Teilzeitarbeit: Beispiel für einen Eintrag in einem Arbeitsbuch. So füllen Sie ein Arbeitsbuch für einen Teilzeitjob aus

So machen Sie einen Eintrag bei der Annahme einer internen, externen Teilzeitstelle

Teilzeitarbeit wird in einem separaten Arbeitsvertrag formalisiert (Artikel 284 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Ein Arbeitnehmer hat das Recht, in seiner Freizeit von seiner Haupttätigkeit in einer unbegrenzten Anzahl von Organisationen zusätzliches Geld zu verdienen.

Kopien der Aufnahmeordnung,
Hilfe,
Auszüge,
jedes andere Dokument, das die Tatsache der Ausübung von Teilzeitarbeit bestätigt.

Die Aufnahme und Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten wird durch Anordnung formalisiert. Betrachten wir, wie Sie einen Eintrag vornehmen, wenn es sich bei dem Mitarbeiter um einen externen oder internen Teilzeitmitarbeiter handelt.

Interne Teilzeitarbeit: Eintrag ins Arbeitsbuch

Bei der Beschäftigung eines internen Teilzeitarbeiters erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers aufgrund der Anordnung des Leiters ein Eintritt in den Arbeitsplatz:

Im Abschnitt „Job Details“ gibt es bereits eine Überschrift mit dem Namen der Organisation in der dritten Spalte. Es gibt auch eine Aufzeichnung über die Aufnahme des Mitarbeiters in die Hauptposition. Unten müssen Sie eine Aufnahme in Teilzeit machen und die nächste laufende Nummer dieser Aufnahme in Spalte 1 angeben.
In Spalte 2 sind Tag, Monat und Jahr der Zulassung anzugeben.
In Spalte 3 wird die Formulierung "gleichzeitig angenommen ..." eingeführt. Geben Sie an, in welcher Struktureinheit der Organisation, für welche Position (oder Spezialität, Beruf).
In Spalte 4 tragen Sie das Ausstellungsdatum und die Nummer des Zulassungsbeschlusses ein. Es ist zu beachten, dass es sich um eine separate Bestellung handelt, auf deren Grundlage eine Teilzeitstelle angenommen wurde.

Eintrag im Arbeitsbuch für externe Teilzeit

Ist ein Arbeitnehmer in der Organisation als externer Teilzeitbeschäftigter beschäftigt, wird sein Arbeitsbuch am Hauptarbeitsplatz geführt. Ein Mitarbeiter kann sich an den Vorgesetzten am Ort der zusätzlichen Teilzeitbeschäftigung mit der Bitte wenden, ihm Kopien des Aufnahmebeschlusses auszuhändigen. Anhand dieser Kopie an der Hauptstelle wird ihm ein Eintrag im Arbeitsdokument über Teilzeitarbeit vorgenommen.

Der Vorgesetzte ist verpflichtet, innerhalb von drei Tagen nach der schriftlichen Bewerbung des Mitarbeiters eine Kopie der Bestellung auszustellen. Die Kopie muss mit dem Stempel " Rechts “, Der Beamte, der das Dokument ausgestellt hat, unterschreibt es, enthält eine Entschlüsselung der Unterschrift, das Datum der Beglaubigung.

Ein solches Dokument dient als Grundlage für einen Teilzeiteintrag in das Arbeitsbuch, das in der folgenden Reihenfolge ausgefüllt wird:

Unterhalb der Information über die Zulassung des Mitarbeiters zum Hauptberuf wird in Spalte 1 die nächste laufende Nummer des Eintrags eingetragen.
In Spalte 2 wird das Datum der Annahme des Mitarbeiters durch eine externe Teilzeitkraft eingetragen.
Spalte 3 ist eingetragen, dass der Mitarbeiter extern angestellt ist. Geben Sie den Namen des Unternehmens, der Struktureinheit, der Position (oder der Spezialität, des Berufes) an.
In Spalte 4 tragen sie ein, dass die Buchung in Teilzeit aufgrund einer Kopie des Auftrages erfolgt.

Sie können das komplette Muster herunterladen.

Anstelle einer Kopie des Zulassungsbescheids für externe Teilzeit kann der Arbeitnehmer eine in beliebiger Form ausgestellte Bescheinigung vorlegen. Auf dieser Grundlage nehmen sie im Arbeitsdokument einen Eintrag über externe Teilzeitarbeit vor.

Welche Formulierung ist bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten zu verwenden?

Ein interner Teilzeitbeschäftigter kann aus den gleichen Gründen wie der Hauptbeschäftigte entlassen werden. Ein weiterer Grund ist die Aufnahme eines Arbeitnehmers, für den diese Position die wichtigste wird (unter Berücksichtigung von Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wurde die Arbeit gleichzeitig durchgeführt, wurde das Arbeitsbuch ausgefüllt, die Kündigungsgründe werden im entsprechenden Wortlaut in das Buch eingetragen.

Es ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in folgenden Fällen nicht entlassen werden kann:

im Krankenstand, im Urlaub (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
während der Schwangerschaft (Teil 1 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
in Anwesenheit eines Kindes unter drei Jahren (Artikel 261 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Eintrag im Arbeitsbuch zur Teilzeitentlassung (Muster) wird in all diesen Fällen vom Gericht für ungültig erklärt.

Arbeitet ein Mitarbeiter intern in Teilzeit, wird das Arbeitsbuch in der Personalabteilung geführt. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, jederzeit aus freien Stücken zu kündigen. Ein Entlassungsprotokoll wird auf der Grundlage einer Anordnung des Leiters der Organisation unter Bezugnahme auf Absatz 3 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einen Arbeitspersonalbeauftragten aufgenommen.

Bei der Bewerbung auf eine externe Teilzeitstelle erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch durch die Führungskraft, für die der Mitarbeiter am Hauptstandort tätig ist. Informationen über die Kündigung im Dokument werden vom Hauptmanager auf der Grundlage einer Kopie des Kündigungsbefehls oder einer vom Arbeitnehmer vorgelegten Bescheinigung gemacht:

Spalte 1 wird mit der nächsten Seriennummer des vorgenommenen Eintrags gefüllt.
Spalte 2 tragen Sie das Entlassungsdatum ein.
In Spalte 3 schreiben sie, dass der Arbeitnehmer aus seiner Teilzeitstelle entlassen wurde. Geben Sie den Namen des Unternehmens an, geben Sie den Wortlaut ein: "Auf Initiative des Arbeitnehmers entlassen", verweisen Sie auf Absatz 3 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs.

So führen Sie einen Eintrag in das Arbeitsbuch eines Teilzeitbeschäftigten bei der Versetzung an eine feste Stelle durch

Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers von einer Teilzeitstelle an den Hauptarbeitsplatz wird am häufigsten ein Entlassungsempfang durchgeführt. Die Kündigung erfolgt durch Vereinbarung der Parteien oder aus freien Stücken.

Eine Variante ist jedoch möglich, wenn eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen wird und der Nebenjob als Hauptjob anerkannt wird.

Unter Berücksichtigung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt eine Eintragung in die Teilzeitbeschäftigung auf Antrag des Arbeitnehmers selbst. Sie ist vom Arbeitgeber am Hauptarbeitsplatz anhand der vom Arbeitnehmer vorgelegten Unterlagen einzutragen. Wird die Arbeit intern durchgeführt, wird das Arbeitsbuch in der Personalabteilung geführt. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, jederzeit aus freien Stücken zu kündigen. Ein Entlassungsprotokoll wird auf der Grundlage einer Anordnung des Leiters der Organisation unter Bezugnahme auf Absatz 3 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in einen Arbeitspersonalbeauftragten aufgenommen.

In der Werftkrise suchen viele nach einem Nebenjob oder in ihrem Unternehmen und kombinieren mehrere Positionen gleichzeitig. Ist es möglich, einen Teilzeiteintrag in das Arbeitsbuch zu machen und wie man keine Fehler macht? Schauen wir uns alle Fragen zu diesem Thema in diesem Artikel an.

Ein paar allgemeine Regeln zum Reflektieren von Informationen

Nebentätigkeiten weisen einige wichtige Merkmale und Merkmale auf, die sich von der Einstellung nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags unterscheiden. Teilzeitjobs können also extern und intern sein. Wie der Name schon sagt, ist ein interner Teilzeitmitarbeiter ein Mitarbeiter einer Organisation, der andere Aufgaben in seinem eigenen Unternehmen wahrnimmt.

Ein externer Teilzeitbeschäftigter ist ein Arbeitnehmer, der sowohl an seinem Hauptarbeitsplatz als auch in einer Drittorganisation tätig ist. Alle Regeln zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern sind in der Regierungsverordnung unter der Nummer 225, die 2003 erlassen wurde, und in Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Es stimmt, dass in diesen Entscheidungen über Teilzeitbeschäftigte sehr wenig erwähnt wird. Das Wichtigste, was Sie wissen müssen, ist, dass die Beschäftigung am zweiten Arbeitsplatz nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst aufgenommen wird. Wenn es sich jedoch um eine Hauptbeschäftigung handelt, gelten die Informationen darüber als dokumentationspflichtig.

Das heisst:

Sie müssen keinen Teilzeiteintrag machen.
Um Informationen über externe Teilzeitstellen widerzuspiegeln, muss der Mitarbeiter alle Belege an die Personalabteilung mitbringen.
Hat eine Person aktuell keinen Hauptarbeitsplatz, werden nirgendwo Informationen gesondert erfasst.

Apropos Teilzeitarbeit, man sollte auch über eine andere Möglichkeit sprechen, eine Nebentätigkeit zu erwähnen. Der Gesetzgeber führt ein solches Konzept als Kombination von Positionen ein, um die Funktionen zu beschreiben, die ein Arbeitnehmer erfüllen kann, wenn sie nicht in seinem Vertrag geregelt sind. Ein solcher Fall muss auf Anordnung des Direktors und nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers ohne Abschluss eines zusätzlichen Vertrages formalisiert werden. Solche Aufzeichnungen werden im Arbeitsbuch nicht berücksichtigt.

Externer Nebenjob - Merkmale und Nuancen

Wenn Sie eine Stelle finden möchten, sollten Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber darauf hinweisen, dass Sie bereits arbeiten. Diese Informationen sind praktisch, wenn der Arbeitgeber Daten zu Teilzeitbeschäftigungen eingeben muss.

Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vor, dass ein zukünftiger Arbeitnehmer seinem zweiten Arbeitgeber einen Beschäftigungsnachweis für einen anderen Arbeitsplatz vorlegen muss. Der einzige Fall ist, wenn Sie in einer „gefährlichen Produktion“ arbeiten müssen, denn in diesem Fall benötigt der Arbeitgeber an zweiter Stelle eine Arbeitsbescheinigung.

Die Unterlagen zur Vorlage bei der Personalabteilung lauten wie folgt: Sie unterzeichnen eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer, erstellen einen Zulassungsbescheid. Wenn ein Mitarbeiter möchte, dass seine Arbeitsakte Informationen über den zweiten Arbeitsplatz enthält, sollte er gebeten werden, einen speziellen Brief an seinen „Haupt“-Manager der zweiten Organisation zu schreiben, während die Dokumente die Nummer der Bestellung, das Datum enthalten müssen seiner Unterzeichnung und die Position des Arbeitnehmers.

Aufgrund des Schreibens muss der Personalreferent des Unternehmens folgenden Eintrag in das Arbeitsbuch vornehmen:

Spalte 1 gibt die Nummer des Datensatzes in aufsteigender Reihenfolge wieder.
In Spalten wie 2, 3 und 4 müssen Sie das Datum der Einstellung in Teilzeit vermerken. Es stimmt, in einigen Fällen kommt es vor, dass die Datensätze nicht in chronologischer Reihenfolge angezeigt werden - in diesem Fall handelt es sich nicht um einen Fehler.
In Spalte Nummer 5 müssen Sie den Namen der zweiten Organisation, in der der Mitarbeiter arbeiten wird, seine Position und Abteilung angeben. Der Wortlaut kann beispielsweise wie folgt lauten: Angestellt bei LLC "Primer" in der technischen Abteilung als Ingenieur in Teilzeit.
In Spalte 6 müssen der Name, Informationen zur Bestellung - Nummer und Datum - eingegeben werden.

Eintrag im Arbeitsbuch für externe Teilzeit

Es kommt auch vor, dass ein Spezialist seinen Hauptberuf aufgegeben hat und vergessen hat, den Chef des Unternehmens zu informieren, in dem er Teilzeit arbeitet. Tatsächlich wird dies als Verstoß angesehen, da Teilzeitarbeit mit einer Hauptbeschäftigung verbunden ist, in diesem Fall jedoch nicht bestraft wird.

Darüber hinaus ist das Unternehmen, in dem der Arbeitnehmer derzeit tätig ist, nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung von einem anderen Arbeitsplatz an den Hauptarbeitsplatz zu versetzen.

Fakt ist, dass nach der Entlassung das Arbeitsbuch samt Eintragung sofort an den Arbeitnehmer ausgehändigt werden muss – und der Arbeitgeber keinen Anspruch mehr auf Änderungen daran hat.

Das Gesetz beschränkt sich jedoch nicht erneut darauf, beim Arbeitgeber einen ähnlichen Nachweis zu beantragen, wenn der Spezialist die Hauptarbeitsstelle findet. Gleichzeitig können auch nach mehreren Jahren Unterlagen zur Teilzeitbeschäftigung vorgelegt werden. Die Wahrheit ist noch einmal, dass die Aufzeichnung genau auf den Zeitpunkt der Einstellung einer Teilzeitstelle und nicht auf das Datum der Übergabe dieses Dokuments an den Hauptarbeitgeber datiert werden sollte.

Um den Sachverhalt der internen Teilzeitbeschäftigung widerzuspiegeln, müssen keine zusätzlichen Einträge im Arbeitsbuch vorgenommen werden und Sie müssen keine weiteren Dokumente erstellen, da diese in einer Organisation gespeichert werden.

Das einzige, was Sie tun können, ist, dass Sie vom Arbeitnehmer eine Erklärung erhalten, die den Wunsch bestätigt, Aufzeichnungen im Arbeitsbuch zu führen. Bei einer Eingabe müssen Sie den Namen des Unternehmens nicht eingeben, da dies nur die Angaben dupliziert. Daher wird in der fünften Spalte der Eintrag wie folgt lauten: "Gleichzeitig zum Amt des Administrators zugelassen".

Wie erstellt man Kündigungsprotokolle?

Schauen wir uns genauer an, wie Sie Aufzeichnungen bei externer und interner Kombination richtig erstellen. Nachdem Sie unsere Materialien gelesen haben, können Sie schnell und fehlerfrei Informationen eingeben.

Externe Kombination

Es gibt praktisch keine gravierenden Unterschiede: Ein Arbeitszeugnis kann nur erstellt werden, wenn ein Schreiben eines dritten Arbeitgebers vorliegt. Außerdem muss angegeben werden:

Kündigungsgründe.
Datum des Schreibens der Bestellung, ihre Nummer

Spalte Nummer fünf sollte ungefähr den folgenden Wortlaut enthalten: „Er wurde gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aus freien Stücken von seiner Teilzeitstelle bei LLC“ Buttercup „entlassen.“ In der sechsten Spalte geben wir Informationen zur Bestellung an - das Datum der Erstellung der Nummer.

Gleichzeitig ist es in Ordnung, wenn die Einträge von verschiedenen Personen vorgenommen wurden - dies ist gesetzlich voll und ganz vorgesehen. Gleichzeitig liegt auch die Verantwortung für die Verfügbarkeit solcher Informationen beim Arbeitnehmer, aber ohne diese wird keine Strafe folgen.

Merkmale der internen Kombination

Hier ist die Situation ähnlich: Informationen werden nur dann erfasst, wenn der Mitarbeiter es selbst wünscht. Die Datenerfassung erfolgt auf der Grundlage von Dokumenten über die Beendigung eines Vertrages oder einer Vereinbarung. Es kommt vor, dass ein Spezialist in der Position eines Teilzeitarbeiters bleiben möchte, nachdem er seinen Hauptjob aufgegeben hat.

Interner Teilzeitbeschäftigter - der Hauptmitarbeiter in der Organisation

Häufig möchten Mitarbeiter von ihrem Nebenjob in ihren Hauptjob wechseln. In diesem Fall müssen Sie den Arbeitsvertrag zunächst an der bisherigen Hauptstelle kündigen, und wenn ein Spezialist gleichzeitig in zwei Positionen tätig ist, wird er einfach durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung zum Vertrag versetzt.

Die Aufnahmeanweisung lautet wie folgt:

Der ehemalige Arbeitgeber erstellt die erforderlichen Arbeitsunterlagen für die Entlassung.
Ein Siegel wird gesetzt, der Mitarbeiter unterschreibt, dass er mit allen Informationen vertraut ist, das Arbeitsbuch bleibt in den Händen des ehemaligen Mitarbeiters.
Bei einem neuen Unternehmen, in dem der Mitarbeiter zuvor als Teilzeitbeschäftigte tätig war, erfassen wir Daten über die Verlegung oder Zulassung eines Bürgers zum Hauptarbeitsplatz.

Es ist wichtig zu beachten, dass Sie bei einem Statuswechsel eines Arbeitnehmers von der Haupt- in eine Teilzeitbeschäftigung zunächst den Arbeitsvertrag kündigen müssen, da dieser Vorgang nicht durch einen Wechsel von einer Stelle in eine andere formalisiert werden kann.

Was ist, wenn der Teilzeitmitarbeiter und der Direktor eine Person sind?

Das Gesetz verbietet einem Manager nicht, als Teilzeitbeschäftigter an einem anderen Ort zu arbeiten, Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht jedoch das Vorhandensein einer Genehmigung einer autorisierten Stelle vor, die in einem Protokoll formalisiert werden muss oder Entscheidung. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, Informationen zu diesen Dokumenten in das Arbeitsbuch einzugeben.

Getrennt davon lohnt es sich, über den häufigsten Fall zu sprechen, bei dem der Leiter des Unternehmens und der Buchhalter ein und dieselbe Person sind. Die Registrierung hängt in diesem Fall von den in der Charta vorgeschriebenen Bedingungen ab und kann auf zwei Arten erfolgen:

Wenn die Charta vorsieht, dass der Manager buchhalterische Tätigkeiten ausüben kann, wird es keine Teilzeitstelle geben, da diese Vakanz nicht in die Besetzungstabelle aufgenommen wird. Dazu muss natürlich kein Arbeitszeugnis geführt werden.
Ist eine solche Beschäftigung in der Satzung nicht vorgesehen, besteht die Möglichkeit, einen Eintrag für interne Teilzeit oder noch bessere Kombination auszustellen. Auch in diesem Fall erfolgt keine Vermerke im Arbeitsbuch.

Übrigens kommt es auch vor, dass der Manager in keiner Weise mit der Buchhaltung in der Organisation umgehen kann. In diesem Fall sollten Sie kein Risiko eingehen und die Registrierung in keiner Weise durchführen - dies kann zu Bußgeldern führen.

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Lesen Sie, wie Sie eine Anstellung und Kündigung eines externen oder internen Teilzeitmitarbeiters richtig erstellen, laden Sie vorgefertigte Muster herunter

Lesen Sie in unserem Artikel:

So machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch zur Teilzeitarbeit

Ein Eintrag in ein Teilzeitarbeitsbuch hat eine Reihe von Funktionen. Denken Sie daran, dass ein Arbeitsbuch nicht an ein anderes Unternehmen übertragen werden kann; Um einen Eintrag vorzunehmen, muss ein Teilzeitbeschäftigter nur Belege vorlegen. Aber welche, werden wir im Artikel herausfinden. Wir werden uns auch mit der Gestaltung von Teilzeitjobs befassen und Beispiele für Eintragungen geben.

Rückruf: Das Buch wird bei der Einstellung an den Personalreferenten übergeben (oder begonnen, wenn dies der erste Dienst ist) und bei der Entlassung ausgehändigt. Dies ist eine strenge Regel, daher lautet der Aktionsalgorithmus wie folgt:

Schritt 1. Wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Hauptarbeitsplatzes. Die Initiative muss vom Bürger selbst ausgehen. Ein Arbeitgeber kann nicht willkürlich in einem Buch über Nebentätigkeiten schreiben, aber er kann nicht ablehnen (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches).

Schritt 2. Bereiten Sie einen Antrag vor und richten Sie ihn an die Person, die für das Ausfüllen der Bücher verantwortlich ist. Es gibt keine strengen Anforderungen an den Text. Es enthält neben den üblichen Angaben des Dokuments (Daten der Parteien, Datum, Unterschrift) den Antrag selbst und eine Liste der Bewerbungen, die eine Nebentätigkeit bestätigen. Die Liste ist im Schreiben von Rostrud vom 30. November 2009 Nr. 3528-6-1 enthalten: Kopien des Vertrages, Arbeitsordnung, Auszüge daraus, Bescheinigung.

Schritt 3. Der Manager unterschreibt den Auftrag für die Personalabteilung. Es ist nach den Traditionen der Büroarbeit der Organisation erstellt, es gibt keine einheitliche Stichprobe.

Schritt 4. Der Personalreferent gibt die erforderlichen Informationen ein. Es ist sehr wichtig, Kombination und Kombination nicht zu verwechseln. Dies sind keine identischen arbeitsrechtlichen Konzepte. Teilzeitbeschäftigung - Arbeit mit Vertragsabschluss, Abrechnung von geleisteten Arbeitsstunden, Jahresurlaub etc. Kombinieren - zusätzliche Aufgaben während der regulären Zeit ausführen.

Wir sagen Ihnen, wie der Eintrag im Arbeitsbuch über Teilzeitstellen in einer anderen Organisation ausgefüllt wird. Wichtig: Der vorherige Eintrag muss um eine Zeile eingerückt werden.

Die ersten Spalten werden wie gewohnt formatiert. In der dritten Spalte steht "Angenommen (vollständiger Name der Organisation) für die Position (Name)". In der vierten Spalte sind die Details der bereitgestellten Dokumentengrundlage für die Zulassung zum Zweitjob angegeben.

Um die Entlassung des zweiten Arbeitgebers zu bestätigen, muss ein Bürger beglaubigte Dokumente zur Personalabteilung bringen: eine Kopie der Bestellung, einen Auszug daraus, eine Bescheinigung. Das Wichtigste ist, dass das Kündigungsdatum des Vertrags vorliegt und der Grund gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs korrekt angegeben wird. Diese Informationen werden konsequent in das Buch eingetragen. Keine Druckanwendung erforderlich.

Manchmal gibt es Vorfälle: Verletzung der chronologischen Reihenfolge der Aufzeichnungen. Dies ist der Fall, wenn sich der Hauptarbeitsplatz geändert hat, die Teilzeitstelle aber gleich bleibt. Diese Situation wird nicht als Fehler betrachtet. Aber die Seriennummern müssen in strikter Reihenfolge sein.

mit externer und interner Kombination finden Sie in unserem Artikel. Darüber hinaus macht Sie das Material mit den Regeln und Nuancen der Eingabe solcher Informationen in das Arbeitsbuch vertraut.

Welche regulatorischen Quellen können verwendet werden

Die wichtigsten Quellen zu dem behandelten Thema sind:

In Situationen, die nicht gesetzlich geregelt sind, ist ein Mitarbeiter der Personalabteilung gezwungen, eigenständige Entscheidungen zu treffen, die sich auf die Analogie des Gesetzes, seine eigene Erfahrung oder etablierte Praxis verlassen.

Allgemeine Registrierung von Arbeitskräften in Kombination

Im Sinne der geltenden Gesetzgebung hat ein Bürger ein Arbeitsbuch, das am Hauptarbeitsplatz geführt werden muss. Folglich werden alle Aufzeichnungen über kombinierte Arbeitstätigkeiten, einschließlich Entlassungen, nur von einem Personalspezialisten des Hauptarbeitgebers erstellt. Gleichzeitig verpflichtet das Gesetz die Bürger nicht, Informationen über Teilzeitjobs zu melden und in das Arbeitsbuch einzutragen.

Wenn sich die Person dennoch dazu entschließt, die relevanten Informationen einzugeben, sollte sie sich an die Geschäftsführung des Hauptunternehmens wenden. Dies kann sowohl mündlich als auch schriftlich in beliebiger Form erfolgen.

Als nächstes muss der Arbeitnehmer die Gründungsunterlagen einreichen. Ein Personalmitarbeiter der Hauptorganisation kann auch eine Kopie des Originals des Arbeitsvertrags beglaubigen (eine Kopie des Mitarbeiters ist immer in seinen Händen). Kopien von Bestellungen sollten jedoch nur von einem Teilzeitarbeitgeber beglaubigt werden.

Nach Erhalt der erforderlichen Unterlagen hat der Personalreferent das Recht, Daten in das Buch einzutragen. Der Bürger muss mit dem Kündigungsprotokoll des Teilzeitbeschäftigten vertraut gemacht werden, das er auf der Personalkarte unterschreibt (Ziffer 12, Abschnitt II des Beschlusses Nr. 225).

An dieser Stelle weisen wir darauf hin, dass sowohl „Der Arbeitsvertrag wird aus diesem und jenem Grund gekündigt“ als auch „aus diesem und jenem Grund gekündigt“ geschrieben werden darf. Überprüfen Sie den Text jedoch ständig mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 5 von Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn also das Arbeitsverhältnis aufgrund von Absatz 3 des Teils 1 der Kunst beendet wird. 77, dann passt es zu folgendem Satz: "Auflösung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitnehmers".

Ausfüllen des Buches (Beispiel)

Laden Sie das Anmeldeformular herunter

Bei der Eingabe von Daten in das Arbeitsbuch kann nichts gekürzt, bereinigt, durchgestrichen werden. Die Aufnahme erfolgt in folgender Reihenfolge:

Spalte 1 ohne Überspringen von Zeilen gibt die Sequenznummer des Datensatzes in aufsteigender Nummerierung an.
In Spalte 2 steht das Datum der Entlassung, nicht aber das Datum der Eintragung. Format: Tag und Monat - zweistellige Zahlen, Jahr - vierstellige Zahlen.
Spalte 3 gibt die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Bitte beachten Sie, dass der Name des Teilzeitarbeitgebers eingetragen werden muss. Ansonsten ist nicht ganz klar, woher der Mitarbeiter entlassen wurde.

WICHTIG!!! Gemäß Teil 5 der Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, nicht nur die Klausel und der Artikel (wie zum Beispiel in allen Mustern der Anweisung gezeigt), sondern auch die Nummer des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Spalte 4 enthält die Angaben zu dem Dokument, auf dessen Grundlage der Arbeitsvertrag beendet wurde. Gleichzeitig wird auch der Name des Unternehmens angegeben, in dem der Mitarbeiter zusammenarbeitet.
Anders als bei einer Kündigung vom Hauptarbeitsplatz wird bei Beendigung der Teilzeitbeschäftigung die Eintragung in das Arbeitszeugnis nicht durch Unterschrift oder Stempel einer anderen Person beglaubigt.

Datensatz Nr.	Informationen über Einstellung, Versetzung in eine andere unbefristete Beschäftigung, Qualifikation, Entlassung (Angabe der Gründe und Verweis auf den Artikel, Gesetzesklausel)	Name, Datum und Nummer des Dokuments, auf dessen Grundlage die Eintragung vorgenommen wurde
Datensatz Nr.

	Wohnungsbaugenossenschaft
	Nr. 109 in Ivanovo (Wohnkomplex Nr. 109)
	Als Rechtsanwalt zugelassen	Bestellung vom 13.04.2015
		Nr. 15-p
	Angestellt für	Orden der LLC "Vash ."
		Vertreter "von
		20.04.2015 Nr. 17-p
	"Ihr Vertreter" (LLC "Vash
	Stellvertreter") für die Position
	leitender Rechtsbeistand
		Orden der LLC "Vash ."
	Teilzeit bei LLC "Vash ."	Vertreter "von
	Vertreter "initiiert von	11.10.2016 Nr. 3-u
	Arbeitnehmer, Absatz 3 von Teil 1
	Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches
	Russische Föderation

Einige Nuancen bei der Entlassung eines Teilzeitarbeiters

Informationen über die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten können der allgemeinen Aktenchronologie entnommen werden. Dies geschieht in einer Situation, in der eine Person den Hauptjob früher und aus der kombinierten Position - später - verlässt. Da die Eintragung nur in der Personalabteilung für die Hauptbeschäftigung erfolgen kann, wird die Kündigungsinformation erst nach der Information über die Neueinstellung erfasst.


				Garagenbaugenossenschaft Nr.
				47 in Chabarowsk (GSK-Nummer 47)
				Als Rechtsanwalt zugelassen	Bestellung vom 15.05.2015
					Nr. 17-p
				Angestellt für	Orden der LLC "Pravo-3"
				Teilzeit in der Gesellschaft mit	vom 21. Mai 2015 Nr. 11-p
				beschränkte Haftung
				"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") auf
				Position eines leitenden Rechtsberaters
				Kündigung eines Arbeitsvertrages für	Bestellung vom 19.10.2016
				die Initiative des Arbeitnehmers, Absatz 3 des Teils	Nr. 10

				Russische Föderation
				Inspektor der Personalabteilung Vavila I.V.
				Bekannt mit: Yu.V. Fedorova
				Gesellschaft mit beschränkter Haftung
				Verantwortung "Romulus"
				(LLC "Romul")
				Zugelassen in die Position des Chefs	Bestellung vom 01.12.2016
				Rechtsabteilung	Nr. 14-p
				Kündigung eines Arbeitsvertrages für	Orden der LLC "Pravo-3"
				Teilzeit bei LLC "Pravo-3"	vom 02.11.2016 Nr. 3-u
				die Initiative des Arbeitnehmers, Absatz 3 des Teils
				1 Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches
				Russische Föderation

Bei einer internen Teilzeitbeschäftigung (wenn sie zwei oder mehr Stellen in einem Unternehmen bekleiden) ist es nicht erforderlich, den Namen der Organisation anzugeben. Sie müssen nur die Position angeben, aus der die Person entlassen wird.


				Gesellschaft mit beschränkter Haftung
				Verantwortung "Schwan"
				(LLC "Schwan")
				Zugelassen als Rechtsberater	Bestellung vom 15.01.2015
					Nr. 2-p
				Zugelassen für die Position des Inspektors	Bestellung vom 25.01.2015
				Teilzeit Mitarbeiter	Nr. 3-p
				Entlassung aus dem Amt des Inspektors	Bestellung vom 23.12.2015
				Teilzeitkräfte in Verbindung mit	Nr. 5
				Einstellung eines Mitarbeiters für
				was diese Arbeit sein wird
				Hauptsache, Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuches
				Russische Föderation

Alle Informationen über Teilzeitjobs, einschließlich der Entlassung, werden also nur auf dessen Wunsch im Arbeitsbuch eines Bürgers wiedergegeben. Die Aufzeichnung erfolgt durch das Personal der Personalabteilung nur am Haupteinsatzort. Die Art des Alignments – extern oder intern – bestimmt den Inhalt des Datensatzes. Bei externen Unternehmen ist zwingend der Name des Teilzeitunternehmens anzugeben. Beim Internen geht es vor allem darum, die Position zu bestimmen, von der die Person ausgeht.