Jeder einzelne Unternehmer, der die Arbeitskraft von Leiharbeitern einsetzt, ist verpflichtet, diese Arbeitnehmer in voller Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ordnungsgemäß zu registrieren.

Die Nichterfüllung dieser Verpflichtung wird als grober Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung anerkannt, da sie nicht nur den Rechten des Arbeitnehmers selbst, sondern auch dem Staat schaden kann.

Was ist ein inoffizielles Gerät?

Es erscheint nicht direkt in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, jedoch wird informelle Beschäftigung gemäß der Bedeutung des Gesetzes und der gängigen Praxis als tatsächliche Zulassung einer Person zur Ausübung von Arbeitsfunktionen anerkannt, ohne dass Dokumente erstellt werden, die den Anforderungen entsprechen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Gründe für die Weigerung, einen Mitarbeiter offiziell anzumelden, sind unterschiedlich. Einige Kategorien von Arbeitnehmern, wie zum Beispiel Ausländer oder Rentner, nutzen aktiv die Möglichkeiten der „Schattenarbeit“.

Ausländische Staatsbürger verzichten lieber auf die Registrierung von Arbeitsdokumenten, da eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist, was ein sehr langwieriges und kompliziertes Verfahren ist.

Menschen mit Behinderung arbeiten bevorzugt „außerhalb“ der Buchhaltung, um die ihnen gesetzlich zustehenden Sozialleistungen zu erhalten, die bei behördlich abgeschlossener Arbeit wegfallen.

Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Der Arbeitgeber profitiert von nicht registrierten Arbeitnehmern.

Der Arbeitgeber zieht es aus folgenden Gründen vor, Arbeitnehmer nicht zu formalisieren:

1. Möglichkeit der Steuervermeidung. Der Arbeitgeber ist als Steueragent verpflichtet, eine Steuer von 13 % von einem Arbeitnehmer einzubehalten, so dass viele Arbeitgeber, die diese Steuer nicht zahlen wollen, die Beziehungen zu einem Arbeitnehmer nicht formalisieren;
2. Nichtzahlung von Abzügen von Löhne Mitarbeiter aufgrund ungünstiger Tarife;
3. Die Möglichkeit für den Arbeitgeber, die Lohnhöhe nach eigenem Ermessen zu regeln;
4. Viele Arbeitgeber sind der Meinung, dass die Einhaltung der arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen mangels dokumentarischer Verfügbarkeitsnachweise nicht zwingend ist.

Viele der oben genannten Gründe sind für Arbeitnehmer sehr ungünstig, daher stellt sich die Frage, warum Arbeitssuchende sich freiwillig bereit erklären, informell zu arbeiten? Dafür gibt es mehrere Gründe:

• es ist nicht erforderlich, bei der Einstellung einer Person ein Paket von Dokumenten vorzulegen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind;
• es ist möglich, viele Zahlungen, die vom offiziellen Lohn einbehalten werden (Unterhalt, Steuern usw.), nicht zu leisten;
• Manchmal erklärt sich der Bewerber bereit, inoffiziell zu arbeiten, da es unmöglich ist, eine ähnliche Stelle mit gesetzlicher Registrierung zu finden.

Der gemeinsame Ablehnungsgrund seitens des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers ist die Umgehung von Steuern und anderen Zahlungen, da ansonsten, wie die Praxis zeigt, die Interessen dieser Personen unterschiedlich sind.

Verantwortlichkeit einzelner Unternehmer für nicht registrierte Arbeitnehmer

Dem Arbeitgeber droht die Verwaltungshaftung.

Ein Einzelunternehmer, der seine Tätigkeit unter Beteiligung von Arbeitnehmern ausübt, ist verpflichtet, die Arbeitsbeziehungen mit jedem von ihnen innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der tatsächlichen Zulassung der Person zur Ausübung seiner Arbeitsfunktionen offiziell zu formalisieren.

Im Falle der Nichtregistrierung des Arbeitnehmers unterliegt der einzelne Unternehmer der verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung.

Die Verwaltungsverantwortung wird auf der Grundlage von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation auf einzelne Unternehmer übertragen und zieht eine Verwarnung oder eine Geldstrafe in Höhe von 5 bis 10 Tausend Rubel nach sich.

Im Falle einer wiederholten Begehung eines ähnlichen Verstoßes muss das IP eine Geldstrafe in Höhe von 30 bis 40 Tausend Rubel zahlen. Darüber hinaus kann die Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers für bis zu 90 Tage zwangsweise ausgesetzt werden.

Die strafrechtliche Verantwortlichkeit auf der Grundlage von Artikel 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Bestrafung eines einzelnen Unternehmers vor, der die Pflichten eines Steueragenten nicht erfüllt hat, in Form einer Geldstrafe in Höhe von einhundert bis dreihunderttausend Rubel. In einigen Fällen drohen Freiheitsstrafen von bis zu zwei Jahren.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der einzelne Unternehmer unabhängig von der Art der Haftung verpflichtet ist, dem Staat zunächst alle entgangenen Mittel zu erstatten.

Bei Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers ohne ordnungsgemäße Registrierung zahlt der einzelne Unternehmer (auf der Grundlage von Kapitel 18 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation) eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel. Dies kann in einigen Fällen bis zu 800.000 Rubel erreichen oder sich zu einer anderen Sanktion in Form einer Aussetzung der Aktivitäten für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen entwickeln, wenn beispielsweise ein Ausländer in kommerziellen Einrichtungen gearbeitet hat.

Um eine solche Haftung zu vermeiden, muss ein einzelner Unternehmer einen Arbeitnehmer anmelden und alle Steuern und Gebühren zahlen, die dem Staat für die gesamte Dauer der Tätigkeit des Arbeitnehmers zustehen.

Es ist unmöglich, Bußgelder zu vermeiden, ohne die Tätigkeit in Einklang mit dem Gesetz zu bringen.

Staatliche Arbeitsinspektion (SLI) und Gerichte zum Schutz der Arbeitnehmerrechte

Für den Fall, dass ein nicht registrierter Arbeitnehmer das GIT oder das Gericht anruft, um seine Rechte zu wahren, wird der einzelne Unternehmer nicht in der Lage sein, sich der Haftung für tatsächlich begangene Straftaten zu entziehen. Das Gesetz gibt den Streitparteien 30 Tage Zeit, um die Situation zu klären und eine Vergleichsvereinbarung abzuschließen.

Der einzelne Unternehmer kann dem Arbeitnehmer auch anbieten, den Antrag vorbehaltlich seiner späteren behördlichen Registrierung zurückzuziehen. Andernfalls wird der IP der oben beschriebenen Haftung ausgesetzt.

Somit besteht trotz des Vorteils, den der Arbeitgeber erhält, wenn Arbeitnehmer nicht registriert sind, eine Haftung für Verstöße Arbeitsrechtübertrifft alles mögliche Vorteile Kündigung eines Arbeitsvertrages.

In diesem Video erfahren Sie mehr über die Bußgelder für einen nicht registrierten ausländischen Arbeitnehmer.

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Eines der Ziele des Geschäfts ist es, die Kosten so weit wie möglich zu senken. In einigen Fällen gehen Unternehmen und Organisationen auf Gesetzesverstöße ein. Das bekannteste Beispiel ist die informelle Beschäftigung von Arbeitnehmern. Unternehmen greifen aus folgenden Gründen auf solche Maßnahmen zurück:

• das Fehlen abgeschlossener Arbeitsverträge ermöglicht es, keine Steuern für Arbeitnehmer zu zahlen;
• wenn die Arbeitnehmer nicht Teil des Personals sind, zahlt der Arbeitgeber keine Beiträge an die Pensionskasse, die FSS und die MHIF;
• die Verwaltung hat keine formellen Verpflichtungen gegenüber dem Personal (z. B. können Mitarbeiter ohne fällige Abfindung entlassen werden).

Die Verwendung dieses Schemas ist mit einer Reihe ernsthafter Risiken verbunden. Wenn der Arbeitgeber bei Verstößen erwischt wird, kann die Haftung für die Nichtregistrierung des Arbeitnehmers im Vergleich zu möglichen Einsparungen bei Steuern und anderen Zahlungen viel größere Verluste mit sich bringen.

Informelle Beschäftigung: Auslegung der Gesetzgebung

Die geltende Gesetzgebung enthält den Begriff „informelle Beschäftigung“ nicht. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor der einzige Weg Registrierung der Beziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, was den Abschluss eines Arbeitsvertrags impliziert. Kunst. 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfordert die Erstellung dieses Dokuments in 2 Kopien innerhalb einer Frist, die 3 Tage ab dem Datum der Arbeitsaufnahme des Arbeitnehmers nicht überschreiten sollte.

Der Begriff „informelle Beschäftigung“ wird in der Geschäftspraxis für alle Fälle verwendet, in denen eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung nicht fristgerecht geschlossen wurde. Es gibt folgende Möglichkeiten, dieses Schema anzuwenden:

• Gewinnung eines Mitarbeiters, der nicht zum Personal gehört;
• Abschluss einer zivilrechtlichen Vereinbarung, die Elemente eines Arbeitsvertrags enthält. Weitere Informationen zur Beschäftigung im Rahmen der GPC-Vereinbarung;
• die tatsächliche Ausübung der Arbeitsfunktion durch einen Bürger, mit dem kein Vertrag geschlossen wurde, für einen fiktiven Arbeitnehmer im Staat.

Die informelle Beschäftigung umfasst keine Fälle, in denen auf einen Teil des Einkommens von Arbeitnehmern keine Steuern erhoben werden. In diesen Situationen werden Arbeitsverträge aufgesetzt.

Verantwortung für informelle Beschäftigung

IP-Verantwortung für nicht registrierter Arbeitnehmer, sowie die Bestrafung von Unternehmen, die solche Systeme nutzen, ist in verschiedenen Rechtsakten vorgesehen. Die Praxis, den Abschluss von Arbeitsverträgen zu verweigern, ist mit Sanktionen gegen das Unternehmen und sein Management verbunden. Die Haftung für informelle Beschäftigung umfasst eine breite Palette von Strafen, von Ordnungsgeldern bis hin zu strafrechtlichen Vollstreckungsmaßnahmen.

Das Risiko, Strafen zu erhalten, ist ziemlich hoch. Jeder Mitarbeiter, der mit den Arbeitsbedingungen oder dem Lohn unzufrieden ist, kann ein Strafverfahren einleiten.

Verwaltungsstrafe

Die Verantwortung für Verstöße bei der Vermittlung von Arbeitnehmern ist in den Teilen 3.4 und 5 der Kunst festgelegt. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Das Gesetz sieht eine Reihe von Situationen vor, die eine Bestrafung nach sich ziehen:

1. Wenn die Zulassung zur Ausübung der Arbeitsfunktion von einer Person erfolgt, die nicht vom Arbeitgeber autorisiert wurde, fällt die Haftung nach Teil 3 von Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Ein Bürger, der diese Entscheidung getroffen hat, muss mit einer Geldstrafe von 3.000 bis 5.000 Rubel rechnen. Wenn der Täter ein Beamter ist, dann Vermögensrückerstattung wird von 10 bis 20 Tausend Rubel sein.
2. Wenn sich die Verwaltung dem Abschluss eines Arbeitsvertrags entzieht oder diesen durch eine zivilrechtliche Vereinbarung ersetzt, ist Teil 4 von Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Der Beamte muss eine Geldstrafe von 10 bis 20 Tausend Rubel zahlen. Die Verantwortung für einen nicht registrierten Mitarbeiter für einen einzelnen Unternehmer sieht die Rückforderung von 5 bis 10 Tausend Rubel vor; Das Unternehmen muss 50 bis 100 Tausend Rubel bezahlen.
3. Kapitel 5 Art.-Nr. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation legt die Bestrafung für die wiederholte Begehung einer der aufgeführten Verstöße fest. Es geht um in Fällen, in denen 1 Jahr seit Inkrafttreten des vorherigen Beschlusses noch nicht abgelaufen ist (Artikel 4.6 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). In diesem Fall wird den Bürgern eine Geldstrafe von 5.000 Rubel auferlegt, und Beamte können für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren disqualifiziert werden. Einzelne Unternehmer und Organisationen erhalten ebenfalls erhöhte Strafen (von 30 auf 40 Tausend Rubel bzw. von 100 auf 200 Tausend Rubel).

Es ist nichts wert: Hat die Organisation mit dem eingestellten Arbeitnehmer keinen schriftlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen, so entsteht eine Haftung sowohl für die Organisation selbst als auch für offiziell der eine solche Straftat begangen hat. In diesem Fall muss der Direktor (Beamter) eine Geldstrafe zahlen und im Falle eines wiederholten Verstoßes wird er disqualifiziert. Die Organisation ist auch mit Bußgeldern belegt.

Wenn die oben genannten Tatsachen festgestellt werden, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, für andere Verstöße im Zusammenhang mit informeller Beschäftigung haftbar gemacht zu werden.

Haftung nach der Abgabenordnung der Russischen Föderation

Eine der Folgen der Anwendung des Systems sind Verstöße im Zusammenhang mit der Nichtzahlung von Steuern und Versicherungsprämien. Die Verantwortung für sie ist in Art. 122 und 123 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Der Arbeitgeber tritt gegenüber dem Arbeitnehmer als Steuerbevollmächtigter auf und ist verpflichtet, die persönliche Einkommensteuer von dem an diesen gezahlten Lohn einzubehalten. Eine inoffizielle Beschäftigung ist automatisch ein Verstoß gegen Art. 123 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Es sieht ein Bußgeld in Höhe von 20 % des entstandenen Verzugs vor. Seine Zahlung befreit den Arbeitgeber nicht davon, sowohl die Steuer selbst als auch Strafen in den Haushalt zu überführen (1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank für jeden Tag der Verzögerung (Artikel 75 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

In einigen Fällen ist die Verantwortung des Arbeitnehmers selbst für die Nichtregistrierung vorgesehen. Der Arbeitnehmer kann zur Zahlung von Steuern, Zinsen und einer Geldstrafe aufgefordert werden, die sich ebenfalls auf 20 % des rückständigen Betrags beläuft.

Seit 2017 verwalten die Steueraufsichtsbehörden die Beiträge zu PFR, MHIF und FSS. Aus diesem Grund riskiert der Arbeitgeber, gemäß Teil 3 der Kunst haftbar gemacht zu werden. 122 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Die Rede ist von der vorsätzlichen Nichtzahlung von Versicherungsprämien. Das Unternehmen oder der einzelne Unternehmer wird gezwungen, eine Geldbuße in Höhe von 40% des Rückstandsbetrags zu zahlen, alle Schulden in Fonds umzuwandeln und Strafen zu zahlen.

Risiken der strafrechtlichen Bestrafung

Eine andere Tatsache

Die Praxis zeigt, dass illegale Handlungen nicht nur von Arbeitgebern begangen werden. Betrügerische Manipulationen mit Gewinnerzielungsabsicht werden auch von Mitarbeitern oder Stellenkandidaten vorgenommen. Zum Beispiel mit Arbeitsbüchern - sie fälschen und (oder) verteilen gefälschte, in der Hoffnung, eine höhere Rente oder eine bessere Position zu bekommen. droht ganz ernst, bis zu einer Freiheitsstrafe von bis zu 2 Jahren.

Eine solche Haftung ist in Art. 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. Wir sprechen von Fällen, in denen der Steuerbevollmächtigte die obligatorischen Zahlungen, die er vom Einkommen der Arbeitnehmer einzubehalten hat, nicht aufführt. Die Strafe kann dem Leiter, dem Hauptbuchhalter oder dem Unternehmer auferlegt werden.

Teil 1 Art.-Nr. 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die folgenden Bedingungen für die Anwendung der Strafe vor:

• das Vorhandensein eines persönlichen Interesses im Zusammenhang mit der Straftat (Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 28. Dezember 2006 N 64 erkennt Eigentum oder andere Vorteile an, auf die der Täter rechnet);
• ein großer Rückstand (über 5 Millionen Rubel für die letzten 3 Geschäftsjahre, sofern er ¼ der zu zahlenden Pflichtzahlungen oder mehr als 15 Millionen Rubel übersteigt).

Wenn beide Bedingungen erfüllt sind, wird der Übertreter mit einer Geldstrafe in Höhe von 100 bis 300.000 Rubel (alternativ eine Strafe in Höhe von 2 Jahren des Einkommens des Täters) bis zu einer Freiheitsstrafe von bis zu 2 Jahren bestraft . Andere Optionen sind Zwangsarbeit für 2 Jahre oder eine sechsmonatige Haft.

Wenn der Betrag des Rückstands als besonders hoch anerkannt wird (mehr als 15 Millionen Rubel für die letzten 3 Geschäftsjahre und mehr als 50% des Betrags aller obligatorischen Zahlungen oder 45 Millionen Rubel übersteigt), wird die Strafe strenger. Teil 2 Art.-Nr. 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine Haftung von einer Geldstrafe im Bereich von 200 bis 500.000 Rubel (ihre Höhe kann auch einem 5-Jahres-Einkommen des Übertreters entsprechen) bis zu einer Freiheitsstrafe von bis zu 6 Jahre. Es ist möglich, den Übertreter für einen Zeitraum von 5 Jahren in Zwangsarbeit zu verwickeln.

Alle Fälle, in denen das Gericht den Täter zu Freiheitsstrafe oder Zwangsarbeit verurteilt, können mit einem 3-jährigen Berufsverbot verbunden werden.

Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, eine Bestrafung zu vermeiden, wenn er zum ersten Mal einen Verstoß begangen und Zahlungsrückstände, Strafen und Bußgelder gemäß der Abgabenordnung der Russischen Föderation verhängt hat.

Kunst. 198 und 199 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sind nicht anwendbar, da keine Haftung für die Nichtzahlung von Beiträgen an außerbudgetäre Fonds besteht. Diese Handlungen können in Zukunft kriminalisiert werden.

Was dem Arbeitgeber bei der informellen Beschäftigung eines Arbeitnehmers droht, sehen Sie in diesem Video

Sonstige Haftung

Wenn ein Arbeitgeber Lohnzahlungen an Arbeitnehmer einsparen will und aus diesem Grund auf ein informelles Beschäftigungsprogramm zurückgreift, kann dies zu Forderungen von Arbeitnehmern führen. Sie haben das Recht, das fällige Geld aufgrund von Art. 67.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Eine weitergehende Haftung ergibt sich aus Art. 17 des Bundesgesetzes "Über die individuelle Rechnungslegung im System der obligatorischen Rentenversicherung" . Es legt eine Geldstrafe von 500 Rubel fest, die ein Unternehmen oder Einzelunternehmer für jeden nicht offiziell beschäftigten Arbeitnehmer zu zahlen hat.

Die Aufdeckung der Tatsachen der Umgehung des Abschlusses von Arbeitsverträgen ist mit schwerwiegenden Folgen für den Arbeitgeber verbunden. In einigen Fällen können sie das Unternehmen nicht nur finanziell zerstören, sondern auch zu strafrechtlichen Sanktionen für Unternehmer und Unternehmensleitung führen.

Um mehr über die Verantwortung für informelle Beschäftigung zu erfahren, stellen Sie Fragen in den Kommentaren zum Artikel.

Das Konzept der informellen Beschäftigung

Der russischen Gesetzgebung fehlt das Konzept " informelle Arbeit". Und das eigentliche Phänomen, wenn eine Person tatsächlich arbeitet, aber den Dokumenten zufolge nicht hier ist und nie war, existiert durchaus und blüht sogar auf. Die Buchhaltung nennt solche Mitarbeiter „non-wire“, also offizielle Buchhaltungsdaten, die nicht in den Buchungen enthalten sind. Arbeiter nennen dieses Phänomen oft „schwarze Löhne“.

Das Ausmaß der informellen Beschäftigung hat insbesondere seit der Krise von 2008 zugenommen, als sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer stark verschlechterte. Ich habe keine Statistiken über das Ausmaß dieses Phänomens, und höchstwahrscheinlich führt niemand solche Statistiken. Nach subjektivem Eindruck sind im Jahr 2012 mindestens die Hälfte der Arbeitnehmer in unserer Stadt entweder inoffiziell beschäftigt oder mit einem vertraglich vereinbarten Mindestlohn beschäftigt.

Warum informelle Beschäftigung wählen

Der Arbeitgeber hatfolgendeGründe für die informelle Beschäftigung von Arbeitnehmern:

1. Die Sätze der Abzüge vom offiziellen Lohn der Arbeitnehmer erscheinen dem Arbeitgeber unverhältnismäßig, äußerst unrentabel und führen zu einer Unmöglichkeit der Geschäftstätigkeit, wenn sie eingehalten werden.
2. Der Wunsch des Arbeitgebers, Steuern zu sparen.
3. Der Arbeitgeber glaubt fälschlicherweise, dass er durch die Aufnahme eines Arbeitnehmers "auf Vogelrechten" unbegrenzte Macht über den Arbeitnehmer erhält, die Normen des Arbeitsrechts ignorieren kann, dass er dem Arbeitnehmer und dem Gesetz gegenüber nicht verantwortlich ist, während der Arbeitnehmer , im Gegenteil, wird in der Position eines Sklaven sein. Gleichzeitig erhält der Arbeitnehmer Lohn und sonstige Leistungen „vom Tisch des Meisters“ nur nach Lust und Laune des Arbeitgebers.

Der Mitarbeiter hat anderedie Gründe:

1. Die Möglichkeit, verschiedene Lohnabzüge zu umgehen: von Unterhaltszahlungen, von Einziehungen aufgrund von Exekutivdokumenten, von Steuerabzügen, Gebühren usw.
2. Häufig ist ein Arbeitnehmer einfach gezwungen, sich einer informellen Beschäftigung zuzuwenden, wenn es schwierig ist, eine ähnliche offizielle Stelle in derselben Fachrichtung und mit demselben Gehaltsniveau zu finden.

Somit kann das gemeinsame Ziel des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers nur darin bestehen, Steuern/Gebühren und sonstige Lohnabzüge zu hinterziehen, und der Arbeitnehmer verfolgt dieses Ziel nicht immer. Im Übrigen gehen ihre Interessen nicht nur auseinander, sondern sind auch Anlass für ernsthafte Konflikte. Diese Konflikte entstehen zwangsläufig und bedürfen einer Beilegung.

Abschluss einer Vereinbarung

Seit der Sowjetzeit gilt im innerstaatlichen Arbeitsrecht der Grundsatz: Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat, gilt er unabhängig davon, ob ein Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde oder nicht, als vollständig offiziell eingestellt.

Im Strom Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation legt folgende Regeln fest:

„Arbeitsverhältnisse zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber entstehen auch auf der Grundlage der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, wenn der Arbeitsvertrag nicht ordnungsgemäß erfüllt wurde“ (Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

„Der Arbeitsvertrag tritt mit dem Datum seiner Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft, sofern nicht durch Bundesgesetze oder andere aufsichtsrechtliche Vorschriften etwas anderes bestimmt ist. Russische Föderation oder eines Arbeitsvertrags oder ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer tatsächlich mit dem Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters zur Arbeit zugelassen wird “(Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

„Ein nicht schriftlich abgeschlossener Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters die Arbeit aufgenommen hat. Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Werktage nach der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers einen Arbeitsvertrag mit ihm schriftlich abzuschließen “(Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation).

Aus dem letzten Zitat können wir schließen: Wenn Sie zur Arbeit kommen, arbeiten und am Ende des vierten Arbeitstages keinen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, dann Ihr Arbeitsrechte bereits verletzt. Formal bestehen ernsthafte Zweifel an Ihrer Registrierung. Andererseits bleiben wir realistisch. Man kann sich Situationen vorstellen, in denen ein Arbeitgeber durch unvorhergesehene Umstände daran gehindert wird, einen Vertrag abzuschließen, beispielsweise durch Krankheit eines Personalreferenten, einen Notfall oder etwas anderes Dringliches. Häufiger sind die Gründe für eine vorzeitige Registrierung bürokratischer Natur: Sie hatten keine Zeit, Visa und Unterschriften zu sammeln, Dokumente gingen in der Wildnis von Büros verloren usw. Wenn aber eine Woche vergeht, dann noch eine, und immer noch keine Anmeldung erfolgt, dann glauben Sie weiter an die ehrlichen Absichten des Arbeitgebers und warten Sie weiter, „was ist, wenn sie es ausstellen, weil sie es versprochen haben“, meiner Meinung nach ist es so ist es nicht wert.

Informelle Beschäftigung nach Vereinbarung der Parteien

Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass der Arbeitgeber sofort mit dem Arbeitnehmer vereinbart, dass der Arbeitnehmer nicht „begleitet“, registriert wird. Beide Seiten sind hier Arbeitsbeziehungen schuldig und bekommen, was sie wollten.

Eine unangenehme Überraschung

Es gibt auch Situationen, in denen alle Dokumente mit dem Arbeitnehmer unterschrieben zu sein scheinen: ein Arbeitsvertrag, ein Arbeitsauftrag, eine Haftungsvereinbarung, Jobbeschreibung, usw. Aber aus irgendeinem Grund bleiben alle ausgeführten Dokumente nur in den Händen des Arbeitgebers.

Gleichzeitig sieht der Mitarbeiter, dass er ausgestellt wird, glaubt, dass er offiziell ausgestellt wurde, bis er zufällig von seiner erfährt informelle Stellung. Dies kann passieren: wenn er für eine Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nicht bezahlt wird oder wenn ihm Urlaub nicht bereitgestellt / nicht bezahlt wird oder wenn es zu einem Arbeitskampf kommt oder wenn ein „heiliger Brief“ von der Pensionskasse eintrifft. woraus deutlich wird, dass Beiträge zur Pensionskasse für das Jahr nicht Es war. Daher gab es auch keine offizielle Anmeldung zur Arbeit.

"Wir stellen nach der Probezeit aus"

Eine gängige Option ist, wenn der Arbeitgeber verspricht, den Arbeitnehmer anzumelden, aber erst nach Ablauf der „Probezeit“. In diesen Fällen müssen Sie verstehen, warum der Arbeitgeber Sie täuscht oder sich selbst irrt.

Es gibt kein Konzept im Arbeitsgesetzbuch Probezeit“, gibt es das Konzept der „Probezeit“, das heißt, der Arbeitnehmer muss die Amtszeit weder ertragen, noch jemandem gefallen, noch sich mit zeigen bessere Seite, und erfüllen eine bestimmte Bedingung - einen Test bei der Einstellung, der von den Parteien im Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart wird. Wenn es keinen Vertrag gibt, dann gibt es keine Probezeit, es gibt keine Probezeit.

Notiz: Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht eine Ausnahme vor:

„Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer tatsächlich ohne Arbeitsvertrag zur Arbeit zugelassen wird, kann eine Probezeit nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn die Parteien sie in Form einer gesonderten Vereinbarung vor Arbeitsantritt getroffen haben.“

Ich habe noch nie eine solche Option gesehen, aber es ist gesetzlich vorgesehen. Wenn es keinen Vertrag gibt, ist wiederum die Zustimmung der Parteien erforderlich. Bei diesbezüglichen Streitigkeiten werden die Hinweise des Arbeitgebers auf die vermeintlich mündliche Vereinbarung mangels ordnungsgemäßer Durchführung der Vereinbarung und fehlender Unterlagen über die Prüfung und deren Ergebnisse nicht akzeptiert.

Wie man Arbeitsbeziehungen legalisiert

Warum formell werden

Nach der Legalisierung der Arbeitsverhältnisse, d. h. nachdem sie ihre ordnungsgemäße Registrierung und Abzüge erreicht haben, erhält der Arbeitnehmer gesetzlich festgelegte Garantien, d. h. mindestens:

• er muss Lohn zahlen vollständig unter dem Vertrag, und sie werden nicht sagen: „Wir kennen Sie nicht, Sie haben hier nicht gearbeitet“;
• Bußgelder werden nicht vom Gehalt abgezogen (gesetzlich verboten, aber häufig bei informellen Beschäftigungen);
• der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, bezahlten Urlaub und Krankenstand zu erhalten;
• der Arbeitnehmer wird versichert;
• Abzüge werden auf sein Rentenkonto überwiesen;
• der Arbeitstag wird geregelt und nicht vom Arbeitgeber nach freiem Ermessen bestimmt usw.

Wenn Sie alles so lassen, wie es ist, gibt es Risiken:

• keinen Lohn im Falle eines Konflikts mit dem Chef oder Arbeitgeber oder einfach so ohne Grund erhalten;
• kein Urlaubs- oder Urlaubsgeld erhalten;
• kein Krankengeld erhalten;
• Verlust sozialer Garantien im Zusammenhang mit Entlassungen, Ausbildung, Schwangerschaft, Geburt usw.;
• Bei Verletzungen und Verletzungen bei der Arbeit erklärt der Arbeitgeber, dass er Sie zum ersten Mal sieht und Ihnen nicht erlaubt hat zu arbeiten.

Vorbereitungsphase

an einem äußerst wichtigen Vorbereitungsphase Ziel ist es, möglichst viele Arbeitsnachweise zu sammeln, die Sie im Falle eines weiteren Einspruchs vorlegen. Es kann sich herausstellen, dass es später viel schwieriger oder fast unmöglich sein wird.

Alle Dokumente, die direkt oder indirekt darauf hinweisen, dass Sie für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben, werden benötigt. Beispiele für solche Nachweise:

• Arbeitserlaubnis, die den Namen des Arbeitnehmers und den Namen des Arbeitgebers enthält,
• schriftliche Weisungen von Führungskräften an Mitarbeiter,
• vom Arbeitnehmer erstellte Dokumente, in denen der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber erscheinen - Rechnungen, Quittungen, Karten, Buchhaltungsjournale, Akten usw.
• idealerweise - Dokumente über die Ausgabe von Gehältern, aber wer gibt sie dem Mitarbeiter?
• wenn Sie dem Arbeitgeber geben Arbeitsmappe, empfehle ich, eine Quittung für ihre Annahme zu erhalten, und noch besser - eine vom Arbeitgeber beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs.

Auch Foto-, Video- und Audioaufzeichnungen des Aufenthalts am Arbeitsplatz, der Kommunikation mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitern des Arbeitgebers können zur Beweiserhebung verwendet werden. Diese Sammlung hat ihre eigenen technischen und verfahrenstechnischen Feinheiten, die den Rahmen dieses Artikels sprengen würden.

Vor Beginn der Verhandlungen über die Registrierung muss der Arbeitnehmer auf die Reaktion des Arbeitgebers vorbereitet sein, einschließlich aktiver Opposition, Einschüchterungsversuche, Beendigung der Beziehungen zum Arbeitnehmer in irgendeiner Weise. Fast hätte ich „Kündigungsversuche“ geschrieben, aber diese Formulierung wäre falsch, denn es macht keinen Sinn, einem nie gemeldeten Arbeitnehmer zu kündigen. Bewerten Sie also die Umstände, alle Vor- und Nachteile, ziehen Sie Fallback-Optionen in Betracht und fahren Sie erst dann mit dem nächsten Schritt fort.

Überzeugung und Verhandlung

Sie sagen, dass ein schlechter Frieden besser ist als ein guter Krieg. Daher sollten Sie zunächst versuchen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, die Verstöße zu beseitigen, indem Sie sich bei der Arbeit anmelden. Wenn Ihr direkter Vorgesetzter Sie nicht versteht, dann vielleicht der Firmenchef.

In dieser Phase sind Emotionen und Drohungen nicht akzeptabel. Erklären Sie ruhig und selbstbewusst, dass Sie dem Unternehmen so treu wie möglich sind, weise Chefs lieben und gerne unter ihnen arbeiten, aber nur die Umstände so sind, dass Sie auf eine Registrierung nicht verzichten können.

Der Arbeitnehmer ist aber gleichzeitig weitgehend vom Arbeitgeber abhängig er ist gleich Verträge und Arbeitsbeziehungen.

Wenn mündliche Überzeugungsarbeit nicht hilft, bewerben Sie sich schriftlich. Sie machen eine Aussage:

"An: LLC ... Seit ... 20__ arbeite ich (vollständiger Name) tatsächlich in einer LLC ... in einer Position .... Unter Verstoß gegen das geltende Arbeitsrecht wurde kein Arbeitsvertrag geschlossen bei mir liegt kein Zulassungsbescheid vor ich bitte Sie, diesen Verstoß zu beseitigen, indem Sie innerhalb von drei Tagen nach Eingang dieses Antrags ein Arbeitsverhältnis mit mir begründen. Datum. Unterschrift. Unterschriftenprotokoll.“

Sie senden einen Antrag an die gesetzliche Anschrift des Arbeitgebers durch einen wertvollen Brief mit einer Liste der Anlagen und einer Empfangsbestätigung, behalten eine Kontrollkopie des Schreibens für sich und erhalten einen hervorragenden Beweis dafür, dass Sie sich an den Arbeitgeber zwecks Lösung gewandt haben dieses Problem.

Warten auf eine Reaktion. Sie können weiter verhandeln. Wenn es kein Ergebnis gibt, fahren Sie mit der nächsten Stufe fort.

Berufung und Zwang

Die wichtigsten Instanzen, in denen Ihr Antrag auf Anerkennung der Tatsache des Arbeitsverhältnisses angenommen werden kann, sind die Arbeitsaufsichtsbehörde (GIT) und das Gericht.

Das Arbeitsinspektorat hat die Möglichkeit, unverzüglich zu einer Inspektion zu gehen, Dokumente an Ort und Stelle anzufordern und zu studieren und einen Verstoß im Nachhinein festzuhalten.

Die gerichtliche Prüfung kann sich um mehrere Monate verzögern, der Richter kommt nicht mit einem Scheck zum Arbeitgeber, aber das Gericht hat große Befugnisse und kann nicht nur das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses, sondern auch die Schuld und Verantwortlichkeit des Arbeitgebers endgültig feststellen. Die Einzelheiten zur Beantragung bei Gericht und Arbeitsinspektion sind in festgelegt.

Darüber hinaus ist es sinnvoll, sich an das Finanzamt zu wenden, an das der Arbeitgeber Meldungen abgibt. Die IRS sagt, sie bekämpft Schwarzlöhne. In jedem Kreisfinanzamt eine Sonderausgabe Telefonleitung vertrauen. Das Finanzamt ist verpflichtet, die diesbezüglich eingegangenen Beschwerden zu prüfen, auch wenn diese anonym und vertraulich eingereicht wurden. Gemäß einem solchen Aufruf kommen die Finanzbehörden zum Unternehmen, berechnen die dort Beschäftigten neu, vergleichen die Anzahl der Mitarbeiter mit der Anzahl der Arbeitsverträge und gleichen sie auch mit ihren Daten zu gezahlten Steuern ab. So können Sie das Problem der offiziellen Registrierung von Arbeitsverhältnissen schnell und effektiv lösen.

Über den Arbeitsnachweis

Um zu bestätigen, dass Sie in diesem Unternehmen arbeiten durften, reichen die Zeugnisse von offiziell angestellten Arbeitskollegen und Kunden des Unternehmens aus. Das Problem ist, dass Kollegen möglicherweise Angst haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und sich daher weigern, gegen den Arbeitgeber auszusagen. Nur Ihre persönlichen guten Beziehungen können helfen. Erklären Sie ihnen, dass sie morgen in Ihrer aktuellen Situation sein könnten. Sie können nicht alleine vor Gericht kommen, schriftliche Erklärungen verlangen, das ist besser als nichts.

Aber die wirklich "starken" Beweise werden keine Worte sein, sondern dokumentarische Beweise, die in der Vorbereitungsphase gesammelt werden.

Über Gehaltsnachweise

Es ist nicht möglich, die Höhe der Löhne durch Zeugen zu bestätigen. Der Arbeitgeber wird fast nie einen Nachweis über die Höhe des Schwarzgehalts erbringen. Als Nachweis über die Höhe des Gehalts kann eine zuvor für einen Bankkredit ausgestellte Gehaltsbescheinigung dienen, sofern solche Bescheinigungen selbstverständlich vom Arbeitgeber ausgestellt werden. Wenn es außer Worten keine Beweise gibt, dann ist es mit maximalem Glück nur realistisch, den Mindestlohn in Ihrer Region nachzuweisen oder zu kassieren.

Ich stelle fest, dass die Chancen der Legitimierung der Arbeit bei weitem nicht 100 % sind. Es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter sogar erreicht hat Höchstgericht RF, konnte nicht bestätigen, dass er tatsächlich für diesen Arbeitgeber tätig war. Aber ich hoffe trotzdem, dass durch das Befolgen der oben genannten Schritte die Gewinnchancen und die Fairness erheblich steigen.

Was droht dem Arbeitgeber

Wenn die Tatsache einer informellen Beschäftigung festgestellt wird, sieht sich der Arbeitgeber einer ganzen Reihe von Problemen gegenüber, darunter:

Administrative Verantwortung gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation:

1. Verletzung des Arbeitsrechts und des Arbeitsschutzes -
zieht die Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen Beamte in Höhe von eintausend bis fünftausend Rubel nach sich; auf ausführende Personen unternehmerische Tätigkeit ohne Bildung juristische Person- von eintausend bis fünftausend Rubel oder eine administrative Aussetzung der Aktivitäten für einen Zeitraum von bis zu neunzig Tagen; für juristische Personen - von dreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel oder eine administrative Aussetzung der Aktivitäten für einen Zeitraum von bis zu neunzig Tagen.
2. Verstoß gegen das Arbeits- und Arbeitsschutzgesetz durch einen Beamten, der zuvor wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit einer Verwaltungsstrafe unterzogen wurde -
führt zum Ausschluss für die Dauer von ein bis drei Jahren.

Steuerschuld:

unter Art. 123 der Abgabenordnung der Russischen Föderation an den Arbeitgeber als Steuervertreter, der verpflichtet ist, Steuern vom Lohn einzubehalten:

Die rechtswidrige Nichteinbehaltung und (oder) Nichtübertragung (unvollständige Einbehaltung und (oder) Übertragung) von Steuerbeträgen, die der Einbehaltung und Übertragung durch einen Steuerbevollmächtigten unterliegen, innerhalb der durch dieses Gesetz festgelegten Frist zieht die Rückforderung nach sich ein Bußgeld von 20 Prozent des einzubehaltenden Betrags und/oder übertragen.

Strafrechtliche Haftung gemäß Artikel 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation:

"Artikel 199.1. Nichterfüllung der Pflichten eines Steuerbevollmächtigten

1. Versäumnis im persönlichen Interesse, die Verpflichtungen eines Steueragenten zur Berechnung, Einbehaltung oder Überweisung von Steuern und (oder) Gebühren zu erfüllen, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über Steuern und Gebühren berechnet und vom Steuerpflichtigen einbehalten werden und an das entsprechende Budget (außerbudgetäre Fonds) überwiesen, in großem Umfang zugesagt -

wird mit einer Geldstrafe in Höhe von 100.000 bis 300.000 Rubel oder in Höhe des Lohns oder Gehalts oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für die Dauer von ein bis zwei Jahren oder mit Zwangsarbeit bestraft a Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren, mit Entzug des Rechts, bestimmte Ämter oder Tätigkeiten auszuüben, für eine Dauer von bis zu drei Jahren oder ohne Entzug, oder Verhaftung bis zu sechs Monaten oder Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren mit Entzug des Rechts, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten für bis zu drei Jahre oder ohne dieses Recht auszuüben.
2. dieselbe Tat in besonders großem Umfang begangen, -
wird mit einer Geldstrafe in Höhe von zweihunderttausend bis fünfhunderttausend Rubel oder in Höhe des Lohns oder Gehalts oder sonstigen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von zwei bis fünf Jahren oder mit Zwangsarbeit bestraft bis zu fünf Jahren, mit Entzug des Rechts, bestimmte Ämter oder Tätigkeiten auszuüben, mit Entzug bis zu drei Jahren, oder Freiheitsstrafe bis zu sechs Jahren, mit Entzug des Rechts bestimmte Positionen innehaben oder sich an bestimmten Tätigkeiten für bis zu drei Jahre oder auch ohne beteiligen.

Notiz: Große Größe angesetzt wird die Höhe der Steuern und (oder) Gebühren, die sich auf einen Zeitraum innerhalb von drei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren beläuft mehr als zwei Millionen Rubel, sofern der Anteil der nicht gezahlten Steuern und (oder) Gebühren 10 Prozent der zu zahlenden Steuern und (oder) Gebührenbeträge übersteigt oder übersteigt sechs Millionen Rubel. Extra große Größe- Betrag für einen Zeitraum innerhalb von drei aufeinanderfolgenden Geschäftsjahren mehr als zehn Millionen Rubel, sofern der Anteil der nicht gezahlten Steuern und (oder) Gebühren 20 Prozent der zu zahlenden Steuern und (oder) Gebührenbeträge übersteigt oder übersteigt dreißig Millionen Rubel.

Nach dem Rentengesetz (Bundesgesetz vom 1. April 1996 N 27-FZ „Über die individuelle (personalisierte) Abrechnung im System der gesetzlichen Rentenversicherung“):

Für das Versäumnis, innerhalb der festgelegten Fristen die Informationen bereitzustellen, die für die Durchführung der individuellen (personalisierten) Abrechnung im System der obligatorischen Rentenversicherung erforderlich sind, oder für die Bereitstellung unvollständiger und (oder) ungenauer Informationen an die Versicherungsnehmer, einschließlich Einzelpersonen selbstzahlende Versicherungsprämien unterliegen finanziellen Sanktionen in Form der Erhebung von 10 Prozent der für das Berichtsjahr fälligen Zahlungen in Pensionsfonds Russische Föderation.

Ähnliche Sanktionen in Form von Bußgeldern stehen für die Nichtüberweisung von Abzügen für Krankenversicherung, Unfallversicherung zur Verfügung.

Gleichzeitig befreit die Erhebung von Bußgeldern nicht von der Notwendigkeit, den Verstoß zu beseitigen. Hat der Arbeitgeber beispielsweise Bußgelder wegen Nichtabführung von Lohnabzügen gezahlt, muss er diese Abzüge auch vollständig abführen. Darüber hinaus werden auf diese Beträge Verzugszinsen erhoben.

Was droht dem Mitarbeiter

Steuerpflicht nach Teil 1 der Kunst. 122 der Abgabenordnung der Russischen Föderation:

Nichtzahlung oder unvollständige Zahlung von Steuerbeträgen (Gebühr) infolge zu niedriger Steuerbemessungsgrundlage, sonstiger fehlerhafter Berechnung der Steuer (Gebühr) oder anderer rechtswidriger Handlungen (Untätigkeit) ein Bußgeld von 20 Prozent der nicht gezahlten Steuer(Sammlung).

Haftung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers

Bei der formlosen Registrierung kommt es häufig zu Streitigkeiten im Zusammenhang mit der materiellen Haftung des Arbeitnehmers, in der Regel mit Mängeln des ihm anvertrauten Vermögens. Dies gilt insbesondere aufgrund der Tatsache, dass sie oft informell in den direkt mit der Dienstleistung verbundenen Fachgebieten arbeiten. Sachwerte und vor allem Verkäufer und Fahrer (Spediteure).

In dieser Angelegenheit gibt es Hauptprinzip informelle Arbeitsbeziehungen: niemand schuldet irgendjemandem etwas, da es keine offiziell formalisierte Beziehung gibt. Auf der Grundlage dieser Grundlage wird die offizielle Registrierung des Arbeitnehmers ausdrücklich in Auftrag gegeben. Mit Papieren bewaffnet, habe ich noch nichts davon gehört, einen bereits angemeldeten Arbeitnehmer haftbar zu machen. Tatsache ist höchstwahrscheinlich, dass es für Arbeitgeber überhaupt nicht rentabel ist, dies zu tun. Das bedeutet, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt, es keine Rechtsgrundlage für materielle Haftung gibt und illegale Beziehungen tatsächlich nicht gesetzlich geregelt sind.

Daher verhalten sich die Parteien "im Ausmaß des Gewissensverlusts":

• der Arbeitgeber behält vom inoffiziellen Gehalt alles ein, was er will, einschließlich aller tatsächlichen oder eingebildeten Engpässe.
• Einige schlaue Arbeiter nutzen auch die Gelegenheit, indem sie sich Geld, Waren, alles Schlechte vom Arbeitgeber aneignen. Sie waren nicht offiziell hier...

Hier liegt der Hauptnachteil für den Arbeitgeber: er wird fast immer nicht in der Lage sein, die Wiedererlangung von Eigentum zu erreichen, das von einem inoffiziell arbeitenden Mitarbeiter angeeignet wurde. Und dieses Problem für den Arbeitgeber wird schwerwiegender sein als alle oben genannten Bußgelder.

Und doch, ein lehrreicher Artikel, wie sie versuchten, einen Anwalt mit einem "schwarzen Gehalt" zu täuschen und was dabei herauskam:

Außerdem geschieht dies nicht nur in „grauen“ Firmen, sondern auch dort, wo Gehälter ganz offiziell gezahlt werden. Es gibt viele Gründe, Mitarbeiter nicht zu registrieren, und jeder Direktor hat seine eigenen.

Aber ist es so gut, einen neu angekommenen Mitarbeiter nicht zu designen? Mit welchen Konsequenzen müssen der Geschäftsführer und die Firma selbst rechnen, wenn das Arbeitsrecht nicht eingehalten wird? Ist es gerechtfertigt gegebenes Risiko für das Unternehmen und das Geschäft im Allgemeinen? Betrachten Sie in diesem Artikel.

Verkleidung eines ungebildeten Arbeiters

In „weißen“ Unternehmen besteht das einzige Problem oft darin, dass Zahlungen für die Arbeit eines nicht registrierten Mitarbeiters irgendwie formalisiert werden müssen. Dazu wird das ihm zustehende Gehalt angesammelt und an jemand anderen weitergegeben:

• (oder) einen Arbeitsvertrag mit einer vom Arbeitnehmer selbst angegebenen Person abschließen;
• (oder) erstellen innere Ausrichtung ein anderer Mitarbeiter des Unternehmens, der Geld an einen nicht registrierten Mitarbeiter überweist.

Auf den Namen dieser Person fallen Versicherungsprämien und persönliche Einkommensteuer an.

Nun, wo Geld für die Arbeit "in einem Umschlag" gegeben wird, machen sie es einfacher - sie erstellen einen Arbeitsvertrag in einer Kopie mit einem "leeren" Datum und halten es bereit, damit sie in diesem Fall so tun, als hätte diese Person gerade angenommen (für die Registrierung einer Vertragsarbeit sieht das Arbeitsgesetzbuch 3 Tage ab dem Zeitpunkt vor, an dem die Person die Arbeit aufgenommen hat).

Welche Probleme erwarten das Unternehmen?

Allerdings kann die Anwesenheit eines solchen Mitarbeiters eine tickende Zeitbombe für das Unternehmen sein. Denn wenn eine Person mit Wissen und im Namen des Arbeitgebers die Arbeit aufgenommen hat, ist der Arbeitsvertrag trotz der Tatsache, dass er nicht erstellt wurde, dennoch abgeschlossen. Das bedeutet, dass das Unternehmen automatisch alle damit verbundenen Verpflichtungen hat, sowohl gegenüber dem Arbeitnehmer als auch gegenüber dem Staat. Und für das Scheitern eines jeden von ihnen - seine eigene Verantwortung.

Alles kann sich beispielsweise als Folge eines Unfalls mit diesem Mitarbeiter auf Ihrem Territorium oder eines Konflikts mit ihm öffnen, wonach er sich darüber beschwert, dass er keine Beziehungen registriert Arbeitsinspektion, Geldmittel, Finanzamt, die Staatsanwaltschaft, vor Gericht gehen usw. Für sie kann dies ein Grund sein, Sie zu kontrollieren.

Aufmerksamkeit! Für Steuerbeamte sind Informationen von Bürgern über das Scheitern der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen einer der Gründe, das Unternehmen in den Plan der Vor-Ort-Prüfungen aufzunehmen.

Und wenn die Tatsache Ihrer Arbeit vom Gericht bewiesen wird, bei dem der Arbeitnehmer einen Antrag stellen wird, oder wenn diese Tatsache von den Inspektoren als bewiesen angesehen wird, müssen Sie mit Ärger rechnen. Und manchmal benötigt das Gericht als Beweis für die Einstellung nur Zeugenaussagen (ehemalige oder aktuelle Mitarbeiter, Kunden und andere Gegenparteien, mit denen der nicht registrierte Mitarbeiter Geschäfte gemacht hat).

Problem 1. Direktoren und das Unternehmen werden verwaltungsrechtlich für Verstöße gegen das Arbeitsrecht haftbar gemacht. Für das Unternehmen ist dies eine Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel. Für den Direktor - eine Geldstrafe von 1000 bis 5000 Rubel.

Die Verjährungsfrist für die gerichtliche Verfolgung beträgt 2 Monate ab dem Tag der Verletzung. Ein Verstoß ist hier nicht nur das Versäumnis, einen Arbeitsvertrag an sich zu erstellen, sondern auch die Nichterfüllung aller Verpflichtungen des Arbeitgebers, die sich aus den Beziehungen zu diesem Arbeitnehmer ergeben (Versäumnis, den Arbeitnehmer mit internen Dokumenten vertraut zu machen, Versäumnis, einen Eintrag zu machen im Arbeitsbuch, Fehlen eines Arbeitsauftrags, Nichtdurchführung obligatorischer ärztlicher Untersuchungen, Nichtausgabe von persönlicher Schutzausrüstung usw.).

Sie werden für den letzten Verstoß bestraft, zum Beispiel für die Arbeit an einem freien Tag ohne schriftliche Zustimmung.

Wenn der Direktor bereits mit einer Geldstrafe belegt wurde vergangenes Jahr für mindestens einen der gleichen "Arbeits"-Verstöße droht ihm die Disqualifikation für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren. Sie können innerhalb eines Jahres ab dem Datum disqualifiziert werden wiederholter Verstoß. Der Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer selbst die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags abgelehnt hat, ist höchstwahrscheinlich nutzlos.

Problem 2. Die Inspektion und die Mittel werden persönliche Einkommenssteuer, Beiträge, Strafen und Bußgelder anfallen, bis sie nachweisen, dass ein nicht registrierter Mitarbeiter ein schwarzes Gehalt erhalten hat. Und wenn, um einem nicht registrierten Mitarbeiter ein "weißes" Gehalt zu zahlen, es einer anderen Person zugeflossen ist, dann ist es in Ihrem Interesse, Zahlungen in Übereinstimmung mit der Realität neu zu registrieren, um zusätzliche Gebühren zu reduzieren. Aber auch in diesem Fall lassen sich Zusatzkosten nicht immer ganz vermeiden. Versicherungsprämien können rückständig sein, wenn:

• (oder) der Arbeitnehmer und die Person, die an seiner Stelle ausgestellt wurde, unterschiedliches Alter. Dann können die an die FIU gezahlten Beiträge falsch auf den Versicherungs- und den kapitalgedeckten Teil verteilt werden;
• (oder) das Gehalt einer nicht registrierten Person wurde einem anderen Mitarbeiter des Unternehmens zum "Kombinieren" zugerechnet, und das Jahreseinkommen des letzteren unter Berücksichtigung der zusätzlichen Zahlung überstieg 512.000 Rubel und ohne sie unterschreitet es diesen Betrag .

Ähnliche Probleme können bei der persönlichen Einkommensteuer auftreten, da jeder seine eigenen Abzüge hat.

Problem 3. Steuern und Geldstrafen werden verhängt, wenn ein nicht registrierter Mitarbeiter nicht gemeldet wird. Mögliche Strafen:

• für die Nichtübermittlung personalisierter Abrechnungsinformationen für einen nicht registrierten Mitarbeiter und, wenn das Gehalt eines unsichtbaren Mitarbeiters einem anderen Mitarbeiter zugeflossen ist, für falsche Angaben über die Person, der sein Gehalt zugeflossen ist. Strafe für das Unternehmen - 10% der Höhe der Beiträge aus dem Gehalt eines jeden von ihnen für jeden Berichtszeitraum, eine Geldstrafe für den Direktor - von 300 bis 500 Rubel;
• Nichtlieferung von 2-Personeneinkommensteuer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer. Strafe für das Unternehmen - 200 Rubel. für jedes nicht eingereichte Zertifikat für einen Direktor oder Hauptbuchhalter - von 300 bis 500 Rubel.

Problem 4. Wenn sich in Ihrem Hoheitsgebiet ein Unfall mit einem nicht registrierten Arbeitnehmer ereignet, müssen Sie eine Reihe von Regierungsbehörden (einschließlich der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Staatsanwaltschaft) benachrichtigen und eine Untersuchung anordnen. Für den Versuch, einen Unfall zu verbergen, kann das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 5.000 bis 10.000 Rubel und dem Kopf mit einer Geldstrafe von 500 bis 1.000 Rubel belegt werden.

Der Versicherungsschutz für den verletzten Arbeitnehmer muss, obwohl er nicht ausgestellt wurde, vom FSS bezahlt werden (falls der Arbeitnehmer dort einen Antrag stellt). Wenn der Mitarbeiter jedoch ein „schwarzes“ Gehalt erhalten hat, wird der Fonds wahrscheinlich vom Unternehmen verlangen, den Betrag des Versicherungsschutzes zu erstatten, und einen sogenannten Regressanspruch gegen ihn geltend machen. Wenn das Gehalt "weiß" war (dh Beiträge für eine "unglückliche" Versicherung wurden davon gezahlt), es jedoch einer anderen Person zugeflossen war und es nach dem Unfall möglich war, es dem verletzten Arbeitnehmer neu auszustellen, sollte der Fonds dies tun keine Ansprüche haben.

Wenn ein nicht registrierter Mitarbeiter nicht im allgemeinen Journal unterschrieben hat, dass er in Arbeitsschutz, Sicherheitsregeln und Schulungen in sicheren Methoden und Techniken für die Ausführung von Arbeiten unterwiesen wurde, können die Direktoren für schuldig befunden werden, seine Gesundheit geschädigt zu haben. Dafür ist eine strafrechtliche Haftung vorgesehen: ab einer Geldstrafe von 200.000 Rubel. bis zu einer "Laufzeit" von 4 Jahren - abhängig von der Schwere der Unfallfolgen.

Problem 5. Tritt ein Versicherungsfall bei einem Arbeitnehmer ein, fordert dieser über die Arbeitsaufsichtsbehörde die Zahlung von Krankengeld oder Mutterschaftsgeld. Zum Beispiel beschloss ein Mitarbeiter, der sich zunächst weigerte, sich anzumelden, und später, als er sich den Reihen der werdenden Mütter anschloss, alles zu wiederholen, um Mutterschafts- und "Kinder" -Urlaubsgeld zu erhalten. Die Zulage muss aus eigener Tasche gezahlt werden. Wenn jedoch zuvor Beiträge zum Gehalt eines nicht registrierten Arbeitnehmers angefallen sind, muss der FSS den Betrag der Zulage erstatten.

Problem 6. Wenn Sie einem nicht registrierten Mitarbeiter ein Gehalt "in einem Umschlag" gezahlt haben und er nirgendwo unterschrieben hat, um es zu erhalten, kann er betrügen - er wird leugnen, dass er ein Gehalt erhalten hat, und es erneut von Ihnen verlangen, und sogar eine Entschädigung für die Verspätung. Die Höhe der Entschädigung beträgt 1/300 des Refinanzierungssatzes der Höhe des verspäteten Lohns für jeden Tag der Verspätung. Wenn es keine schriftliche Vereinbarung über die Höhe des Gehalts gibt, können die Arbeitsaufsichtsbeamten die Entschädigung entweder auf der Grundlage des Mindestlohns oder des in Ihrer Gehaltsordnung festgelegten Gehalts berechnen ( Personal) und aus dem Arbeitszeitplan für die Position, in der der Mitarbeiter gearbeitet hat.

Problem 7. Der Arbeitnehmer wird sich weigern, die dem Unternehmen entstandenen Verluste zu ersetzen, und das Gericht kann ihn unterstützen.

Ein solcher Fall ist bekannt. Das Gericht stellte die Tatsache der Arbeit eines nicht registrierten Arbeitnehmers fest und sprach ihm nicht gezahlte Löhne und eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zu. Trotzdem verweigerte das Gericht dem Unternehmen, von diesem Arbeitnehmer den Schaden zu ersetzen, der dadurch entstanden war, dass er nach dem Ende der letzten Schicht vor der Entlassung die dem Arbeitgeber gehörenden Unterlagen nicht ausgehändigt hatte.

Die Begründung des Gerichts lautet wie folgt: Erstens sei der Arbeitsvertrag nicht aufgesetzt worden, was dazu führe, dass der Arbeitnehmer nicht verpflichtet gewesen sei, am Ende der Schicht Unterlagen auszuhändigen. Da zweitens die Untätigkeit eines Unternehmens, das einen Arbeitsvertrag nicht erfüllt hat, „nicht im Rechtsbereich“ liegt, hat es keinen Anspruch auf gerichtlichen Schutz seiner Interessen und „muss die nachteiligen Folgen seiner Untätigkeit tragen“.

In Gewahrsam

Es ist nie möglich, mit absoluter Sicherheit vorherzusagen, wie sich diese oder jene Person verhalten und wie sich die Umstände entwickeln werden. Und selbst wenn Haftung und Zusatzkosten vermieden werden können, wird es Ärger mit den Prüfern geben. Darüber hinaus denken Direktoren manchmal nicht an Dinge, die für einen Buchhalter völlig offensichtlich sind, zum Beispiel:

• ein nicht registrierter Mitarbeiter kann eine obligatorische ärztliche Untersuchung nicht bestehen;
• ist er materiell Verantwortlicher und wird mit ihm eine Vereinbarung über die Gesamthaftung abgeschlossen, so handelt es sich um einen zusätzlichen Beschäftigungsnachweis, da eine solche Vereinbarung nur als Ergänzung zu einer Arbeitsvertragsvereinbarung möglich ist;
• er kann kein Kontoguthaben offiziell ausstellen;
• nicht zuverlässig machen Quelldokumente die seiner Unterschrift bedürfen, wie Frachtbriefe.

durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zwischen dem eingestellten Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt. Diese Vereinbarung wird schriftlich abgefasst und jede der Parteien erhält nach ihrer Unterzeichnung eine eigene Ausfertigung.

Rechtsgrundlage für die Verhängung einer Geldbuße gegen einen einzelnen Unternehmer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer

Die aktuelle Gesetzgebung sieht dies vor maximal drei Tage. Wenn er dafür nicht ordnungsgemäß zur Arbeit angemeldet ist, zahlt der Arbeitgeber für ihn keine Steuern an den Staat bzw. der Arbeitnehmer verliert zu diesem Zeitpunkt seine Rentenersparnisse.

Zunächst muss gesagt werden, dass ein einzelner Unternehmer das Recht hat, Arbeitnehmer zur Ausübung seiner Geschäftstätigkeit einzustellen. Neben der schriftlichen Anmeldung beim Arbeitnehmer werden auch besondere Anforderungen an ihn gestellt. Er muss das abgeschlossene Geschäft beim Arbeitsamt anmelden Daher wird der Arbeitsvertrag in dreifacher Ausfertigung erstellt.

Um diese Pflichten zu umgehen, mindestens eine Geldstrafe für einen einzelnen Unternehmer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer. Diese Art der Haftung ist in Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Neben einer Geldbuße kann auch eine strengere Strafe verhängt werden, nämlich ein Verbot, die Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers für bis zu 90 Tage fortzusetzen.

Außerdem zahlt ein Unternehmer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer keine Steuern und verursacht dem Staat dementsprechend Verluste. Bei großer Größe besteht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach Art. 199-1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Artikel sieht die Möglichkeit vor, einem einzelnen Unternehmer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer eine Geldstrafe aufzuerlegen, und die obere Strafe sieht sogar eine Freiheitsstrafe vor.

Haftung in Form einer Geldbuße für einen nicht registrierten Mitarbeiter einer juristischen Person

Hat die Organisation mit dem überlassenen Arbeitnehmer keinen schriftlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen, entsteht eine Haftung nach dem oben genannten Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. In diesem Fall wird eine Geldstrafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter gegen einen Beamten verhängt, der in der Regel ein Direktor ist, der im Namen des Unternehmens zum Abschluss ermächtigt ist Arbeitsverträge. Und wenn ein solcher Anführer einen solchen Verstoß wiederholt, kann er insgesamt disqualifiziert werden. Darüber hinaus wird die Geldbuße direkt der Organisation selbst auferlegt.

Auch die Möglichkeit der Verhängung einer Geldstrafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter gegen den Manager ist im Rahmen der strafrechtlichen Verantwortlichkeit vorgesehen. Außerdem, andere Arten von Strafen gelten. insbesondere Zwangsarbeit, Festnahme oder Haft. Diese Art der Haftung tritt ein, wenn ein nicht registrierter Mitarbeiter in großem Umfang umgangen wurde.

Arten und Umfang der Haftung eines nicht registrierten Arbeitnehmers

Wenn sich ein einzelner Unternehmer oder ein Beamter einer Organisation der Registrierung eines Arbeitnehmers entzieht verwaltungs- oder strafrechtliche Haftung. Es hängt von der Art der Verantwortung ab, welches Bußgeld für einen nicht registrierten Mitarbeiter zu zahlen ist.

Haftung Einzelunternehmer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer:

1. Nach dem Gesetzbuch der Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation - Strafen von 1000 bis 5000 Rubel. oder ein Verbot Wirtschaftstätigkeit bis zu 90 Tage.
2. Nach dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation - eine Geldstrafe von 100 bis 300.000 Rubel oder Zwangsarbeit für bis zu zwei Jahre oder eine Verhaftung von bis zu sechs Monaten oder eine Freiheitsstrafe von 2 Jahren. Alle Arten von Strafen, außer einer Geldstrafe, sehen auch Verbote vor, in der gleichen oder einer ähnlichen Position zu arbeiten. Die konkrete Art und Höhe der Strafe, beispielsweise die Festsetzung, welches Bußgeld für einen nicht registrierten Arbeitnehmer auf die schuldige Person anzuwenden ist, wird vom Gericht festgelegt.

Haftung einer juristischen Person:

1. Gemäß dem Gesetzbuch für Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation ist es möglich, dem Kopf eine Geldstrafe von 1 bis 5.000 Rubel und einer juristischen Person von 30.000 bis 50.000 aufzuerlegen oder die Arbeit für bis zu 90 Tage einzustellen.

Hinsichtlich der strafrechtlichen Verantwortlichkeit sind Umfang und Strafmaß für einen Beamten dieselben wie für einen Privatunternehmer.

Abschließend muss noch hinzugefügt werden im Falle der Uneinigkeit eines Unternehmers oder einer juristischen Person mit den Maßnahmen der Inspektoren, oder Verletzung der Rechte seines Untergebenen durch den Arbeitgeber, ist es am besten, sich von Spezialisten auf diesem Gebiet beraten zu lassen. Sie sind es, die bei der Lösung der aufgetretenen Probleme umgehend und kompetent helfen. Konfliktsituationen, und bei mangelnder Kompromissbereitschaft werden sie sich vor Gericht für den Mandanten einsetzen.