Hipotekos ir atleidimai iš darbo. Ar galiu būti atleistas iš darbo, jei turiu hipoteką? Sutartis bus nutraukta, jei

Ar galima atleisti darbuotoją, jei jis turi būsto paskolą? Daugelis darbuotojų turi įsipareigojimų bankams. Kalbant apie būsto paskolą, tai yra ilgalaikė paskola, kuri išduodama tik tiems, kurie turi stabilų ir gana didelį atlyginimą. Natūralu, kad darbuotojas savo noru nepaliks darbo, o tai leidžia laiku grąžinti skolą bankui. O kokias teises turi darbdavys nutraukti darbo santykius su būsto paskola apkrautu darbuotoju?

Darbo santykių nutraukimo pagrindai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tęsinys.

Įstatymo projektas, draudžiantis darbdaviui atleisti darbuotoją, turintį skolinių įsipareigojimų hipotekos forma, Valstybės Dūmoje svarstomas jau kelerius metus. Tačiau kol kas ji nesulaukė pakankamai deputatų pritarimo, kad tai įgyvendintų.

Daugelis įstatymo projekto šalininkų gina darbuotoją, kuris, imdamas hipoteką, buvo tikras, kad visada gaus pajamų stabilaus atlyginimo pavidalu. Įstatymo priėmimo priešininkai teigia, kad būsto paskola yra kiekvieno savanoriškas sprendimas, o skolininkus sugretinti su žmonėmis, kuriems socialinė apsauga tikrai reikalinga, būtų neteisinga.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje yra sąrašas priežasčių, kuriomis darbdavys gali nutraukti darbo santykius su darbuotoju:

1. Personalo mažinimas arba organizacijos likvidavimas
2. Šiurkštus darbuotojo darbo drausmės pažeidimas.
3. Įmonės savininko pasikeitimas, suteikiantis galimybę naujajam savininkui nutraukti darbo sutartį su vadovu ir vyriausiąja buhaltere.
4. Neatitikimas užimamoms pareigoms dėl to, kad darbuotojas, remiantis atestavimo komisijos rezultatais, neturi pakankamai kvalifikacijos arba dėl sveikatos negali toliau dirbti.
5. Darbo apsaugos normų pažeidimas, sukėlęs rimtų pasekmių.
6. Sistemingas savo pareigų nevykdymas.

Kaip matyti iš pateikto sąrašo, darbdavys turi daug priežasčių nutraukti darbo santykius savo iniciatyva. Tačiau savo vietą vertinantis darbuotojas vargu ar nepažeis darbo drausmės, galima ruoštis profesinio tinkamumo atestacijai, jei tai nesusiję su sveikatos būkle.

Lengviausias būdas atleisti darbuotoją yra sumažinti etatą. Tačiau yra išimčių, dėl kurių darbdavys negali atleisti žmogaus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje yra sąrašas asmenų, kurių negalima sumažinti:

1. Nėščioms moterims ir turinčioms vaikų iki 3 metų.
2. Vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų arba neįgalius nepilnamečius.
3. Asmenys, vieni išlaikantys daugiavaię šeimą, kurioje auga vaikai iki 3 metų arba nepilnametis vaikas su negalia.

Vienišos motinos prilyginamos globėjams ir rūpintojams, kurie augina vaikus be mamos. Šis sąrašas gali būti papildytas vidiniais organizacijos dokumentais arba, pavyzdžiui, kolektyvine sutartimi.

Jei organizacija yra pasirašiusi susitarimą tarp darbdavio ir kolektyvo, tada dažnai tokio susitarimo sąlygose yra draudimas atleisti iš darbo, siekiant sumažinti priešpensinio amžiaus asmenų, taip pat asmenų, turinčių būsto paskolas, etatus.

Ką daryti, jei esate atleistas iš darbo?

Ką turėtų daryti būsto paskolos davėjas, kuris buvo atleistas iš darbo? Mažindamas darbuotojų skaičių, darbdavys remiasi darbuotojo profesinėmis savybėmis, taip pat darbo našumo lygiu. Nepaisant to, darbdaviui svarbus veiksnys yra ir darbuotojo asmenybė. Pateikus darbdaviui savo argumentus ir dokumentus apie skolinių įsipareigojimų buvimą, vadovybę galima įtikinti susitikti pusiaukelėje ir palikti skolininką darbe.

Nuoroda! Daugelis bankų suteikia lengvatinį laikotarpį skolininkams, kurie prarado darbą dėl atleidimo iš darbo.

Gavęs darbdavio įspėjimą likus 2 mėnesiams iki atleidimo, žmogus turi laiko susirasti naują darbą, kad galėtų įvykdyti savo įsipareigojimus bankui. Be to, po atleidimo darbuotojui 2 mėnesius išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, jei dar nėra susiradęs darbo. Taigi, atleistas asmuo turi 4 mėnesius susirasti darbą ir vis dar nėra pradėjęs mokėti būsto paskolos įmoką.

Įstatymo projektu siūloma uždrausti darbdaviams atleisti darbuotojus, kurie moka pagal hipotekos sutartį už naujai įsigytą būstą. Įsigaliojus pataisoms, darbuotojai, turintys tokius paskolos įsipareigojimus, negali būti atleidžiami iš darbo dėl darbuotojo netinkamumo užimamoms pareigoms ar nepakankamos kvalifikacijos. Atleidimo iš darbo atveju hipotekos skolintojai turės pranašumą likti darbe, jei įmonė sumažins darbuotojų skaičių. Įstatymo projekto autoriai pažymi, kad būsto paskola yra vienintelė galimybė įsigyti būstą. Sutartis daugiausia sudaro jaunos šeimos, turinčios aukštąjį išsilavinimą ir mažus vaikus. O darbdaviai dažnai nutraukia su jais darbo sutartis dėl „formalių“ priežasčių.

„Atsižvelgiant į sudėtingą ekonominę situaciją mūsų šalyje ir masinius atleidimus įmonėse ir organizacijose, patartina teisiškai apsaugoti šią gyventojų kategoriją ir apriboti darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindus“, – rašoma aiškinamajame rašte. sako.

Atleidimas, rašo Pašinas ir Šilkovas, griauna šeimas dėl pragyvenimo šaltinio trūkumo, daugėja nusikaltimų. Piliečiai, pabrėžia jie, laukia tokių Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisų.

Kitų parlamentinių partijų – „Vieningosios Rusijos“ ir „Sąžiningos Rusijos“ – atstovai interviu „Inkazanui“ kritikavo kolegų iš Liberalų demokratų partijos pasiūlymą. Komunistų partijos narys Aleksandras Juščenka sakė dar neskaitė įstatymo projekto ir negali jo komentuoti.

Edinorosas Aleksandras Sidjakinas teigė nenorįs įžeisti savo kolegų, tačiau dabartinėje versijoje Darbo kodekso pataisų idėja yra „populistinio pobūdžio“. Darbdavys neturi nieko bendra su banku, išdavusiu paskolą jo pavaldiniui. Įmonių vadovybė neprivalo atsakyti už darbuotojų, kurie gali būti neapgalvoti, veiksmus.

„Žmogus ima paskolas, kartais net užsienio valiuta, tikėdamasis, kad jas grąžins, o tada pasikeičia dolerio kursas, o užsienio valiutos gavėjas, pasirodo, kažkodėl reikalauja iš valstybės išspręsti jo klausimus. Bet kurioje visuomenėje, turinčioje kapitalistinį ir rinkos vystymosi modelį, yra toks dalykas kaip „verslumo rizika“. Civiliniame kodekse jie įrašyti ant paties piliečio. Nes jei vadovausimės tuo, kad bet kuri jūsų įmonė turi būti apdrausta valstybės, darbdavio ir t. t., tada nebus jokios plėtros“, – sakė S. Sidyakin.

Anot pavaduotojos, teoriškai galima sutikti su Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisų autoriais dėl draudimo atleisti būsto paskolos davėjus mažinti etatus, tačiau priežasčių yra labai daug: drausmės pažeidimas, siekimas. tam tikras amžius ir reikalavimų nesilaikymas. Turi būti pagrįsta pusiausvyra. „Šia forma aš nepalaikyčiau šios iniciatyvos“, – sakė Sidjakinas.

Partijos „Teisingoji Rusija“ atstovas Michailas Jemeljanovas palaikė kolegas iš „Vieningosios Rusijos“: jis nemano, kad įstatymo projektas turi galimybę sulaukti Valstybės Dūmos paramos. „Įstatymo projekto autoriai siūlo Darbo kodekso pataisas, o viskas, kas susiję su paskolomis, priklauso civilinei teisei. O žvelgiant iš logikos, kodėl nekompetentingas darbuotojas galėtų apsiginti imdamas paskolą“, – svarstė Jemeljanovas.

Anot jo, parama reikalinga, bet visai kitokia. Būtina aktyviau remti jaunas šeimas, valiutos hipotekos turėtojams reikalingos bankų garantijos, papildoma apsauga nuo kredito įstaigų savivalės. Deputatas mano, kad reikia žiūrėti į standartines bankines sutartis, kad nebūtų „požeminių srovių“.

„Būtų neteisinga sieti civilinius ir darbo santykius“, – padarė išvadą Jemeljanovas.

Kreipdamiesi dėl būsto paskolos, turėtumėte žinoti, kad dėl paskolos gali kilti rimtų finansinių sunkumų. Tačiau pats kritiškiausias scenarijus – atleidimas. Yra nuomonė, kad hipotekos buvimas suteikia „imunitetą“ nuo darbdavio nutrauktų darbo santykių. Ar taip yra ir kokiais atvejais tai tiesa, mes apsvarstysime straipsnyje.

Ar jie turi teisę atleisti žmogų, jei jis turi būsto paskolą

Nuosprendis nuvilia: galiojantis darbo kodeksas nedraudžia atleisti darbuotojo, jei pastarasis turi negrąžintą būsto paskolą.

Darbo sutarties nutraukimo darbdavio sprendimu pagrindų sąrašas pateiktas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Be to, net atsakingiausias darbo pareigų atlikimas darbuotojui nepadės, jei vadovybė vis tiek ketina jam parodyti duris. Pakanka įspėti jį apie būsimą sumažinimą prieš du mėnesius.

Tam tikromis garantijomis šiuo klausimu gali tikėtis tik socialiai neapsaugotos darbingų ir kvalifikuotų piliečių grupės:

• darbuotojai, kurių išlaikytiniai yra daugiau nei du neįgalūs šeimos nariai;
• tie, kurie yra vienintelis šeimos maitintojas;
• darbuotojai, kurie, atlikdami savo darbo pareigas, susirgo profesine liga ar buvo sužaloti;
• kariniai invalidai;
• darbuotojai, lankantys kvalifikacijos kėlimo kursus darbdavio nurodymu.

Taip pat skaitykite: Skirtumas tarp sąvokų „mažinimas“ ir „mažinimas“

Hipotekos skolininkas, deja, dar nėra įtrauktas į šį sąrašą. Tačiau pats spekuliacijų faktas „imuniteto“ nuo atleidimo tema kilo ne nuo nulio.

Nuo 2016 metų rengiamas įstatymo projektas, kuriuo siūloma įvesti draudimą nutraukti darbo santykius su darbuotoju, turinčiu negrąžintą būsto paskolą.

Ką sako įstatymas apie darbuotojų neatleidimą esant hipotekai

Dar 2016 metais deputatai V. L. Pašinas ir D. E. Šilkovas Valstybės Dūmai pateikė svarstyti naują įstatymo projektą 27293-7, numatantį Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pakeitimą ir papildymą draudimu atleisti iš darbo. darbuotojų, turinčių neįvykdytą hipotekos įsipareigojimą.

Toks pakeitimas būtų naudingas tiek bankams, tiek būsto paskolos įmokų apkrautiems piliečiams, nes galbūt padidintų paskolų grąžinimą. Be to, rimtais atvejais, pavyzdžiui, padarius nusikaltimą ar nusikaltimą, darbdavys išlaiko galimybę atleisti darbuotoją su hipoteka.

Jeigu įstatymo projektas bus priimtas einamaisiais 2018 metais, būsto paskolos gavėjai turės pateikti informaciją apie sudarytą sutartį su banku darbo vietoje. Po to jie gauna imunitetą nuo atleidimo visam mokėjimo laikotarpiui.

Valstybės Dūmos deputatai Vitalijus Pašinas ir Danilas Šilkovas pristatė įstatymo projektą, draudžiantį atleisti darbuotojus, mokančius būsto paskolas už naujai įsigytą būstą, praneša Agentūra. Maskva".

Remiantis teisės akto projekto tekstu, Darbo kodeksą numatoma papildyti ribojimu atleisti darbuotoją tuo atveju, kai kalbama apie etatų mažinimą, taip pat esant neatitikimui einamoms pareigoms dėl nepakankamo darbo užmokesčio. kvalifikacijos.

Taigi įstatymo projektas numato lengvatinę teisę likti darbe atleidimo iš darbo atveju ir suteikia papildomų garantijų paėmusiems būsto paskolą.

Įstatymo autoriai mano, kad pokyčių reikia dėl „sunkios ekonominės padėties“ ir masinių darbuotojų atleidimų. Deputatai taip pat citavo sociologinės apklausos duomenis, pagal kuriuos piliečiai pasisako už tokias naujoves.

Taip pat siūloma mažinant, bet esant vienodam darbo našumui, palikti darbe darbuotojus, turinčius du ir daugiau išlaikytinių, karinių operacijų invalidus ir darbuotojus, patyrusius traumų ar profesinių ligų.

/ 2016 m. lapkričio 15 d., antradienis /

LDPR deputatai Vitalijus Pašinas ir Danilas Šilkovas Valstybės Dūmai pristatė įstatymo projektą, draudžiantį atleisti darbuotoją, mokantį hipoteką už naujai įsigytą būstą. Įstatymo projektas numato Darbo kodekso 81 straipsnio pataisas.

Pagal įstatymo projektą, darbuotojų, turinčių prievoles mokėti būsto paskolą naujai įsigytam būstui, atleidimas dėl darbuotojų skaičiaus sumažėjimo arba dėl to, kad darbuotojas netinka pareigoms dėl nepakankamos kvalifikacijos. Taip pat įstatymo projekte numatyta, kad sumažėjus valstybei būsto paskolą mokantys darbuotojai turės pirmumo teisę likti valstybėje.

Projekto autorių teigimu, hipoteka daugeliui Rusijos piliečių dabar yra vienintelis būdas pagerinti savo gyvenimo sąlygas. Paprastai pirmąjį būstą su būsto paskola įsigyja jaunuoliai, turintys aukštąjį išsilavinimą ir turintys mažų vaikų.

Atsižvelgdami į sunkią šalies ekonominę situaciją ir darbuotojų mažinimą įmonėse, projekto autoriai mano, kad būtina apsaugoti piliečius. mokant būsto paskolą pirmam būstui, nuo atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva.

LDPR deputatai Vitalijus Pašinas ir Danilas Šilkovas Valstybės Dūmai pateikė įstatymo projektą, draudžiantį atleisti piliečius, mokančius būsto paskolas už naujai įsigytą būstą. Atitinkamas dokumentas patalpinamas į automatizuotą teisėkūros veiklos užtikrinimo sistemą.

„Būtina papildyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį darbuotojo, turinčio įsipareigojimų pagal gyvenamojo namo ar buto hipotekos sutartį, iš pradžių įgytam turtui, atleidimo iš darbo apribojimu numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 arba 3 dalyse., – rašoma įstatymo projekto aiškinamajame rašte.

Šiose dalyse str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis nurodo organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimą, taip pat darbuotojų neatitikimą užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtinto atestavimo rezultatais.

Įstatymo projektas numato pirmumo teisę likti darbe atleidimo atveju ir suteikia papildomų garantijų darbuotojams, kurie pagal gyvenamojo namo ar buto hipotekos sutartį turi įsipareigojimų už pirmą kartą įsigytą turtą.

Įstatymo projekto autorių teigimu, tokie pokyčiai būtini dėl sunkios ekonominės padėties Rusijoje ir masinių atleidimų įmonėse ir organizacijose. Atleidimo atveju "pilietis lieka be pragyvenimo lėšų, su didele hipotekos skola. Dėl to tokiose situacijose griūna šeima, daugėja padarytų nusikaltimų". Aiškinamajame rašte nurodoma, kad apklausa „parodė, kad piliečiai kalba apie šių įstatymų pakeitimų poreikį“.