Ar man reikia surašyti prašymą generalinio direktoriaus atostogoms ir kaip tai padaryti. Prašymas dėl direktoriaus atostogų

Lyderiai jau įpratę, kad daug dokumentų rengia dalyvaudami savo vardu. Tai yra, režisierius rašo sau. Tačiau kiekvieną kartą apima keistas jausmas, kad kažkas negerai. O kaip su likusiais? Išsiaiškinkime, kaip tinkamai užpildyti paraišką.

Jei įmonė yra akcinė bendrovė

Viena vertus, direktorius yra tas pats darbuotojas. Ir tai priklauso nuo darbo teisės. Ne išimtis ir kasmetinis 28 kalendorinių dienų poilsis. Pagal Darbo kodeksą pakanka laiku parašyti prašymą atostogauti. Tačiau generalinio direktoriaus atostogų registraciją taip pat reglamentuoja organizacijos įstatai.

Įstatuose paprastai nustatyta, kad išvykimas atostogauti turi būti suderintas su akcininkų susirinkimu ir patvirtintas visuotinio akcininkų susirinkimo protokolu. Direktorius susirinkime kreipiasi rašydamas laisvos formos pareiškimą (pavyzdys pridedamas). Tada, remiantis šiuo protokolu, jis išduodamas. Dokumentas skelbiamas bet kokia forma, standartinė T-6 forma čia neveiks, nes ją gali pasirašyti tik organizacijos vadovas. O šiuo atveju įsakymą pasirašo susirinkimo pirmininkas.

Jei esate direktorius ir steigėjas viename asmenyje

Išsiaiškinkime, kam generalinis direktorius rašo atostogų prašymą, jei mes kalbame apie LLC. Šiuo atveju atostogų dizainas priklauso nuo to, kas parašyta chartijoje. Jei, be generalinio direktoriaus, yra keli steigėjai ir pagal įstatus generalinis direktorius siunčiamas atostogauti gavus steigėjų susirinkimo sutikimą, tada procedūra yra panaši į pirmiau aprašytą bendrą steigėjų susirinkimą. akcinė bendrovė.

Jei generalinio direktoriaus ir vienintelio įmonės steigėjo atostogos išduodamos vienam asmeniui, tada atostogų prašymo rašyti nereikia. Direktorius kartu su visais darbuotojais metų pabaigoje turi pranešti personalo skyriui, kokiomis datomis kitais metais ketina ilsėtis. HR specialistas įveda šią informaciją į.

Prieš išvykstant atostogų pakanka turėti tinkamai įvykdytą įsakymą T-6 forma, pasirašytą paties direktoriaus.

Povandeninės uolos

Beveik visi įmonėje esantys dokumentai yra patvirtinti generalinio direktoriaus parašu. Organizacijos darbas nenutrūksta jam išvykus darbo reikalais ar atostogaujant. Tačiau šiuo metu organizacija negali išduoti direktoriaus pasirašytų dokumentų. Kaip elgtis?

Kai kuriuos kasdienius dokumentus (pavyzdžiui, buhalterinę apskaitą) gali pasirašyti kiti darbuotojai pagal įgaliojimą. Siūlome parašo teisių perleidimo įgaliojimo pavyzdį.

Taip pat galite perduoti savo įgaliojimus kitam darbuotojui, kol nesate. Tai daroma užsakymo forma. Jame reikia nurodyti laiką, kuriam darbuotojui, ir sąlygas (apmokėjimą, ar jis atleistas nuo pagrindinių funkcijų, ar derinamas). Įsakymą pasirašo generalinis direktorius arba akcininkų / steigėjų susirinkimo pirmininkas. Vieningos formos nėra.

Išvada

Kaip ir bet kuris kitas asmuo, direktorius negali nepaisyti savo teisės į poilsį ir turi išnaudoti savo 28 dienas per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis). Atostogos gali būti atidėtos, tačiau negalima ilsėtis ilgiau nei dvejus metus iš eilės, rašoma str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis.

Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi teisę kreiptis dėl.

Už prašymo svarstymą ir pasirašymą atsakingas įmonės direktorius. Savo ruožtu pastarieji, kaip ir visi kiti, gali tikėtis atostogų. Tuo pačiu metu dokumentai turi keletą funkcijų.

Kam ir kieno vardu išduoti?

Anksčiau buvo nurodyta, kad poreikio rašyti atostogų prašymą buvimas ar nebuvimas nustatomas pagal chartijoje nurodytus duomenis.

Panašiai sprendžiamas klausimas, kas pasirašo LLC generalinio direktoriaus dokumentą jo registravimo atveju ir kam jis parašytas.

Svarbu! Jei įmonė turi iš anksto sudarytą poilsio paskirstymo grafiką, tada nereikia nieko rašyti.

Jei įmonė turi LLC statusą, paraišką rašo vadovas adresuotas susirinkimo pirmininkuiįkūrėjai. Be to, adresatu gali būti visas susitikimas.

Pasitaiko, kad įmonei vadovauja vienas žmogus, tuo pačiu būdamas vadovas ir steigėjas. Kam rašo vienintelis steigėjas, generalinis direktorius, ar jis turėtų sudaryti pareiškimą sau?

Jei grafike vadovas iš anksto nenumatė savo poilsio, tai situacijoje, kai jis yra vienintelis įmonės steigėjas, direktorius rašo sau pareiškimą... Jei yra tvarkaraštis, šio veiksmo galima praleisti. Vietoj to turite užpildyti ir pasirašyti atostogų pranešimą, kuris turi būti sugeneruotas likus bent 2 savaitėms iki išvykimo iš darbo.

Kaip komponuoti?

Yra 2 variantai, kaip parašyti prašymą dėl generalinio direktoriaus atostogų. Pirmuoju atveju daroma prielaida, kad dokumento adresatas yra susirinkimo pirmininkas, antruoju – pats vadovas, kuris yra steigėjas vienaskaita.

Jeigu visuotinio susirinkimo pirmininkui rašomas pareiškimas LLC steigėjai, jame turi būti tokio pobūdžio informacija:

• Įmonės pavadinimas;
• Adresato, kurio vardu rašoma paraiška, vardas, pavardė ir pareigos – bendrovės dalyvių susirinkimo pirmininkas;
• Piliečio, užsiėmusio blanko registravimu, pilnas vardas, pavardė ir pareigos;
• popieriaus pavadinimas;
• Pagrindinė dalis;

Apima prašymą svarstyti ir visuotiniame susirinkime priimti sprendimą dėl kasmetinių mokamų atostogų vadovui suteikimo.

• parašas su iššifravimu;
• parašymo data.

Posėdyje renginio dalyviai priima sprendimą iškeltu klausimu.

Priėmus teigiamą nuosprendį, steigėjai surašo protokolus... Jame rodomi šie duomenys:

• įmonės pavadinimas;
• dokumento pavadinimas;
• sudarymo vieta ir data;
• informacija apie darbotvarkę – spręstiną klausimą;
• susirinkimo nutarimas – verdiktas;
• informacija apie balsavimą, pavyzdžiui, „balsavo: už, vienbalsiai“;
• Visas pirmininko ir sekretoriaus vardas ir pavardė;
• steigėjų, susipažinusių su protokolu, parašai ir vardai;
• direktoriaus asmens bylos numeris.

Pavyzdys

Žemiau pateikiamas generalinio ar eilinio direktoriaus kreipimosi į pirmininką aptarimui visuotiniame susirinkime pavyzdys.

Pavyzdys teiginiai iš galvos -:

Vieninteliui LLC įkūrėjui

Jei generalinis direktorius yra vienintelis LLC steigėjas, jis rašo sau prašymą atostogauti.

Jei yra tinkamas grafikas, šis veiksmas nėra būtinas.

Be to, dažniausiai vadovai nusprendžia parengti tokią formą. Tai išduotas standartiniu būdu.

Vieningos formos dokumentui surašyti nėra, todėl jį galima pildyti laisva forma.

Rašymui galite naudoti įmonės firminį blanką arba A4 formato lapą. Būtinai laikykitės rusų kalbos taisyklių. Pasakojimo stilius yra dalykiškas.

Paraiškoje reikia pažymėtišiuos punktus:

• įmonės pavadinimas;
• Visas adresato vardas, pavardė, kurio vardu parašyta paraiška - duomenys apie steigėjo generalinį direktorių, kuris yra vienintelis LLC;
• dokumento pavadinimas;
• Formą surašiusio darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• Pagrindinė dalis- prašymas dėl atostogų. Čia taip pat nurodomas pageidaujamas poilsio laikas ir tiksli pirmosios atostogų dienos data;
• rašymo data;
• parašas ir jo iššifravimas.

Jei vadovas neparengė pareiškimo, jis turi pats surašyti pranešimą ir savarankiškai pasirašyti nurodytą dokumentą.

Pavyzdys vieninteliam steigėjui — :

Kas pasirašo?

Svarbu atsiminti, kad prašymo rašymo technologija ir jį pasirašiusio asmens apibrėžimas priklauso nuo įmonės įstatų.

Jeigu dokumentas surašytas visuotinio susirinkimo pirmininko vardu, jis jame turi būti. visų steigėjų ir sekretoriaus parašai.

Svarbu! Savarankiškai rašydami dokumentą, kuris išduodamas sau, privalote jį rezervuoti asmeninis parašas.

Panašiai sprendžiamas ir atostogų įsakymo pasirašymo klausimas. Vadovaujantis taisyklėmis, parašą ant dokumento turi palikti pirmasis organizacijos asmuo – generalinis direktorius. Tai yra, įsakymą surašo pats vadovas ir taip pat pasirašo savarankiškai, jei jis yra vienintelis steigėjas. Kitu atveju ši funkcija patikėta LLC steigėjų susirinkimo pirmininkui.

Šio tipo užsakymų registracija vykdoma pagal vieningą formą T-6 arba T-6A. Įmonės vadovo nesant, turi būti skiriamas jo pavaduotojas. Jei jo nėra, direktorius gali pasirinkti bet kurį darbuotoją, kurį laiko atsakingiausiu.

Naudingas video

Ar generalinis direktorius turi rašyti pareiškimą, į ką kreiptis, ar reikia surašyti pačiam, jei vadovas yra steigėjas vienaskaita? atsakymus rasite šiame vaizdo įraše:

Direktorius yra tas pats įmonės darbuotojas, kaip ir kiti asmenys, jam taip pat taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, įskaitant kitų mokamų atostogų suteikimą. Vadovas negali rašyti pareiškimo, jei jo poilsis yra nustatytas T-7 grafike..

Jeigu atostogų grafikas nepateiktas, tuomet reikia rašyti prašymą. Vienintelis LLC steigėjas surašo kreipimąsi į save, pats jį pasirašo. Generalinis direktorius, paskirtas visuotinio steigėjų susirinkimo, rašo prašymą pirmininkui. Esant tokiai situacijai, visi susirinkimo dalyviai pasirašo dokumentą, kuriame buvo priimtas sprendimas dėl vadovo poilsio.

Straipsnyje neradote atsakymo į savo klausimą?

Generalinio direktoriaus atostogų įsakymą – pavyzdį ir jo rengimo taisykles išanalizuosime šiame leidinyje. Sužinosite, kieno vardu generalinis direktorius rašo pareiškimą, kas yra įgaliotas patvirtinti įsakymą dėl atostogų ir kaip jam perduoti savo įgaliojimus.

Kaip eiti atostogų režisieriui

Yra dvi generalinio direktoriaus atostogų išdavimo schemos, ir kiekviena iš jų turi teisinių niuansų:

• Bendrovės įstatuose (ar jos vidaus nuostatuose) gali būti nuostata, kad vadovas privalo susitarti dėl atostogų su dalyviais (akcininkais) visuotiniame akcininkų susirinkime. Tada generaliniam direktoriui reikia parašyti pareiškimą, kuriame nurodoma, kada ir kiek laiko planuoja atostogas. Šį klausimą bendrovės savininkai svarstys visuotiniame susirinkime. Jo dalyviai nuspręs, kas pakeis generalinį direktorių jam nesant.
• Jei tokio reikalavimo registracijoje ar įmonės vidaus dokumentuose nėra, generalinis direktorius turi teisę pats disponuoti savo atostogomis. Įmonės vadovo, kaip ir paprastų darbuotojų, atostogos turėtų būti įtrauktos į atostogų grafiką. Tokiu atveju atostogų prašymo nereikia.

Mūsų požiūriu, pirmenybė teikiama antrajam variantui. Paaiškinkime kodėl.

Generalinio direktoriaus atostogos, žinoma, svarbus dalykas, bet ne tiek, kiek periodiškai inicijuoti savininkų susirinkimą šiuo klausimu, o tai nėra greita ir ne tokia paprasta procedūra. Kad jis įvyktų, susirinkimo dalyviai turi pasiekti kvorumą (tam tikrą balsų skaičių), rasti laiko susitikti (o visi žmonės dažniausiai būna užsiėmę), aptarti klausimą, surašyti protokolą. O atsižvelgiant į tai, kad generalinis direktorius yra atsakingas žmogus, neatsitiktinai paskirtas ir sergantis įmonės interesus, gana sunku įsivaizduoti situaciją, kad jis atostogautų pačiu netinkamiausiu momentu.

Todėl mažoms įmonėms yra protingiau neapsunkinti proceso ir neįtraukti į chartiją formuluočių, ribojančių vadovo teises apsisprendžiant dėl ​​atostogų. Tačiau didelėms įmonėms griežtas atostogų tvarkos reglamentavimas gali būti pateisinamas.

Kaip sudaryti generalinio direktoriaus atostogų įsakymą ir kas jį pasirašo

Registruojant vadovo atostogas naudojamos tos pačios įsakymo formos kaip ir kitiems darbuotojams. Vieninga T-6 forma yra įprasta, tačiau galite sukurti savo.

Norėdami gauti informacijos apie tai, kaip užsakymas sudaromas T-6 formoje, skaitykite mūsų medžiagą:

• „Kasmetinių mokamų atostogų įsakymas – pavyzdys ir forma“;
• "Vieninga forma Nr. T-6 – atsisiųskite formą ir pavyzdį."

Apsistokime ties vienu svarbiu klausimu, kuris iškyla kiekvienam, pirmą kartą rengiančiam tokį dokumentą. Paprastų darbuotojų atostogų įsakymus pasirašo generalinis direktorius, o kas jam patvirtins atostogų įsakymą? Yra dvi galimybės. Jeigu sprendimą dėl generalinio direktoriaus atostogų priėmė visuotinis akcininkų susirinkimas, įsakymą gali pasirašyti jo pirmininkas (arba kitas šiems veiksmams įgaliotas asmuo). Jeigu sprendimą priima direktorius pats, jis pats patvirtina įsakymą (Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2009 m. kovo 11 d. laiškas Nr. 1143-TZ), taip pat pasirašo laukelyje „Perskaičiau įsakymas".

Generalinio direktoriaus atostogų įsakymo pavyzdį galite atsisiųsti čia.

Generalinis direktorius išeina atostogų – kaip atlikti pareigų paskyrimą kitam darbuotojui

Išvykdamas atostogų generalinis direktorius savo pareigas ir įgaliojimus turi perduoti kitam asmeniui, kuris vadovaus įmonei jo nesant. Tam surašomi šie dokumentai:

• Įsakymas perkelti vadovo pareigas kitam darbuotojui. Tokio dokumento vieningo šablono nėra, todėl jis sudaromas bet kokia forma.

Tokio užsakymo pavyzdį rasite čia.

• Darbuotojui, laikinai pavaduojančiam vadovą, surašomas įgaliojimas (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2012 m. rugsėjo 25 d. raštas Nr. 03-02-07 / 1-227).

Kaip tai padaryti, aprašyta straipsnyje „Generalinio direktoriaus įgaliojimas pasirašyti“.

• Galimos situacijos, kai prie darbo sutarties reikės sudaryti papildomą susitarimą, numatantį papildomą apmokėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis), jei pavaduojantis darbuotojas derins pareigas.

Vyriausiasis buhalteris taip pat gali eiti generalinio direktoriaus pareigas, detaliau – šiame straipsnyje.

SVARBU! Jeigu generalinio direktoriaus nesant jo funkcijas atlieka pavaduotojas, apie pareigybių sujungimą negali būti nė kalbos, nes pavadavimas yra jo tiesioginė atsakomybė. Žinoma, atitinkamos nuostatos turi būti įrašytos darbo sutartyje su pavaduotoju arba pareigybės aprašyme (2011-05-24 raštai iš Rostrud Nr. 1412-6 ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-03-12 Nr. 22-2-897).

Rezultatai

Generalinio direktoriaus atostogų įsakymas surašomas pagal tas pačias taisykles kaip ir paprastam darbuotojui. Įsakymą gali pasirašyti pats vadovas arba tam įgaliotas asmuo. Išvykdamas atostogauti direktorius privalo perduoti savo pareigas ir įgaliojimus.

Darbo sutarties nutraukimo su vadovu savo noru registracija pradedama nuo prašymo pateikimo. Tai pirmas žingsnis siekiant nutraukti darbinius santykius, nors ir neprivalomas.

Dokumente pateikiamas toks turinys:

nurodomas juridinis asmuo, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis (steigėjas arba visuotinis dalyvių susirinkimas);

pareigos, visas pretendento vardas ir pavardė nurodomi pilnai, be santrumpų;

parašytas tekstas, kuriame prašoma nutraukti darbo sutartį su nuoroda į teisės aktus;

nurodyta paskutinė darbo diena;

dokumento pateikimo data, pareiškėjo parašas su nuorašu.

Prašymo atleisti LLC direktorių steigėjams pavyzdys

Sprendimas priimamas savarankiškai, jei direktorius yra vienintelis įmonės steigėjas. Arba tai aptariama organizacijos savininkų susirinkime. Panagrinėkime kiekvieną atvejį išsamiau.

Jei direktorius yra vienintelis LLC steigėjas

Tokiu atveju sprendimą atsistatydinti iš LLC vadovo jis priima savarankiškai. Tokiu atveju nereikia rašyti dokumento su prašymu nutraukti darbo santykius.

Jei dalyvis yra vienintelis, o jis yra generalinis direktorius, tada jis, kaip vadovas, išduoda dokumentą apie savo veiklos nutraukimą, kurį pats pasirašo:

Nutraukimo sprendimo pavyzdys

Jei direktorius yra darbuotojas

Jei aukščiausio lygio vadovas yra darbuotojas, jo priėmimo į darbą ir darbo santykių nutraukimo klausimus su juo sprendžia organizacijos savininkas. Todėl generalinis direktorius negali savarankiškai duoti įsakymo nutraukti darbo sutartį.

Apie savo sprendimą palikti pareigas vadovas turi pranešti įmonės savininkui rašytinio pareiškimo pagalba.

Tai turi būti padaryta likus ne mažiau kaip mėnesiui iki paskutinės darbo dienos įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).

Esant tokiai situacijai, taip pat galima nutraukti darbo sutartį nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis).

Tada apie organizacijos direktoriaus pasikeitimą būtina pranešti registravimo institucijai.

Jei direktorius yra vienas iš LLC narių

Kam tokiu atveju generalinis direktorius rašo atsistatydinimo laišką? Darbdavys yra visuotinis organizacijos savininkų susirinkimas. Todėl iš anksto kiekvienam dalyviui turėtų būti išsiųstas pranešimas apie neeilinį visuotinį susirinkimą, kuriame bus svarstomas vedėjo darbo nutraukimo klausimas. Prašymas nutraukti generalinio direktoriaus darbo santykius pateikiamas susirinkimo pirmininkui.

LLC visuotinio susirinkimo dalyviai neturi teisės atsisakyti generalinio direktoriaus priimti iš jo prašymą ir vėliau nutraukti darbo santykius.

Pirmininkas, veikiantis visos visuomenės vardu, susirinkimo sprendimu, kaip sutikimo ženklą ant firminio blanko uždeda nutarimą: „Prieštaravimo nėra“. Remiantis susirinkimo rezultatais, surašomas protokolas, kuriame nurodoma paskutinė generalinio direktoriaus darbo diena ir į jo pareigas išrinkto asmens pavardė. Taip pat nustatoma data, kada naujas vadovas pradeda eiti pareigas. Protokolo pagrindu išrašomas įsakymas atleisti iš darbo, padaromas įrašas darbo knygelėje.

Įmonės direktorius – tas pats darbuotojas, jam irgi reikia poilsio... Pagal Darbo kodeksą atostogos suteikiamos visiems organizacijos darbuotojams, o atostogos išduodamos pagal kodekso normas. Atostogų registracija yra gana tradicinė ir gerai nustatyta procedūra. Tačiau generalinio direktoriaus atostogas gali reglamentuoti ne Darbo kodeksas, o visai kitas dokumentas.... Net toks klausimas, kaip prašymas atostogauti, nėra iki galo aišku, kaip tai atlikti, ypač jei generalinis direktorius yra ir įmonės steigėjas. Norint tinkamai organizuoti režisieriaus atostogas, reikia atsižvelgti į keletą niuansų.

Kaip organizuoti atostogas generaliniam direktoriui

Kadangi įmonės direktorių skiria steigėjas arba steigėjų susirinkimas, didžiąją jo darbo dalį reglamentuoja įmonės įstatai. Jei kai kurios sąlygos nėra nurodytos Chartijoje, turite elgtis pagal darbo kodekso normas.

Todėl pasirodo, kad registruojant direktoriaus atostogas reikia:

• pažiūrėkite į chartiją - ar yra kokių nors sąlygų samdomam direktoriui registruoti atostogas;
• jei yra, atostogos išduodamos pagal Chartiją;
• jei ne, pasak TC.

Charter atostogos

Jei pagrindiniame įmonės dokumente yra sąlyga, kad direktoriaus atostogų klausimą sprendžia steigėjų susirinkimas, tuomet reikia elgtis pagal tokį algoritmą:

• direktorius rašo pareiškimą steigėjų susirinkimo pirmininkui arba vieninteliam steigėjui toks planas ;
• susirinkimas priima sprendimą;
• išduodamas įsakymas;
• paskiriamas laikinai einantis direktoriaus pareigas.

Šiuo atveju užsakymas bus ne T-6 formos, o pagrindinėje veikloje(pavyzdys pažiūrėk čia). Ir jį pasirašys pats direktorius. Užsakyme turi būti nurodyta:

• už kiek laiko direktoriui suteikiamos atostogos;
• kas jį pakeis poilsio metu.

Svarbu: įsakymas dėl laikino pareigų atlikimo kaip atskiras dokumentas šiuo atveju nesudaromas, ši sąlyga nustatyta įsakyme dėl atostogų.

Įsakymo pagrindas – steigėjo (steigėjų susirinkimo) sprendimas.

Kai tik direktorius atostogaus, personalo pareigūnas duomenis apie atostogas turės įrašyti į atostogų grafiką ir į asmeninę T-2 kortelę.

Jei direktorius yra vienintelis steigėjas

Tokiu atveju jums nereikia rašyti jokių teiginių, algoritmas yra daug paprastesnis:

• surašomas steigėjo sprendimas suteikti jam pačiam, kaip direktoriui, atostogas;
• išduodamas aukščiau pateiktos formos įsakymas.

Taip pat atostogų duomenys įrašomi į grafiką ir T-2 kortelę.

Svarbu : nepamirškite ataskaitų kortelėje pažymėti atostogas simboliu "OT"!

Atostogos TC

Jei įmonės įstatuose apie direktoriaus atostogas nėra nė žodžio, vadovausimės Darbo kodekso normomis.

Metų pabaigoje sudaromas atostogų grafikas ir direktorius pats turi nuspręsti, kada atostogauti. Ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų personalo pareigūnas privalo įspėti direktorių apie atostogų pradžią. Čia nėra aprašymo, tai personalo pareigūnas įspėja!

Kitų darbuotojų atveju įspėjimą apie atostogų pradžią tvirtina direktorius arba personalo darbuotojas pagal įgaliojimą. Bet tokiu atveju, net jei personalo pareigūnas neturi įgaliojimo, tai jis vis tiek turi įspėti direktorių. Priešingu atveju susidarys absurdiška situacija – režisierius įspės save. Be to, to nedraudžia įstatymai.

Įsakymas T-6 išduodamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų.... Pats direktorius pasirašys. Direktoriaus įsakymas sau, kurio pavyzdys galima pamatyti čia, yra patvirtintas direktoriaus tiek vadovo, tiek pažinties linijoje.

Svarbu : prašymas dėl direktoriaus atostogų nepateikiamas.

Laikinas pareigų vykdymas

Paprastai direktoriaus pareigybės aprašyme arba įmonės įstatuose yra numatyta sąlyga, kas pavaduos vadovą jo atostogų metu. Dažnai AIM skiria direktoriaus pavaduotojas ar kitas administracijos darbuotojas.

Pakeitimo pagrindas bus įsakymas dėl laikino pareigų vykdymo, kurio pavyzdys galima parsisiųsti čia .

Įsakyme turi būti nurodytas asmuo, kuris pakeis direktorių, ir priemoka už sujungimą.

Direktoriaus prisiminimas iš atostogų

Pagal Darbo kodekso 125 straipsnį atšaukimas iš atostogų yra leistinas, tačiau su sąlyga, kad būtinas poilsiautojo sutikimas dėl ankstyvo darbo.

Apžvalga taip pat rengiama įvairiais būdais – pagal Chartiją arba pagal TC... Atšaukimo algoritmas pagal Chartiją yra toks:

• steigėjas arba steigėjų susirinkimas priima sprendimą dėl atšaukimo, nurodydamas konkrečią datą (tokiu atveju būtina nurodyti svarbią priežastį, pvz., gamybos poreikį ar svarbios problemos sprendimą);
• sprendimo pagrindu išduodamas steigėjo pasirašytas įsakymas dėl atšaukimo;
• įsakymas turi būti pateiktas direktoriui pasirašytinai.

Jei direktorius veikia pagal TC arba jis pats yra įmonės steigėjas, tiesiog išduodamas įsakymas dėl ankstyvo pasitraukimo iš atostogų.

Nepamirškite į tvarkaraštį ir kortelę T-2 įtraukti faktiškai panaudotas generalinio direktoriaus atostogas.

Organizuojame generalinio direktoriaus atostogas

Organizacijos direktorius dažniausiai pasirašo darbuotojų atostogų įsakymus. Bet ką daryti, jei pats vadovas išvažiuoja atostogų. Kas jį paleidžia, kam rašo pareiškimą? Išanalizuokime šią situaciją

Ar direktorius turi rašyti atostogų laišką?

Rašyti pareiškimą vadovui ar ne, priklauso nuo to, kaip tai aprašyta chartijoje.

1 variantas.Įstatuose nurodyta, kad sprendimas palikti generalinį direktorių sprendžiamas visuotiniame bendrovės dalyvių (akcininkų) susirinkime. Tokiu atveju vadovas privalo parašyti atostogų raštą ir rašyti visuotinio susirinkimo ar viso susirinkimo pirmininko vardu.

Dokumento tekstas maždaug toks: „Prašau svarstyti visuotiniame dalyvių susirinkime dėl kasmetinių atostogų suteikimo už (dienų skaičių) nuo (nurodyti laikotarpį).“ Žiūrėti pavyzdį: Generalinio direktoriaus atostogų pareiškimas (adresuotas visuotinio susirinkimo pirmininkui).

Susirinkimo dalyviai – įmonės akcininkai taip pat dažnai sprendžia, kas pavaduos direktorių atostogų metu. Sprendimas turi būti surašomas protokolu, kurį pasirašo visi susirinkimo dalyviai. Akcininkų susirinkimo dėl atostogų suteikimo generaliniam direktoriui protokolo pavyzdys.

Jei šis metodas nenurodytas chartijoje ar kituose dokumentuose, mes pasirenkame antrąjį variantą.

2 variantas. Režisierius pats planuoja savo atostogas. Vadovo atostogos turi būti įtrauktos į atostogų grafiką, kaip ir kitų darbuotojų

Pareiškimo vadovui rašyti nereikia, tačiau pranešimą apie atostogas turite pasirašyti ne vėliau kaip prieš 2 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Po to surašomas įsakymas dėl atostogų suteikimo (forma Nr. T-6). Jeigu sprendimą priima susirinkimas, tai šį dokumentą turi pasirašyti susirinkimo pirmininkas. Jei buvo naudojamas antrasis būdas, įsakymą pasirašo vadovas. Abiem atvejais jis taip pat turi pasirašyti sutartį.

Kas pasirašo direktoriaus atostogų įsakymą?

Formoje Nr.T-6 ir Nr.T-6a pateikiamas organizacijos pirmojo asmens parašas.

Kas pasirašo šią formą direktoriui? Atsakymas priklauso nuo aukščiau pateiktų parinkčių. Jei atostogos buvo visuotinio susirinkimo sprendimu, tai susirinkimo pirmininkas, o jei vadovas priėmė sprendimą pats, tai pasirašo pats, žiūrėkite Įsakymo dėl atostogų suteikimo generaliniam direktoriui pavyzdį.

Dėl pavaduotojo skyrimo

Prieš išvykdamas atostogų vadovas gali paskirti laikinai einantį organizacijos vadovą

Prieš generaliniam direktoriui išvykstant atostogų, sprendžiamas klausimas, kas šiuo metu eis vadovo pareigas. Jei yra pavaduotojas, tada viskas paprasta. Jam ši funkcija dažnai yra tiesiogiai nurodyta sutartyje. Jeigu pavaduotojo nėra, tuomet parenkamas patikimas darbuotojas ir surašomas įsakymas paskirti pareigas. Tekstas maždaug toks: „Įsakau eiti generalinio direktoriaus pareigas (vardas ir pavardė) laikotarpiui (nurodykite laikotarpį). Nustatyti šiam laikotarpiui papildomą priemoką (pavaduotojo pareigos ir vardas, pavardė) už laikiną organizacijos vadovo pareigų atlikimą dydžio (suma skaičiais) “, žr.

Ar režisierius gali būti atšauktas iš atostogų?

Atskirai, vadovui atšaukimo iš atostogų klausimas įstatymu nereglamentuotas. Todėl mes naudojame bendrąsias darbo teisės normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Kas priima sprendimą atšaukti

Tokį sprendimą gali priimti ir visuotinis susirinkimas, ir pats organizacijos vadovas. Pirmuoju atveju surašomas protokolas. Ir direktorius, kaip ir kiti darbuotojai, taip pat turi duoti raštišką sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Sprendimas atšaukti direktorių iš atostogų gali būti priimtas visuotinio susirinkimo metu ir įforminamas protokolu bei jo pagrindu priimtu įsakymu. Atminkite, kad direktorius, kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, privalo duoti savo raštišką sutikimą išeiti iš atostogų anksčiau laiko (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Antruoju variantu direktorius savo iniciatyva nutraukia atostogas. Tai patvirtina įsakymas dėl ankstyvo išvykimo iš atostogų, žr. Įsakymo anksti išvykti iš atostogų pavyzdį.

Tik įgalioti registruoti vartotojai gali pridėti publikacijų.

Išsiunčiame LLC direktorių atostogų

jums svarbiausius straipsnius

Kas sprendžia pirmojo asmens poilsio klausimą

Generalinio direktoriaus prašymas atostogauti (pavyzdys žemiau) svarstomas visuotiniame organizacijos savininkų susirinkime, nes jie yra darbdaviai pirmajam įmonės asmeniui.

Direktoriaus atostogų prašymo pavyzdys (2017 m.)

Iš karto padarykime išlygą, kad visi su pirmojo įmonės asmens veikla susiję klausimai, įskaitant prašymo rašyti generalinio direktoriaus atostogas, yra tiesiogiai susiję su jo darbo sutartyje ir organizacijos įstatuose įtvirtintomis nuostatomis.

Jei įstatuose yra informacija, kad direktoriaus atostogų suteikimo klausimas sprendžiamas visuotiniame steigėjų susirinkime, vadovas turės kreiptis į visuotinį steigėjų susirinkimą ir šiame susirinkime aptarti savo atostogų klausimą. Be to, ten reikės spręsti klausimą dėl asmens, kuris eis vadovo funkcijas jam nesant, kandidatūros. Posėdžio rezultatai surašomi protokolu, kurio informacija yra pagrindas atitinkamai informacijai įtraukti į tvarkaraštį, o vėliau – įsakymui dėl atostogų suteikimo vadovui.

Protokolo pavyzdys

Įsakymas šiuo atveju išduodamas laisva forma, nes jį pasirašys visuotiniam susirinkimui pirmininkaujantis asmuo, kuris nėra organizacijos direktorius.

Laisvos formos pavyzdinis užsakymas

Jei bendrovės įstatuose numatyta, kad generalinis direktorius pats turi teisę nuspręsti, kada išvykti atostogų, jis veikia tokia tvarka:

1. Apie ketinimą išvykti atostogų praneša organizacijos savininkams (direktorius prašymo atostogauti sau nerašo).
2. Derina su įmonės savininkais pavaduotojo kandidatūrą jo nebuvimo laikotarpiui.
3. Į atostogų grafiką įtraukiama informacija apie jo atostogas.

Direktoriaus atostogų prašymas (pavyzdys) pranešimo forma

Užsakymo pavyzdys pagal formą T-6

Kas gali eiti direktoriaus pareigas jam nesant

Vadovo pareigas jo nebuvimo laikotarpiu gali eiti:

1. Visą darbo dieną dirbantis pavaduotojas, kurio darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme yra nuostatos dėl laikinojo viršininko pareigų atlikimo jam nesant.
2. Organizacijos darbuotojas pareigybių derinimo tvarka.

Darbo apmokėjimą pirmuoju atveju reglamentuoja 1965 m. gruodžio 29 d. Laikinojo pavadavimo darbo apmokėjimo tvarkos išaiškinimai Nr. 30/39. Antruoju atveju pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnį jis nustatomas šalių susitarimu. Bet bet kuriuo atveju, kad ir kaip būtų vykdomas laikinai nesančio direktoriaus pavadavimas, priemoka už pavadavimą turi būti nustatyta.

Teisės aktai taip pat numato kitus nesančio direktoriaus pavadavimo būdus, tokius kaip terminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis), darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). , laikinas perkėlimas į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis), tačiau praktikoje jie taikomi, kai pirmasis organizacijos asmuo ilgą laiką nėra darbe, bet jis išlaiko ankstesnes pareigas (pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos).

Bet kuriuo atveju, vykdant direktoriaus pareigas, neatsižvelgiant į jo neatvykimo priežastis, išduodamas įsakymas, kuris yra formalus pagrindas vykdyti atitinkamą veiklą laikinai pavaduojamoms pareigoms.

Kaip teisingai užpildyti užsakymą

Išduodant įsakymus dėl pareigų vykdymo, dažnai iškyla klausimas: kaip taisyklingai rašyti – laikinai veikiantis (laikinas) ar veikiantis (IO)?

Yra visuotinai priimta taisyklė: laikinasis naudojamas pakeičiant laikinai nesantį darbuotoją, kuris išlaiko savo pareigas, pavyzdžiui, dėl laikinos negalios.

Io naudojamas, kai darbuotojas laikinai eina pareigas laisvoje vietoje.

Iš esmės galite naudoti abu variantus, esminio skirtumo nėra, išskyrus valstybines organizacijas, kur šios problemos nurodytos atitinkamose instrukcijose.

Įgaliojimų delegavimas vykdant pareigas

Įgyvendinant formalią veiklą, skirtą pakeisti nesantį direktorių, atsiranda atitinkamos pavaduojančio darbuotojo teisės, pareigos ir atsakomybė. Bet jei įmonėje užtenka įsakymo teisiškai reikšmingiems veiksmams atlikti, gali prireikti įgaliojimo bendradarbiaujant su trečiųjų šalių organizacijomis, pavyzdžiui, atstovaujant interesams teisme.

Įgaliojimas turi būti surašytas įmonės firminiame blanke, jame turi būti informacija apie jo surašymo laiką ir vietą, galiojimo laiką, pirmojo organizacijos asmens parašas ir antspaudas.

Pačiame įgaliojime nurodomas asmuo, kuriam buvo išduotas įgaliojimas, su visais paso duomenimis, gimimo data ir registracijos vieta. Taip pat ten būtina suformuluoti konkrečių atlikėjo galių sąrašą. Kartu reikėtų vengti bendrų frazių, visos formuluotės turi būti kuo konkretesnės, vengti dvigubų interpretacijų, o institucijų, kuriose planuojama atstovauti interesams, pavadinimai rašomi iki galo, kad nekiltų nesusipratimų.

Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į ilgesnes nei 28 kalendorines dienas atostogas. Prireikus jie gali kreiptis į darbdavį dėl piniginės kompensacijos už dalį atostogų. Kurią dieną šis mokėjimas turėtų būti skaičiuojamas: prašymo padavimo dieną ar atostogų suteikimo dieną? Konsultaciją šia tema parengė I.A. Vasiljevas.

Tik moterys turi teisę į „motinystės atostogas“ (motinystės atostogas), taip pat išmokas už jas, priešingai nei teisę į atostogas ir išmokas už vaiko priežiūrą, kurias gali išduoti vaiko tėvas.

Darbas ne visą darbo dieną reiškia situaciją, kai asmuo laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku atlieka kokią nors kitą nuolatinę apmokamą veiklą pagal darbo sutarties sąlygas toje pačioje organizacijoje ar kitose.

Dauguma darbuotojų turi teisę į standartines 28 dienų atostogas, taip pat į savarankišką darbą (jei reikia) 14 dienų. Tačiau darbdaviai privalo skirti daugiau laiko neįgaliesiems. Su kuo jis susijęs ir kaip jis reguliuojamas, aprašyta straipsnyje.

Vieniems darbuotojams neužtenka 28 dienų per metus pailsėti, o kitus vargu ar galima „išvaryti“ dviem savaitėms: neturi ką veikti namuose, o pinigų visada neužtenka. Ar darbuotojas gali gauti piniginę kompensaciją vietoj atostogų?

Draudžiama visiškai arba iš dalies kopijuoti medžiagą,

Prašymo dėl generalinio direktoriaus atostogų pavyzdys

Siųsti į paštą

Generalinio direktoriaus atostogų prašymas – pavyzdį pateiksime šiame leidinyje – anaiptol ne visada rašomas. Kokiais atvejais tai turi daryti įmonės vadovas? Kas turi teisę pasirašyti generalinio direktoriaus atostogų įsakymą? Žemiau pateikiami atsakymai į šiuos ir kitus klausimus.

Ar generaliniam direktoriui reikia parašyti prašymą dėl atostogų

Bendrovės vadovą į pareigas renka visuotinis bendrovės steigėjų susirinkimas ir skiria vienasmenis vykdomasis organas. Darbo sutartį tarp direktoriaus ir įmonės pasirašo įmonės dalyvių susirinkimo pirmininkas iš darbdavio pusės (Įstatymo „Dėl UAB“ 1998-02-08 Nr. 14-FZ 40 str.). Tai šiuo atveju iš tikrųjų direktorius yra samdomas darbuotojas, kuris savo funkcijas atlieka už tam tikrą atlygį.

Vadovas, kaip ir bet kuris įmonės darbuotojas, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Ar generalinis direktorius turėtų parašyti atostogų prašymą ?

Norint atsakyti į šį klausimą, būtina išstudijuoti įmonės įstatus. Jeigu dokumente nenumatyta sąlyga dėl atostogų suteikimo generaliniam direktoriui arba nurodyta, kad šį klausimą jis sprendžia pats, tai jam rašyti atitinkamo pareiškimo nereikia. Lygiai taip pat vadovas elgiasi ir derindamas direktoriaus ir steigėjo pareigas. Darbo kodeksas neįpareigoja darbuotojų rašyti atostogų prašymų. Todėl tokio dokumento nebuvimas nebus laikomas klaida.

Kaip parašyti atostogų prašymą LLC vadovui

Kitas reikalas, jei įstatuose yra numatytas steigėjų reguliavimas generalinio direktoriaus atostogoms. Tokiu atveju vyksta įmonės dalyvių susirinkimas, kuriame sprendžiamas generalinio direktoriaus atostogų klausimas ir, kaip taisyklė, nustatomas darbuotojas, kuris eis įmonės vadovo pareigas savo atostogų metu. Tarybos sprendimas įforminamas atitinkamame protokole.

Tokiu atveju pirmasis įmonės asmuo turėtų parašyti atitinkamą pareiškimą, skirtą LLC dalyvių susirinkimo pirmininkui, arba adresuoti visai steigėjų grupei. Paraiškoje turi būti informacija apie:

• poilsio laikotarpis,
• išvykimo atostogų data,
• dokumento surašymo data.

Pareiškimui šalys pritaria.

Prašymo dėl direktoriaus atostogų pavyzdys galima atsisiųsti iš mūsų svetainės.

Personalo dokumentai generalinio direktoriaus atostogoms

Darbuotojų poilsio eiliškumas nustatomas pagal tvarkaraštį, kuris sudaromas kitiems metams likus 2 savaitėms iki jo pradžios. Dokumentas yra privalomas ir darbuotojui, ir darbdaviui.

Apie poilsio pradžios datą darbuotojas įspėjamas prieš 2 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Asmens, įgalioto pasirašyti tokį pranešimą, TC nenustatė. Atitinkamai klaida nebus laikoma, jei panašų dokumentą, skirtą generaliniam direktoriui, pasirašys personalo skyriaus vadovas ar kitas asmuo, įgaliotas surašyti atostogų dokumentus.

Kiekvienas darbuotojas, įskaitant įmonės direktorių, eina kasmetinio poilsio pagal atitinkamą įsakymą. Jis gali būti išduotas T-6 forma, jei dėl likusios dalies sprendimą priima pats vadovas. Esant tokiai situacijai, jis savo vizą deda tiek į laukelį „Vadovas“, tiek į tą, kuri skirta parašui perskaityti įsakymą. Toks požiūris nebus laikomas klaida, nes T-6 formos įsakymą pasirašyti įgaliotas tik įmonės vadovas arba jį pakeičiantis asmuo.

Jeigu direktoriaus poilsio klausimas sprendžiamas steigėjų lygmeniu, tai įsakymas surašomas laisva forma ir jį pasirašo susirinkimo pirmininkas iš darbdavio ir įmonės vadovo, kaip darbuotojo, turinčio perskaityti dokumentą.

Rezultatai

Prašymą atostogauti įmonės generalinis direktorius turėtų rašyti tik tada, kai toks poreikis yra nurodytas įmonės įstatuose, o „atostogų“ klausimą reglamentuoja visuotinis steigėjų susirinkimas. Jei chartijoje tokios sąlygos nėra, pareiškimo nebuvimas nebus laikomas klaida ir nėra prasmės to rašyti sau.

Pirmieji sužinokite apie svarbius mokesčių pakeitimus

Turite klausimų? Gaukite greitus atsakymus mūsų forume!

Kaip generalinis direktorius gali parašyti atostogų prašymą?

Kiekvienam Rusijos Federacijos piliečiui, dirbančiam darbinėje veikloje, jo prašymu turėtų būti suteiktos įstatymų garantuojamos atostogos. Tačiau generalinio direktoriaus statusas iš pradžių reiškia kiek kitokią tokių neatvykimo į darbą dienų dokumentavimo tvarką.

Kaip tokiais atvejais teisinga aukštesnio lygio vadovui surašyti pareiškimą ir kas turėtų pateikti savo nutarimą dėl atitinkamo įsakymo išdavimo?

Ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Teisę į atostogas garantuoja daugelis Rusijos Federacijos darbo įstatymų normų. Štai pagrindiniai jo teikimo principai, išdėstyti oficialiuose dokumentuose:

• Visiems darbuotojams turi būti suteikiamos kasmetinės atostogos pagal kasmet patvirtintą grafiką.Ši nuostata įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje. Be to, likus 2 savaitėms iki darbuotojo atostogų pradžios, organizacijos administracija turi jam apie tai pranešti raštu. Jei jis išvyksta ilsėtis pagal tvarkaraštį, jis negali parašyti atitinkamo pareiškimo šiuo klausimu. Priešingu atveju neapsieisite be raštiško prašymo.
• Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekrete Nr. kad jei atostogų grafike nurodytas tik mėnuo, o ne tiksli išėjimo kasmetinių atostogų data, tai reikalinga darbuotojo pažyma. Jo turinyje darbuotojas turi įrašyti tikslią šio laikotarpio pradžios datą ir dienų skaičių.
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis nustato nemokamų atostogų suteikimo principus. Tokiu atveju darbuotojas privalo pateikti privalomą rašytinį prašymą, kuriame būtų nurodyta laikotarpio, kada jis nevyks į darbovietę, pradžia ir pabaiga.
• Motinystės ir vaiko priežiūros atostogų suteikimas organizacijos vadovas vykdomas bendra tvarka, aprašyta Socialinio draudimo fondo klausimų sprendimo įstatymuose.
• Jei atostogų metu staiga įvyksta situacija, dėl kurios reikės skubiai kviesti direktorių iš atostogų, tada pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį tik jis pats gali nutraukti atostogas savo savanorišku sutikimu.

Tai yra bendros gairės, taikomos daugumai institucijų. Tačiau kiekviena įmonė turi savų niuansų, susijusių su įmonės valdymu ar direktoriaus pavaduotojų buvimu. Todėl šis klausimas turi būti sprendžiamas remiantis konkrečios organizacijos veiklos grafiku.

Jeigu įmonė turi savo įstatus, tuomet būtina vadovautis jų nuostatomis.

Galbūt generaliniam direktoriui pareiškimo rašyti nereikia, nes atostogos jam turėtų būti suteiktos pagal steigėjų susirinkimo protokolą, suteikiantį teisę savarankiškai nustatyti savo poilsio dienas.

Taigi, viskas priklauso nuo kiekvienos individualios situacijos.

Rašymo pagrindas

Daugelis darbuotojų žino, kaip parašyti atostogų prašymą. Tačiau kaip šiuo atveju turėtų elgtis generalinis direktorius, tai jau darbo teisės aktų aiškiai nereglamentuotas klausimas.

Dažnai sudėtingumas kyla dėl to, kad vadovas yra organizacijos steigėjas.

Registruojant dokumentus, skirtus generalinio direktoriaus siuntimui atostogauti, numatomos 2 įvykių raidos galimybės: rašant prašymą arba be jo.

Viskas priklauso nuo bendrovės įstatų nuostatų. Kartais iš anksto gali būti nurodyta sąlyga, reglamentuojanti direktoriui atostogų suteikimo tvarką.

Kai reikia

Jei įstatuose yra punktas, nurodantis, kad investuotojų susirinkimo sprendimu gali būti suteiktas laikas vadovui pailsėti nuo tarnybinių pareigų, tuomet būtina sušaukti susirinkimą ir svarstyti jo prašymą.

Dėl to turėtų būti priimtas sprendimas, kuris įrašomas į visuotinio akcininkų susirinkimo protokolą. Svarstymo metu turi dalyvauti kvorumas.

Be prašymo rašymo, direktorius vėliau turi įrašyti savo vizą pranešime, kuriame nurodomas jo atostogų laikotarpis.

Susirinkimas taip pat gali nuspręsti, kad direktorius gali suteikti atostogas sau.

Tai labai supaprastina šventės dizainą.

Nereikia periodiškai kviesti visų akcininkų į susirinkimą ir eliminuojama priklausomybė nuo kvorumo.

Tai įmanoma ir be jo

Jei įstatuose niekaip nereglamentuojamas generalinio direktoriaus atostogų klausimas arba jis yra vienintelis steigėjas, tada nereikia rašyti prašymo.

Paprastai tokiais atvejais jo poilsio laikas suplanuojamas bendrame tvarkaraštyje, o tada reikia pasirašyti jį įspėti likus 2 savaitėms iki šio laikotarpio pradžios.

Taigi, pirmiausia turite atidžiai perskaityti chartiją, o tada nuspręsti dėl leidimo atostogauti generaliniam direktoriui išdavimo tvarkos.

Su kuo reikia derinti?

Kartais direktorius negali išeiti atostogų negavęs įmonės steigėjų sutikimo.

Todėl visoms organizacijoms, jei įmonės vadovui suteikiamas bet koks atostogų laikotarpis, tai reiškia:

• Privačiose įmonėse pagrindinės vadovybės atostogos derinamos su jo įmonę organizavusiais investuotojais.
• Mažoms privačioms įmonėms, kurias generalinis direktorius įsteigia savarankiškai, neįtraukiant kitų verslininkų, prašymo rašyti nereikia.

Pirmasis variantas yra sudėtingesnis, nes turi būti sušauktas steigėjų ar akcininkų susirinkimas, kuriame turi būti kvorumas. Priešingu atveju, net jei prašymui pritartų susirinkime dalyvaujantys investuotojai, sprendimas negali būti priimtas.

Jei įmonė yra LLC

LLC, kuri veikia tik savo lėšomis, vadovui nereikia rašyti ir su kuo nors derinti pareiškimo.

Esant tokiai situacijai, atostogas geriausia susiplanuoti iš anksto atitinkamu grafiku metų pradžioje.

Prieš išvykdamas atostogų, jis turi išduoti įsakymą, kuriame nurodomi šie punktai:

• atostogų pradžios data ir kalendorinių dienų skaičius sau;
• asmuo, kuriam paveda atlikti savo pareigas nedalyvaujant.

Be to, net jei atostogos yra mažiausios, vis tiek reikia išduoti užsakymą.

Kaip darbdavio iniciatyva išduoti atlyginimo sumažinimą? Išsami informacija čia.

Jei organizacija yra akcinė bendrovė

Didelėse akcinėse bendrovėse atostogų suteikimo generaliniam direktoriui tvarka per akcininkų susirinkimą dažniausiai yra numatyta iš anksto. Tam jis yra įregistruotas atskirame organizacijos įstatų punkte.

Svarstant prašymą dėl generalinio direktoriaus atostogų iš karto išsprendžiami 2 susiję klausimai:

• prašymo dėl poilsio tenkinimas;
• laikinai einančio generalinio direktoriaus pareigas jo nesant.

Jo pagrindu priėmus sprendimą, išduodamas įsakymas dėl vadovo atostogų ir laikinai jį pavaduoti kitu asmeniu.

Pastaba! Atostogų suteikimo akcininkų susirinkimo sprendimu atveju įsakymą pasirašo susirinkimo pirmininkas, o jam paskyrus – pats generalinis direktorius. Dokumento pastraipoje, kad jam pranešta apie įsakymo turinį, jam taip pat reikia įdėti vizą.

Čia reikia susikoncentruoti į tai, kad kaskart, kai aukščiausioji vadovybė turi išvykti atostogų, sunku sušaukti aukščiausių pareigūnų susirinkimą.

Todėl viename iš susirinkimų patartina nuspręsti, kad teisę skirti vadovo poilsio dienas turi pats generalinis direktorius, ir šią sąlygą įtraukti į akcinės bendrovės įstatus.

Su paprastomis įmonėmis sutvarkyta.

Bet ką daryti, jei aukštas vadovas dirba įstaigoje, kuri yra valstybės struktūros dalis? Norėdami gauti daugiau informacijos, skaitykite toliau.

Valstybinėse įstaigose

Atostogų valstybės tarnyboje suteikimo tvarką reglamentuoja 2008 m. 46 ФЗ 2004 m. liepos 27 d. N 79-ФЗ.

Jo trukmė priklauso nuo pareigūno tarnybos trukmės, valstybės įstaigos tipo, taip pat nuo darbo sudėtingumo ir intensyvumo. Šiuo atveju atsižvelgiama į pagrindinio poilsio laikotarpio dienas ir papildomas mokamas atostogas.

Bendras dienų skaičius nustatomas taip:

• Kasmetinės mokamos atostogos yra pagrindinė valstybės tarnautojų darbo teisė. Jo terminas yra minimalus garantuotas visiems darbuotojams – 28 dienos. Kai kuriems valstybės tarnautojams jo laikas gali būti padidintas remiantis federaliniais teisės aktais. Be to, jo kadencija priklauso ir nuo pareigūno pareigų.
• Papildomų apmokamų atostogų dienų suteikimas skatinamas. Jie gali būti skiriami tam tikrais atvejais – pavyzdžiui, už stažą vienoje valstybės įstaigoje arba gimus vaikui. Kartais, kaip atlygis už lėšų išdavimą viename iš struktūrinių padalinių, darbuotojui, kurio pareigos neapima šios funkcijos atlikimo, skiriamos 3 papildomos dienos.

Valstybės institucijos vadovo atostogos derinamos su aukštesnėmis institucijomis.

Kaip parašyti prašymą atostogauti generaliniam direktoriui?

Pagrindinis klausimas, kankinantis personalo pareigūnus situacijoje, kai direktorius atostogauja: ar jam reikia rašyti prašymą ir kieno vardu – sau ar kitam?

Rašyti ar ne, mes jau nusprendėme, o dabar spręsime, kam jis turi būti skirtas.

Kam jis rašo?

Jei įstatuose nustatyta atostogų suteikimo tvarka, visuotiniame akcininkų susirinkime aptariant vadovo prašymą, susirinkimo pirmininkui turi būti adresuotas pareiškimas.

Rašydami dokumentą turite nurodyti poilsio laiką dienomis ir pradžios datą.

Generalinio direktoriaus prašymo forma niekuo nesiskiria nuo bendrosios formos, kuri yra patvirtinta įmonės dokumentų sraute.

Jei įstatuose numatytas jo rašytinis prašymas atostogauti svarstymas akcininkų susirinkime, tai būtina rašyti pirmininkui arba visam susirinkimui.

Iš aukščiau pateikto pavyzdžio matyti, kad peticijos tekste vadovas būtinai turi nurodyti:

• asmens, kuriam skirtas prašymas, individualūs duomenys ir statusas;
• savo asmens duomenis ir pareigas;
• nurodyti, kada ir kiek laiko planuoja atostogas nuo darbo;
• nurodyti atostogų tipą;
• prašymo parašymo data;
• parašas.

Pildyti dokumentą galima tiek ranka rašytu tekstu, tiek naudojant spausdinimo priemones. Svarbiausia, kad nebūtų klaidų, rašybos klaidų ar kitų gedimų.

Paraiškos forma susideda iš kelių dalių:

• antraštė, kurioje pirmiausia pateikiama informacija apie adresatą, o vėliau apie pareiškėją;
• antraštė: „Paraiška“, esanti po antrašte lapo viduryje;
• paties kreipimosi tekstas, nurodant, kokio tipo atostogas vadovas nori gauti, jo kalendorinis laikotarpis ir laikotarpio pradžios data;
• eilutės po tekstu, nurodančios paraiškos datą ir pareiškėjo parašą.

Dokumente neturėtų būti jokių taisymų ar trynimų.

Kas pasirašo?

Kas turėtų pateikti nutarimą, patvirtinantį generalinio direktoriaus atostogų prašymą?

Viskas priklauso nuo patvirtintos tvarkos, nustatytos organizacijos valdymo dokumentuose:

• Jeigu dokumentas svarstomas steigėjų valdyboje ar akcininkų susirinkime, jų pirmininkas turi patvirtinti prašymą.
• Jeigu direktorius turi leidimą būti nepriklausomas šiais klausimais, jis turi teisę individualiai priimti sprendimus ir atitinkamai pasirašyti visus reikalingus dokumentus.

Aukščiausias generalinio direktoriaus laipsnis įpareigoja net ir turint mažas atostogas teisingai surašyti visus su atostogomis susijusius dokumentus.

Teisinis aspektas šioje situacijoje yra tas, kad šiam laikotarpiui būtinai turi būti paskirtas asmuo, kuris jį pakeis ir prisiimtų visą atsakomybę už įmonę.

Visa tai yra teisingos dokumentacijos svarba.

Apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą pagal minimalų atlyginimą skaitykite čia.

Kada Rusijoje švenčiama buhalterio diena? Sužinokite čia.

Tipiškas pavyzdys

Jei vis dėlto reikėjo generaliniam direktoriui pateikti prašymą atostogauti, jo pavyzdį galite pamatyti žemiau.

Visuotiniam akcininkų susirinkimui adresuota:

Skirta vieninteliam steigėjui:

Dokumentas gali būti parašytas ranka arba atspausdintas ant A4 formato popieriaus. Privalomas prašymas registruojamas prašymų registre.

Kur man reikia užsiregistruoti?

Kiekviena organizacija turi turėti darbuotojų pareiškimų registrą. Šis registras turi būti pradėtas pradėti nuo bet kurios įmonės atidarymo momento ir saugomas iki jos veiklos pabaigos.

Jame kartu su kitais raštiškais darbuotojų prašymais turi būti registruojami generalinio direktoriaus rašyti pareiškimai.

Kiek ir kur saugoma?

Atsakomybė už dokumentų saugojimą nustatyta šiuose nuostatuose:

Organizacija turi teisę įstatuose patvirtinti savo verslo dokumentų saugojimo tvarką, kuri neprieštarauja galiojančiiems teisės aktams.

Prašymą dėl atostogų būtina saugoti direktoriaus asmens byloje 75 metus.