منشور اخلاقی حرفه ای وکیل. اخلاق حقوقی حرفه ای: انواع، کد، مفهوم

به یاد بیاورید که امروزه آنها موظف به هدایت قوانین اخلاقی، به ویژه، و. با این حال، برای وکلایی که وضعیت خاصی ندارند، هیچ الزام اخلاقی در سطح قانونگذاری وجود ندارد. علاوه بر این، آنها هنوز فرصت تمرکز، به عنوان مثال، بر روی یک استاندارد حرفه ای خاص را ندارند - هنوز توسعه نیافته است.

نظرات کارشناسان در مورد اینکه آیا امروزه نیاز به تصویب سند واحد تنظیم کننده مسائل اخلاق حرفه ای وکلا وجود دارد یا خیر تقسیم شده است. این، در میان چیزهای دیگر، تحت تأثیر یک دیدگاه ممکن بود. بنابراین، به گفته موسس و مالک شرکت "دفتر قضایی گلکو" الکساندرا گولکو، تصویب منشور اخلاقی یکپارچه برای وکلا اولین گام را در جهت به رسمیت شناختن آنها به عنوان متخصصانی که می توانند بدون وضعیت وکالت کار کنند، برمی دارد.

و به گفته شریک مدیر انجمن وکلای مسکو گورلیک و شرکا لادا گورلیکبرعکس، بهینه خواهد بود که یک انحصار وکیل در حوزه قضایی معرفی شود که متضمن استانداردهای اخلاقی حرفه ای یکسان باشد. وی در عین حال اذعان داشت که اگرچه اتحاد ضروری است، اما این موضوع نیازمند مطالعه و تأمل دقیق است، زیرا جامعه بزرگی را تحت تأثیر قرار می دهد.

نظر دیگری وجود دارد - امروزه همه وکلا در کار خود به اصول اخلاقی پایبند نیستند، بنابراین بعید است که اتخاذ چنین کدی واقعیت ها را تغییر دهد. این نظر رئیس اداره حقوقی مددکاری سربازان وظیفه است. اما از سوی دیگر چنین سندی به نظر وی به القای اخلاق حرفه ای و معیارهای رفتاری در دانشجویان حقوق کمک می کند.

اما نبود هنجارهای یکسان به این معنا نیست که رفتار وکیل به هیچ وجه تنظیم نمی شود. بسیاری از شرکت ها استانداردهای اخلاقی را به صورت محلی تعریف می کنند. به گفته الکساندر گولکو، در عمل، 90٪ از شرکت های حقوقی از استانداردهای رفتار حرفه ای استفاده می کنند. رئیس گروه خدمات حقوقی اینترکامپ افزود: استانداردهای اخلاقی در سطح دپارتمان های حقوقی این شرکت نیز قابل تنظیم است. اسناد مربوطه مواردی مانند ارائه نظرات، برگزاری جلسات با مشتریان، زمان پاسخگویی و غیره را تنظیم می کند.

"کد" بر اساس مواضع لادا گورلیک، الکساندر گولکو، ایوان کاتیشف، اکاترینا میخیوا و همچنین وکیل کانون وکلای بین‌جمهوری مسکو بود. الیزابت برنشتاینو شریک مدیریت دفتر حقوقی"مشاوره ای وی تی"، وکیل الکساندرا تاراسووا.

یک وکیل باید در انجام وظیفه حرفه ای خود استقلال را حفظ کند.

یک حرفه ای موظف است در فعالیت های خود فقط به قانون تکیه کند. او نمی‌تواند تسلیم منافع مقامات، اشخاص و سازمان‌هایی شود که بر وکیل یا موکلش تأثیر می‌گذارند و می‌کوشند به او فشار بیاورند.

وکیل باید صلاحیت داشته باشد

او قرار است در شاخه حقوق خود حرفه ای باشد: از آخرین اصلاحات در قوانین قانونی نظارتی بداند و درک کند رویه قضایی. یک وکیل باید با وجدان با کار خود رفتار کند، تمام تلاش خود را برای حفظ منافع موکل انجام دهد.

یک وکیل باید رازداری حرفه ای را حفظ کند

او باید تمام تلاش خود را برای حفظ رازداری حرفه ای انجام دهد، زیرا مدیران اغلب اطلاعات محرمانه را ارائه می دهند و انتظار دارند که فاش نشود. این ممکن است نه تنها به اطلاعات مربوط به پرونده، بلکه به سایر اطلاعات شخصی مربوط شود. رازداری حتی پس از انجام تعهدات و فسخ قرارداد نیز باید حفظ شود.

وکیل باید توجه داشته باشد که در صورت افشای راز، جدی است پیامدهای منفیبرای اصیل، زیرا حفاظت کامل از حقوق و منافع مشروع او ممکن است دشوار یا حتی غیرممکن باشد. اعتماد به وکیل نیز تضعیف خواهد شد. این غیر قابل قبول است که یک وکیل از رازداری حرفه ای در جهت منافع خود استفاده کند.

افشای اطلاعات محرمانه تنها در مواردی امکان پذیر است که طبق قانون الزامی باشد.

یک وکیل باید از اعتبار خود مراقبت کند

بیشترین آسیب به شهرت وکیل می تواند ناشی از انجام ناصادقانه تعهدات در قبال موکل باشد.

عوامل دیگری می توانند بر آن تأثیر منفی بگذارند، به ویژه تبلیغات نامناسب، رقابت غیرمنصفانهو دیگران.

رفتار یک وکیل در شبکه های اجتماعی نباید به شهرت شخصی، شهرت شرکت و منافع موکل آسیب برساند.

در فضای آنلاین، وکلا باید از همان استانداردهای اخلاقی پیروی کنند که آنها را در جلسات دادگاه یا هنگام برقراری ارتباط با مشتریان راهنمایی می کند. هرگونه اظهاراتی که توسط یک وکیل در اینترنت بیان می شود باید مسئولیت پذیر و قابل اعتماد باشد. بیانیه نمی تواند کاربران را گمراه کند. اگر وکیلی قصد دارد در در شبکه های اجتماعیبه عنوان مثال از داده های عملی یا شخصی مشتری، اطلاعات باید با او توافق شود.

مکاتبات تجاری در همه موارد باید به سبک تجاری رسمی انجام شود.

باید به خاطر داشت که حتی یک نظر یا عکس نادرست، از جمله مواردی که مربوط به فعالیت های حرفه ای یک وکیل نیست، می تواند به شهرت نه تنها خود وکیل، بلکه به شرکت او و همچنین به منافع موکل آسیب برساند.

وکیل حق اظهار نظر به رسانه ها را دارد، مشروط بر اینکه این امر ناقض تعهدات وی در قبال موکل نباشد.

یک وکیل حق اظهار نظر در مورد فرآیندهای قانونی، وضعیت عدالت، و همچنین اجرا و حمایت از حقوق و آزادی های شهروندان در رسانه ها را دارد. نظرات نیز مجاز است. دعوی قضایی، که وکیل در آن شرکت می کند، مشروط به توافق نظر با موکل.

با این حال، در روابط با نمایندگان رسانه ها، یک وکیل باید به شدت موازین اخلاقی را رعایت کند. افشای اطلاعاتی که یک راز حرفه ای است یا ممکن است به منافع و شهرت مدیر اصلی آسیب برساند غیرقابل قبول است.

نماینده جامعه حقوقی نیز باید بر اساس اصل برائت رهنمون شود، اجازه اظهارنظرهای بی اساس که مستند به حقایق و مواد دقیق پرونده نباشد را ندهد. وکیل مکلف است در کلیه موارد در ارزیابی اقدامات همکاران از موضع قانون عمل کرده و از ویژگی های منفی خودداری کند، حتی اگر آنها معرف منافع مخالفان دادرسی او باشند.

وقتی یک وکیل در رسانه صحبت می کند، باید توجه داشته باشد که طبق گفتار او، جامعه نه تنها در مورد خودش و شرکتش، بلکه در مورد حرفه وکالت به عنوان یک کل قضاوت خواهد کرد.

یک وکیل باید با خویشتن داری و حرفه ای به انتقاد پاسخ دهد.

یک وکیل باید مرز بین انتقاد و توهین یا تجاوز به حریم خصوصی را درک کند. او باید با خویشتن داری و حرفه ای به انتقاد پاسخ دهد و در کارهای آینده نیز نظرات را در نظر بگیرد.

اگر انتقاد بی اساس باشد و شهرت تجاری وکیل در خطر باشد، او حق دارد مانند هر شهروندی با تقاضای رد داده هایی که با واقعیت مطابقت ندارد به دادگاه مراجعه کند.

یک وکیل باید در برخورد با موکل مؤدب باشد و ماهیت محرمانه بودن رابطه آنها را به خاطر بسپارد.

هر گونه حذف و گمراه کردن مشتری دیر یا زود منجر به از دست دادن شهرت می شود. یک وکیل باید به دقت به صحبت های مدیر خود گوش دهد، به او فرصت دهد تا کاملاً خود را ابراز کند و از تشریفات غافل نشود. هنگام ارائه خدمات برای محافظت از منافع مشتری، لازم است دائماً او را در مورد پیشرفت پرونده، ظرافت ها و ظرافت های آن آگاه کنید، ماهیت موقعیت قانونی و استراتژی خود را توضیح دهید.

ارائه کمک های حقوقی با کیفیت و به موقع باید بالاتر از منافع مالی در پرونده قرار گیرد. برای کسانی که قادر به پرداخت هزینه خدمات وکیل نیستند، اما به کمک حقوقی واجد شرایط نیاز دارند، باید طبق مقررات قانون فدرال 21 نوامبر 2011 شماره 324-FZ "".

وکیل نباید اجازه آشنایی در روابط با مدیر را بدهد

لازم است با همه مراجعین محترمانه برخورد شود، اجازه آشنایی و آشنایی داده نشود، حتی اگر خود مدیران این قوانین را رعایت نکنند.

یک حرفه ای تحت هیچ شرایطی نباید از زبان عامیانه یا کلمات زشت.

در صورتی که موکل در صدد تخلف یا دور زدن قانون باشد، وکیل می تواند از رسیدگی امتناع کند

قانون و اخلاق در حرفه وکالت باید فراتر از اراده رئیس باشد. هر یک از خواسته ها، درخواست ها یا الزامات او که فراتر از چارچوب قانونی باشد، نمی تواند و نباید توسط یک وکیل برآورده شود. در هر یک از این موارد وکیل موظف است علت امتناع از رسیدگی را با ذکر دلیل و با ذکر دلیل به موکل خود اعلام کند. خطرات احتمالیبروز عوارض نامطلوب

در موارد خاص، وکیل با در نظر گرفتن اوضاع و احوال یک مورد خاص، در صورتی که با موازین اخلاقی او منافات داشته باشد، می تواند دعوی را منتفی کند.

اگر موکل معتقد است که باید تاکتیک متفاوتی را در رسیدگی به پرونده دنبال کرد، وکیل باید جزئیات و ظرایف هر موضع را با او در میان بگذارد تا به مصالحه برسد.

در صورتی که وکیل شخصاً علاقه مند به نتیجه پرونده باشد یا قبلاً در پرونده فعلی وکالت منافع طرف مقابل را داشته باشد، باید از ارائه خدمات نیز خودداری کند. تمام موارد تضاد منافع باید به محض احراز واقعیت تعارض به مشتری گزارش شود.

دلایل رد پرونده نمی تواند ادعای عدم زبان مشترک وکیل و موکل، مطالبه گری بیش از حد موکل و سایر دلایل شخصی باشد. در این صورت رفتار وکیل غیراخلاقی و غیرحرفه ای تلقی می شود.

***

به راحتی می توان دریافت که، صرف نظر از هنجارهای تعیین شده، یک حرفه ای واقعی سخت ترین الزامات را برای اخلاق رفتاری برای خود تعیین می کند - کاری که کارشناسان مصاحبه شده انجام دادند. با در نظر گرفتن نظرات آنان، «رمز» شامل 10 پایان نامه بود که البته قابل بسط و تکمیل است.

(با اصلاحات و الحاقات به تصویب رسید
دومین کنگره همه روسی حقوقدانان 04/08/2005؛
سوم کنگره همه روسی حقوقدانان 04/05/2007.
کنگره ششم وکلای همه روسیه 2013/04/22.
هفتم کنگره همه روسیه وکلای دادگستری در 22 آوریل 2015.
هشتم کنگره همه روسیه وکلا 2017/04/20)

وکلا فدراسیون روسیهمطابق با الزامات مقرر قانون فدرال"در مورد وکالت و وکالت در فدراسیون روسیه"، به منظور حفظ افتخار حرفه ای، توسعه سنت های وکالت روسی (سوگند خورده) و آگاهی از مسئولیت اخلاقی در قبال جامعه، این آیین نامه اخلاق حرفه ای وکیل را اتخاذ کنید.

وجود و فعالیت حرفه وکالت بدون رعایت نظم و انضباط شرکتی و اخلاق حرفه ای و رعایت حیثیت و حیثیت وکلا و نیز اقتدار وکالت غیرممکن است.

بخش یک.

اصول و استانداردهای رفتار حرفه ای وکیل

مقاله 1

منشور اخلاق حرفه ای وکیل، بر اساس معیارها و سنت های اخلاقی حرفه وکالت، بر اساس موازین و قواعد بین المللی حرفه وکالت و نیز مبانی و رویه، قوانین رفتاری را برای هر وکیلی در هنگام وکالت الزام آور تعیین می کند. برای آوردن وکیل به مسئولیت

وکلای دادگستری حق دارند در فعالیتهای خود از هنجارها و قوانین آیین نامه عمومی قوانین مربوط به وکلای کشورهای جامعه اروپا هدایت شوند تا جایی که این قوانین با قوانین وکالت و وکالت و مفاد این قانون مغایرت نداشته باشد. .

ماده 2

1. این آیین نامه مکمل قوانین تعیین شده توسط قانون وکالت و وکالت است.

2. هیچ یک از مقررات این قانون نباید به عنوان تجویز یا جواز ارتکاب اعمال مغایر با الزامات قانون وکالت و وکالت تفسیر شود.

ماده 3

1. این قانون در مورد وکلا اعمال می شود.

2. وکلا (رؤسای تشکل های وکلا (بخش) موظفند دستیاران وکلا، کارآموزان وکلا و سایر کارکنان را با این قانون آشنا کنند تا اطمینان حاصل کنند که آنها با هنجارهای آن در قسمت مربوط به وظایف عملکردی خود مطابقت دارند.

ماده 4

1. وکیل باید تحت هر شرایطی شرافت و حیثیت ذاتی حرفه خود را حفظ کند.

2. لزوم رعایت قواعد وکالت از اعطای مقام وکالت ناشی می شود.

سوگند وکالت توسط متقاضی که آزمون صلاحیت وکالت را با موفقیت گذرانده باشد در مراسمی رسمی حداکثر تا سه ماه از تاریخ تصمیم کمیسیون صلاحیت مبنی بر اعطای وضعیت وکالت به متقاضی ادای سوگند وکالت می شود. . سند حاوی متن سوگندنامه و امضای وکیل تحت آن در پرونده های شورای کانون وکلای مربوطه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان شورا نامیده می شود) نگهداری می شود.

پس از ادای سوگند، نشان وکلای روسی که یک ویژگی متمایز و عنصر رسمی فرهنگ شرکتی وکلای روسی است به وکیل ارائه می شود.

2.1. با ادای سوگند وکالت، متقاضی قبول شده در آزمون صلاحیت، مسئولیت انجام وظایف وکالت و رعایت قوانین رفتاری مقرر در قانون وکالت و وکالت و این آیین نامه را بر عهده می گیرد.

3- در مواردی که مسائل اخلاق حرفه‌ای وکیل در قانون وکالت و وکالت یا این قانون تنظیم نشده باشد، وکیل مکلف است آداب و رسومی را که در وکالت ایجاد شده، مطابق با اصول کلی قانون، رعایت کند. اخلاق در جامعه

4. در شرایط سخت اخلاقی، وکیل حق دارد برای شفاف سازی به شورا مراجعه کند که قابل امتناع نیست.

ماده 5

1. استقلال حرفه ای وکیل و نیز اطمینان موکل به نجابت، صداقت و امانت وکیل از شرایط لازم برای اعتماد به وی است.

2. وکیل باید از اقدامات (عدم اقدام) با هدف تضعیف اعتماد به او یا در وکالت اجتناب کند.

3. خیانت در امانت با عنوان وکیل ناسازگار است.

ماده 6

1. بدون اطمینان به حفظ اسرار حرفه ای نمی توان به وکیل اعتماد کرد. راز حرفه ای یک وکیل (راز وکیل) مصونیت مدیر را تضمین می کند که توسط قانون اساسی فدراسیون روسیه به او اعطا شده است.

2. رعایت اسرار حرفه ای از اولویت های بی قید و شرط وکیل است. راز محدود به زمان نیست.

3. وکیل را نمی توان از طرف دیگری غیر از موکل از تعهد حفظ اسرار حرفه ای رها کرد. رضایت موکل مبنی بر خاتمه محرمیت وکالت موکل باید به صورت کتبی با حضور وکیل در شرایطی اعلام شود که تأثیر وکیل و اشخاص ثالث بر موکل را منتفی نمی‌کند.

4. وکیل بدون رضایت اصیل حق دارد از اطلاعاتی که توسط اصیل به او اطلاع داده شده تا جایی که وکیل برای اثبات موضع خود در هنگام رسیدگی به یک اختلاف مدنی بین او و اصیل یا دفاع لازم بداند استفاده کند. خود را در تعقیب انضباطی یا پرونده جنایی علیه او تشکیل شده است.

5. قوانین حفظ رازداری حرفه ای در موارد زیر اعمال می شود:

- واقعیت تماس با یک وکیل، از جمله نام و عنوان مدیران.

- کلیه مدارک و مدارک جمع آوری شده توسط وکیل در جریان آماده سازی پرونده.

- اطلاعات دریافت شده توسط وکیل از مدیران؛

- اطلاعاتی در مورد مدیر اصلی که در روند ارائه کمک حقوقی به وکیل شناخته شد.

- کلیه مراحل قانونی در مورد پرونده؛

- شرایط قرارداد کمک حقوقی، از جمله تسویه نقدیبین وکیل و موکل؛

- هر گونه اطلاعات دیگر مربوط به ارائه کمک حقوقی توسط وکیل.

6. وکیل حق ندارد در مورد اوضاع و احوالی که در رابطه با انجام وظایف حرفه ای به او معلوم شده است شهادت دهد.

7. وکیل نمی تواند به موجب قراردادی که بین آنها منعقد شده است، حق دعوای پولی علیه اصیل را به کسی واگذار کند بدون رضایت خاص اصیل.

8. وکلایی که بر اساس قرارداد مشارکت مشترکاً به انجام فعالیتهای حرفه ای می پردازند، هنگام ارائه معاضدت حقوقی، باید از قاعده تسری رازداری به کلیه شرکا راهنمایی شوند.

9. به منظور حفظ اسرار حرفه ای، وکیل باید کار اداری را جدا از مواد و اسناد متعلق به اصیل انجام دهد. مطالب مندرج در دادرسی وکیل در مورد پرونده و همچنین مکاتبات وکیل با اصیل باید به طور واضح و بدون ابهام به عنوان متعلق به وکیل یا ناشی از او مشخص شود.

10. ضوابط حفظ اسرار حرفه ای در مورد دستیاران و کارآموزان وکلا و همچنین سایر کارکنان تشکل های وکلا اعمال می شود.

به دستیاران و کارآموزان وکیل و همچنین سایر کارمندان تشکل های وکلا در مورد لزوم حفظ اسرار وکیل و دادن موافقت نامه عدم افشاء اخطار کتبی داده می شود.

ماده 6.1

1. از نظر این قانون، اصل به معنای:

- شخصی که با یک وکیل قراردادی در زمینه ارائه کمک حقوقی منعقد کرده است.

- شخصی که وکیل بر اساس توافق نامه ای در مورد ارائه کمک حقوقی منعقد شده توسط شخص دیگری به او کمک حقوقی می کند.

- شخصی که وکیل به طور رایگان یا با تعیین یک آژانس تحقیق، یک آژانس تحقیقات مقدماتی یا دادگاه به او کمک حقوقی می کند.

2. هنگام حل مسئله مربوط به حفظ اسرار وکیل - موکل، اصیل به معنای هر شخصی است که اطلاعات شخصی را به وکیل به منظور ارائه کمک حقوقی سپرده است.

ماده 7

1. وکیل تکلیف رسیدگی به پرونده را می پذیرد حتی اگر شک و شبهه حقوقی داشته باشد که امکان حمایت و دفاع معقول و با حسن نیت را از او سلب نمی کند.

2. پیشگیری از دعوا است بخشی جدایی ناپذیرکمک حقوقی ارائه شده توسط یک وکیل، بنابراین وکیل مراقب از بین بردن هر چیزی است که در توافقنامه تداخل دارد.

ماده 8

هنگام انجام فعالیت های حرفه ای، یک وکیل باید:

1) صادقانه، معقولانه، با وجدان، واجد شرایط، اصولاً و به موقع وظایف خود را انجام دهند، فعالانه از حقوق، آزادی ها و منافع مدیران به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است، با هدایت قانون اساسی فدراسیون روسیه، محافظت کنند. قانون و این قانون؛

2) احترام به حقوق، شرافت و حیثیت افرادی که برای کمک حقوقی از او درخواست کرده اند، مدیران، همکاران و سایر افراد، به نحوه رفتار و سبک لباس مربوط به ارتباطات تجاری پایبند باشند.

3) به طور مداوم دانش خود را به تنهایی بهبود می بخشند و خود را بهبود می بخشند سطح حرفه ایبه روشی که توسط نهادهای خودگردان وکیل تعیین شده است.

4) انجام دادرسی وکالت؛

5) اطلاعات به روز آدرس وکیل از جمله اطلاعات الکترونیکی را برای اطلاعیه ها و اطلاعیه ها به اتاق وکلای نهاد مؤسس فدراسیون روسیه ارائه دهید.

ماده 9

1. وکیل حق ندارد:

1) بر خلاف منافع قانونی اصلی عمل کند، با توجه به منافع خود، منافع غیراخلاقی یا تحت تأثیر فشار خارج، به او کمک حقوقی ارائه دهد.

2) در موردی که مخالف موضع موکل است موضع گیری کند و برخلاف میل او عمل کند، مگر در مواردی که وکیل مدافع یقین داشته باشد که موکل او خود را متهم کرده است.

3) اظهارات عمومی در مورد تقصیر ثابت مدیر در صورت انکار.

4) اطلاعاتی را که توسط وی در ارتباط با ارائه کمک حقوقی به وکیل ارسال شده است، بدون رضایت اصیل، فاش کند و از آنها در جهت منافع خود یا به نفع اشخاص ثالث استفاده کند.

5) دستورات ارائه کمک حقوقی را به میزانی که آشکارا بیشتر از توانایی وکیل است بپذیرد.

6) با استفاده از ارتباط شخصی با کارکنان دستگاه های قضایی و انتظامی و وعده حل موفقیت آمیز پرونده و از راه های ناشایست، کمک های خود را بر اشخاص تحمیل کرده و آنها را به عنوان امین درگیر کنند.

7) اظهاراتی در جریان دادرسی که شرافت و حیثیت سایر شرکت کنندگان در دادرسی را خدشه دار می کند، حتی در صورت رفتار بی تدبیر آنها.

8) به دست آوردن اموال و حقوق مالکیتی که موضوع دعوا است که در آن وکیل به عنوان شخص ارائه دهنده کمک حقوقی در آن شرکت می کند، به هر وسیله ای در جهت منافع شخصی به دست آورد.

9) ارائه کمک حقوقی در انتصاب ارگان های تحقیق، نهادهای تحقیقات مقدماتی یا دادگاه با نقض رویه مقرر در آن که با تصمیم شورا تعیین شده است.

10) ارائه کمک حقوقی در شرایط تضاد منافع اصلی که در ماده 11 این قانون وجود دارد.

2. یک وکیل حق دارد وکالت را با کار در آموزش حقوقی که در آن وکالت خود را انجام می دهد، و همچنین با کار در سمت های انتخابی و سایر مشاغل در اتاق وکلای یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، فدرال، ترکیب کند. اتاق وکلا، انجمن های عمومی وکلا.

اعمال اختیاراتی که به وی در رابطه با انتخاب (انتصاب) به سمتی در کانون وکلای یک نهاد مؤسسه فدراسیون روسیه یا اتاق وکلای فدرال به وی داده شده است و همچنین اعمال وکیل اختیارات رئیس یا شخص منتخب (انتصابی) کانون وکلا (بخش) وظیفه حرفه ای وی است و شامل روابط کار نمی شود.

حق الزحمه پرداختی به وکیل برای کار در کانون وکلا، کانون وکلای یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و اتاق وکلای فدرال در رابطه با اعمال این اختیارات، ماهیت پرداخت غرامت است.

3. وکیل حق ارائه خدمات حقوقی (کمک حقوقی) خارج از چارچوب وکالت را ندارد، به استثنای فعالیت های حل اختلاف، از جمله به عنوان میانجی، داور، مشارکت در پروژه های خیریه سایر نهادهای جامعه مدنی که این حکم را فراهم می کند. کمک حقوقی رایگان و همچنین سایر فعالیتها در مواردی که قانون پیش بینی کرده است.

یک وکیل حق دارد در فعالیت های علمی، آموزشی، تخصصی (از جمله در بدنه ها و موسسات اتاق فدرال وکلا و کانون های وکلای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و همچنین در انجمن های وکلا) و سایر فعالیت های خلاقانه شرکت کند.

وکیل حق دارد وجوه خود را سرمایه گذاری کند و دارایی خود از جمله املاک و مستغلات را تصاحب کند و همچنین از سایر منابع به عنوان مثال از اجاره (اجاره) املاک و مستغلات درآمد کسب کند، در صورتی که این فعالیت مستلزم استفاده از وضعیت نباشد. یک وکیل

3.1. همکاری با ارگان‌های انجام فعالیت‌های عملیاتی - جستجوی وکالت با وکالت مغایر است.

4. انجام وظایف حرفه ای در تکالیف پذیرفته شده باید برای یک وکیل بر سایر فعالیت ها اولویت داشته باشد.

انجام سایر فعالیت ها توسط وکیل نباید باعث بی اعتباری شرافت و حیثیت وکیل شود یا به صلاحیت وکالت لطمه وارد کند.

5. وکیل در هر شرایطی، از جمله خارج از فعالیت حرفه ای، موظف است با حفظ آبرو و حیثیت، از هر چیزی که به صلاحیت کانون لطمه بزند یا اعتماد به آن را خدشه دار کند، اجتناب کند، مشروط بر اینکه عضویت وکیل در جامعه وکلا باشد. آشکار است یا از رفتار او ناشی می شود.

ماده 10

1. قانون و اخلاق در حرفه وکالت فراتر از اراده موکل است. هر گونه خواسته، درخواست یا الزامات اصلی، با هدف عدم رعایت قانون یا نقض قوانین مندرج در این قانون، توسط وکیل قابل تحقق نیست.

2. وکیل حق ندارد به فردی که تقاضای معاضدت حقوقی کرده یا امینی قول دهد که در اجرای تکلیف نتیجه مثبتی داشته باشد.

3. وکیل نباید تکلیفی را بپذیرد که اجرای آن در اجرای تکلیف دیگری که قبلاً پذیرفته شده تداخل داشته باشد.

4. وکیل نباید خود را در وابستگی بدهی به اصیل قرار دهد.

5. وکیل نباید اجازه روابط آشنا با موکل را بدهد.

6. در صورت ابطال دستور، وکیل باید بلافاصله کلیه مدارک اصلی پرونده و وکالتنامه دریافتی از او را به اصیل مسترد کند و همچنین در صورت ابطال یا اجرای دستور، ارائه نماید. مدیر، بنا به درخواست وی، با گزارشی از کار انجام شده.

7. وکیل در هنگام اجرای تکلیف از فرض صحت اسناد و اطلاعات ارائه شده توسط اصیل استناد می کند و تأیید اضافی آنها را انجام نمی دهد.

8. تعهدات یک وکیل تعیین شده توسط قانون فعلی، در هنگام ارائه کمک حقوقی رایگان به آنها در مواردی که قانون پیش بینی کرده است، یا با انتصاب یک نهاد تحقیق، هیئت تحقیقات مقدماتی یا دادگاه، با آنها تفاوتی ندارد. تعهدات هنگام ارائه کمک حقوقی در ازای پرداخت هزینه.

9. اگر پس از قبول قرار، علاوه بر قرار دفاع در پرونده کیفری در تحقیقات مقدماتی و در دادگاه بدوی، شرایطی آشکار شود که وکیل مستحق قبول قرار نبوده است، باید فسخ کند. توافق. وکیل در هنگام تصمیم گیری در مورد عدم امکان انجام تکلیف و فسخ قرارداد، باید در صورت امکان، مراتب را از قبل به اصیل اطلاع دهد تا وکیل به وکیل دیگری مراجعه کند.

ماده 11

1. وکیل حق ندارد در یک مورد مستشار، وکیل یا نماینده چند طرف باشد که منافع آنها با یکدیگر تعارض دارد، بلکه فقط می تواند به سازش طرفین کمک کند.

2. اگر در نتیجه شرایط خاص، ارائه کمک حقوقی به اشخاص با منافع مختلف و همچنین با احتمال بروز تضاد منافع ضروری شود، وکلایی که به طور مشترک بر اساس قرارداد مشارکت کمک حقوقی می کنند، باید از آنها استفاده کنند. رضایت همه طرف های درگیر در رابطه برای ادامه اجرای تکلیف و تضمین فرصت های برابر برای حمایت قانونی از این منافع.

ماده 12

وکیل با شرکت در رسیدگی های حقوقی و همچنین نمایندگی از منافع اصلی در مقامات دولتی و دولت های محلی، باید از هنجارهای قانون آیین دادرسی مربوطه پیروی کند، به دادگاه و افراد شرکت کننده در پرونده احترام بگذارد، بر رعایت آنها نظارت کند. قانون در رابطه با اصیل و در صورت تضییع حقوق او درخواست عزل آنها.

وکیل با اعتراض به اقدامات (عدم اقدام) قضات و اشخاص شرکت کننده در پرونده، باید آن را به شکل صحیح و مطابق قانون انجام دهد.

ماده 13

1. علاوه بر مواردی که در قانون وکالت و وکالت پیش بینی شده است، وکیل حق ندارد دستورات دفاع از یک پرونده کیفری را از دو یا چند نفر بپذیرد، در صورتی که:

1) منافع یکی از آنها با منافع دیگری در تضاد است.

2) منافع یکی، اگرچه با منافع دیگری منافات ندارد، اما این افراد مواضع متفاوتی در موارد مشابه دارند.

3) حمایت از افرادی که به سن بلوغ رسیده و نرسیده اند ضروری است.

2- وکیلی که با قرار یا توافق دستور دفاع از دعوای کیفری را پذیرفته است، حق امتناع از دفاع را ندارد مگر در مواردی که در قانون معین شده است و باید وظایف وکیل مدافع از جمله: در صورت لزوم، آماده سازی و تشکیل پرونده درخواستبه رای دادگاه

وکیلی که دستور دفاع در مرحله تحقیقات مقدماتی را با قرار یا توافق پذیرفته است حق ندارد بدون دلیل موجه از دفاع در دادگاه بدوی امتناع کند.

3. وکیل مدافع نباید بی جهت وضعیت سایر متهمان را بدتر کند. هرگونه اقدام وکیل علیه سایر متهمان که منافع آنها با منافع موکل در تضاد باشد، تنها زمانی موجه است که بدون این، حمایت از اصیل او به طور کامل امکان پذیر نباشد.

4- وکیل مدافع مکلف است نسبت به حکم:

1) به درخواست مشتری؛

2) در صورتی که دادگاه موضع وکیل مدافع و (یا) موکل را نداشته باشد و برای جرمی شدیدتر از آنچه که وکیل و (یا) خواسته موکل خواسته است، مجازات یا مجازات تعیین کند.

3) در صورت وجود دلایلی برای لغو یا تغییر حکم به دلایل مساعد برای متهم.

امتناع متهم از تجدیدنظرخواهی از رأی صادره در اظهارات کتبی وی به وکیل قید می شود.

ماده 14

1. اگر غیر ممکن است دلایل خوبدر زمان مقرر برای حضور حضور داشته باشید جلسه دادگاهیا یک اقدام تحقیقاتی و همچنین زمانی که قصد درخواست برای تعیین وقت دیگری برای رفتار آنها دارد، وکیل باید در صورت امکان از قبل این موضوع را به دادگاه یا بازپرس اطلاع دهد و همچنین سایر وکلای شرکت کننده در روند را مطلع کند. ، و با آنها در مورد زمان اقدامات رویه ای توافق کنید.

2. وکیل فقط با رضایت یا با حضور او حق دارد با رقیب دادرسی موکل خود که وکیل دیگری وکالت دارد صحبت کند.

3. وکیل در هنگام استفاده از حق مرخصی (استراحت) باید اقداماتی را برای تأمین حقوق و منافع قانونی موکل انجام دهد.

ماده 15

1. وکیل روابط خود را با سایر وکلا بر اساس احترام متقابل و رعایت حقوق حرفه ای آنها بنا می کند.

2. وکیل نباید:

1) استفاده از عباراتی که شرافت، حیثیت یا شهرت تجاری وکیل دیگری یا صلاحیت وکالت را کاهش می دهد.

2) در گفتگو با افرادی که درخواست کمک حقوقی کرده اند و با موکلین از عباراتی که باعث بی اعتباری وکیل دیگری می شود و همچنین انتقاد از صحت اقدامات و مشاوره های وکیلی که قبلاً به این افراد کمک حقوقی کرده است استفاده کنید.

3) با اشخاصی که درخواست کمک حقوقی کرده اند و با مدیران در مورد اعتبار حق الزحمه وکلای دیگر صحبت کنید.

3. وکیل حق ندارد شخصی را که به تحصیلات وکیل دیگری پیوسته است ترغیب کند تا بین خود و این شخص توافق نامه ای در مورد ارائه معاضدت حقوقی منعقد کند.

4. وکیل مکلف است پذیرش مأموریت رسیدگی به پرونده علیه وکیل دیگر را به شورا ابلاغ کند.

اگر وکیل وظیفه ای را برای وکالت در اختلاف با وکیل دیگری بپذیرد، باید این موضوع را به همکار خود اطلاع دهد و با رعایت منافع وکیل، پیشنهاد پایان دادن به اختلاف را به صورت دوستانه بدهد.

5. روابط بین وکلا نباید بر حفظ منافع طرفین دخیل در پرونده تأثیر بگذارد. وکیل حق ندارد منافع موکل را چه به نام رفاقت و چه به نام روابط دیگر به خطر بیندازد.

6. وکیل موظف است از تصمیمات هیأت های اتاق وکلا و ارگان های اتاق وکلای فدرال که در حدود صلاحیت آنها اتخاذ می شود، پیروی کند.

7. وکیل مکلف است در مواردی که قانون پیش بینی می کند یا با تعیین مرجع تحقیق، تحقیقات مقدماتی یا دادگاه به نحوی که کانون وکلا تعیین می کند، شخصاً یا از نظر مالی در ارائه کمک حقوقی رایگان مشارکت کند. یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

8. وکلا - روسای کانون های وکلای دادگستری (بخش های فرعی) و روسای کانون های وکلای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه موظفند اقداماتی را برای انجام صحیح وظایف حرفه ای خود توسط وکلا انجام دهند تا در ارائه کمک های حقوقی رایگان شرکت کنند. کمک با قرار ملاقات، و همچنین برای کسر کردن نیازهای عمومیاتاق وکلا و اجرای سایر تصمیمات ارگانهای اتاق وکلا و اتاق وکلای فدرال که در صلاحیت آنها اتخاذ شده است.

ماده 16

1. وکیل حق دارد در قبال کار انجام شده، حق الزحمه (حق الحقوق) دریافت کند و همچنین هزینه ها و مخارجی را که انجام داده است، دریافت کند.

2. حق الزحمه با توافق طرفین تعیین می شود و ممکن است حجم و پیچیدگی کار، مدت زمان لازم برای تکمیل آن، تجربه و صلاحیت وکیل، زمان بندی، درجه فوریت کار را در نظر بگیرد. کار و شرایط دیگر توافقنامه ارائه کمک حقوقی ممکن است شامل شرط واریز توسط اصلی به صندوق نقدی یا واریز به حساب تسویه حساب آموزش حقوقی (تقسیم) مبالغ پولی به عنوان پیش پرداخت باشد.

3. وکیل حق دارد شرایطی را در قرارداد ارائه معاضدت حقوقی لحاظ کند که براساس آن پرداخت اجرت المثل منوط به نتیجه رسیدگی به دعوای دارای ماهیت مساعد برای اصیل است.

3.1. وکیل حق دارد وجوهی را برای پرداخت معاضدت حقوقی با توافق برای اصیل از اشخاص ثالث (با اطلاع اصیل) بپذیرد. ضمناً وکیل موظف به بررسی رابطه بین اصل و پرداخت کننده شخص ثالث نیست.

4. وکیل حق دارد با موافقت اصیل، حق الزحمه را با اشخاصی که در ارائه معاضدت حقوقی مشارکت دارند، تقسیم کند.

5. وکیل از قبول هر گونه اموال از اصیل به عنوان وثیقه برای توافق بر سر حق الزحمه ممنوع است.

6. در صورتی که وکلا در روند ارائه معاضدت حقوقی، دستوری را از طرف اصیل مبنی بر تصاحب وجوه متعلق به اصیل (از این پس وجوه اصیل نامیده می شود) بپذیرند، رعایت وکلا الزامی است. قوانین زیر:

- وجوه اصلی باید همیشه در حسابی نزد بانک یا سازمان دیگری (از جمله وجوهی که توسط شرکت‌کنندگان حرفه‌ای در بازار اوراق بهادار نگهداری می‌شود) نگهداری شود که به مقامات اجازه می‌دهد تا بر عملیات جاری کنترل داشته باشند، مگر اینکه مستقیماً یا وجود داشته باشد. دستور غیرمستقیم اصلی در مورد استفاده از وجوه به هر طریق دیگر.

- اسناد همراه هر عملیات با وجوه اصلی باید حاوی نشانی از انجام این عملیات توسط وکیل از طرف اصیل باشد.

- پرداخت به هر شخص از وجوه اصلی، که از طرف او یا به نفع او انجام می شود، فقط در صورت وجود دستور مستقیم یا غیرمستقیم مربوطه از طرف اصلی، که به صورت کتبی بیان شده باشد، انجام می شود.

- وکیل مکلف است در حین انجام امور وکالت اسناد مالی مربوط به اجرای دستورالعمل انجام عملیات با وجوه اصیل را که بنا به درخواست او باید در اختیار اصیل قرار گیرد، نگهداری کند.

ماده 17

1. اطلاعات مربوط به وکیل و تحصیلات وکیل در صورتی قابل قبول است که شامل موارد زیر نباشد:

1) ویژگی های ارزیابی یک وکیل؛

2) بررسی سایر افراد در مورد کار یک وکیل.

3) مقایسه با سایر حقوقدانان و انتقاد از سایر حقوقدانان.

4) اظهارات، کنایه‌ها، ابهاماتی که ممکن است مدیران بالقوه را گمراه کند یا امیدهای غیرمنطقی به آنها بدهد.

2. در صورتی که وکیل (آموزش حقوقی) بدون اطلاع وی از اطلاع رسانی در مورد فعالیت های خود که فاقد این شرایط است، از انتشار مطلع شده باشد، موظف است مراتب را به شورا اطلاع دهد.

ماده 18

1. تخلف وکیل از الزامات قانون وکالت و وکالت و این قانون که عمداً یا از روی سهل انگاری فاحش انجام شود مستلزم اعمال اقدامات انضباطی مقرر در قانون وکالت و وکالت و این آیین نامه است.

2. اقدام (عدم اقدام) وکیل که رسماً حاوی علائم نقض الزامات قانون وکالت و وکالت و این قانون مقرر در بند 1 این ماده (از این پس تخلف نامیده می شود) باشد، اما به دلیل وکیلی که از اختیارات کانون وکالت کم نکند و ضرر قابل توجهی به رئیس یا اتاق وکلای دادگستری وارد نکند.

3- وکیلی که در خصوص اعمال مقررات این قانون طبق توضیحات شورا عمل کرده است نمی تواند مشمول مسئولیت انتظامی باشد.

4. اقدامات مسئولیت انضباطی فقط در چارچوب رسیدگی های انضباطی طبق رویه های پیش بینی شده در بند 2 این آیین نامه اعمال می شود. اعمال اقدامات مسئولیت انتظامی در مورد وکیل از جمله خاتمه وکالت در صلاحیت انحصاری شورا است.

هنگام تعیین میزان مسئولیت انضباطی، شدت تخلف انجام شده، شرایط ارتکاب آن، شکل گناه و سایر شرایطی که شورا به رسمیت شناخته و هنگام تصمیم گیری در نظر گرفته است، باید در نظر گرفته شود.

5. تدابیر مسئولیت انضباطی را می توان حداکثر تا شش ماه از روز کشف تخلف در مورد وکیل اعمال کرد، بدون احتساب زمانی که وکیل مریض یا در مرخصی بوده است.

اقدامات مسئولیت انضباطی ممکن است برای وکیل اعمال شود اگر بیش از دو سال از ارتکاب تخلف توسط وی نگذشته باشد و در صورت تداوم تخلف - از لحظه خاتمه آن (سرکوب).

6. اقدامات مسئولیت انضباطی عبارتند از:

1) تذکر؛

2) هشدار؛

3) خاتمه وکالت.

7. مصوبه شورا مبنی بر خاتمه وکالت به دلیل تخلف از موازین قانون وکالت و وکالت و این قانون، مدتی را تعیین می کند که پس از آن فرد مذکور مجاز به قبولی در آزمون صلاحیت احراز وضعیت است. یک وکیل. این دوره ممکن است از یک تا پنج سال متغیر باشد.

ماده 18.1

انجام وظیفه‌ای وکیل به وظایف حرفه‌ای با رعایت بی‌قید و شرط موازین این آیین‌نامه، مبنای تشویق وی است.

روش (رویه) ارسال برای ارتقاء، انواع، فرم ها و روش های ارتقاء توسط مقررات مربوطه (منشور) کانون وکلا، اتاق وکلای موضوع فدراسیون روسیه، اتاق فدرال وکلای دادگستری تعیین می شود.

هنگام تشویق وکیل، اصول قانونی بودن، علنی بودن و علنی بودن رعایت می شود.

ماده 18.2

1. کمیسیون اخلاق و استانداردها یک نهاد دانشگاهی از اتاق فدرال وکلای دادگستری است که استانداردهایی را برای ارائه کمک های حقوقی واجد شرایط و سایر استانداردهای وکالت و حرفه (از این پس استانداردها نامیده می شود) ایجاد می کند، توضیحاتی را در مورد درخواست ارائه می دهد. این آیین نامه و همچنین سایر اختیارات را مطابق این آیین نامه و آیین نامه کمیسیون اخلاق و ضوابط اعمال می کند.

مقررات کمیسیون اخلاق و استانداردها توسط شورای اتاق فدرال وکلای دادگستری تصویب می شود.

2- کمیسیون اخلاق و ضوابط برای مدت چهار سال به تعداد 16 نفر طبق ضوابط نمایندگی زیر تشکیل می شود:

- از وکلا - رئیس اتاق فدرال وکلای دادگستری و همچنین 9 وکیل منتخب توسط کنگره وکلای همه روسیه به پیشنهاد شورای اتاق وکلای فدرال.

- از دادگستری فدرال - دو نماینده؛

- از دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه - دو نماینده؛

- از شورای فدراسیون مجلس فدرال فدراسیون روسیه - دو نماینده.

رئیس اتاق فدرال وکلای دادگستری به صورت رسمی رئیس کمیسیون اخلاق و استانداردها است.

3- كميسيون اخلاق و موازين به پيشنهاد رئيس كميسيون اخلاق و موازين از بين اعضاي خود دو يا چند نايب رئيس را براي مدت دو سال انتخاب مي كند.

4. جلسه کمیسیون اخلاق و موازین در صورتی صالح تلقی می شود که حداقل نیمی از اعضای آن در کار آن شرکت کنند.

5. کمیسیون اخلاق و استانداردها:

1) استانداردهایی را که برای همه وکلا اجباری است، برای تصویب توسط کنگره همه روسی وکلای دادگستری ایجاد می کند و همچنین عملکرد کاربرد آنها را خلاصه می کند. استانداردها باید مطابق با قانون وکالت و وکالت باشد و نباید با این آیین نامه مغایرت داشته باشد.

2) به درخواست رئیس اتاق وکلای فدرال، شورای اتاق وکلای فدرال، شورای اتاق وکلای یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، با تصویب بعدی توسط شورای اتاق وکلای فدرال، توضیحات، اجباری برای کلیه اتاق های وکلا و وکلا، در مورد اعمال این قانون و مقررات مربوط به روش گذراندن آزمون صلاحیت و ارزیابی دانش متقاضیان.

3) عملکرد انضباطی موجود در کانون های وکلای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را تعمیم می دهد و در این راستا توصیه های لازم را برای تصویب توسط شورای اتاق فدرال وکلای دادگستری تهیه می کند.

4) اعمال سایر اختیارات مقرر در آیین نامه کمیسیون اخلاق و ضوابط.

6. تصمیمات کمیسیون اخلاق و موازین با اکثریت ساده آراء اعضای کمیسیون اخلاق و موازین شرکت کننده در جلسه آن اتخاذ می شود. در صورت تساوی آرا رای رئیس کمیسیون اخلاق و موازین تعیین کننده است.

بخش دو.

مبانی دادرسی انضباطی

ماده 19

1. طرزالعمل رسیدگی و حل و فصل شکایات، تسلیمات، تجدیدنظرخواهی از وکلا (از جمله روسای تشکل های وکلا، بخش ها) توسط این بند از قانون تعیین می شود.

2. عمل وکیل که موجب بی اعتباری حیثیت و حیثیت وی، کاهش صلاحیت وکالت، عدم انجام یا ایفای ناصحیح وکیل به وظایف حرفه ای خود در قبال اصیل و همچنین عدم اجرای تصمیمات ارگان ها شود. اتاق وکلای دادگستری باید مورد بررسی کمیسیون صلاحیت مربوطه و شورایی باشد که جلسات آن طبق تشریفات رسیدگی انضباطی مقرر در این قانون تشکیل می شود.

در صورت وجود تعقیب انضباطی علیه وکیل، در پایان رسیدگی انضباطی به درخواست وی مبنی بر فسخ وکالت یا تغییر عضویت در اتاق وکلا رسیدگی می شود.

3. دادرسی انضباطی باید حصول اطمینان از رسیدگی به موقع، عینی و منصفانه به شکایات، تسلیمات، اعتراضات علیه وکیل، حل و فصل آنها مطابق با قوانین وکالت و وکالت و این قانون و همچنین اجرای آن باشد. تصمیم گیری.

4. هنگام انجام اقدامات انضباطی، اقداماتی برای محافظت از اطلاعات تشکیل دهنده راز زندگی شخصی افرادی که شکایت کرده اند، اسرار تجاری و وکیل و همچنین اقداماتی برای دستیابی به مصالحه بین وکیل و متقاضی انجام می شود.

کمیسیون احراز صلاحیت و شورا بنا به درخواست شخص شکایت کننده، ارائه، تجدیدنظر و با موافقت سایر شرکت کنندگان در دادرسی انضباطی حق دارند در مورد رسیدگی علنی به طور کامل یا جزئی در دستگاه مربوطه تصمیم بگیرند. .

افراد حاضر در جلسه دادرسی علنی حق دارند یادداشت برداری کنند، آن را با کمک ضبط های صوتی رفع کنند. فیلمبرداری و تصویربرداری، فیلمبرداری و پخش جریانات از رادیو و تلویزیون با اجازه رئیس کمیسیون صلاحیت یا شورا مجاز است.

5. رسیدگی انضباطی فقط توسط کمیسیون صلاحیت و شورای اتاق وکلای دادگستری انجام می شود که وکیل در زمان شروع رسیدگی یکی از اعضای آن است.

6. پس از شروع رسیدگی انضباطی، اشخاص، ارگانها و سازمانهایی که شکایت، ارائه، تجدیدنظر خواهی، وکیلی که علیه او تعقیب انضباطی شروع شده و نیز نمایندگان اشخاص، ارگانها و سازمانهای ذکر شده در این فهرست شرکت خواهند کرد. در رسیدگی های انضباطی

7. انصراف از شکایت، ارائه، تجدیدنظر یا سازش وکیل با متقاضی که به صورت کتبی بیان شده باشد، قبل از تصمیم شورا امکان پذیر است و ممکن است منجر به ختم رسیدگی انضباطی بر اساس تصمیم شورا مبنی بر نتیجه گیری شود. کمیسیون صلاحیت شروع مکرر تعقیب انضباطی در این زمینه و دلایل مجاز نمی باشد.

ماده 20

1. دلایل شروع رسیدگی انضباطی عبارتند از:

1) شکایتی که توسط وکیل دیگری، وکیل یا نماینده قانونی او به اتاق وکلای دادگستری تسلیم شده باشد و همچنین در صورت امتناع وکیل از پذیرش مأموریت بدون دلیل کافی، شکایت شخصی که مطابق با درخواست کمک حقوقی اقدام کرده است. با ماده 26 قانون فدرال "در مورد وکالت و وکالت" در فدراسیون روسیه"؛

2) ارائه به کانون وکلا توسط نایب رئیس کانون وکلا یا شخص جایگزین وی.

3) ارسالی که توسط یک مقام عمومی مجاز در حوزه وکالت به اتاق وکلای دادگستری ارائه شده است.

4) درخواست تجدید نظر دادگاه (قاضی) با رسیدگی به پرونده که در آن وکیل به عنوان نماینده (مدافع) عمل می کند به اتاق وکلای دادگستری.

2. شکایت، ارائه، تجدید نظر در صورتی که به صورت کتبی تسلیم شده باشد و نشان دهد:

1) نام اتاق وکلای دادگستری که شکایت به آن تسلیم شده است، ارائه، تجدید نظر انجام شده است.

2) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی وکیلی که علیه وکیل دیگری شکایت کرده است، عضویت در اتاق وکلا و آموزش وکالت.

3) نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی وکیل، محل سکونت یا نام مؤسسه، سازمان، در صورتی که ارائه دهنده شکایت باشند، محل اقامت آنها و همچنین نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی (نام) نماینده و نشانی وی، در صورتی که شکایت از طرف نماینده باشد.

4) نام و محل مقام دولتی و همچنین نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی مقامی که ارائه یا درخواست تجدید نظر را ارسال کرده است.

5) نام خانوادگی و نام (حرف اول) وکیلی که موضوع شروع تعقیب انضباطی علیه او مطرح است.

6) اقدامات خاص (عدم اقدام) وکیل که در آن الزامات قانون وکالت و وکالت و (یا) این قانون را نقض کرده است.

7) شرایطی که شخصی که شکایت، ارائه، استیناف را بر اساس آن ادعای خود کرده است و شواهدی که این شرایط را تأیید می کند.

2.1. پس از دریافت چندین شکایت، ارسال، درخواست تجدید نظر علیه یک وکیل، رئیس اتاق وکلای یک نهاد مؤسسه فدراسیون روسیه یا فردی که جایگزین او می شود، حق دارد در مورد آنها رسیدگی انضباطی مشترک را آغاز کند، و کمیسیون صلاحیت و شورا حق دارد چندین دادرسی انضباطی را که علیه یک وکیل شروع شده است در یک ادغام کند.

3. هر شرکت کننده در دادرسی انضباطی حق دارد به صورت شفاهی یا کتبی روشی را برای حل و فصل پرونده انضباطی پیشنهاد دهد. شخصی که خواستار مسئولیت انضباطی وکیل است باید اقدامات خاص (عدم اقدام) وکیل را که در آن الزامات قانون وکالت و وکالت و (یا) این قانون را نقض کرده است ، نشان دهد.

4. شکایات، تجدید نظر، ارائه اشخاصی که در بند (1) این ماده مشخص نشده اند و همچنین شکایات، تجدیدنظرخواهی و اظهارات اشخاص مذکور در این ماده بر اساس اقدامات (عدم اقدام) وکیل (از جمله رئیس آموزش حقوقی). ، بخش فرعی) که مربوط به اجرای الزامات قانون وکالت و وکالت و (یا) این قانون نیست.

5- شکایات و تجدیدنظرخواهی سایر وکلا یا ارگان های تشکل های وکلا ناشی از روابط ایجاد و فعالیت این تشکل ها نمی تواند دلیل قابل قبولی برای شروع رسیدگی انتظامی باشد.

6. به شکایات و پیام های ناشناس در مورد اقدامات (عدم اقدام) وکلا رسیدگی نمی شود.

ماده 21

1. رئیس اتاق وکلای یک نهاد مؤسس فدراسیون روسیه یا شخصی که جایگزین او می شود، با دریافت اسناد مقرر در بند 1 ماده 20 این قانون، به دستور وی حداکثر تا 10 مورد رسیدگی انضباطی را آغاز می کند. روز از تاریخ دریافت آنها. در موارد ضروری، مدت تعیین شده ممکن است توسط رئیس اتاق وکلای یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا توسط شخصی که جایگزین او شود تا یک ماه تمدید شود. شرکت کنندگان در رسیدگی های انضباطی از قبل از محل و زمان رسیدگی به پرونده انضباطی توسط کمیسیون صلاحیت مطلع می شوند، به آنها فرصت داده می شود تا با کلیه مواد رسیدگی انضباطی آشنا شوند.

اخطارها و سایر اسنادی که طبق این آیین نامه برای وکیل ارسال می شود باید به آدرس وکیل ارسال شود.

پس از دریافت اسناد مقرر در بند 1 ماده 20 این قانون، وکیل موظف است به درخواست کمیسیون صلاحیت، رسیدگی های حقوقی از جمله به کانون وکلای مربوطه یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ارائه کند. توافق نامه در مورد ارائه کمک حقوقی و اسناد مربوط به تسویه پولی بین وکیل و اصیل.

1.1. در موارد استثنایی، به منظور اطمینان از اجرای یکنواخت هنجارهای قانون وکالت و حرفه وکالت، این قانون و وحدت رویه انضباطی و همچنین انطباق با تصمیمات اتاق فدرال وکلا و ارگان های آن، رئیس اتاق فدرال وکلای دادگستری، به ابتکار خود یا به پیشنهاد معاون رئیس جمهور، پس از دریافت اطلاعاتی در مورد حضور در اقدامات (عدم اقدام) وکیل در مورد نقض قانون، اقدامات انضباطی را در رابطه با یک وکیل آغاز می کند. هنجارهای قانون در مورد وکالت و وکالت، این قانون، عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود و ارسال پرونده انضباطی به کانون وکلای نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، که وکیل عضو آن است، برای بررسی صلاحیت. کمیسیون و شورا به ترتیب مقرر در این قانون.

2. در صورت وصول شکایات، تسلیمات و تجدیدنظرهایی که نمی توان آنها را دلیل قابل قبولی برای شروع تعقیب انضباطی تشخیص داد و همچنین از اشخاصی که حق طرح موضوع را ندارند یا در صورت شرایط. کشف می شود که امکان شروع رسیدگی انضباطی را منتفی می کند، اتاق رئیس یا شخص جایگزین به دستور وی از شروع آن خودداری می کند، این اسناد را با ذکر دلایل تصمیم به متقاضی عودت می دهد.

3. شرایطی که امکان تعقیب انضباطی را منتفی می کند عبارتند از:

1) تصمیم قبلی شورای رسیدگی انضباطی با همان شرکت کنندگان بر همان موضوع و مبنای.

2) تصمیم قبلی شورا مبنی بر ختم رسیدگی انضباطی به دلایل مندرج در بند 1 ماده 25 این قانون.

3) انقضای مهلت اعمال اقدامات مسئولیت انضباطی.

4. دستور امتناع از شروع تعقیب انضباطی یا شروع رسیدگی انضباطی باید حاکی از دلایل تصمیم باشد.

ماده 22

رسیدگی انضباطی شامل مراحل زیر است:

1) شروع رسیدگی انضباطی؛

2) رسیدگی در کمیسیون صلاحیت کانون وکلا یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

3) رسیدگی در شورای اتاق وکلای یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

ماده 23

1. پرونده انضباطی دریافت شده توسط کمیسیون صلاحیت کانون وکلای یک موضوع فدراسیون روسیه باید حداکثر تا دو ماه بررسی شود، بدون احتساب زمان تعویق پرونده انضباطی به دلایلی که توسط کمیسیون صلاحیت معتبر شناخته شده است.

رسیدگی در کمیسیون صلاحیت کانون وکلای یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به صورت شفاهی بر اساس اصول رقابت و برابری شرکت کنندگان در دادرسی انضباطی انجام می شود.

قبل از شروع رسیدگی، به کلیه اعضای کمیسیون صلاحیت در مورد غیرقابل قبول بودن افشا و در مورد حفاظت از اطلاعاتی که در جریان دادرسی مشخص شده است، به عنوان راز زندگی شخصی شرکت کنندگان در دادرسی انضباطی هشدار داده می شود. اسرار تجاری، وکالت و غیره.

2- کمیسیون صلاحیت باید بر اساس بررسی مستقیم مدارک ارائه شده توسط شرکت کنندگان در دادرسی قبل از شروع رسیدگی، در جلسه ای که در آن رسیدگی ماهوی انجام شده است، در مورد رسیدگی های انضباطی آغاز شده نظر دهد. و همچنین توضیحات شفاهی آنها.

مدارک و مدارک کتبی که شرکت کنندگان قصد ارائه به کمیسیون را دارند باید حداکثر ده روز قبل از تشکیل جلسه به دبیر آن ارائه شود. کمیسیون صلاحیت می تواند از شرکت کنندگان در رسیدگی های انضباطی برای بررسی بپذیرد مواد اضافیبه طور مستقیم در طول رسیدگی، اگر نمی توانستند از قبل ارائه شوند. در این صورت کمیسیون به درخواست شرکت کنندگان در رسیدگی انضباطی می تواند به منظور آشنایی با مطالب ارسالی جدید، رسیدگی را به تعویق بیندازد.

3. عدم حضور هر یک از شرکت کنندگان در دادرسی انضباطی دلیلی برای تعویق رسیدگی نخواهد بود. در این مورد، کمیسیون احراز صلاحیت بر اساس مواد موجود، موضوع را اساساً بررسی می کند و به آن دسته از شرکت کنندگان در دادرسی که در جلسه کمیسیون حاضر شده اند گوش می دهد.

4. رسیدگی در کمیسیون در حدود آن الزامات و به دلایلی که در شکایت، ارائه، تجدیدنظر درج شده است انجام می شود. تغییر موضوع و (یا) دلایل شکایت، ارائه، تجدید نظر مجاز نیست.

5. شرکت کنندگان در دادرسی انضباطی از لحظه شروع آن حق دارند:

1) با کلیه مواد رسیدگی انضباطی آشنا شوید ، از آنها عصاره تهیه کنید ، از آنها کپی کنید ، از جمله با کمک وسایل فنی.

2) شخصاً و (یا) از طریق نماینده در جلسه کمیسیون شرکت کنید.

3) توضیحات شفاهی و کتبی در مورد ماهیت دادرسی، ارائه مدارک.

4) با صورتجلسه و نتیجه گیری کمیسیون آشنا شود.

5) در صورت عدم موافقت با جمع بندی کمیسیون توضیحات خود را به شورا ارائه نمایند.

6. کمیسیون در صورت درخواست شرکت کنندگان در رسیدگی انضباطی یا به ابتکار خودشان، حق درخواست اطلاعات و مدارک اضافی لازم برای رسیدگی عینی به پرونده انضباطی را دارد.

7. وکیلی که نسبت به او تعقیب انضباطی آغاز شده است حق دارد تا تصمیم شورا برای سازش با شکایت کننده اقدام کند. وکیل و نماینده وی آخرین نفری هستند که به کمیسیون توضیحاتی ارائه می کنند.

8- کمیسیون صلاحیت موظف است در صورتی که تا زمان شروع رسیدگی انتظامی مهلت مقرر در ماده 18 این قانون منقضی نشده باشد، نسبت به صدور نتیجه اقدام نماید.

9. بر اساس نتایج رسیدگی، کمیسیون صلاحیت حق دارد نتیجه گیری های زیر را انجام دهد:

1) در مورد حضور در اقدامات (عدم اقدام) وکیل از نقض هنجارهای قانون وکالت و وکالت و (یا) این قانون یا در مورد عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود در قبال مدیر، یا در مورد عدم اجرای تصمیمات نهادهای کانون وکلا؛

2) در مورد لزوم خاتمه دادرسی انضباطی به دلیل عدم وجود اقدامات (عدم اقدام) وکیل از نقض هنجارهای قانون وکالت و وکالت و (یا) این قانون یا به دلیل عملکرد مناسب توسط وکیل. وکیل وظایف خود در قبال رئیس یا کانون وکلا؛

3) در مورد لزوم خاتمه دادرسی انضباطی در نتیجه نتیجه گیری زودهنگام کمیسیون صلاحیت و تصمیم شورای این یا کانون وکلای دیگر در مورد رسیدگی با همان شرکت کنندگان در همان موضوع و دلایل.

4) در مورد لزوم خاتمه دادرسی انضباطی در نتیجه پس گرفتن شکایت، ارائه، تجدید نظر یا مصالحه شخص شکایت کننده و وکیل.

5) در مورد لزوم ختم رسیدگی انضباطی به دلیل انقضای مهلت های اعمال اقدامات مسئولیت انضباطی.

6) نیاز به ختم رسیدگی انضباطی به دلیل عدم وجود دلیل قابل قبول برای شروع رسیدگی انضباطی کشف شده در جریان رسیدگی.

10- رسیدگی در کلیه موارد به استثنای موارد مقرر در بند 4 ماده 19 این قانون در جلسه غیرعلنی کمیسیون تشخیص صلاحیت انجام می شود. ترتیب رسیدگی توسط کمیسیون صلاحیت تعیین و به اطلاع شرکت کنندگان در رسیدگی انضباطی می رسد. رياست جلسه كميسيون احراز صلاحيت به عهده رئيس آن (معاوني كه از بين اعضاي كميسيون منصوب مي شود) است كه در جريان جلسه آن نظم را تضمين مي كند. متخلفان از دستور ممکن است با تصمیم کمیسیون از جلسه حذف شوند. شرکت کنندگان در رسیدگی انضباطی حق حضور در اعلام نتیجه کمیسیون را دارند.

11. جلسه کمیسیون صلاحیت توسط یک پروتکل ثبت می شود که منعکس کننده تمام جنبه های اساسی رسیدگی و همچنین عبارت نتیجه گیری است. پروتکل به امضای رئیس کمیسیون و دبیر کمیسیون می رسد. در مواردی که کمیسیون لازم بداند، ضبط صوت ضمیمه صورتجلسه می باشد.

12. کمیسیون در ماهیت رسیدگی با رأی گیری در آراء ثبت شده که صورت آن به تصویب شورا می رسد، نظر می دهد. طرح سؤالات برای رأی گیری توسط رئیس کمیسیون پیشنهاد می شود. برگه های اسمی رأی گیری اعضای کمیسیون به پروتکل پیوست و جزء لاینفک آن می باشد.

13. به درخواست شرکت کنندگان در دادرسی انضباطی، ظرف ده روز رونوشت مصدق نتیجه گیری کمیسیون به آنها داده می شود (ارسال می شود).

14- نتیجه گیری کمیسیون باید دارای انگیزه و موجه و مشتمل بر قسمت های مقدماتی، توصیفی، انگیزشی و اجرایی باشد.

در قسمت مقدماتی نظر، زمان و مکان نتیجه گیری، نام کمیسیون صادرکننده، ترکیب کمیسیون، شرکت کنندگان در رسیدگی انضباطی و علت شروع رسیدگی انتظامی ذکر شده است.

قسمت تشریحی نتیجه گیری باید حاوی اشاره ای به موضوع شکایت یا ارائه (تجدید نظر) ، توضیح وکیل باشد.

بخش استدلالی نتیجه گیری باید شامل شرایط واقعی تعیین شده توسط کمیسیون، شواهدی باشد که بر اساس آنها نتیجه گیری شده است، و دلایلی که بر اساس آن شواهد خاصی را رد می کند، و همچنین قوانین مقرر در قانون وکالت و وکالت. ، این کد، که کمیسیون را در تصمیم گیری راهنمایی کرد.

قسمت اجرایی نتیجه گیری باید حاوی یکی از عبارات مندرج در بند 9 این ماده باشد.

ماده 24

1. پرونده انضباطی واصله به شورای اتاق با نتیجه گیری کمیسیون صلاحیت باید حداکثر تا دو ماه از تاریخ نتیجه گیری بدون احتساب زمان تعویق رسیدگی به پرونده انضباطی به دلایلی که شورا تشخیص دهد رسیدگی شود. به عنوان معتبر محل و زمان تشکیل جلسه شورا به اطلاع شرکت کنندگان در رسیدگی انضباطی می رسد.

2- شورا به شكايات، طرحها و تجديدنظرها به ترتيب مقرر در آيين نامه خود با در نظر گرفتن مشخصات تعيين شده در اين بند از اين قانون رسيدگي مي كند.

3. شرکت کنندگان در دادرسی انضباطی حداکثر تا ده روز از تاریخ صدور نتیجه گیری توسط کمیسیون تشخیص صلاحیت، حق دارند اظهارنامه کتبی خود را از طریق دبیر شورا به شورا ارائه کنند و در آن مراتب مخالفت خود را با نتیجه گیری یا حمایت اعلام کنند. آی تی.

4. شورا در جریان رسیدگی حق بررسی نتایج کمیسیون را از نظر شرایط واقعی تعیین شده توسط خود، تلقی شرایط واقعی ثابت شده توسط خود و همچنین فراتر رفتن از حدود آن نخواهد داشت. شکایت، ارائه، تجدید نظر و نتیجه گیری کمیسیون.

5- رسیدگی به دادرسی انضباطی در شورا به استثنای موارد مقرر در بند 4 ماده 19 این قانون به صورت غیرعلنی انجام می شود. عدم حضور هیچ یک از شرکت کنندگان در دادرسی انضباطی مانع از رسیدگی و اتخاذ تصمیم نمی باشد. به شرکت کنندگان در دادرسی انضباطی حقوق مساوی داده می شود تا استدلال های خود را در حمایت یا علیه نتیجه گیری کمیسیون صلاحیت بیان کنند و در مورد ماهیت اقدامات مسئولیت انضباطی پیشنهادی علیه وکیل صحبت کنند.

6. تصمیم شورا باید انگیزه داشته باشد و حاوی ارجاع خاصی به قوانین مقرر در قانون وکالت و وکالت، این آیین نامه باشد که بر اساس آن اقدامات (عدم اقدام) وکیل احراز شده است.

7- شورا با در نظر گرفتن شرایط خاص پرونده باید اقداماتی را برای سازش وکیل و شکایت کننده انجام دهد.

8. تصمیم گیری در مورد شکایت، ارائه، تجدید نظر توسط شورا با رأی گیری صورت می گیرد. قسمت اجرایی تصمیم بلافاصله پس از پایان رسیدگی در همان جلسه به اطلاع شرکت کنندگان در رسیدگی انضباطی می رسد. به درخواست یک شرکت کننده در دادرسی انضباطی، یک نسخه مصدق از تصمیم اتخاذ شده ظرف ده روز برای او صادر می شود (ارسال می شود). رونوشت تصدیق شده تصمیم گرفته شده باید ظرف ده روز به آموزش وکیل ارسال شود که در آن وکیلی که در مورد او تصمیم گرفته شده است، عضو دادرسی انضباطی باشد.

در صورتی که تصمیمی مبنی بر خاتمه وکالت گرفته شود، نسخه ای از تصمیم به شخصی که تصمیم به پایان وکالت در مورد او اتخاذ شده است یا به نماینده او تحویل (ارسال می شود). صرف نظر از اینکه آیا درخواستی برای این کار وجود دارد یا خیر.

ماده 25

1. شورا حق دارد در مورد رسیدگی انضباطی تصمیم زیر اتخاذ کند:

1) در مورد حضور در اقدامات (عدم اقدام) وکیل در مورد نقض هنجارهای قانون وکالت و وکالت و (یا) این قانون در مورد عدم انجام یا انجام نادرست وظایف خود در قبال مدیر یا وکالت. انجمن و در مورد اعمال اقدامات مسئولیت انضباطی علیه وکیل مقرر در ماده 18 این قانون.

2) در مورد خاتمه دادرسی انضباطی علیه وکیل به دلیل عدم وجود نقض هنجارهای قانون وکالت و وکالت و (یا) این قانون یا به دلیل انجام صحیح وظایف وی در اقدامات وی (عدم اقدام) به اصیل یا کانون وکلای دادگستری به استناد نتیجه کمیسیون یا بر خلاف او، در صورتی که شرایط واقعی از سوی کمیسیون به درستی احراز شده باشد، اما در ارزیابی قانونی عمل وکیل یا در تفسیر قانون و این قانون؛

3) در مورد خاتمه دادرسی انضباطی در نتیجه نتیجه گیری قبلی کمیسیون صلاحیت و تصمیم شورای این یا دیگر کانون وکلا در مورد رسیدگی با همان شرکت کنندگان، در همان موضوع و دلایل.

4) در مورد ختم رسیدگی انضباطی در نتیجه پس گرفتن شکایت، ارائه، تجدید نظر یا مصالحه شخص شکایت کننده و وکیل.

5) در ارسال رسیدگی انضباطی به کمیسیون صلاحیت برای محاکمه جدید.

6) در مورد ختم رسیدگی انضباطی به دلیل انقضای مهلت اعمال اقدامات مسئولیت انضباطی که در جریان رسیدگی توسط شورا یا کمیسیون کشف شد.

7) در مورد خاتمه دادرسی انضباطی به دلیل بی اهمیت بودن تخلف انجام شده توسط وکیل با اشاره به وکیل تخلف انجام شده.

8) ختم رسیدگی انضباطی به دلیل عدم وجود دلیل قابل قبول برای شروع رسیدگی انضباطی که در جریان رسیدگی توسط شورا یا کمیسیون کشف شده باشد.

ختم رسیدگی انضباطی به دلایل مندرج در بند 6 بند 1 این ماده در صورتی مجاز نیست که وکیلی که علیه وی اقدام انضباطی آغاز شده است به این موضوع اعتراض داشته باشد. در این مورد، رسیدگی های انضباطی به روال معمول ادامه می یابد.

1.1. تصمیم شورای دادرسی انتظامی در مورد اعمال مسئولیت انضباطی به وکیل در قالب خاتمه وضعیت وکالت باید مدت مقرر در بند 7 ماده 18 این قانون را تعیین کند.

2. مطابق با قانون فدرال "در مورد وکالت و وکالت در فدراسیون روسیه"، تصمیم شورای کانون وکلا در مورد خاتمه وضعیت وکالت می تواند در رابطه با نقض قانون در دادگاه تجدید نظر شود. روال اتخاذ آن توسط شخص مشمول مسئولیت انضباطی ظرف یک ماه از تاریخی که از تصمیم اتخاذ شده مطلع شده یا باید می دانسته است.

3. شورا حق دارد تصمیم خود را در مورد اعمال اقدامات مسئولیت انضباطی نسبت به وکیل در صورت وجود شرایط جدید و (یا) تازه کشف شده لغو یا تغییر دهد.

ماده 26

1. در صورتی که ظرف یک سال از تاریخ صدور مجازات انضباطی، وکیل مشمول مجازات جدید نشود. اقدام انضباطی، فاقد مجازات انضباطی محسوب می شود. شورا حق دارد تا قبل از انقضای سال به درخواست خود وکیل به تقاضای کانون وکلایی که وکیل در آن عضویت دارد مجازات انضباطی را به ابتکار خود رفع کند.

2. مواد رسیدگی انضباطی از تاریخ اتخاذ تصمیم به مدت سه سال در پرونده شورا نگهداری می شود. مواد رسیدگی انضباطی که بر اساس آن تصمیم به پایان وکالت صادر شده است از تاریخ صدور رأی به مدت پنج سال در پرونده شورا نگهداری می شود.

3. پس از انقضای مهلت مقرر، مواد رسیدگی انضباطی ممکن است با تصمیم شورا معدوم شود.

4. افشای مواد رسیدگی انضباطی مجاز نیست.

5. تصمیمات شورای رسیدگی انتظامی بدون ذکر نام (اسامی) اعضای آن قابل انتشار است.

ماده 27

این قانون و همچنین اصلاحات و اضافات آن پس از تصویب توسط کنگره همه روسیه وکلای دادگستری لازم الاجرا می شود.

منشور اخلاق حرفه ای یک وکیل سیستمی از اصول اخلاقی است که زیربنای فعالیت های یک وکیل است و به عنوان جهان بینی و راهنمای روش شناختی او عمل می کند.

نمی توان فهرستی جامع از همه اصول اخلاقی یک وکیل ارائه داد، زیرا هر فردی فردی است و حامل کم و بیش آنها در ترکیب متفاوت. با این وجود، لازم است اصول اخلاقی اساسی را مشخص کرد که بدون آنها وکیل نمی تواند در یک کشور قانونی حضور داشته باشد. آنها محتوای کد فعالیت حرفه ای یک وکیل را تشکیل می دهند:

1. حاکمیت قانون - یعنی آگاهی وکیل از رسالت خود در خدمت به قانون و قانون، رعایت قانون. یک کارشناس حقوق نباید مفاهیم قانون و قانون را یکسان بداند، اما نمی تواند با آنها مخالفت کند، او باید با این ملاحظات هدایت شود که قانون در یک کشور مشروطه قانونی، عادلانه و مستلزم اجرای دقیق است. حتی اگر هر قانونی از دیدگاه او کاملاً منطبق بر عقاید حاکمیت قانون نباشد، وکیل موظف است از رعایت مفاد آن مراقبت کند. این را می توان به عنوان اصل مقید بودن قانون، اولویت قانون، که قابل ابطال نیست، تفسیر کرد. این وکلا هستند که به مبارزه با هرج و مرج قانونی، نیهیلیسم، "خادمان" قانون، نگهبان قانون دعوت می شوند.

بنابراین، ماده 20 قانون اوکراین "درباره پلیس" به صراحت می گوید: "یک افسر پلیس در انجام وظایف خود فقط توسط قانون هدایت می شود، در حدود آن عمل می کند و از مافوق مستقیم و مستقیم خود اطاعت می کند. هیچ کس. حق دارد یک افسر پلیس را به انجام وظایفی که در قانون فعلی پیش بینی نشده است ملزم کند." قانون به عنوان معیاری برای رفتار "قانونی" و "غیرقانونی" در هنگام انجام فعالیت های کارکنان سرویس امنیتی عمل می کند. با توجه به هنر. 35 قانون اوکراین "در مورد خدمات امنیتی اوکراین" مورخ 25 مارس 1992، "کارمندان سرویس امنیتی اوکراین به طور مستقل در چارچوب اختیارات خود تصمیم می گیرند.

آنها باید از اجرای هر گونه دستور، دستور یا دستورالعملی که مغایر با قوانین قابل اجرا باشد، خودداری کنند.»

2. رفتار انسانی با مردم یک اصل ضروری است که در منشور اخلاق حرفه ای وکیل گنجانده شده است. یک مدرک عالی (دیپلم و متعاقب آن attg-station) برای یک کارگر حرفه ای کافی نیست. کار قانونی. نگرش مراقبتی او نسبت به فردی که در حین انجام وظایف رسمی با او روبرو می شود بسیار مهم است. همه افرادی که وکیل بر اساس ماهیت فعالیت خود با آنها ارتباط برقرار می کند (شاهدان، قربانیان، مظنونان، موکلان و غیره) او را نه تنها به عنوان ایفاگر یک نقش حرفه ای خاص، بلکه به عنوان فردی با تمام ویژگی های مثبت و منفی خود درک می کنند. . هرکسی که به اقتضای شرایط در ارتباط با دادستان، بازپرس، قضات، وکیل و غیره است، انتظار دارد در کنار انجام شایسته وظایف، رفتاری محترمانه نسبت به خود داشته باشد.

در رابطه با هر فرد خاص، می توان در مورد فرهنگ اخلاقی یک وکیل قول داد. نگرش محترمانه به فرد و مشکلات او به شما این امکان را می دهد که یک فضای روانی خاص از اعتماد ایجاد کنید و موفقیت یک پرونده حقوقی را تضمین کنید. مفهوم احترام که در آگاهی اخلاقی جامعه شکل گرفته است به این معناست: عدالت، برابری حقوق، ارضای کامل منافع فرد، اعتماد به او، نگرش توجه به عقاید، مشکلات، حساسیت، ادب، ظرافت. در نگرش انسانی نسبت به شخص از سوی وکیل، شأن و منزلت فرد به رسمیت شناخته می شود.

متأسفانه در عمل این تصور که یک شخص، آبرو و حیثیت او بالاتر از هر چیز دیگری است، وکلا را به طور کامل تسخیر نکرده است، این امر به ویژه در مورد برخی از مقامات انتظامی صادق است. غالباً افسران پلیس در فعالیت های خود با عدم اقدام خود به حقوق قربانیان تجاوز می کنند ، مثلاً علیرغم وجود زمینه های کافی برای این امر و غیره از ثبت جرم و شروع پرونده جنایی خودداری می کنند.

آسیب بزرگی به رابطه «وکیل و موکل» ناشی از تفکر بوروکراتیک برخی «خادمان قانون» است. با این رویکرد جای آدمی نیست. برای یک بوروکرات، یک شخص در بهترین حالت وسیله ای برای حل مشکلات اجتماعی مهم و در بدترین حالت، مانعی در راه حل این مشکلات است. شرایطی پیش می آید که به خاطر صلاح جامعه، حقوق و منافع فرد تضییع شود.

بوروکراسی همیشه ضد دموکراتیک است، اما در اجرای قانون خطر قابل توجهی دارد.

ness: در اینجا فرصت های بی حد و حصر بیشتری برای سرکوب فرد وجود دارد، در اینجا خطی که عدالت را از خودسری جدا می کند کمتر به چشم می خورد. رفع این وضعیت در نظام مجری قانون با بازگرداندن مأموریت اولیه آن به عنوان حامی مردم، ضامن قابل اعتماد عدالت، ممکن و ضروری است.

توصیه می شود از استدلال های A.F. کونی درباره رابطه دادستان و شرکت کنندگان در دادگاه. دادستان به عنوان متهم در دادگاه موظف است با حساسیت و غیرت یکسان هم از منافع جامعه و هم از کرامت انسانی افراد محافظت کند. او باید دارای ویژگی هایی مانند "آرامش، عدم خشم شخصی علیه متهم، منظم بودن روش های اتهام، بیگانه با تحریک احساسات" باشد. A.F. Koni تأکید می کند: "متهم باید به خاطر داشته باشد که او و مدافع یک هدف مشترک دارند: خدمت از دیدگاه های مختلف به دادگاه برای کشف حقیقت از طریق ابزارهای موجود در اختیار نیروهای انسانی."

3. صداقت یکی از اصول اساسی سطح بالای اخلاقی در اجرای قوای حرفه ای است که به معنای ناتوانی ارگانیک در عمل غیر صادقانه است. این خود را قبل از هر چیز در روش ها و تکنیک های مورد استفاده یک وکیل در فعالیت های خود نشان می دهد. برای رسیدن به این هدف، وکیل روش ها و فنونی را انتخاب می کند که با موازین حقوقی و اخلاقی منافاتی نداشته باشد. تنظیم قانونی تمام تفاوت های ظریف مرتبط با آن غیرممکن است عمل قانونیدر برخی مواقع، سرنوشت، نام نیک یک شخص خاص یا نزدیکان او به نجابت بازپرس، قاضی، سردفتر بستگی دارد.

نجابت یک وکیل حرفه ای بر پایه ویژگی هایی مانند اعتماد و اعتماد، صداقت و راستگویی بنا شده است. این ویژگی ها باید در همه انواع روابط متجلی شود: "رهبر - زیردست" ، "بین همکاران" ، "وکیل - موکل".

4. اعتماد، نگرش انسان به اعمال شخص دیگر، به او است و مبتنی بر اعتقاد به درستی، وفاداری، وظیفه شناسی، صداقت اوست.

برخی از رهبران زیردستان را تنها مجری اراده خود می بینند و فراموش می کنند که آنها در درجه اول افرادی با مشکلات و دغدغه های خود هستند. در این شرایط، زیردستان احساس نیاز نمی کند، کاملاً مانند یک فرد احساس نمی کند، به خصوص رئیس به خود اجازه می دهد که نسبت به او بی ادبانه رفتار کند. شرایط غیرقابل تحمل در تیم شرایطی را ایجاد می کند که تحت آن

خصومت، بی ادبی به همکاران، به ارتباط با افراد دیگر منتقل می شود. برای جلوگیری از این امر، رهبر باید مراقب تک تک اعضای تیم باشد. گاهی از او خواسته می شود که به سادگی به مشکلات موجود در خانواده زیردستان علاقه نشان دهد، نظر او را در مورد مسائل مربوط به کار بیابد و به عنوان یک متخصص به او ارزیابی عینی بدهد. با این رویکرد، زیردست متوجه می شود که مصلحت مورد، مصلحت او نیز هست.

اعتماد بین همکاران نقش بزرگی ایفا می کند، زیرا علیرغم فردیت ظاهری کار یک وکیل، نتیجه مثبتهنگام حل و فصل یک پرونده حقوقی، تنها با تلاش مشترک کل تیم، که به عنوان انجمنی از افراد همفکر عمل می کنند، می توان به آن دست یافت.

همدردی، به عنوان درک احساسات و افکار دیگری، در حمایت اخلاقی از آرزوهای او و تمایل به مشارکت در اجرای آنها بیان می شود (مثلاً با آگاهی از کمبود تجربه همکار جوان خود، تمام کمک های ممکن را به او ارائه دهید. در شرایط سخت).

اعتماد و همدلی با مشتریان یکی از موارد است راه های مهمبرقراری تماس روانی زمانی که شخص متوجه شود با فردی که با او همدردی می کند و می خواهد با احراز حقیقت در پرونده کمک کند، با وکیل (بازپرس، وکیل) در تماس است، همکاری خواهد کرد. یک وکیل نباید پرخاشگر باشد، موکل را شرمنده کند، او را احساس گناه کند (به جز در موقعیت های خاص)، او را سرکوب کند یا برعکس، به طور قابل توجهی با موقعیت طرف صحبت سازگار شود. اعتماد و دلسوزی نسبت به شخص، ملاک انتخاب قرار منع تعقیب بازپرس، دادستان، قاضی و همچنین تعیین نوع مجازات در درجه اول بر اساس احکام قانون است.

5. صداقت متضمن پایبندی به اصول، وفاداری به تعهدات بر عهده گرفته شده، اعتقاد ذهنی به درستی کار جاری، اخلاص نسبت به دیگران و خود، شناخت و رعایت حقوق دیگران نسبت به آنچه قانوناً به آنها تعلق دارد. این کیفیت باید رفتار یک وکیل را در تمام مواردی که هنگام ارتباط با موکل، تعهداتی را برای انجام اقدامات مهمی برای او بر عهده می گیرد، تعیین کند، مانند: اطمینان از ایمنی خود یا اعضای خانواده اش، ایجاد کلیه شرایط برای حمایت، قولی برای تکمیل پرونده بدون توجه به اینکه انجام این کار چقدر سخت است.

صداقت کلید روابط اخلاقی در عمل حقوقی است. این الزام از نیاز عینی ناشی می شود

مسافت پیموده شده فعالیت های مشترکتابع منافع مشترک - استقرار حقیقت.

6. صداقت وکیل یک ویژگی اخلاقی است که او را به عنوان فردی متصف می کند که اگر به منافع مردم لطمه ای وارد نمی کند، گفتن حقایق را برای خود قاعده قرار داده است. شهروند و دولت

صداقت یک الزام جهانی است، با این حال، انواع خاصی از فعالیت های قانونی، به دلیل خاص بودن، نیازمند محدودیت هایی هستند - موجه و مجاز. اینها عبارتند از فریب کاری: اطلاعات نادرست از دشمن، افسانه های فعالیت های عملیاتی-جستجو و برخی ابزارهای دیگر که توسط سازمان های مجری قانون استفاده می شود. به این می‌توان اضافه کرد که حقیقت همیشه اخلاقی نیست. افشای نقشه عملیات جاری برای مجرم را نمی توان یک عمل اخلاقی نامید. در مواردی، در صورتی که پرونده مورد بررسی مربوط به فساد مسئولان باشد، برای جلوگیری از فشار «ذینفعان»، فریبکاری علیه همکاران قابل قبول و موجه تلقی می شود.

7. ایثار - در اعمالی بیان می شود که ذاتاً نشان دهنده عمل از خودگذشتگی است - فداکاری داوطلبانه از منافع خود و گاه زندگی به خاطر منافع دیگران، دستیابی به اهداف، به نام عدالت.

در شرایط دوران گذار جامعه و دولت ما که با بی ثباتی زندگی اقتصادی، سیاسی و معنوی مردم همراه است، این حقوقدانان به عنوان حاملان اصول عالی اخلاقی هستند که باید در عملکرد خود الگو شوند. توابع حرفه ای آنها اغلب با فدا کردن منافع شخصی خود، اعم از معنوی و مادی، از نتایج کار خود رضایت می گیرند: تحقیق با کیفیت و کامل یک پرونده جنایی، دفاع موفق از موکل در دادگاه و غیره. بنابراین، اقدام یک نیروی انتظامی که وارد مبارزه نابرابر با دشمن می شود و سلامتی خود را فدا می کند، گاهی در نگاه اول تأثیر عملی قابل توجهی ندارد، اما ارزش اخلاقی آن بی اندازه است. چنین عملی به شدت بر آگاهی و رفتار همه اعضای جامعه - اعم از قانون مدار و مجرم - تأثیر می گذارد.

رفتار حرفه ای وکیل – انطباق با مجموعه ای از اجباری تعریف شده قانونی و قوانین اخلاقیرفتار حرفه ای در انجام وظایف رسمی یا در ارتباط مستقیم با آنها (رفتار رسمی)، و همچنین موارد مربوط به موقعیت غیر رسمی وی یا داشتن اطلاعات حرفه ای، مهارت های حرفه ای (رفتار خارج از خدمت).

این میزان بالای نفوذ یک وکیل به عنوان فردی است که فعالیت های حقوقی حرفه ای را انجام می دهد که این واقعیت را توضیح می دهد که رفتار حرفه ای یک وکیل توسط اقدامات قانونی تنظیم می شود. نقض قوانین رفتار حرفه ای تعریف شده قانونی یا اخلاقی، به ترتیب، مستلزم مجازات وکلایی است که مرتکب این تخلفات شده اند. به عنوان مثال، طبق بندهای 7 و 9 ماده 14 قانون فدراسیون روسیه "در مورد وضعیت قضات در فدراسیون روسیه"، دلایل خاتمه اختیارات یک قاضی، از جمله، عبارتند از: مشارکت در فعالیت های مغایر با سمت قاضی و همچنین ارتکاب عملی که موجب هتک حرمت و حیثیت و یا کاهش اقتدار قوه قضائیه شود.

مشکل رفتار حرفه ای یک وکیل به ویژه هنگام ترکیب فعالیت ها، در درجه اول حقوقی، سیاسی، کارآفرینی و همچنین در همه مواردی که وکلا (آگاهانه یا غیر آگاهانه) به دنبال استفاده از موقعیت خود برای اهداف شخصی هستند، حادتر است.

رفتار حرفه ای وکیل را می توان در قالب اقدامات زیر بیان کرد: الف) انجام شده در انجام وظایف رسمی یا در ارتباط مستقیم با آنها (رفتار رسمی). ب) مرتبط با موقعیت غیر رسمی وی یا داشتن اطلاعات حرفه ای، مهارت های حرفه ای و غیره (رفتار خارج از خدمت).

نمونه هایی از انواع مختلف مثبت، خنثی و منفی و مظاهر رفتار حرفه ای (رسمی و خارج از خدمت) یک وکیل می تواند به ویژه موارد زیر باشد: تبلیغات سیاسی; لابی برای قبوض؛ ارتکاب اقدامات قانونی مهم برای اهداف خود؛ اجرا در رسانه ها رسانه های جمعیو در برابر شهروندان؛ رعایت برخی هنجارهای عام و خاص اخلاقی؛ انجام معاملات قانون مدنی با استفاده از نفوذ رسمی (خرید سهام، خرید آپارتمان) و غیره. همه این نوع رفتارها می توانند در حوزه رسمی و همچنین در حوزه سیاست، فعالیت های اقتصادی و در زندگی روزمره خود را نشان دهند. هدف از تنظیم رفتار حرفه ای وکلا عبارت است از:

الف) تأمین منافع جامعه و شهروندان، به حداقل رساندن خطر سوء استفاده از فرصت های قابل توجه حرفه وکالت، به ویژه در حوزه های فردی آن (اجرای قانون، دادگاه، دادسرا و غیره).

ب) محافظت از خود وکلا در برابر ادعاهای اغراق آمیز.

ج) اثبات روش های لازم و معقول کنترل اجتماعی بر فعالیت های وکلا، زیرا وکلای تازه کار و حتی با تجربه مجبورند با این واقعیت حساب کنند که جامعه دائماً علاقه فزاینده ای به رفتار وکلا نشان می دهد.

رفتار حرفه ای وکلا دارای مقررات قانونی است. استفاده شده 2 روش تنظیم قانونی رفتار حرفه ای وکیلارتباط نزدیک:

الف) ممنوعیت انجام برخی اعمال یا آسیب رساندن به اقتدار حرفه.

ب) دستورالعمل هایی برای رفتار صحیح در موقعیت های مناسب.

هرگونه ممنوعیت در تنظیم رفتار حرفه ای وکیل باید با این واقعیت توجیه شود که رفتار ممنوعه ممکن است حقوق و آزادی های دیگران را نقض کند یا اعتماد به فعالیت های حرفه ای وکلا را تضعیف کند. بدون این، محدودیت آزادی رفتار وکلا مغایر با اصول اساسی قانون اساسی خواهد بود.
در عین حال، هر جا که اعمال بلامانع وکلای حقوقی برای دیگران خطری ایجاد کند و یا مستقیماً حقوق آنها را تضییع کند، امکان منع مداخله قانون وجود دارد. این رویکرد در بسیاری از کشورها دیده می شود.

قانون فعلی رفتار حرفه ای وکلا را با جزییات و گاهاً به شدت با ممنوعیت تنظیم می کند. اجازه دهید ابتدا دستورات کلی برای رفتار وکلا و سپس نسخه های مربوط به حوزه های رفتاری فردی را در نظر بگیریم.

از نظر رسمی، صحبت از حضور دشوار است مقررات قانونیرفتار همه گروه های وکلا به عنوان یک کل. البته، همه وکلا با رفتار حرفه ای خود نمی توانند قانون اساسی فدراسیون روسیه را نقض کنند، مرتکب تخلف شوند. بسیاری از مقررات حاکم بر رفتار حرفه ای مقاماتدر زمینه مبارزه با جرم و جنایت در اسناد سازمان ملل متحد و موافقت نامه های بین المللی تدوین شده است.

در عین حال، نسخه های کلی وجود دارد که رفتار وکلایی که در حال حاضر هستند را تعیین می کند خدمات عمومی. آنها، نه به وکلا - افراد حرفه ای آزاد، با این وجود، تا حدودی می توانند بعداً در قوانینی که موقعیت وکلای "آزاد" را تعیین می کنند، گنجانده شوند، البته در هر مورد، رویکرد خاصی لازم است.

اعمال شده به رفتار حرفه ایلازم است به تعدادی از محدودیت های تصویب شده توسط قانون بخشی اشاره شود: ممنوعیت شرکت در سایر فعالیت های پرداخت شده (به استثنای فعالیت های آموزشی، علمی و خلاقانه دیگر). عضویت در نهادهای نمایندگی و خودگردانی محلی؛ شخصاً یا از طریق افراد مورد اعتماد و بسیاری دیگر وارد فعالیت های کارآفرینی شوید.


©2015-2019 سایت
تمامی حقوق متعلق به نویسندگان آنها می باشد. این سایت ادعای نویسندگی ندارد، اما استفاده رایگان را فراهم می کند.
تاریخ ایجاد صفحه: 1395/02/13

  • § 7. گذرنامه صلاحیت یک وکیل و ویژگی های ساختاری آن
  • فصل 2. فرهنگ روانی یک وکیل
  • § 1. روانشناسی حقوقی و جایگاه فرهنگ روانشناختی وکیل در آن
  • § 2. شخصیت، انواع و ساختار آن
  • § 3. مفهوم روان و انبار ذهنی فرد
  • § 4. مشخصات کلی عناصر ساختاری انبار روان فرد
  • § 5. سیستم ویژگی های ذهنی یک فرد: خلق و خوی، توانایی ها، شخصیت
  • § 6. جهت گیری شخصیت. سیستم عوامل ذهنی انگیزشی فعالیت شخصیت یک نظم فعال - پویا و پایدار
  • § 7. روانشناسی ارتباطات تجاری و روابط بین فردی در کارگروه
  • § 8. سازگاری ذهنی و جو روانی در تیم
  • § 9. تعارض در رویه حقوقی و سبک های حل آنها
  • § 10. تشخیص روانشناختی در عمل حقوقی. آزمایش کردن
  • فصل 3. فرهنگ حقوقی یک وکیل به عنوان یک حرفه ای
  • § 1. مفهوم فرهنگ حقوقی و انواع آن
  • § 2. ساختار فرهنگ حقوقی جامعه
  • § 3. نیهیلیسم قانونی به عنوان ضد فرهنگ حقوقی: راه هایی برای غلبه بر
  • § 4. آموزش عمومی حقوقی (آموزش عمومی حقوقی) به عنوان شرط توسعه فرهنگ حقوقی.
  • § 6. تفکر حرفه ای یک وکیل
  • § 7. حرفه، تخصص و صلاحیت یک وکیل
  • ویژگی های عمومی حرفه وکالت:
  • § 8. وکیل به عنوان یک مقام رسمی. سبک های اساسی رهبری
  • 1.سبک فردی کار سر؛
  • § 9. رویه حقوقی، جایگاه و هدف آن در جامعه مدنی و دولت
  • § 10. ارتباط عملکرد حقوقی با آموزش حقوقی و علم حقوق
  • § 11. اشکال قانونی فعالیت دولتی و ویژگی های مشخصه آنها
  • § 12. فعالیت حقوقی حرفه ای. تجارت حقوقی روند قانونی
  • § 13. هزینه های عمل حقوقی. تغییر شکل حرفه ای و غلبه بر آن
  • § 14. شایستگی به عنوان شاخصی از مهارت های حرفه ای یک وکیل. چارچوب شایستگی
  • § 15. تأیید صلاحیت وکیل به عنوان یک شرط قانونی برای تعیین حرفه ای بودن وی.
  • § 16. ویژگی های صدور گواهینامه دسته های خاصی از کارگران حرفه ای کار قانونی
  • § 17. مسئولیت انضباطی دسته خاصی از کارگران حرفه ای حقوقی
  • § 18. شورای عالی دادگستری اوکراین
  • به عنوان بالاترین نهاد نظارتی مستقل
  • پشت بخش انضباطی فعالیت
  • قضات و دادستان
  • § 19. استانداردهای بین المللی برای فعالیت حرفه ای یک وکیل
  • فصل 4
  • § 2. حرفه ای قاضی دادگاه عمومی
  • § 4. حرفه ای قاضی دادگاه داوری
  • § 5. حرفه ای از دادستان و دستیاران او
  • § 6. حرفه ای وکیل
  • § 7. حرفه ای یک سردفتر اسناد رسمی
  • § 8. حرفه ای یک مشاور حقوقی
  • § 9. حرفه ای یک محقق
  • § 10. حرفه ای بازرس تحقیقات جنایی
  • § 11
  • فصل 5
  • § 1. فرهنگ سیاسی و انواع آن
  • § 2. فرهنگ سیاسی یک وکیل: مفهوم، ساختار
  • § 3. سطوح فرهنگ سیاسی یک وکیل. خرده فرهنگ کارگران حقوقی
  • 1. جهت گیری های جهان بینی;
  • 2. نگرش به قدرت;
  • § 4. اصل کثرت گرایی سیاسی و عدم تحزب رسمی برخی از کارگران حقوقی
  • § 5. انجمن های عمومی وکلا
  • فصل 6. فرهنگ اخلاقی وکیل
  • § 1. اخلاق و موضوع مطالعه آن - اخلاق.
  • همبستگی هنجارهای اخلاقی و هنجارهای حقوقی
  • § 2. اخلاق حقوقی: مفهوم، کارکردها. جایگاه فرهنگ اخلاقی یک وکیل در آن است
  • § 3. منشور اخلاق حرفه ای وکیل
  • § 4. وظیفه حرفه ای وکیل
  • § 6. رازداری حرفه ای وکیل
  • § 7. سوگند تمرین کننده
  • § 8. تغییر شکل اخلاقی وکیل: علل آن. مسئولیت اخلاقی
  • فصل 7. فرهنگ زیبایی شناسی یک وکیل
  • § 1. زیبایی شناسی و زیبایی شناسی حقوقی: مفهوم.
  • جایگاه فرهنگ زیبایی شناسی یک وکیل در آنها
  • § 2. اشکال تجلی فرهنگ زیبایی شناسی یک وکیل
  • § 3. آداب اداری وکیل
  • § 4. حضور وکیل. لباس فرم. ویژگی های خارجی، نمادها
  • § 5. الزامات طراحی و ارگونومی در موسسات حقوقی
  • § 6. الزامات زیبایی شناختی برای اجرای اسناد قانونی
  • پیوست - 1 (متون)
  • I. اسناد حقوقی بین المللی
  • 1. آئین نامه رفتار برای مقامات مجری قانون1
  • (مصوب مجمع عمومی سازمان ملل متحد در 17 دسامبر 1979)
  • 2. اصول اولیه اخلاق پلیس2
  • 3. مقررات اساسی در مورد نقش وکلا3
  • وظایف و مسئولیت
  • کانون های وکلای حرفه ای
  • II. قوانین و سایر اقدامات هنجاری اوکراین.
  • 1. قانون اوکراین "در مورد دادگاه قانون اساسی اوکراین"
  • 2. قانون اوکراین "درباره ویشچای شورای دادگستری"
  • قانون اوکراین "در مورد دفتر دادستانی"
  • 3.1. الحاقیه به فرمان هیئت رئیسه ورخوفنا به خاطر اوکراین، مورخ 29 مارس 1992
  • 3.2. مقررات مربوط به کلاس تمرین کنندگان در بدنه دادستانی اوکراین
  • 4. قانون اوکراین "در مورد وکالت"
  • 5. قانون اوکراین "در مورد پلیس"
  • 5. قانون اوکراین "درباره دفاتر اسناد رسمی"
  • 6. قانون اوکراین "در مورد مدافع مستقل تمرین کنندگان در دادگاه سازمان های مجری قانون 1"
  • 7. قانون اوکراین "در مورد کمیسیون های صلاحیت، گواهی صلاحیت اولین حضور انضباطی قاضی قضایی اوکراین"
  • کد افتخار برای کارکنان خصوصی و فرماندهی نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه
  • 2. منشور اخلاقی و اخلاقی پلیس ایالات متحده
  • پیوست - 2 (فهرست ها)
  • I. اسناد حقوقی بین المللی
  • اقدامات قانونی اوکراین
  • ادبیات
  • § 3. منشور اخلاق حرفه ای وکیل

    منشور اخلاقی وکیل- سیستمی از اصول اخلاقی که زیربنای فعالیت های یک وکیل است و به عنوان جهان بینی و راهنمای روش شناختی او عمل می کند.

    نمی توان فهرستی جامع از همه اصول اخلاقی یک وکیل ارائه داد، زیرا هر فرد فردی است و حامل کم و بیش آنها در ترکیب های مختلف است. با این حال، اساسی وجود دارد اصول اخلاقی ، بدون آن یک وکیل حرفه ای نمی تواند در یک ایالت قانونی کار کند. آنها محتوای کد فعالیت حرفه ای یک وکیل را تشکیل می دهند:

    1. حاکمیت قانون -یعنی آگاهی وکیل از رسالت خود در خدمت به قانون و قانون، رعایت قانون. یک وکیل شاغل نباید مفاهیم قانون و قانون را یکسان بداند، اما نمی تواند با آنها مخالفت کند. او باید با توجه به این که قانون در یک کشور مشروطه قانونی، عادلانه و مشمول اجرای دقیق است هدایت شود. حتی اگر هر قانونی از دیدگاه او کاملاً منطبق بر عقاید حاکمیت قانون نباشد، وکیل موظف است از رعایت مفاد آن مراقبت کند. این را می توان اصل مقید بودن قانون، اولویت قانون نامید که قابل ابطال نیست. این وکلا هستند که به مبارزه با هرج و مرج قانونی، نیهیلیسم، "خادمان" قانون، نگهبان قانون دعوت می شوند.

    بنابراین، ماده 20 قانون اوکراین "درباره پلیس" به صراحت می گوید: "یک افسر پلیس در انجام وظایف خود فقط توسط قانون هدایت می شود، در حدود آن عمل می کند و از مافوق مستقیم و مستقیم خود اطاعت می کند. هیچ کس. حق دارد یک افسر پلیس را به انجام وظایفی که در قانون فعلی پیش بینی نشده است ملزم کند." قانون به عنوان معیاری برای رفتار "قانونی" و "غیرقانونی" عمل می کند زمانی که کارمندان سرویس امنیتی اوکراین فعالیت های خود را انجام می دهند (که اکثر آنها دارای مدرک حقوق هستند). با توجه به هنر. 35 قانون اوکراین "درباره خدمات امنیتی اوکراین" مورخ 25 مارس 1992، "کارمندان سرویس امنیتی اوکراین به طور مستقل در چارچوب اختیارات خود تصمیم می گیرند. آنها باید از اجرای هر گونه دستور، دستور یا دستورالعملی که مغایر با این قانون باشد خودداری کنند. قانون فعلی."

    2. نگرش انسانی نسبت به مردم -یک اصل ضروری که در منشور اخلاق حرفه ای یک وکیل گنجانده شده است. او تاکید می کند که یک مدرک تحصیلی بالا (دیپلم و گواهینامه های بعدی) برای تبدیل شدن به یک کارمند حقوقی حرفه ای کافی نیست. نگرش دلسوزانه او نسبت به هر فردی که در حین انجام وظایف رسمی خود با آنها روبرو می شود بسیار اهمیت دارد. همه افرادی که وکیل بر اساس ماهیت فعالیت خود با آنها ارتباط برقرار می کند (شاهدان، قربانیان، مظنونان، موکلان و غیره) او را نه تنها به عنوان ایفاگر یک نقش حرفه ای خاص، بلکه به عنوان فردی با تمام ویژگی های مثبت و منفی خود درک می کنند. . هرکسی که به اقتضای شرایط درگیر ارتباط با دادستان، بازپرس، قضات، وکیل و غیره است، نه تنها از آنها انتظار انجام وظایف شایسته (حرفه ای)، بلکه رفتار محترمانه دارد.

    در نگرش یک وکیل به هر فرد خاص، می توان فرهنگ اخلاقی خود وکیل را قضاوت کرد. نگرش محترمانه یک وکیل نسبت به شخص و مشکلات او باعث ایجاد فضای روانی خاص اعتماد و اطمینان از موفقیت یک پرونده حقوقی می شود.

    نگرش انسانی (احترام آمیز) نسبت به مردم نگرشی است که در آن شأن و منزلت فرد عملاً (در اعمال و انگیزه های مناسب) شناخته می شود.. مفهومی که در آگاهی اخلاقی جامعه شکل گرفته است توجهعبارت است از: عدالت، تساوی حقوق، ارضای کامل منافع مردم، اعتماد به مردم، نگرش توجه به عقاید، مشکلات، حساسیت، ادب، ظرافت.

    متأسفانه، در عمل، این تصور که یک شخص، شرافت و حیثیت او بالاتر از همه است، هنوز به وکلا مسلط نشده است، این امر به ویژه در مورد برخی از مأموران مجری قانون صادق است. غالباً افسران پلیس در فعالیت های خود از طریق عدم اقدام خود - امتناع از ثبت جنایات و شروع پرونده های جنایی ، علیرغم وجود دلایل کافی برای این امر ، حقوق قربانیان را نقض می کنند.

    آسیب بزرگی به رابطه وکیل و موکل وارد می شود تفکر بوروکراتیکبرخی از "خادمان قانون". با چنین تفکری جای آدمی نیست. برای یک بوروکرات، یک شخص در بهترین حالت وسیله ای برای حل مشکلات اجتماعی مهم و در بدترین حالت، مانعی در راه حل این مشکلات است. شرایطی به وجود می آید که به خاطر صلاح جامعه، حقوق و منافع فرد تضییع شود. .

    بوروکراسی همیشه ضد دموکراتیک است، اما در سازمان های مجری قانون خطرناک تر است: فرصت های بی اندازه بیشتری برای سرکوب افراد وجود دارد، در اینجا خط جداکننده عدالت از خودسری به طور نامحسوسی پاک می شود. برای جلوگیری از این امر، لازم است مجریان قانون را به مأموریت اصلی خود به عنوان محافظ مردم، ضامن قابل اعتماد عدالت بازگردانیم.

    توصیه می شود از استدلال های A.F. کونی درباره رابطه دادستان و شرکت کنندگان در دادگاه. دادستان به عنوان متهم در دادگاه موظف است با حساسیت و غیرت یکسان هم از منافع جامعه و هم از کرامت انسانی افراد محافظت کند. او باید دارای ویژگی هایی مانند "آرامش، عدم خشم شخصی علیه متهم، منظم بودن روش های اتهام، بیگانه با تحریک احساسات" باشد. متهم باید همیشه به خاطر داشته باشد که هم او و هم مدافع یک هدف مشترک دارند: کمک به دادگاه از دیدگاه‌های مختلف برای کشف حقیقت از طریق ابزارهای موجود در اختیار نیروهای انسانی.

    3. نجابت -یکی از اصول اولیه سطح اخلاقی بالا در اجرای قدرت های حرفه ای، یعنی ناتوانی ارگانیک در رفتار غیر صادقانه. این خود را قبل از هر چیز در روش ها و تکنیک های مورد استفاده یک وکیل در فعالیت های خود نشان می دهد. یک وکیل برای رسیدن به هر هدفی روش ها و فنونی را انتخاب می کند که با موازین حقوقی و اخلاقی منافاتی نداشته باشد. تنظیم قانونی تمام تفاوت های ظریف مرتبط با عمل قانونی غیرممکن است، بنابراین، در برخی شرایط، سرنوشت، نام نیک یک شخص خاص یا بستگان او بستگی به نجابت یک بازپرس، قاضی، دفتر اسناد رسمی دارد.

    نجابت یک وکیل حرفه ای مبتنی بر ویژگی هایی است مانند اعتماد و همدلی، صداقت و راستگویی . این ویژگی ها باید در همه انواع روابط متجلی شود: "رهبر - زیردست" ، "بین همکاران" ، "وکیل - موکل".

    4 . اعتماد به نفس نمایانگر نگرش فرد نسبت به اعمال شخص دیگر، نسبت به خودش است و بر این باور است که او درست، وفادار، وظیفه شناس، صادق است.

    مقداری رهبرانآنها در زیردستان خود تنها مجریان اراده خود را می بینند و فراموش می کنند که آنها در درجه اول افرادی با مشکلات و دغدغه های خود هستند. در این شرایط، زیردست احساس نیاز نمی کند، به طور کامل احساس نمی کند که یک فرد است، به خصوص اگر رئیس اغلب با او بی ادب باشد. این وضعیت غیرقابل تحمل در تیم شرایطی را ایجاد می کند که بی رحمی، بی ادبی به همکاران و ارتباط با افراد دیگر منتقل می شود. برای جلوگیری از این، رهبر باید مراقب تک تک اعضای تیم باشد . گاهی از او خواسته می شود که به سادگی به مشکلات موجود در خانواده زیردستان علاقه نشان دهد، نظر او را در مورد مسائل مربوط به کار بیابد و به عنوان یک متخصص به او ارزیابی عینی بدهد. تنها با این رویکرد است که زیردستان کاملاً متوجه می شود که مصلحت پرونده، منافع اوست.

    اعتماد بین همکاراننقش بزرگی ایفا می کند، زیرا با فردیت ظاهری کار یک وکیل، نتیجه مثبت در حل و فصل هر پرونده حقوقی تنها با تلاش مشترک کل تیم، که به عنوان انجمنی از افراد همفکر عمل می کنند، حاصل می شود. همدردی، به عنوان درک احساسات و افکار دیگری، در حمایت اخلاقی از آرزوهای او و تمایل به مشارکت در اجرای آنها بیان می شود (مثلاً با آگاهی از کمبود تجربه همکار جوان خود، تمام کمک های ممکن را به او ارائه دهید. در شرایط سخت). اعتماد و همدلی نسبت به مشتریانیکی از راه های مهم برقراری تماس روانی است، زیرا فرد تنها در آن صورت می خواهد با یک وکیل (بازپرس، وکیل) همکاری کند که متوجه شود فردی در مقابل او وجود دارد که با او همدلی می کند و می خواهد با اثبات حقیقت در آن کمک کند. مورد یک وکیل نباید پرخاشگر باشد، موکل را خجالت بکشد، او را احساس گناه کند (به جز در موقعیت های خاص)، او را سرکوب کند یا برعکس، به طور قابل توجهی با موقعیت طرف مقابل سازگار شود، روی او حنایی کند. ملاک انتخاب اقدام پیشگیرانه توسط وکیل (بازپرس، دادستان، قاضی) و نیز تعیین نوع و میزان مجازات، اساساً بر اساس احکام قانون، اعتماد و همدردی با شخص است.

    5. صداقتمتضمن پایبندی به اصول، وفاداری به تعهدات بر عهده گرفته شده، اعتقاد ذهنی به درستی کار در حال انجام، اخلاص نسبت به دیگران و خود، به رسمیت شناختن و رعایت حقوق دیگران نسبت به آنچه قانوناً به آنها تعلق دارد. این ویژگی باید رفتار وکیل را در تمام مواردی که در ارتباط با موکل، تعهداتی را برای انجام اقدامات مهم برای او بر عهده می گیرد، تعیین کند، مانند: تأمین امنیت او یا اعضای خانواده اش، ایجاد کلیه شرایط برای حمایت، قول. برای تکمیل پرونده مهم نیست که انجام این کار چقدر سخت است.

    صداقت کلید روابط اخلاقی در عمل حقوقی است. این الزام ناشی از ضرورت عینی فعالیت مشترک است که تابع منافع مشترک است - ایجاد حقیقت.

    6. راستگوییوکیل یک ویژگی اخلاقی است که او را فردی می داند که اگر به منافع فرد و دولت لطمه ای وارد نمی کند، گفتن حقیقت را به مردم و پنهان نکردن وضعیت واقعی امور را برای خود قاعده کرده است. .

    صداقت یک الزام جهانی است، با این حال، انواع خاصی از فعالیت های قانونی، به دلیل خاص بودن، نیازمند محدودیت هایی هستند - موجه و مجاز. آنها باید شامل شوند فریبکاری با فضیلت: اطلاع رسانی نادرست از دشمن، افسانه های فعالیت های عملیاتی-جستجو و برخی وسایل دیگر که توسط سازمان های مجری قانون استفاده می شود. به این می‌توان اضافه کرد که حقیقت همیشه اخلاقی نیست. افشای نقشه عملیات جاری برای جنایتکاران را نمی توان یک عمل اخلاقی نامید. در برخی موارد، فریب همکاران قابل قبول و موجه است. اگرپرونده مورد بررسی با فساد مقامات به منظور جلوگیری از فشار از سوی "اشخاص ذینفع" مرتبط است.

    7. فداکاری- در اعمالی بیان می شود که طبیعتاً نشان دهنده یک عمل از خودگذشتگی است - فداکاری داوطلبانه از منافع خود و حتی گاهی اوقات زندگی به خاطر منافع دیگران ، دستیابی به اهداف ، به نام عدالت.

    در شرایط دوران گذار جامعه و دولت ما که با بی ثباتی زندگی اقتصادی، سیاسی و معنوی مردم همراه است، این حقوقدانان به عنوان حاملان اصول عالی اخلاقی هستند که باید در عملکرد خود الگو شوند. توابع حرفه ای آنها اغلب با فدا کردن منافع شخصی خود، اعم از معنوی و مادی، از نتایج کار خود رضایت می گیرند: تحقیق با کیفیت و کامل یک پرونده جنایی، دفاع موفق از موکل در دادگاه و غیره. پس اثربخشی عملی عمل یک مأمور نیروی انتظامی که وارد مبارزه نابرابر با دشمن می شود و سلامتی خود را فدا می کند بسیار ناچیز است، اما در عین حال ارزش اخلاقی آن بسیار است، زیرا پیامدهای اخلاقی آن به شدت بر شعور و آگاهی تأثیر می گذارد. رفتار همه اعضای جامعه به عنوان قانون مدار و همچنین جنایتکار.