So vermeiden Sie Strafen für nicht registrierte Mitarbeiter. Wie hoch ist die Strafe für einen nicht registrierten Arbeitnehmer? Rechtspraxis

Bei der Eröffnung fast aller kleinen und sogar mittelständischen Unternehmen ist die optimale Organisations- und Rechtsform ein Einzelunternehmer. Er kann weiterarbeiten verschiedene Regime Besteuerung, die vereinfachte Systeme umfasst. Außerdem können einzelne Unternehmer bei Abwesenheit von Arbeitnehmern sogar Steuerabzüge zu Lasten der selbst gezahlten Versicherungsprämien kürzen. Bei Anwesenheit von offiziell beschäftigten Arbeitnehmern müssen jedoch die Steuern vollständig gezahlt und die Beiträge für die Arbeitnehmer entrichtet werden. Deshalb bieten viele Unternehmer vielen potenziellen Mitarbeitern die Möglichkeit, ohne Formalisierung einen Job zu bekommen.

Wird ein solcher Verstoß jedoch von speziellen Kontrollstellen festgestellt, führt dies zur Verhängung einer Geldbuße für nicht registrierter Arbeitnehmer für IP, was als signifikant genug angesehen wird.

Nach russischem Recht muss jedes Unternehmen oder jeder Einzelunternehmer, der Mitarbeiter benötigt, diese zwangsläufig gemäß dem Arbeitsgesetzbuch erstellen. Die fehlende Registrierung ist eine Straftat, für die eine bestimmte Strafe vorgesehen ist.

Die Registrierung besteht in erster Linie darin, dass zwischen dem einzelnen Unternehmer und dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, der als urkundlicher Nachweis für die offizielle Registrierung dient. Dieses Dokument enthält die wichtigsten Informationen sowohl über den Arbeitnehmer als auch über den Unternehmer. Es enthält auch viele andere notwendige Daten, darunter die Position, die der Mitarbeiter einnehmen wird, sein Gehalt und seine Aufgaben. Dieses Dokument muss von beiden Parteien unterschrieben werden, sonst hat es keine Rechtskraft.

Ein Arbeitsvertrag wird in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils an die Parteien übertragen werden. Wenn ein Mitarbeiter für arbeitet Einzelunternehmer Wenn Sie dieses Dokument nicht erstellen, handelt es sich um einen Verstoß. Daher verhängen die Inspektionsbehörden eine Geldstrafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter eines einzelnen Unternehmers. Neben der Verwaltungsstrafe für eine solche Straftat wird in bestimmten Fällen sogar eine strafrechtliche Verantwortlichkeit angenommen, daher sollte dieses Thema ernst und verantwortungsvoll genommen werden.

Wann es erlaubt ist, einen Mitarbeiter nicht anzumelden

Als Ausnahmefall ist hervorzuheben, dass es einem Unternehmer gestattet ist, einen Arbeitnehmer in seinem Betrieb nicht anzumelden. Darunter fallen solche Arbeiten, die von einem bestimmten Arbeitnehmer für einen kurzen Zeitraum, der drei Tage nicht überschreitet, ausgeführt werden. In diesem Fall ist die Registrierung nicht obligatorisch und stellt keinen Verstoß gegen das Gesetz dar. Wenn die Person jedoch nach drei Tagen immer noch für den Unternehmer arbeitet, muss er dies unbedingt durch Abschluss eines Vertrages formalisieren.

Welche Haftung ist für Einzelpersonen vorgesehen

Wenn ein Einzelunternehmer in seiner Eigenschaft als Einzelperson Tätigkeiten einer Person ausübt und gleichzeitig nicht formalisiert ist, wird eine gewisse Verantwortung für seinen Arbeitgeber übernommen. Dazu gehört zunächst einmal ein Bußgeld für einen nicht registrierten Mitarbeiter im Jahr 2018.

Viele Personen, die sich als Einzelunternehmer registrieren lassen, denken, dass sie möglicherweise nicht alle Personen formalisieren, die für sie arbeiten werden. Dies ist jedoch falsch, da hier sogar die Haftung eines einzelnen Unternehmers angenommen wird. Wie läuft das Freigabeverfahren ab? Es besteht aus mehreren aufeinanderfolgenden Schritten:

zunächst wird mit allen Leiharbeitern eine Vereinbarung geschlossen;
außerdem ist es wichtig, diese Tatsache dem Arbeitsamt zu melden, und dazu ist es notwendig, eine Kopie an diese Einrichtung zu senden Arbeitsvertrag mit jedem Lohnarbeiter;
Eine Vereinbarung wird in dreifacher Ausfertigung erstellt, und die Informationen in jeder müssen genau gleich sein.

Es ist wichtig, einen Arbeitsvertrag innerhalb von drei Tagen ab dem Moment abzuschließen, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich mit der Ausübung seiner Tätigkeit im Unternehmen beginnt. Tatsache ist, dass es davon abhängt, welches Datum im Vertrag angegeben ist, das bestimmt wird Dienstalter Arbeitnehmer, der Beginn der Überweisung der Versicherungsprämien für ihn in Pensionsfonds, sowie die Funktionen zum Zahlen von Steuern und Empfangen Löhne. Wird der Vertrag abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer bereits ausreichend lange für den Unternehmer gearbeitet hat, werden alle bisherigen Arbeitszeiten nicht auf die Dienstzeit angerechnet und Steuern und Rentenzahlungen für den Arbeitnehmer nicht abgezogen . Daher ist die Nichtregistrierung eines Mitarbeiters ein schwerwiegender und erheblicher Verstoß, für den sowohl Einzelunternehmer als auch juristische Personen mit einer Bestrafung rechnen müssen.

Die Verantwortlichkeit kann nicht nur in der Verhängung einer Geldbuße gegen einen einzelnen Unternehmer bestehen, sondern auch in anderen Sanktionen. Dazu gehört die Tatsache, dass die Aktivitäten des Unternehmens vorübergehend und oft für einen ausreichenden Zeitraum ausgesetzt werden können lange Zeit. Dies wird bei geringfügigen Verstößen angenommen, aufgrund derer nicht registrierte Mitarbeiter kurzzeitig Tätigkeiten am IP ausübten. Wird jedoch eine Tatsache aufgedeckt, bei der bestimmte Mitarbeiter des Unternehmers sehr lange inoffiziell tätig waren, so liegt ein erheblicher Rechtsverstoß vor. In diesem Fall können die Strafen härter ausfallen. Dazu gehört eine Geldstrafe, deren Höhe erheblich sein wird. Darüber hinaus wird diese Tatsache ein Beweis dafür sein, dass den Arbeitnehmern keine Steuern abgezogen wurden, und wenn sie sich in sehr großer Höhe befinden, kann der einzelne Unternehmer sogar gemäß dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation bestraft werden. Es ist sogar möglich, eine echte Haftstrafe zu erhalten, und es wird eine zusätzliche Geldstrafe gezahlt und der vom Staat verursachte Schaden ersetzt.

Somit besteht die Verwaltungshaftung aus den folgenden Strafen:

eine Geldstrafe, deren Höhe zwischen 1 und 5 Tausend Rubel variiert;
vorübergehende Einstellung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten.

Die strafrechtliche Haftung beinhaltet die Anwendung der folgenden Arten von Strafen:

eine Geldstrafe, deren Höhe zwischen 100 und 300.000 Rubel variiert;
Freiheitsstrafe, die zur Bewährung ausgesetzt oder wirklich sein kann und deren Freiheitsstrafe zwei Jahre nicht überschreiten darf;
Deckung aller Schäden am Staatshaushalt.

Wird der Unternehmer bei erheblichen Verstößen nicht zu einer Freiheitsstrafe oder zur Bewährung verurteilt, kann eine andere Strafe verhängt werden. Es kann sich um ein Verbot zukünftiger Geschäftstätigkeiten oder um ein Verbot der Tätigkeit in einem bestimmten Tätigkeitsbereich handeln, in dem der Verstoß festgestellt wurde.

Daher sollte jede Person, die sich als Einzelunternehmer registrieren möchte, sowie bestehende Einzelunternehmer daran denken, dass sie nur Arbeitnehmer mit offizieller Beschäftigung einstellen sollten. Geschieht dies nicht und wird dieser Verstoß von den Kontrollstellen aufgedeckt, so sind erhebliche und empfindliche Strafen nicht zu vermeiden.

Autokredite

Gesetzgebung

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Die Gesetze Russische Föderation, ab 2019, verlangen, dass die Aufnahme eines Mitarbeiters auf eine Stelle dokumentiert wird. Dazu ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, in dem angegeben werden muss Vollständiger Name beschäftigt, sowie der Name des Unternehmens, die Position, die ausgeübt wird. Der Vertrag muss von beiden Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – unterschrieben werden.

Der Vertrag sollte in zwei Ausfertigungen erstellt werden: eine für den Entleiher und eine für den eingestellten Arbeitnehmer. Wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitnehmer eingestellt wird, ohne einen entsprechenden Vertrag zu erstellen, wird vom Arbeitgeber eine Geldstrafe erhoben. Es ist erwähnenswert, dass die informelle Einstellung für Gesetzesübertreter schwerwiegendere Folgen haben kann als die Zahlung einer Geldstrafe; die Haftung für dieses Vergehen wird nicht nur verwaltungs-, sondern auch strafrechtlich verfolgt.

Es gibt jedoch eine Bedingung, unter der die Anwesenheit eines nicht registrierten Mitarbeiters erlaubt ist. Wenn es nicht länger als drei Tage funktioniert, kann es nicht ausgestellt werden, aber nach Ablauf dieser Frist muss eine Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer geschlossen werden. Die Verantwortung des Arbeitgebers für das Fehlen einer offiziellen Registrierung des Arbeitnehmers besteht aus zwei Arten:

Verpflichtung einer Einzelperson;
Unternehmenshaftung.

Im Folgenden werden wir betrachten, was die Essenz der Verantwortung jedes Typs und ihrer Unterschiede voneinander ist.

Verpflichtung einer Einzelperson

Trotz der weit verbreiteten Wahrnehmung wird die Geldstrafe für einen nicht registrierten Arbeitnehmer auch gegen einzelne Unternehmer verhängt, dh sie sind auch verpflichtet, für sie arbeitende Personen offiziell einzustellen. Lassen Sie uns genauer betrachten, welche Prinzipien der Interaktion zwischen einem einzelnen Unternehmer und seinen Mitarbeitern gesetzlich festgelegt sind. Erstens erlaubt das Gesetz einem einzelnen Unternehmer, nicht nur alle Arbeiten persönlich auszuführen, sondern auch Mitarbeiter für diesen Zweck einzustellen.

Um dieses Recht auszuüben, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen, muss ein einzelner Unternehmer unbedingt einen Vertrag mit jedem eingestellten Arbeitnehmer abschließen und die Tatsache der Einstellung dem Arbeitsamt melden. Eine einfache mündliche Mitteilung reicht nicht aus, sie sollte mit einer Kopie des Arbeitsvertrags belegt werden, die beim Arbeitsamt hinterlegt werden muss. Darüber hinaus verbleibt eine Kopie beim Arbeitnehmer und beim Arbeitgeber, sodass der Vertrag bei der Einstellung eines Arbeitnehmers in dreifacher Ausfertigung geschlossen wird. Der Inhalt aller Versionen eines Vertrages muss identisch sein, alle Kopien müssen von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Der Vertragsabschluss muss innerhalb von drei Tagen nach der tatsächlichen Einstellung des Arbeitnehmers erfolgen. Dieses Dokument muss das Datum seines Abschlusses angeben. Dies ist sehr wichtig, da die Erhebung von Steuern und Zahlungen sowie die Berechnung von Betriebszugehörigkeit und Altersvorsorge an die im Vertrag festgelegten Daten gebunden sind. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer erst registriert wird, nachdem er lange gearbeitet hat, zahlt der Arbeitgeber für den gesamten vorangegangenen Zeitraum keine Steuern für ihn, und die Steuer wird nicht von seinem Einkommen einbehalten. Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird jedoch nicht auf die Dienstzeit des Arbeitnehmers angerechnet, und unbezahlte Steuern werden in der Höhe der Rentenersparnisse berücksichtigt. Daher ist die verspätete Registrierung eines Arbeitnehmers ein schweres Vergehen.

Bei der Feststellung der Tatsache der vorzeitigen Registrierung von Arbeitnehmern oder des Fehlens einer Registrierung riskiert der Unternehmer nicht nur die Zahlung einer Geldstrafe. Es ist möglich, dass der Betrieb des Unternehmens eingestellt wird langfristig, jedoch höchstens neunzig Tage, also drei Monate.

Es ist zu beachten, dass solche Strafen nur bei geringfügigen Verstößen verhängt werden. Arbeitsrecht B. bei einer kurzen Verzögerung bei der Registrierung eines Arbeitnehmers, aber bei einer großen Verzögerung oder wenn viele Arbeitnehmer nicht registriert sind, wenn der Gesamtbetrag der nicht gezahlten Steuern einen bestimmten Betrag überschreitet, wird die Strafe auf der Grundlage des Strafgesetzbuchs der festgelegt Russische Föderation. Damit droht dem Arbeitgeber eine viel härtere Strafe als eine kleine Geldstrafe, es ist durchaus möglich, dass der Übertreter eine echte Freiheitsstrafe bekommt, insbesondere wenn er den entstandenen Schaden an der Staatskasse nicht vollständig ausgleichen kann.

Wenn der Fall des Übertreters nur der administrativen Verantwortung unterliegt, sollte er sich vor den folgenden Konsequenzen in Acht nehmen:

eine Geldstrafe in Höhe von eintausend bis fünftausend Rubel;
Schließung des Unternehmens für bis zu drei Monate.

Wird der Fall strafrechtlich verfolgt, so muss der Unternehmer eine weitaus härtere Strafe befürchten, nämlich:

Eine Geldstrafe in Höhe von einhundert bis dreihunderttausend Rubel.
Echte, nicht bedingte Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren.
Darüber hinaus muss der Unternehmer alle durch sein Handeln verursachten Schäden dem Haushalt zuführen.

Es ist erwähnenswert, dass, wenn der Arbeitgeber dennoch zu einer Freiheitsstrafe verurteilt wurde, gleichzeitig ein Verbot besteht unternehmerische Tätigkeit oder in einem früheren Bereich arbeiten, in dem er als straffällig gekennzeichnet ist.

Verantwortung einer juristischen Person für die fehlende Registrierung eines Arbeitnehmers in den Jahren 2018-2019

Es sollte sofort darauf hingewiesen werden, dass die Einstellung und Arbeit von Arbeitnehmern ohne formellen Arbeitsvertrag Straftaten sind, für die der Direktor eines Unternehmens im Besitz einer juristischen Person oder der für die Einstellung und vor allem für die Vorbereitung seiner Registrierung verantwortliche Mitarbeiter verantwortlich ist zum Vertragsschluss. Werden solche Straftatbestände aufgedeckt, kann das Unternehmen mit einer Geldstrafe belegt werden, jedoch haften die für die Personalauswahl und -registrierung zuständigen Mitarbeiter noch nicht vor dem Gesetz.

Wenn die systematischen Verstöße dieser Art nachgewiesen wurden, dh die ständige Feststellung der Tatsachen des Fehlens einer offiziellen Registrierung bei den Mitarbeitern des Unternehmens oder seiner vorzeitig abgeschlossenen Arbeitsverträge, kann die für die Auswahl und Registrierung des Personals verantwortliche Person durch Beschluss der zuständigen Behörden entlassen werden. Gleichzeitig droht dem Betriebsleiter je nach Ausmaß der Straftaten eine Verurteilung zum Zivildienst oder sogar zu einer Freiheitsstrafe.

Eine juristische Person, einschließlich einer GmbH, kann mit einer Geldstrafe in Höhe von einhunderttausend Rubel belegt werden, wenn sie die Tatsachen von Verstößen bei der Registrierung von Mitarbeitern eines Unternehmens, das dieser juristischen Person angehört, nachweist oder wenn eine solche Registrierung vollständig fehlt. Die strafrechtliche Verantwortlichkeit von Entscheidungsträgern eines Unternehmens im Besitz einer juristischen Person ist nicht die gleiche wie für eine solche Straftat für einen einzelnen Unternehmer.

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So kann sich ein Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss von Arbeitsverträgen oder deren vorzeitiger Abschluss für ein Unternehmen jeder Art für seinen Eigentümer oder seine Führungskräfte als eine Menge Probleme erweisen. Vermeiden ähnliche Probleme Mit dem Gesetz ist es notwendig, die Frage der Einstellung und Registrierung von Mitarbeitern sorgfältig zu kontrollieren. Es ist am besten, diese Angelegenheit anzuvertrauen professionelle Anwälte oder erfahrene Mitarbeiter. Eine gute Lösung wäre es, regelmäßige Überprüfungen des Status von Dokumenten zu veranlassen, die die Beschäftigung Ihrer Mitarbeiter belegen. Zur Beseitigung geringfügiger Verstöße sind Kontrollen erforderlich.

Was ist der beste Weg, um einen Job zu bekommen - offiziell oder durch mündliche Vereinbarung? Wo ist die Garantie, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ihren Verpflichtungen nachkommen? Von wem können die Kosten für beschädigtes Eigentum des Unternehmens erstattet werden?

Diese und weitere Fragen stellen sich sicherlich auf beiden Seiten, wenn der Arbeitnehmer nicht offiziell gemeldet ist. Was sind die positiven und negative Punkte informelle Beschäftigung, warum das Gesetz Übertreter strafrechtlich verfolgt und wie Sie Ihre Rechte wiederherstellen können, lesen Sie diesen Artikel.

Im Gegensatz zur offiziellen Beschäftigung, wenn ein Arbeitnehmer gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren (Artikel 18 des Bundesgesetzes „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“) in einem Unternehmen registriert ist, erfüllt der Arbeitnehmer bei einer inoffiziellen Beschäftigung die volle Leistung notwendige Arbeit, hat aber keine Garantien, Sozialpakete für arbeitende Menschen.

In Russland ist die Einstellung ohne Registrierung im Staat weit verbreitet. Die Personalfluktuation ist sehr hoch.

Was ist informelle Beschäftigung In der Praxis erfahren Sie in diesem Video:

Warum ist es für einen Arbeitgeber vorteilhaft, einen Arbeitnehmer nicht offiziell anzumelden?

Finanzieller Gewinn ist der Schlüssel zur informellen Beschäftigung (NF). Außerdem haftet der Arbeitgeber nicht für den Arbeitnehmer. Tatsächlich gibt es keine Dokumente, die bestätigen, dass sich der Arbeitnehmer im Staat befindet.

Supervisor:

zahlt nicht die Hälfte der Steuern;
nicht verpflichtet, Urlaub zu zahlen;
zahlt keinen Krankenstand;
bietet kein Sozialpaket;
zahlt keine Versicherung;
macht mehr Gewinn als mit einer offiziell gebildeten Vollbesetzung.

Oft inoffiziell von Kleinunternehmern, Einzelunternehmern beschäftigt. Die Arbeit, die der Arbeitnehmer verrichten muss, kann befristet sein (Beschäftigung für 1 - 2 Monate).

Mit großem Volumen Bauarbeiten In der Einrichtung wählen Vorarbeiter Personen aus, die einem niedrigeren Gehalt zustimmen. Jetzt kommt dieses Kontingent aus Zentralasien.

Die Arbeitsbedingungen solcher Handwerker können mit denen von Sklaven verglichen werden. Sie sind gezwungen, zur Arbeit zu kommen, und kennen ihre Rechte und Pflichten nicht. Das einzige, was sie fürchten, ist die Abschiebung. Daher akzeptieren sie alle Bedingungen des Arbeitgebers.

Mit der Zeit beginnen die Menschen zu verstehen, auf wessen Seite das Gesetz steht, und kündigen entweder oder verlangen eine vorübergehende Registrierung und eine offizielle Anstellung. Diese Fragen können vom Arbeitgeber gemäß Artikel 13 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation „Über den Rechtsstatus ausländische Staatsbürger in HF".

v Großstädte In Moskau beispielsweise wird die Beschäftigung von Bürgern streng kontrolliert. Jede Mitarbeiterbeschwerde wird berücksichtigt und der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe geahndet. Nach Prüfung des Falls verpflichtet das Gericht oder die kontrollierende Organisation das Unternehmen, den Mitarbeiter offiziell einzustellen.

Einige Eigentümer von Organisationen in Moskau finden beispielsweise einen Ausweg und eröffnen zusätzliche Büros in abgelegeneren Städten und Dörfern Russlands. Günstige Mieten, informelle Beschäftigung von Mitarbeitern bringen enorme Einnahmen.

Während in der Hauptstadt selbst ein kleines Büro mit einem Dutzend offiziell angestellter Arbeiter verbleibt. Von diesem protzigen Team werden Steuern bezahlt. Unabhängig davon, wie der Föderale Steuerdienst die Legalisierung von Unternehmen kontrolliert, bringt der Schattenarbeitsmarkt sein Einkommen zu den Geschäftsinhabern.

Musterantrag bei der Arbeitsinspektion für den Arbeitgeber.

Die Arbeiter in diesen Remote-Büros sind in der Regel Menschen aus Städten mit sehr niedrigem Lebensstandard.

Daher erfreut das Gehalt, das sie erhalten, und lässt sie schweigen, die Augen verschließen über die schwierigen Arbeitsbedingungen, die Arbeitszeit rund um die Uhr, das Fehlen von freien Tagen, Urlaub und anderen Privilegien der offiziellen Beschäftigung. In Kleinstädten ist NF besonders verbreitet.

Was sind die Vorteile einer informellen Beschäftigung für einen Arbeitnehmer?

Der Hauptgrund für die Liebe zur informellen Beschäftigung sind die fehlenden Zahlungen an die Pensionskasse. Die Menschen glauben nicht, dass sie Jahre später eine anständige Rente erhalten werden. Die Bevölkerung will hier und jetzt gut leben.

Ein weiterer Grund kann der Wunsch nach häufigem Jobwechsel genannt werden. Es gibt ein Kontingent, das nicht lange an einem Arbeitsplatz bleiben kann und immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten ist, Geld zu verdienen.

Das Alter. Die Altersgrenze erlaubt es offiziell Teenagern und manchmal sehr alten Menschen nicht, einen Job zu bekommen. Steuergebühren - bei offizieller Arbeit kann die persönliche Einkommenssteuer zwischen 13 und 35 % liegen.

Die Gewohnheit, Ihre Rechte nicht auszuüben. Die Menschen sind daran gewöhnt, dass ihnen Jobs angeboten werden, aber nicht jeder kennt seine Rechte als Arbeitnehmer.

Warum lohnt es sich, sich offiziell auf eine Stelle zu bewerben?

Für den Arbeitgeber:

die Reihenfolge der gegenseitigen Verpflichtungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen wird festgelegt;
es besteht keine Strafandrohung;
es wird ein Personal fest angestellter qualifizierter Mitarbeiter gebildet - dies bringt mehr Einkommen im Vergleich zum Personalwechsel, der keine Zeit hat, sich mit den Besonderheiten der Tätigkeit zu befassen;
individuelle Merkmale des Unternehmens;
verantwortlich für Sachschäden;
Seelenfrieden und Zugang zu den Ebenen, die mit legalen Geschäften möglich sind;
Zusammenarbeit mit gesetzestreuen Unternehmen (Organisationen zögern, geschäftliche Partnerschaften mit "dunklen" Unternehmen einzugehen).

Für einen Mitarbeiter:

volles Sozialpaket;
Garantien von Rechten und Pflichten nach dem Gesetz;
Schutz von Rechten;
ein klares Verständnis des Aufgabenbereichs und der Abgrenzung der Verantwortlichkeiten;
Arbeitstag nach dem Arbeitsgesetzbuch;
das Recht auf bezahlten Urlaub;
das Recht, einen Teil des Gehalts für Krankheitsurlaub zu erhalten;
Versicherung;
Rentenbeiträge;
Vertrauen in die Höhe des Gehalts und den Zeitpunkt der Zahlungen (im Falle von Verstößen - die Möglichkeit, gemäß dem Gesetz vor Gericht anzufechten);
Anmeldung mit Eintrag ins Arbeitsbuch.

Beschwerdeformular bei der Arbeitsaufsichtsbehörde.

Was ist die Verantwortung für informelle Beschäftigung

Nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten, Art. 5.27 Dem Arbeitgeber droht eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldstrafe für Einzelunternehmer von 1000 - 5000 Rubel für juristische Personen. Personen 30.000 - 50.000 Rubel.

Für einen Mitarbeiter, der ohne Wissen seiner Vorgesetzten zur NF gegangen ist und die Geschäftsführung die Annahme des Mitarbeiters nicht bestätigt, wird der Mitarbeiter mit einer Geldstrafe in Höhe von 3-5 Tausend Rubel belegt. Wenn das Gericht den Verstoß für einen Beamten anerkannt hat, ist die Geldstrafe höher - von 10 bis 20 Tausend Rubel.

Wiederholte Verstöße können je nach Position und Rechtsstatus der Person (des Unternehmens) zu einer mehrjährigen Disqualifikation und zu Geldstrafen von 30.000 bis 200.000 Rubel führen.

Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht? verschiedene Formen- lesen.

Nach der Abgabenordnung, Art. 123 wegen Steuerbetrugs - 20% des Betrags, den die Organisation in Form von Steuern überweisen musste.

Nach dem Strafgesetzbuch, Art. 199.1 werden Personen für die Einbehaltung oder Nichtzahlung von Steuern in großem Umfang bestraft. Zusätzlich zu einer Geldstrafe von bis zu 500.000 Rubel kann eine Person zu 5-6 Jahren verurteilt werden, dem Recht entzogen werden, 3 Jahre lang Geschäfte zu machen oder eine Position zu bekleiden. Die endgültige Entscheidung trifft das Gericht.

Strafgesetzbuch Artikel 199.1. Nichterfüllung der Pflichten eines Steuerbevollmächtigten
1. Versäumnis im persönlichen Interesse, die Pflichten eines Steuerbevollmächtigten für die Berechnung, Einbehaltung oder Überweisung von Steuern und (oder) Gebühren zu erfüllen, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über Steuern und Gebühren berechnet und einbehalten werden dem Steuerzahler und in den entsprechenden Haushalt überführt, in großem Umfang gebunden, -
wird mit einer Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 300.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder Gehalts oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von ein bis zwei Jahren oder mit Zwangsarbeit bestraft a Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren, mit Entzug des Rechts, bestimmte Ämter oder Tätigkeiten auszuüben, für eine Dauer von bis zu drei Jahren oder ohne Entzug, oder Verhaftung bis zu sechs Monaten oder Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren mit Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für bis zu drei Jahre oder ohne dieses Recht auszuüben.
2. dieselbe Tat in besonders großem Umfang begangen, -
wird mit einer Geldstrafe in Höhe von 200.000 bis 500.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder Gehalts oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren oder mit Zwangsarbeit bestraft a Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren mit Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben, für eine Dauer von bis zu drei Jahren oder ohne, oder Freiheitsstrafe bis zu sechs Jahren mit Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden bis zu drei Jahren oder auch ohne sie Positionen ausüben oder bestimmten Tätigkeiten nachgehen.
Anmerkungen. 1. Ein großer Betrag in diesem Artikel wird als Betrag der Steuern und (oder) Gebühren anerkannt, der sich für einen Zeitraum innerhalb von drei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren auf mehr als fünf Millionen Rubel beläuft, sofern der Anteil der nicht berechneten, nicht einbehaltenen oder nicht erstatteten Steuern und (oder) Gebühren 25 Prozent der Steuern und (oder) Gebühren überschreiten, die der Berechnung, Einbehaltung oder Überweisung von Steuerbeträgen und (oder) Abgaben unterliegen, oder fünfzehn Millionen Rubel überschreiten, und in besonders großem Umfang - einen Betrag in Höhe von mehr als fünfzehn Millionen Rubel für einen Zeitraum innerhalb von drei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren, sofern der Anteil der nicht berechneten, nicht einbehaltenen oder nicht abgeführten Steuern und (oder) Gebühren 50 Prozent der Beträge der Steuern und (oder) Gebühren übersteigt, die der Berechnung, Einbehaltung oder Übertragung unterliegen , oder mehr als fünfundvierzig Millionen Rubel.
2. Eine Person, die zum ersten Mal eine Straftat nach diesem Artikel begangen hat, wird von der strafrechtlichen Verantwortlichkeit befreit, wenn diese Person oder Organisation, die die Pflichten eines Steuerbevollmächtigten nicht erfüllt hat, die Beträge der nicht berechneten, nicht einbehaltenen oder nicht erlassenen Steuern vollständig überwiesen hat und (oder) Gebühren und entsprechende Strafen für das entsprechende Budget sowie die Höhe der Geldbuße in der Höhe, die gemäß der Abgabenordnung der Russischen Föderation bestimmt wird.

Gemäß dem Bundesgesetz „Über die individuelle Rechnungslegung im System der obligatorischen Rentenversicherung“ ist der Übertreter verpflichtet, eine vom Gericht festgesetzte Geldstrafe zu zahlen und alle nicht gezahlten Zahlungen an die Pensionskasse der Russischen Föderation zu leisten.

Welche Arten von Beschäftigung werden in Russland verwendet

Sie können auf eigene Faust oder über das Arbeitsamt einen Job bekommen. Diese Organisation arbeitet mit Arbeitgebern zusammen und ergänzt ständig die Listen der erforderlichen Stellenangebote.
Sie können von einer Universität oder Hochschule zur Arbeit geschickt werden, wenn Bildungseinrichtung arbeitet mit Arbeitgebern zusammen.
Menschen mit Behinderungen und sozial benachteiligte Bevölkerungsgruppen können eine Quote beantragen.
Reisen Sie mit einer Gruppe in eine Region, in der es nicht genügend Fachkräfte und Arbeitskräfte gibt (selten genutzt). Die Richtung kommt von der Verwaltung der Stadt, Region.
Öffentliche Bauarbeiten.
Beschäftigung von Ausländern. Sie lernen, wie Sie mit einem ausländischen Staatsbürger einen zivilrechtlichen Vertrag abschließen.

Ein Arbeitsvertrag kann befristet sein - bis zu 5 Jahre und unbefristet. Merken! Der Arbeitgeber hat das Recht, Sie zu einer Probezeit von höchstens 3 Monaten zu nehmen.

Obligatorischer Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag muss mit Ihnen abgeschlossen werden, wenn Sie angestellt sind bei:

Saisonale Arbeit;
Uhr;
Festanstellung (unbefristet);
vorübergehend;
dringend;
Heimat;
Teilzeit mit einem anderen Job (mit Ausnahme von schwerer Hauptarbeit). Nach welchen Regeln es durchgeführt wird - lesen Sie in der Veröffentlichung unter dem Link;
Arbeit an der körperlichen Personen (Haushälterin, Fahrer usw.);
einen Militärvertrag unterschreiben.

Ihre Rechte richten sich in jedem Fall nach dem Gesetz und Sie können jederzeit Rechtsschutz beantragen, wenn Sie dienstlich beschäftigt sind.

Der menschliche Faktor ist unbestreitbar – einige Geschäftsinhaber setzen Angestellte mit dem Abbild von Sklaven gleich. Wenn Sie nicht offiziell niedergelassen sind, fördern Sie Freizügigkeit in Bezug auf Ihre Arbeit und Ihre Persönlichkeit.

So schreiben Sie einen Antrag bei der Arbeitsinspektion

Wenn dein Arbeitsrechte Verstößt der Arbeitgeber, können Sie sich an den Staat wenden Arbeitsinspektion GIT.

Sie helfen Ihnen, wenn Sie Verstöße in Bezug auf sich selbst erfasst haben:

im Vertrag wurden weder die Höhe des Gehalts noch die Arbeitszeit angegeben;
Sie sind schwanger und Ihnen wird verschrieben;
Sie wurden nicht über die internen Vorschriften gewarnt, und dann wurde eine Geldstrafe erhoben.
verweigerter gesetzlicher Urlaub;
in ein schlechtes Zimmer verlegt oder gezwungen, ohne zusätzliche Zahlungen über die Norm hinaus zu arbeiten;
nicht pünktlich bzw vollständig Gehaltszahlungen, Entschädigungen;
gezwungen, statt Urlaub auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen.

Achtung Studierende! Bitte beachten Sie, dass Sie während der Sitzung bezahlten Urlaub nehmen müssen.

Eine Musterbeschwerde beim GIT hilft Ihnen dabei, den Kern des Problems zu benennen und Ihre Anfrage richtig zu formulieren.

Fazit

Um Ihre Rechte zu kennen, müssen Sie das Arbeitsgesetzbuch durchblättern. Rechtskompetenz wird Fälle von Verstößen reduzieren und die Zahl disziplinierter Arbeitgeber erhöhen. Wählen Sie eine Festanstellung und formalisieren Sie.

Neben Verantwortlichkeiten und Pflichten bei der Arbeit haben Sie auch Rechte. Vergessen Sie nicht, dass Sie eine autarke Person sind und Ihre Arbeit nicht nur Ihnen, sondern auch dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, Gewinn bringt.

Fallstricke und Risiken informeller Beschäftigung – in diesem Video:

Früher oder später kommt für einen Einzelunternehmer der Moment, in dem es notwendig wird, einen Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie auf dem Gebiet arbeiten Verkauf, wird Ihr erster Mitarbeiter höchstwahrscheinlich ein Verkäufer sein. In diesem Artikel werden wir es erzählen So registrieren Sie einen Verkäufer bei einem einzelnen Unternehmer richtig, ohne versehentlich gegen das Gesetz zu verstoßen und ohne Gefahr zu laufen, von den Ordnungsbehörden bei irgendeiner lästigen Kleinigkeit „erwischt“ zu werden.

Bevor Sie einen Kassierer einstellen, achten Sie auf Ihre Ausrüstung. Im Jahr 2019 verpflichtet das Gesetz 54-FZ jeden, mit einer Online-Kasse zu arbeiten und den Namen des Produkts auf dem Scheck anzugeben: Ihr Kassenprogramm sollte dazu in der Lage sein. Unsere Anwendung Cashier MySklad unterstützt diese und alle anderen gesetzlichen Anforderungen. Jetzt herunterladen und ausprobieren: Es ist kostenlos.

Das Programm ist sehr einfach und Ihr Kassierer beherrscht es in fünf Minuten. Jetzt geht es vor allem darum, eine zuverlässige Person einzustellen, der Sie Ihre Ware anvertrauen können. Wenn Sie es finden, können Sie ein Arbeitsverhältnis eingehen. Was brauchen Sie, um den zukünftigen Verkäufer korrekt in Ihrer IP zu registrieren?

Anleitung: So registrieren Sie einen Verkäufer in einer IP

Der Arbeiter muss Ihnen mitbringen:

Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
ein Arbeitsbuch (wenn Ihr Unternehmen der erste Job für den Verkäufer ist, müssen Sie selbst ein Arbeitsbuch für ihn erstellen);
Versicherungsbescheinigung der staatlichen Rentenversicherung (SNILS);
militärische Unterlagen.

Besser wäre es, wenn der Verkäufer auch ein medizinisches Buch mitliefert. Für den Fall, dass Sie mit Lebensmitteln handeln bzw Wasser trinken, diese Anforderung ist obligatorisch (Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Verordnung von Rospotrebnadzor vom 20. Mai 2005 Nr. 402), aber für den Rest des Warenangebots ist die genaue Liste in der Gesetzgebung nicht definiert. Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass Berufe, deren Vertreter regelmäßige ärztliche Untersuchungen erfordern, von den Subjekten des Verbandes bestimmt werden. Aber in unserer Situation geht es nicht um den Beruf, sondern um die Art der Ware. Auch wenn Ihr zukünftiger Mitarbeiter Fahrräder verkaufen muss, ist es daher besser, wenn er ein Buch hat. Und umso mehr lohnt es sich, sich darum zu kümmern, wenn Ihre Mitarbeiter mit Kinderartikeln, Kosmetika und Parfums handeln.

Es obliegt dem Verkäufer, ein Krankenbuch auszustellen, aber der Arbeitgeber muss die ärztlichen Untersuchungen finanzieren (Artikel 34 Bundesgesetz vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ, Artikel 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies kann so interpretiert werden, dass Sie dem Mitarbeiter das Krankenbuch selbst bezahlen müssen, da dieses Dokument bestätigt, dass der Eigentümer eine ärztliche Untersuchung und Tests bestanden hat.

Machen Sie Kopien der Ihnen zur Verfügung gestellten Unterlagen und bewahren Sie diese in der Personalakte des Mitarbeiters auf.

Es ist nicht notwendig, eine Bewerbung für einen zukünftigen Verkäufer zu schreiben, aber dies ist nicht verboten.

Mit dem Arbeitnehmer muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Die Gesetzgebung schreibt keine bestimmte Form dieser Vereinbarung vor, jeder Arbeitgeber kann seine eigene erstellen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält jedoch bestimmte Anforderungen dafür. Ein Muster und ein Formular eines Arbeitsvertrags zwischen einem einzelnen Unternehmer und einem Verkäufer können auf unserer Website heruntergeladen werden. Der Vertrag muss in zweifacher Ausfertigung erstellt werden – einer verbleibt bei Ihnen, der andere wird vom Mitarbeiter übernommen.

Die Einstellung eines Arbeitnehmers muss durch Anordnung erfolgen. Innerhalb von drei Tagen ab Arbeitsbeginn ist der Arbeitnehmer mit ihm gegen Unterschrift vertraut zu machen. Bitte beachten Sie, dass das Bestelldatum nicht sein kann vor dem Datum Ausführung eines Arbeitsvertrages, da die Bestellung selbst auf der Grundlage des Vertrages erstellt wird.

Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer bereits vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags, auch gegen Unterschrift, mit den internen Arbeitsvorschriften und anderem vertraut gemacht werden Vorschriften die damit verbunden sind Arbeitstätigkeit. Dies kann insbesondere sein Arbeitsunterweisung Verkäufer, Prämienrückstellung und andere Dokumente.

Und nachdem der Auftrag zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters erteilt wurde, muss ein Eintrag in sein Arbeitsbuch vorgenommen und eine Mitarbeiterkarte im T-2-Formular ausgestellt werden.

Haftung des Verkäufers

Die Registrierung eines Verkäufers, sowohl in einer Organisation als auch bei einem einzelnen Unternehmer, beschränkt sich normalerweise nicht auf die oben bereits aufgeführten obligatorischen Elemente.

Neben dem Arbeitsvertrag müssen Sie mit dem Verkäufer bzw. Kassierer auch eine Vereinbarung über die volle Einzelhaftung abschließen. Für den Fall, dass mehrere Verkäufer für Sie tätig sind, wird eine Vereinbarung über die volle Kollektivhaftung abgeschlossen, was bedeutet, dass im Schadensfall die Verantwortung auf alle Mitarbeiter, mit denen eine solche Vereinbarung abgeschlossen wird, zu gleichen Teilen verteilt wird.

Das Gesetz verpflichtet Sie nicht, solche Vereinbarungen mit Ihren Verkäufern einzugehen, aber es lohnt sich, dies zu tun, um Ihre Waren und Ihr Geld beruhigt zu haben. Wenn solche Verträge nicht abgeschlossen werden, haftet der Verkäufer im Falle einer Beschädigung Ihres Eigentums durch Verschulden des Verkäufers beschränkt, die sein durchschnittliches monatliches Einkommen nicht überschreiten darf (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Beim Abschluss einer Vereinbarung über die volle Haftung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Schaden vollständig zu ersetzen (Artikel 242 und 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Liste der Berufe mit Vertretern, für die Vereinbarungen über die volle Haftung geschlossen werden können, ist gesetzlich genehmigt. Es ist im Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 Nr. 85 zu finden. Diese Liste enthält den Beruf eines Kassierers. Der Beruf des Verkäufers als solches ist darin nicht enthalten, aber Sie können diesen Vertrag mit dem Verkäufer abschließen, da dieser Mitarbeiter Aufgaben wahrnimmt, die ebenfalls in dieser Liste enthalten sind, nämlich Arbeiten am Verkauf, Lagerung und Vorbereitung für den Verkauf von Waren.

Gemäß Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen die volle Haftung übertragen:

der Arbeitnehmer haftet laut Gesetz in vollem Umfang für den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden;
Mangel an Wertsachen, die dem Mitarbeiter aufgrund eines schriftlichen Vertrags oder eines einmaligen Dokuments anvertraut wurden;
der Schaden wurde vorsätzlich verursacht;
der Schaden in einem Zustand alkoholischer, narkotischer oder sonstiger toxischer Vergiftung verursacht wurde;
der Schaden wurde durch die durch ein Gerichtsurteil festgestellten kriminellen Handlungen des Arbeitnehmers verursacht;
Schäden infolge einer Ordnungswidrigkeit;
Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen;
Der Schaden wurde nicht vom Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten verursacht.

Die Haftung kann nicht geltend gemacht werden, wenn der Schaden durch Umstände höherer Gewalt oder durch Selbstverteidigung des Arbeitnehmers verursacht wurde und auch wenn der Arbeitgeber keine angemessenen Bedingungen für die Aufbewahrung von Eigentum geschaffen hat.

Wir fügen hinzu, dass es verboten ist, Vereinbarungen über die volle Haftung mit Mitarbeitern unter 18 Jahren abzuschließen.

Auf unserer Website können Sie Muster und Formulare von Vereinbarungen über die volle individuelle und kollektive Haftung herunterladen, deren Bestimmungen dem Gesetz entsprechen.

Sachschäden werden bei der Bestandsaufnahme festgestellt. Es ist wichtig, dass das Inventarisierungsverfahren richtig gestaltet ist. Dokumente, die die Schuld des Verkäufers belegen, sind Inventarakte, schriftliche Erklärungen des Verkäufers selbst sowie anderer Mitarbeiter, Memoranden u Quelldokumente Buchhaltung. Im Falle eines Mangels kann der Arbeitnehmer diesen freiwillig ausgleichen oder, wenn er sich weigert, den Schaden gerichtlich von ihm geltend machen. Nach Vereinbarung mit Ihnen als Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer das Recht, Sachschäden in Raten auszugleichen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer Ihnen eine schriftliche Schadensersatzverpflichtung unter Angabe des Zahlungszeitpunkts vorlegen.

Wenn Sie zum ersten Mal einen Mitarbeiter anmelden

Wenn der Verkäufer Ihr erster Mitarbeiter ist, dann nach Anmeldung bei ihm Arbeitsbeziehungen Sie müssen sich als Arbeitgeber bei der Pensionskasse der Russischen Föderation sowie bei der Sozialversicherungskasse anmelden.

Der FSS muss innerhalb von 10 Tagen nach Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Verkäufer kontaktiert werden. Dokumente, die Sie dafür benötigen, sollten Sie besser im Voraus vorbereiten. Dies ist ein Antrag auf Registrierung beim FSS als Arbeitgeber, eine Kopie der Registrierungsbescheinigung einer Einzelperson (Einzelunternehmer) bei der Steuerbehörde, eine Registrierungsbescheinigung als Einzelunternehmer, Ihr Reisepass sowie die Arbeit eines Arbeitnehmers Buch und eine Bescheinigung über die Eröffnung eines Girokontos, falls Sie bereits eröffnet haben.

Wenn Sie die 10-tägige Registrierungsfrist beim FSS verzögern, müssen Sie eine Geldstrafe von 20.000 Rubel zahlen.

Die Anmeldefrist bei der Pensionskasse beträgt 30 Tage nach Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer. Sie benötigen einen Antrag auf Registrierung bei der FIU als Arbeitgeber, eine Kopie der Registrierungsbescheinigung als Einzelunternehmer, eine Bescheinigung über die Registrierung beim Finanzamt, Ihren Reisepass und einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer.

Bei verspäteter Einreichung von Dokumenten bei der FIU wird eine Geldstrafe von 5.000 Rubel (bis zu 90 Tagen Verspätung) und 10.000 Rubel (über 90 Tage) verhängt.

Beide Kassen müssen Sie innerhalb von 5 Tagen registrieren. Sie erhalten Benachrichtigungen mit zugewiesen Registrierungsnummern Arbeitgeber.

Künftig wird die Registrierung des Verkäufers für Sie als Einzelunternehmer einfacher, da das Registrierungsverfahren bei der FSS und der PFR nur noch einmal durchlaufen werden muss.

So registrieren Sie einen Verkäufer für eine Probezeit

Eine gesonderte Probezeitvereinbarung mit dem Verkäufer kommt nicht zustande. Diese Bedingung ist im Hauptarbeitsvertrag festgelegt.

Die Dauer der Prüfung ist nicht nur im Arbeitsvertrag, sondern auch im Arbeitsauftrag angegeben. Tage, an denen der Arbeitnehmer der Arbeit fernbleibt (z. B. wegen Krankheit), werden nicht auf die Probezeit angerechnet.

Wenn Sie sich entscheiden, einem Mitarbeiter während der Kündigung zu kündigen Probezeit, so ist ihm dies drei Tage vor Arbeitsende schriftlich gegen Unterschrift mitzuteilen. Die Kündigung muss die Kündigungsgründe enthalten. Auch der Verkäufer selbst muss Ihnen als Arbeitgeber drei Tage vor Beendigung seiner Tätigkeit seine Arbeitsunwilligkeit mitteilen. Wenn der Verkäufer während der Probezeit entlassen wird Abfindung er wird nicht bezahlt. Sie können sich auch schon vor Ablauf der Probezeit für eine Festanstellung entscheiden, dann kann sich diese Zeit verkürzen.

Fügen wir hinzu, dass nach dem Gesetz der Verkäufer in der Probezeit die gleichen Rechte wie andere Mitarbeiter hat. Er sollte nicht unterbezahlt werden, berauben Mittagspausen, usw. Hier erfahren Sie mehr über die Bedingungen und die Dauer der Probezeit.

So registrieren Sie einen Verkäufer unter einem Vertrag

Einen Verkäufer unter Vertrag zu nehmen ist illegal. Ein Arbeitsvertrag bezieht sich nicht auf Arbeitsverträge, sondern auf zivilrechtliche Verträge, und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verbietet den Abschluss zivilrechtlicher Verträge, wenn sie Arbeitsbeziehungen tatsächlich regeln (Artikel 15). Und die Verantwortung kann hier die gleiche sein wie in dem Fall, wenn der Verkäufer nicht bei dem einzelnen Unternehmer registriert ist.

Der Unterschied zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Werkvertrag besteht darin, dass in arbeitsvertraglichen Beziehungen nicht der Arbeitsablauf, sondern dessen Ergebnis vereinbart wird. Gleichzeitig wählt der Arbeitnehmer selbst die Wege, auf denen er dieses Ergebnis erreichen möchte, und muss nicht auf dem Territorium des Arbeitgebers anwesend sein. Der Verkäufer muss im Geschäft sein und den von Ihnen angenommenen Arbeitsplan einhalten, der sich nicht im Vertrag widerspiegeln kann. Darüber hinaus zahlt der Kunde dem Auftragnehmer laut Vertrag eine Vergütung, die sich nach dem Ergebnis der Arbeit richtet, und der Arbeitsvertrag sieht vor, dass Sie das Gehalt des Mitarbeiters zweimal im Monat zahlen. Es gibt noch ein paar Nuancen - die Gewährleistung von Arbeitsbedingungen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags obligatorisch sind, jedoch nicht im Rahmen eines Vertrags, und so weiter.

Da der Vertrag keine Rechte des Auftragnehmers auf bezahlten Krankenstand und Urlaub sowie Markierungen im Arbeitsbuch beinhaltet, zogen es vor einigen Jahren viele Unternehmer vor, Mitarbeiter auf diese Weise zu registrieren. Seit Ende Dezember 2013 gibt es jedoch eine Vorschrift im russischen Arbeitsgesetzbuch, die dies verbietet.

Und wenn Sie Ihrem Verkäufer einen Arbeitsvertrag ausstellen und er vor Gericht geht, dann ist das Gesetz auf der Seite des Verkäufers. Gemäß Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird Ihre Beziehung zu einem Arbeitnehmer als Arbeit anerkannt, und Sie müssen ihm dann das gesamte Urlaubsgeld, den Krankenstand usw. zahlen. Ein Arbeitnehmer in dieser Situation ist nicht nur durch das Arbeitsgesetzbuch, sondern auch durch das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (Artikel 5.27) geschützt - mindestens erwarten Sie Verwaltungssanktionen. Mehr dazu im nächsten Abschnitt.

Wenn der Verkäufer nicht mit der IP registriert ist

Viele Unternehmer stellen sich die Frage, welche Strafe ihnen droht, wenn der Verkäufer nicht registriert ist. Wir werden wohl einige aufregen müssen, aber in diesem Fall droht nicht nur ein Bußgeld.

Wenn Sie nicht die Verpflichtung übernehmen möchten, dem Verkäufer Krankenstand und Urlaub zu zahlen sowie Steuern auf ihn zu zahlen, ist die Versuchung, den Verkäufer nicht zu registrieren, sehr groß. Es ist klar, dass der einzelne Unternehmer die Kosten so weit wie möglich reduzieren möchte. Allerdings heute Russische Gesetzgebung leistet gute Arbeit beim Schutz der Arbeitnehmer, und der Versuch, dies zu tun, ist mit einem hohen Risiko verbunden.

Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitsbücher für jeden Arbeitnehmer zu führen, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat, und diese Arbeit ist die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer. Stellt sich also heraus, dass ein Arbeitnehmer ungemeldet für Sie arbeitet oder er aufgrund eines zivilrechtlichen Vertrages (z. B. Werkvertrag) gemeldet ist, ist das Recht auf seiner Seite.

Gemäß dem bereits erwähnten Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten führt die Umgehung der Erstellung eines Arbeitsvertrags zur Verhängung einer Verwaltungsstrafe von 5.000 bis 10.000 Rubel. Bis Ende Dezember 2013 konnte ein Unternehmer bei Feststellung einer solchen Situation auch gezwungen sein, seine Tätigkeit für bis zu 90 Tage einzustellen, jetzt ist eine solche Maßnahme nicht vorgesehen.

Sie sollten jedoch nicht glauben, dass Sie für einen nicht registrierten Mitarbeiter nur mit einer kleinen Geldstrafe davonkommen. Da Sie in dieser Situation keine Steuern für den Arbeitnehmer zahlen, werden sich auch die Steuerbehörden für Sie interessieren und ihre eigenen hinzufügen Geldstrafen(Artikel 123 und 126 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Darüber hinaus kann Strafe folgen und kriminell. Wenn Ihnen nachgewiesen wird, dass Sie ein Verbrechen der Steuerhinterziehung begangen haben, müssen Sie eine Geldstrafe von 100.000 bis 300.000 Rubel zahlen, Ihnen droht Zwangsarbeit bis zu einem Jahr, Verhaftung bis zu 6 Monaten oder eine Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr. Wird anerkannt, dass Steuerhinterziehung in großem Umfang begangen wurde, erhöhen sich die Geldstrafe sowie die Zwangsarbeits- und Freiheitsstrafen. Dies ist in Artikel 198 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation angegeben.

Sonderfälle

Muss ich meine Frau als Verkäuferin bei einem Einzelunternehmer registrieren?

Ja, wenn Sie Einzelunternehmer sind und Ihre Frau als Verkäuferin in Ihrem Geschäft arbeitet, müssen Sie ein Arbeitsverhältnis mit ihr formalisieren. Dies gilt auch für andere nahe und entfernte Verwandte, die für Sie arbeiten. In diesem Fall kümmert sich das Gesetz überhaupt nicht darum, ob Sie mit Ihrem Mitarbeiter verwandt sind – der Verkäufer muss sozial und Arbeitsgarantien und du musst darauf versteuern.

Der Regisseur selbst arbeitet anstelle des Verkäufers. Wie bewerbe ich mich?

Wenn Sie ein Einzelunternehmer sind und sich selbst entschieden haben, als Verkäufer zu arbeiten, können Sie sich laut Gesetz in keiner Weise registrieren. Normen Arbeitsgesetzbuch gelten für einen einzelnen Unternehmer nur als Arbeitgeber, und in Bezug auf sich selbst ist ein einzelner Unternehmer kein Arbeitnehmer. Dementsprechend können Sie keinen Arbeitsvertrag mit sich selbst abschließen, Ihren eigenen Lohn zahlen und andere Handlungen im Zusammenhang mit Mitarbeitern vornehmen. So können Sie den fehlenden Verkäufer oder Fahrer problemlos ersetzen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.

Eine gerichtliche Beitreibung dieser Beträge ist nahezu ausgeschlossen, da kein Beleg für ein Arbeitsverhältnis vorliegt. Eine IP-Strafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter droht aus folgenden Gründen:

Das Fehlen eines Arbeitsvertrags führt zur Nichtzahlung der Einkommensteuer (Einkommensteuer Einzelpersonen) in den Haushalt.
Es gibt keine Überweisungen an die Pensionskasse, was sich auf die Höhe der zukünftigen Rente einer Person auswirkt.
Das Ausbleiben von Zahlungen an die Sozialversicherung führt zum Wegfall staatlicher Garantien in Form von Krankengeld, Mutterschafts- und Arbeitslosengeld.
Krankenversicherungsbeiträge werden nicht vom Gehalt eines nicht registrierten Arbeitnehmers gezahlt, eine Person kann die Gelegenheit verlieren kostenlose Hilfe in einem Krankenhaus oder einer Klinik.

Diese Gründe führen 2018 zu härteren Strafen bei illegaler Nutzung Belegschaft.

Welche Strafen drohen Unternehmern und Organisationen für einen nicht registrierten Mitarbeiter?

Siehe auch: Arbeit ohne Anmeldung für Rentner: positiv u negative Seiten Die strafrechtliche Verantwortlichkeit auf der Grundlage von Artikel 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Bestrafung eines einzelnen Unternehmers vor, der die Pflichten eines Steueragenten nicht erfüllt hat, in Form einer Geldstrafe in Höhe von einhundert bis dreihunderttausend Rubel. In einigen Fällen drohen Freiheitsstrafen von bis zu zwei Jahren.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der einzelne Unternehmer unabhängig von der Art der Haftung verpflichtet ist, dem Staat zunächst alle entgangenen Mittel zu erstatten. Bei Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers ohne ordnungsgemäße Registrierung zahlt der einzelne Unternehmer (auf der Grundlage von Kapitel 18 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation) eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel.

Dies kann in einigen Fällen bis zu 800.000 Rubel erreichen oder sich zu einer anderen Sanktion in Form einer Aussetzung der Aktivitäten für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen entwickeln, wenn beispielsweise ein Ausländer in kommerziellen Einrichtungen gearbeitet hat.

Strafen für einen einzelnen Unternehmer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer

In diesem Fall kann er des Landes verwiesen werden, und der Arbeitgeber wird mit hohen Geldstrafen belegt.

Der Arbeitgeber hat die Beschäftigung eines Ausländers dem Migrationsdienst nicht oder nicht rechtzeitig gemeldet. Es ist auch erforderlich, die FMS nach Beendigung des Vertrags mit einem ausländischen Staatsbürger zu benachrichtigen.
Ein Ausländer wurde in einem Beruf eingestellt, der nicht in seinem Patent vorgeschrieben war.

In diesem Fall muss er entlassen werden und der Arbeitgeber muss eine Geldstrafe zahlen.

Das Unternehmen setzt ausländische Arbeitskräfte ohne Sondergenehmigung ein.

In diesen und anderen Fällen Verstöße gegen das Migrationsrecht Beamte droht eine Geldstrafe in Höhe von 35 bis 70 Tausend Rubel, und juristischen Personen droht eine Geldstrafe von bis zu einer Million Rubel.

So vermeiden Sie eine Geldstrafe für die Nichtregistrierung eines Mitarbeiters im Jahr 2017

Um eine solche Haftung zu vermeiden, muss ein einzelner Unternehmer einen Arbeitnehmer anmelden und alle Steuern und Gebühren zahlen, die dem Staat für die gesamte Dauer der Tätigkeit des Arbeitnehmers zustehen. Es ist unmöglich, Bußgelder zu vermeiden, ohne die Tätigkeit in Einklang mit dem Gesetz zu bringen.

Die Staatliche Arbeitsinspektion (SLI) und die Gerichte zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer Wenn ein nicht registrierter Arbeitnehmer beim STI oder beim Gericht anruft, um seine Rechte zu schützen, wird der einzelne Unternehmer nicht in der Lage sein, sich der Haftung für tatsächlich begangene Straftaten zu entziehen. Das Gesetz gibt den Streitparteien 30 Tage Zeit, um die Situation zu klären und eine Vergleichsvereinbarung abzuschließen.

Der einzelne Unternehmer kann dem Arbeitnehmer auch anbieten, den Antrag vorbehaltlich seiner späteren behördlichen Registrierung zurückzuziehen. Andernfalls wird der IP der oben beschriebenen Haftung ausgesetzt.

Wie hoch ist die Strafe für einen nicht registrierten Arbeitnehmer? Rechtspraxis

Die Info

Bei Feststellung des ersten Verstoßes muss eine juristische Person eine Geldstrafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter in Höhe von 100.000 Rubel zahlen. Die Arbeit wird für 90 Tage ausgesetzt. Der Manager muss auch eine Geldstrafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter zahlen.

Im Jahr 2017 beträgt seine Größe 5 Tausend Rubel. Es wird auch für die fehlerhafte Ausführung von Verträgen gehaftet, Arbeitsbücher. Die Dokumentation muss nach Standards erstellt werden, und alle Mängel führen zu Problemen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
Beschäftigung von Migranten Auch bei illegaler Registrierung von Flüchtlingen ist ein Bußgeld für einen nicht registrierten Arbeitnehmer vorgesehen. Die Leiter der Institution sollten auf die Beschäftigung ausländischer Bürger achten.
Dann wird es von den staatlichen Behörden kontrolliert. Zu den beliebten Verstößen gehören:

Der Arbeitnehmer arbeitet illegal, das heißt, er hat kein Patent und keine anderen Genehmigungen.

Strafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter

Verstöße.
Ausschlussregeln.

Volle Liste

Der Pass.
Arbeitsbuch. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jeder Arbeitnehmer, der länger als 5 Tage arbeitet, über dieses Dokument verfügen.

Bei der Erstzulassung wird es vom Arbeitgeber erstellt.
TIN, Rentenbescheinigung. Eine Person, die kein Einzelunternehmer ist, darf keine TIN haben. Aber die bekommst du beim Finanzamt.
Militärdokument.

Nicht registrierte Arbeitnehmer

Aufmerksamkeit

Eine Geldstrafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter kann für einen Unternehmer zwischen 1 und 5.000 Rubel liegen, die Tätigkeit des Unternehmens kann jedoch für 90 Tage ausgesetzt werden, was zu großen Verlusten führt und häufig zum Grund für seine Schließung wird. Die Kosten für die formelle Beschäftigung eines Arbeitnehmers werden erheblich niedriger sein als die Verluste durch Strafen.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch länger als ein Jahr inoffiziell gearbeitet hat und dem Staat während dieser ganzen Zeit keine Steuern gezahlt wurden, ist es möglich, ein Strafverfahren gemäß Artikel 199-1 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation einzuleiten. Die Verursachung von staatlichem Schaden in großem Umfang wird entweder mit einer Geldstrafe für einen Unternehmer in Höhe von bis zu 300.000 Rubel oder mit einer Freiheitsstrafe von 2 Jahren geahndet. Im Falle einer strafrechtlichen Verfolgung und eines Schuldnachweises wird dem Unternehmer das Recht, sich an solchen Aktivitäten zu beteiligen, für lange Zeit entzogen.

Ein nicht registrierter Arbeitnehmer ist eine Geldstrafe für Unternehmer

Eine inoffizielle Beschäftigung ohne Papiere ist aus mehreren Gründen staatlich strafbar:

Ohne Arbeitsvertrag und offizielle Registrierung hat der Arbeitnehmer formal kein Einkommen, daher zahlt er keine Einkommensteuer in Höhe von 13%. Lohnabzüge müssen vom Arbeitgeber vorgenommen werden, und wenn er dies nicht tut, drohen ihm empfindliche Strafen.
Ohne offiziellen Status hat der Arbeitnehmer kein Dienstalter und der Arbeitgeber zahlt keine Mittel in die Pensionskasse ein.
Infolgedessen erhält der Staat keine Abzüge für den Unterhalt aktueller Rentner, und dem Arbeitnehmer wird in Zukunft eine Rente entzogen.
Es gibt keine Abzüge an die Versicherungskasse, die dem Arbeitnehmer eine kostenlose medizinische Versorgung garantiert.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Ohne offizielle Registrierung wird der Arbeitnehmer machtlos.

Nicht registrierter Arbeitnehmer: Welche Strafen und Haftung für ihn drohen einzelnen Unternehmern?

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Nichterfüllung dieser Verpflichtung wird als grober Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung anerkannt, da sie nicht nur den Rechten des Arbeitnehmers selbst, sondern auch dem Staat schaden kann. Inhalt

1 Informelle Beschäftigung und ihre Ursachen
2 Leistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
3 Verantwortlichkeit einzelner Unternehmer für nicht registrierte Arbeitnehmer
4 Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde (SLI) und Gerichte zum Schutz der Arbeitnehmerrechte

Informelle Beschäftigung und ihre Ursachen Was ist eine informelle Beschäftigung? Das Konzept der informellen Beschäftigung taucht nicht direkt in der Gesetzgebung der Russischen Föderation auf, jedoch wird informelle Beschäftigung aufgrund der Bedeutung des Gesetzes und der etablierten Praxis als tatsächliche Zulassung einer Person zur Ausübung von Arbeitsfunktionen ohne Erstellung von Dokumenten anerkannt die den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsprechen.

Die Gründe für die Weigerung, einen Mitarbeiter offiziell anzumelden, sind unterschiedlich.
Darüber hinaus werden die Aktivitäten der Organisation bei Feststellung einer illegalen Anstellung ausländischer Arbeitskräfte für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen ausgesetzt, was zu sehr schweren Verlusten führt. Die verstärkte staatliche Kontrolle zwingt Organisationen, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte abzulehnen oder alle erforderlichen Formalitäten strikt einzuhalten. Häufige Verstöße gegen das Arbeitsrecht Strafen für fehlerhafte Schreibarbeit Führungskräfte von Unternehmen werden nicht nur für die informelle Beschäftigung von Arbeitnehmern haftbar gemacht, sondern auch für andere Gesetzesverstöße im Zusammenhang mit der Verletzung von Arbeitnehmerrechten und der Nichteinhaltung festgelegter Standards. Der Leiter der Organisation muss die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften sicherstellen: Mitarbeiter müssen regelmäßig mit persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet und in einem speziellen Journal erfasst werden.

Wie man Strafen für nicht registrierte Arbeiter vermeidet

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Gründe für die Einführung einer Haftung für die Verletzung der Registrierung eines Arbeitnehmers
Um Probleme zu vermeiden
Zwei Haftungsarten
So antworten Sie auf Fehler bei der Registrierung von Mitarbeitern juristische Person
Wie "illegale" Mitarbeiter erwischt werden können
Schutz des Rechts auf Arbeit

Jeder Unternehmer oder jede juristische Person, die Leiharbeitskräfte einsetzt, muss für die ordnungsgemäße und rechtzeitige Anmeldung ihrer Arbeitnehmer gemäß dem geltenden Arbeitsgesetzbuch sorgen. Die Inanspruchnahme der Arbeitskraft anderer Personen ohne ordnungsgemäße offizielle Registrierung ist eine schwerwiegende Verletzung und sogar ein Verbrechen, da sie die Rechte des Arbeitnehmers selbst sowie des Staates verletzt.