Pritraukti jaunus žmones į pramonę, kurioje trūksta kvalifikuotų darbuotojų, įvairių būdų piniginė paskata. Visų pirma, mokėjimų jauniesiems specialistams kėlimas.

Apsvarstykite, kas tai yra ir kaip galite gauti mokėtinas lėšas.

Kuris Rusijoje laikomas jaunu specialistu

Šis terminas visų pirma reiškia tam tikrą amžių.

Paprastai barui 35 metai. Nuo jos priklauso, ar specialistai gydys jauniklius.

Kartais, pavyzdžiui, norint gauti būsto paskolą, naudojamas 30 metų amžius. Tačiau pirmoji amžiaus riba vis dar dažnesnė.

Jaunu specialistu Rusijoje laikomas universiteto ar vidurinės mokyklos absolventas, kuris:

• baigta švietimo įstaiga su valstybine akreditacija;
• studijavo visą darbo dieną pagal biudžetą;
• gavo nustatytos imties diplomą;
• įsidarbina pirmaisiais metais po studijų baigimo;
• pirmą kartą susiranda darbą pagal gautą specialybę (kryptį);
• darbo vieta pasirinko biudžetinę organizaciją.

Tik įvykdžius visas šias sąlygas, galima tikėtis gauti įvairių socialinių pašalpų, pirmiausia pakėlimo. Vyresnis abiturientas, išsilavinimą įgijęs neakivaizdiniu būdu arba komerciniais pagrindais, į juos pretenduoti negalės.

Privalumai jauniems specialistams

IN Rusijos Federacija jaunieji specialistai gali tikėtis daugybės privalumų. Pavyzdžiui, kai dirba pirmaisiais metais po priėmimo, jie nėra nustatomi bandomasis laikotarpis. Žinoma, jei susirastų darbą pagal specialybę.

Bet tai yra neapčiuopiama nauda.

Absolventai taip pat gali tikėtis įvairių piniginių išmokų. Pavyzdžiui, į atlyginimus kai kuriose pramonės šakose, turintiems tą patį išsilavinimą, įskaičiuojamas papildomas mokėjimas už aukštąjį mokslą. „Raudonųjų“ diplomų turėtojams jis turi padidintą dydį.

Organizacijos ar įmonės kolektyvinėje sutartyje jauniesiems specialistams gali būti nustatytos ir kitos priemokos, pašalpos ar kitokios materialinės pagalbos rūšys.

Regioninės jaunimo paramos programos numato vienkartines išmokas jauniems specialistams įsidarbinant – vadinamasis „pakėlimas“. Jų darbdavys sumoka pirmą mėnesį po išvados darbo sutartis. Jam tokios išmokos yra gana pelningos, nes jos nėra apmokestinamos.

Be to, kėlimo pašalpų mokėjimas gali būti siejamas su tuo pačiu metu jauno personalo įpareigojimu dirbti pagal specialybę. tam tikras laikas paprastai 3-5 metai.

Jei jaunas specialistas susiranda darbą ne toje vietovėje, kurioje gyvena, tai be kėlimo, jis turi teisę gauti:

• kompensacija persikėlus (ypač į kaimą);
• baldų ir kitų baldų transportavimo išlaidų apmokėjimas;
• kelionės išlaidų sau ir visai šeimai kompensavimas;
• dienpinigiai už kiekvieną dieną kelyje (kaip komandiruotės metu);
• vidutinio darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį.

Pakilimo pašalpos gali būti mokamos tik vieną kartą arba kasmetinės išmokos trejus metus. Tačiau kiekvienais metais suma mažės. Dėl konkrečių sąlygų galite pasiteirauti savo darbdavyje arba vietos valdžios institucijose.

Kaip ir kur gauti pakėlimą

Kad gautų reikiamas lėšas, abiturientas turi atlikti kelis veiksmus.

1. Kelti bus galima tik sudarius pirmąją darbo sutartį. Prieš pasirašydamas, absolventas privalo darbdaviui pateikti išsilavinimo diplomą. Nuo jo gavimo turi praeiti daugiau nei metai, tik tokiu atveju galima kreiptis dėl valstybės paramos.
2. Antroji sąlyga – įsidarbinimas pagal diplome nurodytą specialybę. Jei, pavyzdžiui, mokytojas įsidarbina pardavėju, tai nesuteikia jam teisės gauti pakėlimo.
3. Įdarbinimas lydimas ne tik darbo sutarties pasirašymo, bet ir įsakymo priimti į darbą išdavimo. Šis dokumentas turi būti pateiktas naujam darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Tik po to įdarbinimas gali būti laikomas galiojančiu.
4. Naujas darbuotojas turi parašyti ir pateikti vadovui prašymą dėl kėlimo apmokėjimo. Jis parašytas laisva forma. Joje nereikia pridėti patvirtinančių dokumentų, darbdavys turi jų kopijas.
5. Išnagrinėjęs prašymą, vadovas surašo įsakymą dėl naujo darbuotojo atkėlimo. Šis įsakymas, kaip ir bet kuris kitas dėl darbuotojo, turi būti pateiktas jam pasirašyti.
6. Lėšos naujam darbuotojui pervedamos įprastu organizacijai būdu. Arba sumokama grynaisiais per kasą.

Daug regionų teikia papildomų priemonių parama jauniems specialistams. Norint juos gauti, prašymas ir dokumentai jau perduodami vietos administracijai. Reikės diplomo ir darbo sutarties, patvirtinančios reikalingą statusą.

Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Koks yra lifto dydis

Mokėjimų jauniesiems specialistams dydis nustatomas pagal regionines programas socialinė parama. Ir tai gali svyruoti nuo vieno atlyginimo iki labai didelių sumų. Ypač dideli yra kėlimo matmenys kaimas.

Pateikime keletą pavyzdžių.

Nuo 2010 m. veikia Zemsky Doctor programa.

Pagal ją medicinos specialistai gali gauti iki 1 milijono rublių:

• turintis aukštąjį išsilavinimą;
• ne vyresnis kaip 50 metų;
• persikėlė į kaimą;
• pasirašė ne trumpesnę kaip 5 metų darbo sutartį.

Ši programa neapima slaugių ir paramedikų. Gydytojas turi atlikti praktiką ir būti pasiruošęs visiškai savarankiškai ir savarankiškai veiklai. Gautą pašalpą galima panaudoti nuosavo namo statybai ar pirkimui.

Pradedantieji mokytojai, pretenduodami į darbą valstybinėse vidurinėse mokyklose, turi teisę gauti nuo 20 iki 100 tūkst.

Didžiausias išmokas, tradiciškai, gauna Maskvos mokytojai - apie 100 000 rublių. Sankt Peterburgui ši suma bus maždaug perpus mažesnė. Be to, mokytojai gauna 40% priedą už aukštąjį išsilavinimą. Gavusiesiems diplomą su pagyrimu bus jau 50 proc.

Valstybės pagalbos kaimo vietovėse rūšys

2019 metais toliau veiks programa „Jaunasis specialistas kaime“.

Ją įgyvendinant siekiama iš karto dviejų tikslų: pritraukti į kaimą kvalifikuotus darbuotojus ir padėti jaunimui spręsti būsto problemas.

Todėl galimiems dalyviams taikomi keli apribojimai:

• amžius iki 35 metų;
• aukštasis išsilavinimas arba galimybė jį įgyti artimiausiu metu;
• nuosavybės teisės į gyvenamąjį nekilnojamąjį turtą trūkumas: butai ar namai;
• būsto sąlygos neatitinka galiojančių socialinių normų;
• gyvenantis kaimo vietovėje arba noras į ją persikelti.

Absolventams, kurie sutinka dalyvauti programoje ir visais atžvilgiais atitinka reikalavimus, mokama nemaža suma kaip pašalpa. Konkretus jos dydis priklauso nuo programą įgyvendinančio regiono.

Bet valstybės skirtos sumos užtenka statomo būsto ar antraeiliui būstui pasirinktoje vietovėje įsigyti ar kapitaliniam esamo nekilnojamojo turto remontui.

Už tai absolventai įsipareigoja dirbti pasirinktoje kaime vietovė ne mažiau kaip penkeri metai pagal įgytą specialybę. Priešingu atveju jie susidurs su didelėmis problemomis. Pavyzdžiui, būsto areštas ir vėlesnis pardavimas, siekiant grąžinti valstybės sumokėtas lėšas.

Įsipareigojimas dirbti po atleidimo tam tikrą laikotarpį nereiškia galimybės mesti. Bet tokiu atveju darbdavio sumokėtą keltuvą teks grąžinti. Bet ne visiškai, o proporcingai nedirbtam laikotarpiui. Iš kito darbdavio jų vėl gauti nebeįmanoma. Jauno specialisto statusas suteikiamas tik vieną kartą ir galioja labai trumpai.

Be kėlimo, absolventai, kurie gauna darbą pagal savo specialybę biudžetinės organizacijos kaimo vietovėse ar miestuose, turi teisę tikėtis ir kitų rūšių valstybės paramos.

Visų pirma, lengvatinėmis būsto paskolos sąlygomis perkant būstą. Regionuose yra įsisteigę ir papildomų tipų ir būdų paskatinti jaunus specialistus.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Dėl greitas sprendimas Jūsų problema, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Rusijos Federacijos teisės aktai numatojaunų specialistųsocialinė apsauga, išskiriant šiuos darbuotojus atskiroje kategorijoje.

Šiai kategorijai priskiriami darbuotojai, įgiję pradinį, vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą, įsidarbinę iškart baigę mokymo įstaigą (per 1 metus).

Remiantis specialiu teisiniu statusu,išmokos jauniems specialistamskurie dėl to turi didelį pranašumą kitų kategorijų darbuotojų atžvilgiu.

Kokios išmokos pagal įstatymus turi būti mokamos specialistams?

Remiantis Maskvos vyriausybės 2004 m. kovo 23 d. dekretu Nr. 172-PP „Dėl priemonių dėstytojų personalui užtikrinti švietimo įstaigos Maskva“jaunų specialistųpriemokos mokamos 3 metus nuo įsidarbinimo dienos. Vertėmokėjimųtiesiogiai priklauso nuo darbuotojų mokymo kokybės:

— 50 % dabartinio atlyginimo dydžio baigusiems studijas su pagyrimu;

— 40 % dabartinio atlyginimo dydžio likusiai daliaispecialistams.

Darbo patirties prieinamumas, taip pat jo dydis ir ugdymo forma ugdymo įstaigoje (korespondentinis, dieninis, vakarinis) neturi reikšmės,jaunesniojo specialisto pašalpabet kuriuo atveju bus padaryta jo darbo vietoje.

Remiantis Maskvos vyriausybės 2007 m. lapkričio 27 d. dekretu „1002“ „Dėl 2004 m. kovo mėn. patvirtinto nutarimo pakeitimų“.jaunasdarbuotojai taip pat turi teisę į priedą prie pagrindinio darbo užmokesčio 15% dabartinio tarifo.

Vadovaujantis Maskvos departamento 2005 m. gegužės 24 d. įsakymu Nr. 269 „Dėl įgyvendinimoMaskvos vyriausybės dekretai,2004 m. kovo mėn. patvirtintas (8.4 p.)“mokytojaiir kiti pedagogų rengimo darbuotojai, įsidarbinę, turi teisę gauti vienkartinę pašalpą. Taipagalba jauniems specialistams yra 20 tūkstančių rublių, ji kaupiama iš Maskvos švietimo departamento kaupiamųjų lėšų. Vienkartinė išmoka Mokėjimai pradėti 2005 m. rugsėjo 1 d.

Sprendimas gamintimokėjimų20 tūkstančių rublių suma. ar ne, priima rajonų švietimo skyrių vadovybė, taip pat Švietimo skyriaus struktūrinių padalinių vadovai. Kiekvienas atvejis nagrinėjamas individualiai. Gali kilti abejoniųmokėjimų, susijunges su:

- Darbuotojo išvykimas atostogauti mažamečio vaiko priežiūrai arba motinystės atostogoms;

- Įdarbinimas, jei darbuotojas buvo įregistruotas dirbti laikotarpiu nuo rugsėjo 1 d. iki gruodžio 1 d.;

- Išlaikyti karinę tarnybą Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose;

- Įdarbinimas mokytojo pareigoms baigus nepedagoginio profilio vidurinę ar aukštąją mokyklą.

Išmokų mokėjimo pagrindas

• Švietimo įstatymas“;
• Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas;
• Sutarčių ir kolektyvinių sutarčių įstatymas;
• Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Maskvos švietimo departamentas taip pat įsteigė papildomųnauda jauniems specialistams50 % sumažinant kelionės bilietų kainą. Šis pakeitimas įsigaliojo 2005 m. sausio 1 d. ir taikomas visų rūšių antžeminiam savivaldybių transportui, įskaitant keliones metro.

Kokia yra sąvoka „pakelti“?

„Dėl platinimo“ reglamentas numato apmokėjimąjaunų specialistųįgiję vidurinį ar aukštąjį pedagoginį išsilavinimą, lėšų „pakėlimas“. Pagal šią nuostatąmokytojaimokymo įstaigos, kurioje mokėsi, vietinio ar respublikinio biudžeto lėšomis, papildomaimokėjimų.

„Pakėlimas“ kaupiamas remiantis mėnesine stipendija, kurią studentas gavo studijų metu. Skaičiuojantkėlimo pašalpos jauniems specialistamstik bendra studentui skirtų stipendijų suma už paskutinį studijų semestrą (ne daugiau kaip 45 kalendorinių dienų). Šio kiekiomokėjimųdarbuotojas, paskyręs dirbti, gauna mokymo įstaigoje. Santykiai tarp darbdavio irjaunasDarbuotoją reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 96.

Parama pedagoginių universitetų absolventams gali būti teikiama šiomis formomis:

• Pašalpa už Profesinis tobulėjimas ir kvalifikacijos kėlimas – tai būtinaspecialistamsturintys stažas 35 metai;
• kas mėnesįpriedas jauniesiems specialistamsprie bazinio darbo užmokesčio – tai daroma siekiant, kad mėnesinis atlyginimas būtų vidutinis, galiojęs darbuotojo įdarbinimo metu;
• Vienkartinė pagalba įsidarbinant (pakėlimas) – vertėmokėjimųtiesiogiai priklauso nuo regiono, kuriame mokytojas planuoja dirbti (vidutiniškai 20–100 tūkstančių rublių);
• Pagalba būstui įsigyti – mokamajaunų specialistųkurie išvyko dirbti į kaimą;
• Lengvatinės sąlygos norint gauti hipoteką -priedas jauniesiems specialistamsvykdoma iš regiono biudžeto lėšų: mokama palūkanų normaįjungta hipotekos paskola arba tam tikra paskolos dalis.

Socialinės paramos gavimo sąlygos:

• Palaikymas yra tikjaunų specialistųiki 35 metų amžiaus;
• Sudarant darbo sutartį 3 metų ir ilgesniam laikotarpiui;
• Įsidarbinant iš karto po universiteto baigimo (ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo studijų baigimo dienos);
• Norėdami gauti hipotekąjaunasdarbuotojai turi turėti tam tikrą mokymo patirtį.

Kiekvienas Rusijos Federacijos regionas turi savo sąlygas specialistamstam tikra socialinė parama.

Išimtys, susijusios su darbo stažo pratęsimu:

• Atostogas nepilnamečio vaiko iki 3 metų priežiūrai;
• Nuolatinės antrosios pakopos studijos;
• šaukti į karinę tarnybą;
• Papildomi mokymai, taip pat praktika, apimanti darbuotojo atskyrimą nuo darbo.

Šios išimtys leidžia įgyti nepertraukiamo darbo patirties, net jei darbo procesas iš tikrųjų nutrūksta.

Sąlygos norint gauti lengvatinį būstą!

Pagal 2006 m. gruodžio 13 d. Maskvos vyriausybės dekretą Nr. 994 „Dėl 2-ojo etapo miesto programos „Įperkamas būstas“jaunasšeimos""specialistamsir jų šeimos turi teisę į gyvenamąjį plotą. Programa taikoma tik tiems darbuotojams, kurie dirba Maskvoje ir kiekvienas jų šeimos narys turi ne daugiau kaip 18 kv. m. Jei šios sąlygos yra įvykdytos, tadabūstas jauniems specialistamsdarbo sutarties pagrindu. Šeimos su nepilnamečiais vaikais, taip pat prisiregistravę tobulėti gyvenimo sąlygos- turi pirmumo teisę gauti gyvenamąjį plotą.

Darbo sutartis su darbuotoju sudaryta 5 metams. Tarifai už Komunalinės paslaugos nustatomi parametrai, neviršijantys būsto ir komunalinių paslaugų įkainių, kurie yra patvirtinti būsto fondas socialinę vertę.

Jei darbuotojas nutraukia darbo sutartį su mokymo įstaiga, darbo sutartis už gyvenamoji erdvė nutraukiamas automatiškai.Būstas jauniems profesionalams, kur darbuotojas gyvena su šeima, turi būti paleistas per galiojančių teisės aktų nustatytus terminus m.

Įstatymas numato galimybę suteikti butus darbuotojams, kurie dirba nevyriausybinėse organizacijose. Norint gauti gyvenamąjį plotą, kolektyvinėje ar darbo sutartyje turi būti įrašytas priimamo darbuotojo statusas.

Jaunieji profesionalai yra baigę žmonės pilnas kursas aukštasis, taip pat vidurinis specialusis išsilavinimas. Jaunas specialistas toks lieka ir kitus metus nuo diplomo gavimo momento. Norint gauti šį statusą, būtina studijuoti tik visą darbo dieną ir regioninio bei federalinio biudžeto lėšomis.

Absolventas turi išlaikyti baigiamąjį atestavimą, po kurio jam įteikiamas diplomas valstybės pavyzdys. Kad įgytų „jaunojo specialisto“ statusą, absolventas turės eiti dirbti paskirstymo būdu įstatymų nustatyta tvarka. Neįvykdžius nors vienos iš šių sąlygų, šis statusas gali būti nesuteiktas. Tarp organizacijos vadovo ir jauno specialisto užsimezga ryšiai, kurie yra reglamentuojami. Tuo pačiu jaunas specialistas iš karto priimamas nuolatiniam darbui, jam netaikomas bandomasis laikotarpis.

Mokėjimai jauniems specialistams

Kokių išmokų gali tikėtis jaunas specialistas?

1. Vienkartinė išmoka jauniems specialistams galima atlikti įvairiais būdais. Auklėtojas ir auklėtojas paprastai kas mėnesį gauna prieaugio atlyginimą trejus metus.Pagal Rusijos teisės aktai, Apmokėjimas grynaisiais galima daryti kitaip: pasibaigus darbo sutarčiai su jaunu specialistu.
2. Išmokų kėlimas pradėtas įgyvendinti 2012 metais tiems specialistams, kurie 2011 metais ir vėlesniais metais baigė aukštąsias ir vidurines specializuotas mokymo įstaigas.

Kėlimas jauniems specialistams

Valstybės Vyriausybės 2012-06-22 dekretu Nr.821 rekomendavo parengti įstatymo projektą, pagal kurį arba kompensacijos išmokėjimas , skirtas paremti jaunam specialistui, turi būti atliktas per pirmą mėnesį po darbo sutarties pasirašymo – tai vadinamieji pakėlimai, kurių dydis priklauso nuo darbuotojo specialybės ir darbo vietos. Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į poilsio dienų, kuriomis darbuotojas galėjo pasinaudoti, skaičių. Šį įstatymą parlamento žemieji rūmai priėmė praėjus mėnesiui po rezoliucijos paskelbimo. Pagrindinis projekto tikslas – pritraukti jaunus specialistus, įgijusius tam tikrą išsilavinimą, pradėti dirbti pagal specialybę.

Atkreiptinas dėmesys, kad persikėlimo atveju kompensacija neteikiama. Jei specialistas dalyvauja tikslinėje platinimo programoje, tai miestas ar kaimas, kuriame studentas gyveno prieš įstodamas į mokymo įstaigą, yra nuolatinė gyvenamoji vieta.

Kaip papildomos lengvatos jauniems specialistams, yra speciali programa būstui įsigyti. Kad ja pasinaudotų, aukštosios mokyklos absolventas turi išdirbti toje pačioje organizacijoje penkerius metus, taip pat gerinti savo gyvenimo sąlygas. Kaimo gyventojams, ketinantiems įsigyti būstą kaime, šią programą pritaikyti dar paprasčiau, nes po penkerių metų tereikia kreiptis į institucijas. socialinė apsauga gyventojų su pareiškimu apie norą nuolat gyventi kaime.

Norėdami gauti būstą pagal lengvatinę programą, prie likusių dokumentų turėsite pridėti būsto nebuvimo patvirtinimą arba popierių, kuriame bus nurodyta, kad reikia gerinti būsto sąlygas. Šios programos trūkumas yra didelis pradinis įnašas, kuris sudaro 30% visos namo, buto ar kambario kainos, tačiau šį įnašą gali sumokėti darbdavys, kuris dalį šios skolos išskaičiuos iš darbo užmokesčio. bus aptartas ir dokumentuotas jo darbuotojas ar kitas lėšų grąžinimo būdas.

Vietos valdžia taip pat įpareigota daryti viską, kas įmanoma, kad paremtų jaunus specialistus, ypač tuos, kurie ketina dirbti į kaimą, dažniausiai tai daroma diegiant ir įgyvendinant skirtingos rūšies socialines programas, finansuojamas iš rajonų, miestų ar regionų biudžetų.

Dokumentų sąrašas

Norėdami kreiptis dėl leidimo kelti, jaunam specialistui, kreipiantis dėl darbo, pakanka parašyti atitinkamą prašymą. Darbdavys surašo mokėjimo nurodymą ir apie tai praneša savo darbuotojui. Susipažinęs su įsakymu pastarasis jį pasirašo.

Darbdavys privalo laikytis tokios registracijos tvarkos: prie darbuotojo prašymo pridedama jo diplomo kopija ir patvirtinta kopija. darbo knyga, kur pažymėta, kiek laiko jis dirba šioje organizacijoje. Šis dokumentų sąrašas yra pagrindas išmokos jauniems medicinos specialistams buvo padarytos įstatymų nustatyta tvarka. Pagal panašią schemą skiriamos išmokos jauniems specialistams mokytojams, taip pat ir kitų šioje programoje dalyvaujančių profesijų atstovams.

Išvada

1. Jauno specialisto statusas išlaikomas metus po studijų baigimo.
2. Būtina sąlyga- Nurodymas dirbti su platinimu.
3. Tokiu atveju specialistams išmokama kompensacija.
4. Lifto dydis nustatomas gyvenamajame regione.
5. Mokėjimai atliekami pateikus prašymą darbdaviui.

Jaunieji specialistai yra asmenys, baigę visą aukštojo mokslo kursą, taip pat įgiję vidurinį specialųjį išsilavinimą. Jaunas specialistas toks lieka ir kitus metus nuo diplomo gavimo momento. Norint gauti šį statusą, būtina studijuoti tik visą darbo dieną ir regioninio bei federalinio biudžeto lėšomis.

Absolventas turi išlaikyti baigiamąjį atestavimą, po kurio jam įteikiamas valstybinis diplomas.

Ar dabartiniuose darbo teisės aktuose yra sąvoka „jaunasis specialistas“?

- Kaip tokia, "jaunojo specialisto" sąvoka dabartinėje darbo teisė ne. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 str. 70 numato, kad testo negalima nustatyti asmenims, baigusiems pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas, valstybinė akreditacija, ir pirmą kartą eiti dirbti pagal gautą specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos.

Kas yra jaunas specialistas ir į ką jis turi teisę?

„Federaliniai teisės aktai nenumato išmokų ir išmokų jauniems specialistams“, – sako Olga Efimova, Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertė.

Jaunasis švietimo specialistas – Klausimas #36710

Pagal galiojančius federalinius įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, toliau TK, federaliniai įstatymai priimtas dėl darbo santykių reguliavimo) nėra tokio dalyko kaip „jaunasis specialistas“.

Tačiau sąvokos „jaunasis specialistas“, „jaunas darbuotojas“ vartojamos įvairiuose norminiuose teisės aktuose, reglamentuojančiuose darbo ir kitus su jais tiesiogiai susijusius santykius dalyvaujant jauniesiems specialistams.

Jaunas specialistas arba Priėmimas be teismo

Rugsėjo mėn., po baigiamųjų egzaminų ir trumpo vasaros atostogosįmonių personalo tarnybos pradės „apgulti“ specialią darbuotojų kategoriją – jaunus specialistus. Galbūt vienas iš jų taps jūsų darbuotoju. Šiandien kalbėsime apie vakarykščio absolvento įdarbinimo ypatybes, taip pat apie jo asmens dokumentų įforminimą.

Pasirinkus vieną ar kitą pretendentą, įmonės vadovybė, kaip taisyklė, išgyvena nedidelę abejonę: „Koks specialistas ateina į įmonę? Kiek efektyvus bus jo darbas?

Tradiciškai baigiasi birželio-liepos mėnesiais mokslo metai visuose šalies universitetuose ir šimtai tūkstančių vakarykščių studentų skuba ieškoti darbo. Visi jie – jauni specialistai.

Jaunas specialistas – darbuotojas, įgijęs pradinį, vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą, pirmą kartą pradėjęs dirbti pagal įgytą specialybę per vienerius metus po mokymo įstaigos baigimo.

Į ką jaunas specialistas turi teisę?

Iki galiojančio Darbo kodekso priėmimo jaunieji specialistai buvo laikomi vidurinio ir aukštojo profesinio išsilavinimo mokymo įstaigų absolventais. Šiandien Darbo kodekse nėra sąvokos „jaunasis specialistas“.

Kadangi jauniems absolventams be patirties dabar sunku susirasti darbą, valstybė visais įmanomais būdais stengiasi palengvinti jų įsidarbinimą. Valstybės lengvatos skirtos kompensuoti darbdavio išlaidas nuostolingos, faktiškai, jaunų darbuotojų kategorijos išlaikymui.

Iki Rusijos Federacijos darbo kodekso priėmimo jaunieji specialistai buvo žmonės, baigę vidurinio ir aukštojo profesinio mokslo įstaigas.

Anksčiau galiojęs Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskirai numatė keletą teisinių priemonių, skirtų socialinei apsaugai didinti, kai nurodytos kategorijos asmenys, baigę mokymo įstaigas, patenka į darbo rinką. Tai visų pirma buvo nuostatos, pagal kurias šias mokymo įstaigas baigusiems asmenims pagal jų sudarytas sutartis su darbdaviais arba pagal mokymo sutartis buvo suteikiamas specialybę ir kvalifikaciją atitinkantis darbas. mokymo įstaigų ir darbdavių sudarytų specialistų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnio pirmoji dalis), o darbdavio atsisakymas pagal nurodytas sutartis priimti į šias mokymo įstaigas absolventus galėjo būti skundžiamas tiesiogiai teismui. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnio ketvirtoji dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 210 straipsnio trečioji dalis).

Kėlimo apmokėjimo jauniems specialistams ypatybės

Kviečiamos kėlimo išmokos, kurios teikiamos jauniems specialistams. Tarp jų – aukštąsias mokyklas baigę žmonės. Gavus baigimo pažymėjimą ir viskas kitais metais jų statusas nesikeičia. Kad jį gautų, universiteto absolventas po baigiamųjų egzaminų turi legaliai eiti dirbti paskirstymo būdu.

Jei taip neatsitiks, statusas „jaunasis specialistas“ nepriskiriamas. Tarp įmonės ir darbuotojo atsiranda darbo santykiai, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 70. Šiuo atveju jaunasis kadras pradeda dirbti neišlaikęs bandomojo laikotarpio.

Jaunas specialistas gali tikėtis vienkartinės išmokos. Suma priklauso nuo jo gyvenamosios vietos regiono. Kompensacijos skyrimo sąlygos nustatytos:

• norminiai-teisės aktai. Kiekvienas Rusijos Federacijos miestas turi savo įstatymus, reglamentuojančius mokėjimus. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge socialiniame kodekse nustatyti tarifai ir atitinkamos sumos;
• organizacijų, kuriose darbuotojas išvyko paskirstyti, sutartys;
• pozicija dėl specialisto statuso, kuris nustatomas tiek konkrečioje įmonėje, tiek regioniniu lygiu.

Socialinė parama teikiama paklausiausioms, tačiau mažiausiai saugomoms veiklos sritims. Jis skiriamas mokytojams ir sveikatos priežiūros darbuotojams. Mokėjimai atliekami ne tik vienu metu. Jaunieji švietimo srities specialistai gali gauti mėnesinį priedą prie atlyginimo.

Rusijos Federacijos teisės aktai taip pat numato mokėjimą pasibaigus darbo sutarčiai. Jei jaunas darbuotojas nori išeiti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį, jis turės grąžinti anksčiau gautas lėšas į valstybės biudžetą. 2011 m. ir vėliau universitetus baigusiems jauniesiems kadrams nuo 2012 m. Absolventai, baigę kolegiją ar kolegiją ir įgiję vidurinį specializuotą išsilavinimą, taip pat gali pasikliauti ši rūšis mokėjimų.

Svarbu! 2012-06-22 priimtame nutarime Nr.821 nurodyta, kad jaunieji absolventai turi gauti piniginę kompensaciją per pirmą darbo mėnesį. Kėlimo dydžiui įtakos turi pasirinkta specialybė ir darbo vieta. Projektas buvo sukurtas siekiant paskatinti naujus darbuotojus dirbti pagal savo profesiją.

Jei darbuotojas planuoja persikelti, tada jums nereikės tikėtis kompensacijos. Platinimo programa nukreipia ten, kur jis gyveno prieš įstodamas į universitetą.

Vienkartinės išmokos 2017 m

Jaunųjų gydytojų programa „Zemsky daktaras“

2010 m. lapkričio 20 d. priimtas „Privalomojo sveikatos draudimo Rusijoje įstatymas“ numato 1 000 000 rublių piniginę kompensaciją jauniems absolventams, įgijusiems medicininį išsilavinimą.

Pašalpa gydytojams, norintiems dirbti kaimo ligoninėse, skiriama nuosavam būstui įsigyti ar statyti. Lėšų gavimo pagal programą sąlygos nurodytos 12.1 punkte, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 51 straipsnis:

1. Aukštosios medicinos įstaigos baigimo diplomas.
2. Specialisto amžius ne didesnis kaip 50 metų.
3. Persikėlimas nuolat gyventi į kaimą iš kito regiono ir vėlesnis darbas.

Kompensacija skirta tik medicinos absolventams. Specialistai, turintys vid medicininis išsilavinimas neturi galimybės gauti lėšų pagal Zemsky Doctor programą. Be universiteto diplomo jaunas gydytojas turi atlikti praktiką ir būti pilnai pasiruošęs dirbti be mentorių.

Norėdamas gauti vienkartinę išmoką, darbdavys turi kreiptis į vietos centro administraciją su prašymu. Kompensacija mokama Federalinio fondo lėšomis. Konkrečią kompensacijos gavimo datą rekomenduojama patikslinti PLKF vietiniame skyriuje.

Darbo regionas turi įtakos kėlimo išmokų dydžiui. Vienkartinių lėšų gavimo sąlygos yra vienodos visoje Rusijos Federacijos teritorijoje:

1. Jauno mokytojo amžius – 30-35 metai.
2. Vidurinio specialiojo ar aukštojo pedagoginio išsilavinimo buvimas. Įstaiga, kurioje mokėsi būsimasis mokytojas, turi būti akredituota valstybės.
3. Baigęs mokslus specialistas turi įsidarbinti valstybinė organizacija per 3 mėnesius.

„Jaunojo specialisto“ statusas suteikiamas kartą per 3 metus. Teisės aktai numato šio statuso pratęsimo atvejus:

• motinystės atostogos;
• skubus šaukimas į karą;
• dieninės antrosios pakopos studijos.

Lėšos jauniesiems specialistams-dėstytojams išduodamos:

1. Tuo pačiu metu. Suma mokama priklausomai nuo būsimos darbo vietos: nuo 20 iki 100 tūkstančių rublių. Kartą per metus 3 metus nurodyta suma pervedama į darbuotojo sąskaitą. Kompensacijos kaina priklauso nuo įvairių veiksnių: Vidutinis atlyginimas užimtumo, gyvenimo lygio regione. Nižnij Novgorodas, Novosibirskas ir Ufa organizavo programą jauniems darbuotojams: 1 metai darbo - 40 tūkstančių rublių kompensacija, 2 metai - 35 tūkst. rublių, 3 metai - 30 tūkstančių rublių. Sostinėje dirbantiems mokytojams skiriamos didžiausios išmokos – 100 tūkstančių rublių. Mokytojui specialistui, dirbančiam Sankt Peterburge, priklauso kompensacija – 63 tūkst.
2. Priedo prie esamo atlyginimo forma. Maskvai tai yra 40% priemoka mėlynojo diplomo turėtojams, 50% - raudonam.
3. Hipotekos lengvatinėmis sąlygomis. Dalis paskolos lėšų finansuojama iš regiono biudžeto.

Regionuose vykdoma programa jauniems mokytojams, persikėlusiems dirbti į kaimą. Kompensacijos mokytojams mokamos pagal vietos socialinio draudimo institucijai pateiktą prašymą.

Mokėjimų gavimo ir apmokestinimo tvarka

Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbdavys, suteikęs vietą jaunam absolventui, surašo pakėlimo išmokas. Pašalpa, kurią valstybė skiria naujam personalui remti, nėra apmokestinama. Dauguma svarbi sąlyga už kėlimą - darbas pagal specialybę.

Yra lengvatinio būsto pirkimo programa. Tam, kad joje dalyvautum, turi išdirbti organizacijoje ne trumpiau kaip 5 metus ir reikalingos geros gyvenimo sąlygos. Kartu su dokumentais turi būti pateikta pažyma apie savo būsto nebuvimą arba dokumentas, patvirtinantis poreikį juos pagerinti.

Šios programos trūkumai yra šie:

1. Didelė įmoka – 30%. Darbdavys gali sumokėti šias lėšas už darbuotoją, kas mėnesį išskaitydamas skolą. Galimos ir kitos darbdavio ir darbuotojo susitarimo sąlygos.
2. Paprastai ši programa skirta kaimo vietovių gyventojams.

Norėdami gauti kėlimo išmokas, specialistas turi parašyti prašymą darbo metu. Darbdavys parengia mokėjimų pavedimą ir apie tai informuoja darbuotoją. Darbuotojas apžiūri dokumentą ir pasirašo.

• darbuotojo pasirašytas prašymas;
• universiteto diplomo kopija;
• darbo knygos kopija, patvirtinta notaro. Jame turi būti nurodyta darbuotojo priėmimo į organizaciją data.

Remiantis minėtais dokumentais, mokamos kompensacijos mokytojams ir gydytojams.

Kiti privalumai jauniems specialistams

Kaimo vietovėse trūksta kvalifikuotų specialistų, todėl jiems įvedamos lengvatos: didinamas darbo užmokestis, dalinis apmokėjimas už būstą, komunalinių mokesčių mokėjimas lengvatiniais tarifais.

Yra papildoma programa parama jauniems absolventams. Norint jame dalyvauti, pasibaigus platinimo darbams reikia kreiptis į socialines institucijas. Pagal šią programą specialistas gali kreiptis dėl įperkamo būsto pirkimo tame pačiame rajone. Norint dalyvauti programoje, reikalingi dokumentai:

1. pareiškimas.
2. Pasas.
3. Vidurinės specialybės diplomas arba Aukštasis išsilavinimas.
4. Vaikų gimimo liudijimai.
5. Pažyma, patvirtinanti būtinybę gerinti būsto sąlygas (išduodama specialios komisijos atlikto būsto patikrinimo pagrindu).
6. Banko pažyma, patvirtinanti, kad yra lėšų pradiniam įnašui atlikti.

Svarbu! Jaunieji mokytojai gali tikėtis būsto įsigijimo su valstybės pagalba. Būsto paskola lengvatinėmis sąlygomis apima dalinį būsto būsto apmokėjimą, buto įsigijimą sumažinta kaina, paskolą būsto paskolos palūkanoms apmokėti.

Kai kuriuose regionuose studijas baigę jaunuoliai turi teisę į materialinę paramą karjeros pradžioje, metinę premiją ir lengvatines keliones viešuoju transportu.