Արդյո՞ք ես պետք է դիմում կազմեմ գլխավոր տնօրենի արձակուրդի համար և ինչպես դա անել: Տնօրենի արձակուրդի դիմում

Theեկավարներն արդեն սովոր են այն փաստին, որ իրենք իրենց անունով բազմաթիվ փաստաթղթեր են կազմում: Այսինքն ՝ ռեժիսորն ինքն է գրում: Բայց ամեն անգամ տարօրինակ զգացում է առաջանում, որ ինչ -որ բան այն չէ: Իսկ ինչ վերաբերում է մնացածին: Եկեք պարզենք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել հայտը:

Եթե ​​ընկերությունը բաժնետիրական ընկերություն է

Մի կողմից տնօրենը նույն աշխատակիցն է: Եվ դա ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության: Բացառություն չէ 28 օրացուցային օրվա տարեկան հանգիստը: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բավական է ժամանակին արձակուրդի դիմում գրել: Բայց գլխավոր տնօրենի արձակուրդի գրանցումը կարգավորվում է նաեւ կազմակերպության կանոնադրությամբ:

Որպես կանոն, կանոնադրությունը նախատեսում է, որ արձակուրդ գնալը պետք է համաձայնեցվի բաժնետերերի ժողովի հետ և հաստատվի ընդհանուր ժողովի արձանագրությամբ: Տնօրենը հանդիպում է ունենում հանդիպմանը `գրելով ազատ հայտարարություն (օրինակը կցվում է): Այնուհետեւ, այս արձանագրության հիման վրա, այն տրվում է: Փաստաթուղթը հրապարակվում է ցանկացած ձևով, ստանդարտ T-6 ձևը այստեղ չի աշխատի, քանի որ այն կարող է ստորագրել միայն կազմակերպության ղեկավարը: Եվ այս դեպքում հրամանը ստորագրում է ժողովի նախագահը:

Եթե ​​դու ռեժիսոր և հիմնադիր ես մեկ անձի մեջ

Եկեք պարզենք, թե ում է գրում գլխավոր տնօրենը արձակուրդի դիմումը, եթե խոսքը ՍՊԸ -ի մասին է: Այս դեպքում արձակուրդի դիզայնը կախված է նրանից, թե ինչ է գրված կանոնադրության մեջ: Եթե, բացի գլխավոր տնօրենից, կան մի քանի հիմնադիրներ, և, ըստ կանոնադրության, գլխավոր տնօրենը արձակուրդ է ուղարկվում հիմնադիրների ժողովի համաձայնությամբ, ապա ընթացակարգը նման է համատեղ վերը նկարագրվածին ֆոնդային ընկերություն:

Եթե ​​գլխավոր տնօրենի և ընկերության միակ հիմնադիրի արձակուրդը տրվում է մեկ անձի համար, ապա ձեզ հարկավոր չէ արձակուրդի դիմում գրել: Բոլոր աշխատակիցների հետ միասին, տնօրենը պետք է տարեվերջին տեղեկացնի կադրերի բաժնի մասին, թե որ ամսաթվերին է պատրաստվում հանգստանալ հաջորդ տարի: HR մասնագետը այս տեղեկատվությունը մուտքագրում է.

Մինչ արձակուրդ մեկնելը բավական է ունենալ T-6 տեսքով պատշաճ կատարված պատվեր ՝ ստորագրված անձամբ տնօրենի կողմից:

Ստորջրյա ժայռեր

Ընկերության գրեթե բոլոր փաստաթղթերը վավերացված են գործադիր տնօրենի ստորագրությամբ: Կազմակերպության աշխատանքը չի դադարում, քանի դեռ նա աշխատանքի կամ արձակուրդի մեջ չէ: Բայց այս պահին կազմակերպությունը չի կարող տնօրենի ստորագրությամբ փաստաթղթեր թողնել: Ինչպե՞ս շարունակել:

Որոշ ամենօրյա փաստաթղթեր (օրինակ ՝ հաշվապահական հաշվառում) կարող են ստորագրվել այլ աշխատակիցների կողմից ՝ վստահված անձի կողմից: Մենք առաջարկում ենք ստորագրության իրավունքների փոխանցման լիազորագրի օրինակ:

Կարող եք նաև ձեր լիազորությունները ձեր բացակայության ընթացքում փոխանցել մեկ այլ աշխատողի: Դա արվում է պատվերի տեսքով: Դրանում դուք պետք է սահմանեք այն ժամանակը, որի համար աշխատողը և պայմանները (վճարումը, անկախ այն բանից, թե այն ազատված է հիմնական գործառույթներից, թե պետք է համատեղվի): Պատվերը ստորագրում է գործադիր տնօրենը կամ բաժնետերերի / հիմնադիրների ժողովի նախագահը: Չկա միասնական ձև:

Եզրակացություն

Ինչպես ցանկացած այլ անձ, այնպես էլ տնօրենը չի կարող անտեսել իր հանգստի իրավունքը և պետք է օգտագործի տարեկան իր 28 օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122 -րդ հոդված): Արձակուրդը կարող է հետաձգվել, բայց չի կարելի չհանգստանալ ավելի քան երկու տարի անընդմեջ, ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124 -ը:

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության համաձայն, պաշտոնապես աշխատանքի ընդունված յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի դիմելու:

Ընկերության տնօրենը պատասխանատու է դիմումի քննարկման և ստորագրման համար: Իր հերթին, վերջինս, մնացած բոլորի հետ մեկտեղ, կարող է ապավինել արձակուրդի ապահովմանը: Միևնույն ժամանակ, փաստաթղթերն ունեն մի շարք առանձնահատկություններ:

Ո՞ւմ և ո՞ւմ անունով պետք է թողարկեք:

Նախկինում նշվել էր, որ արձակուրդի դիմում գրելու անհրաժեշտության առկայությունը կամ բացակայությունը որոշվում է կանոնադրությամբ սահմանված տվյալների համաձայն:

Նմանապես, լուծվում է այն հարցը, թե ով է ստորագրում փաստաթուղթը ՍՊԸ -ի գլխավոր տնօրենից `դրա գրանցման դեպքում, և ում է գրված

Կարևոր!Եթե ​​ընկերությունն ունի նախօրոք կազմված հանգստի բաշխման ժամանակացույց, ապա պետք չէ որևէ բան գրել.

Եթե ​​ընկերությունը ՍՊԸ -ի կարգավիճակ ունի, կառավարիչը գրում է հայտարարագրի թերթիկ ուղղված նիստի նախագահինհիմնադիրներ: Բացի այդ, ամբողջ հանդիպումը կարող է լինել հասցեատերը:

Պատահում է, որ ընկերությունը ղեկավարվում է մեկ անձի կողմից ՝ միևնույն ժամանակ լինելով առաջատարն ու հիմնադիրը: Ո՞ւմ է գրում միակ հիմնադիր գործադիր տնօրենը, նա պետք է հայտարարություն կազմի՞ ինքն իրեն:

Եթե ​​ժամանակացույցում կառավարիչը նախապես չէր կանխատեսում իր հանգիստը, ապա այն իրավիճակում, երբ նա ընկերության միակ հիմնադիրն է, տնօրենը հայտարարություն է գրում ինքն իրեն... Եթե ​​կա ժամանակացույց, ապա այս գործողությունը կարող է բաց թողնվել: Փոխարենը, դուք պետք է լրացնեք և ստորագրեք արձակուրդի մասին ծանուցում, որը պետք է ստեղծվի աշխատանքից հեռանալուց առնվազն 2 շաբաթ առաջ:

Ինչպե՞ս կազմել:

Գործադիր տնօրենի արձակուրդի համար դիմում գրելու 2 տարբերակ կա: Առաջին դեպքում ենթադրվում է, որ փաստաթղթի հասցեատերը հանդիպման նախագահն է, երկրորդում `ինքը` առաջնորդը, ով եզակի եզակի հիմնադիրն է:

Եթե ​​ընդհանուր ժողովի նախագահին գրված է հայտարարությունՍՊԸ -ի հիմնադիրները, ապա այն պետք է պարունակի հետևյալ բնույթի տեղեկատվություն.

• Ընկերության անվանումը;
• Հասցեատիրոջ ամբողջական անունը և պաշտոնը, որի անունով գրվում է դիմումը `ընկերության մասնակիցների հանդիպման նախագահը.
• Ձևի գրանցմամբ զբաղվող քաղաքացու լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• թերթի անվանումը;
• հիմնական մասը;

Ներառում է գլխին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու հարցի վերաբերյալ որոշման ընդհանուր ժողովի քննարկման և ընդունման խնդրանքը:

• վերծանումով ստորագրություն;
• գրելու ամսաթիվը:

Հանդիպմանը միջոցառման մասնակիցները որոշում են կայացնում բարձրացված հարցի վերաբերյալ:

Դրական դատավճռի ընդունումից հետո, հիմնադիրները կազմում են արձանագրություն... Նրանք դրանում ցուցադրում են հետևյալ տվյալները.

• ընկերության անվանումը;
• փաստաթղթի անվանումը;
• կազմման վայրը և ամսաթիվը.
• օրակարգի մասին տեղեկատվություն. լուծվող հարցը.
• հանդիպման որոշում - դատավճիռ;
• տեղեկատվություն քվեարկության վերաբերյալ, օրինակ ՝ «քվեարկեց ՝ կողմ, միաձայն»;
• Նախագահի և քարտուղարի լրիվ անվանումը.
• արձանագրությանը ծանոթացած հիմնադիրների ստորագրությունները և լրիվ անունները.
• տնօրենի անձնական գործի համարը:

Նմուշ

Ստորև բերված է ընդհանուր կամ սովորական տնօրենից նախագահին ուղղված դիմումի օրինակ `ընդհանուր ժողովի քննարկման համար:

Նմուշգլխից արված հայտարարություններ -:

ՍՊԸ -ի միակ հիմնադիրի համար

Եթե ​​գործադիր տնօրենը ՍՊԸ -ի միակ հիմնադիրն է, նա արձակուրդի դիմում է գրում իրեն.

Եթե ​​կա համապատասխան ժամանակացույց, ապա այս գործողությունը անհրաժեշտ չէ:

Ավելին, շատ դեպքերում ղեկավարները որոշում են կազմել այդպիսի ձև: Այն տրված է ստանդարտ եղանակով.

Փաստաթուղթ կազմելու միասնական ձև չկա, ուստի այն կարող է լրացվել անվճար ձևով:

Գրելու համար կարող եք օգտագործել ընկերության գլխագիր կամ A4 թերթ: Համոզվեք, որ հետևեք ռուսաց լեզվի կանոններին: Պատմության ոճը բիզնեսի նման է:

Հայտարարությունը պետք է նշելհետևյալ կետերը.

• ընկերության անվանումը;
• Հասցեատիրոջ լրիվ անվանումը, ում անունով է գրվածդիմում - հիմնադիրի գլխավոր տնօրենի տվյալները, որը միակն է ՍՊԸ -ում.
• Փաստաթղթի անվանումը;
• Ձևը կազմող աշխատողի անունը և պաշտոնը.
• հիմնական մասը- արձակուրդի դիմում: Այստեղ նշված են նաև հանգստի ցանկալի ժամանակահատվածը և առաջին արձակուրդի օրվա ճշգրիտ ամսաթիվը.
• գրելու ամսաթիվը;
• ստորագրությունը և դրա վերծանումը:

Եթե ​​կառավարիչը հայտարարություն չի պատրաստել, նա պետք է իր համար ծանուցում կազմի և ինքնուրույն ստորագրի նշված փաստաթուղթը:

Նմուշ միակ հիմնադիրի համար — :

Ո՞վ է ստորագրում:

Կարևոր է հիշել, որ դիմում գրելու տեխնոլոգիան և այն ստորագրողը, որը ստորագրում է այն, կախված է ընկերության կանոնադրությունից:

Եթե ​​փաստաթուղթը կազմված է ընդհանուր ժողովի գլխավոր նախագահի անունով, ապա այն պետք է ներկա լինի դրանում: բոլոր հիմնադիրների և քարտուղարի ստորագրությունները.

Կարևոր!Ինքնուրույն փաստաթուղթ գրելիս, որը տրվում է ձեզ համար, դուք պետք է այն վերապահեք անձնական ստորագրություն.

Նմանապես լուծվում է արձակուրդի կարգադրություն ստորագրելու հարցը: Կանոնների համաձայն, փաստաթղթի վրա ստորագրությունը պետք է թողնի կազմակերպության առաջին անձը `գլխավոր տնօրենը: Այսինքն, կարգը կազմվում է անձամբ ղեկավարի կողմից և նաև ինքնուրույն ստորագրվում, եթե նա միակ հիմնադիրն է: Հակառակ դեպքում, այս գործառույթը վստահված է ՍՊԸ հիմնադիրների ժողովի նախագահին:

Այս տեսակի պատվերի գրանցումը կատարվում է ըստ T-6 կամ T-6A միասնական ձևի: Ընկերության ղեկավարի բացակայության ժամանակ նրա տեղակալը պետք է նշանակվի: Եթե ​​չկա, տնօրենը կարող է ընտրել ցանկացած աշխատողի, ում համարում է առավել պատասխանատու:

Օգտակար տեսանյութ

Արդյո՞ք գործադիր տնօրենը պետք է հայտարարություն գրի, ում համար գրանցվի, արդյոք անհրաժեշտ է ինքնուրույն կազմել, եթե մենեջերը եզակի հիմնադիրն է. պատասխանները կարելի է գտնել այս տեսանյութում:

Տնօրենը ընկերության նույն աշխատակիցն է, ինչպես և այլ անձինք, նա նույնպես ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին, ներառյալ հաջորդ վճարովի արձակուրդը տրամադրելու առումով: Կառավարիչը չի կարող հայտարարություն գրել, եթե նրա հանգիստը ամրագրված է T-7 գրաֆիկում:.

Եթե ​​արձակուրդի ժամանակացույցը նախատեսված չէ, ապա անհրաժեշտ է դիմում գրել: ՍՊԸ -ի միակ հիմնադիրը իր համար բողոքարկում է կազմում, ինքն է ստորագրում այն: Գործադիր տնօրենը, որը նշանակվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կողմից, դիմում է գրում նախագահին: Նման իրավիճակում հանդիպման բոլոր մասնակիցները ստորագրում են փաստաթուղթը, որի ժամանակ որոշում է կայացվում առաջնորդի հանգստի վերաբերյալ:

Չե՞ք գտել ձեր հարցի պատասխանը հոդվածում:

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի կարգը `նմուշը և դրա պատրաստման կանոնները, մենք կվերլուծենք այս հրապարակման մեջ: Դուք կիմանաք, թե ում անունով է Գլխավոր գործադիր տնօրենը հայտարարություն գրում, ով է լիազորված հաստատել իր արձակուրդի կարգը և ինչպես է իր լիազորությունները փոխանցել նրան:

Ինչպես արձակուրդ գնալ ռեժիսորի համար

Գործադիր տնօրենի արձակուրդի տրամադրման երկու սխեմա կա, և դրանցից յուրաքանչյուրն ունի իրավական երանգներ.

• Ընկերության կանոնադրությունը (կամ դրա ներքին կանոնակարգը) կարող է պարունակել դրույթ, որում ասվում է, որ կառավարիչը պետք է արձակուրդում համաձայնի ընդհանուր ժողովի մասնակիցների (բաժնետերերի) հետ: Այնուհետև գործադիր տնօրենը պետք է հայտարարություն գրի `նշելով, թե երբ և որքան ժամանակ է նա արձակուրդ նախատեսել: Այս հարցը ընկերության սեփականատերերը կքննարկեն ընդհանուր ժողովում: Դրա մասնակիցները կորոշեն, թե ով է փոխարինելու գլխավոր տնօրենին նրա բացակայության դեպքում:
• Եթե ​​գրանցման կամ ներքին կորպորատիվ փաստաթղթերում նման պահանջ չկա, ապա գլխավոր տնօրենն իրավունք ունի անձամբ տնօրինելու իր արձակուրդը: Ընկերության ղեկավարի արձակուրդը, ինչպես սովորական աշխատակիցները, պետք է ներառվի արձակուրդի ժամանակացույցում: Այս դեպքում արձակուրդի դիմումի կարիք չկա:

Մեր տեսանկյունից նախընտրելի է երկրորդ տարբերակը: Եկեք բացատրենք, թե ինչու:

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդն, իհարկե, կարևոր հարց է, բայց ոչ այնքան, որքան պարբերաբար նախաձեռնել սեփականատերերի հանդիպում այս հարցի շուրջ, և դա արագ և ոչ այնքան պարզ ընթացակարգ չէ: Այն կայանալու համար հանդիպման մասնակիցները պետք է հասնեն քվորումի (որոշակի թվով ձայների), ժամանակ գտնեն հանդիպելու համար (և սովորաբար բոլոր մարդիկ զբաղված են), քննարկեն հարցը, կազմեն արձանագրություն: Եվ հաշվի առնելով, որ գլխավոր տնօրենը պատասխանատու անձնավորություն է, որը պատահականորեն նշանակված և ընկերության շահերի վրա հսկող չէ, բավականին դժվար է պատկերացնել մի իրավիճակ, որ նա արձակուրդ կգնա ամենաանպատեհ պահին:

Հետևաբար, փոքր ձեռնարկությունների համար ավելի խելամիտ է չբարդացնել գործընթացը և կանոնադրության մեջ չներառել այնպիսի ձևակերպումներ, որոնք սահմանափակում են առաջնորդի արձակուրդի մասին որոշում կայացնելու իրավունքները: Բայց խոշոր ընկերությունների համար արձակուրդի կարգի խիստ կարգավորումը կարող է արդարացված լինել:

Ինչպես կազմել գլխավոր տնօրենի արձակուրդի կարգադրություն և ով է ստորագրում այն

Կառավարչի արձակուրդի գրանցման համար օգտագործվում են նույն պատվերի ձևերը, ինչ մյուս աշխատակիցների համար: Միասնական T-6 ձևը սովորական է, բայց դուք կարող եք զարգացնել ձեր սեփականը:

T-6 ձևի վրա պատվերի ձևավորման վերաբերյալ տեղեկատվության համար կարդացեք մեր նյութերը.

• «Տարեկան վճարովի արձակուրդի կարգ ՝ նմուշ և ձև»;
• «Թիվ 6 միասնական ձև - ներբեռնեք ձևը և նմուշը»:

Եկեք կանգ առնենք մի կարևոր հարցի վրա, որը ծագում է յուրաքանչյուրի համար, ով առաջին անգամ է նման փաստաթուղթ կազմում: Սովորական աշխատողների արձակուրդի հրամանները ստորագրում է գործադիր տնօրենը, և ո՞վ կհաստատի նրա արձակուրդի հրամանը: Երկու հնարավորություն կա: Եթե ​​գլխավոր տնօրենի արձակուրդի մասին որոշումն ընդունվել է ընդհանուր ժողովի կողմից, հրամանը կարող է ստորագրել դրա նախագահը (կամ այս գործողությունների համար լիազորված այլ անձը): Եթե ​​որոշումն ինքնուրույն է կայացնում տնօրենը, նա ինքն է հաստատում հրամանը (Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 2009 թ. Մարտի 11-ի թիվ 1143-ՏZ նամակ), ինչպես նաև ստորագրում է դաշտում «Ես կարդացել եմ պատվեր".

Գործադիր տնօրենի արձակուրդի պատվերի օրինակ կարող եք ներբեռնել այստեղ:

Գործադիր տնօրենը մեկնում է արձակուրդի ՝ ինչպես կատարել պարտականությունների կատարումը մեկ այլ աշխատակցի

Արձակուրդի գնալիս գործադիր տնօրենը պետք է իր պարտականություններն ու լիազորությունները փոխանցի մեկ ուրիշին, որը կղեկավարի ընկերությունը նրա բացակայության ժամանակ: Դրա համար կազմվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• Կառավարչի պարտականությունները մեկ այլ աշխատողի փոխանցելու հրաման: Նման փաստաթղթի միասնական ձևանմուշ չկա, ուստի այն կազմված է ցանկացած ձևով:

Նման պատվերի օրինակ կարող եք գտնել այստեղ:

• Լիազորագիր է կազմվում այն ​​աշխատողի համար, ով ժամանակավորապես կփոխարինի կառավարչին (նամակ Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2012 թ. Սեպտեմբերի 25-ի թիվ 03-02-07 / 1-227):

Ինչպես դա անել, նկարագրված է «Գործադիր տնօրենից լիազորագիր ստորագրելու իրավունքի համար» հոդվածում:

• Հնարավոր են իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ կլինի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրին, որը նախատեսում է լրացուցիչ վճար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151 -րդ հոդված), եթե փոխարինող աշխատողը համատեղի պաշտոնները:

Գլխավոր հաշվապահը կարող է կատարել նաև գլխավոր տնօրենի պարտականությունները, մանրամասները ՝ այս հոդվածում:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​գլխավոր տնօրենի բացակայության ժամանակ նրա գործառույթները կատարում է պատգամավորը, ապա պաշտոնների համատեղման մասին խոսք լինել չի կարող, քանի որ փոխարինումը նրա անմիջական պարտականությունն է: Անշուշտ, համապատասխան դրույթները պետք է գրանցվեն պատգամավորի կամ աշխատանքի նկարագրության հետ աշխատանքային պայմանագրում (նամակներ Ռոստրուդից 24.05.2011 թ. Թիվ 1412-6 և Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն 12.03.2012 թ. 22-2-897):

Արդյունքներ

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի կարգը կազմվում է նույն կանոններով, ինչ սովորական աշխատողի համար: Պատվերը կարող է ստորագրվել կամ մենեջերի կողմից կամ դրա համար լիազորված անձի կողմից: Արձակուրդի գնալիս տնօրենը պետք է փոխանցի իր պարտականություններն ու լիազորությունները:

Աշխատանքի պայմանագրի դադարեցման գրանցումը սեփական կամքով մենեջերի հետ սկսվում է դիմում ներկայացնելուց: Դա առաջին քայլն է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ուղղությամբ, թեև ոչ պարտադիր:

Փաստաթուղթը ենթադրում է հետևյալ բովանդակությունը.

նշվում է այն իրավաբանական անձը, որի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիրը (հիմնադիրը կամ մասնակիցների ընդհանուր ժողովը).

հայտատուի պաշտոնը, լրիվ անվանումը նշվում է ամբողջությամբ ՝ առանց հապավումների.

գրված է տեքստ, որը պարունակում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին դիմում `հղում կատարելով օրենսդրությանը.

նշվում է աշխատանքի վերջին օրը.

փաստաթղթի ներկայացման ամսաթիվը, դիմողի ստորագրությունը `տառադարձությամբ:

Ընկերության հիմնադիրներին ՍՊԸ -ի տնօրենին աշխատանքից ազատելու դիմումի օրինակ

Որոշումը կայացվում է ինքնուրույն, եթե տնօրենը հանդիսանում է ընկերության միակ հիմնադիրը: Կամ դա քննարկվում է կազմակերպության սեփականատերերի հանդիպմանը: Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք յուրաքանչյուր դեպք:

Եթե ​​տնօրենը ՍՊԸ -ի միակ հիմնադիրն է

Այս դեպքում ՍՊԸ -ի կառավարչի պաշտոնից ազատվելու մասին որոշումը կայացնում է նա ինքնուրույն: Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ փաստաթուղթ գրել աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու խնդրանքով:

Եթե ​​մասնակիցը միակն է, և նա նաև գլխավոր տնօրենն է, ապա նա, որպես ղեկավար, տալիս է փաստաթուղթ իր գործունեության դադարեցման մասին, որը նա ինքն է ստորագրում.

Գործողության դադարեցման որոշման օրինակ

Եթե ​​տնօրենը աշխատող է

Եթե ​​թոփ մենեջերը աշխատակից է, կազմակերպության սեփականատերը զբաղվում է նրա հետ աշխատանքի ընդունման և աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հարցերով: Հետևաբար, գլխավոր տնօրենը չի կարող ինքնուրույն հրաման տալ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին:

Կառավարիչը պետք է գրավոր դիմումով ծանուցի ընկերության սեփականատիրոջը իր պաշտոնը լքելու որոշման մասին:

Դա պետք է արվի ընկերությունում աշխատանքի վերջին օրվանից առնվազն մեկ ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 280 -րդ հոդված):

Այս իրավիճակում հնարավոր է նաև լուծել աշխատանքային պայմանագիրը մինչև աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ավարտը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80 -րդ հոդվածի 2 -րդ մաս):

Այնուհետեւ անհրաժեշտ է տեղեկացնել գրանցող մարմնին կազմակերպության տնօրենի փոփոխության մասին:

Եթե ​​տնօրենը ՍՊԸ -ի անդամներից է

Ո՞ւմ է գլխավոր գործադիր տնօրենը հրաժարականի դիմում գրում այս դեպքում: Գործատուն կազմակերպության սեփականատերերի ընդհանուր ժողովն է: Հետևաբար, նախապես յուրաքանչյուր մասնակցի պետք է ուղարկվի արտահերթ ընդհանուր ժողովի ծանուցում, որի ժամանակ կքննարկվի ղեկավարի աշխատանքի դադարեցման հարցը: Գործադիր տնօրենի աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու մասին դիմումը ներկայացվում է հանդիպման նախագահին:

ՍՊԸ -ի ընդհանուր ժողովի մասնակիցներն իրավունք չունեն մերժել գլխավոր տնօրենին `իր կողմից դիմում ընդունելու և հետագայում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար:

Ամբողջ հասարակության անունից հանդես եկող նախագահը `նիստի որոշման հիման վրա, ի նշան նամակագրի համաձայնության նշան է դնում` «Առարկություններ չկան»: Հանդիպման արդյունքների հիման վրա կազմվում է արձանագրություն, որը նշում է գլխավոր տնօրենի աշխատանքի վերջին օրը և այն անձի անունը, ով ընտրվում է իր պաշտոնում: Որոշվում է նաև նոր կառավարչի պաշտոնը ստանձնելու ամսաթիվը: Արձանագրության հիման վրա տրվում է ազատման հրաման, գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում:

Ընկերության տնօրենը նույն աշխատակիցն է, և նա նույնպես հանգստի կարիք ունի... Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ արձակուրդը տրվում է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին, իսկ արձակուրդները տրվում են օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Արձակուրդների գրանցումը բավականին ավանդական և լավ սահմանված ընթացակարգ է: Այնուամենայնիվ, գլխավոր տնօրենի արձակուրդը կարող է ոչ թե կարգավորվել Աշխատանքային օրենսգրքով, այլ բոլորովին այլ փաստաթղթով:... Նույնիսկ արձակուրդի դիմումի նման հարցը լիովին պարզ չէ, թե ինչպես դա իրականացնել, հատկապես, եթե գործադիր տնօրենը նաև ընկերության հիմնադիրն է: Տնօրենի արձակուրդը ճիշտ կազմակերպելու համար հարկավոր է հաշվի առնել մի քանի նրբերանգ:

Ինչպես կազմակերպել արձակուրդ գործադիր տնօրենի համար

Քանի որ ֆիրմայի տնօրենին նշանակում է հիմնադիրը կամ հիմնադիրների ժողովը, նրա զբաղվածության մեծ մասը ղեկավարվում է ձեռնարկության կանոնադրությամբ: Եթե ​​Կանոնադրության մեջ որոշ պայմաններ նշված չեն, ապա պետք է գործել աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան:

Հետևաբար, ստացվում է, որ ռեժիսորի արձակուրդը գրանցելիս ձեզ հարկավոր է.

• նայեք Կանոնադրությանը. կա՞ն պայմաններ վարձու տնօրենի համար արձակուրդ գրանցելու համար.
• առկայության դեպքում արձակուրդը տրվում է ըստ կանոնադրության.
• եթե ոչ - ըստ ԱՀ -ի:

Կանոնադրության արձակուրդ

Եթե ​​ընկերության հիմնական փաստաթղթում կա պայման, որ տնօրենի արձակուրդի հարցը որոշվի հիմնադիրների ժողովով, ապա անհրաժեշտ է գործել հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

• տնօրենը հայտարարություն է գրում հիմնադիրների ժողովի նախագահին կամ միակ հիմնադիրին դա նման ծրագիր է ;
• ժողովը որոշում է կայացնում.
• տրվում է հրաման;
• նշանակվում է տնօրենի ժամանակավոր պաշտոնակատար:

Այս դեպքում պատվերը լինելու է ոչ թե Т-6 տեսքով, այլ հիմնական գործունեության համար(նմուշ նայեք այստեղ): Եվ նա կստորագրի անձամբ տնօրենը: Պատվերը պետք է նշի.

• որքա՞ն ժամանակ արձակուրդ է տրվում տնօրենին.
• ով նրան կփոխարինի հանգստի ժամանակ:

Կարևոր. Այս դեպքում առանձին փաստաթղթի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման մասին կարգը չի կազմվում, այս պայմանը սահմանված է արձակուրդի հրամանում:

Պատվերի հիմքը հիմնադիրի որոշումն է (հիմնադիրների ժողով):

Հենց տնօրենն արձակուրդ վերցնի, անձնակազմի աշխատողը ստիպված կլինի արձակուրդի տվյալները մուտքագրել արձակուրդի ժամանակացույցում և անձնական T-2 քարտում:

Եթե ​​տնօրենը միակ հիմնադիրն է

Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ որևէ հայտարարություն գրել, ալգորիթմը շատ ավելի պարզ է.

• հիմնադիրի որոշումը կազմվում է `որպես տնօրեն, իրեն արձակուրդ տալու համար.
• պատվերը տրվում է վերը ներկայացված ձևով:

Եվ նույն կերպ արձակուրդի տվյալները գրանցվում են ժամանակացույցում և T-2 քարտում:

Կարևոր : մի մոռացեք արձակուրդը նշել հաշվետվության քարտում «OT» խորհրդանիշով:

Արձակուրդ TC- ում

Եթե ​​ընկերության կանոնադրության մեջ ոչ մի բառ չկա տնօրենի արձակուրդի մասին, ապա մենք կառաջնորդվենք Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով:

Տարեվերջին կազմվում է արձակուրդի ժամանակացույց, և տնօրենը պետք է ինքն ինքը որոշի, թե երբ է մեկնելու արձակուրդ: Արձակուրդից առնվազն երկու շաբաթ առաջ անձնակազմի աշխատակիցը պետք է տնօրենին զգուշացնի արձակուրդի մեկնարկի մասին. Այստեղ նկարագրություն չկա, անձնակազմի աշխատակիցն է զգուշացնում:

Ինչ վերաբերում է այլ աշխատակիցներին, արձակուրդների մեկնարկի մասին ծանուցումը հաստատվում է տնօրենի կամ անձնակազմի կողմից `վստահված անձի կողմից: Բայց այս դեպքում, նույնիսկ եթե անձնակազմի լիազորագիրը չունի լիազորագիր, դա նա է, ով դեռ պետք է զգուշացնի տնօրենին: Հակառակ դեպքում անհեթեթ իրավիճակ կստեղծվի `ռեժիսորն ինքն իրեն կզգուշացնի: Ավելին, դա օրենքով արգելված չէ:

T-6 պատվերը տրվում է արձակուրդից առնվազն երեք օր առաջ:... Ռեժիսորն ինքը կստորագրի այն: Տնօրենի պատվերն իր վրա, որի նմուշը կարող եք տեսնել այստեղ, հաստատվում է տնօրենի կողմից ինչպես մենեջերի, այնպես էլ ծանոթությունների գծում:

Կարևոր : տնօրենի արձակուրդի դիմում չի տրամադրվում:

Պարտականությունների ժամանակավոր կատարում

Սովորաբար, տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը կամ ընկերության կանոնադրությունը նախատեսում է պայման, թե ով կփոխարինի մենեջերին արձակուրդի ժամանակ: Հաճախ ՇՄIM -ն նշանակվում է տնօրենի տեղակալի կամ վարչական անձնակազմի մեկ այլ անդամի կողմից:

Փոխարինման հիմքը կլինի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման մասին հրամանը, որի օրինակն է կարելի է ներբեռնել այստեղ .

Կարգում պետք է նշվեն այն անձը, ով կփոխարինի տնօրենին, և համատեղելու համար հավելավճարը:

Տնօրենի հետկանչը արձակուրդից

Աշխատանքային օրենսգրքի 125 -րդ հոդվածի համաձայն ՝ արձակուրդից հետ կանչելը թույլատրելի է, բայց այն պայմանով, որ անհրաժեշտ է արձակուրդի համաձայնությունը վաղ աշխատանքի համար:

Վերանայումը տրվում է նաև տարբեր ձևերով `ըստ Կանոնադրության կամ ըստ ԱՀ -ի... Կանոնադրության համաձայն չեղյալ հայտարարման ալգորիթմը հետևյալն է.

• հիմնադիրը կամ հիմնադիրների ժողովը որոշում է կայացնում չեղյալ հայտարարելու մասին որոշակի ամսաթվով (այս դեպքում անհրաժեշտ է նշել հիմնավոր պատճառ, օրինակ ՝ արտադրության կարիք կամ կարևոր խնդրի լուծում);
• որոշման հիման վրա արձակման հրաման է տրվում ՝ հիմնադիրի ստորագրությամբ.
• հրամանը պետք է ներկայացվի տնօրենին ՝ ստորագրության դեմ:

Եթե ​​տնօրենը գործում է ըստ TC- ի կամ ինքն է ընկերության հիմնադիրը, ապա պարզապես արձակվում է արձակուրդը ժամանակից շուտ լքելու հրաման:

Մի մոռացեք գլխավոր տնօրենի փաստացի օգտագործված արձակուրդը ներառել ժամանակացույցում և T-2 քարտում:

Մենք կազմակերպում ենք արձակուրդ գլխավոր տնօրենի համար

Կազմակերպության տնօրենը սովորաբար ստորագրում է աշխատակիցների արձակուրդի հրամանները: Բայց ինչ անել, եթե մենեջերն արձակուրդ գնա: Ո՞վ է նրան բաց թողնում, ո՞ւմ է հայտարարություն գրում: Եկեք վերլուծենք այս իրավիճակը

Արդյո՞ք տնօրենը պետք է արձակուրդի նամակ գրի:

Կառավարչին հայտարարություն գրել -չգրելը կախված է նրանից, թե ինչպես է դա նկարագրված կանոնադրությունում:

Տարբերակ 1.Կանոնադրության մեջ նշվում է, որ գլխավոր տնօրենից հեռանալու որոշումը որոշվում է ընկերության մասնակիցների (բաժնետերերի) ընդհանուր ժողովում: Այս դեպքում ղեկավարը պարտավոր է արձակուրդի նամակ գրել և գրում է ընդհանուր ժողովի նախագահի կամ ընդհանուր ժողովի նախագահի անունին:

Փաստաթղթի տեքստը հետևյալն է. Տես նմուշ. Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի հայտարարություն (ուղղված ընդհանուր ժողովի նախագահին):

Հանդիպման մասնակիցները `ընկերության բաժնետերերը նույնպես հաճախ որոշում են, թե ով կփոխարինի տնօրենին արձակուրդի ժամանակ: Որոշումը պետք է կազմվի արձանագրության տեսքով, որը ստորագրվում է հանդիպման բոլոր մասնակիցների կողմից: Գլխավոր տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու հարցով բաժնետերերի ժողովի նմուշի արձանագրություն:

Եթե ​​այս մեթոդը նշված չէ կանոնադրությունում կամ այլ փաստաթղթերում, ապա մենք գնում ենք ըստ երկրորդ տարբերակի:

Տարբերակ 2.Ռեժիսորն ինքն է նախատեսում իր արձակուրդը: Առաջնորդի արձակուրդը պետք է լինի արձակուրդի ժամանակացույցում, ինչպես մյուս աշխատակիցները

Գլխին հայտարարություն գրելու կարիք չկա, այլ պետք է առնվազն 2 շաբաթ առաջ ստորագրեք նրա արձակուրդի մասին ծանուցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123 -րդ հոդված)

Դրանից հետո արձակուրդ տրամադրելու հրաման է կազմվում (ձև թիվ Թ -6): Եթե ​​որոշումն ընդունվում է ժողովի կողմից, ապա այս փաստաթուղթը պետք է ստորագրի նիստի նախագահը: Եթե ​​օգտագործվում էր երկրորդ մեթոդը, հրամանը ստորագրում է ղեկավարը: Երկու դեպքում էլ նա պետք է ստորագրի պայմանագիրը:

Ո՞վ է ստորագրում տնօրենի արձակուրդի հրամանը:

No T-6 եւ No T-6a ձեւերով տրամադրվում է կազմակերպության առաջին անձի ստորագրությունը:

Ո՞վ է ստորագրում այս ձևը ռեժիսորի համար: Պատասխանը կախված է վերը նշված տարբերակներից: Եթե ​​արձակուրդը եղել է ընդհանուր ժողովի որոշմամբ, ապա ժողովի նախագահը, և եթե ղեկավարն ինքն է որոշում կայացրել, ապա ինքն է ստորագրում այն, տես գլխավոր տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու հրամանի օրինակ:

Պատգամավորի նշանակման մասին

Նախքան արձակուրդ գնալը ղեկավարը կարող է նշանակել կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնակատար

Մինչ գլխավոր տնօրենի արձակուրդի մեկնելը, որոշվում է այն հարցը, թե ով է այս պահին հանդես գալու որպես մենեջեր: Եթե ​​կա պատգամավոր, ապա ամեն ինչ պարզ է: Նրա համար այս գործառույթը հաճախ ուղղակիորեն ամրագրված է պայմանագրում: Եթե ​​տեղակալ չկա, ապա ընտրվում է վստահելի աշխատակից, և կազմվում է հրաման ՝ պարտականություններ նշանակելու համար: Տեքստը մոտավորապես այսպիսին է. Այս ժամանակահատվածի համար լրացուցիչ վճար (պատգամավորի պաշտոն և անուն) սահմանելու համար կազմակերպության ղեկավարի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման համար `գումարի չափով (գումարը թվերով)», տես օրինակ

Կարո՞ղ է ռեժիսորին հետ կանչել արձակուրդից:

Գլխի համար առանձին ՝ արձակուրդից հետ կանչելու հարցը օրենքով չի կարգավորվում: Հետևաբար, մենք օգտագործում ենք աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր նորմերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125 -րդ հոդված):

Ո՞վ է որոշում կայացնում չեղյալ հայտարարելու մասին

Այս որոշումը կարող է կայացվել ինչպես ընդհանուր ժողովի, այնպես էլ անձամբ կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Առաջին դեպքում կազմվում է արձանագրություն: Եվ, ինչպես մյուս աշխատակիցները, տնօրենը նույնպես պետք է տա ​​իր գրավոր համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125 -րդ հոդված):

Տնօրենին արձակուրդից հետ կանչելու մասին որոշումը կարող է կայացվել ընդհանուր ժողովի նիստում և ձևակերպվել արձանագրության և դրա հիման վրա տրված կարգադրության մեջ: Հիշեք, որ ինչպես ցանկացած այլ աշխատակից, տնօրենը պետք է տվեք ձեր գրավոր համաձայնությունըարձակուրդից շուտ դուրս գալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125 -րդ հոդված):

Երկրորդ տարբերակում ռեժիսորը, իր նախաձեռնությամբ, ընդհատում է արձակուրդը: Սա փաստագրված է արձակուրդից վաղաժամկետ դուրս գալու հրամանով, տե՛ս արձակուրդից տնօրենի վաղաժամկետ ելքի պատվերի օրինակ:

Միայն լիազորված գրանցված օգտվողներն ունեն հրապարակումներ ավելացնելու հնարավորություն:

ՍՊԸ -ի տնօրենին արձակուրդ ենք ուղարկում

ձեզ համար ամենակարևոր հոդվածները

Ո՞վ է որոշում առաջին անձի հանգստի հարցը

Գործադիր տնօրենի արձակուրդի դիմումը (ստորև բերված նմուշը) ​​դիտարկվում է կազմակերպության սեփականատերերի ընդհանուր ժողովում, քանի որ նրանք գործատուներ են ընկերության առաջին անձի համար:

Տնօրենի արձակուրդի դիմումի նմուշ (2017)

Եկեք անմիջապես վերապահում անենք, որ ընկերության առաջին անձի գործունեության հետ կապված բոլոր հարցերը, այդ թվում ՝ գործադիր տնօրենի արձակուրդի համար դիմում գրելը, անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային պայմանագրով և կազմակերպության կանոնադրությամբ ամրագրված դրույթներին:

Եթե ​​կանոնադրությունը պարունակում է տեղեկատվություն, որ տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու հարցը որոշվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովում, ապա կառավարիչը պետք է կապ հաստատի հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի հետ և քննարկի իր արձակուրդի հարցը այս հանդիպմանը: Ավելին, այնտեղ պետք է լուծվի նաև այն անձի թեկնածության հարցը, ով իր բացակայության ժամանակ կկատարի պետի գործառույթները: Հանդիպման արդյունքները կազմվում են արձանագրության մեջ, որից ստացված տեղեկատվությունը հիմք է հանդիսանում համապատասխան տեղեկությունները ժամանակացույցում ներառելու և հետագայում `ղեկավարին արձակուրդ տրամադրելու մասին հրաման տալու համար:

Նմուշի արձանագրություն

Այս դեպքում հրամանը տրվում է անվճար տեսքով, քանի որ այն կստորագրի ընդհանուր ժողովը նախագահող անձը, որը կազմակերպության տնօրենը չէ:

Նմուշի պատվեր անվճար տեսքով

Եթե ​​ընկերության կանոնադրությունը նախատեսում է, որ գլխավոր տնօրենն ինքն իրավունք ունի որոշելու, թե երբ է մեկնելու արձակուրդ, նա գործում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Տեղեկացնում է կազմակերպության սեփականատերերին արձակուրդ մեկնելու մտադրության մասին (տնօրենը արձակուրդի դիմում չի գրում իրեն):
2. Ընկերության սեփականատերերի հետ համակարգում է պատգամավորի թեկնածությունը նրա բացակայության ժամանակահատվածում:
3. Արձակուրդների ժամանակացույցում ներառում է տեղեկատվություն նրա արձակուրդի մասին:

Տնօրենի արձակուրդի դիմում (նմուշ) `ծանուցման տեսքով

Նմուշի կարգ ՝ T-6 տեսքով

Ո՞վ կարող է իր բացակայության դեպքում հանդես գալ որպես ռեժիսոր

Absenceեկավարի պարտականությունները նրա բացակայության ժամանակահատվածում կարող են իրականացվել.

1. Լիարժեք աշխատող պատգամավոր, որի աշխատանքային պայմանագիրը և աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում են դրույթներ ղեկավարի `իր բացակայության ժամանակավոր պարտականությունների ժամանակավոր կատարման վերաբերյալ:
2. Կազմակերպության աշխատակիցը պաշտոնների համադրման կարգով:

Աշխատանքի վարձատրությունն առաջին դեպքում կարգավորվում է 1965 թ. Դեկտեմբերի 29 -ի թիվ 30/39 ժամանակավոր փոխարինման վարձատրության կարգի պարզաբանումներով: Երկրորդ դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151 -րդ հոդվածի համաձայն, այն սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ: Բայց ամեն դեպքում, անկախ նրանից, թե ինչպես է իրականացվում ժամանակավորապես բացակայող տնօրենի փոխարինումը, փոխարինողի հավելավճարը պետք է սահմանվի:

Օրենսդրությունը նաև նախատեսում է բացակայող տնօրենի փոխարինման այլ եղանակներ, ինչպիսիք են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված), կես դրույքով աշխատանքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-րդ հոդված) ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդված), բայց գործնականում դրանք կիրառվում են, որպես կանոն, երբ կազմակերպության առաջին դեմքը երկար ժամանակ բացակայում է աշխատանքից, բայց նա պահպանում է իր նախկին պաշտոնը (օրինակ ՝ ծնողական արձակուրդը):

Ամեն դեպքում, տնօրենի պարտականությունները կատարելիս, անկախ նրա բացակայության պատճառներից, տրվում է հրաման, որը ժամանակավորապես փոխարինված պաշտոնի համապատասխան գործունեության իրականացման պաշտոնական հիմք է:

Ինչպես ճիշտ թողարկել պատվերը

Պարտականությունների կատարման պատվերներ տալիս հաճախ հարց է ծագում. Ինչպե՞ս ճիշտ գրել `ժամանակավոր գործող (ժամանակավոր), թե՞ գործող (ՏԻ):

Կա ընդհանուր ընդունված կանոն. Միջանկյալը օգտագործվում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելիս, ով պահպանում է իր պաշտոնը, օրինակ ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով:

Io- ն օգտագործվում է, երբ աշխատողը ժամանակավորապես գործում է թափուր պաշտոնի համար:

Սկզբունքորեն, դուք կարող եք օգտագործել երկու տարբերակն էլ, չկա հիմնարար տարբերություն, բացառությամբ պետական ​​կազմակերպությունների, որտեղ այդ խնդիրները նշված են համապատասխան հրահանգներում:

Պարտականությունների կատարման լիազորությունների փոխանցում

Բացակայող տնօրենին փոխարինող պաշտոնական գործունեության իրականացումը ենթադրում է փոխարինող աշխատողի համար համապատասխան իրավունքների, պարտականությունների և պարտականությունների առաջացում: Բայց եթե ընկերության ներսում բավական է պատվեր ՝ օրինական նշանակություն ունեցող գործողություններ կատարելու համար, ապա երրորդ կողմի կազմակերպությունների հետ համագործակցելու համար կարող է պահանջվել լիազորագիր, օրինակ ՝ դատարանում շահերը ներկայացնելու համար:

Լիազորագիրը պետք է կատարվի կազմակերպության գլխագրի վրա, պարունակի տեղեկատվություն դրա գրման ժամանակի և վայրի, վավերականության ժամկետի, կազմակերպության առաջին անձի ստորագրության և կնիքի մասին:

Լիազորագիրն ինքնին նշում է այն անձին, ում տրվել է լիազորագիրը `անձնագրի ամբողջական տվյալներով, ծննդյան ամսաթվով և գրանցման վայրով: Նաև այնտեղ անհրաժեշտ է ձևակերպել կատարողի հասանելիք հատուկ լիազորությունների ցանկ: Միևնույն ժամանակ, պետք է խուսափել ընդհանուր արտահայտություններից, բոլոր ձևակերպումները պետք է հնարավորինս կոնկրետ լինեն, խուսափեն կրկնակի մեկնաբանություններից, և այն հաստատությունների անունները, որոնցում նախատեսվում է շահերի ներկայացում, ամբողջությամբ գրել թյուրիմացություններից խուսափելու համար:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ իրավունք ունեն արձակելու ավելի քան 28 օրացուցային օր: Անհրաժեշտության դեպքում նրանք կարող են դիմել գործատուին արձակուրդի մի մասի համար դրամական փոխհատուցման համար: Ո՞ր ամսաթվին պետք է հաշվի առնել այս վճարումը `դիմումը ներկայացնելու կամ արձակուրդ տրամադրելու օրը: Այս թեմայով խորհրդակցություն պատրաստեց I.A. Վասիլիեւը:

«Մայրության արձակուրդի» (ծննդաբերության արձակուրդի) իրավունք, ինչպես նաև դրա համար նախատեսված նպաստներ, ունեն միայն կանայք, ի տարբերություն արձակուրդի և երեխայի խնամքի նպաստների, որոնք կարող է տրվել երեխայի հոր կողմից:

Աշխատանքի համատեղումը ենթադրում է մի իրավիճակ, երբ անձը, իր հիմնական գործունեությունից ազատ ժամանակ, կատարում է այլ կանոնավոր վճարովի գործունեություն ՝ նույն կազմակերպությունում կամ այլ կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով:

Աշխատողների մեծամասնությունն իրավունք ունի ստանդարտ 28-օրյա արձակուրդի, ինչպես նաև ինքնազբաղվածության (անհրաժեշտության դեպքում) 14 օրվա ընթացքում: Սակայն գործատուներից պահանջվում է ավելի շատ ժամանակ տրամադրել հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Ինչի հետ է դա կապված և ինչպես է այն կարգավորվում, նկարագրված է հոդվածում:

Որոշ աշխատողներ չունեն բավականաչափ տարեկան 28 օր հանգստանալու համար, իսկ մյուսներին հազիվ թե «վռնդել» երկու շաբաթով. Նրանք անելիք չունեն տանը, և միշտ չկա բավարար գումար: Կարո՞ղ է աշխատողը արձակուրդի փոխարեն դրամական փոխհատուցում ստանալ:

Արգելվում է նյութերի ամբողջական կամ մասնակի պատճենումը,

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի դիմումի օրինակ

Փոստին ուղարկել

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի դիմումը - մենք դրա օրինակին կներկայացնենք այս հրապարակման մեջ - միշտ չէ, որ գրված է: Ո՞ր դեպքերում է դա անհրաժեշտ ընկերության ղեկավարին: Ո՞վ է լիազորված ստորագրել գլխավոր տնօրենի արձակուրդի հրամանը: Ստորև ներկայացված են այս և այլ հարցերի պատասխանները:

Արդյո՞ք գործադիր տնօրենը կարիք ունի արձակուրդի դիմում գրել իրեն

Ընկերության ղեկավարը պաշտոնում ընտրվում է ընկերության հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կողմից և նշանակվում է միակ գործադիր մարմնի կողմից: Տնօրենի և ընկերության միջև աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի կողմից ստորագրվում է ընկերության մասնակիցների ժողովի նախագահի կողմից («ՍՊԸ-ի մասին» օրենքի 40-րդ հոդված, 08.02.1998 թ. Թիվ 14-ՖZ): Այսինքն, այս դեպքում, փաստորեն, տնօրենը վարձու աշխատող է, ով իր գործառույթներն իրականացնում է որոշակի վճարի դիմաց:

Կառավարիչը, ինչպես ընկերության ցանկացած աշխատակից, իրավունք ունի ամենամյա վճարովի արձակուրդի: Պետք է գլխավոր տնօրենը արձակուրդի դիմում գրի ?

Այս հարցին պատասխանելու համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել ընկերության կանոնադրությունը: Եթե ​​փաստաթուղթը չի սահմանում գլխավոր տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու պայման կամ նշվում է, որ նա ինքն է որոշում այս հարցը, ապա նրան պետք չէ համապատասխան հայտարարություն գրել: Կառավարիչը նման կերպ է գործում, երբ համատեղում է տնօրենի և հիմնադիրի պաշտոնը: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարտավորեցնում աշխատողներին գրել արձակուրդի դիմումներ: Հետեւաբար, նման փաստաթղթի բացակայությունը սխալ չի համարվի:

Ինչպես գրել արձակուրդի դիմում ՍՊԸ ղեկավարին

Այլ հարց է, եթե կանոնադրությունը նախատեսում է հիմնադիրների կողմից գլխավոր տնօրենի արձակուրդի կարգավորումը: Այս դեպքում տեղի է ունենում ընկերության մասնակիցների հանդիպում, որի ժամանակ որոշվում է գլխավոր տնօրենի արձակուրդի հարցը և, որպես կանոն, որոշվում է աշխատող, ով արձակուրդի ժամանակ հանդես կգա որպես ընկերության ղեկավար: Խորհրդի որոշումը փաստաթղթավորվում է համապատասխան արձանագրություններում:

Այս դեպքում ընկերության առաջին անձը պետք է համապատասխանի հայտարարություն `ուղղված ՍՊԸ -ի մասնակիցների հանդիպման նախագահին, կամ հասցեագրի հիմնադիրների ամբողջ կազմին` որպես ամբողջություն: Դիմումը պետք է պարունակի տեղեկատվություն հետևյալի մասին.

• հանգստի ժամանակաշրջան,
• արձակուրդ մեկնելու ամսաթիվը,
• փաստաթղթի գրման ամսաթիվը:

Հայտարարությունը հաստատվում է կողմերի կողմից:

Տնօրենի արձակուրդի դիմումի օրինակկարելի է ներբեռնել մեր կայքից:

Գործադիր տնօրենի արձակուրդի համար կադրային փաստաթղթեր

Աշխատողների հանգստի հաջորդականությունը որոշվում է ժամանակացույցով, որը կազմվում է հաջորդ տարվա համար `դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ: Փաստաթուղթը պարտադիր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար:

Հանգստի մեկնարկի ամսաթվի մասին աշխատողը տեղեկացվում է 2 շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123 -րդ հոդված): Անձը, որը լիազորված է ստորագրել նման ծանուցումը, չի ճանաչվել ՏՀ -ի կողմից: Ըստ այդմ, դա սխալ չի համարվի, եթե գլխավոր տնօրենի համար նախատեսված նմանատիպ փաստաթուղթը ստորագրվի կադրերի վարչության պետի կամ արձակուրդի փաստաթղթեր կազմելու լիազորված այլ անձի կողմից:

Employeeանկացած աշխատակից, ներառյալ ընկերության տնօրենը, մեկնում է տարեկան արձակուրդի `համապատասխան պատվերի հիման վրա: Այն կարող է տրվել T-6 ձևով, եթե մնացածի մասին որոշումը կայացնում է անձամբ կառավարիչը: Այս իրավիճակում նա իր վիզան դնում է ինչպես «Առաջնորդ» դաշտում, այնպես էլ այն վիզայում, որը նախատեսված է պատվերին ծանոթ անձի ստորագրության համար: Այս մոտեցումը սխալ չի համարվի, քանի որ T-6 ձևի պատվերը լիազորված է ստորագրել միայն ընկերության ղեկավարին կամ նրան փոխարինող անձին:

Եթե ​​տնօրենի հանգստի հարցը որոշվում է հիմնադիրների մակարդակով, ապա կարգը կազմվում է անվճար ձևով և ստորագրվում է ժողովի նախագահի կողմից գործատուի և ընկերության ղեկավարի կողմից `որպես աշխատող, ով ունի կարդալ փաստաթուղթը:

Արդյունքներ

Ընկերության գլխավոր տնօրենը արձակուրդի դիմում պետք է գրի միայն այն դեպքում, երբ նման անհրաժեշտություն նշված է ընկերության կանոնադրության մեջ, իսկ «արձակուրդի» հարցը կարգավորվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կողմից: Եթե ​​կանոնադրության մեջ նման պայման չկա, ապա հայտարարության բացակայությունը սխալ չի համարվի և անիմաստ է այն գրել ինքդ քեզ:

Եղեք առաջինը, ով կիմանա հարկային կարևոր փոփոխությունների մասին

Հարցեր ունե՞ք: Ստացեք արագ պատասխաններ մեր ֆորումում:

Ինչպե՞ս կարող է գլխավոր տնօրենը արձակուրդի դիմում գրել:

Աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացու պետք է տրամադրվեն օրենքով երաշխավորված արձակուրդների տեսակներ `իր դիմումի համաձայն: Այնուամենայնիվ, գործադիր տնօրենի կարգավիճակը սկզբում ենթադրում է աշխատանքի բացակայության նման օրերի փաստաթղթավորման մի փոքր այլ ընթացակարգ:

Ինչպե՞ս է ճիշտ նման դեպքերում վերադաս ղեկավարի կողմից հայտարարություն կազմելը, և ով պետք է իր որոշումը դնի համապատասխան հրաման տալու վերաբերյալ:

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը:

Արձակուրդի իրավունքը երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության բազմաթիվ կանոնակարգերով: Ահա դրա տրամադրման հիմնական սկզբունքները ՝ շարադրված պաշտոնական փաստաթղթերում.

• Բոլոր աշխատողներին պետք է տրվի ամենամյա արձակուրդ `հիմնված տարեկան հաստատված ժամանակացույցի վրա:Այս դրույթը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123 -րդ հոդվածով: Ավելին, աշխատողի արձակուրդային շրջանի մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ, կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է գրավոր տեղեկացնի նրան այդ մասին: Եթե ​​նա մեկնում է հանգստանալու ժամանակացույցով, ապա նա չի կարող համապատասխան հայտարարություն գրել այս հարցի վերաբերյալ: Հակառակ դեպքում, դուք չեք կարող անել առանց գրավոր հարցում կազմելու:
• Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​վիճակագրության կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 հրամանագրում նշվում էոր եթե արձակուրդի ժամանակացույցում ընդամենը մեկ ամիս է սահմանված, և ոչ թե ամենամյա արձակուրդի մեկնելու ճշգրիտ ամսաթիվը, ապա պահանջվում է աշխատողի հայտարարությունը: Իր բովանդակության մեջ աշխատողը պետք է մուտքագրի այս ժամանակահատվածի սկզբի ճշգրիտ ամսաթիվը և օրերի քանակը:
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128 -րդ հոդվածը սահմանում է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու սկզբունքները:Այս դեպքում աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել պարտադիր գրավոր հարցում ՝ նշելով այն ժամանակաշրջանի սկիզբը և ավարտը, երբ նա չի գնա իր աշխատավայր:
• Materննդաբերության և ծնողական արձակուրդի տրամադրումկազմակերպության ղեկավարն իրականացվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վերաբերող հարցերի կարգավորման մասին օրենքներում նկարագրված ընդհանուր ձևով:
• Եթե ​​արձակուրդի ընթացքում հանկարծակի իրավիճակ է ստեղծվում, որի պատճառով անհրաժեշտ կլինի շտապ տնօրենին կանչել արձակուրդից, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125 -րդ հոդվածի համաձայն, միայն նա ինքն է կամավոր կարող ընդհատել արձակուրդը համաձայնություն:

Ահա ընդհանուր ուղեցույցներ, որոնք կիրառելի են հաստատությունների մեծ մասի համար: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր առանձին ձեռնարկություն ունի իր նրբությունները ձեռնարկության կառավարման կամ փոխտնօրենների առկայության վերաբերյալ: Հետեւաբար, այս հարցին պետք է մոտենալ `ելնելով կոնկրետ կազմակերպության գործունեության ժամանակացույցից:

Եթե ​​ընկերությունն ունի իր կանոնադրությունը, ապա անհրաժեշտ է հետևել դրա դրույթներին:

Թերևս գործադիր տնօրենը կարիք չունի հայտարարություն գրելու, քանի որ արձակուրդը պետք է նրան տրամադրվի հիմնադիրների հանդիպման արձանագրությանը համապատասխան, որոնք իրավունք են տվել ինքնուրույն որոշել իր հանգստի օրերը:

Այսպիսով, ամեն ինչ կախված է յուրաքանչյուր առանձին իրավիճակից:

Կազմման հիմք

Աշխատողների մեծ մասը գիտի, թե ինչպես գրել արձակուրդի դիմում: Բայց ինչպես, այս դեպքում, պետք է գործի գլխավոր տնօրենը, դա արդեն այն հարցն է, որը հստակ կարգավորված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Հաճախ բարդությունը ծագում է այն պատճառով, որ առաջնորդը կազմակերպության հիմնադիրն է:

Գլխավոր տնօրենին արձակուրդ ուղարկելու համար փաստաթղթերի գրանցման դեպքում այն ​​ենթադրում է իրադարձությունների զարգացման 2 տարբերակ `դիմում գրելով կամ առանց դրա:

Ամեն ինչ կախված է ընկերության կանոնադրության դրույթներից: Երբեմն այն կարող է նախապես հստակեցնել տնօրենին արձակուրդ տրամադրելու կարգը կարգավորող կետը:

Երբ անհրաժեշտ է

Եթե ​​կանոնադրությունը ներառում է կետ, որտեղ ասվում է, որ կառավարչի ՝ իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հանգստանալու ժամանակը կարող է տրամադրվել ներդրողների հանդիպման որոշման հիման վրա, ապա անհրաժեշտ է ժողով հրավիրել և քննարկել դրա կիրառումը:

Արդյունքում պետք է որոշում կայացվի, որը գրանցվում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի արձանագրության մեջ: Քվորումը պետք է ներկա լինի քննարկման ժամանակ:

Բացի դիմում գրելուց, տնօրենը հետագայում պետք է իր վիզան դնի ծանուցման մեջ, ինչը ցույց է տալիս նրա արձակուրդի ժամկետը:

Ողովը կարող է նաև որոշել, որ տնօրենը կարող է արձակուրդ տրամադրել իրեն:

Սա մեծապես պարզեցնում է տոնի ձևավորումը:

Կարիք չկա պարբերաբար բոլոր բաժնետերերին ժողով հրավիրել, և քվորումից կախվածությունը վերանում է:

Հնարավոր է առանց նրա

Եթե ​​կանոնադրությունը որեւէ կերպ չի կարգավորում գլխավոր տնօրենի արձակուրդների հարցը կամ նա միակ հիմնադիրն է, ապա դիմում գրելու կարիք չկա:

Սովորաբար, նման դեպքերում նրա հանգստի ժամանակը պլանավորվում է ընդհանուր ժամանակացույցում, այնուհետև անհրաժեշտություն է առաջանում ծանուցել նրան ստորագրության դեմ `այս շրջանի մեկնարկի օրվանից 2 շաբաթ առաջ:

Այսպիսով, նախ անհրաժեշտ է ուշադիր կարդալ Կանոնադրությունը, այնուհետև որոշել գլխավոր տնօրենին արձակուրդի թույլտվություն տրամադրելու կարգը:

Ո՞ւմ հետ է պետք համակարգել:

Երբեմն տնօրենը չի կարող մեկնել արձակուրդ ՝ առանց ընկերության հիմնադիրներից հավանություն ստանալու:

Հետևաբար, բոլոր կազմակերպությունների համար ձեռնարկության ղեկավարին ցանկացած արձակուրդ տրամադրելը ենթադրում է հետևյալը.

• Մասնավոր ընկերություններում հիմնական ղեկավարության արձակուրդը համաձայնեցվում է նրա ձեռնարկությունը կազմակերպած ներդրողների հետ:
• Գլխավոր տնօրենի կողմից անկախ ՝ առանց այլ գործարարների ներգրավման, հիմնված փոքր մասնավոր ընկերությունների համար դիմում գրելու կարիք չկա:

Առաջին տարբերակն ավելի անհանգստացնող է, քանի որ դուք պետք է հրավիրեք հիմնադիրների կամ բաժնետերերի ժողով, որին պետք է քվորում լինի: Հակառակ դեպքում, նույնիսկ եթե դիմումը հաստատվի նիստին ներկա ներդրողների կողմից, որոշումը չի կարող կայացվել:

Եթե ​​ընկերությունը ՍՊԸ է

ՍՊԸ -ի ղեկավարը, որը գործում է բացառապես իր միջոցներով, կարիք չունի որևէ մեկի հետ հայտարարություն գրելու և համակարգելու:

Նման իրավիճակում լավագույնն է արձակուրդը նախապես պլանավորել տարեսկզբին համապատասխան ժամանակացույցով:

Մինչ արձակուրդ մեկնելը նա պետք է հրաման տա, որը սահմանում է հետևյալ կետերը.

• ինքներդ արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և օրացուցային օրերի քանակը.
• այն անձը, որին նա վստահում է բացակայության ընթացքում իր պարտականությունների կատարումը:

Ավելին, նույնիսկ եթե արձակուրդն ամենափոքրն է, պատվերը դեռ պետք է տրվի:

Ինչպե՞ս գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատավարձի կրճատում տալ: Մանրամասներն ՝ այստեղ:

Եթե ​​կազմակերպությունը բաժնետիրական ընկերություն է

Խոշոր բաժնետիրական ընկերություններում գլխավոր գործադիր տնօրենին բաժնետերերի ժողովի միջոցով արձակուրդ տրամադրելու կարգը սովորաբար նախապես է նախատեսվում: Դա անելու համար կազմակերպության կանոնադրության մեջ այն գրանցվում է որպես առանձին հոդված:

Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի համար դիմում քննարկելիս անմիջապես լուծվում են 2 հարակից հարցեր.

• հանգստի խնդրանքի բավարարում;
• գործադիր տնօրենի պաշտոնակատար նշանակելը նրա բացակայության ժամանակ:

Դրա հիման վրա որոշում կայացնելուց հետո տրվում է հրաման կառավարչի արձակուրդի և այլ անձի կողմից նրա ժամանակավոր փոխարինման մասին:

Նշում!Բաժնետերերի ժողովի որոշմամբ արձակուրդ տրամադրելու դեպքում կարգը ստորագրում է ժողովի նախագահը, իսկ երբ այն հանձնարարվում է իրեն, գործադիր տնօրենն ինքն է ստորագրում փաստաթուղթը: Փաստաթղթի այն պարբերությունում, որ նա ծանուցված է պատվերի բովանդակության մասին, նա նաև պետք է վիզա դնի:

Այստեղ անհրաժեշտ է կենտրոնանալ այն փաստի վրա, որ դժվար է ամեն անգամ բարձրաստիճան պաշտոնյաների հանդիպում հավաքել, երբ բարձրագույն ղեկավարությունը արձակուրդի մեկնելու կարիք ունի:

Հետևաբար, նիստերից մեկում նպատակահարմար է որոշել, որ ղեկավարի համար հանգստյան օրեր նշանակելու իրավասությունը վերապահված է հենց գլխավոր տնօրենին, և այս կետը ավելացնել բաժնետիրական ընկերության կանոնադրությանը:

Սովորական ձեռնարկությունների հետ դասավորված:

Բայց ի՞նչ անել, եթե բարձրաստիճան ղեկավարն աշխատում է պետական ​​կառույցի մաս կազմող հաստատությունում: Լրացուցիչ մանրամասների համար կարդացեք:

Պետական ​​մարմիններում

Քաղաքացիական ծառայության արձակուրդ տրամադրելու կարգը կարգավորվում է Արվեստով: 46 ФЗ 2004 թվականի հուլիսի 27-ի N 79-ФЗ.

Դրա տևողությունը կախված է պաշտոնյայի ծառայության ժամկետից, պետական ​​մարմնի տեսակից, ինչպես նաև աշխատանքի բարդությունից և ինտենսիվությունից: Այս դեպքում հաշվի են առնվում հիմնական հանգստի օրերը և գումարած լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը:

Օրերի ընդհանուր թիվը որոշվում է հետևյալ կերպ.

• Տարեկան վճարովի արձակուրդը պետական ​​ծառայողների հիմնական աշխատանքային իրավունքն է: Դրա ժամկետը բոլոր աշխատողների համար երաշխավորված նվազագույնն է `28 օր: Որոշ քաղծառայողների համար դրա ժամանակը կարող է ավելացվել `դաշնային օրենսդրության հիման վրա: Բացի այդ, նրա պաշտոնավարումը կախված է նաև պաշտոնյայի դիրքից:
• Լրացուցիչ վճարովի արձակուրդային օրերի տրամադրումը խթան է: Նրանք կարող են հատկացվել որոշակի դեպքերում `օրինակ` մեկ պետական ​​հաստատությունում ծառայության ստաժի կամ երեխայի ծննդյան ժամանակ: Երբեմն, որպես կառուցվածքային ստորաբաժանումներից մեկում միջոցների թողարկման դիմաց, 3 լրացուցիչ օր է հատկացվում այն ​​աշխատակցին, որի պարտականությունները չեն ներառում այս գործառույթի կատարումը:

Պետական ​​հիմնարկի ղեկավարի արձակուրդը համաձայնեցվում է բարձրագույն իշխանությունների հետ:

Ինչպե՞ս գրել արձակուրդի դիմում գործադիր տնօրենին:

Հիմնական հարցը, որը տանջում է անձնակազմին այն իրավիճակում, երբ տնօրենը արձակուրդ է մեկնում. Արդյո՞ք նա պետք է դիմում գրի և ում անունով `իրեն կամ մեկ ուրիշին:

Գրենք դա, թե ոչ, մենք արդեն որոշել ենք, իսկ հիմա կորոշենք, թե ում է դա պետք հասցեագրել:

Ո՞ւմ է գրում:

Եթե ​​կանոնադրությունը որոշում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովում ղեկավարի խնդրանքի քննարկման միջոցով արձակուրդ տրամադրելու կարգը, ապա հայտարարությունը պետք է հասցեագրվի ժողովի նախագահին:

Փաստաթուղթ գրելիս պետք է նշեք հանգստյան օրերը օրերով և մեկնարկի ամսաթիվը:

Գլխավոր տնօրենի դիմումի ձևը չի տարբերվում իր ընդհանուր ձևից, որը հաստատված է ձեռնարկության փաստաթղթերի հոսքում:

Եթե ​​կանոնադրությունը նախատեսում է բաժնետերերի ժողովում արձակուրդի նրա գրավոր խնդրանքի քննարկում, ապա դա անհրաժեշտ է գրել նախագահին կամ ամբողջ ժողովին:

Վերոնշյալ նմուշից հետևում է, որ միջնորդագրի տեքստում գլուխը պետք է անպայման նշի հետևյալը.

• անձի անհատական ​​տվյալները և կարգավիճակը, որին հասցեագրված է դիմումը.
• ձեր անձնական տվյալները և պաշտոնը.
• նշեք, թե երբ և որքան ժամանակ է նա պլանավորում արձակուրդն աշխատանքից.
• նշեք արձակուրդի տեսակը.
• դիմումը գրելու ամսաթիվը.
• ստորագրություն.

Փաստաթղթի լրացումը հնարավոր է ինչպես ձեռագիր տեքստով, այնպես էլ տպագրական սարքերի միջոցով: Հիմնական բանը այն է, որ չկան սխալներ, տառասխալներ կամ այլ անսարքություններ:

Դիմումի ձևը բաղկացած է մի քանի մասից.

• վերնագիր, որը պարունակում է տեղեկատվություն նախ հասցեատիրոջ, ապա դիմողի մասին.
• վերնագիր ՝ «Դիմում», որը գտնվում է թերթի մեջտեղում գտնվող վերնագրի ներքո.
• բողոքարկման տեքստը ՝ նշելով, թե ինչպիսի արձակուրդ է ուզում ստանալ կառավարիչը, նրա օրացուցային ժամանակահատվածը և ժամանակաշրջանի սկզբի ամսաթիվը.
• տեքստի տակ տողեր, որոնք արտացոլում են դիմումի ամսաթիվը և դիմողի ստորագրությունը:

Փաստաթղթում չպետք է լինեն ուղղումներ կամ ջնջումներ:

Ո՞վ է ստորագրում:

Ո՞վ պետք է բանաձևը դնի Գլխավոր տնօրենի արձակուրդի դիմումը հաստատելու մասին:

Ամեն ինչ կախված է կազմակերպության կառավարման փաստաթղթերում ամրագրված հաստատված ընթացակարգից.

• Եթե ​​փաստաթուղթը դիտարկվում է հիմնադիրների խորհրդում կամ բաժնետերերի ժողովում, ապա նրանց նախագահը պետք է հաստատի դիմումը:
• Եթե ​​տնօրենն այս հարցերում անկախ լինելու թույլտվություն ունի, նա իրավունք ունի անհատապես որոշումներ կայացնել և, համապատասխանաբար, ստորագրել իր համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը:

Գլխավոր տնօրենի ամենաբարձր կոչումը պարտավորեցնում է, նույնիսկ փոքր արձակուրդի դեպքում, ճիշտ կազմել արձակուրդի հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը:

Այս իրավիճակում իրավական կողմն այն է, որ այս ժամանակահատվածի համար անպայման պետք է նշանակվի մի մարդ, ով կփոխարինի նրան և ստանձնի ձեռնարկության ամբողջ պատասխանատվությունը:

Սա է ճիշտ փաստաթղթավորման ամբողջ կարևորությունը:

Հիվանդ արձակուրդի նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկի մասին կարդացեք այստեղ:

Ե՞րբ է նշվում հաշվապահի օրը Ռուսաստանում: Իմացեք այստեղ:

Տիպիկ նմուշ

Եթե, այնուամենայնիվ, պահանջվում էր գլխավոր տնօրենին արձակուրդի դիմում տալ, դրա նմուշը կարելի է տեսնել ստորև:

Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովին ուղղված.

Ուղղված է Sole Founder:

Փաստաթուղթը կարող է ձեռագիր լինել կամ տպվել A4 թղթի վրա: Պարտադիր դիմումը գրանցվում է դիմումների գրանցամատյանում:

Որտե՞ղ պետք է գրանցվեմ:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա աշխատողների հայտարարությունների գրանցամատյան: Այս գրանցամատյանը պետք է սկսվի ցանկացած ձեռնարկություն բացելու պահից և պահվի մինչև դրա գործունեության վերջը:

Դրանում, աշխատողների գրավոր այլ խնդրանքների հետ միասին, պետք է գրանցվեն գլխավոր տնօրենի գրած հայտարարությունները:

Որքա՞ն և որտե՞ղ է այն պահվում:

Փաստաթղթերի պահպանման պարտականությունները սահմանվում են հետևյալ կանոնակարգերով.

Կազմակերպությունը կանոնադրությամբ իրավունք ունի հաստատել բիզնես փաստաթղթերի պահպանման սեփական ընթացակարգը, ինչը չի հակասում գործող օրենսդրությանը:

Անհրաժեշտ է արձակուրդի դիմումը տնօրենի անձնական գործում պահել 75 տարի ժամկետով: