Būdinga valstybiniam apdovanojimui. Ministerijos diplomo įteikimo charakteristikų pavyzdžiai. Kaip parašyti darbuotojo charakteristiką? Garbės pažymėjimo paraiška: pavyzdys

MOKYTOJAS turi aukštąjį pedagoginį išsilavinimą. Pedagoginė technologijų ir piešimo mokytojos patirtis 27 metai.

Mokytojas turi aukščiausią pedagoginio darbuotojo kvalifikacinę kategoriją. Per visą savo profesinę veiklą mokytojas siekia tobulinti pedagoginius įgūdžius, studijuodamas pažangią pedagoginę patirtį technologinio ugdymo sistemoje, aktyviai dirbdamas regioninėje technologijų mokytojų metodinėje asociacijoje, išlaikęs kursinius mokymus IRO pagrindu Kirove, mainus. patirties su kolegomis iš kitų regionų dalyvaujant tarprajoniniuose seminaruose, tarpregioninėse konferencijose ir internetu. Mokytojo pedagoginės patirties pristatymo darbai publikuoti 2013 m. tarpregioninės konferencijos dalyvių rinkinyje „Aktualios technologinio ugdymo inovacijų problemos“ ir interneto svetainėse. Savo žinias ir pedagoginius gebėjimus jis patvirtina nuolatinės dėstytojų atestacijos metu.

Mokytojas savo veikloje mokinių mokymo ir ugdymo procese aktyviai taiko pažangias technikas ir pedagogines technologijas: į mokinį orientuoto ir diferencijuoto mokymosi elementus, IKT technologijas, dizaino technologiją, būdamas mokymo ir auklėjimo procesų inovacijų šalininku. Mokytojo vedami mokymai visada yra metodiškai teisingai susisteminti, atsižvelgiant į vaikų amžiaus ypatumus. Kiekvieną pamoką mokytojas kuria taip, kad ji atneštų mokiniams kažką naujo, kas padėtų suvokti juos supančio pasaulio paslaptis ir būtų pritaikyta praktiškai. Mokytojas kasdien parengia didaktinę medžiagą ir dalomąją medžiagą mokymų vedimui, individualias, kūrybines užduotis, pratybas, skirtas praktikuoti ir pritaikyti žinias bei įgūdžius praktikoje, kiekvienam mokiniui individualiai parenkamus darbo objektus. Mokytojo darbo šūkis – „Kurk, išrask, išbandyk“, o mokytojo požiūris į darbą – ryškus pavyzdys mokiniams. Mokytojas yra profesinių konkursų, dalykinių metodinių olimpiadų, įvairaus lygio pedagoginių projektų dalyvis:

pateikiami renginių pavadinimai ir dalyvavimo sąlygos (metai, trukmė)

Mokytojas per būrelio „Randdarbiai“ mokymus ir užsiėmimus. Jau 6 metus vadovaujanti „Domovoyonok“ siekia atverti ir ugdyti kiekvieno mokinio kūrybiškumą, norą siekti aukštų rezultatų, ką liudija studentų dalyvavimo rezultatai ne tik rajono, bet ir regiono bei net visos Rusijos lygiu:

surašyti visi apdovanojimai (renginio pavadinimas, vieta ir pan.).

Mokytoja yra aktyvi visuomeninio gyvenimo ne tik mokykloje, bet ir kaimo gyvenvietėje dalyvė. Aktyviai dalyvauja įvairiose veiklose: darbinėje, sportinėje, kūrybinėje, profesinėje.

Nuo 2009 metų mokytoja organizuoja mokyklos aikštelės darbą. Mokytojas mano, kad darbas mokyklos teritorijoje yra vienas iš veiksnių, prisidedančių prie tinkamo mokinių maitinimo organizavimo, individualaus įstaigos įvaizdžio kūrimo ir mokinių darbinio ugdymo. Plečiasi mokyklos skyrius, leidžiantis sukurti metinį daržovių pasiūlą valgyklai, taip pat parduoti dalį užaugintos produkcijos. Vadovaujant mokytojai, toliau tęsiamas didžiulis darbas tobulinant gėlynus, keičiant aikštelės išvaizdą, parengtas projektas sukurti didelę sporto aikštę gimnazistams su futbolo aikštele ir kliūčių ruožu.

Nuo 2008 m., vadovaujant mokytojui, vykdomas neterminuotas pedagoginis projektas „Graži mokykla“. Vykdant projektą daug dirbama, kad mokyklos teritorijoje būtų sukurtos jaukios ir patogios sąlygos priešmokyklinės grupės auklėtiniams ir studentams.

2010-2011, 2012-2013 mokslo metais pagal konkurso rezultatus mokykla tapo rajoninio konkurso „Graži mokykla“ nugalėtoja. Šiuo metu tęsiamas darbas prie tolesnio ilgalaikio pedagoginio projekto įgyvendinimo ir tobulinimo: tvarkomi esami gėlynai, alpių kalneliai, kuriami nauji gėlynai, statiniai.

Per visą pedagoginę veiklą mokytoja atliko funkcines klasės auklėtojos pareigas. Vadovaujant patyrusiam mokytojui, atstovaujamam mokytojo, mokiniai aktyviai dalyvauja visose mokyklos veiklose, užimdami prizus: dalykų olimpiadose, kūrybinėse varžybose, sporto varžybose, darbo reikaluose.

Bendraudamas su vaikais mokytojas visada laikosi geranoriško tono, atidžiai išklauso kiekvieną vaiką, sąžiningai sprendžia ginčytinus mokinių klausimus, nuolat domisi savo mokinių pasiekimais namuose, sudaro sąlygas individualiai atskleisti kiekvieno asmenybę. studentas. Mokytojas palaiko glaudų ryšį su savo mokinių tėvais, aktyviai įtraukia juos į įvairius renginius, kurdamas vaikams patogias sąlygas klasėje. O tėvai mokytojo asmenyje randa nepakeičiamą pagalbininką sprendžiant įvairias pedagogines situacijas ir problemas su vaikais namuose.

Mokytojų kolektyve mokytojas džiaugiasi kolegų ir mokyklos darbuotojų autoritetu ir pagarba.

Visą medžiagos tekstą rasite atsisiunčiamoje Edukologijos skyriaus garbės diplomo įteikimo mokytojo aprašymo faile.
Puslapyje rodomas fragmentas.

APDOVANOJIMŲ SĄRAŠAS

Briansko srities Dūma

APDOVANOJIMŲ SĄRAŠAS

apdovanoti Garbės raštu

Briansko srities Dūma

1. Pavardė: Chaiko

Vardas: Elena

Antrasis vardas: Nikolaevna

2. Pareigos, darbo vieta:mokytoja, Savivaldybės bendrojo ugdymo

(tikslus organizacijos pavadinimas)

įstaiga - Pisarevkos kaimo vidurinė mokykla, Unechsky rajonas, Briansko sritis

3. Lytis: moteris

(diena, mėnuo Metai)

5. Gimimo vieta:Rusijos Federacija, Briansko sritis, Klintsovskio rajonas, gyvenvietė Mirny

(respublika, teritorija, rajonas, rajonas, miestas, rajonas, gyvenvietė, kaimas, kaimas)

6. Namų adresas:Briansko sritis, Unecha miestas, Majakovskio gatvė, namas 44;

pasas 1511 965573, išduotas filialo Unecha MOUFMS mieste Briansko srityje Starodub mieste

(paso duomenys, TIN, pensijų draudimo pažymėjimas)

2011 11 02, INN 323100440403, pensijų draudimo liudijimas

№ 029 -355-142 70

7. Išsilavinimas:

8. Akademinis laipsnis, akademinis vardas: neturi

9. Briansko srities gubernatoriaus padėka arba valdžios apdovanojimai

vietos valdžia, apdovanojimo data:

10. Bendra darbo patirtis: 26 metai

11. Darbo patirtis pramonėje: 26 metai

12. Darbo patirtis šioje komandoje: 26 metai

13. Charakteristikos, nurodančios konkrečius pateikto privalumus

apdovanojimas:

PATEIKTA INFORMACIJA APIE

APDOVANOTI

PILNAS VARDAS. Chaiko Elena Nikolaevna

Įmonės pavadinimas:Savivaldybės švietimo įstaiga - Pisarevkos kaimo vidurinė mokykla, Unechsky rajonas, Briansko sritis

Paso Nr.1511 Serija 965573

Kas ir kada išdavė:filialas Unecha MOUFMS mieste Briansko srityje Starodub miesteRusijos OUFMS Briansko srityje, Unecha mieste, 2011-11-02 metai

Pašto indeksas: 243300 registracijos adresas:Briansko sritis, Unecha,

Majakovsko gatvė, 44

№ draudimo pensijos pažymėjimas: 029 -355-142 70

INN: 323100440403

SM direktorius - vidurinės mokyklos s. Pisarevka __________ Ševčenka S.N.

Chaiko Elena Nikolaevna

(Pilnas vardas)

Gimimo vieta: Briansko sritis, Klintsovskio rajonas, gyvenvietė Mirny

Namų adresas: Briansko sritis, Unecha, gatvėMajakovskis, namas 44

Išsilavinimas: aukštoji, prancūzų ir vokiečių,

(specialybė pagal išsilavinimą, mokymo įstaigos pavadinimas, baigimo metai)

Briansko ordino „Garbės ženklas“ valstybinis pedagoginis institutas, pavadintas akademiko I. G. Petrovskio vardu, 1990 m.

Kokias užsienio kalbas jis moka:vokiečių, prancūzų

Ar jis turi valstybinių apdovanojimų, titulų: Nr

Ar Briansko srities gubernatoriaus padėka ar vietos valdžios apdovanojimai turi įteikimo datą:Regioninio konkurso „Išmani pamoka“ nugalėtojo diplomas nominacijoje „Humanitarinio ciklo dalykų mokymas“, 2008 m., Briansko srities Unečskio rajono administracijos garbės pažymėjimas, 2012 m. Briansko srities Unečskio rajonas, 2016 m.

Yra liaudies deputatas: Nr

Ar buvau užsienyje: Nr

Išsami informacija apie darbą:

SM direktorius - vidurinės mokyklos s. Pisarevka S.N. Ševčenka

Charakteristika

Savivaldybės bendrojo lavinimo mokyklos vokiečių kalbos mokytojai

įstaigos - Pisarevkos kaimo vidurinė mokykla, Unechsky rajonas, Briansko sritis

Chaiko Elena Nikolaevna

Išsamios dalyko žinios derinamos su pedagoginiais gebėjimais ir visapusišku pasirengimu pamokai. Chaiko Elenos Nikolaevnos pamokos stebina technikų paprastumu. Prieinamas ir įtikinamas studijuojamos medžiagos paaiškinimas, mokinių savarankiško darbo įgūdžių ugdymas derinamas su palankia kūrybine atmosfera, pasitikėjimu, geranoriškumu.

Mokytojas mano, kad svarbu, kad nė vienas mokinys nebūtų praleistas. Todėl pamokose ji taiko į mokinį orientuotą požiūrį: užduotys ruošiamos ir stipriems, ir silpniems mokiniams. Moka laiku pastebėti ir paskatinti silpnųjų sėkmes, priversti stiprų mokinį dirbti visomis savo galimybėmis. Jelena Nikolaevna savo darbe sumaniai taiko naujas technikas: kurdama edukacinę sąveiką pagal asmenines studentų savybes, kurdama mokiniams sėkmės situaciją, taiko įvairias bendravimo formas: monologą, dialogą, polilogą. Vokiečių kalbos pamokose vyrauja įvairios ugdomosios ir pažintinės veiklos formos: frontalinė, porinė, grupinė, individuali. Laikydama pamoką pagrindine mokymo forma, Jelena Nikolajevna daug dėmesio skiria užklasiniam darbui šia tema. Jos vadovaujamos kelionės po studijuojamos kalbos šalis, dalykų savaitės, viktorinos ir rateliai visada kelia moksleivių ir jos kolegų susidomėjimą. Siekdamas būti visų novatoriškų ugdymo procesų viršūnėje, mokytojas aktyviai dalyvauja metodinių asociacijų veikloje mokykloje ir regione. Tai pasisakymai rajoniniuose seminaruose temomis: „Vokiečių ir rusų kalbų integruotos pamokos“, „Apie naujas vokiečių kalbos rašybos taisykles“, atvirų pamokų vedimas rajono mokytojams (kas 3 metai), direktoriams (2014), direktoriaus pavaduotojams ( 2015 m.)

Jos studentų žinių kokybė svyruoja nuo 60 iki 75% su 100% akademiniais rezultatais, kurie išlaikomi visus vėlesnius studijų metus pereinant į vidurinį lygį.

Ji sistemingai tobulina savo pedagoginius įgūdžius per saviugdą, dirba tema „Sisteminis – veiklos požiūris mokant vokiečių kalbą pagal federalinį valstybinį išsilavinimo standartą“. Ji 15 metų vadovavo ShMO humanitarinio ciklo mokytojams.

Jos sukurta studija skiriasi mokyklos estetiniu apipavidalinimu, papildyta įvairia didaktine, padalomąja medžiaga, vaizdine medžiaga.

Chaiko E.N. kaip klasės auklėtojas ypatingą dėmesį skiria patriotiniam ir doriniam ugdymui, supažindina mokinius su visuotinėmis žmogiškosiomis vertybėmis. Glaudžiai bendradarbiauja su tėvais, aptaria moksleivių ugdymo šeimoje problemas.

Mokytojo darbe pagrindinis dalykas yra kūrybiškas požiūris į moksleivių mokymą ir auklėjimą. Jis turi pelnytą autoritetą ir pagarbą tarp kolegų, tėvų, mokinių.

SM direktorius - vidurinės mokyklos s. Pisarevka _________ Ševčenka S.N.

Pavyzdys – Baltarusijos Respublikos informacijos ministerijos garbės pažymėjimo įteikimo įteikimas (nuo 2008 m. rugsėjo 11 d.)

SPEKTAKLIS

Į BALTARUSijos RESPUBLIKOS INFORMACIJOS MINISTERIJOS GARBĖS LITERATŪROS APDOVANOJIMĄ

1. Pavardė, vardas, patronimas ______________________________________________________________

2. Pareigos, darbo vieta ____________________________________________________________

3. Gimimo diena, mėnuo, metai _______________________________________________________

4. Išsilavinimas _

5. Bendra darbo patirtis __________________________________________________________________

Darbo patirtis pramonėje _________________________________________________________________

Darbo patirtis šiame kolektyve _______________________________________________________

6. Informacija apie apdovanojimus ir paskatinimus, įskaitant Baltarusijos Respublikos informacijos ministerijos apdovanojimus (kas, kada) _________________________________________

7. Aprašas, nurodantis nuopelnus, už kuriuos jis teikiamas apdovanoti Baltarusijos Respublikos informacijos ministerijos Garbės raštu __________________

________________________________________________________________________________

Darbuotojo profilio pavyzdys (vyriausiasis buhalteris)

CHARAKTERISTIKA

UAB „Ragai ir kanopos“ vyriausiajai buhalterei

Petrovas Petras Petrovičius

Petrovas P.P. gimė 1900 m., 1917 m. Maskvos valstybiniame universitete baigė šiaurės elnių augintojo specialybę, turi aukštąjį išsilavinimą.

Nuo 1918 m. iki šių dienų dirbo UAB „Ragai ir kanopos“ šias pareigas: vadybininko sekretorius, personalo skyriaus vedėjas. Dirbdamas jis parodė save kaip kvalifikuotą specialistą. Jis yra tikras profesionalas, sumaniai vadovauja jam patikėtam padaliniui, mėgaujasi pelnyta darbuotojų pagarba.

P.P. Petrovas nuolat tobulina savo profesinį lygį: studijuoja darbo su dokumentais įstatyminius ir norminius dokumentus, skaito specialią literatūrą apie darbą su oficialiais dokumentais, atsakingai ir rimtai atlieka tarnybines ir kitas vadovybės jam pavestas pareigas.

Organizacijos vadovybė akcentuoja nuolatinį P.P. Petrova į profesinį augimą: ši darbuotoja šiuo metu įgyja naują profesinį išsilavinimą pagal specialybę „jurisprudencija“.

Už sąžiningą požiūrį į darbą jis ne kartą buvo apdovanotas garbės raštais.

Bendraudamas su kolegomis yra dėmesingas ir draugiškas. Dirbdamas jis pateikė konkrečius pasiūlymus, kurie turėjo teigiamos įtakos įmonės darbui.

Charakteristika išduodama pateikti pareikalavimo vietoje.

Kaip parašyti atsiliepimą darbuotojui už apdovanojimą?

Beveik kiekvienas kiekvienos įmonės vadovas bent kartą gyvenime susidūrė su būtinybe sudaryti darbuotojo apibūdinimą: išlaikyti atestaciją, susipažinti su jo profesinėmis savybėmis ar būti apdovanotam.

Darbuotojo atlygio charakteristika sudaroma be klaidų.

Darbuotojo atlygio savybių forma ir turinys

Bet jei mes kalbame, pavyzdžiui, apie valstybės apdovanojimą, charakteristika patenka į valstybės standartą R 6.30-2003 (kuris reglamentuoja darbo dokumentų rašymą), nes jis tampa oficialiu dokumentu, perduodamu trečiųjų šalių organizacijoms.

Darbuotojo atlygio charakteristikos sudarymo tvarka

Kas yra charakteristika

Formos ypatybės

Tokia charakteristika būtinai turi būti surašyta ant oficialaus įmonės firminio blanko, patvirtinta tiek tiesioginio darbuotojo vadovo (o jei charakteristika yra ne jis, o personalo skyriaus darbuotojas, tada parašas) antspaudu ir parašu. iniciatoriaus) ir įmonės vadovas.

Darbuotojo asmens duomenys

Dokumento pradžioje turite nurodyti jo vardą, pavardę, siuntimo numerį ir surašyti darbuotojo asmens duomenis:

pavardė, vardas ir patronimas
padėtis
Gimimo metai
šeimyninė padėtis
švietimo informacija
informacija apie darbo veiklą prieš įeinant į nurodytą įmonę.

Informacija apie darbuotojo karjeros raidą

Be to, darbuotojo karjeros kelias šioje įmonėje nurodomas trumpu visų karjeros etapų aprašymu ir darbuotojo profesinių, dalykinių ir asmeninių savybių sąrašu. Galima trumpai, bet glaustai apibūdinti profesionalo formavimąsi įmonėje.

Informacija apie apdovanojimus, titulus ir pasiekimus

Darbuotojo apdovanojimo savybė turėtų būti ypač akcentuojama į esamus apdovanojimus, sertifikatus ir titulus. Taip pat būtina nurodyti projektus, kuriuose darbuotojas dalyvavo (o gal buvo autorius), apibūdinti įteikto apdovanojimo indėlį į įmonės plėtrą, išvardyti visus darbo pasiekimus ir pokyčius (jei jie kažkaip buvo). pažymėjo, tai taip pat turite nurodyti).

Jei darbuotojas turi kokių nors mokslinių darbų, pažymėjimų apie dalyvavimą mokslinėse ir profesinėse konferencijose, tai taip pat turi būti nurodyta charakteristikoje.

Asmeninės darbuotojo savybės

Taip pat bus gerai pastebėti teigiamas darbuotojo asmenines savybes: padorumą, komunikabilumą, pasitikėjimą, kuriuo jis džiaugiasi iš kolektyvo ir pan.

Apdovanojamo darbuotojo aprašyme taip pat būtina nurodyti, dėl kokios priežasties numatomas apdovanojimas.

Darbo kryptis

Bendras darbo stažas - _____ metai (metai)

Darbo patirtis RF Gynybos ministerijoje - _____ metai (metai)

SPEKTAKLIS

apdovanoti Garbės raštu

Rusijos Federacijos gynybos ministerija

1. Pavardė, vardas, patronimas ______________________________________________

2. Pareigos, darbo vieta visiškai! ...

________________________________________________________________

3. Lytis __________________ 4. Gimimo data ________

5. Gimimo vieta __________________________________________________

________________________________________________________________

6. Kokie valstybiniai apdovanojimai ir žinybiniai ženklai

įteikti apdovanojimai ir apdovanojimo metai ___________________________

7. Namų adresas _____________________________________________

________________________________________________________________

8. Charakteristikos, nurodančios skirtumus (privalumus) pateiktos

Apdovanojimas: ___________________________________________________

________________________________________________________________

Prašymas suteikti garbės pažymėjimą

Visų veiklos sričių įmonėse galioja moralinio ir materialinio darbuotojų skatinimo praktika. Kaip ši sistema yra sutvarkyta konkrečioje organizacijoje ir kaip dažnai ji naudojama, priklauso nuo vadovo ir administracijos. Dažniausiai darbuotojai atlyginimą gauna priedų pavidalu. Tačiau viena iš moralinio skatinimo rūšių yra garbės rašto įteikimas. Procedūrai atlikti nereikia įmonės profesinės sąjungos komiteto sutikimo ir tai yra valdymo iniciatyva.

Moralinio skatinimo taikymo tvarka

Pagrindinis dokumentas, kuris bendrai nustatytų atitinkamos veiklos vykdymą, darbuotojų vertinimo kriterijus ir sąlygas bei atlyginimo būdus, yra įmonės personalo specialistų parengtas lokalinio naudojimo norminis aktas – „Darbuotojų skatinimo nuostatai“.

Dokumente nustatomas tam tikrų aplinkybių, dėl kurių darbdavys įgyja pareigą taikyti skatinamąsias priemones, atsiradimo momentas. Pavyzdžiui, įteikiant garbės pažymėjimą darbuotojui, kuris 20 metų sąžiningai vykdė savo darbo veiklą vienoje organizacijoje.

Padalinio, kuriame tiesiogiai dirba paskatinimo vertas darbuotojas, vadovas, šiuo klausimu turi parengti padrąsinimo prašymą su garbės diplomu. Remiantis šiuo dokumentu, parengiamas teikimas ir pateikiamas pagrindinei vadovybei tvirtinti. Daugeliu atvejų ši procedūra yra formalaus pobūdžio, nes vargu ar administracija prieštaraus tokiam įvykiui. Pateikimą pasirašo direktorius / organizacijos vadovas. Dokumente turi būti informacija apie skatinamą darbuotoją: darbo stažas, trumpas nuopelnų sąrašas, dalyvavimas kolektyvo gyvenime ir kt.

Prašymo pateikimo personalo skyriui laikotarpis nustatomas vietos įstatymu „Darbuotojų skatinimo nuostatai“. Nesant sąlygų, laikotarpis yra nuo dviejų savaičių ar daugiau.

Pristatymo apie įmonę pagrindu vadovo vardu turi būti duodamas įsakymas tokį ir tokį darbuotoją apdovanoti garbės raštu. Garbės diplomų blankai daromi tipografiniu metodu, tad belieka tik pridėti reikiamą tekstą.

Darbuotojo suteikimo garbės diplomu faktas įrašomas į jo asmens bylą: personalo skyriaus darbuotojas padaro atitinkamą įrašą darbo knygelėje, kurią nustato DK 191 str. Tokie ženklai nurodo skiriamuosius ženklus ir į juos atsižvelgiama suteikiant „Darbo veterano“ titulą.

Garbės pažymėjimo įteikimo procedūra atliekama visuotiniame kolektyvo susirinkime, iškilmingoje atmosferoje. Be moralinio skatinimo, dažniausiai praktikuojamas ir materialinio atlygio panaudojimas, kai priemokos dydį nustato „Darbuotojų skatinimo nuostatai“ arba įmonės administracijos nurodymas.

Garbės sertifikato paraiškos pavyzdžio atsisiuntimas (dydis: 25,0 KiB | Atsisiuntimai: 7 643)

Pasenusi forma ar straipsnis? Spustelėkite!

Darbdaviui dažnai reikia imtis įvairių paskatų savo darbuotojams. Tai būtina norint išreikšti padėką sąžiningam darbuotojui ir įkvėpti jį puikiai atlikti darbą ateityje. Tokiais atvejais tai daroma ir su garbės raštais.

Už ypatingus nuopelnus darbuotojas gali būti skatinamas ir aukštesnių institucijų. Pateikdamas darbuotojui garbės pažymėjimą, darbdavys turėtų surinkti visą dokumentų rinkinį, įskaitant aprašymą.

Šios charakteristikos ypatybė yra ta, kad ji paprastai turi teigiamą pobūdį ir reikalinga norint atkreipti dėmesį į:

sąžiningas darbas darbo vietoje
ypatingus nuopelnus darbe
aukštos moralinės ir moralinės savybės

Reikėtų pažymėti, kad jis neatlieka jokio apdovanojimo pristatymo vaidmens. Tai tiesiog raštu išreikšta įmonės vadovybės nuomonė apie būtinybę apdovanoti atskirą darbuotoją už nuopelnus jo veiklos srityje. Todėl į tekstą neturėtumėte įtraukti tokių posakių kaip „vertas apdovanojimo“ arba „nusipelno būti padrąsintas“.

Dokumentas turi būti vertinamojo pobūdžio. Be laimėjimų darbe, versle ir darbuotojo asmeninių savybių, vadovui pageidautina orientuotis į sveiką komandos darną, sumanų valdymą ir gamybos organizavimą.

Charakteristikos rūšys

Charakteristikos skiriasi, priklausomai nuo rašymo priežasties ir adreso, kuriuo kiekviena iš jų siunčiama. Tačiau skirtinguose tokio dokumento tipuose esminio skirtumo nėra.

Bet kuri savybė turi universalų informacijos pateikimo pobūdį, tačiau turi tam tikrų niuansų, susijusių su darbo pareigomis ir pasiekimais.
Pavyzdžiui, intelektine veikla užsiimančio žmogaus charakteristika šiek tiek skirsis nuo šaltkalvio ar medkirčio.

Viena vertus, charakteristikas galima suskirstyti į 2 tipus:

Vidinis. Jie surašomi ir saugomi įmonėje. Jie reikalingi, pavyzdžiui, apdovanojant darbuotojus garbės raštais pačioje įmonėje, už kitus skatinimo ar kritikavimo būdus, kylant karjeros laiptais,.
Išoriniai, kurių reikia norint perduoti trečiosios šalies organizacijai, pavyzdžiui, švietimo įstaigai, teisėsaugos ar teisminėms institucijoms, bankui. Arba, kai darbuotojas, atleistas iš šios įmonės, kreipiasi dėl darbo kitoje organizacijoje.

Būtent išorinė charakteristika užrašyta ant darbuotojo, kurį aukštesnės institucijos, tarp jų ir ministerija, nusprendė apdovanoti garbės diplomu. Be to, globos institucijoms įvaikinant vaiką svarbų vaidmenį vaidina teigiama charakteristika iš darbo vietos.

Charakteristika taip pat gali būti:

Aptarnavimas. Labiausiai paplitęs tipas. Surašomas aukštesnių institucijų prašymu, aukštesnėms ar atsakingoms pareigoms, atlyginimui ar inkasavimui. Jame nurodomas visas darbuotojo darbo kelias, karjeros pažanga, darbo stažas, kvalifikacijos lygis, pasiekimai profesijoje.
Gamyba. Pateikiama informacija apie darbuotojo patirtį, užimamas pareigas, pareigų pobūdį ir darbo sąlygas. Būtina įvesti jo atliekamo darbo apimtį, veiklos efektyvumą. Dažniausiai tokios charakteristikos reikalingos pateikiant į gydymo įstaigas, ambulatorijas, medicininei ir socialinei apžiūrai, medicininėms darbo komisijoms ir profesinėms apžiūroms.
Psichologinis. Tai būtina, jei darbo vietoje reikalingas profesionalus darbuotojo asmenybės tyrimas. Asmeninės savybės nustatomos. Padeda sukurti geresnes darbo sąlygas, didesnę grąžą ir produktyvumą.

Bendrosios teksto kūrimo taisyklės

Dėl vienodų reikalavimų stokos charakteristika gali pasirodyti pernelyg formali arba, atvirkščiai, per daug subjektyvi.

Prieš pradėdami rašyti, turėtumėte nustatyti, kokiu tikslu rašoma charakteristika, kokiam tipui (išoriniam ar vidiniam) ji priklauso.

Pavyzdžiui, jei charakteristika reikalinga buvusiam darbuotojui, tuomet turėtumėte sutelkti dėmesį į pareigas, į kurias jis pretenduoja užimti naujas pareigas. Būtina apibūdinti konkrečius pasiekimus darbo vietoje, jei naujas asmuo užims tokias pačias ar panašias pareigas.

Sudarant dokumentą reikia pasitarti su tais, kurie tiesiogiai bendrauja su šiuo darbuotoju, taip pat su juo pačiu.
Darbuotojas turi teisę susipažinti su dokumento turiniu, jį keisti ar papildyti, pareikšti savo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 89 straipsnio 6 dalis).

Vieningų charakteristikų sudarymo reikalavimų ir formų nėra. Yra visuotinai priimtos taisyklės ir reikalavimai, nors pats dokumentas turėtų būti sudarytas bet kokia forma.

Turi būti įvykdytos šios sąlygos:

Laikykitės formalaus laiško verslo stiliaus.
Pateikite informaciją iš trečiosios šalies. Naudokite esamąjį laiką, jei asmuo dirba šioje įmonėje, ir jau praeitą.
Būtinas informacijos objektyvumas ir patikimumas.
Svarbu – emocijų ir jausmų nebuvimas, santūrumas ir konkretumas. Tai yra, reikia užduoti konkrečius klausimus ir į juos atsakyti: kur studijavote, ką nuveikėte, ko pasiekėte, ką patobulinote, ką publikavote.
Labai specializuoto žodyno netinkamumas.

Kaip sutvarkyti

Charakteristika dažniausiai rašoma ant standartinio A4 formato lapo. Jei įmonė turi savo firminį blanką, charakteristika turėtų būti užrašoma ant tokio blanko. Leidžiamos dvi parinktys: spausdinta ir rašyta ranka. Nerekomenduojama viršyti rekomenduojamo specifikacijos dydžio: užtenka vieno puslapio. Santrumpos nenaudojamos.

Dokumentą dažniausiai surašo tiesioginis vadovas, gerai pažįstantis darbuotoją arba. Kai kuriais atvejais leidžiama parašyti charakteristiką asmeniui, kuris pretenduoja būti apdovanotas.

Dokumento pavadinimas (žodį „charakteristika“ parašykite didžiosiomis raidėmis).
Įvedama asmeninė informacija, gimimo data, išsilavinimo lygis, užimamos pareigos.
Vertinamos profesinės ir paslaugų savybės, darbo tam tikroje vietoje trukmė, profesinis augimas.
Apibūdinamos verslo ir moralinės savybės, paslaugų pasiekimai, indėlis į įmonės plėtrą, nuopelnai.
Pastebėtas apdovanojimų ir paskatų už paslaugas buvimas.
Santykių su vadovybe ir kolegomis pobūdis.
Nurodoma, kam skirta charakteristika ir kur ji eina.

Pabaigoje turite įrašyti dokumentą surašančio asmens parašo datą, parašą ir vardą, pavardę.
Pasirašyti turi įmonės vadovas arba asmuo, kuriam tokie įgaliojimai suteikti. Būtinas antspaudas. Dokumentas sudaromas dviem egzemplioriais: vienas lieka darbdaviui, kitas perduodamas pagal paskirtį.

Jei charakteristikos užsakovas yra pats darbuotojas, tai prieš jį rašant patartina pasiteirauti, kodėl šis dokumentas rašomas, į kokius punktus reikia orientuotis.

Tuo atveju, kai garbės diplomui įteikti reikalinga charakteristika, būtina orientuotis į asmens darbo sėkmę ir pasiekimus, jo mokslinę ar inovacinę veiklą.

Būtina nustatyti tas teigiamas savybes ir gebėjimus, kurie padėjo darbuotojui pasiekti tam tikras aukštumas, gauti apdovanojimus ir paskatinimus.

Dokumento formos komponentai

Jei už ypatingus nuopelnus ir pasiekimus tarnybinėje veikloje darbuotoją apdovanoja aukštesnė institucija, pavyzdžiui, ministerija ar regioniniai komitetai, tada išugdoma išorinės formos savybė.

Tokiam dokumentui užpildyti buvo parengtas valstybinis standartas R 6.30-2003 su vienodomis taisyklėmis ir reikalavimais. Vieningoje formoje reikia šios informacijos:

Įmonės, kuri išduoda charakteristikas, duomenys: telefono numeriai, juridiniai ir elektroninio pašto adresai.
Dokumento pavadinimas (didžiosiomis raidėmis), nurodant privalomą turinį.
Rašymo numeriai ir datos, pagal įmonės numeraciją.
Darbuotojo asmens duomenys.
Profesinės, dalykinės ir moralinės savybės, profesinis tobulėjimas.
Išsamus pasiekimų ir atradimų, projektų įgyvendinimo ir inovacinės veiklos aprašymas.
Dalyvavimas seminaruose ir konferencijose.

Privalomi darbuotojo asmens duomenys yra:

Gimimo data
išsilavinimo lygis (mokymo įstaigos ir diplomai)
šeimyninė padėtis
darbo patirtis
apdovanojimų, titulų, paskatų prieinamumas
publikacijų ir mokslo darbų

Ko neturėtų būti charakteristikoje

Administracija neturėtų naudoti ir platinti asmens duomenų, išskyrus tuos, kurie yra susiję su jos darbo sritimi. Tai yra, neteisėta įvesti informaciją apie politines ar religines pažiūras ir įsitikinimus, būsto sąlygas, šeimos gyvenimą, profesinę sąjungą ar visuomeninę veiklą.

Todėl jei asmuo viešose vietose ne kartą gėrė alkoholinius gėrimus, tai yra jo asmeninis reikalas, kurį aprašyme minėti draudžiama.

Arba jis yra visuomeninės organizacijos, pavyzdžiui, gyvūnų teisių apsaugos narys, tai irgi neturi nieko bendra su charakteristika.

Objektyvumas slypi tame, kad nereikėtų, pavyzdžiui, rašyti, kad asmuo yra atsakingas ir vadovaujantis, jeigu jam pakartotinai buvo skirtos drausminės nuobaudos arba jis buvo pastebėtas netinkamai atliekant savo pareigas.

Prieš įvesdamas bet kokią konfidencialią informaciją, darbuotojas vadovaujasi (Asmens duomenų įstatymo 9 straipsnio 4 dalis).

Išimtys yra atvejai, kai tai leidžia įstatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 88 straipsnis) arba požymis reikalingas siekiant užkirsti kelią grėsmei paties darbuotojo gyvybei ir sveikatai.
Asmeninės informacijos įstatymo pažeidimas užtrauks baudą iki 50 000 rublių už įmonės administravimą.

Funkcijų charakteristikos pas vadybininką

Prižiūrėtojo charakteristikos rašymas turi savo ypatybes, susijusias su jo profesinėmis pareigomis. Viena vertus, tai gali būti priskirta darbo specialybėms, kurioms nereikia naudoti didelių protinių gebėjimų ir mokslo žinių.

Kita vertus, tiekimo vadovas yra administracijos darbuotojas, vidurinės grandies vadovas, kuriam vadovauja visas aptarnaujančio personalo kolektyvas. Nuo jo gerai koordinuoto darbo priklauso palanki darbinė ir psichologinė įmonės atmosfera.

Sumaniai koordinuoti personalo veiksmus ir kitų padalinių veiklą tiekimo vadovas turi turėti puikius organizacinius įgūdžius, analitinį protą, gebėjimą kurti strategiją ir gamybos taktiką.

Efektyvus patyrusio ir išmanančio prižiūrėtojo vadovavimas užtikrina sklandų visos organizacijos veiklą.

Be to, be galo svarbu, kad prižiūrėtoja mokėtų sutarti su žmonėmis, rasti bendrą kalbą ir supratimą, kad būtų sukurta optimali psichologinė atmosfera, kad net valytoja savo vietoje galėtų su malonumu dirbti savo darbą.

Apdovanojimo savybių pavyzdys

MKOU „Vidurinės mokyklos numeris 4 poz. Graži"

Vadovo garbės rašto įteikimo charakteristikos

Sergejus Suprunovas, gimęs 1965 m., vadovu dirba nuo 1998 m. Turi specializuotą vidurinį išsilavinimą. Bendra darbo stažas – 32 metai, darbo stažas šioje įstaigoje – 19 metų.

Suprunovas S.V. yra iniciatyvus, sąžiningas darbuotojas. Dirbdamas šioje įstaigoje jis įsitvirtino kaip atsakingas, vykdomasis ūkio padalinio vadovas. Sergejus Vasiljevičius gali prisiimti atsakomybę už savo darbo rezultatą.

Puikiai atlieka pareigybės aprašymą ir savo pastangomis, visada veikia bendradarbiaudamas su visomis mokyklos struktūromis.

Ūkio vadovo nustatyta veiklos struktūra leidžia greitai ir efektyviai bendrauti visiems padaliniams ir padaliniams.

Jis pasiekė savo pavaldinių pagarbą, mėgaujasi autoritetu tarp kolegų.

Draugiškas, komunikabilus.

Šeiminė padėtis: vedęs, turi dukrą ir du anūkus.

Data, parašas

Jeigu aukštesnės valdžios institucijos manė, kad vadovui reikia ir galima suteikti diplomą, tai būtent šios išvardintos asmenybės savybės lėmė sėkmę ir pripažinimą. Todėl pas prižiūrėtoją vadovas turi atspindėti visus šiuos punktus.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Diskusija: yra 1 komentaras

Viskam reikia trumpumo ir tikslo. Tačiau pastebėjau, kad kiekviena organizacija turi savo individualius reikalavimus. Ir jei vienus tenkina maža charakteristika, kitiems reikia išplėstos, ant trijų lapų, ne mažiau.

Atsakyti

Darbuotojai dažnai kreipiasi į personalo skyrių dėl rekomendacinių laiškų. Jų gali prireikti ir teismui, ir kreditoriams, ir įsidarbinant naujose pareigose. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime pavyzdinį darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos pavyzdį ir pateiksime keletą patarimų, kaip teisingai jį parašyti.

Teigiamos charakteristikos iš darbo vietos: ar darbdavys privalo jį išduoti

Charakteristika – dokumentas, kuriame darbdavys įvertina darbuotojo asmenines ir profesines savybes. Kai kas gali manyti, kad toks popierius yra praeities reliktas, tačiau jei personalo skyrius ar organizacijos vadovybė gauna raštišką prašymą dėl jo pateikimo, darbuotojo atmesti negalima. Atsižvelgiant į str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsniu, charakteristikų rašymo iš darbo vietos procesas negali viršyti trijų darbo dienų nuo prašymo pateikimo dienos. Ši taisyklė galioja ne tik tiems pavaldiniams, kurie šiuo metu yra registruoti įmonėje, bet ir tiems, su kuriais darbo santykiai jau yra nutrūkę (žr., pvz., Maskvos miesto teismo 2011-08-09 nutartį byloje). Nr. 33-28750).

kreipiantis į naujas pareigas;
kreipiantis dėl paskolos;
kreipiantis į globos institucijas;
dėl pateikimo į ugdymo įstaigą;
apdovanotas premija – valstybės apdovanojimas;
dėl teismo.

Priklausomai nuo vietos, kur kreipiamasi į šį dokumentą, pasirenkami darbuotojo savybių akcentai ir formuluotės.

Savybių įvairovė

Charakteristikos yra:

išorinis;
vidinis;
teigiamas;
neigiamas.

Išorinė – tai charakteristikos, kurios pateikiamos kitoms organizacijoms ar vyriausybinėms įstaigoms. Sudarant tokį dokumentą būtina su darbuotoju išsiaiškinti dokumento reikalavimo tikslą, nuo to priklausys charakteristikų stilius ir pateikimo forma.

Vidinės charakteristikos naudojamos, pavyzdžiui, kai darbuotojas perkeliamas į kitą skyrių ar į kitą padalinį, siekiant paaukštinimo organizacijos, kurioje jis dirba, viduje. Tokiame dokumente būtina sutelkti dėmesį į darbuotojo verslo savybes ir darbo įgūdžius.

Kai kuriais atvejais personalo specialistas gali paprašyti parengti dokumentą savo tiesioginio vadovo darbuotojui, prieš tai davęs pavyzdį, kaip rašyti darbuotojo aprašymą. Tai leistina ir netgi teisinga, ypač jei personalo skyriuje dirba naujas žmogus, kuris mažai žino apie visus darbuotojus, arba kolektyvas toks didelis, kad personalo pareigūnui sunku įvertinti konkretaus žmogaus savybes.

Atkreipkite dėmesį, kad darbdavys neprivalo susitarti dėl charakteristikų teksto su darbuotoju, kuriam to reikia. Bet jei jis nesutinka su turiniu, jis gali ginčyti dokumentą teisme.

Darbo vietos charakteristikų pavyzdys: bendrieji reikalavimai

Dabartiniuose Rusijos teisės aktuose nėra tokio dokumento sudarymo šablono. Nepaisant to, egzistuoja bendros taisyklės.

Charakteristika turi būti išduota oficialiame organizacijos firminiame blanke. Jei to nepatvirtina įmonės vidaus tvarka, bet kokiu atveju formoje nurodoma visa informacija, ypač jei charakteristikos iš darbo vietos pateikiamos oficialiu kurios nors institucijos prašymu.

Taigi, šiame dokumente turi būti nurodyta:

Asmens duomenys, įskaitant vardą ir pavardę asmenys, gimimo data, šeiminė padėtis, duomenys apie karinę tarnybą ir išsilavinimą, taip pat informacija apie įvairių apdovanojimų prieinamumą.
Informacija apie darbą. Šioje skiltyje pateikiama informacija apie darbo stažą, įvaikinimo laiką, personalo perkėlimą organizacijoje, informacija apie asmens darbo pasiekimus ir profesinius įgūdžius. Jei dirbantis darbuotojas buvo išsiųstas į mokymus, kvalifikacijos kėlimą ir pan., Tai taip pat turėtų būti nurodyta charakteristikoje. Šioje skiltyje taip pat pateikiama informacija apie įvairius darbuotojo nuopelnus (padėkos, paskatinimo ir pan.) ar drausmines nuobaudas.
Asmeninė charakteristika. Ši informacija yra bene svarbiausia visos specifikacijos dalis. Jame gali būti įvairios informacijos apie asmenines asmens savybes. Jei darbuotojas yra padalinio vadovas, verta atkreipti dėmesį į jo organizacines savybes, atsakomybės už pavaldinius buvimą ar nebuvimą, pasirengimo priimti sunkius sprendimus laipsnį, reiklumą sau ir savo pavaldiniams bei kitas savybes. Jei darbuotojas yra atlikėjas, tuomet galite nurodyti jo pasirengimo vykdyti vadovo įsakymus, iniciatyvumo, puikių rezultatų siekimo laipsnį ir pan. Taip pat šioje skiltyje galite nurodyti asmens ryšį su darbo kolektyvu: ar jis turi autoritetą ir pagarbą, ar santykiai kolektyve nesutampa dėl darbuotojo sudėtingumo ar kitų savybių.

Kadangi tai yra oficialus dokumentas, būtina, kad jį pasirašytų organizacijos vadovas. Jei įmonė turi, būtinas parašas ir antspaudas. Svarbu nepamiršti įrašyti sudarymo datos.

Kitas praktiškas patarimas: charakteristika bus lengviau naudojama, jei visa informacija tilps viename lape.

Pavyzdinės charakteristikos nuo darbo vietos iki darbuotojo: apie ką rašyti

Pagrindinis reikalavimas dokumentui, žinoma, yra objektyvumas. Dėl to bendras aprašymas turėtų sukurti veikėjo įvaizdį ir padėti susidaryti teisingą nuomonę.

Tačiau turinys gali skirtis priklausomai nuo to, kam jis ruošiamas. Jei darbuotojas ketina kreiptis į globos institucijas dėl įvaikinimo, apraše reikėtų ypač atkreipti dėmesį į jo asmenines savybes, pavyzdžiui, paminėti geranoriškumą, rūpestingumą, geras manieras. Jei darbuotoją planuojama pakelti karjeros laiptais arba jam reikia susirasti darbą naujoje vietoje, pravers tokie epitetai kaip „vadovas“, „aktyvus“, „atsakingas“. Teismui reikalingos detalės, koks sąžiningas žmogus, kaip jis siejasi su savo pareigomis, kokie jo santykiai su kolegomis.

Tačiau yra ir kita maloni priežastis parengti charakteristiką - Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų įteikimas. Šiuo atveju personalo specialistai turėtų vadovautis rekomendacijomis iš Rusijos Federacijos prezidento administracijos 2012-04-04 rašto Nr. AK-3560 ir Rusijos Federacijos prezidento 2010-09-07 dekreto Nr. 1099 “. Dėl priemonių Rusijos Federacijos valstybinių apdovanojimų sistemai tobulinti“. Rašte pateikiamos metodinės rekomendacijos dėl dokumentų rengimo apdovanojimui gauti. Jame visų pirma teigiama, kad informacija turėtų padėti įvertinti apdovanojamo asmens indėlį, svarbu paminėti darbuotojo kvalifikaciją, asmenines savybes, didelius nuopelnus, jo veiklos efektyvumo vertinimą. Aiškiai draudžiama išvardyti specialisto darbo funkcijas, įrašus ar apibūdinti gyvenimo kelią.

Tokios charakteristikos pavyzdį galima atsisiųsti straipsnio prieduose.

Teigiamų charakteristikų pavyzdžiai iš darbo vietos

1.

(ant organizacijos firminio blanko)

Charakteristika

Išdavė _______________________________________________________

(Pavardė, vardas, patronimas, gimimo data, pareigos)

PILNAS VARDAS. dirbti (-t / -l) _________________________________________________ pradedant nuo "______" _______________ 20___. Darbo metu ne kartą buvo siunčiamas į kvalifikacijos kėlimo kursus, kuriuos sėkmingai baigė, pagal programas: ____________________________.

PILNAS VARDAS. turi daug žinių apie esamą specialybę ir visada žino apie naujausius savo srities pokyčius. Turi puikius verslo derybų įgūdžius.

PILNAS VARDAS. įsitvirtino kaip atsakingas darbuotojas, siekiantis puikių rezultatų, visada pasiruošęs greitai priimti naujoviškus sprendimus ir būti atsakingas už jų priėmimą bei pavaldinių veiksmus. Paruoštas dirbti bet kokiomis sąlygomis, taip pat ir po darbo valandų.

Išsiskiria punktualumu, subtilumu bendraujant su pavaldiniais ir kolegomis, už ką kolektyve jaučia pagarbą. Reiklus sau.

"______" _______________ dvidešimt___

Charakteristika

Ši charakteristika buvo išduota vardu ir pavarde, gimimo data: _______________________________, dirba ___________________________________________________.

(organizacijos pavadinimas ir jos duomenys)

nuo „______“ _______________ 20___ iki dabartinio laiko _________________ pareigose.

Turi aukštąjį išsilavinimą pagal specialybę __________________________________________.

Šeimos statusas: ______________________________________________.

(nurodyti sutuoktinio (-ių) ir vaikų buvimą)

Šis darbuotojas yra vertas profesionalas. Jis niekada nebuvo baustas.

Su kolegomis bendrauja draugiškai. Jis geranoriškas ir santūrus, bet kokioje situacijoje pasirengęs taikiam konflikto sprendimui. Nėra žalingų įpročių. Turi tinkamus gyvenimo prioritetus ir gaires. Ji su malonumu dalyvauja socialiniame komandos gyvenime.

Ši charakteristika buvo išduota teikti _______________________.

___________________ ___________________

I.O. Pavardė Parašas

Neigiamos charakteristikos pavyzdys

Pasvarstykime, kaip atrodo neigiamas aprašymas iš darbo vietos (tokia peržiūra galima, pavyzdžiui, personalo atestavimo atveju).

UAB "Vesna"

№ 567/13

Charakteristika

Olga Petrova, gimusi 1984-03-08.

Olga Petrova dirba Vesna LLC nuo 2018 m. sausio mėn. Eina pardavimų vadybininko pareigas. Vadovo pareigos apima šias pareigas:

įmonės produkcijos pardavimas;

bendravimas su klientais;

įmonės rinkodaros plano sudarymas;

naujų produktų pardavimo kanalų paieška;

ryšių su klientais palaikymas;

tvarkyti klientų kartoteką.

Nuo pirmųjų darbo dienų Petrovo komandoje O.I. parodė save kaip konfliktišką žmogų. Ne kartą reiškė neigiamą nuomonę apie įmonės darbuotojus, jos valdymą. Išreiškė panieką vadovybei ir klientams.

Petrovos O.I. profesiniai įgūdžiai. nėra aukšti. Nėra galimybių tobulinti profesinį potencialą.

Vykdant pavestas užduotis dėl šio darbuotojo kaltės ne kartą buvo vėluojama pristatyti gaminius. Gaminių pardavimo planas nėra sistemingai vykdomas.

Petrova O.I. Ji ne kartą gavo drausmines nuobaudas ir papeikimus dėl vėlavimo į darbą ir pasikartojančių pravaikštų. Šis darbuotojas neatlieka savo tiesioginių pareigų. Buvo iškeltas klausimas dėl užimamų pareigų nenuoseklumo.

Pardavimų skyriaus vadovas

Sumarkinas M.V.

22.05.2019

Ko neturėtų būti dokumente

Kaip jau minėjome, charakteristikos sudarymo reglamentavimo nėra, tačiau vis tiek yra tam tikrų draudimų rašant šį dokumentą. Venkite:

emociniai apibrėžimai;
charakterizuojamo asmens įžeidinėjimai;
klaidinga informacija;
darbuotojo asmeninis požiūris į politiką, religiją ir panašiai;
gramatines ir stilistines klaidas rengiant dokumentą, taip pat bet kokias santrumpas.

Naudoti šablonai

Visi toliau pateikti pavyzdžiai yra pateikti tik informacijai. Bet juos galima panaudoti darbe, dalį informacijos pakeičiant konkrečių darbuotojų duomenimis. Mūsų atveju bus pateiktas vairuotojo charakteristikų pavyzdys iš darbo vietos skirtingoms situacijoms.