und warten Sie auf das Geld. Lehrer müssen sich an die regionale Abteilung des Bildungsministeriums wenden, Ärzte - an das örtliche MHIF. Zu den erforderlichen Unterlagen für die Erlangung einer Mitfahrgelegenheit gehören:

Das Originaldiplom plus eine Kopie.

Kopie des Arbeitsbuches.

Arbeitsvertrag.

Zahlungsanwendung.

Das Bewerbungsformular wird dem jungen Spezialisten in der Organisation zur Verfügung gestellt, bei der er sich beworben hat.

Die Zuzahlung an junge Fachkräfte ist eine Möglichkeit, neues Personal für jene Branchen zu gewinnen, in denen es einen deutlichen Mangel an Fachkräften gibt. Der Staat versucht, bestimmte Unterstützungsmaßnahmen für diese Kategorie von Arbeitnehmern zu entwickeln. Da gibt es zum Beispiel Aufzüge für frischgebackene Arbeiter. Betrachten wir dieses Problem genauer.

Wer ist ein junger Spezialist in der Russischen Föderation

In Anbetracht dessen, welche Zuzahlungen für junge Berufstätige – Ärzte, Lehrer, Landarbeiter – bestehen, sollte die Bedeutung des Begriffs geklärt werden. Es geht von einer Altersgrenze von fünfunddreißig Jahren aus. In einigen Fällen zum Beispiel beim Empfang Hypothekendarlehen, Alter 30 wird angenommen. In unserem Land gilt ein Absolvent in folgenden Fällen als junger Spezialist:

• Abschluss einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung.
• Die Ausbildung erfolgte auf Budgetbasis (Vollzeitform).
• Erhielt ein Diplom des etablierten staatlichen Standards.
• Die Arbeitsstätte ist eine staatliche Einrichtung.
• Ankunft am Arbeitsplatz am Verteilungsort. Der Absolvent muss dieses Dokument dem Leiter des Unternehmens vorlegen. Aufgrund der Verteilung erhält ein junger Facharzt eine Stelle in seinem Fachgebiet und alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen.

Nur wenn alle diese Voraussetzungen erfüllt sind, wird eine Zuzahlung für Nachwuchsfachkräfte einschließlich Hebe- und Sozialleistungen eingerichtet. Es sollte gesagt werden, dass die Verteilung ein Garant für die Erlangung von Arbeit und Leistungen ist, aber sie garantiert nicht, dass ein junger Spezialist nicht wegen illegaler Handlungen oder anderer im Arbeitsgesetzbuch des Landes festgelegter Straftaten entlassen werden kann.

In solchen Fällen hat ein Absolvent keinen Anspruch auf Nachzahlungen:

• Beginn der Erwerbstätigkeit in der erhaltenen Fachrichtung nach Vollendung des 35. Lebensjahres.
• Wenn Sie in Abwesenheit eine Ausbildung erhalten.
• Bei gewerblicher Ausbildung.
• Ankunft bei der Arbeit in einer Organisation Ihrer Wahl und nicht in der in der Verteilung angegebenen.

Sonstige Zahlungsbedingungen

Die Zuzahlungen an junge Fachkräfte in der Ausbildung sind durch Reglemente geregelt. In Russland wird bei einer Beschäftigung im ersten Jahr nach dem Abschluss keine Probezeit festgelegt. Voraussetzung für die Zuzahlung an junge Fachkräfte in der Pädagogik ist die Tätigkeit in der im Diplom angegebenen Fachrichtung.

monetärer Anreiz

Für junge Leute, die gerade erst anfangen Arbeitstätigkeit finanzielle Unterstützung ist sehr wichtig. Vergütung für einen Berufseinsteiger Landwirtschaft, Medizin, Pädagogik wird für die höhere Berufsbildung eingerichtet. Inhaber von "roten" Diplomen haben Anspruch auf einen erhöhten Betrag Löhne.

Tarifvertrag des Unternehmens bzw staatliche Organisation für junge Fachkräfte wird ein besonderer Zuschlag festgesetzt. Beispielsweise kann es sich um eine Zulage, eine Zulage oder eine andere materielle Unterstützung handeln.

In der Russischen Föderation gibt es zusätzliche Programme, das für das sogenannte "Lifting" sorgt.

Eine einmalige Zulage für junge Berufstätige im Gesundheitswesen, in der Pädagogik und in der Landwirtschaft wird vom Arbeitgeber im ersten Monat nach Abschluss des Arbeitsvertrags gezahlt. Auszahlungen werden nicht besteuert.

Die Zuzahlung an eine junge Fachkraft (Lehrer oder Arzt) ist oft mit der Verpflichtung des jungen Personals verbunden, 3-5 Jahre in einer staatlichen Einrichtung zu arbeiten.

Bei einer Beschäftigung außerhalb des Wohnortes

Wenn ein neu ernannter Lehrer, Ingenieur oder Arzt eine Stelle an einem anderen Ort als dem, an dem er gemeldet ist, annimmt, hat er Anspruch auf folgende zusätzliche Zahlungen:

• Fahrtkostenabrechnung zur Arbeit.
• Zahlung der Kosten für den Transport von Möbeln.
• Tagegelder (ähnlich wie Payment Reisekosten) für jeden unterwegs verbrachten Tag.
• Durchschnittliches Gehalt für die Dauer des Umzugs.

Die Zahlung an eine junge Fachkraft in der Landwirtschaft ermöglicht auch eine Reisekostenerstattung zu einem neuen Arbeitsort für alle Familienmitglieder.

Wichtige Aspekte

Liftzahlungen erfolgen nur einmal. Die zusätzliche Zahlung an junge Fachkräfte in der Republik Belarus (Republik Belarus) erfolgt gemäß den im Land geltenden Rechtsvorschriften. Um ein glücklicher Besitzer zusätzlicher Zahlungen zu werden, muss ein junger Mitarbeiter mehrere Aktionen ausführen.

Das Heben ist nur nach Abschluss eines formellen Arbeitsvertrags möglich. Vor seiner Unterzeichnung ist ein Absolvent einer weiterführenden Fach- oder Hochschuleinrichtung verpflichtet, dem zukünftigen Arbeitgeber ein staatliches Diplom vorzulegen, das bestätigt, dass er über eine bestimmte Fachrichtung verfügt. Nur im ersten Berufsjahr kann eine junge Fachkraft mit staatlicher Hilfe rechnen. Die zweite Bedingung für die Erlangung des Liftings ist die Beschäftigung in dem Fachgebiet, das im Diplom angegeben ist. Beispielsweise hat ein Chemielehrer, der eine Stelle als Verkaufsleiter bekommt, keinen Anspruch auf materielle Unterstützung. Der Anstellungsprozess endet nicht mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages. Darüber hinaus stellt der Arbeitgeber dem jungen Spezialisten eine Zuzahlungsanordnung aus, deren Muster für alle staatlichen Einrichtungen typisch ist. Es wird dem neuen Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift zur Verfügung gestellt. Erst danach gilt der Einstellungsprozess einer jungen Fachkraft als abgeschlossen.

Auszahlungsoptionen

Der junge Spezialist schreibt und reicht beim Arbeitgeber einen Antrag (in beliebiger Form) auf die Zahlung des Hebens ein. Er muss ihm keine Belege beifügen, da der Manager bereits Kopien davon hat. Nach Prüfung des Antrags wird eine Anordnung über Zuzahlungen an junge Fachkräfte erlassen.

Danach werden die Mittel auf die Weise, die in der Organisation verwendet wird, an den neuen Mitarbeiter überwiesen. In einigen Regionen gibt es zusätzliche Wege Unterstützung für Berufseinsteiger.

Damit ein junger Facharzt einen monatlichen Zuschlag erhalten kann, muss er einen Antrag und Belege bei der örtlichen Verwaltung einreichen. Um das Recht zu bestätigen, muss ein neu ernannter Lehrer ein Diplom und eine Kopie des von ihm mit der Schule abgeschlossenen Arbeitsvertrags vorlegen.

Die Höhe der Hebezahlungen

Wie hoch ist die Zuzahlung für Young Professionals in der Republik Belarus? Bargeldhilfe wird an junge Fachkräfte sowie an Absolventen gemäß Artikel 84 Absatz 5 des Bildungsgesetzbuchs der Republik Belarus in Höhe eines monatlichen Stipendiums gezahlt, das ihnen im letzten Semester (halben Jahr) vor dem Abschluss zugewiesen wird . Wenn die Fachkraft kein Stipendium erhalten hat, fällt die Barzahlung in Höhe eines Monatsgehalts an.

Zemsky-Arztprogramm

Seit 2010 läuft in Russland ein Programm zur Förderung des medizinischen Nachwuchses. Es handelt sich um Zahlungen von bis zu einer Million Rubel an die folgenden Fachärzte:

• Mit höher medizinische Ausbildung.
• Unter 50 Jahren.
• Ärzte, die aufs Land gezogen sind und einen Vertrag über mindestens fünf Jahre abgeschlossen haben.

Dieses Programm gilt nicht für Sanitäter und Krankenschwestern. Die erhaltenen Mittel können für den Bau oder Kauf von Wohnungen ausgegeben werden. Der Arzt muss seine Praktikumsausbildung absolvieren, zur selbstständigen und eigenverantwortlichen Tätigkeit bereit sein.

Unterstützung für Erzieher

Eine zusätzliche Zahlung an junge Fachkräfte - Lehrer in Höhe von 10.000 bis 20.000 Hebegebühren wird nur im Falle einer Beschäftigung in öffentlichen Sekundarschulen gezahlt.

Die höchsten materiellen Zahlungen erhalten die Lehrer der Moskauer Schulen. Für die Hochschulbildung wird eine zusätzliche Zulage gewährt, die 30-40 Prozent beträgt, und für Absolventen, die ein "rotes Diplom" erhalten haben, 50%.

Möglichkeiten der staatlichen Förderung im ländlichen Raum

In diesem Jahr wird das Programm „Junge Fachkraft auf dem Land“ in der Russischen Föderation fortgesetzt. Sie verfolgt zwei Hauptziele: die Gewinnung von qualifiziertem Personal auf dem Land sowie die Unterstützung junger Menschen bei der Lösung von Wohnungsproblemen.

Es gibt einige Einschränkungen für potenzielle Teilnehmer des Programms:

• Die Altersgrenze ist auf 35 Jahre festgelegt.
• Das Vorhandensein von Hochschulbildung.
• Abwesenheit eigenem Haus oder Wohnungen.
• Wunsch, zur Arbeit aufs Land zu ziehen.

Wenn ein junger Mensch alle Anforderungen dieses Programms erfüllt, wird ihm eine ziemlich beträchtliche finanzielle Belohnung als Zulage gezahlt.

Die Höhe richtet sich nach der Region, in der die junge Fachkraft beschäftigt ist. Das Geld, das der Staat einem frischgebackenen Arzt oder Lehrer zuweist, reicht aus, um Zweitwohnungen zu kaufen, Überholung Bestandsimmobilien, der Erwerb einer im Bau befindlichen Wohnung.

Als Gegenleistung für eine Barzahlung muss ein Absolvent mindestens fünf Jahre lang in ländlichen Gebieten in seinem gewählten Fachgebiet arbeiten. Verstoß gegen die Vertragsbedingungen führt zu Ernsthafte Konsequenzen, wie Beschlagnahme und Verkauf von Immobilien, Rückgabeverpflichtungen von Sachmitteln, die vom Staat gezahlt werden.

Arbeitsverpflichtungen nach Erteilung von Hebezulagen bedeuten nicht die Unmöglichkeit, einen jungen Spezialisten aus einem der im Arbeitsvertrag des Unternehmens beschriebenen Gründe zu entlassen, beispielsweise um sich der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten zu entziehen. Lehrer-Mentoren sollen für einen jungen Spezialisten in der Schule extra bezahlt werden.

Neu eingestelltes Personal kann auch mit anderen Maßnahmen der materiellen Unterstützung rechnen. So können Sie zum Beispiel eine Vorzugsoption bei der Baufinanzierung beantragen.

Junger TC-Spezialist

Das einzige Rechtsdokument, das Informationen über den Status eines jungen Spezialisten enthält, ist Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Nach diesem Artikel hat der Arbeitgeber kein Niederlassungsrecht Probezeiten für Bürger, die höhere und berufliche Bildungseinrichtungen abgeschlossen haben und vor ihrer Anstellung in ihrem Fachgebiet weniger als ein Jahr vergangen sind.

Für neu eingestelltes Personal in der Russischen Föderation werden keine weiteren Vorteile erwartet. Nein rein Arbeitsrecht und schon der Begriff „Junge Fachkraft“. Die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegten Leistungen sowie die Voraussetzungen für die Erlangung des Status sind nur in regionalen Regulierungsgesetzen angegeben.

Junge Kader erhalten Pauschalbeträge oder monatliche Zulagen, die durch Branchenvereinbarungen bestimmter Abteilungen festgelegt werden. In nichtstaatlichen Strukturen erfolgt eine solche Unterstützung auf der Grundlage lokaler Vorschriften und Rechtsakte, die in bestimmten Unternehmen entwickelt wurden.

Derzeit gibt es in vielen Unternehmen zusätzliche Bestimmungen zum Status einer jungen Fachkraft, die auf einen ähnlichen Leistungsmechanismus sowie deren Größe hinweisen.

Die Altersgrenze für einen jungen Arbeitnehmer, um mit angemessenen Leistungen rechnen zu können, liegt bei 30-35 Jahren. Der Status gilt drei Jahre nach Abschluss des Arbeitsvertrags, er wird nur einmal vergeben. Nur in Ausnahmefällen ist eine Verlängerung des Status als junger Facharzt auf bis zu sechs Jahre möglich:

• Im Falle der Ableistung von Ersatz- oder dringendem Wehrdienst.
• Vollzeit-Aufbaustudium oder Aufbaustudium.
• Wenn Sie im Mutterschaftsurlaub sind.

Derzeit gibt es keine gesamtrussischen Maßnahmen zur sozialen Unterstützung junger Mitarbeiter. Sie werden nur reguliert regionale Behörden. Grundsätzlich gehen sie davon aus die folgenden Optionen:

• Einmalzahlung bei direkter Anstellung.
• Zinsloses Darlehen für Renovierungsarbeiten.
• Ausgleichszahlungen für die Erstattung von Transportkosten.
• Vorzugsdarlehen oder Zuschüsse für den Bau (Kauf) von Wohnraum oder die Bereitstellung von Bürowohnraum.
• Vollständiger oder teilweiser Ersatz der Kosten für den Unterhalt eines Kindes im Kindergarten.

In der Prioritätsrichtung modernen Russland Es gibt zwei Haushaltsbereiche: Gesundheitsfürsorge und Bildung.

Beispielsweise genehmigte das Dekret der Regierung von Moskau seit 2004 die Anforderungen für die Verleihung des Status eines jungen Spezialisten:

• Alter bis 35 Jahre.
• Höhere berufliche oder höhere pädagogische Ausbildung.
• Beginn der pädagogischen Tätigkeit in so schnell es geht nach Studienabschluss (Beschäftigungszeit sollte 3 Monate nicht überschreiten).

Hat ein junger Lehrer keine pädagogische Berufsausbildung, kann er auch mit diversen Zuzahlungen und Vergünstigungen rechnen. Dazu muss er unter 35 Jahre alt sein. Sommeralter, haben ein Diplom (jede Ausbildung ist erlaubt).

In St. Petersburg liegt die obere Altersgrenze für junge Berufslehrer bei 30 Jahren.

Ähnliche Anforderungen gelten in der Region Saratow.

Fazit

Um zu bekommen genaue InformationÜber die in einer bestimmten Region bestehenden Maßnahmen der sozialen Unterstützung müssen Sie sich an die territoriale Abteilung des Bildungsministeriums am Arbeits- oder Wohnort wenden.

Weniger liberal ist das Gesundheitswesen der Russischen Föderation. In diesem Bereich stehen jungen Berufstätigen Sozialleistungen und Zahlungen nur dann zu, wenn sie zur Arbeit aufs Land ziehen. Nach dem 2010 in der Russischen Föderation verabschiedeten Gesetz über die obligatorische Krankenversicherung können junge Ärzte nur dann mit Entschädigungszahlungen rechnen, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Nicht älter als 35 Jahre sein.
• Leben und arbeiten nach dem Studium im ländlichen Raum.
• Schließen Sie einen Arbeitsvertrag für die Dauer von fünf Jahren ab.

Unter wichtige Punkte Im Zusammenhang mit der zusätzlichen materiellen Unterstützung von frischgebackenen Lehrerinnen und Lehrern stellen wir diejenigen Fördermaßnahmen heraus, die in der Hauptstadtregion wirken. Eine einmalige Barzahlung nach Arbeitsantritt des Lehrers beträgt 40 % des Gehaltssatzes. Bei Lehrkräften mit einem Diplom mit Auszeichnung steigt dieser Anteil auf 50 %.

Auch in Moskau hat ein junger Angestellter der Schule das Recht, 15% des Satzes für eine teilweise Rückerstattung des Tickets zu erhalten.

Einige Regionen Russlands legen ihre eigenen Maßnahmen fest Soziale Unterstützung für junge Mediziner. Beispielsweise werden in der Region Pskow neben Ärzten zusätzliche materielle Zahlungen für Sanitäter geleistet. Wenn Ärzte eine Pauschale von 100.000 Rubel erhalten, dann 30.000 Rubel für Sanitäter und Krankenschwestern und 50.000 Rubel für junge Spezialisten von Feldscher-Geburtshilfezentren.

In der Region Rostow erhalten zukünftige junge Ärzte materielle Unterstützung von der Gemeinde in Form einer zusätzlichen Zahlung zum Stipendium für 4-6 Jahre Medizinstudium.

Interne Ärzte haben Anspruch auf eine monatliche Zahlung von 5.000 Rubel zusätzlich zu ihrem Grundgehalt.

Ein großes Minus ist die Tatsache, dass im Falle der Abwesenheit im regionalen Haushalt genügend Geld, einem jungen Facharzt (Arzt, Lehrer) können Pauschal- und Monatszahlungen verweigert werden.

Trotz der angebotenen Hilfs- und Unterstützungsmaßnahmen für neue Mitarbeiter verschiedenen Regionen unserem Land, das ist nicht genug. Junge Menschen verlassen die großen Städte nicht aufs Land. Diese jungen Lehrer medizinisches Personal die an den Programmen teilnehmen, suchen nach Ablauf des Arbeitsvertrags eine Stelle in der Innenstadt. Hauptgründe für diesen Trend sind die fehlende Infrastruktur auf dem Land. Die Jugendlichen können nach der Fertigstellung nirgendwohin gehen Tag der Arbeit, weil es im Dorf keine Unterhaltungszentren oder Kinos gibt. Damit Programme zur Unterstützung junger Menschen, die auf dem Land arbeiten, effizienter arbeiten können, muss der Entwicklung der Kultur Aufmerksamkeit geschenkt werden.