مفهوم اشتغال غیر رسمی

هیچ مفهومی در قوانین روسیه وجود ندارد " کار غیر رسمی "... و پدیده واقعی ، هنگامی که شخص واقعاً کار می کند ، اما طبق اسناد او اینجا نیست و هرگز نبوده است ، کاملاً وجود دارد و حتی شکوفا می شود. دپارتمان حسابداری چنین کارگرانی را "غیر رسانا" ، یعنی کسانی که در نوشته ها نیستند ، داده های رسمی حسابداری می نامد. کارگران اغلب از این پدیده به عنوان "دستمزد سیاه" یاد می کنند.

میزان مشاغل غیر رسمی به ویژه پس از بحران سال 2008 ، زمانی که وضعیت بازار کار برای کارگران به شدت وخیم شده است ، افزایش یافته است. من آماری از مقیاس این پدیده ندارم و به احتمال زیاد هیچ کس چنین آماری را نگه نمی دارد. با توجه به تصورات ذهنی ، در سال 2012 ، حداقل نیمی از کارگران شهر ما یا به صورت غیر رسمی مشغول به کار هستند ، یا با حداقل دستمزد در قرارداد استخدام شده اند.

چرا شغل غیر رسمی را انتخاب کنید

کارفرما داردبه شرح زیردلایل استخدام غیر رسمی کارگران:

1. برای کارفرما ، نرخ کسر از دستمزد رسمی کارکنان نامتناسب ، بسیار سودآور به نظر می رسد ، و در صورت مشاهده ، امکان انجام تجارت وجود ندارد.
2. تمایل کارفرما برای صرفه جویی در مالیات.
3. کارفرما به اشتباه معتقد است که با پذیرش یک کارمند "در زمینه حقوق پرندگان" او قدرت نامحدودی بر کارمند دریافت می کند ، می تواند هنجارهای قانون کار را نادیده بگیرد ، زیرا در مقابل کارمند و قانون مسئول نخواهد بود ، در حالی که کارمند برعکس ، در موقعیت برده خواهد بود. در عین حال ، حقوق و مزایای دیگر به کارمند "فقط از روی میز کارشناسی ارشد" تنها با توجه به روحیه کارفرما دریافت می شود.

کارمند موارد دیگری داردباعث می شود:

1. امکان اجتناب از کسرهای مختلف حقوق: از نفقه ، از جمع آوری اسناد اجرایی ، از کسر مالیات ، هزینه ها و غیره
2. غالباً هنگامی که یافتن شغل رسمی مشابه در همان تخصص و سطح دستمزد مشابه دشوار است ، یک کارمند به سادگی مجبور به کار غیر رسمی می شود.

بنابراین ، هدف مشترک کارمند و کارفرما فقط می تواند فرار از مالیات / کارمزد و سایر کسورات از حقوق باشد و کارمند همیشه این هدف را دنبال نمی کند. از جهات دیگر ، منافع آنها نه تنها از هم جدا می شود ، بلکه زمینه ای برای بروز درگیری های جدی است. این درگیری ها لزوماً بوجود می آیند و نیاز به حل و فصل دارند.

انعقاد قرارداد

از زمان اتحاد جماهیر شوروی ، قوانین کار داخلی به این اصل پایبند بوده است: اگر کارمندی شروع به کار کند ، بدون توجه به اینکه قرارداد کار امضا شده است یا خیر ، کارمند به طور رسمی استخدام می شود.

در قانون کار فعلی فدراسیون روسیه ، این با هنجارهای زیر نشان داده شده است:

"روابط کار بین کارمند و کارفرما بر اساس پذیرش واقعی کارمند برای کار با آگاهی یا به نمایندگی از کارفرما یا نماینده وی در صورتی که قرارداد کار به درستی تنظیم نشده باشد ایجاد می شود" (ماده 16 قانون کار فدراسیون روسیه).

"قرارداد کار از روزی که توسط کارمند و کارفرما امضا می شود ، لازم الاجرا می شود ، مگر اینکه قوانین فدرال ، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد کار ، یا از روزی که کارمند در واقع پذیرفته شده است ، به گونه دیگری تعیین شده باشد. با آگاهی یا از طرف کارفرما یا نماینده وی کار کنید "(ماده 61 قانون کار فدراسیون روسیه).

"یک قرارداد کار که به صورت کتبی اجرا نمی شود ، در صورتی منعقد می شود که کارمند با آگاهی یا از طرف کارفرما یا نماینده وی کار خود را آغاز کرده باشد. با پذیرش واقعی کارمند برای کار ، کارفرما موظف است حداکثر ظرف سه روز کاری از تاریخ پذیرش واقعی کارمند به کار ، قرارداد کار با او منعقد کند (ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه).

از آخرین نقل قول ، می توان نتیجه گرفت: اگر به سر کار می روید ، کار می کنید و در پایان چهارمین روز کاری قرارداد کار امضا نکرده اید ، حقوق کار شما قبلاً نقض شده است. به طور رسمی ، دلایل جدی وجود دارد که در مورد ثبت نام شما شک داشته باشید. از سوی دیگر ، بیایید واقع بین باشیم. می توانید شرایطی را تصور کنید که کارفرما به دلیل شرایط پیش بینی نشده مانع از انعقاد قرارداد می شود ، به عنوان مثال ، بیماری یک کارمند پرسنل ، اورژانس یا موارد دیگر فوری. بیشتر اوقات دلایل ثبت نام دیرهنگام بوروکراتیک است: آنها وقت نداشتند ویزا و امضا را جمع آوری کنند ، اسناد در جنگل ادارات گم شده و غیره. با این حال ، اگر یک هفته بگذرد ، یکی دیگر آن را دنبال می کند ، و هنوز هیچ ثبت نامی وجود ندارد ، بنابراین ارزش ندارد که به نیت صادقانه کارفرما اعتقاد داشته باشید و منتظر بمانید "و ناگهان آنها صادر می کنند ، زیرا قول داده اند" ، به نظر من ، ارزش آن را ندارد.

استخدام غیر رسمی با توافق طرفین

گزینه دیگر زمانی است که کارفرما بلافاصله با کارمند موافقت کند که کارمند "اجرا" و پردازش نخواهد شد. در اینجا ، هر دو طرف روابط کار مقصر هستند و آنچه را که برای آن تلاش کرده اند به دست می آورند.

یک شگفتی ناخوشایند

شرایطی غیر معمول نیست که به نظر می رسد همه اسناد با کارمند امضا شده اند: قرارداد کار ، دستور کار ، توافقنامه مسئولیت ، شرح شغل و غیره. اما به دلایلی ، تمام اسناد تکمیل شده فقط در دست کارفرما است.

در همان زمان ، کارمند می بیند که او در حال رسمی شدن است ، معتقد است که او به طور رسمی صادر شده است ، تا اینکه به طور تصادفی از موقعیت غیر رسمی خود مطلع می شود. این می تواند اتفاق بیفتد: زمانی که او برای یک دوره ناتوانی موقت در کار حقوق دریافت نمی کند ، یا به او تعطیلات داده نمی شود / پرداخت نمی شود ، یا زمانی که یک اختلاف کار پیش می آید ، یا هنگامی که یک "نامه مقدس" از صندوق بازنشستگی دریافت می شود ، از آن روشن می شود که هیچ مشارکتی در صندوق بازنشستگی برای سال قبل وجود ندارد. بنابراین ، هیچ ثبت نام رسمی برای کار نیز وجود نداشت.

"ما بعد از دوره آزمایشی صادر می کنیم"

یک نوع رایج زمانی است که کارفرما قول می دهد کارمندی صادر کند ، اما تنها پس از گذراندن "دوره آزمایشی". در این موارد ، باید بفهمید که چرا کارفرما شما را فریب می دهد ، یا اشتباه می کند.

در قانون کار هیچ مفهومی از "دوره آزمایشی" وجود ندارد ، مفهوم "دوره آزمایشی" وجود دارد ، یعنی یک کارمند نه باید در کار در برابر این اصطلاح مقاومت کند ، نه مورد پسند دیگران قرار گیرد و نه بهترین طرف خود را نشان دهد ، اما یک شرط خاص را برآورده کنید - یک آزمون پس از پذیرش در کار ، که توسط طرفین در قرارداد کار به طور کتبی توافق شده است. وقتی قراردادی وجود ندارد ، پس هیچ آزمایشی وجود ندارد و هیچ دوره آزمایشی وجود ندارد.

توجه داشته باشید:ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه استثناء را تعیین می کند:

"در صورتی که یک کارمند در واقع بدون تنظیم قرارداد کار مجاز به کار شود ، شرط آزمون می تواند در قرارداد کار لحاظ شود ، تنها در صورتی که طرفین آن را قبل از شروع کار به عنوان یک توافق جداگانه تنظیم کرده باشند."

من هرگز چنین گزینه ای را ملاقات نکرده ام ، اما قانون آن را پیش بینی کرده است. باز هم اگر قرارداد نباشد ، توافق طرفین لازم است. در صورت بروز اختلاف در این مورد ، ارجاع کارفرما به توافق شفاهی ادعا شده به دلیل عدم اجرای صحیح توافقنامه و عدم وجود اسناد در مورد آزمایش و نتایج آن پذیرفته نمی شود.

نحوه قانونی کردن روابط کاری

چرا رسمی شدن

پس از قانونی شدن روابط کار ، یعنی پس از ثبت نام و کسورهای مناسب ، کارمند تضمین های قانونی را دریافت می کند ، یعنی حداقل:

• او موظف به پرداخت کامل حقوق خود بر اساس قرارداد خواهد بود و آنها نمی گویند "ما شما را نمی شناسیم ، شما اینجا کار نکرده اید".
• جریمه از حقوق کسر نمی شود (این قانون ممنوع است ، اما اغلب در مشاغل غیر رسمی استفاده می شود) ؛
• کارمند قادر خواهد بود مرخصی با حقوق و مرخصی استعلاجی دریافت کند.
• کارمند بیمه می شود ؛
• کسورات به حساب بازنشستگی وی ارسال می شود.
• روز کاری تنظیم می شود و توسط کارفرما به تشخیص خود و غیره تعیین نمی شود.

اگر آن را همانطور که هست بگذارید ، خطرات زیر وجود دارد:

• عدم دریافت حقوق در صورت درگیری با رئیس ، یا کارفرما ، یا دقیقاً مانند آن ، بدون هیچ دلیلی.
• نه تعطیلات دریافت کنید و نه حقوق تعطیلات ؛
• عدم دریافت گواهی عدم توانایی در کار ؛
• از دست دادن ضمانت های اجتماعی مربوط به اخراج ، تحصیل ، بارداری ، زایمان و غیره ؛
• در صورت صدمات و جراحات در محل کار ، کارفرما اعلام می کند که برای اولین بار شما را می بیند و به شما اجازه کار نداده است.

مرحله آمادگی

در مرحله مقدماتی بسیار مهم ، وظیفه این است که تا آنجا که ممکن است شواهد کار را جمع آوری کنید ، که در صورت تجدید نظر بیشتر ارائه می دهید. ممکن است معلوم شود که بعداً بسیار دشوارتر یا تقریبا غیرممکن خواهد بود.

شما به اسنادی احتیاج دارید که مستقیم یا غیر مستقیم از آنها معلوم می شود که برای این کارفرما کار کرده اید. نمونه هایی از چنین شواهدی:

• کارت کار ، که در آن نام کارمند و نام کارفرما ذکر شده است ،
• دستورالعمل کتبی مدیران به کارمند ،
• اسناد اجرا شده توسط کارمند ، جایی که کارمند و کارفرما ظاهر می شوند - فاکتورها ، رسیدها ، کارتها ، مجلات حسابداری ، نامه ها و غیره.
• در حالت ایده آل - اسناد مربوط به صدور دستمزد ، اما چه کسی آنها را به کارمند می دهد
• اگر کتاب کار را به کارفرما می دهید ، توصیه می کنم برای پذیرش آن رسید دریافت کنید ، یا حتی بهتر - یک نسخه از کتاب کار ، تأیید شده توسط کارفرما.

همچنین از عکاسی ، ضبط ویدئویی و صوتی بودن در محل کار ، ارتباط با مدیریت و کارکنان کارفرما می توان برای جمع آوری شواهد استفاده کرد. این مجموعه دارای ظرافت های فنی و رویه ای خاص خود است که از حوصله این مقاله خارج است.

قبل از شروع مذاکرات در مورد ثبت نام ، کارمند باید آماده واکنش کارفرما ، از جمله مخالفت فعال ، تلاش برای ارعاب ، قطع رابطه با کارمند به هر نحوی باشد. من تقریباً "برای اخراج تلاش کردم" ، اما این عبارت نادرست است ، زیرا اخراج کارمندی که هرگز استخدام نشده است بی معنی است. بنابراین ، شرایط ، همه جوانب مثبت و منفی را ارزیابی کنید ، به گزینه های جایگزین فکر کنید ، فقط سپس به مرحله بعدی بروید.

اقناع و مذاکره

آنها می گویند صلح بد بهتر از جنگ خوب است. بنابراین ، ابتدا باید با ثبت نام در محل کار ، کارفرما را متقاعد کنید که تخلفات را برطرف کند. اگر سرپرست فوری شما را درک نکند ، احتمالاً رئیس شرکت متوجه خواهد شد.

در این مرحله احساسات و تهدیدها غیرقابل قبول هستند. با آرامش و اعتماد به نفس توضیح دهید که تا آنجا که ممکن است به شرکت وفادار هستید ، مدیران عاقل را دوست دارید و از کار تحت رهبری آنها خوشحال هستید ، اما فقط شرایط به گونه ای است که بدون ثبت نام نمی توانید انجام دهید.

کارمند تا حد زیادی به کارفرما وابسته است ، اما در عین حال او طرف برابر استقرارداد و روابط کار

اگر ترغیب شفاهی کمکی نمی کند ، کتباً درخواست کنید. ایجاد یک بیانیه:

"به: LLC ... از ... 20__ من ، (نام کامل) ، در واقع در LLC کار می کنم ... در موقعیتی ... بر خلاف قوانین فعلی کار ، قرارداد کار با من منعقد نشده است ، هیچ حکمی برای پذیرش من در کار وجود ندارد. من می خواهم با ثبت رابطه شغلی با من در مدت سه روز از دریافت این درخواست ، تخلف مشخص شده را برطرف کنم. تاریخ. امضا. رمزگشایی امضا. "

یک درخواست به آدرس حقوقی کارفرما در یک نامه ارزشمند با لیستی از سرمایه گذاری ها و تأییدیه رسید ارسال کنید ، یک نسخه کنترل کننده از نامه را نگه دارید و اثبات عالی این واقعیت را دریافت کنید که برای حل این مشکل با کارفرما تماس گرفته اید.

شما منتظر واکنش هستید. شاید شما همچنان مذاکرات را ادامه می دهید. اگر نتیجه ای حاصل نشد ، به مرحله بعدی بروید.

تجدیدنظر و اجبار

موارد اصلی که می توانید درخواست شما برای به رسمیت شناختن واقعیت روابط کار را بپذیرید بازرسی کار (GIT) و دادگاه است.

بازرسی کار این توانایی را دارد که فوراً برای بررسی ، درخواست و بررسی اسناد در محل ، نقض را در تعقیب داغ برطرف کند.

محاکمه ممکن است چند ماه طول بکشد ، قاضی با چک به کارفرما نمی آید ، اما دادگاه دارای اختیارات بزرگی است و در نهایت می تواند نه تنها وجود یک رابطه کاری ، بلکه تقصیر و مسئولیت کارفرما را نیز ثابت کند. جزئیات درخواست تجدید نظر به دادگاه و بازرسی کار در این قسمت ذکر شده است.

علاوه بر این ، منطقی است که با سازمان مالیاتی تماس بگیرید ، که کارفرما گزارش هایی را به آن ارائه می دهد. IRS می گوید با حقوق سیاهان مبارزه می کند. هر اداره مالیاتی منطقه باید یک خط راهنمای اختصاصی داشته باشد. اداره مالیات موظف است درخواست های دریافتی در این مورد را بررسی کند ، حتی اگر آنها به صورت ناشناس و در محرمانه درخواست کرده باشند. بر اساس چنین تجدیدنظری ، مقامات مالیاتی به شرکت می آیند ، کسانی را که در آنجا کار می کنند بازگو می کنند ، تعداد کارکنان را با تعداد قراردادهای کار مقایسه می کنند و همچنین آنها را با داده های خود در مورد مالیات های پرداخت شده بررسی می کنند. بنابراین می توانید یک راه حل سریع و م toثر برای مشکل رسمی شدن روابط کار دریافت کنید.

در مورد اثبات واقعیت کار

شهادت همکاران رسمی کارمند و مشتریان شرکت برای تأیید اینکه شما برای کار در این شرکت پذیرفته شده اید کافی خواهد بود. مشکل این است که همکاران ممکن است از از دست دادن شغل خود بترسند ، بنابراین ممکن است از شهادت علیه کارفرما خودداری کنند. فقط روابط خوب شخصی شما می تواند کمک کند. به آنها توضیح دهید که ممکن است فردا در شرایط فعلی شما باشند. آنها نمی توانند خودشان به دادگاه بیایند ، کتباً توضیحی بخواهند ، این بهتر از هیچ است.

اما شواهد واقعاً "قوی" کلمات نیستند ، بلکه شواهد مستندی هستند که در مرحله آماده سازی جمع آوری می شوند.

درباره اثبات میزان دستمزد

تأیید میزان دستمزد با شهادت شهود امکان پذیر نخواهد بود. کارفرما تقریباً هیچگاه مدرک مستندی مبنی بر اندازه حقوق سیاهان ارائه نمی دهد. اثبات اندازه حقوق می تواند گواهی مبلغی باشد که قبلاً برای وام به بانک ارائه شده است ، البته اگر چنین گواهینامه هایی توسط کارفرما صادر شده باشد. اگر شواهدی غیر از کلمات وجود ندارد ، با حداکثر شانس فقط اثبات یا جمع آوری حداقل دستمزد در منطقه شما واقع بینانه است.

توجه می کنم که شانس قانونی شدن کار بسیار زیاد است. مواردی وجود دارد که یک کارمند ، حتی با مراجعه به دادگاه عالی فدراسیون روسیه ، نتواند تأیید کند که واقعاً برای یک کارفرمای معین کار می کند. اما من هنوز امیدوارم که با پیروی از مراحل بالا ، شانس برنده شدن و انصاف به میزان قابل توجهی افزایش یابد.

آنچه کارفرما را تهدید می کند

اگر واقعیت اشتغال غیر رسمی ثابت شود ، کارفرما با مشکلات زیادی روبرو می شود ، از جمله:

مسئولیت اداری طبق ماده 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه:

1. نقض قوانین مربوط به کار و حمایت از کار -
مستلزم جریمه اداری برای مقامات به مبلغ هزار تا پنج هزار روبل است. برای افرادی که بدون تشکیل شخص حقوقی مشغول فعالیت های کارآفرینی هستند - از هزار تا پنج هزار روبل یا تعلیق اداری فعالیتها تا نود روز ؛ برای اشخاص حقوقی - از سی هزار تا پنجاه هزار روبل یا تعلیق اداری فعالیتها تا نود روز.
2. نقض قوانین مربوط به کار و حفاظت از کار توسط مأموری که قبلاً به دلیل تخلف اداری مشابه مورد مجازات اداری قرار گرفته بود -
مستلزم رد صلاحیت برای یک تا سه سال است.

بدهی مالیاتی:

تحت هنر 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه به کارفرما ، به عنوان یک عامل مالیاتی ، موظف است مالیات را از دستمزد کسر کند:

قصور غیرقانونی در توقیف و (یا) عدم انتقال (احتباس ناقص و (یا) انتقال) در بازه زمانی تعیین شده توسط این کد ، مبلغ مالیات مشروط به کسر و انتقال توسط عامل مالیاتی ، مستلزم وصول است جریمه ای معادل 20 درصد مبلغی که باید کسر شودو / یا انتقال

مسئولیت کیفریطبق ماده 199.1 قانون مجازات فدراسیون روسیه:

"ماده 199.1. عدم انجام وظایف نماینده مالیاتی

1. عدم انجام وظایف یک عامل مالیاتی برای محاسبه ، کسر یا انتقال مالیات و (یا) هزینه های مشمول محاسبه ، کسر مالیات از مالیات دهنده و انتقال به بودجه مناسب (صندوق خارج از بودجه) مطابق قوانین فدراسیون روسیه در مورد مالیات و هزینه های بزرگ ، -

مجازات جریمه از صد هزار تا سیصد هزار روبل یا مبلغ دستمزد یا حقوق یا هرگونه درآمد دیگر محکوم به مدت یک تا دو سال یا کار اجباری برای مدت حداکثر دو سال ، با سلب حق تصدی مناصب یا انجام فعالیتهای مشخص به مدت حداکثر یا بدون سه سال ، یا دستگیری تا شش ماه ، یا حبس تا دو سال ، با یا بدون محرومیت از حق تصدی مناصب خاص یا انجام فعالیتهای خاص تا سه سال.
2. همان عملی که در مقیاس بزرگ مرتکب شده است -
مجازات جریمه از دویست هزار تا پانصد هزار روبل یا مبلغ دستمزد یا حقوق یا هرگونه درآمد دیگر محکوم به مدت دو تا پنج سال یا کار اجباری برای حبس حداکثر تا پنج سال ، با محرومیت از حق تصدی مناصب خاص یا انجام برخی فعالیتها به مدت حداکثر سه سال یا بدون آن ، یا حبس تا شش سال با یا بدون محرومیت از حق تصدی موقعیت های خاص یا مشارکت در فعالیتهای خاص تا سه سال.

توجه داشته باشید: سایز بزرگمیزان مالیات و (یا) هزینه ها به رسمیت شناخته می شود که برای یک دوره در سه سال مالی متوالی تشکیل می شود بیش از دو میلیون روبل، مشروط بر اینکه سهم مالیات و (یا) کارمزد پرداخت نشده بیش از 10 درصد مبالغ مالیات و (یا) هزینه های قابل پرداخت باشد ، یا بیش از شش میلیون روبل. اندازه فوق العاده بزرگ- مبلغ برای یک دوره در سه سال مالی متوالی بیش از ده میلیون روبل، مشروط بر اینکه سهم مالیات و (یا) هزینه های پرداخت نشده بیش از 20 درصد مبالغ مالیات و (یا) هزینه های قابل پرداخت باشد ، یا بیش از سی میلیون روبل

طبق قوانین بازنشستگی(قانون فدرال 1 آوریل 1996 N 27-FZ "در مورد حسابداری شخصی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری"):

تحریم های مالی در صورت عدم ارائه در بازه زمانی تعیین شده ، اطلاعات مورد نیاز برای اجرای حسابداری شخصی (شخصی) در سیستم بیمه بازنشستگی اجباری یا ارائه اطلاعات ناقص و (یا) نادرست به بیمه شدگان ، از جمله افرادی که مستقل پرداخت می کنند اعمال می شود. حق بیمه در قالب جمع آوری 10 درصد از پرداختی که برای سال گزارش به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود.

مجازاتهای مشابه در قالب جریمه برای عدم انتقال کسورات بیمه درمانی ، بیمه حوادث در نظر گرفته شده است.

در عین حال ، جمع آوری جریمه ها از نیاز به رفع تخلف مستثنی نیست. به عنوان مثال ، با پرداخت جریمه برای عدم انتقال کسورات از حقوق ، کارفرما نیز موظف است این کسورات را به طور کامل منتقل کند. علاوه بر این ، این مبالغ هزینه دیرکرد دریافت می شود.

آنچه کارمند را تهدید می کند

بدهی مالیاتی تحت بخش 1 هنر. 122 قانون مالیات فدراسیون روسیه:

عدم پرداخت یا پرداخت ناقص مبالغ مالیاتی (سررسید شده) در نتیجه کم جلوه دادن پایه مالیاتی ، سایر محاسبات نادرست مالیات (وصول) یا سایر اقدامات غیرقانونی (عدم فعالیت) مستلزم وصول است جریمه 20 درصد مبلغ مالیات پرداخت نشده(مجموعه).

مسئولیت مادی کارمند و کارفرما

در مورد ثبت نام غیر رسمی ، اغلب اختلافات مربوط به مسئولیت مادی کارمند ، به عنوان یک قاعده ، با کمبود اموال به وی واگذار می شود. این امر به ویژه به این دلیل صادق است که آنها غالباً به طور غیر رسمی در تخصصهایی که مستقیماً به نگهداری دارایی های مادی و مستقیماً فروشندگان و رانندگان (فورواردرها) مرتبط هستند ، کار می کنند.

در این مورد ، اصل اصلی روابط کار غیر رسمی عمل می کند: هیچ کس چیزی به کسی بدهکار نیست ، زیرا هیچ رابطه رسمی رسمی وجود ندارد... در مورد رسمی شدن کارمند به طور خاص برای اینکه بر این اساس باشد. مسلح به اوراق ، من نشنیده ام که یک کارمند قبلاً ثبت شده را به مسئولیت مالی برسانم. به احتمال زیاد ، واقعیت این است که انجام این کار برای کارفرمایان اصلا سودآور نیست. این بدان معناست که هیچ قرارداد کاری وجود ندارد ، هیچ زمینه قانونی برای مسئولیت مادی وجود ندارد و روابط غیرقانونی در واقع توسط قانون تنظیم نمی شود.

به همین دلیل است که طرفین "تا حد از دست دادن وجدان" رفتار می کنند:

• کارفرما از حقوق غیررسمی خود هرچه بخواهد ، از جمله هرگونه کمبود واقعی یا خیالی ، دریغ می کند.
• برخی از کارگران حیله گر نیز از این فرصت سوء استفاده می کنند ، پول ، کالا و هر آنچه که بد است از سوی کارفرما اختلاس می کنند. آنها به طور رسمی اینجا نبودند ...

در اینجا نقطه ضعف اصلی کارفرما نهفته است: او تقریباً همیشه نمی تواند به بازیابی دارایی اختصاص داده شده توسط یک کارمند غیر رسمی کار کند.و این مشکل برای کارفرما جدی تر از تمام جریمه های ذکر شده در بالا خواهد بود.

و با این وجود ، یک مقاله آموزنده در مورد چگونگی تقلب وکیل با "حقوق سیاه و آنچه که از آن حاصل شد:

استخدام می تواند رسمی یا غیر رسمی باشد. هر یک از این گزینه ها مزایا و معایب خاص خود را دارد. کارمند شرایط را بر اساس قابلیت ها ، تجربه و جهان بینی خود انتخاب می کند.

برای بسیاری از افراد ، کار بدون ثبت نام در ایالت نه تنها عادی است ، بلکه ترجیحاً بیشتر از انعقاد قرارداد با کارفرما است.

خودش به چه معناست؟

اشتغال غیررسمی نوعی رابطه بین کارمند و کارفرما است که فعالیت کاری بدون قرارداد است. در قانون کار فدراسیون روسیه چنین مفهومی وجود ندارد. طبق قانون ، در زمان استخدام ، کارفرما موظف است شرح همه شرایط برای فعالیتهای آینده را تهیه کند.

با دریافت غیر رسمی ، کارگر هیچ اسنادی را امضا نمی کند ، در لیست حقوق و دستمزد شرکت گنجانده نمی شود و در کتاب کار درج نمی شود. یعنی دوره چنین کاری در ارشد لحاظ نمی شود.

چگونه برای کارفرما و کارمند مفید است؟

چنین رابطه ای تا حدی هم برای کارمند و هم برای کارفرما مفید است. به همین دلیل آنها بسیار محبوب هستند.

مزایای کارفرما:

• شما مجبور نیستید پرداخت کنید. وظیفه انتقال مبالغ بیمه شده به وجوه خارج از بودجه به کارفرمایان محول می شود. بنابراین ، دلیل اصلی اینکه چرا شرکت ها ترجیح می دهند رابطه خود را با متقاضی رسمی نکنند ، فرصت پس انداز پول است.
• استخدام و اخراج پرسنل با روش های طولانی مدت که توسط قانون تعیین شده است همراه نیست. اگر سازمان تصمیم بگیرد که دیگر نیازی به خدمات یک فرد ندارد ، طرفین می توانند هر زمان که بخواهند رابطه کاری را فسخ کنند. در عین حال ، لازم نیست منتظر مهلت تعیین شده باشید ، اعلان های کاهش را ارسال کنید ، جبران خسارت خاصی را پرداخت کنید و غیره.
• کارفرما می تواند شخصی را برای کار فوری پیدا کند. به عنوان مثال ، در صورت بیماری کارمند اصلی ، کارفرما کارمندی را پیدا می کند که به طور موقت وظایف خاصی را انجام می دهد.
• شما مجبور نیستید هزینه زمان خرابی را پرداخت کنید. طبق قانون کار فدراسیون روسیه ، اگر کارگری به دلایلی خارج از کنترل خود قادر به انجام فعالیت ها نباشد ، به عنوان مثال ، در صورت خرابی تجهیزات ، شرکت موظف است هزینه این مدت را پرداخت کند. اگر توافقی با وی منعقد نشده باشد ، این مبالغ قابل انتقال نیست.
• لازم نیست سوابق پرسنل را نگه دارید. عدم ثبت رسمی به شرکت اجازه می دهد تا خود را با تهیه گزارش های خاص ، پر کردن کتاب های کار ، پرونده های شخصی و موارد دیگر متهم نکند.
• شما نمی توانید دستمزد پرداخت کنید ، حقوق تعطیلات را نقض کنید ، قانون را نقض کنید. گاهی اوقات کارفرمایان بی وجدان به طور خاص به دنبال کارگرانی هستند که با چنین شرایطی موافقت کنند تا خدمات لازم را از آنها دریافت کنند ، بدون پرداخت مبلغ مورد توافق. برخی ممنوعیت ارائه تعطیلات با حقوق به کارکنان ، اغلب با تحصیل و مرخصی استعلاجی را اعمال می کنند. از آنجا که شخص به طور رسمی هیچ حقی ندارد ، نمی تواند از نهادهای دولتی شکایت کند.

همچنین مزایایی برای کارمند وجود دارد:

• دستمزد بالاتر. در این مورد ، کارفرما مالیات بر درآمد شخصی دریافت نمی کند ، سهم خود را به وجوه خارج از بودجه نمی پردازد ، بنابراین او این فرصت را پیدا می کند که سطح حقوق را تعیین کند که نه تنها برای او بلکه برای کارمند نیز مفید خواهد بود.
• مسئولیت قانونی محدود. اگر شخصی به طور رسمی ثبت نشده باشد ، هیچ مسئولیتی در قبال خسارت مادی ندارد. این واقعیت بزرگترین مزیت در این نوع کار است.
• توانایی اجتناب از پرداخت برای اجرائیه. به طور رسمی ، یک فرد بیکار است ، بنابراین ممکن است نفقه و برخی مبالغ دیگر ، به عنوان مثال ، کسر وام را پرداخت نکند.
• اگر نمی توانید شغل رسمی پیدا کنید ، فرصت کار کنید. گاهی اوقات فرد می خواهد منبع درآمد اضافی ، شغل فرعی برای مدت کوتاهی پیدا کند. ثبت رسمی در این مورد می تواند دشوار باشد ، زیرا گاهی اوقات کارفرمای اصلی چنین فعالیت هایی را ممنوع می کند. گاهی اوقات افراد عمدا به دنبال چنین شغلی می گردند زیرا نمی توانند تحت قرارداد کاری شغلی پیدا کنند. این امر در مورد بازنشستگان ، افراد معلول ، زنان در مرخصی زایمان صدق می کند.

این دلایل است که اغلب باعث می شود کارفرمایان و کارکنان روابط کار خود را به درستی رسمی نکنند.

گزینه های اشتغال

در عمل ، اشتغال بر دو نوع است:

• رسمی... در این مورد ، روابط کار با تنظیم یکی از دو سند رسمی می شود:
  • قرارداد کار؛

  قرارداد کار با کلیه کارکنان شاغل به طور دائم منعقد می شود. دو نوع است:

  • ، یعنی قرار است برای مدت معینی کار کند ؛
  • نامحدود

  سند باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

  • اطلاعات مربوط به طرفین ؛
  • شرایط کاری؛
  • موضوع قرارداد ، یعنی کار ،
  • شرایط پرداخت؛
  • محل کار؛
  • تاریخ شروع فعالیت

  یک توافق مدنی زمانی منعقد می شود که کارمندی ملزم به انجام کار یا خدمات خاصی باشد. در واقع اینطور است. در چنین رابطه ای ، کارفرما مجبور نیست حقوق بازنشستگی دریافت کند ، شرایط خاصی را فراهم کند ، هزینه تعطیلات را پرداخت کند و غیره. برخی از کارفرمایان بی وجدان عمداً از چنین قراردادی به جای قرارداد کار استفاده می کنند. در این مورد ، کارمند حق دارد برای اجرای اسناد صحیح و پرداخت غرامت به دادگاه مراجعه کند.
  گاهی اوقات کارفرمایان شرایط محدودی برای اشتغال رسمی ارائه می دهند. مثلا:

  • کارمند برای یک روز کوتاه صادر می شود ، اگرچه در واقع او کامل کار می کند.
  • به طور رسمی حداقل دستمزد دریافت می شود و مابقی به صورت نقدی پرداخت می شود.
• غیر رسمی... در عین حال ، قراردادی با کارمند منعقد نمی شود ، در دفتر کار وارد نمی شود و غیره. این نوع فعالیت ها غیرقانونی است.

پیامدهای حقوقی چنین رابطه شغلی در فیلم زیر توضیح داده شده است:

کارمند باید چکار کند؟

اگر شخصی به مدت طولانی بدون ثبت نام کار می کند ، اگرچه کار رسمی با کارفرما توافق شده است ، ابتدا باید مدیر را ملزم به انعقاد قرارداد کنید. گاهی اوقات این برای حل مشکل کافی است.

در صورت خودداری شرکت از رعایت قانون ، کارمند می تواند به دادگاه مراجعه کند. برای انجام این کار ، باید اطلاعات زیر را ارائه دهید:

• مدارک مربوط به استخدام... در صورت وجود دستور ، درج در دفتر کار ، قرارداد ، امضا تحت مقررات محلی ، آنها باید به دادگاه ارائه شوند. اگر ثبت نام به طور کامل تکمیل نشده باشد ، چنین فرصتی وجود دارد ، به عنوان مثال ، یک قرارداد امضا شد ، اما هیچ دخلتی در کار وجود ندارد.
• اسناد تأیید عملکرد کار... این شامل:
  • سفارشات مختلف ؛
  • وکالتنامه ؛
  • اسناد اجرایی و سایر مواردی که در آنها امضای کارمند وجود دارد.
• اسنادی که وجود رابطه شغلی را اثبات می کند... اینها شامل ، برای مثال:
  • جبران خسارت استفاده از وسایل نقلیه شخصی ؛
  • ارجاع به دوره ها ؛
  • شهریه و غیره

  ارائه اسناد اصلی توصیه می شود ، اما حتی کپی آنها می تواند در حل پرونده کمک کند.

• شاهدان... اینها افرادی هستند که به طور رسمی در این شرکت مشغول به کار هستند و همچنین شرکای تجاری و مشتریان هستند. آنها باید به دادگاه اطلاع دهند که کارمندی را مشاهده کرده اند که وظیفه کار را انجام می دهد ، و بیش از یک بار برای مدت طولانی.

چه چیزی می تواند کارفرما و کارمند را تهدید کند؟

طبق قانون ، کارفرما موظف است با کارمند قرارداد منعقد کند در سه روزاز لحظه پذیرش فرد به کار مسئولیت خاصی برای نقض قانون کار فدراسیون روسیه ارائه می شود:

• ممکن است جریمه اداری به مبلغ 50 هزار روبل به شرکت تحمیل شود.
• در برخی موارد ، فعالیتها ممکن است برای مدت طولانی متوقف شود.
• مقامات مالیاتی می توانند در قالب پرداخت 20 of از کل مبلغ وجوهی که به بودجه منتقل می شود ، مسئول باشند.
• مجازات کیفری برای 100 تا 300 هزار روبل جریمه تعیین می کند.
• در موارد خاص ، رهبر می تواند تا دو سال زندان باشد.

ثبت نام غیر رسمی کارمند را با نقض حقوق خود تهدید می کند:

• خطر عدم پرداخت حقوق وجود دارد ؛
• ممکن است تعطیلات وجود نداشته باشد ؛
• ممکن است مرخصی استعلاجی پرداخت نشود ؛
• هیچ ضمانت اجتماعی وجود ندارد

یک شخص به طور مستقل سودآورترین گزینه اشتغال را انتخاب می کند. اما گاهی اوقات خطرات مربوط به ثبت نام رسمی مزایای آن را پوشش نمی دهد. هر گونه اختلاف نظر بین طرفین را می توان با یافتن سازش و ایجاد شرایط مناسب برای کارمند و کارفرما حل کرد.

طبق قانون ، یک کارآفرین فردی باید همه کارکنان خود را ثبت کند. علاوه بر این ، از سال 2016 ، مسئولیت کارآفرینان فردی در قبال کارگران ثبت نشده سخت تر شده است. با غفلت از اجرای قرارداد کار ، یک کارآفرین فردی نه تنها کارمند ، بلکه خود را نیز جایگزین می کند. در ادامه بخوانید که تهدید یک کارآفرین در حالت ساختگی چیست.

یک کارمند ثبت نشده هم برای دولت ضرر دارد (کارآفرین فردی برای او مالیات نمی پردازد) و هم برای کارمند (او تجربه ندارد ، مستمری نمی گیرد). ثبت نام کارکنان با نتیجه گیری آغاز می شود. شاید این سند اصلی باشد که روابط بین کارمند و کارآفرین را بیشتر تنظیم می کند. برای هر دو ، به عنوان تضمینی برای انجام تعهدات خود عمل می کند. برای کارآفرینان فردی ، این تعهدات شامل حق بیمه (که مستمری ، مرخصی زایمان و مرخصی استعلاجی را ارائه می دهد) و همچنین حساب طول مدت خدمت برای کارمند است.

بندهای زیر در قرارداد کار اجباری است:

1. نام و نام خانوادگی. و موقعیت کارمند
2. اطلاعات کارفرما (نام ، عنوان).
3. حقوق و تعهدات طرفین.
4. تاریخ و امضای هر دو طرف. تاریخ مشخص شده در قرارداد ، تاریخ رسمی پرداخت مالیات و تجمع تجربه کاری است.

قرارداد در دو نسخه منعقد می شود. کارآفرین فردی یکی را برای خود نگه می دارد ، دیگری آن را به کارمند می دهد. در صورت عدم توافق ، این سند کمک مهمی در حل تعارض خواهد بود.

یک کارآفرین فردی می تواند بدون ثبت نام فقط به مدت سه روز کار کند. این امر بعنوان استفاده غیرقانونی از کار در نظر گرفته می شود.

چه چیزی در انتظار متخلف است؟

یک کارآفرین فردی باید درک کند که هر کارفرما مسئولیت یک کارآفرین فردی را در قبال کارگران ثبت نام نکرده بر عهده دارد.

در غیر این صورت ، او با مجازات تعیین شده توسط هنر روبرو خواهد شد. 5.27 قانون کار فدراسیون روسیه:

1. هنگامی که تخلف برای اولین بار رخ می دهد یا ناچیز است (به عنوان مثال ، یک کارمند چند هفته بدون قرارداد کار کرده است) مسئولیت اداری در انتظار یک کارآفرین است.

در این مورد:

• فعالیت یک کارآفرین فردی را می توان تا 90 روز به حالت تعلیق درآورد (بسته به شدت تخلف).
• کارآفرین فردی باید 1000 تا 5000 روبل جریمه بپردازد.

2. مسئولیت کیفری مستلزم تعداد زیادی از کارکنان ثبت نام نشده یا بدون قرارداد برای یک کارمند ، اما برای مدت طولانی ، و همچنین فرار مالیاتی در ارتباط با اشتغال غیرقانونی در مقیاس بزرگ و به ویژه بزرگ است.

در این مورد:

• جریمه از 100،000 تا 300،000 روبل ، و تنها در صورتی قابل پرداخت است که کل مالیات پرداخت نشده برای کارکنان تحت پوشش قرار گیرد.
• حبس تا 2 سال ، واقعی ، غیر مشروط ، و همچنین ممنوعیت بیشتر فعالیت های اقتصادی در منطقه ای که تخلف مرتکب شده است.

مقدار زیادی در صورت نقض این قانون 2 میلیون روبل برای 3 سال است. اگر بیش از 20 درصد کل مالیات ها یا بیش از 30 میلیون روبل باشد ، مبلغ بسیار زیادی در طول 3 سال 10 میلیون است.

هنگام شروع فعالیت در زمینه مشاغل کوچک ، سعی کنید قانون را زیر پا نگذارید و تیم خود را بدون حقوق بازنشستگی و سابقه کار رها نکنید. شما شهرت خوبی خواهید داشت و اعتماد کارکنان خود را حفظ خواهید کرد که به نوبه خود به توسعه تجارت شما کمک می کند.

مسئولیت رسمی شدن روابط کار بر عهده کارفرما است. با توجه به هنر. 67 قانون کار ، مدت انعقاد قرارداد کار 3 روز از لحظه پذیرش شخص در کار است. با نادیده گرفتن این هنجارها ، بسیاری از کارفرمایان هنوز کار را بدون قرارداد کار ترجیح می دهند.

مزایا و معایب کارفرما

با انعقاد قرارداد کار با کارمند ، کارفرما مزایای خاصی را برای خود دنبال می کند. ممکن است به شرح زیر باشد:

• توانایی عدم ارائه شرایط کار عادی و ایمن به یک کارمند ، زیرا او در این زمینه تابع هنجارهای قانون کار نیست.
• نیازی به کسر مالیات برای کارمند نیست که هزینه های کارفرما را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.
• حق فسخ روابط کار با کارمند در هر زمان ، بدون رعایت ضمانت های مندرج در قانون کار برای دسته های خاصی از کارکنان (اخطار اخراج ، پرداخت حقوق بازنشستگی ، محدودیت اخراج زنان باردار ، افراد قبل از بازنشستگی) ، و غیره.).
• عدم وجود مهلت های مشخص برای پرداخت دستمزد و همچنین اندازه آن.

تنها ضرر اشتغال بدون ثبت نام برای کارفرما ، مسئولیت پیش بینی شده توسط قانون است.

مسئولیت کارفرما

مسئولیت کارفرما در قبال کار کارکنان خود بدون قرارداد کار را می توان به 3 نوع تقسیم کرد:

برخی حقایق

1. مالیات. در صورت اشتغال رسمی ، کارفرما باید در مجموع حدود 34 درصد از حقوق کارمند ، در بیمه های اجتماعی ، بیمه درمانی ، بیمه حوادث و همچنین صندوق بازنشستگی مشارکت کند.
   هدف از این مشارکتها ارائه دوره های ناتوانی برای کارمند است. بدون انعقاد قرارداد کار ، کارفرما فرصت کارکردن در صورت بیماری و بازنشستگی را از کارمند خود سلب می کند و برای افزایش سود خود هزینه می کند.
   در این رابطه ، ماده 123 قانون مالیات کارفرمایی را که حقوق کارگران را نقض می کند ، موظف می کند نه تنها سهم پرداخت نشده را به طور کامل جبران کند ، بلکه 20 درصد از آنها را نیز جریمه می کند.
2. اداری. هنر 5.27 قانون اداری برای کارفرمایی که به شخص اجازه کار می دهد ، اما مطابق آن روابط کار با او را رسمی نکرده است ، مجازات در قالب جریمه از 10 تا 20 هزار روبل ارائه می دهد. یک قرارداد کاری که مطابق با قانون مدنی منعقد شده است نیز بدون ثبت نام محسوب می شود ، اگرچه در واقع شخص وظایف مقرر در قانون کار را در سازمان انجام می دهد. از نظر وی ، ماده 5.27 قانون اداری 10 تا 20 هزار جریمه برای مقامات و 50 تا 100 هزار نفر برای اشخاص حقوقی در نظر گرفته است.
3. جنایی. اگر میزان مالیات و عوارض پرداخت نشده تحت مفهوم مقدار زیاد یا به ویژه بزرگ قرار گیرد ، کارفرما تحت قانون پیگرد قانونی خواهد داشت. 199.1 قانون مجازات اسلامی برای این جنایت ، مجازات می تواند در قالب جریمه تا 500 هزار روبل ، دستگیری یا حبس تا 5 سال اعمال شود.

هنگام ثبت نام کارمند ، کارفرما باید مدارک زیر را تکمیل کند: 1) دستور پذیرش صادر کند. 2) در دفتر کار وارد شوید ؛ 3) شرح شغل را مطابق جدول کارکنان ارائه دهید. علاوه بر این ، رئیس شرکت باید کارمند جدید را با تمام اقدامات محلی که فعالیت های کاری شرکت و کارمند را تنظیم می کند آشنا کند. هنگام آشنایی با اسناد ، امضای کارمند قرار می گیرد.

مزایا و معایب کارمند

مزایای کار بدون ثبت نام به شرح زیر است:

اطلاعات کنجکاو

هنگامی که یک کارمند با بازرسی کار تماس می گیرد ، می توان بازرسی از فعالیت های شرکت ، از جمله قانونی بودن پذیرش کارمند ، و همچنین رعایت حقوق و ضمانت های کارمند در حین انجام وظایف کاری و روش اخراج را انجام داد. با این وجود ، بازرسی کار اختیارات زیادی ندارد و فقط می تواند تخلف را برطرف کرده و دستور حذف آن را در مدت زمان معینی صادر کرده و جریمه صادر کند.

• دریافت دستمزد بالاتر. این امر به این دلیل محقق می شود که کارفرما بخشی از کسر مالیات را به کارمند می دهد که او به دلیل عدم اشتغال رسمی پرداخت نمی کند. علاوه بر این ، یک کارمند می تواند ساعت های بیشتری از آنچه که در قانون کار پیش بینی شده است کار کند ، که برای آن کارفرما مبلغ اضافی پرداخت می کند.
• بدون سند کار کنید. کارمندی که قرارداد کار منعقد نمی کند نیازی به ارائه مدارک تحصیل ، وضعیت سلامتی و غیره به کارفرما بدون استخدام رسمی ندارد. بسیاری از شهروندان خارجی به منظور دریافت مجوزهای مناسب از FMS به طور غیر رسمی کار می کنند.
• کارمند متعهد به تعهدات اضافی در قالب بازپرداخت مسئولیت مادی به کارفرما ، حفظ اسرار تجاری ، اطلاع کارفرما در مورد تمایل به ترک و غیره نمی شود.
  با این حال ، مزایای کار بدون قرارداد بر پیامدهای منفی چنین اشتغالی بیشتر نیست.
• ضمانت های ارائه شده توسط قانون کار رعایت نمی شود: مرخصی با حقوق و مرخصی استعلاجی ، رعایت ساعات کار و استراحت از کار ، ارائه مرخصی اجتماعی ، اطمینان از ایمنی در محل کار و غیره.
• عدم اطمینان در مورد دستمزد. با توجه به اینکه هیچ اسنادی وجود ندارد که میزان موافقت دستمزد را تأیید کند ، کارفرما می تواند بنا به تشخیص خود مبلغ آن و روش پرداخت را تغییر دهد.
• نداشتن تجربه کاری. تمام زمان کار غیر رسمی نه در تجربه کار عمومی و نه در تجربه خاص (به عنوان مثال ، اگر فردی در شمال دور کار می کند) لحاظ نمی شود ، بنابراین ، با رسیدن به سن بازنشستگی ، چنین کارمندی بدون دولت می ماند مبلغ پرداختی.
• عدم اطمینان در مورد زمان انجام کار. تا زمانی که کارفرما به کارمند علاقه مند باشد ، می توانید بدون قرارداد کار کار کنید. در هر زمان ، او می تواند روابط کار خود را با یک نفر قطع کند ، در حالی که کارمند بدون حقوق بازنشستگی و بدون ضمانت اولویت خروج از محل کار ، که قانون کار را برای دسته خاصی از شهروندان (افراد معلول ، زنان باردار ، والدین مجرد و غیره)

امتناع کارفرما از رسمی شدن رابطه باید کارمند را از همان روزهای اول کار هشدار دهد. اگر کارفرما ادعا کند که شخصی را برای دوره آزمایشی می گیرد و بنابراین نیازی به انعقاد قرارداد نمی بیند ، کارمند در معرض خطر ماندن بدون کار و بدون پول در پایان "دوره آزمایشی" قرار می گیرد.

در روند کار بدون ثبت نام ، مدیریت می تواند ساعات کار را بیش از حد معمول افزایش دهد ، کارمند را به انجام وظایف حتی در آخر هفته یا شب جذب کند ، بدون نگرانی در مورد ضمانت های فعلی مشخص شده در مواد 152-154 قانون کار از فدراسیون روسیه

اگر کارفرما قرارداد کاری منعقد نکرد چه باید کرد

این قانون 2 گزینه برای روابط کار رسمی ارائه می دهد: مدت معین و نامحدود ، خود کارفرما تعیین می کند که کدام قرارداد را با کارمند منعقد کند. کار بدون ثبت نام برای کارمند خطرناک است ، اما در صورت بروز چنین وضعیتی ، چندین راه حل وجود دارد:

• اصرار بر انعقاد قرارداد کار ؛
• استعفا از سازمان ؛
• کار را به صورت غیررسمی ادامه دهید ، در طول راه اسناد را جمع آوری کنید ، که با کمک آنها می توانید واقعیت روابط کار را اثبات کنید.

واقعیت این است که این قانون از کارگرانی که بدون ثبت نام کار می کردند در برابر خودسری کارفرمایان محافظت می کند ، زیرا ممکن است نه تنها کارمندی را در هر زمان اخراج کنند ، بلکه دستمزد وی را نیز پرداخت نکنند.

بنابراین ، هنر. 67 قانون کار می گوید که پذیرش کارفرما یا شخص مجاز او برای انجام وظایف کار معادل انعقاد قرارداد کار است ، با وجود این واقعیت که در واقع ممکن است رسمی نباشد. یعنی یک کارمند بدون اشتغال رسمی می تواند برای بازگرداندن در محل کار و پرداخت دستمزد به دادگاه مراجعه کند ، اما برای این کار باید واقعیت روابط کار را به دادگاه ثابت کند.

در فیلم زیر ، وکیل در مورد ویژگی های کار بدون ثبت نام صحبت می کند

اثبات کار بدون ثبت نام

به عنوان شواهد ، کارمند می تواند از شهادت افرادی که با او کار کرده اند ، و همچنین اسناد مکتوب استفاده کند:

• سوابق پزشکی شخصی کارمند ، اگر تحت معاینه ماهانه با کارفرما قرار گرفته باشد.
• صورت حساب بانکی مبنی بر انتقال ماهانه پول به عنوان حقوق ؛
• بارنامه برای رانندگان ؛
• وکالتنامه برای انجام هرگونه اقدام از طرف سازمان ؛
• دعوت نامه شغلی یا الکترونیکی ؛
• سایر اسناد حاوی امضای کارمند یا نام خانوادگی وی است.

اگر دادگاه بدون امضای قرارداد کار ، واقعیت کار را به رسمیت بشناسد ، کارفرما باید کارمند را در محل کار بازگرداند و دستمزد را پس دهد. با این حال ، زمان انجام چنین کاری هنوز در طول مدت خدمت برای تعیین حقوق بازنشستگی در نظر گرفته نمی شود.

سوالات خود را در نظرات مقاله بپرسید و از متخصصان پاسخ بگیرید

همه سازمانها ، کارآفرینان فردی باید از قوانین پیروی کنند. به گفته آنها ، قوانین استخدام وضع شده است. استخدام با اجرای قرارداد همراه است: در 2 نسخه تنظیم می شود - یکی برای کارفرما و دیگری برای کارمند. این قانون برای کارمندی که ثبت نام نکرده است جریمه در نظر گرفته است.

دلایل جریمه

اگر کارفرما کارمندان را به صورت غیر رسمی استخدام کند ، مسئولیت اداری یا کیفری ارائه می شود. همه چیز بستگی به خسارت وارد شده به دولت دارد. ثبت نام غیر رسمی به چند دلیل مجازات می شود:

1. عدم وجود قرارداد کار ، ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد شخصی نیست - 13. مشارکت فقط از طریق استخدام رسمی انجام می شود. توسط کارفرما تولید می شود.
2. سابقه کار یک کارمند محاسبه نمی شود و کارفرما پول را به صندوق بازنشستگی منتقل نمی کند. در نتیجه ، دولت بودجه ای برای نگهداری بازنشستگان دریافت نمی کند و کارمند در آینده از حقوق بازنشستگی خود محروم می شود.
3. هیچ گونه کمک مالی به صندوق بیمه نمی شود ، که به شما امکان می دهد از مراقبت های پزشکی رایگان استفاده کنید.
4. یک کارمند بدون ثبت نام حق بسیاری از موارد را ندارد. دریافت محاسبه ، حقوق ، غرامت برای تعطیلات برای او دشوار خواهد بود.
5. در صورت بروز اختلاف در دادگاه ، نمی توانید پرونده خود را اثبات کنید.

بنابراین ، اشتغال غیررسمی به دولت و خود کارمند آسیب می رساند. وظیفه کنترل نهادها شناسایی تخلفات و احترام به حقوق کارکنان است. در زیر به جریمه هایی که کارفرمایان باید برای کارمند ثبت نام نشده بپردازند پرداخته می شود.

چه زمانی امکان ثبت نام کارمند وجود دارد؟

تنها یک مورد وجود دارد که می توان بدون ثبت نام رسمی انجام داد. این امر در مورد کارهایی که توسط یک کارمند برای مدت کوتاهی انجام می شود صدق می کند ، اما نباید بیش از 3 روز باشد. سپس نیازی به ثبت نام کارمند نیست و این نقض قانون نخواهد بود. اگر کار برای مدت طولانی تری ادامه یابد ، انعقاد توافق نامه ضروری است.

مسئولیت کارآفرینان فردی

مسئولیت اداری برای کارآفرینان پیش بینی شده است. جریمه کارمند ثبت نام نشده چقدر است؟ در صورت تشخیص نقض ، مبلغ 1-5 هزار روبل خواهد بود. در عین حال ، ممکن است کار یک کارآفرین به مدت 90 روز به حالت تعلیق درآید که منجر به ضرر و تعطیلی سازمان می شود.

هزینه ثبت نام کمتر از جریمه خواهد بود. اما اگر کارمند بیش از 1 سال به کار خود ادامه دهد و در این مدت مالیاتی پرداخت نشده باشد ، احتمالاً پرونده جنایی در صورت خسارت زیاد جریمه یک کارآفرین فردی برای یک کارمند ثبت نشده جریمه می شود. حداکثر تا 300 هزار روبل یا حبس به مدت 2 سال.

در صورت مسئولیت کیفری ، ممکن است شما را برای مدت طولانی از فعالیت محروم کنید. معمولاً وقتی شغل غیر رسمی کشف می شود ، سازمان های دولتی سازمان را نمی بندند ، بلکه به دنبال پرداخت مالیات و غرامت هستند. کارآفرین می تواند آسیب جدی ببیند ، بنابراین نباید ریسک کنید. بهتر است اسناد لازم را فوراً پر کنید.

مسئولیت LLC

LLC همچنین برای کارمند ثبت نشده جریمه می پردازد. با توجه به هنر. 5.27 قانون جرایم اداری فدراسیون روسیه ، مقدار زیادی اختصاص داده شده است. به مدیر یا شخص مسئول که در زمینه پرسنل مشغول است ، تخلیه می شود. برای تخلفات مکرر که خسارت زیادی به دولت وارد کرده است ، جریمه های بزرگی در نظر گرفته می شود. گاهی اوقات آزادی افراد مسئول از کار فراهم می شود.

احتمال وجود مسئولیت کیفری وجود دارد. سپس مجازات کار اصلاحی یا حبس تا 2 سال خواهد بود. با تشخیص اولین نقض ، شخص حقوقی باید جریمه ای برای یک کارمند ثبت نام نشده به مبلغ 100 هزار روبل پرداخت کند.

کار به مدت 90 روز تعلیق می شود. مدیر همچنین باید برای کارمند ثبت نشده جریمه بپردازد. در سال 2017 ، اندازه آن 5 هزار روبل است. مسئولیت اجرای نادرست قراردادها ، کتابهای کار ارائه می شود. اسناد و مدارک باید مطابق استانداردها تنظیم شود و هرگونه کاستی باعث ایجاد مشکل برای کارفرما و کارمند می شود.

اشتغال مهاجران

در مورد ثبت نام غیرقانونی پناهندگان نیز جریمه کارمند ثبت نشده پیش بینی شده است. روسای موسسه باید به کار شهروندان خارجی توجه داشته باشند. سپس توسط نهادهای دولتی کنترل می شود.

تخلفات رایج عبارتند از:

1. کارمند به طور غیرقانونی کار می کند ، یعنی دارای حق ثبت اختراع و مجوزهای دیگر نیست. سپس او از کشور اخراج می شود و کارفرما باید جریمه بزرگی بپردازد.
2. کارفرما به اداره مهاجرت در مورد پذیرش یک خارجی اطلاع نداده یا این کار را انجام داده است ، اما به موقع. ارسال اطلاعات به FMS حتی پس از پایان قرارداد با کارمند خارجی ضروری است.
3. فرد خارجی در تخصصی غیر از آنچه در ثبت اختراع وی نشان داده شد ، پذیرفته شد. سپس او اخراج می شود و کارفرما باید جریمه بپردازد.
4. این سازمان خارجی ها را بدون اخذ مجوز استخدام می کند.

مجازات کارمند ثبت نام نشده در سال 2017 چیست؟ برای مقامات ، مبلغ 35-70 هزار روبل و برای اشخاص حقوقی - تا 1 میلیون روبل. با استخدام غیرقانونی خارجیان ، کار موسسه به مدت 14-90 روز متوقف می شود که باعث ضرر و زیان می شود. به دلیل کنترل شدید دولت ، بسیاری از سازمان ها از استخدام خارجی ها خودداری می کنند.

تخلفات مکرر

همچنین برای ثبت نام نامناسب مجازات در نظر گرفته شده است. ممکن است نقض حقوق و رعایت آن باشد. مدیر باید حفاظت از کار را تضمین کند:

1. تجهیزات حفاظتی شخصی را که در مجله خاصی ثبت شده است ، ارائه دهید.
2. PPE بر اساس نتایج گواهینامه صادر می شود. اگر این روش در بازه زمانی لازم انجام نشده باشد ، شرکت موظف به پرداخت مبالغ هنگفت خواهد بود.
3. قبل از پذیرش در کار ، کارکنان با ایمنی آشنا می شوند ، برای آشنایی با اطلاعات امضا می کنند.

این تنها بخشی از تخلفاتی است که مسئولیت آنها وجود دارد. برای جلوگیری از مجازات ها ، باید تمام قوانین نگهداری اسناد و استخدام افراد را رعایت کنید. سپس هیچ هزینه اضافی وجود نخواهد داشت.

چگونه کارکنان "غیرقانونی" شناسایی می شوند؟

سازمان های کنترلی برای ایجاد تخلف کار می کنند. بسیاری از آنها وجود دارد ، بیشتر اوقات بازرسی ها توسط بازرسی های مالیاتی و کار انجام می شود. در این مورد ، قانون فدرال شماره 294 در نظر گرفته می شود و اداره مالیات مطابق با CH کار می کند. 14 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

تخلفات توسط یک میز یا بازرسی میدانی تعیین می شود. مقامات مالیاتی حق دارند با اسناد سال جاری و 3 مورد قبلی آشنا شوند. بازجویی از شهود ، بازرسی از محل ، ضبط اسناد مجاز است. مقامات مالیاتی باید اجازه بررسی داشته باشند. بر اساس نتایج این رویداد ، یک گواهینامه ایجاد می شود که بر اساس آن عملی با تخلفات و توصیه هایی برای از بین بردن آنها تهیه می شود که برای آن 2 هفته اختصاص داده می شود.

ایمنی و بهداشت شغلی

بازرسی کار می تواند برای بازرسی به هر موسسه مراجعه کند. یک رویداد برنامه ریزی نشده به دلیل شکایت از کارکنان یا رقبای آزرده اتفاق می افتد. گاهی اوقات حمله با سایر مقامات نظارتی انجام می شود.

پروتکلی تهیه می شود که حاوی اطلاعات زیر است:

1. نام کامل بازرس
2. تخلفات
3. قوانین حذف.

این پروتکل مبنای اعمال جریمه یا مراجعه به دادگاه برای تعقیب کیفری محسوب می شود. آژانسهای نظارتی روشهای زیادی برای اجرای مطابقت با قانون دارند.

برای یافتن شغل به چه چیزی نیاز دارید؟

لیست کامل اسناد مورد نیاز در هیچ مورد اضافی که کارفرما نباید به آن نیاز داشته باشد ، مشخص شده است. از مدارک مورد نیاز برای کار:

1. گذرنامه.
2. سابقه اشتغال. طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه ، هر کارمندی که بیش از 5 روز کار می کند باید این سند را داشته باشد. با اولین پذیرش ، توسط کارفرما تنظیم می شود.
3. TIN ، گواهی بازنشستگی. فردی که کارآفرین فردی نیست ممکن است TIN نداشته باشد. اما می توانید آن را از اداره مالیات دریافت کنید.
4. سند ثبت نام سربازی باید مردان 18 تا 27 ساله داشته باشند که بتوانند برای خدمت سربازی فراخوانده شوند.
5. گواهینامه ها و دیپلم های تأیید کننده تحصیلات.
6. کتاب پزشکی. مورد نیاز برای کارکنان در تجارت ، آموزش ، پزشکی ، پذیرایی.
7. گواهی عدم سو پیشینه.

طبق ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما نباید به طور غیر منطقی از شهروندی در استخدام خودداری کند ، حتی اگر ثبت نام محلی نداشته باشد. اما در عمل ، سازمانها به ندرت کارگرانی را بدون ثبت نام محلی استخدام می کنند. در صورت نقض حقوق ، کارکنان حق دارند از منافع خود در دادگاه دفاع کنند.

ثبت نام رسمی به شما این امکان را می دهد که یک کار مشروع دریافت کنید ، که برای آن مجبور به پرداخت جریمه به کارفرما نیستید. پس از همه ، بازرسی ها توسط مقامات نظارتی به طور منظم انجام می شود. بهتر است همه چیز را یکجا ثبت کنید تا هر گونه چک بدون مشکل انجام شود.