94 was ist zeitlohn. Wer wendet die zeitbasierte Zahlung an. Arbeitsvertrag und Zeitbonus-Lohnsystem

Zeitbasiertes Zahlungssystem Arbeit- Dies ist ein System, bei dem die Arbeit eines Arbeitnehmers, der seine Pflichten vollständig erfüllt hat, entsprechend der von ihm geleisteten Arbeitszeit vergütet wird, wobei die Qualifikation des Arbeitnehmers und seine Arbeitsbedingungen unbedingt berücksichtigt werden.

Dieses System wird in der Regel dort eingesetzt, wo Es ist unmöglich, die Ergebnisse von Handlungen eines bestimmten Mitarbeiters von den Ergebnissen von Handlungen oder Organisationen zu trennen. Zum Beispiel im Bereich der Dienstleistungen, im Bereich der Produktion, wenn die Endproduktion der Produkte nicht direkt von der Arbeit eines bestimmten Mitarbeiters abhängt und im Bereich der Ausrüstung nicht die Quantität, sondern die Qualität im Vordergrund steht Wartung usw.

Auch die Arbeit von Führungskräften wird in der Regel nach Zeitaufwand entlohnt. In unserer neuer Artikel enthält umfassende Informationen zu eigentliche Frage für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer interessant: "Zeitlohn: Was ist das?"

Merkmale der Berechnung von Zeitlöhnen

Als Ausgangspunkt beim Laden Löhne kann genommen werden:

• Stundensatz,
• Tageslohn,
• offizielles Gehalt.

Ihre Größe richtet sich nach dem Vergütungsreglement und spiegelt sich in der Besetzungstabelle der Organisation wider. Letzteres wird im T-3-Formular zusammengestellt (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1) und auf Anordnung des Leiters der Organisation genehmigt.

In diesem Fall muss die in der Besetzungstabelle vorgeschriebene Position des Arbeitnehmers mit der im Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Position identisch sein. Ein Mitarbeiter wird nicht für eine Position angenommen, die nicht in der Besetzungstabelle enthalten ist (gemäß Schreiben von Rostrud vom 21. Januar 2014 Nr. PG / 13229-6-1).

Berechnen Sie die tatsächlich vom Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit mit einem speziellen Stundenzettel erstellt von einem Mitarbeiter der Personalabteilung, Buchhalter oder einem anderen Mitarbeiter, der vom Leiter autorisiert ist

Es weist insbesondere auf:

• die Gründe für die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers (ermittelt gemäß den entsprechenden Unterlagen),
• Teilzeitarbeitszeit,
• Zeit Überstunden.

Ein solcher Stundenzettel wird monatlich und in einer Kopie oder unter Berücksichtigung aller An- und Abwesenheiten für Arbeitsplatz oder nur Verstöße gegen das Arbeitsregime der Organisation (Abwesenheit, Verspätungen usw.) berücksichtigen.

Am Ende Kalendermonat direkt zur Zahlungsberechnung unter Berücksichtigung des Gesamtbetrags:

• Arbeitstage oder -stunden,
• verspätete Ankunft und Nichterscheinen,
• Wochenenden und Feiertage.

Wird jedoch ein separates Dokument zur Lohnberechnung verwendet, beispielsweise eine Gehaltsabrechnung, reicht es aus, nur die Abrechnung des Arbeitszeiteinsatzes abzubilden.

Je nach Form der Arbeitszeiterfassung wird das Arbeitszeitblatt-Formular T-12 - bei der manuellen Abrechnung oder T-13 - bei der Abrechnung am Computer verwendet. Beide wurden durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt.

Der fertige Stundenzettel wird vom Mitarbeiter, der ihn ausgefüllt hat, dann vom Leiter der Organisation unterschrieben und schließlich an die Buchhaltung übergeben, wo die direkte Lohnberechnung gemäß dem in der Organisation übernommenen System erfolgt.

Haupttypen

• einfach, bei denen die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden einfach vergütet werden. Auf diese Rückstellung wird in der Regel zurückgegriffen, wenn die Arbeit des Arbeitnehmers das Ergebnis der Tätigkeit der Organisation nicht direkt beeinflusst. Bei der Berechnung:

1. die tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird mit dem Stundensatz multipliziert;
2. die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage wird mit dem Tagessatz multipliziert.
3. Wird das offizielle Gehalt als Ausgangspunkt genommen, wird es durch die Anzahl der Arbeitstage eines Monats geteilt und die resultierende Zahl mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage multipliziert.

• Zeitprämie, bei dem ein Bonus zum Gehalt hinzugefügt werden kann - entweder ein vorbestimmter Betrag oder ein Prozentsatz des Gehalts. Auf solche Rückstellungen wird zurückgegriffen, wenn sie Arbeitnehmer dazu anregen wollen, produktiver und effizienter zu arbeiten. Bonusindikatoren werden im Voraus sorgfältig durchdacht, wobei die Besonderheiten der Arbeit berücksichtigt werden.

In der Regel sind es nicht mehr als zwei oder drei, und jeder ist wirtschaftlich gerechtfertigt. Boni werden also angesammelt, wenn es dank der Arbeit eines Mitarbeiters der Organisation möglich ist, die Warenkosten zu senken, zusätzliche Einnahmen aus dem Verkauf wettbewerbsfähigerer Waren zu erzielen usw.

In diesem Fall unterliegt der Verbrauch materieller Ressourcen durch die Mitarbeiter strenge Buchführung, und die Höhe der Prämie ist direkt proportional zur Höhe des tatsächlich anvertrauten Gewinns. Wenn Mitarbeiter die geplante Aufgabe erfüllt oder übererfüllt haben, ist es schwieriger, die Höhe ihrer Prämien wirtschaftlich zu rechtfertigen.

Denn wird der Plan übererfüllt, steigt bei Zahlung der Prämie der Lohnverbrauch pro Produktionseinheit. Gleichzeitig werden jedoch bedingt fixe Kosten pro Produktionseinheit reduziert.

Der maximal zulässige Prozentsatz der Prämie wird also nach der Formel berechnet:

Mdp = Mo * Kek / Zosn * Kvp

Woher Montag- Fixe Gemeinkosten (Rubel oder%).

Kack–Ausnutzungsrate für Prämien zu Ersparnissen auf bedingte Fixkosten (von 0,7 auf 1).

Zosn- das Grundgehalt des Arbeitnehmers.

Kvp- die Umsetzungsrate des Plans.

Wenn zwischen den Produktionsbedingungen und der Qualifikation des Arbeitnehmers ein wesentlicher Unterschied besteht, zusätzlich Lohn , bestimmt durch die Gesamtheit der zusätzlichen Zahlungen und Zahlungen für das erzielte Ergebnis und die Komplexität der Arbeit.

Es wird nach der Formel berechnet:

Zd = Zn * (Di + Ds + Dm + Db + Dk + Dn)

Wo unter Zn das Gehalt (Normalgehalt) und die Begriffe in Klammern verstehen - Zuzahlungen berechnet in Prozent:

• Di - für die Intensität der Arbeit,
• DS - für die Kombination von Berufen,
• DM - für Mehrschichtarbeit, Arbeit am Abend und in der Nacht,
• DB - Zuschlag für Meister und Mannschaftsführer,
• Dk - für Klasse (für Fahrer, Schreibkräfte),
• Tage - für unregelmäßige Arbeitszeiten.

Dadurch konnte die Formel zur Berechnung des zeitabhängigen Bonusgehalts auf diese Form reduziert werden:

Wo unter CRC... verstanden wird die Bonusquote, also die Summe aller Zu- und Zuschläge.

Selbstverständlich werden bei der Berechnung des zeitabhängigen Bonuslohns der Arbeitsumfang und die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters klar definiert, Servicestandards festgelegt und Leistungsindikatoren berücksichtigt.

Bei Feststellung von Produktionsauslassungen oder -verstößen Arbeitsdisziplin Das Management kann den Bonus des Mitarbeiters entweder kürzen oder ganz entziehen.

Zeitphasen können auch sein:

• Zeitbonus mit standardisierter Aufgabe, in dem die Elemente des Zeitlohns - für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit mit Elementen kombiniert werden Akkordzahlung- zur Ausführung standardisierter Aufgaben. In diesem Fall Zahlung zusätzliche Aufgaben, deren Höhe sich nach dem Grad ihrer Erfüllung richtet, wird als Prozentsatz des Hauptanteils des Gehalts und der Bonus (einschließlich der Zuzahlungen für Professionalität und Arbeitsbedingungen) - als Prozentsatz des Originals berechnet Stundenlohn.

Mit Hilfe von Zuschlägen werden quantitative Arbeitsindikatoren bei der Herstellung von Produkten angemessener Qualität stimuliert. Im Gegensatz zur Akkordmehrarbeit wird bei der Berechnung der Zuzahlung jedoch nur die Planerfüllung und nicht ihre Übererfüllung berücksichtigt. Aufgaben können entweder Brigaden oder Einzelpersonen sein.

• gemischt, bei denen das Einkommen des Arbeitnehmers direkt von den Ergebnissen der Arbeit des Teams abhängt. Dieses System wird auch als tariffrei bezeichnet. Es ist nur in Organisationen relevant, die:

1. reale Möglichkeiten für die Bilanzierung von Arbeitsergebnissen;
2. das gemeinsame Interesse aller Mitglieder des Arbeitskollektivs an den Ergebnissen;
3. Vertrauen des Teams zum Leiter und eine einzige moralische Haltung.

Normalerweise ist das Team in einer solchen Organisation klein und die Zusammensetzung der Mitarbeiter ist stabil.

Bei einem zollfreien System hat jede Abteilung eine Lohnkasse - Gehaltsabrechnung, und jedem Mitarbeiter wird seine eigene Qualifikationsstufe - K - unter Berücksichtigung der Ausbildung, Qualifikation und Effizienz des letzteren zugewiesen.

Jeder Mitarbeiter erhält eine bestimmte Anzahl von Punkten, berechnet nach der Formel:

Ki = K * T * KTU

Außerdem unter T bedeutet die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, unter KTU- Koeffizient der Erwerbsbeteiligung.

Dann wird die Gesamtpunktzahl aller Mitarbeiter der Organisation ermittelt - Ni.

Berechnen Sie den Anteil Foto auf die Zahlung von 1 Punkt (Rub) zurückzuführen, nach der Formel:

Erfindungen bestimmen das Gehalt eines einzelnen Mitarbeiters in einer Organisation nach der Formel:

Natürlich, alle Gehalts- und Tarifsätze sind im Arbeitsvertrag klar ausgewiesen: ein bestimmter Betrag oder Koeffizient ist vorgeschrieben.

Gleiches gilt für alle erforderlichen Ausgleichszulagen. Um jedoch die Höhe der Prämie und die Bedingungen für ihren Erhalt anzugeben, reichen lokale Vorschriften aus.

Natürlich hat das Zeitlohnsystem seine Vor- und Nachteile.

Vor- und Nachteile von Zeitlohn

Der Hauptvorteil der zeitbasierten Lohnform ist die Stabilität. Ergebend:

• Der Arbeitnehmer ist von einem garantierten Verdienst überzeugt, daher hat er nicht das Bedürfnis, nach zu suchen besserer Ort und ist im Vorfeld an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Daher der Rückgang der "Personalfluktuation" und das Aufkommen von Möglichkeiten für zusätzliche Anreize für die Mitarbeiter zum Nutzen der Organisation;
• Zuversicht in die Zukunft reduziert die Spannung in der Atmosphäre im Team. Es gibt keine Konkurrenz zwischen den Arbeitern, und der Erfolg des einen bedeutet nicht das Versagen des anderen;
• Die Abhängigkeit der Löhne von den geleisteten Arbeitsstunden fördert die Arbeit ohne Fehlzeiten und stärkt die Arbeitsdisziplin.

Aber die gleiche Stabilität spielt manchmal einen grausamen Witz:

• Das Belohnungssystem selbst für den Verbleib am Arbeitsplatz impliziert keinen Anreiz zu produktiver Arbeit. Der Workflow muss kontrolliert werden.

Allerdings wird nicht jeder Verantwortliche, der über die erforderlichen Qualifikationen und Informationen verfügt, seinen Aufgaben gewachsen sein, außerdem kann er sich mit denen, die er zu überwachen hat, einfach einigen. Daher benötigt der Controller manchmal einen anderen Controller.

• Das Kontrollsystem ist kostspielig und wirkt sich auf das Gehalt der Mitarbeiter aus. Daher sind die Gehälter nach zeitbasiertes System, in der Regel unter Stückpreisen;
• Zusammen mit einem produktiven Mitarbeiter erhält der unproduktive Mitarbeiter genau das gleiche Gehalt, aber wenn dank des ersten der Gewinn der Organisation steigt, sinkt er dank des zweiten. Darüber hinaus stellen einige Arbeitnehmer ihre Interessen über ihre Interessen, was bei längerer Wiederholung zu Verlusten führt.

Für einen effektiven Betrieb muss die Geschäftsführung des Unternehmens geeignete Maßnahmen ergreifen, die dazu führen, dass sich die Mitarbeiter für ihr eigenes Interesse interessieren. Die Arbeitsmotivation ist eine der wichtigsten Funktionen des Personalmanagements.

Arbeitsmotivation- eine Reihe von Anreizkräften für das Wachstum der Produktivkraft der Arbeit.

Zu diesen Motivationskräften gehören nicht nur materielle Vorteile, sondern auch moralische, die sich in der Zufriedenheit mit der Arbeit, im Prestige der Arbeit, in der Erfüllung innerer menschlicher Einstellungen und moralischer Bedürfnisse ausdrücken.

Die wichtigsten Formen der Anreize für Arbeitnehmer im Unternehmen sind:

• materielle Anreize, einschließlich Gehälter, Boni, zusätzliche Gehälter, Rabatte für Dienstleistungen, Bereitstellung zusätzlicher Rechte, Vorteile usw .;
• materielle Bestrafung Kürzung, Verlust von Prämien, niedrigere Löhne, Geldbußen, teilweiser, vollständiger oder erhöhter Ersatz von Schäden, die dem Unternehmen verursacht wurden, usw .;
• moralische Ermutigung Mitarbeiter durch Danksagung, Verleihung von Abzeichen, Beförderung in neue, prestigeträchtige Positionen am Arbeitsplatz, auch in informellen Gruppen außerhalb der Arbeit (Kreise, Kreative, öffentliche Vereine), Gewährung zusätzlicher Rechte (freie Betriebsweise), Beteiligung an der Unternehmensführung usw .;
• moralische Bestrafung für Versäumnisse und Mängel in der Arbeit durch eine Bemerkung, Rüge, Entzug von Vorteilen und Vorteilen, Entfernung von angesehenen Positionen, Entzug von Ehrentiteln und eine extreme Maßnahme - Entlassung aus der Arbeit.

Löhne sind die Hauptquelle der Anreize und des Einkommens für die Mitarbeiter des Unternehmens. Daher wird seine Größe vom Staat und den Unternehmensleitern reguliert.

Lohn- Dies ist ein Teil des Sozialprodukts, das dem Mitarbeiter entsprechend der Quantität und Qualität seiner Ausgaben in Geldform ausgezahlt wird.

Grundgehalt- Vergütung für geleistete Arbeit gemäß den geltenden Arbeitsnormen (Tarifsätze, Gehälter, Akkordsätze).

Zusätzliches Gehalt- Entlohnung für Arbeit, die über die festgelegte Norm hinausgeht, für Arbeitserfolg und für besondere Arbeitsbedingungen (, Ausgleichszahlungen).

Lohnorganisation

Die Vergütungsorganisation wird als ein Bündel von Maßnahmen verstanden, die darauf abzielen, Entlohnung für Arbeit je nach Menge und Qualität. Bei der Arbeitsorganisation sind die folgenden Aktivitäten im Zusammenhang mit Arbeitsrationierung, Tarifrationierung der Löhne, Entwicklung von Formen und Systemen der Entlohnung von Arbeitnehmern mit Prämien. Die Arbeitsrationierung basiert auf der Festlegung bestimmter Anteile der Arbeitskosten, die erforderlich sind, um eine Produktionseinheit herzustellen oder eine bestimmte Arbeitsmenge unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen zu erbringen. Die Hauptaufgabe Arbeitsrationierung - die Entwicklung und Anwendung fortschrittlicher Normen und Standards.

Die wichtigsten Elemente der Tarifrationierung der Löhne: Tarifsätze, Tarifstaffeln, Tarif- und Qualifikationsverzeichnis.

Zoll- in Geld ausgedrückt die absolute Höhe des Entgelts pro Arbeitszeiteinheit (es gibt stündlich, täglich, monatlich).

Tarifraster- eine aus Tarifkategorien und Tarifkoeffizienten bestehende Skala, die es ermöglicht, den Lohn jedes Arbeitnehmers zu bestimmen. Unterschiedliche Branchen haben unterschiedliche Maßstäbe.

Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk — normatives Dokument, wonach jede Tarifkategorie mit bestimmten Qualifikationsvoraussetzungen d.h. alle wesentlichen Arbeits- und Berufsarten sowie die für deren Umsetzung notwendigen Kenntnisse.

Gehaltsbestandteile

Die Hauptbestandteile der Entlohnung sind derzeit Gehaltsschemata und Lohnarten. Der Mindestlohn (Formulierung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation) beträgt soziale Norm und stellt die untere Grenze der Kosten für unqualifizierte Belegschaft, berechnet für 1 Monat.

Gehälter von Ingenieuren und Angestellten bestimmt durch Besetzungstabelle , d. h. auf der Grundlage des Gehaltsschemas und der Anzahl der Beschäftigten in jeder Gruppe.

Gehaltsfonds Schüler ergibt sich aus der Zahl und Leistungen die sie erhalten. Die Löhne von Arbeitern, Akkordarbeitern und Zeitarbeitern werden getrennt berechnet. Arbeiterlöhne bestimmt basierend auf technische Vorschrift, das heißt auf der Grundlage der Entwicklung von Normen für die Arbeitszeitkosten pro Produktionseinheit. Arbeitseinsatzsätze umfassen Zeitsätze, Produktionssätze, Servicesätze. Die Produktionsrate ist eine Aufgabe für einen Akkordarbeiter bei der Herstellung von Produkten der geforderten Qualität pro Zeiteinheit unter bestimmten Bedingungen. Die Zeitnorm ist eine Arbeitszeit (Stunden, Tage), während der der Arbeiter eine bestimmte Menge an Produkten herstellen muss. Die Servicerate bestimmt die Anzahl der Mechanismen, die ein bestimmter Arbeiter (oder mehrere) während einer Schicht bedienen muss.

V moderne Bedingungen Arbeitsbeziehungen in Betrieben werden auf der Grundlage von Arbeitsverträgen aufgebaut.

Arbeitsverträge haben die Form:

• Arbeitsvertrag- ein Rechtsakt zur Regelung der sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern; ist auf dem niveau Russische Föderation, konstituierende Einheit der Russischen Föderation, Territorium, Industrie und Beruf. Der Arbeitsvertrag wird zwischen Auftragnehmer und Auftraggeber, Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeschlossen.
• Tarifvertrag- ein Rechtsakt, der die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen den Arbeitnehmern der Organisation und dem Arbeitgeber regelt; regelt die Rechte und Pflichten der Parteien im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf Unternehmensebene.

Reallöhne- die Anzahl der Waren und Dienstleistungen, die zu einem Nominalgehalt erworben werden können.

Reallohn = (Nominallohn) / ()

Die Untersuchung der Lohndynamik erfolgt anhand von Indizes.

Der individuelle Lohnindex lässt sich nach folgender Formel ermitteln:

Das Gehalt kann sowohl für gearbeitete als auch für nicht gearbeitete Zeit gezahlt werden.

Um die Höhe der Vergütung unter Berücksichtigung der Komplexität und der Arbeitsbedingungen verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern zu bestimmen, ist das Tarifsystem von großer Bedeutung.

Tarifsystem Ist eine Reihe von Normen, einschließlich Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerken, Tarifsätzen, offiziellen Gehältern.

Das Tarif- und Qualifikationshandbuch enthält detaillierte Merkmale der Hauptarbeitsarten, die die Anforderungen an die Qualifikationen des Auftragnehmers angeben.

Zoll- Dies ist der Betrag der Vergütung für Arbeiten einer bestimmten Komplexität, die pro Zeiteinheit produziert werden.

Es gibt zwei Hauptvergütungssysteme: Akkordlohn und Zeitlohn.

Vergütungsform Akkordlohn

Akkordlohnsystem zu Stückpreisen entsprechend der Menge der produzierten Produkte (Werke, Dienstleistungen) hergestellt. Es ist unterteilt in:

1. Direkte Akkordarbeit(das Einkommen des Arbeitnehmers wird für jede Art von Dienstleistungen oder hergestelltem Produkt zu einem vorbestimmten Satz festgelegt);

Beispiel: Der Stundenlohn eines Arbeiters beträgt 30 Rubel. Die Standardzeit für die Herstellung einer Produktionseinheit beträgt 2 Stunden. Preis pro Produktionseinheit 60 Rubel. (30 * 2). Der Arbeiter fertigte 50 Teile.

• Berechnung: 60 Rubel. * 50 Teile = 3000 Rubel;

2. Stück für Stück progressiv(die Entwicklung eines Arbeitnehmers innerhalb der Norm wird zu den festgelegten Sätzen bezahlt, über die Norm hinaus erfolgt die Zahlung zu erhöhten Stücksätzen).

Beispiel: Preis pro Produktionseinheit zu einem Preis von 100 Einheiten 40 Rubel. Über 100 Einheiten erhöht sich der Satz um 10 %. Tatsächlich stellte der Arbeiter 120 Einheiten her.

• Berechnung: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 Rubel;

3. Stückprämie(Gehalt besteht aus Grundeinkommen und Zuschlägen für die Erfüllung der Bedingungen und festgelegten Bonusindikatoren).

Beispiel: Der Preis pro Produktionseinheit beträgt 50 Rubel. Gemäß der Prämienregelung an das Unternehmen wird in Ermangelung einer Ehe eine Prämie in Höhe von 10 % des Verdienstes gezahlt. Tatsächlich stellte der Arbeiter 80 Einheiten her.

• Berechnung: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 Rubel;

4. Indirekte Akkordarbeit(das Einkommen hängt von den Ergebnissen der Arbeit der Arbeitnehmer ab).

Beispiel: Das Gehalt eines Angestellten wird auf 15 % des der Brigade zustehenden Gehalts festgesetzt. Der Verdienst der Brigade betrug
RUB 15.000

• Berechnung: 15000 * 15% = 2250 Rubel;

5. Akkord(die Höhe der Zahlung wird für das gesamte Spektrum der Arbeiten festgelegt).

Zeitbasierte Vergütungsform

Eine zeitabhängige Vergütungsform wird eine Vergütungsform genannt, bei der die Löhne der Arbeitnehmer nach dem festgelegten Tarif oder Gehalt berechnet werden. für die tatsächlich geleisteten Stunden.

Mit Zeitlohn Das Arbeitszeiteinkommen wird durch Multiplikation des Stunden- oder Tageslohnsatzes mit der Anzahl der geleisteten Stunden oder Arbeitstage ermittelt.

Das Zeitbonus-Lohnsystem hat zwei Formen:

1. Einfache Zeitphasen(der Stundenlohn wird mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert).

Beispiel: Das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 2000 Rubel. Im Dezember arbeitete er von 22 Arbeitstagen 20 Tage.

• Berechnung: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818,18 Rubel;

2. Zeitprämie(bei Monats- oder Quartalslöhnen wird eine prozentuale Erhöhung festgelegt).

Beispiel: Das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 2000 Rubel. Der Tarifvertrag sieht die Zahlung eines monatlichen Bonus in Höhe von 25 % des Arbeitsentgelts vor.

• Berechnung: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 Rubel.

Die Entlohnung der Arbeit von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern erfolgt auf der Grundlage der offiziellen Gehälter, die von der Verwaltung der Organisation entsprechend der Position und Qualifikation des Mitarbeiters festgelegt werden.

Neben Vergütungssystemen, ergebnisorientierte Vergütung für Mitarbeiter von Organisationen beendete Arbeit... Die Höhe der Vergütung wird unter Berücksichtigung der Arbeitsergebnisse des Arbeitnehmers und der Dauer seiner ununterbrochenen Berufserfahrung in der Organisation bestimmt.

Die Verwaltung des Unternehmens kann im Zusammenhang mit Abweichungen von den normalen Arbeitsbedingungen gemäß der geltenden Gesetzgebung zusätzliche Zahlungen leisten.

Als Nachtzeit gilt von 22 Uhr bis 6 Uhr morgens. Sie wird jede Nachtarbeitsstunde im Zeugnis vermerkt und zu einem erhöhten Satz vergütet.

Nachtarbeit verboten: Jugendliche unter 18 Jahren, Schwangere, Frauen mit Kindern unter drei Jahren, Behinderte.

Nachtarbeit wird in Höhe von 20 % des Lohnsatzes eines Zeitarbeiters und Akkordarbeiters und bei Mehrschichtarbeit in Höhe von 40 % gezahlt.

Überstunden gelten als Arbeit über Dauer einstellen Arbeitstag. Überstunden werden in Arbeitsaufträgen oder Tabellen dokumentiert. Überstunden dürfen vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen oder 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Überstunden werden für die ersten zwei Stunden nicht weniger als das Eineinhalbfache und für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte bezahlt. Der Ausgleich von Überstunden ist nicht zulässig.

V Ferien zulässig sind, deren Aussetzung aufgrund produktionstechnischer und technischer Gegebenheiten nicht möglich ist.

Fallen ein arbeitsfreier Tag und ein gesetzlicher Feiertag zusammen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verlegt. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Feiertag arbeitet, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden.

Feiertagsarbeit wird mindestens in doppelter Höhe bezahlt:

• Akkordarbeiter - mindestens der doppelte Akkordlohn;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Stunden- oder Tagessätzen bezahlt wird - mindestens doppelte Stunden- oder Tagessätze;
• Arbeitnehmer, die ein Monatsgehalt beziehen - mindestens einen Stunden- oder Tagessatz über dem Gehalt.

Die Höhe der Zuzahlungen für die Berufszusammenlegung in derselben Organisation oder für die Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird von der Verwaltung der Organisation festgelegt.

Bei der Erbringung von Arbeiten mit verschiedenen Qualifikationen wird die Arbeit von Zeitarbeitern sowie von Arbeitnehmern für Arbeit mit einer höheren Qualifikation bezahlt. Die Arbeit der Akkordarbeiter - zu den Sätzen der geleisteten Arbeit.

Wird ein Arbeitnehmer auf eine schlechter bezahlte Stelle versetzt, behält er seine bisherige Durchschnittsverdienst innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Übertragung.

In Fällen, in denen durch die Versetzung eines Arbeitnehmers das Arbeitsentgelt aus Gründen, die er nicht zu vertreten hat, gekürzt wird, wird innerhalb von zwei Monaten ab dem Zeitpunkt der Versetzung eine Zuzahlung auf das bisherige Durchschnittsgehalt geleistet.

Ausfallzeiten werden mit einem Ausfallzeitblatt dokumentiert, das aufzeigt: Ausfallzeiten, Ursachen und Täter.

Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht bezahlt und nicht aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers - in Höhe von 2/3 des Tarifsatzes der für den Arbeitnehmer festgelegten Kategorie.

Ausfallzeiten können genutzt werden, d. h. Arbeiter erhalten in dieser Zeit eine neue Aufgabe oder werden einer anderen Aufgabe zugewiesen. Die Arbeit wird mit einem Auftragsauszug erstellt und die Auftragsnummer und die geleisteten Arbeitsstunden sind im Ruheblatt angegeben.

Es wird unterschieden zwischen Ausschuss: behebbar und unverbesserlich, sowie Fehler aufgrund des Verschuldens des Mitarbeiters und des Verschuldens der Organisation.

Eine unverschuldete Eheschließung wird in Höhe von 2/3 des Lohnsatzes der entsprechenden Kategorie für die Zeit, die für diese Arbeit zu diesem Satz aufgewendet werden soll, bezahlt.

Die Ehe wird durch einen Akt formalisiert. Wenn der Arbeitnehmer die Heirat zugelassen und selbst korrigiert hat, wird das Gesetz nicht erstellt. Wenn eine Ehe berichtigt wird, wird anderen Arbeitern eine Akkordkleidung mit einem Vermerk über die Berichtigung der Ehe ausgestellt.

Lohn für nicht gearbeitete Zeit

Zahlungen für arbeitsfreie Zeit umfassen: Zahlung von Jahresurlaub, Haupt- und Zusatzurlaub, Zahlung von Studienurlaub, Zahlung von Urlaubsabgeltung bei Kündigung, Zahlung einer Abfindung bei Kündigung, Zahlung unverschuldeter Ausfallzeiten, Zahlung für Zeit erzwungene Fehlzeiten, Zahlung von Vorzugsstunden für stillende Mütter.

Das Verfahren für die Gewährung und Zahlung von Jahres- und Zusatzurlaub

Bezahlter Jahresurlaub wird Arbeitnehmern mit einer Dauer von mindestens 24 Arbeitstagen pro sechs Tage gewährt Arbeitswoche oder mindestens 28 Kalendertage. Im ersten Arbeitsjahr eines Arbeitnehmers im Unternehmen kann ihm frühestens 6 Monate nach Arbeitsbeginn Urlaub gewährt werden.

Zeitarbeitskräfte und Saisonarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub für allgemeine Gründe... Wenn Zeitarbeitskräfte im Rahmen eines Arbeitsvertrags jedoch bis zu 4 Monate und Saisonarbeiter bis zu 6 Monate gearbeitet haben, haben sie keinen Anspruch auf Urlaub. Heimarbeitern wird generell Urlaub gewährt.

Mitarbeiter, die ohne abwesend waren guter Grund, wird der bezahlte Urlaub um die Anzahl der Abwesenheitstage gekürzt.

Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben das Recht auf verlängerten Urlaub. Zu diesen Kategorien gehören: jüngere Arbeitnehmer
18 Jahre alt, Angestellte Bildungsinstitutionen, Kindereinrichtungen, Forschungseinrichtungen, andere Kategorien von Arbeitnehmern, deren Urlaubsdauer gemäß Rechtsakten festgelegt wird.

Zusätzlicher Jahresurlaub wird gewährt: Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmer des Hohen Nordens und vergleichbarer Gebiete, Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Erkrankt der Arbeitnehmer während des nächsten Urlaubs, so verlängert sich der Urlaub um die Krankheitstage.

Erkrankt der Arbeitnehmer während des Zusatzurlaubs, so verlängert sich der Urlaub nicht und wird nicht um einen anderen Zeitraum verschoben.

Fällt der Mutterschaftsurlaub in den Zeitraum des nächsten Urlaubs, wird dieser unterbrochen und auf Antrag des Arbeitnehmers zu einem anderen Zeitpunkt gewährt.

Scheidet ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsjahres ab, aufgrund dessen er bereits Urlaub erhalten hat, wird ihm der Betrag für die arbeitsfreien Urlaubstage einbehalten.

Abzüge für Urlaubstage wegen Invalidität werden in folgenden Fällen nicht vorgenommen: Hat der Arbeitnehmer bei der Kündigung keinen Anspruch auf Zahlungen, wird der Arbeitnehmer Militärdienst, Reduzierung des Personals der Organisation sowie bei Liquidation, Pensionierung, Verweisung zum Studium, Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als vier Monate in Folge wegen vorübergehender Behinderung, Unangemessenheit des Arbeitnehmers für die eingenommene Position.

Beispiel: Berechnung für den Zeitpunkt des nächsten Urlaubs, wenn alle Monate des Abrechnungszeitraums vollständig berechnet wurden.

Der Mitarbeiter fährt im Monat Mai in den Urlaub. Der Urlaub wird auf Basis der drei Vormonate berechnet: Februar, März, April.

• Monatsgehalt - 1800 Rubel.
• Die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat beträgt 29,6.
• Das durchschnittliche Tageseinkommen beträgt:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 Rubel.
• Die Höhe des Urlaubsgeldes beträgt:
• 60,8 * 28 = 1702,4 Rubel.

In den Herstellungs- und Auflagenkosten sind die tatsächlich angefallenen Beträge an regulärem und zusätzlichem Urlaub, Abgeltungen für verbrauchten Urlaub enthalten.

Organisationen zur Urlaubsberechnung können eine Rücklage bilden, die auf Konto 96 "Rücklage für zukünftige Ausgaben" verbucht wird. Bei der Bildung der Rücklage werden folgende Buchungen vorgenommen: Belastung des Kontos 20 „Hauptproduktion“ und Gutschrift des Kontos 96 „Rücklage für zukünftige Ausgaben“. Wenn Mitarbeiter tatsächlich in Urlaub fahren: Konto 96 Soll und Konto 70 Gutschrift „Zahlungen“. Der prozentuale Anteil der Abzüge an der Rückstellung ergibt sich aus dem Verhältnis des für das kommende Jahr zu zahlenden Urlaubsgeldes zur gesamten Lohnsumme des kommenden Jahres.

Beispiel: die jährliche Gehaltsabrechnung der Organisation beträgt 90.000.000 Rubel, der Betrag für das Urlaubsgeld beträgt 6.300.000 Rubel, der Prozentsatz der monatlichen Abzüge der Urlaubsrücklage beträgt 6.300.000: 90.000.000 * 100% = 7%.

Die monatlichen Abzüge zur Lohnreserve werden nach folgender Formel berechnet: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

• wobei das Gehalt das für die Berichtsperiode tatsächlich aufgelaufene Gehalt ist;
• FSS - Beiträge zum Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation;
• PF - Beiträge zum Pensionsfonds der Russischen Föderation;
• MHIF - Beiträge zum obligatorischen Krankenversicherungsfonds der Russischen Föderation;
• Pr - der Prozentsatz der monatlichen Abzüge.

Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Grundlage für die Leistungszahlung ist eine von einer medizinischen Einrichtung ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Leistungen für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit werden ab dem ersten Tag der Zahlung für die Erwerbsfähigkeit gewährt. Bei einem häuslichen Unfall wird die Leistung ab dem sechsten Tag der Arbeitsunfähigkeit gewährt. Sind die Verletzungen Folge einer Naturkatastrophe, wird die Leistung für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit gezahlt.

Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund eines Arbeitsunfalls und Berufskrankheit in Höhe des vollen Verdienstes gezahlt, und in anderen Fällen - abhängig von der Dauer der ununterbrochenen Arbeitserfahrung, einschließlich minderjähriger unterhaltsberechtigter Kinder. Also, mit Berufserfahrung von weniger als 5 Jahren - 45% des tatsächlichen Gehalts, von 5 bis 8 Jahren - 65% und über 8 Jahren - 85%.

Die Berechnung der Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit basiert auf dem Durchschnittsverdienst. Zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes müssen Sie die Beträge, die dem Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten angesammelt wurden, addieren und das Ergebnis durch die Anzahl der in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage dividieren. Dieses Verfahren ist in Artikel 139 festgelegt Arbeitsgesetzbuch RF.

Wenn in Abrechnungszeitraum der Arbeitnehmer kein Gehalt erhalten hat oder überhaupt nicht gearbeitet hat, wird das Durchschnittseinkommen auf der Grundlage der Zahlungen für die Vorperiode berechnet, die der berechneten entspricht. Wenn ein Arbeitnehmer 12 Monate noch nicht im Unternehmen gearbeitet hat, sind nur die Monate zu berücksichtigen, in denen er bereits gearbeitet hat.

Zuschuss für Frauen registriert bei medizinischen Einrichtungen in frühe Termine Schwangerschaft.

Für die Auszahlung von Leistungen an Frauen wird bei der Anmeldung eine Bescheinigung der Geburtsklinik ausgestellt. Die Leistung wird gleichzeitig mit dem Mutterschaftsgeld gezahlt. Bei Auflösung einer Organisation Pauschalbetrag zu Lasten des Sozialversicherungsfonds der RF in Höhe des monatlichen Mindestlohns gezahlt. Die Leistungen werden von Sozialversicherungsträgern gezahlt.

Jeden Tag überweisen immer mehr Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf Zeitlohn. Dieses Zahlungssystem impliziert die Berechnung der Löhne in Abhängigkeit von der Höhe der Gesamtarbeitszeit.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege zur Lösung von Rechtsproblemen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn du wissen willst wie löse genau dein problem- wenden Sie sich an einen Berater:

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 UND OHNE TAGE AKZEPTIERT.

Es ist schnell und IST GRATIS!

In diesem Fall kann der Arbeitsplan sowohl im Voraus als auch willkürlich erstellt werden - tatsächlich die geleisteten Stunden.

Was ist das

Zeitlich sieht Löhne gemäß den aktuellen Artikeln vor, die direkt für Löhne und Gehälter gelten. Der einzige Unterschied ist das Format für die Berechnung des Zahlungsbetrags.

Unter dem Begriff „Zeitlohn“ wird heute ein bestimmtes Zahlungsformat verstanden, bei dem die Höhe der vom Arbeitnehmer erhaltenen Mittel direkt von den geleisteten Arbeitsstunden abhängt.

Gleichzeitig beeinflussen die folgenden wichtigen Faktoren zwangsläufig die Höhe der Zahlung:

• Mitarbeiterqualifikationen;
• Arbeitsbedingungen.

Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund die zugewiesene Zeit nach einem speziell zusammengestellten Zeitplan nicht vollständig gearbeitet hat, erfolgt die Zahlung zu diesem Zeitpunkt mit der Änderung. Die Zeit muss entsprechend neu berechnet werden.

Bei der Verwendung von Zeitlöhnen können verwendet werden:

• Zoll;
• offizielles Gehalt;
• einheitlicher Tarif.

Bei Anwendung

Der Zweck der Verwendung dieser Art von Entlohnung besteht darin, die Qualifikation der Arbeitnehmer zu verbessern und die Disziplin zu stärken. Da diese Berechnungsform häufig die Höhe der Leistung berücksichtigt.

Am häufigsten wird Zeitphasen in den folgenden Fällen verwendet:

• in verschiedenen Arten der Fördererproduktion;
• bei der Durchführung planmäßiger und sonstiger Wartungsarbeiten an Geräten;
• an Orten, an denen sichergestellt ist Hohe Qualität die geleistete Arbeit;
• wenn der Mitarbeiter aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, den quantitativen oder qualitativen Output des Produkts zu beeinflussen.

Gleichzeitig zeichnet sich die zeitbasierte Lohnform jedoch nicht durch besondere Berechnungsweisen aus.

Aus diesem Grund müssen alle relevanten Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zum Schutz der Rechte offiziell beschäftigter Arbeitnehmer auf Arbeitnehmer angewendet werden, die für solche Zahlungen arbeiten.

Normalerweise werden Zeitlöhne nicht verwendet, wenn Sie etwas ausführen beruflichen Pflichten impliziert einen normalen 8-Stunden-Arbeitstag.

Da es in diesem Fall ausreicht, ein bestimmtes Gehalt festzulegen, ist dies praktisch und gerechtfertigt. In der Tat muss bei der Zahlung von Löhnen zu einem bestimmten Zeitpunkt unbedingt eine ständige Neuberechnung durchgeführt werden.

Dies führt zu einer erhöhten Wahrscheinlichkeit, Fehler zu machen, was inakzeptabel ist - solche Fehler werden von den auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften ziemlich hart bestraft.

Der Einsatz von Zeitlöhnen lohnt sich nur, wenn es wirtschaftlich sinnvoll ist. Andernfalls sollten Sie keinen unnötigen Papierkram erstellen - Sie sollten das Standardgehaltssystem verwenden.

Zeitbasiertes System Zahlung Arbeit

Bei der Verwendung von Zeitlöhnen wird der Lohn immer direkt proportional zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Gleichzeitig ist der Einsatz in praktisch jeder Branche möglich – der Gesetzgeber legt dem Arbeitgeber diesbezüglich keine Beschränkungen auf.

Er muss lediglich die Unterlagen entsprechend vorbereiten und spezielle Tarifsätze für die Vorauszahlung festlegen:

• Gehälter;
• Tageszeit;
• Nacht.

Darüber hinaus ist der oben genannte Zeitpunkt direkt auf Gesetzesebene verankert - Nachtstunden sollten immer in doppelter Höhe bezahlt werden.

Ähnlich ist die Situation bei der Arbeit an Feiertagen. Es muss nur daran erinnert werden, dass der Arbeitgeber bei der Wahl des Gehalts völlig frei ist.

Wichtig ist nur, dass seine Größe nicht unter dem Mindestlohn liegt - Mindestmaß Löhne. Dieser Wert ändert sich fast jedes Jahr, er ist indiziert.

Wenn der Arbeitnehmer beschäftigt ist bei Vollzeit, dann sollte sein Gehalt auch bei Stundenlöhnen nicht unter dem Mindestlohn liegen. Im Jahr 2019 beträgt das Mindestgehalt 5 965 Rubel.

Für die Zukunft, 2019, wird ein Anstieg prognostiziert - um etwa 4-5,5 %. Die Nichteinhaltung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Bezug auf den Mindestlohn wird mit ziemlich hohen Geldstrafen geahndet.

Bei der Lohnberechnung ist unbedingt ein gesonderter Stundennachweis zu verwenden.

Es muss unbedingt durchgeführt werden in einheitliches Formular... Es wurde auf legislativer Ebene genehmigt - durch eine Sonderverordnung des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 05.01.2019.

Das Berechnungsverfahren selbst ist ohne zusätzliche Faktoren recht einfach. Um den Lohn zu berechnen, müssen Sie nur die in Tagen geleisteten Arbeitsstunden direkt mit dem vom Arbeitgeber voreingestellten Lohnsatz multiplizieren.

In einigen Fällen wird eine Art von Zeitlohn verwendet - der Akkordlohn. Es beinhaltet die Verwendung eines speziellen Tarifs mit Zahlung für Zeit sowie einen Zuschlag für den geleisteten Arbeitsaufwand.

Die Anwendung dieser Art der Berechnung des Arbeitsentgelts ist mit einigen Schwierigkeiten verbunden. Verwenden Sie daher dieses System lohnt sich nur, wenn es wirtschaftlich wirklich gerechtfertigt ist.

Seine Sorten

Der Einsatz von Zeitlöhnen ist mit sehr vielen sehr unterschiedlichen Nuancen verbunden.

Es sollte daran erinnert werden, dass es mehrere Arten dieser Zahlung gleichzeitig gibt:

• einfach zeitbasiert;
• Zeit-Bonuslohn.

Bei der Anwendung des ersten Schemas zur Berechnung der Lohnhöhe berücksichtigt der Arbeitgeber nur die tatsächlich vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit. Um dies zu berücksichtigen, wird ein zuvor erstellter Zeitplan sowie andere Methoden verwendet.

In vielen großen Industrien sind beispielsweise Fabriken installiert automatisierte Systeme Zeiterfassung - Kartensysteme für den Zugang zum Territorium und andere.

Die Erstellung besonderer Buchhaltungsunterlagen durch den Arbeitgeber ist zwingend vorgeschrieben. Andernfalls kann es bei Lohnforderungen des Arbeitnehmers zu ernsthaften Problemen kommen.

Wenn für einen Arbeitnehmer ein monatliches Gehalt festgelegt wird, hängt die Höhe des Gehalts außerdem nicht von der Gesamtarbeitszeit in einem bestimmten Monat ab. Das Gehalt wird in voller Höhe verrechnet.

Wenn der Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht alle Tage gearbeitet hat, wird ein spezielles Formular verwendet, um seine Zahlung zu erhalten.

Wird ein Zeitbonus-Vergütungssystem verwendet, werden zusätzlich zum Gehalt zwingend Prämien verrechnet.

Diese Zahlungen können wie folgt festgelegt werden:

• in festen Beträgen;
• als Prozentsatz des im Arbeitsvertrag angegebenen Gehalts.

Das Verfahren zur Berechnung der Lohnhöhe bei der Nutzung des Zeitbonus-Systems sieht genauso aus wie bei der üblichen Zeitzahlung.

Der gesamte dem Mitarbeiter zustehende Bonusbetrag wird zwangsläufig direkt zum Gehalt addiert und zum festgelegten Zeitpunkt mit diesem ausgezahlt.

Das Datum der Zahlung ist im Arbeitsvertrag und vor Ort angegeben Vorschriften vom Arbeitgeber im Unternehmen übernommen.

Es ist nur zu beachten, dass der Lohn mindestens alle 15 Tage ausgezahlt werden sollte. Andernfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, sich mit entsprechender Erklärung an Arbeitsinspektion oder sogar vor Gericht.

Alle Bestimmungen gelten für Arbeitnehmer mit Stundenlohn. Arbeitsrecht RF.

Formel

Die Formel zur Berechnung des Lohnsatzes für Zeitlöhne ist Standard.

Es sieht aus wie das:

Die Lohnberechnung bei dieser Art von System hat jedoch ihre eigenen wichtigen Merkmale.

Daher lohnt es sich, wenn möglich, sich mit der Vorgehensweise bei der Durchführung von Berechnungen vertraut zu machen einfaches Beispiel: Der Angestellte von OJSC ARGO, Schlosser Ivan Ivanovich Ivanov, wird nach Stunden bezahlt.

Die Höhe dieser Zahlung beträgt 123 Rubel pro Arbeitsstunde. Im November arbeitete der Mitarbeiter Ivanov nur 184 Stunden voll. Dies entspricht 23 vollen Arbeitstagen - jeweils 8 Stunden.

Unter diesen Bedingungen wird der Wert von Ivanovs Lohn wie folgt berechnet: Ist im Arbeitsvertrag festgelegt, dass der Arbeitnehmer einen Tagessatz hat, wird der Lohn nach der Anzahl der Arbeitstage berechnet, die er in einem bestimmten Monat tatsächlich gearbeitet hat.

Die Berechnung erfolgt nach folgender Formel:

Der Elektriker Petr Petrovich Petrov unterzeichnete einen Arbeitsvertrag mit Electroshield LLC, der einen Tagessatz von 1.200 Rubel / Tag festlegt. Im November des Berichtszeitraums arbeitete der Elektriker Petrov nur 23 Tage.

Für einen bestimmten Monat beträgt das Gehalt des Arbeitnehmers: Für den Fall, dass für einen Arbeitnehmer ein Monatsgehalt festgelegt wird, hängt die Höhe seines Gehalts nicht von der Gesamtzahl aller Arbeitsstunden oder Tage ab, an denen die in einer speziellen Tabelle angegebene Zeit vollständig berechnet wurde. Das Gehalt wird in voller Höhe berechnet.

Die Schneiderin der Firma OJSC "Nitki-Needles" hat mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen, die ein monatliches Gehalt in Höhe von 18.000 Rubel vorsieht.

Im September arbeitete der Arbeitnehmer alle vorgeschriebenen 22 Arbeitstage. Deshalb wird ihr der Lohn in voller Höhe ohne Abzüge ausgezahlt.

Zur gleichen Zeit, im Oktober, arbeitete eine Näherin aufgrund von Krankheit nicht nur 20 Tage von den vorgeschriebenen 21. Daher beträgt das Gehalt für diesen Monat 818 Rubel weniger - dies ist genau die Höhe der Zahlung für einen Arbeitstag dieses Mitarbeiters.

Das Zeitlohnsystem hat viele Vorteile in seiner Anwendung und ist oft eine vernünftige und effektive Wahl eines Unternehmers, wenn es darum geht, die Zahlung der Entlohnung für die Arbeit des angestellten Personals zu organisieren.

Dieses System hat mehrere Varianten, eine der Anwendungsformen ist die Aufnahme bestimmter Boni in die Gehaltsmasse, zusätzlich zum Satz selbst oder zum Tarif. Lassen Sie uns überlegen, was die Besonderheiten der Zeitbonus-Zahlung sind, in welchen Geschäftssituationen es rentabler ist, dieses spezielle System zu verwenden, und geben Sie auch an konkretes Beispiel Berechnung nach diesem Schema.

Besonderheit des Zeitbonus-Gehaltssystems

Jeder "Zeitplan", unabhängig von seiner Art, basiert auf der Abgrenzung der verdienten Beträge für die Zeit, die für jeden einzelnen Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet wurde. Die Nuancen sind mit zusätzlichen Zahlungen verbunden, die je nach Tarif (Gehalt) dem quantitativen Hauptindikator hinzugefügt werden können.

Zeitbasiertes Bonussystem Gehaltsrückstellungen sind eine Möglichkeit zur Entlohnung von Arbeitnehmern, bei denen ihnen zusätzlich zum Grundeinkommen ein zusätzlicher Betrag zusteht, wenn sie im Voraus vereinbarte Bedingungen, Mengen- und / oder Qualitätsindikatoren erreichen.

Im Gegensatz zu einem einfachen „zeitbasierten“ System, das nur von den geleisteten Arbeitsstunden abhängt, drückt das Zeitbonus-System auch die Abhängigkeit von zusätzlichen Faktoren aus:

• Arbeitsaufwand;
• die Qualität seiner Umsetzung.

Indikatoren für Boni

Nach dem festgelegten System zur Berechnung des Arbeitsentgelts wird dem Arbeitnehmer ein Lohn- (Gehalts-)Teil der Barsicherheit in einer der Zeit, die er gearbeitet hat, proportionalen Höhe garantiert. Der zweite Teil des Gehalts - Bonus - hängt von den Bemühungen und Bemühungen des Mitarbeiters selbst ab. Es ist keine unverzichtbare Zahlung, da es direkt von den in den entsprechenden Dokumenten festgelegten Anforderungen an Boni abhängt. Solche Bedingungen können sein:

• Übererfüllung planen;
• Erreichen des festgelegten quantitativen Indikators;
• genaue Einhaltung oder Verkürzung der geforderten Fristen;
• fehlende Beschwerden, Verstöße, Beschwerden;
• Übereinstimmung der freigegebenen Produkte mit bestimmten Qualitätskriterien.

Die Einhaltung dieser Bedingungen kann sowohl persönlich als auch kollektiv erfolgen.

BEACHTUNG! Die Einhaltung der geregelten Bedingungen muss für einen vorgegebenen Zeitraum sichergestellt sein, danach werden die Ergebnisse summiert und vergütet. Dies ist normalerweise ein Monat, aber nichts hindert den Arbeitgeber daran, einen geeigneten Zeitraum festzulegen.

Dennoch ist das Eintreten der dokumentierten Bedingungen zwingende Grundlage für die Berechnung des erklärten Bonus, da er Bestandteil der Gehaltsabsicherung ist. Verweigert der Arbeitgeber unrechtmäßig die Zahlung des fälligen Bonus, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich zu beschweren und die Zahlung der gesetzlichen Vergütung für seine Arbeit zu verlangen.

Dokumentarische Gründe für die Abgrenzung

Rechtliche Beweise, die die Anwendung dieses Gehaltssystems im Unternehmen rechtfertigen, sind in einer Reihe interner Dokumente enthalten. Für die Lohn- und Gehaltsabrechnung nach dem Zeit-Bonus-Modell sind solche Dokumentationsmuster erforderlich.

1. - Dieses Buchhaltungsdokument wird für jede Art von zeitbasierter Gehaltsverteilung benötigt, da auf seiner Grundlage der Hauptindikator für die Gehaltsabgrenzung des Hauptgehaltsteils berechnet wird - der temporäre.
2. Tarifstaffel oder Besetzungstabelle, den Wert des Gehalts oder Satzes festlegen.
3. Einschlägige Bestimmungen im Kollektivvertrag, Einzelarbeitsvertrag oder Zusatzvereinbarung dazu. Das Vergütungssystem ist eine wesentliche Voraussetzung für das Zusammenwirken von Arbeitgeber und Arbeitnehmer und muss daher unbedingt in der Titeldokumentation enthalten sein.
4. Bonusregelungen(separat oder im Rahmen eines Arbeitsvertrages). Der Zuschlagsteil des Lohns richtet sich nach den in einem speziellen lokalen Gesetz vorgeschriebenen Bedingungen - eine Regelung, in der es eindeutig festgelegt ist:
   • die Bedingungen, unter denen der Bonus anfällt;
   • Faktoren, die seine Größe beeinflussen;
   • das Verfahren zur Berechnung der Erhöhung (Prozentsatz des Tarifsatzes oder des Gehalts, ein fester Betrag, ein Anteil des erhaltenen Einkommens usw.);
   • Gründe, die dem Arbeitnehmer das Recht entziehen, den zusätzlichen (Bonus-)Teil des Gehalts zu erhalten.

BEACHTEN SIE! Hat sich die Situation im Unternehmen geändert, was eine Änderung der Bonuspolitik erfordert, kann die Geschäftsführung die bestehende Verordnung sowohl hinsichtlich der Punkteerhöhung als auch der Punkteverringerung individuell anpassen. Solche Änderungen müssen durch eine besondere Anordnung für das Unternehmen formalisiert werden. Die Vorgehensweise zur Auftragsdurchführung und Einweisung des Personals ist Standard.

Rate (Gehalt) plus Bonus und das war's?

Das Zeitbonussystem schließt zusätzliche Anreize für das Personal, auch finanzielle, nicht aus. Der Arbeitgeber hat das Recht, über finanzielle Zusatzzahlungen zu entscheiden, die er für angemessen hält, zum Beispiel:

• materielle Unterstützung;
• Sozialleistungen;
• besondere Auszeichnungen;
• Prämien für verschiedene Indikatoren usw.

Es müssen lediglich alle finanziellen Lohnbestandteile in den entsprechenden Dokumenten festgehalten werden: Arbeitsvertrag, Bonusregelungen und sonstige Sonderregelungen.

Wann ist es ratsam, eine Zeitbonuszahlung zu beantragen

Wie eine einfache „zeitbasierte“ Methode wird diese Methode zur Organisation der Vergütungszahlung eingeführt, wenn das Unternehmen keine Möglichkeit hat, Arbeitsergebnisse eindeutig mit den geleisteten Arbeitsstunden zu verknüpfen, dh eine Rationierung aus objektiven Gründen schwierig ist. Diese Situation entsteht in vielen Berufsfeldern, zum Beispiel in Bildung, Management, vielen Herstellungsprozesse usw. Der Zeit-Premium-Modus ist insofern praktisch, als er neben allen Vorteilen auch zusätzliche Vorteile in Form von Boni enthält.

1. Der unbestrittene Vorteil dieses Gehaltssystems für den Arbeitgeber besteht darin, dass durch die Verknüpfung des Arbeitsentgelts mit quantitativen und qualitativen Faktoren das Personal zur Steigerung der Arbeitseffizienz angeregt wird.
2. Dieses System ist sehr einfach in der Berechnung und auch auf intuitiver Ebene für die Mitarbeiter verständlich, sodass die Mitarbeiter leicht erkennen können, welche Faktoren die Höhe ihres Lohns beeinflussen, was zusätzliches Interesse an Arbeitsergebnissen weckt.
3. Die Arbeitsorganisation wird verbessert, da der Arbeitnehmer direkt am Sparen interessiert ist Arbeitsressourcen, die bei unproduktiven Vorgängen verloren gehen können (dieser Moment wird bei einer einfachen zeitbasierten Zahlung nicht berücksichtigt).
4. Es besteht ein wachsender Bedarf an einem sorgfältigen Umgang der Arbeiter mit der Ausrüstung.

AUSGANG: Das Time-Premium-System ist aufgrund seiner Flexibilität und Einfachheit in der Anwendung und Steuerung sehr effektives Werkzeug Vergütungsgestaltung, insbesondere in Kombination mit anderen Formen der Mitarbeiterförderung.

Ein Beispiel für die Gehaltsberechnung mit einem Zeitbonus-System

Im SPA-Salon "Inspiration" gibt es ein Zeitbonus-Vergütungssystem. Die Bonusregelung sieht vor, dass alle Mitarbeiter Anspruch auf eine Gehaltserhöhung von 25 % haben, wenn der monatliche Gesamtumsatz des Salons einen bestimmten Wert erreicht oder überschreitet. Meistermassagetherapeut mit einem Monatsgehalt von 8 Tausend Rubel. von 25 Arbeitstagen im Monat arbeiteten 22. Der Gewinn des Salons im Abrechnungsmonat hat gute Indikatoren erreicht, was Anlass zu Boni gibt. Lassen Sie uns berechnen, wie viel der Massagemeister diesen Monat erhält.

Zunächst berechnen wir den ihm zustehenden Teil des Zeitlohns nach dem Gehalt. Dazu teilen wir den monatlichen Betrag durch die Norm der Arbeitstage und dividieren durch die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden: 8.000 / 25 x 22 = 7040 Rubel.

Jetzt bestimmen wir die Höhe des abhängigen Bonus, wir finden 25% des Gehalts (beachten Sie, nicht vom Gehalt, sondern vom in diesem Monat verdienten Betrag): 7040 x 25/100 = 1760 Rubel.

Lassen Sie uns abschließend die beiden Gehaltsbestandteile zusammenfassen - den zeitbasierten und den Bonus: 7040 + 1760 = 8 800 Rubel. Genau so viel steht einem Masseur in diesem Monat zu.