Կես դրույքով աշխատանք. աշխատանքային գրքում գրանցման նմուշ: Ինչպես լրացնել աշխատանքային գիրքը կես դրույքով աշխատանքի համար

Ինչպես մուտքագրել ներքին, արտաքին կես դրույքով աշխատանք ընդունելիս

Կես դրույքով աշխատանքը ձևակերպվում է առանձին աշխատանքային պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Աշխատակիցն իրավունք ունի ազատ ժամանակ լրացուցիչ գումար վաստակել իր հիմնական աշխատանքից անսահմանափակ թվով կազմակերպություններում:

Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, կես դրույքով աշխատանքի ընդունումը կատարվում է հենց աշխատողի խնդրանքով: Այն պետք է մուտքագրվի անձնակազմի աշխատակցի կողմից աշխատանքի հիմնական վայրում՝ աշխատողի կողմից ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա.

• ընդունելության կարգի պատճենները,
• Օգնություն,
• քաղվածքներ,
• կես դրույքով աշխատանքային պարտականությունների կատարման փաստը հաստատող ցանկացած այլ փաստաթուղթ:

Կես դրույքով աշխատողի ընդունումը և աշխատանքից ազատումը ձևակերպվում է հրամանով: Եկեք քննարկենք, թե ինչպես մուտքագրել, եթե աշխատողը արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատող է:

Ներքին կես դրույքով աշխատանք. մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Ներքին կես դրույքով աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս աշխատավայրում մուտքը կատարվում է աշխատողի ցանկությամբ՝ ղեկավարի հրամանի հիման վրա.

1. «Աշխատանքի մանրամասներ» բաժնում երրորդ սյունակում արդեն կա վերնագիր՝ կազմակերպության անվանումով։ Գրառում կա նաև աշխատողի հիմնական պաշտոնում ընդունվելու մասին. Ստորև դուք պետք է գրանցվեք կես դրույքով ընդունելության մասին՝ 1-ին սյունակում նշելով այս գրառման հաջորդ հերթական համարը:
2. Սյունակ 2-ում նշվում են ընդունելության օրը, ամիսը, տարեթիվը:
3. 3-րդ սյունակում ներմուծվում է «Միաժամանակ ընդունված ...» ձևակերպումը: Նշեք, թե կազմակերպության որ կառուցվածքային ստորաբաժանումում, ինչ պաշտոնի համար (կամ մասնագիտության, մասնագիտության):
4. 4-րդ սյունակում մուտքագրվում է թողարկման ամսաթիվը և ընդունման պատվերի համարը: Պետք է նկատի ունենալ, որ սա առանձին կարգ է, որի հիման վրա ընդունվել է կես դրույքով աշխատանք։

.

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքային գրքում գրանցում

Եթե ​​աշխատողը կազմակերպությունում աշխատանքի է ընդունվում որպես արտաքին կես դրույքով աշխատող, ապա նրա աշխատանքային գրքույկը պահվում է հիմնական աշխատավայրում: Աշխատակիցը կարող է կապվել մենեջերի հետ լրացուցիչ կես դրույքով աշխատանքի վայրում՝ նրան ընդունելության պատվերի պատճենները տալու խնդրանքով: Հիմնական տեղում այս օրինակի հիման վրա նրան աշխատանքային գրքում գրառում կկատարեն կես դրույքով աշխատանքի մասին:

Կառավարիչը պարտավոր է հրամանի պատճենը տալ աշխատողի գրավոր դիմումով դիմելուց հետո եռօրյա ժամկետում։ Պատճենը պետք է վավերացված լինի կնիքով « Ճիշտ Փաստաթուղթը տված պաշտոնատար անձը դնում է իր ստորագրությունը դրա վրա, ներառում է ստորագրության վերծանումը, վավերացման ամսաթիվը:

Նման փաստաթուղթը հիմք կհանդիսանա աշխատանքային գրքում կես դրույքով գրառում կատարելու համար՝ լրացնելով հետևյալ հերթականությամբ.

1. Աշխատողի հիմնական աշխատանքի ընդունվելու մասին տեղեկատվության ներքև սյունակ 1-ում նշվում է գրառման հաջորդ հերթական համարը:
2. 2-րդ սյունակում մուտքագրեք աշխատողին արտաքին կես դրույքով աշխատողի ընդունելության ամսաթիվը:
3. 3-րդ սյունակում նշում են, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել արտաքինից: Նշեք ընկերության անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, պաշտոնը (կամ մասնագիտությունը, մասնագիտությունը):
4. 4-րդ սյունակում նշում են, որ գրքում գրառումը կատարվում է կես դրույքով, պատվերի պատճենի հիման վրա:

Դուք կարող եք ներբեռնել ամբողջական նմուշը.

Արտաքին կես դրույքով ընդունելության կարգի պատճենի փոխարեն աշխատողը կարող է ներկայացնել ցանկացած ձևով տրված տեղեկանք։ Դրա հիման վրա նրանք աշխատանքային փաստաթղթում նշում են կատարում արտաքին կես դրույքով աշխատանքի մասին։

Ինչ ձեւակերպում օգտագործել կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս

Ներքին կես դրույքով աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել նույն հիմքերով, ինչ հիմնական աշխատողը: Լրացուցիչ պատճառ է հանդիսանում այն ​​աշխատողի ընդունումը, ում համար այս պաշտոնը կդառնա հիմնականը (հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածը): Եթե ​​աշխատանքն իրականացվել է միաժամանակ, ապա լրացվել է ընդունելության աշխատանքային գրքույկը, աշխատանքից ազատման հիմքերը մուտքագրվում են գրքում՝ կիրառելով համապատասխան ձևակերպում։

Պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից հետևյալ դեպքերում.

• հիվանդության արձակուրդում, արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մաս).
• հղիության ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• մինչև երեք տարեկան երեխայի ներկայությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Այս բոլոր դեպքերում աշխատանքային գրքում գրառումը կես դրույքով աշխատանքից ազատելու (նմուշի) մասին դատարանը կճանաչի անվավեր:

Եթե ​​աշխատողը ներսից կես դրույքով է աշխատում, ապա աշխատանքային գրքույկը պահվում է կադրերի բաժնում: Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի ազատվել աշխատանքից իր կամքով: Աշխատանքից ազատման մասին գրառումը կատարվում է աշխատանքային անձնակազմի աշխատակցի մեջ կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետին:

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի համար դիմելիս աշխատանքային գրքում գրառում է կատարում այն ​​ղեկավարը, որի համար աշխատողն աշխատում է հիմնական վայրում: Փաստաթղթում աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը կազմվում է հիմնական ղեկավարի կողմից աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենի կամ աշխատողի կողմից տրված տեղեկանքի հիման վրա.

1. Սյունակ 1-ը լրացվում է կատարված գրառման հաջորդ հերթական համարով։
2. 2-րդ սյունակում մուտքագրեք աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը:
3. 3-րդ սյունակում նշում են, որ աշխատողը հեռացվել է հեռակա աշխատանքից։ Նշել ընկերության անվանումը, մուտքագրել «Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվել» ձևակերպումը, հղում կատարել Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետին.

Ինչպես կատարել գրառում կես դրույքով աշխատողի գրքում այն ​​մշտական ​​վայր տեղափոխելիս

Աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի հիմնական վայր տեղափոխելիս առավել հաճախ իրականացվում է աշխատանքից ազատում-ընդունելություն: Աշխատանքից ազատելը ձևակերպվում է կողմերի համաձայնությամբ կամ իրենց կամքով:

Բայց հնարավոր է տարբերակ, երբ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում, իսկ կես դրույքով աշխատանքը ճանաչվում է որպես հիմնական։

Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, կես դրույքով աշխատանքի ընդունումը կատարվում է հենց աշխատողի խնդրանքով: Այն պետք է գործատուի կողմից մուտքագրվի աշխատանքի հիմնական վայրում՝ աշխատողի ներկայացրած փաստաթղթերի հիման վրա։ Եթե ​​աշխատանքներն իրականացվում են ներքին կարգով, ապա աշխատանքային գրքույկը պահվում է կադրերի բաժնում։ Աշխատակիցն իրավունք ունի ցանկացած պահի ազատվել աշխատանքից իր կամքով: Աշխատանքից ազատման մասին գրառումը կատարվում է աշխատանքային անձնակազմի աշխատակցի մեջ կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետին:

Երբ բակում ճգնաժամ է, շատերը կողմնակի աշխատանք են փնտրում կողքից կամ իրենց ընկերությունում՝ համատեղելով միանգամից մի քանի պաշտոն։ Հնարավո՞ր է կես դրույքով գրառում կատարել աշխատանքային գրքում և ինչպես չսխալվել: Եկեք նայենք այս թեմայի վերաբերյալ բոլոր հարցերին այս հոդվածում:

Տեղեկատվության արտացոլման մի քանի ընդհանուր կանոն

Երկրորդային զբաղվածությունն ունի մի քանի կարևոր առանձնահատկություններ և առանձնահատկություններ, որոնք տարբերվում են աշխատանքային պայմանագրի կնքման համաձայն աշխատանքի ընդունվելուց: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել արտաքին և ներքին: Ինչպես անունն է հուշում, ներքին կես դրույքով աշխատողը կազմակերպության աշխատակից է, ով այլ պարտականություններ է կատարում իր սեփական ընկերությունում:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողը աշխատող է, ով աշխատում է ինչպես իր հիմնական աշխատավայրում, այնպես էլ երրորդ կողմի կազմակերպությունում: Աշխատանքային գրքերը լրացնելու բոլոր կանոնները նշված են Կառավարության 2003 թվականին ընդունված թիվ 225 որոշման մեջ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածում:

Ճիշտ է, այս որոշումներում շատ քիչ է խոսվում կես դրույքով աշխատողների մասին։ Հիմնական բանը, որ դուք պետք է իմանաք, այն է, որ երկրորդ աշխատավայրում զբաղվածությունը մուտքագրվելու է միայն աշխատողի համաձայնությամբ, բայց եթե մենք խոսում ենք հիմնական աշխատանքի մասին, ապա դրա մասին տեղեկատվությունը համարվում է պարտադիր փաստաթղթերի համար:

Սա նշանակում է:

• Կես դրույքով մուտքը կարող է բաց թողնել:
• Արտաքին կես դրույքով աշխատատեղերի մասին տեղեկատվությունը արտացոլելու համար աշխատողը պետք է բոլոր օժանդակ փաստաթղթերը բերի կադրերի բաժին:
• Եթե ​​անձը ներկայումս չունի հիմնական աշխատավայր, ոչ մի տեղ առանձին տեղեկություն չի գրանցվում:

Խոսելով կես դրույքով աշխատանքի մասին, պետք է խոսել նաև լրացուցիչ աշխատանքի մասին նշելու մեկ այլ հնարավորության մասին։ Օրենսդիրը նման հայեցակարգը ներկայացնում է որպես պաշտոնների համակցություն, որպեսզի նկարագրի այն գործառույթները, որոնք աշխատողը կարող է կատարել, եթե դրանք նախատեսված չեն իր պայմանագրում: Նման դեպքը պետք է ձեւակերպվի տնօրենի հրամանով եւ միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ առանց լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու։ Նման գրառումները չեն արտացոլվում աշխատանքային գրքում:

Արտաքին կես դրույքով աշխատանք - առանձնահատկություններ և նրբերանգներ

Եթե ​​ցանկանում եք պաշտոն ստանալ, անպայման զգուշացրեք ձեր ապագա գործատուներին, որ դուք արդեն աշխատում եք։ Այս տեղեկատվությունը օգտակար կլինի, եթե գործատուն պետք է մուտքագրի տվյալներ կես դրույքով աշխատատեղերի վերաբերյալ:

Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում, որ ապագա աշխատողը պետք է իր երկրորդ գործատուին ներկայացնի այլ աշխատանքում աշխատանքի որևէ ապացույց: Միակ դեպքն այն է, որ պետք է աշխատես «վտանգավոր արտադրությունում», քանի որ այս դեպքում գործատուին երկրորդ տեղում աշխատանքի վկայական է պետք։

Կադրերի բաժին ներկայացնելու փաստաթղթերը կլինեն հետևյալը՝ աշխատողի հետ կնքվում է պայմանագիր, կազմվում է ընդունելության կարգ։ Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է, որ աշխատանքի երկրորդ վայրի մասին տեղեկատվությունը նշվի իր աշխատանքային գրառման մեջ, ապա նրան պետք է խնդրեն գրել հատուկ նամակ երկրորդ կազմակերպության իր «հիմնական» ղեկավարի համար, մինչդեռ փաստաթղթերում պետք է նշվի պատվերի համարը. դրա ստորագրման ամսաթիվը և աշխատողի պաշտոնը.

Նամակի հիման վրա ընկերության անձնակազմի պատասխանատուն աշխատանքային գրքում պետք է կատարի հետևյալ գրառումը.

• Սյունակ 1-ում արտացոլվում է գրանցման համարը աճման կարգով:
• Սյունակներում, ինչպիսիք են 2-ը, 3-ը և 4-ը, դուք պետք է նշեք կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու ամսաթիվը: Ճիշտ է, որոշ դեպքերում պատահում է, որ գրառումները ժամանակագրական կարգով չեն անցնի. այս դեպքում դա սխալ չի լինի:
• 5-րդ սյունակում անհրաժեշտ է նշել երկրորդ կազմակերպության անվանումը, որտեղ կաշխատի աշխատողը, նրա պաշտոնը, բաժինը: Օրինակ՝ ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը՝ վարձել է կես դրույքով աշխատանք «Պրայմեր» ՍՊԸ-ում տեխնիկական բաժնում որպես ինժեներ։
• 6-րդ սյունակում անհրաժեշտ է մուտքագրել անունը, պատվերի մասին տեղեկությունները` դրա համարը և ամսաթիվը:

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքային գրքում գրանցում

Պատահում է նաև, որ մասնագետը թողել է իր հիմնական աշխատանքը և մոռացել է տեղյակ պահել այն ձեռնարկության ղեկավարին, որտեղ աշխատում է կես դրույքով։ Իրականում սա համարվում է խախտում, քանի որ կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է հիմնական աշխատանքի առկայություն, սակայն այս դեպքում պատիժ չկա։

Ավելին, այն ընկերությունը, որտեղ ներկայումս աշխատում է աշխատողը, պարտավոր չէ աշխատողին տեղափոխել հիմնական աշխատանքի վայր՝ այլ աշխատանքից ազատվելու դեպքում։

Փաստն այն է, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային գրքույկը, մուտքի հետ միասին, պետք է անհապաղ հանձնվի աշխատողին, և գործատուն այլևս իրավունք չունի դրանում որևէ փոփոխություն կատարելու:

Այնուամենայնիվ, օրենքը չի սահմանափակում կրկին դիմել գործատուին նմանատիպ գրառումների համար, երբ մասնագետը գտնի հիմնական աշխատանքը: Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ փաստաթղթերը կարող են տրամադրվել նույնիսկ մի քանի տարի անց: Ճշմարտությունն այն է, որ ևս մեկ անգամ հարկ է նշել, որ մուտքի ամսաթիվը պետք է նշվի հենց կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու պահին, այլ ոչ թե այն ամսաթիվը, երբ այս փաստաթուղթը փոխանցվել է հիմնական գործատուին:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի փաստերն արտացոլելու համար աշխատանքային գրքում լրացուցիչ գրառումներ կատարելու անհրաժեշտություն չկա, ինչպես նաև այլ փաստաթղթեր կազմելու կարիք չկա, քանի որ դրանք կպահվեն մեկ կազմակերպությունում:

Միակ բանը, որ դուք կարող եք ստանալ նրա դիմումը աշխատողից, որը կհաստատի աշխատանքային գրքում գրառումներ պահելու ցանկությունը: Գրառում կատարելիս պետք չէ ընկերության անվանումը մուտքագրել, քանի որ դա միայն կկրկնօրինակի տեղեկատվությունը: Ուստի հինգերորդ սյունակում գրառումը կլինի հետևյալը.

Ինչպե՞ս կազմել աշխատանքից ազատման գրառումները:

Եկեք ավելի սերտ նայենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել գրառումները արտաքին և ներքին համակցության դեպքում: Մեր նյութերը կարդալուց հետո դուք կարող եք արագ մուտքագրել տեղեկատվություն առանց սխալների:

Արտաքին համադրություն

Գործնականում լուրջ տարբերություններ չկան. աշխատանքային գրառումը կարող է կազմվել միայն այն դեպքում, եթե կա երրորդ կողմի գործատուի նամակ: Միևնույն ժամանակ, այն պետք է նշի.

• Աշխատանքից ազատվելու պատճառները.
• Պատվերը գրելու ամսաթիվը, դրա համարը

Հինգերորդ սյունակը պետք է պարունակի մոտավորապես հետևյալ ձևակերպումը. «Նա ազատվել է իր կես դրույքով աշխատանքից ՍՊԸ-ում «Buttercup» իր կամքով՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի: Վեցերորդ սյունակում մենք նշում ենք տեղեկություններ պատվերի մասին՝ համարը կազմելու ամսաթիվը:

Միևնույն ժամանակ, նորմալ է, եթե գրառումները կատարվել են տարբեր մարդկանց կողմից, դա ամբողջությամբ նախատեսված է օրենքով: Ընդ որում, նման տեղեկատվության առկայության պատասխանատվությունը նույնպես ընկնում է աշխատակցի վրա, սակայն դրա բացակայության դեպքում պատիժ չի հաջորդի։

Ներքին համադրության առանձնահատկությունները

Այստեղ իրավիճակը նույնն է՝ տեղեկատվությունը գրանցվում է միայն այն դեպքում, եթե դա ցանկանում է հենց աշխատողը։ Տվյալները գրանցվում են պայմանագրի կամ համաձայնագրի դադարեցման վերաբերյալ փաստաթղթերի հիման վրա: Պատահում է, որ մասնագետը ցանկանում է մնալ կես դրույքով աշխատողի պաշտոնում՝ թողնելով իր հիմնական աշխատանքը։

Ներքին կես դրույքով աշխատող - կազմակերպության հիմնական աշխատողը

Հաճախ աշխատակիցները ցանկանում են իրենց կես դրույքով աշխատանքից անցնել իրենց հիմնական աշխատանքին: Այս դեպքում նախ պետք է լուծեք աշխատանքային պայմանագիրը նախկին հիմնական վայրից, իսկ եթե մասնագետը միաժամանակ աշխատում է երկու պաշտոնում, ապա նրան ուղղակի տեղափոխում են պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կազմելով։

Ձայնագրման հրահանգը կլինի հետևյալը.

1. Նախկին գործատուն կազմում է աշխատանքից ազատման պահանջվող աշխատանքային գրառումները:
2. Կնիք է դրվում, աշխատողը ստորագրում է, որ ծանոթ է բոլոր տեղեկություններին, աշխատանքային գրքույկը մնում է նախկին աշխատակցի ձեռքում։
3. Նոր ձեռնարկություն, որտեղ աշխատողը նախկինում աշխատել է որպես կես դրույքով աշխատող, մենք գրանցում ենք տվյալներ քաղաքացու տեղափոխման կամ աշխատանքի հիմնական վայր ընդունելու մասին։

Կարևոր է նշել, որ աշխատողի կարգավիճակի առաջնայինից կես դրույքով աշխատանքի փոփոխության դեպքում նախ պետք է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը, քանի որ այս գործընթացը չի կարող ձևակերպվել մի պաշտոնից մյուսը տեղափոխելով:

Իսկ եթե կես դրույքով աշխատողն ու տնօրենը մեկ անձ են։

Օրենքը չի արգելում կառավարչին այլ վայրում աշխատել որպես կես դրույքով աշխատող, այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածը նախատեսում է լիազոր մարմնի թույլտվության առկայությունը, որը պետք է ձևակերպվի արձանագրությամբ: կամ որոշում. Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ այդ փաստաթղթերի մասին տեղեկություններ մուտքագրել աշխատանքային գրքում:

Առանձին-առանձին, արժե խոսել ամենատարածված դեպքի մասին, երբ ձեռնարկության ղեկավարը և հաշվապահը նույն անձնավորությունն են: Գրանցումն այս դեպքում կախված է կանոնադրությամբ նախատեսված պայմաններից և կարող է իրականացվել երկու եղանակով.

• Եթե ​​կանոնադրության մեջ նշված է, որ ղեկավարը կարող է զբաղվել հաշվապահական գործունեությամբ, ապա կես դրույքով աշխատանք չի լինի, քանի որ այդ թափուր աշխատատեղը կբացակայի անձնակազմի աղյուսակում: Բնականաբար, այս առումով աշխատանքային գրքույկ կազմելու կարիք չկա։
• Եթե ​​Խարտիան չի նախատեսում նման զբաղվածություն, ապա հնարավոր է մուտքագրել ներքին կես դրույքով կամ նույնիսկ ավելի լավ համակցման համար: Այս դեպքում աշխատանքային գրքում նույնպես նշումներ չեն արվում։

Ի դեպ, պատահում է նաև, որ կառավարիչը ոչ մի կերպ չի կարող զբաղվել կազմակերպությունում հաշվապահությամբ։ Այս դեպքում դուք չպետք է ռիսկի դիմեք և որևէ կերպ գրանցում կատարեք, դա կարող է հանգեցնել տուգանքների:

հետ շփման մեջ

Կարդացեք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատողի նշանակումը և աշխատանքից ազատելը, ներբեռնեք պատրաստի նմուշներ

Կարդացեք մեր հոդվածում.

Ինչպե՞ս գրառում կատարել աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին

Կես դրույքով աշխատանքային գրքում գրառումն ունի մի շարք առանձնահատկություններ: Հիշեցնենք, որ աշխատանքային գրքույկը չի կարող փոխանցվել այլ ընկերության, գրառում կատարելու համար կես դրույքով աշխատողը պետք է ներկայացնի միայն օժանդակ փաստաթղթեր: Բայց որոնք են, մենք դա կպարզենք հոդվածում: Մենք կդիտարկենք նաև կես դրույքով աշխատատեղերի ձևավորումը և կտանք մուտքերի օրինակներ:

Հիշեցնենք, որ գիրքը փոխանցվում է անձնակազմի աշխատակցին աշխատանքի ընդունվելիս (կամ սկսելու դեպքում, եթե սա առաջին ծառայությունն է) և տրվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո: Սա խիստ կանոն է, ուստի գործողությունների ալգորիթմը կլինի հետևյալը.

Քայլ 1. Կապվեք կադրերի բաժին ձեր հիմնական աշխատանքի հետ: Նախաձեռնությունը պետք է լինի հենց քաղաքացուց։ Գործատուն չի կարող կամայականորեն գրքում գրել երկրորդական զբաղվածության մասին, բայց չի կարող հրաժարվել (Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված):

Քայլ 2. Կազմեք հայտ՝ այն ուղղելով գրքերը լրացնելու համար պատասխանատու անձին։ Տեքստի նկատմամբ խիստ պահանջներ չկան։ Բացի փաստաթղթի սովորական մանրամասներից (կողմերի տվյալները, ամսաթիվը, ստորագրությունը), այն պարունակում է ինքնին հարցումը և երկրորդական զբաղվածությունը հաստատող դիմումների ցանկը: Ցանկը տրված է Ռոստրուդի 2009 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 3528-6-1 նամակում` պայմանագրի պատճենները, աշխատանքի կարգը, դրանցից քաղվածքներ, վկայական:

Քայլ 3. Կառավարիչը ստորագրում է կադրերի բաժնի հրամանը: Այն կազմված է կազմակերպության գրասենյակային աշխատանքի ավանդույթներով, միասնական նմուշ չկա։

Քայլ 4. Անձնակազմի աշխատակիցը մուտքագրում է պահանջվող տեղեկատվությունը: Շատ կարևոր է չշփոթել համադրությունն ու համադրությունը։ Սրանք աշխատանքային իրավունքի նույնական հասկացություններ չեն։ Կես դրույքով աշխատանք՝ աշխատանք, որն ուղեկցվում է պայմանագրի կնքմամբ, աշխատած ժամերի հաշվառում, տարեկան արձակուրդ և այլն։ Համակցում - կանոնավոր ժամանակի ընթացքում լրացուցիչ պարտականությունների կատարում:

Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես է լրացվում մեկ այլ կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքում գրառումը: Կարևոր է. նախորդ գրառումը պետք է կտրվի մեկ տողով:

Առաջին սյունակները ֆորմատավորվում են ինչպես միշտ: Երրորդ սյունակում գրված է «Ընդունված է (կազմակերպության լրիվ անվանումը) պաշտոնի համար (անունը)»։ Չորրորդ սյունակում նշվում են երկրորդ աշխատանքի ընդունվելու համար տրամադրված փաստաթուղթ-հիմքի մանրամասները:

Երկրորդ գործատուից աշխատանքից ազատվելու փաստը հաստատելու համար քաղաքացին պետք է կադրերի բաժին բերի վավերացված փաստաթղթեր՝ հրամանի պատճենը, դրանից քաղվածք, վկայական: Ամենակարևորն այն է, որ առկա լինի պայմանագրի խզման ամսաթիվը և ճիշտ նշվի պատճառը՝ օգտագործելով աշխատանքային օրենսգրքի պայմանները։ Այս տեղեկատվությունը հետևողականորեն մուտքագրվելու է գրքում: Տպագրության հայտ չի պահանջվում:

Երբեմն լինում են միջադեպեր՝ գրառումների ժամանակագրական հաջորդականության խախտում։ Դա տեղի է ունենում, եթե աշխատանքի հիմնական վայրը փոխվել է, բայց կես դրույքով աշխատանքը մնում է նույնը: Այս իրավիճակը սխալ չի համարվում։ Բայց սերիական համարները պետք է լինեն խիստ կարգով։

արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատատեղերով կարելի է գտնել մեր հոդվածում: Բացի այդ, նյութը ձեզ կծանոթացնի աշխատանքային գրքում այս կարգի տեղեկություններ մուտքագրելու կանոններին և նրբություններին:

Ինչ կարգավորող աղբյուրներ կարող են օգտագործվել

Քննարկվող հարցի հիմնական աղբյուրներն են.

Օրենքով չկարգավորված իրավիճակներում կադրերի բաժնի աշխատակիցը ստիպված է լինում ինքնուրույն որոշումներ կայացնել՝ հենվելով օրենքի անալոգիայի, սեփական փորձի կամ հաստատված պրակտիկայի վրա։

Համակցված աշխատանքի ընդհանուր գրանցում

Գործող օրենսդրության իմաստով քաղաքացին ունի մեկ աշխատանքային գրքույկ, և այն պետք է պահվի աշխատանքի հիմնական վայրում։ Հետևաբար, համակցված աշխատանքային գործունեության բոլոր գրառումները, ներառյալ աշխատանքից ազատելը, կատարվում են միայն հիմնական գործատուի անձնակազմի մասնագետի կողմից: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում քաղաքացիներին զեկուցել կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը և այն մուտքագրել աշխատանքային գրքում։

Եթե ​​անձը դեռ որոշում է մուտքագրել համապատասխան տեղեկատվությունը, ապա նա պետք է դիմի հիմնական ձեռնարկության ղեկավարությանը: Դա կարելի է անել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր ցանկացած ձևով:

Հաջորդը, աշխատողը պետք է ներկայացնի հիմնադրամի փաստաթղթերը: Հիմնական կազմակերպության աշխատակիցը կարող է նաև վավերացնել աշխատանքային պայմանագրի բնօրինակի պատճենը (աշխատողի պատճենը միշտ իր ձեռքում է): Բայց պատվերների պատճենները պետք է վավերացվեն միայն կես դրույքով գործատուի կողմից:

Անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստանալուց հետո անձնակազմի աշխատակիցն իրավունք ունի տվյալներ մուտքագրել գրքում: Քաղաքացին պետք է ծանոթ լինի կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու արձանագրությանը, որը նա ստորագրում է անձնական քարտի վրա (թիվ 225 որոշման II բաժնի 12-րդ կետ):

Այստեղ նշում ենք, որ թույլատրվում է գրել և՛ «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է այսինչ հիմքով», և՛ «Ազատվել է այսինչ հիմքով»։ Բայց անընդհատ ստուգեք տեքստը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Այսպիսով, եթե աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետի հիման վրա: 77-ը, ապա այն տեղավորվում է հետեւյալ արտահայտության մեջ՝ «Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում»։

Լրացնելով գիրքը (նմուշ)

Ներբեռնեք գրանցման ձևը

Աշխատանքային գրքույկ տվյալներ մուտքագրելիս ոչինչ չի կարելի կրճատել, մաքրել, հատել։ Ձայնագրումն իրականացվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. 1-ին սյունակում, առանց գծերի շրջանցման, նշվում է գրանցման հաջորդական համարը աճող համարակալմամբ:
2. 2-րդ սյունակում դրվում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, բայց ոչ մուտքագրման ամսաթիվը: Ձևաչափ՝ օր և ամիս՝ երկնիշ թվեր, տարի՝ քառանիշ թվեր։
3. 3-րդ սյունակում նշվում է աշխատանքի դադարեցման հիմքը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կես դրույքով գործատուի անունը պետք է գրանցված լինի: Հակառակ դեպքում, ամբողջությամբ պարզ չի լինի, թե որտեղից է աշխատակցին ազատել աշխատանքից։

ԿԱՐԵՎՈՐ!!! Արվեստի 5-րդ մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1-ը, ոչ միայն պարբերությունը և հոդվածը (ինչպես, օրինակ, ցույց է տրված Հրահանգի բոլոր նմուշներում), այլև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի մասի համարը. .

1. Սյունակ 4-ում ներկայացված են այն փաստաթղթի մանրամասները, որոնց հիման վրա տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը: Միաժամանակ նշվում է նաև այն ձեռնարկության անվանումը, որտեղ աշխատողը համատեղել է աշխատանքը։
2. Ի տարբերություն հիմնական աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելու, կես դրույքով աշխատանքը դադարեցնելու դեպքում աշխատանքային գրքում գրառումը չի հաստատվում որևէ մեկի ստորագրությամբ կամ կնիքով:

Գրառման թիվ				Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունվելու, մշտական ​​այլ աշխատանքի անցնելու, որակավորումների, աշխատանքից ազատվելու մասին (նշելով պատճառները և հղումը հոդվածին, օրենքի կետին)	Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը, որի հիման վրա կատարվել է մուտքագրումը
				Բնակարանաշինական կոոպերատիվ
				Թիվ 109 Իվանովոյում (թիվ 109 բնակելի համալիր)
				Ընդունվել է որպես իրավաբան	Պատվեր 13.04.2015թ
					No 15-p
				Վարձվել է	ՍՊԸ-ի «Վաշ
					ներկայացուցիչ «ից
					20.04.2015թ.թիվ 17-էջ
				«Ձեր ներկայացուցիչը» (ՍՊԸ «Վաշ
				ներկայացուցիչ») պաշտոնի համար
				ավագ իրավախորհրդատու
					ՍՊԸ-ի «Վաշ
				կես դրույքով ՍՊԸ Վաշ	ներկայացուցիչ «ից
				ներկայացուցիչ «նախաձեռնած	11.10.2016 թիվ 3
				աշխատող, 1-ին մասի 3-րդ կետ
				Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված
				Ռուսաստանի Դաշնություն

Որոշ նրբերանգներ կես դրույքով աշխատանքից ազատելիս

Կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին տեղեկատվությունը կարող է դուրս գալ գրառումների ընդհանուր ժամանակագրությունից: Դա տեղի է ունենում մի իրավիճակում, երբ մարդն ավելի շուտ է թողնում իր հիմնական աշխատանքը, իսկ ավելի ուշ՝ համակցված դիրքից։ Քանի որ մուտքը կարող է կատարվել միայն կադրերի բաժնում հիմնական զբաղվածության համար, աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը կգրանցվի միայն նոր աշխատանքի ընդունվելու մասին տեղեկությունից հետո:

				Ավտոտնակ-շինարարական կոոպերատիվ թիվ.
				47 Խաբարովսկում (GSK համար 47)
				Ընդունվել է որպես իրավաբան	Պատվեր 15.05.2015թ
					Թիվ 17-էջ
				Վարձվել է	«Պրավո-3» ՍՊԸ-ի պատվեր
				կես դրույքով հասարակության հետ	մայիսի 21-ի թիվ 11-էջ 2015թ
				սահմանափակ պատասխանատվությամբ
				«Պրավո-3» (ՍՊԸ «Պրավո-3») վրա
				ավագ իրավախորհրդատուի պաշտոն
				համար աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում	Հրաման 19.10.2016թ
				աշխատողի նախաձեռնությամբ մասի 3-րդ կետ	Թիվ 10
				Ռուսաստանի Դաշնություն
				Կադրերի բաժնի տեսուչ Վավիլա Ի.Վ.
				Ծանոթ՝ Յու.Վ.Ֆեդորովա
				Սահմանափակ ընկերությունը
				պատասխանատվություն «Ռոմուլուս»
				(ՍՊԸ «Ռոմուլ»)
				Ընդունվել է պետի պաշտոնում	Հրաման 01.12.2016թ
				իրավաբանական բաժին	No 14-p
				համար աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում	«Պրավո-3» ՍՊԸ-ի պատվեր
				կես դրույքով «Պրավո-3» ՍՊԸ-ի հետ	02.11.2016թ թիվ 3-ու
				աշխատողի նախաձեռնությամբ մասի 3-րդ կետ
				Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասը
				Ռուսաստանի Դաշնություն

Ներքին հեռակա աշխատանքի դեպքում (երբ նրանք զբաղեցնում են երկու կամ ավելի պաշտոններ մեկ ձեռնարկությունում), պարտադիր չէ գրել կազմակերպության անվանումը։ Պարզապես պետք է նշել, թե որ պաշտոնից է ազատվում անձը։

				Սահմանափակ ընկերությունը
				պատասխանատվություն «Կարապի»
				(ՍՊԸ «Սվան»)
				Ընդունվել է իրավախորհրդատուի պաշտոնում	Պատվեր 15.01.2015թ
					No 2-p
				Ընդունվել է տեսուչի պաշտոնում	Պատվեր 25.01.2015թ
				կես դրույքով աշխատակազմ	Թիվ 3-p
				Ազատվել է տեսուչի պաշտոնից	Պատվեր 23.12.2015թ
				կես դրույքով անձնակազմի հետ կապված	Թիվ 5
				համար աշխատողի աշխատանքի ընդունում
				որը կլինի այս աշխատանքը
				ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի հիմնական
				Ռուսաստանի Դաշնություն

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանքի մասին բոլոր տեղեկությունները, ներառյալ աշխատանքից ազատելը, արտացոլվում են քաղաքացու աշխատանքային գրքում միայն նրա խնդրանքով: Կադրերի բաժնի անձնակազմի կողմից հաշվառումը կատարվում է միայն աշխատանքի հիմնական վայրում: Հավասարեցման բնույթը` արտաքին կամ ներքին, որոշում է գրառման բովանդակությունը: Արտաքին լինելու դեպքում անհրաժեշտ է նշել կես դրույքով ընկերության անվանումը: Ներքին հետ գլխավորը նշանակում է այն դիրքը, որտեղից մարդը հեռանում է։