Ընկերության տնօրենի աշխատանքի նկարագրության նմուշ: գործադիր տնօրեն

Գործադիր տնօրենը ամենակարևոր և պատասխանատու պաշտոններից է։ Այնուամենայնիվ, մենք երբեմն չենք հասկանում, թե ինչ Այս անձնավորությունըպարտականություններ, իրավունքներ և պարտականություններ: Եվ վերջապես, ինչ վերաբերում է գործառույթներին գործադիր տնօրեն? Այս ամենը մենք կվերլուծենք ստորև ներկայացված հոդվածում։

Ո՞վ է գործադիր տնօրենը:

Գլխավոր տնօրենը կազմակերպության, ձեռնարկության արտադրատնտեսական ոլորտի ղեկավարն է։ Կարևոր է նշել ասպեկտը. չնայած իր լայն լիազորություններին, սա ոչ թե ընկերության իրական սեփականատերն է, այլ աշխատողը: Նման կորպորացիաների սեփականատերը հիմնադիրների խորհուրդն է, բաժնետերերի ժողովը։ Պաշտոնը բնութագրվում է պատասխանատվության մեծ և համատարած աստիճանով.

Հետևում արդյունավետ օգտագործումըև ընկերության գույքի ընդհանուր անվտանգությունը:
Նրա ընդունած բոլոր որոշումների և դրանց հետևանքների համար:
Կազմակերպության, ձեռնարկության արդյունքների համար ֆինանսատնտեսական առումով:

Գլխավոր տնօրենի հիմնական գործառույթը արտադրության ընդհանուր կառավարումն է, տնտեսական գործունեությունընկերություններ։ Պաշտոնը բնորոշ է ցանկացածին մեծ ընկերություն, բաժնետիրական ընկերություն. Ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ ամբողջ աշխարհում այն ամենավճարվողներից է, խոստումնալից ու մոտիվացնողներից է։

Պաշտոնի պատմությունից

Առաջին անգամ նման բանվորներ հայտնվեցին Ռուսաստանում 18-րդ դարում։ Արդյունաբերական գործարանների ղեկավարներն ունեին գլխավոր տնօրենի պարտականությունների նման: Նրանց գործառույթները նման էին ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի գործառույթներին՝ պատասխանատվություն վարչական, ֆինանսական և արտադրական մասի համար։ Ընդ որում, կառավարիչները նույնպես պարզապես վարձու աշխատողներ էին։

Պահանջներ մասնագետին

Բարձր պաշտոն զբաղեցնել՝ համապատասխան պահանջներ. Ահա այն կետերը, որոնք պետք է պահպանի գլխավոր տնօրենի գործառույթներ կատարող անձը.

Մասնագիտացվածի առկայություն բարձրագույն կրթությունհամապատասխան ձեռնարկության, ֆիրմայի հիմնական գործունեությանը՝ իրավաբանական, տնտեսական, տեխնիկական և այլն։
Ղեկավար պաշտոնում աշխատելու փորձ: Սովորաբար առնվազն 2 տարի:
Աշխատանքային փորձ այն ոլորտում, որին պատկանում է կորպորացիայի հիմնական գործունեությունը:
Գլխավոր տնօրենի գործառույթների կատարմանն առնչվող կարգավորող և օրենսդրական ակտերի գերազանց իմացություն:
Ապրանքի վստահ սեփականություն ժամանակակից տեխնոլոգիաներ- ԱՀ, սուրհանդակներ, Էլ, մասնագիտական ծրագրերեւ այլն։

Աշխատանքի նկարագրության ընդհանուր դրույթները

Ներկայացնենք գործադիր տնօրենի գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթից հիմնական դրույթները.

Աշխատողի հիմնական ուղին ընկերության տնտեսական և արտադրական և տնտեսական և ֆինանսական գործունեության կառավարումն է:
Իր գործողություններում գործադիր տնօրենը հենվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերի, ներքին կարգավորող փաստաթղթերի, կազմակերպության կամ ձեռնարկության կանոնադրության, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի և աշխատանքի նկարագրության վրա:
Պաշտոնատար անձի ամբողջական պատասխանատվությունը տարածվում է նրա որոշումների արդյունքների, ընկերության գույքի արդյունավետ օգտագործման և անվտանգության, նրա աշխատանքի տնտեսական և ֆինանսական արդյունքների վրա:
Անմիջապես զեկուցում է բաժնետերերի ժողովին, տնօրենների խորհրդին:
Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում բացակայության ընթացքում նրա գործառույթները ժամանակավորապես կատարում է այլ ղեկավար պաշտոն զբաղեցնող աշխատողը՝ ընկերության խորհրդի հրամանով։
Իր գործունեության մեջ պաշտոնյան առաջնորդվում է հետևյալով. համառուսաստանյան օրենսդրական ակտեր, կորպորացիայի կանոնադրություն, ներքին. նորմատիվ փաստաթղթեր, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, տնօրենների խորհրդի որոշումներ և ընդհանուր ժողովբաժնետերերին, ինչպես նաև ընկերության այլ կարգավորող կանոններին:

Գործադիր տնօրենի գործառույթները

Այս բաժնի բովանդակությունը մեծապես կախված է ընկերության գործունեության առանձնահատկություններից: Բայց գլխավոր գործադիր տնօրենի ընդհանուր, հիմնական գործառույթները հետևյալն են.

Ընկերության ֆինանսական գործունեության կառավարումը, տնտեսական աշխատանքը՝ համաձայն ընդունված կանոնադրության.
Ամբողջ կառույցի գործունեության այնպիսի կազմակերպում, որը թույլ է տալիս արդյունավետ օգտագործել նրա բոլոր մասնաճյուղերի աշխատանքը։
Կազմակերպության կամ ձեռնարկության գործունեության մեջ օրենքին համապատասխանության ապահովում.
Հիմնադիրների, տնօրենների խորհրդի, բաժնետերերի հանձնարարականների ժամանակին և ամբողջական կատարումը (կախված գործունեության կազմակերպման ձևից).

Պաշտոնատար անձի պարտականությունները

Մենք շարունակում ենք վերլուծել գործադիր տնօրենի գործառույթներն ու պարտականությունները։ Վերջիններս ներառում են հետևյալը.

Ընկերության գործունեության կառավարում՝ ֆինանսատնտեսական.
Ողջ կառույցի աշխատանքի կազմակերպումն այնպես, որ նրա յուրաքանչյուր «դանդաղ» համակարգի համար որոշակի արդյունք բերի։
Պատասխանատվություն պարտատերերի նկատմամբ կազմակերպության պարտավորությունների ամբողջ ցանկի կատարման համար.
Պահանջվող հաշվետվական ձևերի պատրաստման ապահովում, ինչպես նաև կազմակերպում հաշվառում.
Պատվերների թողարկում, միջոցառումներ ձեռնարկել ընկերության հաշվեկշռում գործունեության համար անհրաժեշտ ողջ գույքի հայտնվելու համար.
Կորպորացիայի, ֆիրմայի գույքի անվտանգության ապահովում.
Հրամանների արձակում, ձեռնարկության, կազմակերպությանը որակյալ աշխատողներով և աշխատողներով ապահովելու միջոցների ձեռնարկում.
Ընկերության շահերի ապահովում դատական գործընթացում.
Աշխատակիցների կողմից ծառայողական պարտականությունների, կազմակերպության կարգավորող փաստաթղթերի, անհրաժեշտ համառուսաստանյան օրենսդրական ակտերի կատարման մոնիտորինգի միջոցառումների համալիրի իրականացում:
Աշխատել բաժնետերերի ժողովի, տնօրենների խորհրդի որոշումների կատարման մոնիտորինգի ուղղությամբ:
Ընկերության գործունեության վերաբերյալ հաշվետվությունների, հրապարակումների և այլ տեղեկատվության տրամադրում վերստուգիչ հանձնաժողովներին, տնօրենների խորհրդին, բաժնետերերի ժողովին.

ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի գործառույթները

Ավելի մանրամասն խոսենք սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության ֆինանսատնտեսական ղեկավարի մասին։ Նրա նշանակման մասին որոշումը ՍՊԸ-ի կամ հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի միակ մասնակցի իրավասությունն է:

Պաշտոնյաներին փոխելիս նախկին գլխավոր տնօրենի մասնակցությունը պարտադիր չէ։ Նոր պաշտոնյան կլինի Դաշնային հարկային ծառայության դիմորդ, որտեղ նման փոփոխություն է գրանցվել։

Գործադիր տնօրենի գործառույթներն այստեղ ռեզոնանսվում են ընդհանուրի հետ՝ ձեռնարկության, բաժնետիրական ընկերության, խոշոր կորպորացիայի համար.

Կառույցի ընդհանուր կառավարում.
Ընկերության ներկայացուցիչը երրորդ անձանց հետ փոխգործակցության մեջ:
Իր վիզայով նա ուժի մեջ է մտնում պայմանագրեր, հաշվապահական հաշվետվություններ և այլ կարևոր փաստաթղթեր։
Վճարային փաստաթղթերի ամբողջ շարքի առաջին ստորագրության իրավունքը.
Որոշ դեպքերում նա իրավունք ունի ստորագրելու բանկային վճարման փաստաթղթերը:
Իր հայեցողությամբ տալիս է լիազորագիր պաշտոնյաներըովքեր ներկայացնում են իրեն վստահված ՍՊԸ-ի շահերը տարբեր ոլորտներում։
հաստատում է իր ստորագրությունը այն բանկում, որտեղ բացված է ընկերության ընթացիկ հաշիվը:

Կառավարչի իրավունքները

Մենք վերլուծել ենք, թե ինչ գործառույթներ է կատարում գործադիր տնօրենը։ Կարևոր է նաև իմանալ իրավունքների ցանկը, որոնց վրա հիմնված է այն աշխատանքային գործունեություն:

Իրենց իրավասության սահմաններում կազմել և ստորագրել փաստաթղթեր.
Որոշումներ կայացնել գործադիր տնօրենի լիազորությունների շրջանակում:
Ներկայացրե՛ք ամբողջ ընկերության շահերը այլ կազմակերպությունների հետ հարաբերություններում:
դադարեցնել և կնքել ամբողջ ընկերության, կորպորացիայի, պայմանագրային փաստաթղթերի անունից՝ տնտեսական, աշխատանքային և այլն:
Ընկերության ընթացիկ հաշիվների բացում բանկային և վարկային կազմակերպություններում:
հաստատել (ստորագրել, հաստատել) կադրային համալրումընկերություններ, կանոններ աշխատանքային օրև այլ տեղական (ներքին) կառուցվածքային փաստաթղթեր:
Գործողություններ կատարել որպես կանխիկ, և կազմակերպության կամ ձեռնարկության գույքով։
Վարձել և հեռացնել աշխատողներին և աշխատողներին:
Ներգրավել աշխատակիցներին տարբեր տեսակներպատասխանատվություն՝ կարգապահական, վարչական և այլն։
Որոշել հաշվեգրման համակարգը, վճարման կարգը, գումարը աշխատավարձերըև աշխատակիցների համար նյութական խրախուսման այլ ձևեր:
Մի շարք հարցեր պատրաստել և ներկայացնել տնօրենների խորհրդի, բաժնետերերի ժողովի ընդհանուր քննարկմանը:

Պաշտոնյայի պատասխանատվությունը

Բացի իրավունքներից, պարտականություններից, գործառույթներից, ձեռնարկության գլխավոր տնօրենն ունի նաև պատասխանատվության չափորոշիչներ: Ըստ օրենքի՝ դրանք կարող են լինել հետևյալը.

Ընկերության պատասխանատվությունը ինչպես իրենց գործողությունների, այնպես էլ անգործության համար, ինչը հանգեցրել է կորուստների, լրացուցիչ ծախսերի։
Առևտրային, ծառայողական գաղտնիք պարունակող տվյալների բացահայտման պատասխանատվությունը:
Պատասխանատվություն ընկերության գլխավոր տնօրենի պարտականություններն անփույթ, ժամանակին, թերի կատարելու, ինչպես նաև դա չկատարելու համար:

Աշխատավարձի մակարդակը

Ամենախուսափելի բնութագրիչներից մեկն այն է, որ դուք չեք կարող կանխատեսել ձեր եկամտի մակարդակը, եթե ստանձնեք գլխավոր տնօրենի աթոռը: Հայտնի է միայն, որ Ռուսաստանում նման անձի համար նվազագույն աշխատավարձը կազմում է ամսական 60 հազար ռուբլի։ Միջին հաշվով, գործադիր տնօրենի պաշտոնական եկամուտը կազմում է ամսական մոտ 250 հազար ռուբլի: Ամենաբարձր թվերը կարող են բավականին բարձր լինել հասարակ մահկանացուների համար:

Սակայն ոչ բոլորն են, ովքեր մոտիկից ծանոթ են այդ անձի պատասխանատվության աստիճանին, չեն ձգտի նման պաշտոն զբաղեցնել։ Բարձր մակարդակԳործադիր տնօրենի վարձատրությունը հիմնավորվում է սեփական որոշումների արդյունքների համար նրա հսկայական պատասխանատվությամբ: Այս պաշտոնը զբաղեցնում են պրոֆեսիոնալները՝ զինված տարիների փորձկառավարում և աշխատուժ՝ ըստ ընկերության մասնագիտացման, տաղանդավոր և ռիսկային մենեջերներ, կրթված, պատասխանատու մարդիկ։

Հարակից պաշտոններ

Խոշոր ձեռնարկության գործադիր տնօրենը շատ պատասխանատու պաշտոն է, որը կապված է տարբեր գործառույթների կատարման հետ: Ինչու՞ մենեջերին հաճախ պետք է մի փոքր ավելի քիչ հեղինակություն ունեցող օգնական կամ իր ամբողջ թիմում:

Սովորաբար ներկայացվում են հետևյալ պաշտոնները.

Պատգամավոր, գլխավոր օգնական։ Գլխավոր տնօրենի տեղակալի հիմնական գործառույթներն են անձնակազմի հետ բազմակողմանի աշխատանքը, չնախատեսված իրավիճակների դեպքում վերջիններիս պարտականությունների կատարումը։
Ֆինանսական տնօրեն. Գործունեության տնտեսական դաշտի պատասխանատու, դրամական հոսք.
Կոմերցիոն տնօրեն. Նրա տարրը առաջխաղացումն է, մարքեթինգը, վաճառքի բաժինը, ինչպես նաև լոգիստիկան։
Գործադիր տնօրեն. Եվս մեկ պատասխանատու պաշտոն. Նրա իրավասությունն է ֆինանսական և վարչական վերահսկողությունը, ենթակապալառուների, մատակարարների հետ փոխգործակցությունը, փաստաթղթերի հոսքի գործընթացի կազմակերպումը:

Այսպիսով, գործադիր տնօրենը ամենահեռանկարային, բարձր վարձատրվող պաշտոններից մեկն է։ Դրա էական հատկանիշը պատասխանատվության բարձր աստիճանն է ինչպես սեփական որոշումների, այնպես էլ ընկերության գործունեության ընդհանուր արդյունքների համար։

Հոդվածում հնարավոր կլինի ծանոթանալ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության գլխավոր տնօրենի ծառայողական պարտականություններին։ Ի՞նչ իրավունքներ ունի նա, և ինչ պահանջներ են դրվում նրա վրա, նրա պատասխանատվությունը և նշանակման հիմնական կետերը։

Հիմնական կետերը

Պաշտոնյա, ով զբաղեցնում է ամենաբարձր աստիճանի վարչական պաշտոն առևտրային կազմակերպություն, կոչվում է CEO (President): Խորհուրդը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օրենքի շրջանակներում:

Հիմնվելով ընկերության հիմնադիրների կողմից ընդունված կանոնադրության վրա. պաշտոնական պարտականություններըՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենն ուղղված է ֆինանսատնտեսական, ինչպես նաև ընկերության շահերից բխող արտադրական և տնտեսական գործունեությանը:

Հիմնադիրների խորհուրդը կամ հիմնադիրը նշանակում է գլխավոր տնօրենի պաշտոնում, ինչպես նաև աշխատանքից ազատում Ընկերության անդամներից որևէ մեկին կամ որևէ այլ համապատասխան. անհատական. Գլխավոր տնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության հիմնադիրներին:

Ընդունելով այս պաշտոնը՝ ղեկավարը համաձայնում է անկանոն աշխատանքային գրաֆիկին։

Այլ ավագ աշխատողներ (գլխավոր հաշվապահ, Գործադիր տնօրենեւ ուրիշներ).

Գլխավոր տնօրենի աշխատանքից բացակայելու ժամանակահատվածում նրա պարտականությունները կատարում է տեղակալը, որը Ընկերության ղեկավար պաշտոն զբաղեցնող աշխատակից է։ ՍՊԸ-ի պարտականությունները նրա լիազորությունների շրջանակում են, մինչդեռ ղեկավարին փոխարինելու պահին ստանձնելով գլխավոր տնօրենի պաշտոնը, նա ստանձնում է ընկերության ողջ պատասխանատվությունը։

Ղեկավարվելով գործադիր տնօրենի կողմից. Կանոնադրությունը, կանոնակարգերը և աշխատանքային պայմանագիրը բացառապես սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության շահերից են բխում:

Գործադիր տնօրենի պարտականությունները

ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի պարտականությունները հետևյալն են.

Մշակում և հաստատում է անձնակազմի աղյուսակը, սպասարկման հրահանգները ՍՊԸ-ի աշխատակիցների համար, տրամադրում է փորձառու կադրեր.
Կարգավորում է Ընկերության տարբեր ստորաբաժանումների փոխգործակցությունը, ապահովում է հանձնարարված խնդիրների կատարումը և ղեկավարում է տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը, լուծում է ընկերության հարցերը պաշտոնին վերապահված օրենսդրական իրավունքների մակարդակով:
Վերահսկում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի շրջանակներում Ընկերության գործունեության օրինական պատվերների կատարումը և փաստաթղթերի հիման վրա, մասնակցում է լիցենզիա ստանալու կամ այն երկարացնելու փաստաթղթերի պատրաստմանը, ընկերության գործունեության իրականացմանը. կանոնադրության ներքո։
Լիազորությունների մի մասը հանձնում է այլ գերատեսչությունների ղեկավարներին՝ միաժամանակ պահպանելով նրանց գործողությունները վերահսկելու կարողությունը։
Մշտադիտարկում է Ընկերությանն անհրաժեշտ գույքով ապահովելը և դրա անվտանգությունը.
Վերահսկում է Ընկերության Տնօրենների խորհրդի կողմից ընդունված որոշման կատարումը.
Վերահսկում է աշխատակիցների կողմից ՍՊԸ-ի ծառայողական պարտականությունների, ներքին կարգավորող փաստաթղթերի կատարումը, անհրաժեշտության դեպքում միջոցներ է ձեռնարկում խախտումները վերացնելու ուղղությամբ:
Գործում է Ընկերության շահերից ելնելով դատարանում, կազմակերպում է հաշվապահական հաշվառման կազմակերպումը, վերահսկում է կազմումը կամ կազմում է հաշվետվության անհրաժեշտ ձևեր:

Գործառույթներ

Համակարգված գործառույթները ընկած են գործադիր տնօրենի ուսերին.

Հետևել Ընկերության գործողություններում օրինականության պահպանմանը.
Կանոնադրությանը համապատասխան ղեկավարել Ընկերության գործունեությունը (տնտեսական և ֆինանսական):
Իրականացնել Ընկերության Տնօրենների խորհրդի որոշումները.
Գործել Ընկերության շահերից ելնելով` կազմակերպելով բոլոր կառույցների արդյունավետ համախմբված աշխատանքը և մշակելով Ընկերության համար ռազմավարական շահավետ պլաններ:

Գործադիր տնօրենի իրավունքները

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի իրավունքներն ու պարտականությունները սերտորեն փոխկապակցված են և կրում են հետևյալը.

Գործել Ընկերության շահերից ելնելով` առանց լիազորագրի տարբեր ատյաններում (պետական, երրորդ կողմի կազմակերպություններ):
Լիազորված իրավունքի սահմաններում պահպանում, կազմում, ստորագրում է փաստաթղթեր.
Բանկային հաշիվներ բացելու ունակություն:
Չեղարկել և կնքել պայմանագրեր Ընկերության անունից:
Կառավարել գույքը և ֆինանսական միջոցներ OOO.
Ընդհանուր ժողովին ներկայացնել գործադիր տնօրենի իրավասությանը չվերաբերվող հարցեր:
Կտրեք և վարձեք:
լիազորագրեր տալ:

Աշխատանքում խախտումների կամ դրական ձեռքբերումների դեպքում՝ կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել կամ աշխատողին խրախուսել։

Ծառայության հրահանգի կառուցվածքը

Հանձնարարականը կիրառելով պաշտոնի վրա՝ իր պարտավորությունների կատարման համար պատասխանատու աշխատողն իրավունք ունի ընտրել կոնկրետ կառույց, ըստ որի այն կկազմվի։ Հիմնականում աշխատանքի նկարագրությունն ունի հետևյալ բաժինները.

Հիմնական դրույթներ.
Գործառույթներ.
Պարտականությունները աշխատանքի մակարդակում.
Իրավունքները.
Պատասխանատվություն.

Գործադիր տնօրենի համար ավելի մանրամասն վերլուծության և պաշտոնական ցուցում ձևավորելու համար նպատակահարմար է հաշվի առնել աշխատանքային պայմանագիրը, ընկերության կանոնադրությունը և օրենսդրական ակտերը: Դուք կարող եք օգտագործել հատուկ գրացուցակներ, որոնք հստակեցնում են ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները:

Աշխատանքային պահանջներ

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի ծառայողական պարտականություններին ներկայացվող հիմնական պահանջները.

Աշխատունակ անհատականություն.
Բարձրագույն կրթության առկայությունը (տնտեսական, իրավաբանական կամ մասնագիտական):
Ունենալ ստաժըառնվազն հինգ տարվա աշխատանք (որպես մենեջեր):
Սեփական համակարգիչ՝ վստահ օգտագործողի մակարդակով:
Աշխատանքային փորձ, որը համապատասխանում է ընկերության մասնագիտական գործունեությանը:
Հասկանալ հարկային, քաղաքացիական, բնապահպանական, աշխատանքային օրենքները:
Տեղյակ եղեք շուկայական պայմաններին:

Ռեզյումեի համար ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենի աշխատանքային պարտականությունների շարքում արժե ուշադրություն դարձնել հատկապես որոշ կետերի: Մասնագիտական աշխատանքային փորձ, ձեռք բերված հմտություններ, գիտելիքներ և ձեռք բերված ձեռքբերումներ՝ ի շահ ընկերության նախորդ աշխատանքում:

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի օգնականի պարտականություններն ունեն ավելի նեղ առանձնահատկություն, որն արտացոլված է. աշխատանքի նկարագրությունը. Դրա հիմնական պահանջներն են.

ուղղակիորեն զեկուցել գործադիր տնօրենին.
պատկանում է նաև կառավարման թիմին.
նշանակվել և պաշտոնից ազատվել գլխավոր տնօրենի հրամանով։

Ազատ տեսքով. Բարձրագույն կրթությունը պարտադիր է, ինչպես նաև աշխատանքային փորձը: Գործադիր տնօրենի հայեցողությամբ որոշակի ոլորտների իմացություն:

Նյութական պատասխանատվություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 277-րդ հոդվածի հիման վրա Ընկերության գլխավոր տնօրենը լիովին պատասխանատվություն է կրում ընկերությանը պատճառված վնասի համար: Ընկերության ղեկավարի գործողությունների հետևանքով կրած վնասները հատուցվում են կանոններին համապատասխան քաղաքացիական օրենսգիրքինքը՝ գործադիր տնօրենը։

Բոլոր այն դեպքերը, որոնք առաջացնում են նյութական պատասխանատվություն, նախատեսված են օրենքով։ Հաշվարկը նույնպես տեղի է ունենում ներսում ընդունված օրենքովնորմերը։

Հարկային պարտավորություն

Գլխավոր տնօրենը հարկային իրավախախտումների առարկա չէ, հետևաբար պատասխանատվություն չի կրում սույն հոդվածներով: Սովորաբար նրանք ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահն են։

Քրեական պատասխանատվություն

Քաղաքացու իրավունքի և ազատության դեմ ուղղված հանցագործություններ կամ որևէ տնտեսական հանցագործություն կատարելը, գլխավոր տնօրենը, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքով, պատժվում է տուգանքի և ազատազրկման տեսքով: Կախված հանցագործության ծանրությունից՝ առանձնանում են.

փոքր տուգանք մինչև 300 հազար ռուբլի: և մինչև 7 տարի ազատազրկում.
300 հազար ռուբլին գերազանցող խոշոր տուգանք և մինչև 12 տարի ազատազրկում։

Վարչական պատասխանատվություն

Վարչական բնույթի պատասխանատվությունը կրում է ինչպես իրավաբանական անձը, այնպես էլ ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենը: Այս տեսակի խախտումը սահմանվում է Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների օրենքներով:

Կախված վարչական բնույթի իրավախախտման աստիճանից՝ նշանակվում են հետևյալ տույժերը.

տուգանք մինչև 5 հազար ռուբլի: ( ձեռնարկատիրական գործունեությունառանց լիցենզիայի, ապրանքներ վաճառել կամ ծառայություններ մատուցել առանց չեկի).
միջին տուգանքը 5 հազար ռուբլուց է: մինչև 30 հազար ռուբլի (ապրանքների կամ ծառայությունների անբավարար որակ, անբարեխիղճ մրցակցություն);
խոշոր տուգանքներ 30 հազար ռուբլուց: և վերևում (խախտում հրդեհային անվտանգություն, գրավչություն օտարերկրյա քաղաքացիներօրենքից դուրս):

Ամենապատժելին արժութային խարդախությունն է (տուգանքները կարող են գերազանցել 200 հազար ռուբլին):

Նշանակման կարգը

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը տեղի է ունենում Ընկերության հիմնադիրների կողմից այդ պաշտոնում ընտրվելու մասին որոշում կայացնելուց հետո: Եթե սեփականատերը մեկն է, ապա նա որոշում է ընդունել գլխավոր տնօրենի պաշտոնը։

Գլխավոր տնօրենի հետ պայմանագիր կնքելուց առաջ անհրաժեշտ է ստուգել նշանակման ընթացակարգում հնարավոր խախտումները, թղթաբանության ճիշտությունը։

Աշխատող չհանդիսացող անձին նշանակելուց առաջ արժե ստուգել՝ արդյոք նա կատարել է ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի հիմնական պարտականությունները իր նախկին աշխատավայրում, թե՞ ընդհանրապես ընդգրկված է եղել որակազրկված անձանց ռեգիստրում (դիմեք հարկային ծառայությանը՝ խնդրանք):

Վեճերից խուսափելու համար նպատակահարմար է պահպանել ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի նշանակման կարգը:

Ընտրված անձին որակազրկման համար ստուգելուց հետո կարող եք անցնել գրանցմանը.

նշանակման մասին արձանագրություն կազմելը.
աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
Պաշտոնը ստանձնելու մասին հրամանի ստորագրում.
կազմակերպություն ընդունվելու հրամանի տրամադրում, որը կարտացոլի ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները.
Դաշնային հարկային ծառայության ծանուցում նոր ղեկավարի նշանակման մասին.

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև չկա, ուստի այն կազմվում է կամայականորեն:

Տնօրենների խորհրդի հիմնադիրները կազմակերպության նոր աշխատակցին են նշանակում։ Ընտրությունը կատարվում է արձանագրությամբ կամ որոշմամբ։

Այն դեպքում, երբ ՍՊԸ-ի հիմնադիրը մեկ անձ է, նա իրավունք ունի ղեկավարել և ղեկավարել ընկերության աշխատանքը։ Գլխավոր պայմանն այն է, որ գլխավոր տնօրենի պաշտոնում նշանակումը տեղի ունենա ս.թ սկզբնական փուլև դա պետք է արտացոլվի միակ սեփականատիրոջ որոշման մեջ: Գլխավոր տնօրենի մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում:

Պաշտոնը ստանձնելու կարգը նույնն է, ինչ մեկից ավելի հիմնադիրների դեպքում։ Միայն թե անհատ ձեռնարկատերն ինքն է ստորագրում հրամանը և կնքում աշխատանքային պայմանագիրը։

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի պարտականությունները բավականին ծավալուն են, հետևաբար, նախքան ձեզ նման պաշտոնի առաջարկելը, արժե համարժեք գնահատել ձեր հնարավորությունները: Իմանալով, թե ինչ մեծ պատասխանատվություն է կրում գործադիր տնօրենը, կշռադատեք ձեր առաջնահերթությունները, և եթե ամեն ինչ ասում է այո, ապա գլխավորը պաշտոնի նշանակվելիս հետևել հրահանգներին և փորձել գործել օրենքի սահմաններում։

Ձեռնարկության տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը և աշխատանքային պարտականությունները.

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ.

1.1. Ձեռնարկության տնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, աշխատանքի է ընդունվում և ազատվում դրանից _________________________________________ (հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կամ ձեռնարկության այլ մարմնի) որոշմամբ:

1.2. Ձեռնարկության տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ինժեներական և տնտեսական) կրթություն և ձեռնարկության պրոֆիլին համապատասխանող ոլորտի ղեկավար պաշտոններում առնվազն _______ տարի աշխատանքային փորձ ունեցող անձ:

1.3. Ձեռնարկության տնօրենը հաշվետու է ձեռնարկության հիմնադիրներին՝ ի դեմս _________________________________________________ (հիմնադիրների ընդհանուր ժողով, ձեռնարկության այլ մարմին):

1.4. Ձեռնարկության տնօրենի բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված տեղակալը, ով լիովին պատասխանատու է դրանց որակյալ, արդյունավետ և ժամանակին կատարման համար։

1.5. Ձեռնարկության տնօրենն իր գործունեության ընթացքում առաջնորդվում է.
- արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող փաստաթղթեր.
- ուսումնական նյութերձեռնարկության գործունեության հետ կապված.
- ձեռնարկության կանոնադրությունը.
- աշխատանքային կանոնակարգ;
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:

1.6.Ձեռնարկության տնօրենը պետք է իմանա.

- ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման առաջնահերթ ոլորտները.
- ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող այլ մարմինների մեթոդական և կարգավորող նյութեր.
- ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները.
- արդյունաբերության և ձեռնարկության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները.
- արտադրական հզորությունըև ձեռնարկության մարդկային ռեսուրսները.
- ընկերության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիա.
- հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն.
- ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեության բիզնես պլանների կազմման և համակարգման կարգը.
- ձեռնարկության կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդներ.
- տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ընկերությանը որոշել իր դիրքերը շուկայում և մշակել ծրագրեր նոր շուկաներ մուտք գործելու համար.
- եզրակացության և կատարման կարգը բիզնես պայմանագրեր;
- շուկայական պայմաններ;
- գիտական և տեխնոլոգիական նվաճումներ և առաջադեմ արտադրական փորձ համապատասխան ոլորտում.
- ձեռնարկության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպում.
- ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման կարգը.
- աշխատանքային օրենսդրություն;
- Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

2. ՖՈՒՆԿՑԻԱՆԵՐ.

Ձեռնարկության տնօրենին վերապահված են հետևյալ գործառույթները.

2.1. ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության ընդհանուր կառավարում.

2.2. Բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրամասերի և արտադրամասերի փոխգործակցության կազմակերպում:

2.3. Ձեռնարկության կողմից ստանձնած բոլոր պարտավորությունների կատարման ապահովումը, ներառյալ բյուջեների նկատմամբ պարտավորությունները տարբեր մակարդակներումև արտաբյուջետային միջոցներ, ինչպես նաև պայմանագրերով:

2.4. Իրականացման համար պայմանների ստեղծում նորագույն տեխնոլոգիաև տեխնիկան, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերը։

2.5. Միջոցների ձեռնարկում ապահովելու առողջ և անվտանգ պայմաններաշխատուժ ձեռնարկությունում.

2.6. Համապատասխանության վերահսկում Ռուսաստանի Դաշնությունբոլոր ծառայություններում։

2.7. Ձեռնարկության գույքային շահերի պաշտպանությունը դատարանում, պետական մարմիններում:

3. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ.

Իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար ձեռնարկության տնօրենը պետք է.

3.1. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան կառավարել ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը, լիարժեք պատասխանատվություն կրելով կայացված որոշումների հետևանքների, ձեռնարկության գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման համար, ինչպես նաև. որպես իր գործունեության ֆինանսատնտեսական արդյունքներ։

3.2. Կազմակերպել բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրամասերի և արտադրամասերի աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը, ուղղել նրանց գործունեությունը արտադրության զարգացմանն ու կատարելագործմանը` հաշվի առնելով սոցիալական և շուկայական առաջնահերթությունները, ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացումը, վաճառքի ծավալների ավելացումը և շահույթի բարձրացումը, որակը: և արտադրանքի մրցունակությունը, դրա համապատասխանությունը միջազգային չափանիշներին` ներքին և արտաքին շուկաները գրավելու և հայրենական արտադրության համապատասխան տեսակների բնակչության կարիքները բավարարելու համար:

3.3. Ապահովել, որ ձեռնարկությունը կատարում է բոլոր պարտավորությունները դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ոչ բյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների և պարտատերերի, ներառյալ բանկային հաստատությունների, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային պայմանագրեր(պայմանագրեր) և բիզնես պլաններ։

3.4. Կազմակերպել արտադրական և տնտեսական գործունեությունը նորագույն սարքավորումների և տեխնոլոգիաների համատարած օգտագործման, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերի, նյութական, ֆինանսական և գիտականորեն հիմնավորված չափանիշների հիման վրա: աշխատանքային ծախսերը, շուկայի հետազոտություն և գերազանցություն(ներքին և արտասահմանյան) արտադրանքի (ծառայությունների) տեխնիկական մակարդակն ու որակը համակողմանիորեն բարելավելու նպատակով. տնտեսական արդյունավետությունըդրա արտադրությունը, արտադրական պաշարների ռացիոնալ օգտագործումը և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործումը։

3.5. Միջոցներ ձեռնարկել ձեռնարկությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու և շրջակա միջավայրի պաշտպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար:

3.6. Ապահովել ղեկավարության տնտեսական և վարչական մեթոդների ճիշտ համադրություն, հրամանատարության և կոլեգիալության միասնություն՝ արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու համար նյութական և բարոյական խթանների հարցերի քննարկման և լուծման գործում՝ կիրառելով յուրաքանչյուր աշխատակցի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքը իրեն հանձնարարված աշխատանքի համար և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները, ժամանակին աշխատավարձի վճարումը.

3.7. Միասին աշխատանքային կոլեկտիվներև արհմիութենական կազմակերպությունները սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա ապահովել կոլեկտիվ պայմանագրի մշակումը, կնքումը և իրականացումը, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը, նպաստել աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնության և գործունեության զարգացմանը. ձեռնարկությունը։

3.8. Օրենքով իրեն վերապահված իրավունքների շրջանակներում լուծել ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական և արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցեր, վստահել պահպանումը. անհատական ուղղություններայլ պաշտոնատար անձանց՝ փոխտնօրենների, ձեռնարկությունների արտադրական միավորների և մասնաճյուղերի, ինչպես նաև գործառական և արտադրական բաժինների ղեկավարների գործունեությունը:

3.9. Ապահովել ձեռնարկության գործունեության և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացման օրենսդրության պահպանումը, օրինական միջոցների օգտագործումը. ֆինանսական կառավարումև շուկայական պայմաններում գործել, ամրապնդել պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահությունը, կարգավորել սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները, ապահովել ձեռնարկության ներդրումային գրավչությունը՝ ձեռնարկատիրական գործունեության մասշտաբները պահպանելու և ընդլայնելու նպատակով։

3.10. Պաշտպանել ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, պետական մարմիններում և վարչակազմում:

4. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ.

Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի.

4.1. Ներկայացնել ընկերության շահերը անհատների հետ հարաբերություններում և իրավաբանական անձինք, պետական մարմիններ և վարչակազմեր։

4.2. Գործել ընկերության անունից՝ առանց լիազորագիր տալու:

4.3. Բացել ընթացիկ և այլ հաշիվներ բանկային հաստատություններում:

4.4. Ձեռնարկության միջոցները և գույքը տնօրինել համապատասխան կանոնակարգերի, ձեռնարկության կանոնադրության պահանջներին համապատասխան:

4.5. Օրենքով սահմանված սահմաններում որոշել առևտրային գաղտնիքի շրջանակը և կազմը.

4.6. կնքել աշխատանքային պայմանագրեր.

4.7. Քաղաքացիական իրավունքի գործարքների, ներկայացուցչության և այլնի համար լիազորագրեր տալ:

5. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ.

5.1. Ընկերության տնօրենը պատասխանատու է.
- սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար.
- հոսանքով որոշված սահմաններում աշխատանքային օրենքՌուսաստանի Դաշնություն;
- իրենց գործունեության իրականացման ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար.
- Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
- նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.
- ________________________________________________ ետևում:

5.2. Ձեռնարկության տնօրենն անձնական պատասխանատվություն է կրում իր կողմից ընդունված որոշումների հետևանքների համար, որոնք դուրս են գործող օրենսդրությամբ, ձեռնարկության կանոնադրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված իր լիազորություններից: Ձեռնարկության տնօրենը չի ազատվում պատասխանատվությունից, եթե պատասխանատվություն ենթադրող գործողությունները կատարվել են այն անձանց կողմից, որոնց նա պատվիրակել է իր իրավունքները:

5.3. Ձեռնարկության տնօրենը, ով ձեռնարկության գույքն ու միջոցները անարդարացիորեն օգտագործում է իր շահերին կամ հիմնադիրների շահերին հակասող անձանց շահերին, պատասխանատվություն է կրում քաղաքացիական, քրեական, վարչական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ.

6.1. Ձեռնարկության տնօրենի գործունեության ձևը որոշվում է ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

ՀԱՄԱՁԱՅՆԵՑԻՆ:

Կայքում ավելացված է՝

Տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը [կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն]

[ամսաթիվ, ամիս, տարի] N [լրացնել]

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է դրույթներին համապատասխան Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն և Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգեր:

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Ձեռնարկության տնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, աշխատանքի է ընդունվում և ազատվում նրանից [հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կամ ձեռնարկության այլ մարմնի] որոշմամբ։

1.3. Ձեռնարկության տնօրենը հաշվետու է ձեռնարկության հիմնադիրներին՝ ի դեմս [հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի, ձեռնարկության մեկ այլ մարմնի]:

1.5. Ձեռնարկության տնօրենն իր գործունեության ընթացքում առաջնորդվում է.

Ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող փաստաթղթեր.

Ձեռնարկության գործունեության հետ կապված մեթոդական նյութեր.

ձեռնարկության կանոնադրություն;

Աշխատանքային կանոնակարգեր;

Աշխատանքի այս նկարագրությունը.

1.6. Ձեռնարկության տնօրենը պետք է իմանա.

Ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման առաջնահերթ ոլորտները.

Ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող այլ մարմինների մեթոդական և կարգավորող նյութեր.

Ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները.

Արդյունաբերության և ձեռնարկության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները.

Ձեռնարկության արտադրական կարողությունները և մարդկային ռեսուրսները.

Ընկերության արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիա;

Հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն;

Ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեության բիզնես պլանների կազմման և համակարգման կարգը.

Ձեռնարկության կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդներ.

Տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ընկերությանը որոշել իր դիրքերը շուկայում և մշակել ծրագրեր նոր շուկաներ մուտք գործելու համար.

Գործարար պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.

շուկայական պայմաններ;

Գիտական և տեխնիկական նվաճումներ և առաջադեմ արտադրական փորձ համապատասխան ոլորտում.

Ձեռնարկության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպում.

Ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման կարգը.

աշխատանքային օրենք;

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

II. Գործառույթներ

Ձեռնարկության տնօրենին վերապահված են հետևյալ գործառույթները.

2.1. ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսատնտեսական գործունեության ընդհանուր կառավարում.

2.2. Բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրամասերի և արտադրամասերի փոխգործակցության կազմակերպում:

2.3. Ձեռնարկության կողմից ստանձնած բոլոր պարտավորությունների կատարման ապահովումը, ներառյալ՝ տարբեր մակարդակների բյուջեների և արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև պայմանագրերով ստանձնած պարտավորությունների կատարումը:

2.4. Պայմանների ստեղծում նորագույն սարքավորումների և տեխնոլոգիաների ներդրման, կառավարման առաջադեմ ձևերի և աշխատանքի կազմակերպման համար:

2.5. Ձեռնարկությունում առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար միջոցների ձեռնարկում.

2.6. Բոլոր ծառայությունների գործունեության մեջ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխանության նկատմամբ վերահսկողություն:

2.7. Ձեռնարկության գույքային շահերի պաշտպանությունը դատարանում, պետական մարմիններում:

III. Աշխատանքային պարտականություններ

Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար ձեռնարկության տնօրենը պետք է.

3.3. Ապահովել, որ ձեռնարկությունը կատարում է բոլոր պարտավորությունները դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ոչ բյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների և պարտատերերի, ներառյալ բանկային հաստատությունների, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային պայմանագրերի (պայմանագրերի) և բիզնես ծրագրերի նկատմամբ:

3.4. Կազմակերպել արտադրական և տնտեսական գործունեություն՝ հիմնված նորագույն տեխնոլոգիաների և տեխնոլոգիաների համատարած օգտագործման, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերի, նյութական, ֆինանսական և աշխատուժի ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված ստանդարտների, շուկայի հետազոտության և լավագույն փորձի (ներքին և արտասահմանյան) վրա՝ ամեն կերպ բարելավել արտադրանքի (ծառայությունների) տեխնիկական մակարդակը և որակը, դրա արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը, արտադրության պաշարների ռացիոնալ օգտագործումը և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործումը:

3.7. Աշխատանքային կոլեկտիվների և արհմիութենական կազմակերպությունների հետ համատեղ, սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա, ապահովում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակումը, կնքումը և իրականացումը, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը, նպաստում է աշխատողների աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնության և գործունեության զարգացմանը. և ձեռնարկության աշխատակիցները։

3.8. Օրենքով իրեն վերապահված իրավունքների շրջանակներում լուծում է ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական և արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցեր, գործունեության առանձին ոլորտների վարումը վստահում այլ պաշտոնատար անձանց՝ փոխտնօրեններին, արտադրական միավորների և ձեռնարկությունների մասնաճյուղերի ղեկավարներին. ինչպես նաև ֆունկցիոնալ և արտադրական ստորաբաժանումներ:

3.9. Ապահովել օրենքի համապատասխանությունը ձեռնարկության գործունեության և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացման, ֆինանսական կառավարման և շուկայական պայմաններում գործելու իրավական միջոցների օգտագործումը, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդումը, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը, ներդրումների ապահովումը. ձեռնարկության գրավչությունը ձեռնարկատիրական գործունեության մասշտաբները պահպանելու և ընդլայնելու համար:

3.10. Պաշտպանել ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, պետական մարմիններում և վարչակազմում:

3.11. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

IV. Իրավունքները

Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի.

4.1. Ներկայացնել ձեռնարկության շահերը ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց, պետական մարմինների և ղեկավարության հետ հարաբերություններում:

4.2. Գործել ընկերության անունից՝ առանց լիազորագիր տալու:

4.3. Բացել ընթացիկ և այլ հաշիվներ բանկային հաստատություններում:

4.5. Օրենքով սահմանված սահմաններում որոշել առևտրային գաղտնիքի շրջանակը և կազմը.

4.6. կնքել աշխատանքային պայմանագրեր.

4.7. Քաղաքացիական իրավունքի գործարքների, ներկայացուցչության և այլնի համար լիազորագրեր տալ:

4.8. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

V. Պատասխանատվություն

5.1. Ընկերության տնօրենը պատասխանատու է.

Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով.

Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված հանցագործությունների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.

Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում.

Համար [լրացրեք ըստ անհրաժեշտության]:

5.4. [Մուտքագրեք ըստ պահանջի]:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է համաձայն [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը]:

Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավար (Կադրերի բաժին)

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Համաձայնեցին:

Իրավաբանական բաժնի պետ

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Ես ծանոթ եմ այս աշխատանքի նկարագրին.

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

ՀԱՍՏԱՏԵԼ.

________________________

[Աշխատանքի անվանումը]

________________________

[Ընկերության անվանումը]

________________/[ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆ.]/

«____» ____________ 20__ թ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

Ձեռնարկությունների տնօրեններ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Աշխատանքի այս նկարագրությունը սահմանում և կարգավորում է ձեռնարկության տնօրենի [Կազմակերպության անվանումը գենետիկ դեպքում] (այսուհետ՝ Ընկերություն) լիազորությունները, գործառական և աշխատանքային պարտականությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները:

1.2. Ձեռնարկության տնօրենը պաշտոնում նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով՝ Ընկերության ղեկավարի հրամանով:

1.3. Ձեռնարկության տնօրենը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային և ուղղակիորեն զեկուցում է Ընկերության [անմիջական գործով ղեկավարի պաշտոնի անվանումը]:

1.4. Ձեռնարկության տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է այն անձը, ով ունի բարձրագույն մասնագիտական (տեխնիկական կամ ինժեներատնտեսական) կրթություն և ձեռնարկության պրոֆիլին համապատասխանող ոլորտի ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարվա փորձ:

1.5. Ձեռնարկության տնօրենն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.

ընկերության բիզնես պլանը;
Ընկերության տեղական ակտերը և կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերը.
ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;
աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններ, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության ապահովում.
անմիջական ղեկավարի ցուցումներ, հրամաններ, որոշումներ և ցուցումներ.
աշխատանքի այս նկարագրությունը.

1.6. Ձեռնարկության տնօրենը պետք է իմանա.

ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտեր, դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական ինքնակառավարման մարմինների որոշումներ, որոնք որոշում են տնտեսության և համապատասխան արդյունաբերության զարգացման առաջնահերթ ոլորտները.
ձեռնարկության գործունեությանը վերաբերող այլ մարմինների մեթոդական և կարգավորող նյութեր.
ձեռնարկության կառուցվածքի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և առանձնահատկությունները.
արդյունաբերության և ձեռնարկության տեխնիկական, տնտեսական և սոցիալական զարգացման հեռանկարները.
ձեռնարկության արտադրական կարողություններ և մարդկային ռեսուրսներ.
ձեռնարկության արտադրության տեխնոլոգիա;
հարկային և բնապահպանական օրենսդրություն;
ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեության բիզնես պլանների կազմման և համակարգման կարգը.
ձեռնարկության կառավարման և կառավարման շուկայական մեթոդներ.
տնտեսական ցուցանիշների համակարգ, որը թույլ է տալիս ընկերությանը որոշել իր դիրքերը շուկայում և մշակել ծրագրեր նոր շուկաներ մուտք գործելու համար.
տնտեսական և ֆինանսական պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգը.
շուկայական պայմաններ;
գիտական և տեխնոլոգիական ձեռքբերումները և լավագույն փորձը համապատասխան ոլորտում.
ձեռնարկության տնտեսության և ֆինանսների կառավարում, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպում.
ոլորտային սակագնային պայմանագրերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը և սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը.
աշխատանքային օրենսդրություն;
աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

1.7. Ձեռնարկության տնօրենի ժամանակավոր բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները դրվում են [պատգամավորի պաշտոնի անվանումը]:

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Ձեռնարկության տնօրենն իրականացնում է հետևյալ աշխատանքային գործառույթները.

2.1. Գործող օրենսդրությանը համապատասխան կառավարում է ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը` լիարժեք պատասխանատվություն կրելով կայացված որոշումների հետևանքների, ձեռնարկության գույքի անվտանգության և արդյունավետ օգտագործման, ինչպես նաև ֆինանսատնտեսական. իր գործունեության արդյունքները։

2.2. Կազմակերպում է բոլոր կառուցվածքային ստորաբաժանումների, արտադրամասերի և արտադրամասերի աշխատանքը և արդյունավետ փոխգործակցությունը, նրանց գործունեությունը ուղղում է արտադրության զարգացմանն ու բարելավմանը, հաշվի առնելով սոցիալական և շուկայական առաջնահերթությունները, ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացումը, վաճառքի ծավալների ավելացումը և շահույթի բարձրացումը, որակը: և արտադրանքի մրցունակությունը, դրա համապատասխանությունը միջազգային չափանիշներին` ներքին և արտաքին շուկաները գրավելու և հայրենական արտադրության համապատասխան տեսակների բնակչության կարիքները բավարարելու համար:

2.3. Ապահովում է ձեռնարկության կողմից դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեների, պետական ոչ բյուջետային սոցիալական հիմնադրամների, մատակարարների, հաճախորդների և պարտատերերի, ներառյալ բանկային հաստատությունների, ինչպես նաև տնտեսական և աշխատանքային պայմանագրերի (պայմանագրերի) և բիզնես պլանների նկատմամբ բոլոր պարտավորությունների կատարումը:

2.4. Կազմակերպում է արտադրական և տնտեսական գործունեությունը` հիմնված նորագույն տեխնոլոգիաների և տեխնոլոգիաների լայն կիրառման, աշխատանքի կառավարման և կազմակերպման առաջադեմ ձևերի, նյութական, ֆինանսական և աշխատուժի ծախսերի գիտականորեն հիմնավորված ստանդարտների, շուկայի հետազոտության և լավագույն փորձի (ներքին և արտասահմանյան) վրա` ամեն կերպ բարելավել արտադրանքի (ծառայությունների) տեխնիկական մակարդակը և որակը, դրա արտադրության տնտեսական արդյունավետությունը, արտադրության պաշարների ռացիոնալ օգտագործումը և բոլոր տեսակի ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործումը:

2.5. Միջոցներ է ձեռնարկում ձեռնարկությանը որակյալ կադրերով ապահովելու, նրանց մասնագիտական գիտելիքների և փորձի ռացիոնալ օգտագործման և զարգացման, կյանքի և առողջության համար անվտանգ և բարենպաստ աշխատանքային պայմանների ստեղծման, շրջակա միջավայրի պաշտպանության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանելու համար:

2.6. Ապահովում է ղեկավարության տնտեսական և վարչական մեթոդների ճիշտ համադրություն, հրամանատարության և կոլեգիալության միասնություն հարցերի քննարկման և լուծման ժամանակ, նյութական և բարոյական խթաններ արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու, յուրաքանչյուր աշխատողի նյութական շահի և պատասխանատվության սկզբունքի կիրառում իրեն վստահված աշխատանքի համար: և ամբողջ թիմի աշխատանքի արդյունքները, ժամանակին աշխատավարձի վճարումը:

2.7. Աշխատանքային կոլեկտիվների և արհմիութենական կազմակերպությունների հետ համատեղ, սոցիալական գործընկերության սկզբունքների հիման վրա, ապահովում է կոլեկտիվ պայմանագրի մշակումը, կնքումը և իրականացումը, աշխատանքային և արտադրական կարգապահության պահպանումը, նպաստում է աշխատողների աշխատանքային մոտիվացիայի, նախաձեռնության և գործունեության զարգացմանը, ձեռնարկության աշխատակիցները.

2.8. Օրենքով իրեն վերապահված իրավունքների շրջանակներում լուծում է ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական և արտադրական և տնտեսական գործունեության հետ կապված հարցեր, գործունեության առանձին ոլորտների վարումը վստահում է այլ պաշտոնատար անձանց՝ փոխտնօրեններին, արտադրական միավորների և ձեռնարկությունների մասնաճյուղերի ղեկավարներին. ինչպես նաև ֆունկցիոնալ և արտադրական ստորաբաժանումներ:

2.9. Ապահովում է օրենքի համապատասխանությունը ձեռնարկության գործունեության և նրա տնտեսական և տնտեսական հարաբերությունների իրականացման, ֆինանսական կառավարման և շուկայական պայմաններում գործունեության օրինական միջոցների օգտագործումը, պայմանագրային և ֆինանսական կարգապահության ամրապնդումը, սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը, ներդրումների ապահովումը. ձեռնարկության գրավչությունը ձեռնարկատիրական գործունեության մասշտաբները պահպանելու և ընդլայնելու համար:

2.10. Պաշտպանում է ձեռնարկության գույքային շահերը դատարանում, արբիտրաժում, պետական մարմիններում և վարչակազմում:

Պաշտոնական անհրաժեշտության դեպքում ձեռնարկության տնօրենը օրենքով սահմանված կարգով կարող է ներգրավվել արտաժամյա ծառայողական պարտականությունների կատարմանը:

3. Իրավունքներ

Ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի.

3.1. Ենթակա աշխատողներին և ծառայությունների (բաժիններին) տալ ցուցումներ, հանձնարարականներ իր գործառնական պարտականությունների մեջ ներառված մի շարք հարցերի վերաբերյալ:

3.2. Վերահսկել պլանավորված առաջադրանքների և աշխատանքների կատարումը, ենթակա ծառայությունների (ստորաբաժանումների) կողմից անհատական պատվերների և առաջադրանքների ժամանակին կատարումը:

3.3. Պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ նյութերև ձեռնարկության տնօրենի, ենթակա ծառայությունների (բաժինների) գործունեությանը վերաբերող փաստաթղթեր.

3.4. Հարաբերությունների մեջ մտնել երրորդ կողմի հիմնարկների և կազմակերպությունների ստորաբաժանումների հետ՝ ձեռնարկության տնօրենի իրավասությանը պատկանող արտադրական գործունեության գործառնական խնդիրները լուծելու համար:

3.5. Ներկայացնել կազմակերպության շահերը երրորդ կողմի կազմակերպություններում իր մասնագիտական գործունեության հետ կապված հարցերի վերաբերյալ.

4. Պատասխանատվություն

Ընկերության տնօրենը պատասխանատու է.

4.1. Դրանց կիրառման ձախողումը ֆունկցիոնալ պարտականություններ, ինչպես նաև կազմակերպության ենթակա ծառայությունների (ստորաբաժանումների) աշխատանքը՝ վարչության իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ։

4.2. Վարչության, ենթակա ծառայությունների (ստորաբաժանումների) կողմից աշխատանքային պլանների կատարման կարգավիճակի մասին ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն.

4.3. Կազմակերպության գլխավոր տնօրենի հրամանները, հրահանգները և հրահանգները չկատարելը.

4.4. Անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային և այլ կանոնների հայտնաբերված խախտումները ճնշելու համար միջոցներ ձեռնարկելը, որոնք վտանգ են ներկայացնում կազմակերպության և նրա աշխատակիցների գործունեության համար:

4.5. Կազմակերպության ենթակա ծառայությունների (ստորաբաժանումների) աշխատակիցների կողմից աշխատանքային և կատարողական կարգապահության պահպանումը չապահովելը.

5. Աշխատանքային պայմաններ

5.1. Ձեռնարկության տնօրենի գործունեության ռեժիմը որոշվում է կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան:

5.2. Արտադրության կարիքի հետ կապված ձեռնարկության տնօրենը կարող է մեկնել գործուղումներ(ներառյալ տեղական արժեքները):

5.3. Արտադրական գործունեությունն ապահովելու գործառնական խնդիրները լուծելու համար ձեռնարկության տնօրենին կարող են հատկացվել ծառայողական մեքենաներ:

6. Ստորագրելու իրավունք

6.1. Իր գործունեությունն ապահովելու համար ձեռնարկության տնօրենին իրավունք է տրվում ստորագրել կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր սույն աշխատանքի նկարագրով իր իրավասությանը վերաբերվող հարցերի վերաբերյալ:

Ծանոթացել է հրահանգներին _____ / ____________ / "____" _______ 20__