Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimo pavyzdys. Kam skirtas šis skaičiavimas. Skaičiavimas ir formulė

Su vėlesniais pakeitimais 2009 ir 2014 m., jis taikomas ir 2017 m.

Čia galite rasti atsakymus į visus kylančius klausimus.

Šis dokumentas reglamentuoja pinigų sumos nustatymo mechanizmą, iššifruoja visus mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutines pajamas, ir aiškiai nurodo šių manipuliacijų laikotarpį.

Visi naudojimo atvejai, kai darbuotojui mokamas atlyginimas vidutinio uždarbio yra aptariami aukščiau esančiame dokumente:

1. Darbuotojo dalyvavimo naujų projektų, susitarimų ir pan. rengimo veikloje laikas.
2. Jo perkėlimas į kitą darbą be susitarimo ir vadovybės iniciatyva ne ilgesniam kaip mėnesio laikotarpiui.
3. Kompensacija už nepanaudotas atostogas.
4. Prastova nėra darbuotojo kaltė.
5. Verslo kelionė.
6. Nuotolinio mokymosi atestacijos laikotarpiai ir teigiami rezultatai.
7. Studijų dienos ruošiantis baigimui ar valstybiniams egzaminams laikyti neakivaizdiniuose kursuose.
8. Atleidimas iš darbo sumažinus ar likvidavus įmonę.
9. Atleidimas iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms.
10. Vadovo atleidimas pasikeitus įmonės savininkui.
11. Darbuotojo perkėlimas į darbą su mažu atlyginimu pablogėjus sveikatai ar nėštumui („lengvas darbas“).
12. Tuo metu, kai praeina medicininė apžiūra.
13. Donorystė (savanoriška arba netyčia).
14. Kvalifikacijos tobulinimo kursų baigimo laikas.
15. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą.
16. Moterų su vaikais iki pusantrų metų perkėlimas į kitą darbą.
17. Nutrūksta kūdikio maitinimas.
18. Įstatyme numatytų poilsio dienų apmokėjimas prižiūrint neįgalų vaiką.
19. Išankstinio apmokėjimo iš sezoninio darbo atveju.
20. Atleidus iš darbo pažeidžiant įstatymą.
21. Dalyvaujant valstybinėse pareigose (prisiekusieji ir panašiai).

Išeitinė išmoka laikoma garantuota išmoka, pagrįsta darbuotojo vidutinėmis pajamomis. Jis išduodamas net tada, kai atleistasis netrukus pradėjo dirbti naujoje vietoje.

Atsiskaitymo laikotarpis

Atsiskaitymo laikotarpis (RP) laikomas ankstesniais dvylika mėnesių.

Tačiau firmoje gali būti parengtas vietinis reglamentas, numatantis kitas tik joje galiojančias sąlygas.

Tačiau bet kokiu atveju tokie pokyčiai neturėtų sukelti įmonės darbuotojų darbo užmokesčio pablogėjimo.

Laikotarpiai, kai darbuotojas gavo vidutinį atlyginimą, neįtraukiami į RP (išskyrus subsidijas už žindymo pertraukas).

Taip pat neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, t. prieš gimdymą ir gimus kūdikiui. Įvairių prastovų laikas, apmokamas vidutiniškai, taip pat neįskaičiuojamas į RP.

Įmokos, į kurias atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

Įmokų, įtrauktų į vidutinių pajamų apskaičiavimą, registras:

• Pajamos iš tarifų ir atlyginimų.
• Sumos, mokamos pagal vienetinį atlygį pagal galiojančius įkainius.
• Išskaitymai iš pardavimo pajamų, komisinis atlyginimas.
• Nepiniginis atlyginimas.
• Mokėjimai už valstybės pareigų įvykdymo laiką.
• Autoriniai atlyginimai arba honorarai.
• Mokytojų atlyginimas už papildomą mokymo krūvį.
• Atlyginimų skirtumas, kai darbuotojas perkeliamas į kitą darbą, kur atlyginimas yra mažesnis nei buvusį.
• Priedai už klasę, stažą, mokslo laipsnį, žinias užsienio kalba, pakeitimas, derinimas ir kt.
• Subsidijos regioniniais koeficientais, kompensacija už darbą sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis, naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis, dirbant viršvalandinį darbą.
• „Tryliktas atlyginimas“, kitos vienkartinės išmokos. Skaičiuojant jie įskaitomi dvyliktosios dalies dydžiu už kiekvieną RP mėnesį arba vieną mokėjimą per mėnesį, arba į atitinkamo laikotarpio mėnesio dalies dydį.

„Mokėjimo natūra“ sumos turėtų būti ne didesnės kaip penktadalis viso uždarbio... Jie naudojami tik su raštišku darbuotojo pareiškimu.

Skaičiavimo pavyzdys

Tris mėnesius darbuotojui buvo mokama 90 tūkstančių rublių, jis dirbo RP 66 dienas. Vidutinės dienos pajamos yra: 90 000: 66 = 1 363 rubliai. Šia suma turėtų būti remiamasi, pavyzdžiui, skaičiuojant išeitinę kompensaciją. Norėdami jį apskaičiuoti, turėtumėte jį padauginti iš įstatymų nustatyto dienų skaičiaus.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre

Įdarbinimo centro vidutinių pajamų apskaičiavimo algoritmas susideda iš šių verčių: SZ = SDZ * SDM, kur:

• СЗ - vidutinės pajamos,
• SDZ - vidutinis dienos uždarbis,
• o SDM – darbo dienų skaičius RP.

Didžiausias sunkumas čia yra vidutinio dienos uždarbio vertės apskaičiavimas. Ši vertė nustatoma už tam tikrą RP sumokėtas pajamas padalijus iš tą patį laiką dirbtų dienų skaičiaus.

Jei RP neveikė visą laiką, tada vidutinio dienos uždarbio nustatymo taisyklės šiek tiek skiriasi. Esant tokioms sąlygoms, visos pajamos dalijamos iš kalendorinių dienų, reikia atsižvelgti į įprastą darbo dienų skaičių per savaitę (5 arba 6). Visos įmokos, kurios šiuo atveju yra teisiškai įtrauktos į visas pajamas (jos buvo išsamiai išvardytos aukščiau).

Be to, būtina žinoti šių laikotarpių, įtrauktų į bendrą RP, trukmę (jei yra):

• Gauti vidutinį uždarbį.
• Ligoninės išmokų gavimas.
• Išeik be užmokesčio.
• Kiti laiko intervalai, kai darbuotojas nebūdavo pagrindinio darbo vietoje (jeigu buvo).

Kai kurie skaičiavimo niuansai:

1. Atostogos. Pagal 2007-07-12 Reglamentą Nr.922. šios išmokos neįtraukiamos nustatant pajamas.
2. Nedarbingumo atostogų išmokos taip pat neįtraukiamos į skaičiavimą.
3. Dirbant pamainomis, skaičiuojama pagal dirbtų valandų apskaitą.

Norint surašyti įdarbinimo centrui pateiktą dokumentą, keliami šie reikalavimai:

• Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už tris darbo mėnesius iki atleidimo. Jei darbuotojas, pavyzdžiui, skaičiuojamas 05/12/17, tai į RP įskaičiuojamas laikas nuo 02/01/17 iki 05/01/17.
• Skaičiuojant numatytas darbo dienų ar valandų skaičiaus vienam RP vidurkis.
• Jei tuo pačiu metu gaunama trupmeninė reikšmė, tada ji suapvalinama iki antrojo skaitmens po kablelio.
• Taisymai ir nepatikrinta informacija dokumente nepriimtini.

Pagal schemą: bendras atlyginimas už RP dalijamas iš per šį laiką dirbtų dienų skaičiaus, dauginamas iš darbo dienų skaičiaus RP pagal individualų įmonės grafiką ir dalinamas iš trijų. Atlikus šį skaičiavimą, gaunamos vidutinės pajamos.

Esant penkių ar šešių dienų savaitei (8 valandos per dieną), vidutinės mėnesio pajamos yra: Vidutinis uždarbis * Darbo dienų skaičius per mėnesį. Paskutinis veiksnys apskaičiuojamas kaip trijų mėnesių aritmetinis vidurkis. Kaip elgtis, kai darbuotojas išdirbo nepilną mėnesį, buvo minėta anksčiau.

Toks rodiklis kaip vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra itin svarbus darbo santykiuose – tiek darbdaviui, tiek pačiam darbuotojui, tiek buhalterinės apskaitos ir personalo skyriaus darbuotojams. Mėnesio vidurkio apskaičiavimas darbo užmokesčio arba vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali prireikti daugelyje tiesiogiai su darbu susijusių situacijų – o šį rodiklį lengviausia bus apskaičiuoti naudojant paprastus ir iliustruojančius pavyzdžius.

Koks yra vidutinis mėnesinis atlyginimas – kas į jį įskaičiuota

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio samprata yra nepaprastai svarbi daugeliu darbdavio ir darbuotojo darbo santykių aspektų. Bet kas yra šis rodiklis? Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis yra viso už darbuotojo darbą per 12 mėnesių gauto atlyginimo vidurkis, perskaičiuojamas už kiekvieną atskirą mėnesį.

Tačiau reikia suprasti, kad į vidutinį mėnesinį atlyginimą gali būti įtrauktos įvairios išmokos, įskaitant:

• Darbuotojo atlyginimas. Nepriklausomai nuo aplinkybių, jei darbuotojas gauna fiksuotą sumą, jos dydis visada įtraukiamas į darbo užmokestį.
• Tarifiniai mokėjimai. Jei darbuotojas dirba pagal planą, tada į skaičiavimą įtraukiamos visos jo gautos pajamos.
• Palūkanų mokėjimai. Kai darbo sutartyje darbuotojui yra numatytas tam tikro ar kitokio rodiklio mokėjimas, tai į apskaičiavimą įtraukiamos ir šios išmokos.
• Pašalpos. Kai teisės aktai numato darbuotojams mokėti įvairias priedus, pavyzdžiui, už stažą, už darbą sąlygomis ar tiesiog didinant darbo užmokestį, kad atitiktų regioninį koeficientą.
• Premijos ir kiti skatinamieji mokėjimai. Visi ar kiti su rezultatais susiję mokėjimai darbo veikla, yra laikomi vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dalimi ir visapusiškai įtraukiami į skaičiavimus.
• Papildomi privalomi mokėjimai. Apmokėjimas, papildomas mokėjimas už – į apskaičiavimą įtraukiamos visos šios įmokų rūšys pagal įstatymo reikalavimus.

Taip pat reikia atsiminti, kad skaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą, nereikia atsižvelgti į daugybę kitų darbuotojui priklausančių išmokų. Visų pirma, tai susiję su mokėjimais, kurių tikslas yra kompensuoti, tačiau tai turi įtakos ir daugeliui kitų mokėjimų. Taigi apskaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą į darbuotojo pajamas nedalyvauja ir neįtraukiamos šios išmokos:

• Atostogų kompensacijaa. Jei darbo užmokestis skaičiuojamas po darbuotojo atleidimo, tada kompensacija už nepanaudotas atostogas į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį neįtraukiama.
• . Pačios atostogų išmokos taip pat neįtraukiamos į vidutinį darbuotojų mėnesinį darbo užmokestį.
• ir . Laikinojo nedarbingumo kompensacija, taip pat motinystės išmokos į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį neįtraukiamos.
• . Sumos, išmokėtos darbuotojams kaip materialinė pagalba, į vidutinį darbo užmokestį neįtraukiamos.
• , kelionės ir kiti mokėjimai, kuriais kompensuojamos darbuotojo išlaidos.Šios išmokos iš esmės nėra darbuotojo pajamos, o yra skirtos darbuotojo išlaidoms kompensuoti, todėl neįskaičiuojamos į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.
• Premijos, nesusijusios su darbo pareigų atlikimu. Taigi apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį negali būti atsižvelgiama į išmokas darbuotojo ar organizacijos gimtadienio, švenčių proga ir kitus priedus, nes jie niekaip nesusiję su darbuotojo darbo funkcijomis ir nesusiję. veikia kaip atlyginimas už darbą.
• Kitų rūšių kompensacijos ir išmokos, nesusijusios su darbo funkcija. Apmokėjimas už darbuotojo prastovą ar kitus laikotarpius, kai darbuotojas nedirba, taip pat į skaičiavimus neįtraukiamas.

Jeigu darbo užmokesčio mokėjimas iš dalies užtikrinamas natūra, ką leidžia Darbo kodeksas, tai į šią išmoką vis tiek atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, taip pat apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis bei grynaisiais.

Kodėl reikia skaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio skaičiavimo tikslų ir jo įgyvendinimo pagrindų gali būti daug, nes šis rodiklis naudojamas labai įvairiose situacijose. Todėl atsakymas į klausimą, kam reikalingas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, taip pat gali labai skirtis. Dažniausios situacijos, kai gali prireikti apskaičiuoti nurodytą rodiklį, yra šios:

Kai kuriais iš aukščiau paminėtų situacijų vidutinis mėnesinis uždarbis gali būti nevisiškai panaudotas. Pavyzdžiui, už nedarbingumo atostogas turint nedidelį darbo stažą mokama ne visa vidutinio darbo užmokesčio suma, o motinystės pašalpos turi minimalias ir maksimalias leistino išmokų dydžio ribas.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio teisinis reguliavimas - Rusijos Federacijos darbo kodekso įstatymai ir nuostatai

Kadangi vidutinio mėnesinio atlyginimo gali prireikti daugelyje situacijų, tiek darbuotojai, tiek darbdaviai, tiek personalo skyriaus ar apskaitos skyriaus specialistai turėtų žinoti, kaip skaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas. Tuo pačiu, atliekant šiuos skaičiavimus, būtina remtis tam tikru teisiniu pagrindu, kurį numato darbo teisės aktai. Teisinis pagrindas skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį šiuo atveju yra šie reglamentai:

• 139 skirsnis Darbo kodeksas RF. Šiame straipsnyje išdėstyti pagrindiniai principai, kuriais remiantis apskaičiuojamas darbuotojų vidutinis mėnesinis atlyginimas.
• Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. 24 d. nutarimas Nr. 922. Minėtame Vyriausybės nutarime plačiau ir konkrečiai aptariami darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo klausimai, atsižvelgiant į galimi niuansai ir funkcijos.

Nepaisant to, kad teisinė bazė su vidutiniu darbo užmokesčiu susijusiems klausimams yra gana nedidelė, jos standartų pakaks kiekvienam darbuotojui, buhalteriui ir darbdaviui tiksliai ir visapusiškai vykdyti norminius skaičiavimo reikalavimus.

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį – nuoseklus vadovas

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo procedūra yra gana paprasta, tačiau ji turi savo ypatybes, į kurias būtina atsižvelgti atliekant šį procesą. Tuo pačiu metu bet kuriai iš darbo santykių šalių gali tekti su jais susipažinti. Ir tai gali padėti paprastas. žingsnis po žingsnio instrukcija skaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą, kuris atrodo taip:

Tam tikrose situacijose gali būti taikoma ir kitokia vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pavyzdžiui, vedant suminę darbo valandų apskaitą ir esant lanksčiam darbo grafikui, reikia skaičiuoti ir vidutinį darbuotojo valandinį darbo užmokestį.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Lengviausias būdas sužinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, yra paprastas pavyzdys:

Pilietė Sidorova S.S. atleidžiamas iš darbo sumažinus etatą, o tai reiškia, kad jis turi teisę gauti išeitinę kompensaciją. Atleidimo data - 2019-10-01. Kartu jai reikia apskaičiuoti ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydį. Atitinkamai ataskaitinis laikotarpis šiuo atveju yra 12 m kalendoriniai mėnesiai iki atleidimo iš darbo dienos, išskyrus 2019 m. sausio mėn. Tai yra, skaičiavimas atliekamas nuo 2018-01-01 iki 2018-12-31.

Oficialus S. S. Sidorovos atlyginimas buvo 20 tūkstančių rublių. Tuo pačiu jai už kenksmingas darbo sąlygas buvo priskaičiuota 4% oficialaus tarifo mėnesinė pašalpa. Be to, du kartus 2018 m. Sidorova S.S. gavo apdovanojimą už puikius darbo rezultatus ir plano viršijimą po 15 tūkstančių rublių. Taip pat jai buvo įteiktas specialus prizas 50-mečio proga – 10 tūkstančių rublių ir materialinė pagalba mirus giminaičiui – 4 tūkst. Tačiau nurodytame skaičiavime negali dalyvauti finansinė parama ir priedas už 50 metų, nes jie nesusiję su darbu.

Šiuo laikotarpiu nuo 2018-02-01 iki 2018-02-14 darbuotoja buvo nedarbingumo atostogose, o nuo 09-01 iki 06-09 pasiėmė nemokamų atostogų dėl artimojo mirties. Atitinkamai vasarį ji dirbo 10 darbo dienų iš 20, dėl ko šio mėnesio atlyginimas sumažėjo perpus, o rugsėjį - 17 darbo dienų iš 20, dėl ko atlyginimas sumažėjo 15 proc. Sidorova S. S. pasinaudojo savo apmokamomis atostogomis nuo 2018-11-01 iki 2018-11-30 ir lapkričio mėnesį faktiškai nedirbo. Iš viso S. S. Sidorovos atlyginimas už 2018 metus siekė:

(20 000 * 9 + 10 000 + 17 000) * 1,04 + 15 000 + 15 000 = 245 280 rublių.

Reikėtų nepamiršti, kad tam tikrą laiką S.S. Sidorova. nedirbo, o tai reiškia, kad skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį į tam tikrus laikotarpius neturėtų būti atsižvelgiama. Todėl pirmiausia turite nustatyti jos vidutinį dienos uždarbį taip - atimkite iš 247 darbo dienų pagal 2018 metų gamybos kalendorių - 35 jos nebuvimo darbe dienas darbo dienomis. Atitinkamai, jos vidutinis dienos uždarbis bus:

245280/212 = 1156,98 rubliai.

Po to turėtumėte nustatyti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, atsižvelgdami į darbo dienų skaičių per 2 kalendorinius mėnesius nuo atleidimo iš darbo momento - tai yra nuo 2019-02-01 iki 2019-03-31. V Šis laikotarpis 39 darbo dienos. Iš viso išeitinė išmoka turėtų būti:

1156,98 * 39 = 45122,22 rubliai.

Pirmiau pateiktas pavyzdys naudojamas visų pirma, nes praktikoje mėnesio vidurkiai praktiškai nenaudojami. Apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį Sidorova S.S. daugeliu atvejų pakanka tiesiog padalyti jos metų pajamų sumą - 245 280 rublių iš mėnesių skaičiaus - 12, tačiau tikrasis rezultatas galiausiai skirsis nuo tikslios apskaitos sumos, apskaičiuotos atskirai dėl kiekvienos priežasties. skaičiuojant vidutinį uždarbį.

Šio rodiklio dydis turi būti žinomas be klaidų, ypač jei ateina O klasikinis darbas nuomai. Juk tai ne tik visuotinai priimtos gairės, susijusios su darbuotojo mokėjimu, parodantis jo statusą ir turto lygį, bet kai kuriose įprastose situacijose gali būti reikalaujama ir dokumentine forma. Todėl vidutinis mėnesinis darbo užmokestis skaičiuojamas m didelis skaičius situacijos, kai reikalingas dokumentinis patvirtinimas.

Remiantis galiojančiais teisės aktais, yra keletas situacijų, kai apskaičiuojamas šis rodiklis, į jas bus atsižvelgta šioje medžiagoje:

• siunčiant darbuotoją mokamų atostogų, vadovaujantis darbo kodeksu;
• specialisto atleidimas iš pagrindinių pareigų, išsaugant jam darbo užmokestį;
• laikinai perkėlus į kitą darbo vietą, siekiant pašalinti tam tikrų situacijų padarinius;
• su sutartinių santykių nutraukimu susijusių išeitinių išmokų išdavimo atveju;
• mokant išmokas dėl laikino ar nuolatinio nedarbingumo;
• atleidus iš darbo ir sumokėjus pinigus už nepanaudotas atostogas;
• jeigu mokama už prastovą dėl darbdavio kaltės;
• vykstant į komandiruotes;
• esant kitoms situacijoms, formuojančioms darbuotojo teisę gauti kompensacinių išmokų.

Darbuotojas gali būti iniciatorius šių duomenų reikalavimo atžvilgiu, todėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas yra privalomas. Jis vykdomas laikantis įstatymų leidžiamosios tvarkos normų ir reikalavimų, todėl atsižvelgiama į tam tikrą skaičių veiksnių.

Atsiskaitymo veiklos ypatumai

Neretai darbdavys, siekdamas pateikti darbuotojui tam tikrus duomenis, įsipareigoja įstatymų nustatyta tvarka atlikti atitinkamus skaičiavimus, o vėliau išmokėti kompensacijas. Kartais darbdaviai elgiasi nesąžiningai ir yra gudrūs, nemokėdami darbuotojui priedų ir kito atlygio, materialinės pagalbos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai numato taisykles, pagal kurias apskaičiuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Tai apima faktiškai sukauptą darbo užmokestį už praėjusių metų laikotarpį ir faktiškai dirbtas dienas.

Vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Apmokėjimo sąlygos yra tokios: darbuotojas išdirbo visus paskutinius metus, niekada nepraleido darbo ir neišėjo nedarbingumo atostogų. Dabar jis nori eiti užtarnautų atostogų (atostogauti). Tokiu atveju vidutinis uždarbis bus mokamas taip:

Vidutinis atlyginimas = išmokos per metus / 12

Tačiau norint atlikti skaičiavimą, jis nėra imamas vidutinis mėnesiniam laikotarpiui ir vidutinį dienos uždarbį. Už tai mėnesio vidurkis pajamos turi būti padalytos iš dienų, kurios turimos per mėnesį, skaičiaus – 29,3.

Atsiskaitymo veiksmų įgyvendinimas

1 žingsnis

Šiame etape sumuojamos visos išmokos, kurias darbuotojas gavo per visą skaičiavimo laikotarpį. Jie apima šiuos rodiklius:

• tiesiogiai darbo užmokesčio dydis, neįskaitant priedų su regioniniais koeficientais;
• premijos ir kitos atlygio sumos, kurias darbdavys spėjo išmokėti darbuotojams;
• jeigu buvo atlikti kiti su veiksmu susiję mokėjimai darbo teisės aktai arba sutartis, į juos turi būti atsižvelgta formulėje.

2 žingsnis

Šiame etape, nustatant atsiskaitymo laikotarpį, nustatomas vidutinis mėnesinis atlyginimas. Kaip minėta anksčiau, mėnesio trukmė priklauso nuo jo kalendorinės trukmės, tačiau yra laikotarpių, kurie nėra susiję su šiuo skaičiavimu:

• darbuotojo nebuvimas darbe išlaikant vidutinį darbo užmokestį;
• nedarbingumo laikotarpis;
• specialisto pasinaudojimas teise į papildomas darbo dienas, suponuojančia uždarbio išsaugojimą.

Nesunku suprasti, kodėl būtent šie laikotarpiai nedalyvauja atsiskaitymų veikloje. Taip yra dėl to, kad mokėjimai už juos yra pagrįsti vidutine uždarbio suma, todėl pakartotinis jų naudojimas skaičiuojant prisideda prie galutinio darbo užmokesčio matmenų ypatybių erozijos.

3 veiksmas

Šiame etape visi veiksmai atliekami gana paprastai: ankstesniuose etapuose gautos sumos dalijamos iš skaičiavimo laikotarpio trukmės, nustatytos ankstesniame žingsnyje. Taip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis 2017 metais. Pavyzdžiai rodo, kad visi veiksmai atliekami gana lengvai ir paprastai.

Ar yra kokių nors išimčių

Yra keletas šios skaičiavimo tvarkos išimčių. Pirmasis yra atsiskaitymo data. Jei per pastaruosius 12 mėnesių darbuotoja dėl ligos nespėjo dirbti nė dienos, nėštumo ir gimdymo atostogos. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas remiantis ankstesniu laikotarpiu. Antroji išimtis yra tiesiogiai susijusi su darbo užmokesčiu, ypač jei darbuotojas per pastaruosius 2 metus negavo atlyginimo, visą tą laiką nedirbo. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (apskaičiavimo) formulės pagrindas yra grynasis atlyginimas arba tarifų lentelė.

Daugiau apie tai, kaip skaičiuoti atostogas, galite sužinoti iš įmonės buhalterio, tačiau kartais, neturint specialaus išsilavinimo, gana sunku suprasti, apie ką specialistas kalba. Mūsų medžiaga skirta padėti darbuotojams įvertinti, kiek jie vienu ar kitu atveju gaus, jei bus nukrypimų nuo standartinio darbo užmokesčio skaičiavimo, o darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal vidurkį. Šios taisyklės galioja ne tik atostogų apmokėjimui, bet ir, pavyzdžiui, komandiruotėms.

Atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimas

Atostogų išmokų gavimo atsiskaitymo operacijos skiriasi savo ypatybėmis. Čia reikia nusileisti į žemesnį lygį ir apskaičiuoti vidutinį dienos dydį. Šiuo atveju vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas pagal seniai nusistovėjusį algoritmą.

1. Visos išmokos, kurias darbuotojas gavo už paskutinį metinį laikotarpį pagal kalendorių, yra sumuojamos.
2. Šiame žingsnyje gauta suma padalijama iš 12 mėnesių, turimų per vienerius kalendorinius metus.
3. Rezultatas, kuris gaunamas kaip rezultatas, vėliau dalijamas iš 29,3 dienos, ty dienų skaičiaus per vieną darbo mėnesį, nustato įstatymas.

Paskutiniame etape gauta suma leidžia atlikti galutinį skaičiavimą. Jei kai kurie laikotarpiai nebuvo išdirbti, laikomasi kitokio atsiskaitymo veiksmų atlikimo būdo.

1. Apskaičiuojama visų atliktų mokėjimų suma, padauginta iš dienų skaičiaus.
2. Prie rezultato verta pridėti kalendorinių dienų, kurios nebuvo iki galo išnaudotos, skaičių.
3. Toliau mokėjimų suma padalijama iš skaičiaus, kuris buvo suformuotas pridedant.

Jei atleidžiama iš darbo kaip kompensacija už atostogas, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo, naudojama paprasčiausia formulė.

Apibendrinta apskaita

Dažnai kyla klausimas, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį apibendrintos apskaitos atveju. Tam tikrais atvejais darbdaviai taiko lanksčias darbo sąlygas, kurios reiškia privalomą ne kasdienės darbo trukmės, o iš viso skaičiuojamuoju laikotarpiu dirbtų valandų. Jei reikia skaičiuoti vidutinį uždarbį, tenka susidurti su valandinių pajamų skaičiavimu. Tokiu atveju mokėjimai dalijami iš dirbtų valandų skaičiaus. Svarbu atsižvelgti į dirbtų valandų skaičių pagal grafiką. Tai dar ne visos rekomendacijos, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Į kokius mokėjimus atsižvelgiama

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas suponuoja privalomą ne tik darbo užmokesčio, bet ir papildomų išmokų apskaitą:

• mėnesinio pobūdžio atlyginimas;
• darbo užmokestį už ilgiau kaip 1 mėnesį;
• metinį atlyginimą (13 darbo užmokesčio);
• kitos metinės išmokos už stažą.

Taigi, mes apsvarstėme pagrindinę informaciją apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybes. Į tai reikia atsižvelgti, nes tai reiškia informacijos rinkinį, turintį įtakos galutinio rodiklio vertei. Kompetentingi skaičiavimai padės išvengti daugelio dokumentų plano sunkumų. Profesionalus požiūris garantuoja greitus bet kokio sudėtingumo skaičiavimus.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter.

Šiame straipsnyje apžvelgsime vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo būdus ir teisės aktų niuansus, susijusius su situacijomis, kai darbuotojas išlaiko Vidutinis atlyginimas.

Pagal tai darbuotojas gali reikalauti vidutinį darbo užmokestį proporcingo darbo užmokesčio šiais atvejais:

1. Kai darbuotojas priverstinai perkeliamas į kitas pareigas/darbą laikotarpiui iki 1 mėn. Toks poreikis gali iškilti, pavyzdžiui, ypatingomis aplinkybėmis (nelaimingas atsitikimas, katastrofa ir pan.), įmonės prastovos atveju, kai dėl nenugalimos jėgos pakeičiamas kitas darbuotojas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalimi, darbuotojo, perkelto į naują vietą be jo sutikimo, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal jo atliekamą darbą, tačiau jis negali būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį ankstesniame darbe. padėtis.

2. Kai darbuotojas atleidžiamas iš pagrindinio darbo, kad būtų parengtas kolektyvinės sutarties ar sutarties projektas, dalyvauti derybose Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 str.

3. Kai numatyta pagal pirmiau minėto kodekso 144 str.

4. Nutraukus darbo sutartį dėl jos sudarymo taisyklių, nustatytų Darbo kodekso ar kt. federaliniai įstatymai, jei dėl to nebuvo įmanoma tęsti darbo. Pagal str. DK 84 str., jeigu dėl sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo ne dėl darbuotojo kaltės, jam turi būti išmokėta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio vienkartinė išeitinė išmoka.

5. Darbuotojui dalyvaujant darbo ginčų komisijoje pagal DK 171 str.

6. Išmokėjus finansinę kompensaciją už darbuotojo nepanaudotas atostogas. Šį atvejį reglamentuoja Darbo kodekso 127 ir 126 straipsniai. Kompensacijos išmokėjimas vykdomas pagal rašytinis pareiškimas darbuotojas arba dėl jo atleidimo. Mokėjo ne daugiau 28 atostogų dienų(kalendorius).

7. Prastovos, atsiradusios dėl darbdavio kaltės, atveju. Kompensacija mokama vadovaujantis 2008 m. 157 TC ir negali būti mažesnis nei 2/3 vidutinio darbuotojo atlyginimo.

8. Jeigu darbuotojas nevykdo darbo normų, darbo pareigų ar darbo pareigų dėl darbdavio kaltės pagal DK 155 str. Atlyginimas apskaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.

9. Einant visuomenines / valstybines pareigas pagal Darbo kodekso 170 str.

10. Siunčiant darbuotoją į verslo kelionė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis).

11. Suteikiant darbuotojui, derinančiam mokymąsi ir darbą, mokymosi atostogas, numatytas 2 str. 177 TC. Mokymosi atostogos suteikiamos pirmą kartą įgijus atitinkamą išsilavinimą arba darbdaviui siunčiant į mokymus pagal abiejų šalių pasirašytą mokymo sutartį, arba darbo sutartis... Dokumentas turi būti rašytinis.

Taip pat darbuotojui, derinančiam mokymąsi ir darbą, mokama pusė vidutinio darbo užmokesčio už laiką, per kurį jis buvo atleistas iš darbo per nustatytą sutrumpintą (7 valandomis) savaitę, jeigu jis studijuoja universitete/profesinėje mokykloje iš dalies. dieninės arba neakivaizdinės studijų formos. Tai reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 176, 174 ir 173 str.

12. Kai naujasis įmonės savininkas sumoka kompensaciją, susijusią su darbo sutarties su organizacijos vadovu, pavaduotoju ar vyriausiuoju buhalteriu nutraukimu. Pagal DK 181 straipsnį tokios kompensacijos dydis turi būti ne mažesnis kaip 3 darbuotojo vidutiniai mėnesiniai atlyginimai.

13. Mokant išeitinę kompensaciją (pagal 178 str.) dėl darbo sutarties nutraukimo dėl šių priežasčių:

● įmonės likvidavimas. Mokama iki 2 mėnesių, kai kuriais atvejais - 3 mėn.;

● darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą / pareigas dėl sveikatos priežasčių. Mokėjimas atliekamas prieš 2 savaites, atsižvelgiant į vidutinį uždarbį. Darbuotojas privalo turėti atitinkamą medicininę pažymą;

● darbuotojo atsisakymas kartu su organizacija persikelti gyventi į kitą miestą/regioną. Mokama 2 savaites;

● darbuotojų mažinimas. Mokama 2 mėn., rečiau - 3 mėn.;

● darbuotojo šaukimas tarnauti ginkluotosiose pajėgose. Mokama 2 savaites;

● darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus darbo sutarties sąlygoms. Mokama 2 savaites;

● darbuotojo nedarbingumo pripažinimas. Kompensacija skaičiuojama prieš 2 savaites.
● darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą, darbuotojo pripažinimas nedarbingu.
Kompensacija skaičiuojama prieš 2 savaites.

14. Perkeliant darbuotoją į mažiau apmokamas pareigas. Pagal 182 straipsnį tokia kompensacija gali būti mokama:

● dėl profesinės ligos sužalojimas ar kitoks sveikatos sutrikdymas dėl darbo. Kompensacija apskaičiuojama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, einančių ankstesnes pareigas, dydžio ir mokama iki darbuotojo pasveikimo arba nuolatinio profesinių gebėjimų netekimo fakto nustatymo;

● remiantis gydytojo nuomone. Ji skaičiuojama už 1 mėnesį nuo perkėlimo dienos, kompensacijos dydis lygus vidutiniam mėnesiniam atlyginimui.

15. Kai darbuotojas dovanoja kraują ar jo komponentus. Kompensacija apskaičiuojama pagal 186 straipsnį už suteiktų pristatymo ir atostogų dienas.

16. Atliekant sveikatos patikrinimą / sveikatos patikrinimą darbuotojams, kuriems ši procedūra privaloma pagal Darbo kodekso 185 str.

17. Už įmonės darbo sustabdymo laikotarpį dėl laikino veiklos uždraudimo ar administracinio sustabdymo dėl pažeidimo. norminių reikalavimų darbo apsauga, atsiradusi ne dėl darbuotojo kaltės. Išmokų apskaičiavimą reglamentuoja DK 220 straipsnis.

18. Siunčiant darbuotoją kvalifikacijos kėlimui, jeigu tai numato atskyrimą nuo gamybos, pagal 187 str. TC.

19. Perkeliant moteris, besilaukiančias vaiko ar turinčias vaikų iki pusantrų metų, į kitą darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str. Kompensacija apskaičiuojama moters prašymu arba remiantis medicinine išvada. Tuo pačiu išlaikomas visas vidutinis atlyginimas:

● nėščiosioms - per visą darbo laikotarpį. Taip pat sutaupomas vidutinis uždarbis, kai būsimoji mama atleidžiama iš darbo iki perkėlimo į naujas pareigas ir kai atliekama medicininė apžiūra;

● moterims su mažais vaikais – iki vaikui sukaks pusantrų metų.

1. Kompensuojant darbuotojui jo negautą atlyginimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį. Kompensacija mokama šiais atvejais:

● jeigu darbdavys laiku įvykdė ar atsisakė vykdyti sprendimą grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas;

● jeigu darbuotojas buvo neteisėtai nušalintas nuo darbo, atleistas iš darbo ar perkeltas į kitas pareigas;

● jei darbdavys vilkino klausimą darbo knyga darbuotojui, šiame dokumente įrašytas neatitinkantis įstatymų arba neteisingai suformuluota darbuotojo atleidimo priežastis.

DK 396 straipsnyje nurodyta, kad sprendimas grąžinti į darbą neteisėtai atleistus ar neteisėtai perkeltus darbuotojus turi būti vykdomas nedelsiant. Uždelsus įvykdyti šį sprendimą, darbuotojui kompensuojamas darbo užmokesčio skirtumas arba, atsižvelgiant į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, sumokamas už visą vėlavimo laikotarpį.

21. Suteikiant darbuotojui papildomas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai. Pagal 262 straipsnį tokiam darbuotojui kas mėnesį suteikiamos 4 poilsio dienos.

22. Moterims suteikiant vaikus iki pusantrų metų, papildomos pertraukos maitinimui pagal DK 258 str.

23. Išmokėjus išeitinę kompensaciją nutraukus sutartį su įmonės, esančios Tolimuosiuose Šiaurės regionuose ar jiems prilygintoje vietovėje, darbuotoju. Kompensacija mokama Darbo kodekso 318 straipsnyje nustatyta tvarka tuo atveju, kai organizacija likviduojama arba sumažinamas jos darbuotojų skaičius. Mokama iki trijų mėnesių, kartais iki šešių.

24. Mokant kompensaciją nutraukus darbo sutartį su įmonės vadovu darbdavio sprendimu, jeigu minėtas vadovas nėra apkaltintas jokiais neteisėtais veiksmais ar neveikimu, lėmusiais Neigiamos pasekmės... Pagal 279 straipsnį, minimalus dydis išmoka – 3 vidutiniai atlyginimai.

25. Išmokėjus išeitinę kompensaciją nutraukus darbo sutartį su darbuotoju, dirbančiu sezoninį darbą, jei organizacija likviduojama ar mažinamas darbuotojų skaičius. Pagal DK 296 straipsnį darbuotojui mokamas 2 savaičių darbo užmokestis pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Darbo kodekso 139 straipsnis ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkis Nr. 922. Skaičiuojant atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio rūšis. darbo apmokėjimo sistemą ir taiko konkretus darbdavys, nepriklausomai nuo šių išmokų šaltinių. Tokie mokėjimai gali būti:

1. Atlyginimas, atsižvelgiant į koeficientus ir priedus:

● pagal tarifus;

● pagal atlyginimą;

● kaip pajamų procentas;

● vienetinis darbas ir kt.

Atsižvelgiama į pašalpas arba išmokas natūra (pavyzdžiui, išmokas darbuotojams už maistą). Jei darbo užmokestis buvo skaičiuojamas pagal praėjusių metų rezultatus, tai jis, neatsižvelgiant į kaupimo laiką, skaičiuojant yra įtraukiamas kaip į praėjusių metų uždarbį.

2. Premijos ir visos kitos atlyginimų sistemos numatytos atlygio rūšys.

3. Kitų rūšių išmokos, susijusios su konkretaus darbdavio atlyginimu.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į išmokas, nesusijusias su darbo užmokesčiu, neatsižvelgiama. Tai gali būti dovanos, socialinio pobūdžio išmokos (materialinė parama, pašalpos), bet koks kitas atlygis, nesusijęs su darbo apmokėjimo sistema.

Visiems darbo režimams vidutinis mėnesinis uždarbis apskaičiuojamas remiantis šiais faktiniais duomenimis:

● dirbtos valandos;

● darbuotojui priskaičiuotą atlyginimą.

Duomenys skaičiuojami už 12 mėnesių (kalendorių) iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išsaugo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Kalendorinis mėnuo – laikotarpis nuo pirmos iki trisdešimtos arba trisdešimt pirmosios atitinkamo mėnesio dienos (imtinai). Vasario mėnesiui paskutinė diena bus 28 arba 29 d.

Pagal nutarimo Nr. 922 5 punktą laikotarpiai ir sukauptos sumos per šį laikotarpį neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį, jei:

● darbuotojas pasiėmė apmokamas papildomas poilsio dienas, kad galėtų prižiūrėti neįgalų vaikystę ar neįgalų vaiką;

● darbuotoja buvo motinystės ar nedarbingumo atostogose, už kurias gavo atitinkamas išmokas;

● darbuotojui išliko vidutinis mėnesinis uždarbis pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Išimtis yra pertraukos, skirtos mamoms maitinti kūdikį;

● darbuotojas dėl bet kokios kitos priežasties buvo atleistas iš darbo, išsaugant iš dalies ar visą darbo užmokestį arba nemokant jo pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Jeigu per paskutinius dvylika kalendorinių mėnesių darbuotojas neturi faktiškai dirbtų dienų, nebuvo darbo užmokesčio arba visą nurodytą laikotarpį sudaro laikas, kuris pagal Nutarimo Nr. darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokestį, priskaičiuotą už dvylika kalendorinių mėnesių, einančių prieš paskaičiuotuosius. Tai reglamentuoja nutarimo Nr.922 6 pastraipa.

Jeigu darbuotojas per praėjusius 24 mėn. faktiškai nėra dirbtų dienų ir priskaičiuojamas atlyginimas, tada vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokesčio sumą, priskaičiuotą už faktiškai dirbtas dienas tą mėnesį, kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (Nutarimo Nr. 922 7 pastraipa).

Kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis kompensacijai už nepanaudotas atostogas ir pačių atostogų apmokėjimui

Pagal DK 139 straipsnį atostogų išmokoms, kompensacijoms už nepanaudotas atostogas išmokėti skaičiuojamas paskutinių 12 mėnesių vidutinis dienos darbo užmokestis (kalendorius). Šiuo atveju darbo užmokesčio ir kitų išmokų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, dalijama iš mėnesių skaičiaus (12), tada iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį – 29,4 (nuo 2014 m. balandžio mėn. 29,3). Atlikus tokius skaičiavimus gautas skaičius reikš vienos dienos „kainą“.

Vidutinis dienos uždarbis, naudojamas atostogoms apskaičiuoti, skaičiuojamas darbo dienomis ir nepanaudotoms atostogoms kompensuoti, apskaičiuojamas bendrą darbo užmokestį padalijus iš darbo kalendorinių dienų skaičiaus už standartinę 6 dienų darbo savaitę.

Kaip skaičiuojamas vidutinis atlyginimas kitais atvejais

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už visas atitinkamu laikotarpiu dirbtas dienas padalijus iš per nurodytą laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus. Prie darbo užmokesčio pridedamas visas darbo užmokestis ir priedai, į kuriuos turi būti atsižvelgiama pagal nutarimo Nr.922 15 punktą. Pagal šią schemą vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas visais atvejais, išskyrus kompensacijas už nepanaudotas atostogas ir išmokas už pačias atostogas.

Turėtumėte žinoti, kad paprastai darbdavys iš savo pinigų moka kompensaciją, apskaičiuotą pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą. Išimtis yra šie mokėjimai:

1. Susietas su darbuotojo karinių pareigų atlikimu, pagal Darbo kodekso 170 str. Tokios išmokos įmonei kompensuojamos iš federalinio biudžeto arba karinio komisariato. Kaupimo tvarka aprašyta Rusijos Federacijos piliečių ir organizacijų išlaidų, susijusių su karo tarnybos įstatymo įgyvendinimu, kompensavimo taisyklėse.

2. Darbuotojui suteiktų poilsio dienų apmokėjimas kartu su neįgalaus vaiko priežiūra pagal DK 262 str. Tokius mokėjimus organizacijai kompensuoja FSS įstaigos federalinio biudžeto lėšomis.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter.

Nustatyti darbo užmokestį apskaitoje ir verslo dokumentų sraute, spec nustatytas taisykles... Būtinybė nustatyti darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio koeficientus yra reikalavimas. Ši suma ateityje bus naudojama tvarkant daugybę kitų atsiskaitymo dokumentų. Tai yra šie atvejai:

• atostoginių apskaičiavimas;
• jei darbuotojas neišnaudojo viso atostogų laikotarpio, jis turi teisę gauti atitinkamą atlyginimą už nepanaudotą dalį;
• kelionės daikto skaičiavimai;
• pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173-176 straipsnius darbuotojų mokymas neapsilankius darbo vietoje yra mokamas (žr.);
• nustatant išeitinę kompensaciją;
• kai darbuotojas nušalinamas nuo tarnybos su jo darbo užmokesčio fiksavimu;
• prireikus trumpam į kitą darbo vietą;
• skaičiuojant ypatingus atvejus, kai darbuotojas negali visapusiškai atlikti savo darbo pareigų;
• motinystės, pensijos, alimentų apskaičiavimas;
• kaip pajamų patvirtinimas 2-NDFL forma.

Be įstatymo reikalavimų, darbuotojas taip pat turi teisę bet kada reikalauti rodiklių ir dokumentų apie tam tikro laikotarpio darbo užmokesčio rodiklius.

Informacija, kurios reikia norint apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas reglamentuojamas. Skaičiuojant į darbo režimą neatsižvelgiama. Nepriklausomai nuo grafiko ir darbo valandų grafiko, pagrindas yra faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis už praėjusius 12 mėnesių. Į šį skaičiavimo laikotarpį reikėtų neįtraukti tam tikrų laiko intervalų:

• atvejai, kai darbuotojui išsaugomas atlyginimas;
• laikas, praleistas motinystės atostogose;
• mokamos nedarbingumo atostogos;
• pramoniniai atvejai, kai dėl darbdavio kaltės buvo sustabdytas darbo procesas;
• darbo streikų laikotarpiai, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas juose dalyvauja;
• neįgalaus vaiko priežiūra savaitgaliais;
• nušalinimo nuo tarnybos laikotarpiai su visu ar daliniu darbo užmokesčiu arba be jo.

Be to, pasitaiko atvejų, kai atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojui nėra faktų apie darbo užmokestį. Šiuo atveju pagrindas yra ankstesnis laikotarpis. Jei ten nėra kaupimų, tada skaičiuojant reikia remtis atlyginimu pagal darbo sutartį.

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė

Norint nustatyti tikslų skaičių, reikia rasti kitą reikšmę – darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apimtį per dieną. Šis santykis išreiškiamas sukaupta atsiskaitymo laikotarpio suma, padalyta iš 12 mėnesių ir padauginta iš 29,3. Skaičiuojant atsižvelgiama į visas priemokas, priedus ir kitas išmokas.

Pavyzdžiui, darbuotojui per metus buvo įskaityta 320 000 rublių. Metus be pertraukos dirbo kitais reikalais.

Skaičiavimas atrodo taip:

320 000 / 12 x 29,3 = 781 rublis... Ši suma bus naudojama tolesniam skaičiavimui.

Formulė yra tokia:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - vidutinį mėnesinį atlyginimą;

s.dz. - vidutinį darbo užmokestį per dieną;

N – dienos, mokėtinos pagal vidutinį atlyginimą.

Reikėtų nepamiršti, kad kiekvienu atveju vidutinio darbo užmokesčio apibrėžimas skiriasi. Skaičiuojant nėštumo ir gimdymo atostogas ir nedarbingumo atostogas, koeficientas bus ne 12 mėnesių, o 730 dienų, nes skaičiuojant imamasi paskutinių 2 metų.

Skaičiavimas atrodo taip:

600 000 / 730 x 29,3 = 24082 rublių.

Kelionės pašalpos nustatomos pagal pagrindinę taisyklę – pagal vidutinį dienos atlyginimą, padaugintą iš išvykoje praleistų dienų skaičiaus. Tiesą sakant, gali pasirodyti, kad kelionės išlaidų suma yra eilės tvarka mažesnė nei atlyginimas už tą patį laikotarpį. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į vadovybę dėl jų dydžio padidinimo.

Specialūs punktai skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį

Skaičiuojant atsižvelgiama į jų kaupimo laikotarpį. Pagrindas yra 1 premija per mėnesį už 1 premijos indikatorių. Galiausiai įmokos turėtų būti ne didesnės kaip 12. Jei jos buvo epizodinio pobūdžio – ketvirtį ar pusę metų, tada atsižvelgiama į tikrąjį jų dydį. Jei skaičiavimai atliekami trumpam laikotarpiui, o įmokos yra nuolatinio pobūdžio, atsižvelgiama į kiekvieno mėnesio lygiavertę dalį.

Dažni skaičiavimo atvejai, kai valstybėje yra darbuotojų, kuriems per ataskaitinį laikotarpį padidėjo darbo užmokestis. Tada turėtumėte atkreipti dėmesį į atsiskaitymo laikotarpį ir laikytis šių taisyklių:

• jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpis, tada atsižvelgiama į visus mokėjimus iki padidinimo;
• tuo atveju, kai reikia skaičiuoti pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, tada taikomi padidinti vidutinio darbo užmokesčio koeficientų rodikliai;
• jei augimas įvyko vidutinių rodiklių fiksavimo laikotarpiu, tai tik dalis jo didėja nuo padidinimo dienos iki skaičiavimo laikotarpio pabaigos.

Taip pat piliečiams dažnai gali prireikti duomenų apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo centruose. Šiuo atveju reikėtų vadovautis Vyriausybės 2003 m. nutarimu Nr. 62, kuriame nurodytos skaičiavimo taisyklės.