Disziplinarverfahren wegen Verstoßes. Regeln für die Verhängung von Disziplinarstrafen. Anwendungsbedingungen für Disziplinarmaßnahmen
Eine Disziplinarstrafe ist eine Strafe, die einem Soldaten oder Angestellten im Falle eines Verstoßes gegen festgelegte Disziplinarnormen auferlegt wird. Wenn Sie genau wissen müssen, was auf Sie zukommen wird, sollten Sie sich mit der Problematik im Detail vertraut machen. Alles, was mit der Wiederherstellung zusammenhängt, wird in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt.
Arten von Disziplinarmaßnahmen
Disziplinarmaßnahmen sind eine übliche Maßnahme, die offiziell in Übereinstimmung mit dem Gesetz erlassen wird. Es gibt mehrere Arten mit eigenen Merkmalen. Nachdem eine Person sie kennengelernt hat, erfährt sie die Details mögliche Konsequenzen jeder Verstoß:
Kommentar
Eine Bemerkung ist die einfachste Form der Bestrafung durch einen Vorgesetzten oder eine Aufsichtsbehörde. In diesem Fall erfolgt die Genesung oral, es kommt also selten vor Ernsthafte Konsequenzen. Normalerweise handelt es sich bei einer solchen Strafe um eine vorläufige Maßnahme, nach der Sie mit einer Geldstrafe oder einer Kündigung rechnen müssen.
Der Vermerk bleibt die einfachste Maßnahme, er wird also auch schon bei geringfügigem Fehlverhalten, zB Verspätung, ausgesprochen.
Tadel
Eine Rüge ist eine ernsthafte schriftliche Äußerung. Gewöhnlich zieht sein Erscheinen strenge Maßnahmen der Einflussnahme oder „Eintragung in eine private Akte“ nach sich. Dies weist auf langfristig Aktion, so dass Sie es nicht frei entfernen können.
Hier ein Musterauftrag für die Bekanntgabe einer Abmahnung:
In der Praxis kann eine solche Strafe nicht als schwach bezeichnet werden, da je nach Vergehen eine Geldstrafe verhängt wird oder es zu einer Herabstufung und einem Rang kommt.
Der Verweis wird nicht aufgehoben kurzfristig. Dies erfordert besondere Bedingungen sowie die zwingende Abwesenheit von Verstößen für eine lange Zeit. Andernfalls wird die Geschäftsleitung die Strafe gegebenenfalls erhöhen und die Entlassung des Arbeitnehmers erreichen.
Entlassung
Die Entlassung ist eine kategorische Bestrafung seitens des Managements. Solche Entscheidungen werden bei schweren Disziplinarverstößen oder bei völliger Missachtung aller Weisungen getroffen. Darüber hinaus ist es praktisch unmöglich, die Entscheidung zu widerlegen, selbst wenn man die eigenen Rechte nutzt, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind.
Die Kündigung wird zur letzten Strafmaßnahme. Eine solche Disziplinarmaßnahme führt zum Verlust des Arbeitsplatzes und wird dokumentiert. In solchen Fällen wird es nicht funktionieren, mit einem Bußgeld davonzukommen, egal wie der Arbeitnehmer darauf besteht, was in direktem Zusammenhang mit der Schwere der Gründe steht, die zur Kündigung geführt haben.
Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen
Es ist offiziell beschrieben und seine Einzelheiten können in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs geklärt werden:
- Der Arbeitgeber stellt die Tatsache eines Disziplinarvergehens fest, indem er einen Vermerk mit den Tatsachen der begangenen Verstöße erhält.
Die Verwaltung ist verpflichtet, nicht nur die begangene Handlung, sondern auch die Umstände zu berücksichtigen, die diese Handlungen verursacht haben;
- Vor der Verhängung von Disziplinarmaßnahmen sollte der Mitarbeiter aufgefordert werden, Folgendes schriftlich zu erklären:
- Der Mitarbeiter hat das Recht, die Offenlegung der Gründe, die zu dem Fehlverhalten geführt haben, zu verweigern, woraufhin eine detaillierte Handlung nach folgendem Muster erstellt wird:
- Bei der Entscheidung über eine Disziplinarstrafe wird die Entscheidung des Gewerkschaftsausschusses oder eines anderen Organs, das die Rechte der Arbeitnehmer vertritt, berücksichtigt. Eine Disziplinarstrafe kann aufgrund eines Strafverfahrens verhängt werden;
- Die Bestrafung erfolgt ausschließlich in Form einer Verfügung und ist dem Mitarbeiter innert 3 Tagen gegen Unterschrift zur Kenntnis zu bringen:
- Der Mitarbeiter möchte die Benachrichtigung nicht unterschreiben, dann wird das Verfahren zum Ausfüllen der entsprechenden Handlung durchgeführt.
Verwaltungsentscheidung
Meistens wird eine Disziplinarstrafe durch Entscheidung der Verwaltung aufgehoben. Der Grund kann der Irrtum der gewählten Bestrafungsmethode oder die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers sein. Nur selten möchte die Unternehmensleitung einen Mitarbeiter bis zum Ende der Amtszeit weiter bestrafen, weshalb sie ausschließlich Maßnahmen zur Einschüchterung des Teams einsetzt.
Wenn die Verwaltung eine Entscheidung trifft, wird die Disziplinarmaßnahme vorzeitig aufgehoben und die entsprechende Anordnung erlassen:
Der Mitarbeiter wird hierüber informiert, aber er sollte das gleiche Fehlverhalten nicht weiter begehen, da sonst das Maß der Einflussnahme verstärkt werden kann. Ein gutes Beispiel ist die Entlassung nach 3-4 verspäteten Ankünften. Arbeitsplatz.
Beschluss des Gewerkschaftsausschusses
Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe wird auch die Entscheidung des Gewerkschaftsausschusses berücksichtigt. Es kann auch zur vorzeitigen Entfernung von Strafen verwendet werden. Solche Maßnahmen wurden möglich, nachdem Änderungen am Arbeitsgesetzbuch vorgenommen wurden, in denen offizielle Vertreter für die Rechte der Arbeitnehmer auftraten. Nun können Sie Hilfe beantragen, die nach erneuter Prüfung des Falls vorgelegt wird.
Die Entscheidung des Gewerkschaftsausschusses ist eine komplexe Angelegenheit. Bisher wird es unter Berücksichtigung der Wünsche der Geschäftsleitung ausgestellt, daher erweist es sich nicht immer als richtig. Meistens versuchen die Mitarbeiter nicht einmal, sich an die zuständigen Behörden zu wenden, obwohl ihre Unterstützung in der Gesetzgebung der Russischen Föderation angegeben ist.
Die Dauer der Disziplinarmaßnahme
Eine Disziplinarstrafe kann nur innerhalb von 1 Monat ab dem Tag verhängt werden, an dem die Tatsache des Verstoßes festgestellt wurde. Folgende Intervalle werden in diesem Zeitraum jedoch nicht berücksichtigt:
- Krankenstand;
- Urlaubsgeld;
- die erforderliche Zeit, um sich mit der Gewerkschaft zu einigen.
Eine solche Strafmaßnahme kann nicht wie folgt angewandt werden:
- Nach 6 Monaten ab dem Datum des Disziplinarvergehens.
- Nach 24 Monaten ab dem Datum der Begehung des Fehlverhaltens, das durch die Ergebnisse der entsprechenden Kontrollen aufgedeckt wurde.
Diese Bedingungen berücksichtigen nicht die Zeit, die das Strafverfahren dauern wird (falls es eröffnet wird).
Einspruch gegen eine Disziplinarstrafe
Ein Mitarbeiter kann gegen eine Disziplinarstrafe Berufung einlegen, wenn er mit einer solchen Entscheidung nicht einverstanden ist. Dazu muss er bei der Staatlichen Arbeitsinspektion die Kommission beantragen Arbeitskämpfe oder das Gericht, das das entsprechende Gesetz nach dem Muster ausarbeitet:
Der Antrag sollte möglichst wahrheitsgemäß gestellt werden, andernfalls kann bei Feststellung von Betrugstatbeständen die Strafe erhöht werden.
Sie können innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Bestellung Widerspruch einlegen. Diese Frist verkürzt sich jedoch auf 1 Monat, wenn die Folge der Disziplinarmaßnahme eine Entlassung ist.
Es gibt viele Gründe für eine Beschwerde, darunter:
- der Inkassoauftrag fehlerhaft ausgeführt wird;
- die Strafe unter Fristverletzung verhängt wurde;
- die Strafe wurde verhängt, als der Arbeitnehmer krankgeschrieben oder im Urlaub war;
- Der Mitarbeiter hat keine Benachrichtigung über die Anfrage erhalten.
Nach der Genehmigung des Einspruchs ist das Organ, das eine solche Entscheidung getroffen hat, verpflichtet, hart gegen den Leiter der Organisation vorzugehen. Der Grund dafür wird die Bestätigung illegaler Handlungen sein.
Video: Disziplinarmaßnahmen am Arbeitsplatz
Das Thema Disziplinarmaßnahmen wird im folgenden Video ausführlich behandelt:
Das Verfahren zur Entscheidungsfindung bedarf einer eingehenden Betrachtung auf verschiedenen Ebenen. Disziplinarstrafen werden nur schriftlich und mit den erforderlichen Unterlagen erstellt. Es gibt bestimmte Geltungsdauern sowie Einflussmöglichkeiten zur vorzeitigen Strafbeseitigung.
Neben der Politik der Anreize verschiedener Art sieht das Arbeitsrecht auch Disziplinarmaßnahmen gegen diejenigen vor, die gegen die strenge Arbeitsdisziplin verstoßen. Daher muss jeder Mitarbeiter eine Vorstellung davon haben, was eine Disziplinarstrafe ist und in welchen Situationen sie drohen kann.
Was eine Disziplinarstrafe ist, ist im Arbeitsgesetzbuch klar geregelt
Es ist üblich, sich auf eine festgesetzte Disziplinarstrafe zu beziehen Vorschriften eine Möglichkeit, einen Arbeitnehmer zu beeinflussen, falls dieser seine unmittelbaren Arbeitspflichten nicht erfüllt.
Viele Menschen sind so gebaut, dass ihnen der für Selbstdisziplin verantwortliche Impuls fehlt, und sie müssen von Zeit zu Zeit an ihnen geübt werden. Äußerer Einfluss was ihnen hilft, sich zu konzentrieren. Es geht umüber Arbeitsregeln, Routine, Disziplin.
Es sollte beachtet werden, dass die Angst vor Bestrafung ein großer Anreiz für Menschen ist, sich nicht zu binden.
Wichtige Bedingung: Ein arbeitender Bürger hat durch seine bewusste oder unbewusste Nichterfüllung dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt.
Anordnung für Disziplinarmaßnahmen
Eine Disziplinarstrafe gilt für 1 Monat ab dem Zeitpunkt, an dem der Mitarbeiter ein Disziplinarvergehen begangen hat. Um bestraft zu werden, sollte sich der Arbeitgeber um die Erstellung der entsprechenden Anordnung kümmern.
Dieses Dokument ist formfrei. Der administrative Teil der Bestellung muss folgende Angaben enthalten:
- die Zeit, als es getan wurde
- Zeitpunkt der Entdeckung der Tat.
Auf der Grundlage dieser Daten wird eine Einziehungsanordnung mit Angabe ihrer Art erstellt. Das Dokument muss vom Leiter unterschrieben werden. Danach wird die Bestellung dem Mitarbeiter zur Prüfung übermittelt.
Neben der ursprünglichen Bestellung selbst werden zwei Kopien des Dokuments erstellt, von denen eine in eine Personalakte geklebt werden muss, die andere dem Mitarbeiter ausgehändigt werden muss.
Welche Arten von Disziplinarmaßnahmen sind bekannt?
Rüge als Disziplinarmaßnahme
Das Bundesarbeitsrecht sieht drei Hauptarten von Disziplinarmaßnahmen vor:
- Kommentar
- Tadel
Die Institution selbst darf eine zusätzliche Abstufung vornehmen (z. B. nicht nur ein Verweis, sondern als „streng“ gekennzeichnet). Die Hauptsache ist, dass dies durch lokale Gesetze der Organisation behoben werden sollte.
Wichtig! Die Gesetzgebung erlaubt es nicht, auf Maßnahmen zurückzugreifen, die über den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzbuchs hinausgehen. Beispielsweise sind eine Verlängerung des Arbeitstages, die Verhängung von Bußgeldern, körperliche Einwirkungen nicht rechtswirksam.
Die Art der von der Führungskraft gewählten Disziplinarstrafe muss gerechtfertigt und dem Fehlverhalten des Mitarbeiters angemessen sein. Es gibt häufig Fälle, in denen es möglich war, die gegen den Arbeitnehmer verhängte Strafe und ihre Folgen gerichtlich aufzuheben.
Die Entscheidung, bei welchem Fehlverhalten ein Hinweis und ein Verweis verwendet wird, trifft direkt der Leiter der Organisation. Die Gründe, die zu einer Entlassung führen können, sind jedoch in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs gesetzlich vorgeschrieben. Diese Liste ist streng, sie kann nicht ergänzt werden. Es umfasst folgende Straftaten:
- Fehlzeiten
- Trunkenheit am Arbeitsplatz
- Unterschlagung
- usw.
Merkmale der Anwendung einer Disziplinarstrafe, ihre Bedingungen
Kündigung als Strafe für Verstoß Arbeitsdisziplin
Ab dem Zeitpunkt, an dem das Fehlverhalten begangen wurde, ist der schuldige Mitarbeiter verpflichtet, innerhalb von 2 Tagen eine Erklärung seiner Handlungen abzugeben und die Gründe schriftlich anzugeben.
Wenn der Arbeitgeber die angegebenen Gründe für gültig oder gerechtfertigt hält, hat er das Recht, keine Strafe gegen den Täter zu verhängen. Wenn es keine Erklärungen gab, wird die Strafe ohne sie verhängt.
Es gibt bestimmte Fristen, innerhalb derer eine Strafe verhängt werden kann. Sie sind gesetzlich festgelegt. Innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Entdeckung des Verstoßes. Dabei werden die Krankheitszeit, der Urlaub und die Zeit der Betrachtung der Situation hier nicht mitgezählt.
- Innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum der Handlung.
- Innerhalb von 2 Jahren, gerechnet ab dem Zeitpunkt, an dem die Straftat begangen wurde, in Situationen, in denen die Handlung als Ergebnis einer Finanz- und Wirtschaftsprüfung oder einer Prüfung aufgedeckt wurde, eine Prüfung.
Wichtig! Wenn es schwierig ist, die offensichtliche Schuld eines Mitarbeiters zu beurteilen, ist eine interne Revision erforderlich, die die Schaffung einer Sonderkommission erfordert. Das Ergebnis des Audits wird ein spezielles Dokument über den Verlauf und die Ergebnisse der Studie sein.
Die Arbeitsbeziehungen, die sich zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber entwickeln, bestehen in der Annahme bestimmter Normen, Regeln und Verpflichtungen. Wenn Sie wissen, was es ist und all seine Funktionen, können Sie unangenehme Zwischenfälle bei der Arbeit vermeiden.
Wie reiche ich eine Disziplinarmaßnahme ein? Das erfahren Sie im Video:
8. Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen
Artikel 193. Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen
Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen. Wenn nach zwei Arbeitstagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.
Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen.
Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat danach verhängt Tag der Feststellung Fehlverhalten, ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers, seines Urlaubsaufenthalts sowie der Zeit, die erforderlich ist, um die Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen.
Eine Disziplinarstrafe darf nicht später als sechs Monate ab dem Tag der Begehung des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Prüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung nicht später als zwei Jahre ab dem Tag der Begehung verhängt werden. Die oben genannten Fristen beinhalten nicht die Zeit des Strafverfahrens.
Für jedes Disziplinarvergehen darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.
Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers über die Anwendung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Ausstellung gegen Unterschrift bekannt gegeben, wobei die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Wenn sich der Mitarbeiter weigert, sich mit der angegebenen Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift vertraut zu machen, wird eine entsprechende Handlung ausgearbeitet.
Eine Disziplinarstrafe kann von einem Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und (oder) Stellen zur Prüfung individueller Arbeitskonflikte angefochten werden.
Das Verfahren zur Verhängung einer Disziplinarstrafe
Disziplinarische Maßnahmen kann einem Arbeitnehmer spätestens 1 Monat nach dem Tag auferlegt werden, an dem der Arbeitgeber einen Fall von Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin registriert hat. Dieser Zeitraum umfasst jedoch nicht:
der Zeitaufwand für die Abstimmung mit der Vertretung (Gewerkschaft).
Tage, an denen der Arbeitnehmer krankgeschrieben war;
Es sollte daran erinnert werden, dass alle disziplinarische Maßnahmen nicht auferlegt werden können:
nach 6 Monaten ab dem Tag, an dem das Disziplinarvergehen begangen wurde;
nach 2 Jahren ab dem Datum der Begehung des Fehlverhaltens, das als Ergebnis einer Finanz-, Wirtschaftsprüfung oder Prüfung aufgedeckt wurde.
Diese Fristen umfassen nicht den Zeitraum, in dem das Strafverfahren lief.
Das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen nächste.
Der Arbeitgeber stellt fest, dass der Arbeitnehmer ein Disziplinarvergehen begangen hat. In der Regel wird ein Bericht an den Leiter der Organisation gesendet Hinweis(Bericht oder anderes Dokument), aus dem die Tatsachen des Fehlverhaltens hervorgehen. Ab dem Datum dieses Dokuments beginnen alle Fristen zu laufen. Aber nicht ab dem Datum, an dem der Verfasser des Memorandums geschrieben wurde, sondern ab dem Datum, an dem dieses Papier den Kopf erreichte.
Außerdem muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine Erklärung verlangen. Wenn sich der Mitarbeiter nach 2 Werktagen weigert zu schreiben erläuternd, dann erstellen die zuständigen Beamten Handlung. Wir weisen darauf hin, dass die fehlende Erklärung des Arbeitnehmers nicht als Grundlage für eine Nichtbewerbung dienen kann disziplinarische Maßnahmen.
Wenn der Mitarbeiter eine Erläuterung schreibt, gibt er dementsprechend die Gründe für das Fehlverhalten an. Das Arbeitsrecht sieht keine Kriterien für „triftige“ Gründe vor, sodass der Arbeitgeber sie nach eigenem Ermessen bewertet.
Wenn der Arbeitgeber der Ansicht ist, dass die Gründe für das Fehlverhalten respektlos sind, a Disziplinarordnung.
Imposante Ordnung disziplinarische Maßnahmen kann nur ausgestellt werden, wenn die Schuld des Arbeitnehmers vollständig nachgewiesen ist.
Wenn ein Mitarbeiter unterliegt disziplinarische Maßnahmen in Form eines Verweises oder einer Bemerkung, dann Disziplinarordnung willkürlich zusammengestellt.
Nach Erlass der Verhängungsverfügung disziplinarische Maßnahmen der Mitarbeiter muss innerhalb von 3 Tagen damit vertraut gemacht werden. Verweigert er die Einarbeitung, so ist hierüber ein entsprechendes Gesetz zu erarbeiten. Disziplinarische Maßnahmen wird sowieso verhängt. Dieser Zeitraum umfasst nicht die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend war.
Hält der Arbeitgeber diese Frist nicht ein, hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Verhängung Widerspruch einzulegen disziplinarische Maßnahmen.
Die Feststellung eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer in Form eines Strafbefehls ist für den Arbeitgeber erforderlich. Immerhin, wenn mehrere ausstehend sind Disziplinarmaßnahmen ein Mitarbeiter kann gemäß Absatz 5 von Teil 1 der Kunst entlassen werden. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (ein Arbeitnehmer versäumt es wiederholt, ohne schwerwiegenden Grund offizielle Aufgaben zu erfüllen, während er disziplinarische Maßnahmen).
Ein Verweis ist eine ziemlich strenge Disziplinarmaßnahme, die einer der Gründe für eine Entlassung sein kann und daher eine außergewöhnlich korrekte Herangehensweise des Arbeitgebers an seinen Antrag erfordert. Berücksichtigen Sie so gut wie möglich die Hauptnuancen des Verfahrens zur Abmahnung eines Mitarbeiters rechtlichen Auswirkungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Definiert Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einen Verweis als eine Art Disziplinarstrafe?
Eine Abmahnung sowie Massnahmen wie Kündigung und Kündigung nach Massgabe von Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Art Disziplinarstrafe. Gleichzeitig muss die Unternehmensleitung klar verstehen, wofür der Mitarbeiter gerügt werden kann. Die praktische Bedeutung einer Abmahnung lässt sich in 2 Hauptaspekten ausdrücken:
- Erstens kann eine Rüge als Disziplinarmaßnahme eine sein Rechtsgrundlage einen Arbeitnehmer wegen wiederholter Pflichtverletzung bei Vorliegen einer Disziplinarstrafe zu entlassen (Artikel 81 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig ist eine Rüge einerseits eine disziplinarische Sanktion und andererseits eine Tatsache, die auf eine zumindest einmalige Pflichtverletzung des Arbeitnehmers hindeutet. 2 Verweise, solange sie legal sind (wir werden uns später ansehen, wie wir sicherstellen können, dass sie dem entsprechen), geben dem Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Aber nur, wenn sie wegen verschiedener Verfehlungen ausgestellt werden (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
- Zweitens kann ein Verweis als eine der Maßnahmen zur Verbesserung der Produktionsdisziplin angesehen werden. Aus dieser Sicht hat seine Adoption eher psychologische als rechtliche Bedeutung. Der Mitarbeiter, der erhalten hat Tadel, der in einer Personalakte vermerkt ist, ist es wahrscheinlich, dass er sich in den Augen des Arbeitgebers rehabilitieren und anfangen möchte, besser zu arbeiten.
So erteilen Sie einen Verweis wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Amtspflichten
Formelle Rüge - rechtliche Tatsache Dieser Vorgang muss also ordnungsgemäß durchgeführt werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere föderale Rechtsakte enthalten keine Regelung, die bestimmen würde, wie Tadel, aber basierend auf der Praxis wird empfohlen, diese Aktion gemäß dem folgenden Algorithmus auszuführen:
- Erstens muss der Arbeitgeber die Tatsache der Nichterfüllung (oder fehlerhaften Erfüllung) des Arbeitnehmers seiner Pflichten dokumentieren. Meistens geschieht dies durch die Zusendung eines Memorandums des unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, der das Fehlverhalten begangen hat, an den Direktor des Unternehmens. Sie können ein Fehlverhalten auch mit Hilfe eines Akts festhalten, der von einer vom Unternehmensleiter gebildeten Kommission zur Beurteilung der Handlungen des Mitarbeiters erstellt wird.
- Zweitens muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor einer Abmahnung Gelegenheit geben, sein Vorgehen zu erklären. Dazu müssen Sie dem Mitarbeiter eine Benachrichtigung über die Einreichung einer Erläuterung senden.
- Drittens muss der Arbeitgeber 2 Tage warten - so viel Zeit hat der Arbeitnehmer, um eine Erläuterung zu erstellen (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Tut er dies nicht, sollte der Arbeitgeber ein entsprechendes Gesetz erlassen. Weiters (und auch für den Fall, dass eine Erklärung vorgelegt wird, die Argumente des Arbeitnehmers aber nicht überzeugend erscheinen) ist bereits eine Rüge möglich.
Eine Abmahnung erfolgt durch Erteilung einer vom Leiter des Unternehmens unterzeichneten Anordnung.
Der Verweisungsbefehl muss:
- Geben Sie an, dass alle oben genannten Dokumente beigefügt sind: ein Memorandum of Fehlverhalten (oder eine Handlung der Kommission), ein Hinweis auf die Notwendigkeit, eine Begründung einzureichen, eine Begründung selbst oder eine Unterlassungserklärung ;
- Geben Sie die Daten und Titel der relevanten Dokumente an.
Die Abmahnung ist zu unterzeichnen von:
- der Leiter des Unternehmens;
- vom Mitarbeiter innerhalb von 3 Tagen ab Bestelldatum.
Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, das Dokument zu unterzeichnen, muss ein Gesetz darüber ausgearbeitet werden (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Informationen zur Ausgabe an einen Mitarbeiter Verweis können in einer Personalakte erfasst werden.
Kann eine Rüge kommentarlos ausgesprochen werden und wird sie bei Fernbleiben vom Arbeitsplatz ausgesprochen
Eine Bemerkung ist ebenfalls eine Disziplinarstrafe, gilt aber als mildere Sanktion, da Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation steht etwas weiter oben in der Liste der Strafen. Es stellt sich eine vernünftige Frage: Sollte dem Verweis eine Bemerkung vorausgehen oder kann er umgangen werden?
Das Arbeitsrecht stuft Strafen nicht nach dem Grad der Schuld ein und legt keine strenge Reihenfolge für ihre Verhängung fest. Daher hat der Arbeitgeber selbst das Recht zu beurteilen, wie groß das Verschulden des Arbeitnehmers bei dem Verstoß ist und welche Art von Sanktion ihm zusteht.
So kann bei Arbeitsverweigerung ein Vermerk ausgesprochen werden, wenn wichtige Gründe für das Fehlen der Arbeitszeit vorlagen, ein Verweis ausgesprochen werden, wenn dies vorsätzlich ohne sachlichen Grund erfolgte, und sogar eine Kündigung möglich sein, wenn ein solcher Verstoß systemischer Natur ist .
Dabei sollte nur ein unveränderlicher Grundsatz beachtet werden: ein Verstoß – eine Art der Bestrafung.
Welche Frist gilt für die Abmahnung?
Ein Verweis muss wie jede andere Disziplinarstrafe vom Arbeitgeber innerhalb eines Monats nach Bekanntwerden des Fehlverhaltens des Arbeitnehmers ausgesprochen werden. Das Unternehmen hat kein Recht, den Mitarbeiter später zu bestrafen. Die Frist kann verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Urlaub (einschließlich Schulung) von der Arbeit abwesend ist.
Die Rügefrist des Arbeitgebers beträgt 6 Monate. Es stimmt, wenn während einer Prüfung (z. B. einer Prüfung) ein Fehlverhalten aufgedeckt wird, kann eine Rüge ausgestellt werden, nachdem nicht mehr als 2 Jahre ab dem festgestellten Zeitpunkt der Begehung dieses Fehlverhaltens vergangen sind.
Muster-Abmahnung wegen nicht ordnungsgemäßer Erfüllung von Amtspflichten
Um nicht jedes Mal ein neues Dokument zu erstellen und sich nicht zu merken, wie diese oder jene Informationen darin angegeben sind, ist es für ein Unternehmen besser, es zu verwenden fertige Vorlage. Wir präsentieren auf der Website eine der Versionen des Dokuments. Die Geschäftsführung wird sich dieser Probe zu Grunde legen müssen, bevor sie den Mitarbeiter gerügt und ggf. den Wortlaut und Nachnamen des säumigen Mitarbeiters ändert, die erforderliche Anordnung ausdruckt.
Wie kann ein Arbeitgeber eine Abmahnung widerrufen?
Es kommt vor, dass der Arbeitgeber zu dem Schluss kommt, dass der Arbeitnehmer zu Unrecht bestraft wurde, und ihm die Rüge entziehen will. Wie kann ich das machen?
Sehr einfach. Zur Aufhebung der Abmahnung bedarf es lediglich einer entsprechenden Verfügung der Unternehmensleitung. Es kann jederzeit erstellt werden (Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch der Arbeitnehmer selbst oder sein unmittelbarer Vorgesetzter kann die Aufhebung einer Abmahnung beantragen.
Es wird davon ausgegangen, dass ein Mitarbeiter nach seiner Verhängung für genau 1 Jahr eine Disziplinarstrafe hat, wenn er in dieser Zeit kein anderes Fehlverhalten begeht, gefolgt von anderen Disziplinarstrafen (Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang besteht eine weitere Rücktrittsmöglichkeit Verweis von einem Mitarbeiter - warten Sie, bis es automatisch storniert wird.
Rechtsfolgen einer Abmahnung am Arbeitsplatz für einen Arbeitnehmer
Gemäß Art. 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden keine Daten zur Rüge erfasst Arbeitsmappe. Als letztes Mittel kann (aber nicht verpflichtet) die Personalabteilung Informationen über die Abmahnung in die Personalkarte des Mitarbeiters eintragen, die ein internes Dokument ist. Daher wird der neue Arbeitgeber sowie jede andere Organisation höchstwahrscheinlich nicht wissen, dass gegen eine Person Disziplinarmaßnahmen verhängt wurden.
Dies bedeutet, dass aus Sicht der Beziehungen mit dem neuen Arbeitgeber (oder einer anderen vom derzeitigen Arbeitgeber rechtlich unabhängigen Person) das Vorliegen einer Rüge am Arbeitsplatz keine erheblichen rechtlichen Folgen für den Arbeitnehmer hat.
Aber der Mitarbeiter kann daran interessiert sein, den aktuellen Job zu behalten. Und in diesem Fall wird es für ihn nützlich sein, auf 1 Nuance zu achten.
In Übereinstimmung mit Absatz 5 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen, wenn er sich wiederholt nicht daran hält Offizielle Pflichten. Einschließlich Fehlverhalten, für das der Mitarbeiter einen Verweis erhielt. Die Nuance ist, dass der Arbeitgeber den folgenden interessanten Mechanismus zur Anwendung der Normen von Absatz 5 der Kunst verwenden kann. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Gründung Monat für Disziplinarmaßnahmen.
Nachdem der Arbeitgeber das Fehlverhalten des Arbeitnehmers entdeckt hat, kann er dies tun etabliertes Schema nimm ihn raus Tadel und sofort eine neue Anordnung erlassen - wegen einer anderen Straftat innerhalb einer Frist von einem Monat (wenn natürlich eine solche Straftat vorliegt).
Es stellt sich heraus, dass der Arbeitgeber 2 nachgewiesene Tatsachen der Verletzung der Arbeitsdisziplin in seinen Händen hat und er das Recht hat, den Arbeitnehmer sofort zu entlassen. Mitarbeiter, die einmal ein Fehlverhalten begangen haben, bei dem der Arbeitgeber scheinbar ein Auge zugedrückt hat, sollten die Behörden also nicht zu einer bereits behördlichen Disziplinarstrafe provozieren – es kann für sie direkte rechtliche Konsequenzen in Form einer Kündigung haben.
Verweis an einen Arbeitnehmer: Rechtsfolgen für den Arbeitgeber
Eine Abmahnung ist ein Rechtsakt und muss ordnungsgemäß ausgeführt werden. Viele Menschen vergessen, dass beispielsweise das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine strengen Verweise vorsieht. Der Arbeitgeber hat kein Recht, diesen Satz offiziell zu verwenden. Erteilt er dem Arbeitnehmer dennoch eine strenge Rüge, so kann die Gewerbeaufsichtsbehörde (sofern der Arbeitnehmer sich dort beschwert)
- Schreiben Sie zunächst eine beeindruckende Geldbuße für das Unternehmen auf der Grundlage von Absatz 1 der Kunst aus. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation;
- und zweitens, die Anordnung für eine strenge Rüge aufzuheben.
Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, Disziplinarmaßnahmen, einschließlich eines Verweises, nur dann zu verhängen, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt. Allerdings müssen diese Pflichten irgendwo fixiert werden: im Vertrag, in der Stellenbeschreibung, im Arbeitsreglement. Und wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht mit seinen Pflichten gegen Unterschrift vertraut gemacht hat, dann das Recht zur Ausstellung Tadel für ihr Versagen hat er nicht.
Eine Kündigung aufgrund strenger Abmahnung, sonstiger nicht vorhandener Disziplinarmaßnahmen sowie bei Abmahnung außerhalb des ordnungsrechtlichen Rahmens ist möglich hohe Wahrscheinlichkeit vom Mitarbeiter gerichtlich angefochtener Erfolg. Infolgedessen kann das Gericht den Arbeitgeber anweisen, die Person wieder einzustellen. Und sofort. Wenn das Unternehmen dies nicht tut, muss es dem Arbeitnehmer für die Zeit, in der er vom Arbeitsplatz abwesend war, ein Gehalt zahlen, obwohl er aufgrund einer gerichtlichen Entscheidung hätte anwesend sein müssen (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs vom 27 Die Russische Föderation).
Ergebnisse
Der Verweis ist ein offizielles Verfahren, das auf der Ebene eines lokalen Dokuments (in der Anordnung des Leiters des Unternehmens) bei Anwendung einer angemessenen Disziplinarmaßnahme gegen einen Mitarbeiter festgelegt ist.
Die Ausstellung dieser Anordnung durch die Behörden muss jedoch ordnungsgemäß formalisiert werden, indem eine dokumentarische Grundlage erstellt wird, einschließlich:
- Quellen zur Feststellung von Fehlverhalten (Memorandum, Akt der Kommission);
- Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die Notwendigkeit, eine Erläuterung zu erstellen;
- im Falle der Nichteinreichung einer Begründung - eine Handlung dazu;
- im Falle der Weigerung des Arbeitnehmers, einen Verweisungsbefehl zu unterzeichnen - auch die entsprechende Handlung.
Tadel sollte nicht als strenger Verweis bezeichnet werden, da sonst die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht die Anordnung zu ihrer Erteilung aufheben.
Tadel muss begründet werden. Es kann aufgrund der Nichterfüllung des Arbeitnehmers nur diejenigen Pflichten ausgestellt werden, die in den Bestimmungen der vom Arbeitnehmer bestätigten Dokumente festgelegt sind, wie z Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, betriebliche Arbeitsordnung.
Lernen Sie andere kennen wichtige Aspekte Modernes Personalmanagement finden Sie in unseren Artikeln:
Arbeitsverhältnisse laufen nicht immer reibungslos. Mitarbeiter begehen aus verschiedenen Gründen Fehlverhalten im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten. In diesem Fall wendet der Arbeitgeber Disziplinarmaßnahmen gegen den Arbeitnehmer an. Meistens noch eine Rüge, manchmal kommt es aber auch zur Kündigung. Es gibt andere Möglichkeiten, den beleidigenden Mitarbeiter zu bestrafen. Eine Disziplinarstrafe dauert ein Jahr, es sei denn, die Disziplinarstrafe wird früher aufgehoben oder der Mitarbeiter wird einer anderen Disziplinarmaßnahme unterzogen.
Was ist disziplinarstrafe
Im Gange Arbeitstätigkeit Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm übertragenen Pflichten zu erfüllen, das Eigentum des Arbeitgebers zu wahren und die festgelegte Routine einzuhalten. Bei Nichteinhaltung dieser Anforderungen wird der Arbeitnehmer bestraft. Die Disziplinarstrafe gilt für ein Jahr und wird für ein Fehlverhalten im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit verhängt.
Einschließen:
- Nichterfüllung von Amtspflichten;
- fahrlässige oder unvollständige Ausführung der übertragenen Arbeit;
- Nichteinhaltung des festgelegten Arbeitszeitplans - Verspätung, Fehlzeiten, vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes;
- Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers;
- Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen;
- Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften, ungeachtet der Folgen;
- Nichteinhaltung der Gebrauchsanweisung für das Gerät;
- Verzicht auf Weiterbildung oder Ausbildung, sofern vorgesehen Jobbeschreibung oder professioneller Standard.
Je nach Tätigkeitsbereich und Besonderheiten der Produktion ändern sich sowohl das Verfahren zur Verhängung von Disziplinarmaßnahmen als auch die Liste der Verstöße. Sie müssen zwingend wie im Kollektiv ausgeschrieben werden Arbeitsvertrag, sowie in Einzelanweisungen für Stellen und Tätigkeiten.
Arten von Disziplinarstrafen
Wenn wir davon ausgehen, dann umfassen Disziplinarstrafen:
- Entlassung;
- Tadel;
- Kommentar.
In dieser sehr einfachen Formulierung sollten sie in die entsprechende Reihenfolge aufgenommen werden. Unerfahrene Personalreferenten ändern manchmal ihren Namen, in diesem Fall kann der Mitarbeiter gegen die Anordnung Berufung einlegen und angeben, dass nur einer der Listen eine Disziplinarstrafe ist. Und die Kommission für Arbeitskonflikte wird in diesem Fall auf der Seite der Mitarbeiter stehen.
Was ist kein Disziplinarvergehen
Nicht alle Arten von Verstößen lassen sich auf Disziplinarvergehen zurückführen. Manchmal erfüllen Mitarbeiter ihre Pflichten nicht, weil sie eine Bestrafung durch das Management befürchten. Es sollte daran erinnert werden, dass jede Arbeitsfunktion im Vertrag festgelegt werden muss. Disziplinarstrafen umfassen eine Bemerkung und einen Verweis und werden bei bereits angezeigten Verstößen verhängt.
Ist nicht Disziplinarvergehen und nicht erstattungsfähig:
- die Weigerung des Arbeitnehmers, die persönlichen Anweisungen des Arbeitgebers auszuführen;
- die Weigerung des Mitarbeiters, öffentliche Arbeiten durchzuführen, einschließlich Fehlzeiten bei Subbotniks, Demonstrationen und Kundgebungen;
- Ablehnung Zusätzliche Arbeit wenn diese Verpflichtung nicht im Vertrag festgelegt ist;
- Weigerung des Mitarbeiters, gesetzeswidrige Handlungen vorzunehmen;
- Verweigerung jeglicher Arbeit, die nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist;
- Streik, wenn er in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Normen durchgeführt wird.
Das Verfahren zur Verhängung einer Strafe
Die Bestrafung eines Mitarbeiters erfordert die Einhaltung klarer Regeln. Es wurde oben bereits erwähnt, dass eine Disziplinarstrafe ein Verweis oder eine Bemerkung ist. Die Entlassung wird jedoch nicht so häufig angewendet wie andere Arten, erfordert jedoch eine viel größere Verantwortung der Personalverantwortlichen.
Zur Einhaltung des Gesetzes wird das folgende Verfahren zur Verhängung von Disziplinarstrafen angewendet:
- Vorbereitung von Dokumenten, die die Tatsache belegen, dass ein Vergehen begangen wurde. Dies ist ein mühsamer, aber obligatorischer Schritt. Es ist notwendig, nicht nur über den Verstoß Bescheid zu wissen, sondern auch dessen Tatsache beweisen zu können. Als Grundlage kann die Aussage von zwei oder mehr Mitgliedern herangezogen werden Arbeitskollektiv, Überwachungskameraaufnahmen, schriftliche Kundenbeschwerden, Expertenbewertung. Achten Sie darauf, einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin aufzudecken oder zu begehen. Der Mitarbeiter lernt ihn unter der Unterschrift kennen.
- Dem Mitarbeiter, gegen den die Strafe verhängt wird, ist ein erläuternder Vermerk anzufertigen. Dieses Dokument ist aus verschiedenen Gründen erforderlich. Dem Mitarbeiter wird Gelegenheit gegeben, sich zu rechtfertigen, und vielleicht wird der Grund als stichhaltig anerkannt. Mögliche Strafmilderung oder Feststellung neuer Tatsachen. Der Arbeitnehmer darf keine schriftliche Erklärung abgeben. Im Falle seiner Ablehnung wird ein entsprechendes Gesetz ausgearbeitet.
- Auftrag erstellen. Er trägt eine lockere Uniform. Aber für eine disziplinarische Sanktion wird die Entlassung eine einheitliche Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags erlassen.
- Bestellung durch den Leiter unterzeichnen und dem Mitarbeiter zur Kenntnis bringen. Wenn der Mitarbeiter die Unterschrift verweigert, muss ein Gesetz erstellt und ein entsprechender Vermerk in das Dokument aufgenommen werden.
Es sei daran erinnert, dass eine Disziplinarstrafe spätestens sechs Monate nach Begehung des Verstoßes und spätestens einen Monat nach dem Tag seiner Entdeckung verhängt wird. In die Berechnung dieser Zeit sind Urlaubstage, Krankheitstage, Dienstreisen und alle anderen Zeiten der Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz nicht einzurechnen guter Grund. Darüber hinaus wird der Zeitpunkt der Prüfung von Dokumenten zur Beitreibung durch eine Vertretung oder eine Gewerkschaft berücksichtigt.
Es ist wichtig zu wissen, dass einem Mitarbeiter für ein Fehlverhalten eine Art von Strafe auferlegt werden kann. Es ist nicht akzeptabel, einen Mitarbeiter zuerst wegen Verspätung zu rügen und ihn dann für ihn zu entlassen.
Inkassodokumente werden getrennt von anderen Personalakten in einem separaten Ordner aufbewahrt. Ihre Aufbewahrungsfrist ist die gleiche wie die übliche Frist der Strafe, am Ende der Aktion unterliegen alle Akten, Schreiben, Erklärungen und Memoranden und Anordnungen der Vernichtung. Kopien können der Personalakte beigefügt werden, sind aber am Ende zu löschen.
Dauer der Disziplinarmaßnahme
Die Geltungsdauer der Disziplinarstrafe beträgt 12 Monate ab Erlass der Anordnung. Begeht der Arbeitnehmer eine weitere Straftat, verlängert sich diese Frist bis zum Ende der letzten.
Die höchste Strafe für einen Arbeitnehmer ist die Kündigung. In diesem Fall ist die Wirkung der Disziplinarstrafe unbefristet und kann von der Verwaltung nicht aufgehoben werden. Sie kann jedoch von der Arbeitskampfkommission beendet und der Arbeitnehmer wieder in seine Position eingesetzt werden. Ein entlassener Arbeitnehmer kann in einer anderen Abteilung und unter anderen Bedingungen wieder in das Unternehmen aufgenommen werden, in diesem Fall wird davon ausgegangen, dass er nicht mit einer Strafe belegt ist.
Der Vollzug der Disziplinarstrafe kann vorzeitig beendet werden. Es wird jedoch nicht empfohlen, es um weniger als sechs Monate zu reduzieren.
Die Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe - was ist der Unterschied zu anderen Arten von Anordnungen für Personal
Ein Mitarbeiter, der ein Fehlverhalten begangen hat, wird mit Disziplinarmaßnahmen in Form einer Bemerkung, eines Verweises oder als letztes Mittel mit einer Entlassung geahndet. Es werden verschiedene Dokumente erstellt: Protokolle, Akte, Memoranden und Erläuterungen, Beschwerdebriefe usw. Aber die Hauptsache ist die Ordnung.
Die meisten Personaldokumente sind vereinheitlicht. Sie werden zur Bequemlichkeit und Vereinfachung der Arbeit auf eine einzige Form gebracht. Rügen oder Bemerkungen werden jedoch frei erteilt. Dies liegt daran, dass es nicht möglich ist, alle Varianten von Verstößen auf eine einzige Form zu bringen, sie sind spezifisch für jede Organisation.
Vorzeitige Entziehung der Strafe
Die Dauer der Disziplinarstrafe beträgt in der Regel ein Jahr. Aber man kann es reduzieren:
- auf Eigeninitiative des Arbeitgebers;
- auf persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers;
- auf Antrag einer Gewerkschaft oder eines anderen Vertretungsorgans;
- auf persönlichen Wunsch des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers.
Der Arbeitgeber kann jederzeit die Musterbestellung anwenden oder die Bestellung wird anderen nicht einheitlichen Personaldokumenten ähnlich sein.
Der Arbeitnehmer kann selbst die vorzeitige Entfernung einer Bemerkung oder Rüge verlangen. In diesem Fall schreiben sie einen Antrag und fügen ihn bei. Dieselben Dokumente werden von der Gewerkschaft und dem Leiter der Einheit erstellt. Im Falle einer vorzeitigen Aufhebung der Strafe wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer sie nicht hatte. Alle Belege werden vernichtet.
Berufung gegen Disziplinarmaßnahmen durch das Personal
Der Arbeitnehmer hat jedes Recht, die Strafe anzufechten. Dazu soll er mit Beschluss bei der Bezirkshauptmannschaft beantragen, die weitere Prüfung des Falles kann der Staatsanwaltschaft oder dem Gericht übergeben werden. Wenn der Arbeitgeber grobe Fehler im Papierkram gemacht oder irgendeinen Schritt übersehen hat, wird die gerichtliche Entscheidung auf der Seite des Arbeitnehmers liegen. Wenn die Sammlung für ungültig erklärt wird, unterliegen alle Dokumente darüber der Vernichtung. Wenn der Mitarbeiter entlassen wurde, wird er in seiner vorherigen Position wieder eingestellt. Gleichzeitig erhält er für alle Fehltage eine Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes.
Die Entlassung ist eine extreme Maßnahme der Disziplinarstrafe
Von den drei Arten von Disziplinarstrafen ist die Entlassung unbefristet und oft irreversibel. Diese Strafe wird in der Regel als letztes Mittel verhängt, wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers mit der weiteren Erfüllung seiner Dienstpflichten unvereinbar ist.
Ordnungswidrigkeiten, die zur Kündigung führen, können sein:
- eine einzelne grobe Verletzung der vorgeschriebenen Arbeitsdisziplin und des Arbeitsplans;
- Abwesenheit ohne triftigen Grund;
- die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz für vier oder mehr Stunden ohne triftigen Grund;
- Handlungen, die zu Verletzungen oder Tod führen;
- Arbeitgeber, einschließlich derjenigen, die mit unzureichender Kompetenz verbunden sind;
- Diebstahl am Arbeitsplatz sowohl des Eigentums des Arbeitgebers als auch anderer Arbeitnehmer, außerdem kann in diesem Fall im Namen des Unternehmens ein Strafverfahren eingeleitet werden;
- Ordnungswidrigkeiten, die die Arbeit nicht unmittelbar betreffen, aber das Image des Unternehmens verschlechtern;
- Handlungen, die den Arbeitgeber diskreditieren;
- Verbreitung vertraulicher und geheimer Informationen;
- grobe Nichteinhaltung der Arbeitsethik und Unterordnung;
- direkte Weigerung, im Vertrag vorgeschriebene Amtspflichten zu erfüllen;
- Teilnahme an einem Streik, ohne das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren einzuhalten.
Bei Entlassung wegen Fehlverhaltens oder aus anderen Gründen schuldhaft handeln, sollte der Arbeitgeber am verantwortungsvollsten mit dem Papierkram umgehen. In diesem Fall liegt ein klarer Interessenkonflikt vor und der Mitarbeiter kann eine solche Strafmaßnahme für rechtswidrig halten. Bei Verstößen gegen das Bußgeldverfahren kann er von den Gerichten oder der Gewerbeaufsicht wieder eingesetzt werden.
Zunächst sollten Personalreferenten Beweise vorbereiten, die die Schuld des Mitarbeiters bestätigen. Es müssen zwei oder mehr Mitglieder des Arbeitskollektivs sein, und sie müssen Zeugen eines Fehlverhaltens sein. Dokumentierte Gutachten wären hilfreich. Sie sollten auch alle Beweise für Fehlverhalten verwenden, technische Materialien: Aufzeichnungen von Überwachungskameras, Autoregistrierungsindikatoren, Fotos des Arbeitsplatzes mit Datum und Uhrzeit.
Eine schriftliche Erklärung des Fehlverhaltens ist vom Mitarbeiter einzufordern. Dieses Dokument wird zusammen mit anderen dem Vertretungsorgan zur Prüfung übermittelt. Sie müssen über die Rechtmäßigkeit der Verhängung einer Bestrafung in Form einer Entlassung entscheiden.
Das letzte Dokument ist eine Bestellung oder Anweisung, ihre Form ist einheitlich. Im Arbeitsbuch erfolgt ein entsprechender Eintrag mit dem Wortlaut von Arbeitsgesetzbuch und einen obligatorischen Link zum Artikel.
Folgen der Disziplinarstrafe für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber
Alle Maßnahmen disziplinarischer Sanktionen verursachen nicht nur wirtschaftlichen, sondern auch psychischen Schaden für das Personal. Nach Erhalt der ersten Mitteilung kann es zu einem deutlichen Rückgang der Arbeitsfreude und einer noch stärkeren Verschlechterung der Produktionsleistung kommen.
Ein solcher negativer Anreiz kann sich jedoch in Zukunft positiv auswirken. Der Mitarbeiter beginnt, eine verantwortungsvollere Haltung gegenüber dem Produktionsprozess einzunehmen, überwacht das Arbeitsregime und verbessert seine Fähigkeiten.
Der Arbeitgeber sollte überlegen, wie sich diese oder jene Art der Bestrafung auswirkt Herstellungsprozess. Bestrafen Sie Mitarbeiter nicht für das geringste geringfügige Fehlverhalten. Eine Verspätung von ein paar Minuten ist ein Grund, Unzufriedenheit auszudrücken, aber nicht so wichtig, um einen offiziellen Verweis auszusprechen. Dadurch entwickelt sich der Arbeitgeber, der Strafen missbraucht, einen schlechten Ruf auf dem Arbeitsmarkt und es wird für ihn immer schwieriger, neue Mitarbeiter zu finden.
Disziplinarmaßnahmen betreffen sowohl den Mitarbeiter als auch die Organisation. Mitarbeiter sollten verstehen, dass ein solches Maß an Einfluss oft erzwungen und fast immer vorübergehend ist. Bei weiterer Einhaltung der Disziplin beträgt die Dauer der Strafe ein Jahr oder weniger.
