مشخصات تولید از محل کار. مشخصات محل کار (دانلود نمونه)

ویژگی های یک کارمند نوع خاصی از سند است. با وجود اینکه هیچ نمونه تایید شده واحدی برای تدوین آن وجود ندارد، اهمیت این «مقاله» غیرقابل انکار است.

به طور کلی، یک ویژگی، اگر در مورد تعریف خاصی از مفهوم صحبت کنیم، سندی است که منعکس کننده ارزیابی توسط مدیریت یک شرکت از کارمند خود است، نوعی تجزیه و تحلیل یک کارمند از نظر اثربخشی فعالیت حرفه ای او، کفایت کیفیت های شخصی

ویژگی های یک کارمند از محل کار می تواند مثبت و منفی باشد.

یک مرجع مثبت از محل کار، سندی است که حاوی ارزیابی از بهترین مهارت های تجاری یک کارمند، پتانسیل حرفه ای توانمند او است، و جنبه های ارزشمند او را به عنوان یک شخص نشان می دهد.

ویژگی منفی برای یک کارمند- این یک "بررسی" منفی در مورد ویژگی های تجاری و شخصی یک کارمند است که نشان دهنده شکست او به عنوان یک متخصص و ویژگی های شخصیتی خاصی است که مانعی برای ایجاد فعالیت های با کیفیت و موثر است.

نمونه ای از فرم مشخصه برای پر کردن بعدی:

نمونه ویژگی مثبت برای یک کارمند

"اف. آی او 25 دارد-سال تجربهدر طول کار خود در شرکت، او خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط ثابت کرد که می تواند به طور شایسته و منطقی به حل وظایف نزدیک شود. تمامی پروژه های واگذار شده با حداکثر بهره وری و فداکاری مطلق اجرا می شوند. از جمله پیچیده و کار فشرده.

I. O. با ویژگی هایی مانند فعالیت، احساس نادر هدف، مسئولیت برای هر کار انجام شده و تعهد به هدف متمایز می شود. و همچنین استعداد مربیگری متخصصان جوان، تمایل به همیشه به کمک همکاران.

در چمدان حرفه ای او جوایز زیادی از جمله دیپلم وزارت مربوطه، تشکر نامه مدیریت شرکت وجود دارد.»

سند اولیه چیست، نحوه نگهداری و نگهداری صحیح اسناد اولیه در حسابداری را می توانید بخوانید

نمونه ای از یک ویژگی منفی برای یک کارمند

"اف. I. O. به مدت 2 سال در این شرکت کار می کند.با وجود برخی ویژگی های مثبت، او را می توان به عنوان یک کارمند با پتانسیل حرفه ای پایین توصیف کرد.

این امر در عدم رعایت مهلت های اجرای دستورالعمل ها، کیفیت ناکافی کار، بی انضباطی و بی نظمی بیان می شود.

بارها مورد تعقیب انضباطی قرار گرفت. تعدادی توبیخ دارد.

همکاران نادیده گرفته می شوند، قادر به برقراری تماس نیستند. او آماده کمک به کارمندان جدید نیست، اگرچه این بخشی از وظایف مستقیم او است.

پیشنهادات برای مشارکت در زندگی عمومی شرکت را نادیده می گیرد.

دستورالعمل های گام به گام برای محاسبه خود سودآوری یک شرکت با مثال ها موجود است

مشخصات نمونه کارمند جهت ارائه به دادگاه.

بزرگترین سختی

این در این واقعیت نهفته است که هیچ قانون روشن و مقررات سختگیرانه ای برای ویژگی های نوشتن وجود ندارد. اسناد از این نوع به صورت دلخواه جمع آوری می شوند.

و افسر پرسنلی یا مدیری که با وظیفه نگارش چنین «بررسی» مواجه است، باید حداکثر دیپلماسی و عینیت را نشان دهد تا متنی شایسته بنویسد.

قبل از نوشتن یک شخصیت، درست است که با همکاران کارمندی که "کاغذ" روی آنها نوشته شده است، با سرپرست فوری او ارتباط برقرار کنید. و خود را در نقش یک روانشناس و دیپلمات تصور کنید که اندیشمندانه و درست به حل هر مسئله ای نزدیک می شود.

بر اساس اطلاعات دریافتی از کارمندان، و مسلح به بهترین ویژگی های خود به عنوان یک "روانشناس و دیپلمات"، می توانید شروع به ترسیم یک ویژگی کنید. و "قوانین طلایی" نوشتن آن را به خاطر بسپارید: عینیت، دقت، بی طرفی.

چگونه یک شرح شغل خوب بنویسیم؟ چه چیزی باید در توضیحات گنجانده شود؟ به این سوالات و سوالات دیگر در ویدئوی زیر پاسخ داده شده است:

ایرینا شیربول

# اسناد تجاری

فقدان مهم خصوصیات از محل کار

برخی از کارفرمایان سند را رسمی می دانند و هنگام پر کردن از عبارات کلی و مبهم استفاده می کنند. بنابراین، تهیه فرم به گونه ای مهم است که پاسخ ها تا حد امکان ویژگی های کارمند را با جزئیات توصیف کنند.

ناوبری مقاله

• نمونه شرح وظایف
• ویژگی های یک کارمند: نحوه آهنگسازی
• نمونه ای از یک ویژگی برای یک کارمند
• ویژگی تولید
• مرجع مثبت از محل کار
• ویژگی های محل کار قبلی
• ویژگی خدمات از محل کار
• اشاره منفی از محل کار
• مشخصه در محل نیاز: در صورت نیاز، الزامات
• مشخصه معمولی
• که از محل کار مشخصه ای را امضا و ترسیم می کند

امروزه، ویژگی محل کار از نظر الزامات، محتوا و طراحی با سلف شوروی خود متفاوت است. این سند که از سال های پر هرج و مرج دهه 1990 جان سالم به در برده است، تقاضا را دوباره به دست آورده است. بنابراین کارکنان واحدهای منابع انسانی، روسای ادارات و روسای شرکتها باید نحوه صحیح نوشتن یک مشخصه را بدانند.

نمونه شرح وظایف

مشخصه تمام شده از محل کار باید به عنوان نمونه در بخش پرسنل هر شرکت باشد. در صورت لزوم، با مشاهده یک نمونه (نمونه نوشتن)، ایجاد سریع و دقیق چنین سندی دشوار نخواهد بود. بیایید نگاهی به مدل 2019 بیندازیم.

نمونه ای از نوشتن شرح شغل:

دانلود نمونه

برخی از شرکت ها از یک الگوی مشخصه آماده استفاده می کنند. این فرم به راحتی قابل چاپ و پر کردن سریع است. فرم شرح شغل به شکل زیر است:

دانلود فرم

ویژگی های یک کارمند: نحوه آهنگسازی

یک ویژگی برای یک کارمند (کارمند) مختصری از نظر شکل و گنجایش محتوا، بررسی عینی و قابل اعتماد شخصی است که در یک شرکت کار می کند یا کار می کند. باید آموزنده و عاری از احساسات باشد.

نویسنده ویژگی به وضوح ویژگی های حرفه ای کارمند، سطح صلاحیت او در تخصص و موقعیتی را که اشغال می کند (یا اشغال کرده است) توصیف می کند. ویژگی های شخصی یک کارمند صرفاً از نقطه نظر منافع شرکت نشان داده می شود.

شما نباید تاریخچه ای از زندگی یک کارمند بنویسید. فقط لازم است که فعالیت کار او در این شرکت، دستاوردها، مهارت ها، دانش، ویژگی های شخصی به دست آمده و نشان داده شده در این کار را یادداشت کنید.

سایر مراحل بیوگرافی خارج از این موسسه توسط خود کارمند در رزومه یا زندگی نامه خود نشان داده شده است.

مشخصه استاندارد از سه بخش تشکیل شده است:

1. عمومی: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی؛ تاریخ تولد؛ مشخصات کامل شرکت؛ دوره کار در این شرکت (از تاریخ استخدام تا تاریخ فعلی یا تا تاریخ اخراج).
2. مدت خدمت (در این شرکت): انتقال به موقعیت دیگری؛ ترفیع یا تنزل رتبه؛ آموزش پیشرفته (دوره ها، آموزش ها و غیره - با ذکر نام، مکان، دوره تحصیل).
3. ارزیابی شخصی: ویژگی های حرفه ای؛ روابط با همکاران، زیردستان و مدیریت.

دیدگاه های سیاسی و مذهبی، سرگرمی ها، جزئیات زندگی شخصی، شرایط زندگی، وضعیت سلامتی کارمند در شرح شغل ذکر نشده است.

نمونه ای از یک ویژگی برای یک کارمند

دانلود نمونه

نحوه نوشتن یک مشخصه

قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی تنظیم این سند را تنظیم نمی کند. تا به امروز، هیچ الزامات مشخصی برای آن وجود ندارد. تنها توصیه های پذیرفته شده ای برای طراحی و محتوای به اصطلاح توصیه نامه وجود دارد.

شرح شغل باید به سبک رسمی یا خنثی روایت سوم شخص در زمان حال یا گذشته نوشته شود.

بیان اصطلاحات عامیانه غیرقابل قبول، عناصر هنری و انحرافات غزلی نامناسب است. نیازی به استفاده از اختصارات (مخصوصاً اصطلاحات بسیار تخصصی) نیست. از ضمایر باید اجتناب کرد. متن باید از نظر حجم کم، از نظر محتوا بزرگ و در قالب ارائه قابل دسترس و قابل درک باشد.

ویژگی تولید

مشخصه تولید سندی است که توسط شرکتی تنظیم و صادر می شود که در آن کارمند فقط به درخواست وی کار می کند (یا کار می کند). چنین ارزیابی رسمی از مدیریت شرکت ممکن است برای گذراندن یک کمیسیون پزشکی یا معاینه اجتماعی لازم باشد.

این ویژگی به شما امکان می دهد تا مناسب بودن حرفه ای یک کارمند را از نظر وضعیت سلامتی وی و همچنین درجه ناتوانی و گروه ناتوانی تعیین کنید. چنین سندی برای ITU (معاینه پزشکی و اجتماعی) یا VTEK (کمیسیون متخصص پزشکی و کار) ایجاد می شود. بنابراین، اگر یک پرستار (بهیار، پزشک) در کارکنان شرکت وجود داشته باشد، این نوع ویژگی، علاوه بر رئیس (مدیر)، توسط یک کارمند پزشکی امضا می شود.

سند، به عنوان یک قاعده، بر روی فرم های نمونه تعیین شده نوشته می شود. پر کردن یک فرم استاندارد از ویژگی ها مجاز است، اما در این مورد، ثبت میزان ناتوانی (ناتوانی) کارمند مورد نیاز است.

این سند در دو نسخه چاپ شده است: یکی برای کارمند صادر می شود و دومی در بایگانی شرکت ذخیره می شود.

علاوه بر علائم استاندارد، ساختار مشخصه تولید باید داده های خاصی داشته باشد. کمیسیون پزشکی که ویژگی عملکرد را درخواست می کند به اطلاعات زیر علاقه مند است:

• ماهیت کار - دستی یا مکانیزه (دستگاهی)؛
• شرایط کار: برنامه، حالت، مدت زمان شیفت کاری و استراحت، مدت مرخصی سالانه.
• بند سفرهای کاری: اگر قرارداد کار اعزام کارمند را به سفرهای کاری پیش بینی کرده باشد، تعداد دفعات و میانگین مدت آنها مشخص می شود.
• در صورت وجود شرایط سخت کاری در محل کار با خطر آشکار برای سلامت و زندگی کارمند، باید به این جنبه مهم اشاره کرد.
• ارزیابی کارایی کار کارکنان

بر اساس ویژگی های تولید با محتوای این تفاوت های ظریف، آنها به این نتیجه می رسند که آیا کارمند می تواند وظایف کاری را که به دلیل سلامتی به او محول شده است انجام دهد.

دانلود نمونه

مرجع مثبت از محل کار

اگر کارمندی بر اساس ماده قانون کار فدراسیون روسیه "به درخواست خودش" استعفا داد و این تمایل واقعاً از جانب او بود و نه از مدیریت او که فشار فیزیکی یا روانی و تهدید را نشان می داد، به عنوان یک قاعده، ویژگی عالی است

کارمندی که وظایف خود را بی عیب و نقص انجام داده و هنجارهای انضباط، اخلاق شرکتی را رعایت کرده و کارفرمای قبلی را کاملاً راضی کرده است، اما به دلایل بهداشتی، خانوادگی، به دلیل تغییر محل سکونت از کار کناره گیری کرده است، از محل سابق خود مرجع خوبی دریافت خواهد کرد. از کار

در این مورد، نقش اصلی توسط عامل انسانی ایفا می شود: آیا کارمند پس از اخراج توانسته است روابط خوبی با تیم و مدیریت داشته باشد. این یک شاخص مهم برای یک کارفرمای جدید است که یک امتیاز اضافی در مبارزه برای یک شغل خالی خواهد بود.

دانلود نمونه

ویژگی های محل کار قبلی

مشخصه محل کار قبلی (سابق) طبق طرح استاندارد برای پر کردن فرم ایجاد شده در شرکت نوشته شده است. تنها نکته این است که متن باید به زمان گذشته نوشته شود. این سند توسط رئیس محل کار قبلی تنظیم و برای کارمند برای استخدام در محل کار جدید صادر می شود.

نمونه ای از یک ویژگی از آخرین محل کار:

دانلود

ویژگی خدمات از محل کار

ویژگی خدمات - یک سند رسمی است که ارزیابی عینی از فعالیت رسمی، علمی، خلاقانه یک کارمند است که نشان دهنده ویژگی های تجاری، شخصی، اخلاقی و روانی او است.

علاوه بر داده های شخصی، چنین بررسی یک مدیر در مورد زیردستان شامل ارزیابی سطح آموزش حرفه ای او است:

• شایستگی مطابق با موقعیت شغلی: تجربه کاری در این موقعیت، آگاهی از حقوق و تعهدات، دانش و مهارت های حرفه ای، خودآموزی.
• کارایی: کیفیت نتیجه کار، به موقع بودن و دقت انجام وظایف، توانایی سازماندهی زمان کار، انطباق با تغییرات و حرکت در موقعیت های دشوار مربوط به کار.
• ویژگی های تجاری (در مورد توصیف یک مدیر): توانایی برنامه ریزی، سازماندهی، توزیع کار زیردستان، انتقال به هر یک از وظایف و مسئولیت های او، نظارت بر کار آنها، حل تعارضات شرکتی و تجزیه و تحلیل عملکرد کلی آنها. بخش (شعبه)؛
• ویژگی های روانشناختی: سطح فرهنگ، برخورداری از اخلاق شرکتی، روابط با همکاران و ارتباط با مشتریان، انتقاد از خود.

چنین اطلاعات خاصی در مورد یک کارمند ممکن است برای مدیریت ارشد شرکت هنگام تصمیم گیری در مورد انتقال یک کارمند، ارتقا یا تنزل موقعیت، اعطای جایزه یا اعمال جریمه مورد توجه قرار گیرد.

اشاره منفی از محل کار

عینیت شرط اصلی یک سند است. رئیس باید نه تنها شایستگی های کارمند، بلکه کاستی های او را نیز نشان دهد، از جمله درگیری هایی که در واقع در محل کار رخ داده است، توبیخ، مجازات برای خسارت و جریمه.

مهم است که این "منافی ها" درست باشند، نه یک عمل انتقام جویانه.

رفرنس بد از شغل قبلی، به خصوص در یافتن شغل مورد نظر با شرایط کاری بهتر، نتیجه مثبتی نخواهد داشت. این سند با محتوای منفی فقط می تواند اتهام علیه کارمند را در دادگاه تأیید کند.

دانلود نمونه

مشخصه در محل نیاز: در صورت نیاز، الزامات

اطلاعات ذکر شده در مشخصه از آخرین محل کار، اول از همه، مورد توجه کارفرمای جدید است - هنگام جستجوی شغل اصلی، پاره وقت، هنگام انتقال به محل کار جدید (و تحت راهنمایی های دیگر) . در چنین مواردی «بررسی خدمات» به خارجی و داخلی تقسیم می شود.

برای انتقال کارمند، ترفیع، اعطای عنوان، پاداش یا مجازات انضباطی مراجعه داخلی از محل کار ضروری است. یک ویژگی داخلی برای یک کارمند فقط در محدوده محل کار او استفاده می شود و در یک پرونده شخصی ذخیره می شود.

یک ویژگی خارجی از محل کار یا به درخواست خود کارمند پس از اخراج (برای استخدام بیشتر)، یا در صورت درخواست - به سازمان های اجرای قانون، به دادسرا، به دادگاه (هنگام شنیدن مدنی، اداری) ارسال می شود. و پرونده های جنایی) یا به یک کارفرمای جدید.

این سند با پرونده محرومیت از حقوق والدین تشکیل شده است و همچنین الزاماً در بسته کامل گواهی ثبت سرپرستی، سرپرستی، فرزندخواندگی موجود است. ارائه یک ویژگی برای یک کارمند در صورت درخواست به اداره ثبت نام و سربازی - در صورت فراخوانی یک کارمند برای خدمت فوری سربازی الزامی است.

فقط یک مرجع مثبت از محل کار به شما امکان می دهد در کنسولگری کشوری که کارمند می خواهد به یک سفر کاری یا برای هدف شخصی برود ویزا دریافت کنید.

غالباً برای کارفرمایان بالقوه که نه تنها به مدرک تحصیلی و تجربه کاری بلکه به نظر رهبر سابق خود در مورد نامزد توجه می کنند ، خود کارمند هنگام اخراج به مرجعی از محل کار نیاز دارد. برای رئیس مهم است که بداند کارمند دقیقاً چه کاری می تواند انجام دهد، چگونه دستورالعمل های مدیریت را انجام می دهد، مشکلات را حل می کند، با تیم، مشتریان و غیره ارتباط برقرار می کند.

فقط چنین بررسی رسمی ایده گسترده ای از نامزد در ترکیب با رزومه ارائه می دهد و اعتماد بیشتری را به کارفرما القا می کند.

مشخصه معمولی

مشخصه معمولی از نظر ساختار و الزامات مشابه نمونه های استاندارد این سند است. تفاوت اصلی در ارزیابی دقیق تر یک یا چند مورد نهفته است.

به عنوان مثال، برخی از کارفرمایان در ستون "ویژگی های فیزیولوژیکی" وجود موارد منع مصرف به دلایل بهداشتی برای انجام برخی وظایف کاری یا انتساب یک گروه معلولیت را نشان می دهند. اغلب، مطابق با مکان مورد نیاز یک ویژگی معمولی، چنین بررسی در مورد یک کارمند همچنین شامل ارزیابی شرایط زندگی، روابط خانوادگی او است - به عنوان مثال، حضور یک کودک معلول یا والدین در بستر که نیاز به مراقبت دارند.

گاهی اوقات در درخواست یک ویژگی، لازم است که وجود (عدم) سابقه کیفری کارمند، عادات بد نشان داده شود.

دانلود فرم

که از محل کار مشخصه ای را امضا و ترسیم می کند

نگارش صحیح و شایسته مشخصات از محل کار به عهده واحد پرسنل می باشد. اما واقعیت روسیه به گونه ای است که اغلب به دلیل استخدام رئیس بخش پرسنل و زیردستان وی، نوشتن این سند به خود کارمند واگذار می شود. در صورت وجود زمان و تمایل، سرپرست فوری کارمند می تواند شرحی تهیه کند.

بخش پرسنل فقط می تواند یک فرم برای پر کردن صادر کند. در عین حال، هر سازمان ممکن است فرمت ها و سربرگ های خاص خود را برای ارجاع از محل کار داشته باشد. اما در هر صورت، این سند در طراحی باید با ساختار زیر مطابقت داشته باشد:

• فرمت ورق A4؛
• جزئیات سازمان: نام رسمی کامل، آدرس قانونی، شماره تلفن، شماره ثبت نام اصلی ایالت (OGRN یا OGRNIP - یک کارآفرین فردی).
• تاریخ صدور، امضای شخصی که سند را تنظیم کرده است (رئیس بخشی که کارمند در آن کار می کرد، رئیس سازمان یا بازرس بخش پرسنل) و مهر شرکت - بدون این جزئیات، کاغذ سند نخواهد بود، قدرت قانونی نخواهد داشت.

یک ویژگی-توصیه یک بررسی بسیار مثبت در مورد شخصی است که کارمند را در مقابل یک کارفرمای بالقوه در بهترین نور ممکن از دیدگاه حرفه ای نمایندگی می کند. بنابراین، تأکید اصلی در محتوا باید بر دستاوردهای حرفه ای و شایستگی های شخصی کارمند باشد.

ملزومات اصلی چنین ارزیابی عینی و متقاعدکننده بودن است. باید مختصر، آموزنده و مستدل باشد تا یک حرفه ای را به عنوان یک کاندید ایده آل و بهترین برای یک جای خالی معرفی کنید.

مطلوب است که سند توسط رهبر دارای صلاحیت در این زمینه فعالیت تنظیم و امضا شود. تنها در این صورت است که می توانیم در مورد اعتماد به محتوای توصیه نامه و احتمال بالای دریافت موقعیت، جایزه، کمک هزینه و غیره به کارمند صحبت کنیم.

لازم است در پایان مشخصه-توصیه، مشخصات کامل نویسنده، شماره تماس، آدرس ایمیل، آدرس محل کار ذکر شود تا کارفرمای جدید بتواند به راحتی اطلاعات را بررسی کند. شخصاً در سند موجود است.

اگر فردی در محل کار قبلی فقط خاطرات مثبتی از خود به جا گذاشته و توانسته است روابط خوبی با مدیریت و همکاران سابق خود داشته باشد، باید از این فرصت استفاده کرده و توصیه نامه بخواهید. یک ویژگی مثبت شانس اشتغال سریع در یک مکان معتبر و در یک موقعیت امیدوار کننده را افزایش می دهد.

دانلود نمونه

این نوع مشخصه تولید به اسناد استفاده داخلی اشاره دارد. ارزیابی فعالیت حرفه ای، کسب و کار و ویژگی های شخصی یک کارمند فقط از جنبه مثبت توصیف می شود.

در این سند، توجه به شایستگی های کار، دستاوردها و ویژگی های حرفه ای کارمند مهم است که به لطف آنها او توانست به یک کارمند موفق و مؤثر تبدیل شود.

یک ویژگی برای پاداش نه تنها راهی برای تشویق یک کارمند توسط مدیریت است، بلکه وسیله ای برای ایجاد انگیزه در سایر کارکنان برای رسیدن به سطح این کارمند است.

نمونه ای از ویژگی کارمند برای اعطای گواهی افتخار

دانلود نمونه

درخواست مشخص کردن یک کارمند از محل کار توسط نهادهای مجاز (طبق مدل ایجاد شده) یا توسط یک کارفرمای بالقوه ارائه می شود.

مورد دوم با این واقعیت پیچیده است که مدیر جدید طبق قانون می تواند فقط با رضایت کتبی خود درخواست توصیف یک کارمند از محل کار قبلی خود را ارائه دهد. در غیر این صورت، بدون رضایت رسمی کارمند، اقدامات کارفرمای احتمالی غیرقانونی بوده و به عنوان نقض حریم خصوصی و نقض حفاظت از اطلاعات شخصی تلقی می شود.

به منظور بررسی مجدد صحت اطلاعات ارائه شده در رزومه یا پرسشنامه متقاضی، کارفرما باید برای تایید اطلاعات از داوطلب مجوز کتبی بگیرد. در عین حال، توصیه می شود کارفرمای جدید ابتدا هدف از این درخواست، اطلاعات خاص مورد علاقه و روش دریافت پاسخ را برای کارمند توضیح دهد.

نمونه درخواست مشخصات از محل کار قبلی:

تمام زندگی ما شامل اسنادی است که باید به سازمان های مختلف ارائه شود. اغلب، این یک فتوکپی از گذرنامه یا گواهی تولد است. همچنین بسیاری از موسسات درخواست گواهی ازدواج، TIN یا SNILS می کنند. اما جاهای زیادی وجود دارد که از محل کار یا تحصیل از شما درخواست می شود. این در لیست اسنادی است که برای فرزندخواندگی ، ثبت سرپرستی ، اخذ وام مسکن ، رسیدگی به دسته های خاصی از پرونده ها در دادگاه ، پذیرش در دانشگاه مورد نیاز است (سپس در مدرسه برای فارغ التحصیل نوشته می شود). و همچنین ممکن است هنگام درخواست برای یک شغل جدید به عنوان توصیه از شغل قبلی یا هنگام گذراندن گواهینامه مورد نیاز باشد. این چه نوع سندی است و چگونه می توان برای یک شخص شخصیت نویسی کرد؟

یک مشخصه چیست؟
بیایید با این واقعیت شروع کنیم که مشخصه یک سند رسمی است که ویژگی های تجاری و شخصی یک فرد را ارزیابی می کند. شرحی بسازید:

• در تولید - رئیس بخشی که کارمند در آن کار می کند یا یک متخصص در بخش پرسنل،
  
• در یک مدرسه (یا مؤسسه آموزشی دیگر) - معلم کلاس (متصدی) یا نماینده اداره مؤسسه آموزشی.
  

در عین حال، شخصی که مشخصه را جمع آوری کرده است، مسئول صحت اطلاعات موجود در سند است.

این ویژگی در دو نسخه تهیه می شود: یکی به درخواست یک سازمان شخص ثالث به کارمند تحویل داده می شود یا از طریق پست ارسال می شود و دومی در اسناد کارمند (پرونده شخصی) ثبت می شود.

چندین نفر این ویژگی را امضا می کنند: کسی که آن را جمع آوری کرده است (رئیس بخش یا معلم کلاس)، کارمند بخش پرسنل و رئیس موسسه. این سند با مهر سازمان تأیید شده است.

اگر مشخصه به یک سازمان شخص ثالث مورد نیاز است و از طریق پست ارسال می شود، در گوشه سمت چپ بالا باید شماره سند خروجی و شماره ثبت آن را مشخص کنید.

ویژگی چیست؟
مشخصه می تواند باشد:

• داخلی - موردی که فقط در سازمانی که شخص در آن کار می کند استفاده می شود (برای صدور گواهینامه برای انطباق با موقعیتی که در اختیار دارد یا هنگام انتقال به بخش دیگری در یک شرکت بزرگ جمع آوری می شود). در چنین سندی، بر ویژگی های نیروی کار کارمند تأکید می شود، پتانسیل خلاقانه او ارزیابی می شود و توصیه هایی در مورد نحوه استفاده از این پتانسیل ارائه می شود. ویژگی داخلی محل ارائه آن را نشان نمی دهد و چنین سندی باید توسط رئیس بخشی که کارمند در آن کار می کند و رئیس سازمان امضا شود.
  
• خارجی - چنین سندی به درخواست سازمان های شخص ثالث یا خود کارمند جمع آوری می شود و برای استفاده در خارج از سازمانی که فرد در آن کار می کند در نظر گرفته شده است. بنابراین، با انعکاس همه داده ها و ارزیابی عینی فرد، به طور کامل جمع آوری می شود. در عین حال، فقط رئیس مؤسسه می تواند سندی را که به کارمند تحویل داده شده است امضا کند (به شرطی که نسخه دوم در دفتر یا بخش پرسنل باقی بماند که نه تنها توسط رئیس، بلکه توسط رئیس بخشی که در آنجا امضا شده است». شخص کار می کند و همچنین کارمند بخش پرسنل). و بسته به اینکه دقیقاً کجا مشخصه مورد نیاز است، سند می تواند بر ویژگی های شخصی یا برعکس تجاری یک فرد تأکید کند.
  

یک مشخصه چیست؟
ویژگی از چهار بخش تشکیل شده است:

• داده های شخصی یک فرد - این قسمت از مشخصه روی برگه در مرکز یا در گوشه بالا سمت راست (ستون) قرار می گیرد.
  
• اطلاعات در مورد کار یا تحصیل (از چه سال خاصی در این سازمان تحصیل یا کار کرده است، ارتباط او با کار یا تحصیل، سطح حرفه ای بودن، تسلط بر مهارت ها، دستاوردها و غیره)
  
• ارزیابی خصوصیات تجاری و اخلاقی (شخصی) یک فرد، اطلاعات در مورد جوایز موجود (البته اگر هستند)، جریمه ها، روابط در تیم (آیا شخص از اختیارات در بین همکاران برخوردار است، آیا رهبر است و غیره .)؛
  
• نشان دادن جایی که مشخصه ارسال شده است.
  

در شخصیت پردازی می توان به توصیف حوزه عاطفی یک فرد، رفتار او در موقعیت های استرس زا یا شدید توجه بیشتری کرد. این امر در صورتی مهم است که برای مثال برای ثبت قیمومیت یا اخذ مجوز حمل سلاح به سند نیاز باشد. اگر در مورد ارتقا یا انتقال به یک موقعیت مدیریتی صحبت می کنیم، باید مشخص کنید که آیا او قادر به رهبری زیردستان، تصمیم گیری آگاهانه و مسئولیت پذیری است یا خیر. اگر ما در مورد شخصیت یک نوجوان صحبت می کنیم که اغلب توسط سازمان های مجری قانون درخواست می شود، باید تأکید اصلی بر توانایی او در ایجاد روابط در یک تیم و با بزرگسالان، مسئولیت پذیری در قبال اعمال خود و همچنین تأمل در آن باشد. ویژگی هایی مانند تعارض، جامعه پذیری، عصبانیت و غیره را مستند می کند.

ما شرح می نویسیم
برای نوشتن یک شخصیت برای یک شخص، به یک برگه استاندارد A4 نیاز دارید (سند با استفاده از فناوری رایانه تهیه شده است)، که باید تمام اطلاعات را روی آن قرار دهید. البته، بهتر است در یک صفحه قرار گیرد، اما اگر قرار است سند حجیم باشد (فردی دارای امتیازات زیادی است یا توصیف دقیق تری از ویژگی های تجاری او لازم است)، می توان این ویژگی را در چندین برگه نوشت. (سپس طبق ضوابط اداری و گردش سند به هم دوخته می شود). بخش ها، به عنوان یک قاعده، شماره گذاری نمی شوند، بلکه به سادگی از یک پاراگراف نوشته می شوند.

بنابراین، بیایید یک توضیح بنویسیم:

1. عنوان: در مرکز برگه در قسمت بالای آن «ویژگی» نوشته شده است.
   
2. اطلاعات شخصی. همانطور که در بالا ذکر شد، اطلاعات شخصی باید در مرکز برگه زیر عنوان یا در گوشه سمت راست بالا نوشته شود. آنها باید حاوی اطلاعات زیر باشند: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی شخص، تاریخ تولد، موقعیت، تحصیلات. ما نباید فراموش کنیم که داده های مربوط به آموزش باید به طور کامل نشان داده شود: کدام موسسه آموزشی و زمانی که کارمند فارغ التحصیل شد، چه مدرکی (حرفه ای) دریافت کرد. مدارک تحصیلی و عناوین موجود نیز باید در بخش پرسشنامه منعکس شود.
   
3. اطلاعات در مورد فعالیت کارگری در اینجا باید مشخص شود که شخص از چه دوره ای در یک موسسه مشغول به کار (تحصیل) بوده است، در چه موقعیتی، چه وظایفی را انجام می دهد یا چه وظایفی به او محول شده است، رشد شغلی یک فرد در یک سازمان (البته اگر او باشد). ، بود). اگر کارمند در داخل سازمان به پست های دیگری منتقل شد، باید آنها نیز در لیست قرار گیرند. همچنین باید نتایج فعالیت های او را مشخص کنید: چه پروژه هایی را رهبری کرد، در چه پروژه هایی شرکت کرد، چه کارهایی را به طور مستقل انجام داد و غیره.
   
4. ارزیابی کیفیات تجاری و اخلاقی. این بخش از ویژگی اصلی است، زیرا منعکس کننده ارزیابی کیفیت های کاری و شخصی است. حتماً میزان خلاقیت، مسئولیت پذیری، شایستگی، حرفه ای بودن و درستکاری کارمند را مشخص کنید. همچنین لازم است توانایی کارمند برای یادگیری، علاقه او به تجربه حرفه ای خارجی، آگاهی از مقررات و دستورالعمل ها، توانایی سازماندهی فرآیند کار و ایجاد روابط کاری پایدار با همکاران ذکر شود. لازم است ارتباط او با کارکنان سازمان، تیم مدیریت و زیردستان شرح داده شود. اگر در مورد صدور گواهینامه یک کارمند صحبت می کنیم، پس این ویژگی باید شامل ارزیابی کار او در لحظه باشد: آیا کارمند با موقعیتی که در اختیار دارد مطابقت دارد یا خیر.
   
5. قسمت پایانی در اینجا باید مشخص کنید که این مشخصه برای چیست. به عنوان یک قاعده، محل ارائه آن مشخص شده است: "ویژگی برای ارائه به ...."
   
6. امضا، مهر و موم. امضای مسئولین تنظیم مشخصات و همچنین رئیس سازمان در زیر متن سمت راست (یا در مرکز) قرار می گیرد و در سمت چپ باید تاریخ تنظیم سند را مشخص کنید.
   

کارمندان بخش های پرسنلی و روسای بخش های ساختاری که موظف به ترسیم مشخصات برای زیردستان خود هستند باید به یاد داشته باشند که اغلب به این سند بستگی دارد. مخصوصاً وقتی صحبت از ارائه ویژگی به سازمان ثالث (دادگاه، آژانس رهن، بانک، سرپرستی، اداره اطفال و غیره) باشد که فرد بر اساس این مدرک ارزیابی شده و در مورد وی تصمیم گیری خواهد شد. سرنوشت آینده بنابراین، برای نوشتن شخصیت پردازی یک شخص، باید پرونده شخصی او را مطالعه کنید و کار (مطالعه) او را تحلیل کنید. این تنها راهی است که می توان در مورد عینیت سند صحبت کرد.

ویژگی از محل کار دیگر مانند گذشته محبوب نیست، اما موقعیت خود را کاملاً از دست نمی دهد. بسیاری از کارفرمایان برای استخدام به آن نیاز ندارند، آنها رزومه را ترجیح می دهند. اعتقاد بر این است که متن در توضیحات بیش از حد خشک است و برای درک یک شخص نامناسب است.

این ویژگی در عاطفه تفاوتی ندارد، این فقط ارزیابی مختصری از جنبه های حرفه ای و تجاری شخصیت یک فرد است.

شرح شغل چیست

چنین سندی شرح مختصری از کار، اجزای حرفه ای و شخصی کارمند است. یک کارمند می تواند فعال یا بازنشسته باشد. یک ویژگی ممکن است در موقعیت های مختلف لازم باشد: به بانک برای وام مسکن، در بسیاری از موارد، به قوه قضاییه. هنگام مسافرت یا انتقال کارگران به مکان های دیگر ممکن است به انواع خاصی از ویژگی ها نیاز باشد.

نحوه نوشتن شرح شغل برای یک کارمند

به عنوان یک قاعده، یا خود مدیر سازمان است یا یک متخصص پرسنل. بسته به هدف از نوشتن مشخصات، دو نوع ترکیب وجود دارد:

نوشتن داخلی (اغلب) برای:

• انتقال به سایر مشاغل خالی؛
• تشویق کردن، تنبیه یک شخص؛
• در زمان دریافت رتبه، رتبه ای برای تعیین اینکه آیا می تواند وظایف رسمی را انجام دهد یا خیر.
• کمک در تعریف الزامات جدید نیروی کار؛
• قبل از رفتن به یک سفر کاری طولانی و مهم و غیره؛

چنین داده هایی برای هر کارمند، که برای استفاده در سازمان در نظر گرفته شده است، بر اساس یک مدل رایج جمع آوری می شود. در همان زمان، یک سوگیری نسبت به جزئیات کار ایجاد می شود. بر اساس هدف از نوشتن، می توانید توانایی های خلاقانه کارمند را ارزیابی کنید، بنویسید که او چه آرزویی دارد، چه انتظاراتی از یک روز جدید دارد، از یک موقعیت جدید، اطلاعاتی در مورد بهترین روش به کارگیری چنین ویژگی ها و غیره ارائه دهید.

اغلب، ویژگی های یک سازمان خاص به عنصری از پورتفولیو تبدیل می شود. گاهی اوقات لازم است داده های شخص اجرایی که به درخواست او مشخصه ساخته شده است را نشان دهید.

مشخصات بیرونی کارمند تنها زمانی نوشته می شود که کارمند درخواستی را ترک کند. بدون چنین ویژگی، آنها ممکن است در یک موسسه آموزشی ثبت نام نکنند، ممکن است وام مسکن یا وام دریافت نکنند. ناخوشایندترین دلیل زمانی که ممکن است چنین ویژگی مورد نیاز باشد، سوء ظن یا اتهام یک کارمند به جرایم اداری / کیفری است. در چنین مسائلی، وضعیت مالی کارمند، ویژگی های شخصی او، نحوه تجلی او در محل کار با مافوق و همکاران، چه فرد خوبی است یا خیر، ممکن است مهم باشد. وضعیت تاهل، روابط با مشتریان/مشتریان ممکن است مهم باشند. اطلاعاتی که باید در نظر گرفته شود و نمایش داده شود را می توان از خود کارمند یا از کسی که این ویژگی را درخواست کرده است به دست آورد.

ویژگی های نمونه برای یک کارمند خوب

هیچ فرم مورد تایید قانونی برای نوشتن شرح شغل وجود ندارد، اما یک نمونه پذیرفته شده عمومی وجود دارد. این متشکل از سه قسمت است.

بخش اول (اطلاعات شخصی): نام کامل;

• تاریخ تولد؛
• اطلاعات سازمان، جزئیات کامل (در هنگام استفاده از سربرگ ضروری نیست).
• مدت خدمت کارمند در سازمان.

بخش دوم (تجربه کارمند را با جزئیات بیشتر توضیح می دهیم):

• پله های شغلی را بالا می برد. (همه انتقال ها، کاهش ها، ارتقاء ها مهم هستند)؛
• ما همه تشویق ها، توبیخ ها، نامه های تشویقی را می نویسیم.
• مشخص کنید برای چه اقدامات خاصی اعمال شده است.
• نشان می دهد که کارمند چه نوع آموزش هایی را در حین کار گذرانده است (دوره های آموزشی، سمینارها و غیره).

بخش سوم (ویژگی های فردی):

• او چه ویژگی های مثبت حرفه ای دارد.
• با چه نوع کاری مواجه شده است، چگونه در موقعیت های استرس زا کنار می آید، چقدر سریع به اهداف کاری دست می یابد.
• چگونه یک زبان مشترک با مشتریان پیدا کنیم.
• چگونه با همکارانش زبان مشترک پیدا می کند. - توانایی کار و غیره

نمونه ای از پر کردن یک ویژگی مثبت

___________________________________

(نام شرکت، شرکت یا سازمان)

(آدرس شرکت: کد پستی، شهر، خیابان)

(جزئیات شرکت)

(تاریخ)

مشخصه

به _____________________ برای ارسال به ____________

(نام و نام خانوادگی. کارمند)، کار می کند در ( سازمان) (موقعیت شما) از جانب ( تاریخ استخدام).

که در (تاریخ)سال تحصیل در رشته تخصصی ( سطح تحصیلات شما) که با مدرک دولتی صادر شده ( نام موسسه آموزشی) .

خدمت سربازی با عدد » ماه سال و توسط " عدد » ماه سال در واحد خدمات شماره ___. پس از فارغ التحصیلی، با درجه نظامی "در ذخیره" ثبت نام شد. رتبه ».

موقعیت بذر: تنها /متاهل /جدا شده ، فرزندان خیر /این دارد سن کف .

کار کردن در ( سازمان) در " عدد » ماه سال . کارمند ( نام و نام خانوادگی.)حتی در موقعیت های استرس زا و در عین حال که نگرش خوش بینانه ای را حفظ می کند، خوب عمل می کند. هرگز ( نام و نام خانوادگی.)در حالت استرس زا دیده نشد، نظم کار را نقض نکرد. تیم با او خیلی خوب رفتار کرد، ( نام و نام خانوادگی.)همیشه به کمک بیایید و حتی در سخت ترین شرایط از همکاران حمایت کنید. از الکل و مواد مخدر استفاده نمی کند. از درگیری جلوگیری می کند. فردی بسیار اجتماعی و باز با جاه طلبی های بالا، قادر به تصمیم گیری مستقل و آگاهانه.

مشخصات صادر شده برای ارائه _________.

کارگردان ( امضا) / (نام و نام خانوادگی)

شما می توانید در اینجا پایان دهید، اما هیچ کس شما را منع نمی کند که چیزی از خودتان به ویژگی اضافه کنید.

ویدئویی در مورد نوشتن یک مشخصه

ویژگی های نمونه برای یک کارمند: 5 قانون کلی برای تدوین یک سند + 3 جزء اجباری + 5 نمونه + 3 موردی که قابل ذکر نیست.

اینجاست، آن لحظه وحشتناک فرا رسیده است که شما باید مسئولیت شغل آینده خود و شاید سرنوشت یک شخص را بپذیرید - شرحی از او در محل کار بنویسید.

و مهم نیست که چقدر دوست دارید پتروویچ را که دیروز آخرین کتلت را در غذاخوری کارخانه برداشته آزار دهید ، باید تهیه این سند را مسئولانه بگیرید.

بنابراین آهی تلخ از سرنوشت سخت کاری خود می کشیم و ما شروع به مطالعه ویژگی های نمونه برای یک کارمند می کنیم، و نه فقط یکی!

5 قانون کلی برای تدوین مشخصات کارمند: نمونه ای از یک سند ایده آل

قبل از اینکه از موسی کمک بگیرید و بنشینید تا ویژگی های یک کارمند را مطابق مدل بنویسید، با 5 قانون کلی برای تدوین یک سند آشنا شوید:

متن مشخصه را می توان روی کامپیوتر تایپ کرد یا با دست نوشت.

اگر شبیه پوشکین نیستید، حداقل می توانید یک مونوگرام با یک خودکار بکشید.

متن مشخصه باید در یک صفحه A-4 قرار گیرد.

شما در حال نوشتن ادامه جنگ و صلح نیستید، بلکه یک کاغذ رسمی هستید!

سند یک کارمند توسط رئیس یا شخص مجاز توسط وی تأیید شده و توسط سرپرست فوری تهیه می شود.

بنابراین بدون خودسری: کسب و کار شما این است که برای یک کارمند بر اساس مدل شخصیت نویسی کنید و کار رئیس "موج" است.

• مشخصه در 2 نسخه تهیه شود:یکی به کارمند تحویل داده می شود، دومی در شرکت می ماند تا روزی در خوابی ابدی در بایگانی استراحت کند.
• اگر به نظر کارمند شرحی ننوشتید، بلکه "جهنم با کمان در بالا"، او حق دارد بیانیه ای را به آن ضمیمه کند که دیدگاه او را بیان می کند.به "غیر مسئول" شما، "نقض انضباط کارگری"، "تجزیه اخلاق عمومی در بخش زنان حمام باشکوه ما" و موارد دیگر.

ویژگی های نمونه برای یک کارمند: 3 جزء اجباری سند، یا "بدون شما، بدون شما، همه چیز بلافاصله بدون شما غیر ضروری شد ..."

مهم نیست که چقدر دوست دارید اصالت خود را به رخ بکشید، ویژگی های یک کارمند را طبق مدل ایجاد کنید، بدون این مؤلفه ها "بازی" نخواهد شد:

مقدمه (عنوان).

به طوری که در محلی که مشخصات ارائه می شود، حدس نمی زنند که این حروف چه نوع هستند، در ابتدای سند نام شرکت و سایر جزئیات آن، مکان و تاریخ تدوین، نام کامل کارمند مورد نظر، موقعیت او مشخص شده است.

توصیفی

در این بخش، نمی توان بدون اطلاعات در مورد تجربه کاری کارمند، سال تولد، مسئولیت های عملکردی، "جنگ ها" (در صورت وجود) و نقاط قوت کار کرد. جایی هست که نویسنده با مراجعه به نمونه می تواند ویژگی های یک کارمند را ایجاد کند!

نهایی (نتیجه گیری).

در اینجا توضیحات نشان می دهد که برای چه کسی و برای چه هدفی نوشته شده است یا از عبارت جادویی "در محل تقاضا ارائه شود" استفاده شده است.

ویژگی های هر کارمند: نمونه "برای هر سلیقه و رنگ" ...

1) مشخصه برای استفاده داخلی: همه اینجا هستند!

به نظر می رسد، خوب، چرا سرکارگر San Sanych، که شما او را برای 15 مهمانی شرکتی و دقیقاً 40 نان تست پشت سر هم می شناسید، به این ویژگی نیاز داشت؟ اما برای فرستادن دوست خود برای یک بطری جدید عجله نکنید.

ویژگی یک کارمند، نمونه ای از آن که همان San Sanych به شما کمک می کند، ممکن است مورد نیاز باشد:

تصمیم بگیرید که آیا یک کارمند را ارتقا دهید یا خیر.

با این حال، نه یک حسابدار ساده، بلکه یک حسابدار ارشد - افتخار به نظر می رسد، و یک مدیر ارشد فروش از یک فروشنده معمولی سردتر است.

دریابید که آیا کارمند با موقعیتی که اشغال می کند مطابقت دارد (گواهینامه).

گاهی اوقات یک آشپز خشمگین ممکن است به بیش از یک فوم لاته دوبل نیاز داشته باشد.

درک کنید که آیا ارزش دارد یک کارمند را به یک سفر کاری مسئول، به دوره های آموزشی پیشرفته، آموزش در دانشگاه با هزینه شرکت و غیره بفرستید.

و سان سانیچ شاد شما مانند سمیون سمیونوویچ گوربونکوف بی‌نظیر از «دست الماس» خواهد بود که بر روی یک آستر سفید برفی در جایی در یونان آفتابی می‌دوزد.

تصمیم گیری در مورد موضوع ترفیع یا اقدام انضباطی.

و فکر کردید جوایز و گواهی های افتخار برای چشمان زیبا توزیع می شود؟ یا توسط پری هایی با بال های شفاف زیر درب رئیس رها شده اند؟

برای "به ویژه با استعداد"، در اینجا چند ویژگی داخلی برای هر کارمند وجود دارد:

2) ویژگی بیرونی کارمند: با احساس در آغوش گرفتن و گریه کردن.

واضح است که در شرکت شما همه نه تنها یکدیگر را می شناسند، بلکه همه اقوام تا نسل هفتم و حیوانات خانگی را نیز می شناسند.

با این حال، گاهی اوقات، با پیروی از مدل، باید شرحی از یک کارمند برای یک سازمان جدی دیگر بنویسید:

3 موردی که نباید در ویژگی های یک کارمند نشان داده شود: نمونه ای برای کمک به شما!

به همان اندازه که مایلید در نمایه کارمندی که به دقت مدل سازی شده است از او تمجید کنید، به یاد داشته باشید که حق ندارید نشان دهید:

هر چیزی که به طور مستقیم به فعالیت حرفه ای مربوط نمی شود، به عنوان مثال:

• دیدگاه های سیاسی،حتی اگر کارمند شما از این واقعیت دفاع کند که در روسیه دوباره یک پدر تزار از خانواده رومانوف وجود داشته است یا به جلسات مخفی فراماسون ها می رود.

عقاید مذهبی.

آره، آره، هیچ کلمه ای در مورد خدا در وصف نیست، حتی اگر گلچتای محترم با حجاب به کارخانه برود.

شرایط زندگی

تعداد کمی از مردم علاقه مند هستند که آیا کارمند شما در یک پنت هاوس زندگی می کند یا در یک قایق قدیمی که از پدربزرگش، یک ماهیگیر به ارث رسیده است. هوم، مگر اینکه در یک قایق ماهیگیری شغلی پیدا کند؟

فعالیت در تشکل های صنفی و عمومی.

و ما نه تنها در مورد شرکت در رژه همجنسگرایان، بلکه در مورد یک جامعه بی ضرر برای حمایت از حیوانات هستیم. مهم نیست که چقدر دوست دارید در یک سند بنویسید که کارمند شما قهرمانانه یک بچه گربه را با دفع یک دسته سگ های ولگرد نجات داده است، نمی توانید این کار را انجام دهید.

اطلاعات شخصی.

مانند یک آب نبات کودک، اطلاعات مربوط به محل زندگی، وضعیت سلامت، شماره تلفن و سایر تماس های کارمند را به اشتراک نگذارید، در غیر این صورت شرکت باشکوه شما تا 50 هزار روبل جریمه می شود. (ماده 27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، ماده 90 قانون کار فدراسیون روسیه.)

شما می توانید این کار را فقط با اصرار کارمند و با اجازه کتبی او انجام دهید، به خصوص اگر او "بسیار اصولی" و از نظر قانونی آگاه باشد.

اطلاعات غلط.

اگر در توضیحات کارمند که مطابق مدل نوشته شده است، نشان دهید که او یک فرد وقت شناس است، ممکن است کسی از شما شکایت نکند، اما در واقع او عادت بدی دارد که هر روز دیر کند، اما این می تواند به قیمت اعتبار کسب و کارتان تمام می شود.

آیا حاضرید آن را به خاطر شکلات کهنه آلیونوشکا یا چیزی که به عنوان "ماگاریچ" برای شما آورده شده است، قربانی کنید؟

و برای اینکه در نهایت و به طور غیرقابل برگشت "در موضوع" قرار بگیرید، چند نمونه از عبارات را ارائه می دهیم که نمی توان آنها را در توضیحات یک کارمند نوشت:

شماره p / p	نمونه ای از عبارت ممنوعه در توضیحات کارمند