Unregelmäßige Dauer des Arbeitstages im Arbeitsgesetzbuch. Wie kann man unregelmäßige Arbeitszeiten festlegen? Wie man einen unregelmäßigen Arbeitstag im Unternehmen einführt

Unregelmäßige Arbeit am Tag ist eine Alternative zum Acht-Stunden-Arbeitstag. Die Unternehmensleitung kann selbstständig entscheiden, ob den Mitarbeitern genügend Regelzeit zur Verfügung steht, um den Plan zu erfüllen, oder ob sie zusätzliche Arbeitsstunden benötigen.

Wenn ein solcher Bedarf besteht, werden bestimmte Arbeitskräfte bereitgestellt unregelmäßige Arbeitszeiten.

Liebe Leser! In unseren Artikeln geht es um typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig.

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Was bedeutet das?

Als besondere Arbeitsweise gilt ein unregelmäßiger Arbeitstag, bei dem der Vorgesetzte Weisungen über die Ausführung der ihm übertragenen Aufgaben durch bestimmte Mitarbeiter erteilen kann Arbeitszeit(Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gemäß der Gesetzgebung (früher nach dem Arbeitsgesetzbuch, jetzt dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) ist diese Regel in vorgeschrieben. Ein Stellenbewerber stimmt ihm zu, wenn er bestimmte Dokumente mit seiner Unterschrift unterschreibt. Aus diesem Grund darf der Manager die ausdrückliche Zustimmung des Kandidaten nicht einholen.

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Der Arbeitnehmer kann davon ausgehen, dass er zusätzliche Stunden arbeiten muss nur in dringenden Fällen.

Gemäß dem Gesetz, das die Beziehungen zu den Arbeitnehmern regeln soll, wird der Festlegung vorübergehender Standards für die Anwesenheit am Arbeitsplatz und einer Ruhephase zur Wiederherstellung der körperlichen Stärke genügend Aufmerksamkeit geschenkt.

v "Arbeitszeit" Stunden werden angegeben, wenn der Mitarbeiter verpflichtet ist sich auf dem Territorium der Organisation aufhalten und ihre offiziellen Aufgaben erfüllen. Dieser Abschnitt gibt die Zeit an, die ein Mitarbeiter tagsüber seinen Aufgaben widmet.

Darüber hinaus gibt es Befristungen für Arbeitsmonate und ein Jahr. Ruhezeit ist ein spezifisches Konzept, das die Dauer der täglichen Ruhezeiten und Feiertage steuert.

Die Betriebe haben in der Regel die übliche Fünf-Tage-Woche und beginnen um neun Uhr morgens mit der Arbeit. Einzelne Arbeiter Gleichzeitig können sie ihre Arbeit zum Beispiel um sieben Uhr morgens beginnen oder ihren Arbeitsplatz um elf Uhr abends verlassen.

Wie Sie einen Arbeitsvertrag mit einem unregelmäßigen Arbeitstag erstellen, lesen Sie in unserem Artikel.

Dauer

vierzig Stunden ist die Norm für eine normale Arbeitswoche (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Betrachten wir den Zeitraum von fünf Tagen, dann muss der Arbeitnehmer jeden Tag acht Stunden bei der Arbeit verbringen. Unter diesen Umständen kann der Direktor diese Normen erhöhen:

Normen können auf zwei Arten erhöht werden:

Überstunden;
Erhöhung der Arbeitszeit.

Gemäß der Gesetzgebung gibt es Beschränkungen für Überstunden: Diese Verarbeitung darf nicht mehr als einhundertzwanzig Stunden pro Jahr betragen. Das bedeutet, dass es nicht akzeptabel ist, von einem Arbeitnehmer zu verlangen, an zwei aufeinanderfolgenden Tagen ohne einen freien Tag mehr als vier Stunden zu arbeiten.

Apropos unbegrenzt Tag der Arbeit, dann sieht das Gesetz keine bestimmte Frist vor. Ein unregelmäßiger Tag ist manchmal möglich, aber es ist verboten, feste Zeitpläne nach einem solchen Schema zu erstellen. Darüber hinaus sollte der Manager einen solchen Mitarbeiter verlangen aus guten Gründen.

Ein Arbeitnehmer, der für eine unbefristete Zeit eingesetzt wird, muss sich bestimmter Umstände bewusst sein:

Der Manager hat das Recht, nicht ständig interessiert zu sein: Stimmt der Mitarbeiter dem zu? Er holt die Zustimmung des Arbeitnehmers ein zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
Wenn ein Arbeitnehmer einen unregelmäßigen Tag nicht arbeiten möchte, kann dies als gelten Nichterfüllung von Arbeitspflichten.

Das muss aber berücksichtigt werden dieser Moment Es gibt kein einheitliches Verfahren zur Beilegung solcher Streitigkeiten in Rechtsstreitigkeiten.

Auf jeden Fall sollte man sich an die Regel halten, dass solche täglichen Arbeiten nicht erledigt werden können.

Obwohl dieser Graph aufgerufen wird unregelmäßiger Tag, muss die Dauer begrenzt sein. Es wird aufgrund seines Unterschieds zum üblichen Regime in der Organisation als abnormal angesehen.

Ein Bürger, der an einem unregelmäßigen Tag arbeitet, muss sich dessen bewusst sein dass dies kein Dauerplan ist. An anderen Tagen hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitstag zur gleichen Zeit wie die Kollegen zu beginnen und zu beenden.

Darüber hinaus ist Unregelmäßigkeit nicht der Grund für die Ausführung der Arbeit, die nicht zu den Pflichten des Arbeitnehmers gehört.

Es gibt mehr Arbeitsstunden, aber das bedeutet keine Erhöhung der Aufgaben.

Der Arbeitnehmer hat aufgrund der Arbeit an solchen Tagen Anspruch auf ein außerplanmäßiges Wochenende von drei Tagen auf Kosten der Organisation. Diese Ruhezeit kann mit dem fälligen Urlaub kombiniert werden. Darüber hinaus steht dem Arbeitnehmer ein Antragsrecht zu Barzahlung statt fälligen Urlaubs.

Protokoll

Um die Stunden eines Mitarbeiters zu erfassen, der einen unbegrenzten Tag arbeitet, führt das Unternehmen ein Protokoll mit Festlegung der Arbeitszeit über der Norm(Teil 4 Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Derzeit gibt es keine besonderen Anweisungen, für die die Erfassung der Arbeitsstunden im Tagebuch obligatorisch ist, aber diese Methode ist bequem. Dank des Journals können Sie die erforderlichen Daten einfach in einer bestimmten Reihenfolge organisieren.

Es ist notwendig, Aufzeichnungen über alle Daten zu führen, an denen ein Bürger irregulär gearbeitet hat (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), da die Registrierung von Verarbeitungen obligatorisch ist. Dafür gibt es zwar keinen zusätzlichen Bonus, aber mit einem weiteren kann der Mitarbeiter rechnen (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie finden ein Beispielprotokoll für unregelmäßige Zeiten.

Aus dem Grund, dass es nicht dauerhaft zu unregelmäßigen Arbeiten kommt, empfiehlt es sich, ein zusätzliches Register für eine solche Zeiterfassung zu führen.

Füllen Sie das erste Blatt aus:

Listennummer;
welche Organisation;
die Daten, an denen sie mit dem Ausfüllen des Tagebuchs begonnen haben, sowie die Endzeit;
Vorname, Nachname und Position der für die Eintragungen in die Zeitschrift verantwortlichen Person.

Daten müssen ausgefüllt werden wöchentlich, oder nach dem Schema, das der Manager benötigt.

Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Eine reguläre Arbeitswoche ist eine Fünf-Tage-Woche mit einer Dauer von acht Arbeitsstunden. Viele Unternehmen arbeiten nach diesem Schema. Es gibt aber noch eine andere Arbeitsweise, die als unregelmäßiger Arbeitstag gilt und gilt für bestimmte Mitarbeiter und nicht für das gesamte Unternehmen.

Diese Liste umfasst die folgenden Mitarbeiter:

Direktor.
Abteilungleiter.
Abteilungsleiter.
Stellvertretender Manager.
Hauptbuchhalter.
Lagerhausmanager.
Persönlicher Fahrer.
Und ähnliche Arbeitnehmer, deren Pflicht es ist, ihre Arbeit nach Beendigung des Arbeitstages zu verrichten.

Beispielsweise kann die übliche Arbeitszeit für Fahrer nicht eingehalten werden mehr als vierzig Stunden pro Woche. Bei Fahrern, die auf einer Fünf-Tage-Basis arbeiten, darf die übliche Dauer eines Tages acht Stunden nicht überschreiten. Wenn der Fahrer sechs Tage die Woche mit nur einem freien Tag arbeitet, sollte die Tageslänge sieben Stunden nicht überschreiten.

Wenn die Fahrer im Transportwesen für Gesundheitseinrichtungen, öffentliche Versorgungsunternehmen und Rettungsdienste, Telefondienste, Verwaltungsunternehmen und dergleichen tätig sind, ist es zulässig, die Arbeitszeit um einen Tag zu verlängern bis zwölf Uhr.

Eine besondere Bedingung für die Arbeitszeit von Fahrern ist, dass für sie tagsüber eine bestimmte Dauer des Autofahrens besteht - neun Uhr. Wenn das Fahren in bergigen Bedingungen durchgeführt wird und die Länge des Busses mehr als neun Meter beträgt, ist die Frist abgelaufen acht Stunden.

Damit die Norm erfüllt wird, muss der Vorgesetzte die Lenkzeit unter Berücksichtigung der zulässigen Grenzen der Arbeitszeit des Fahrers protokollieren.

Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und unregelmäßigen Arbeitszeiten?

Für die meisten Menschen mögen Überstunden und Überstunden ähnlich definiert sein, aber rechtlich sind diese Begriffe klar voneinander getrennt. Eine nicht normative Arbeitszeit ist ein bestimmtes Arbeitsregime, nach dem es erlaubt ist, bestimmte Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrer üblichen Arbeitszeit einzustellen.

Um den Unterschied zu verstehen, betrachten Sie die grundlegenden Unterschiede:

Wenn ein Mitarbeiter kommt, um einen Job zu bekommen, spricht man nicht mit ihm über mögliche Überstunden.

Handelt es sich um einen unregelmäßigen Stundenplan, wird der Kandidat auf das Bestehen einer solchen Möglichkeit hingewiesen.

Das Gesetz legt die Dauer der Überstunden fest.

Diese Arbeit darf vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen sowie einhundertzwanzig Stunden im Jahr nicht überschreiten. Eine bestimmte Anzahl von Stunden nicht standardisierte Zeit ist in der Gesetzgebung nicht festgelegt.

Arbeiter, Angestellte und Vorgesetzte können an Überstunden teilnehmen.

Für Mitarbeiter, außer für Fahrer, gelten keine anormalen Zeiten.

Überstunden haben nicht den netten Bonus von zusätzlicher Urlaubszeit.

Arbeitet der Arbeitnehmer unregelmäßig, dann hat er Anspruch auf einen weiteren Urlaub von zwölf Tagen und manchmal ein Bonus.

Eine ausführliche Erklärung des unregelmäßigen Arbeitstages im Videoclip:

Das Arbeitsrecht Russlands sieht einen solchen Arbeitsplan als unregelmäßigen Arbeitstag vor. Die Verwendung dieser Betriebsart ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Probleme des Unternehmens schnell zu lösen, ist jedoch für den Arbeitnehmer mit einer Reihe von Unannehmlichkeiten verbunden. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, Antworten auf die wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dem betrachteten Bereich zu finden. Arbeitsbeziehungen. Wie interpretiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dieses Konzept? Für wen ist ein solches Regime eingerichtet, wie viele Stunden können Sie ohne Pause arbeiten, wie wird die Bezahlung von Überstunden berechnet und berechnet?

Was ist ein unregelmäßiger Arbeitstag nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Ein unregelmäßiger Arbeitstag (gemäß Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist eine Art Arbeitszeitplan, bei dem einzelne Mitarbeiter regelmäßig an intermittierende Basis, kann vom Arbeitgeber mit der Ausführung bestimmter Arbeitsaufgaben auch über das Ende des normalen Arbeitstages hinaus verzögert werden. Gleichzeitig werden solche Arbeiten nicht als Überstunden betrachtet (d. h. es gibt keinen erhöhten Stundenlohn dafür und die spezifische Grenze der zulässigen Bearbeitungszeit wird nicht verfolgt).

Video: Entscheidung, einen unregelmäßigen Tag einzurichten

Dauer rechtlich

Entscheidet sich der Arbeitnehmer für eine unregelmäßige Arbeitszeit, ist eine zusätzliche Zustimmung zur Verlängerung der Schichtdauer nicht erforderlich, da diese Bedingungen zunächst im Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind. Gleichzeitig sollte der Arbeitgeber seine Befugnisse nicht missbrauchen, und solche Verzögerungen sollten ausschließlich aus Notwendigkeit erfolgen, das heißt, sie müssen gerechtfertigt sein.

Leider, Höchstbetrag Die Arbeitszeit wird in keiner Weise durch Rechtsakte geregelt. Diese Gesetzeslücke erlaubt es den Behörden, den Mitarbeitern jederzeit Weisungen zu erteilen. Gleichzeitig haben Beschäftigte, die sich für ein unregelmäßiges Arbeitszeitsystem entschieden haben, im Vergleich zu anderen Personalkategorien längere Ferien (mindestens 3 zusätzliche Tage werden gewährt).

Welche Mitarbeiter kommen für diesen Plan in Frage?

Unter solchen Bedingungen darf Folgendes angezogen werden:

administratives, wirtschaftliches, technisches Personal;
Mitarbeiter, deren Arbeitszeiten nicht genau erfasst und berechnet werden können (Berater, Agenten usw.);
Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit selbstständig regeln;
Arbeitnehmer, deren Arbeitszeit in Abschnitte von unbestimmter Dauer unterteilt ist.

Ist die Verarbeitung eines Teilzeitbeschäftigten nach dem Arbeitsgesetzbuch zulässig

Darf ein Teilzeitbeschäftigter unregelmäßige Arbeitszeiten haben? Es ist möglich, es muss jedoch berücksichtigt werden, dass der Gesamtwert des Arbeitstages bei Teilzeitbeschäftigung nicht mehr als 4 Stunden pro Tag betragen sollte. In diesem Fall ist es möglich, einen fließenden Zeitplan einzurichten.

Video: Wer kann eine unregelmäßige Arbeitswoche festlegen?

Wie ausstellen

Lassen Sie uns herausfinden, welche Nuancen bei der Gestaltung einer solchen Funktionsweise berücksichtigt werden müssen.

Liste der Positionen

Die Behörden sind verpflichtet, eine Liste bestimmter Positionen zu führen, für die ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt wird. Diese Änderungen sollten sich in den Vorschriften des Unternehmens widerspiegeln.
Lokale Dokumente sollten das Verfahren zur Festlegung zusätzlicher Zahlungen und eine Liste der Zulagen angeben, die dem Arbeitnehmer für Arbeiten unter Bedingungen erhöhter Komplexität zustehen.

Das Verfahren zur Benachrichtigung der Mitarbeiter über Änderungen der Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine klare Beschreibung der genauen Form, in der die Arbeitnehmer über die Notwendigkeit informiert werden müssen, zu unregelmäßigen Arbeitszeiten zu arbeiten.

Alle Arbeitnehmer, die von dieser Arbeitszeitregelung betroffen sind, müssen unbedingt ihre Unterschrift unter das Dokument setzen, das das Verfahren für die Aufnahme einer Arbeit zu Bedingungen unregelmäßiger Arbeitszeiten festlegt.
Es wird empfohlen, zusätzlich eine entsprechende Anordnung zu erlassen, um Konfliktsituationen zu vermeiden.
Es ist notwendig, ein separates Dokument zu erstellen, in dem alle verarbeiteten Stunden eingetragen werden, da diese Informationen nicht in einem regulären Stundenzettel angezeigt werden.

Musterarbeitsvertrag

Entschädigung und Zahlung

Arbeitnehmer, die sich für ein unregelmäßiges Arbeitszeitsystem entschieden haben, haben längere Ferien als andere Arbeitnehmerkategorien (mindestens 3 zusätzliche Tage werden gewährt). Sie haben auch das Recht, anstelle von zusätzlichen Schadensersatz in Geld zu fordern Ferientage. Die Höhe der Entschädigung errechnet sich aus der Anzahl der entschädigten Tage multipliziert mit durchschnittliches Einkommen für 1 Werktag.

Wie soll der nicht gewährte Zusatzurlaub abgegolten werden?

Nehmen wir an, dass der Mitarbeiter Ivan ein durchschnittliches Einkommen für 1 Arbeitstag in Höhe von 1200 Rubel hat. Er hat Anspruch auf 3 zusätzliche Tage zusätzlich zu den 28 Tagen Standardurlaub. Dies bedeutet, dass er Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung in Höhe von 3.600 Rubel anstelle von 3 Tagen zusätzlichen bezahlten Urlaubs hat.

Abrechnung unregelmäßiger Arbeitszeiten

Nicht alle Mitarbeiter wissen, wie Überstunden zu berechnen sind. Was ins Zeugnis eintragen: „acht“ oder die tatsächliche Länge des Arbeitstages? Da davon ausgegangen wird, dass dieser Modus für einen Mitarbeiter, der den entsprechenden Vertrag unterschrieben hat, normal ist, werden Arbeiten, die über die festgelegte Schichtdauer hinausgehen, nicht im Arbeitszeitblatt widergespiegelt.

Wird dem Arbeitnehmer entgegen den internen Regelungen des Unternehmens kein zusätzlicher Urlaub gewährt, müssen alle geleisteten Überstunden berücksichtigt werden. In diesem Fall sollten sie sich entsprechend im Zeugnis widerspiegeln und entschädigt werden.

So stornieren Sie einen Sonderauftrag und kehren zum normalen Modus zurück

Für die Aufhebung der unregelmäßigen Arbeitszeit ist eine entsprechende Anordnung erforderlich, in der Sie die neue Arbeitszeit und die Gründe für die Festlegung angeben. Unten ist ein Beispiel davon.

Ein unregelmäßiger Arbeitstag (gemäß Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist eine Art Arbeitszeitplan, bei dem einzelne Arbeitnehmer vom Arbeitgeber regelmäßig festgenommen werden können, um verschiedene Arbeitsaufgaben auch nach dem Ende des normalen Arbeitstages auszuführen. Gleichzeitig sollte die Tatsache der Verarbeitung laut Gesetz nicht bezahlt werden. Beschäftigte, die sich für ein unregelmäßiges Arbeitszeitsystem entschieden haben, haben im Vergleich zu anderen Arbeitnehmerkategorien einen längeren Urlaub. Und sie haben auch das Recht, anstelle zusätzlicher Urlaubstage eine finanzielle Entschädigung zu verlangen.

So einen Begriff wie „unregelmäßiger Arbeitstag“ ist wohl jedem Arbeitnehmer in seinem Berufsleben schon einmal begegnet. Die gesetzliche Definition dieses Konzepts ist in Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.

Unregelmäßige Arbeitszeiten können natürlich als Sonderregelung der Arbeit bezeichnet werden. Außerdem kann dieser Modus vom Chef nur in den allermeisten Ausnahmesituationen eingestellt werden.

Tatsache ist, dass die Arbeitszeit das wichtigste Thema moderner Arbeitsbeziehungen ist. Um Arbeitnehmerrechte zusätzlich zu schützen, Arbeitsrecht Für die maximale Arbeitszeit in einem bestimmten Zeitraum wurden strenge Fristen festgelegt. Beispielsweise beträgt die Standardzahl solcher Stunden in einer Woche 40. Daher kann diese Zeit vom Arbeitgeber durch die Anzahl der Arbeitstage in einer solchen Woche geteilt werden. Das Ergebnis solcher Berechnungen kann die Festlegung der Arbeitszeitnorm für einen Tag oder eine Schicht sein.

Die oben genannten Regeln gelten für Standardzeitpläne, in denen Mitarbeiter zu genau festgelegten Zeiten mit der Erfüllung ihrer Aufgaben beschäftigt sind. In der Praxis gibt es jedoch manchmal andere Situationen, in denen die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer nicht eindeutig definiert werden können.

Was versteht man unter unregelmäßigen Arbeitszeiten?

Aus rechtlicher Sicht kann dieses Konzept als Sonderregime für die Ausübung beruflicher Funktionen durch Arbeitnehmer charakterisiert werden, in denen sie keinen streng festgelegten Arbeitszeitplan haben. Einfach ausgedrückt, Mitarbeiter haben einfach keine Informationen darüber, wann sie ihre Arbeit beenden und das Unternehmen verlassen können.

Natürlich kann diese Arbeitsweise als „gefährlich“ bezeichnet werden. Tatsache ist, dass der Arbeitgeber, wenn er festgestellt wird, sehr leicht die Rechte seiner Untergebenen verletzen kann. Und dies wiederum kann eine vollwertige Grundlage für die spätere Anwendung bestimmter Verantwortungsmaßstäbe gegenüber dem Chef sein.

Trotzdem sei erwähnt, dass die Einrichtung eines solchen Arbeitstages in einigen Fällen dennoch kein Verstoß, sondern ein normaler Vorgang sein wird. Die Hauptsache ist, dass der Arbeitgeber absolut alle Regeln einhält, die durch die geltenden gesetzlichen Bestimmungen festgelegt sind.

Was ist ein unregelmäßiger arbeitstag

Das genaue Konzept sowie einige Merkmale der Einrichtung eines solchen Regimes sind im aktuellen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dargestellt. Es wird darauf hingewiesen, dass alle Regeln auch lokal eingestellt werden können. Zu diesem Zweck erstellt und genehmigt der Arbeitgeber eine separate Bestimmung, in der absolut alles angegeben ist wichtige Nuancen Personaldienstleistungen zu einem Sonderplan.

Zu den Schlüsselinformationen gehören die folgenden Informationen:

eine vollständige Liste der Stellen, für die die Vorschriften über unregelmäßige Arbeitszeiten gelten;
Merkmale und Verfahren für die nachträgliche Gewährung eines Geldausgleichs für die Mehrarbeit von Arbeitnehmern;
die unmittelbaren Gründe, warum ein solches Verfahren wie die Festlegung eines unbestimmten Arbeitstages für notwendig erachtet wurde.

Wenn wir über die wichtigsten Regulierungsgesetze sprechen, auf deren Grundlage die Arbeit der Arbeitnehmer nach einem nicht festgelegten Zeitplan geregelt wird, gehören dazu:

Wer erstellt die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten?

Die Liste der Positionen, deren Vertreter die Arbeit nach einem speziellen Zeitplan ausführen werden, wird in jedem Unternehmen individuell erstellt. Allerdings ist zu beachten, dass vor der endgültigen Verabschiedung der Verordnung alle Punkte mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmt werden müssen. In der Regel erstellt der Arbeitgeber zunächst einen Regelungsentwurf, danach nimmt die zweite Seite des Berufsverhältnisses bei entsprechendem Bedarf eigene Änderungen vor.

Es ist zu beachten, dass bei der Einrichtung eines besonderen Arbeitsregimes einige individuelle Nuancen und Merkmale der Funktionsweise einer bestimmten Organisation berücksichtigt werden sollten. Entscheiden muss der Arbeitgeber wichtige Fragen, als genaue Liste der Sonderposten, deren Vertreter nach einem solchen Zeitplan arbeiten, die Merkmale der Festlegung von Zulagen usw.

Beispielsweise wird eine solche Regelung für die Erfüllung beruflicher Verpflichtungen häufig auf Mitarbeiter des Verwaltungs- oder Führungsapparats angewendet. Dazu gehören die Leiter von Organisationen sowie deren Stellvertreter, Leiter verschiedener Abteilungen usw.

Bedingungen

Trotz der Tatsache, dass die Grundordnung und einige Merkmale unregelmäßiger Arbeitszeiten auf lokaler Ebene festgelegt sind, wurden einige zusätzliche Bedingungen durch moderne gesetzliche Bestimmungen vorgesehen. Zu den wichtigsten gehören die folgenden:

Zunächst einmal sollte ein unfixierter Arbeitstag eine Art Notmaßnahme sein, zu der Chefs in besonderen Fällen und aus entsprechenden Gründen wirklich greifen. Das heißt, die dauerhafte Arbeit von Arbeitnehmern in diesem Modus ist aus gesetzlicher Sicht verboten. Die einschlägigen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagen, dass die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten in Unternehmen ausschließlich periodischer Natur sein sollte.
Modus besonderer Tag kann ausschließlich für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eingerichtet werden. Das heißt, absolut nicht das gesamte Team sollte nach diesem Schema arbeiten. Wie oben erwähnt, erfolgt die Einrichtung eines solchen Regimes in den meisten Fällen in Bezug auf die Leiter der Organisation sowie andere Struktureinheiten.

Im Falle eines Verstoßes gegen mindestens eine der oben genannten Bedingungen können schwerwiegende Haftungsmaßnahmen gegen den Arbeitgeber festgelegt werden. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter ein gesetzliches Recht, sich an die autorisierte Stelle zu wenden und formelle Ansprüche geltend zu machen.

Besonderheiten

Viele Arbeitgeber interessieren sich für die Frage, wie oft ein irreguläres Arbeitsregime in einem Unternehmen eingeführt werden kann. Es sollte sofort darauf hingewiesen werden, dass solche Beschränkungen nicht auf gesetzlicher Ebene festgelegt wurden.

Die bestehende Praxis zeigt jedoch, dass es bei einem unregelmäßigen Zeitplan immer noch besser ist, es nicht zu übertreiben. Tatsache ist, dass im Falle einer ständigen Präsenz riesige Menge Arbeit, Mitarbeiter können natürlich etwas Unzufriedenheit haben. Aus diesem Grund sollte im entsprechenden lokalen Gesetz immer zumindest die ungefähre Dauer und Häufigkeit der Einführung einer irregulären Regelung in einem bestimmten Unternehmen angegeben werden.

Wenn Arbeitnehmer in einer Organisation häufig unregelmäßig arbeiten müssen, müssen diese Informationen auch im Hauptdokument des Arbeitnehmers, nämlich in seinem Arbeitsvertrag, angegeben werden. Darüber hinaus sind im entsprechenden Absatz des Dokuments alle erforderlichen Informationen zum Verfahren zur Bereitstellung einer zusätzlichen Zahlung angegeben. genaue Größe Vergütung für Verarbeitung etc.

Modus

Mit der Einführung einer atypischen Arbeitszeit kann sich die „Unregelmäßigkeit“ selbst sowohl bis zum Beginn der regulären Arbeitszeit als auch bis zu deren Ende erstrecken. Das heißt, in diesem Modus kann ein Mitarbeiter beispielsweise früher als gewöhnlich zur Arbeit kommen oder umgekehrt seine Tätigkeit später als die zuvor festgelegte Zeit beenden.

Apropos andere wichtige Regeln, ist zu beachten, dass ein Arbeitnehmer in dieser etablierten Regelung ausschließlich an der Erfüllung seiner beruflichen Pflichten beteiligt sein kann, die ihm zuvor durch die Bestimmungen auferlegt wurden Jobbeschreibung. Für den Fall, dass der Arbeitgeber versucht, den Arbeitnehmer in andere Aktivitäten einzubeziehen, werden solche Handlungen des Chefs als schwerwiegender Verstoß angesehen.

Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter an seinen Standardarbeitstagen in Übereinstimmung mit einem vorher festgelegten Zeitplan unregelmäßig arbeiten. Am Wochenende zur Arbeit gehen bzw Ferien erlaubt, jedoch muss in diesem Fall der doppelte Betrag gezahlt werden.

Wie wird bezahlt

In Übereinstimmung mit den bestehenden gesetzlichen Anforderungen ist der Direktor nicht verpflichtet, die Zeit, die der Untergebene in unregelmäßigen Stunden gearbeitet hat, zusätzlich zu bezahlen. Die einzige Bedingung kann die Bereitstellung eines jährlichen Ausgleichs in Form mehrerer zusätzlicher Ruhetage zum Haupturlaub sein. Es sollte erwähnt werden, dass minimale Menge es gibt genau 3 solcher Extratage.

Damit den Arbeitnehmern später keine Ansprüche entstehen, müssen unbedingt alle oben genannten Merkmale der Dienstunregelmäßigkeit dokumentarisch festgehalten werden. Darüber hinaus ist zu beachten, dass der Leiter eines bestimmten Unternehmens verschiedene zusätzliche Anreize für die Arbeit von Mitarbeitern zu unregelmäßigen Zeiten einführen kann. Beispielsweise kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen einen verlängerten Zeitplan festlegen. Die Hauptsache ist, immer daran zu denken, dass die Position der Mitarbeiter nur durch ihr eigenes Eingreifen verbessert und nicht verschlechtert werden sollte. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise beschließt, die Anzahl der zusätzlichen Ruhetage zu reduzieren, sind solche Handlungen des Chefs absolut illegal.

Wie ausstellen

Gemäß festgelegte Regeln, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, jedes Mal eine neue Anordnung zu erlassen, um Arbeitnehmer in unregelmäßige Arbeitszeiten einzubeziehen. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Regelung nur dann Anwendung findet, wenn zuvor alle erforderlichen Informationen zum Verfahren und zu den Merkmalen der Beteiligung von Arbeitnehmern an solchen Arbeiten schriftlich in einer gesonderten Bestimmung festgehalten wurden.

Wenn eine solche Bestimmung tatsächlich besteht, muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nur mündlich darauf hinweisen, dass sie für einen bestimmten Zeitraum zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten müssen.

Auf Wunsch kann der Arbeitgeber Aufzeichnungen über alle Überstunden führen. Solche Aufgaben werden in der Regel Vertretern der Personalabteilung übertragen. Dazu wird sehr oft ein zusätzliches Fahrtenbuch erstellt, das alle notwendigen Informationen enthält. Wenn wir über Möglichkeiten sprechen, die genaue Arbeitszeit eines Mitarbeiters festzulegen, können Sie hier beispielsweise Messwerte von elektronischen Ausweisen oder von anderen Geräten verwenden.

Ergebnisse

Somit ist die Einführung eines unregelmäßigen Tages tatsächlich das gesetzliche Recht jedes Arbeitgebers. Es ist jedoch wichtig, einige Merkmale und wichtige Regeln dieses Verfahrens zu berücksichtigen:

Zunächst müssen das Verfahren zur Einführung einer solchen Regelung sowie die genaue Liste der Stellen, für die sie gilt, unbedingt in einer gesonderten örtlichen Bestimmung festgelegt werden.
Die Liste der Arbeitnehmer, die unregelmäßig arbeiten werden, wird vom Arbeitgeber unabhängig festgelegt. Gleichzeitig berücksichtigen sie in der Regel einige Merkmale der Funktionsweise eines bestimmten Unternehmens sowie andere wichtige Nuancen.
Nach der Entwicklung und Genehmigung der vorstehenden Bestimmung muss der Arbeitgeber nicht mehr ständig Anordnungen zur Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten für Arbeitnehmer erstellen. Das heißt, er kann Teammitglieder einfach mündlich vor dem Übergang zu einem anderen Betriebsmodus warnen.
Es sollte immer daran erinnert werden, dass die Einführung einer irregulären Regelung eine Ausnahmemaßnahme sein sollte. Andernfalls kann es bei Mitarbeitern zu begründeten Ansprüchen und Unzufriedenheit kommen.

Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist eine Arbeitsweise, bei der der Arbeitgeber von Zeit zu Zeit von einem Arbeitnehmer verlangen kann, außerhalb der normalen Arbeitszeit zu arbeiten. Wir erklären Ihnen im Detail, wer in einen solchen Arbeitszeitplan versetzt werden kann und wer nicht, wie dies ordnungsgemäß geregelt wird und welche Leistungen und Entschädigungen denen zustehen, die ein unregelmäßiges Arbeitsregime haben.

Die Entwicklung des Unternehmens und die Ausweitung seiner Aktivitäten führen häufig zu der Notwendigkeit eines unregelmäßigen Arbeitstages. Personalverantwortliche machen jedoch manchmal Fehler bei der Gestaltung eines solchen Regimes. Aus diesem Grund kommt es zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Deshalb ist es so wichtig, mit der Beantwortung der Kernfrage zu beginnen: Unregelmäßige Arbeitszeiten – was ist das?

Unregelmäßiger Arbeitstag im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Was ein unregelmäßiger Arbeitstag ist, gibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Antwort. Hierbei handelt es sich um eine besondere Arbeitsform, bei der einige Beschäftigte auf Anordnung des Leiters zeitweise auch außerhalb der Regelarbeitszeit in die Erledigung ihrer Arbeitspflichten einbezogen werden können. Es regelt wiederum die Aufnahme von Informationen über den unregelmäßigen Arbeitstag in den Arbeitsvertrag, da Informationen über das Arbeitsregime in der Liste der obligatorischen enthalten sind. Diese Tatsache verstärkt.

Die Dauer und Art des Arbeitstages sind in den internen Dokumenten der Organisation gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Über die Norm hinaus zu arbeiten, ist eines der kontroversen Themen, die regelmäßig vor dem Unternehmensleiter auftauchen. Welche Entschädigungen stehen Arbeitnehmern zu und welche Arbeitnehmer dürfen nicht an solchen Arbeiten beteiligt werden? Um diese Probleme anzugehen, ist es notwendig, die aktuelle Arbeitsgesetzgebung zu analysieren.

Arbeitseinsätze außerhalb des Arbeitstages sollten genau episodisch und nicht ständig erfolgen. Die Einstellung kann sowohl vor als auch nach Beginn der Regelschicht ohne Einholung einer zusätzlichen Zustimmung des Arbeitnehmers und in jeder Form, auch mündlich, erfolgen. Dies ist im Schreiben von Rostrud Nr. 1316-6-1 vom 06.07.2008 angegeben, das Erläuterungen zum Verfahren zur Anwendung eines solchen Arbeitsplans enthält.

Da das Gesetz den Begriff der Episodizität nicht definiert, führt dies zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Weitere Klarstellungen zu dieser umstrittenen Frage finden sich im Schreiben des Arbeitsministeriums vom 29.10.2018 Nr. 14-2 / OOG-8616. Nach Auffassung des Ministeriums soll der Arbeitstag im Zusammenhang mit der Aufstellung eines solchen Zeitplans nicht zu einem verlängerten werden. Die etablierte Arbeitszeitnorm bleibt gleich, die Dauer der Bearbeitung muss sich daher in angemessenen Grenzen halten. Das heißt, laut dem Gesetzeshüter, der Arbeitstag soll auf keinen Fall dimensionslos werden, an Dauer zunehmen. Das eigentliche Zeichen der Episodizität muss für jede Situation unter Berücksichtigung der Wehenfunktion festgestellt werden.

Arbeitnehmer haben nicht das Recht, die Arbeitszeiteinteilung selbstständig zu ändern. Die Einrichtung eines unregelmäßigen Arbeitstages begründet keine Verspätungen, Verspätungen etc. Dies bedeutet nicht die Einführung einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Die Mitarbeiter müssen weiterhin die Disziplin und die Anforderungen der internen Arbeitsvorschriften einhalten.

Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer, der außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeiten arbeitet, zusätzliche Urlaubstage beantragen, auch wenn die Bedingung eines unregelmäßigen Arbeitstages in seinem Vertrag nicht festgelegt ist.

Unregelmäßige Arbeitszeiten und Überstunden: Gemeinsamkeiten und Unterschiede

Überstundenarbeit ist eine eigene Verarbeitungsart, die nichts mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zu tun hat. Diese Konzepte werden jedoch oft verwechselt.

Für über die Norm hinausgehende Arbeitszeiten hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf zusätzlichen Urlaub gem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig gelten für die daran beteiligten Arbeitnehmer alle Normen, die den Beginn und das Ende der Arbeit, das Verfahren der Arbeitszeiterfassung, die Freistellung von Wochenend- und Feiertagsarbeit usw. regeln.

Schauen wir uns nun die Unterschiede zwischen dem unregelmäßigen Arbeitstag und der Überstundenarbeit, mit der er am häufigsten verwechselt wird, genauer an. Zum einfacheren Verständnis stellen wir sie in einer Tabelle dar:

Unregelmäßiger Tag	Überstunden
Start- und Endzeiten können flexibel sein	Beginn und Ende der Arbeitszeit (Schicht) - gemäß PWTR
Gelegentliche Verarbeitung, es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer der Verarbeitung	Nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr und 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen
Die Bedingung der Arbeitszeit außerhalb der Norm muss im Arbeitsvertrag im Abschnitt „Arbeitszeit“ festgelegt werden.	Zustand ca Überstunden nicht in den Arbeitsvertrag aufgenommen
Die Zustimmung eines Arbeitnehmers, der über eine angemessene Behandlung verfügt, ist nicht erforderlich, um eine Arbeit aufzunehmen	Zur Leistung von Überstunden ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.
Zusätzliche Urlaubstage werden als Ausgleich angesetzt	Als Ausgleich gilt eine zusätzliche Gehaltserhöhung oder Freistellung.

Aus dem Schreiben des Arbeitsministeriums geht hervor, dass die Einstellung zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen gem Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Auch wenn das Arbeitsregime für Arbeitnehmer über der Norm liegt, werden Wochenenden und Feiertage für sie nicht automatisch zu Arbeitstagen. Das heißt, das festgelegte Verfahren muss befolgt werden: Einholung der schriftlichen Zustimmung mit vorheriger Benachrichtigung über die Möglichkeit der Ablehnung (für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern) und Einholung der Stellungnahme eines gewählten Gewerkschaftsorgans und anschließende Erteilung einer Sonderanordnung zur Bearbeitung ein freier Tag, Feiertag. Die Zahlung erfolgt in Übereinstimmung mit dem Gesetz in einem erhöhten Betrag. Gleiches gilt für Nachtarbeit.

Das Gesetz schreibt einen Achtstundentag ohne Pausenzeiten vor.

Wie viele Stunden darf ein unregelmäßiger Arbeitstag dauern?

Eine 5-Tage-Woche mit 2 freien Tagen und 8-Stunden-Schichten ist der Standardarbeitszeitplan in Russland. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, die Arbeitszeit erforderlichenfalls durch Überstunden oder Arbeiten außerhalb der Norm zu verlängern. Gleichzeitig wird die Dauer der Überstunden begrenzt, es gibt aber keinen unregelmäßigen Arbeitstag. Das Gesetz schränkt nur die Bedingungen für die Ausübung einer über die Norm hinausgehenden Arbeit ein: Sie muss sporadisch sein, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wirklich brauchen, um seine Pflichten zu erfüllen Offizielle Pflichten. Die Dauer der Verarbeitung ist nicht begrenzt, das Hauptkriterium für ihre Bestimmung ist in diesem Fall die ausreichende Erfüllung aller vom Arbeitgeber gestellten Aufgaben (einschließlich der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers). Zum Thema episodisch: Eine solche Verarbeitung sollte nicht über einen längeren Zeitraum alltäglich sein.

Welche Entschädigung fällig ist

Da die Information über die unregelmäßige Arbeitszeit unerlässlich ist und in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden muss, muss der Arbeitgeber den zukünftigen Mitarbeiter mit dieser Bedingung und der ihm zustehenden Überstundenvergütung vertraut machen. Insbesondere haben Arbeitnehmer, die in diesem Modus arbeiten, gemäß Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub. Ihre Dauer wird durch den Tarifvertrag bestimmt, darf aber nicht weniger als drei Tage betragen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, beim Arbeitgeber zu beantragen, zusätzlichen Urlaub für Überstunden durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen. Diese Möglichkeit ist in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen. Die Bereitstellung dieser Barzahlung ist jedoch ein Recht des Arbeitgebers, keine Pflicht.

Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Gemäß Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, liegt die Verantwortung für die Erstellung einer Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten beim Arbeitgeber. Diese Liste muss in die internen Arbeitsvorschriften, den Tarifvertrag oder andere Rechtsvorschriften des Unternehmens aufgenommen werden. Diese Norm wird durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Dezember 2002 Nr. 884 bestätigt. Danach können Positionen in die Liste aufgenommen werden, die die Arbeitnehmer besetzen, die ihre Arbeitszeit selbst verteilen, und die Dauer der Arbeit kann dies nicht genau erfasst werden. Zu diesen Positionen können beispielsweise gehören:

Führer;
technisches Personal: Arbeiter, Sicherheitspersonal usw.;
Geschäftspersonal;
Wartungspersonal;
Mitarbeiter der Buchhaltungs- und Finanzabteilung;
Technologen;
Einsteller.

Bei der Erstellung einer Liste von Positionen und der Ernennung von Mitarbeitern ist es notwendig, sich auf die Normen zu verlassen Arbeitsrecht im Hinblick darauf, welche Kategorien von Arbeitnehmern nicht mit unregelmäßigen Arbeitszeiten beschäftigt werden können. Diese Kategorie umfasst:

Personen im Alter von 14 bis 18 Jahren;
Behinderte aller Gruppen;
Arbeiter und Arbeiter anderer Fachrichtungen, die in gefährlichen und schädliche Arten Arbeit.

So beantragen Sie einen Mitarbeiter, um außerhalb des Zeitplans zu arbeiten

Die Organisation kann eine gesonderte Regelung über unregelmäßige Arbeitszeiten erlassen oder eine Sonderverfügung erlassen. In Ordnung Standardform alle erforderlichen Einzelheiten sind vorhanden und ein separater Absatz weist darauf hin, dass gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ein unregelmäßiger Arbeitstag eingeführt wird. Eine Liste der Positionen, für die ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt wird, kann in der Anlage zur Verfügung angegeben werden.

Auftrag nach Genehmigung der Stellenliste

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch kein direktes Verbot enthält, schwangere Frauen für Arbeiten mit unregelmäßigen Arbeitszeiten einzustellen, wird dennoch nicht empfohlen, diese Kategorie von Arbeitnehmern einzubeziehen, da die Einstellung von schwangeren Frauen in Positionen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten dem widerspricht Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Sie sagt, dass eine Frau das Recht auf einen kürzeren Arbeitstag hat.

Arbeitsvertrag

Bei der Bewerbung um eine Stelle ist die Erstellung eines Arbeitsvertrags zwingend erforderlich. Bei Anwendung der Regelung für unregelmäßige Arbeitstage muss unbedingt ein Hinweis darauf in der Vereinbarung zwischen den Parteien enthalten sein. Mit der Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung erklärt sich der Arbeitnehmer mit der Festlegung einer besonderen Arbeitszeitregelung einverstanden. Außerdem ist es notwendig, den neuen Mitarbeiter mit allen örtlichen Vorschriften vertraut zu machen.

Bewerbung für eine Beschäftigung mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Es sei daran erinnert, dass jeder Mitarbeiter, ob Arbeiter oder Direktor, daran beteiligt sein kann Zusätzliche Arbeit nur für die Erfüllung ihrer Aufgaben. Die Durchführung anderer Tätigkeiten muss als separate Vereinbarung formalisiert werden.

Auftragsabrechnung

Die Abrechnung der Verarbeitung im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages ist vom Gesetzgeber nicht gesondert geregelt. Allerdings ist gemäß Art. 91 Arbeitsgesetzbuch wird festgestellt, dass es erforderlich ist, Aufzeichnungen über alle vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden zu führen. Daher kann der Arbeitgeber eigene Abrechnungsformen für die Dauer der Arbeit im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages entwickeln, beispielsweise in Form eines Fahrtenbuchs oder Stundenzettels.

Teilzeit

Es gibt kein gesetzliches Verbot der Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten für Teilzeitbeschäftigte. In der Praxis ist ihre Einrichtung jedoch nur möglich, wenn der Teilzeitbeschäftigte an einigen Tagen von der Ausübung der Arbeitsfunktion frei ist, da in einem anderen Fall eine Teilzeitbeschäftigung für ihn eingeführt wurde.

Die letzten Änderungen bezüglich unregelmäßiger Arbeitszeiten wurden in Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Jahr 2017. Dann hat der Gesetzgeber eine neue Regelung eingeführt, wonach für Teilzeitbeschäftigte eine unregelmäßige Arbeitszeit nur unter folgenden Voraussetzungen möglich ist:

nach Vereinbarung der Parteien, eine unvollständige Arbeitswoche;
diese Teilzeitarbeitswoche wird durch einen Vollzeitarbeitstag gebildet.

So sind derzeit unregelmäßige Arbeitszeiten gem. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in neueste Ausgabe, kann für Teilzeitbeschäftigte nicht festgesetzt werden, es sei denn, es handelt sich um eine Teilzeitarbeitswoche.

Unregelmäßige Arbeitszeiten 2019: Änderungen, Neuigkeiten

Die Staatsduma der Russischen Föderation beabsichtigt, einen Gesetzentwurf zur Änderung der Regeln zur Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten zu prüfen. Geplant sind Änderungen an Art. 101 und 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Gesetzentwurf wurde 2017 der Staatsduma der Russischen Föderation vorgelegt, im Februar 2019 wurde nach fast zweijähriger Beratung im Rat der Staatsduma ein neuer Termin für seine Prüfung festgelegt. v Erläuterungen Die Initiatoren der Änderungen argumentieren, der Entwurf diene dem Zweck, die unangemessene Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten zu beseitigen. Es wird davon ausgegangen, dass ein solches Regime erst nach dem Anheften im Lokal angewendet wird normativer Akt: Tarifvertrag. Laut Entwurf ist es verboten, einen solchen Arbeitstag für Schwangere, Minderjährige, Bürger mit gesundheitlichen Problemen einzuführen und auch die maximale Anzahl zusätzlicher Arbeitsstunden pro Jahr (nicht mehr als 120) zu überschreiten. Für die, die arbeiten große Menge Arbeitsstunden über dem Arbeitsstandard, erfolgt die Bezahlung gemäß den Regeln für Überstunden. Darüber hinaus ist es auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers unmöglich, gegen diese Verbote zu verstoßen. Für Arbeiten über der Norm wird ein zusätzlicher bezahlter Urlaub von 7 bis 15 Tagen gewährt. Wenn diese Änderungen am Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgenommen werden, kann sich die Praxis der Anwendung unregelmäßiger Arbeitszeiten erheblich ändern.

Unregelmäßige Arbeitszeiten (NRD) sind eine Betriebsart, bei der der Arbeitgeber von Zeit zu Zeit das Recht hat, Arbeitnehmer außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten in die Arbeit einzubeziehen (Artikel 97 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Positionen, für die NSD eingerichtet wurde, sind im örtlichen Regulierungsgesetz der Organisation oder im Tarifvertrag festgelegt (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auf Grund einer mündlichen oder schriftlichen Anordnung der Geschäftsführung müssen Arbeitnehmer, die im NSD-Modus arbeiten, ihre Arbeitsleistung auch nach Beendigung des Arbeitstages erbringen. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber ihre Zustimmung nicht einholen (wie bei der Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden).

Die Dauer und Häufigkeit von Überstunden ist bei NSD nicht gesetzlich festgelegt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt nur, dass der Arbeitgeber das Recht hat, Arbeitnehmer gelegentlich in solche Arbeiten einzubeziehen. Das Recht des Arbeitnehmers auf Erholung darf jedoch in keinem Fall verletzt werden.

Es gibt keine zusätzliche Zahlung für die Bearbeitung bei NSD. Stattdessen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 3 Kalendertage(Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dementsprechend darf die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit nicht im Arbeitszeitblatt widergespiegelt werden.

Übrigens drin Allgemeiner Fall Die Zulage für die Arbeit im NSD-Modus kann auf Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden (Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dokumentation von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Zunächst muss die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen im NSD-Regime arbeiten wird, in seinem Arbeitsvertrag festgehalten werden (Artikel 57, 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn die NSD-Klausel ursprünglich nicht im Vertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegt war und Sie ihn nun in eine Position mit unregelmäßigen Arbeitszeiten versetzen möchten, müssen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Vertrag erstellen und darin alle Änderungen angeben Bedingungen (einschließlich des NSD-Regimes) oder sogar komponieren neue Edition Arbeitsvertrag (Art. 72, 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Darüber hinaus ist es wünschenswert, in den internen Arbeitsvorschriften (PWTR) festzulegen, dass bestimmte Mitarbeiter der Organisation im NSD-Modus arbeiten (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten kann eine Anlage zum PWTR sein. Die Führungskraft kann einem solchen Antrag durch gesonderte Anordnung auf Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten stattgeben.