Garbės diplomo įteikimo įteikimo forma. Skatinkite ir apdovanokite darbuotojus

Darbdaviui dažnai reikia griebtis įvairių tipų paskatas savo darbuotojams. Tai būtina norint išreikšti padėką sąžiningam darbuotojui ir įkvėpti jį atlikti puikų darbą ateityje. Tokiais atvejais išrašomi ir garbės raštai.

Už ypatingus nuopelnus darbuotojas gali būti skatinamas ir aukštesnių institucijų. Pateikdamas darbuotojui garbės pažymėjimą, darbdavys turėtų surinkti visą dokumentų rinkinį, įskaitant aprašymą.

Šios charakteristikos ypatybė yra ta, kad ji paprastai turi teigiamą pobūdį ir reikalinga norint atkreipti dėmesį į:

• sąžiningas darbas darbo vietoje
• ypatingi nuopelnai darbo veikla
• aukštos moralinės savybės

Reikėtų pažymėti, kad jis neatlieka pateikimo jokiam apdovanojimui vaidmens. Tai tiesiog raštu išreikšta įmonės vadovybės nuomonė apie būtinybę apdovanoti atskirą darbuotoją už nuopelnus jo veiklos srityje. Todėl į tekstą neturėtumėte įtraukti tokių posakių kaip „vertas apdovanojimo“ arba „nusipelno padrąsinimo“.

Dokumentas turi būti vertinamojo pobūdžio. Be laimėjimų darbe, versle ir darbuotojo asmeninių savybių, vadovui pageidautina orientuotis į sveiką komandos darną, sumanų valdymą ir gamybos organizavimą.

Būdingi tipai

Charakteristikos skiriasi, priklausomai nuo rašymo priežasties ir adreso, kuriuo kiekviena iš jų siunčiama. Tačiau skirtinguose tokio dokumento tipuose esminio skirtumo nėra.

Bet kuri charakteristika turi universalų informacijos pateikimo pobūdį, tačiau turi tam tikrų niuansų, susijusių su darbo pareigomis ir pasiekimais.
Pavyzdžiui, žmogaus, užsiimančio intelektine veikla, savybės kiek skirsis nuo šaltkalvio ar medkirčio savybių.

Viena vertus, charakteristikas galima suskirstyti į 2 tipus:

1. Vidinis. Paruošta ir saugoma įmonėje. Reikalingas, pavyzdžiui, apdovanojant darbuotojus garbės raštais pačioje įmonėje, už kitus skatinimo ar papeikimo būdus, kylant karjeros laiptais,.
2. Išoriniai, kurių reikia norint perduoti trečiosios šalies organizacijai, pavyzdžiui, švietimo įstaigai, teisėsaugos ar teisminėms institucijoms, bankui. Arba, kai darbuotojas, palikęs šią įmonę, kreipiasi dėl darbo kitoje organizacijoje.

Būtent išorinė charakteristika rašoma darbuotojui, nusprendusiam aukštesnes institucijas, tarp jų ir ministeriją, apdovanoti garbės raštu. Be to, teigiama darbovietės nuoroda vaidina svarbų vaidmenį globos institucijoms įvaikinant vaiką.

Funkcija taip pat gali būti:

1. Aptarnavimas. Labiausiai paplitęs tipas. Jis surašomas aukštesnių institucijų prašymu, aukštesnėms ar atsakingesnėms pareigoms, atlyginimui ar surinkimui. Tai rodo visą darbuotojo darbo kelią, karjeros pažangą, darbo stažą, įgūdžių lygį, pasiekimus profesijoje.
2. Gamyba. Pateikiama informacija apie darbuotojo darbo stažą, užimamas pareigas, pareigų pobūdį ir darbo sąlygas. Būtina įvesti jo atliekamo darbo apimtį, veiklos efektyvumą. Dažniausiai tokios charakteristikos reikalingos pateikiant į gydymo įstaigas, ambulatorijas, atliekant medicininę ir socialinę apžiūrą, medicininėms darbo komisijoms ir profesinėms apžiūroms.
3. Psichologinis. Tai būtina, jei darbo vietoje reikia profesionaliai ištirti darbuotojo asmenybę. Asmeninės savybės nustatomos. Jie padeda sukurti palankesnę darbo aplinką, o tai lemia didesnę grąžą ir produktyvumą.

Bendrosios teksto kūrimo taisyklės

Trūkstant vienodų reikalavimų charakteristika gali pasirodyti pernelyg formali arba, atvirkščiai, per daug subjektyvi.

Prieš pradėdami rašyti, turėtumėte išsiaiškinti, kokiu tikslu parašyta charakteristika, kokiam tipui (išoriniam ar vidiniam) ji priklauso.

Pavyzdžiui, jei reikalinga nuoroda į buvusį darbuotoją, tuomet turėtumėte sutelkti dėmesį į pareigas, kurioms jis pretenduoja į naują darbą. Būtina apibūdinti konkrečius pasiekimus darbo vietoje, jei naujas asmuo užims tokias pačias ar panašias pareigas.

Sudarant dokumentą reikia pasitarti su tais, kurie tiesiogiai bendrauja su šiuo darbuotoju, taip pat su juo.
Darbuotojas turi teisę susipažinti su dokumento turiniu, jį keisti ar papildyti, pareikšti savo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 89 straipsnio 6 dalis).

Vienodų charakteristikų sudarymo reikalavimų ir formų nėra. Yra visuotinai priimtos taisyklės ir reikalavimai, nors pats dokumentas turėtų būti sudarytas bet kokia forma.

Turi būti įvykdytos šios sąlygos:

1. Laikykitės oficialaus-verslo laiško stiliaus.
2. Pateikite informaciją iš trečiosios šalies. Naudokite esamąjį laiką, jei asmuo dirba šioje įmonėje, o būtąjį laiką - jau.
3. Būtinas informacijos objektyvumas ir patikimumas.
4. Svarbu – emocijų ir jausmų nebuvimas, santūrumas ir konkretumas. Tai yra, reikia užduoti konkrečius klausimus ir į juos atsakyti: kur studijavote, ką supratote, ko pasiekėte, ką patobulinote, ką publikavote.
5. Labai specializuoto žodyno nepriimtinas.

Kaip išduoti

Charakteristika dažniausiai užrašoma standartinis lapas A4. Jei įmonė turi savo firminį blanką, charakteristika turėtų būti užrašoma ant tokio blanko. Leidžiamos dvi parinktys: spausdinta ir rašyta ranka. Nerekomenduojama viršyti rekomenduojamo charakteristikos dydžio: užtenka vieno puslapio. Santrumpos nenaudojamos.

Dokumentą dažniausiai surašo tiesioginis vadovas, gerai pažįstantis darbuotoją arba. Kai kuriais atvejais leidžiama parašyti charakteristiką asmeniui, kuris pretenduoja būti apdovanotas.

1. Dokumento pavadinimas (žodį „charakteristika“ parašykite didžiosiomis raidėmis).
2. Įvedama asmeninė informacija, gimimo data, išsilavinimo lygis, užimamos pareigos.
3. Vertinamos profesinės ir aptarnavimo savybės, darbo šioje vietoje trukmė, profesinis augimas.
4. Apibūdinamos verslo ir moralinės savybės, paslaugų pasiekimai, indėlis į įmonės plėtrą, nuopelnai.
5. Pastebėtas apdovanojimų ir paskatų už paslaugas buvimas.
6. Santykių su vadovybe ir kolegomis pobūdis.
7. Nurodo, kam ši charakteristika skirta ir kur ji nukreipiama.

Pabaigoje turite įrašyti dokumentą surašančio asmens parašo datą, parašą ir vardą, pavardę.
Pasirašyti turi įmonės vadovas arba asmuo, kuriam suteikti tokie įgaliojimai. Reikalingas atspaudas. Dokumentas sudaromas dviem egzemplioriais: vienas lieka darbdaviui, kitas perduodamas į paskirties vietą.

Jei charakteristikos užsakovas yra pats darbuotojas, tai prieš jį rašant patartina pasiteirauti, kodėl šis dokumentas rašomas, į kokius punktus reikia atkreipti ypatingą dėmesį.

Tuo atveju, kai garbės raštui suteikti reikalinga charakteristika, būtina orientuotis į asmens darbo sėkmę ir pasiekimus, jo mokslinę ar inovacinę veiklą.

Būtinai įvardykite tas teigiamas savybes ir gebėjimus, kurie padėjo darbuotojui pasiekti tam tikras aukštumas, sulaukti apdovanojimų ir paskatinimų.

Dokumento formos sudedamosios dalys

Jei už ypatingus nuopelnus ir pasiekimus tarnybinėje veikloje darbuotoją apdovanoja aukštesnė institucija, pavyzdžiui, ministerija ar regioniniai komitetai, tada išugdoma išorinės formos savybė.

Tokiam dokumentui užpildyti buvo parengtas valstybinis standartas R 6.30-2003 su vienodomis taisyklėmis ir reikalavimais. Vieningoje formoje reikia šios informacijos:

1. Informacija apie įmonę, kuri išduoda charakteristiką: telefono numeriai, juridiniai ir elektroniniai adresai.
2. dokumento pavadinimas ( Didžiosios raidės), privalomai nurodant turinį.
3. Rašymo numeriai ir datos, pagal įmonės numeraciją.
4. Darbuotojo profilio duomenys.
5. Profesinės, dalykinės ir moralinės savybės, profesinis tobulėjimas.
6. Išsamus pasiekimų ir atradimų aprašymas, projektavimo ir inovacinės veiklos įgyvendinimas.
7. Dalyvavimas seminaruose ir konferencijose.

Privalomi darbuotojo asmens duomenys yra:

• Gimimo data
• išsilavinimo lygis (mokymo įstaigos ir diplomai)
• šeimyninė padėtis
• darbo patirtis
• apdovanojimų, titulų, reklamų prieinamumas
• publikacijų ir mokslo darbų

Ko neturėtų būti aprašyme

Administracija neturėtų naudoti ir platinti asmens duomenų, išskyrus susijusius su jo darbo sritimi. Tai yra, neteisėta įvesti informaciją apie politines ar religines pažiūras ir įsitikinimus, gyvenimo sąlygos, šeimos gyvenimas, profesinė sąjunga ar visuomeninė veikla.

Todėl, jei asmuo pakartotinai geria alkoholiniai gėrimai in viešose vietose, tada tai yra jo asmeninis reikalas, kurį aprašyme minėti draudžiama.

Arba jis yra visuomeninės organizacijos, pavyzdžiui, gyvūnų teisių apsaugos narys, tai irgi neturi nieko bendro su charakterizavimu.

Objektyvumas slypi tame, kad nereikėtų, pavyzdžiui, rašyti, kad žmogus yra atsakingas ir vykdomas, jei pakartojo drausminė nuobauda arba jis matomas netinkamai atliekantis savo pareigas.

Prieš įvesdamas bet kokios rūšies konfidencialią informaciją, darbuotojas turėtų (Asmens duomenų įstatymo 4 dalis, 9 straipsnis).

Išimtis yra atvejai, kai tai leidžia įstatymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 88 straipsnis) arba charakteristika reikalinga siekiant užkirsti kelią grėsmei paties darbuotojo gyvybei ir sveikatai.
Asmeninės informacijos įstatymo pažeidimas užtrauks iki 50 000 rublių baudą už įmonės administravimą.

Prižiūrėtojo ypatybės

Tiekimo vadovo charakteristikos rašymas turi savo ypatybes, susijusias su jo profesinėmis pareigomis. Viena vertus, tai gali būti priskirta darbo specialybėms, kurioms nereikia naudoti didelių protinių gebėjimų ir mokslo žinių.

Kita vertus, tiekimo vadovas yra administracijos darbuotojas, vidurinės grandies vadovas, kuriam vadovauja visas aptarnaujančio personalo kolektyvas. Nuo jo gerai koordinuoto darbo priklauso palanki darbinė ir psichologinė įmonės atmosfera.

Norint sumaniai koordinuoti personalo veiksmus ir kitų padalinių veiklą, tiekimo vadovas turi turėti puikių organizacinių įgūdžių, analitinį protą, gebėjimą kurti gamybos strategiją ir taktiką.

Veiksmingas patyrusio ir išmanančio prižiūrėtojo vadovavimas užtikrina, kad visa organizacija veiktų sklandžiai.

Be to, itin svarbu, kad tiekimo vadovas mokėtų sutarti su žmonėmis, rasti bendrą kalbą ir supratimą, kad būtų sukurta optimali psichologinė atmosfera, kad net ir jos vietoje esanti valytoja su malonumu atliktų savo darbą.

Apdovanojimui skirtos funkcijos pavyzdys

MKOU „Vidurinė mokykla Nr. 4 poz. Graži"

Tiekimo vadovo garbės diplomo įteikimo charakteristikos

Suprunovas Sergejus Vasiljevičius, gimęs 1965 m., tiekimo vadovu dirba nuo 1998 m. Jis turi specializuotą vidurinį išsilavinimą. Bendra darbo stažas – 32 metai, darbo stažas šioje įstaigoje – 19 metų.

Suprunovas S.V. yra iniciatyvus, sąžiningas darbuotojas. Dirbdamas šioje įstaigoje jis įsitvirtino kaip atsakingas, vykdantis ūkinės dalies vadovas. Sergejus Vasiljevičius gali prisiimti atsakomybę už savo darbo rezultatą.

Pasiekia puikų darbą pagal pareigybės aprašymą ir savo pastangomis, visada bendradarbiauja su visomis mokyklos struktūromis.

Tiekimo vadovo nustatyta veiklos struktūra leidžia visiems padaliniams ir padaliniams greitai ir efektyviai bendrauti.

Jis užsitarnavo pavaldinių pagarbą, mėgaujasi autoritetu tarp kolegų.

Draugiškas, komunikabilus.

Šeiminė padėtis: vedęs, turi dukrą ir du anūkus.

data, parašas

Jei aukštesnės institucijos manė, kad tiekimo vadybininką būtina ir įmanoma apdovanoti diplomu, tai būtent šios išvardintos asmenybės savybės lėmė sėkmę ir pripažinimą. Todėl tiekimo vadove vadovas turi atspindėti visus šiuos punktus.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Diskusija: yra 1 komentaras

Viskas turi būti trumpa ir konkreti. Tačiau pastebėjau, kad kiekviena organizacija turi savo individualius reikalavimus. Ir jei vienus žmones tenkina maža charakteristika, kitiems reikalinga išsami, trijuose lapuose, ne mažiau.

Atsakyti

Charakteristika – oficialus dokumentas, įvertinantis asmens asmenines ir dalykines savybes bei atspindintis jo profesinę veiklą. Paprastai charakteristika sudaroma oficialių šaltinių iš išorės, pavyzdžiui, teismų ar kitų organizacijų – naujos studijų ar darbo vietos ir kitų šaltinių, arba paties asmens prašymu.

Be to, charakteristika sudaroma organizacijoje vienam darbuotojui, kurį reikia išspręsti skirtinga prigimtis klausimai: drausminės nuobaudos arba atvirkščiai, paaukštinimas, apdovanojimai ar pažymėjimai, karjeros pakėlimas ir daugelis kitų.

Kas ir kaip darbuotojui parašyta charakteristika

Charakteristiką sudaro tiesiogiai darbuotojo vadovas. Jis parašytas savavališka forma, nes nėra aiškių reikalavimų oficialiai jį sudaryti. Tačiau internete galite rasti priimtiną pavyzdį, nes laikui bėgant įmonėse buvo sukurti tam tikri pavyzdžiai, todėl dauguma vadovų stengiasi į juos atsižvelgti.

Taigi, pažvelkime į tipines sudarytas charakteristikas ir jų struktūrų pavyzdį:

1. Apdovanojimo charakteristikai sudaryti patartina naudoti įmonės firminį blanką (tokio A4 formato lapo pavyzdį įmonėje visada rasite). Šį darbą turi atlikti tiesioginis darbuotojo, kuriam surašoma charakteristika, vadovas arba personalo skyriaus darbuotojas, o charakteristiką turi pasirašyti organizacijos direktorius ar jo pavaduotojas.
2. Biuro darbo knygose rekomenduojamas charakteristikos pavyzdys, kurio pavadinime nurodomi organizacijos rekvizitai, dokumento surašymo data, centre yra žodis „Charakteristika“.
3. Kitoje dokumento pastraipoje turėtų būti darbuotojo, kuriam surašyta charakteristika, asmens duomenys - pavardė, vardas, patronimas (visas); jo gimimo metai; gyvenamosios vietos adresas; darbuotojo išsilavinimas.
4. Toliau tiesiogiai rodoma darbuotojo darbinės veiklos charakteristika. Personalo žurnalų charakteristikos pavyzdyje paprastai čia rekomenduojama pabrėžti informaciją apie asmens įdarbinimo įmonėje datą, išdėstytą trumpa informacija apie karjeros kilimą, išvardinkite reikšmingiausius darbuotojo pasiektus rezultatus, jei tokių yra.
5. Tęsiant, pageidautina atspindėti darbuotojo asmenines ir dalykines savybes, jo psichologines savybes, charakterizuojamo asmens atsidavimo ir veiklos lygį, profesinį tinkamumą ir juos tinkamai įvertinti. Čia taip pat galite nurodyti informaciją apie darbuotojo apdovanojimus ar nuobaudas, jei tokių yra. Štai informacijos, kurią norima apibūdinti, pavyzdys:
   • asmenines darbuotojo savybes išreiškia ir įvertina santykis su kolegomis darbe, lygis bendra kultūra bendraujant, jo psichologinė pusiausvyra;
   • vertinant profesinę kompetenciją, atsižvelgiame į žmogaus darbo patirtį, jo žinių kiekį ir gebėjimą jas kontroliuoti bei analizuoti, norą ir gebėjimą tobulinti savo įgūdžius, studijas ar teisinės bazės žinias ir net tik bendrą darbo lygį. intelektas ir erudicija;
   • įvertinę darbuotojo dalykines savybes, galite žvilgtelėti į imtį ir pamatyti, kad būtina apibūdinti jo analitinius gebėjimus, gebėjimą savarankiškai organizuoti ir planuoti darbą, kontroliuoti jam pavestų užduočių vykdymą visapusiškai ir toliau. laikas;
   • darbuotojo veiklos vertinimas turėtų apimti jo aktyvumą, norą ir gebėjimą organizuoti savo asmeninį darbo procesą, elgesį sunkiose ar stresinėse situacijose, gebėjimą atsakyti už darbo rezultatus, taip pat savo sprendimų efektyvumą.
6. Paskutinis charakteristikos taškas turėtų būti jos sudarymo tikslas. Pavyzdys, dažnai minimas standartinėse formose, yra „charakteristika pateikiama reikalavimo vietoje“.

Jei charakteristika buvo surašyta ne ant įmonės (organizacijos) firminio blanko, o ant standartinio lapo, tada dokumentą turi pasirašyti įmonės vadovas. Galima, bet nebūtina, turėti du parašus. Po parašų būtina nurodyti charakteristikų sudarymo datą ir viską, kas nurodyta, patvirtinti įmonės (organizacijos) antspaudu.

Atsisiųsti pavyzdį nemokamai:

• Archyvas (1 167)
  • Formos (1 167)
• Be kategorijos (0)
• Dokumentų formos (100)
  • Autobiografijos (1)
  • Aktai (5)
  • Bankininkystė (2)
  • Apskaita (1)
  • Sutartys (29)
  • Personalas (15)
  • Grynieji pinigai (1)
  • Kelionės (8)
  • Notarai (8)
  • Raidės (2)
  • Užsakymai (5)
  • Prekyba (15)
  • Savybės (8)

Dauguma įmonių, nepaisant jų organizacinė forma užsiima natūralių produktų perdirbimu ar perpardavimu, perka savo reikmėms.

Pastatų ir statinių nuomos sutartis – tai dokumentinė sutartis, pagal kurią nuomotojas nekilnojamąjį turtą perduoda nuomininkui laikinai naudotis.

Dovanojimo sutarties esmė ir ypatumai Žmogaus teisių deklaracija numato nuosavybės teisę į turtą. Procesai grindžiami teisinės sistemos darbu. Įdiegta.

sutartis su individualus Sutartis su asmeniu, kuri sudaroma organizacijai, gali pakeisti darbo sutartį su asmeniu.

Šiuo metu padažnėja sandorių, susijusių su žemės turto pirkimu-pardavimu. Į sandorio sudarymą reikia žiūrėti maksimaliai atsakingai.

Avanso ataskaita apie darbuotojo komandiruotėje išleistas lėšas yra dokumentas, patvirtinantis darbuotojo išleisto avanso išlaidas. Tai vienas iš kelių.

Prašymo įregistruoti apmokestinimo lošimų verslo mokesčiu objektą (objektus) pagrindu ir prašymu išduoti lošimo objektų registravimo pažymą.

Įsakymas dėl atleidimo patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo apskaitos pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.

Produkcijai iš gyventojų pirkti naudojamas OP-5 formos pirkimo aktas, kuris surašomas dviem egzemplioriais žemės ūkio produkcijos pirkimo iš gyventojų metu.

414-APK formos vienetinio darbo užsakymas naudojamas statybos, pramonės, pagalbinės ir kitose pramonės šakose grupės atliekamiems darbams įrašyti.

Leidimų ginklams išdavimą vykdo Licencijavimo ir leidimų skyrius, dažniausiai esantis Vidaus reikalų departamento adresu. Norint gauti licenciją pirkti.

Paklausimo laiškas – viena iš serijų verslo laiškai sudarytas siekiant gauti bet kokią oficialią informaciją ar dokumentus. Prašymo laiško tekste turi būti.

Kadangi sunku pateikti universalų darbuotojo atlyginimo savybių modelį, turint omenyje įvairaus lygio apdovanojimus ir įvairius pasiekimus profesinę veiklą, toliau pateiktas pavyzdys gali būti pritaikytas jūsų konkrečiai situacijai.

Charakteristika

Kategorijos

Populiarus turinys šiandien

Populiarios medžiagos

Teiginių pavyzdžiai ir pavyzdžiai

Šiandien nebus sunku rasti pretenzijų pavyzdžius – tiesiog įveskite atitinkamą užklausą paieškos sistemoje. Bet ar visada galima surašyti apeliaciją teismui asmeniui, kuris yra toli nuo jurisprudencijos? Žmogui, kuris niekada to nedarė?

Manome, kad klausimų bus daug. Todėl siūlome teiginių pavyzdžius dažniausiai pasitaikančioms situacijoms.

Būtų daug aiškiau ir logiškiau pamatyti, kaip panašų ieškinį jau yra surašęs kitas asmuo, o tada jo pagrindu surašyti savo. Tada daugelis klausimų iškart išnyks. Mūsų ieškinių pavyzdžiai yra tikri piliečių kreipimaisi į šimtus mūsų šalies teismų, duodantys jiems patiems teigiamą rezultatą.

Pretenzijų pavyzdžiai ir pavyzdžiai yra geri. Tačiau tais atvejais, kai yra keli problemos sprendimai, dažnai reikia gauti teisininko paaiškinimą. Esame numatę tokią galimybę, todėl prie kiekvieno pretenzijos pavyzdžio pridedamas trumpas jo aprašymas.

Iš jo galima suprasti, kokiais atvejais verta naudoti minėtą pavyzdį, kokių išankstinių veiksmų reikės atlikti, kokius dokumentus rinkti, kokius įrodymus parengti.

Taip pat kur ir kaip pateikiamas prašymas, jo nagrinėjimo ypatumai ir galimi sprendimo rezultatai, kokia norminė bazė taikoma sprendžiant konkrečius ginčus.

Paraiškų ir peticijų pavyzdžiai

Be daugybės ieškinių, nagrinėjant civilinę bylą parengėme pareiškimų pavyzdžius ir pavyzdžius. Atrodytų, surašyti reikalingą prašymą visai nesunku, užtenka žinoti bendrąsias dokumentų tvarkymo taisykles ir rasti atitinkamą proceso įstatymo normą. Tačiau praktikoje pasitaiko niuansų, į kuriuos pirmą kartą į teismą besikreipiančiam nepasiruošusiam žmogui sunku atsižvelgti.

Būtent tokioms situacijoms patogu pasitelkti peticijų pavyzdžius, atsižvelgiant į jų rengimo ir pateikimo teismams rekomendacijas. Tuo pačiu metu neapsiribojome vien tipinėmis situacijomis, svetainėje surinkę pavyzdžius administracinėms byloms, teismo įsakymams, ypatingosios teisenos byloms ir skundams dėl teismų sprendimų.

Kataloge „Ieškiniai“ esanti informacija yra tik nuoroda.

Kaip parašyti liudijimą dėl garbės diplomo

Teigiamai pasižymėjusių darbuotojų skyrimas skatinant juos už darbo nuopelnus yra sveikintinas darbo teisė. Skatinimas gali būti tiek materialinio, tiek nematerialaus pobūdžio, o kai kuriais atvejais ypač pasižymėjusį darbuotoją galima apdovanoti įteikiant jam garbės pažymėjimą, kartu su pinigine premija. Tokias personalo skatinimo priemones reglamentuoja kiekvienos atskiros organizacijos vietiniai teisės aktai.

Jei įmonės vadovybės garbės rašto įteikimas buvo pasirinktas siekiant dar labiau motyvuoti ir apdovanoti darbuotojo nuopelnus, renginio įgyvendinimas reikalauja preliminarus pasiruošimas papildomi dokumentai, iš kurių vienas yra garbės diplomo įteikimo požymis.

Kam tau reikia

Charakteristika savotiškai yra universalus dokumentas. Įeinant į naują darbo vietą, piliečiui gali prireikti charakteristikos iš paskutinės darbo vietos. Pateikta darbuotojo charakteristika gali būti tiek teigiama, tiek neigiama.

AT personalo biuro darbasši dokumentacijos forma yra plačiai naudojama. Visų pirma, šį dokumentą reikės surašyti skatinant darbuotoją įteikiant jam garbės pažymėjimą.

Garbės rašto įteikimo požymis tam tikra prasme yra atskiro darbuotojo recenzija, nurodanti darbuotojo teigiamas savybes, darbo pasiekimus ir nuopelnus, kuriais remiantis planuojama įteikti piliečio garbės raštą. kaip skatinamoji priemonė.

Skatinimo rūšys

Organizacijų vadovai kolektyvui motyvuoti dažnai naudoja įvairias paskatas. Galimos paskatos individualiems darbuotojams gali būti šios:

• Darbuotojo nuopelnų pripažinimas vieša forma;
• Viso kolektyvo informavimas apie konkretaus darbuotojo pasiekimus (pavyzdžiui, patalpinimas į „garbės lentą“);
• Ypatingai pasižymėjusio darbuotojo darbo sąlygų gerinimas;
• Laisvalaikio suteikimas;
• Garbės diplomo įteikimas;
• Piniginio prizo ar vertingos dovanos įteikimas.

Priklausomai nuo vidinių organizacijos nuostatų, apdovanojant darbuotoją galima vienu metu derinti kelis iš išvardytų tipų. Pavyzdžiui, garbės rašto įteikimas gali būti siejamas su viešo padėkos paskelbimu, patekimu į „garbės lentą“ ir premija su tam tikra pinigų suma.

Paprastai pirmą kartą gerai pasižymėjęs darbuotojas skatinamas padėkoti jam vadovybės vardu, o už pakartotinius nuopelnus organizacijai pilietis įteikiamas garbės raštu. Pažymėtina, kad įsipareigojimus griežtai nustatyti bet kokiu būdu darbo skirtumai o darbuotojų pasiekimas darbdaviams šiuo metu galiojančiuose teisės aktuose nenumatytas. Taigi klausimas, skatinti ar ne ir kaip tai įgyvendinti, yra griežtai darbdavių kompetencija.

Garbės diplomo įteikimo charakteristikos pavyzdys

Norėdami piliečiui įteikti garbės pažymėjimą, pirmiausia turite parengti charakteristiką. Garbės diplomo įteikimo charakteristikoje turi būti ši informacija:

• dokumento pavadinimas;
• Visas gavėjo vardas, pavardė, gimimo data;
• Nurodyto piliečio einamos pareigos;
• Informacija apie švietimą;
• Darbo patirtis;
• Asmeninių savybių aprašymas, atsiliepimai apie tai, kaip darbuotojas pasireiškia įvairiose situacijose, pradedant profesionalumo lygiu ir baigiant socialiniais įgūdžiais bei bendravimu su komanda;
• Konkrečių nuopelnų, už kuriuos asmuo turėtų būti apdovanotas garbės raštu, aprašymas;
• Data, vadovo parašas su stenograma, organizacijos antspaudas.

Pateikimo valstybiniam apdovanojimui charakteristikos

Ministerijos garbės rašto įteikimo įteikimas ir apibūdinimas

Taip pat gali atsitikti taip, kad tam tikro darbuotojo nuopelnai yra lyginami norint gauti valstybės apdovanojimą. Šiuo atveju garbės rašto įteikimo požymis jau bus oficialus dokumentas, kuris bus siunčiamas ministerijai kartu su prašymu siūlyti pilietį apdovanojimui gauti. Dokumentas formuojamas pagal valstybinis standartas R 6.30-2003 ir turi savo ypatybes:

• Informacija apie dokumentą išdavusią organizaciją, pavadinimas, juridinis adresas, El. paštas, Kontaktiniai telefonai;
• Turi būti uždėtas siunčiamas antspaudas su eilės numeriu, data ir atsakingo asmens parašu;
• Charakteristika parodo asmeninę informaciją apie darbuotoją, detaliai nurodo profesines savybes, apibūdina karjeros augimo etapus;
• Išplėstoje formoje pateikiami pasiekimai per tarnybos metus, dalyvavimas profesinių įgūdžių ugdymo veikloje, pavyzdžiui, dalyvavimas konferencijose, projektų ir ataskaitų rengimas.

Kaip rašyti ir pavyzdį

Įprasta garbės pažymėjimo įteikimo organizacijos vardu charakteristika yra sudaryta gana laisva forma. Rašant tekstą būtina laikytis oficialaus dalykinio pasakojimo stiliaus, vengti pernelyg emocingų kalbos posūkių.

Rašant charakteristiką klaidos neleidžiamos, nes rašant padarytos klaidos daro tokį dokumentą negaliojantį. Informacija apie darbuotojo garbės diplomo įteikimą įrašoma į apdovanotojo asmens bylą. Kiekvienas vadovas turi susipažinti su pavyzdinėmis garbės diplomo įteikimo ypatybėmis, nes bet kurioje organizacijoje anksčiau ar vėliau bus rastas darbuotojas, kurio sėkmei paslaugų srityje reikės atitinkamo paskatinimo.

Kiekvieną formą pateikiame su pavyzdžiais, kaip ją užpildyti ir kaip pildyti. Informacija svetainėje nuolat atnaujinama ir jei nerandate reikiamos formos, ji tikrai atsiras ateityje.

Darbuotojo atlyginimo charakteristikos

Paskatos profesinėje ir darbo srityse apima tokio dokumento parengimą, kaip darbuotojo atlyginimo požymį. Tai ne visai darbo vietos charakteristika, kuri naudojama pristatant vyriausybinėms įstaigoms ir organizacijoms arba verčiant. Rengiant darbuotojo apdovanojimo dokumentą, būtina atsižvelgti į: apdovanojimo dydį (valstybinę, savivaldybės, žinybinę, vietinę iš organizacijos ir kt.), atitinkamų dokumentų pateikimo reikalavimų buvimą ar nebuvimą. apdovanojimą.

Kadangi sunku pateikti universalų darbuotojo apdovanojimo modelį, turint omenyje įvairaus lygio apdovanojimus ir įvairius profesinės veiklos pasiekimus, toliau pateiktas pavyzdys gali būti pritaikytas konkrečiai situacijai. O jei turite papildomų klausimų, visada galite užduoti klausimą mūsų svetainės budinčiam teisininkui.

Darbuotojo apdovanojimo charakteristikos pavyzdys

Charakteristika

UAB „Novosibirsko mašinų gamybos gamykla“ vyriausiasis energetikas

Cherepovas Konstantinas Anatoljevičius savo karjerą pradėjo Novosibirske plieno gamykla 1984 m., Novosibirsko technikos universitete baigęs elektros energijos tiekimo pramonės energetikos fakultetą, iš inžinieriaus gamyklos energetikos biure tapo elektros matavimų grupės vadovu. 2002 m. jis buvo pasamdytas UAB „Novosibirsko mašinų gamykla“ energetikos skyriaus vadovu, nuo 2010 m. – CJSC vyriausiasis energetikas.

Per savo darbo laiką įmonėje Čerepovas Konstantinas Anatoljevičius įrodė esąs kvalifikuotas specialistas, aukštas profesionalas, iniciatyvus vadovas, turintis aukštus organizacinius įgūdžius.

Cherepovas Konstantinas Anatoljevičius yra daugelio techninių naujovių kūrimo ir diegimo įmonėje patikėtoje veiklos srityje iniciatorius, įskaitant įvedimą. alternatyvių šaltinių energetikos pramonė. Tai leido sumažinti pagamintos produkcijos savikainą, o tai leido įmonei konkuruoti su užsienio tiekėjais, dalyvauti valstybės ir savivaldybių pirkimuose.

Per savo karjeros metus jis ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus pagal specialybę „elektros tiekimas“, stengiasi savarankiškai tobulinti savo profesinį ir vadybinį lygį. Per darbo įmonėje laikotarpį įgijo antrąjį aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę „Personalo vadyba“. Jis išsiskiria dideliu efektyvumu, nekonfliktiškumu, atsparumu stresui. Vyriausiojo energetiko skyriuje, jam vadovaujant, susiformavo stabili komanda, kurioje tvyranti atmosfera išsiskiria iniciatyvumu ir darbštumu. Asmeniškai prižiūri darbo sąlygų saugą.

Dirbdamas CJSC Novosibirsko mašinų gamybos gamyklos generalinio direktoriaus dėka Čerepovas Konstantinas Anatoljevičius buvo ne kartą paskatintas departamentų ir savivaldybių diplomais, įskaitant Novosibirsko miesto ekonominės plėtros departamento diplomą.

CJSC "Novosibirsko mašinų gamybos gamykla" generalinis direktorius

Kokia savybė apdovanojant darbuotoją

Iš karto padarykime išlygą, kad aptariamas dokumentas nėra pasiūlymas apdovanojimui gauti. Tai yra, charakteristika tik lydi rašytinę vadovybės poziciją dėl būtinybės atlyginti darbuotojui už jo profesinį indėlį į jo verslo plėtrą. Todėl į aprašymą įtraukite formuluotę – vertas apdovanojimo ar pan. - tai beprasmiška.

Darbuotojo apdovanojimo charakteristika yra vertinimo dokumentas. Jame aprašomi profesiniai pasiekimai, darbinė veikla, dalykinės ir asmeninės savybės. Vadovams dokumente svarbu atspindėti darnios ir stabilios komandos buvimą, vadybinius ir organizacinius įgūdžius.

Nepaisant vertinamojo pobūdžio, darbuotojo atlyginimo požymis yra oficialus dokumentas. Tai turėtų atspindėti darbuotojo nuopelnus įmonei, organizacijai, kurie yra paaukštinimo pagrindas. Dokumentas surašomas raštu oficialiu dalykiniu stiliumi (neturi būti netikslumų, dviprasmybių, pataisymų, kalbos pasikartojimų ir pan.).

Darbuotojo apdovanojimo charakteristikų struktūra

Kad būtų lengviau naudoti, siūlome tokį atlyginimo charakteristikos užpildymo algoritmą:

1. Vardas, pavardė „būdinga“, pilnas vardas, pavardė, gimimo metai, išsilavinimas, pareigos
2. Informacija apie bendrą darbo veiklą, darbo patirtį įmonėje, „judėjimą“ tarnyboje
3. Verslo ir asmeninių savybių įvertinimas, indėlis į įmonės ir padalinio veiklą, konkretūs nuopelnai, rezultatai (pavyzdžiai), konkretūs kiekybiniai veiklos rodikliai
4. Santykiai komandoje ir vadovybė
5. Informacija apie galimus apdovanojimus, akcijas

Pasirašomas dokumentas turi būti įmonės vadovas. Jei atlygis susijęs su vietiniu pobūdžiu, tada tiesioginis vadovas. Darbuotojo apdovanojimo savybė turi būti patvirtinta organizacijos antspaudu.

Darbuotojo apdovanojimo garbės diplomu charakteristikos pavyzdys

Darbuotojo apdovanojimo bet kokiais pasižymėjimais tvarka reikalauja paruošti tam tikrus dokumentus, o čia gali padėti garbės pažymėjimo suteikimo charakteristikos pavyzdys, kuris dokumentų pakete užima vieną svarbiausių vietų, nes tai yra oficiali rekomendacija paskatinti sąžiningą specialistą. Charakteristika, kartu su aukštais veiklos rodikliais, turi atspindėti nepriekaištingą nurodymų vykdymą, moralinį charakterį ir žmogaus savybes.

Charakteristikos rūšys

Jei prireiks specialistą pažymėti vietos lygmeniu - skyriuje, mieste - jums reikės charakteristikos pavyzdžio, kad būtų suteiktas vidinės išvaizdos garbės pažymėjimas. Čia vyrauja laisvas rašymo būdas, tačiau atsižvelgiant į specifinius kalbos reikalavimus, pateikimo tvarką ir teksto struktūrą. Jei darbuotoją planuojama pristatyti valstybiniam apdovanojimui, tada norint suteikti garbės pažymėjimą, būtinas charakteristikos pavyzdys.

Čia viskas griežta: galioja bendros taisyklės, naudojami legalizuoti biuro darbo standartai. Nors – abu šie pavyzdžiai iš esmės yra teigiami paslaugų rekomendaciniai laiškai. Tokio dokumento sudarymui nėra vieno pavyzdžio, todėl garbės pažymėjimo suteikimo charakteristikos pavyzdys reikalauja tik bendrų rašymo ir formatavimo taisyklių, nes tai yra verslo dokumentas.

Bendrosios taisyklės

Visi dokumentai sudaromi pagal visuotinai priimtą principą. Bet koks ministerijos ar departamento, net ir prezidento administracijos, diplomo įteikimo charakteristikos pavyzdys turi būti parašytas oficialiu dalykiniu stiliumi, kur turinys išdėstytas nuosekliai, bet trumpai ir tiksliai. Informacija turi būti pateikta trečiosios šalies esamuoju ir būtuoju laiku. Charakteristikoje būtina nurodyti šio dokumento pavadinimą, tada asmens duomenis apie apdovanojimui pateiktą darbuotoją.

Po to vertinama jo profesinė ir tarnybinė veikla, aprašomos šio asmens dalykinės ir moralinės savybės. Charakteristika baigiasi nurodant šio dokumento rašymo tikslą ir tikslą. Apačioje – dokumento išdavimo data su pavardėmis ir inicialais pareigūnai kurie patvirtina dokumentą. Ministerijos garbės diplomo suteikimo charakteristikos pavyzdys labai skirsis nuo bet kurio kito pavyzdžio, kuris nesiekia peržengti institucijos, kurioje jis dirba šis darbuotojas.

Dekoras

Norėdami užpildyti charakteristikas, jums reikia firminio blanko (A4 formato popieriaus). Rekomendaciją gali sudaryti tiek tiesioginis apdovanojamo darbuotojo vadovas, tiek personalo skyriaus darbuotojas. Pasitaiko, kad tokį užsakymą gauna pretendentas į apdovanojimą.

Ant išduotos formos parašus deda organizacijos vadovai, generalinis direktorius, charakteristika patvirtinama šios įmonės antspaudu. Ministerijos oficialią charakteristiką sudaryti dar lengviau nei bet kurią kitą, nes yra Valstybinis išorinio tipo dokumentų standartas su vieningomis registravimo taisyklėmis ir paruošta reikalinga informacija. Tai beveik paruošta charakteristika įteikiant garbės diplomą.

Pavyzdys

Pavyzdžiui, mokytojai apibūdinami taip. Formos „antraštė“ jau paruošta, o tai rodo, kad dokumentą ketinama siųsti Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijai, kad būtų įteiktas ministerijos garbės diplomas, pavyzdžiui, Ivanovas Petras Sidorovičius. Turite įvesti tik pavardę ir vardą su patronimu, metais arba visa gimimo data. Reikia pasakyti, kad šis pavyzdys yra garbės diplomo įteikimo charakteristika - pavyzdys, kuris gana tinka daugeliui susijusių profesijų: bibliotekininko, metodininko, dailininko, muzikanto ir kt.

Po to seka eilutė, kurioje turėtų atsispindėti išsilavinimas. Pvz.: aukštasis, su pagyrimu baigė Maskvos valstybinį pedagoginį universitetą 1978 m., įgijo fizikos laipsnį su mokytojo kvalifikacija. vidurinė mokykla. Bendra patirtis – trisdešimt vieneri metai. Pedagoginis – taip pat trisdešimt vienas. Darbo patirtis šioje įstaigoje, pavyzdžiui, dvidešimt penkeri metai. Toliau pateikiami moksliniai darbai ir metodiniai patobulinimai, kuriuos Ivanovas Petras Sidorovičius sukūrė per daugelį metų. Pageidautina, kad jie būtų išvardyti pagal paskelbimo datą. (Taip pat tiksliai surašyta ir pedagogo apdovanojimo garbės pažymėjimu charakteristika, pavyzdys visiškai tinkamas.)

Tolesnis klirensas

Sąrašas atrodo taip:

1. 1979 m „Didaktinės ir psichologinės pagalbos metodai mokant vaikus fizikos“.

2. 1983 m “ Laboratoriniai tyrimai kaip mechanizmas supažindinti vaikus su fizikos srities tyrimais“.

Bibliotekininko apibūdinimas garbės diplomui šiuo atžvilgiu bus kitoks, nes užsiėmimas kitoks, o mokslo darbai tikriausiai buvo rašomi kitomis temomis. Tai taip pat taikoma bet kuriai kitai specializacijai. Kitoje ministerijai atsiųstos nuorodos pastraipoje – duomenys apie apdovanojimus, paaukštinimus ir gautus titulus.

Tikriausiai visi jie surašyti asmens bylos medžiagoje ir darbo knygelėje, kuri turi būti kruopščiai, pagal datą, perkelta į atitinkamą skiltį: mokytoja metodininkė, suteikta aukščiausia kategorija, pažymėjimai, padėkos, diplomai ir panašiai. . Už kiekvieną apdovanojimą reikia paaiškinti – už kokius konkrečius nuopelnus jis buvo gautas.

Asmeniniai duomenys

Skiltyje, susijusioje su šeimynine padėtimi, reikia pažymėti, pavyzdžiui: vedęs, turi keturis vaikus. Toliau pateikiamas laisvas tekstas. Ivanovo Petro Sidorovičiaus pradžios data mokykloje (nurodyti numerį), m duotas laikotarpis laikas įrodė esąs novatoriškas mokytojas, aktyviai vykdė mokslinę ir metodinę veiklą, tobulino pedagoginius įgūdžius, džiaugėsi didele moksleivių meile dalykui, kurią pavyko pažadinti. Daug laiko skyrė raidos sutrikimų turinčių vaikų tiksliųjų mokslų mokymo klausimams spręsti, nuolat rengė individualias programas, tobulino mokomąją ir metodinę medžiagą.

Jo pasiekimai buvo paskelbti tada ir ten (nurodykite elektroninius ir spausdintus leidinius). Žiniomis ir pedagoginiais įgūdžiais noriai dalinamasi metodinėse ir pedagoginėse tarybose, pedagogų konferencijose. Dėl Petro Sidorovičiaus ir kitų mokytojų reagavimo pamokos vyksta tinkamu lygiu, gerai įsisavinant medžiagą. Taip pat daug dirba su tėvais, padeda spręsti visas socialines ir humanitarines problemas, kurios kliudo vaikui įgyti žinių.

Išvada

Ivanovas Petras Sidorovičius džiaugiasi didžiule savo kolegų pagarba, mokinių ir jų tėvų meile. Štai kodėl mokyklos darbuotojai rekomenduoja Ivanov P.S. apdovanoti Švietimo ir mokslo ministerijos Garbės raštu. Toliau – parašai ir antspaudai. Raktas į tai, kad Ivanovas Petras Sidorovičius sėkmingai įteiktų pelnytą apdovanojimą, bus gerai parašyta garbės diplomo įteikimo charakteristika.

Mokyklos medicinos centre dirbančios slaugytojos pavyzdys nuo fizikos mokytojo pavyzdžio skirsis tik kai kurių su profesine veikla susijusių punktų turiniu. Tas pats pasakytina apie bet kurį švietimo sistemos darbuotoją.

Kitos profesijos

Beveik taip pat surašoma vairuotojo charakteristika įteikiant garbės diplomą. Pavyzdyje nebus duomenų apie metodinį darbą, nes tai nėra susiję su mokyklinio autobuso vairuotoju. Vietoje to reikia atspindėti jo profesinių įgūdžių patikimumą, norą įgyti naujų techninių žinių, gebėjimą bendrauti su vaikais ir pan.

Švietimo sistemoje bet kokia garbės diplomo įteikimo savybė praktiškai nesiskiria. Pavyzdys: buhalterė, dirbanti kažkur miesto visuomenės švietimo skyriuje. Lygiai taip pat šis žmogus yra toli nuo ugdymo ir ugdymo proceso, nerašo metodinių tobulinimų. Šiame stulpelyje turėtų būti nurodytas veikimo laikas ir konkretūs profesiniai pasiekimai.

Vidinė charakteristika

Tokiomis savybėmis siekiama apdovanoti įmonės ar organizacijos darbuotojus, o tai būtinai turi atsispindėti darbo knygos įrašuose. Darbuotojas, kurį buvo nuspręsta įteikti apdovanojimui, per savo karjerą jau pasiekė matomos sėkmės, kurią charakteristika atspindi visose smulkmenose.

Pirmiausia nurodomos tos asmeninės savybės, kurios padėjo darbuotojui pasiekti tikslą, vėliau pagal datą išvardijami tie profesiniai pasiekimai, kuriuos nusprendžiama apdovanoti garbės raštu. Sprendimą dėl premijos skyrimo priima įstaigos ar įmonės direktorius arba vadovas. Jis pats sukuria charakteristiką, jei įmonė nedidelė. Jei įstaigoje yra darbo su personalu skyrius, tai patikėta specialistams. Griežtų vidaus naudojimo charakteristikos sudarymo taisyklių nėra, ranka rašytas dokumentas čia taip pat galioja.

Jurisprudencijoje

Teisininko suteikimo garbės diplomu savybė taip pat neturi tvirtai nusistovėjusios formos. Surinkimo pavyzdžiu galima remtis iš aukščiau pasiūlytų dalykų. Natūralu, kad tai negalioja skyrimo dokumentams, teikiamiems už institucijos ribų – į ministeriją ar net aukštesnes, jiems forma egzistuoja nepajudinamai. O dėl vidinių ypatybių svarbu trumpai pakalbėti apie darbo pareigas, apie šio specialisto kompetenciją sprendžiant teisines problemas įmonėje, jo vaidmenį teismo procesuose, jei tokių atsitiko.

Charakteristika yra pasirašyta šios įmonės vadovo, tada ji sertifikuojama apvaliu antspaudu. Dokumento pavadinimas, tai yra žodis „Characteristics“, yra A4 formato lapo viršuje. Pirmoje pastraipoje dažniausiai supažindinami su teisininko asmens duomenimis taip, kaip rašoma aprašyme fizikos mokytojui: vardas, tėvavardis, pavardė, gimimo data, išsilavinimas, informacija apie darbą. Toliau – konkreti medžiaga apie apdovanojimo priežastis su sėkmės ir asmeninių savybių sąrašu.

Detalės

Oficialiame dokumente žodžiai negali būti sutrumpinti. Asmens duomenys visada nurodomi prieš pateikiant apdovanojimui darbuotojo asmeninių ir profesinių savybių aprašymą. Po asmens duomenų turėtumėte konkrečiai nurodyti studijų vietą ir baigtus kvalifikacijos kėlimo kursus – su datomis, jei tokių yra. Darbuotojo veikla apibūdinama pagal situaciją įmonėje.

Informacijoje apie darbo stažą, kuriame būtinai turi būti nurodyta darbuotojo priėmimo į valstybę data, pažymimi paaukštinimai, išvardijami pareigų pasikeitimai, būtina apimti ne tik veiklą šioje įmonėje, bet ir viską. kitaip, jei tai būtų kitose vietose. Apibūdinime dominuoja naujausi darbuotojo karjeros žingsniai ir pasiekimai, tačiau jis turėtų kuo geriau atspindėti visą karjeros kelią.

Verslo savybės

Pagrindinė šio dokumento dalis – šio darbuotojo profesionalumo ir dalykinių savybių įvertinimas. Įgūdžių lygis, teorinių žinių pritaikymas, santykių kūrimas komandoje, komandinis darbas, įsipareigojimas ir kiti darbuotojo gebėjimai – visa tai aprašyme turėtų turėti aiškiai teigiamą pobūdį.

Be dalykinių savybių, reikia pasilikti ir prie asmeninių: kaip žmogus sutaria su kolektyvu, koks jo atsparumo stresui lygis, savikontrolė konfliktų metu. Galite parašyti apie jo reagavimą, moralines savybes ir savitarpio pagalbos troškimą, išvardindami visus paskatinimus.

Verslo skirtumai

Šio tipo atstovavimas, kaip paaukštinimo ypatybė, yra visur paplitęs ir yra numatytas daugybės valstybės įstaigų ir didelių organizacijų personalo dokumentų tvarkyme. Todėl toks dokumentas jokiu būdu ne visada sudaromas visiškai nuo nulio. Yra instrukcijos biuro darbui, o kiekvienoje įmonėje jos turi savo, skirtingas formas, kaip ir visos vietinės reglamentas konkreti organizacija.

Kai kuriose įstaigose tokio apdovanojimo įteikimo rengimas užtrunka daug ilgesnį kelią, apimantis paraiškų rašymą, apdovanojimo lapų pildymą ir daug daug kitų. Taip pat atsitinka, kad skatinimo sistema numato tiesioginių vadovų parengtų idėjų koordinavimą. Jas svarsto ir personalo tarnybos, ir įvairūs komitetai bei komisijos, po kurių generalinis direktorius tvirtina darbuotojo įteikimą apdovanojimui su garbės raštu.

Tuo atveju, kai norima atlikti vieno iš darbuotojų apdovanojimo tam tikru pasižymėjimu tvarką, reikia parengti nemažai konkrečių dokumentų. To pavyzdys yra apibūdinimas arba įteikimas garbės diplomui. Šis dokumentas šiuo atveju yra vienas svarbiausių.

Kodėl taip? Savybė yra oficialus specialisto sąžiningumo įrodymas ir raginimas jį padrąsinti. Tam reikia atspindėti ne tik kokybiškus darbo rodiklius ir didelį kruopštumą, bet ir teigiamas, moralinio charakterio vertas savybes. Taip pat daugybė įspūdingiausių žmogaus savybių.

Kokios savybės

Kaip parašyti darbuotojo pareigybės aprašymą? Jų tipas priklauso nuo to, kaip tiksliai norite pažymėti specialistą. Jei pagerbimas planuojamas vietos lygmeniu - miesto ar departamento, reikia vadinamosios vidinės išvaizdos charakteristikos pavyzdžio. Šiuo atveju jis sudaromas laisvo rašymo būdu (žinoma, atsižvelgiant į specifinius reikalavimus kalbos priemonėms, aukščiau pateiktų pateikimo tvarką ir

Jei reikia skirti darbuotoją valstybinio masto apdovanojimui, reikės kitokio tipo charakteristikos - išorinės. Koks skirtumas? Čia viskas daug griežčiau. Dokumentas surašomas pagal bendrąsias taisykles, naudojant standartinius legalizuotus biuro darbo metodus. Abu variantus vienija jų esmė – abu jie priklauso pozityvios orientacijos paslaugų rekomendacinių laiškų kategorijai.

Nėra vieno šio dokumento tipo. Štai kodėl garbės diplomo įteikimas tereikia Bendrosios taisyklės kompiliavimas ir dizainas. Bet kokiu atveju tai verslo popierius.

Garbės pažymėjimui būdinga: pavyzdys

Rašant bet kokius dokumentus naudojami visuotinai pripažinti principai. Visiškai bet koks nutarimas dėl garbės pažymėjimo (ir jo aprašymo) suteikimo yra išlaikomas oficialiu dalykiniu stiliumi, nuosekliai pateikiant turinį, kuris turi būti tikslus ir glaustas. Informacija turi būti pateikta iš trečiojo asmens, naudojant esamąjį arba būtąjį laiką.

Apraše privaloma nurodyti paties dokumento pavadinimą, po juo - darbuotojo, kuris pristatomas apdovanojimui, asmens duomenis. Po to seka jo tarnybinės ir profesinės veiklos įvertinimas, akcentuojant teigiamus aspektus, verslo ir moralinių savybių aprašymas.

Aprašas turėtų baigtis nurodant, kokiu tikslu šis dokumentas buvo parašytas (t. y. jo paskirtis).

Kalbant apie tarnystę

Ministerijos padėkos rašto įteikimo informaciniame laiško šablone yra nemažai reikšmingų skirtumų, palyginti su „vietine“ versija, kurios neketinama pateikti ne darbuotojo „namų“ įstaigoje. Toks dokumentas turi būti surašytas ant A4 formato firminio blanko. Rekomendacijos autoriumi gali būti tiesioginiai gavėjo vadovai, vienas iš personalo tarnybos darbuotojų. Pasitaiko, kad tokia užduotis užkraunama ant paties „progos herojaus“ pečių.

Užpildytos formos pasirašymas yra organizacijos vadovybės (generalinio direktoriaus) reikalas. Būtinai patvirtinkite tai įmonės antspaudu.

Surašyti ministerijos diplomo įteikimo apibūdinimo pavyzdį nėra taip sunku, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio. Tam tikra prasme tai dar lengviau, nes visi dokumentai, susiję su išorinis tipas, yra sudaryti pagal valstybinį standartą, o tai reiškia vieningas registracijos taisykles ir paruoštą informaciją. Tai yra, šiuo atveju yra beveik tikras dokumento šablonas.

Mokytojo garbės rašto įteikimo charakteristikos

Pavyzdžiui, jūs turite apibūdinti mokytoją. Pasirinkite formą su paruošta antrašte, kurioje yra nuoroda apie dokumento siuntimą į Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministeriją, siekiant suteikti garbės pažymėjimą už sąžiningą darbą. Įveskite nurodyto mokytojo pavardę, vardą ir patronimą kartu su visa gimimo data. Šis ministerijos garbės diplomo suteikimo charakteristikos pavyzdys tinka daugeliui susijusių profesijų. Tai gali būti metodininkas, bibliotekininkas, dailininkas ir kt.

Žemiau esanti eilutė atspindi gavėjo išsilavinimo lygį. Pavyzdžiui, „aukštasis mokslas, su pagyrimu baigęs tokią ir tokią įstaigą tokiais ir tokiais metais pagal specialybę... Suteikta kvalifikacija „vidurinės mokyklos mokytojas“. Tada nurodoma bendroji ir pedagoginė patirtis. Būtinai nurodykite, kiek metų žmogus dirba būtent šioje mokykloje.

Žemiau yra sąrašas pilnas sąrašas mokslinius straipsnius ir metodologiniai patobulinimai, sukurti per ilgus kandidato į apdovanojimą metus. Pageidautina juos rūšiuoti pagal chronologiją, pagal publikacijų datas.

Tai atrodo ir kaip ministerijos garbės diplomas pedagogo paskatinimo atveju darželis arba kūrybinis centras.

Mažos užuominos

Patogiausia rimtus kūrinius ir kitus pokyčius išvardyti numeruoto sąrašo forma, kurio kiekviena eilutė prasideda kūrinio paskelbimo data ir apima jo pavadinimą. Jei kalbame apie savybę, pavyzdžiui, bibliotekininko, tekstas skirsis dėl šiek tiek kitokio užsiėmimo. Žinoma, mokslinių straipsnių tema greičiausiai bus visiškai kitokia. Tas pats pasakytina ir apie bet kurią kitą profesiją.

Tolesnėje standartinio pavyzdinio prašymo suteikti garbės pažymėjimą pastraipoje pateikiamas išsamiausias suteiktų apdovanojimų, paaukštinimų ir titulų sąrašas. Išsamų jų sąrašą lengviausia rasti slinkus per asmens bylos medžiagą, taip pat darbo knygos puslapius. Informacija iš ten tiesiog kruopščiai perkeliama į norimą dokumento skiltį laikantis datų ir terminų. Tai taikoma kvalifikacinių kategorijų priskyrimui, padėkų paskelbimui, diplomų ir pažymėjimų įteikimui. Prie nuorodos apie bet kurį apdovanojimą turi būti pateiktas trumpas paaiškinimas – išvardinkite nuopelnus, už kuriuos jis buvo apdovanotas.

Apie asmeninius duomenis

Atskiras charakteristikos punktas turi įtakos gavėjo šeimyninei padėčiai. Dažniausiai šis skyrius yra gana trumpas. Joje pateikiama informacija apie šeimyninę padėtį, vaikų buvimą ir jų skaičių.

Pagrindinis charakteristikos tekstas, esantis žemiau, dažniausiai pateikiamas laisvu stiliumi. Jei grįžtame prie mūsų pavyzdžio, kaip apdovanoti mokytojo, kaip garbės darbuotojo, savybe, tai dažniausiai kalbame apie novatoriškų pedagoginių savybių pasireiškimą bendradarbiavimo su šia institucija laikotarpiu, vykdant aktyvią metodinę ir mokslinę veiklą, tobulinant įgūdžius. specialisto.

Beveik visada pastebima didelė studentų sėkmė ir natūralus moksleivių potraukis dalykui kaip tokiai ir paties mokytojo asmenybei. Minima daug laiko sugaištama mokant specialiųjų poreikių vaikus, rengiant jiems individualias programas, tobulinant esamą metodinę ir mokomąją medžiagą.

Kas dar svarbu

Būtina paminėti didelį mokytojo laiko sugaišimą darbui su mokinių tėvais, norą išspręsti daugumą neišvengiamų problemų, kylančių mokant vaikus. Bendrojoje išvadoje turėtų būti frazės apie didelę pagarbą, kurią jaučia kolegų, mokinių ir tėvų atstovaujamas asmuo.

Pirmoje vietoje yra komandos nuomonė

Aukščiau nurodyta informacija pateikiama kaip pagrindas įsakymui apdovanoti mokytoją garbės raštu, atitinkantį vieningą mokyklos darbuotojų nuomonę. Dokumentas užantspauduojamas ir pasirašomas. Kompetentingai ir sumaniai sudarytos charakteristikos bus patikima garantija, kad nusipelnęs mokytojas tikrai gaus norimą apdovanojimą.

Bet kaip apibūdinti, pavyzdžiui, slaugytoją, dirbančią tarp mokyklos stoties sienų? Ant jo esančiame „popieriuje“ bus tik nedideli skirtumai tarp atskirų dalykų, susijusių su profesine veikla. Tas pats pasakytina ir apie bet kokią švietimo sistemos numanomą poziciją - neatitikimas praktiškai susijęs tik su konkrečiais darbo veiklos momentais.

Apie kitas pareigas

Žinoma, garbės pažymėjimo įteikimo charakteristika (jo pavyzdys) mokyklos vairuotojas pagal apibrėžimą negali būti punktų, susijusių su metodiniu darbu – neteisingas profilis. Šiuo atveju reikėtų akcentuoti jo, kaip profesionalo, patikimumą, norą įvaldyti technines naujoves, gerą kontaktą su vaikais ir kt.

Panašiai galite apsvarstyti ir buhalterio, kurio darbo vieta yra vienas iš miesto švietimo skyrių, pareigas. Ši specialistė, žinoma, irgi toli nuo vaikų mokymo ir auklėjimo procesų. Jokių žinynų rašymas neįeina į jo kompetenciją. Šiuo atveju pagrindiniai pasiekimai gali būti aukšti profesinio lygio ir pasirodymas.

Vietoje

Jei kalbame apie vidinę savybę, skirtą paskatinti darbuotojus organizacijoje ar įmonėje, jos nuostatos turi būti patvirtintos darbo knygos puslapiuose. Jeigu nusprendžiama darbuotoją apdovanoti, vadinasi, jis jau pasiekė tam tikrą profesinių rezultatų lygį. Kiekvienas iš pasiekimų turi būti išsamiai atspindėtas rengiamame dokumente.

Būtų tikslinga pirmiausia išvardinti asmeninių savybių rinkinį, padedantį specialistui pasiekti užsibrėžtų tikslų. Tada chronologine tvarka pateikiamas profesinių pasiekimų sąrašas, dėl kurių buvimas yra būtent garbės diplomo įteikimo priežastis.

Priimti ar nepriimti sprendimą dėl apdovanojimo yra organizacijos vadovo (direktoriaus) užduotis. Tuo atveju, kai įmonė nedidelė, jis gali pats surašyti dokumentą. Didesniu mastu, kaip taisyklė, personalo skyriuje yra specialistai, kurie žino, kaip parašyti darbuotojo apibūdinimą. Kaip jau minėta, šiuo atveju griežtų taisyklių nesilaikoma, o tai gali būti parašyta ranka.

Reikalinga informacija

Žodis „Characteristic“ (dokumento pavadinimas) turi būti pateiktas viršuje, A4 centre. Pirma pastraipa skirta asmens duomenims. Žemiau pateikiamos konkrečios apdovanojimo priežastys, privalomai nurodant ne tik pasiektus rodiklius, bet ir asmenines savybes.

Žodžių santrumpos oficialiuose dokumentuose neleidžiamos. Asmens duomenys visada turi būti pateikti prieš pradedant apibūdinti darbuotojo profesines ir asmenines savybes. Studijų vieta ir visi baigti kvalifikacijos kėlimo kursai (privaloma nurodant datas) nurodomi iškart po anketos duomenų.

Būtina apibūdinti darbuotojo darbą, atsižvelgiant į gamybos situaciją. Informacija, susijusi su darbo stažu, būtinai turi apimti įstojimo į valstiją datą. Visos akcijos ir keičiamos pozicijos yra pažymėtos. Taip pat pageidautina nurodyti veiklą kitose įmonėse, jei tokių yra. Didžiausias dėmesys turėtų būti skiriamas pastarojo meto (chronologine prasme) oficialiems judėjimams ir sėkmei.

Nepamirškite pagirti

Verslo ir kitų darbuotojo savybių (pvz., įsipareigojimo ir nekonfliktiškumo) aprašymas turėtų būti pateiktas su ryškia teigiama konotacija. Lygiagrečiai su profesiniais nuopelnais reikėtų pabrėžti svarbius asmeninius - gebėjimą produktyviai užmegzti santykius komandoje, aukštas lygis atsparumas stresui, gebėjimas sėkmingai spręsti konfliktus. Dažnai jie rašo apie tokias savybes kaip reagavimas, savitarpio pagalbos troškimas ir kt.

Aprašyme dažniausiai pateikiamos visos vykstančios akcijos. Šio dokumento visai nebūtina rengti, kaip sakoma, „nuo nulio“. Galite vadovautis standartinėmis verslo instrukcijomis.

Ir, galiausiai...

Kaip ir bet kurio vietinio organizavimo akto, charakteristikos forma gali skirtis skirtingos įmonės. Daugelyje institucijų šio dokumento rašymas yra gana varginantis darbas, įskaitant apdovanojimų sąrašo pildymą, peticijos rašymą ir pan. Kartais atlygio sistemos darbas neįmanomas be abipusio susitarimo dėl paraiškų, kurių kiekviena pateikiama vienas iš tiesioginių vadovų. Tokių sandorių svarstymas su daugybe komisinių kartu su personalo tarnyba. Dėl visų patvirtinimų dokumentas patvirtinamas generalinio direktoriaus viza.

APDOVANOJIMO LAPAS

Briansko srities Dūma

APDOVANOJIMO LAPAS

už Garbės diplomo įteikimą

Briansko srities Dūma

1. Pavardė: Chaiko

Vardas: Elena

Antrasis vardas: Nikolaevna

2. Pareigos, darbo vieta:mokytoja, Savivaldybės bendrojo ugdymo

(tikslus organizacijos pavadinimas)

įstaiga - vidurinė mokykla Pisarevkos kaime, Unechsky rajone, Briansko srityje

3. Lytis: moteris

(diena, mėnuo Metai)

5. Gimimo vieta:Rusijos Federacija, Briansko sritis, Klintsovskio rajonas, Mirny gyvenvietė

(respublika, rajonas, rajonas, rajonas, miestas, rajonas, miestelis, kaimas, kaimas)

6. Namų adresas:Briansko sritis, Unecha miestas, Majakovskio gatvė, namas 44;

pasas 1511 965573, išduotas filialo Unecha mieste MOUFMS Briansko srityje Starodub mieste

(paso duomenys, TIN, pensijų draudimo pažymėjimas)

2011 m. lapkričio 2 d., TIN 323100440403, pensijų draudimo pažymėjimas

№ 029 -355-142 70

7. Išsilavinimas:

8. Akademinis laipsnis, akademinis vardas: neturi

9. Briansko srities gubernatoriaus padėka arba organų apdovanojimai

vietos valdžia, apdovanojimo data:

10. Bendra darbo patirtis: 26 metai

11. Darbo patirtis pramonėje: 26 metai

12. Darbo patirtis šioje komandoje: 26 metai

13. Charakteristikos, nurodančios konkrečius atstovaujamo asmens nuopelnus

apdovanojimas:

INFORMACIJA APIE ATSTOVAUJAMĄ

APDOVANOTI

PILNAS VARDAS. Chaiko Elena Nikolaevna

Įmonės pavadinimas:Savivaldybės švietimo įstaiga - vidurinė mokykla Pisarevkos kaime, Unechsky rajone, Briansko srityje

Paso Nr.1511 Serija 965573

Kas ir kada išdavė:biuras Unecha mieste MOUFMS Briansko srityje Starodub miesteRusijos OUFMS Briansko regionui Unecha mieste, 2011-11-02

Indeksas: 243300 registracijos adresas:Briansko sritis, Unecha,

Majakovskio g. 44

№ draudimo pensijos pažymėjimas: 029 -355-142 70

TIN: 323100440403

SM – vidurinės mokyklos direktorius su. Pisarevka __________ Ševčenka S.N.

Chaiko Elena Nikolaevna

(Pilnas vardas)

Gimimo vieta: Briansko sritis, Klintsovskio rajonas, Mirny kaimas

Namų adresas: Briansko sritis, Unecha, gatvėMajakovskis, namas 44

Išsilavinimas: aukštasis prancūzų ir vokiečių kalbos išsilavinimas,

(specialybė pagal išsilavinimą, pavadinimas švietimo įstaiga, pabaigos metai)

Briansko ordino „Garbės ženklas“ valstybinis pedagoginis institutas, pavadintas akademiko I. G. Petrovskio vardu, 1990 m.

Kokias užsienio kalbas jis moka:vokiečių, prancūzų

Ar tai daro valstybiniais apdovanojimais, pavadinimai: Nr

Ar Briansko srities gubernatoriaus padėka ar vietos valdžios apdovanojimai, įteikimo data:Regioninio konkurso „Išmani pamoka“ laureato diplomas nominacijoje „Humanitarinių mokslų dalykų mokymas“, 2008 m., Briansko srities Unečskio rajono administracijos garbės raštas, 2012 m., 2012 m. Briansko srities Unečskio rajonas, 2016 m.

Yra liaudies deputatas: Nr

Ar buvai užsienyje: Nr

Išsami informacija apie darbą:

SM – vidurinės mokyklos direktorius su. Pisarevka S.N. Ševčenka

Charakteristika

Savivaldybės bendrojo ugdymo vokiečių kalbos mokytoja

institucijos – Vidurinė vidurinė mokykla Pisarevka kaimas, Unechsky rajonas, Briansko sritis

Chaiko Elena Nikolaevna

Gilios dalyko žinios derinamos su pedagoginiais gebėjimais ir visapusišku pasiruošimu pamokai. Chaiko Elenos Nikolaevnos pamokos stebina technikų paprastumu. Prieinamas ir įtikinamas studijuojamos medžiagos paaiškinimas, studentų savarankiško darbo įgūdžių ugdymas derinamas su palankia kūrybine atmosfera, pasitikėjimu, geranoriškumu.

Mokytojas mano, kad svarbu, kad nė vienas mokinys nebūtų paliktas nuošalyje. Todėl pamokose ji taiko į mokinį orientuotą požiūrį: užduotys ruošiamos ir stipriems, ir silpniems mokiniams. Jis moka laiku pastebėti ir paskatinti silpnojo sėkmę, priversti stiprų mokinį dirbti visomis savo galimybėmis. Jelena Nikolaevna savo darbe sumaniai taiko naujus metodus: kurdama edukacinę sąveiką pagal asmenines mokinių savybes, kurdama mokiniams sėkmės situaciją, taiko įvairias bendravimo formas: monologą, dialogą, polilogą. Vokiečių kalbos pamokose vyrauja įvairios ugdomosios ir pažintinės veiklos formos: frontalinė, porinė, grupinė, individuali. Pamokos skaičiavimas pagrindinė forma treniruotėse Elena Nikolaevna skiria daug dėmesio Papildoma veikla pagal temą. Kelionės po mokomos kalbos šalis, jos vadovaujamos dalykinės savaitės, viktorinos ir būreliai visada kelia moksleivių ir kolegų susidomėjimą. Mokytojas, siekdamas būti visų novatoriškų ugdymo procesų viršūnėje, aktyviai dalyvauja darbe metodinės asociacijos mokykloje ir apylinkėse. Tai pasisakymai rajoniniuose seminaruose temomis: „Vokiečių ir rusų kalbų integruotos pamokos“, „Dėl naujų vokiečių ortografijos taisyklių“, atvirų pamokų vedimas rajono mokytojams (kas 3 metai), direktoriams (2014 m.), direktoriaus pavaduotojams (2015 m.)

Jos studentų žinių kokybė yra nuo 60 iki 75% su 100% pažanga, kuri išlaikoma visus vėlesnius studijų metus pereinant į vidurinį lygį.

Jis sistemingai tobulina savo pedagoginius įgūdžius per saviugdą, dirba tema „Sisteminis – veiklos metodas mokant vokiečių kalbos pagal federalinį valstybinį išsilavinimo standartą“. Humanitarinio ugdymo mokyklai ji vadovauja 15 metų.

Jos sukurta klasė mokykloje išsiskiria estetiniu dizainu, papildyta įvairia didaktine, dalomoji medžiaga, vaizdine medžiaga.

Chaiko E.N. kaip klasės auklėtojas ypatingą dėmesį skiria patriotiniam ir doriniam ugdymui, supažindina mokinius su visuotinėmis vertybėmis. Glaudžiai bendradarbiauja su tėvais, aptaria moksleivių ugdymo šeimoje problemas.

Kūrybiškumas mokinių mokymas ir auklėjimas - pagrindinis dalykas mokytojo darbe. Mėgaujasi pelnytu autoritetu ir pagarba tarp kolegų, tėvų, mokinių.

SM – vidurinės mokyklos direktorius su. Pisarevka _________ Ševčenka S.N.