Was sind arbeitsgarantien. Garantien und Entschädigungen

Garantien - Mittel, Methoden und Bedingungen, durch die die Ausübung der Arbeitnehmerrechte im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährleistet wird.

Erhalt des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes sowie Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit einer Dienstreise;

Die Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Position) für die Dauer seiner staatlichen oder öffentlichen Aufgaben, wenn in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetze diese Aufgaben müssen während der Arbeitszeit ausgeführt werden;

Garantien für Arbeitnehmer, die in Gewerkschaftsgremien und Arbeitsstreitkommissionen gewählt wurden;

Garantien für Arbeitnehmer, die in Wahlämter in staatlichen Gremien, lokalen Regierungsbehörden gewählt wurden;

Garantien für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden (zusätzlicher Urlaub unter Erhalt des Durchschnittsverdienstes, unbezahlter Urlaub, Fahrtkosten zum Standort der Bildungseinrichtung und zurück, Einführung einer verkürzten Wochenarbeitszeit (verkürzt um 7 Stunden);

Garantien für Arbeitnehmer, die in Bildungseinrichtungen der Sekundarstufe studieren

25. Konzept und Arten der Vergütung von Arbeitnehmern im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Vergütung - Barzahlungen eingerichtet, um Mitarbeitern die Kosten zu erstatten, die mit der Erfüllung ihrer Arbeit oder anderen in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Pflichten verbunden sind.

Arten von Ausgleichszahlungen:

Erstattung von Dienstreisekosten (Reise, Wohnung, Tagegeld usw., Art. 168 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Kostenerstattung im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit, dem Tod eines Arbeitnehmers bei der Arbeit (Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 Nr. 1325 FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle" und Berufskrankheiten");

Kostenerstattung, wenn ein Arbeitnehmer nach vorheriger Absprache mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort umzieht (Kosten für Umzug und Transport von Eigentum, Hebekosten) (Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Beschluss des Ministerrats vom UdSSR vom 15. Juni 1981 Nr. 667 "Über Garantien und Entschädigungen beim Umzug an einen anderen Ort ";" Regeln für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die in Vertretungen der Russischen Föderation im Ausland zur Arbeit entsandt werden ", genehmigt von die Regierung der Russischen Föderation vom 20. Dezember 2002 Nr. 911);

Erstattung zusätzlicher Kosten an als Zeugen, Sachverständige, Sachverständige, Übersetzer in Ermittlungsorgane, Ermittlungsverfahren, Staatsanwaltschaft, Gericht geladene Personen;

Erstattung von Ausgaben für die Nutzung des persönlichen Eigentums des Arbeitnehmers (Artikel 188 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, zum Beispiel die Nutzung von Privatfahrzeugen);

andere Zahlungen.

26. Das Konzept der Arbeitsdisziplin, Arbeitsplan.

Arbeitsdisziplin ist das Grundprinzip des Arbeitsrechts und im objektiven Sinne eine Verhaltensordnung, die von der Person verlangt wird, die im Zusammenhang mit dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat. Die subjektive Bedeutung ist, dass Arbeitsdisziplin stellt das ordnungsgemäße Verhalten eines bestimmten Mitarbeiters in Bezug auf seine Arbeitspflichten fest. Disziplin ist ein allgemeines soziales Phänomen, das gesetzestreu ist, dh den Vorschriften des Gesetzes folgt.

Inhalt der Arbeitsdisziplin ist also das richtige Verhalten des Arbeitnehmers gemäß:

die Vorschriften des Arbeitsrechts;

die Bedingungen des Arbeitsvertrags;

mit den Anordnungen des Arbeitgebers, die feststeht in st. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, t. To.: Arbeitsdisziplin - Unterordnungspflicht für alle Mitarbeiter Verhaltensregeln, bestimmt in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen, lokalen Vorschriften Organisationen.

Der Arbeitgeber wiederum ist gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetzen, anderen Rechtsakten, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokalen Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen, einem Arbeitsvertrag verpflichtet, die erforderlichen Bedingungen für Arbeitnehmer, die Arbeitsdisziplin einzuhalten.

Arbeitsdisziplin umfasst: Dienstleistungsdisziplin, technologische Disziplin, Arbeitsdisziplin, industrielle Disziplin, Finanzdisziplin und Arbeitsethik.

Der Arbeitszeitplan der Organisation wird durch das interne Arbeitsreglement bestimmt, das ein lokaler normativer Akt der Organisation ist, das das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Pflichten der Parteien des Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten regelt , Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen in der Organisation. Das interne Arbeitsreglement (PVTR) der Organisation wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung der Organisation genehmigt.

Interne Regeln Arbeitsplan Organisationen sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gibt es von der Regierung der Russischen Föderation gemäß Bundesgesetzen genehmigte Gesetze und Vorschriften zur Disziplinarordnung.

Gemäß Art. 164 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Garantien - Dies sind die Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen die Durchsetzung der den Arbeitnehmern gewährten Rechte im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sichergestellt wird.

Die gesetzlich verankerten Garantien, die die Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte gewährleisten, können sowohl immaterieller Art (z , Geschäftsreise) in der Natur.

Die Garantien sind oft Garantiezahlungen und Zuschläge. Garantieleistungen sind solche Zahlungen, die an Arbeitnehmer während der Zeit gezahlt werden, in der sie ihre beruflichen Pflichten aus triftigen, gesetzlich vorgesehenen Gründen tatsächlich nicht erfüllt haben. Sie ersetzen in der Regel den Lohn des Arbeitnehmers, Garantiezuschläge auf den Lohn steigen. Sowohl Bürgschaftszahlungen als auch Zuzahlungen sollen eine Verdienstminderung des Arbeitnehmers im Falle einer Freistellung verhindern. Ihr Unterschied zum Lohn ist das Lohn als Ergebnis der Arbeit bezahlt wird, und Garantiezahlungen werden nicht für die Arbeit, deren Ergebnisse, sondern die Garantiezahlungen in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen gezahlt.

Alle Garantiezahlungen können unterteilt werden in Ansichten :

abhängig von der Produktion oder Handlung des Managers (Auszahlung von Ausfallzeiten wegen Verschuldens des Arbeitgebers, Zahlung von Zeit erzwungene Fehlzeiten bei rechtswidriger Entlassung Abfindungszahlung bei Entlassung);
Gewährleistung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub (Arbeits-, Bildungs-, Sozialurlaub);
Garantiezuschläge: an Minderjährige für Kurzarbeit; für bestimmte Arten von Pausen; beim Wechsel zu einem einfacheren (niedriger bezahlten) Arbeitsplatz;
produktionsunabhängig, aber für Staat und Gesellschaft notwendig (Erfüllung staatlicher Pflichten, Teilnahme an Tarifverhandlungen, militärische Ausbildung etc.)

Vergütung - Dabei handelt es sich um Geldleistungen, die dazu bestimmt sind, Arbeitnehmern die Kosten zu erstatten, die mit der Erfüllung ihrer Arbeits- oder sonstigen bundesgesetzlich vorgesehenen Aufgaben verbunden sind.

Die dem Arbeitnehmer bei der Erfüllung der Arbeitspflichten entstehenden Kosten sind ihm in Form von Barzahlungen zu erstatten.

In einer Reihe von Fällen sieht der Gesetzgeber die gleichzeitige Gewährung von Garantien und Entschädigungen an den Arbeitnehmer vor, beispielsweise bei der Spende von Blut und Blutbestandteilen.

Neben dem Ersatz der dem Arbeitnehmer entstandenen Auslagen sieht das Gesetz eine finanzielle Entschädigung für den dem Arbeitnehmer zugefügten immateriellen Schaden vor (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuches).

Ein Kollektiv- oder Arbeitsvertrag kann andere Fälle vorsehen, in denen der Arbeitnehmer im Vergleich zum Gesetz garantierte Ausgleichszahlungen erhält, sowie höhere Beträge solcher Zahlungen festlegen.

Fälle der Gewährung von Garantien und Entschädigungen. Zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen allgemeinen Garantien und Entschädigungen (Bürgschaften für die Einstellung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für Löhne usw.) werden Arbeitnehmern in folgenden Fällen Garantien und Entschädigungen gewährt:

bei Dienstreisen;
beim Umzug in einen anderen Bereich;
bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben;
bei der Kombination von Arbeit mit Ausbildung;
bei erzwungener Beendigung der Arbeit ohne Verschulden des Arbeitnehmers;
bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub;
in einigen Fällen Beendigung des Arbeitsvertrags;
wegen der Verspätung aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung eines Arbeitnehmers;
in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Somit haben Kampfveteranen das Recht auf kostenlose Bildung neue Berufe am Arbeitsplatz, in Fortbildungen im System der staatlichen Aus- und Umschulung des Personals, Erhalt des Entgelts (in Höhe von 100 Prozent des Tarifsatzes) am letzten Arbeitsplatz während der gesamten Ausbildungszeit .

Bürger der Russischen Föderation, die infolge von Nukleartests auf dem Testgelände Semipalatinsk einer Strahlenbelastung ausgesetzt waren, erhalten bei einer Versetzung aus medizinischen Gründen in einen schlechter bezahlten Arbeitsplatz eine Zuzahlung bis zur Höhe ihres früheren Einkommens. Diese Zuzahlung wird von Organisationen bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder Feststellung einer Behinderung geleistet.

In gesetzlich bestimmten Fällen gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer:

Garantien und Entschädigungen (zum Beispiel bei der Entsendung eines Mitarbeiters auf eine Dienstreise, der die Arbeit mit der Ausbildung verbindet, behält der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz (Position) und Durchschnittsverdienst für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers);
nur Garantien (Erhaltung des Arbeitsplatzes (Position) bei der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben). Während der Zeit der Teilnahme an Maßnahmen zur Sicherstellung der Erfüllung militärischer Pflichten durch Bürger wird beispielsweise das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers zu Lasten der Mittel des russischen Verteidigungsministeriums gezahlt.

In einigen Fällen leistet der Arbeitgeber Garantien, Entschädigungen (Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Stelle) und des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der Freistellung) und der Arbeitnehmer erhält darüber hinaus zusätzliche Ausgleichsvergütungen aus dem Bundeshaushalt (z.B. Volksgutachter, Schiedsgutachter) ... Bei der Gewährung von Garantien und Entschädigungen gehen die entsprechenden Zahlungen zu Lasten des Arbeitgebers. Organe und Organisationen, in deren Interesse der Arbeitnehmer staatliche oder öffentliche Aufgaben wahrnimmt (Geschworene, Spender usw.), leisten Zahlungen an den Arbeitnehmer in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Verordnung vorgesehen sind Russische Föderation. In diesen Fällen stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Zeit der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben von der Haupttätigkeit frei.

§ 2. Garantien bei Entsendung von Arbeitnehmern auf Dienstreisen und Arbeitsverlagerung an einen anderen Ort

Geschäftsreisekonzept. Gemäß Art. 166 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Geschäftsreise - Dies ist eine Reise eines Arbeitnehmers im Auftrag des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum, um einen Dienstauftrag außerhalb des festen Arbeitsortes zu erfüllen.

Der Ort der ständigen Arbeit ist die Organisation (oder der Standort der Person - der Arbeitgeber), mit der der Arbeitnehmer gemäß dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag in Arbeitsbeziehungen steht. Der Ort der Dauerbeschäftigung befindet sich in der Regel in derselben Stadt wie die Siedlung, in der der Arbeitnehmer wohnt. Es sind Situationen möglich, in denen sich der Ort der ständigen Arbeit an einem anderen Ort befindet, der Arbeitnehmer sich jedoch bei Abschluss des Arbeitsvertrags verpflichtet hat, die Fahrtkosten zum Ort der ständigen Arbeit zu übernehmen.

Geschäftsreise ist eine Reise eines Arbeitnehmers an einen anderen Ort im Auftrag des Arbeitgebers zur Durchführung eines Dienstauftrags. Dabei ist es unerheblich, ob der Arbeitnehmer in eine andere Organisation oder Niederlassung oder eine andere Struktureinheit der Organisation entsandt wird, mit der er in ständigem Arbeitsverhältnis steht. Es gilt also als Dienstreise, einen Arbeitnehmer in eine Niederlassung zu entsenden, die sich außerhalb seines ständigen Arbeitsplatzes befindet, und der Arbeitnehmer kann je nach Verkehrsanbindung oder Art der Arbeit nicht an seinen ständigen Wohnsitz zurückkehren jeden Tag.

Dienstreisen von Arbeitnehmern, deren ständige Tätigkeit unterwegs ausgeübt wird oder Reisecharakter hat, werden nicht als Dienstreisen anerkannt (zB Angestellte von Postwagen, Schaffner von Personenzügen, Stewardessen etc.). Die Entschädigungen für diese Kategorien von Arbeitnehmern werden anders festgelegt als für Arbeitnehmer, die auf Dienstreisen entsandt werden.

Die Versendung auf eine Geschäftsreise ist zeitlich befristet und auf einen bestimmten Zeitraum befristet. In der Regel sollte dieser Zeitraum 40 Tage nicht überschreiten. Die vorübergehende Entsendung eines Arbeitnehmers an einen anderen Ort für einen längeren Zeitraum ist keine Dienstreise, sondern eine vorübergehende Versetzung. Eine solche Übertragung bedarf der zwingenden Zustimmung des Arbeitnehmers. Währenddessen ist die Anordnung des Arbeitgebers zur Dienstreise für den Arbeitnehmer zwingend. Eine Verweigerung ist nur bei Vorliegen triftiger Gründe möglich, andernfalls stellt die Verweigerung einer Dienstreise ein Disziplinarvergehen dar, für das eine Disziplinarstrafe gegen den Arbeitnehmer verhängt werden kann.

Der Arbeitgeber muss die arbeitsrechtlichen Normen berücksichtigen, die die Möglichkeit beschränken, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern auf Geschäftsreisen zu entsenden. Also nach Art. 203 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation während der Laufzeit des Ausbildungsvertrages können Arbeitnehmer nicht auf Dienstreisen geschickt werden, die nicht mit der Ausbildung zusammenhängen.

Es ist untersagt, schwangere Frauen auf Dienstreisen zu schicken, sowie Mitarbeiter unter achtzehn Jahren (mit Ausnahme von Kreativen der Medien, Filmorganisationen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere an der Erstellung beteiligte Personen) und (oder) Ausführung von Arbeiten, Berufssportler in Übereinstimmung mit den von der Regierung der Russischen Föderation aufgestellten Berufslisten unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Trilateralen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen).

Die Mitsendung auf Dienstreisen von Frauen mit Kindern unter drei Jahren ist nur mit deren schriftlicher Zustimmung und soweit ihnen nicht durch ärztliche Empfehlungen untersagt, gestattet. Gleichzeitig müssen Frauen mit Kindern unter drei Jahren schriftlich auf ihr Recht hingewiesen werden, die Entsendung einer Dienstreise zu verweigern. Die gleichen Garantien werden Arbeitnehmern gewährt, die Kinder mit Behinderungen oder behinderten Kindern von Kindheit an bis zum 18. eine Mutter (Väter, Vormund, Treuhänder).

Bei der Entsendung eines Mitarbeiters auf eine Dienstreise wird ihm der Erhalt des Arbeitsplatzes (Position) und des Durchschnittsverdienstes sowie die Erstattung der mit der Dienstreise verbundenen Auslagen garantiert.

Erstattung von Spesen im Zusammenhang mit Dienstreisen. Bei einer Entsendung auf eine Dienstreise ist der Arbeitgeber gem. 168 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Erstattung des Arbeitnehmers:

Reisekosten;
die Kosten für die Anmietung einer Wohnung;
zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit dem Leben außerhalb des ständigen Wohnsitzes (Taggeld);
sonstige Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer mit Zustimmung oder Wissen des Arbeitgebers entstehen.

Das Verfahren und die Höhe der Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Dienstreisen richten sich nach dem Tarifvertrag oder den örtlichen Vorschriften der Organisation. Gleichzeitig darf die Höhe der Entschädigung nicht niedriger sein als der von der Regierung der Russischen Föderation für aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen festgelegte Betrag.

Ein entsandter Arbeitnehmer behält während einer Dienstreise, auch unterwegs, seinen Arbeitsplatz (Position) und seinen Durchschnittsverdienst. Der durchschnittliche Verdienst während der Dienstreise des Arbeitnehmers wird für alle Arbeitstage der Woche nach dem am Ort der ständigen Beschäftigung festgelegten Schema einbehalten. Der Lohn wird dem entsandten Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf Kosten des Arbeitgebers, an den er entsendet wird, überwiesen. Wenn ein Teilzeitbeschäftigter auf Dienstreise ist, wird der durchschnittliche Verdienst von dem Arbeitgeber einbehalten, der ihn entsendet. Bei gleichzeitiger Entsendung auf eine Dienstreise für Haupt- und kombinierte Tätigkeit werden für beide Stellen die durchschnittlichen Verdienste einbehalten und die Kosten der Dienstreisevergütung einvernehmlich zwischen den Entsendeorganisationen verteilt.

Dem entsandten Arbeitnehmer werden die Kosten für die Anmietung einer Unterkunft und die Fahrt zum Ort der Dienstreise und zurück zum Ort der ständigen Beschäftigung sowie bezahlte Tagegelder erstattet. Die Kosten für die Anmietung einer Unterkunft werden dem entsandten Arbeitnehmer vom Tag seiner Ankunft bis zum Tag der Abreise erstattet. Im Rahmen dieser Normen sind auch die Zahlungsaufwendungen des Arbeitnehmers ersatzpflichtig. Zusatzleitungen in Hotels gemacht. Dem entsandten Mitarbeiter werden bei Hotelreservierungen 50 % des erstattungsfähigen Bettpreises pro Tag erstattet.

Die Fahrtkosten zum Ort der Dienstreise und zurück zum Ort der ständigen Beschäftigung werden dem Arbeitnehmer in Höhe der Fahrtkosten für Flug, Bahn, Wasser und mit dem Auto allgemeine Nutzung (außer Taxis), einschließlich Versicherungszahlungen für die staatliche Pflichtversicherung der Fahrgäste im Verkehr, Zahlungen für Dienstleistungen für den Vorverkauf von Reisedokumenten, Kosten für die Nutzung von Bettzeug in Zügen.

Das Verfahren zur Erstattung der Reisekosten wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt, und das Finanzministerium der Russischen Föderation hat im Einvernehmen mit dem Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation das Recht, die Vorschriften für Erstattung der Reisekosten. Ab dem 1. Januar 2002 wurden die folgenden Normen für die Erstattung von Reisekosten festgelegt: Zahlung für die Anmietung einer Wohnung - gemäß den tatsächlichen Kosten, die durch die entsprechenden Dokumente bestätigt werden, jedoch nicht mehr als 550 Rubel pro Tag. In Ermangelung von Belegen werden die Kosten für die Anmietung eines Wohnraums in Höhe von 12 Rubel pro Tag erstattet; Tagegeld - 100 Rubel für jeden Tag einer Geschäftsreise.

Einem Dienstreisenden wird Taggeld für jeden Tag der Dienstreise, auch an Wochenenden und Feiertagen, sowie für die Tage der Unterbringung, auch für die Zeit einer erzwungenen Zwischenlandung, gezahlt. Das Tagegeld für die unterwegs verbrachte Zeit wird zu den gleichen Sätzen wie für die am Ort der Dienstreise verbrachte Zeit vergütet.

Arbeitgebern wird das Recht eingeräumt, in Fällen, in denen die Höhe der Auslagen für Dienstreisen (die Kosten für die Anmietung der Unterkunft und die Fahrt zum Ort der Dienstreise und zurück) im Voraus bekannt ist, die Zahlung dieser Auslagen an Geschäftsreisende zu genehmigen, mit ihre Zustimmung, ohne Belege vorzulegen. In diesem Fall werden dem entsandten Arbeitnehmer die Geldbeträge nach dem tatsächlichen Bedarf ausgezahlt, jedoch nicht mehr als der nach den einschlägigen Normen berechnete Betrag.

Die Bundesgesetzgebung sieht erhöhte Ausgleichszahlungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vor, wenn sie auf Dienstreisen geschickt werden. Das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation "Über die Ausgabennormen für Bundesbeamte bei Geschäftsreisen innerhalb der Öffentlicher Dienst: 1) Fahrkarten nach folgenden Standards kaufen: Luftverkehr - mit Fahrkarte 1. Klasse, Seeverkehr - in den Kabinen der Gruppen I-IV von Schiffen der Linien des Linienverkehrs mit integriertem Passagierservice; Eisenbahnverkehr - in einem Wagen mit einem Doppelabteil der Kategorie "SV" von schnellen Markenzügen; 2) ein Hotelzimmer zu den tatsächlichen Kosten zu buchen und zu mieten, jedoch nicht mehr als die Kosten eines Doppelzimmers. Darüber hinaus werden Bundesbeamtinnen und -beamte, die das höchste oder staatliche Hauptamt des Bundesbeamtentums besetzen, für die Dienste der Säle offizieller Delegationen an Bahnhöfen und Flughäfen bezahlt.

Die Höhe der Entschädigungszahlungen an Reisende hängt auch vom Ort der Dienstreise ab. Auf dieser Grundlage unterscheidet die Gesetzgebung der Russischen Föderation zwei Arten von Geschäftsreisen: 1) innerhalb der Russischen Föderation; 2) ins Ausland.

Die Höhe des Tagegeldes in ausländischer Währung für kurzfristige (bis zu 60 Tage) Dienstreisen auf dem Territorium ausländischer Staaten wird vom Finanzministerium der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Außenministerium der Russischen Föderation festgelegt.

In Fällen, in denen Arbeitnehmern, die auf eine kurzfristige Dienstreise ins Ausland entsandt werden, während der Dienstreise auf Kosten der aufnehmenden Partei eine Fremdwährung für persönliche Ausgaben zur Verfügung gestellt wird, zahlt die entsendende Partei diesen Personen keine Tagegelder. Zahlt die empfangende Partei den angegebenen Personen keine Devisen für persönliche Ausgaben, sondern versorgt sie auf eigene Kosten mit Lebensmitteln, zahlt ihnen der Entsende ein Tagegeld in Höhe von 30 Prozent der Norm.

Arbeitnehmer, die im Ausland Dienstreisen unternommen haben und am selben Tag aus dem Ausland nach Russland zurückgekehrt sind, erhalten ein Tagegeld in ausländischer Währung in Höhe von 50 Prozent der Norm.

Ab dem 1. Januar 2002 wurden für kurzfristige Dienstreisen im Ausland neue Tagegeldbeträge festgelegt. Als Beispiel seien folgende Tagegelder (in US-Dollar) genannt: Großbritannien, USA - 67; Deutschland, Indien - 58; Georgien, Moldawien - 45; Israel, Schweiz - 65; Italien, Kanada, Türkei - 59; Kasachstan, Tadschikistan - 41; China - 68; Tschechische Republik - 57; Japan - 84 usw.

Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer mit seiner Erlaubnis oder seinem Wissen andere Aufwendungen zu erstatten. Solche Aufwendungen können durch die Erfüllung der dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben verursacht werden (z. B. Kauf von Büromaterial, Overalls); die Interessen der Organisation, die ihn entsendet (zum Beispiel die Beschaffung von Referenzliteratur, Materialien, Rohstoffen). Die Zustimmung des Arbeitgebers zu diesen Mehrkosten muss schriftlich erfolgen, da dieses Formular als Grundlage für die Bestätigung der Rechtmäßigkeit der dem Arbeitnehmer entstandenen Kosten dient. Normalerweise spiegelt sich dieses Problem in der Bestellung wider, den Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise zu schicken.

Leiter von Ministerien, Abteilungen, Regierungsorganisationen und Institutionen können ausnahmsweise gestatten, zusätzliche Zahlungen zu leisten, die über die Normen für die Erstattung von Auslagen für Dienstreisen von Arbeitnehmern hinausgehen:

in Haushaltsorganisationen - aufgrund von Einsparungen bei der Schätzung für ihre Wartung;
in Organisationen, die aus Sondermitteln und anderen Quellen finanziert werden - im Rahmen der verfügbaren Mittel;
in anderen Organisationen - auf Kosten des Gewinns, der ihnen nach Zahlung von Steuern und anderen obligatorischen Zahlungen an den durch die geltenden Rechtsvorschriften festgelegten Haushalt zur Verfügung steht. Die Regierung der Russischen Föderation legt die Ausgabennormen fest, innerhalb derer diese Ausgaben bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Körperschaftsteuer mit anderen Ausgaben im Zusammenhang mit der Herstellung und dem Verkauf von Produkten zusammenhängen. Kostenerstattung bei Umzug in einen anderen Bereich. Gemäß Art. 169 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn ein Arbeitnehmer nach vorheriger Vereinbarung mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort umzieht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zu erstatten:
Kosten für den Umzug des Arbeitnehmers, seiner Familienangehörigen und den Transport von Eigentum (es sei denn, der Arbeitgeber stellt dem Arbeitnehmer geeignete Transportmittel zur Verfügung);
Kosten für die Niederlassung an einem neuen Wohnort.

Das Gesetz sieht eine Entschädigung für Arbeitnehmer vor, die im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis für langfristig... Solche Situationen treten in folgenden Fällen auf: 1) wenn ein Arbeitnehmer zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort versetzt wird; 2) beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber mit Sitz an einem anderen Ort; 3) wenn ein Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung in eine andere Organisation mit einem anderen Standort versetzt wird; 4) bei einer Beschäftigung von Absolventen von Fachhochschulen und Sekundarschulen an einem anderen Ort gemäß einer Vereinbarung über die gezielte vertragliche Ausbildung von Fachkräften.

Das wichtigste Gesetz in diesem Bereich bleibt die Resolution des Ministerrats der UdSSR "Über Garantien und Entschädigungen bei der Verlegung an einen anderen Ort" vom 15. Juli 1981, Nr. 677. In Übereinstimmung mit der genannten Resolution bei der Versetzung von Arbeitnehmern zu einem anderen Arbeitsplatz, wenn dieser mit einem anderen Ort verbunden ist (zu einer anderen Siedlung gemäß der bestehenden administrativ-territorialen Aufteilung), werden Entschädigungen gezahlt und folgende Garantien gewährt:

ein) die Reisekosten des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen werden bezahlt: mit der Bahn - in einem Wagen mit reserviertem Sitzplatz (Abteil); auf Wasserstraßen - in Kabinen, die nach den Tarifgruppen V-VIII auf Schiffen der Seeflotte bezahlt werden, und in Kabinen der Kategorie III auf Schiffen der Flussflotte;

B) Kosten für die Beförderung von Sachen per Bahn, Wasser und Straße (öffentlich) werden in Höhe von bis zu 500 Kilogramm für den Arbeitnehmer selbst und bis zu 150 Kilogramm für jedes umziehende Familienmitglied übernommen. Nach Vereinbarung der Parteien können die tatsächlichen Kosten für den Transport von Gegenständen in größeren Mengen übernommen werden;

v) werden dem Arbeitnehmer für jeden Tag der Fahrt in der von der geltenden Gesetzgebung festgelegten Höhe bezahlt;

G) bezahlt Pauschalbetrag: auf den Arbeitnehmer selbst - in Höhe seiner monatlichen offizielles Gehalt(Tarifsatz) für einen neuen Arbeitsplatz und für jedes umziehende Familienmitglied - in Höhe eines Viertels des Arbeitnehmerfreibetrags;

e) dem Arbeitnehmer wird für die Tage der Abholung auf der Straße und Unterbringung am neuen Wohnort ein Gehalt auf der Grundlage des offiziellen Gehalts (Tarifsatz) am neuen Arbeitsplatz gezahlt, jedoch nicht länger als 6 Tage, sowie für die Zeit auf der Straße verbracht.

Zu den entschädigungspflichtigen Familienangehörigen des Arbeitnehmers zählen die von ihm unterhaltsberechtigten und mit ihm zusammenlebenden Ehegatten, Kinder und Eltern beider Ehegatten. Die Reisekosten der Familienangehörigen und der Transport ihres Eigentums sowie eine einmalige Aufwandsentschädigung werden gezahlt, wenn diese vor Ablauf eines Jahres ab dem Zeitpunkt der tatsächlichen Bereitstellung an den neuen Wohnort des Arbeitnehmers ziehen von Wohnräumen.

Wird ein Arbeitnehmer versetzt oder für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr eingestellt und zieht die Familie nicht mit, so können ihm im Einvernehmen der Parteien statt der Zahlung einer Pauschale die Kosten für den vorübergehenden Aufenthalt in einem neuer Ort. Die Höhe des Auslagenersatzes soll die Hälfte des Tagegeldes nicht übersteigen.

Alle Kosten für die Zahlung der Entschädigung werden von der Organisation getragen, in die der Arbeitnehmer versetzt, entsendet oder aufgenommen wird.

Absolventen, die gemäß dem mit dem Arbeitgeber abgeschlossenen Vertrag über eine gezielte Vertragsausbildung außerhalb des ständigen Wohnsitzes eine Arbeit aufnehmen, sowie deren Familienangehörige haben Anspruch auf eine Entschädigung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und werden von dem Arbeitgeber, einschließlich der lokalen Behörden, mit Wohnraum für etablierte Standards. Das Wohnen in einem Wohnheim, die Anmietung einer Wohnung ist eine vorübergehende Maßnahme, um einem Absolventen und seinen Familienangehörigen Wohnraum zur Verfügung zu stellen.

Die Bundesgesetzgebung sieht für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern erhöhte Ausgleichszahlungen vor, wenn diese in ein anderes Gebiet umziehen. Also Soldaten beim Umzug vom bisherigen Wohnort, im Zusammenhang mit der Verlegung an einen neuen Ort Militärdienst, bei der Entlassung aus dem Militärdienst dürfen bis zu 20 Tonnen persönliches Eigentum kostenlos transportiert werden.

Für Arbeitnehmer im Hohen Norden ist ein besonderes Verfahren zur Zahlung von Entschädigungen vorgesehen. Personen, die aus anderen Regionen der Russischen Föderation und anderen Staaten in die Regionen des Hohen Nordens und gleichgestellte Gebiete eingereist sind und einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, werden unabhängig von ihrem ständigen Wohnsitz folgende Garantien und Entschädigungen gewährt: a Pauschalbetrag in Höhe von zwei Beamtengehältern (Satz) und ein Pauschalbetrag für jedes Familienmitglied in Höhe des halben Beamtengehalts (Satz); Zahlung der Reisekosten des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen sowie des Gepäcks, jedoch nicht mehr als 5 Tonnen pro Familie zu tatsächlichen Kosten; Taggeld für Arbeiter; bezahlter Urlaub zum Sammeln und Einleben an einem neuen Ort mit einer Dauer von 7 Kalendertagen. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund, außer bei schuldhafter Kündigung, an einen neuen Wohnort umzieht, werden die Reisekosten des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen sowie des Gepäcks übernommen, aber nicht mehr als 5 Tonnen pro Familie zu tatsächlichen Kosten.

§ 3. Garantien und Entschädigungen an Arbeitnehmer in Ausübung ihrer staatlichen oder öffentlichen Aufgaben

Zu dem Zeitpunkt, an dem der Mitarbeiter beteiligt ist Zu Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben, müssen diese Aufgaben nach Bundesgesetz während der Arbeitszeit wahrgenommen werden, so hat der Arbeitgeber nach Art. 170 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Position) von der Arbeit freizustellen. Darüber hinaus ist diese staatliche Stelle oder öffentlicher Verein die einen Arbeitnehmer zur Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben gereizt haben, zahlen ihm für die Dauer der Wahrnehmung dieser Aufgaben eine Abfindung in der durch Gesetz, sonstige Rechtsverordnung oder einen Beschluss der zuständigen Körperschaft des öffentlichen Rechts bestimmten Höhe.

Zu beachten ist, dass entgegen der bisher geltenden Regelung, wenn Arbeitnehmern bei der Ausübung staatlicher bzw für die Zeit der Ausübung staatlicher Pflichten von der Arbeit freigestellt, da sie ihren Arbeitsplatz (Stelle) behalten, aber das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber nicht, den durchschnittlichen Verdienst des Arbeitnehmers zu behalten. Teilweise ist diese Verpflichtung des Arbeitgebers durch gesonderte Regelungen geregelt.

Die Beteiligung eines Arbeitnehmers an der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben ist in folgenden Fällen möglich:

Mitwirkung an der Rechtspflege als Volks-, Geschworenen- oder Schiedsgutachter;
als Zeuge, Opfer, Sachverständiger, Sachverständiger, Übersetzer, beglaubigender Zeuge auf Vorladung vor Ermittlungsorganen, Ermittlungsverfahren, Staatsanwaltschaft, Gericht oder Finanzamt erscheinen;
Vorbereitung auf den Militärdienst, Teilnahme an militärischer Ausbildung oder Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Sicherstellung der Erfüllung militärischer Pflichten durch Bürger der Russischen Föderation;
Ausübung des Wahlrechts als Kandidat für den Stellvertreter;
Mitwirkung eines Mitglieds der Freiwilligen Feuerwehr bei der Organisation von Brandverhütung und -löschung;
Teilnahme an Kollektivverhandlungen als Vertreter der Parteien sowie zur Mitwirkung an dieser Arbeit eingeladene Fachleute; Wahrnehmung der Aufgaben der Mitglieder der Schlichtungskommission, des Mediators, der Arbeitsschiedsrichter während der Teilnahme an der Beilegung eines kollektiven Arbeitsrechtsstreits;
Erfüllung sonstiger staatlicher oder öffentlicher Aufgaben - in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Die Verpflichtung zur Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes liegt bei dem Staat oder der öffentlichen Stelle, die den Arbeitnehmer zur Ausübung der entsprechenden Aufgaben veranlasst hat.

Wird ein Arbeitnehmer im Interesse seiner Organisation und seines Arbeitskollektivs von der Arbeit freigestellt, so liegt die Gewähr für die Zahlung des Durchschnittsverdienstes beim Arbeitgeber.

Garantien für Arbeitnehmer, die in Gewerkschaftsgremien und Arbeitsstreitkommissionen gewählt werden

Für Arbeitnehmer, die in Gewerkschaftsgremien gewählt und nicht von der Ausübung ihrer Arbeitspflichten freigestellt wurden, sieht das Arbeitsgesetzbuch eine Reihe von Garantien und Entschädigungen vor, die darauf abzielen, Bedingungen für die Ausübung ihrer Befugnisse zu schaffen und sie vor unbegründeten Ansprüchen zu schützen vom Arbeitgeber. Darüber hinaus sind solche Garantien im Bundesgesetz "Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien" vorgesehen. Diese Fragen werden im Abschnitt des Handbuchs zum Schutz der Arbeitnehmerrechte von Arbeitnehmern durch Gewerkschaften ausführlicher beschrieben.

Mitarbeiter, die gemäß Art. 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurden zu Mitgliedern der Arbeitsstreitkommissionen gewählt, freie Zeit von der Arbeit wird gewährt, um an der Arbeit dieser Kommission teilzunehmen, während das Durchschnittseinkommen beibehalten wird. Bei der Entlassung von Arbeitnehmern, die in die Arbeitsstreitkommissionen gewählt wurden, muss der Arbeitgeber die Anforderungen von Art. 373 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Notwendigkeit, die begründete Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums zu berücksichtigen.

Garantien für Arbeitnehmer, die in Wahlämter in staatlichen Gremien, lokalen Selbstverwaltungsgremien gewählt werden.

Zu den Wahlpositionen in staatlichen Organen gehören die folgenden Positionen: Präsident der Russischen Föderation, Abgeordnete der Staatsduma und gesetzgebende (repräsentative) Organe der Staatsgewalt der Teilstaaten der Russischen Föderation, Leiter der Exekutivorgane der Staatsgewalt der Teilstaaten der Russischen Föderation.

Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Wahl in Wahlämter in staatlichen Gremien, Kommunalverwaltungen gemäß Art. 172 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen auch bestimmte Garantien gegeben werden, die durch Gesetze festgelegt werden, die den Status und das Verfahren für die Tätigkeiten dieser Personen regeln.

So garantiert das Gesetz "Über den Status eines Mitglieds des Föderationsrates, Abgeordneter der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation" die Arbeitnehmerrechte eines Abgeordneten der Staatsduma.

Die Amtszeit eines Abgeordneten der Staatsduma wird auf die gesamte und ununterbrochene Berufserfahrung oder Dienstzeit, die Berufserfahrung in der Fachrichtung sowie auf die Dienstzeit im öffentlichen Dienst des Bundes angerechnet. Gleichzeitig wird die kontinuierliche Berufserfahrung vorbehaltlich einer Beschäftigung oder eines Dienstes innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung der Befugnisse eines Abgeordneten der Staatsduma aufrechterhalten.

Ein Abgeordneter der Staatsduma, der vor seiner Wahl zum Abgeordneten der Staatsduma im Rahmen eines Arbeitsvertrags tätig war, erhält nach Beendigung seiner Befugnisse die vorherige Stelle (Stelle) und bei Abwesenheit eine andere gleichwertige Stelle (Stelle) bei am bisherigen Arbeitsplatz oder mit seiner Zustimmung in einer anderen Organisation.

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz "On allgemeine Grundsätze Organisationen der lokalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation "ein repräsentatives Organ der lokalen Selbstverwaltung besteht aus Abgeordneten, die auf der Grundlage des allgemeinen, gleichen und unmittelbaren Wahlrechts in geheimer Wahl gemäß den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation gewählt werden" Föderation.

Die Satzung der Gemeindeformation kann die Position des Vorsitzenden der Gemeindeformation - eines gewählten Beamten, der für die Durchführung der kommunalen Selbstverwaltung auf dem Gebiet der Gemeindeformation verantwortlich ist, sowie die Positionen anderer gewählter Amtsträger der kommunale Selbstverwaltung.

Der Gemeindevorsteher wird von den im Gemeindegebiet lebenden Bürgern auf der Grundlage allgemeiner, gleicher und unmittelbarer Wahlen in geheimer Wahl oder von einem repräsentativen Organ der kommunalen Selbstverwaltung aus seiner Mitte in der von festgelegten Weise gewählt Bundesgesetze und Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

Der Leiter einer Gemeindeformation, ein Stellvertreter, ein Mitglied eines gewählten Organs der kommunalen Selbstverwaltung und andere gewählte Beamte der kommunalen Selbstverwaltung können gemäß der Satzung der Gemeinde ihre Befugnisse auf Dauer ausüben .

Für Abgeordnete und Mitglieder der gewählten kommunalen Selbstverwaltungsorgane, die ihre Befugnisse auf Dauer ausüben, gewählte Beamte der kommunalen Selbstverwaltung werden soziale Garantien im Zusammenhang mit der Amtszeit in diesen Positionen durch die Gesetze der Mitgliedskörperschaften der Russischen Föderation festgelegt.

Zum Beispiel bietet das Regionalgesetz vom 18. Juni 1997 Nr. 41-ЗС "Über den Status eines Stellvertreters einer Vertretung der kommunalen Selbstverwaltung ein gewählter Beamter der kommunalen Selbstverwaltung in der Region Rostow" soziale Garantien für Stellvertreter und gewählte Beamte dieser Organe: Stellvertreter, gewählter Beamter, nicht unbefristet, während ihrer Amtszeit und innerhalb eines Jahres nach ihrer Beendigung (sowie ein Stellvertreter, ein gewählter Beamter, der bis zum Ablauf ihrer Amtszeit) können auf Initiative der Verwaltung nicht aus ihrer Position in der Organisation entlassen und auch nicht von Bildungseinrichtung ohne Zustimmung der zuständigen Kommunalverwaltung. Ein gewählter Beamter, ein Stellvertreter, der aufgrund seiner Wahl in Wahlämter der Kommunalverwaltung von seinem bisherigen Arbeitsplatz (Dienst) entlassen wurde, wird nach Ablauf seiner Amtszeit mit dem bisherigen Arbeitsplatz (Stelle) ausgestattet und in seine Abwesenheit - eine andere gleichwertige Stelle (Position) in derselben oder mit ihrer Zustimmung in einer anderen Organisation.

Für den Fall, dass ein Stellvertreter, ein gewählter Beamter an einem neuen Arbeitsplatz ein niedrigeres Gehalt als das vorherige erhält, wird ihm eine zusätzliche Zahlung in Höhe des vorherigen Gehalts (unter Berücksichtigung der Indexierung) gezahlt, jedoch nicht mehr als sechs Monate ab dem Tag der Beendigung der Befugnisse in der bekleideten Position. Bei einem Stellvertreter, einem gewählten Beamten, der auf Dauer beruflich tätig war, verbleibt für die Dauer der Beschäftigung an einem neuen Arbeitsplatz, jedoch nicht länger als ein Jahr, das Gehalt für die zuvor ausgeübte Position (unter Berücksichtigung der Indexierung) in der folgende Fälle:

ein) Beendigung der Befugnisse aufgrund des Ablaufs der festgelegten Amtszeit für die zu ersetzende Position;

B) Reorganisation, Liquidation einer Kommunalverwaltung;

v) die Aufhebung eines Amtes gemäß der Satzung der Gemeinde.

Die mit der Umsetzung der festgelegten Sozialgarantien verbundenen Kosten gehen zu Lasten des lokalen Budgets.

So erhalten in einer Reihe von Fällen Arbeitnehmer, die nach Ablauf ihrer Amtszeit in ein Wahlamt gewählt wurden, Beschäftigungsgarantien, die sich äußern: in der Bereitstellung eines früheren Arbeitsplatzes (Stelle); gleichwertige Arbeit (Position) in derselben Organisation; gleichwertige Arbeit (Position) in einer anderen Organisation.

Am Ende der Aufenthaltsdauer in dieser Position hat der Arbeitnehmer das Recht, an seinen früheren Arbeitsplatz zurückzukehren, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihm seinen früheren Arbeitsplatz (Position) zur Verfügung zu stellen. Es ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer, mit dem der Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag abschließt, auf eine zuvor bekleidete Stelle eingeladen werden kann. In diesem Fall kann er nur eine gleichwertige Stelle (Stelle) anbieten. Während der Zeit, in der eine Person eine Wahlfunktion in der Organisation hat, in der sie gearbeitet hat, strukturelle Veränderungen, Reorganisation juristische Person die zur Reduzierung seiner früheren Position oder Stelle führt. In einer solchen Situation kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei der Rückkehr auch nur eine gleichwertige Stelle (Stelle) zur Verfügung stellen. In diesem Fall wird eine Stelle (Stelle) als gleichwertig anerkannt, wenn sie in Bezug auf Qualifikation, Arbeitsbedingungen und Vergütung, Umfang der Leistungen und Vorteile im Zusammenhang mit ihrer Durchführung der vorherigen entspricht.

§ 4. Garantien und Entschädigung für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder Bürger das Recht auf Bildung. Der Staat garantiert die allgemeine Verfügbarkeit und die kostenlose berufliche Grund- und Sekundarbildung in staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtungen. Jeder hat im Rahmen des Wettbewerbs das Recht auf eine kostenlose Hochschulausbildung an einer staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtung.

Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrages arbeiten, gem. 197 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben das Recht auf Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung, einschließlich der Ausbildung in neuen Berufen und Fachgebieten.

Der Arbeitgeber muss die notwendigen Bedingungen für Arbeitnehmer in einer Berufsausbildung schaffen, um Arbeit mit Ausbildung zu verbinden, Garantien gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, anderen Rechtsakten, Tarifverträgen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen bieten.

Um die gesetzlich vorgeschriebenen Garantien und Entschädigungen zu erhalten, müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein:

Gesetzliche Garantien und Entschädigungen werden gewährt, wenn der Arbeitnehmer in einer Bildungseinrichtung ausgebildet ist, die über staatliche Akkreditierung... Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung in Bildungseinrichtungen kombinieren, die nicht über eine staatliche Anerkennung verfügen, werden durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt.
Garantien und Entschädigungen werden nur denjenigen Mitarbeitern gewährt, die erfolgreich an diesen Einrichtungen studieren.
Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, werden bei erstmaligem Abschluss einer entsprechenden Ausbildung gewährt.
Ein Arbeitnehmer, der gleichzeitig Arbeit und Ausbildung in zwei Bildungseinrichtungen kombiniert, werden Garantien und Entschädigungen nur in Verbindung mit einer Ausbildung in einer dieser Bildungseinrichtungen (nach Wahl des Arbeitnehmers) gewährt.

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung verbinden, sind in Art. 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und werden in unterschiedlichen Mengen bereitgestellt, je nachdem, auf welcher Bildungsstufe der Arbeitnehmer ausgebildet ist.

1. Arbeitszeitverkürzung. Mitarbeiter, für Studierende in Fern- und berufsbegleitenden (Abend-)Bildungsformen an staatlich anerkannten Hochschulen und an Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe für einen Zeitraum von zehn Studienmonaten vor Beginn der Diplomarbeit (Arbeit) oder Bestehen des Staatsexamens, wird auf deren Antrag eine Verkürzung der Arbeitswoche um 7 Stunden festgelegt. Diesen Arbeitnehmern wird während der Freistellungszeit 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz gezahlt, mindestens jedoch der Mindestlohn.

Die Arbeitszeitverkürzung erfolgt im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien durch die Gewährung eines arbeitsfreien Tages pro Woche oder durch eine Verkürzung des Arbeitstages unter der Woche.

Für Beschäftigte, die in Abend-(Schicht-)Bildungseinrichtungen studieren, wird während des akademischen Jahres auf deren Antrag eine Arbeitswoche festgesetzt, die um einen Arbeitstag oder um die entsprechende Zahl der Arbeitsstunden (bei einer Verkürzung des Arbeitstages unter der Woche) verkürzt wird. Diesen Arbeitnehmern wird während der Freistellungszeit 50 Prozent des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz gezahlt, mindestens jedoch der Mindestlohn.

2. Zusätzlicher Urlaub bei Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes. Arbeitgeber, die von einem Arbeitgeber zur Ausbildung entsandt werden oder sich unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform, in Korrespondenz- und berufsbegleitenden (Abend-)Formen selbstständig an staatlich anerkannten Hochschulen immatrikuliert haben, an diesen erfolgreich studieren Einrichtungen gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für:

Bestehen des Zwischenzeugnisses im ersten bzw. zweiten Studiengang - 40 Kalendertage in jedem der folgenden Studiengänge - 50 Kalendertage (bei Beherrschung der Grundbildungsprogramme der höheren Berufsbildung in verkürzter Zeit im zweiten Jahr - 50 Kalendertage);
Vorbereitung und Verteidigung der qualifizierenden Abschlussarbeit und Bestehen des Staatsexamens - vier Monate;

Der Arbeitgeber gewährt Arbeitnehmern, die in Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarbildung studieren, zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens für:

Bestehen des Zwischenzeugnisses im ersten bzw. zweiten Kurs - für 30 Kalendertage, für jeden der folgenden Kurse jeweils - für 40 Kalendertage;
Vorbereitung und Verteidigung der qualifizierenden Abschlussarbeit und Bestehen des Staatsexamens - zwei Monate;
Bestehen der abschließenden Staatsprüfung - einen Monat.

Beschäftigte, die in Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung studieren, werden mit Erhalt des Durchschnittsverdienstes zusätzlich beurlaubt, um 30 Kalendertage innerhalb eines Jahres Prüfungen abzulegen, und diejenigen, die in Abend-(Schicht-)Bildungseinrichtungen studieren, werden vom Arbeitgeber zusätzlich beurlaubt mit Erhalt des Durchschnittsverdienstes für das Bestehen von Abschlussprüfungen in der IX. Klasse - 9 Kalendertage, in der XI (XII) Klasse - 22 Kalendertage.

3. Unbezahlter Urlaub. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:

Mitarbeiter, die zu Aufnahmeprüfungen in Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung zugelassen sind - 15 Kalendertage;
Angestellte - Studenten der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung für das Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Kalendertage;
Beschäftigte, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung in Vollzeitausbildung studieren, Studium mit Beruf verbinden, um Zwischenzeugnis zu machen - 15 Kalendertage pro Akademisches Jahr, für die Vorbereitung und Verteidigung der qualifizierenden Abschlussarbeit und des Staatsexamens - vier Monate, für das Staatsexamen - ein Monat;
Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen in staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarstufe zugelassen sind - 10 Kalendertage;
Beschäftigte, die an staatlich anerkannten Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe in Vollzeitausbildung studieren, Studium mit Berufstätigkeit verbinden, zum Bestehen des Zwischenzeugnisses - 10 Kalendertage im Studienjahr, zur Vorbereitung und Verteidigung der berufsqualifizierenden Abschlussarbeit und zum Bestehen des Abschlusses Staatsexamen - zwei Monate, für die Abschlussprüfungen - einen Monat.

4. Hinzurechnung des bezahlten Jahresurlaubs zu einem zusätzlichen Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung. Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der bezahlte Jahresurlaub zu den zusätzlichen Urlauben für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren, hinzugerechnet werden.

5. Zahlung der Fahrtkosten zum Standort der entsprechenden Bildungseinrichtung und zurück. Arbeitgeber, die an staatlich anerkannten Hochschulen im Fernstudium studieren, zahlt der Arbeitgeber einmal im Schuljahr die Fahrt zum Standort der entsprechenden Bildungseinrichtung und zurück, und Arbeitnehmer, die an Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarbildung auf Fernstudium studieren - in 50 Prozent des Fahrpreises. Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung in Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung oder in Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarschulbildung kombinieren, werden auf der Grundlage eines Bescheinigungsaufrufs des entsprechenden Formulars gewährt, der das Recht auf zusätzlichen Urlaub an der Arbeitsort und andere Leistungen im Zusammenhang mit einer Vollzeitausbildung Korrespondenz (abends) und Korrespondenzformulare in Bildungseinrichtungen mit staatlicher Anerkennung.

§ 5. Sonstige Garantien und Entschädigungen

Garantien bei der Versetzung eines Arbeitnehmers auf einen anderen unbefristeten, niedriger bezahlten Arbeitsplatz. Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Garantien für Arbeitnehmer beim Übergang zu einem anderen Arbeitsplatz nur dann vor, wenn dieser Übergang auf den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zurückzuführen ist. Nach Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ein Arbeitnehmer, der gemäß einem ärztlichen Gutachten einen anderen Arbeitsplatz bieten muss, ist der Arbeitgeber mit seiner Zustimmung verpflichtet, auf einen anderen bestehenden Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gesundheitlich nicht kontraindiziert ist Gründe dafür. Verweigert der Arbeitnehmer die Versetzung oder gibt es keine relevante Arbeit in der Organisation, wird der Arbeitsvertrag gemäß Artikel 8 von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Verweigerung eines Arbeitnehmers, aufgrund eines Gesundheitszustands gemäß einem ärztlichen Bericht an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln).

Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers, der aufgrund eines ärztlichen Attests eine andere Arbeitsstelle zu besorgen hat, auf eine andere unbefristete, schlechter bezahlte Stelle in dieser Organisation, behält er seinen bisherigen Durchschnittsverdienst einen Monat ab dem Zeitpunkt des Wechsels.

Steht die Versetzung im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall, einer Berufskrankheit oder einem anderen arbeitsbedingten Gesundheitsschaden, so wird der Durchschnittsverdienst bis zum dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit oder bis zur Feststellung der Genesung vom Arbeitnehmer einbehalten. Die Regeln zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wurden durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 genehmigt. Nr. 789. Vorläufige Kriterien für die Bestimmung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wurden durch das Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Juli 2001 Nr. 56 genehmigt.

Das Gesetz sieht auch andere Fälle vor, die den Erhalt des bisherigen Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers gewährleisten, wenn dieser aus medizinischen Gründen auf eine schlechter bezahlte Stelle versetzt wird. So wird eine Zuzahlung in Höhe des bisherigen Verdienstes beim Übergang aus medizinischen Gründen in eine schlechter bezahlte Tätigkeit von Organisationen bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bzw Folge der Katastrophe von Tschernobyl und anderer Strahlungsunfälle und -katastrophen.

Arbeitnehmergarantien bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Gemäß Art. 183 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber im Falle einer vorübergehenden Behinderung dem Arbeitnehmer eine vorübergehende Invaliditätsleistung gemäß Bundesgesetz zahlen. Aber seit Russisches Rechtüber Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit nicht angenommen wurde, ist das Verfahren zur Ausübung des Rechts der Arbeitnehmer auf diese Art der obligatorischen Sozialversicherung durch das Unionsrecht geregelt. Die Normen, die die Gründe und Bedingungen für die Ernennung dieser Leistung, die Höhe und die Dauer ihrer Zahlung festlegen, sind in den Grundbedingungen für die Gewährung von Leistungen der staatlichen Sozialversicherung verankert, in deren Entwicklung durch den Erlass des Präsidiums der Gesamtunions-Zentralrat der Gewerkschaften, die Verordnung über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen für die staatliche Sozialversicherung wurde genehmigt.

Das Dokument, auf dessen Grundlage die Leistung bei vorübergehender Behinderung zugewiesen und gezahlt wird, ist eine Bescheinigung über die vorübergehende Behinderung, die gemäß den Anweisungen zum Verfahren zur Ausstellung von Dokumenten zur Bescheinigung der vorübergehenden Behinderung von Bürgern ausgestellt wird.

Die Höhe der Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit hängt von der ununterbrochenen Berufserfahrung ab, die den Anspruch auf Leistungen begründet, sowie von den Begünstigtenkategorien, den Gründen der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeit und einer Reihe anderer in der geltenden Gesetzgebung vorgeschriebener Bedingungen.

In Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers wird die Zulage unabhängig von der Dienstzeit in folgenden Fällen gezahlt:

wenn der Grund für die Arbeitsunfähigkeit ein Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit war;
Arbeitsinvaliden des Großen Vaterländischen Krieges und ihnen gleichgestellte Personen;
Arbeitnehmer, die drei oder mehr unterhaltsberechtigte Kinder unter 16 Jahren (Studenten unter 18 Jahren) haben;
wenn eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Verletzung, Quetschung, Verletzung oder Krankheit während der Ausübung eines internationalen Dienstes eingetreten ist;
vom Unfall im Kernkraftwerk Tschernobyl betroffene Arbeiter,
Personen, die in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten arbeiten;
Spender, die im Laufe des Jahres kostenlos Blut und (oder) Blutbestandteile in einer Gesamtmenge von zwei maximal zulässigen Dosen gespendet haben;
wenn eine vorübergehende Behinderung mit einer Komplikation nach der Impfung verbunden ist;
Bürger, die mit Chemiewaffen beschäftigt sind.

In anderen Fällen richtet sich die Höhe der Leistung nach der kontinuierlichen Berufserfahrung:

100 % des Durchschnittsverdienstes - an Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Berufserfahrung von 8 Jahren oder mehr;
80 % des Durchschnittsverdienstes - an Arbeitnehmer mit ununterbrochener Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren und Arbeitnehmer unter Waisen unter 21 Jahren mit ununterbrochener Berufserfahrung von bis zu 5 Jahren;
60 % des Durchschnittsverdienstes gehen an Arbeitnehmer mit bis zu 5 Jahren ununterbrochener Berufserfahrung.

Durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation "Über die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit" wurde festgelegt maximale Größe vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente in voller Höhe Kalendermonat in Höhe des 85-fachen des Mindestlohns. Basierend auf der Höhe des monatlichen Mindestlohns in Höhe von 450 Rubel, der für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Behinderung und Schwangerschaft und Geburt durch das Bundesgesetz der Russischen Föderation "Über den Mindestlohn" festgelegt wurde, ist der Höchstbetrag der Leistungen für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit betrug 38.250 Rubel.

Derzeit bestehen jedoch Beschränkungen der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, da gemäss Art. 15 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation "Über den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation für 2002" sollte der Höchstbetrag der Leistungen bei vorübergehender Behinderung für einen vollen Kalendermonat 11.700 Rubel nicht überschreiten.

Garantien und Entschädigungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheit. Nach Art. 184 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Falle einer Gesundheitsschädigung oder des Todes eines Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit wird dem Arbeitnehmer (seiner Familie) der entgangene Verdienst (Einkommen ) sowie zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit Gesundheitsschäden für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation oder damit verbundene Aufwendungen im Zusammenhang mit dem Tod eines Arbeitnehmers. Art, Umfang und Bedingungen für die Gewährung von Garantien und Entschädigungen an Arbeitnehmer in diesen Fällen werden durch Bundesgesetz bestimmt.

Der Schaden an Gesundheit oder Leben eines Arbeitnehmers bei der Ausübung der Arbeitspflicht wird durch die Absicherung der obligatorischen Sozialversicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten ausgeglichen. Die rechtlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Grundlagen dieser Versicherung sowie das Verfahren des Schadenersatzes einschließlich der Bedingungen, Art und Höhe der Sicherheiten werden im Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ geregelt ".

Alle Personen, die aufgrund eines Arbeitsvertrages eine Tätigkeit ausüben, sowie zu einer Freiheitsstrafe verurteilte und in einer Arbeitsleistung tätige Personen sind sozialversicherungspflichtig gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Auf freiwilliger Basis können auch Personen versichert werden, die auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten, gemäß den Bedingungen und Normen des genannten Gesetzes.

Die Nichtzahlung der Versicherungsprämien durch den Arbeitgeber entzieht dem Arbeitnehmer nicht den Anspruch auf Versicherungsschutz.

Anspruch auf Sicherheit haben im Todesfall des Versicherten: Behinderte, die vom Verstorbenen unterhaltsberechtigt sind oder bis zu seinem Tod Anspruch auf Unterhalt von ihm hatten: das Kind des Verstorbenen, das geboren nach seinem Tod; ein Elternteil, Ehegatte (Ehegatte) oder ein anderes Familienmitglied, das ungeachtet seiner Erwerbsfähigkeit nicht erwerbstätig ist und die unterhaltsberechtigten Kinder, Enkel, Geschwister, die das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, des Verstorbenen betreut oder , obwohl sie dieses Alter erreicht haben, jedoch aus medizinischen Gründen pflegebedürftige Freiheitsentziehung aus gesundheitlichen Gründen; Personen, die vom Verstorbenen unterhaltsberechtigt waren und innerhalb von 5 Jahren nach seinem Tod erwerbsunfähig wurden.

Versicherungsschutz besteht für: Minderjährige - bis zum 18. Lebensjahr; Studierende über 18 Jahre - bis zum Abschluss ihres Studiums in Bildungseinrichtungen für die Vollzeitausbildung, jedoch nicht älter als 23 Jahre; Frauen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben und Männer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben - lebenslang; behinderte Menschen - für den Zeitraum der Behinderung; an einen Elternteil, Ehegatten (Ehegatten) oder ein sonstiges Familienmitglied, das die Kinder, Enkel, Brüder, Schwestern des Verstorbenen betreut - bis zur Vollendung des 14. Lebensjahres oder einer gesundheitlichen Veränderung. Das Gesetz sieht folgende Arten von Sicherheiten vor:

vorübergehende Invaliditätsbeihilfe;
einmalige Versicherungsleistung an den Versicherten oder an sicherungsberechtigte Personen;
monatliche Versicherungsleistung an den Versicherten oder an sicherungsberechtigte Personen;
Zahlung zusätzlicher Kosten im Zusammenhang mit Gesundheitsschäden des Versicherten für seine medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation. Die monatliche Versicherungsleistung wird dem Versicherten bei dauerhaftem Verlust (Nachlassen) der beruflichen Arbeitsfähigkeit ausgezahlt. Die Höhe der monatlichen Versicherungsleistung wird als Prozentsatz des durchschnittlichen monatlichen Verdienstes bestimmt, der dem Grad des Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers entspricht. Im Jahr 2002 darf der Betrag dieser Zahlung 30.000 Rubel nicht überschreiten. Die monatliche Versicherungsleistung wird dem Versicherten für die gesamte Dauer des dauerhaften Verlusts der beruflichen Arbeitsfähigkeit ab dem Tag zugeteilt, an dem die ärztliche und soziale Untersuchungsbehörde den Verlust festgestellt hat, mit Ausnahme des Zeitraums, für den die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zugewiesen.

Neben der Entschädigung für entgangenen Verdienst (Einkommen) wird der Versicherte oder seine Familie versichert einmalige Versicherungsleistung. Die Höhe dieser Zahlung an den Versicherten richtet sich nach dem Grad der Erwerbsminderung auf Basis des 60-fachen des bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohns (am Tag des Eingangs). Im Todesfall des Versicherten beträgt die Versicherungssumme das 60-fache des Mindestlohns.

Zusätzliche Ausgaben Zu den medizinischen, sozialen und beruflichen Rehabilitationskosten zählen: zusätzliche medizinische Versorgung, inkl. für zusätzliche Nahrung und den Kauf von Medikamenten; äußere (spezielle medizinische und hauswirtschaftliche) Pflege; Kurbehandlung, einschließlich Urlaubsgeld (über den bezahlten Jahresurlaub hinaus) für die gesamte Kurdauer und Fahrt zum Kurort und zurück, Reisekosten des Versicherten und ggf Begleitperson, deren Unterkunft und Verpflegung; Prothetik sowie Bereitstellung von Geräten, die der Versicherte für die Arbeit und zu Hause benötigt; Bereitstellung von Spezialfahrzeugen, deren aktuelle und Überholung und Zahlung von Ausgaben für Kraft- und Schmierstoffe; Berufsausbildung(Umschulung). Zusätzliche Kosten werden gezahlt, wenn der Versicherte nach Abschluss der ärztlichen und sozialen Untersuchungsanstalt die genannten Arten der Hilfeleistung (Versorgung, Pflege) benötigt und diese nicht nach anderen Bundesgesetzen und sonstigen Vorschriften unentgeltlich erhalten hat. Das Verfahren zur Zahlung zusätzlicher Kosten für die medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation von Opfern von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wurde von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt.

Monatliche Ausgaben für Spezial medizinische Versorgung in Höhe des 2-fachen des Mindestlohns und für die Haushaltspflege in Höhe von 50 % des durch Bundesgesetz festgelegten Mindestlohns gezahlt.

Alle Arten von Sicherheiten, mit Ausnahme der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, werden von der Abteilung (seiner Zweigstelle) des Sozialversicherungsfonds Russlands ernannt, die den Versicherten registriert hat. Die Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird vom Arbeitgeber gemäß dem allgemeinen Verfahren für die Gewährung einer vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente zugewiesen und ausbezahlt.

Die geltende Gesetzgebung legt keine Bedingungen für die Beantragung von Versicherungsschutz beim Versicherer fest. Aber die Voraussetzungen für seine Ernennung, die nach 3 Jahren ab Entstehung des Anspruchs vorgelegt werden, sind in der letzten Zeit nicht mehr als 3 Jahre vor einer solchen Berufung erfüllt.

Die Entscheidung über die Bestellung oder Verweigerung der Bestellung von Versicherungsleistungen trifft der Versicherer spätestens 10 Tage (bei Tod des Versicherten - spätestens 2 Tage) nach Eingang des entsprechenden Antrags und alle notwendigen Unterlagen. Bei Zahlungsverzug ist der Versicherungsnehmer (Versicherer) verpflichtet, den Begünstigten für jeden Tag der Verspätung eine Vertragsstrafe in Höhe von 0,5 % des nicht gezahlten Betrages zu zahlen. Streitigkeiten zwischen dem Versicherten und dem Versicherer über die Gewährung von Versicherungsschutz werden vor Gericht behandelt.

Garantien für Mitarbeiter, die zur ärztlichen Untersuchung geschickt werden. In den vorgesehenen Fällen Arbeitsrecht, müssen sich die Mitarbeiter einer Voruntersuchung (bei der Zulassung zur Arbeit) und einer regelmäßigen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) unterziehen. Also nach Art. 69 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterliegen Personen unter 18 Jahren beim Abschluss eines Arbeitsvertrags einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung, und Art. 266 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass diese Arbeitnehmer künftig bis zum 18. Lebensjahr auch jährlich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung unterzogen werden.

Arbeitnehmer, die schwere Arbeiten verrichten und unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (einschließlich Untertagearbeiten) sowie verkehrsbezogene Arbeiten arbeiten, bestehen auf Kosten des Arbeitgebers eine obligatorische Voruntersuchung (bei der Zulassung zur Arbeit) und eine periodische (für Personen) unter 21 Jahren - jährlich) ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) zur Feststellung der Eignung dieser Arbeitnehmer zur Ausübung der übertragenen Arbeit und zur Verhütung von Berufskrankheiten. Nach ärztlicher Empfehlung angegebene Arbeiter sich außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterziehen.

Mitarbeiter von Organisationen Nahrungsmittelindustrie, Gastronomie und Handel, Wasserversorgungseinrichtungen, Behandlungs- und Prophylaxe- und Kindereinrichtungen sowie einige andere Organisationen unterziehen sich diesen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen), um die Gesundheit der Bevölkerung zu schützen und das Auftreten und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.

Beschäftigte, die bestimmte Arten von Tätigkeiten ausführen, auch solche, die mit erhöhten Gefahrenquellen verbunden sind (mit dem Einfluss Schadstoffe und ungünstige Produktionsfaktoren) sowie diejenigen, die unter erhöhten Gefahren arbeiten, mindestens alle fünf Jahre einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unterzogen werden.

Bei der ärztlichen Untersuchung für Arbeitnehmer nach Art. 185 TC behält den durchschnittlichen Arbeitsverdienst ein. Das Durchschnittsgehalt wird auch für die Dauer einer außerordentlichen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) gemäß den ärztlichen Empfehlungen (Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuches) einbehalten. Wurde der Arbeitnehmer nach dem festgelegten Verfahren zur Untersuchung in eine stationäre medizinische und prophylaktische Einrichtung entsandt, wird der durchschnittliche Verdienst für die gesamte Dauer des Krankenhausaufenthaltes einbehalten. So zum Beispiel beim Ablegen einer Apothekerpflichtprüfung in medizinische Einrichtungen bei Schwangeren wird der Durchschnittsverdienst am Arbeitsplatz nach Art. 254 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter bei Blutspenden und Blutbestandteilen. Gemäß dem Gesetz "Über die Blutspende und Blutbestandteile" kann jeder mündige Bürger im Alter von 18 bis 60 Jahren, der sich einer ärztlichen Untersuchung unterzogen hat, Spender von Blut und Blutbestandteilen sein. Die Spende kann kostenlos oder bezahlt sein. Gemäß Art. 186 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation am Tag der Blutspende und seiner Bestandteile sowie am Tag der damit verbundenen ärztlichen Untersuchung wird der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer nach Absprache mit dem Arbeitgeber am Tag der Blutspende und seiner Bestandteile zur Arbeit ging (außer bei schwerer Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit gehen kann an diesem Tag) wird ihm auf seinen Wunsch ein weiterer Ruhetag gewährt. Bei Blutspenden und Blutspenden während des bezahlten Jahresurlaubs, an Wochenenden oder arbeitsfreien Feiertagen wird dem Arbeitnehmer auf Wunsch ein weiterer Ruhetag gewährt.

Nach jedem Tag der Blutspende und der Blutbestandteile erhält der Mitarbeiter einen zusätzlichen Ruhetag. Der festgelegte Ruhetag kann auf Wunsch des Arbeitnehmers dem bezahlten Jahresurlaub hinzugefügt oder zu einem anderen Zeitpunkt im Kalenderjahr nach dem Tag der Blutspende und der Blutbestandteile in Anspruch genommen werden.

Bei der unentgeltlichen Blutspende und Blutspende behält der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer seinen durchschnittlichen Verdienst für die Tage der Spende und die damit verbundenen Ruhetage ein.

Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber entsandt werden, um ihre Qualifikationen zu verbessern. Mitarbeiter können ihre professionelles Niveau sowohl berufsbegleitend, als auch in einer Berufsausbildung in Fern- oder berufsbegleitenden (Abend-)Formen sowie mit einer Produktionspause.

Entsendet der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zur Weiterbildung mit einer Arbeitsunterbrechung für ihn, gemäß Art. 187 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden der Arbeitsort (Position) und der Durchschnittslohn am Hauptarbeitsplatz beibehalten. Die Standardregelung einer Bildungseinrichtung der beruflichen Weiterbildung (Fortbildung) für Fachkräfte sieht auch vor, dass Mitarbeiter von Organisationen, die mit Unterbrechung in die Weiterbildung entsandt werden, unabhängig von ihrer Eigentumsform, das durchschnittliche Gehalt am Hauptarbeitsplatz für die Dauer der Ausbildung.

Arbeitnehmern, die mit einer Arbeitsunterbrechung an einem anderen Ort zur Weiterbildung entsandt werden, werden Reisekosten in der Art und Höhe vergütet, die für entsandte Dienstreisende vorgesehen sind.

Kostenerstattung bei der Nutzung des persönlichen Eigentums des Arbeitnehmers. Ein Arbeitnehmer kann sein persönliches Eigentum entweder mit Zustimmung des Arbeitgebers nutzen, was eine vorläufige schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die Verwendung des Eigentums des Arbeitnehmers voraussetzt, oder mit Wissen des Arbeitgebers, wenn keine schriftliche Vereinbarung zwischen den Parteien getroffen wurde zuvor erreicht, aber der Arbeitgeber wusste, dass dem Arbeitnehmer solche Bedingungen gestellt wurden, unter denen er gezwungen ist, sein Eigentum zu nutzen, und hat dies zugelassen.

Artikel 188 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass, wenn ein Arbeitnehmer mit Zustimmung oder Wissen des Arbeitgebers und in seinem Interesse persönliches Eigentum verwendet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Verwendung, Abnutzung (Abschreibung) von Werkzeugen, persönlichen Fahrzeugen, Geräte und andere technische Mittel und Materialien des Arbeitnehmers sowie die mit deren Nutzung verbundenen Kosten. Die Höhe des Aufwendungsersatzes bestimmt sich in diesem Fall nach der schriftlichen Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrages.

In diese Gruppe von Garantien werden der Ersatz für Werkzeugverschleiß und der Ersatz für die dienstliche Nutzung von Privatfahrzeugen eingeteilt.

Eine Entschädigung für Werkzeugverschleiß wird gezahlt, wenn Arbeiter ihre Werkzeuge für die Bedürfnisse des Unternehmens verwenden. Die genaue Höhe und das Verfahren zur Zahlung dieser Abfindung werden vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer festgelegt, wenn Höhe und Verfahren zur Zahlung der Abfindung nicht zentral festgelegt sind.

Die Zahlung von Entschädigungen ist in der Praxis weit verbreitet:

wenn die Arbeit von Heimarbeitern in der von Ch. 49 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und "Vorschriften über die Arbeitsbedingungen von Heimarbeitern";
wenn Musiker ihre eigenen Musikinstrumente verwenden;
beim Einsatz von Leiharbeitskräften durch kleine Unternehmen.

Um die Entschädigung zu berechnen, muss ein Dokument, das das Zahlungsverfahren festlegt, das Verfahren zur Berechnung des Verschleißgrades des Werkzeugs (der Ausrüstung) sowie die Preise festlegen. Die Verschleißrate von Werkzeugen eines Mitarbeiters wird in der Regel als Prozentsatz der normalen Verschleißlebensdauer angegeben. Dabei wird in der Regel die Gesamtlaufzeit berücksichtigt nützliche Verwendung Werkzeug (Ausrüstung) und den Zeitraum ihrer tatsächlichen Verwendung durch den Arbeitnehmer für die Bedürfnisse des Arbeitgebers. Die Nutzungsdauer wird gemäß der technischen Dokumentation des Produkts bestimmt. Die Höhe der Kompensation wird wiederum proportional zum prozentualen Verschleiß bestimmt.

Nach dem in der Organisation angewandten Verfahren können den Mitarbeitern die vollen Kosten oder der für Reparaturen aufgewendete Betrag erstattet werden, falls das Instrument des Mitarbeiters für die weitere Verwendung ganz (oder teilweise) unbrauchbar geworden ist.

Die Höhe der Entschädigung berechnet sich nach Einzelhandelspreise in einem bestimmten Gebiet für ähnliche Warenarten anwendbar.

Das Verfahren zur Benutzung von Geräten und Werkzeugen durch Arbeitnehmer, mit denen ein Heimarbeitsvertrag abgeschlossen wird, richtet sich nach den Bestimmungen dieses Vertrages. Das gleiche Dokument bestimmt das Verfahren zur Berechnung der Kompensation (Verschleiß von Werkzeugen, Ausrüstung). Darüber hinaus können dem Heimarbeiter nach Vereinbarung der Parteien sonstige Aufwendungen (zB Strom, Wasser etc.) erstattet werden.

Die Zahlung der Entschädigung erfolgt innerhalb des in der Organisation festgelegten Zeitrahmens in der Regel gleichzeitig mit der Zahlung des Arbeitsentgelts für die zweite Hälfte des nächsten Monats. Die Höhe der gezahlten Entschädigung unterliegt nicht gemäss Kap. 23 und 24 des zweiten Teils der Abgabenordnung der Russischen Föderation zur Besteuerung der Einkommensteuer und der einheitlichen Sozialsteuer (Beitrag).

Für den Fall, dass Arbeitnehmer ihre persönlichen Leichtfahrzeuge für offizielle Zwecke nutzen, haben sie gemäß der geltenden Gesetzgebung Anspruch auf eine Entschädigung, deren Zahlungsbedingungen vom Finanzministerium der Russischen Föderation festgelegt werden.

Mitarbeiter von Organisationen und Institutionen (nachfolgend Organisationen genannt) werden für die Nutzung von Pkw für Dienstreisen entschädigt, wenn ihre Tätigkeit nach der Art der Produktions-(Behörden-)Tätigkeit mit ständigen Dienstreisen im Rahmen ihrer Dienstpflichten verbunden ist .

Um eine Entschädigung zu erhalten, reichen die Mitarbeiter bei der Buchhaltungsabteilung der Organisation einen persönlichen Antrag mit einem Antrag auf Entschädigung mit einer Kopie des technischen Passes eines persönlichen Autos ein, der nach dem festgelegten Verfahren zertifiziert ist. Grundlage für die Zahlung der Entschädigung ist die Anordnung des Leiters der Organisation, die die Höhe dieser Entschädigung und die Dauer der Zahlung festlegt. Wird eine Entschädigung in Höhe der tatsächlich entstandenen und nachgewiesenen Auslagen gezahlt, wird monatlich ein Mahnbescheid erlassen. Der Ausgleich wird einmal im Monat, unabhängig von der Anzahl der Kalendertage, in der Regel mit Lohnzahlung für die zweite Monatshälfte gezahlt. Für Urlaub, Dienstreise, Abwesenheit vom Arbeitsplatz wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit sowie aus sonstigen Gründen der Nichtbenutzung des eigenen Pkw wird kein Ausgleich gezahlt.

Die konkrete Höhe der Entschädigung richtet sich nach der Intensität der Nutzung personenbezogener Personenkraftwagen bei Dienstreisen unter Berücksichtigung der Betriebskostenerstattung (Verschleißhöhe, Kosten für Kraft- und Schmierstoffe, technischer Service und laufende Reparaturen) und die festgelegten Grenznormen der Entschädigung. Die maximalen Entschädigungssätze werden festgelegt:

2) für andere Organisationen - durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation "Über die Festlegung von Normen für die Kosten von Organisationen für die Zahlung von Entschädigungen für die Nutzung von Pkw für Geschäftsreisen, innerhalb derer bei der Bestimmung der Steuerbemessungsgrundlage für Unternehmen Einkommensteuer, diese Kosten stehen im Zusammenhang mit anderen Kosten im Zusammenhang mit Produktion und Verkauf" (Rubel pro Monat):

Die Entschädigung für die Nutzung eines persönlichen Pkw ausländischer Marken für Dienstreisen wird in der Höhe gezahlt, welcher Pkw-Klasse (in Bezug auf das Motorvolumen) dieser Pkw in seinen technischen Parametern gleichgestellt werden kann.

In den Regionen des Hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten sollen die oben genannten Normen um 10 % erhöht werden.

Testfragen und -aufgaben

Definieren Sie die Begriffe „Garantie“ und „Entschädigung“.
Was sind Garantiezahlungen und was sind Garantiezuschläge? Was sind ihre Haupttypen.
Nennen Sie die wichtigsten Fälle, in denen Garantien und Entschädigungen gewährt werden.
Welche Garantien und Entschädigungen werden einem Mitarbeiter bei einer Dienstreise gewährt?
Wer legt die Standards für Reisekosten fest?
In welchen Fällen ist es möglich, einen Mitarbeiter in die Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben einzubeziehen?
Welche Garantien werden Arbeitnehmern bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben gewährt?
Welche Garantien werden Arbeitnehmern gewährt, die in Gewerkschaftsgremien und Arbeitsstreitkommissionen gewählt werden?
Welche Garantien und Entschädigungen gibt es für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung kombinieren?
Welche Kosten muss der Arbeitgeber erstatten, wenn der Arbeitnehmer nach vorheriger Absprache mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort umzieht?
Welche Garantien werden gewährt, wenn ein Arbeitnehmer auf eine andere unbefristete, schlechter bezahlte Stelle versetzt wird?
Ausweitung des Themas Garantien und Entschädigungen bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Welche Garantien und Entschädigungen werden den Mitarbeitern im Falle einer Blutspende und ihrer Bestandteile gewährt?

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PRÜFUNG

im Kurs "Arbeitsrecht"

zum Thema: "Testarbeit 51"

Übung 1... Garantien und Entschädigungen nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation

1. Garantien für Mitarbeiter
2. Arbeitnehmerentgelte
3. Garantien und Entschädigung bei Arbeitsverlagerung in einen anderen Bereich
4. Garantien und Entschädigungen für Geschäftsreisen
5. Begrenzung der Lohnabzüge

Aufgabe 2
Aufgabe 3
Referenzliste
Übung 1. Garantien und Entschädigungen nach dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation
1. Garantien für Mitarbeiter
Der Begriff "Garantien" umfasst nicht nur Barzahlungen mit Garantiecharakter (es gibt zwei Arten davon - "Garantiezahlungen" und "Garantiezuschläge"), sondern auch solche Maßnahmen (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuches sagt: " Mittel, Methoden, Bedingungen"), die sicherstellen, dass Arbeitnehmer ihre Rechte bei der Arbeit wahrnehmen.

In Fällen, in denen ein Arbeiter oder Angestellter aus triftigen, gesetzlich vorgesehenen Gründen von der Ausübung seiner beruflichen Pflichten abgelenkt wird, wird ihm die Zahlung bestimmter Geldbeträge garantiert.

Garantiezahlungen wird als Einbehalt des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers (ganz oder teilweise) während der Zeit bezeichnet, in der er aus triftigen gesetzlich vorgesehenen Gründen seine Arbeitspflichten nicht erfüllt hat. Garantieleistungen werden gezahlt: bei der Erfüllung staatlicher und öffentlicher Aufgaben während der Arbeitszeit; Freistellung von der Arbeit aufgrund der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer (Jahresurlaub, obligatorische ärztliche Untersuchung, Blutspende für Transfusionen, Arbeitszeitunterbrechungen); Durchführung von Arbeiten zur Einführung von Erfindungen und Rationalisierungsvorschlägen, einfach nicht auf Verschulden des Arbeitnehmers; berufsbegleitende Qualifizierung und Weiterbildung durch einen Mitarbeiter. In einigen Fällen werden Garantiezahlungen bei Beendigung des Arbeitsvertrags geleistet; dies betrifft die Abfindung, die Entschädigung bei erzwungener Abwesenheit und die Verzugszeit bei der Entlassung. Die Ernennung von Bürgschaftsleistungen dient der Sicherung des Lebensstandards des Arbeitnehmers, wenn dieser zur Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben von der Arbeit abgelenkt wird oder in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen. Sie werden wie der Lohn über die Kasse der Produktion ausgezahlt, aber (im Gegensatz zum Lohn) nicht für Arbeitsergebnisse, Arbeitseinsatz, sondern für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit in den gesetzlich vorgesehenen Fällen.

Garantiezahlungen sind von besonderer Natur. Sie stellen kein Arbeitsentgelt dar, weil sie der Quantität und Qualität der Arbeitskraft, die der Arbeitnehmer in dem Zeitraum, für den sie bezahlt wurden, tatsächlich aufgewendet haben, nicht angemessen sind. Ihr Zweck besteht darin, mögliche Verdienstausfälle aufgrund der Ablenkung des Arbeitnehmers von der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten zu vermeiden.

Garantieleistungen entsprechen im Wesentlichen dem durchschnittlichen Verdienst eines Arbeitnehmers oder einem bestimmten Teil davon. In einigen Fällen basiert ihre Berechnung auf dem Lohnsatz oder dem Gehalt des Arbeitnehmers.

In genau definierten Fällen, in denen ein Arbeitnehmer trotz Weiterbeschäftigung aus verschiedenen Gründen seine im Arbeitsvertrag festgelegten Produktionsaufgaben nicht vollständig erfüllen kann, behält er sein übliches oder ihm nahe kommendes Entgelt.

Garantiezuschläge werden zu demselben Zweck wie Zahlungen geleistet, jedoch mit einer zusätzlichen Zahlung in den gesetzlich vorgesehenen Fällen. Im Gegensatz zu Garantiezahlungen stehen Garantiezuschläge in direktem Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitsfunktionen des Arbeitnehmers. Werden darüber hinaus Garantieleistungen anstelle des Lohns gezahlt, so ersetzen Garantiezuschläge nicht den vollen Lohn, sondern werden zu den für tatsächlich geleistete Arbeitszeit bzw. für tatsächlich hergestellte Produkte aufgelaufenen Lohn hinzugerechnet.

Die Arten von Garantiezahlungen und Zuschlägen lassen sich in drei Gruppen einteilen:

Hängt von der Produktion oder den Aktionen des Kopfes ab;

Ausübung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub und Garantiezuschläge;

Nicht abhängig von der Produktion, sondern notwendig für Staat und Gesellschaft.

ZU erste Gruppe beinhalten die folgenden vier Arten von Garantiezahlungen und Zuschlägen.

Zahlung für die bei Wiederaufnahme des Arbeitsplatzes rechtswidrig entlassene Arbeitszeit - in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit oder der Verdienstdifferenz, wenn er zu diesem Zeitpunkt eine schlechter bezahlte Arbeit verrichtet hat. Die gleichen Beträge werden ohne Wiedereinstellung einer rechtswidrig entlassenen Person gezahlt, wenn der Arbeitnehmer nur eine Änderung des Wortlauts seiner rechtswidrigen Entlassung beantragt, in deren Zusammenhang er erzwungen wurde.

Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes einer schwangeren Frau während ihrer ärztlichen Entlassung von schwerer Arbeit mit Versetzung in eine leichtere, aber die Verwaltung ist nicht in der Lage, eine solche Stelle zu finden.

Zahlung einer Abfindung gemäß Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches bei unverschuldeter Entlassung eines Arbeitnehmers in Höhe des zweiwöchigen und monatlichen Durchschnittsverdienstes (für einige Arbeitnehmerkategorien, beispielsweise Beamte, wird eine Abfindung in deutlich erhöhten Beträgen durch Sondergesetze festgelegt).

Erhaltung des Durchschnittsverdienstes des freigestellten Arbeitnehmers für bis zu 3 Monate (einschließlich Abfindung) für die Dauer seines Arbeitsverhältnisses (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches). Bundesbeamtinnen und -beamte behalten ihren Durchschnittsverdienst auch für die Dauer ihrer Arbeitsunfähigkeit von bis zu 1 Jahr, beispielsweise im Rahmen eines Disziplinarverfahrens. Den entlassenen Arbeitnehmern wird, wenn ihr Verdienst ohne ihr Verschulden an einem neuen Ort abnimmt, ein Garantiezuschlag bis zur Höhe des bisherigen Durchschnittsverdienstes innerhalb von 2 Monaten ab dem Tag der Versetzung gewährt.

Zweite Gruppe Garantiezahlungen und Zuschläge im Zusammenhang mit der Zahlung von Urlaub und anderen ähnlichen Zeiten:

Garantieleistungen in Höhe des Durchschnittsverdienstes für den Zeitraum des jährlichen Grund- und bezahlten Zusatzurlaubs, einschließlich Mutterschafts- und Sonderurlaub zum Studium, sowie für Arbeitnehmer, die von der Produktion zu Auffrischungskursen entsandt werden;

Garantierte Zuschläge für eine Pause zum Füttern eines Kindes bis 1,5 Jahre und für kurzfristige Pausen zum Heizen, Bewegungspause;

Zuschläge für Frauen in den Dörfern und Regionen des Hohen Nordens und ihnen gleichgestellte Gebiete sowie Jugendliche für Kurzarbeit;

Zulage bei Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen schlechter bezahlten Arbeitsplatz bis zu seinem vorherigen Durchschnittsverdienst innerhalb eines Monats und bei Versetzung aufgrund eines vom Unternehmen verursachten Arbeitsunfalls - bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder Feststellung der Arbeitsunfähigkeit (Artikel 182 des Arbeitsgesetzes). Code);

Zuschläge bis zum bisherigen Durchschnittsverdienst für Schwangere und Stillende beim Übergang in leichtere Tätigkeiten.

ZU dritte Gruppe Garantiezahlungen umfassen:

Vergütung für die Zeit der Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Pflichten nach dem Durchschnittsverdienst eines Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer in den gesetzlich oder tarifvertraglich vorgesehenen Fällen für diese Zeit von der Haupttätigkeit freizustellen. Die Stelle, die einen Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit für diese Aufgaben heranzieht, zahlt ihm seinen Durchschnittsverdienst (z Arbeit, die nicht für sie ist);

Die durchschnittlichen Verdienste werden vom Arbeitnehmer während der Ausübung des Wahlrechts, der stellvertretenden Pflichten, der Teilnahme an der MSEC, der Kommission für die Bestellung von Renten als Zeugen für Arbeitserfahrung und der Wahrnehmung anderer staatlicher Aufgaben einbehalten; Während der militärischen Ausbildung wird das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters nun vom Verteidigungsministerium gezahlt.

Garantieleistungen sind im Tarifvertragsgesetz und im Tarifvertrag für Vertreter der an Tarifverhandlungen teilnehmenden Sozialpartner vorgeschrieben. Sie behalten ihr durchschnittliches Einkommen für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten im Jahr ein. Die Arbeit von Sachverständigen und Vermittlern wird von den Behörden oder dem Arbeitgeber vergütet.

Die Bedingungen für die Freistellung eines Arbeitnehmers von seiner Haupttätigkeit zur Wahrnehmung von Aufgaben im Interesse des Arbeitskollektivs und die Höhe der Vergütung für diese Zeit können durch einen Tarifvertrag festgelegt werden. Der Durchschnittsverdienst für Garantieleistungen wird für die letzten zwei Monate der Erwerbstätigkeit des Arbeitnehmers berechnet. Es umfasst alle Arten von Zahlungen, die der Einkommensteuer unterliegen.

2. Arbeiter Entschädigung

Der Begriff der „Entschädigung“ in Art. 164 deckt sich die Bedeutung mit dem in der Arbeitsrechtswissenschaft seit langem etablierten Begriff der „Ausgleichszahlungen“. In der pädagogischen und wissenschaftlichen Literatur zum Arbeitsrecht werden als Ausgleichszahlungen Leistungen bezeichnet, die in den gesetzlich vorgesehenen Fällen geleistet werden, um Arbeitnehmern und Arbeitnehmern die ihnen im Zusammenhang mit der Ausübung von Arbeitspflichten oder im Zusammenhang mit der Notwendigkeit von Arbeitsunfällen entstandenen Auslagen zu erstatten an einem anderen Ort arbeiten. Der Unterschied zwischen der Definition des Artikels 164 besteht nur darin, dass er die Erfüllung nicht nur der Arbeit, sondern auch anderer bundesrechtlicher Pflichten erwähnt. Nach Teil 2 der Kunst zu urteilen. 165 und Art.-Nr. 170 Das Arbeitsgesetzbuch fordert auch Entschädigungen für Zahlungen, die von staatlichen und öffentlichen Organisationen geleistet werden, an denen Arbeitnehmer gemäß geltendem Recht an der Wahrnehmung ihrer Pflichten beteiligt sind (z. B. für die Teilnahme an Gerichtsverhandlungen).

Entschädigung - Barzahlungen zur Erstattung von Kosten im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit oder anderen im Bundesgesetz vorgesehenen Pflichten (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) L. Chalaya // Russische Justiz. 2003. Nr. 2. S. 13.

Ausgleichszahlungen sind Zahlungen, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstandene Kosten erstatten: eine Dienstreise, Arbeitsverlagerung an einen anderen Ort oder für nicht freigegebene Overalls, ein Werkzeug bei dessen Gebrauch und zur Verwendung mit Zustimmung oder mit Kenntnis des Arbeitgebers in dessen Interesse an sonstigem persönlichen Eigentum. Sie sind von anderen Entschädigungen zu unterscheiden, beispielsweise bei der Indexierung von Löhnen, Renten, unbezahltem Mutterschaftsurlaub zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren, ungenutztem Urlaub usw.

Die arbeitsrechtlichen Entschädigungsarten sind: Fahrtkostenzuschüsse, Arbeitsverlagerungen und Abnutzung Ihres Werkzeugs oder sonstigen persönlichen Eigentums.

Der Mindestbetrag der Entschädigungszahlungen wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Ihre zusätzlichen Größen können durch Kollektiv- und Arbeitsverträge festgelegt werden. Bei Unternehmen des Haushaltsbereichs werden ihre Größen in der von der Regierung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise bestimmt.

Arbeitgeber haben das Recht, Ausgleichszahlungen unabhängig zu beantragen, einschließlich der Einführung von Zahlungen, die nicht gesetzlich vorgesehen sind, sowie die Höhe der Entschädigung unabhängig festzulegen.

Allgemeines Entschädigungszahlungssystem:

Zahlungen sind für alle Arbeitgeber obligatorisch;

sie sind keine Belohnung für Arbeit;

Versicherungszahlungen werden ihnen nicht belastet;

sie werden bei der Berechnung von Durchschnittsverdiensten, Renten, Leistungen und anderen Sozialleistungen nicht berücksichtigt;

nicht einkommensteuerpflichtig;

davon werden keine Abzüge vorgenommen.

Ausgleichszahlungen sind im Aufwand für Lieferungen und Leistungen anrechenbar, werden nicht besteuert, wenn sie gesetzlich vorgesehen sind, und erfolgen in gesetzlicher Höhe.

Die wichtigsten Entschädigungsarten:

1. Entschädigung für Geschäftsreisen. Eine Dienstreise ist eine Reise eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum (bis zu 40 Tage) im Auftrag der Verwaltung an einen anderen Ort. Eine Dienstreise mit Reisecharakter gilt nicht als Dienstreise (z. B. die Arbeit eines Piloten für Reisetätigkeit, er erhält zusätzlich 40% des Tarifsatzes).

Reise- und Tagegeldentschädigungen werden auch gezahlt, wenn ein Mitarbeiter zur Umschulung und Weiterbildung an einen anderen Ort entsendet wird. Inflationsbedingt sind die Reisekosten in den letzten vier Jahren um ein Vielfaches gestiegen. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 26. Februar 1992 "Über die Normen der Reisekostenerstattung" Russische Zeitung... 1992. Am 4. März wurde das russische Finanzministerium im Einvernehmen mit dem russischen Arbeitsministerium angewiesen, diese Normen entsprechend zu ändern. Der Produktionsleiter kann auf Kosten des Arbeitgebers eine Zuzahlung zu diesen Standards gestatten.

Bei Entsendung von Mitarbeitern zu Montage-, Inbetriebnahme-, Bauarbeiten (die bis zu einem Jahr dauern können) werden keine Fahrtkostenzuschüsse, sondern ein Zuschlag von bis zu 50 % zum Tarif, jedoch nicht höher als das Tagegeld, vergütet .

2. Die Entschädigung für den Arbeitswechsel an einem anderen Ort wird zu Lasten des Arbeitgebers der neuen Arbeitsstätte gezahlt.

3. Die Entschädigung für die Fahrt zum Ruheort und zurück an Arbeitnehmer des Hohen Nordens und gleichgestellter Gebiete wird alle zwei Jahre, an Beamte, Richter und Staatsanwälte jährlich gezahlt.

4. Entschädigungen für die Benutzung von persönlichem Eigentum durch den Arbeitnehmer (Werkzeug, Maschine etc.) im Interesse des Arbeitgebers mit dessen Erlaubnis oder Kenntnis werden für die Abschreibung des gebrauchten Werkzeugs, der Geräte, des persönlichen Transports (und der Betriebskosten) und andere technische Mittel des Arbeitnehmers,

Also nach dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 20. Juni 1992 Nr. 414 "Über die Entschädigungsnormen für die Nutzung von Privatwagen für Geschäftsreisen". 1992. № 19-20 werden diese Normen in den Regionen des Hohen Nordens in den ihnen gleichgestellten Ortschaften um 10 % erhöht. Grundlage für die Zahlung ist eine Bestellung, die den Zahlungsbetrag angibt. Sie werden einmal im Monat produziert.

5. Der Ausgleich für Zwangsteilzeit ist die neue art Ausgleichszahlungen (passt nicht in das zuvor genannte Konzept). Um Massenentlassungen zu verhindern und Personal in Betrieben zu halten, hat die Bundesanstalt für Arbeit neben der bereits erwähnten Verordnung über die Ausgleichszahlungen für unbezahlte Beurlaubung auch das „Befristete Verfahren zur Gewährung von Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer, die teilweise zur Erwerbstätigkeit gezwungen wurden“ genehmigt -zeit oder Teilzeit." Vorübergehendes Verfahren zur Gewährung von Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer, die gezwungen sind, Teilzeit oder Teilzeit zu arbeiten", genehmigt von der Bundesanstalt für Arbeit der Russischen Föderation // Trud. 1993.10. Juni. Die monatliche Vergütung darf unter Berücksichtigung des Verdienstes den festgelegten Mindestlohn nicht übersteigen und wird aus dem Beschäftigungsfonds von der Produktionsverwaltung an diejenigen gezahlt, die zuvor in Vollzeit gearbeitet haben, und nach einem Übergang in eine Teilzeitbeschäftigung von mehr als 2 Monaten.

Es wird nicht an Rentner gezahlt, mit Ausnahme von behinderten Rentnern. Diese Entschädigung wird so lange gewährt, wie dem Unternehmen dafür Mittel zur Verfügung stehen, jedoch nicht länger als 6 Monate.

3. Garantien und Entschädigung bei Umzug in einen anderen Bereich

Wenn ein Arbeitnehmer nach vorheriger Absprache mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort umzieht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zu entschädigen:

Fahrausweise für den Arbeitnehmer und mitziehende Familienangehörige;

Gepäckausgaben (500 kg pro Arbeitnehmer, 150 kg pro Familienmitglied), nach Absprache mit dem neuen Arbeitgeber können sie erhöht werden;

Aufhebung in Form einer einmaligen Zulage in Höhe eines Monatsgehalts (Gehalts) an einem neuen Arbeitsplatz und 1/4 dieser Zulage für jedes mitziehende Familienmitglied sowie für den Arbeitswechsel in die Im hohen Norden und in ähnlichen Gebieten werden diese Hebebeträge verdoppelt und die tatsächlichen Kosten für den Gepäcktransport ausgeglichen, jedoch nicht mehr als 5 Tonnen pro Familie;

Tagegeld für Reisezeit;

Kosten für die Einrichtung an einem neuen Ort (Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Höhe der Auslagenerstattung wird im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt, darf jedoch die von der Regierung der Russischen Föderation für aus dem Bundeshaushalt finanzierten Organisationen festgelegten Beträge nicht unterschreiten. Absolventen, die gemäß dem mit dem Arbeitgeber abgeschlossenen Vertrag über eine gezielte Vertragsausbildung außerhalb des ständigen Wohnsitzes eine Arbeit aufnehmen, sowie deren Familienangehörige haben Anspruch auf eine Entschädigung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und werden von dem Arbeitgeber, einschließlich der lokalen Behörden, mit Wohnraum für etablierte Standards. Das Wohnen in einem Wohnheim, die Anmietung einer Wohnung ist eine vorübergehende Maßnahme, um einem Absolventen und seinen Familienangehörigen Wohnraum zur Verfügung zu stellen.

Die Bundesgesetzgebung sieht für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern erhöhte Ausgleichszahlungen vor, wenn diese in ein anderes Gebiet umziehen. Bei einem Umzug von einem früheren Wohnort im Zusammenhang mit einer Versetzung an einen neuen Wehrdienstort dürfen Soldaten nach ihrer Entlassung aus dem Wehrdienst bis zu 20 Tonnen persönliches Eigentum kostenlos transportieren.

Für Arbeitnehmer im Hohen Norden ist ein besonderes Verfahren zur Zahlung von Entschädigungen vorgesehen. Personen, die aus anderen Regionen der Russischen Föderation und anderen Staaten in die Regionen des Hohen Nordens und gleichgestellte Gebiete eingereist sind und einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, werden unabhängig von ihrem ständigen Wohnsitz folgende Garantien und Entschädigungen gewährt: a Pauschalbetrag in Höhe von zwei Beamtengehältern (Satz) und ein Pauschalbetrag für jedes Familienmitglied in Höhe des halben Beamtengehalts (Satz); Zahlung der Reisekosten des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen sowie des Gepäcks, jedoch nicht mehr als 5 Tonnen pro Familie zu tatsächlichen Kosten; Taggeld für Arbeiter; bezahlter Urlaub zum Sammeln und Einleben an einem neuen Ort mit einer Dauer von 7 Kalendertagen. Wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung oder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus irgendeinem Grund, mit Ausnahme einer schuldhaften Kündigung, an einen neuen Wohnort umzieht, werden die Reisekosten des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen sowie des Gepäcks übernommen, aber nicht mehr als 5 Tonnen pro Familie zu tatsächlichen Kosten

Die Entschädigung für die Reise zum Ruheort und zurück an Arbeitnehmer des Hohen Nordens und vergleichbarer Gebiete wird alle zwei Jahre und an Beamte, Richter und Staatsanwälte jährlich gezahlt.

4. Garantien und EntschädigungenGeschäftsreisen

Gemäß Artikel 166 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird unter einer Dienstreise eine Reise eines Arbeitnehmers im Auftrag des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum verstanden, um einen offiziellen Auftrag außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes zu erfüllen.

Befinden sich die Zweigniederlassungen, Sektionen und anderen Unterabteilungen der Organisation an einem anderen Ort, ist der Ort der ständigen Arbeit gemäß der Anweisung „Auf Dienstreisen innerhalb der UdSSR“ als die Unterabteilung anzusehen, in der die Arbeit im Arbeitsvertrag festgelegt ist .

Wie bereits erwähnt, werden Dienstreisen von Arbeitnehmern, deren ständige Tätigkeit im Straßenverkehr ausgeübt wird oder Reisecharakter hat, nicht als Dienstreisen anerkannt. In diesem Fall werden den Arbeitnehmern anstelle des Tagegelds Lohnzuschläge gezahlt.

Die Auslegung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezüglich der Nichtklassifizierung von Arbeit auf dem Weg zu Dienstreisen wirft Fragen in Bezug auf die Erstellung relevanter Dokumente und die Erstattung von Auslagen an Fahrer auf, die in andere Niederlassungen innerhalb ihres beruflichen Pflichten... In Anbetracht dessen, dass eine Dienstreise eine Reise eines Arbeitnehmers im Auftrag des Leiters einer Organisation für einen bestimmten Zeitraum zur Wahrnehmung eines dienstlichen Auftrages außerhalb seines festen Arbeitsplatzes ist, ist die aktuelle Situation wie folgt zu interpretieren.

Wird ein Fahrer speziell für die Durchführung regelmäßiger Fahrten zwischen den Siedlungen über einen Zeitraum von mehr als einem Tag eingestellt, sind diese Arbeiten als Reisetätigkeiten und Fahrten nicht als Dienstreisen anzuerkennen. Dementsprechend sollte der Arbeitnehmer bei Dienstreisen keinen Anspruch auf Erstattung von Auslagen haben. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber statt des Taggeldes Zulagen.

Wenn der Fahrer zur Durchführung von Fahrten innerhalb desselben zugelassen ist Siedlung oder ausnahmsweise abweichend davon kann eine solche Reisetätigkeit nicht angenommen werden und die Organisation ist als ständige Arbeitsstätte des Fahrers anzusehen. Wird ein solcher Fahrer also für einen Zeitraum von mehr als einem Tag auf eine Reise entsandt, so ist eine solche Reise als Dienstreise mit Erstattung der entsprechenden Aufwendungen anzuerkennen.

Wird ein Arbeitnehmer auf eine Dienstreise geschickt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Folgendes zu erstatten:

Reisekosten;

die Kosten für die Anmietung einer Wohnung;

zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit dem Leben außerhalb des ständigen Wohnsitzes (Taggeld);

sonstige Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer mit Zustimmung oder Wissen des Arbeitgebers entstehen.

Das Verfahren und die Höhe der Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Geschäftsreisen werden durch einen Arbeitsvertrag oder eine lokale Verordnung der Organisation festgelegt. Gleichzeitig darf die Höhe der Entschädigung nicht niedriger sein als der von der Regierung der Russischen Föderation für aus dem Bundeshaushalt finanzierte Organisationen festgelegte Betrag.

Bis zum 1. Januar 2002 wurden die Normen für die Erstattung von Reisekosten durch Beschluss des russischen Finanzministeriums vom 13. August 1999 Nr. 57n "Über die Änderung der Normen für die Erstattung von Reisekosten auf dem Territorium der Russischen Föderation" festgelegt. und waren:

Zahlung für die Anmietung einer Wohnung - nach den tatsächlichen Kosten, die durch die entsprechenden Dokumente bestätigt werden, jedoch nicht mehr als 270 Rubel pro Tag (wenn keine Belege vorliegen, werden die Kosten für die Anmietung einer Wohnung in Höhe von 7 Rubel pro Tag erstattet );

Tagegeld - 55 Rubel für jeden Tag einer Geschäftsreise.

Ab dem 1. Januar 2002 gelten die durch die Verordnung des russischen Finanzministeriums vom 6. Juli 2001 Nr. 49n „Über die Änderung der Normen für die Erstattung von Reisekosten auf dem Territorium der Russischen Föderation“ festgelegten Normen:

Zahlung für die Anmietung einer Wohnung - nach den tatsächlichen Kosten, jedoch nicht mehr als 550 Rubel pro Tag (ohne Belege werden die Kosten für die Anmietung einer Wohnung in Höhe von 12 Rubel pro Tag erstattet);

Tagegeld - 100 Rubel für jeden Tag einer Geschäftsreise.

Die Anwendung des Tagegeldsatzes von 100 Rubel für jeden Tag der Dienstreise zur Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. Februar 2002 Nr. bei der Bestimmung bestätigt die Steuerbemessungsgrundlage für die Körperschaftsteuer, diese Aufwendungen stehen im Zusammenhang mit anderen Aufwendungen im Zusammenhang mit Produktion und Vertrieb“.

Die entsprechenden Beträge werden den Mitarbeitern bei Ankunft von einer Dienstreise erstattet.

Bei Reisen an einen Ort, an dem der entsandte Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, täglich an seinen ständigen Wohnsitz zurückzukehren, werden keine Tagegelder (Zulagen statt Tagegelder) gezahlt. Bleibt ein Dienstreisender am Ende des Arbeitstages freiwillig am Ort der Dienstreise, so werden ihm gegen Vorlage der Unterlagen über die Anmietung einer Wohnung die Mietkosten in Höhe der bei festgestellten Kosten erstattet Anmietung einer Wohnung für Geschäftsreisen auf dem Territorium der Russischen Föderation.

Die Frage, ob ein Arbeitnehmer vom Ort der Dienstreise an den Ort seines ständigen Wohnsitzes zurückkehren kann, entscheidet im Einzelfall der Leiter des Vereins, des Unternehmens, der Einrichtung, der Organisation, in der der Reisende tätig ist, unter Berücksichtigung der Entfernung , Transportbedingungen, die Art der auszuführenden Aufgabe und auch die Notwendigkeit, Bedingungen für die Erholung des Arbeitnehmers zu schaffen.

Die Höhe der Entschädigungszahlungen an Reisende hängt auch vom Ort der Dienstreise ab. Bei der Entsendung von Mitarbeitern auf kurzfristige Geschäftsreisen in die GUS-Staaten oder ins Ausland werden Organisationen derzeit von " Vorschriftenüber die Arbeitsbedingungen der sowjetischen Arbeiter im Ausland "(in der durch Änderungen und Ergänzungen geänderten Fassung), genehmigt von per Dekret Staatliches Arbeitskomitee der UdSSR vom 25. Dezember 1974 N 365, per Brief Das Arbeitsministerium Russlands und das Finanzministerium Russlands vom 17. Mai 1996 N 1037-ИХ "Über das Verfahren zur Zahlung von Taggeldern an Arbeitnehmer, die auf kurzfristige Dienstreisen ins Ausland geschickt werden."

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation unterscheidet zwei Arten von Geschäftsreisen: 1) innerhalb der Russischen Föderation; 2) ins Ausland.

Die Leiter von Ministerien, Ressorts, staatlichen Organisationen und Institutionen können ausnahmsweise zulassen, dass über die Normen für die Erstattung von Auslagen für Dienstreisen von Arbeitnehmern hinausgehende Zuzahlungen geleistet werden:

in Haushaltsorganisationen - aufgrund von Einsparungen bei der Schätzung für ihre Wartung;

in Organisationen, die aus Sondermitteln und anderen Quellen finanziert werden - im Rahmen der verfügbaren Mittel;

in anderen Organisationen - auf Kosten des Gewinns, der ihnen nach Zahlung von Steuern und anderen obligatorischen Zahlungen an den durch die geltenden Rechtsvorschriften festgelegten Haushalt, Produktion und Verkauf von Produkten zur Verfügung steht. Die Regierung der Russischen Föderation sieht Ausgabensätze vor, innerhalb derer diese Ausgaben bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage für die Körperschaftsteuer als sonstige Ausgaben klassifiziert werden.

Das Tagegeld wird unter Berücksichtigung der Abreise- und Ankunftstage von einer Dienstreise erstattet.

Die Kosten für die Anmietung von Wohnraum werden dem Arbeitnehmer vom Tag seiner Ankunft auf einer Dienstreise bis zum Tag seiner Abreise erstattet, die anhand der Noten im Reiseausweis festgestellt werden. Die Kosten für die Fahrt zum Ort der Dienstreise und zurück umfassen die Kosten für die Luft-, Bahn-, Wasser- und Straßenfahrt, einschließlich der Versicherungsleistungen für die staatliche Pflichtversicherung der Fahrgäste im Personenbeförderungsverkehr, der Leistungen für den Fahrkartenvorverkauf und die Kosten für die Verwendung von Bettzeug in Zügen.

5. Einschränkungene Abzüge vom Lohn

Der gesetzliche Lohnschutz umfasst neben Garantie- und Ausgleichszahlungen auch die Begrenzung des Lohnabzugs sowie den Zeitpunkt und das Verfahren der Zahlung.

Lohnabzüge sind grundsätzlich mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, mangels Zustimmung durch eine gerichtliche Entscheidung. Die Verwaltung kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers aus eigener Kraft die Einbehaltung vornehmen:

Steuern und Beiträge an die Pensionskasse;

zur Ausführung Urteile und andere exekutive Dokumente, einschließlich Geldbußen;

für die Rückzahlung eines nicht verbrauchten Vorschusses oder eines Gehaltsvorschusses sowie wegen eines Buchführungsfehlers zu viel gezahlter Beträge (spätestens jedoch einen Monat nach Ablauf der Einbehaltungsanordnung);

bei schuldhafter Kündigung eines Arbeitnehmers für die Tage des Urlaubs, an denen er nicht gearbeitet hat;

zum Ersatz von Schäden, die der Arbeitnehmer an der Produktion verursacht hat, wenn die Schadenshöhe den monatlichen Verdienst des Arbeitnehmers nicht übersteigt.

Der Gesamtbetrag aller Abzüge darf 20 % für jede Lohnzahlung und 50 % für Vollstreckungstitel nicht überschreiten.

Wird der Arbeitnehmer bei mehreren Vollstreckungstiteln abgezogen, müssen noch 50 % des Verdienstes einbehalten werden. Diese Einschränkung gilt jedoch nicht für Personen, die zu Justizvollzugsanstalten verurteilt wurden, und bei der Einziehung von Unterhalt für minderjährige Kinder.

Von Abfindungen, Abfindungen und sonstigen Zahlungen, die nicht der Einziehung nach dem Gesetz unterliegen, können keine Abzüge vorgenommen werden.

Aufgabe 2

In Übereinstimmung mit Teil 2 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Entlassung eines Arbeitnehmers aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer der Organisation zulässig, wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner Zustimmung auf einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Basierend auf dem verfassungsrechtlichen Grundsatz der Gleichheit aller vor dem Gesetz und dem Gericht (Artikel 19 Teil 1 der Verfassung der Russischen Föderation) sowie unter Berücksichtigung der Bestimmung des Teils 1 des Art. 180 und Teil 3.Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber in diesem Fall verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine freie Stelle in derselben Organisation anzubieten, die den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht, und in Ermangelung einer solchen Arbeit - eine andere freie niedrigere Stelle oder niedriger -bezahlte Arbeit, die in der Organisation verfügbar ist und die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seiner Ausbildung, Qualifikation, Berufserfahrung und seines Gesundheitszustands ausführen kann.

Entsprechend dem Vorstehenden lässt sich folgende Schlussfolgerung ziehen:

Aus dem Problembegriff geht nicht hervor, ob die Stelle der leitenden Ingenieurin, für die sich Andreeva beworben hatte, vakant war und ob sie aufgrund ihrer Ausbildung, Qualifikation, Berufserfahrung und ihres Gesundheitszustands für Andreeva angemessen war. Wenn die Stelle vakant war und die oben genannten Anforderungen erfüllt, sind die Maßnahmen der Verwaltung rechtswidrig und Andreeva kann durch eine gerichtliche Entscheidung wieder an ihren Arbeitsplatz gebracht und auf die von ihr gewünschte Stelle versetzt werden. Und wenn die Stelle des leitenden Ingenieurs nicht vakant war, war Andreeva nicht berechtigt, sich zu bewerben, und die Verwaltung entließ sie zu Recht gemäß Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, zu einem anderen zu wechseln Position.

Das Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit vor, Teilzeitarbeitszeit festzulegen. Die Begründung einer Teilzeitarbeit für einen Arbeitnehmer kann durch eine Reduzierung der Arbeitstage pro Woche (drei bis vier Tage Arbeitswoche), eine Reduzierung der täglichen Arbeitszeit (4, 5, 6, etc. Stunden pro Tag) erfolgen. oder gleichzeitig die Zahl der Arbeitstage pro Woche und der Arbeitszeit zu reduzieren. In diesem Fall beantragte der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung. Gemäß Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sowohl bei der Einstellung als auch bei danach Teilzeit oder Teilzeit. Arbeitgeber muss einstellen Teilzeitarbeit oder eine Teilzeitarbeitswoche auf Wunsch einer Schwangeren, eines Elternteils (Vormund, Erziehungsberechtigter) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (ein behindertes Kind unter achtzehn Jahren) und eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Gutachten pflegt .

In Übereinstimmung mit den obigen Ausführungen kann der Schluss gezogen werden, dass die Handlungen der Verwaltung rechtswidrig sind.

Aufgabe 3

Erpressung im Strafrecht der Russischen Föderation gehört zu den Eigentumsdelikten. Sie kommt in der Aufforderung zum Ausdruck, fremdes Eigentum oder das Eigentumsrecht zu übertragen oder andere Vermögenshandlungen unter Androhung von Gewalt oder Zerstörung oder Beschädigung fremden Eigentums sowie unter Androhung der Verbreitung von Informationen vorzunehmen, die das Opfer entehren oder seiner Angehörigen oder andere Informationen, die die Rechte oder die berechtigten Interessen des Opfers oder seiner Angehörigen erheblich verletzen können (Art. 163 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

DISZIPLINÄRE SANKTION Maß der Verantwortung für die Begehung Disziplinarvergehen(disziplinarische Verantwortung). Im Arbeitsrecht (Artikel 135 des Arbeitsgesetzbuchs) gilt Folgendes: disziplinarische Maßnahmen: Bemerkung, Verweis, strenger Verweis, Entlassung von der Arbeit. Disziplinargesetze und -gesetze sowie Disziplinarbestimmungen können bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern und ihre anderen Arten vorsehen. Alle werden gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren Berufung einlegen.

GARANTIEZAHLUNGEN im Arbeitsrecht der Russischen Föderation Zahlungen an Arbeitnehmer, wenn sie aus gesetzlich anerkannten Gründen von der Arbeit in einer bestimmten Organisation abgelenkt werden: Erfüllung staatlicher oder öffentlicher Pflichten; regelmäßiger Jahresurlaub; obligatorische ärztliche Untersuchung; Ausführen von Spenderfunktionen; zusätzliche Pausen zum Füttern des Babys; Einführung von Erfindungen und Rationalisierungsvorschlägen; Ausfallzeiten sind nicht vom Arbeitnehmer verschuldet. Dazu zählen auch Abfindungen, Entgelte für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit etc.

ENTSCHÄDIGUNGSZAHLUNGEN im Arbeitsrecht dienen dazu, Arbeitnehmern zusätzliche Kosten zu erstatten, die mit der Erfüllung von Arbeitspflichten (z ).

BETRUG im Strafrecht der Russischen Föderation ist eines der Verbrechen gegen Eigentum, eine gewaltfreie Form des Diebstahls. Es ist die Beschlagnahme fremden Eigentums oder der Erwerb des Eigentumsrechts durch Täuschung oder Vertrauensmissbrauch (Artikel 159 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation). Ein qualifizierter Betrug ist ein Betrug, der wiederholt oder durch vorherige Verschwörung durch eine Personengruppe sowie in größerem Umfang durch eine organisierte Gruppe oder einen besonders gefährlichen Rückfall begangen wird.

Rückfälliger im Strafrecht ist eine Person, die nach einer Verurteilung eine oder mehrere Straftaten erneut begangen hat. Die öffentliche Gefahr eines Rückfälligen ist höher als die einer erstmalig Verurteilten, daher sieht das Strafrecht für einen Rückfälligen härtere Strafen vor. Als Wiederholungstäter gilt in der Regel eine Person, die vor der Aufhebung oder Löschung eines Vorstrafenregisters eine neue Straftat begangen hat. Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation sieht (im Gegensatz zum Strafgesetzbuch der RSFSR) nicht die Möglichkeit vor, dass ein Gericht eine Person als besonders gefährlichen Rückfalltäter anerkennt.

Referenzliste

1. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Abschnitt VI und VII.

1. Zinchenko V. Arbeitsgesetzbuch: Garantien und Entschädigung // Sozialer Schutz... 2002. Nr. 6. S. 3-6.

2. Kozlova G.A. Garantien und Entschädigungen an Arbeitnehmer in Ausübung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben // Arbeitsrecht. 2003. Nr. 9. S. 51-62.

3. Kokin Y. Lohntheorie und moderne Lohnrealitäten in Russland // Mensch und Arbeit. 2005. Nr. 7.

4. Poryagina O. Rechtliche Probleme der Sozialpolitik. Lernprogramm. Irkutsk, 2005.

5. Sergunkin N. Garantien für die Nordländer // Ihr Recht. 2002. Nr. 34, S. 6.

6. Tolkunova V.N. Arbeitsrecht. Vorlesungsreihe. M., 2005.

7. Arbeitsrecht Russlands / Ed. S. P. Mavrina und E. B. Chochlowa. M., 2004.

8. Chalaya L. Geldentschädigung für verspätete Lohnzahlung // Russische Justiz. 2003. Nr. 2. S. 12-14.

9. Chucha S. Yu. Das Arbeitsgesetzbuch ändert sich nicht, das Niveau der Garantien für Arbeitnehmerrechte nimmt ab // Arbeitsrecht. 2003. Nr. 1. S. 11-16.

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