Įmonės direktoriaus pareigybės aprašymo pavyzdys. Generalinis vadybininkas

Generalinis direktorius yra viena svarbiausių ir atsakingiausių pareigų. Tačiau kartais mums neaišku, kuris šio asmens pareigas, teises ir pareigas. Ir galiausiai, kas liečia funkcijas generalinis direktorius? Visa tai išanalizuosime toliau pateiktame straipsnyje.

Kas yra generalinis direktorius?

Generalinis direktorius – organizacijos, įmonės gamybinės ir ekonominės sferos vadovas. Svarbu atkreipti dėmesį į aspektą – nepaisant plačių galių, tai ne tikrasis įmonės savininkas, o darbuotojas. Šios rūšies korporacijos savininkas yra steigėjų taryba, akcininkų susirinkimas. Pareigos pasižymi dideliu ir plačiai paplitusiu atsakomybės laipsniu:

Per efektyvus naudojimas ir bendrą įmonės turto saugumą.
Už visus jo priimtus sprendimus ir jų pasekmes.
Organizacijos, įmonės rezultatams finansiniu ir ekonominiu aspektu.

Pagrindinė generalinio direktoriaus funkcija yra visiškas gamybos valdymas, ūkinė veiklaįmonių. Pozicija būdinga bet kuriai didelė įmonė, akcinė bendrovė... Tiek Rusijoje, tiek visame pasaulyje ji yra viena labiausiai apmokamų, perspektyviausių ir motyvuojančių.

Iš pareigų istorijos

Pirmą kartą tokie darbininkai Rusijoje pasirodė XVIII a. Pramonės gamyklų vadovai turėjo panašias pareigas kaip ir generaliniai direktoriai. Jų funkcijos buvo panašios į LLC generalinio direktoriaus funkcijas – atsakomybė už administracinę, finansinę, gamybinę dalį. Tuo pačiu metu vadovai taip pat buvo tik darbuotojai.

Reikalavimai specialistui

Aukštas pareigas užimančiam asmeniui keliami atitinkami reikalavimai. Toliau pateikiami dalykai, kuriuos turi atitikti generalinio direktoriaus pareigas einantis asmuo:

Specialistų prieinamumas Aukštasis išsilavinimas, atitinkančią įmonės, firmos pagrindinę veiklą – teisinę, ekonominę, techninę ir kt.
Darbo patirtis vadovaujančiose pareigose. Paprastai mažiausiai 2 metai.
Darbo patirtis toje srityje, kuriai priklauso pagrindinė korporacijos veikla.
Puikus norminių ir teisės aktų, susijusių su generalinio direktoriaus funkcijų vykdymu, išmanymas.
Pasitikinti produkto nuosavybe šiuolaikinės technologijos- kompiuteris, pasiuntiniai, El. paštas, profesionalias programas ir taip toliau.

Bendrosios pareigybės aprašymo nuostatos

Pateikiame pagrindines nuostatas iš generalinio direktoriaus veiklą reglamentuojančio dokumento:

Pagrindinis darbuotojo kelias – įmonės ūkinės, gamybinės ir ūkinės bei finansinės veiklos valdymas.
Savo veiksmuose generalinis direktorius remiasi Rusijos Federacijos teisės aktais, vidaus norminiais dokumentais, organizacijos ar įmonės įstatais, taip pat darbo sutartimi ir pareigybės aprašymu.
Visa pareigūno atsakomybė taikoma už jo priimtų sprendimų rezultatus, efektyvų įmonės turto naudojimą ir saugą, ūkinius ir finansinius jos darbo rezultatus.
Teikia tiesiogiai akcininkų susirinkimui, direktorių valdybai.
Generaliniam direktoriui nesant eiti pareigų, laikinai jo funkcijas atlieka kitas vadovaujamas pareigas einantis darbuotojas, bendrovės tarybos įsakymu.
Pareigūnas savo veikloje vadovaujasi: visos Rusijos teisės aktais, korporacijos įstatais, vidiniais norminius dokumentus, vidaus darbo reglamentai, valdybos sprendimai ir visuotinis susirinkimas akcininkai, taip pat kitos bendrovės valdymo taisyklės.

CEO funkcijos

Šios dalies turinys labai priklauso nuo įmonės veiklos specifikos. Tačiau bendros, pagrindinės generalinio direktoriaus funkcijos yra šios:

Įmonės finansinės veiklos, ūkinės veiklos valdymas pagal priimtus įstatus.
Toks visos struktūros veiklos organizavimas, leidžiantis efektyviai panaudoti visų jos šakų darbą.
Teisinės valstybės principų laikymosi užtikrinimas organizacijos ar įmonės veikloje.
Steigėjų, valdybos, akcininkų nurodymų vykdymas laiku ir visiškai (priklauso nuo veiklos organizavimo formos).

Pareigūno pareigos

Toliau analizuojame generalinio direktoriaus funkcijas ir pareigas. Pastarieji apima:

Įmonės veiklos valdymas – finansinis ir ūkinis.
Visos struktūros darbo organizavimas taip, kad kiekvienas jos „sraigtelis“ duotų tam tikrą sistemos rezultatą.
Atsakomybė už viso organizacijos įsipareigojimų kreditoriams sąrašo įvykdymą.
Reikalingų ataskaitų formų parengimo bei organizavimo užtikrinimas buhalterinė apskaita.
Įsakymų išdavimas, priemonių, skirtų viso veiklai reikalingo turto atsiradimui įmonės balanse, priėmimas.
Korporacijos turto saugumo užtikrinimas, firma.
Įsakymų davimas, priemonių ėmimasis aprūpinti įmonę, organizaciją kvalifikuotais darbuotojais ir darbuotojais.
Įmonės interesų užtikrinimas teisminiuose procesuose.
Priemonių, skirtų stebėti, kaip darbuotojai laikosi oficialių pareigų, organizacijos nuostatų ir būtinų visos Rusijos teisės aktų, įgyvendinimas.
Akcininkų susirinkimo ir valdybos sprendimų vykdymo kontrolė.
Ataskaitų, publikacijų ir kitos informacijos apie bendrovės veiklą teikimas revizijos komisijoms, valdybai, akcininkų susirinkimui.

LLC generalinio direktoriaus pareigos

Pakalbėkime plačiau apie ribotos atsakomybės bendrovės finansų ir verslo vadovą. Sprendimas dėl jo paskyrimo yra vienintelio LLC dalyvio arba visuotinio steigėjų susirinkimo prerogatyva.

Keičiant pareigūnus, buvusio generalinio direktoriaus dalyvavimas nebūtinas. Naujasis pareigūnas bus pareiškėjas Federalinėje mokesčių tarnyboje, kurioje toks pakeitimas užregistruotas.

Generalinio direktoriaus funkcijos čia turi kažką bendro su bendrosiomis - įmonei, UAB, didelei korporacijai:

Bendras struktūros valdymas.
Įmonės atstovas bendraujant su trečiosiomis šalimis.
Su viza jis įsigalioja sutartis, apskaitos ataskaitas ir kitus svarbius dokumentus.
Teisė pirmą kartą pasirašyti visą mokėjimo dokumentų seriją.
Kai kuriais atvejais ji turi vienintelę teisę pasirašyti banko mokėjimo dokumentus.
Įgaliojimus išduoda savo nuožiūra pareigūnai atstovaujantis jam patikėtos LLC interesus įvairiose srityse.
Patvirtina savo parašą banke, kuriame atidaryta įmonės atsiskaitomoji sąskaita.

Lyderio teisės

Išanalizavome, kokias funkcijas atlieka generalinis direktorius. Taip pat svarbu žinoti teisių, kuriomis jis grindžiamas, sąrašą darbo veikla:

Savo kompetencijos ribose rengia ir pasirašo dokumentus.
Priimkite sprendimus pagal generalinio direktoriaus įgaliojimus.
Bendraujant su kitomis organizacijomis atstovauti visos įmonės interesams.
Nutraukti ir sudaryti visos įmonės, korporacijos vardu sutartinius dokumentus – ūkinius, darbo ir kt.
Atidaryti įmonės einamąsias sąskaitas bankuose ir kredito įstaigose.
Vize (pasirašyk, patvirtink) personalo lentelėįmonės, darbo tvarkos taisyklės darbo diena ir kiti statinio vietiniai (vidiniai) dokumentai.
Veikti kaip su grynais, ir su organizacijos ar įmonės turtu.
Įdarbinti, gaisrininkus ir darbuotojus.
Įtraukti darbuotojus į skirtingi tipai atsakomybė – drausminė, administracinė ir kt.
Nustatyti kaupimo sistemą, mokėjimo tvarką, dydį darbo užmokesčio ir kitų formų materialinis darbuotojų skatinimas.
Parengti ir teikti keletą klausimų visuotiniam aptarimui valdyboje, akcininkų susirinkime.

Pareigūno atsakomybė

Įmonės generalinis direktorius, be teisių, pareigų, funkcijų, yra numatęs ir atsakomybės normas. Pagal teisės aktus jie gali būti tokie:

Atsakomybė įmonei tiek už savo veiksmus, tiek už neveikimą, lėmusį nuostolius, papildomas išlaidas.
Atsakomybė už duomenų, kuriuose yra komercinių, tarnybos paslapčių, atskleidimą.
Atsakomybė už aplaidų, nesavalaikį, nevisavertį bendrovės generalinio direktoriaus pareigų, funkcijų vykdymą, taip pat už jų nevykdymą.

Darbo užmokesčio lygis

Viena iš labiausiai šešėlinių savybių yra ta, kad negalite numatyti savo pajamų lygio, jei užimsite generalinio direktoriaus kėdę. Tik žinoma, kad Rusijoje minimalus atlyginimas tokiam žmogui yra 60 tūkstančių rublių per mėnesį. Vidutiniškai oficialios generalinio direktoriaus pajamos yra apie 250 tūkstančių rublių per mėnesį. Didžiausi skaičiai paprastam mirtingajam gali būti gana aukšti.

Tačiau ne visi, susipažinę su šio žmogaus atsakomybės lygiu, sieks tokių pareigų. Aukštas lygis generalinio direktoriaus atlyginimą pateisina didžiulė jo atsakomybė už savo sprendimų rezultatus. Šias pareigas eina ginkluoti profesionalai ilgametė patirtis vadovavimas ir darbas pagal įmonės specializaciją, gabūs ir rizikingi vadovai, išsilavinę, atsakingi žmonės.

Susiję įrašai

Didelės įmonės generalinis direktorius yra labai atsakingos pareigos, susijusios su įvairių funkcijų atlikimu. Štai kodėl vadovui dažnai reikia šiek tiek mažiau autoriteto turinčio asistento arba visos komandos.

Paprastai įvedamos šios pozicijos:

Pavaduotojas, vyriausiasis padėjėjas. Pagrindinės generalinio direktoriaus pavaduotojo funkcijos – visapusiškas darbas su personalu, pastarojo pareigų vykdymas susidarius nenumatytoms situacijoms.
Finansų direktorius. Atsakingas už ūkinės veiklos sritį, pinigų srautai.
Komercijos direktorius. Jo elementas yra reklama, rinkodara, pardavimas, taip pat logistika.
Vykdomasis direktorius. Dar viena atsakinga pareigybė. Jo prerogatyva – finansinė ir administracinė kontrolė, sąveika su subrangovais, tiekėjais, dokumentų srauto proceso organizavimas.

Taigi generalinis direktorius yra viena perspektyviausių, gerai apmokamų pareigybių. Esminis jos bruožas – didelė atsakomybė tiek už savo sprendimus, tiek už bendrus įmonės veiklos rezultatus.

Straipsnyje bus galima sužinoti apie oficialias ribotos atsakomybės bendrovės generalinio direktoriaus pareigas. Kokias teises jis turi ir kokie jam keliami reikalavimai, jo atsakomybė ir pagrindiniai dalykai skiriant į pareigas.

Pagrindinės nuostatos

Pareigūnas, einantis aukštas administracines pareigas komercinė organizacija vadinamas CEO (prezidentu). Valdymas vyksta pagal Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančius įstatymus.

Remiantis bendrovės steigėjų priimtais įstatais, Darbo pareigos LLC generalinis direktorius yra orientuoti į finansinę ir ekonominę, taip pat gamybinę ir ūkinę veiklą, atitinkančią bendrovės interesus.

Steigėjų valdyba arba steigėjas skiria į generalinio direktoriaus pareigas, taip pat atleidžia iš jo bet kurį iš Draugijos narių ar bet kurį kitą tinkamą individualus... Generalinis direktorius yra tiesiogiai pavaldus Draugijos steigėjams.

Eidamas šias pareigas vadovas sutinka su nereguliariu darbo grafiku.

Likę aukščiausio lygio darbuotojai (vyr. buhalteris, Vykdomasis direktorius kita).

Laikotarpį, kai generalinis direktorius nėra darbe, jo pareigas eina pavaduotojas, kuris yra Bendrovės darbuotojas, einantis vadovaujamas pareigas. Oficialios LLC pareigos yra jo įgaliojimų ribose, o eidamas generalinio direktoriaus pareigas vadovo pakeitimo metu, jis prisiima visą atsakomybę už įmonę.

Generalinis direktorius vadovaujasi: Įstatais, taisyklėmis ir darbo sutartimi išimtinai ribotos atsakomybės bendrovės interesais.

Generalinio direktoriaus pareigos

LLC generalinio direktoriaus pareigos yra šios:

Rengia ir tvirtina LLC darbuotojų etatų lentelę, aptarnavimo instrukcijas, aprūpina patyrusiais darbuotojais.
Reguliuoja įvairių Bendrovės padalinių sąveiką, užtikrina pavestų užduočių vykdymą ir vadovauja ūkinei finansinei veiklai, pareigoms priskirtų įstatymų leidybos teisių lygmeniu sprendžia įmonės klausimus.
Stebi, kaip vykdomi Bendrovės veiklos teisiniai įsakymai pagal Rusijos Federacijos įstatymą ir remdamiesi dokumentais, dalyvauja rengiant dokumentus licencijai gauti ar ją atnaujinti, vykdyti įmonės veiklą. Įmonė pagal chartiją.
Deleguoja dalį įgaliojimų kitų padalinių vadovams, išsaugodamas galimybę kontroliuoti jų veiksmus.
Stebi Bendrovės aprūpinimą reikiamu turtu ir jo saugumą.
Prižiūri, kaip įgyvendinamas Bendrovės valdybos priimtas sprendimas.
Stebi, kaip darbuotojai atlieka tarnybines pareigas, LLC vidaus norminius dokumentus, jei reikia, imasi priemonių pažeidimams pašalinti.
Teisme veikia Bendrovės interesais, organizuoja buhalterinės apskaitos organizavimą, stebi rengimą arba rengia reikiamas ataskaitų formas.

Funkcijos

Generalinis direktorius susitarė dėl pareigų:

Stebėti, ar Bendrovės veiksmuose laikomasi teisėtumo.
Vadovaujantis įstatais, vykdyti Bendrovės veiklos (ūkinės ir finansinės) valdymą.
Vykdyti Bendrovės direktorių valdybos sprendimus.
Veikti Bendrovės interesais, organizuojant efektyvų darnų visų struktūrų darbą ir rengiant Bendrovei strategiškai naudingus planus.

Generalinio direktoriaus teisės

LLC generalinio direktoriaus teisės ir pareigos yra glaudžiai susijusios ir apima:

Veikti Bendrovės interesais neturėdamas įgaliojimo įvairiose instancijose (valstybės, trečiųjų asmenų organizacijos).
Tvarkyti, sudaryti, pasirašyti dokumentus pagal įgaliotas teises.
Galimybė atidaryti banko sąskaitas.
Bendrovės vardu nutraukti ir sudaryti sutartis.
Tvarkyti turtą ir finansiniai ištekliai OOO.
Teikti visuotiniam susirinkimui klausimus, nesusijusius su generalinio direktoriaus kompetencija.
Sumažinti ir įdarbinti.
Išduoti įgaliojimus.

Nustačius pažeidimus ar teigiamus pasiekimus darbe – taikyti drausminę ir finansinę atsakomybę arba atlyginti darbuotoją.

Paslaugų instrukcijos struktūra

Taikydamas nurodymą pareigoms, darbuotojas, atsakingas už savo įsipareigojimų vykdymą, turi teisę pasirinkti konkrečią struktūrą, pagal kurią jis bus surašytas. Iš esmės darbo aprašymą sudaro šie skyriai:

Pagrindinės nuostatos.
Funkcijos.
Pareigos oficialiu lygiu.
Teisės.
Atsakomybė.

Išsamiau analizuojant ir formuojant generalinio direktoriaus tarnybos nurodymus, patartina atsižvelgti į darbo sutartį, įmonės įstatus ir teisės aktus. Galite naudoti specialius žinynus, kuriuose nurodomos LLC generalinio direktoriaus pareigos.

Darbo reikalavimai

Pagrindiniai reikalavimai LLC generalinio direktoriaus pareigoms:

Pajėgus žmogus.
Aukštasis išsilavinimas (ekonominis, teisinis arba profesinis).
Turi stažas dirbti ne trumpiau kaip penkerius metus (vadybininku).
Turėkite kompiuterį pasitikinčio vartotojo lygiu.
Darbo patirtis, atitinkanti įmonės profesinę veiklą.
Suprasti mokesčių, civilinius, aplinkosaugos, darbo įstatymus.
Žinokite rinkos sąlygas.

Tarp LLC generalinio direktoriaus pareigų, susijusių su gyvenimo aprašymu, ypač verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos dalykus. Profesinė darbo patirtis, įgyti gebėjimai, žinios ir pasiekimai įmonės labui ankstesniame darbe.

LLC generalinio direktoriaus padėjėjo pareigos turi siauresnę specifiką, kuri ir atsispindi darbo aprašymas... Pagrindiniai reikalavimai, kuriems keliami:

atsiskaito tiesiogiai generaliniam direktoriui;
taip pat priklauso vadovų komandai;
skiriamas ir atleidžiamas iš pareigų generalinio direktoriaus įsakymu.

Laisva forma. Būtinas aukštasis išsilavinimas, taip pat darbo patirtis. Konkrečių sričių išmanymas generalinio direktoriaus nuožiūra.

Materialinė atsakomybė

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsniu, Bendrovės generalinis direktorius yra visiškai finansiškai atsakingas už įmonei padarytą žalą. Nuostoliai, kuriuos įmonė patyrė dėl vadovo veiksmų, atlyginami pagal normas civilinis kodeksas paties generalinio direktoriaus.

Visi atvejai, susiję su finansine atsakomybe, yra išdėstyti įstatyme. Skaičiavimas taip pat vyksta viduje priimtas įstatymu norma.

Mokestinė prievolė

Generalinis direktorius nėra mokestinių nusikaltimų subjektas, todėl nėra atsakingas už šiuos straipsnius. Paprastai tai yra įmonės vyriausiasis buhalteris.

Baudžiamoji atsakomybė

Generalinis direktorius, padaręs nusikaltimus piliečio teisėms ir laisvei ar bet kokį ekonominį nusikaltimą, pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą baudžiamas bauda ir laisvės atėmimu. Priklausomai nuo nusikaltimo sunkumo, yra:

nedidelė bauda iki 300 tūkstančių rublių. ir laisvės atėmimu iki 7 metų;
didelė bauda, viršijanti 300 tūkstančių rublių, ir laisvės atėmimas iki 12 metų.

Administracinė atsakomybė

Administracinio pobūdžio atsakomybė tenka tiek juridiniam asmeniui, tiek LLC generaliniam direktoriui. Šio tipo pažeidimus nustato Administracinis kodeksas arba Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai.

Priklausomai nuo administracinio nusižengimo laipsnio, skiriamos šios nuobaudos:

bauda iki 5 tūkstančių rublių. ( verslumo veikla be licencijos, parduodant prekes ar teikiant paslaugas be čekio);
vidutinė bauda yra nuo 5 tūkstančių rublių. iki 30 tūkstančių rublių (netinkama prekių ar paslaugų kokybė, nesąžininga konkurencija);
didelės baudos nuo 30 tūkstančių rublių. ir aukštesnis (pažeidimas priešgaisrinė sauga, traukiantis užsienio piliečių ne pagal įstatymą).

Sukčiavimas su valiuta yra labiausiai baudžiamas (baudos gali viršyti 200 tūkst. rublių).

Paskyrimo tvarka

Į LLC generalinio direktoriaus pareigas skiriamas po to, kai Bendrovės steigėjai priima sprendimą dėl išrinkimo į pareigas. Jei savininkas yra tik vienas, jis sprendžia dėl generalinio direktoriaus paskyrimo.

Prieš sudarant sutartį su generaliniu direktoriumi, būtina pasitikrinti, ar nėra galimų paskyrimo tvarkos pažeidimų, popierizmo teisingumą.

Prieš skiriant asmenį, kuris nėra iš darbuotojų, verta pasitikrinti, ar jis ankstesnėje darbo vietoje atliko pagrindines LLC generalinio direktoriaus pareigas, ar net yra įrašytas į diskvalifikuotų asmenų registrą (kreiptis į mokesčių tarnybą). su prašymu).

Siekiant išvengti ginčų, patartina laikytis LLC generalinio direktoriaus skyrimo tvarkos.

Patikrinę, ar pasirinktas asmuo nėra diskvalifikuotas, galite pereiti prie registracijos:

paskyrimo į pareigas protokolo surašymas;
darbo sutarties sudarymas;
įsakymo eiti pareigas pasirašymas;
įsakymo dėl priėmimo į organizaciją išdavimas, kuris atspindės LLC generalinio direktoriaus pareigas;
Federalinės mokesčių tarnybos pranešimas apie naujo vadovo paskyrimą.

Standartinės darbo sutarties formos nėra, todėl ji sudaroma savavališkai.

Naują organizacijos darbuotoją skiria steigėjai, valdyba. Pasirinkimas atliekamas protokolu arba sprendimu.

Tuo atveju, kai LLC steigėjas yra vienas asmuo, jis turi teisę valdyti ir disponuoti įmonės darbu. Pagrindinė sąlyga – paskyrimas į generalinio direktoriaus pareigas įvyktų d Pradinis etapas ir tai turi atsispindėti vienintelio savininko sprendime. Informacija apie generalinį direktorių turi būti įrašyta į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą.

Įsigijimo į pareigas tvarka tokia pati kaip ir su daugiau nei vienu steigėju. Išskyrus tai, kad vienintelis savininkas pats pasirašo įsakymą ir sudaro darbo sutartį.

LLC generalinio direktoriaus pareigos yra gana didelės, todėl prieš siūlant save užimti tokias pareigas, verta tinkamai įvertinti savo galimybes. Žinodami, kokia didelė atsakomybė tenka generaliniam direktoriui, pasverkite jo prioritetus ir, jei viskas kalba už, tuomet svarbiausia yra laikytis nurodymų skiriant į pareigas ir stengtis veikti pagal įstatymus.

Įmonės direktoriaus pareigybės aprašymas ir pareigos.

1. BENDROSIOS NUOSTATOS.

1.1. Įmonės direktorius priklauso vadovų kategorijai, į darbą priimamas ir iš jos atleidžiamas ____________________________________________ (visuotinio steigėjų susirinkimo ar kito įmonės organo) sprendimu.

1.2. Į įmonės direktoriaus pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip _______ metų vadovaujamų pareigų atitinkamo profilio pramonės įmonėje patirtį.

1.3. Įmonės direktorius yra atskaitingas įmonės steigėjams ________________________________________ (visuotinis steigėjų susirinkimas, kitas įmonės organas).

1.4. Įmonės direktoriaus nesant, jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas pavaduotojas, visiškai atsakingas už jų kokybišką, efektyvų ir savalaikį įgyvendinimą.

1.5. Įmonės direktorius savo veikloje vadovaujasi:
- įstatyminius ir norminius dokumentus, reglamentuojančius gamybinę ir ūkinę bei finansinę ir ūkinę veiklą;
- mokymo medžiaga susiję su įmonės veikla;
- įmonės įstatai;
- darbo reglamentai;
- šis darbo aprašymas.

1.6.Įmonės direktorius turėtų žinoti:

- Įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdymo organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros kryptis;
- kitų organų metodinė ir norminė medžiaga apie įmonės veiklą;
- įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;
- pramonės ir įmonės techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvas;
- gamybos pajėgumų ir įmonės žmogiškieji ištekliai;
- įmonės produkcijos gamybos technologija;
- mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai;
- įmonės gamybinės ir ūkinės bei finansinės ir ūkinės veiklos verslo planų rengimo ir derinimo tvarka;
- rinkos verslo ir įmonės valdymo metodai;
- ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti programas įeiti į naujas pardavimo rinkas;
- išvados ir vykdymo tvarka verslo sutartis;
- rinkos sąlygos;
- mokslo ir technikos pasiekimus bei pažangią gamybos patirtį atitinkamoje pramonės šakoje;
- įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas;
- sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka;
- darbo teisės aktai;
- darbo apsaugos taisyklės ir normos.

2. FUNKCIJOS.

Įmonės direktoriui pavestos šios funkcijos:

2.1. Bendrasis įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos valdymas.

2.2. Visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybos padalinių sąveikos organizavimas.

2.3. Visų įmonės prisiimtų įsipareigojimų, įskaitant įsipareigojimus biudžetams, vykdymo užtikrinimas skirtingi lygiai ir nebiudžetinės lėšos, taip pat pagal sutartis.

2.4. Sąlygų įgyvendinimui sudarymas naujausia technologija ir technologijos, progresyvios valdymo ir darbo organizavimo formos.

2.5. Imantis priemonių užtikrinti sveiką ir saugi aplinka darbas įmonėje.

2.6. Teisės aktų laikymosi kontrolė Rusijos Federacija visų tarnybų veikloje.

2.7. Įmonės turtinių interesų gynimas teisme, valdžios institucijose.

3. DARBO PAREIGOS.

Įmonės direktorius, vykdydamas jam pavestas pareigas, privalo:

3.1. Vadovaujantis Rusijos Federacijos teisės aktais, vadovauti įmonės gamybinei ir ūkinei bei finansinei ir ūkinei veiklai, prisiimant visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat savo veiklos finansinius ir ekonominius rezultatus.

3.2. Organizuoti visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipti jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgiant į socialinius ir rinkos prioritetus, didinant įmonės efektyvumą, didinant produkcijos pardavimą ir didinant pelną, gaminių kokybę ir konkurencingumą, jos atitikimą pasauliniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei patenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vidaus gaminiais.

3.3. Užtikrinti, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniams, regioniniams ir vietos biudžetams, valstybės nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ekonominiams ir darbo sutartys(sutartys) ir verslo planai.

3.4. Organizuoti gamybinę ir ūkinę veiklą remiantis plačiu naujausių technologijų ir technologijų naudojimu, pažangiomis valdymo ir darbo organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais materialiniais, finansiniais ir darbo sąnaudos, tiriant rinkos sąlygas ir puikybė(vidaus ir užsienio), siekiant visapusiškai pagerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, ekonominis efektyvumas jos gamyba, racionalus gamybinių atsargų naudojimas ir ekonomiškas visų rūšių išteklių naudojimas.

3.5. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų reikalavimų.

3.6. Užtikrinti teisingą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų, vieno žmogaus valdymo ir kolegialumo derinimą svarstant ir sprendžiant materialinių ir moralinių paskatų didinti gamybos efektyvumą klausimus, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam patikėtą užduotį ir viso kolektyvo darbo rezultatus, laiku mokamą darbo užmokestį.

3.7. Kartu su darbo kolektyvai ir profesinių sąjungų organizacijoms, remiantis socialinės partnerystės principais, užtikrinti kolektyvinės sutarties sudarymą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatinti darbuotojų ir darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą. įmonės.

3.8. Spręsti klausimus, susijusius su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla, neviršijant įstatymų jai suteiktų teisių, pavesti išlaikyti atskiros kryptys veiklą kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, įmonių gamybinių padalinių ir filialų, taip pat funkcinių ir gamybinių padalinių vadovams.

3.9. Užtikrinti teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir įgyvendinant jos ūkinius bei ūkinius santykius, naudoti teisines priemones finansų valdymas ir funkcionuoti rinkos sąlygomis, stiprinti sutartinę ir finansinę drausmę, reguliuoti socialinius ir darbo santykius, užtikrinti įmonės investicinį patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą.

3.10. Ginti įmonės turtinius interesus teisme, valstybės institucijose ir vadovybėje.

4. TEISĖS.

Įmonės direktorius turi teisę:

4.1. Atstovauti įmonės interesams santykiuose su fiziniais ir juridiniai asmenys, valdžios institucijos ir administracija.

4.2. Veikti įmonės vardu neišduodant įgaliojimo.

4.3. Atsidaryti einamąsias ir kitas sąskaitas banko įstaigose.

4.4. Įmonės lėšomis ir turtu disponuoti laikantis atitinkamų teisės aktų, įmonės įstatų reikalavimų.

4.5. Nustatyti komercinių paslapčių apimtį ir sudėtį teisės aktų nustatytose ribose.

4.6. Sudaryti darbo sutartis.

4.7. Išduoti civilinių sandorių, atstovavimo ir kt.

5. ATSAKOMYBĖ.

5.1. Įmonės direktorius yra atsakingas už:
- už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, atlikimą ar nevykdymą;
- srovės nustatytose ribose darbo teisės aktai Rusijos Federacija;
- už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą;
- neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų;
- už materialinės žalos padarymą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų;
- už ___________________________________________________________________.

5.2. Įmonės direktorius yra asmeniškai atsakingas už jo priimtų sprendimų, kurie peržengia galiojančių teisės aktų, įmonės įstatų ir kitų norminių teisės aktų nustatytas jo įgaliojimų ribas, pasekmes. Įmonės direktorius neatleidžiamas nuo atsakomybės, jeigu atsakomybę užtraukiančius veiksmus atliko asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.

5.3. Įmonės direktorius, kuris nesąžiningai naudoja įmonės turtą ir lėšas savo ar priešingų steigėjų interesų labui, atsako civilinių, baudžiamųjų, administracinių teisės aktų nustatytose ribose.

6. DARBO SĄLYGOS.

6.1. Įmonės direktoriaus darbo grafikas nustatomas vadovaujantis įmonėje nustatytais Vidaus darbo nuostatais.

SUTARTA:

Pridėta prie svetainės:

Direktoriaus pareigybės aprašymas [organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.]

[diena, mėnuo, metai] N [įrašykite būtiną]

Šis pareigybės aprašymas buvo parengtas ir patvirtintas laikantis nuostatų Darbo kodeksas Rusijos Federacijos ir kitų reglamentų, reglamentuojančių darbo santykius Rusijos Federacijoje.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Įmonės direktorius priskiriamas vadovų kategorijai, į darbą priimamas ir atleidžiamas [įmonės visuotinio steigėjų susirinkimo ar kito organo] sprendimu.

1.2. Į įmonės direktoriaus pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip [reiškia] metų vadovaujamų pareigų darbo patirtį atitinkamo profilio pramonės įmonėje.

1.3. Įmonės direktorius yra atskaitingas įmonės steigėjams, kuriems atstovauja [visuotinis steigėjų susirinkimas, kitas įmonės organas].

1.4. Įmonės direktoriaus nesant, jo pareigas atlieka nustatyta tvarka paskirtas pavaduotojas, visiškai atsakingas už jų kokybišką, efektyvų ir savalaikį įgyvendinimą.

1.5. Įmonės direktorius savo veikloje vadovaujasi:

Įstatyminiai ir norminiai dokumentai, reglamentuojantys įmonės gamybinę ir ūkinę bei finansinę ir ūkinę veiklą;

Su įmonės veikla susijusi metodinė medžiaga;

Įmonės įstatai;

Darbo taisyklės;

Šis darbo aprašymas.

1.6. Įmonės direktorius turėtų žinoti:

Įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę ir ūkinę bei finansinę ir ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdymo organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros kryptis;

Kitų organų metodinė ir norminė medžiaga apie įmonės veiklą;

Įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;

Pramonės ir įmonės techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos;

Įmonės gamybiniai pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai;

Įmonės produkcijos gamybos technologija;

Mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai;

Įmonės gamybinės ir ūkinės bei finansinės ir ūkinės veiklos verslo planų rengimo ir derinimo tvarka;

Verslo ir įmonės valdymo rinkos metodai;

Ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti programas žengti į naujas pardavimo rinkas;

Verslo sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;

Rinkos sąlygos;

Mokslo ir technikos pasiekimai bei pažangi gamybos patirtis atitinkamoje pramonės šakoje;

Įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas;

Sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka;

Darbo teisės aktai;

Darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai.

II. Funkcijos

Įmonės direktoriui pavestos šios funkcijos:

2.1. Bendrasis įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos valdymas.

2.2. Visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybos padalinių sąveikos organizavimas.

2.3. Visų įmonės prisiimtų įsipareigojimų vykdymo užtikrinimas, įskaitant įsipareigojimus įvairaus lygio biudžetams ir nebiudžetiniams fondams, taip pat pagal sutartis.

2.4. Sudaryti sąlygas diegti naujausias technologijas ir technologijas, progresyvias valdymo ir darbo organizavimo formas.

2.5. Imtis priemonių, užtikrinančių sveikas ir saugias darbo sąlygas įmonėje.

2.6. Stebėti, kaip laikomasi Rusijos Federacijos teisės aktų visų tarnybų veikloje.

2.7. Įmonės turtinių interesų gynimas teisme, valdžios institucijose.

III. Darbo pareigos

Įmonės direktorius, vykdydamas jam pavestas funkcijas, privalo:

3.3. Užtikrinti, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniam, regioniniam ir vietos biudžetams, valstybiniams nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus.

3.4. Organizuoti gamybinę ir ūkinę veiklą remiantis plačiu naujausių technologijų ir technologijų naudojimu, pažangiomis darbo valdymo ir organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartais, rinkos sąlygų studijomis ir pažangia patirtimi (vidaus ir užsienio) siekiant visais įmanomais būdais gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, jos gamybos ekonominį efektyvumą, racionalų gamybinių rezervų naudojimą ir taupų visų rūšių išteklių naudojimą.

3.7. Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remiantis socialinės partnerystės principais, užtikrinti kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatinti darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą. ir įmonės darbuotojai.

3.8. Spręsti klausimus, susijusius su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla, neviršijant teisės aktų jai suteiktų teisių, pavesti tam tikras veiklos sritis vykdyti kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, gamybinių padalinių vadovams. ir įmonių filialai, taip pat funkciniai ir gamybiniai padaliniai.

3.9. Užtikrinti teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių bei ūkinių ryšių įgyvendinime, teisinių priemonių panaudojimą finansų valdymui ir funkcionavimui rinkos sąlygomis, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, užtikrinimą. įmonės investicinį patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą ...

3.10. Ginti įmonės turtinius interesus teisme, valstybės institucijose ir vadovybėje.

3.11. [Įveskite, ką norite].

IV. Teisės

Įmonės direktorius turi teisę:

4.1. Atstovauti įmonės interesams santykiuose su fiziniais ir juridiniais asmenimis, valstybės institucijomis ir vadovybe.

4.2. Veikti įmonės vardu neišduodant įgaliojimo.

4.3. Atsidaryti einamąsias ir kitas sąskaitas banko įstaigose.

4.4. Įmonės lėšomis ir turtu disponuoti laikantis atitinkamų teisės aktų, įmonės įstatų reikalavimų.

4.5. Nustatyti komercinių paslapčių apimtį ir sudėtį teisės aktų nustatytose ribose.

4.6. Sudaryti darbo sutartis.

4.7. Išduoti civilinių sandorių, atstovavimo ir kt.

4.8. [Įveskite, ką norite].

V. Atsakomybė

5.1. Įmonės direktorius yra atsakingas už:

Už netinkamą savo pareigų, numatytų šiame pareigybės aprašyme, vykdymą ar nevykdymą - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų;

Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų;

Už materialinės žalos padarymą - neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų;

Dėl [rašykite, ką norite].

5.2. Įmonės direktorius yra asmeniškai atsakingas už jo priimtų sprendimų, viršijančių jo kompetenciją, pasekmes, nustatytas galiojančiuose teisės aktuose, įmonės įstatuose ir kituose norminiuose teisės aktuose. Įmonės direktorius neatleidžiamas nuo atsakomybės, jeigu atsakomybę užtraukiančius veiksmus atliko asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.

5.4. [Įveskite, ką norite].

Pareigybės aprašymas rengiamas vadovaujantis [dokumento pavadinimas, numeris ir data].

Struktūrinio padalinio (HR skyriaus) vadovas

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Sutarta:

Teisės skyriaus vedėjas

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Perskaičiau šį darbo aprašymą:

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

PATVIRTINU:

________________________

[Darbo pavadinimas]

________________________

[Įmonės pavadinimas]

________________/[PILNAS VARDAS.]/

"____" ____________ 20__

DARBO APRAŠYMAS

Įmonių direktoriai

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja įmonės [Organizacijos pavadinimas gimininguoju atveju] (toliau – Bendrovė) direktoriaus įgaliojimus, funkcines ir pareigas, teises ir pareigas.

1.2. Įmonės direktorius skiriamas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Įmonės direktorius priklauso vadovų kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės [tiesioginio vadovo pareigų pavadinimo datuoju atveju].

1.4. Į įmonės direktoriaus pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (techninį arba inžinerinį ir ekonominį) išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 5 metų vadovaujamų pareigų atitinkamo profilio pramonės įmonėje patirtį.

1.5. Įmonės direktorius savo veikloje vadovaujasi:

Bendrovės verslo planas;
lokaliniai aktai ir Bendrovės organizaciniai bei administraciniai dokumentai;
vidaus darbo reglamentai;
darbo apsaugos ir saugos priemonių taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
šį darbo aprašymą.

1.6. Įmonės direktorius turėtų žinoti:

įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę ir ūkinę bei finansinę ir ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios bei valdymo organų nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros sritis;
kitų organų metodinė ir norminė medžiaga apie įmonės veiklą;
įmonės profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;
pramonės ir įmonės techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos;
įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai;
įmonės produkcijos gamybos technologija;
mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai;
įmonės gamybinės ir ūkinės bei finansinės ir ūkinės veiklos verslo planų rengimo ir derinimo tvarka;
verslo ir įmonės valdymo rinkos metodai;
ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas pardavimo rinkas programas;
verslo ir finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;
rinkos sąlygos;
atitinkamos pramonės mokslo ir technikos pasiekimai bei geriausia praktika;
įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas;
sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka;
darbo teisės aktai;
darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

1.7. Įmonės direktoriui laikinai nesant, jo pareigos pavedamos [pavaduotojo pareigų pavadinimas].

2. Darbo pareigos

Įmonės direktorius atlieka šias darbo funkcijas:

2.1. Vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, vadovauja įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei bei ūkinei veiklai, prisiimdama visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat finansinius ir ekonominius rezultatus. savo veiklos.

2.2. Organizuoja visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipia jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didina įmonės efektyvumą, didina produkcijos pardavimą ir pelno didinimą, gaminių kokybę ir konkurencingumą, jos atitikimą pasauliniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei patenkinti gyventojų poreikius atitinkamų rūšių vidaus gaminiais.

2.3. Užtikrina, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniam, regionų ir vietos biudžetams, valstybės nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus.

2.4. Organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą, remdamasi plačiu naujausių technologijų ir technologijų panaudojimu, progresyviomis darbo valdymo ir organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartais, rinkos sąlygų ir gerosios praktikos (vidaus ir užsienio) analize. visais įmanomais būdais gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, jos gamybos ekonominį efektyvumą, racionalų gamybinių rezervų naudojimą ir taupų visų rūšių išteklių naudojimą.

2.5. Imtis priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų reikalavimų.

2.6. Suteikia tinkamą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų, vieno žmogaus valdymo ir kolegialumo derinį svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam patikėta užduotis ir visos komandos darbo rezultatai, darbo užmokesčio mokėjimas laiku ...

2.7. Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remdamasi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, prisideda prie darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymo. darbuotojų ir įmonės darbuotojų.

2.8. Sprendžia su įmonės finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla susijusius klausimus, neviršydamas įstatymų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis paveda kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, gamybinių padalinių ir filialų vadovams. įmonių, taip pat funkcinių ir gamybinių padalinių.

2.9. Užtikrina teisinės valstybės principų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių bei ūkinių ryšių įgyvendinimą, teisinių priemonių panaudojimą finansų valdymui ir funkcionavimui rinkos sąlygomis, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, užtikrinimą. įmonės investicinį patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą ...

2.10. Gina įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valdžios ir valdymo organuose.

Esant tarnybiniam būtinumui, įmonės direktorius įstatymų nustatyta tvarka gali būti įtrauktas į savo tarnybinių pareigų viršvalandžius.

3. Teisės

Įmonės direktorius turi teisę:

3.1. Duoti pavaldiems darbuotojams ir tarnyboms (skyriams) nurodymus, užduotis įvairiais į jo funkcines pareigas įeinančiais klausimais.

3.2. Kontroliuoti suplanuotų užduočių ir darbų įgyvendinimą, individualių užsakymų ir užduočių vykdymą laiku jam pavaldžių tarnybų (padalinių).

3.3. Prašyti ir gauti reikalingos medžiagos ir su įmonės, pavaldžių tarnybų (skyrių) direktoriaus veikla susijusius dokumentus.

3.4. Užmegzti ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais gamybinės veiklos operatyviniams klausimams spręsti, kurie priklauso įmonės direktoriaus kompetencijai.

3.5. Atstovauti organizacijos interesams trečiųjų šalių organizacijose su jos profesine veikla susijusiais klausimais.

4. Atsakomybė

Įmonės direktorius yra atsakingas už:

4.1. Nesugebėjimas vykdyti jų funkcines pareigas, taip pat jam pavaldžios organizacijos tarnybų (skyrių) darbą klausimais, kurie yra skyriaus kompetencijoje.

4.2. Netiksli informacija apie padalinio, pavaldžių tarnybų (skyrių) darbo planų vykdymo būklę.

4.3. Organizacijos generalinio direktoriaus įsakymų, įsakymų ir nurodymų nevykdymas.

4.4. Nesiėmimas priemonių nuslopinti nustatytus saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimus, keliančius grėsmę organizacijos ir jos darbuotojų veiklai.

4.5. Organizacijos pavaldžių tarnybų (padalinių) darbuotojų darbo ir veiklos drausmės nesilaikymas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Įmonės direktoriaus darbo grafikas nustatomas vadovaujantis organizacijoje nustatytais Vidaus darbo nuostatais.

5.2. Dėl gamybos poreikių įmonės direktorius gali vykti į verslo kelionės(įskaitant vietinę reikšmę).

5.3. Su gamybine veikla susijusiems eksploataciniams klausimams spręsti įmonės direktoriui gali būti paskirta tarnybinė transporto priemonė.

6. Įgaliojimas pasirašyti

6.1. Įmonės direktoriui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus šiuo pareigybės aprašymu jo kompetencijai priskirtais klausimais.

Susipažino su instrukcijomis _____ / _______________ / "____" _______ 20__