Wie Sie eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion einreichen. So reichen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht ein. Schritt-für-Schritt-Anleitung

Wie erstelle ich einen Antrag und kontaktiere die Arbeitsaufsichtsbehörde online? Was prüft die Arbeitsaufsichtsbehörde? Wie wird der Arbeitgeber von der Arbeitsaufsichtsbehörde kontrolliert?

Fälle von Verletzungen der Arbeitnehmerrechte sind weit verbreitet. Die meisten Menschen empfinden Ungerechtigkeit ihrer Vorgesetzten als unvermeidliche Belästigung und tun nichts aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen in Form von Sanktionen oder Entlassung.

Inzwischen verfügt die russische Gesetzgebung über ein ganzes Arsenal an Vorschriften und administrativen Hebeln, um die Rechte eines einfachen Arbeiters zu schützen und jeden tyrannischen Boss in die Schranken zu weisen.

Willkommen bei Valery Chemakin, einem Rechtsberater, und dieser Artikel wird über einen so nützlichen Dienst wie die Arbeitsinspektion sprechen. Sie werden erfahren, wie effektiv ihr Schutz ist.

Am Ende des Artikels finden Sie eine Übersicht über mehrere Anwaltskanzleien, deren Mitarbeiter Sie bei der Klärung Ihrer Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Vorgesetzten unterstützen.

1. Was ist die Arbeitsaufsichtsbehörde und was kontrolliert sie?

Das Arbeitsrecht enthält viele Regeln und Vorschriften, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln.

Bei letzteren kommt es nicht selten zu einer Missachtung des Arbeitsrechts, was zur Entstehung beiträgt. Lesen Sie in unserem Sonderartikel über die Essenz dieses Konzepts.

Um sie zu lösen, wurde in Russland eine Arbeitsinspektion geschaffen, die es Arbeitern ermöglicht, ihre Rechte außergerichtlich zu verteidigen. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, der Entscheidung dieser Behörde Folge zu leisten oder sie vor Gericht anzufechten. Die Aufsichtsbehörde ist dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Bevölkerung unterstellt.

Kontrolle und Überwachung im Bereich der Arbeitsbeziehungen, Durchführung von Arbeitsschutzinspektionen, Bearbeitung von Beschwerden - das ist nicht alles, was die staatliche Arbeitsinspektion tut.

Tätigkeiten der Arbeitsinspektion:

führt (geplante und außerplanmäßige) Inspektionen von Arbeitgebern durch, um die Tatsachen von Verstößen gegen das Arbeitsrecht zu erkennen und zu unterdrücken;
überwacht den Fortschritt der Inspektionen bei Arbeitsunfällen;
prüft die Rechtmäßigkeit der Zahlung von Sozialleistungen;
kontrolliert die Tätigkeit der Vormundschaftsbehörden in Bezug auf die Arbeit mit behinderten Bürgern;
Genehmigungen in Regierungsbehörden;
führt Öffentlichkeitsarbeit durch;
führt eine Untersuchung auf schädliche Produktionsbedingungen durch;
bewertet den Stand der Arbeitssicherheit in Unternehmen.

Ein anderer Name für diesen in allen Regionen vertretenen Service ist Rostrud.

2. Wann ist die Arbeitsinspektion zu kontaktieren - Überblick über die wichtigsten Situationen

Die Befugnisse der Arbeitsinspektion sind so beschaffen, dass der Inspektor das Recht hat, nicht nur nach einem zuvor vereinbarten Plan, sondern auch außerplanmäßig zu einer Inspektion zu kommen. Dies ist möglich, wenn von Arbeitnehmern Beschwerden über den Arbeitgeber eingehen und diese den Konflikt nicht lösen können (lesen Sie einen separaten Artikel über seine Funktionen).

Da die Arbeitsinspektion eine staatliche Aufsichtsbehörde ist, wird auch nach Ablauf der Frist zur Beseitigung von Verstößen eine außerplanmäßige Inspektion zur Überwachung der Auftragsausführung eingesetzt. Was sind die Gründe für eine außerplanmäßige Inspektion durch das Arbeitsinspektorat?

Situation 1. Verspätung oder Nichtzahlung von Löhnen

Das Gesetz schreibt vor, dass ein Arbeitnehmer zweimal im Monat ein Gehalt erhalten muss. Die Zahlungstage sind im Arbeitsvertrag eindeutig ausgewiesen. Wenn der Arbeitgeber den Lohn systematisch verzögert oder nicht vollständig zahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich mit einer Beschwerde an die Aufsichtsbehörde zu wenden. Sie müssen übrigens nicht arbeiten gehen, bis die Schulden abbezahlt sind. Sie werden auch für die erzwungene Ausfallzeit bezahlt.

Situation 2. Falsche Berechnung der Entschädigung bei Entlassung

Am Tag der Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine vollständige Zahlung unter Berücksichtigung aller erforderlichen Entschädigungen. Hat der Arbeitgeber dies nicht getan oder den ausscheidenden Arbeitnehmer getäuscht, verhängt die Arbeitsinspektion gegen ihn eine Geldbuße, auch wenn er Einzelunternehmer ist. Darüber hinaus wird es verpflichtet, jeden Cent zu zahlen.

Situation 3. Nichtzahlung von Leistungen

Russland ist ein Wohlfahrtsstaat, daher gehören viele Bürger zur privilegierten Kategorie. Sie haben Anspruch auf Leistungen, deren Auszahlung von vielen Faktoren abhängt. Die Behörden, die diese Zahlungen verwalten, verletzen und verweigern den Bürgern manchmal ihre gesetzlichen Rechte. In diesem Fall müssen Sie sich auch an die Inspektion wenden.

Beispiel
Nikolai Pavlovich lebte in einem abgelegenen Dorf und züchtete, solange es seine Gesundheit zuließ, Bienen. Vor einigen Jahren kaufte er seinem minderjährigen Sohn eine Wohnung in der Stadt mit dem Ziel, dass er studieren würde und ein eigenes Zuhause brauchte. Dann erkrankte Nikolai Pawlowitsch und musste die Imkerei verkaufen, hatte aber eine Nordrente.
Der Sohn ging zum Studium und bewarb sich um ein Sozialstipendium, was ihm aber mit der Begründung verweigert wurde, dass er und sein Vater über ein ausreichendes Einkommen und eine eigene Wohnung verfügten.
Der Typ wandte sich an mich um Rat, ich riet, die Arbeitsinspektion zu kontaktieren. Schließlich lebte er allein in einer Wohnung, war zum Zeitpunkt der Stipendienbewerbung volljährig, sodass der Vater als Familienmitglied bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden sollte.
Das hat geholfen. Buchstäblich einige Tage später erhielt er eine Bescheinigung, nach der sie begannen, ein Stipendium zu zahlen. Das Interessanteste ist, dass der Inspektor nur die Sozialversicherung anrufen und vor einem Verstoß warnen musste.

Situation 4. Verweigerung der Ausübung des Urlaubsanspruchs

Nach dem Arbeitsgesetzbuch und der Verfassung haben alle Arbeitnehmer das Recht auf Ruhe. Der Arbeitnehmer hat das Recht, es bereits 6 Monate nach der Beschäftigung zu verwenden. Einige Arbeitgeber, die sich hinter einem geschäftlichen Bedarf verstecken, lassen ihre Mitarbeiter nicht in den Urlaub.

Infolgedessen dauert es ein Jahr, eineinhalb und manchmal sogar zwei. Dies sollte nicht der Fall sein - wenden Sie sich unbedingt an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Lesen Sie im nächsten Abschnitt, wie Sie dies tun.

3. Wie können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen - 3 bewährte Möglichkeiten

Sie wissen nicht, wie Sie den Arbeitgeber in der Arbeitsaufsicht anschreiben, wollen es aber wirklich? Dann müssen Sie einige Regeln lernen.

Regeln für die Erstellung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde:

kein Wasser gießen, nur Fakten beschreiben und mit Beweisen untermauern;
weniger Emotionen - sie tragen keine semantische Last;
verwenden Sie keine Obszönitäten;
stellen Sie sich vor und geben Sie Ihre Kontakte an.

Wenn sich jemand fragt, ob es möglich ist, die Arbeitsaufsichtsbehörde anonym zu kontaktieren, wissen Sie, dass eine solche Verleumdung nicht berücksichtigt wird. Im Folgenden schlage ich vor, 3 Möglichkeiten der Adressierung zu betrachten.

Methode 1. Wenden Sie sich persönlich an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Wenn es in Ihrer Stadt oder Ihrem Dorf eine Arbeitsvertretung der Arbeitsinspektion gibt, kommen Sie persönlich vorbei und stellen Sie Ihr Problem direkt dem Inspektor vor. Vielleicht wird er Ihr Problem ohne Aussage lösen oder erklären, dass Sie sich irren und der Arbeitgeber Recht hat.

Wenn die Wahrheit auf Ihrer Seite ist, müssen Sie eine Beschwerde gemäß dem vom Inspektor vorgeschlagenen Muster schreiben. Geben Sie darin die Fakten an, die Sie mehrmals gegengeprüft haben. Schreiben Sie ohne Emotionen, prägnant mit Links zu den beigefügten Dokumenten.

Welche Unterlagen werden für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde benötigt:

Reisepass;
Arbeitsvertrag;
Anordnungen oder Anordnungen des Leiters, bezogen auf den Fall;
andere Dokumente, die die Rechtswidrigkeit der Handlungen der Verwaltung bestätigen.

Über die Annahme von Unterlagen zur Prüfung wird vermerkt und Sie erhalten eine Quittung.

Methode 2. Senden Sie die Bewerbung per Post

Wie schreibt man einen Brief an die Arbeitsinspektion, damit er wirklich beim Adressaten ankommt und berücksichtigt wird? Es könnte nicht einfacher sein. Stelle dich vor. Geben Sie den Namen und die Details der Organisation an, bei der Sie Beschwerden haben. Prägnant und vernünftig formulieren Sie ihr Wesen. Fügen Sie dem Brief Kopien der Dokumente bei, die Ihre Worte gemäß dem Inventar bestätigen.

Senden Sie dann einen beglaubigten Brief mit Benachrichtigung. Sie erhalten einen Abreißcoupon, der bestätigt, dass Ihre Beschwerde bei der Adresse eingegangen ist. Geben Sie unbedingt Ihre Rücksendeadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse an. Dies wird Ihnen helfen, Ihr Problem schnell zu lösen.

Methode 3. Über das Internet

Am bequemsten ist es, online eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Die Rostrud-Website hat dafür ein spezielles Formular. Es ist sehr bequem und erfordert keine besonderen Kenntnisse. Lesen Sie im nächsten Abschnitt, wie Sie diese Methode verwenden.

4. Online-Bewerbung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde - Schritt-für-Schritt-Anleitung für Anfänger

Moderne Technologien ermöglichen es, die schwerwiegendsten und dringendsten Aufgaben über das Internet zu lösen. Insbesondere können Sie heute eine große Anzahl von Dienstleistungen erhalten, indem Sie Anträge über die Portale der zuständigen Behörden oder direkt über die Website des Staatsdienstes stellen.

2) Lexlife

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die gerichtliche und außergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten aller Art, einschließlich der Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Die Hauptsache ist, die gesetzlich vorgeschriebene Frist für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde, insbesondere nach der Entlassung, nicht zu verpassen. Dazu müssen Sie sofort die Dienste von Lexlife in Anspruch nehmen.

Dienstleistungen des Unternehmens:

№	Name des Dienstes	Service Essenz
1	Beratung	Erbringung von mündlichen und schriftlichen Beratungsleistungen zum Arbeitsrecht
2	Vorgerichtliche Beilegung einer Streitigkeit mit einem Arbeitgeber	Durch Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde und Verhandlungen mit der Verwaltung des Unternehmens
3	Erstellung eines Anspruchs, Klageschrift	Kompetente Ausführung dieser Dokumente mit Links zur Gesetzgebung
4	Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers vor Gericht	Volle Begleitung vor Gericht

3) Yuscon

Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist die Buchhaltungsunterstützung. Aber auch die Lösung von Personalfragen des Unternehmens liegt im Interessenbereich des Unternehmens. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, beraten und schützen Spezialisten Ihre Rechte sowohl vor der Arbeitsaufsichtsbehörde als auch vor Gericht. Wenn Sie Arbeitgeber sind, schützen Sie sich durch den Abschluss einer Vereinbarung mit diesem vor unnötigen Ansprüchen im Zusammenhang mit Arbeitsrechtsverletzungen.

Jetzt schlage ich vor, ein thematisches Video anzusehen.

7. Einspruch gegen die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde – Verfahren

Leider stellt die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde das Opfer nicht immer vollständig zufrieden. Aber jeder hat das Recht, zuerst beim Leiter dieses Dienstes und dann vor Gericht Berufung einzulegen.

Anweisungen

Wann sollten Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden? Wenn Sie den Eindruck haben, dass der Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt hat, wenden Sie sich an einen Anwalt oder wenden Sie sich an einen Anwalt (die Beratung ist in der Regel kostenlos). Es kommt häufig vor, dass der bereits berufstätige Arbeitgeber beispielsweise keinen Arbeitsvertrag abschließt oder einen befristeten Vertrag mit offenem Termin abschließt. Oder, nachdem Sie eine Arbeitsvereinbarung in einer Position abgeschlossen haben, stellen Sie überrascht fest, dass Sie die Arbeit "für sich selbst und dafür" erledigen müssen. Es kommt auch vor, dass der Arbeitgeber das Geld, das Ihnen im Rahmen des Vertrags zusteht, beispielsweise gar nicht zahlt. Oder der Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen sind nicht nur alles andere als ideal, sondern sehr weit. Ein weiterer häufiger Verstoß sind unbezahlte Überstunden. Oder arbeiten Sie ohne Urlaub über die gesetzlich festgelegte Zeit. Und natürlich zum Beispiel ungerechtfertigte Kündigungen. Diese Liste von Verstößen gegen das Arbeitsrecht durch Arbeitgeber beschränkt sich nicht auf einen Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde, um diese zu schützen, wenn Ihre Rechte verletzt werden.

In fast jeder Stadt gibt es Arbeitsinspektionen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu kontrollieren. Sie müssen Ihre Adresse und Telefonnummer in einem verfügbaren Verzeichnis finden. Wenn Sie dorthin fahren oder anrufen, erhalten Sie die Kontaktdaten des Inspektors, der Ihre Organisation beaufsichtigt.

Jetzt müssen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Es sollte den Kern Ihres Anspruchs und Ihre Vorschläge zur Beseitigung des Verstoßes widerspiegeln. Der Beschwerde müssen Dokumente beigefügt werden, die bestätigen, dass der Arbeitgeber Ihre Rechte tatsächlich verletzt. Wenn Sie jedoch nicht über solche Dokumente verfügen, z. B. weil der Arbeitgeber sie einfach nicht bereitgestellt hat, machen Sie sich keine Sorgen. Verstöße werden während des Audits festgestellt.

Der Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde muss ordnungsgemäß ausgefüllt werden. Schreiben Sie in die obere rechte Ecke den Namen der Institution (Arbeitsinspektion), Position, Nachname und Initialen des Adressaten, direkt darunter - Ihren Nachnamen und vollständigen Namen sowie die Adresse und die Kontakttelefonnummer. In den Text sollten Sie den Namen und die Adresse der Organisation, die Ihre Rechte verletzt hat, sowie die Kontaktnummern, die Namen des Generaldirektors und des Hauptbuchhalters schreiben und nach dem Einzug den Inhalt der Beschwerde und eine Liste angeben der beigefügten Dokumente. Am Ende der Seite sollten Sie eine Unterschrift und ein Transkript hinterlassen.

Nachdem Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde gerichtet haben, können Sie diese direkt an die Gewerbeaufsichtsbehörde richten oder per Einschreiben (immer mit Benachrichtigung) per Post senden. Vergessen Sie im ersten Fall nicht, die Unterschrift der annehmenden Person auf der Kopie Ihrer Beschwerde einzuholen, und bewahren Sie im zweiten Fall die Quittung und den Bescheid auf.

Die Arbeitsinspektion ist verpflichtet, innerhalb eines Monats auf Ihre Beschwerde zu reagieren und eine Inspektion der Organisation durchzuführen, die Ihre Rechte verletzt hat. In diesem Fall wird die Reklamation noch schneller innerhalb von 10 Tagen geprüft. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Inspektion wird ein Gesetz und eine Anordnung erstellt, wonach der Arbeitgeber die Verstöße innerhalb der festgelegten Frist beseitigen und der Arbeitsaufsichtsbehörde darüber Bericht erstatten muss.

Ein Muster einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde unter Berücksichtigung der neuesten Änderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht mehrere Möglichkeiten zum Schutz der Rechte eines Arbeitnehmers vor. Dies kann eine Beschwerde beim Gericht, bei der Arbeitsstreitkommission sowie bei der Bundesarbeitsinspektion (Rostrunadzor) sein.

Die Zuständigkeit des Föderalen Dienstes für Bauaufsicht ist am umfangreichsten, da das Personal dieses Dienstes über spezielle Inspektoren verfügt, die berechtigt sind, auf Beschwerden von Arbeitnehmern Feldinspektionen in Unternehmen durchzuführen. Es ist erwähnenswert, dass Rostrudnadzor in Fällen kontaktiert werden muss, in denen es sich nicht um einen Arbeitskampf, sondern um einen Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht handelt. Die Beschwerde kann die Organisation der Arbeitsbedingungen, Fragen im Zusammenhang mit Unfällen, die Registrierung von Arbeitsdokumenten usw. betreffen.

Es muss daran erinnert werden, dass ein Teil von Arbeitsstreitigkeiten (darunter Fragen der rechtswidrigen Kündigung, Änderung der Kündigungsgründe, Verletzung des Verfahrens zur Verwendung personenbezogener Daten, finanzielle Haftung des Arbeitnehmers) nur von einem Gericht behandelt werden kann, daher ist es macht keinen Sinn, sich auf Rostrudnadzor auf sie zu bewerben.

Die Einreichung der Beschwerde selbst ist bei solchen Dokumenten durchaus üblich. Ein Beispiel für eine solche Beschwerde ist unten aufgeführt. Was die Beschreibung von Verstößen betrifft, wird jeder von ihnen separat beschrieben. Zuerst werden die Handlungen des Arbeitgebers beschrieben, die der Arbeitnehmer für illegal hält, dann werden Argumente und Verweise auf die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Bestätigung der Position des Arbeitnehmers angegeben.

Im letzten Teil der Beschwerde muss der Arbeitnehmer angeben, welche Maßnahmen gegenüber dem Arbeitgeber zu ergreifen sind. Darüber hinaus sprechen wir nicht nur von Strafmaßnahmen, sondern auch von Maßnahmen, die erforderlich sind, um die verletzten Rechte des Arbeitnehmers wiederherzustellen.

An die Bundesanstalt für Arbeit
in der Stadt___________________

________________________
(Adresse angeben)

Von ______________________
(Vollständiger Name, Wohnadresse, Kontaktdaten)

Beschwerde

wegen Verletzung der Arbeitnehmerrechte

Ich, ___________________ (vollständiger Name des Bewerbers), bin Angestellter von ____________________ (Name, Organisations- und Rechtsform, TIN, Anschrift des Arbeitgebers angeben, wenn es sich um Einzelunternehmer handelt, dann vollständigen Namen, Adresse, TIN angeben) .

In diesem Unternehmen (Institution, Organisation) arbeite ich im Rahmen eines Arbeitsvertrages mit "___" "__________" 20 __ in der Position ______________________ (geben Sie an, wer der Mitarbeiter arbeitet).

Während der Dauer meiner Anstellung wurden meine Arbeitnehmerrechte durch folgende Handlungen des Arbeitgebers _____________________ wiederholt verletzt (geben Sie die Handlungen des Arbeitgebers an, die die arbeitsrechtlichen Rechte des Arbeitnehmers verletzen).

Die angegebenen Handlungen des Arbeitgebers sind aufgrund von _________________________ illegal (geben Sie die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation an, andere Vorschriften, unter Berücksichtigung der Handlungen des Arbeitgebers).

In Anbetracht dessen, geleitet von den Artikeln 354, 356 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,

ICH FLEHE:

1. Führen Sie eine Prüfung der in der Beschwerde dargelegten Argumente durch und werden bei der Tätigkeit von ____________________ entsprechende Verstöße festgestellt (Name, Organisations- und Rechtsform angeben, wenn es sich um einen Einzelunternehmer handelt, dann vollständigen Namen, Anschrift, TIN) ) die Täter in die Verwaltungsverantwortung bringen ;

2. Meinen Arbeitgeber zu verpflichten __________________ (Name, Organisations- und Rechtsform angeben) ____________________ (Angabe, was zur Beseitigung des Verstoßes zu tun ist, z. B. Lohnzahlung, vollständige Zahlung, Ausstellung eines Arbeitsbuchs usw.);

3. Informieren Sie mich über das Ergebnis der Prüfung.

Anwendungen:

1. Eine Kopie des Reisepasses des Arbeitnehmers;

2. Eine Kopie des Arbeitsvertrags;

3. Unterlagen, die die Argumente des Antragstellers bestätigen.

"___" "________" 20__ ________________ (Unterschrift)

Die Staatliche Arbeitsinspektion (Staatliche Arbeitsinspektion) übt "bundesstaatliche Aufsicht über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Normen enthaltender Ordnungsgesetze" aus. Die Arbeitsinspektion ist berechtigt, außerplanmäßige Arbeiten in der Organisation durchzuführen, wenn dem Arbeitnehmer eine entsprechende Beschwerde zugegangen ist. Es sei daran erinnert, dass „Einsprüche und Erklärungen, die es nicht ermöglichen, die Person zu identifizieren, die sich an die staatliche Kontrollstelle (Aufsichtsstelle) beworben hat, nicht als Grundlage für die Durchführung einer außerplanmäßigen Inspektion dienen können“ (Absatz 3 Teil 2, Artikel 10 der das Bundesgesetz vom 26.12.2008 N 294-FZ). Mit anderen Worten, das GIT sollte nicht auf anonyme Anfragen antworten.

Das Bewerbungsverfahren erfolgt in zwei Schritten.

Schritt 1. Eine Beschwerde einreichen

Das erste, was Sie tun müssen, ist, Ihre Beschwerde ordnungsgemäß einzureichen. Dazu wird eine schriftliche Erklärung erstellt, die enthalten muss:

Der Name der staatlichen Stelle;
Name des Bewerbers;
Post- und E-Mail-Adresse des Antragstellers;
Inhalt der Beschwerde;
Unterschrift des Bewerbers;
Datum;
Kopien der Belege (falls vorhanden).

Eine schriftliche Beschwerde an die Landesarbeitsinspektion wird nicht berücksichtigt, wenn sie nicht den vollständigen Namen des Bewerbers oder die Postanschrift für eine Antwort enthält (Artikel 11 Absatz 1 des Bundesgesetzes "Über das Verfahren zur Prüfung von Beschwerden von Bürgern". der Russischen Föderation" vom 02.05.2006 N 59-FZ ). Darüber hinaus erfolgt keine Antwort, wenn der Text nicht gelesen werden kann (Artikel 11 Absatz 4 des Bundesgesetzes vom 05.02.2006 N 59-ФЗ).

Musterbeschwerde beim Arbeitsinspektorat

Schritt 2. Einreichen einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde

Der Antrag kann auf eine der traditionellen Arten gesendet werden: persönlich zum GIT zum festgelegten Zeitpunkt oder per russischer Post oder E-Mail.

Im ersten Fall ist eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung zu erstellen, von denen eine beglaubigt ist und in der Hand des Antragstellers verbleibt.

Im zweiten Fall wird die Beschwerde per Einschreiben versandt und der Anmelder erhält eine Zustellung an den Adressaten.

Beide Verfahren sind mit gewissen Unannehmlichkeiten und Zeitkosten verbunden. Ab dem 1. Januar 2017 wurden im Zusammenhang mit der Einführung von Änderungen die Anforderungen an die Berücksichtigung von Beschwerden bei der staatlichen Arbeitsinspektion geändert. Jetzt hat jeder Bürger die Möglichkeit, online eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einzureichen.

Wie schreibe ich online eine Beschwerde an die Arbeitsaufsicht?

Sie können eine Beschwerde online über die Ressource onnininspektsiya.rf einreichen. Sie müssen sich lediglich bei der Site anmelden und die vom System vorgeschlagenen Schritte befolgen:

Öffnen Sie den Dienst "Problem melden".
Wählen Sie eine Problemkategorie (Einstellung, Änderung der Arbeitsbedingungen, Entlassung, Arbeitszeit usw.)
Klären Sie die Kategorie des Problems, indem Sie eine der vorgeschlagenen Optionen auswählen. Wenn das Problem in keine der Kategorien passt, sollten Sie zu Schritt 2 zurückkehren und „Andere Verletzung von Arbeitnehmerrechten“ auswählen.
Hervorheben des gewünschten Ergebnisses der Prüfung des Antrags (Prüfung des Sachverhalts; Identifizierung der Täter mit Einbringung in die Verwaltungsverantwortung; Beratung zu den gestellten Fragen).
Umreißen Sie den Kern der Beschwerde und geben Sie Informationen über den Antragsteller und den Arbeitgeber an.
Einwilligung in die Verarbeitung personenbezogener Daten geben.

Die Verfolgung des Antragsstatus erfolgt in Ihrem persönlichen Konto online.

Ergebnisse der Prüfung der Beschwerde

Der Antrag bei der staatlichen Arbeitsinspektion wird innerhalb von 3 Tagen registriert, unabhängig davon, ob er online oder schriftlich eingereicht wurde. Die Frist zur Prüfung des Antrags beträgt nicht mehr als 30 Tage ab dem Datum seiner Registrierung. Manchmal verlängert sich die Bedenkzeit, jedoch nicht mehr als 30 Tage, mit der obligatorischen Benachrichtigung des Antragstellers.

Bei ordnungsgemäßer Antragstellung führt der Inspektor eine Inspektion durch, bei der das Vorliegen oder Nichtvorliegen der Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers festgestellt und eine entsprechende Handlung erstellt wird. Wenn die Tatsache der Verstöße bestätigt wird, wird dem Arbeitgeber eine Anordnung zur Beseitigung erteilt und eine begründete schriftliche Antwort an den Antragsteller gesendet.