Charakteristisch für eine staatliche Auszeichnung. Mustermerkmale für die Verleihung eines Diploms des Ministeriums. Wie schreibe ich ein Merkmal für einen Mitarbeiter? Antrag auf Ehrenurkunde: Muster

LEHRER hat eine höhere pädagogische Ausbildung. Pädagogische Erfahrung als Technik- und Zeichenlehrer seit 27 Jahren.

Der Lehrer hat die höchste Qualifikationskategorie eines pädagogischen Mitarbeiters. Während seiner gesamten beruflichen Tätigkeit arbeitet der Lehrer an der Verbesserung der pädagogischen Fähigkeiten durch das Studium der fortgeschrittenen pädagogischen Erfahrung im System der technologischen Bildung, aktive Mitarbeit in der regionalen methodologischen Vereinigung der Technologielehrer, Absolvierung der Kursausbildung auf der Grundlage der IRO in Kirov, Austausch Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus anderen Regionen durch die Teilnahme an bezirksübergreifenden Seminaren, interregionalen Konferenzen und über das Internet. Arbeiten zur Präsentation der pädagogischen Erfahrung des Lehrers wurden in der Teilnehmersammlung der interregionalen Konferenz 2013 "Aktuelle Probleme von Innovationen in der technologischen Bildung" und auf den Internetseiten veröffentlicht. Seine Kenntnisse und pädagogischen Fähigkeiten bestätigt er im Rahmen der regelmäßigen Zertifizierung von Lehrkräften.

In seiner Tätigkeit setzt der Lehrer aktiv fortschrittliche Methoden und pädagogische Technologien im Lehr- und Ausbildungsprozess von Schülern ein: Elemente des schülerzentrierten und differenzierten Lernens, IKT-Technologien, Gestaltungstechnologie, Unterstützung von Innovationen in Lehr- und Erziehungsprozessen. Die von der Lehrkraft durchgeführten Trainings sind immer methodisch korrekt aufgebaut und berücksichtigen die Altersmerkmale der Kinder. Der Lehrer baut jede Lektion so auf, dass sie den Schülern etwas Neues bringt, das ihnen helfen kann, die Geheimnisse der Welt um sie herum zu verstehen und von ihnen in der Praxis angewendet werden kann. Die Lehrkraft erstellt täglich didaktische Materialien und Handreichungen zur Durchführung von Schulungen, individuelle, kreative Aufgabenstellungen, Übungen zum Üben und Anwenden von Kenntnissen und Fertigkeiten in der Praxis, individuell ausgewählte Arbeitsobjekte für jeden Schüler. Das Motto der Lehrerarbeit lautet „Erfinden, erfinden, ausprobieren“, während die Arbeitseinstellung des Lehrers ein anschauliches Beispiel für die Schüler ist. Ein Lehrer nimmt an Berufswettbewerben, fachmethodischen Olympiaden, pädagogischen Projekten auf verschiedenen Ebenen teil:

listet die Namen der Veranstaltungen und Teilnahmebedingungen (Jahr, Dauer)

Der Lehrer durch die Schulungen und Kurse des Kreises „Handarbeit. Domovoyonok ", das seit 6 Jahren leitet, ist bestrebt, die Kreativität jedes Schülers zu öffnen und zu entwickeln, den Wunsch, hohe Ergebnisse zu erzielen, wie die Ergebnisse der Schülerbeteiligung nicht nur auf Bezirksebene, sondern auch auf regionaler und sogar Ebene zeigen auf gesamtrussischer Ebene:

alle Auszeichnungen werden aufgelistet (Name der Veranstaltung, Ort, etc.).

Der Lehrer nimmt nicht nur in der Schule, sondern auch in der ländlichen Siedlung aktiv am öffentlichen Leben teil. Er nimmt aktiv an verschiedenen Aktivitäten teil: Arbeit, Sport, Kreativität, Beruf.

Seit 2009 organisiert die Lehrkraft die Arbeit des Schulstandortes. Der Lehrer ist der Ansicht, dass die Arbeit auf dem Schulgelände einer der Faktoren ist, die zur Organisation einer angemessenen Ernährung der Schüler, zur Schaffung eines individuellen Bildes der Einrichtung und zur Arbeitserziehung der Schüler beitragen. Der Schulbereich wird erweitert, was es ermöglicht, einen jährlichen Gemüsevorrat für die Kantine zu schaffen und einen Teil der angebauten Produkte zu verkaufen. Unter Anleitung des Lehrers wird eine riesige Arbeit an der Verbesserung von Blumenbeeten fortgesetzt, das Aussehen des Spielplatzes verändert, ein Projekt entwickelt, um einen großen Sportplatz für Gymnasiasten mit einem Fußballfeld und einem Hindernisparcours zu schaffen.

Seit 2008 wird unter Anleitung einer Lehrkraft das pädagogische Projekt „Schöne Schule“ mit offenem Ausgang umgesetzt. Im Rahmen des Projekts wird viel daran gearbeitet, gemütliche und komfortable Bedingungen für die Schüler der Vorschulgruppe und die Schüler auf dem Schulgelände zu schaffen.

In den Schuljahren 2010-2011 und 2012-2013 wurde die Schule nach den Ergebnissen des Wettbewerbs der Gewinner des regionalen Wettbewerbs "Schöne Schule". Derzeit wird an der weiteren Umsetzung eines pädagogischen Langzeitprojekts gearbeitet und verbessert: Bestehende Blumenbeete, Alpenrutschen werden verbessert, neue Blumenbeete und Gebäude geschaffen.

Während der gesamten pädagogischen Tätigkeit hat der Lehrer die funktionalen Aufgaben des Klassenlehrers wahrgenommen. Unter der Leitung eines erfahrenen Lehrers, vertreten durch einen Lehrer, nehmen die Schüler aktiv an allen Schulaktivitäten teil und nehmen Preise entgegen: Facholympiaden, kreative Wettbewerbe, Sportwettbewerbe, Arbeitsangelegenheiten.

In der Kommunikation mit Kindern hält sich der Lehrer immer an einen wohlwollenden Ton, hört jedem Kind genau zu, beurteilt kontroverse Themen zwischen den Schülern fair, interessiert sich ständig für die Leistungen seiner Schüler zu Hause, schafft Bedingungen für die individuelle Offenlegung der Persönlichkeit von jeder Schüler. Der Lehrer hält engen Kontakt zu den Eltern seiner Schüler, bindet sie aktiv in verschiedene Veranstaltungen ein und schafft so angenehme Bedingungen für die Kinder im Klassenzimmer. Und Eltern finden in der Person eines Lehrers einen unersetzlichen Helfer bei der Lösung verschiedener pädagogischer Situationen und Probleme mit Kindern zu Hause.

Im Lehrkörper genießt die Lehrkraft die Autorität und den Respekt der Kollegen und des Schulpersonals.

Den vollständigen Text des Materials finden Sie in der herunterladbaren Datei mit der Beschreibung des Lehrers für die Verleihung des Ehrendiploms des Department of Education.
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AUSZEICHNUNGSLISTE

Regionalduma Brjansk

AUSZEICHNUNGSLISTE

mit der Ehrenurkunde ausgezeichnet werden

Regionalduma Brjansk

1. Nachname: Chaiko

Name: Elena

Zweiter Vorname: Nikolaevna

2. Position, Arbeitsort:Lehrer, Städtische Allgemeinbildung

(genauer Name der Organisation)

Institution - Gymnasium des Dorfes Pisarevka, Bezirk Unechsky, Gebiet Brjansk

3. Geschlecht: weiblich

(Tag Monat Jahr)

5. Geburtsort:Russische Föderation, Gebiet Brjansk, Bezirk Klintsovsky, Siedlung Mirny

(Republik, Territorium, Region, Bezirk, Stadt, Bezirk, Siedlung, Dorf, Dorf)

6. Heimatadresse:Region Brjansk, Stadt Unecha, Majakowski-Straße, Haus 44;

Reisepass 1511 965573, ausgestellt von einer Niederlassung in der Stadt Unecha MOUFMS in der Region Brjansk in der Stadt Starodub

(Passdaten, TIN, Rentenversicherungsbescheinigung)

02.11.2011, INN 323100440403, Rentenversicherungsbescheinigung

№ 029 -355-142 70

7. Bildung:

8. Akademischer Grad, Akademischer Titel: hat nicht

9. Dank des Gouverneurs der Region Brjansk oder Auszeichnungen der Behörden

Kommunalverwaltung, Tag der Verleihung:

10. Allgemeine Berufserfahrung: 26 Jahre

11. Berufserfahrung in der Branche: 26 Jahre

12. Berufserfahrung in diesem Team: 26 Jahre

13. Merkmale, die die besonderen Vorzüge des eingereichten

Verleihung:

INFORMATIONEN ÜBER PRÄSENTIERT

ZUR AUSZEICHNUNG

VOLLSTÄNDIGER NAME. Chaiko Elena Nikolaevna

Name der Firma:Städtische Bildungseinrichtung - Sekundarschule des Dorfes Pisarevka, Bezirk Unechsky, Region Brjansk

Reisepass Nr. 1511 Serie 965573

Ausgestellt von wem und wann:Filiale in der Stadt Unecha MOUFMS in der Region Brjansk in der Stadt StarodubOUFMS Russlands in der Region Brjansk in der Stadt Unecha, 02.11.2011 Jahr

Beitragsindex: 243300 Registrierungsadresse:Gebiet Brjansk, Unecha,

Mayakovkogo-Straße, 44

№ Rentenbescheinigung der Versicherung: 029 -355-142 70

INN: 323100440403

Direktor des MOU - Sekundarschule s. Pisarevka __________ Schewtschenko S.N.

Chaiko Elena Nikolaevna

(Vollständiger Name)

Geburtsort: Gebiet Brjansk, Bezirk Klintsovsky, Siedlung Mirny

Hausanschrift: Region Brjansk, Unecha, StraßeMajakowski, Haus 44

Ausbildung: höher, Französisch und Deutsch,

(Fachrichtung nach Ausbildung, Name der Bildungseinrichtung, Abschlussjahr)

Staatliches Pädagogisches Institut des Brjansker Ordens "Ehrenabzeichen", benannt nach dem Akademiemitglied I. G. Petrovsky, 1990

Welche Fremdsprachen spricht er:Deutsch, Französisch

Hat er staatliche Auszeichnungen, Titel: Nein

Hat der Dank des Gouverneurs der Region Brjansk oder Auszeichnungen der lokalen Behörden das Datum der Verleihung:Diplom des Gewinners des Regionalwettbewerbs "Intelligente Lektion" in der Nominierung "Unterrichtsfächer des humanitären Zyklus", 2008, Ehrenurkunde der Verwaltung des Bezirks Unechsky des Gebiets Brjansk, 2012, Ehrenurkunde der Verwaltung von der Bezirk Unechsky des Gebiets Brjansk, 2016,

Ist ein Volksvertreter: Nein

War ich im Ausland: Nein

Jobdetails:

Direktor des MOU - Sekundarschule s. Pisarevka S. N. Schewtschenko

Charakteristisch

Deutschlehrer der Städtischen Allgemeinbildung

Institutionen - Gymnasium des Dorfes Pisarevka, Bezirk Unechsky, Gebiet Brjansk

Chaiko Elena Nikolaevna

Fundierte Fachkenntnisse werden mit pädagogischen Fähigkeiten und umfassender Unterrichtsvorbereitung kombiniert. Der Unterricht von Chaiko Elena Nikolaevna überrascht mit der Einfachheit der Techniken. Eine verständliche und überzeugende Erklärung des studierten Stoffes, die Entwicklung der Fähigkeiten der Studierenden zum selbstständigen Arbeiten werden mit einer günstigen kreativen Atmosphäre, Vertrauen und Wohlwollen verbunden.

Der Lehrer hält es für wichtig, dass kein Schüler übersehen wird. Deshalb verfolgt sie im Unterricht einen schülerzentrierten Ansatz: Aufgaben werden sowohl für starke als auch für schwache Schüler vorbereitet. Weiß die Erfolge der Schwachen rechtzeitig zu bemerken und zu fördern, einen starken Schüler dazu zu bringen, seine Fähigkeiten voll auszuschöpfen. Elena Nikolaevna setzt in ihrer Arbeit gekonnt neue Techniken ein: Gestaltung der pädagogischen Interaktion unter Berücksichtigung der persönlichen Eigenschaften der Schüler, Schaffung einer Erfolgssituation für Schüler, verwendet verschiedene Kommunikationsformen: Monolog, Dialog, Polylog. Im Deutschunterricht herrschen verschiedene Formen pädagogischer und kognitiver Aktivität vor: frontal, paarweise, Gruppe, einzeln. Da der Unterricht die Hauptform des Unterrichts ist, widmet Elena Nikolaevna der außerschulischen Arbeit zu diesem Thema viel Aufmerksamkeit. Reisen durch die Länder der Studiensprache, Fachwochen, Quiz und Zirkel, die unter ihrer Leitung durchgeführt werden, wecken immer wieder das Interesse der Schülerinnen und Schüler und ihrer Kolleginnen und Kollegen. Um an der Spitze aller innovativen Bildungsprozesse zu stehen, beteiligt sich die Lehrkraft aktiv an der Arbeit der methodischen Vereinigungen in der Schule und in der Region. Dies sind Vorträge bei Regionalseminaren zu den Themen: „Integrierter Deutsch- und Russischunterricht“, „Über neue Regeln in der deutschen Rechtschreibung“, Durchführung des offenen Unterrichts für Lehrerinnen und Lehrer des Landkreises (alle 3 Jahre), Direktoren (2014), stellvertretende Direktoren ( 2015)

Die Wissensqualität ihrer Studierenden reicht von 60 bis 75 % bei 100 % Studienleistung, die über die weiteren Studienjahre beim Übergang in die Mittelstufe erhalten bleibt.

Sie verbessert systematisch ihre pädagogischen Fähigkeiten im Selbststudium, arbeitet zum Thema „Systemischer – Handlungsansatz im Deutschunterricht im Rahmen des Landesbildungsstandards“. Sie ist seit 15 Jahren die Leiterin der ShMO-Lehrer des humanitären Zyklus.

Die von ihr erstellte Studie unterscheidet sich in der ästhetischen Gestaltung der Schule, ergänzt durch verschiedene didaktische, Handouts und visuelle Materialien.

Chaiko E. N. Als Klassenlehrer legt er besonderes Augenmerk auf patriotische und moralische Erziehung, führt die Schüler in universelle menschliche Werte ein. Er arbeitet eng mit den Eltern zusammen, diskutiert die Probleme der Familienbildung von Schulkindern.

Eine kreative Herangehensweise an den Unterricht und die Bildung von Schülern steht im Mittelpunkt der Arbeit eines Lehrers. Er genießt wohlverdiente Autorität und Respekt bei Kollegen, Eltern, Schülern.

Direktor des MOU - Sekundarschule s. Pisarevka _________ Schewtschenko S.N.

Muster - Präsentation zur Verleihung einer Ehrenurkunde des Informationsministeriums der Republik Belarus (seit 11. September 2008)

DARSTELLUNG

ZUR VERLEIHUNG DER EHRENLITERATUR DES INFORMATIONSMINISTERIUMS DER REPUBLIK WEISSRUSSLAND

1. Name, Vorname, Patronym _______________________________________________________

2. Position, Arbeitsort ______________________________________________________

3. Tag, Monat, Jahr der Geburt __________________________________________________

4. Bildung _

5. Gesamte Berufserfahrung ___________________________________________________________

Berufserfahrung in der Industrie ___________________________________________________________

Berufserfahrung in diesem Team ________________________________________________

6. Informationen über Auszeichnungen und Anreize, einschließlich Auszeichnungen des Informationsministeriums der Republik Belarus (was, wann) ____________________________________

7. Beschreibung mit Angabe der Verdienste um die Verleihung der Ehrenurkunde des Informationsministeriums der Republik Belarus __________________

________________________________________________________________________________

Muster Mitarbeiterprofil (Hauptbuchhalter)

CHARAKTERISTISCH

für den Hauptbuchhalter von LLC "Horns and Hooves"

Petrov Petr Petrowitsch

Petrow P. P. wurde 1900 geboren, absolvierte 1917 die Staatliche Universität Moskau mit einem Abschluss in Rentierzüchter, hat eine höhere Ausbildung.

Von 1918 bis heute arbeitete er bei LLC "Hörner und Hufe" in folgenden Positionen: Sekretär des Geschäftsführers, Leiter der Personalabteilung. Während seiner Tätigkeit zeigte er sich als qualifizierter Fachmann. Er ist ein echter Profi, leitet den ihm anvertrauten Bereich gekonnt und genießt den verdienten Respekt bei den Mitarbeitern.

P. P. Petrov verbessert ständig sein professionelles Niveau: Er studiert Gesetzes- und Regulierungsdokumente zur Arbeit mit Dokumentationen, liest Fachliteratur zur Arbeit mit offiziellen Dokumenten, nimmt die Erfüllung der ihm von der Geschäftsführung übertragenen offiziellen und anderen Aufgaben verantwortungsbewusst und ernst.

Die Führung der Organisation unterstreicht das ständige Streben von P.P. Petrova zur beruflichen Weiterentwicklung: Dieser Mitarbeiter erhält derzeit eine neue Berufsausbildung im Fachgebiet "Rechtswissenschaft".

Für seine gewissenhafte Arbeitsweise wurde er wiederholt mit ehrenvollen Erwähnungen ausgezeichnet.

Im Umgang mit Kollegen ist er aufmerksam und freundlich. Während seiner Tätigkeit brachte er konkrete Vorschläge ein, die sich positiv auf die Arbeit des Unternehmens auswirkten.

Das Merkmal wird zur Vorlage am Abrufort ausgegeben.

Wie schreibe ich einem Mitarbeiter ein Zeugnis für die Belohnung?

Fast jeder Manager eines jeden Unternehmens stand mindestens einmal in seinem Leben vor der Notwendigkeit, einen Mitarbeiter zu charakterisieren: eine Zertifizierung zu bestehen, seine beruflichen Qualitäten kennenzulernen oder für eine Auszeichnung ausgezeichnet zu werden.

Ein Merkmal für einen Mitarbeiter zur Belohnung wird unbedingt zusammengestellt.

Form und Inhalt der Merkmale des Arbeitnehmers für die Entlohnung

Wenn es sich jedoch beispielsweise um eine staatliche Auszeichnung handelt, fällt das Merkmal unter die staatliche Norm R 6.30-2003 (die das Verfassen von Arbeitsdokumenten regelt), da es zu einem offiziellen Dokument wird, das an Dritte weitergegeben wird.

Das Verfahren zur Erstellung eines Merkmals für einen Mitarbeiter zur Belohnung

Wer ist die Charakterisierung?

Formmerkmale

Ein solches Merkmal muss unbedingt auf dem offiziellen Briefkopf des Unternehmens angefertigt werden, das durch das Siegel und die Unterschrift sowohl des unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters beglaubigt ist (und wenn das Merkmal nicht er, sondern ein Mitarbeiter der Personalabteilung ist, dann die Unterschrift des Urhebers) und des Unternehmensleiters.

Persönliche Daten des Mitarbeiters

Am Anfang des Dokuments müssen Sie seinen Namen, die ausgehende Nummer und die persönlichen Daten des Mitarbeiters angeben:

Name, Vorname und Patronym
Position
Geburtsjahr
Familienstand
Ausbildungsinformationen
Informationen über die Arbeitstätigkeit vor dem Eintritt in das jeweilige Unternehmen.

Informationen zur Karriereentwicklung des Mitarbeiters

Darüber hinaus wird der Karriereweg eines Mitarbeiters in diesem Unternehmen mit einer kurzen Beschreibung aller Karrierestufen und einer Auflistung der beruflichen, geschäftlichen und persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters angegeben. Sie können kurz, aber prägnant die Berufsausbildung im Unternehmen beschreiben.

Informationen zu Auszeichnungen, Titeln und Errungenschaften

Die Eigenschaft eines Mitarbeiters zur Belohnung sollte besonderes Augenmerk auf die vorhandenen Auszeichnungen, Zertifikate und Titel legen. Es ist auch erforderlich, die Projekte anzugeben, an denen der Mitarbeiter teilgenommen hat (oder vielleicht der Autor war), den Beitrag zu beschreiben, den der Prämierte zur Entwicklung des Unternehmens geleistet hat, alle Arbeitsleistungen und -entwicklungen aufzulisten (falls sie wurden irgendwie vermerkt, das muss man auch angeben).

Verfügt der Arbeitnehmer über wissenschaftliche Arbeiten, Bescheinigungen über die Teilnahme an wissenschaftlichen und fachlichen Konferenzen, ist dies ebenfalls in den Merkmalen anzugeben.

Persönliche Eigenschaften des Mitarbeiters

Es ist auch gut, die positiven persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters zu beachten: Anstand, Geselligkeit, das Vertrauen, das er vom Team genießt, und so weiter.

In der Beschreibung des zu vergebenden Mitarbeiters ist auch anzugeben, aus welchem Grund die Vergabe geplant ist.

Arbeitsrichtung

Allgemeine Dienstzeit - _____ Jahre (Jahre)

Berufserfahrung im Verteidigungsministerium der Russischen Föderation - _____ Jahre (Jahre)

DARSTELLUNG

mit der Ehrenurkunde ausgezeichnet werden

Verteidigungsministerium der Russischen Föderation

1. Name, Vorname, Patronym _________________________________________

2. Position, Arbeitsort komplett! ...

________________________________________________________________

3. Geschlecht ______________ 4. Geburtsdatum ________

5. Geburtsort ____________________________________________

________________________________________________________________

6. Welche staatlichen Auszeichnungen und Abteilungszeichen

Ehrungen und Jahr der Auszeichnung ________________________

7. Wohnadresse ___________________________________________

________________________________________________________________

8. Merkmale, die auf die eingereichten Unterschiede (Vorzüge) hinweisen

Vergabe: ______________________________________________

________________________________________________________________

Antrag auf Verleihung einer Ehrenurkunde

In Unternehmen aller Tätigkeitsbereiche ist es üblich, den Mitarbeitern moralische und materielle Anreize zu geben. Wie dieses System in einer bestimmten Organisation eingerichtet ist und wie oft es verwendet wird, hängt vom Leiter und der Verwaltung ab. Am häufigsten erhalten Mitarbeiter eine Vergütung in Form von Prämien. Aber eine der Arten der moralischen Ermutigung ist die Verleihung einer Ehrenurkunde. Das Verfahren bedarf keiner Zustimmung des Gewerkschaftsausschusses des Unternehmens und ist eine Initiative der Unternehmensleitung.

Verfahren zur Anwendung moralischer Ermutigung

Das grundlegende Dokument, das im Allgemeinen die Durchführung der entsprechenden Aktivitäten, die Kriterien und Bedingungen für die Bewertung der Mitarbeiter und die Methoden zu ihrer Belohnung festlegt, ist das von den Personalspezialisten des Unternehmens entwickelte lokale normative Gesetz - "Regelungen zur Mitarbeiteranreize".

Das Dokument legt den Zeitpunkt des Eintretens bestimmter Umstände fest, wodurch der Arbeitgeber die Verpflichtung erwirbt, Anreizmaßnahmen zu ergreifen. Zum Beispiel in Form der Verleihung einer Ehrenurkunde an einen Arbeitnehmer, der seine Arbeitstätigkeit seit 20 Jahren in einer Organisation gewissenhaft ausgeübt hat.

Der Leiter des Referats, in dem der förderungswürdige Mitarbeiter direkt tätig ist, muss zu diesem Thema einen Förderantrag mit Ehrendiplom vorbereiten. Auf Grundlage dieses Dokuments wird eine Einreichung erstellt und der Hauptleitung zur Genehmigung vorgelegt. In den meisten Fällen ist dieses Verfahren formaler Natur, da die Verwaltung wahrscheinlich nicht gegen ein solches Ereignis sein wird. Der Direktor / Leiter der Organisation unterschreibt die Einreichung. Das Dokument muss Informationen über den geförderten Mitarbeiter enthalten: Dienstalter, eine kurze Liste der Verdienste, Teilnahme am Leben des Teams usw.

Der Zeitraum, für den der Antrag bei der Personalabteilung eingereicht wird, richtet sich nach dem örtlichen Gesetz „Regelung zur Mitarbeiterförderung“. In Ermangelung von Bedingungen beträgt die Frist zwei Wochen oder mehr.

Auf der Grundlage einer Präsentation über das Unternehmen muss im Namen der Führungskraft ein Auftrag erteilt werden, dem und dem Mitarbeiter eine Ehrenurkunde zu verleihen. Formulare für Ehrendiplome werden typografisch erstellt, so dass nur noch der erforderliche Text hinzugefügt werden muss.

Die Verleihung eines Ehrendiploms an einen Mitarbeiter wird in seiner Personalakte festgehalten: Ein Mitarbeiter der Personalabteilung nimmt einen entsprechenden Eintrag in das Arbeitsbuch vor, das nach Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs bestimmt ist. Solche Zeichen beziehen sich auf Abzeichen und werden bei der Verleihung des Titels "Veteran der Arbeit" weiter berücksichtigt.

Das Verfahren zur Überreichung einer Ehrenurkunde wird auf einer Mitgliederversammlung des Kollektivs in feierlicher Atmosphäre durchgeführt. Neben der moralischen Förderung wird in der Regel der Einsatz von Sachbezügen praktiziert, wobei die Höhe der Prämie durch die „Arbeitnehmerförderungsordnung“ oder durch einen Hinweis der Verwaltung des Unternehmens bestimmt wird.

Beispiel für den Download einer Ehrenurkunde (Größe: 25,0 KiB | Downloads: 7 643)

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Der Arbeitgeber muss oft auf verschiedene Arten von Anreizen für seine Mitarbeiter zurückgreifen. Dies ist notwendig, um dem gewissenhaften Mitarbeiter seinen Dank auszudrücken und ihn für die künftige hervorragende Arbeit zu begeistern. In solchen Fällen wird es auch mit Ehrenurkunden gemacht.

Bei besonderen Verdiensten kann ein Mitarbeiter auch von höheren Stellen gefördert werden. Bei der Vorlage einer Ehrenurkunde für einen Arbeitnehmer sollte der Arbeitgeber eine ganze Reihe von Dokumenten einschließlich einer Beschreibung zusammenstellen.

Dieses Merkmal zeichnet sich dadurch aus, dass es in der Regel einen positiven Charakter hat und benötigt wird, um zu bemerken:

gewissenhaftes Arbeiten am Arbeitsplatz
besondere Verdienste in der Arbeit
hohe moralische und moralische Qualitäten

Es sollte beachtet werden, dass es nicht die Rolle der Präsentation bei einem Preis spielt. Dies ist lediglich die schriftliche Meinung der Unternehmensleitung zur Notwendigkeit, einen einzelnen Mitarbeiter für Verdienste in seinem Tätigkeitsbereich zu belohnen. Daher sollten Sie im Text keine Ausdrücke wie „auszeichnungswürdig“ oder „ermutigungswürdig“ verwenden.

Das Dokument sollte einen bewertenden Charakter haben. Neben beruflichen, geschäftlichen und persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters ist es ratsam, dass die Führungskraft den Fokus auf einen gesunden Teamzusammenhalt, eine geschickte Führung und Organisation der Produktion legt.

Arten von Merkmalen

Die Merkmale sind unterschiedlich, abhängig vom Grund des Schreibens und der Adresse, an die sie gesendet werden. Bei verschiedenen Arten eines solchen Dokuments gibt es jedoch keinen grundlegenden Unterschied.

Jedes Merkmal hat einen universellen Charakter der Informationsdarstellung, jedoch mit bestimmten Nuancen in Bezug auf Arbeitsaufgaben und Leistungen.
Zum Beispiel unterscheidet sich die Charakterisierung einer Person, die intellektuell tätig ist, geringfügig von der eines Schlossers oder Holzfällers.

Einerseits lassen sich Merkmale in 2 Typen einteilen:

Intern. Sie werden im Unternehmen erstellt und gespeichert. Sie werden beispielsweise benötigt, um Mitarbeiter mit Ehrenurkunden im Unternehmen selbst zu belohnen, für andere Formen der Förderung oder Kritik, beim Aufstieg auf die Karriereleiter.
Externe, die für die Übertragung an eine Drittorganisation erforderlich sind, beispielsweise eine Bildungseinrichtung, Strafverfolgungs- oder Justizbehörden, eine Bank. Oder wenn sich ein Mitarbeiter nach seiner Entlassung aus diesem Unternehmen um eine Stelle in einer anderen Organisation bewirbt.

Es ist das äußere Merkmal, das auf den Mitarbeiter geschrieben wird, den die höheren Behörden, einschließlich des Ministeriums, mit einem Ehrendiplom auszeichnen. Darüber hinaus spielt für die Vormundschaftsbehörde bei der Adoption eines Kindes eine positive Eigenschaft des Arbeitsplatzes eine wichtige Rolle.

Das Merkmal kann auch sein:

Service. Die häufigste Art. Ausgefertigt auf Antrag einer höheren Behörde, für eine höhere oder verantwortliche Position, zur Belohnung oder Inkasso. Es zeigt den gesamten Arbeitsweg des Arbeitnehmers, den beruflichen Aufstieg, die Betriebszugehörigkeit, das Qualifikationsniveau, die Leistungen im Beruf an.
Produktion. Enthält Informationen über die Erfahrung des Mitarbeiters, die Position, die er innehat, die Art seiner Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Es ist erforderlich, das von ihm geleistete Arbeitsvolumen und die Wirksamkeit seiner Tätigkeit einzugeben. In den meisten Fällen werden solche Merkmale für die Einreichung bei medizinischen Einrichtungen, Apotheken, für medizinische und soziale Untersuchungen, medizinische Arbeitskommissionen und Berufsprüfungen benötigt.
Psychologisch. Dies ist erforderlich, wenn der Arbeitsplatz eine professionelle Untersuchung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers erfordert. Persönliche Qualitäten werden bestimmt. Hilft, bessere Arbeitsbedingungen für höhere Renditen und Produktivität zu schaffen.

Allgemeine Regeln zum Verfassen von Texten

Aufgrund fehlender einheitlicher Anforderungen kann sich die Charakterisierung als zu formal oder umgekehrt als zu subjektiv erweisen.

Bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, sollten Sie feststellen, zu welchem Zweck das Merkmal geschrieben wird, zu welchem Typ (extern oder intern) es gehört.

Wird beispielsweise ein Merkmal für einen ehemaligen Mitarbeiter benötigt, dann sollten Sie sich auf die Stelle konzentrieren, für die er sich auf eine neue Stelle bewirbt. Es ist notwendig, konkrete Leistungen am Arbeitsplatz zu beschreiben, wenn die neue Person dieselbe oder eine ähnliche Position einnehmen wird.

Bei der Erstellung eines Dokuments müssen Sie sich mit den Personen beraten, die in direktem Kontakt mit diesem Mitarbeiter stehen, sowie mit ihm selbst.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich mit dem Inhalt des Dokuments vertraut zu machen, Änderungen oder Ergänzungen vorzunehmen und seinen Standpunkt darzulegen (Artikel 89 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für die Erstellung von Merkmalen gibt es keine einheitlichen Anforderungen und Formulare. Es gibt allgemein anerkannte Regeln und Anforderungen, obwohl das Dokument selbst in irgendeiner Form erstellt werden sollte.

Folgende Bedingungen müssen erfüllt sein:

Halten Sie sich an den formellen Geschäftsstil des Briefes.
Senden Sie Informationen von einem Dritten. Verwenden Sie die Gegenwartsform, wenn eine Person in diesem Unternehmen arbeitet, und die Vergangenheitsform bereits.
Objektivität und Verlässlichkeit der Informationen sind erforderlich.
Wichtig ist die Abwesenheit von Emotionen und Gefühlen, Zurückhaltung und Konkretheit. Das heißt, Sie müssen konkrete Fragen stellen und beantworten: Wo haben Sie studiert, was haben Sie getan, was haben Sie erreicht, was haben Sie verbessert, was haben Sie veröffentlicht.
Unangemessenheit von hochspezialisiertem Vokabular.

So arrangieren Sie

Das Merkmal wird normalerweise auf ein Standard-A4-Blatt geschrieben. Verfügt das Unternehmen über einen eigenen Briefkopf, sollte das Merkmal auf einen solchen Briefkopf geschrieben werden. Zwei Optionen sind erlaubt: gedruckt und handgeschrieben. Es wird nicht empfohlen, die empfohlene Größe der Spezifikation zu überschreiten: Eine Seite reicht aus. Abkürzungen werden nicht verwendet.

Das Dokument wird in der Regel vom unmittelbaren Vorgesetzten erstellt, der den Mitarbeiter gut kennt, bzw. In einigen Fällen ist es erlaubt, der Person, die behauptet, verliehen zu werden, ein Merkmal zu schreiben.

Name des Dokuments (schreiben Sie das Wort "Merkmal" in Großbuchstaben).
Es werden die persönlichen Daten, das Geburtsdatum, der Bildungsgrad, die ausgeübte Position eingetragen.
Bewertet werden Fach- und Dienstleistungsqualitäten, die Dauer der Arbeit an einem bestimmten Ort, die berufliche Entwicklung.
Gekennzeichnet werden geschäftliche und moralische Qualitäten, Serviceleistungen, Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens, Verdienste.
Das Vorhandensein von Auszeichnungen und Serviceanreizen wird vermerkt.
Die Art der Beziehung zum Management und zu den Kollegen.
Es wird angezeigt, wofür das Merkmal ist und wohin es geht.

Am Ende müssen Sie das Datum des Schreibens, die Unterschrift und den vollständigen Namen der Person angeben, die das Dokument erstellt.
Die Unterschrift muss vom Leiter des Unternehmens oder der bevollmächtigten Person erfolgen. Ein Siegel ist erforderlich. Das Dokument wird in zweifacher Ausfertigung erstellt: Eine verbleibt beim Arbeitgeber, die andere wird zweckgebunden übergeben.

Wenn der Kunde des Merkmals der Mitarbeiter selbst ist, ist es ratsam, sich vor dem Schreiben zu erkundigen, warum dieses Dokument erstellt wird, auf welche Punkte Sie sich konzentrieren müssen.

Wird ein Merkmal für die Verleihung eines Ehrendiploms benötigt, muss der Arbeitserfolg und die Leistung einer Person, ihre wissenschaftliche oder innovative Tätigkeit in den Mittelpunkt gestellt werden.

Es ist unbedingt erforderlich, die positiven Eigenschaften und Fähigkeiten zu identifizieren, die dem Mitarbeiter geholfen haben, bestimmte Höhen zu erreichen, Auszeichnungen und Ermutigung zu erhalten.

Bestandteile des Dokumentenformulars

Wird ein Mitarbeiter von einer übergeordneten Stelle, beispielsweise einem Ministerium oder regionalen Gremien, für besondere Verdienste und Leistungen in der Amtstätigkeit ausgezeichnet, so entwickelt sich ein Merkmal der äußeren Form.

Um ein solches Dokument auszufüllen, wurde die Landesnorm R 6.30-2003 mit einheitlichen Regeln und Anforderungen entwickelt. Das einheitliche Formular erfordert die folgenden Informationen:

Angaben zu dem Unternehmen, das die Merkmale ausstellt: Telefonnummern, Rechts- und E-Mail-Adressen.
Der Titel des Dokuments (in Großbuchstaben) mit der obligatorischen Angabe des Inhalts.
Nummern und Datum des Schreibens, entsprechend der Nummerierung des Unternehmens.
Persönliche Daten des Mitarbeiters.
Berufliche, geschäftliche und moralische Qualitäten, berufliche Entwicklung.
Eine detaillierte Beschreibung der Errungenschaften und Entdeckungen, der Umsetzung von Projekt- und Innovationsaktivitäten.
Teilnahme an Seminaren und Konferenzen.

Zu den obligatorischen personenbezogenen Daten eines Mitarbeiters gehören:

Geburtsdatum
Bildungsniveau (Bildungsinstitute und Diplome)
Familienstand
Arbeitserfahrung
Verfügbarkeit von Auszeichnungen, Titeln, Anreizen
Veröffentlichungen und wissenschaftliche Arbeiten

Was sollte nicht im Merkmal sein

Die Verwaltung darf keine personenbezogenen Daten verwenden und weitergeben, mit Ausnahme derjenigen, die sich auf ihren Arbeitsbereich beziehen. Das heißt, es ist illegal, Informationen über politische oder religiöse Ansichten und Überzeugungen, Wohnverhältnisse, Familienleben, gewerkschaftliche oder soziale Aktivitäten einzugeben.

Wenn also eine Person wiederholt an öffentlichen Orten alkoholische Getränke getrunken hat, ist dies seine persönliche Angelegenheit, die in der Beschreibung nicht erwähnt werden darf.

Oder er ist Mitglied einer öffentlichen Organisation zum Beispiel zum Schutz der Tierrechte, auch das hat mit der Charakterisierung nichts zu tun.

Objektivität liegt darin, dass man zum Beispiel nicht schreiben sollte, dass eine Person verantwortlich und leitend ist, wenn sie wiederholt disziplinarische Sanktionen hat oder sie bei der unsachgemäßen Erfüllung ihrer Pflichten bemerkt wird.

Vor der Eingabe jeglicher Art von vertraulichen Informationen befolgt der Mitarbeiter (Teil 4 von Artikel 9 des Gesetzes über personenbezogene Daten).

Ausnahmen sind Fälle, in denen dies gesetzlich zulässig ist (Artikel 88 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder eine Eigenschaft erforderlich ist, um eine Gefährdung von Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers selbst zu verhindern.
Ein Verstoß gegen das Gesetz über personenbezogene Daten führt zu einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel für die Verwaltung des Unternehmens.

Merkmalsmerkmale beim Manager

Das Schreiben eines Merkmals für einen Hausmeister hat seine eigenen Merkmale, die mit seinen beruflichen Aufgaben verbunden sind. Einerseits ist es auf Arbeitsspezialitäten zurückzuführen, die nicht den Einsatz umfangreicher geistiger Fähigkeiten und wissenschaftlicher Kenntnisse erfordern.

Auf der anderen Seite ist der Supply Manager ein Verwaltungsangestellter, ein Manager der mittleren Ebene, unter dessen Aufsicht ein ganzer Stab von Servicepersonal steht. Von seiner gut koordinierten Arbeit hängt ein günstiges arbeits- und psychologisches Klima des Unternehmens ab.

Für die geschickte Koordination der Aktionen des Personals und der Aktivitäten anderer Abteilungen muss der Supply Manager über hohe organisatorische Fähigkeiten, einen analytischen Verstand, die Fähigkeit zur Entwicklung einer Strategie und Produktionstaktik verfügen.

Effektive Führung durch einen erfahrenen und sachkundigen Hausmeister gewährleistet den reibungslosen Ablauf der gesamten Organisation.

Darüber hinaus ist es äußerst wichtig, dass die Hausmeisterin den Umgang mit Menschen versteht, eine gemeinsame Sprache und Verständigung findet, um für eine optimale psychologische Atmosphäre zu sorgen, damit auch eine Putzfrau an ihrer Stelle ihren Job mit Freude erledigen kann.

Beispiel für Belohnungsmerkmale

MKOU "Sekundarschule Nummer 4 Pos. Schön"

Merkmale für die Verleihung einer Ehrenurkunde des Managers

Sergey Suprunov, Jahrgang 1965, ist seit 1998 als Manager tätig. Hat eine spezialisierte Sekundarschulbildung. Die gesamte Berufserfahrung beträgt 32 Jahre, die Berufserfahrung in dieser Institution beträgt 19 Jahre.

Suprunov S.V. ist ein proaktiver, gewissenhafter Arbeiter. Während seiner Tätigkeit in dieser Institution hat er sich als verantwortlicher, geschäftsführender Leiter der Wirtschaftseinheit etabliert. Sergei Vasilievich ist in der Lage, Verantwortung für das Ergebnis seiner Arbeit zu tragen.

Erbringt hervorragende Leistungen im Rahmen der Stellenbeschreibung und Eigenleistung, agiert stets im Zusammenspiel mit allen Strukturen der Schule.

Die vom Betriebsleiter festgelegte Tätigkeitsstruktur ermöglicht eine schnelle und effiziente Interaktion aller Abteilungen und Abteilungen.

Er hat sich den Respekt seiner Untergebenen erworben, er genießt Autorität unter Kollegen.

Freundlich, kommunikativ.

Familienstand: verheiratet, hat eine Tochter und zwei Enkel.

Datum Unterschrift

Wenn die höheren Stellen es für notwendig und möglich hielten, dem Manager ein Diplom zu verleihen, dann waren es diese aufgeführten Persönlichkeitsmerkmale, die ihn zu Erfolg und Anerkennung führten. Daher muss der Manager beim Hausmeister all diese Punkte darin widerspiegeln.

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Diskussion: es gibt 1 Kommentar

Alles braucht Kürze und auf den Punkt. Mir ist jedoch aufgefallen, dass jede Organisation ihre eigenen individuellen Anforderungen hat. Und wenn einige mit einer kleinen Eigenschaft zufrieden sind, ist für andere eine erweiterte auf drei Blättern nicht weniger erforderlich.

Antworten

Mitarbeiter wenden sich mit Empfehlungsschreiben häufig an die Personalabteilung. Sie können für das Gericht, für Gläubiger, für die Anstellung in einer neuen Position benötigt werden. In diesem Artikel betrachten wir eine beispielhafte Charakterisierung für einen Mitarbeiter aus der Arbeitsstätte und geben einige Tipps, wie man sie richtig schreibt.

Positive Merkmale des Arbeitsplatzes: ist der Arbeitgeber zur Ausstellung verpflichtet

Ein Merkmal ist ein Dokument, in dem der Arbeitgeber die persönlichen und beruflichen Eigenschaften eines Arbeitnehmers bewertet. Manche mögen denken, dass ein solches Papier ein Relikt der Vergangenheit ist, aber wenn eine schriftliche Anfrage bei der Personalabteilung oder der Geschäftsführung der Organisation eingeht, kann der Mitarbeiter nicht abgelehnt werden. Unter Berücksichtigung von Art. 62 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf der Prozess des Schreibens von Merkmalen am Arbeitsplatz drei Werktage ab dem Datum der Antragstellung nicht überschreiten. Diese Regelung gilt nicht nur für diejenigen Untergebenen, die derzeit im Unternehmen registriert sind, sondern auch für diejenigen, mit denen das Arbeitsverhältnis bereits beendet ist (siehe z 33-28750).

bei der Bewerbung um eine neue Stelle;
bei der Beantragung eines Darlehens;
bei der Beantragung bei den Vormundschaftsbehörden;
zur Vorlage bei einer Bildungseinrichtung;
bei Verleihung eine staatliche Auszeichnung;
für das Gericht.

Je nachdem, wo dieses Dokument angesprochen wird, werden Akzente und Formulierungen der Eigenschaften des Mitarbeiters gewählt.

Sorten von Eigenschaften

Merkmale sind:

extern;
intern;
positiv;
Negativ.

Extern - Dies sind die Merkmale, die anderen Organisationen oder Regierungsbehörden zur Verfügung gestellt werden. Bei der Erstellung eines solchen Dokuments ist es erforderlich, mit dem Mitarbeiter den Zweck der Anforderung des Dokuments, den Stil der Merkmale und die Form der Präsentation davon abzuklären.

Interne Merkmale werden beispielsweise verwendet, wenn ein Mitarbeiter in eine andere Abteilung oder in eine andere Einheit versetzt wird, um innerhalb der Organisation, in der er arbeitet, befördert zu werden. In einem solchen Dokument ist es zwingend erforderlich, sich speziell auf die geschäftlichen Qualitäten und die Arbeitsfähigkeiten des Mitarbeiters zu konzentrieren.

In einigen Fällen kann ein Personalspezialist verlangen, ein Dokument für einen Mitarbeiter seines unmittelbaren Vorgesetzten zu erstellen, nachdem er ihm zuvor ein Muster für die Erstellung einer Mitarbeiterbeschreibung gegeben hat. Dies ist zulässig und sogar richtig, insbesondere wenn in der Personalabteilung eine neue Person arbeitet, die wenig über alle Mitarbeiter weiß, oder das Team so groß ist, dass es für einen Personalverantwortlichen schwierig ist, die Qualitäten einer bestimmten Person einzuschätzen.

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Text der Merkmale mit dem Arbeitnehmer, der ihn benötigt, abzustimmen. Ist er jedoch mit dem Inhalt nicht einverstanden, kann er das Dokument vor Gericht anfechten.

Beispiel für Merkmale des Arbeitsplatzes: Allgemeine Anforderungen

In der aktuellen russischen Gesetzgebung gibt es keine Vorlage für die Erstellung eines solchen Dokuments. Trotzdem gibt es allgemeine Regeln.

Das Merkmal muss auf dem offiziellen Briefkopf der Organisation ausgestellt sein. Wenn dies nicht durch die interne Anordnung des Unternehmens genehmigt wird, werden in jedem Fall die vollständigen Details im Formular angegeben, insbesondere wenn die Merkmale des Arbeitsplatzes auf behördliche Anfrage einer Institution angegeben werden.

Also in diesem Dokument muss angegeben werden:

Personenbezogene Daten, einschließlich des vollständigen Namens Personen, Geburtsdatum, Familienstand, Daten zu Wehrdienst und Ausbildung sowie Informationen zur Verfügbarkeit verschiedener Auszeichnungen.
Informationen zur Arbeit. Dieser Abschnitt enthält Informationen über die Dienstzeit, den Zeitpunkt der Annahme, Personalversetzungen innerhalb der Organisation, Informationen über die Arbeitsleistung und die beruflichen Fähigkeiten der Person. Wurde der in Arbeit befindliche Mitarbeiter zur Aus-, Weiterbildung etc. entsandt, so ist dies ebenfalls im Merkmal anzugeben. Dieser Abschnitt enthält auch Informationen zu den verschiedenen Verdiensten des Mitarbeiters (Dankbarkeit, Ermutigung usw.) oder disziplinarischen Sanktionen.
Persönliche Eigenschaften. Diese Informationen sind wahrscheinlich der wichtigste Teil der gesamten Spezifikation. Sie kann verschiedene Angaben zu den persönlichen Eigenschaften einer Person enthalten. Wenn ein Mitarbeiter der Leiter einer Einheit ist, sind seine organisatorischen Qualitäten, das Vorhandensein oder Fehlen von Verantwortung für Untergebene, der Grad der Bereitschaft, schwierige Entscheidungen zu treffen, die Genauigkeit gegenüber sich selbst und seinen Untergebenen und andere Eigenschaften zu erwähnen. Wenn der Mitarbeiter ein Leistungsträger ist, können Sie den Grad seiner Bereitschaft angeben, die Anweisungen des Managers, Initiative, Streben nach hervorragenden Ergebnissen usw. zu erfüllen. Auch in diesem Abschnitt können Sie die Beziehung der Person zum Arbeitskollektiv angeben: ob er Autorität und Respekt genießt oder Beziehungen im Team aufgrund der Komplexität oder anderer Eigenschaften des Mitarbeiters nicht zusammenpassen.

Da es sich um ein offizielles Dokument handelt, muss es vom Leiter der Organisation unterzeichnet werden. Eine Unterschrift und ein Siegel sind erforderlich, wenn das Unternehmen eine hat. Es ist wichtig, das Datum der Zusammenstellung nicht zu vergessen.

Noch ein Praxistipp: Das Merkmal wird einfacher zu handhaben, wenn alle Informationen auf ein Blatt passen.

Beispielmerkmale vom Arbeitsplatz zum Arbeitnehmer: worüber man schreiben sollte

Die wichtigste Voraussetzung für ein Dokument ist natürlich Objektivität. Im Ergebnis soll die allgemeine Beschreibung ein Bild des Charakters schaffen und helfen, sich die richtige Meinung zu bilden.

Der Inhalt kann jedoch variieren, je nachdem, für wen er vorbereitet wird. Beabsichtigt ein Mitarbeiter, sich zum Zwecke einer Adoption an die Vormundschaftsbehörde zu wenden, sind seine persönlichen Eigenschaften in der Beschreibung besonders hervorzuheben, z. B. Wohlwollen, Fürsorge, gute Umgangsformen. Wenn ein Arbeitnehmer auf der Karriereleiter befördert werden soll oder er einen neuen Arbeitsplatz finden muss, sind Beinamen wie „Führungskraft“, „Proaktiv“ oder „Verantwortung“ hilfreich. Für das Gericht sind Angaben darüber erforderlich, wie ehrlich eine Person ist, wie sie ihre Pflichten wahrnimmt, welche Art von Beziehung sie zu Kollegen hat.

Aber es gibt noch einen weiteren, angenehmen Grund, eine Charakterisierung vorzubereiten - die Verleihung staatlicher Auszeichnungen der Russischen Föderation. In diesem Fall sollten sich Personalspezialisten an den Empfehlungen aus dem Schreiben der Präsidialverwaltung der Russischen Föderation vom 04.04.2012 Nr. AK-3560 und dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 07.09.2010 Nr. 1099 orientieren. Über Maßnahmen zur Verbesserung des staatlichen Vergabesystems der Russischen Föderation." Das Schreiben enthält methodische Empfehlungen zur Vorbereitung der Vergabeunterlagen. Darin heißt es insbesondere, dass die Informationen dazu beitragen sollen, den Beitrag der Person, die ausgezeichnet wird, zu bewerten, während es wichtig ist, die Qualifikationen, persönlichen Eigenschaften, hohen Verdienste des Arbeitnehmers und die Bewertung der Wirksamkeit seiner Tätigkeit zu erwähnen. Es ist ausdrücklich untersagt, Berufsfunktionen aufzulisten, Leistungsnachweise zu erbringen oder den Lebensweg einer Fachkraft zu beschreiben.

Ein Beispiel für ein solches Merkmal kann in den Anhängen des Artikels heruntergeladen werden.

Beispiele für positive Eigenschaften am Arbeitsplatz

1.

(auf dem Briefkopf der Organisation)

Charakteristisch

Ausgestellt durch ______________________________________________

(Name, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Funktion)

VOLLSTÄNDIGER NAME. Arbeit (-t / -l) in ____________________________________________ ab "______" _______________ 20__________________. Während seiner Tätigkeit wurde er immer wieder zu Fortbildungen geschickt, die er erfolgreich absolvierte, nach den Programmen: ___________________________.

VOLLSTÄNDIGER NAME. verfügt über ein umfangreiches Wissen im bestehenden Fachgebiet und ist stets über die neuesten Entwicklungen auf seinem Gebiet informiert. Verfügt über ausgezeichnete Verhandlungsgeschick in der Geschäftswelt.

VOLLSTÄNDIGER NAME. hat sich als verantwortungsbewusster Mitarbeiter etabliert, der auf hervorragende Ergebnisse abzielt, immer bereit ist, schnelle innovative Entscheidungen zu treffen und für deren Annahme und das Handeln von Untergebenen verantwortlich zu sein. Bereit, unter allen Bedingungen zu arbeiten, auch außerhalb der Geschäftszeiten.

Unterscheidet sich in Pünktlichkeit, Feinheit in der Kommunikation mit Untergebenen und Kollegen, für die er im Team Respekt hat. Anspruchsvoll an sich selbst.

"______" _______________ zwanzig___

Charakteristisch

Dieses Merkmal wurde mit vollem Namen, Geburtsdatum: ___________________________, tätig in ________________________________________ ausgestellt.

(Name der Organisation und deren Details)

von "______" ____________ 20___ bis heute an der Stelle von _________________.

Hat eine Hochschulausbildung in der Fachrichtung _____________________________________.

Familienstand: ______________________________________________.

(Geben Sie die Anwesenheit von Ehepartner(n) und Kindern an)

Dieser Mitarbeiter ist ein würdiger Fachmann. Er wurde nie diszipliniert.

Mit Kollegen ist er freundschaftlich verbunden. Er ist wohlwollend und zurückhaltend, in jeder Situation ist er zu einer friedlichen Lösung des Konflikts bereit. Es gibt keine schlechten Gewohnheiten. Hat die richtigen Lebensprioritäten und Richtlinien. Am gesellschaftlichen Leben des Teams nimmt sie gerne teil.

Dieses Merkmal wurde für die Bereitstellung im ___________________ ausgegeben.

___________________ ___________________

Position des I.O. Nachname Unterschrift

Ein Beispiel für eine negative Eigenschaft

Überlegen wir, wie eine negative Beschreibung vom Arbeitsplatz aus aussieht (eine solche Überprüfung ist beispielsweise bei einer Personalzertifizierung möglich).

GmbH "Vesna"

№ 567/13

Charakteristisch

Olga Petrova, geboren am 08.03.1984.

Olga Petrova arbeitet seit Januar 2018 bei Vesna LLC. Bekleidet die Position des Vertriebsleiters. Die Verantwortlichkeiten des Managers umfassen Folgendes:

Verkauf der Produkte des Unternehmens;

Interaktion mit Kunden;

Erstellung eines Marketingplans für das Unternehmen;

Suche nach neuen Vertriebskanälen für Produkte;

Kontaktpflege mit Kunden;

Führung einer Kundenkartei.

Von den ersten Arbeitstagen im Team von Petrov O.I. zeigte sich als Konfliktmensch. Hat wiederholt ihre negative Meinung über die Mitarbeiter des Unternehmens und seine Geschäftsführung geäußert. Ausgedrückte Verachtung für Management und Kunden.

Berufliche Fähigkeiten von Petrova O.I. sind nicht hoch. Es gibt keine Möglichkeiten, das berufliche Potenzial zu verbessern.

Im Zuge der Erfüllung der übertragenen Aufgaben kam es aufgrund des Verschuldens dieses Mitarbeiters zu mehreren Verzögerungen in der Lieferzeit von Produkten. Der Plan für den Verkauf von Produkten wird nicht systematisch erfüllt.

Petrova O.I. Sie erhielt wiederholt disziplinarische Sanktionen und Verweise im Zusammenhang mit Verspätungen und wiederholten Fehlzeiten. Dieser Mitarbeiter kommt seinen unmittelbaren Aufgaben nicht nach. Es wurde die Frage nach der Widersprüchlichkeit der eingenommenen Position gestellt.

Leiter der Verkaufsabteilung

Sumarkin M. V.

22.05.2019

Was sollte nicht im Dokument stehen

Wie wir bereits angemerkt haben, gibt es keine Regelung zur Zusammenstellung eines Merkmals, aber dennoch gibt es gewisse Verbote beim Verfassen dieses Dokuments. Vermeiden:

emotionale Definitionen;
Beleidigungen der zu charakterisierenden Person;
falsche Information;
die persönlichen Ansichten des Mitarbeiters zu Politik, Religion und dergleichen;
grammatikalische und stilistische Fehler bei der Erstellung des Dokuments sowie eventuelle Abkürzungen.

Zu verwendende Vorlagen

Alle unten aufgeführten Beispiele dienen nur der Information. Sie können jedoch bei der Arbeit verwendet werden und einige der Informationen durch die Daten bestimmter Mitarbeiter ersetzen. In unserem Fall wird ein Muster der Eigenschaften des Fahrers vom Arbeitsplatz für verschiedene Situationen gegeben.