Wir finden heraus, welches Bußgeld droht, wenn der einzelne Unternehmer den Arbeitnehmer nicht registriert. informelle Beschäftigung. Arbeiterposition

Es ist nahezu unmöglich, diese Beträge vor Gericht zurückzufordern, da es keine Beweise dafür gibt Arbeitsbeziehungen. IP-Strafe für nicht registrierter Arbeitnehmer aus folgenden Gründen bedroht:

Abwesenheit Arbeitsvertrag führt zur Nichtzahlung der Einkommensteuer (Einkommensteuer) an den Haushalt.
Keine Einträge in Pensionsfonds, die sich auf die Höhe der künftigen Rente einer Person auswirkt.
Die fehlenden Zahlungen an die Sozialversicherung führen zum Verlust staatlicher Garantien in Form von Krankengeld, Mutterschaftsgeld und Arbeitslosengeld.
Aus Löhne Werden bei einem nicht gemeldeten Arbeitnehmer keine Beiträge zur Krankenversicherung geleistet, kann es sein, dass die Person ihre Chance verliert kostenlose Hilfe in einem Krankenhaus oder einer Klinik.

Diese Gründe führen im Jahr 2018 zu einer härteren Bestrafung des illegalen Arbeitseinsatzes.

Welche Strafen drohen Unternehmern und Organisationen für einen nicht registrierten Mitarbeiter?

Siehe auch: Arbeit ohne Anmeldung für Rentner: positiv und negative Seiten Die strafrechtliche Verantwortlichkeit auf der Grundlage von Artikel 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Bestrafung eines einzelnen Unternehmers, der seinen Pflichten als Steuerbevollmächtigter nicht nachgekommen ist, in Form einer Geldstrafe in Höhe von einhundert bis dreihunderttausend vor Rubel. In manchen Fällen drohen Freiheitsstrafen von bis zu zwei Jahren.

Es ist wichtig zu bedenken, dass der einzelne Unternehmer unabhängig von der Art der Haftung zunächst verpflichtet ist, dem Staat alle verlorenen Gelder zu ersetzen. Im Falle der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers ohne ordnungsgemäße Registrierung zahlt der einzelne Unternehmer (auf der Grundlage von Kapitel 18 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation) eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel.

Dies kann in einigen Fällen bis zu 800.000 Rubel betragen oder sich zu einer weiteren Sanktion in Form einer Aussetzung der Tätigkeit für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen entwickeln, wenn beispielsweise ein Ausländer in gewerblichen Einrichtungen gearbeitet hat.

Strafen für einen einzelnen Unternehmer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer

In diesem Fall kann er des Landes verwiesen werden und dem Arbeitgeber werden hohe Geldstrafen auferlegt.

Der Arbeitgeber hat den Migrationsdienst nicht über die Beschäftigung eines Ausländers informiert oder die Meldung wurde nicht rechtzeitig eingereicht. Es ist auch erforderlich, das FMS nach Beendigung des Vertrags mit einem ausländischen Staatsbürger zu benachrichtigen.
Ein Ausländer wurde in einem Beruf eingestellt, der in seinem Patent nicht vorgeschrieben war.

In diesem Fall muss er entlassen werden und der Arbeitgeber muss eine Geldstrafe zahlen.

Das Unternehmen setzt ausländische Arbeitskräfte ein, ohne eine Sondergenehmigung einzuholen.

In diesen und anderen Fällen von Verstößen gegen das Migrationsrecht drohen Beamten eine Geldstrafe von 35.000 bis 70.000 Rubel, juristischen Personen eine Geldstrafe von bis zu einer Million Rubel.

So vermeiden Sie eine Geldstrafe für die Nichtregistrierung eines Mitarbeiters im Jahr 2017

Um eine solche Haftung zu vermeiden, muss ein einzelner Unternehmer einen Arbeitnehmer registrieren und alle an den Staat geschuldeten Steuern und Gebühren für die gesamte Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers zahlen. Es ist unmöglich, Bußgelder zu vermeiden, ohne die Tätigkeit in Einklang mit dem Gesetz zu bringen.

Das Staatliche Arbeitsinspektorat (SLI) und die Gerichte zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Wenn sich ein nicht registrierter Arbeitnehmer an die STI oder das Gericht wendet, um seine Rechte zu schützen, kann sich der einzelne Unternehmer der Haftung für tatsächlich begangene Straftaten nicht entziehen . Das Gesetz gibt den Streitparteien 30 Tage Zeit, um die Situation zu klären und eine Vergleichsvereinbarung abzuschließen.

Der Einzelunternehmer kann dem Arbeitnehmer auch anbieten, den Antrag vorbehaltlich einer anschließenden behördlichen Registrierung zurückzuziehen. Andernfalls droht dem IP die oben beschriebene Haftung.

Wie hoch ist die Strafe für einen nicht registrierten Arbeitnehmer? Rechtspraxis

Die Info

Bei Feststellung des ersten Verstoßes muss eine juristische Person für einen nicht registrierten Arbeitnehmer eine Geldstrafe in Höhe von 100.000 Rubel zahlen. Die Arbeiten werden für 90 Tage ausgesetzt. Auch für einen nicht registrierten Mitarbeiter muss der Vorgesetzte eine Geldstrafe zahlen.

Im Jahr 2017 beträgt seine Größe 5.000 Rubel. Die Haftung besteht auch für fehlerhafte Vertragsabwicklungen, Arbeitsbücher. Die Dokumentation muss normgerecht erstellt werden und etwaige Mängel führen zu Problemen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.
Beschäftigung von Migranten Auch bei illegaler Registrierung von Flüchtlingen ist ein Bußgeld für nicht registrierte Arbeitnehmer vorgesehen. Die Leiter der Einrichtung sollten auf die Beschäftigung achten ausländische Staatsbürger.
Dann wird es von den staatlichen Behörden kontrolliert. Zu den häufigsten Verstößen gehören:

Der Arbeitnehmer arbeitet illegal, das heißt, er verfügt nicht über ein Patent und andere Genehmigungen.

Strafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter

Verstöße.
Eliminierungsregeln.

Volle Liste

Reisepass.
Arbeitsbuch. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jeder Arbeitnehmer, der mehr als 5 Tage arbeitet, über dieses Dokument verfügen.

Bei der Erstaufnahme wird es vom Arbeitgeber erstellt.
TIN, Rentenbescheinigung. Eine Person, die kein Einzelunternehmer ist, darf keine TIN haben. Man kann es aber beim Finanzamt bekommen.
Militärdokument.

Nicht registrierte Arbeitnehmer

Aufmerksamkeit

Eine Geldstrafe für einen nicht registrierten Arbeitnehmer kann für einen Unternehmer zwischen 1.000 und 5.000 Rubel liegen. Die Tätigkeit des Unternehmens kann jedoch für 90 Tage eingestellt werden, was zu großen Verlusten führt und häufig zum Grund für die Schließung wird. Die Kosten für die formelle Beschäftigung eines Arbeitnehmers werden deutlich geringer sein als die Verluste durch Strafen.

Wenn der Arbeitnehmer jedoch seit mehr als einem Jahr inoffiziell arbeitet und dem Staat während dieser Zeit keine Steuern gezahlt wurden, besteht die Möglichkeit, ein Strafverfahren gemäß Artikel 199-1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation einzuleiten. Die Schädigung des Staates in großem Umfang wird entweder mit einer Geldstrafe für einen Unternehmer in Höhe von bis zu 300.000 Rubel oder mit einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren geahndet. Im Falle einer strafrechtlichen Verfolgung und eines Schuldbeweises wird dem Unternehmer das Recht zur Ausübung einer solchen Tätigkeit für längere Zeit entzogen.

Für Unternehmer ist ein nicht angemeldeter Arbeitnehmer ein Bußgeld

Inoffizielle Beschäftigung ohne Papierkram ist aus mehreren Gründen staatlich strafbar:

Ohne Arbeitsvertrag und amtliche Registrierung hat der Arbeitnehmer formal kein Einkommen und zahlt daher keine Einkommensteuer in Höhe von 13 %. Lohnabzüge müssen vom Arbeitgeber vorgenommen werden, andernfalls drohen ihm empfindliche Strafen.
Ein Mitarbeiter hat keinen offiziellen Status Dienstalter, und der Arbeitgeber weist der Pensionskasse keine Mittel zu.
Dadurch erhält der Staat keine Abzüge für den Unterhalt aktueller Rentner und dem Arbeitnehmer wird in Zukunft die Rente entzogen.
Es gibt keine Abzüge an die Krankenkasse, die dem Arbeitnehmer eine kostenlose medizinische Versorgung garantiert.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Ohne offizielle Registrierung wird der Arbeitnehmer machtlos.

Nicht registrierter Arbeitnehmer: Welche Strafen und Haftungsansprüche drohen Einzelunternehmern?

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Nichterfüllung dieser Verpflichtung wird als grober Verstoß gegen die geltende Gesetzgebung anerkannt, da sie nicht nur die Rechte des Arbeitnehmers selbst, sondern auch die des Staates beeinträchtigen kann. Inhalt

1 Informelle Beschäftigung und ihre Ursachen
2 Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
3 Verantwortung einzelner Unternehmer für nicht registrierte Arbeitnehmer
4 Staatliche Arbeitsinspektion (SLI) und Gerichte zum Schutz der Arbeitnehmerrechte

Informelle Beschäftigung und ihre Ursachen Was ist eine informelle Beschäftigung? Der Begriff der informellen Beschäftigung taucht in der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht direkt auf, jedoch wird informelle Beschäftigung aufgrund der Bedeutung des Gesetzes und der gängigen Praxis als die tatsächliche Zulassung einer Person zur Ausübung von Arbeitsfunktionen ohne Erstellung von Dokumenten anerkannt die den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entsprechen.

Die Gründe für die Verweigerung der offiziellen Anmeldung eines Arbeitnehmers sind unterschiedlich.
Darüber hinaus werden die Aktivitäten der Organisation bei Feststellung einer illegalen Anstellung ausländischer Arbeitskräfte für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen eingestellt, was zu sehr schwerwiegenden Verlusten führt. Die verschärfte staatliche Kontrolle zwingt Organisationen dazu, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu verweigern oder alle erforderlichen Formalitäten strikt einzuhalten. Häufige Verstöße Arbeitsrecht Strafen für fehlerhafte Ausführung von Dokumenten Unternehmensleiter werden nicht nur für die inoffizielle Beschäftigung von Mitarbeitern zur Verantwortung gezogen, sondern auch für andere Gesetzesverstöße im Zusammenhang mit der Verletzung der Rechte der Mitarbeiter und der Nichteinhaltung festgelegter Standards. Der Leiter der Organisation muss für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften sorgen: Den Mitarbeitern muss regelmäßig persönliche Schutzausrüstung ausgehändigt werden, diese muss in einem speziellen Journal erfasst werden.

So vermeiden Sie Strafen für nicht registrierte Arbeitnehmer

Auf dieser Seite:

Gründe für die Einführung einer Haftung bei Verstößen gegen die Registrierung eines Arbeitnehmers
Um Probleme zu vermeiden
Zwei Arten der Haftung
Wie eine juristische Person für Fehler bei der Registrierung von Mitarbeitern verantwortlich ist
Wie „illegale“ Mitarbeiter erwischt werden können
Schutz des Rechts auf Arbeit

Jeder Unternehmer oder jede juristische Person, die Leiharbeitskräfte einsetzt, muss für die korrekte und rechtzeitige Registrierung seiner Mitarbeiter gemäß dem geltenden Arbeitsgesetz sorgen. Die Inanspruchnahme der Arbeitskraft anderer Personen ohne ordnungsgemäße amtliche Registrierung stellt einen schwerwiegenden Verstoß und sogar ein Verbrechen dar, da dadurch die Rechte des Arbeitnehmers selbst und des Staates geschädigt werden.

Seit 2014 werden Unternehmer, die ihre Mitarbeiter in ihrem Unternehmen nicht offiziell anmelden, mit einer Geldstrafe belegt. Dafür gibt es mehrere Gründe.

Inoffizielle Arbeit verringert die Einnahmen des Staates durch Steuerabzüge und ermöglicht es den Bürgern nicht, selbst eine zukünftige Rente zu verdienen. Ein Arbeitgeber, der beschließt, den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit seinen Mitarbeitern zu vermeiden, befindet sich auf einem unsicheren Weg, der zu Bußgeldern und Schwierigkeiten bei der Geschäftsabwicklung führt.

Das individuelle Unternehmertum in Russland wird nach einem vereinfachten Schema aufgebaut – dem Eigentümer Kleinbetrieb offiziell eine Einzelperson bleibt, was einem mittelgroßen Unternehmen den Aufwand mit zusätzlichem Papierkram, die Zahlung zusätzlicher Gebühren usw. erspart.

Ein Einzelunternehmer behält als Einzelperson das Recht, in seinem Unternehmen Arbeitnehmer einzustellen, informelle Beschäftigung wird jedoch strafrechtlich verfolgt.

Gemäß Artikel 15.11 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, 122 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, 199 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation variiert der Grad der Verantwortung einzelner Unternehmer für die Einstellung nicht registrierter Arbeitnehmer. Die Bestrafung in diesem Bereich für Einzelunternehmer kann gemäß den Vorschriften der Russischen Föderation in zwei Arten unterteilt werden.

Die Verwaltungsverantwortung drückt sich aus in:

Eine Geldstrafe von 1-5.000 Rubel;
Aussetzung der IP-Aktivitäten für bis zu 3 Monate.

Es ist auch möglich, anzuziehen Individuell wer ein skrupelloser Arbeitgeber geworden ist, wird strafrechtlich verfolgt:

100-300 Tausend Rubel;
Freiheitsstrafe (2 Jahre);
Entschädigung des Staates für Verluste aufgrund nicht gezahlter Steuern;
Es besteht die Möglichkeit, ein Geschäftsverbot auszusprechen.

Die Entstehung der Haftung nach Art (administrativ, strafrechtlich) erscheint und wird entsprechend der Höhe der nicht an den Staat gezahlten Steuern aufgeteilt.

Aus staatlicher Sicht gilt die Hinterziehung von Zahlungen als Diebstahl öffentlicher Mittel Geld.

Die Höhe des Betrags wirkt sich direkt auf die spätere Verfolgung des Verstoßes aus. Wird ein hoher Betrag nicht gezahlt, wird die Strafe nach dem Strafgesetzbuch verhängt. Die Verhängung von Strafen auf der Grundlage des vom Staat entgangenen Betrags gilt gleichermaßen für Einzelunternehmer und Rechtspersonen Der Unterschied besteht nur in der Höhe der Geldbußen bei Eintritt der Verwaltungsverantwortung.

Der Staat schützt sein Einkommen sicher, daher ist die Verantwortung für die Nichtzahlung von Steuern schwerwiegend genug, um jedem Steuerhinterziehungswillen des Unternehmers entgegenzuwirken fällige Zahlungen.

Um einer Bestrafung zu entgehen, genügt es, den Weg zu wählen gesetzliche Registrierung Jeder Mitarbeiter:

Führen Sie die Arbeit jedes einzelnen Mitarbeiters pünktlich aus.
Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.
Übermittlung an die Arbeitsmeldebehörde zur Information über die Beschäftigung von Arbeitnehmern;
Überweisen Sie regelmäßig Beiträge an die Pensionskasse auf die Konten der Mitarbeiter und zahlen Sie die erforderlichen Steuerbeträge.

Strafe für juristische Personen

In Unternehmen, in denen die Geschäftsführung als juristische Person aufgeführt ist, liegt die Verantwortung dafür, dass Mitarbeiter nicht offiziell registriert werden Arbeitsplatz, wird sowohl auf die Unternehmer selbst als auch auf die Mitarbeiter der Personalabteilung verlagert.

Gemäß dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation (Artikel 5.27), Kunst. 199 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, Kunst. Gemäß Artikel 122 der Abgabenordnung der Russischen Föderation können juristische Personen bei der Einstellung von Arbeitnehmern mit der folgenden Liste von Strafen für eine Straftat belegt werden:

Geldstrafe 100-300 Tausend Rubel;
Entzug des Rechts zur Ausübung von Tätigkeiten für bis zu 3 Monate;
Freiheitsstrafe (bis zu 3 Jahre) oder Einsatz von Besserungsarbeit;
Vollständige Rückerstattung des Betrags der Steuerzahlungen an den Staat;
Entlassung von Mitarbeitern, die an der Personalauswahl und -registrierung im Unternehmen beteiligt sind.

Wenn bei der Prüfung ein unsystematischer Einzelverstoß festgestellt wird, ist es möglich, dass das Unternehmen aus der Situation herauskommt und nur mit einer Geldstrafe davonkommt. Wird ein bewusster, systematischer, vorsätzlicher Verstoß gegen das Arbeitsrecht festgestellt, sind die Sanktionen sehr streng.

Die Strafen für nicht registrierte Arbeitnehmer sind sowohl für natürliche als auch für juristische Personen gleichermaßen hoch. Die Gesetzgebung konzentriert sich auf den Schutz der Rechte sowohl potenzieller Arbeitnehmer als auch der Staatskasse – bei festgestellten Verstößen muss in jedem Fall eine Strafe gezahlt werden, darüber hinaus fallen jedoch auch Geldstrafen oder der Entzug einer Lizenz auf die Schultern eines skrupelloser Arbeitgeber.

Der Verlust von Mitteln für mehrere nicht rechtzeitig ausgeführte Dokumente oder nicht bezahlte Beträge übersteigt die damit verbundenen vorübergehenden Vorteile für Unternehmer erheblich.

Wie die Organisationen Einzelunternehmer Bei der Einstellung von Arbeitnehmern sind die arbeitsrechtlichen Vorgaben strikt einzuhalten. Dem Arbeitsverhältnis ist Folgendes beizufügen: Es wird in zwei Exemplaren erstellt – eines verbleibt beim Arbeitgeber, das zweite beim Arbeitnehmer.

Hat der Arbeitnehmer seine Tätigkeit vor Vertragsabschluss aufgenommen, hat der Arbeitgeber nur drei Tage Zeit, um alle Formalitäten zu regeln und vorzubereiten Erforderliche Dokumente.

Nicht registrierter Arbeitnehmer ist eine Schädigung des Staates

Vernachlässigt der Arbeitgeber den Papierkram und stellt Arbeitnehmer inoffiziell ein, droht ihm eine verwaltungs- oder strafrechtliche Haftung, je nachdem, was den Arbeitnehmern und dem Staat entstanden ist.

Inoffizielle Beschäftigung ohne Papierkram ist aus mehreren Gründen staatlich strafbar:

und der offiziellen Registrierung verfügt der Arbeitnehmer formal über kein Einkommen und zahlt daher keine Einkommensteuer in Höhe von 13 %. Lohnabzüge müssen vom Arbeitgeber vorgenommen werden, andernfalls drohen ihm empfindliche Strafen.
Der Arbeitnehmer verzichtet nicht auf seinen offiziellen Status und der Arbeitgeber zahlt keine Mittel an die Pensionskasse ab. Dadurch erhält der Staat keine Abzüge für den Unterhalt aktueller Rentner und dem Arbeitnehmer wird in Zukunft die Rente entzogen.
Es gibt keine Abzüge an die Versicherungskasse, die dem Arbeitnehmer die Freistellung garantiert.

Ein weiterer wichtiger Punkt: Ohne offizielle Registrierung wird der Arbeitnehmer machtlos. Er kann die fälligen Zahlungen bei der Berechnung, rechtzeitigen Entschädigung für bezahlten Urlaub etc. nicht durchsetzen. Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber kann der Arbeitnehmer seinen Fall vor Gericht nicht beweisen.

Infolgedessen schadet die informelle Beschäftigung dem Staat – dies ist ein Verlust für die Staatskasse und eine Zunahme der sozialen Spannungen.

Die Aufgabe der Regulierungsbehörden besteht darin, solche Fälle zu identifizieren und sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt bleiben und alle fälligen Gebühren zugunsten des Staates gezahlt werden.

Verantwortung einzelner Unternehmer für informelle Beschäftigung

Für einen nicht registrierten Mitarbeiter - administrative Verantwortung

Wird die Tatsache einer inoffiziellen Einstellung von Arbeitnehmern aufgedeckt, droht dem Unternehmer eine Verwaltungshaftung. für einen nicht registrierten Arbeitnehmer kann es für einen Unternehmer zwischen 1 und 5.000 Rubel sein, jedoch kann die Tätigkeit des Unternehmens für 90 Tage eingestellt werden, was zu großen Verlusten führt und oft zum Grund für seine Schließung wird.

Die Kosten für die formelle Beschäftigung eines Arbeitnehmers werden deutlich geringer sein als die Verluste durch Strafen. Wenn der Arbeitnehmer jedoch seit mehr als einem Jahr inoffiziell arbeitet und dem Staat während dieser Zeit keine Steuern gezahlt wurden, besteht die Möglichkeit, ein Strafverfahren gemäß Artikel 199-1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation einzuleiten.

Die Schädigung des Staates in großem Umfang wird entweder mit einer Geldstrafe für einen Unternehmer in Höhe von bis zu 300.000 Rubel oder mit einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren geahndet. Im Falle einer strafrechtlichen Verfolgung und eines Schuldbeweises wird dem Unternehmer das Recht zur Ausübung einer solchen Tätigkeit für längere Zeit entzogen.

Wenn eine inoffizielle Beschäftigung aufgedeckt wird, besteht die Aufgabe staatlicher Stellen in der Regel nicht darin, das Unternehmen zu schließen, sondern die Zahlung aller fälligen Beträge an den Haushalt sowie eine Entschädigung für die Nichtzahlung in Form von Geldstrafen zu erreichen. Dies führt zu einem erheblichen finanziellen Schaden für ein einzelnes Unternehmen, daher ist es besser, kein Risiko einzugehen und sofort alle erforderlichen Unterlagen mit der Meldung an das Finanzamt auszufüllen.

Verantwortung von LLC für nicht registrierte Mitarbeiter

Einem nicht registrierten Mitarbeiter droht eine hohe Geldstrafe.

Die Verantwortung für die inoffizielle Beschäftigung von Arbeitnehmern oder für Verstöße bei der Erstellung von Dokumenten liegt nicht nur bei Unternehmern, sondern auch bei juristischen Personen.

In diesem Fall gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wird gegen ein Unternehmen eine hohe Geldstrafe verhängt, die entweder an den Leiter der Organisation oder an eine für Personalangelegenheiten zuständige Person verhängt wird.

Werden Verstöße wiederholt festgestellt und verursachen sie einen erheblichen Staatsschaden, werden der Organisation höhere Geldstrafen auferlegt, darüber hinaus werden die Verantwortlichen davon befreit. In diesem Fall droht dem Leiter der Organisation und dem Leiter der Personalabteilung eine strafrechtliche Verfolgung, die Strafe ist Besserungsarbeit oder eine Freiheitsstrafe von bis zu zwei Jahren.

Bei Feststellung des ersten Verstoßes wird einer juristischen Person eine Geldstrafe von bis zu 100.000 Rubel auferlegt. Die Tätigkeit der Organisation wird für bis zu 90 Tage ausgesetzt. Dem Leiter der Organisation wird eine Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel auferlegt.

Die Verwaltungsverantwortung eines Unternehmers und Leiters einer juristischen Person droht nicht nur durch informelle Beschäftigung, sondern auch durch falsches Ausfüllen von Arbeitsverträgen und Arbeitsbüchern.

Die Dokumentation muss den festgelegten Standards entsprechen, etwaige Fehler führen nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für den Arbeitnehmer zu großen Problemen: Wenn also das Arbeitsbuch falsch ausgefüllt ist, wird die Arbeitszeit nicht berücksichtigt, ohne dass zusätzliche Belege eingeholt werden .

Verantwortung für die Beschäftigung von Migranten

Eine noch größere Verantwortung liegt in der illegalen Beschäftigung von Flüchtlingen

Ein noch schwerwiegenderes Vergehen für einen Arbeitgeber ist die Beschäftigung illegaler Einwanderer. Die Führungskräfte der Organisation müssen bei der Gewinnung von Ausländern für die Arbeit äußerst vorsichtig sein: In diesem Fall ist dem Unternehmen die ständige Aufmerksamkeit der Aufsichtsbehörden garantiert. Die häufigsten Verstöße:

Der Arbeitnehmer hat die Arbeit illegal aufgenommen, das heißt, er verfügt weder über ein Patent noch über sonstige Genehmigungen. In diesem Fall kann er des Landes verwiesen werden und dem Arbeitgeber werden hohe Geldstrafen auferlegt.
Der Arbeitgeber hat den Migrationsdienst nicht über die Beschäftigung eines Ausländers informiert oder die Meldung wurde nicht rechtzeitig eingereicht. Es ist auch erforderlich, das FMS nach Beendigung des Vertrags mit einem ausländischen Staatsbürger zu benachrichtigen.
Ein Ausländer wurde in einem Beruf eingestellt, der in seinem Patent nicht vorgeschrieben war. In diesem Fall muss er entlassen werden und der Arbeitgeber muss eine Geldstrafe zahlen.
Das Unternehmen setzt ausländische Arbeitskräfte ein, ohne eine Sondergenehmigung einzuholen.

Darüber hinaus werden die Aktivitäten der Organisation bei Feststellung einer illegalen Anstellung ausländischer Arbeitskräfte für einen Zeitraum von 14 bis 90 Tagen eingestellt, was zu sehr schwerwiegenden Verlusten führt. Die verschärfte staatliche Kontrolle zwingt Organisationen dazu, die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte zu verweigern oder alle erforderlichen Formalitäten strikt einzuhalten.

Häufige Verstöße gegen das Arbeitsrecht

Strafen für fehlerhafte Unterlagen

Die Unternehmensleiter werden nicht nur für informelle, sondern auch für andere Rechtsverstöße im Zusammenhang mit der Verletzung der Arbeitnehmerrechte und der Nichteinhaltung festgelegter Standards zur Verantwortung gezogen.

Der Leiter der Organisation muss für die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften sorgen: Den Mitarbeitern muss regelmäßig persönliche Schutzausrüstung ausgehändigt werden, diese muss in einem speziellen Journal erfasst werden.

Die Notwendigkeit der Ausstellung von PSA wird nach der Zertifizierung von Arbeitsplätzen festgestellt – eine umfassende Prüfung, die ermittelt schädliche Faktoren Auswirkungen auf die Gesundheit des Personals haben. Bei nicht fristgerechter Durchführung drohen dem Unternehmen zudem hohe Bußgelder, danach muss noch eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden.

Vor Erhalt einer Arbeitserlaubnis muss ein neuer Mitarbeiter mit den Sicherheitsmaßnahmen gegen Unterschrift vertraut gemacht werden; hierzu muss das Unternehmen Verhalten an den Tag legen. Dies sind nur einige der Verstöße gegen das Arbeitsrecht, für die der Arbeitgeber die volle Verantwortung trägt. Um Strafen zu vermeiden. Sie müssen alle Regeln und Anforderungen für die Führung der Dokumentation studieren und für das Ausfüllen der Unterlagen verantwortlich sein.

Über Strafen für einen nicht registrierten Mitarbeiter – im Themenvideo:

Die offizielle Beschäftigung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation basiert auf: schriftliche Erklärung Arbeitnehmer, die Anordnung des Arbeitgebers und der Arbeitsvertrag. Dies garantiert dem Arbeitnehmer alle Rechte auf gesetzlicher Ebene sowie den im Arbeitsvertrag festgelegten Lohn, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub usw.

Was ist ein inoffizielles Gerät und warum existiert es?

Informelle Beschäftigung – ein Konzept, das in den Gesetzen des Landes fehlt Russische Föderation. Der Mann arbeitet, ist den Unterlagen zufolge aber nirgendwo aufgeführt. Dieses Konzept wächst und gedeiht in großem Umfang moderne Welt. Das Wachstum der informellen Beschäftigung ist mit Krisen verbunden, wenn sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer verschlechtert. Genaue Daten zur Statistik des Anstiegs sind kaum irgendwo zu finden, da sie niemand behält, denn das alles ist inoffiziell und strafbar.

Verschiedene Kategorien von Menschen sind an informeller Beschäftigung interessiert. Dies sind Rentner, Studenten, minderjährige Bürger, die bereits arbeiten möchten, Ausländer ohne Arbeitserlaubnis, Menschen mit Behinderungen, die nicht auf Sozialleistungen verzichten möchten, und junge, gesunde Menschen können auch mit informeller Beschäftigung eine Arbeit suchen. Es gibt auch verschiedene Gründe, sich für diesen Job zu entscheiden.

Gründe für die Wahl einer informellen Beschäftigung durch Arbeitnehmer:

Mangel an Arbeit im Fachgebiet mit offizieller Anstellung;
Ungeeignetheit des Arbeitnehmers (Behinderung, unangemessenes Alter);
unbefriedigendes Gehalt bei der Arbeit mit einem offiziellen Gerät;
Umgehung verschiedener Lohnabzüge, wie z. B. Unterhaltszahlungen, Steuern, Einziehung von Führungsdokumenten;
informelle Beschäftigung ist eine Teilzeitbeschäftigung;
die Möglichkeit, ohne Aufenthaltserlaubnis zu arbeiten.

Der Arbeitgeber profitiert von der informellen Beschäftigung der Arbeitnehmer, da der Arbeitnehmer ein „Sklave“ ist, es keinen Rechtsschutz gibt und man ohne Zahlung einer Entschädigung entlassen werden kann.

Gründe für einen Arbeitgeber, Arbeitnehmer ohne formelle Beschäftigung einzustellen:

Steuerersparnis;
Selbstanpassung des Lohns (der Arbeitgeber kann den Lohn erhöhen oder senken, ohne)
irgendeine Erklärung)
Lohnabzüge sind für den Arbeitgeber und sein Unternehmen nachteilig;
volle Macht über die Arbeiter;
Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern ohne zwingende Gesetzgebungsverfahren;
fehlende Personaldokumentation.

Aus den Gründen können wir sagen, dass das Hauptziel des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers darin besteht, Steuern zu vermeiden, also eigenes Geld zu sparen. Doch in vielen Fällen weiß der Arbeitnehmer nichts von der „Steuereinbehaltung“ und benötigt diese sogar gar nicht. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen keine gemeinsamen Interessen mehr, was zur Entstehung zahlreicher Konflikte und Widersprüche führen kann. Wenn es Konflikte gibt, müssen diese gelöst und gelöst werden.

Vor- und Nachteile informeller Beschäftigung

Nachteile für den Mitarbeiter:

Vorteile für den Mitarbeiter:

Steuerersparnis;
Unterhalt und Darlehen nicht abheben;
hat keine rechtliche Verantwortung;
Das Gehalt ist wahrscheinlich höher als bei einem Job mit formeller Anstellung.

Wie wir sehen, gibt es in diesem Arbeitsbereich viel mehr Nachteile als Vorteile. Denken Sie also sorgfältig darüber nach, bevor Sie einer informellen Beschäftigung zustimmen.

"Probezeit"

In vielen Fällen besteht bei der Bewerbung um eine Stelle die Option Probezeit, an dessen Ende der Arbeitgeber nach Überlegung über die offizielle Beschäftigung des Arbeitnehmers entscheidet. Dadurch hat der Arbeitgeber einen Freibetrag Arbeitskraft, während der Arbeitnehmer seine Zeit verschwendet, denn in den meisten Fällen wird der Arbeitnehmer nach dieser Frist abgelehnt.

Die Ausnahme ist die „Probezeit“ – das Konzept ist es auf jeden Fall Arbeitsgesetzbuch RF. Darunter versteht man das Vorliegen einer Sondervereinbarung, die eine Liste bestimmter Aufgaben enthält, die der potenzielle Arbeitnehmer ausführen muss. Die Bedingungen für die Ausführung der Aufgaben werden von beiden Parteien schriftlich vereinbart. Liegt eine solche Vereinbarung nicht vor, kann es auch keine „Probezeit“ geben.

Um es richtig auszufüllen, lesen Sie diesen Artikel.

Wie erfolgt die Stellenbewertung? Hier finden Sie alle Empfehlungen, die Ihnen beim Bestehen der Zertifizierung helfen.

Was sollte sein Mindestgröße Löhne? Im Artikel finden Sie alle Informationen zu diesem Thema.

Verantwortung für informelle Beschäftigung

Wird die Tatsache einer informellen Beschäftigung festgestellt, kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden:

Steuer;
administrativ;
kriminell;
andere Haftungsarten.

Bei der Steuerpflicht übernimmt der Entleiher die Rolle eines Steuerbevollmächtigten, der verpflichtet ist, vom Gehalt seiner Mündel Steuern in der zuvor festgelegten Höhe einzubehalten und der zuständigen Behörde gutzuschreiben. Dies ist in Artikel 123 der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgesehen: Verstößt der Arbeitgeber gegen diese Pflichten, hat die Steuerbehörde das Recht, eine Geldstrafe in Höhe von 20 % des Gesamtbetrags der einbehaltenen Steuermittel zu erheben.

Die Verwaltungsverantwortung umfasst gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation die Zahlung einer Geldstrafe oder die Aussetzung der Tätigkeit für 90 Tage.

Die Höhe der Geldbuße richtet sich nach der Kategorie des Täters:

Beamter - eine Geldstrafe von 1.000 - 5.000 Rubel;
Unternehmer - eine Geldstrafe von 1.000 - 5.000 Rubel;
juristische Person - eine Geldstrafe von 35.000 bis 50.000 Rubel;
ein Beamter wurde zuvor wegen eines ähnlichen Verstoßes bestraft - eine Geldstrafe von 10.000 - 20.000 Rubel oder eine Disqualifikation für 1-2 Jahre.

Artikel 199.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit für informelle Beschäftigung vor. Der „Angeklagte“, in unserem Fall der Arbeitgeber, muss eine Geldstrafe von 100.000 – 300.000 Rubel zahlen, andernfalls kann er mit einer Freiheitsstrafe von einem halben Jahr bis zu zwei Jahren bestraft werden. Im Falle der Einbehaltung besonders hoher Gebühren erhöht sich die Geldstrafe auf 200.000 - 500.000 Rubel, oder der „Angeklagte“ wird zur Teilnahme an Zwangsarbeit für bis zu 5 Jahre gezwungen, ihm kann auch das Recht auf Führung einer Zwangsarbeit entzogen werden etablierte Position in der Zukunft.

Haftung anderer Art. Das Bundesgesetz Nr. 27 vom 1. April 1996 „Über die individuelle Buchführung im System der obligatorischen Rentenversicherung“ sieht finanzielle Sanktionen wegen fehlender Daten im personalisierten Buchhaltungssystem vor. Die Pensionskasse der Russischen Föderation unterliegt für das Berichtsjahr einer Erhebung in Höhe von 10 %.

Und auch nach Zahlung aller Bußgelder muss der Arbeitgeber die notwendigen Abzüge vollständig überweisen. Bei Zahlungsverzug wird eine Vertragsstrafe erhoben.

Und der Arbeitnehmer kann auch mit einer Geldstrafe von 20 % der nicht gezahlten Steuern bestraft werden. Und er ist ebenso wie der Arbeitgeber verpflichtet, die Steuerabzüge in voller Höhe zu zahlen.

Finanzielle Verantwortung und ihr Problem

Wenn Sie ohne formelle Anstellung arbeiten, kann es zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Streitigkeiten über die Haftung für Eigentum kommen. In dieser Angelegenheit gibt es Hauptprinzip: Niemand schuldet irgendjemandem etwas, da es keine offiziell formalisierte Beziehung gibt. Es lohnt sich für den Arbeitgeber nicht, einen Vertrag abzuschließen, wenn kein Vertrag besteht, keine Haftung besteht und diese Beziehungen nicht gesetzlich geregelt sind.

Beide Parteien können sich „bis zum Gewissensverlust“ verhalten: Der Arbeitgeber darf den Lohn nicht zahlen, verschiedene Fehlbeträge, Sachschäden usw. berechnen, und der Arbeitnehmer kann sich seinerseits Geld aneignen, das eigentlich dem Arbeitgeber gehören sollte , Waren (wenn er als Verkäufer, Verlader usw. arbeitet) und vieles mehr.

Genau darin liegt der Hauptnachteil für den Arbeitgeber, da es praktisch unmöglich ist, vom Arbeitnehmer eine Rückerstattung/Eigentum zu erhalten. All dies ist schwerwiegender als die oben genannten Bußgelder.

Aus dem Vorstehenden können wir schließen: Wenn Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer auf der Suche nach einem vielversprechenden und beliebten Job sind, dann bevorzugen Sie immer die Arbeit mit einem offiziellen Gerät. Dies schützt Sie schließlich vor weiteren Problemen und zusätzliche Kosten. Mit gutem und ruhigem Gewissen Arbeit an Menschen/Arbeit leisten, ohne an die möglichen Konsequenzen zu denken.

In Kontakt mit

Alle Organisationen und Einzelunternehmer müssen die gesetzlichen Bestimmungen einhalten. Sie legen die Regeln für die Einstellung fest. Mit der Einstellung geht ein Vertrag einher: Dieser wird in zwei Exemplaren erstellt – eines für den Arbeitgeber und das andere für den Arbeitnehmer. Das Gesetz sieht eine Geldstrafe für einen nicht registrierten Arbeitnehmer vor.

Gründe für die Geldbuße

Stellt der Arbeitgeber Arbeitnehmer inoffiziell ein, ist eine verwaltungs- oder strafrechtliche Haftung vorgesehen. Es hängt alles vom Schaden ab, der dem Staat zugefügt wird. Eine formlose Registrierung wird aus mehreren Gründen geahndet:

Das Fehlen eines Arbeitsvertrags verpflichtet Sie nicht zur Zahlung der Einkommensteuer – 13 %. Abzüge erfolgen nur von der offiziellen Beschäftigung. Dies erfolgt durch den Arbeitgeber.
Der Arbeitnehmer zählt die Dienstzeit nicht an und der Arbeitgeber überweist kein Geld an die Pensionskasse. Dadurch erhält der Staat keine Mittel für den Unterhalt der Rentner und der Arbeitnehmer verliert in Zukunft seine Rente.
Es erfolgen keine Abzüge an die Krankenkasse, so dass Sie eine kostenlose medizinische Versorgung in Anspruch nehmen können.
Ein Arbeitnehmer ohne Registrierung hat auf viele Dinge keine Rechte. Es wird für ihn schwierig sein, Zahlungen in Höhe von Gehalt, Gehalt und Urlaubsentschädigung zu erhalten.
Bei Streitigkeiten vor Gericht ist es nicht möglich, den eigenen Standpunkt zu beweisen.

Somit schadet die informelle Beschäftigung dem Staat und dem Arbeitnehmer selbst. Die Aufgabe der Kontrolle von Institutionen besteht darin, Verstöße zu erkennen und die Rechte der Arbeitnehmer zu respektieren. Welche Bußgelder Arbeitgeber für einen nicht gemeldeten Arbeitnehmer zahlen müssen, wird weiter besprochen.

Wann können Sie einen Mitarbeiter nicht anmelden?

Es gibt nur einen Fall, in dem auf eine offizielle Registrierung verzichtet werden kann. Dies gilt für Arbeiten, die ein Arbeitnehmer für einen kurzen Zeitraum verrichtet, jedoch nicht länger als 3 Tage dauern sollte. Dann ist eine Anmeldung eines Arbeitnehmers nicht erforderlich und stellt auch keinen Rechtsverstoß dar. Wenn die Arbeit weitergeht lange Zeit dann muss ein Vertrag unterzeichnet werden.

IP-Verantwortung

Unternehmer unterliegen der Verwaltungshaftung. Wie hoch ist das Bußgeld für einen nicht registrierten Arbeitnehmer? Wenn ein Verstoß festgestellt wird, beträgt der Betrag 1-5.000 Rubel. In diesem Fall kann die Arbeit des Unternehmers für 90 Tage eingestellt werden, was zu Verlusten und zur Schließung der Organisation führt.

Die Registrierungskosten sind geringer als die Bußgelder. Arbeitet der Arbeitnehmer jedoch länger als 1 Jahr auf diese Weise weiter und wurden in diesem Zeitraum keine Steuern gezahlt, besteht die Möglichkeit, dass ein Strafverfahren wegen größeren Schadens eingeleitet wird, und die Geldstrafe für einen einzelnen Unternehmer für einen nicht registrierten Arbeitnehmer beträgt bis zu 300.000 Rubel oder eine Freiheitsstrafe von 2 Jahren.

Bei strafrechtlicher Verantwortlichkeit ist ein längerfristiger Arbeitsentzug möglich. Wenn eine inoffizielle Beschäftigung entdeckt wird, schließen staatliche Stellen die Organisation normalerweise nicht, sondern fordern die Zahlung von Steuern und Entschädigungen. Ein Unternehmer kann ernsthaften Schaden erleiden, daher sollten Sie kein Risiko eingehen. Füllen Sie am besten gleich die notwendigen Unterlagen aus.

Haftung der LLC

Die LLC zahlt auch eine Geldstrafe für einen nicht registrierten Mitarbeiter. Gemäß Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation wird ein großer Betrag zugewiesen. Es wird dem Leiter oder der verantwortlichen Person ausgestellt, die daran beteiligt ist Personalbereich. Bei wiederholten Verstößen, die dem Staat großen Schaden zufügten, werden hohe Geldstrafen verhängt. Manchmal sieht es die Freistellung verantwortlicher Personen von der Arbeit vor.

Es besteht die Möglichkeit einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit. Dann ist die Strafe Besserungsarbeit oder Freiheitsstrafe bis zu 2 Jahren. Bei Feststellung des ersten Verstoßes muss eine juristische Person für einen nicht registrierten Arbeitnehmer eine Geldstrafe in Höhe von 100.000 Rubel zahlen.

Die Arbeiten werden für 90 Tage ausgesetzt. Auch für einen nicht registrierten Mitarbeiter muss der Vorgesetzte eine Geldstrafe zahlen. Im Jahr 2017 beträgt seine Größe 5.000 Rubel. Die Verantwortung wird auch für die fehlerhafte Ausführung von Verträgen und Arbeitsbüchern übernommen. Die Dokumentation muss normgerecht erstellt werden und etwaige Mängel führen zu Problemen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

Beschäftigung von Migranten

Auch bei illegaler Flüchtlingsregistrierung ist ein Bußgeld für nicht gemeldete Arbeitnehmer vorgesehen. Die Leiter der Einrichtung sollten auf die Beschäftigung ausländischer Staatsbürger achten. Dann wird es von den staatlichen Behörden kontrolliert.

Zu den häufigsten Verstößen gehören:

Der Arbeitnehmer arbeitet illegal, das heißt, er verfügt nicht über ein Patent und andere Genehmigungen. Dann wird er des Landes verwiesen und der Arbeitgeber muss eine hohe Geldstrafe zahlen.
Der Arbeitgeber hat den Migrationsdienst nicht oder nicht rechtzeitig über die Aufnahme eines Ausländers informiert. Auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem ausländischen Arbeitnehmer ist eine Übermittlung von Informationen an das FMS erforderlich.
Der Ausländer wurde nicht für das Fachgebiet zugelassen, das in seinem Patent angegeben ist. Dann wird er entlassen und der Arbeitgeber muss eine Geldstrafe zahlen.
Die Organisation beschäftigt Ausländer, ohne eine Genehmigung einzuholen.

Welche Strafen drohen einem nicht registrierten Arbeitnehmer im Jahr 2017? Für Beamte der Betrag beträgt 35-70.000 Rubel und für juristische Personen bis zu 1 Million Rubel. Durch die illegale Einstellung von Ausländern wird die Arbeit der Einrichtung für 14 bis 90 Tage eingestellt, was zu Verlusten führt. Aufgrund der strengen staatlichen Kontrolle lehnen viele Organisationen die Einstellung von Ausländern ab.

Häufige Verstöße

Bei Nichteinhaltung drohen auch Strafen. Verstöße können sich auf die Verletzung von Rechten und die Einhaltung von Normen beziehen. Der Manager muss den Arbeitsschutz gewährleisten:

Stellen Sie persönliche Schutzausrüstung bereit, die in einem speziellen Journal erfasst wird.
Die Ausstellung der PSA erfolgt auf Grundlage der Zertifizierungsergebnisse. Wenn das Verfahren nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist abgeschlossen wurde, muss das Unternehmen hohe Beträge zahlen.
Bevor die Mitarbeiter arbeiten dürfen, machen sie sich mit der Sicherheit vertraut und unterschreiben, dass sie sich mit den Informationen vertraut gemacht haben.

Dies ist nur ein Teil der Verstöße, für die Verantwortung besteht. Um Strafen zu vermeiden, müssen Sie alle Regeln für die Dokumentenführung und die Einstellung von Mitarbeitern einhalten. Dann fallen keine zusätzlichen Kosten an.

Wie werden „illegale“ Mitarbeiter identifiziert?

Aufsichtsorganisationen arbeiten daran, Verstöße aufzudecken. Es gibt viele davon, meistens werden Inspektionen vom Finanzamt organisiert Arbeitsinspektion. Dabei wird das Bundesgesetz Nr. 294 berücksichtigt und das Finanzamt führt Arbeiten nach Kap. 14 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Verstöße werden durch eine Schreibtisch- oder Feldprüfung festgestellt. Steuerbeamte haben das Recht, sich mit den Unterlagen für das laufende Jahr und die drei vorangegangenen Jahre vertraut zu machen. Die Befragung von Zeugen, die Besichtigung von Räumlichkeiten und die Beschlagnahme von Dokumenten sind zulässig. Das Finanzamt muss zur Prüfung berechtigt sein. Als Ergebnis der Veranstaltung wird ein Zertifikat erstellt, auf dessen Grundlage ein Gesetz mit Verstößen und Empfehlungen zu deren Beseitigung erstellt wird, für das 2 Wochen vorgesehen sind.

Arbeitsschutz

Die Arbeitsaufsichtsbehörde kann zur Inspektion zu jeder Einrichtung kommen. Aufgrund von Beschwerden beleidigter Mitarbeiter oder Konkurrenten kommt es zu einem außerplanmäßigen Ereignis. Manchmal wird eine Razzia mit anderen Aufsichtsbehörden durchgeführt.

Es wird ein Protokoll erstellt, das folgende Informationen enthält:

Vollständiger Name des Inspektors.
Verstöße.
Eliminierungsregeln.

Das Protokoll gilt als Grundlage für die Verhängung einer Geldstrafe oder die gerichtliche Einleitung einer strafrechtlichen Verantwortung. Regulierungsbehörden verfügen über viele Methoden, um die Einhaltung der Gesetze durchzusetzen.

Was ist für eine Anstellung erforderlich?

Die vollständige Liste der erforderlichen Dokumente finden Sie unter „Nichts anderes sollte der Arbeitgeber verlangen“. Aus den Arbeitsunterlagen ist Folgendes erforderlich:

Reisepass.
Arbeitsbuch. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jeder Arbeitnehmer, der mehr als 5 Tage arbeitet, über dieses Dokument verfügen. Bei der Erstaufnahme wird es vom Arbeitgeber erstellt.
TIN, Rentenbescheinigung. Eine Person, die kein Einzelunternehmer ist, darf keine TIN haben. Man kann es aber beim Finanzamt bekommen.
Militärdokument. Es muss von Männern im Alter von 18 bis 27 Jahren getragen werden, die zum Militärdienst eingezogen werden können.
Zertifikate und Diplome, die die Ausbildung bestätigen.
Medizinisches Buch. Erforderlich für Mitarbeiter im Bereich Handel, Bildung, Medizin, Gastronomie.
Bescheinigung des Innenministeriums über die Nichtverurteilung.

Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte ein Arbeitgeber einem Bürger die Beschäftigung nicht unangemessen verweigern, auch wenn er nicht über eine örtliche Registrierung verfügt. In der Praxis stellen Organisationen jedoch selten Arbeitskräfte ohne örtliche Aufenthaltserlaubnis ein. Im Falle einer Rechtsverletzung haben Mitarbeiter das Recht, ihre Interessen vor Gericht durchzusetzen.

Durch die offizielle Registrierung erhalten Sie einen legalen Arbeitsplatz, für den Sie keine Geldstrafe an den Arbeitgeber zahlen müssen. Schließlich werden regelmäßig Kontrollen durch die Aufsichtsbehörden durchgeführt. Es ist besser, alles auf einmal zu registrieren, damit etwaige Kontrollen problemlos verlaufen.