Գործատուի հիմնական պարտականությունները Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում: Գործատուի պարտականությունները `ապահով աշխատանքային պայմաններն ապահովելու համար

Գործատուին նշանակվում են ապահով պայմաններ եւ աշխատուժի պաշտպանության ապահովման պարտականություններ: Գործատուն պարտավոր է ապահովել. Աշխատողների անվտանգությունը շենքերի, կառույցների, սարքավորումների, տեխնոլոգիական գործընթացների իրականացման գործընթացում, ինչպես նաեւ օգտագործվում է գործիքների, հումքի եւ նյութերի արտադրության մեջ: Աշխատանքի պաշտպանության կառավարման համակարգի ստեղծում եւ շահագործում. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով սահմանված սերտիֆիկացման կամ համապատասխանության հայտարարագրման դիմում `աշխատողների անհատական \u200b\u200bեւ հավաքական պաշտպանության միջոցների տեխնիկական կարգավորման կարգով. Յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատուժի համապատասխան պահանջներ. Աշխատանքի ռեժիմը եւ աշխատողների հանգստի ռեժիմը աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն. Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ անհատական \u200b\u200bպաշտպանության այլ միջոցների սեփական միջոցների հաշվին ձեռքբերում եւ թողարկում, որոնք ավարտում են տեխնիկական կանոնակարգի օրենսդրությամբ սահմանված կարգով սահմանված պարտադիր սերտիֆիկացում կամ համապատասխանության հայտարարություն Աշխատանքներով զբաղվող աշխատողների սահմանված չափանիշներ, որոնք զբաղվում են վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաեւ հատուկ ջերմաստիճանի պայմաններում կամ աղտոտում ունեցող աշխատանքներով. Աշխատանքի եւ առաջին բուժօգնության համար անվտանգ մեթոդներով եւ տեխնիկայով դասընթացներ, որոնք պետք է ազդեն արտադրության վրա, աշխատավայրի պաշտպանության, աշխատավայրում պրակտիկայի ուսուցում եւ աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում. կանխելով այն անձանց, ովքեր սահմանված կարգով չեն ենթարկվել սահմանված կարգով եւ ուսուցանել աշխատանքային պաշտպանություն, պրակտիկա եւ աշխատանքային պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում. աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների վիճակի վերահսկողության կազմակերպում, ինչպես նաեւ անհատական \u200b\u200bեւ կոլեկտիվ պաշտպանության աշխատակիցների ճիշտ կիրառումը. Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման համաձայն `աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման վերաբերյալ օրենսդրության համաձայն. Աշխատանքային օրենսդրությամբ եւ աշխատանքային օրենսդրության նորմերը պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում `բժշկական զննումների, այլ պարտադիր բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական քննությունների պարտադիր բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական քննությունների կազմակերպման համար պարտադիր նախնական (ժամանակ): Աշխատակիցներ, Արտահերթ բժշկական զննումներ, աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություններ իրենց դիմումներով `բժշկական առաջարկությունների համաձայն` աշխատանքի վայրի (պաշտոնների) պահպանման եւ այդ բժշկական զննումների ընդունման պահին, պարտադիր հոգեբուժական քննություններում. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման կանխարգելումը `առանց պարտադիր բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական քննությունների, ինչպես նաեւ բժշկական հակացուցումների պարագայում. աշխատողներին աշխատողներին տեղեկացնել աշխատավայրում աշխատուժի պայմանների եւ աշխատանքի պաշտպանության մասին, երաշխիքներով երաշխիքներով տրամադրված երաշխիքների վնաս պատճառելու ռիսկի մասին, որոնք ապավինում են փոխհատուցում եւ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ. Աշխատանքի դաշնային գործադիր մարմնում պետական \u200b\u200bքաղաքականության եւ կարգավորող իրավական կարգավորման զարգացման գործառույթներ իրականացնելը `պետական \u200b\u200bքաղաքականության եւ կարգավորող իրավական կարգավորման գործառույթներ իրականացնելը, աշխատուժի օրենսդրության եւ աշխատանքային օրենսդրության կարգավորումներ պարունակող այլ պետական \u200b\u200bվերահսկողություն իրականացնելու համար: այլ դաշնային իշխանություններ: Գործնական իրավասություն պետական \u200b\u200bվերահսկողություն (վերահսկողություն) իրականացնող գործնականում, Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինների գործադիր իշխանություն, արհմիության վերահսկողության մարմիններ, աշխատանքային օրենսդրության եւ պարունակող այլ գործողությունների համար Աշխատանքային օրենսդրության, տեղեկատվության եւ փաստաթղթերի նորմերը, որոնք անհրաժեշտ են իրենց հեղինակության իրականացման համար. Արտակարգ իրավիճակների կանխարգելման միջոցառումների ընդունում, նման իրավիճակների դեպքում աշխատողների կյանքի եւ առողջության պահպանման համար, ներառյալ առաջին օգնության զոհերին տրամադրելը. Հետաքննություն եւ հաշվառում `համաձայն սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով եւ Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով` արդյունաբերական եւ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների կարգով. Աշխատողների սանիտարական ծառայություն եւ աշխատողների բժշկական աջակցություն `աշխատուժի պահանջներին համապատասխան, ինչպես նաեւ աշխատավայրում հիվանդ աշխատողների առաքում, անհրաժեշտության դեպքում, շտապ բժշկական օգնություն տրամադրելու համար. Դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնատար անձանց թույլտվություն, որը լիազորված է իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքային օրենսդրության կանոններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային օրենսդրության կանոններ

Խորհրդատվական փաստաբանը արվեստի տակ: 212 TC RF

Հարց տվեք.

Արթուր Սմոլյակ

Արդյոք գործատուն իրավունք ունի աշխատող ներգրավելու աշխատելու, եթե գրասենյակը չի համապատասխանում ջերմաստիճանի ռեժիմին: Սենյակի ջերմաստիճանը +32 աստիճան է

Էդուարդ Ֆեդորախինը

Բարեւ. Իմ ԱՆՈՒՆՆ Է.

• Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով

Մարգարիտա Օրլովա

Քանի աստիճան պետք է լինի ներսից, աշխատանքային օրը կրճատելու համար

• Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով

• Հարցի պատասխանը տրվում է հեռախոսով

Անդրեյ Վորոնտիեւ

Ինչպես կարող եմ փչացնել իմ շեֆի կյանքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն:

• Իրավաբանի պատասխանը.

  Ավելին, ինչպես կարող եք: Քանի որ ապահով աշխատանքային պայմանների պատասխանատվությունը ստում է գործատուում, եւ ոչ թե աշխատանքային պաշտպանության մասնագետի վրա: Եվ գործատուն կարող է պատժվել 60 հազարով: Չնայած առիթ կա, որ գործատունը թարգմանի նավի պաշտպանության մասնագետի նետերը միայն այն պատճառով, որ այն կարող է ներգրավվել վարչական պատասխանատվության, որպես անհատ (տուգանք, մինչեւ 5 հազար տուգանք):

Կարինա Անդրեեւա

Աշխատանքի կոդ

Natalia Dorofeeva

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի օրենսգրքի իրավաբանների հարցը: 212 tbsp- ում: TC- ն ասում է, որ գործատուն պարտավոր է տրամադրել. Աշխատանքի ռեժիմը եւ աշխատողների հանգստի հանգստի `աշխատանքային օրենսդրության եւ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն. «Արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի համար հիգիենայի պահանջներ» կան »Հարցը ձեւակերպեց ավելի պարզ: Գործատուի կողմից TC- ի խախտում է, եթե օդի ջերմաստիճանը գերազանցում է «հիգիենայի պահանջները» սահմանված թույլատրելի նորմերը, եւ վարչակազմը նորմալ պայմաններ չի ստեղծում: Elementary - Նույնիսկ երկրպագուները չեն կարող գնել եւ չեն ցանկանում թույլ տալ, որ մարդիկ գնան նախկինում: Ինչ խորհուրդ է տալիս անել: Արհմիության կազմակերպությունը չէ: Դժբախտաբար: Ես չեմ ուզում մեծապես սկանդալ լինել, ուզում եմ սխալ գործը խեղդել այն փաստը, որ նրանք խախտում են օրենքը:

• որտեղ ես աշխատում եմ խանութում 47-ում, բայց իշխանությունները չեն հետաքրքրում, եւ ես աշխատում եմ որպես զոդող, իսկապես տրտմեց աշխատանքի

Ալինա Փանինա

Եթե \u200b\u200bմարդը աշխատում է +42 աստիճանի շոգին շինհրապարակում, կիզիչ արեւի տակ 10 ժամվա ընթացքում .... Կան օրենքով սահմանափակումներ: Եվ հետո ամենուր, այն գրված է սենյակում:

• Իրավաբանի պատասխանը.

  Հոդված 379 Աշխատանքի օրենսգիրք. Աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության կարգով հրաժարվում են աշխատանքի իրականացում այն \u200b\u200bպայմաններում, որոնք սպառնում են նրա առողջությանը: Աշխատակիցը պարտավոր է գործատուին կամ նրա անմիջական ղեկավարին գրել գրավոր հայտարարություն, որ նա գտնվում է աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության կարգով, հրաժարվում է աշխատանքներ կատարել: Գործատուի պարտավորությունը `ապահովելու համար առողջ եւ անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծումը, ուղղագրված է աշխատանքային օրենսգրքի 212-ում: Եթե \u200b\u200bաշխատավայրում օդի ջերմաստիճանը 30 ° C է, աշխատանքային օրվա տեւողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը, 31 ° C - 3 ժամ, 32 ° C - 1 ժամ: Աղբյուր, Sanpine 2.2. 4.54896:

• • Իրավաբանի պատասխանը.

Մարինա Կոնովալովա

Աշխատեք օդում: Tem + 35S-35S- ը ստրուկի տեւողության կրճատում կա:

• Իրավաբանի պատասխանը.

  Սա վերաբերում է նաեւ օդային աշխատանքի: Աշխատանքի օրենսգիրքը պատրաստ չէր Աշխատանքի տեսչության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքային օրենսգրքի շոգին, WAO Trudine- ում

Ֆեդոր Կիրիլով

Աշխատանքի մեջ ընկերը ցանկանում է ներկայացնել ձեւ, (ընկերության կորպորատիվ ինքնությունը: Աշխատանքի մեջ գտնվող ընկերն ուզում է ձեւավորել ձեւ (ընկերության կորպորատիվ ինքնությունը) եւ խնդրել է, որ իրենք կարող են բացատրել ապուշներ

• Իրավաբանի պատասխանը.

  Հոդված 212. [Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը] [Գլուխ 34] [Հոդված 212] Գործատուին նշանակվում են ապահով պայմաններ եւ աշխատուժի պաշտպանության ապահովման պարտականություններ: Գործատուն պարտավոր է տրամադրել. Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկների եւ անհատական \u200b\u200bպաշտպանության այլ միջոցների սեփական միջոցների հաշվին ձեռքբերում եւ թողարկում, որոնք ավարտել են օրենսդրությամբ սահմանված կարգով սահմանված կարգի պարտադիր սերտիֆիկացում կամ հայտարարություն Տեխնիկական կարգավորումը, աշխատողների սահմանված չափանիշներին համապատասխան, զբաղվում է վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաեւ հատուկ ջերմաստիճանի պայմաններում կամ աղտոտում ունեցող աշխատանքներով կատարված աշխատանքներով. Դուք կարող եք ապահով ասել նրանց, որ նրանք ապուշ են

Oksana dorofeeva

Սահմանված բժշկական զննումներ: Արդյոք նրանք անպայման անում են ընկերության հաշվին: Հիմնվելով ինչ օրենքից: Աշխատակիցը պարզապես չի կարող գալ կլինիկա եւ ինքներդ անցնել:

• Գործատուի բժշկական զննումների աշխատակիցներ անցկացնել: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված

Օլգա Կուդրիավցե

Մասնագիտական \u200b\u200bանվտանգություն եւ առողջություն: Խնդրում եմ, պատմեք ինձ հաջորդ հարցի պատասխանը: Գրասենյակում աշխատելու համար մենք շատ տաք ենք, օդորակիչները չեն խնայում: Լսեցի, որ կա բանաձեւ, որը ինչ-որ բան պարտավորեցնում է աշխատանքային օրը կրճատել կամ այլ բան: Խնդրում եմ ասեք ինձ, իրականում այդպես է: Մեզ պետք է մանրամասն պատասխան հղումներով եւ հոդվածներով: Շնորհակալ եմ նախապես.

• Իրավաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսգիրքը պատրաստ չէր աշխատանքային օրենսգրքի շոգին շոգին պատրաստ չէր: Այս փաստաթղթում ոչինչ չի ասվում գործատուի գործողությունների մասին աննորմալ եղանակի դեպքում: Բայց կա մի հոդված, որը վերաբերում է հատուկ կանոններին: Դրանք պետք է կատարվեն: Նա ասում է, որ հսկողության եւ վերափոխման համապատասխանության վերահսկողության եւ մոնիտորինգի ղեկավար Իգոր Վորոբիեւի օրենսդրությունը. Վորոբյով. Գործատուի պարտավորությունը `ապահովելու աշխատանքային օրենսգրքի 212-ում` առողջ եւ անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծում: Կրիելի. Սոցիալական եւ աշխատանքային իրավունքի կենտրոնի տնօրեն, փաստաբան Ելենա Գերասիմովը պարզաբանում է, որ գրասենյակի աշխատողների կամ մարդկանց համար, ովքեր չեն կատարում շատ բարդ ֆիզիկական աշխատանք, սենյակում թույլատրելի սահմանը: Եթե \u200b\u200bջերմաստիճանը ավելի բարձր է, աշխատանքային օրվա կրճատման հատուկ մասշտաբը ուժի մեջ է մտնում, կախված աստիճաններից: Գերասիմովա. Հետո յուրաքանչյուր կես դասարանի ջերմաստիճանի բարձրացում, իրականում կա մեկ ժամ աշխատավայրում մնալու տեւողության կրճատում: 32,5 աստիճանով սենյակում գտնվելը մեկ ժամ է, 32,5 աստիճանից բարձր ջերմաստիճանում, սա արդեն չի դիտարկվում որպես ջերմաստիճան, որի դեպքում հնարավոր է մնալ աշխատավայրում: Կրիելի. Սակայն, Իգոր Վորոբեեւը պարզաբանում է, որ ըստ Կանոնակարգի, գործատուն իրավունք ունի որոշելու, թե ինչ զիջումներ են պետք աշխատողներին գնալ այս շոգ օրերին: Sparrow. Ահա, այստեղ, 28 աստիճան ջերմաստիճանը եւ բոլորը, գնացեք տուն, - նման բան չկա, քանի որ այդ կանոնները ենթադրում են գործատուի գործողությունների բազմաբնույթ: Օրինակ, նա արագ ընդմիջումներ է կատարում: Ժամային աշխատանք, 15 րոպե սառեցված: Կամ գործատու, այսպես ասած, կարող է մուտքագրել մեկ այլ ռեժիմ. Առանց հանգստանալու է մեկ ժամ ու կես եւ երկու եւ այլն, այս ժամանակահատվածում աշխատեք: Եթե \u200b\u200bգործատունը որեւէ այլ բան չի դարձնում, ոչ էլ երրորդ, ապա նա խախտում է օրենքը: Դրա համար նա կարող է պատժվել: Կրիխելի. Ելենա Գերասիմովան ասում է, որ առավել հաճախ անհանգստացած չէ գրասենյակներում աշխատանքային պայմաններից: Գերասիմով. Որպես կանոն, մարդիկ, ովքեր զբաղվում են աշխատատեղերի կազմակերպմամբ, բավականաչափ վնասակար արտադրության վրա, որտեղ աշխատանքային պաշտպանությունը գործընթացի շատ կարեւոր բաղադրիչ է, մեծ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքային պաշտպանությանը վերաբերող տարբեր հարցերի: Մենք պարզապես ենթադրվում է, որ գրասենյակում աշխատող անձը, ոչ մի հարց, կապված աշխատանքային վնասակար պայմանների հետ, կարող է առաջանալ: Եվ հենց դա ավանդաբար, ոչ ոք ուշադրություն չի դարձնում եւ չի փորձում դա պարզել: Քանի դեռ պարզվում է, որ ջերմաստիճանը այնպիսին է, որ մարդիկ արդեն ֆիզիկապես հասկանում են, որ, ըստ երեւույթին, ինչ-որ բան պետք է լինի որոշ սահմանափակումներ: Կրիելի. Այնուամենայնիվ, եթե աշխատակիցները համոզված են, որ իրենց պարտականությունները կատարվում են անտանելի պայմաններում, աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է այս հարցը: Ելենա Գերասիմովան բացատրում է. Գերասիմով. Աշխատանքի օրենսգրքի 379-րդ հոդված. Աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության կարգով հրաժարվել աշխատանքն իրականացնել իր առողջությանը սպառնացող պայմաններում: Աշխատակիցը պարտավոր է գործատուին կամ նրա անմիջական ղեկավարին գրել գրավոր հայտարարություն, որ նա գտնվում է աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության կարգով, հրաժարվում է աշխատանքներ կատարել: Կրիելի. Դուք կարող եք բողոքել աշխատանքային տեսչությունից, փաստաբանը շարունակում է մնալ WAO- ում, սակայն այս բաժնում բոլոր ձեռքերում բավարար չէ: Կրիելի. Այնուամենայնիվ, մինչ այժմ գործնականում բողոքներ կան անկայուն պայմանների վերաբերյալ, Wao- ում աշխատանքի գործով ջերմության մեջ աշխատելու անտանելի պայմանների վերաբերյալ: Ամեն ինչ թանկ է տեղերում եւ աշխատավարձերում: Կարդալ ավելին:

Դիանա Պետուխովա

Ինչ միջավայրի ջերմաստիճանում է աշխատանքային օրը կամ աշխատանքային շաբաթ ըստ Կզոտի:

• Իրավաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքի օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը (այլեւս Kzot) ցույց է տալիս հետեւյալը. Հոդված 212. Գործատուին նշանակվում են գործատուին ապահովելու համար ապահով պայմաններ եւ աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու համար աշխատուժի ապահովման պարտավորությունները: Գործատուն պարտավոր է տրամադրել. ... Յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի համար աշխատուժի համապատասխան պահանջներ. ... Աշխատանքային պայմանները, մասնավորապես, ձեր հարցով կարելի է ձեռք բերել սանիտարական կանոններից եւ նորմերից (Sanpin 2.2.4.54.548-96) «Հիգիենիկ պահանջներ արդյունաբերական տարածքների միկրոկլիմայի համար»: Ըստ այդ կանոնների, աշխատողները բաժանված են կատեգորիաների: Գրասենյակային աշխատողները վերաբերում են 1-a- ի կատեգորիայի: Աղյուսակ 1-ին կարդալուց հետո մենք տեսնում ենք, որ ջերմ սեզոնում տեմպի մոտ: 28 ° С - սեր: 8-րդ օր, 28,5 ° C - 7 ժամ, 29 ° C - 6 հ., 29,5 ° C - 5.5 ժամ, 30 ° C - 5 ժամ, 31 ° C - 3 հ., 31.5 ° C - 2.5 ժամ, 32 ° C - 2 ժամ, 32,5 - 1 ժամ: Չափել ջերմաստիճանը անհրաժեշտ է հատակից մինչեւ 1 մետր բարձրության վրա: Եթե \u200b\u200bջերմաստիճանի ցուցանիշները անհրաժեշտ են ցուրտ սեզոնի համար, տես աղյուսակ 2-ը:

Օլգա Սեմենովա

Արդյոք ջերմաստիճանի ստանդարտներ կան:

• Դիտելով ինչ

Յարոսլավ Մանիլով

Զբաղվածության դեպքում գործատուի ուղղության հիման վրա բժշկական զննումն անցկացվեց իր հաշվին: Աշխատանքում հրաժարվեց անել այն, ինչ անել:

• Ոչ. Փնտրեք նոր աշխատանք, այժմ բժշկական զննում գրեթե ամենուր է, եւ դուք պատրաստ կլինեք ձեզ համար) եւ ապացուցելու, որ այդ մարդիկ շատ ու շատ մեղավոր կլինեն: Իսկապես լավ եւ կայուն կազմակերպությունը մարդկանցից գումար չի պահանջում, բայց ուղարկում է ...

Լյուդմիլա Ֆեդորովա

Աշխատակիցը չի անցել հաջորդ մեղրը: Տեսչություն

• Խնդրեմ. Եթե \u200b\u200bգործատուն համաձայն է: Կա միայն BTW LPU, որի հետ կնքվում է պայմանագիրը: Եվ որպես աշխատող կարող է բողոքել հանձնաժողովի կողմից բժշկական զննում: Դրսեւորման մեջ ամենակարեւորը հաստատում է (կամ հերքում), որ աշխատողը չունի ...

Իննա Ֆեդոտովա

Կլինիկական եւ ախտորոշիչ լաբորատորիայի աշխատակազմի բժշկական զննումներ, որոնց կարգը կարգավորում է

• Տարեկան 1 անգամ: Համաձայն արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատողների 213 աշխատանքային օրենսգիրք, որոնք զբաղվում են վնասակար աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար, պետք է կատարվեն պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունմամբ) եւ պարբերական բժշկական քննություններ ...

Մարգարիտա Կիսելեւ

Որքան հաճախ է սովորական աշխատողը (օրինակ, հաշվապահ, առանց «արտադրության վնասակարության») պարտավոր է անցնել:

• Հաշվապահ ձեզ, թե որ ոլորտում: Տարին մեկ անգամ առնվազն! Որոշ գործողություններում յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված. Աշխատանքային օրենսդրությամբ եւ նորմեր պարունակող այլ կարգավորիչ իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում ...

Ալենա Պավլովա

Ես ինձ գործատու չեմ տալիս բժշկական զննում: Ես ինքս ինձ հիմարներից եմ կառուցում եւ դուք արդեն 4 անգամ մոտեցաք ձեզ, նա ինձ չի տալիս եւ ամբողջ ժամին գնացի հիվանդ արձակուրդի, նա սկսեց վարել այն բանի, որ ես բաժանվել եմ բժշկի կողմից Ով վերցրեց հիվանդանոցը, գրել է այն բոլոր տվյալները, որոնք ես ունեմ հիվանդանոց լիպա, ասեք, թե ինչ պետք է անի նրա հետ, պարզապես արդեն իսկ արդեն հոգնել եմ ինձ հետ եւ այլն:

Աշխատանքի անվտանգությունը ճանաչվում է որպես օրինական արտադրական գործունեության անհրաժեշտ մաս: Ընկերության աշխատողների անվտանգ աշխատանքը ապահովելու համար գործատուն պետք է իր պարտականությունները կատարի կանոններին խստորեն համապատասխան: Խախտումը կամ նշանակված պահանջները անտեսելը կարող է լուրջ անբարենպաստ հետեւանքներ առաջացնել ընկերության համար:

Ընդհանուր տեղեկություններ գործատուի պարտականությունների մասին Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում

Միջոցառումների համալիրի ներքո, որոնք ուղղված են ենթակաների կյանքի եւ առողջության պահպանմանը `աշխատանքային գործունեություն մշակող աշխատանքների վերաբերյալ: Որպեսզի նշված համակարգը գործի կայուն եւ առանց ձախողումների, նախատեսվում է տարբեր գործողությունների լայն շրջանակ, ներառյալ աշխատանքային պաշտպանությունը (TCRF- ի 209-րդ հոդվածը):

Գեղարվեստի հիման վրա: 212 TK RF, գործատուի հիմնական խնդիրն է ապահովել ենթակաների անվտանգ աշխատանքը, որոնք իրենց աշխատանքային պարտականությունները իրականացնում են ապրանքների արտադրության, սարքերի եւ մեխանիզմների, տարբեր կառույցների օգտագործման կամ ծառայությունների մատուցման ընթացքում:

Նաեւ ընկերության ղեկավարը պետք է բոլոր աշխատանքները տրամադրի ձեռնարկության բոլոր արտադրական վայրերում, աշխատանքային եւ հանգստի ռացիոնալ ռեժիմով: Նշված կողմը վերաբերում է նաեւ աշխատանքային պաշտպանության խնդիրներին:

Ի թիվս այլ բաների, մենեջերի ղեկավարը ներառում է հատուկ աշխատանքային ձեւի եւ անձնական պաշտպանության ենթակայություն, եթե այն նախատեսված է աշխատողների պաշտոններով: Աշխատակիցները պետք է անցնեն նաեւ դասընթացների, ընկերության ղեկավարության կողմից կազմակերպված առաջին բժշկական օգնության տրամադրման համար: Գործատուն իրավասու է նաեւ նախնական (նախքան աշխատանքային պայմանագիր տալը) եւ պարբերաբար (որոշակի ընդմիջումներով աշխատանքի աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ:

Կառավարությունը նաեւ վստահում է արտադրության վրա աշխատանքի հատուկ գնահատման իրականացման պարտավորությունը:

Գործատուի պարտականությունները `ենթականի իրականացման ոլորտում աշխատուժի պաշտպանության համար

Գեղարվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225-ը մենեջերից պահանջվում է կրթական դասընթացներ իրականացնել հաստատությունում աշխատաշինության անվտանգության ասպեկտների վերաբերյալ, ինչպես նաեւ պարբերաբար ստուգել ենթականի կողմից սովորած գիտելիքները սերտիֆիկացում:

Մասնավոր ձեռներեցները պետք է իրականացնեն նաեւ անվտանգության բոլոր միջոցները, ինչպես նաեւ իրավաբանական անձինք:

Մասնագիտական \u200b\u200bանվտանգության ոլորտում կրթական դասընթացների կազմակերպման կարգը եւ համապատասխան հմտությունների սերտիֆիկացման կարգը գրանցվում է Ռուսաստանի Դաշնության Թիվ 1/29 հունվարի 13-ի աշխատանքի բանաձեւում:

Լրացուցիչ կրթության անհրաժեշտությունը հայտնվում է այն պայմաններում, երբ թեման առաջին անգամ դասավորված է դիրքի, ինչպես նաեւ, եթե անձը փոխում է գործունեության կամ դիրքի ուղղությունը: Միեւնույն ժամանակ, նման իրադարձություններ իրականացնելը գործատուի պարտականությունն է:

Կարեւոր է նշել, որ աշխատողների որոշ խմբեր չեն կարող առաջնային ճեպազրույցներ կրել, եթե իրենց պաշտոնները նման ընթացակարգ չեն նախատեսում: Միեւնույն ժամանակ, աշխատողների այս խմբերի ցանկը որոշվում է ընկերության ղեկավարի կողմից, որն ապավինում է գրառումների առանձնահատկությունների վերաբերյալ տեղեկատվության: Օրինակ, արդյոք արտադրության մեխանիզմների եւ սարքավորումների կառավարման որոշակի անձի գործունեությունն է, արդյոք արտադրական գործընթացում օգտագործվում են էլեկտրական գործիքներ եւ այլն:

Գործատուի պարտականությունները `աշխատանքային պայմանների գնահատման առումով աշխատուժի պաշտպանությունը

Գեղարվեստի հիման վրա: 212 TK RF, գործատուն պարտավոր է ենթակաների հատուկ ստուգում: Նման գնահատումը ենթարկվում է ընկերության բոլոր դիրքերի, բացառությամբ նրանց, ովքեր աշխատում են հեռավոր ռեժիմով, ինչպես նաեւ այն առարկաները, որոնք աշխատում են վարձելու եւ չունեն անհատ ձեռներեցության ապացույցներ:

Քննարկվող գնահատման հիմնական խնդիրն է պարզել, թե արդյոք կան գործոններ, որոնք հնարավոր սպառնալիք են իրականացնում արտադրական գործընթացի եւ ընկերության աշխատողների առողջության համար: Գնահատման օբյեկտը ենթակաների վրա բացասական գործոնների ազդեցության մակարդակն է:

Այս միջոցառման կարգը գրանցվում է 2014 թվականի հունվարի 24-ի Աշխատանքի նախարարության հրամանով, որը որոշում է գործատուի կողմից հատուկ գնահատման կարգը պահանջող իրավիճակների ցանկը: Միեւնույն ժամանակ, համապատասխան պրոֆիլում գործողություններ իրականացնող երրորդ կուսակցական ընկերության աշխատակիցներ կարող են իրականացնել նման գործողություն եւ անհրաժեշտ պայմանագիր ունենալը ստուգված ընկերության հետ:

Առաջին հերթին, գնահատումը պահանջվում է այն առարկաների վրա, որտեղ սերտիֆիկացումը չի իրականացվել, կամ իրականացվել է երկար ժամանակ:

Նման գնահատման ենթակա են ընկերությունների հետեւյալ աշխատակիցները.

• Առարկաներ, որոնց դիրքերը ենթադրում են վաղաժամկետ կենսաթոշակ;
• Անձինք, ովքեր իրավունք ունեն լրացուցիչ վճարումներ ստանալ վնասակար աշխատանքային պայմանների փաստի վրա.
• Այն աշխատատեղերը, որտեղ, հայտնաբերվել են ձեռնարկության աուդիտի, անկարգությունների աուդիտի փաստի վրա, ինչը բացասաբար է անդրադառնում աշխատանքի հոսքի վրա:

Գործատուի պարտականությունները կանոնավոր բժշկական զննումների առումով

2-րդ հոդվածի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը կառավարիչը կարող է գանձվել ենթակաների բժշկական ստուգումների որոշակի տեսակների վճարման մասում, այսինքն եւ պետք է իրականացվի ընկերության հաշվին:

Բացի այդ, արվեստի 3-րդ մասի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը `բարդ աշխատանքային պայմաններում անհրաժեշտության պայմաններում, բժշկական զննումները պետք է իրականացվեն օրական ամեն օր կամ մի քանի անգամ: Միեւնույն ժամանակ, նրանց վարքի բոլոր ծախսերը ստանձնում են կազմակերպությունը:

Մասնավորապես, պահանջվում է ուսումնասիրել այն աշխատակիցների առողջական վիճակը, ովքեր աշխատում են պոտենցիալ վտանգավոր պայմաններում, ներառյալ ստորգետնյա աշխատուժը, ինչպես նաեւ այն առարկաները, որոնց հիմնական աշխատանքային պարտականությունները ներառում են տրանսպորտի կառավարում:

Պարտադիր բժշկական ստուգումների համար ներառված են նաեւ սննդի կողմնորոշման, խանութների, սննդի, ինժեներական ցանցերի աշխատակազմը, ինչպես նաեւ բժշկական կազմակերպությունները եւ երեխաների կրթությամբ զբաղվող հաստատությունները:

Գործատուի պարտականությունները `ենթակայության աշխատուժի պաշտպանության պայմաններն ապահովելու համար

Գործատուն պարտավոր է ենթակայության հնարավորություն ընձեռել հավաքական եւ անհատ դառնալու, երբ այն ծագել է: Այս կարիքը ձեւավորվում է այն արտադրական օբյեկտների վրա, որոնք ենթադրում են վտանգի բարձր մակարդակի աշխատակիցների առողջության եւ կյանքի համար: Օրինակ, արվեստի հիման վրա: 212 TK RF, նման պայմանները համարվում են բարդ ջերմաստիճաններ եւ օդի ուժեղ աղտոտման առկայություն:

Պաշտպանության միջոցները ոչ միայն մասնագիտացված սարքավորումներ են, այլեւ համապատասխան հագուստ: Գեղարվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը, այդ հատկանիշների հիմնական նպատակը տարբեր աղտոտումներից մարդու պաշտպանությունն է, ինչպես նաեւ աշխատողի առողջության եւ կյանքի արդյունավետության բացասական գործոնների ակտիվ ազդեցության կանխարգելումը:

Պաշտպանության հավաքական միջոցները հաճախ ամրագրված են արտադրական օբյեկտներում: Դրանք նախատեսված են վերացնել կամ նվազագույնի հասցնել բացասական գործունեության գործոնների ազդեցությունը: Միեւնույն ժամանակ, նման պաշտպանությունը նշանակում է ապահովել բոլոր այն անձնակազմի անվտանգությունը, ովքեր աշխատել են որոշակի սենյակում:

Անհատական \u200b\u200bպաշտպանության միջոցները անձամբ տրամադրվում են յուրաքանչյուր ենթական օգտագործման համար միայն սեփականատիրոջ կողմից: Այսպիսով, պաշտպանիչ սարքավորումների այս խումբը ներառում է հատուկ հագուստ, կոշիկ, սաղավարտներ, սաղավարտներ, վահաններ եւ այլն:

Հաշվարկված հատկանիշներով ենթակաների տրամադրման կարգը գրանցվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 01.06.2009 թ. Առողջապահության նախարարության հրամանով:

Պաշտպանության գործիքները կարող են տրվել նույնիսկ այն աշխատակիցներին, որոնց գրառումները չեն ընկնում նշված ստանդարտի կարգավորման տակ: Այս գործողությունը հնարավոր է, եթե այդպիսի անհրաժեշտությունը սահմանեց աշխատանքային պայմանների հատուկ արտադրության արդյունքները:

Պետական \u200b\u200bվերահսկողություն գործատուի պարտականությունների պատշաճ կատարման վերաբերյալ Աշխատանքի պաշտպանության համար

Արտադրության գործընթացի անվտանգության վերաբերյալ միջոցառումները պետք է ֆինանսավորվեն ընկերության բյուջեից: Այնուամենայնիվ, արվեստի հիման վրա: 226 TK RF, կա պետական \u200b\u200bբյուջեից եւ երրորդ կողմի հովանավորներից մասամբ ֆինանսական ներդրումներ կատարելու թույլտվություն:

Այսպիսով, աշխատուժը պաշտպանելու միջոցառումների համար օրինական է վթարների ապահովագրման որոշակի քանակությամբ անհարմարություններ ուղարկել: Միեւնույն ժամանակ, ֆիրմային իրավաբանորեն օգտագործում է գումարի առավելագույնը 20% -ը վերջին 12 ամիսների ընթացքում հաշվեգրված ապահովագրավճարների չափից:

Հաճախ, նման պետական \u200b\u200bհաշվեգրումը օգտագործվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման, ինչպես նաեւ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ գնելու համար: Բացի այդ, խորհուրդ են տրվում նաեւ միջոցներ օգտագործել բժշկական զննումները ֆինանսավորելու եւ ուժի համապատասխան զորության կազմակերպման համար:

Նաեւ պետական \u200b\u200bկառավարման պայմաններում պետական \u200b\u200bկառույցները պետք է.

Նաեւ ձեռնարկությունում տեղի ունեցած միջադեպի դեպքում նման երեւույթի պատճառների հետաքննությունը ներգրավվելու է պետական \u200b\u200bհիմնարկ ներկայացնելու մեջ:

Աշխատանքի պաշտպանության պայմաններն ապահովելու համար գործատուի պարտավորությունների չկատարման պատասխանատվությունը

Գործատուի համար պատասխանատվությունը գալիս է CACAP- ին, նման հոդվածների հիման վրա.

• Արվեստ. 5/27 իրավաբանական անձանց համար տուգանք է տրամադրում 100,000-ից 200.000 ռուբլի: Աշխատանքային օրենսդրության պահանջների եւ աշխատանքային պաշտպանության կանոնները կարգավորող այլ գործողությունների չկատարման համար.
• Արվեստ. 5/28- ը պատասխանատվություն է արձանագրում, կոլեկտիվ պայմանագրի նախապատրաստմանը մասնակցելու անհրաժեշտության համար գործատուին անտեսելու համար.
• Արվեստ. 5/31- ը որոշում է կոլեկտիվ պայմանագրի պարբերությամբ գործատուի գործողությունների անհամապատասխանության համար պատիժը.
• Արվեստ. 15/34- ը իրավաբանական անձանց համար տուգանքներ է տրամադրում 5000-ից 10,000 հատորով, ընկերությունում արտակարգ իրավիճակների թաքցնելու համար.
• Արվեստ. 19/5-ը որոշում է գործատուի համար պատասխանատվությունը, եթե նա չկատարեց հանրային ծառայության դեղատոմսերը `աշխատուժի պաշտպանության համատեքստում սխալները շտկելու համար:

Օրենքը խախտելու դեպքում ընկերության ղեկավարը չի սահմանափակում տուգանքը: Նման գործողությունը սպառնում է լրացուցիչ թվով ստուգումներ, հավաստագրեր եւ այլն:

Նաեւ գործատուի համար քրեական պատասխանատվությունը նախատեսվում է աշխատանքային պաշտպանության առումով, մասնավորապես.

• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքից 145-ը տպագրվում է տուգանք 200,000 ռուբլի: դիրքորոշումը չընդունելուց ոչ շահավետ մերժման համար, ինչպես նաեւ երեխային սպասող կնոջ պաշտոնանկությունը կամ կնոջը, որն ունի 3 տարեկանից ցածր երեխաներ.
• Արվեստ. Քրեական օրենսգրքի 145/1-ը նախատեսում է ազատազրկում ընկերության ղեկավարի համար, եթե նա չկատարեց աշխատավարձեր եւ այլ երաշխիքներ թողարկելու իր պարտավորությունները:

Այսպիսով, գործատուն ունի մի շարք պարտականություններ աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում: Any անկացած առաջատարին խստորեն խրախուսվում է ծանոթանալ համարվող հարցի իրավական դաշտին, ինչպես նաեւ ձեւավորել աշխատանքային պաշտպանության առանձին բաժին:

Յուրաքանչյուր մենեջեր պետք է ապահովի իր աշխատակիցներին անվտանգ աշխատանքային պայմաններ: Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է նորմեր, որոնց համաձայն աշխատողների համար մշակվում են ցուցումներ: Նրանց կատարումը երաշխավորում է անձնակազմի առողջության եւ կյանքի պաշտպանության ձեւավորումը: Հաշվի առեք նաեւ աշխատողի եւ գործատուի պարտականությունները, որոնց դաշտում:

Նորմատիվ հիմք

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը պարունակում է հիմնական դեղատոմսերը, որոնք կարգավորում են գլխի գործունեությունը: Այս դրույթները լրացնում են 222, 221 եւ 213 հոդվածներով: Ձեռնարկության անվտանգ աշխատանքային պայմանները ձեւավորվում են նաեւ այլ կարգավորիչ գործողությունների համաձայն:

Ընդհանուր դրույթներ

Արվեստի տակ: 212 TK RF, գործատուն պետք է ապահովի աշխատողների առողջության եւ կյանքի անվտանգությունը.

1. Կառույցների, շենքերի, սարքավորումների շահագործում:
2. Տեխնոլոգիական գործընթացների կատարում:
3. Օգտագործեք նյութեր, գործիքներ եւ հումք:

Շինարարության եւ վերակառուցման նախագծերի նախապատրաստման մեջ պետք է իրականացվեն ապահով աշխատանքային պայմանների պահանջները: Այս դեղատոմսը պետք է իրականացվի եւ համեմատվի նյութերի, հումքի, գործիքների, տեխնոլոգիական գործընթացների, մեխանիզմների, մեքենաների եւ այլ սարքավորումների հետ:

Պաշտպանության միջոցներ

Գործատուի պարտականությունները `ապահով աշխատանքային պայմաններն ապահովելու համար, կոլեկտիվ եւ անհատական \u200b\u200bհարմարվողականություններով խանութների եւ այլ տարածքների վերազինում են: Միեւնույն ժամանակ, աշխատակիցները պետք է կարողանան օգտագործել պաշտպանության միջոցները: Այս հարմարեցումը պետք է վավերացվի պետական \u200b\u200bստանդարտի որոշմամբ սահմանված PPE- ի կանոնների համաձայն: Ձեր հաշվին գլուխը ձեռք է բերում հատուկ կոշիկներ, աշխատանքային հագուստ եւ այլ PPE, չեզոքացնող եւ լվացքի միջոցներ այն աշխատակիցների համար, որոնք զբաղված են վտանգավոր կամ վնասակար արտադրության, ինչպես նաեւ աղտոտման հետ կապված հատուկ ջերմաստիճանի ռեժիմում կամ աղտոտում:

Տեղավորվելով աշխատանքի մեջ

Աշխատակիցների ոլորտում անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծումը գլխի հիմնական խնդիրներից մեկն է: Այս դեղատոմսը տարածվում է բացառապես կազմակերպության իրավիճակի վրա: Գլուխը պատասխանատվություն չի կրում անվտանգության աշխատակիցների խախտման համար աշխատողի կողմից, ով գործում է տանը կամ այլ վայրերում: Այնուամենայնիվ, նա պետք է վերահսկի այն իրավիճակը, երբ աշխատողը կուղղվի առաջադրանքների կատարմանը: Աշխատանքային պայմաններ ապահովելու համար գործատուի պարտավորությունները ներառում են աշխատողի տեղեկացնել, թե ով, օրինակ, ուղարկվում է գործուղման ատոմակայաններ, վտանգավոր եւ վնասակար գործոնների առկայության վերաբերյալ:

Պլանավորել

Հանգստի եւ աշխատանքային ռեժիմը ստեղծվում է օրենսդրության եւ ոլորտի վերաբերյալ այլ կարգավորիչ գործողությունների համաձայն: 109 եւ 92 հոդվածների դրույթների համաձայն, օրվա ընթացքում հատուկ վճարովի ընդմիջումներ են տրամադրվում որոշակի արդյունաբերություններում: Որոշ դեպքերում, ըստ արվեստի, ջեռուցման եւ հանգստի ընդմիջման տեւողություն կա: 108 TC, պետք է լինի ոչ ավելի, քան երկու ժամ եւ ոչ պակաս, քան 30 րոպե:

Հրահանգներ

Տարածքում հիմնականը աշխատակազմի հետ դասընթացների դասընթացներ անցկացնելուց: Կառավարիչը կարող է անձամբ անձամբ հրահանգել անձամբ կամ նշանակել հատուկ դիրքորոշում: Վերապատրաստման դասընթացներում աշխատողները պետք է նորմալ ժամանակ ծանոթանան հաստատության վրա պահվածքի կանոններին եւ վթարի դեպքում վթարի, արտակարգ իրավիճակներում զոհերի օգնության մեթոդների դեպքում: Համաձայնագրի ավարտին պետք է ստուգվի աշխատանքային պաշտպանության գիտելիքները: Այն կարող է իրականացվել հարցման կամ գործնական ուսմունքների տեսքով: Աշխատանքի պաշտպանության մասին գիտելիքները արտացոլում են աշխատակազմի պատրաստակամության մակարդակը տարբեր իրավիճակների, որոնք կարող են առաջանալ իրենց գործունեության ընթացքում: Աշխատակիցները, ովքեր չեն կորցրել հրահանգներ, չեն թույլատրվում տեղադրել: Գլխավոր կամ լիազորված անձինք պետք է վերահսկեն անվտանգությունը տեխնոլոգիական գործընթացների ընթացքում:

Մեդոսոտտրություն:

Աշխատանքային ապահովության ապահովման համար գործատուի պարտավորությունը ներառում է մասնագիտական \u200b\u200bհամակարգերի կազմակերպման դրույթ: Կազմակերպություն մուտք գործելիս աշխատակիցները անցնում են նախնական փորձաքննություն: Իրենց գործունեության ընթացքում կազմակերպվել են պարբերական բժշկական զննումներ: Կախված գործունեության տեսակից, օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում, պարտադիր հոգեբուժական քննություններ կարող են իրականացվել նաեւ աշխատողների խնդրանքով `համաձայն բժշկական առաջարկությունների, փոստային եւ միջին վաստակի պահպանման հետ: Գործողությունները չպետք է թույլ տան աշխատողներին, ովքեր հարցումներ չեն հանձնել կամ առողջության վերաբերյալ հակացուցումներ են ունենում:

Աշխատանքի անվտանգ պայմաններ եւ պաշտպանություն. Աշխատակիցների եւ լիազորված կազմակերպությունների տեղեկացման մասին

Աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն նկարչության բնագավառում տեղական գործողություններին: Կազմակերպության ղեկավարը պետք է ապահովի գործադիր դաշնային մարմիններ, որոնք ներգրավված են պետական \u200b\u200bքաղաքականության եւ կարգավորող իրավական կարգավորման զարգացման գործում, որոնք լիազորված են վերահսկել արդյունաբերության օրենսդրության դրույթների եւ քննարկվող ոլորտին վերաբերող այլ դրույթների իրականացումը Վերահսկել իշխանությունները, փաստաթղթերը եւ տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է իրենց գործառույթները կատարելու համար: Միեւնույն ժամանակ, ստուգումների դեպքում լիազորված անձինք պետք է ունենան աննկատելի հանդուրժողականություն կազմակերպությունում:

Արտակարգ իրավիճակներ

Արտադրության սարքավորումների խախտումը կարող է հանգեցնել PE- ի: Պատահարի դեպքում ղեկավարը պետք է տեղեկացնի լիազորված ատյաններին, ներքին հետաքննություն անցկացնելու եւ հանցագործներին նույնականացնել: Ինտերնետում անվտանգության տեխնոլոգիայի խախտումն ընդգրկում է կարգապահական միջոցառումների կիրառումը: Գլուխը պետք է գրառումներ պահի կազմակերպությունում եւ անհրաժեշտ տեղեկատվություն տրամադրի լիազոր ծառայություններին իրենց խնդրանքով: Աշխատանքային ապահովության ապահովման համար գործատուի պարտավորությունը ներառում է PE կանխարգելման համար անհրաժեշտ միջոցների ընդունում, աշխատողների առողջության եւ կյանքի պահպանմանը:

Լրացուցիչ

Արվեստ. 212 TK RF- ը սեղմում է պատահարներից եւ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդություններից աշխատողների սոցիալական ապահովագրությունը: Հրահանգների մշակումն ու հաստատումը պետք է իրականացվի, հաշվի առնելով լիազորված իրավասության իրավասության կարծիքը (առաջնային արհմիությունից ընտրովի խումբ): Աշխատակիցների մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության անմիջական իրականացման ոլորտներում սեմինարներում եւ կազմակերպության այլ հաստատություններ պետք է ներկայացվեն պաստառներ տուբերկուլյոզի եւ դրանից: Միեւնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է օգտագործել սահմանված պայմանական նշանները անվտանգության կանոններին: Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները պետք է հասկանան եւ հասկանան դրանք: Անվտանգության կանոններին պայմանական նշաններ են ուսումնասիրվում ճեպազրույցի ընթացքում:

Գլուխը պետք է վերահսկողություն իրականացնի դեղատոմսերի աշխատակազմի կողմից կատարման վրա, որոնք պարունակվում են աշխատանքի նկարագրություններում: Վերջինս ապահովում է աշխատողների եւ պաշտոնատար անձանց հատուկ պարտականություններ: Առաջարկությունները սահմանեցին դրույթներ, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են իրենց առաջնորդներին:

Դրան համապատասխան, գլուխը պետք է ապահովի.

1. Կառավարության հրամանագրերի եւ Աշխատանքի նախարարության եւ սոցիալական զարգացման, կառավարության եւ վերահսկողության մարմինների, փորձագիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների կողմից կարգավորող եւ օրենսդրական ակտերի իրականացում, կառավարության որոշումներից եւ սոցիալական զարգացման, կառավարության եւ վերահսկողության մարմինների, կառավարության եւ վերահսկողության մարմինների, փորձագիտական \u200b\u200bկազմակերպությունների կողմից կարգավորող եւ օրենսդրական ակտերի կատարումն է:
2. Կառույցների անվտանգ շահագործում, արդյունաբերական եւ տեխնոլոգիական գործընթացների կատարման, նյութերի եւ հումքի օգտագործումը:
3. Նստատեղերի օբյեկտների կազմակերպում եւ սերտիֆիկացում եւ սերտիֆիկացում:
4. Պետական \u200b\u200bհսկողության եւ վերահսկման մարմինների ներկայացուցիչների չկատարված, աշխատանքային պայմանների պետական \u200b\u200bպայմաններ `ստուգումների իրականացման համար, CHP- ի հետաքննությունները արտադրության մեջ, պարզաբանելով մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների պատճառները:
5. Գործունեության եւ հանգստի անձնակազմի օպտիմալ ժամանակացույցը `համաձայն գործող օրենսդրության եւ արդյունաբերության կարգավորող գործողությունների:
6. Աշխատակիցների պատճառած վնասի փոխհատուցումը մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների, վնասվածքների կամ առողջության այլ վնասվածքների միջոցով, կապված իրենց պարտականությունների հետ:
7. Կառավարության եւ վերահսկողության մարմինների կողմից սահմանված տուգանքների եւ վերահսկող մարմինների կողմից կիրառված այլ հարցերի վճարումներ `օրենսդրության դեղատոմսերի չկատարման համար` տուբերկուլյացիայի եւ հիգիենայի կարգավորող գործողությունների ոլորտում:
8. Անձնակազմի առողջության վրա վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների ազդեցության մակարդակի արդյունավետ վերահսկողություն:
9. Կազմակերպում աշխատող պայմանների վիճակի վերաբերյալ հայցադիմումի վերահսկման, կառավարման, հսկողության, վերահսկման ապահովում, դեղատոմսերի, ինչպես նաեւ բոլոր վթարների, վնասվածքների եւ հիվանդությունների մասին, որոնք պետք է գրանցվեն աշխատողների վնասվածքներ:

1. Նպաստում է պատգամավորների, բաժինների ղեկավարների աշխատանքի նկարագրություններին, ինչպես նաեւ մասնագետների պատասխանատվությունը `իրենց առանձին պատվերով ապահովելու կամ հաստատելու համար:
2. Կազմակերպությունից իրականացրել է ծառայության ղեկավարությունը:
3. Դա գրավում է արդարադատությունը, օրենսդրության համաձայն, անձինք, ովքեր ենթական պայմաններ ապահովել են ենթակաների կառուցվածքային ստորաբաժանումներում անվտանգ պայմաններ ապահովելուց, միջոցներ չեն ձեռնարկել, պետական \u200b\u200bստանդարտ քարտերի եւ մասնագիտական \u200b\u200bդեպքերի համապատասխանության համար:
4. Կազմակերպում է զարգացումը եւ ֆինանսական ռեսուրսներ է հատկացնում OI- ի եւ TB ոլորտում գործունեության իրականացման համար:

Տեղերի սերտիֆիկացում

Այս ընթացակարգը պետք է իրականացվի Աշխատանքի նախարարության կողմից հաստատված հրամանագրի համաձայն կարգավորմանը համապատասխան: Ստորգետնյա 2.2, սերտիֆիկացումը կատարելու համար Կազմակերպության ղեկավարը հրաման է տվել հանձնաժողովի նշանակման համար: Աշխատանքի, աշխատավարձի, հիմնական մասնագետների, ստորաբաժանումների, բժիշկների, բժիշկների, բժիշկների, առեւտրի միությունների ներկայացուցիչների, թիմի լիազորված (վստահելի) դեմքի մասնագետների մասնագետները պետք է ներկա լինեն այս մարմնի կազմի մեջ: Ըստ իրավիճակի 3.1.1 կետի, տեղերի սերտիֆիկացման ընթացքում բոլոր գործոնները, որոնք ներկայացնում են վտանգը կամ առողջությանը վնասը, ենթակա են գնահատման: Վերլուծվում են կենսաբանական, ֆիզիկական, քիմիական պայմանները, լարվածությունը եւ աշխատուժի կշիռները: Հանձնաժողովը ստուգում է նաեւ կոլեկտիվ եւ անհատական \u200b\u200bպաշտպանության մատչելիությունն ու պատրաստակամությունը: Հավաստագրումն իրականացվում է արտադրության մեջ առկա բոլոր վայրերում:

Գնահատման արդյունքները

Ըստ պահանջի 5.4-ի, հավաստագրման փաստաթղթերը հիմք են հանդիսանում ձեռնարկությունում առկա պայմանների տվյալների շտեմարանի ձեւավորման համար: Գնահատման արդյունքները պետք է ներկայացվեն կազմակերպության ողջ անձնակազմի ուշադրության կենտրոնում: Ձեռնարկությունում իրականացվում է ատեստավորման փաստաթղթերի պահպանում: Թուղթը խիստ հաշվետվությունների գործողություններ է:

Հանձնաժողովի առաջադրանքներ

Ատեստավորման հանձնաժողովը գնահատում է.

1. Վնասվածքների անվտանգության վայրեր:
2. SIZ ֆունկցիոնալություն:
3. Արտադրական միջավայրի իրական վիճակը:

Հանձնաժողով նույնպես.

1. Սահմանում է մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության լարվածության եւ ծանրության մակարդակը:
2. Դասի սահմանմամբ գնահատում է նստատեղերի անվտանգությունը:
3. Զարգացնում եւ առաջարկում է առաջարկներ `միջավայրի վիճակը բարելավելու համար:
4. Սահմանում է կազմակերպության պատրաստակամությունը `սերտիֆիկացումը հավաստագրելու համար` տուբերկուլյոզի եւ դրանից սահմանված պահանջներին համապատասխանության համար:

Փաստաթղթերով ձայնագրում

Ըստ դրույթների 4.2-րդ կետի, հանձնաժողովի գործունեության արդյունքները տրվում են հատուկ Արձանագրության կողմից: Այն ներառում է.

1. Վեդոմոստի աշխատանքային տեղերում եւ դրանց սերտիֆիկացման արդյունքների մասին:
2. Գնահատման քարտեր:
3. Համախմբված անվտանգության հայտարարություն կազմակերպությունում:
4. Նախատեսված բարելավման եւ բարելավման աշխատանքների պլանը:

Քարտի սերտիֆիկացումը պետք է լինի յուրաքանչյուր աշխատավայրում կամ նրանց խմբի վրա, բնությանը նման գործողությունների կատարման մեջ:

Դասավորում

Վտանգի եւ վնասի աստիճանի վերլուծություն իրականացվում է 2.2.2006-05 ղեկավարությամբ `համեմատելով ստեղծված հիգիենիկ չափանիշներով ցուցանիշների չափման ժամանակ ստացված տեղեկատվությունը: Արդյունքների համաձայն, որոշվում է աշխատավայրի կամ նրանց խմբի համար պայմանների դասը.

1. Առաջին. Այս դասը նշանակվում է օպտիմալ աշխատանքային պայմաններով: Դրանց տակ անհրաժեշտ է հասկանալ այն միջավայրը, որում օգտագործված գործիքները եւ ստանդարտներին եւ կանոնակարգերին լիովին համապատասխանող սարքավորումները, կան պատրաստի օգտագործման պաշտպանության գործիքներ, աշխատողների համար ուսուցանելու եւ ուսուցում:
2. Երկրորդ: Այս դասը սահմանվում է թույլատրելի աշխատանքային պայմանների համար: Այս դեպքում պաշտպանության միջոցների գնահատման եւ վնաս պատճառելու թերությունները չեն ազդում դրանց ֆունկցիոնալության վրա:
3. Երրորդը. Նման դասը նշանակվում է վտանգավոր աշխատանքային պայմանների: Սերտիֆիկացման մեջ, պաշտպանական միջոցների բացակայությունը կամ սխալ են. Աշխատակիցների համար անհրաժեշտ ցուցումներ չկան, աշխատակիցները չեն իրականացվում:

Վավերացված է այն վայրը, որտեղ հայտնաբերվել են վնասակար կամ վտանգավոր գործոններ (կամ դրանց բովանդակությունը նորմալ տերմինների մեջ է), դեղատոմսերը տուբերկուլյոզում եւ դրանից:

Օգտագործելով արդյունքները

Նախահաշվարկի ընթացքում ստացված տեղեկատվությունը կիրառվում է.

1. Գործողությունների պլանավորում եւ իրականացում ըստ ընթացիկ օրենսդրության:
2. Սահմանված չափանիշներին համապատասխանելու համար արտադրական օբյեկտի հավաստագրում:
3. Փոխհատուցման վճարման հիմնավորումներ եւ օգուտներ տրամադրել այն աշխատակիցներին, ովքեր զբաղվում են ծանր կամ վնասակար (վտանգավոր) գործունեությամբ `օրենքով սահմանված կարգով:
4. Մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների կատարման դեպքում դեպքերի տեղակայումը, ախտորոշումը:
5. Դատարանում վեճերի եւ տարաձայնությունների որոշումներ:
6. Կառուցվածքային ստորաբաժանման, սեմինարի, կայքի, սարքավորումների, տեխնոլոգիաների փոփոխությունների հարցում կասեցման (դադարեցման) վերաբերյալ հարցի քննարկումը `անձնակազմի անձնակազմի համար ուղղակի սպառնալիք ներկայացնող տեխնոլոգիայի փոփոխությունների վերաբերյալ:
7. Գործիքներ աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագիր) աշխատանքային պայմանները:
8. Ծանոթացեք աշխատողներին կազմակերպությունում տեղ ունեցող գործոններով:
9. Աշխատանքային պայմանների վիճակի մասին վիճակագրական հաշվետվության ձեւավորումը, վնասակար (վտանգավոր) միջավայրում աշխատող աշխատակիցների կողմից վճարված օգուտների եւ փոխհատուցման վերաբերյալ, ըստ F No. 1-t:
10. Համապատասխան պատժամիջոցների (վարչական եւ տնտեսական միջոցառումների) կիրառումը մեղավորներին, ովքեր հրահանգներ չեն կատարում տուբերկուլյոզի եւ դրանից:

Կարգավորումների հավելվածներ

Լրացուցիչ փաստաթղթերը տալիս են.

• Անվտանգության համակարգի հիմնական ստանդարտների ցանկը, սանիտարական եւ հիգիենիկ չափանիշները, որոնք կիրառվում են տեղերի սերտիֆիկացման մեջ:
• Գնահատման քարտի ձեւը:
• Վնասվածքների անվտանգության արձանագրության ատեստավորում:
• Տեղերի հայտարարություն եւ գնահատման արդյունքների մասին:
• PPE- ի առկայությունը ստուգելու արձանագրություն:
• Վնասվածքներով:
• Աշխատանքի պայմանների տեղերի ատեստավորում:

Վերահսկող դեպքեր

Գոսաձորի գործառույթը նշանակվում է աշխատանքային պայմանների մարմնին: Հիմնական արեւային տարածքի նամակում հաշվի է առնվում վարձավճարների համար նախատեսված վայրեր սերտիֆիկացման համար սանիտարական-եզրակացությունների տրամադրման հարցը: Հավաստագրումը իրականացվում է հավատարմագրված դեպքեր: Որպես օբյեկտներ, որոնք աշխատանքներ են կատարում կազմակերպություններում, անկախ իրենց սեփականության եւ կազմակերպչական եւ իրավաբանական կառավարման համակարգի իրենց ձեւից: Բաժնում եւ տուբերկուլյոզում դեղատոմսերը չկատարելը ենթադրում է վարչական եւ կարգապահական միջոցներ: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն կապվել իրենց շահերը պաշտպանելու համար: Աշխատակիցները կարող են նաեւ դադարեցնել գործունեությունը, եթե սպառնալիք լինի նրանց առողջության կամ կյանքի համար:

Սերտիֆիկացում

Լիազոր մարմինները գնահատում են տեղերում աշխատուժի պայմանները հետեւյալ չափանիշներին համապատասխան.

1. Վտանգի եւ վնասակարության մակարդակը:
2. Վնասվածքի աստիճանը:
3. PPE- ի առկայությունը եւ դրանց արդյունավետությունը:

Աշխատանքների նախարարության կողմից հաստատված դրույթների համաձայնության 27-րդ կետի համաձայն, աշխատանքային ստանդարտներին եւ կանոնակարգերին համապատասխանության վերլուծության եւ գնահատման արդյունքների արդյունքները հնարավորություն են տալիս որոշում կայացնել մերժման կամ թույլտվության փաստաթղթի թողարկմանը կազմակերպություն. Եթե \u200b\u200bվնասակար եւ վտանգավոր գործոնների իրական ցուցանիշներն ավելի բարձր են, քան վերը նշված երեք չափանիշների սահմանված չափորոշիչները, շրջակա միջավայրը համարվում է սպառնալիք աշխատողների կյանքի եւ առողջության համար: Երկրորդ դասին վերագրվող տեղը ճանաչվում է որպես պայմանականորեն վավերացված: Հանձնաժողովը առաջարկներ է տալիս պայմաններ բերելու սահմանված չափանիշներին համապատասխան: Եթե \u200b\u200bտեղը վերագրվի երրորդ դասին, այն համարվում է հավաստագրված: Այս առումով այն պետք է վերազինվի կամ վերացվի:

Medosvideo

Արվեստի տակ: 213 TC, աշխատողների մի շարք կատեգորիաների համար կան բժշկական զննումներ: Նրանք պետք է անցնեն մարդկանց, ովքեր զբաղվում են վնասակար, ստորգետնյա աշխատանքով, ինչպես նաեւ երթեւեկության շարժմանը վերաբերող գործողություններում: Պարբերական եւ նախնական հետազոտությունները իրականացնում են հաստատություններ, որոնք ունեն լիցենզիա: Բժշկական զննումների ընթացքում աշխատողների մասնագիտական \u200b\u200bօգուտը որոշվում է որոշակի տեսակի աշխատանքի, եւ իրականացվում է մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդացության կանխարգելում: Այս ստուգումները պետք է անցկացնեն սննդի արդյունաբերության, հասարակական սննդի եւ առեւտրի, բժշկական եւ պրոֆիլակտիկական, սանտեխնիկական, մանկական եւ որոշ այլ կազմակերպություններում: Նման միջոցառումներ անհրաժեշտ են դեպքերի տարածումը եւ կանխարգելումը վերացնելու համար: Աշխատակիցները, որոնք ապահովում են գնացքների տեղաշարժը, կառավարության որոշմամբ, պետք է տեղի ունենան նաեւ պարբերական եւ առաջնային բժշկական զննումներ: Վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների եւ գործունեության ցուցակները, որոնց իրականացման ընթացքում իրականացվում են հարցումներ, դրանց իրականացման կարգը հաստատվում է Առողջապահության նախարարության կարգով:

Հոդված 213. TK RF բժշկական ստուգումներ Սահմանում է որպես անհրաժեշտ պայմաններ աշխատողների որոշ կատեգորիաների աշխատանքի համար: Որոնք են բժշկական զննումների տեսակները, քանի որ նրանք վճարում են, սպասում են աշխատակցին եւ գործատուին, ստուգումը խափանելու համար, կարդացեք հոդվածում:

Աշխատակիցների կատեգորիաները պարտավոր են ընդունել բժշկական զննումները ըստ TK RF- ի

Որոշ աշխատողներ իրենց աշխատանքային պարտականությունների առանձնահատկությունների շնորհիվ պետք է լինեն բժշկական զննում: Դրանք ներառում են, առաջին հերթին թվարկված են արվեստում: 213 TC ՌԴ աշխատակիցներ:

Նախ, դրանք ներառում են վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատող անձինք, ինչը նշանակում է.

1. Աշխատանքի ընթացքում կան հատուկ ցուցակում ներառված վնասակար կամ վտանգավոր գործոններ, որոնք պարունակվում են թիվ 1 հավելվածում Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության պատվերով «Վնասակար եւ (կամ) վտանգավոր գործոնների հաստատման մասին ... «04/12/2011 Թիվ 302-ը (այսուհետ` 5. 302N պատվիրան): Դրանք կարող են լինել կենսաբանական, ֆիզիկական, քիմիական գործոններ կամ աշխատանքային գործընթացի գործոններ (օրինակ, ֆիզիկական ճնշում):
2. Աշխատանքն ինքնին վտանգավոր է եւ ընդգրկված է համապատասխան ցանկում (Հավելված թիվ 2-ը `մինչեւ 6. 302N կարգը): Օրինակ, այստեղ ներառում են բարձր բարձրության աշխատանքներ եւ աշխատանքներ կատարեք պայթուցիկ օբյեկտների վրա:

Երկրորդ, պարտադիր բժշկական զննումները ենթակա են տրանսպորտային տրաֆիկի ոլորտում աշխատող անձանց: Նման աշխատողների ցուցակը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից (19.01.2008 թ. 19.01.2008 բանաձեւ): Դրանք ներառում են ինչպես տրանսպորտային եւ այլ աշխատակիցների կողմից անմիջականորեն վերահսկող անձինք, որոնց աշխատանքը կապված է երթեւեկության շարժման հետ. Դիսպետչերներ, օպերատորներ, պարտականություն եւ այլն:

Երրորդ, աշխատողներին հանձնելու համար անհրաժեշտ է բժշկական զննում.

• Ձեռնարկություններ, առեւտուր, սննդի ծառայություններ, Foodpor;
• Մանկական հաստատություններ;
• բժշկական կազմակերպություններ;
• pl րամատակարարման հարմարություններ:

Ձեռնարկությունում բժշկական զննումների ընդունման նպատակները: Բժշկական զննումների տեսակները

1. Նախնական: Դրանք անցկացվում են մինչեւ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը: Այդպիսի այդպիսի նպատակն է պարզել, թե արդյոք աշխատողը չունի հիվանդություն, որը խոչընդոտում է մեկ կամ մեկ այլ աշխատանքի իրականացմանը, իսկ անչափահասը `հիվանդությունների վաղաժամկետ ստեղծում, ինչպես նաեւ դրանց կանխարգելում:
2. Պարբերական: Ինչպես երեւում է նրանց անունից, դրանք պահվում են ցանկացած աշխատանքի ընթացքում: Նրանց նպատակները վերահսկում են աշխատողի առողջական վիճակը, մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների կանխարգելումը եւ ժամանակին նույնականացումը, ինչպես նաեւ դժբախտ պատահարների նախազգուշացումը: Նրանց անցման հատուկ ժամանակաշրջանները որոշվում են թիվ 302-ի պատվերի թիվ 1 եւ 2 հավելվածներով:

Բացի այդ, կան բժշկական փորձաքննությունների այլ տեսակներ.

1. Արտառոց: Նման tK RF- ի բժշկական զննում Տրամադրում է այն դեպքերում, երբ բժշկական եզրակացության մեջ կան համապատասխան բժշկական առաջարկություններ (թիվ 3 հավելվածի 13-րդ կետը `թիվ 302N պատվիրելու համար):
2. Նախնական ուղեւորություն, նախնական հաղորդագրություն, հետվիրներ եւ խելագար: Ինչպես երեւում է անունից, նրանք պահվում են նախքան թռչելը / հերթափոխը կամ դրանցից հետո: Նրանց ընդունման պարտականությունը գրանցվում է տարբեր օրենսդրության մեջ: Այսպիսով, վարորդները պարտավոր են նախնական եւ հետվիրահատական \u200b\u200bստուգումներ անցնել արվեստի 1-ի մասի հիման վրա: «Road անապարհային անվտանգության մասին» օրենքի 23-ը `10.12.1995 թիվ 196-FZ:

Որոշ աշխատողների կանոնավոր հոգեբուժական փորձաքննություն

7-րդ մասի մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-ը ստեղծել են հատուկ պահանջներ աշխատողների առողջական վիճակի մոնիտորինգի համար, որոնց գործունեությունը կապված է վտանգի եւ (կամ) վնասակար նյութերի եւ վատ արտադրության գործոնների հետ: Նման աշխատակիցները պետք է պարբերաբար անցնեն ստուգումներ հոգեբույժից:

Աշխատանքի տեսակները, որոնք ենթադրում են, որ նման քննությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ `« Հոգեբուժական օգնության մասին օրենքի իրականացման մասին ... »», թիվ 377 ապրիլի 28-ին: Մասնավորապես, աշխատանքներ Վնասակար քիմիական նյութերի ազդեցությունը (օրինակ, արտադրական եւ այլ գործընթացներ, որոնք կապված են ամինաթթուների ազատման հետ) եւ ֆիզիկական գործոնները (օրինակ, աշխատանքներ, անընդհատ աճել / նվազել են օդի ջերմաստիճանը, ֆիզիկական ծանրաբեռնվածությունը):

Նման միջոցառումների նպատակն է սահմանել աշխատողների համապատասխանությունը `կատարելու իրենց պարտականությունները` պահանջելով մտքի, ուշադրության եւ կենտրոնացման համար: Հարցումն իրականացվում է աշխատանք մուտք գործելուց առաջ (նախնական բժշկական զննումի հետ մեկտեղ, որը սովորաբար պարտավոր է այդպիսի աշխատակիցների համար), իսկ հետո, ոչ պակաս հաճախ, քան 1 անգամ:

Բժշկական զննում անցնելու կարգը

• Գնացքների տեղաշարժի հետ կապված աշխատելու հետ կապված (տես նախնական բժշկական քննությունների անցկացման կարգի վերաբերյալ կանոնակարգը ... », որը հաստատվել է 1999 թ. Մարտի 29-ի Ռուսաստանի Դաշնության ՆԳՆ-ի կարգադրությամբ) ;
• Ծխախոտ, անիմաստանցի ոչնչացման վրա աշխատանքներ իրականացնող քաղաքացիներ (տես «Նախնական եւ պարբերական բժշկական փորձաքննությունների անցկացման կարգը ...», որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության պատվերով 21.03.2000 թիվ 101):

Այլ աշխատողների հետ, ովքեր պետք է անցնեն բժշկական զննումներ, ընթացակարգը պետք է առաջնորդվի թիվ 33-րդ հավելվածում նշված բժշկական զննումներ իրականացնելու կարգով (այսուհետ `բժշկական զննումների կարգը):

Նախնական բժշկական զննում անցկացնելու համար գործատուն պետք է դիմումատուին տա բժշկական զննում: Նման ուղղության ձեւը չի հաստատվում: Գործատուն կարող է օգտագործել բժշկական կազմակերպության ձեւը, որի միջոցով եզրակացվել է ստուգման պայմանագիր կամ ինքնուրույն ձեւավորել: Կարեւոր է միայն այն, որ այն պարունակում է բժշկական զննում անցկացնելու կարգի 8-րդ կետում նշված բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը:

Պարբերական քննությունները իրականացվում են նաեւ ուղղության հիման վրա, բայց գործատուն պետք է նախապես նախապես կազմվի, որպեսզի կազմվեն աշխատողների ցուցակները եւ համակարգեք բժշկական հաստատության հետ:

Ըստ ստուգումների արդյունքների, կազմվում է բժշկական եզրակացություն 2 օրինակով: Մի օրինակը մնում է մեխանիայում, իսկ մյուսը տրվում է աշխատողի կամ դիմորդի ձեռքին: Այս եզրակացության հիման վրա գործատուն պարտավոր է որոշում կայացնել հանդուրժողականության կամ անտեղի աշխատանքի համար:

Կարեւոր է Աշխատանք չընդունելը այն բանի հիման վրա, որ աշխատողը հայտնաբերվել է բժշկական հակացուցումների համար, խելամիտ է: Ռուսաստանի Դաշնության Ռուսաստանի Զինված ուժերի պլենը նշեց, որ առողջության վիճակը պատկանում է աշխատողի բիզնեսի որակներին (պար. 5, 6 էջ) 17.03.2004 թ. 2):

Բժշկական զննումներ արվեստի տակ: 213 TK RF. Ով է վճարում

Համաձայն արվեստի 8-րդ մասի: 213: Աշխատանքի օրենսգրքի աշխատողների բժշկական զննում, ինչպես նաեւ սույն հոդվածով նախատեսված փորձաքննությունը պարտավոր է վճարել գործատուին: Հաճախ այդ նպատակների համար ընկերությունը կնքում է պայմանագրեր բժշկական հաստատությունների հետ: Բժշկական ստուգումները նման դեպքերում վճարվում են անմիջապես գործատուի կողմից `պայմանագրի պայմաններին համապատասխան: Եթե \u200b\u200bչկա նման պայմանագիր, անօրինական է պահանջել աշխատակիցներից (դիմորդներից), որպեսզի նրանք իրենց հաշվին ստուգումներ են անցել բժիշկներից:

Միեւնույն ժամանակ, դիմորդների դեպքում թույլատրելի է իր բժշկական զննումների ընդունման վերաբերյալ համաձայնագիր հաստատելը սեփական հաշվին, ընկերության հետագա փոխհատուցմամբ:

Կարեւոր է Օրենքը չի վճարում բժշկական զննումների կախվածության գործատուն այս միջոցառման արդյունքներից: Այսպիսով, ստուգումը կարող է նույնականացնել դիմումատուի աշխատանքի անթույլատրելիությունը, եւ աշխատանքային պայմանագիրը չի ավարտվի: Բայց դա գործատուին չի ազատում ստուգումը վճարելու պարտավորությունից:

Գումար ստանալու համար աշխատողը պետք է գրի դիմում, որը ուղղված է ընկերության ղեկավարին կամայական ձեւով: Դիմումը ներառում է բժշկական ծառայությունների վճարում հաստատող փաստաթղթեր: Միեւնույն ժամանակ, օրենքը չի սահմանում բժշկական զննության արժեքի վրա փողի վճարման որոշակի ժամանակահատված: Որպես կանոն, վճարումները կատարվում են աշխատավարձի փոխանցման առաջիկա օրը:

Կարեւոր է Աշխատակիցների պարտադիր բժշկական զննումների ծախսերը, որոնց գործով կան վնասակար կամ վտանգավոր գործոններ, գործատուները կարող են փոխհատուցել ապահովագրավճարների իջեցում FSS- ին (տես «Ֆինանսական պատասխանների կանոններ ...», հաստատվել է Աշխատանքի նախարարության պատվերով Ռուսաստանի Դաշնություն 10.12.2012 թ. 580 ժ):

Եթե \u200b\u200bընկերությունը հրաժարվում է ֆիզիկական զննության համար վճարել աշխատող աշխատող, նա իրավունք ունի վերականգնել դրանք դատարանում:

Ինչ կլինի, եթե աշխատողը չի ընդունում բժշկական զննում

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը, որի համար ֆիզիկական փորձաքննություն է, պարտադիր է կամ քննություն, այն չի փոխանցել այն, ապա գործատուն իրավունք չունի թույլ տալ, որ նա աշխատի: Նման աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76): Հեռացումը կատարվում է նախքան դրա պատճառը վերացնելը - I.E. Մինչեւ բժշկական զննում / փորձաքննություն հանձնելը:

Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային պարտականությունների կատարումը կասեցման ժամկետի վճարման հարցը լուծվում է որպես.

• Եթե \u200b\u200bբժշկական զննումը չի ընդունվում ոչ թե աշխատողի մեղքով, ապա այս ժամանակահատվածը պետք է նրան վճարվի որպես պարզ (հոդվածի 3-րդ մաս).
• Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ինքն է մեղավոր բժշկական զննում չկիտարկելու համար, այս ընթացքում աշխատավարձը չի վճարվում նրան:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը հրաժարվում է առանց լավ պատճառներով, կամ խուսափում է բժշկական զննումից, այն կարելի է համարել կարգապահական սխալ վարք:

Abz- ի պահանջների գործատուի կողմից չկատարելը: 11 հ. 2 tbsp. Ռուսաստանի Դաշնության 212 աշխատանքային օրենսգիրք

Գործատուն պետք է ապահովի աշխատանքի պաշտպանություն եւ դրա անվտանգ պայմաններ: Սա ներառում է, ի թիվս այլ բաների, պարտադիր բժշկական փորձաքննությունների եւ քննությունների կազմակերպման եւ վճարման պարտավորությունը (պար. 11 հ. Արվեստի 2-ը): 212 TK RF):

Այս պարտավորության գործատուի կողմից չկատարելու դեպքում, որը կարող է արտահայտվել որպես անձի աշխատանքի ստուգման կամ փորձաքննության ընդունման մեջ եւ դրան ընդունելու համար, մի մարդ, որը հակացադրումներ ունի տուգանք `արվեստի 3-րդ մասի ներքո: 5.27.1 Վարչական կոդ: Տուգանքի չափերը հետեւյալն են.

• Կազմակերպությունների համար `100,000-ից 130,000 ռուբլի;
• Պաշտոնյաների եւ IP- ի համար `15,000-ից 25,000 ռուբլի:

Վերահաստատմամբ պատասխանատվությունը մեծանում է. Ռուսաստանի Դաշնության Coap- ի սույն հոդվածի 5-րդ մասը պարունակում է բարձրացված տուգանքներ, ինչպես նաեւ ավելի խիստ պատժամիջոցներ, օրինակ, գործունեության վարչական կասեցման ձեւով:

Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտման համար ստեղծվել է քրեական պատասխանատվություն: Այնպես որ, հնարավոր է անձին գրավել արվեստի տակ գտնվող արդարության մեջ: Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի 143-ը, եթե մի մարդ, ով չի ստացել բժշկական զննում, կամ ունենալով հակացուցություն աշխատանքի, հետեւանքների արդյունքում առողջության կամ մահվան լուրջ վնաս պատճառելու տեսքով:

Համաձայն Բժշկական ամփոփման աշխատանքային օրենսգիրք Միշտ պետք է կազմակերպել եւ վճարել գործատուին: Այս տուրքի չկատարման համար սահմանվում է իրավական պատասխանատվություն: Բայց աշխատողը, ով չի անցել բժշկական զննում իր մեղքով, նույնպես կզգա բացասական հետեւանքներ. Նրա համար վճարվում է աշխատանքից հեռացնելու ժամանակը:

Աշխատուժի գործունեությունը հաճախ կապված է աշխատողի անձի մարմնի վրա անբարենպաստ գործոնների հետեւանքների հետ: Այդ իսկ պատճառով, յուրաքանչյուր ռուս գործատուն, անկախ ցանկացած հանգամանքներից, պետք է ստեղծի աշխատանքային միջավայր իր աշխատակիցների համար, որոնք բավարարում են անվտանգության պահանջները: Գործատուի հիմնական պարտականությունները ապահովելու համար ապահովված աշխատանքային պայմաններն ապահովված են TC RF- ում: Այս պարտականությունների միասնական համալիր է ստեղծվում մեր երկրում աշխատուժի պաշտպանության համակարգ, որը նախատեսված է աշխատողներին պաշտպանելու բացասական արտադրական գործոններից եւ նվազագույնի հասցնել արդյունաբերական հիվանդությունների, վնասվածքների, վնասվածքների, արտադրության մեջ:

Գործատուի պարտականությունները Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում

Աշխատողների կյանքի եւ առողջության պահպանումը աշխատանքային հիմնական խնդիրների ձեւավորման հիմնական խնդիրներից մեկն է: Այն իր մեջ պարունակում է տարբեր բնույթի միջոցներ, ներառյալ.

• Կազմակերպչական եւ տեխնիկական;
• Սանիտարական, կանխարգելիչ, բուժական, վերականգնում եւ այլն:

Արտադրության մեջ վտանգի գործոնները պետք է բացառվեն կամ համապատասխանեն տրամադրված դրույթներին:

Արվեստում ամրագրված է գործատուի պարտավորության կատարման հիմնական միջոցառումների ցանկը `ապահովված պայմաններ եւ աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու համար: 212 TK RF. Նրանց թվում կարող եք ընտրել հետեւյալը.

• դրա արտադրության եւ կառավարման ստեղծում.
• Արտադրության բացասական գործոններից աշխատողներին պաշտպանելու համար սերտիֆիկացված գործիքների կիրառում.
• Աշխատատեղերում անվտանգության ապահովում.
• ռեժիմի եւ հանգստի համապատասխանությունը օրենսդրության պահանջներին համապատասխան.
• աշխատակիցներին `ընդհանուր առմամբ եւ այլ հատուկ անվտանգության ապահովում` պաշտպանության համար իրենց հաշվին.
• Ուսուցում արտադրության անվտանգության հմտություններում, ներառյալ, ներառյալ, ինտելեկտը, պրակտիկան, վերահսկում համապատասխան գիտելիքների անվտանգության գիտելիքների առկայության վերաբերյալ.
• Աշխատանքային պայմանների գնահատում `համապատասխան օրենսդրության հիման վրա.
• Աշխատողների կողմից բժշկական զննումների ընդունումը ապահովելը.
• Աշխատողներին տրամադրելով բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը աշխատանքի պայմանների եւ ռիսկերի վերաբերյալ.
• արտադրության մեջ ձեռք բերված վնասվածքների եւ հիվանդությունների ուսումնասիրություն.
• Աշխատողների իրավունքների ապահովում սոցիալական եւ դրսեւորումներում:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումներում գործատուների կողմից պահպանողականի ապահովումը իրավական հարաբերությունների այս ոլորտում պետության հիմնական նպատակներից է: Այդ նպատակով օրենսդրությունը սահմանում է համապատասխան պահանջներին չկատարելու պատասխանատվություն:

Պատժամիջոցներ է նախատեսում.

• Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների չկատարումը.
• խախտում աշխատանքային պայմանների գնահատման ոլորտում.
• Աշխատանքի ընդունում `առանց աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիք ապահովելու, ինչպես նաեւ առանց բժշկական քննությունների.
• Անհատական \u200b\u200bպաշտպանիչ սարքավորումների անձնակազմի ձախողում:

Քննարկվող հատվածում խախտումների համար քրեական պատասխանատվություն է տալիս: