Freiwilliger Austritt: Fristen und freiwilliges Austrittsschreiben. Freiwillige Kündigung: ein schrittweises Verfahren

Viele Arbeitgeber müssen oft herausfinden, wie sie einen Arbeitnehmer ohne seinen gesetzlichen Willen entlassen können. Angesichts der sehr strengen arbeitsrechtlichen Anforderungen und der Tatsache, dass Arbeitnehmer, insbesondere Rentner, sehr oft nicht gehen wollen, kann dies im Jahr 2018 zu einem langwierigen und mühsamen Verfahren werden, das auch viele zusätzliche Risiken birgt. Daher sind einige Arbeitgeber dadurch sogar gezwungen, Aktivitäten zu ihrem eigenen Nachteil durchzuführen, anstatt nach Informationen zu suchen, wie sie einen Arbeitnehmer gemäß dem Artikel und ohne Konsequenzen entlassen können. Allerdings gibt es immer einen Ausweg aus dieser Situation – schließlich schützt das Arbeitsrecht nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter ohne seinen gesetzlichen Wunsch im Jahr 2018

Situationen, in denen ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter ohne seinen gesetzlichen Willen entlassen möchte, sind im Jahr 2018 äußerst häufig – einige Mitarbeiter führen möglicherweise Handlungen durch, die eindeutig destruktiv für das Unternehmen sind, nicht in das Team passen und das Arbeitsumfeld beeinträchtigen Die Kündigungsbedürftigkeit kann auch durch Umstände Dritter begründet sein. Gleichzeitig nutzen Arbeitnehmer sehr oft den Rechtsschutz und verhindern ihre Entlassung auf jede erdenkliche Weise. Daher ist der Arbeitgeber bei Analphabetenhandlungen entweder gezwungen, deren Anwesenheit zu dulden und dadurch bestimmte Kosten zu tragen, oder es besteht die Gefahr, dass er wegen rechtswidriger Entlassung haftbar gemacht wird.

Allerdings schützt das Gesetz auch Arbeitgeber, indem es ihnen solche Einflussmöglichkeiten zur Verfügung stellt Mitarbeiter:

Das - Beste Option, da der Mitarbeiter dadurch keine negativen Einträge erhalten kann Arbeitsmappe, und der Arbeitgeber wird mögliche Ansprüche los. Gleichzeitig können Sie den Mitarbeiter zum Schreiben überreden und mit ihm eine Vereinbarung über die Kündigung treffen Arbeitsvertrag- Im zweiten Fall besteht die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer jegliche Garantien und Zahlungen gemäß den Bestimmungen von Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu gewähren. Allerdings wird nicht jeder Arbeitnehmer solche Maßnahmen ergreifen – wenn er entschlossen ist, um jeden Preis am Arbeitsplatz zu bleiben, wird es unmöglich sein, ihn auf diese Weise zu entlassen.
Die geltende Gesetzgebung gibt dem Arbeitgeber die Befugnis, Disziplinarmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die bis hin zur Entlassung wegen einer bestimmten Liste von Fehlverhalten reichen können. Gleichzeitig ist die Bandbreite der Kündigungsgründe recht breit gefächert, so dass der Arbeitgeber in vielen Situationen die Möglichkeit hat, einen unzulässigen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn dieser Weisungen nicht befolgt oder grob gegen die Arbeitsdisziplin verstößt.
In Fällen, in denen der Hauptzweck der Entlassung darin besteht, die Finanzen des Unternehmens zu retten, kann dies der Fall sein gute Option Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ohne seinen Willen handelt es sich laut Gesetz um einen Personalabbau. Es sollte jedoch beachtet werden, dass diese Methode die strengste Einhaltung erfordert Verfahrensvoraussetzungen und ist für den Arbeitgeber mit zusätzlichen Kosten verbunden.
Wenn es notwendig ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der nicht kündigen möchte, vereinfacht eine Probezeit das Kündigungsverfahren erheblich. Allerdings müssen bei dieser Art der Kündigung noch viele Besonderheiten und Nuancen berücksichtigt werden, ohne die sie ungültig sein kann.
Wiederholter Verstoß gegen Arbeitsvorschriften. Wenn der Arbeitnehmer keine groben schuldigen Handlungen begangen hat, aufgrund derer er sofort entlassen werden kann, kann er bei mehreren Disziplinarstrafen dennoch gemäß dem Artikel entlassen werden.
Nichtübereinstimmung oder unzureichend . In manchen Situationen kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter wegen Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Position oder wegen unzureichender Qualifikation entlassen wird.
Für den Fall, dass ein Mitarbeiter, der nicht kündigen möchte, eine Führungsposition innehat, kann ihm bei einem Eigentümerwechsel des Unternehmens ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Manchmal müssen Arbeitgeber sogar gezielt zu einem Eigentümerwechsel greifen, um einen Mitarbeiter zu entlassen, der den Betrieb des gesamten Unternehmens gefährdet.
Der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitsbedingungen für einzelne Positionen oder das gesamte Unternehmen als Ganzes selbstständig zu ändern, wodurch Sie den Arbeitnehmer in Bedingungen versetzen können, die seine weitere Arbeit schlichtweg unrentabel machen. Und obwohl der Arbeitnehmer das Recht hat, der Arbeit unter den geänderten Bedingungen nicht zuzustimmen, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, ihn unter Beachtung einer Reihe bestimmter Verfahrensmaßnahmen zu entlassen.

Es gibt einige Kategorien von Arbeitnehmern, die auf Initiative des Arbeitgebers unter keinen Umständen entlassen werden dürfen. Insbesondere kann eine schwangere Arbeitnehmerin auch dann nicht entlassen werden, wenn sie grobes Fehlverhalten und schuldhafte Handlungen gegenüber dem Arbeitgeber begeht. Auch die Möglichkeit zur Kündigung eines Arbeitnehmers, der ein Kind unter drei Jahren hat, ist eingeschränkt – wenn es sich bei diesem Arbeitnehmer um eine Frau oder um den Alleinverdiener handelt.

Jede der oben genannten Kündigungsmethoden hat ihre eigenen Merkmale, Vor- und Nachteile sowie viele Nuancen der prozessualen Registrierung des Verfahrens, daher sollten sie separat betrachtet werden, um zu wissen, wie man einen Arbeitnehmer im Jahr 2018 ordnungsgemäß gesetzlich kündigt, wenn er will nicht aufgeben.

So zwingen Sie einen Mitarbeiter, freiwillig oder einvernehmlich zu kündigen

In vielen sogar Konfliktsituationen Wenn die Notwendigkeit besteht, einen unzulässigen Arbeitnehmer zu entlassen, wissen Arbeitgeber einfach nicht, wie sie einen Arbeitnehmer zur Kündigung zwingen können eigener Wille oder ihn überzeugen, damit aufzuhören Arbeitstätigkeit nach Vereinbarung der Parteien. Gleichzeitig gibt es genügend Handlungsmöglichkeiten, die der Mitarbeiter akzeptieren kann richtige Lösung, auch wenn es zunächst auf Konflikte mit dem Arbeitgeber ankommt.

Zunächst sollten Sie einen höflichen Umgang mit dem Arbeitnehmer pflegen und herausfinden, warum er nicht gehen möchte und welche Maßnahmen der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer ergreifen kann. Hierbei kann es sich um eine zusätzliche finanzielle Entschädigung handeln, die im Einvernehmen der Parteien gewährt wird, durch die Ausarbeitung positiver Empfehlungen oder um andere Vorteile, die den Arbeitnehmer zur Zusammenarbeit bewegen können. Es ist jedoch keine Tatsache, dass der Arbeitnehmer sie akzeptieren wird.

Daher sollte dem Arbeitnehmer erklärt werden, dass er durch Konflikte nichts erreichen wird und der Arbeitgeber erhebliche Möglichkeiten hat, das Leben des Arbeitnehmers zu „verderben“. Insbesondere muss er darauf hingewiesen werden, dass ein „schlechter“ Eintrag im Arbeitsbuch die Beschäftigung erheblich erschweren wird. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine negative Empfehlung aussprechen. Doch nicht bei jedem Mitarbeiter funktionieren diese Methoden der Einflussnahme.

In diesem Fall besteht die einfachste Vorgehensweise darin, alle gesetzlich vorgesehenen Instrumente zu nutzen. Veranlassen Sie beispielsweise die Festsetzung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers, erteilen Sie ihm alle Anweisungen in Form von schriftlichen Anweisungen mit Annahmeakten und beheben Sie jedes Ergebnis oder jeden Fehler in der Tätigkeit des Arbeitnehmers, um einen anderen Kündigungsgrund zu finden. Unter Einbeziehung des Arbeitgebers kann es erforderlich sein, auf eine der folgenden Methoden zurückzugreifen.

Am bequemsten für den Arbeitgeber wird die Entlassung von Arbeitnehmern sein, wenn zunächst im Arbeitsvertrag die Arbeitsbedingungen möglichst klar festgelegt werden, der Arbeitgeber jedoch die Möglichkeit hat, bestimmte Annahmen zu treffen. Beispielsweise hat ein Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer einen niedrigen Lohn zu zahlen offizielles Gehalt oder nicht angeben spezieller Ort Arbeit in einem Lokalität- dann hat er das Recht, dem Arbeitnehmer den Bonusanteil des Gehalts zu entziehen, wenn eine solche Möglichkeit vor Ort vorgesehen ist Vorschriften oder ihn ohne seine Zustimmung von Ort zu Ort versetzen.

Im Allgemeinen sind diese Vorgehensweisen legal, sie können jedoch kein 100-prozentiges Ergebnis garantieren. Wenn sie scheitern, müssen daher andere Methoden verwendet werden. Zu beachten ist, dass auch eine freiwillige Kündigung gerichtlich angefochten werden kann, wenn sie unter Zwang erfolgt ist. Daher sollte der Arbeitgeber alle seine Handlungen und die Handlungen des Arbeitnehmers im Prozess, diesen zur Kündigung zu bewegen, ordnungsgemäß protokollieren. Wenn die Kündigung im Einvernehmen der Parteien erfolgte, dann Arbitrage-Praxis demonstriert minimale Menge Entscheidungen zugunsten des Arbeitnehmers, da eine solche Kündigung kaum anfechtbar ist.

Eine Ausnahme bildet die freiwillige Kündigung einer schwangeren Frau sowie im Einvernehmen der Parteien. In diesem Fall stellt sich das Gericht meist auf die Seite der Arbeitnehmerin, wenn der Arbeitgeber ihr bei der Entlassung keine angemessene Entschädigung gewährt hat, die mit den möglichen Leistungen vergleichbar wäre, die sie erhalten hätte, wenn sie am Arbeitsplatz geblieben wäre.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter wegen eines groben Verstoßes

Die geltende Gesetzgebung sieht eine Reihe von Gründen vor, aus denen ein Arbeitnehmer wegen eines groben Verstoßes entlassen werden kann. Der Arbeitgeber sollte jedoch bedenken, dass jeder dieser Verstöße in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise genau und zuverlässig dokumentiert werden muss. Zu den groben Verstößen, die es Ihnen ermöglichen, einen Mitarbeiter allein aufgrund seiner Umsetzung zu entlassen, gehören:

Hierbei handelt es sich um eine Ausnahmeliste von Umständen, bei denen es im Jahr 2018 gesetzlich möglich ist, einem Arbeitnehmer aufgrund eines einmaligen Fehlverhaltens ohne seinen Willen zu entlassen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die folgenden Verfahrensschritte durchzuführen:

Starten Sie eine interne Untersuchung der Umstände.
Bitten Sie den Mitarbeiter um eine Erklärung.
Erteilen Sie eine Anordnung zur Entlassung eines Mitarbeiters.
Geben Sie dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch, die ihm zustehenden Mittel und eine Einkommensbescheinigung.

In jedem Fall kann der Arbeitnehmer dieses Verfahren gerichtlich anfechten und die Justiz verpflichtet den Arbeitgeber, die Gültigkeit der Kündigung nachzuweisen. Gleichzeitig ist zu bedenken, dass ein Mitarbeiter bei Abwesenheit aus triftigem Grund nicht entlassen werden kann, wenn der Rauschzustand nicht von autorisierten Personen erfasst wurde – der Mitarbeiter kann auch nicht entlassen werden, die Offenlegung von Geheimnissen oder personenbezogenen Daten muss allen offengelegt werden die Zeichen der Offenlegung.

Die Benachrichtigung des Arbeitnehmers und die Aushändigung aller mit der Entlassung zusammenhängenden Unterlagen an ihn muss im Beisein von Zeugen und mit deren Unterschrift über die Übergabe der Unterlagen an den Arbeitnehmer und ggf. über die Annahmeverweigerung des Arbeitnehmers erfolgen .

So kündigen Sie wegen Nichteinhaltung oder unzureichender Qualifikation

Entspricht der Arbeitnehmer der ausgeübten Position nicht oder ist er nicht ausreichend qualifiziert, hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis mit ihm zu kündigen. Dabei ist zu bedenken, dass dieser Kündigungsgrund tatsächlich vorliegen und bestimmte Bestätigungen vorliegen müssen. Darüber hinaus sollte die eigentliche Feststellung der Qualifikationen und die Einhaltung der Arbeitsanforderungen eines Arbeitnehmers in unabhängigen Zentren zur Bewertung der Qualifikationen durchgeführt werden, und der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Entscheidung anzufechten.

Lesen Sie mehr über die Kündigung wegen Nichteinhaltung. Allerdings sollte der Arbeitgeber berücksichtigen, dass eine Scheinkündigung aus diesem Grund in jedem Fall rechtswidrig ist. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Dienstleistungen zur Bestätigung der Qualifikation eines Arbeitnehmers bezahlen.

Ein zwingender Schritt vor einer Kündigung auf dieser Grundlage besteht darin, dem Arbeitnehmer Stellen anzubieten, die seinen Qualifikationen entsprechen. Eine endgültige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur dann möglich, wenn es keine derartigen Stellen im Unternehmen gibt oder der Arbeitnehmer sich weigert, diese zu besetzen.

So entlassen Sie einen Arbeitnehmer ohne seinen gesetzlichen Willen, indem Sie die Vertragsbedingungen ändern

Eine im Jahr 2018 gesetzlich übliche Methode zur Entlassung eines Arbeitnehmers ohne seinen Willen könnte darin bestehen, die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern. Laut Gesetz darf der Arbeitgeber solche Änderungen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers vornehmen. Eine Reihe von Handlungen und Situationen ermöglichen jedoch Änderungen ohne Zustimmung des Arbeitnehmers.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer lediglich zwei Monate im Voraus über Änderungen der Arbeitsbedingungen, einschließlich des Arbeitsortes, der Höhe oder des Zahlungssystems, informieren. Offizielle Pflichten im Zusammenhang mit der Neuorganisation Herstellungsprozesse. Auch die Tatsache der Neuorganisation muss durch interne Regelungen bestätigt werden. Arbeitnehmern, die mit diesen Änderungen nicht einverstanden sind, soll die Möglichkeit gegeben werden, jede andere vakante, für sie fachlich und gesundheitlich geeignete Stelle im Unternehmen anzunehmen – und erst nach ihrer Weigerung oder bei Fehlen dieser Stellen kann ihnen gekündigt werden.

Wie man auf Bewährung entlassen wird

Wenn ein Mitarbeiter ohne seinen Willen entlassen werden muss Probezeit Die Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung geben dem Arbeitgeber zusätzliche Möglichkeiten zur Umsetzung dieses Verfahrens. Insbesondere kann er den Arbeitnehmer mindestens drei Tage vor der tatsächlichen Entlassung über das Nichtbestehen der Prüfung informieren. In diesem Fall sollte der Arbeitgeber im Falle strittiger Situationen die folgenden Nuancen berücksichtigen:

Der Arbeitgeber muss den Nachweis erbringen, dass der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestanden hat. In ihrer Abwesenheit gilt die Entlassung als rechtswidrig.
Der Arbeitnehmer muss sich ordnungsgemäß auf Bewährung befinden. A gegebene Periode kann nicht an Berufseinsteiger, Schwangere und Minderjährige vergeben werden.

Daher stützt sich die Anfechtung der Kündigung während der Probezeit im Wesentlichen auf genau die beiden oben genannten Gründe. Und es ist der Arbeitgeber, der für die Verfügbarkeit aller Dokumente sorgen muss, die sowohl die Rechtmäßigkeit der Probezeit als auch die Gültigkeit einer Kündigung aufgrund ungenügender Testergebnisse bestätigen.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter ohne seinen Wunsch

Wenn es notwendig ist, einen Arbeitnehmer ohne seinen Wunsch zu entlassen, hat der Arbeitgeber das Recht, dies gemäß den Standards von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu tun. Gleichzeitig ist zu bedenken, dass der Arbeitgeber im Zusammenhang mit einer solchen Kündigung eine Reihe von Pflichten trägt:

Vorankündigung von Entlassungen. drohende Entlassungen müssen den Arbeitnehmern mindestens zwei Monate im Voraus mitgeteilt werden.
Obligatorische Benachrichtigung aller Aufsichtsbehörden. Nämlich eine Gewerkschaftsorganisation, ein Arbeitsamt.
Bereitstellung von Abfindungen für Mitarbeiter. Die Vergütung beträgt mindestens zwei Monatsdurchschnittsverdienste der Arbeitnehmer.
Einführung sozialer Garantien für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Zu diesen Garantien gehört sowohl ein vollständiges Entlassungsverbot für bestimmte Arbeitnehmer als auch das Recht der Arbeitnehmer auf vorrangige Weiterbeschäftigung am Arbeitsplatz.
Angebot aller offenen Stellen. Der Arbeitgeber ist, wie in vielen anderen Situationen auch, verpflichtet, die reduzierte Möglichkeit zu schaffen, andere für ihn geeignete Stellen zu finden.

Lesen Sie auch mehr über die Besonderheiten von Entlassungen zum Personalabbau, wobei alle Nuancen dieses Verfahrens berücksichtigt werden.

So entlassen Sie einen Mitarbeiter im Jahr 2018 ohne seinen Willen gesetzlich – weitere Nuancen und Merkmale

Für den Fall, dass Sie einen Mitarbeiter laut Gesetz im Jahr 2018 ohne seinen Willen entlassen müssen, gibt es noch viele weitere zusätzliche Nuancen und Funktionen, die skrupellose Mitarbeiter nutzen können, um ihn am Arbeitsplatz zu halten. Insbesondere ist die krankheits- oder urlaubsbedingte Kündigung von Arbeitnehmern unabhängig von den Umständen ausdrücklich untersagt. In diesem Fall ist es erforderlich, den Arbeitnehmer schriftlich über die Notwendigkeit der Unterzeichnung einer Kündigungsvereinbarung zu einem bestimmten Termin zu informieren oder zunächst eine solche Zustimmung von ihm einzuholen.

Der Versuch, einen Rentner laut Gesetz im Jahr 2018 ungewollt zu entlassen, kann für den Arbeitgeber besondere Schwierigkeiten bereiten. In der Praxis gibt es keine normativen Dokumente, die das Verfahren zur Entlassung oder Weiterbeschäftigung von Rentnern konkret regeln würden. Die Ausnahme ist Öffentlicher Dienst jeglicher Art – in diesem Fall liegt die Altersgrenze, ab der ein Arbeitnehmer eine Stelle bekleiden darf, bei 65 Jahren und er kann eine solche Entlassung nicht anfechten.

Es sollte auch daran erinnert werden, dass die Entlassung von Managern während eines Eigentümerwechsels zulässig ist, ohne dass ein anderer Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags vorliegt. Es muss jedoch klar sein, dass in diesem Zusammenhang nur der unmittelbare Leiter des Unternehmens, sein Stellvertreter sowie der Hauptbuchhalter zu Führungspositionen gehören.

28.09.2015 04:34

Allgemeine Ordnung Die Registrierung der Beendigung eines Arbeitsvertrags ist in Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben. Darin heißt es: „Die Beendigung eines Arbeitsvertrags wird durch eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers formalisiert.“ Aber zusätzlich zum Kündigungsbeschluss benötigen wir weitere Belege. Was sind das für Dokumente? Betrachten wir die Hauptfälle.

Fall 1: Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags – Einigung der Parteien

Der Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Parteien gekündigt werden. Im Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 „Auf Antrag der Gerichte Russische Föderation des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation“ besagt, dass die Aufhebung einer Vereinbarung über die Dauer und die Kündigungsgründe nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich ist. Idealerweise sollte es sich bei dem Dokument, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen der Parteien beendet, um eine gesonderte Vereinbarung handeln, in der Folgendes klar festgelegt ist: Am letzten Arbeitstag wird der Arbeitnehmer genau gemäß der Klausel entlassen 1 des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuchs, dass ihm alle geschuldeten Beträge gezahlt werden.

Ein wichtiger Punkt, auf den Sie bei der einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsvertrages achten müssen, ist, dass den Parteien keine gegenseitigen Ansprüche gegeneinander zustehen. Am häufigsten wird nach Ansicht der meisten Arbeitgeber eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien in Betracht gezogen auf sichere Weise Trennung von einem Mitarbeiter. Manchmal veranstalten Unternehmen jedoch „psychologischen Terror“ an ihren Arbeitsplätzen, wenn Mitarbeiter dazu überredet werden, freiwillig zu gehen, was der Logik des Verfahrens (dem Willen des Arbeitnehmers, nicht des Arbeitgebers) widerspricht.

Wird ein Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen, kann er gerichtlich wieder eingestellt werden, wenn der Arbeitgeber schwerwiegend gegen das Kündigungsverfahren verstoßen hat. Ein Beispiel ist das Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 5. September 2014 Nr. 37-KG14-4. Die Forderung des Arbeitnehmers lautete wie folgt: Wiedereingliederung, Genesung Löhne während erzwungene Fehlzeiten und Entschädigung für immateriellen Schaden. Welche Umstände sind eingetreten? Nach Unterzeichnung der Aufhebungsvereinbarung erfuhr die Arbeitnehmerin von ihrer Schwangerschaft und lehnte die Vereinbarung ab. Der Arbeitgeber sagte jedoch, dass nichts unternommen werden könne, da die Vereinbarung bereits unterzeichnet worden sei. In diesem Fall war es wichtig, dass sich der Arbeitnehmer bereits vor der Beendigung des Arbeitsvertrags an den Arbeitgeber gewandt hatte. Der Oberste Gerichtshof stellte sich auf ihre Seite und begründete seine Position damit, dass der Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsvertrags das Recht habe, seine Meinung zu ändern.

Fall 2: Beendigung des Arbeitsvertrages wegen Ablauf des Arbeitsvertrages

Grundlage für den Kündigungsbeschluss ist die Klausel im Arbeitsvertrag selbst, die eine Bedingung für deren Dringlichkeit sowie eine Abmahnung enthält (alle Gründe für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags sind dem Arbeitnehmer spätestens bis drei Uhr nachmittags mitzuteilen). Tage im Voraus, mit Ausnahme - wenn ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer der Ausübung der Pflichten des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wird, bis zur Abwesenheit des abwesenden Arbeitnehmers).

Fall 3: Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers

In diesem Fall ist das Basisdokument eine Erklärung des Arbeitnehmers. In diesem Fall müssen Sie die Angaben im Antrag sorgfältig lesen. Beispielsweise schreibt ein Mitarbeiter eine Stellungnahme: „Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken von meinem Posten zu entbinden.“ Der Arbeitgeber erstellt eine solche Erklärung automatisch, ohne auf die Feinheiten des Wortlauts einzugehen. Vor Gericht stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer es einfach satt hatte, in dieser Position zu arbeiten, und im Antrag aufgefordert wurde, die Möglichkeit einer Versetzung auf eine andere Position in Betracht zu ziehen. Der Arbeitgeber entließ ihn, ohne dies näher anzugeben. Für die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers ist ein Gerichtskonto erforderlich.

Fall 4: Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers

Die Beendigung des Arbeitsvertrages kann mit einem Personalabbau verbunden sein. In diesem Fall ist es wichtig, alle Einzelheiten zu klären, die bei der Entlassung von Bedeutung sind, und diejenigen Kategorien von Arbeitnehmern zu identifizieren, die nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden können (allein erziehende Mütter, Personen mit Familienpflichten usw.). ). Der Beschluss des Plenums wird zur Klärung dieser Frage beitragen. Höchstgericht vom 28. Januar 2014 Nr. 1.

Zu beachten ist Artikel 195.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der die Qualifikationen eines Arbeitnehmers festlegt. Bei der Durchführung des Personalabbauverfahrens muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der gesamten Kündigungsfrist – 2 Monate im Voraus – eine freie Stelle anbieten; wenn Massenreduzierung - für 3 Monate. Sobald eine freie Stelle erscheint, muss diese angeboten werden. Die Frage ist, was ist das für eine freie Stelle – entsprechende Qualifikation, niedrigeres Ansehen, schlechter bezahlt? Arbeitgeber bieten oft keine höheren Stellen an. Allerdings verfügt ein entlassener Mitarbeiter möglicherweise über die dafür erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Beispiel: Ein Buchhalter wird aufgrund von Personalabbau entlassen, während das Unternehmen eine freie Stelle als Hauptbuchhalter hat, die dem Mitarbeiter nicht angeboten wurde. Vor Gericht stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer über die entsprechenden Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um diese Position zu bekleiden. Der Arbeitnehmer wurde vor Gericht wieder eingestellt.

Die Grunddokumente für die Kündigungsanordnung während des Personalabbaus beziehen sich alle auf das Benachrichtigungsverfahren: die Entscheidung des Arbeitgebers über den Personalabbau in Form einer Anordnung, Benachrichtigung des Arbeitsamtes, Benachrichtigung des Gewerkschaftsgremiums, Benachrichtigung der Arbeitnehmer selbst, ggf. ein schriftliches Angebot freier Stellen.

Fall 5: Entlassung wegen Fehlverhaltens

In diesem Fall sollte der Eingriff einwandfrei durchgeführt werden. Das Verfahren zur Verhängung einer Disziplinarstrafe ist in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschrieben. Zunächst müssen Sie die Tatsache des Fehlverhaltens – zum Beispiel Verspätung – beheben. Zweitens: Fordern Sie eine schriftliche Erklärung an. Erfolgt die Vorlage nicht unverzüglich, wartet der Arbeitgeber zwei Werktage auf die Vorlage durch den Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitnehmer am dritten Werktag keine Erklärung abgegeben hat, wird ein Gesetz erstellt.

Wenn ein Arbeitnehmer wegen Fehlzeiten (Abwesenheit von mehr als 4 Stunden während eines Arbeitstages) entlassen wird gute Gründe), benötigen Sie eine vollständige Liste der Dokumente: Rechtsakte, schriftliche Erläuterungen, schriftliche Anforderungen, Memoranden usw.

Kündigungsschema wegen Abwesenheit:

Vermerken Sie im Stundenzettel die Abwesenheit des Arbeitnehmers.
ein Memorandum über die Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz erstellen (zur Bestätigung des Datums, ab dem der Arbeitgeber Kenntnis von dem vom Arbeitnehmer begangenen Fehlverhalten erlangt hat);
eine Urkunde erstellen, aus der hervorgeht, dass der Arbeitnehmer nicht erschienen ist Arbeitsplatz aus unbekannten Gründen;
wir verlangen vom Arbeitnehmer ein schriftliches Begründungsschreiben;
eine Handlung ausarbeiten, wenn der Arbeitnehmer keine Erläuterung vorlegt;
eine Entlassungsanordnung wegen Abwesenheit erlassen;
den Arbeitnehmer mit der Kündigungsanordnung vertraut machen;
ein Arbeitsbuch ausstellen
Wir machen eine Berechnung.

Wenn der Arbeitgeber mit einer unsachgemäßen (wiederholten) Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer konfrontiert wird, muss er für seine Entlassung mehrere Anordnungen einholen, dann kann er vor Gericht begründen, dass er das frühere Verhalten berücksichtigt hat des Mitarbeiters und seine Einstellung zu seinen Aufgaben.

Kündigungsverfahren

1. Vorbereitung der Unterlagen – Kündigungsgründe.

2. Vorbereitung einer Entlassungsanordnung.

3. Kennenlernen der Bestellung gegen Unterschrift.

Es kommt nicht selten vor, dass ein Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag oder am Tag der Entlassung abwesend ist. Beispielsweise verfasste er aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben, in dem er den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus vor der Kündigung warnte, erschien aber am letzten 14. Tag nicht zur Arbeit. Es stellt sich heraus, dass der Arbeiter krank ist. Da in diesem Fall keine Rede davon ist, dass er den Antrag zurückzieht, muss er zum angegebenen Termin abgewiesen werden. Ein Arbeitnehmer kann während einer Zeit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nicht entlassen werden, wenn er auf Initiative des Arbeitgebers ausscheidet. Erfolgt die Kündigung auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers, fällt die Situation mit dem Ablauf des Arbeitsvertrags in die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder sogar des Urlaubs des Arbeitnehmers, so erstellt der Arbeitgeber dennoch die Kündigung. In diesem Fall wird auf dem Kündigungsbescheid handschriftlich vermerkt, dass es aufgrund der tatsächlichen Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit dem Beschluss vertraut zu machen.

Eine typische Situation ist, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird Disziplinarvergehen weigert sich, die Bestellung zu unterzeichnen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Akten erstellen (für Zeugen, um gegebenenfalls deren Unterstützung zu gewinnen) und einen entsprechenden Vermerk auf der Anordnung anbringen (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs).

4. Protokollierung der Entlassung im Arbeitsbuch.

Suchen Sie nach einem Link zum Artikel, einem Teil des Artikels oder einem Absatz des Artikels, wie in Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschrieben. Mit dem Kündigungsprotokoll müssen Sie den Arbeitnehmer gegen Unterschrift vertraut machen. Wichtig: Im Arbeitsbuch wird das Kündigungsprotokoll vom Arbeitgeber und nicht von der Personalabteilung gestempelt.

5. Eintrag in die T-2-Personalkarte vornehmen.

6. Kennenlernen gegen Unterschrift des Arbeitnehmers mit Einträgen im Arbeitsbuch, Personalkarte T-2.

Ist eine Bekanntgabe des Arbeitnehmers gegen Unterschrift nicht möglich, erfolgt ein entsprechender Vermerk im Personalausweis.

7. Ausstellung eines Arbeitsbuches. Der Arbeitnehmer muss eine Unterschrift im Buchhaltungsbuch für die Bewegung von Arbeitsbüchern leisten.

Wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag vom Arbeitsplatz abwesend ist, das heißt, dass ihm die Ausstellung eines Arbeitsbuchs nicht möglich ist, wird ihm per Post eine Benachrichtigung mit einer Beschreibung der Anlage zugesandt. In Spalte 13 des Buches über den Verkehr von Arbeitsbüchern können Sie schreiben, dass ein Benachrichtigungsschreiben verschickt wurde.

Danach kann der Mitarbeiter vorbeikommen und sich in das Buch zur Buchführung über die Bewegung der Arbeitsbücher eintragen. Dann sind alle Probleme gelöst. Er kann auch einen Brief mit der Bitte senden, ein Arbeitsbuch an die Adresse zu senden. Dann schickt der Arbeitgeber sie per Einschreiben. Im Buch der Buchhaltung für die Bewegung von Arbeitsbüchern ist es notwendig, die Einzelheiten des Benachrichtigungsschreibens zu vermerken.

Verschwindet ein Arbeitnehmer, führt der Arbeitgeber das Arbeitsbuch einfach auf Verlangen – und zwar 75 Jahre lang.

8. Zahlung aller fälligen Beträge an den Arbeitnehmer (gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wenn ein Mitarbeiter heute kündigen möchte und der Vorgesetzte seinen Antrag unterschreibt, muss die Buchhaltung alle heute fälligen Beträge bezahlen. Beabsichtigt der Arbeitgeber, eine Zahlung später zu leisten, sollte er sich für jeden Tag der Verspätung etwa 1/300 des aktuellen Refinanzierungssatzes aus den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen merken.

Das Kopieren und jegliche Bearbeitung von Materialien der Website ist untersagt

Das Arbeitsgesetzbuch listet eine Reihe von Gründen auf, aus denen die Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgen kann. Sie sind in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt. Auf dieser Grundlage können die Parteien den Vertrag auf Initiative einer beliebigen Partei kündigen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch verpflichtet das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers den Arbeitgeber, eine Anordnung zu erlassen, mit der der Arbeitnehmer gegen Unterschrift vorgestellt wird. Ist der Mitarbeiter mit dem Sachverhalt oder Wortlaut der Anordnung nicht einverstanden und verweigert er die Unterschrift, wird auf dem Dokument ein entsprechender Vermerk angebracht. Eine Kopie der Bestellung kann dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden, wenn dieser darauf besteht.

Kündigungsverfahren

Der Tag der Vertragsbeendigung ist der letzte Werktag (Ausnahme sind Fälle, in denen im Unternehmen für einen tatsächlich nicht arbeitenden Arbeitnehmer seine Position oder sein Arbeitsplatz beibehalten wurde).

Markieren Sie Arbeitsmappe wird vom Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch erstellt und die Kündigungsbegründung wird unter Angabe des Artikels, eines Teils des Artikels oder eines Absatzes formuliert.

Am Tag der Entlassung zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Geld aus und stellt ihm Unterlagen aus. Wenn der Mitarbeiter die Unterlagen nicht abgeholt hat, wird ihm eine Benachrichtigung zugesandt, in der er über die Notwendigkeit der Abholung des Arbeitsbuchs informiert wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, es dem Arbeitnehmer, der das Buch nicht rechtzeitig erhalten hat und die Ausstellung später beantragt hat, innerhalb von drei Tagen zurückzugeben.

Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien

Dieser Aspekt ist in Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Die Beendigung des Vertrags im Einvernehmen der Parteien beginnt damit, dass der Arbeitnehmer einen Antrag auf Entlassung gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation stellt. Die Formulierung „Einvernehmlichkeit der Parteien“ ist einer Kündigung aus freien Stücken vorzuziehen. Besonders wenn nächster Schritt Der Arbeitnehmer wird als arbeitslos gemeldet. In diesem Fall wird seine Vergütung auf der Grundlage des Gehalts berechnet, das ihm bei seiner letzten Beschäftigung zugeteilt wurde.

Die Vereinbarung über die Beendigung des Vertrags ist faktisch eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag. Es kann sowohl vom Arbeitgeber als auch von seiner bevollmächtigten Person – dem Inspektor der Personalabteilung – unterzeichnet werden. Eine solche Vereinbarung setzt das Fehlen materieller Ansprüche zwischen den Parteien untereinander voraus.

Befristeter Arbeitsvertrag

Kunst. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Verwaltung überwacht die Bedingungen solcher Verträge und warnt die Mitarbeiter drei Tage vor deren Abschluss darüber. Die Abmahnung muss schriftlich erfolgen und kann persönlich oder per Post erfolgen. Befristete Verträge:

vorübergehend Aufgaben anstelle von abwesenden Mitarbeitern wahrzunehmen. Sie enden mit dem Ausscheiden eines Vollzeitbeschäftigten an den Arbeitsplatz:
für die Ausführung eines bestimmten Arbeitsumfangs und endet nach deren Abschluss;
während der Saisonarbeit. Endet am Ende der Saison.

Gilt eine solche Vereinbarung für eine schwangere Frau, so sieht das bestehende Verfahren zur Entlassung vom Arbeitsplatz eine Verlängerung der Frist vor, bis sie Anspruch auf den entsprechenden Urlaub hat. Andere Mitarbeiter, die den Vertrag kündigen möchten, teilen dies der Geschäftsleitung 3 Tage vor der Entlassung mit.

Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers

Eine solche Kündigung ist in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt und stellt tatsächlich eine freiwillige Kündigung dar. Ein Arbeitnehmer kann jederzeit einen Antrag stellen. Aber er wird die Arbeit erst in zwei Wochen und als Leiter in einem Monat abschließen können. Die Gründe für die Einreichung eines Antrags können beliebig sein, die Fristen für die Ausarbeitung werden jedoch nicht eingehalten, wenn:

der Arbeitnehmer ist an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben;
erhält eine Rente;
bewegt sich;
der Arbeitgeber verstößt gegen das Arbeitsgesetz;
Der Arbeitnehmer hat das Recht, der Arbeitsbelastung zu entgehen.

Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Absichten zu ändern und den Antrag zurückzuziehen. In diesem Fall kann er im Unternehmen belassen werden, wenn die Stelle noch frei ist, und dem neuen Mitarbeiter kann die Einstellung trotzdem verweigert werden. Erfolgte die Kündigung dennoch, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer durch Aushändigung der Unterlagen und aller fälligen Zahlungen am letzten Tag auszuzahlen.

Ein Arbeitnehmer, der den Antrag nicht zurückgezogen hat, aber keine Berechnung erhalten hat und nicht auf einer Entlassung besteht, gilt als weiterbeschäftigt. Seine Aussage ist dann ungültig.

Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besteht das Recht, die Beendigung eines Arbeitsvertrags einzuleiten. Die Beweggründe (Gründe) dafür sind allgemeiner und zusätzlicher Natur. Allgemeine Bestimmungen gelten für alle Verträge, während zusätzliche Bestimmungen nur für Verträge bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern gelten. Eine Vertragskündigung kann unter folgenden Umständen erfolgen:

bei Liquidation des Unternehmens;
aufgrund von Personalabbau oder Personalabbau;
aufgrund der Unvereinbarkeit des Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position (fehlende Qualifikation, unbestätigte Bescheinigung, unangemessener Gesundheitszustand, bescheinigt durch ein ärztliches Gutachten);
infolge einer groben Verletzung von Amtspflichten, insbesondere: Fehlzeiten, Erscheinen im Betrieb unter Alkoholeinfluss, unter Einfluss von Drogen oder giftigen Substanzen, Nichtbeachtung von Geschäfts- oder Staatsgeheimnissen;
aufgrund systematischer Pflichtverletzung (durch einen Mitarbeiter, gegen den bereits Disziplinarstrafen verhängt wurden);
aufgrund von Diebstahl, Verschwendung, vorsätzlicher Zerstörung oder Sachbeschädigung;
aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutznormen, wodurch es beispielsweise zu einem Unfall kam;
für unmoralische Handlungen (z. B. Belästigung, für Erzieher);
bei Vertrauensverlust (im Finanzsektor);
für das Treffen unangemessener Entscheidungen, wenn diese in der missbräuchlichen Verwendung von Eigentum zum Ausdruck kommen (durch die Verwaltung von Unternehmen oder Organisationen und führende Buchhalter);
wegen der Bereitstellung gefälschter Dokumente an die Personalabteilung.

Es ist zu beachten, dass das Kündigungsverfahren aus einem der oben genannten Gründe die Verwaltung dazu verpflichtet, über Dokumente zu verfügen, die das Versehen oder Fehlverhalten des Arbeitnehmers bestätigen. Beispielsweise ist es unmöglich, einen betrunkenen Mitarbeiter zu entlassen, wenn sein Zustand nicht von einem Bescheinigten erfasst wird medizinischer Mitarbeiter, auf einem zertifizierten medizinische Ausrüstung. Der Arbeitgeber kann auch Personen, die im Urlaub oder im Krankheitsurlaub sind, nicht entlassen (außer im Falle der Liquidation des Unternehmens).

Ein einzelner Unternehmer kann, nachdem er einen Auszug aus dem USRIP erhalten hat, die Verträge mit allen Mitarbeitern bei Liquidation des Unternehmens kündigen.

Zusätzliche Gründe

Die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber kann aus weiteren Gründen erfolgen. Für sie gelten andere Regelungen. Beispielsweise können Erzieher oder Betreuer entlassen werden, weil sie kontroverse oder unangemessene Erziehungspraktiken anwenden (z. B. körperliche Bestrafung oder psychischen Missbrauch).

Eine Entlassung kann mit einem Verstoß gegen die Charta geahndet werden Bildungseinrichtung oder seine Programme (FZ „Über Bildung“). Beamte werden entlassen, weil sie vertrauliche Informationen preisgegeben haben, die Staatsgeheimnisse enthalten, oder weil sie ihre Arbeit damit kombiniert haben kommerzielle Aktivitäten(FZ „Über den öffentlichen Dienst“).

Personen, mit denen der Arbeitgeber den Vertrag nicht kündigen kann

schwangere Arbeitnehmerinnen;
Frauen, die Kinder unter 3 Jahren großziehen;
alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren
alleinerziehende Mütter mit behinderten Kindern unter 18 Jahren;
andere Personen, die diese Kinder alleine betreuen.

Entlassung in der Reihenfolge der Versetzung

Diese Art der Kündigung liegt vor, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:

der Arbeitnehmer hat einen entsprechenden Antrag bei der Direktion gestellt;
Der potenzielle Arbeitgeber stellte Garantien für die Beschäftigung des Arbeitnehmers bereit. Sie können in Form eines Garantieschreibens oder eines unterschriebenen Antrags auf Aufnahme in eine andere Organisation für eine freie Stelle vorliegen. Wenn es sich um ein gewähltes Amt handelt – ein Dokument, das die Wahl bestätigt.

Weigerung, fortzufahren

Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern ist in diesem Fall in Art. geregelt. 75 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Am häufigsten ist dies bei einem Eigentümerwechsel, Umstrukturierungen aller Art, einer Änderung der Abteilungszugehörigkeit usw. möglich.

Jeder Arbeitnehmer kann in diesem Fall einen regulären Antrag stellen. Diese Regel gilt nicht für die Direktion und den Hauptbuchhalter. Bei ihnen wird der Vertrag auf Initiative einer neuen Abteilung oder des Firmeninhabers und erst nach Erhalt der Eigentumsrechte gekündigt. Die Kündigungsfrist beträgt drei Monate.

Veränderte Arbeitsbedingungen

In der Praxis von Unternehmen kommt es immer wieder zu Situationen, in denen eine Änderung der organisatorischen und technologischen Grundsätze der Organisation erforderlich ist Arbeitsprozess. Dies spiegelt sich in der Änderung des Arbeitsvertrags wider, obwohl es zu keiner grundlegenden Änderung der Arbeitsfunktion kommt. Der Arbeitnehmer muss zwei Monate vor der Umsetzung der Reformen schriftlich benachrichtigt werden. Sind die Mitarbeiter mit den neuen Bedingungen nicht zufrieden, sind sie verpflichtet, die Arbeit (schriftlich) zu empfehlen. Die neue Stelle muss den Qualifikationen, Fähigkeiten und dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers entsprechen. Gibt es keine gleichwertige Arbeit und ist der Arbeitnehmer mit der Arbeit zu den neuen Bedingungen nicht einverstanden, wird der Vertrag gekündigt. (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Teilweise kommt es aus diesem Grund sogar zu Massenentlassungen. Um solche Konsequenzen zu vermeiden und wenn in der Organisation eine Gewerkschaft vertreten ist, kann Teilzeitarbeit ein vorübergehender Ausweg aus der Situation sein. Das Team kann so bis zu sechs Monate lang arbeiten. Wenn der Arbeitnehmer in einer neuen Situation nicht arbeiten wird, dann gemäß Art. 81 Der Vertrag wird gekündigt.

Kündigung aus gesundheitlichen Gründen

Lässt der durch ein entsprechendes ärztliches Dokument belegte Gesundheitszustand des Arbeitnehmers die Besetzung seiner bisherigen Stelle nicht zu, hat er das Recht, eine Versetzung auf eine seinen Fähigkeiten entsprechende Stelle zu beantragen. Ist eine solche Übertragung in dieser Organisation nicht möglich, wird der Vertrag gemäß Artikel 77 Absatz 8 gekündigt. Das hierfür erforderliche Dokumentenpaket sollte enthalten:

medizinische Dokumentation, die den Zustand des Arbeitnehmers bestätigt;
Vom Arbeitnehmer unterzeichneter Versetzungsantrag;
Unterlagen über das Fehlen einer für ihn geeigneten Stelle;
Verweigerung der Versetzung, wenn die Stelle dennoch angeboten und als ungeeignet erachtet wurde.

Verlagerung des Arbeitgebers oder der Produktion

Um die Produktionskosten zu senken, müssen die Eigentümer des Unternehmens manchmal an einen anderen Ort verlegen. In diesem Fall ist der Eigentümer verpflichtet, die Mitarbeiter schriftlich über den Umzug zu informieren. Erhält er eine Weigerung, an einem anderen Ort zu arbeiten, ist er verpflichtet, den Arbeitsvertrag zu kündigen.

Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen

Wie bei Problemen dieser Ordnung vorzugehen ist, regelt Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Umstände können vielfältig sein und ihre Liste ist sehr umfangreich. Zu den häufigsten zählen die folgenden:

Einberufung in die Armee;
Wiedereinstellung des ehemaligen Arbeitnehmers in die Stelle (nach Entscheidung der Arbeitsinspektion oder durch Gerichtsbeschluss). Als eine der Optionen kann dem Arbeitnehmer eine andere freie Stelle angeboten werden;
die Unmöglichkeit, im Falle eines Versetzungsversuchs auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln;
nicht in ein Amt gewählt werden;
aufgrund ärztlicher Unterlagen anerkannte Behinderung;
Gerichtsurteil;
Disqualifikation,
Verwaltungsstrafe, die die Erfüllung von Pflichten nicht zulässt;
Tod;
fehlen;
Ausnahmezustand (Krieg, Katastrophe, Desaster etc.), der durch Regierungsbeschlüsse als solcher anerkannt wird;

In diesem Fall erfolgt die Vertragsbeendigung aufgrund dokumentierter Umstände, zum Beispiel: Vorladungen, Sterbeurkunden, Gerichtsbeschlüsse, medizinische Dokumente und andere.

Verstöße beim Abschluss eines Arbeitsvertrages

Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann im Rahmen der Arbeit Verstöße bei der Vertragserstellung aufdecken und diese dann gemäß Art. 84 TC, zum Beispiel:

der Vertrag mit einem Arbeitnehmer geschlossen wurde, gegen den eine gerichtliche Unterlassungsverfügung vorliegt, um eine bestimmte Arbeit auszuführen oder eine bestimmte Position zu besetzen;
die Arbeit, für die der Vertrag unterzeichnet wird, ist dem Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen untersagt;
einen Mitarbeiter eingestellt, der nicht über die erforderliche Ausbildung verfügt.

In diesen Fällen verpflichtet das Verfahren zur Registrierung der Entlassung eines Arbeitnehmers die Direktion zur Bezahlung des Entlassenen Abfindung entspricht dem Durchschnittslohn. Außer in den Fällen, in denen die Personalabteilung vom Mitarbeiter in die Irre geführt wurde. Wird der Vertrag mit einem Ausländer gekündigt, muss die Information über die Vertragskündigung innerhalb von drei Tagen bei den zuständigen Behörden – dem Föderalen Migrationsdienst, dem Arbeitsamt und dem Finanzamt – eingehen.

Der Arbeiter ist vorbei Schwache Seite Beziehung zwischen ihm und seinem Arbeitgeber. Aus diesem Grund hat der Arbeitgeber nur dann das Recht, einen Arbeitnehmer willkürlich zu entlassen, wenn die gesetzlich festgelegten Umstände vorliegen und das Verfahren zur Beendigung des Vertrags strikt eingehalten wird. Das Verfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers ist darin verankert Arbeitsgesetzbuch RF und jede Fehlhandlung der Geschäftsleitung kann dazu führen, dass die Entlassung als rechtswidrig anerkannt wird und der Arbeitnehmer gerichtlich wieder eingestellt wird.
Deshalb ist es für einen Mitarbeiter so wichtig zu wissen, in welchen Fällen er entlassen werden kann und wie die Kündigung abläuft Arbeitsbeziehungen.

Gründe für die Entlassung

Die Gründe für eine Kündigung auf Antrag des Arbeitgebers sind im Gesetz aufgeführt und ihre Aufzählung ist erschöpfend. Herkömmlicherweise lassen sie sich in zwei Gruppen einteilen:

Umstände, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen.
Handlungen des Mitarbeiters.

Zur ersten Gruppe von Gründen gehören:

Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter;
Liquidation juristische Person oder Beendigung der IP-Aktivität;
Nichteinhaltung einer Person aufgrund unzureichender Qualifikation oder aufgrund eines Gesundheitszustands aufgrund der Ergebnisse der bestandenen Zertifizierung;
Änderung des Eigentümers des Eigentums einer juristischen Person (für den Leiter, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter).

Schuldhafte Handlungen des Arbeitnehmers:

Wiederholte Nichterfüllung einer Arbeitsaufgabe durch eine Person ohne triftigen Grund, wenn diese bereits auferlegt wurde Disziplinarmaßnahmen;
Einzelner grober Verstoß Arbeitsdisziplin, insbesondere:
- Fehlzeiten – eine Person war den ganzen Tag über oder länger als 4 Stunden hintereinander ohne triftigen Grund nicht bei der Arbeit anwesend;
- unangemessene Verbreitung gesetzlich geschützter Geheimnisse, die eine Person im Zusammenhang mit der Arbeit erfahren hat;
- Auftreten bei Alkohol- und Drogenvergiftung;
- Verstoß gegen Arbeitsschutzvorschriften, wenn dadurch ein Unfall, ein Unfall usw. verursacht wurde;
- Begehung einer Eigentumsdelikt am Arbeitsplatz, wenn diese durch einen Gerichtsakt festgestellt wird.
Provision durch den Ausführenden Bildungsfunktionen, unmoralische Handlungen;
Eine Tat begehen, die das Vertrauen eines Mitarbeiters untergräbt materielle Werte;
Unangemessene Handlungen des Leiters, seiner Stellvertreter und des Hauptbuchhalters, durch die das Eigentum einer juristischen Person beschädigt wurde;
Eine einzige grobe Verletzung ihrer Pflichten durch die oben genannten Personen;
Bereitstellung falscher Dokumente bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags.

Kündigungsverfahren

Die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Antrag des Arbeitgebers ist während der Zeit, in der sich der Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub oder im Urlaub befindet, verboten. Diese Regel gilt nicht für die Liquidation der Organisation. Die Entlassung schwangerer Frauen ist gesetzlich nicht zulässig. Bei der Liquidation wird dieses Verbot nicht berücksichtigt. Auch Frauen mit Kindern unter drei Jahren und alleinerziehende Mütter mit Kindern unter 14 Jahren (ein behindertes Kind unter 18 Jahren) können grundsätzlich nicht entlassen werden. Ausgenommen sind lediglich im Gesetz vorgesehene schwerwiegende Kündigungsgründe, etwa Personalabbau oder wiederholte Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit minderjährigen Arbeitnehmern auf Antrag des Arbeitgebers erfolgt nur nach Einholung der Genehmigung der staatlichen Arbeitsinspektion.

Für jeden Kündigungsgrund gibt es organisatorische Aspekte. In manchen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Wenn wir reden bei Beendigung des Vertrages im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens oder bei Personalabbau, so beträgt er den durchschnittlichen Monatsverdienst einer Person. Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Unvereinbarkeit mit der ausgeübten Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen hat die Person Anspruch auf eine Abfindung in Form von zwei Wochendurchschnittsverdiensten.

Im Falle einer Personalreduzierung muss der Arbeitnehmer spätestens zwei Monate vor dem Kündigungstermin über die bevorstehende Kündigung informiert werden. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um den Arbeitnehmer auf eine andere freie Stelle zu vermitteln. Wenn er jedoch die vorgeschlagene Arbeit ablehnt, ist die Entlassung völlig legal.

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber bei einer Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund seines schuldhaften Handelns zunächst eine schriftliche Erklärung des Vorfalls von ihm einholen muss.

Jeder Ihrer Mitarbeiter kann kündigen, wenn er für sich selbst oder aus persönlichen Gründen einen geeigneteren Arbeitsplatz wählt. Es ist hilfreich, die Besonderheiten der Dokumentation eines solchen Verfahrens zu kennen. Wir prüfen die freiwillige Kündigung von der Seite der Vorschriften und geben Schritt-für-Schritt-Anleitungen, wie man es richtig macht, damit es keine Probleme gibt und der Papierkram kompetent ist.

Hören Sie aus eigener Initiative auf

Arbeitsrecht gibt dem Arbeitnehmer das Recht, den Vertrag aus irgendeinem Grund zu kündigen echte Arbeit die Person ist unzufrieden oder es sind Umstände eingetreten, die einen Austritt des Mitarbeiters aus der Organisation erforderlich machen. Dieses Verfahren wird als freiwillige Entlassung bezeichnet. Entsprechend Regulierungsdokumente Kunst. 77 und Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Verfahren für eine solche Entlassung eines Arbeitnehmers fest. Es gilt auch im Jahr 2017.

Entscheidet sich ein Mitarbeiter zu kündigen, muss er dies seinem Vorgesetzten mitteilen. Dann muss er eine Erklärung verfassen. Ein Musterschreiben für eine freiwillige Kündigung finden Sie im OK (Personalabteilung) oder können es im Internet herunterladen.

Der Antrag wird im Namen des Geschäftsführers im Namen des Arbeitnehmers verfasst. Handelt es sich um ein reguläres Kündigungsverfahren und bestehen keine besonderen Voraussetzungen für einen baldigen Austritt, muss die Mitteilung über Ihre Entscheidung 2 Wochen vor dem tatsächlichen Austrittstermin erfolgen. In diesem Zeitraum wird ein geeigneter Ersatz gefunden und es kommt zu keinen Störungen im Betrieb.

Ein Bürger kann aus freien Stücken auf verschiedene Weise ein Rücktrittsschreiben einreichen:

persönlich beim Direktor;
Vertreter der Personalabteilung, Buchhaltung, Sekretariat;
per Post verschicken.

Bitte beachten Sie, dass die Tatsache der Antragsübertragung protokolliert werden muss. Wird das Antragsformular nicht registriert, kann die Frist für den Eingang auf unbestimmte Zeit verschoben werden. Dies ist wichtig für die tatsächliche Arbeitszeit. Ein solcher Antrag tritt am Tag nach der offiziellen Bestätigung des Eingangs des Antrags durch den Arbeitnehmer in Kraft.

Die beste Lösung besteht darin, 2 Kopien des Antrags bereitzustellen:

das Original verbleibt bei der Person, die das Formular angenommen hat;
eine Kopie mit Angabe des Eingangsdatums des Dokuments und der Unterschrift der Person, die den Antrag erhalten hat, verbleibt in den Händen des Arbeitnehmers.

Für viele Organisationen ist es gängige Praxis, ein Protokoll über eingehende Dokumente zu führen. Sie müssen einen Antrag in dieser Zeitschrift stellen und auf der Kopie Informationen zu dieser Registrierung angeben.

Ist eine Kontaktaufnahme mit der Geschäftsstelle nicht möglich, kann der Antrag per Post verschickt werden, wobei eine Bestandsaufnahme des Umschlags vorgenommen und die Zustellung einer Benachrichtigung über den Eingang des Briefes beim Adressaten bestellt wird.

Ich habe in der ersten Phase der Entlassung alles richtig gemacht Eigeninitiative, ist der Mitarbeiter verpflichtet, die Schulung innerhalb von 14 Jahren abzuschließen Kalendertage. Aber auch hier gibt es Nuancen.

Abarbeiten

Zwei Wochen ist die in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehene Regelfrist. Doch nicht alle Kündigungsfälle sind Standardfälle, denn es können unterschiedliche Situationen eintreten, die einen Ausschluss des Arbeitnehmers von der Arbeit ermöglichen.

- Entlassung auf Bewährung.

Bereits während der Probezeit kann ein Bürger vom Arbeitsplatz desillusioniert werden. Dann hat der Auszubildende die gleichen Rechte wie der Mitarbeiter. Die Bearbeitungszeit verkürzt sich jedoch auf 3 Tage ab Eingang der Bewerbung beim Direktor oder der Personalabteilung.

- Abarbeiten bei Entlassung im Krankheitsfall oder im Urlaub.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hebt das Recht eines Arbeitnehmers auf eigene Initiative nicht auf, wenn er aufgrund von Krankheit oder einem anderen Urlaub vom Arbeitsplatz abwesend ist. Der Arbeitnehmer schreibt einen Antrag unter den gleichen Voraussetzungen, jedoch kann die Arbeitsfreizeit durch die Tage, an denen er krankgeschrieben oder im Urlaub war, ausgeglichen werden. Dann muss eine Person nach Ende der Krankheit oder des Urlaubs weitere 14 Tage lang nicht zur Arbeit gehen. Der Tag der tatsächlichen Entlassung kann mit diesen Tagen zusammenfallen.

- Ausscheiden aus einem Rentner bei Entlassung.

Zur Kategorie der Rentner zählen Männer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, und Frauen im Alter von 55 Jahren, sofern keine besonderen Voraussetzungen für einen früheren Ausstieg in die wohlverdiente Ruhe vorliegen. Nach Erreichen dieses Status kann der Rentner kündigen, ohne abzuarbeiten, d. h. bei Antragstellung aus freien Stücken kann als Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Tag angegeben werden, der auf das Datum des Ausfüllens des Formulars folgt. Aber es gibt einen Punkt: Das Formular muss eine Erklärung enthalten, dass der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht. Dies wird eine vorrangige Rechtfertigung dafür sein, dass es unangemessen ist, einen Rentner zur Arbeit zu zwingen.

Andere Mitarbeiter können möglicherweise nicht arbeiten, wenn sie zum Studium an einer Universität eingeschrieben sind oder in den Dienst eintreten müssen russische Armee. Die freiwillige Kündigung erfolgt dann am nächsten Tag nach Benachrichtigung der Geschäftsführung.

Andere Umstände sind auch möglich, wenn die Arbeitszeit des Arbeitnehmers verkürzt wird oder die Entlassung erfolgt, ohne dass die Arbeitsleistung erfolgt. Dies ist im Einvernehmen der Parteien möglich. Aber die Tatsache sollte auf dem Dokument festgehalten werden, nicht in Worten. Liegen keine Unterlagen vor, kommt der Arbeitgeber seinen mündlichen Verpflichtungen möglicherweise nicht nach. Ein Mitarbeiter, der nicht trainiert, kann wegen Abwesenheit entlassen werden.

Verhaltenskodex für Arbeitgeber

Hier ist eine kurze Zusammenfassung Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Anführer:

Nachdem ein Mitarbeiter aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben erhalten hat, muss dieses unterschrieben werden.
Aufgrund der Arbeitssituation wird eine Anordnung zur Entlassung des Arbeitnehmers gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlassen. Eine Musteranordnung für die freiwillige Kündigung eines Arbeitnehmers finden Sie auf der Website der Regierungsstellen.
Liegen hierfür keine Hindernisse vor (Verweigerung des Arbeitnehmers oder Abwesenheit von der Arbeit), ist der Arbeitnehmer mit der Anordnung vertraut zu machen. Nach Unterzeichnung der Bestellung durch den Mitarbeiter erhebt die Buchhaltung bzw. die Personalabteilung Informationen über die Anzahl der im laufenden Monat geleisteten Arbeitstage, über die Inanspruchnahme von Urlaub, über die Verfügbarkeit von Krankenständen und weitere für die Rückstellungen erforderliche Informationen.
Zahlungen an den Arbeitnehmer erfolgen am Tag der Entlassung, es sei denn, es liegen Gründe vor, die den Arbeitgeber veranlassen, dieser Verpflichtung nicht nachzukommen. Dies kann die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, seine Krankheit oder andere Gründe sein, die es ihm nicht ermöglichen, Gelder zu erhalten. Dann kann der Bürger dieses Geld später erhalten, indem er einen Anspruch beim ehemaligen Arbeitgeber geltend macht. Die Abrechnung erfolgt in einem solchen Fall am dritten Tag nach der Forderung.

Es gibt eine Einschränkung bei der Ansammlung und Auszahlung von Geldern für Krankheitsurlaub. War der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Kündigungsverfahrens krankgeschrieben, hat er Anspruch auf Leistungen. Dieses Recht erstreckt sich auch auf die Zeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dann legt der ehemalige Mitarbeiter nach seiner Genesung dem Direktor einen geschlossenen Stimmzettel vor. Die Bedingungen für den Bezug von Leistungen sind Standard: 10 Tage ab Eingangsdatum bei der Buchhaltung. Die Berechnung erfolgt zum Zeitpunkt des ersten Gehalts im Unternehmen.

Eintrag im Arbeitsbuch

Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Mitarbeiter des Personaldienstes oder ein Buchhalter auf der Grundlage einer Anordnung am letzten im Antrag angegebenen Arbeitstag einen Eintrag in das Arbeitsverhältnis vornimmt. In der neuen Spalte wird eingetragen, dass der Arbeitnehmer aus freien Stücken entlassen wurde, und auf Artikel 77 hingewiesen. In der nächsten Spalte werden Nummer und Datum der Anordnung eingetragen. Damit gilt der Arbeitsvertrag als beendet. Das Buch muss am Tag der Entlassung seinem Besitzer ausgehändigt werden. Dieser Sachverhalt muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt werden.

Das Arbeitsbuch muss am Tag der Entlassung seinem Besitzer ausgehändigt werden. Dieser Sachverhalt muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers bestätigt werden.

Kann der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den ehemaligen Arbeitnehmer schriftlich über die Notwendigkeit der Beschaffung von Unterlagen zu informieren. Sie können auch die Erlaubnis erhalten, ein Arbeitsbuch per Post zu versenden. Ein solches Vorgehen ist zwingend erforderlich, um den Arbeitgeber von Ansprüchen abzuhalten ehemaliger Angestellter hinsichtlich der Verletzung seiner Rechte und der Schaffung von Kündigungshindernissen aus eigener Initiative. Daher müssen alle Dokumente am Tag der Entlassung ausgestellt werden.

Die rechtswidrige Zurückhaltung eines Arbeitnehmers ohne seine Zustimmung wird durch spezielle Strukturen strafrechtlich verfolgt und der Fall zugunsten des Arbeitnehmers entschieden. Die Zahlungsbedingungen und die Ausstellung von Dokumenten müssen den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsprechen.

Zusätzlich zum Arbeitsbuch und zur Berechnung müssen dem ehemaligen Arbeitnehmer Bescheinigungen über sein Einkommen in Form von 2 Einkommensteuern vorgelegt werden (gemäß Artikel 4.1 des Bundesgesetzes Nr. 255). Eine solche Bescheinigung kann an einem neuen Arbeitsplatz oder für den Bezug von Leistungen, mit denen ein Bürger rechnen kann, erforderlich sein. Außerdem kann die Arbeitsverwaltung Informationen über den Verdienst verlangen, wenn der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld beantragt.

Die Nuancen des Kündigungsverfahrens

Manchmal ändert sich die Situation und der Mitarbeiter entscheidet sich plötzlich, am selben Ort zu bleiben. Das TC unterstützt dieses Recht eines Bürgers. Anschließend wird ein Widerruf des Antrags auf Abweisung aus eigenem Willen erstellt. Der Arbeitgeber kann dies nicht ablehnen, es sei denn, es liegen Umstände vor, die eine Annahme der Rücknahme des Antrags unmöglich machen:

Für eine vakante Stelle wurde eine weitere Fachkraft eingestellt, der eine Stelle nicht verweigert werden kann – dabei handelt es sich um eine bestimmte Personengruppe, meist behinderte Menschen.
Mit einem neuen Mitarbeiter wurde ein Vertragsverhältnis geschlossen oder er wurde versetzt schriftliche Erklärung Arbeitgeber.

Liegt kein solcher Grund vor, kann der Arbeitnehmer seine Tätigkeit weiterhin ausüben. Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers gilt als rechtswidrig.

Zu den rechtswidrigen Handlungen gehört es, einen Mitarbeiter zu zwingen, aus freien Stücken eine Erklärung zu verfassen. Dieses Vorgehen ist typisch für einige nachlässige Arbeitgeber. Sehr oft passiert dies bei schwangeren Frauen, bei Menschen, die oft krank sind. Aber ein solcher Zwang ist illegal.

Welche Fehler kann ein Mitarbeiter in einer Aussage machen?

Es scheint, was kann falsch sein, wenn man aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben schreibt? Nur ein Satz. Aber es gibt immer noch Fehler, und zwar nicht in der Rechtschreibung, sondern sachlich. Es gibt Nuancen beim Training. Wenn der Antrag ein Standardantrag ist und kein triftiger Grund für eine Verkürzung der Arbeitszeit vorliegt, sollte das Formular das Datum enthalten, an dem der Tag der Entlassung eintritt. Die Regelarbeitszeit beträgt zwei Wochen. Und Sie müssen es berechnen, bevor Sie eine Bewerbung schreiben.

Nehmen wir ein Beispiel. Der Mitarbeiter schreibt am 10. Januar des laufenden Jahres eine Erklärung. Der Antragsteller gibt dieses Datum am Ende des Antrags an. Der Tag der Entlassung fällt auf den 24. Januar. Dieses Datum ist im Antrag als letzter Werktag angegeben.

Wenn die Parteien eine Verkürzung der Arbeitszeit auf 5 Tage vereinbart haben, muss im Antrag das Datum 13. Januar als letzter Arbeitstag angegeben werden. Ohne eine solche Aufzeichnung kann eine mündliche Vereinbarung einen Verstoß darstellen und zu Missverständnissen führen. Erkennt der Arbeitgeber diesen Umstand nicht, wird der Arbeitnehmer als Schulschwänzer anerkannt. Eine andere Situation ist auch möglich, wenn ein Arbeitnehmer nach 3 Tagen einvernehmlich entlassen wird, im Antrag jedoch der 24. Januar als Kündigungsdatum angegeben ist. Dann wird es eine Diskrepanz zwischen den Tatsachen geben. Bei der Überprüfung können Fragen zu einem solchen Fehler auftreten.

Der nächste Verstoß kann das Fehlen einer Begründung sein, für die der Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung verlangt. Beispielsweise geht ein Rentner aus freien Stücken in den Ruhestand, macht aber keine Angaben zu den Umständen des Ruhestands. Dann hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu zwingen, zwei Wochen lang zu arbeiten.

Die Personalabteilung muss beim Schreiben des Kündigungsdatums durch den Mitarbeiter vorsichtig sein. Es sollte ohne die Präposition „mit“ geschrieben werden. Zum Beispiel: „….gefeuert am 25. Januar 2018“, aber nicht „…..gefeuert ab dem 25. Januar 2018“. Dadurch ergibt sich ein verschwommenes Bild exaktes Datum Entlassung, die in der Bestellung und im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers angegeben werden muss. Dies kann als eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers angesehen werden, die droht, den Arbeitnehmer zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zu zwingen. Verlangt ein Mitarbeiter vor Gericht eine moralische Entschädigung, muss der Geschäftsführer dieser nachkommen. Auch das Fehlen eines Termins ist ein Fehler, den ein ausscheidender Mitarbeiter vorsätzlich begehen kann.

Auch das Fehlen eines Termins ist ein Fehler, den ein ausscheidender Mitarbeiter vorsätzlich begehen kann.

Seien Sie beim Ausfüllen des Dokuments vorsichtig und überprüfen Sie jedes Wort, damit es in Zukunft weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber zu Problemen kommt.

Finanzbericht

Arbeitsbeziehungen haben eine andere Seite – das sind Zahlungen an die Organisation an die Steuer, Pensionsfonds(PFR) und der Sozialversicherungskasse (FSS) für einen Arbeitnehmer. Der Vertrag wurde gekündigt und es sind nun keine Beiträge mehr zu zahlen. Aber lohnt es sich, diese Institutionen darüber zu informieren, dass der Staat eine Einheit weniger hat?

In einer Situation, in der ein Mitarbeiter auf eigene Initiative kündigt, ist keine gesonderte Meldung erforderlich. Es ist erforderlich, für die Dauer seiner Beschäftigung Mittel zu den Steuern und Abzügen an die FIU einzuzahlen. Während des Zeitraums des Quartals- oder Jahresberichts übermittelt der Buchhalter weiterhin Informationen. Anschließend können Sie Informationen über den ausgeschiedenen Mitarbeiter nur für die Dauer der Arbeitsverträge eingeben.

Zusammenfassen

Die Entlassung aus freiem Willen ist das Recht jedes Bürgers. Niemand sollte dort arbeiten, wo er nicht möchte. Der Arbeitgeber hat keinen solchen Vorteil. Der Direktor kann die Beziehung nicht nur aus eigener Initiative beenden.

Wenn Sie das Kündigungsverfahren auf Initiative des Arbeitnehmers befolgen, treten bei der Lösung des Problems keine Probleme und Hindernisse auf.

Die Abarbeitung ist ein bedingtes Konzept, das im Ermessen der Unternehmensleitung liegt. Manchmal unterschreibt der Direktor den Antrag und benötigt keine 2 Wochen. Besteht jedoch ein gesetzlicher Anspruch auf fristlose Kündigung, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diesen Umstand zu bestätigen.

Das korrekte Ausfüllen von Dokumenten, die rechtzeitige Bereitstellung der fälligen Mittel an den Arbeitnehmer und die Zahlung am letzten Arbeitstag sind die Pflichten des Leiters, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben sind.

Wenn Sie sich mit den Merkmalen einer freiwilligen Kündigung befassen, sollte es bei der Lösung dieses Problems keine Probleme geben. Wenn sich Geschäftsführer und Mitarbeiter respektieren, bleiben auch bei Beendigung des Arbeitsvertrags nur positive Eindrücke über die Zeit der Zusammenarbeit zurück.