Lohnberechnung für Akkordlöhne. Arten von Akkordlöhnen. Vor- und Nachteile des Akkordlohns

Das Gehalt ist eine Entschädigung für die investierte Arbeit, und die Akkordarbeit ist eine Belohnung für ein bestimmtes Ergebnis. Das heißt, je besser die Leistungen, desto mehr Gehalt können Sie erwarten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, den Mitarbeiter für die Verbesserung der Arbeitsleistung zu interessieren. Für viele Unternehmen sind Stücklöhne die einzig vernünftige Möglichkeit, Arbeitnehmer zu stimulieren. Über diese und andere Funktionen Stücklohn Arbeit wird später besprochen.

Sorten von Akkordlöhnen

Eine der wichtigsten Fragen bei der Bewerbung um eine Stelle ist das Gespräch Höhe der Vergütung und Zahlungsweise. Die meisten russischen Unternehmen verwenden eine zeitbasierte Abrechnung, wenn ein Mitarbeiter aussetzt bestimmte Zeit innerhalb des Arbeitszeitplans. Am Ende des Berichtszeitraums erhält er eine auf Basis eines Festgehalts abgegrenzte Vergütung.

Bei der Anwendung von Akkordstandards wird man das „Aussitzen“ nicht lernen, da die Schlusszahlung von den Bemühungen und den Fähigkeiten des Mitarbeiters abhängt, der eingesetzt wird, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

Stücklöhne sind eine der Lohnarten Arbeitnehmer, bei dem die Höhe der Endvergütung ausschließlich von der Effizienz seiner Produktionstätigkeit abhängt.

Für Akkordarbeiten jeglicher Art Sonderpreise gelten um deren Komplexität Rechnung zu tragen. Gleichzeitig weiß der Mitarbeiter sicher, dass für eine Vielzahl von minderwertigen Produkten oder Arbeiten keine Bezahlung erfolgt.

Daher ist der Arbeiter bestrebt, die maximal mögliche Menge an Arbeit für ihn zu leisten, ohne an Qualität zu verlieren.

Nicht alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Stücklöhne. Beispielsweise kann ein Buchhalter oder ein Lagerhalter seine Tätigkeiten nicht quantitativ beschreiben, daher ist es nicht sinnvoll, Akkordsätze auf sie anzuwenden.

Die russische Gesetzgebung erlaubt den Einsatz jeglicher Form von Mitarbeiteranreizen im Unternehmen. Die Akkordabrechnung der Arbeit hat mehrere Varianten, die je nach Produktionsziel angewendet werden können:

Gerade. Erfordert die Berücksichtigung der Menge der hergestellten Produkte. Jedes Produkt wird nach der Komplexität, dem Bedarf an bestimmten Erfahrungen, Kenntnissen und Qualifikationen bewertet.
Progressiv. Für jeden Arbeiter wird ein Produktionsstandard zu klaren Sätzen für einen bestimmten Kalenderzeitraum festgelegt. Bei einer Produktion von Waren, die über den festgelegten Plan hinausgehen, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine progressive Vergütung. Üblicherweise ist die Tarifierung überschüssiger Produkte doppelt so hoch wie die normative. Diese Art der Produktionsankurbelung ist vorübergehend, um dringende Aufträge zu erfüllen.
Prämie. Bei Verwendung dieses Systems kann ein Mitarbeiter, der den festgelegten Standard erfüllt, eine zusätzliche Vergütung für das Fehlen fehlerhafter Produkte, Materialeinsparungen und eine erhöhte Arbeitsproduktivität erhalten. Für jede Art von Leistung wird ein Preis festgelegt.
Akkord. Diese Form Bei der Bezahlung wird nicht eine Produktionseinheit, sondern das Gesamtvolumen abgerechnet. Das heißt, der Umfang der Arbeiten und der Zeitraum ihrer Umsetzung werden festgelegt. Die Prämie wird erst nach Abschluss der gesamten Bestellung ausgezahlt. Bei Langzeitarbeit wird gemäß geltendem Recht eine Vorauszahlung erwartet. Wenn die Aufgabe mit hoher Qualität und vorzeitig abgeschlossen wird, kann ein Bonus vergeben werden. Dieses Zahlungssystem ist für Bauunternehmen und Reparaturorganisationen relevant.
Indirekt. Es dient der Stimulierung des Servicepersonals, dessen Qualität von den Aktivitäten der Hauptwerkstätten abhängt. (Zum Beispiel Geräteeinsteller, Mechaniker, Zulieferer, Elektriker und andere geringfügig Beschäftigte.) Ihre Vergütung hängt direkt vom Produktionsvolumen der Hauptindustrien ab.
Zeitakkord. Es ist eine kombinierte Form. Selten in der Produktion verwendet. Innerhalb eines Monats kann ein Mitarbeiter Akkordarbeit leisten. Bleiben Sie bei deren Abwesenheit auf der Zeitabrechnung.
Kollektiv. Es wird bei der Bezahlung von Brigadearbeit verwendet. Diese Form ist weit verbreitet. Einer Gruppe von Arbeitnehmern wird eine bestimmte Aufgabe zugewiesen, deren Erfüllung auf einen bestimmten Betrag geschätzt wird. Das Gehalt jedes Brigademitglieds hängt von seinem Beitrag ab und wird durch allgemeine Abstimmung beschlossen.

Arbeiter im Akkordlohn müssen den vom Unternehmen festgelegten Arbeitszeitplan einhalten, obwohl ihr Lohn nicht von der Anzahl der am Arbeitsplatz verbrachten Stunden abhängt.

Beispielrechnung

Versuchen wir, einige Beispiele für die Berechnung von Akkordlöhnen zu betrachten, um deren Wesen besser zu verstehen.

Beispiel 1

Akkordsätze für die Arbeitsbewertung werden auf den Arbeiter Petrov angewendet. Ein hergestelltes Produkt kostet 500 Rubel. Pro Monat müssen mindestens 65 Produkteinheiten hergestellt werden. Im März erfüllte Petrov qualitativ den etablierten Standard. Sein monatliches Gehalt beträgt:

500 * 65 = 32500,00 Rubel.

Dieses Ergebnis wird berechnet. Nachdem alles bezahlt wurde notwendige Steuern es wird ein geringerer Betrag ausgegeben. Dies ist ein Beispiel für die Berechnung eines direkten Akkordlohns Löhne.

Beispiel 2

Im April übertraf Petrov den etablierten Standard um 5 Einheiten. Jede Einheit des Produkts, die über die Norm hinausgeht, wird auf 750 Rubel geschätzt. Sein Gehalt wird sein:

500 * 65 = 32500,00 Rubel.

750 Rubel x 5 Einheiten überschüssiger Produkte = 3750,00 Rubel

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 Rubel

Ein solcher Betrag wird Petrov gutgeschrieben, wenn progressive Akkordsätze angewendet werden.

Beispiel 3

Wenn zur Bewertung der Produktqualität eine Einstufung verwendet wird, kann die folgende Situation auftreten. Petrov erfüllte im Mai den etablierten Standard von 65 Einheiten fertiger Produkte.

Dabei:

5 Produkte werden als Produkte der Klasse III eingestuft und haben einen Wert von 350 Rubel pro Stück;
7 Produkte - für Produkte der Klasse II zu 450 Rubel pro Stück;
53 Produkte - für Produkte der ersten Klasse zu 500 Rubel pro Stück.

Die Lohnabrechnung erfolgt wie folgt:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 Rubel

Beispiel 4

Die Arbeit des Arbeiters Petrov wird zu Stückprämiensätzen bewertet, auf deren Grundlage ein Bonus von 15 % des Grundtarifs für eine Planüberschreitung um 10 % oder mehr festgesetzt wird. Die Grundabrechnung beträgt 500 Rubel für jede Produktionseinheit. Laut Norm sollen 65 Produkte pro Monat fertiggestellt werden. Ivanov produzierte im Mai 73 Produkteinheiten, was den Plan um 8 Einheiten oder 12,3 % übertrifft. Wenn Sie diese Bedingung erfüllen, können Sie einen Bonus sammeln.

Die Berechnung des Monatslohns erfolgt wie folgt:

500 * 65 = 32500,00 Rubel

Die Prämie beträgt:

32500,00 * 15% = 4875,00 Rubel

Das Gesamteinkommen beträgt:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 Rubel.

Vor- und Nachteile für den Mitarbeiter und das Unternehmen

Jedes Vergütungssystem hat bestimmte Vorteile, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

Bei der Nutzung dieser Form der Mitarbeiter-Incentives erhält ein Unternehmen folgende Vorteile:

Motivation der Mitarbeiter für eine qualitative Steigerung der Arbeitsproduktivität.
Die Entlohnung der Arbeit hängt ausschließlich von der Qualität und Quantität der hergestellten Produkte ab.
Reduzierung der Produktionskosten für die Herstellung einer Produkteinheit.
Steigerung der Rentabilität der Produktion durch Reduzierung der Arbeitsintensität.

Die Mitarbeiter des Unternehmens heben die folgenden positiven Aspekte der Einführung des Stücklohns hervor:

Die Höhe des Gehalts hängt von ihren eigenen Bemühungen und Bemühungen ab.
Der empfangene Auftrag ist vollständig konsistent persönliche Erfahrung und fachliche Fähigkeiten.
Einige Aufträge können ohne Vorlage eines Lebenslaufs oder ohne einen schlechten Ruf erhalten werden. Das auffälligste Beispiel für eine solche Arbeit ist die Ernte.

Mit einer großen Anzahl positiver Faktoren weist dieses System der Arbeitsmotivation eine große Anzahl von Mängeln auf.

Für den Akkordarbeiter werden folgende Negativfaktoren ermittelt:

Das Unternehmen muss bereit sein, Folgendes vorzuweisen negative Faktoren bei Einführung der Stückpreisfindung:

Verschlechterung der Produktqualität aufgrund einer Erhöhung ihrer Menge;
die Einführung zusätzlicher Abteilungen zur Erfassung der Menge der hergestellten Produkte und zur Bewertung ihrer Qualität, die Entwicklung neuer dokumentarischer Formen der Arbeitserfassung;
Aufgrund des Wunsches, mehr zu verdienen, kann ein Mitarbeiter die Ausrüstung überlasten, was dazu führt, dass sie kaputt geht. Vielleicht ein Verstoß gegen Arbeitsschutzbestimmungen, das Aussehen eine große Anzahl fehlerhafte Produkte, Mehrausgaben für gebrauchte Materialien, Strom und andere negative Punkte;
die Größe des Lohnfonds ändert sich ständig in Abhängigkeit vom Produktionsvolumen;
In dem Bemühen, die quantitativen Indikatoren der Arbeit zu erhöhen, beginnt der Arbeiter, den gesamten technologischen Zyklus der Arbeit zu ignorieren. Dadurch wird die Komplexität der Arbeit reduziert. Dadurch reduziert sich der Stückpreis. Dies wird als "Ratscheneffekt" bezeichnet;
Bei der Anwendung individueller Akkordsätze hängt sich der Mitarbeiter an der Umsetzung seines eigenen Ergebnisses auf. Er trennt sich vom Team, er interessiert sich nicht für die Zukunftsperspektiven der Organisation, die Gesamtarbeit von Abteilungen und Werkstätten. Der Arbeiter konzentriert sich zu diesem Zeitpunkt darauf, Geld zu verdienen. Nur dieses Kennzeichen hält ihn im Unternehmen. Infolgedessen wechseln solche Mitarbeiter häufig Arbeitsplatz.

Jedes Unternehmen kann für sich selbst wählen die optimale Vergütungsform Angestellte. Bei einer Vielzahl von negativen Faktoren kann der Akkordlohn als die fairste Form der Mitarbeitermotivation angesehen werden. Jede Art der Akkordpreisgestaltung hat ihre negativen und positiven Aspekte. Daher können Sie nicht denselben Typ für verschiedene Werkstätten und Abteilungen verwenden. Es ist schwierig zu beantworten, welche Art der Akkordbezahlung besser ist. Für jede Organisation ist dies eine individuelle Lösung. Vielleicht nach mehreren Fehlversuchen das rationellste Schema der monetären Motivation für Mitarbeiter auszuarbeiten.

Dieses Video enthält nützliche Informationen zu den Lohnarten.

Das Ziel des Arbeitgebers im Verhältnis zum Arbeitnehmer ist die korrekte Lohnberechnung und deren rechtzeitige Auszahlung an den Arbeitnehmer. In dem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie Löhne mit einem Akkordlohnsystem im Jahr 2018 berechnen, wir werden über die Zahlung von Löhnen im Akkordlohnsystem sprechen, seine Grundzüge, die anhand konkreter Beispiele besprochen werden.

Was wird über das Gehalt der Arbeitnehmer in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gesagt?

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist Gehalt (Lohn) also die Vergütung eines Arbeitnehmers für seine Arbeit, mit anderen Worten, es sind die Kosten Arbeitsressourcen Unternehmen. Artikel 129 Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation gibt an, dass die Gesamtheit der Komponenten - die Qualifikation des Mitarbeiters der Organisation, die Komplexität und der Umfang seiner Arbeit, die Qualität und die Arbeitsbedingungen - die Höhe der Vergütung des Mitarbeiters bestimmen. Arbeitsrecht Zu den Gehaltsbestandteilen gehören Leistungs- und Ausgleichszahlungen sowie die Zahlung von Löhnen für nicht geleistete Stunden.

Was gilt für Ausgleichszahlungen? Es gibt folgende Entschädigungsarten:

für ungenutzten Urlaub bei Entlassung;
für Grund-, Zusatz- und Bildungsurlaub;
pro Abfindung bei Kündigung. Lesen Sie auch den Artikel: → "".
für erzwungene Ausfallzeiten (nicht durch Verschulden des Mitarbeiters) oder für erzwungene Fehlzeiten;
für die Tage der Untersuchung und Blutspende an Spendermitarbeiter;
für die Tage der Erfüllung öffentlicher und staatlicher Aufgaben.

In Bezug auf die Häufigkeit der Zahlungen an Mitarbeiter. Es ist wichtig zu erwähnen, dass gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Zahlungen an Arbeitnehmer mindestens alle ½ Monat zu leisten sind und der Zahlungstag spätestens durch die Arbeitsvorschriften und den Arbeitsvertrag bestimmt wird fünfzehn Tage nach Ablauf des Zeitraums, für den dieses Gehalt angesammelt wurde.

Über die Methoden der Lohnberechnung und deren Mindestbetrag

Derzeit gibt es im Lohnsystem der Russischen Föderation die folgenden Systeme Löhne:

Akkordarbeit;
Zeit.

Akkordlöhne sind durch die Anzahl der geleisteten Arbeit oder der hergestellten Produkte gekennzeichnet, und ihre Höhe hängt direkt von diesen Indikatoren ab.

Es gibt folgende Arten von Akkordlohnsystemen:

direkte Akkordarbeit;
Akkordzuschlag;
Akkord-progressiv;
indirekte Akkordarbeit.

Beim Mindestlohn für Arbeitnehmer gilt es zu beachten, dass die Höhe der Vergütung unabhängig vom verwendeten Lohnsystem nicht unter der Höhe des Bundesmindestlohns (Mindestlohn) liegen sollte. Damit diese Schwelle nicht gesenkt wird, gibt es Indikatoren wie den monatlichen Mindestlohn oder den Mindeststundenlohn. Alle Arbeitgeber in der Russischen Föderation sind verpflichtet, Löhne zu zahlen, die nicht unter dem Mindestlohn liegen, außer in Fällen von Kombinations- und Teilzeitarbeit.

Vergleichende Merkmale von Akkord- und Zeitlohnsystemen

Bei der Entwicklung von Mitarbeitervergütungssystemen, der Unternehmensverwaltung und insbesondere Personalmanagement müssen zwei wichtige Punkte berücksichtigen:

Welchen Weg wählen Sie, damit Sie mit der Arbeit der Arbeitnehmer das gewünschte Maß an Arbeitsproduktivität erreichen können?
Wie man jedem Mitarbeiter eine Chance gibt berufliche Entwicklung und Selbstverwirklichung.

Nachfolgend vergleichen wir in der Tabelle die beiden Entgeltsysteme, um zu verstehen, wann es sinnvoll ist, das eine oder andere System anzuwenden.

Lohnsystem (SOT)	Kriterien für die Verwendung eines bestimmten SOT
Lohnsystem (SOT)	Die Fähigkeit, den Umfang der geleisteten Arbeit zu messen	Was ist wichtiger Qualität oder Quantität?	Ändert sich die Qualität der Arbeit mit zunehmender Quantität?
Akkord SOT	Es ist möglich, die Arbeit eines Mitarbeiters zu messen.	Die Produktivität muss verbessert werden	Die Qualität verschlechtert sich nicht mit einer Zunahme der Arbeitsmenge
Zeitbasierter SOT	Die beruflichen Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters sind vielfältig und nicht oder fast unmöglich zu quantifizieren.	Die Qualität der Arbeit hat Vorrang vor der Quantität der Arbeit, da die Kosten eines Fehlers zu hoch sein können, dies gilt beispielsweise für die Arbeit in Laboren mit Gefahrstoffen	Beim Arbeiten mit kreative Natur oder wenn es für einen Arbeitnehmer unmöglich ist, die quantitativen Merkmale der Arbeit zu beeinflussen

Zu Anwendungsfällen des Akkordlohnsystems und Bußgeldern für Löhne unterhalb des Mindestlohns

Um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, wird ein Akkordlohnsystem eingeführt. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Anwendung dieses Systems in der Regel typisch für Mitarbeiter ist, die materielle Werte schaffen. Dazu gehören in erster Linie Arbeiter in Fabriken und Fabriken. Das heißt, dieser COT motiviert die Mitarbeiter, so viele Produkte wie möglich zu erstellen. Es ist jedoch wichtig, eine Reservierung vorzunehmen: Arbeiten, deren Umsetzung eine hohe Genauigkeit und Sorgfalt erfordert, Gewissenhaftigkeit, die Verwendung dieses Systems ist unerwünscht, da die Wahrscheinlichkeit einer Eheschließung zunimmt.

Für Akkordlöhne gelten folgende Regelungen:

Wenn ein Arbeitnehmer Vollzeit arbeitet und einen ganzen Monat arbeitet, sollte das Gehalt dieses Arbeitnehmers nicht unter dem vom Staat festgelegten Mindestlohn liegen. Diese Regel gilt für alle Arten von Stücklohn-SOT;
Wenn sich herausstellt, dass das Gehalt des Arbeitnehmers niedriger als der festgelegte Mindestlohn ist, ist eine zusätzliche Zahlung in Höhe des Mindestlohns erforderlich;
Bei der Zahlung von Gehältern unter dem Mindestlohn ist eine verwaltungs- und strafrechtliche Haftung vorgesehen *.

Wichtige Fragen im Zusammenhang mit der Dokumentation des Akkordlohns

Frage Nummer 1. Ist es wichtig, den Arbeitnehmer über Änderungen bei der Lohnzahlung, insbesondere über das für ihn geltende Vergütungssystem, zu informieren?

Ja, es ist wichtig, dass sich diese Änderungen im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer oder in einer Zusatzvereinbarung zu diesem widerspiegeln.

Frage№2. Wo ist es wichtig, Einheitsstücksätze oder beispielsweise einen Prozentsatz des Umsatzes oder die Menge der produzierten Sachwerte widerzuspiegeln?

Diese Sätze müssen in einem normativen Gesetz, beispielsweise in der Akkordlohnverordnung, oder in einem Tarifvertrag vorgeschrieben werden.

Frage Nummer 3. Wenn Akkordlöhne atypisch und unterschiedlich sind, in welchen Dokumenten sollten sie dann aufgeführt werden?

Bei der Individualisierung der Akkordsätze müssen diese Sätze in einem Arbeitsvertrag mit einem bestimmten Arbeitnehmer (oder in einem Anhang dazu) vorgeschrieben werden. Dies vermeidet Streitigkeiten mit Arbeitsinspektion. Es wird auch notwendig, Aufzeichnungen über die Produktion zu führen, die im nächsten Absatz detailliert beschrieben werden.

Was ist Produktionsbuchhaltung?

Primärdokumente, die in der Produktionsbuchhaltung verwendet werden:

Akkordarbeitsauftrag (wird in der Bau-, Industrie-, Hilfs- und anderen Industrien von einer Gruppe (Team, Glied usw.) von Arbeitern verwendet;
Streckenblatt;
Aufzeichnung der durchgeführten Arbeiten;
Einzelpreise usw.

Jede Art von Aktivität hat ihre eigene einheitliche Form von Dokumenten, mit denen Sie die Produktion für die spätere Gehaltsabrechnung verfolgen können:

Art der Aktivität	Einheitliche Form von Dokumenten	Ordnungsrechtlicher Akt
Im Straßenverkehr	Werden verwendet Frachtbriefe
Bei Bautätigkeiten	Berichte von Baumaschinen, Akkordaufträge werden verwendet	Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation Nr. 78 vom 28. November 1997
Im agroindustriellen Komplex	Es werden Arbeitsaufträge für Akkordarbeit, Frachtbriefe von Agromaschinen (Traktoren), Abrechnungsblätter für geleistete Arbeit verwendet.	Verordnung des Landwirtschaftsministeriums der Russischen Föderation Nr. 750 vom 16. Mai 2003
Wenn ein Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet	Handeln Sie im Formular Nr. T-73	Dekret des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation Nr. 1 vom 05.01.2004

Es ist wichtig zu beachten, dass die Anwendung Einheitliche Formen Dokumente nicht erforderlich sind, hat die Organisation das Recht, unabhängig Dokumente zu entwickeln, die alle Details enthalten, die in Teil 2 von Artikel 9 des Bundesgesetzes Nr. 402 „On Buchhaltung» vom 06.12.2011

Die Ergebnisse der Arbeit werden in einem speziellen Dokument zusammengefasst - einer zusammenfassenden Arbeitsleistung, für die keine Unterschrift des Mitarbeiters erforderlich ist.

Direktes Akkordlohnsystem

Die folgende Formel wird verwendet, um Löhne im direkten Akkordlohnsystem zu berechnen:

ZP \u003d R pro Einheit. Prod. * Q-Produkte,

Wobei ZP die Höhe der Löhne ist,
R pro Einheit Prod. - Kosten (Stückpreis) pro Einheit hergestellter Produkte / geleisteter Arbeit,
Q Produkte - das Volumen (Menge) der hergestellten Produkte / durchgeführten Arbeiten.

Die Kosten (Stücklohn) pro Leistungseinheit/durchgeführte Arbeit sind ein vom Arbeitgeber festgelegter Wert, und diese Sätze sind in lokalen Dokumenten angegeben, z. B. in der Lohnverordnung, in einem Tarifvertrag, in einem Arbeitsvertrag usw .

Beispiel 1 Die RED-Cosmic Group of Companies LLC hat ein direktes Akkordlohnsystem eingeführt. Die Kosten für die Bearbeitung eines Teils (P pro Einheit) betragen 5 Rubel. pro Stück und die Montage der Maschine - 400 Rubel. ein Stück. Im Juni hat Mitarbeiter M.V. Odintsovsky verarbeitete (Q-Produkte) 7.000 Teile und montierte 50 Werkzeugmaschinen. Also, im Juni, Mitarbeiter M.V. Odintsovsky verdient: 7.000 Stück. * 5 Rub./Stk. + 400 Stk. * * 50 Rbl./Stk. = 55.000 Rubel.

Akkord-Bonussystem der Vergütung

Bei der Berechnung des Lohns mit Stücklohnsystem erhält der Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt einen Bonus, und das Verfahren zur Berechnung des Lohns mit Akkordlohn-GIT ist ähnlich wie das Berechnungsverfahren mit direkter Stücklohn-GIT, Unterscheidungsmerkmal ist das Vorhandensein eines Bonus als Teil des Gehalts des Mitarbeiters. Dieses Vergütungssystem motiviert die Mitarbeiter, Qualitätsprodukte zu schaffen.

Beispiel 2 Die RED-Cosmic Group of Companies LLC hat ein Akkord-Bonus-Lohnsystem eingeführt. Die Prämienverordnung besagt, dass die Fehlerfreiheit bei der Herstellung von Produkten die Zahlung einer Prämie an Arbeitnehmer in Höhe von 12 % des Akkordlohns garantiert. Die Erstellung eines Teils kostet 10 Rubel. Im August hat der Mitarbeiter Ordzhonikidze I.Yu. 1.700 Teile ohne Mängel produziert. Also, für August, der Angestellte Ordzhonikidze I.Yu. erhält ein Gehalt in Höhe von: 1700 Stk. * 10 Rbl./Stk. * (100% + 12%) = 19.040 Rubel.

Progressives Akkordlohnsystem

Für die Lohnberechnung bei einem Akkord-Progressionslohnsystem ist es auch wichtig, die Produktion über die Norm hinaus zu bezahlen, die zu höheren Sätzen berechnet wird, sodass der Lohn aus zwei Teilen besteht:

der erste Teil: Zahlung für Produkte, die innerhalb der Norm (zu Standardpreisen) veröffentlicht wurden;
der zweite Teil: Bezahlung für Produkte, die über die Norm hinaus produziert wurden (zu höheren Preisen).

Beispiel 3 Die RED-Cosmic Group of Companies LLC hat ein fortschrittliches Stücklohnsystem etabliert. Für die Herstellung eines Teils verdient ein Mitarbeiter 2 Rubel / Stück. Die Produktionsrate wurde auf 10.000 Teile pro Monat festgelegt. Jeder Artikel, der über die angegebene Norm hinaus hergestellt wird, kostet 3 Rubel pro Stück.

Im September hat ein Mitarbeiter von Ordzhonikidze I.Yu. stellte 17.000 Teile her, das heißt, er produzierte über die Norm hinaus 7.000 Teile (17.000 - 10.000). Also, für August, der Angestellte Ordzhonikidze I.Yu. erhält ein Gehalt in Höhe von: 10.000 Stk. * 2 Rub./Stk. + 7.000 Stück * 3 Rub./Stk. =41 000 reiben.

Indirektes Akkordlohnsystem

Dieses Vergütungssystem schafft eine Abhängigkeit der Höhe des Gehalts einer Arbeitnehmerkategorie von einer anderen Arbeitnehmerkategorie. Dieses Vergütungssystem kann effektiv in Unternehmen eingesetzt werden, die neben der Hauptproduktion noch über Hilfsproduktion(Einsteller und Reparaturarbeiter). Es ermöglicht letzteren, an mehr Output von Mitarbeitern der Hauptproduktion interessiert zu sein.

Es ist wichtig zu sagen, dass es keine einheitliche Methode zur Berechnung der Löhne mit einem indirekten Akkordlohnsystem gibt, aber die folgenden Methoden können verwendet werden:

№

Weg

Formel

Kommt auf die Umstände an Wirtschaftstätigkeit, ausgedrückt durch das vom Leiter der Wirtschaftseinheit verfolgte Ziel, können die Löhne der Arbeitnehmer nach dem Akkord- oder dem Zeitsystem berechnet werden. Wenn das Ergebnis der Tätigkeit der Mitarbeiter quantitativ ausgedrückt werden kann, ist es zweckmäßig, Akkordlöhne zu verwenden. Bei der Berechnung der Mitarbeiterentlohnung wird seine Größe nur durch das Volumen der produzierten Produkte oder erbrachten Dienstleistungen beeinflusst. Voraussetzung ist die Fähigkeit, die Qualität von Produkten, die das Ergebnis der Arbeit sind, sowie deren quantitativen Ausdruck zu verfolgen.

Gehalt nach Akkordsystem

Gehaltsbuch

Alle Arbeitnehmer, deren Arbeit nach dem Akkordsystem bezahlt wird, erhalten Lohnbücher.

Sie müssen vom Buchhalter und dem Referatsleiter ausgefüllt werden. Das Dokument sollte Informationen über die Arbeitsbedingungen und die Methode zur Berechnung der Zahlung enthalten. Das Buch wird vom Mitarbeiter geführt und ist der Buchhaltung der Wirtschaftseinheit zur Vornahme entsprechender Eintragungen vorzulegen. Nach Abschluss der Arbeiten entlang der Linie muss der Leiter der Einheit diese schließen, indem er ein Sondergesetz erlässt und einen entsprechenden Eintrag im Gehaltsbuch über die Arbeitsergebnisse vornimmt, die sich auf die Höhe der Vergütung auswirken.

Arten von Akkordlöhnen

So berechnen Sie den Akkordlohn

Bei der Berechnung der Höhe des Akkordlohns werden die im Unternehmen festgelegten Sätze für die Herstellung einer bestimmten Anzahl von Produkten oder Dienstleistungen in einem bestimmten Volumen berücksichtigt. Die Abgrenzung der Vergütung erfolgt gemäß den Angaben im Arbeitsauftrag und der Abnahmeakte fertige Werke. Diese Unterlagen bilden die Grundlage für die Eintragung in das Gehaltsbuch des Arbeitnehmers, um die Höhe seines Verdienstes zu ermitteln. Unter konstanten Produktionsbedingungen ändern sich die Stückzahlen nicht. Sie können geändert werden, wenn Produktionsparameter geändert werden, einschließlich der Änderung des Typs Endprodukte. Akkordlöhne stimulieren das Wachstum der Produktivität eines Unternehmens, da nur das Ergebnis der Tätigkeit bezahlt wird. Dabei wird die aufgewendete Zeit nicht berücksichtigt.

Formen des Tarifsystems der Vergütung

Bestimmung des Stückpreises

Preiskriterium, das für eine bestimmte Art von Arbeit festgelegt und auf einen Stundenzeitraum angewendet wird, der Tarifsatz;
Produktionsnormen, berechnet pro Zeiteinheit.

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In einigen Fällen berücksichtigt die Berechnung die Dauer der Schicht. Wenn die Zeitnorm festgelegt ist, kann der Stückpreis durch das Produkt der Parameter bestimmt werden:

vorläufige Standards für die Herstellung bestimmter Produkte;
Stundensatz.

Das Akkordsystem kann je nach Methode der Vergütungsberechnung in mehreren Vergütungsformen ausgedrückt werden, die jeweils nach einer eigenen Methode berechnet werden.

So berechnen Sie den direkten Akkordlohn

Direkter Akkordlohn

Das direkte Akkordlohnsystem ist anwendbar, wenn die Arbeit der Arbeitnehmer für die Herstellung von Produkten in einer bestimmten Menge direkt bezahlt wird. Es ist der Basiswert, der in Situationen, in denen die Berechnung der Mitarbeitervergütung nach anderen Methoden erfolgt, als Standard herangezogen wird. Die bei der Berechnung verwendeten Parameter sollten durch die interne Dokumentation für das Unternehmen geregelt werden. Der Wert wird durch das Produkt bestimmt:

Akkordlohn;
der festgelegte Zinssatz.

Preiskalkulation bei Verwendung eines Stückbonussystems

Das Stückbonussystem impliziert das Vorhandensein eines Lohnbonus, der dem Arbeitnehmer in besonderen Produktionsfällen aufgrund der Übererfüllung von Produktionsstandards, dem Erreichen bestimmter Ergebnisse in Bezug auf die Qualität des Endprodukts, der rationellen Verwendung von zusätzlich zugeflossen ist Rohstoffe und Materialien sowie das Fehlen fehlerhafter Produkte.

Der angewandte Typ ist in Situationen wirksam, in denen das Erreichen einer Standardproduktqualität eine sorgfältige Umsetzung aller Operationen der technologischen Vorschriften erfordert. Bei der Berechnung der Vergütungshöhe werden Indikatoren für die qualitativen und quantitativen Ergebnisse der Tätigkeiten des Mitarbeiters berücksichtigt. Um es zu bestimmen, ist es notwendig, den nach direkten Akkordsätzen berechneten Geldwert und die Prämie, die durch die interne Verwaltungsdokumentation für das Unternehmen festgelegt wurde, zu summieren. Die Höhe des Bonus kann je nach Vorhandensein von Auslassungen in der Arbeit geändert werden.

Bestimmung der Entlohnung im indirekten Akkordsystem

Indirekter Akkordlohn

Indirekte Akkordlöhne sind relevant für Arbeitnehmer, die Hilfsarbeiten ausführen. Ihre Löhne sind direkt abhängig von der Leistung der Hauptbeschäftigten. Der Satz zur Berechnung der Gehaltshöhe wird auf der Grundlage der Indikatoren des Tarifsatzes der Hauptmitarbeiter angewendet, die vom Hilfspersonal bedient werden. Die angewandte Methodik motiviert das persönliche Interesse der dienenden Mitarbeiter Herstellungsprozesse in den Ergebnissen ihrer Aktivitäten.

Löhne werden nach dem Akkordsystem berechnet

Pauschalverdienst beinhaltet die Zahlung einer Vergütung für die Ausführung eines bestimmten technologischen Vorgangs oder vollständig für eine komplexe ausgeführte Arbeit. Die Bezahlung der Arbeit im Rahmen eines solchen Systems ist nicht nur für Vollzeitbeschäftigte möglich, sondern auch für an der Produktion beteiligte Mitarbeiter auf der Grundlage abgeschlossener zivilrechtlicher Verträge. Durch die Pauschalierung wird die Leistungserbringung unter Einbeziehung einer geringeren Anzahl von Arbeitnehmern in kürzester Zeit angeregt.

Für den effektiven Betrieb des Unternehmens müssen Maßnahmen ergriffen werden, die das Interesse der Mitarbeiter an der Arbeit steigern. Motivation ist eine der Hauptaufgaben des Personalmanagements. Es sollte nicht nur moralische, prestigeträchtige, sondern auch materielle Vorteile beinhalten. Einkommen aus Arbeit ist die Haupteinnahmequelle Geld Angestellte. Seine Größe ist gesetzlich geregelt und der Kopf. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Zeit- und Akkordlohn berechnet werden.

Definition

Lohn (z / n) - Dies ist ein in Geld ausgedrückter Teil des Sozialprodukts, das ein Mitarbeiter entsprechend den aufgewendeten Anstrengungen erhält. Es gibt zwei Arten. Die Hauptvergütung, die für die geleistete Arbeit zu den festgelegten Sätzen gezahlt wird. Zusätzlich - Entschädigung für über die Norm hinausgehende Arbeit.

Lohnorganisation

Dies ist eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, eine Vergütung zu zahlen. Dazu gehören Rationierung, Tarifstaffelung und Lohnsystem. Der erste Punkt beruht auf der Ermittlung von Anteilen an den Kosten, die für die Herstellung einer Leistungseinheit unter bestimmten Bedingungen notwendig sind.

Elemente der Normalisierung:

Tarifsatz - der Zahlungsbetrag pro Zeiteinheit, der in Geld ausgedrückt wird. Es kann stündlich, täglich, monatlich sein.
Tarifskala - eine Skala, die aus Kategorien und Koeffizienten besteht. Es wird verwendet, um das Einkommen eines Mitarbeiters zu berechnen.
Verzeichnis - normatives Dokument, die für jede Kategorie die Arten von Arbeiten, Berufen und erforderlichen Kenntnissen auflistet.

Struktur

Bisher sind die Hauptbestandteile des Systems zur Berechnung des Einkommens die Arten und Gehaltsschemata. Das Arbeitsministerium legt einen Mindestlohn fest. Dies ist die untere Grenze der Kosten für einen Geringqualifizierten Belegschaft, die für einen Monat berechnet wird.

Das Einkommen von Arbeitnehmern sowie Ingenieuren wird auf der Grundlage des Gehaltsschemas ermittelt. Der Gehaltsfonds der Studierenden wird anhand ihrer Zahl und der Höhe der Zulage berechnet. Getrennt davon wird die Vergütung von Zeitarbeitern, Arbeitern und Akkordarbeitern berechnet. Dazu wird die technische Rationierung von Zeit, Produktion und Wartung genutzt. Das bedeutet, dass ein Mitarbeiter an mehreren Maschinen in einem bestimmten Zeitraum eine bestimmte Menge an Produkten herstellen muss.

Vereinbarungen

BEI modernen Bedingungen Unternehmen verfassen Rechtsakte, die die Sozial- und Arbeitsbeziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln. Der Vertrag des Arbeitsvertrags wird auf der Ebene der Russischen Föderation zwischen den Subjekten und Territorien geschlossen. Kollektiv - sorgt für die Beziehung der Parteien auf Unternehmensebene. Arbeitsvertrag kann für die Probezeit, saisonal oder lebenslang sein.

Grundregeln für die Gehaltsberechnung

Um das Einkommen von Fachkräften und Angestellten zu berechnen, offizielle Gehälter die vom Management entsprechend der Qualifikation des Mitarbeiters festgelegt werden. Zusätzliche Leistungsprämien können gewährt werden. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach der Leistung und Dauer der ununterbrochenen Dienstzeit des Mitarbeiters. Der Gesetzgeber sieht Zuzahlungen für Abweichungen von den normalen Arbeitsbedingungen vor. Alle 60 Minuten Nachtarbeit werden mit 20% des Gehalts des Arbeitnehmers berechnet, bei Mehrschichtarbeit mit 40%.

Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird er auf den nächsten Werktag verschoben. Bearbeitungszeiten werden von Outfits ausgegeben. Sie sollten 240 Minuten innerhalb von 2 Tagen nicht überschreiten. Die ersten 2 Stunden werden in anderthalb Größen und die nächsten - in doppelter Größe bezahlt. In ... Arbeiten Feiertage nur zulässig, wenn der Produktionsstopp zu ernsthaften Problemen führen würde.

Formen

Akkordlöhne richten sich nach Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit. Das Einkommen des Arbeitnehmers wird berechnet, indem die Menge der hergestellten Produkte mit dem Preis multipliziert wird. Letztere ist das Produkt des Tarifsatzes der entsprechenden Komplexitätskategorie mit der Zeitnorm. Diese Form hat mehrere Varianten.

Das zeitbasierte Vergütungssystem wird in Abhängigkeit von der Zeit berechnet, die der Arbeiter für die Ausführung des Auftrags aufwendet. Dieses Formular wird verwendet, wenn es nicht möglich ist, quantitative Leistungsindikatoren zu ermitteln. In der Praxis werden beide Systeme am häufigsten in Kombination mit Zuschlägen und Boni verwendet. Betrachten wir jeden von ihnen genauer.

Direkter Akkordlohn

Es wird für jede Art von Dienstleistung zu einem zuvor festgelegten Satz berechnet.

Beispiel: Der Stundensatz eines Arbeiters beträgt 30 Rubel. Die Zeitnorm beträgt 2 Stunden / Einheit. Preis: 30 x 2 = 60 Rubel. Der Mitarbeiter fertigte 100 Teile. Sein Verdienst beträgt: 60 x 100 = 6000 Rubel.

Die Rate wird auf der Grundlage des Tarifsatzes berechnet. Produktionsraten werden in der Massenproduktion verwendet, Zeit ist in der Kleinserienproduktion festgelegt. Im zweiten Fall sieht die Formel so aus:

R \u003d Td: Nvyr, wobei:

P - Preis pro Produkteinheit;
Td – Tagestarif;
Nvyr - die Produktionsnorm.

Berücksichtigt man die Produktionszeit, sieht die Formel so aus:

P \u003d Tch x Hv, wobei:

Tch - Stundentarif;
Hv - die Zeitnorm für die Produktion einer Wareneinheit.

Akkordlöhne im direkten System werden berechnet, indem die Sätze multipliziert mit der Leistung summiert werden:

Z \u003d ∑ (P x Qn), wobei:

Z - Gesamtverdienst;
R - Preis für jede Art von Arbeit;
Qn ist das Ausgabevolumen.

Mitarbeiteranreize

Der Akkordlohn wird in zwei Stufen berechnet. Die Produktion innerhalb der Grenzen der Norm wird zu festgelegten Sätzen über der Norm finanziert - zu überhöhten Preisen.

Beispiel: Die Produktionsrate beträgt 40 Geldeinheiten für 100 Produkte. Bei Ausbau erhöht sich der Preis um 10%. Der Arbeiter stellte 140 Einheiten her. Die Berechnung erfolgt auf diese Weise: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 Rubel.

Die Ausgangsbasis wird auf der Grundlage einer Analyse der Umsetzung der Normen an einem bestimmten Standort in den letzten sechs Monaten berechnet. Die Wirksamkeit des gesamten Systems hängt von der Gültigkeit dieser Zahlen ab. Die Preiserhöhungsstaffel kann ein- oder mehrstufig sein. Aber der Steigerungsgrad der Basis muss hoch sein, um den Mitarbeiter stark zu interessieren.

Der Akkordzuschlagslohn setzt sich aus Grundsätzen und Zuschlägen zur Erfüllung der Voraussetzungen zusammen. Der Hauptunterschied zwischen diesem Formular und dem vorherigen besteht darin, dass die Bonusindikatoren im Voraus festgelegt werden, wobei die Einzelheiten der Produktion und die Eigenschaften der Produkte berücksichtigt werden.

Beispiel: Preis - 50 Rubel / Einheit. In Ermangelung einer Ehe in der Partei wird ein Bonus gezahlt - 10% des Einkommens. Der Arbeiter stellte 90 Einheiten her.

Berechnung: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 Rubel.

Alternative Formel:

Z ungefähr \u003d Z sd + (Z sd x (% in +% pr +% per) / 100), wobei:

Kropf - Gesamteinkommen;
Zsd - Akkordlohn;
%c - % zusätzliche Zahlung für die Leistung von Indikatoren;
%pr – % Prämie;
%per - % Übererfüllung der Bonusindikatoren.

Wenn eine indirekte Akkordform verwendet wird, erhöht sich der Lohn des Arbeiters abhängig von den Ergebnissen. Dieses System Es ist effektiver für Mitarbeiter zu verwenden, deren Arbeit einen erheblichen Einfluss auf das Ergebnis der Arbeit von Schlüsselmitarbeitern hat. Ein solches Schema wird häufiger auf ein Team für Anpassungs-, Reparatur- und andere Wartungsarbeiten angewendet. Wenn mehrere Arten von Dienstleistungen erbracht werden, werden die Preise für jede von ihnen separat berechnet:

P \u003d Td / (Nvyr * K), wobei:

P - Preis;
Td - Tarif;
Nvyr - tägliche Produktionsrate;
K - die Anzahl der gewarteten Objekte.

Gesamteinnahmen:

Z \u003d ∑ (P * Q), wobei:

Z - s / n;
Q ist die Produktion jedes der Objekte.

Zeitlohn

Dieses Formular ist in zwei Typen unterteilt:

Einfach.
Zeitprämie.

Im ersten Fall wird der Satz mit der Arbeitszeit multipliziert. Bei der zweiten wird dem monatlichen Einkommen ein Prozentsatz hinzugerechnet.

Merkmale der Verwendung des zeitbasierten Formulars

Dieses Schema wird verwendet, wenn die geleistete Arbeit nicht rechenschaftspflichtig ist. Die Arbeit der Verwaltung, des diensthabenden Personals, der Reparaturarbeiter usw. wird nach Zeit bezahlt.Für diese Mitarbeiter gilt Folgendes:

Gehalt - die Höhe des Gehalts pro Monat;
Tarifsatz - Geldprämie pro Zeiteinheit.

Es wird eine einfache zeitbasierte Form verwendet, bei der die Arbeit nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit auf der Grundlage des Tarifsatzes bezahlt wird. Meist täglich oder stündlich. Erfolgt die Berechnung auf Monatsbasis, so ist das Gehalt unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden.

Der Einsatz eines zeitbasierten Systems ist sinnvoll, wenn:

das Unternehmen betreibt Förderstrecken in einem klar definierten Rhythmus;
Die Aufgabe des Arbeiters besteht darin, den technologischen Prozess zu beobachten und zu kontrollieren.
die Kosten für die Berechnung der produzierten Produktionsmenge sind hoch;
das quantitative Ergebnis ist sehr schwer oder gar nicht zu berechnen;
die Qualität der Arbeit hat Priorität;
die Arbeit ist sehr gefährlich;
es gibt unregelmäßige Belastungen;
eine Leistungssteigerung ist in diesem Stadium nicht ratsam oder kann zur Heirat führen.

Vor- und Nachteile von Schemata

Stücklöhne sind Beste Option Mitarbeiter motivieren, wenn es sie gibt echte Chance Leistungskennzahlen beachten. Die Preise werden durch Teilen / Multiplizieren des Tarifs mit dem festgelegten Tarif ermittelt. Alle Arten von Akkordlöhnen werden auf der Grundlage der Ausgangsleistung berechnet. Die Preise können sich schrittweise ändern. Um das Interesse des Mitarbeiters zu maximieren, wird eine progressive Ratenskala verwendet, die auf einem aufsteigenden Prozentsatz basiert. Dieses System kann besonders effektiv in Bereichen sein, in denen das Ergebnis von den Fähigkeiten des Arbeiters abhängt. Direkte Akkordlöhne haben einen Nachteil - das Verhältnis zwischen Quantität und Qualität der aufgewendeten Arbeit.

Die Premium-Zahlungsform stimuliert den Mitarbeiter, seine Aufgaben qualitativ zu erfüllen. Ein solches Schema wird häufiger bei der Berechnung der Vergütung von Produktionsarbeitern verwendet, und auch wenn:

es ist möglich, den Umfang der geleisteten Arbeit zu protokollieren;
Aufträge sind groß, die Zahl der Arbeiter ist begrenzt;
eine der strukturellen Abteilungen der Organisation schränkt die Freigabe von Produkten im gesamten Unternehmen ein;
Die Produktion muss dringend gesteigert werden.

Es ist sinnvoll, eine indirekte Akkordzahlungsform zu verwenden, wenn die Leistung vom Tempo und der Qualität der Arbeit des Mitarbeiters abhängt. Es kann auch verwendet werden, um das Gehalt von ITP- und Führungskräften zu berechnen.

Das Akkordsystem wird häufig im Bauwesen verwendet, wenn ein Team eine Reihe von Arbeiten bis zu einem bestimmten Datum fertigstellen muss. Es ist angemessen, es zu verwenden, wenn:

das Unternehmen ist sehr eingeschränkt und wird gezwungen sein, eine Geldstrafe für ihren Verstoß zu zahlen;
im Notfall, der zu einem Produktionsstopp führt;
wenn es dringend notwendig ist, bestimmte Aufgaben zu erledigen.

In diesem System hängt der Akkordlohn von folgenden Faktoren ab:

verbrachte Teamzeit;
Erwerbsbeteiligungsquoten;
Mitarbeiterqualifikationen;
andere Faktoren, die im Tarifvertrag festgelegt sind.

Ebenso kann die Höhe des Einkommens jedes Mitglieds der Brigade berechnet werden. Auf diese Möglichkeit wird auch zurückgegriffen, wenn das Unternehmen ein Tarifsystem zur Berechnung des Einkommens anwendet. Gleichzeitig haben alle Mitglieder der Gruppe eine identische Kategorie und führen die gleiche Komplexitätsarbeit aus.

Das Brigadensystem wird in vielen inländischen Unternehmen eingesetzt. Es ermöglicht Ihnen, Zeit und Ressourcen rationell zu nutzen, die Produktion zu steigern und Qualitätsprodukte herzustellen. All diese Faktoren wirken sich auf die Gesamtleistung des Unternehmens aus und steigern seine Wettbewerbsfähigkeit. Aber für das effektive Funktionieren der Teams ist es notwendig, eine günstige psychologische Atmosphäre zu schaffen, die Personalfluktuation zu minimieren und die Entwicklung verwandter Berufe durch die Arbeitnehmer zu fördern.

Lohnabrechnung im Akkord

direktes System

1. Die Produktionsrate im Fräsbereich beträgt 48 Klammern pro Schicht. Der Tagessatz beträgt 970 Rubel. In einem Monat produzierte ein Mitarbeiter 1.000 Klammern.

Stückzahl: P = 970 : 48 = 20,2.

Monatliches Einkommen: Z \u003d 20,2 x 1000 \u003d 20.200 (Rubel).

2. Das Zeitlimit für die Wendestrecke beträgt 40 Minuten pro Vorgang. Der Tarifsatz beträgt 100 Geldeinheiten. Im Laufe des Monats führte der Mitarbeiter 420 Operationen durch.

Rate: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Einnahmen: W \u003d 66,67 x 420 \u003d 28001,4 Rubel.

3. Ein Schlosser führte einen Monat lang verschiedene Arbeiten durch. Tarif pro Stunde - 130 Geldeinheiten. Für Produkt A beträgt die Zeitnorm 25 Minuten, B - 40 Minuten, C - 100 Minuten. Insgesamt wurden 190 Artikel A, 115 Artikel B und 36 Artikel C hergestellt.

Preise:

RA \u003d 130 x 25: 60 \u003d 54,16.

RB \u003d 130 x 40: 60 \u003d 86,67.

PB \u003d 130 x 100: 60 \u003d 216,67.

Das monatliche Gehalt eines Arbeiters war

Zsd \u003d 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 \u003d 28057,44 Rubel.

Einige ausländische Unternehmen verwenden Einkommensberechnungssysteme, die den Mitarbeiter motivieren, Zeit zu sparen manuelle Arbeit und die Produktion steigern. Die Höhe der Prämie hängt nur von einem dieser Faktoren ab. Mit einem solchen System können Sie das Einkommen angemessen ändern und traditionelle Konflikte zwischen Mitarbeitern vermeiden, die unterschiedliche Arbeiten ausführen.

In inländischen Unternehmen werden die Akkordlöhne der Arbeitnehmer durch den Tarifsatz, in ausländischen Unternehmen durch das Gehalt des Arbeitnehmers festgelegt. In Deutschland wird der Umsatz anhand des Zeitnutzungsgrades berechnet, der das Verhältnis von geplanten und tatsächlichen Kosten darstellt.

Die Akkordlohnform kann in einem kombinierten System verwendet werden. Der feste Teil des Grundeinkommens beträgt 60-70%. Floating Balance - Prämien, die zu Raten berechnet werden. Die Tarifsätze werden regelmäßig auf das prozentuale Verhältnis der Leistung, die Qualität der hergestellten Produkte, Arbeitsdisziplin usw.

Beispiele

Bei Stücklöhnen erhielt ein Mitarbeiter 21.120 Rubel pro Monat. Die Bonusposition sieht vor: Wenn 95 % der Produkte ab dem ersten Anruf getätigt werden, werden 10 % des Bonus ausgezahlt. Für jeden darüber liegenden Prozentpunkt - 3 %. Einen Monat lang wurden 99 % der Bestellung ab der ersten Präsentation geliefert. Die Berechnung des Akkordlohns nach dem Bonussystem sieht wie folgt aus:

Z ungefähr \u003d 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) \u003d 25766,4 Rubel.

Stückprogressives System

Auf einer einstufigen Skala steigt der Preis für jede überstandardisierte Produktionseinheit um 50 %. Mit zwei Stufen: von 1 bis 15 % Übererfüllung - eine Prämie von 50 %; mehr als 15% - 100%. Preis: 50 Rubel. für 400 Einheiten Der Arbeiter stellte 500 Einheiten her. Produkte ohne Mängel.

Prozentsatz der Aufgabenüberfüllung:

500/400 x 100 - 100 = 25 %.

Das heißt, bei einer zweistufigen Skala werden die ersten 15 % der Übererfüllung mit 50 % und die restlichen 10 % mit 100 % belohnt.

Der Arbeitnehmer erhält ein Einkommen in Höhe (Zinsen werden in Aktien dargestellt):

Z \u003d 50 Rubel. x 400 Einheiten + ((50 Rubel x 400 Einheiten) x 0,15) x 1,5 + ((50 Rubel x 400 Einheiten) x 0,1) x 2 = 20.000 Rubel. + 4,5 Tausend Rubel. + 4 Tausend Rubel. = 28,5 Tausend Rubel.

Bei einer einstufigen Skala beträgt das Einkommen eines Arbeitnehmers:

50 reiben. x 400 Einheiten + 50 reiben. x 100 Einheiten x 1,5 = 27.500 Rubel.

Nach dem üblichen Schema hätte der Akkordlohn 25.000 Rubel betragen. Das heißt, dieses System zielt darauf ab, das Interesse des Arbeiters an der Übererfüllung des gegebenen Plans zu wecken.

Stück-regressive Form

Es wird verwendet, wenn es unangemessen ist, die Produktionsmengen über den festgelegten Plan hinaus zu erhöhen. Oder wenn es gilt, die Umverteilung der Arbeitslast zugunsten erfahrener Mitarbeiter zu begrenzen. Dadurch werden unterschiedliche Tarife festgelegt. Sie hängen vom Grad der Abweichung des tatsächlichen Volumens vom geplanten ab. Bei Übererfüllung wird die Zahlung gekürzt. Auch hier kann eine ein- und zweistufige Skala verwendet werden.

Berechnungsgrundlage: 800 Einheiten. Produkte mit einem Stückpreis von 25 Geldeinheiten. Bei Übererfüllung des Plans wird ein Inflationskoeffizient von 0,7 bereitgestellt. Ein Mitarbeiter hat 900 Einheiten hergestellt. Gesamteinnahmen:

Z \u003d 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 \u003d 20 Tausend Rubel. + 1,75 Tausend Rubel. = 21.750 Rubel.

In der Standardform hätte die Berechnung des Akkordlohns die Form:

25 x 900 = 22,5 Tausend Rubel

indirektes Schema

Ein Arbeiter, dessen Tagessatz 1200 Rubel beträgt, bedient 2 Linien mit andere Art Produkte. Die Produktionsrate für die erste beträgt 20 Einheiten, für die zweite 60 Einheiten. Im Laufe des Monats wurden zunächst 440 Einheiten und 1600 Einheiten hergestellt. - Auf dem zweiten. Lassen Sie uns indirekte Preise berechnen:

Für die erste Zeile: P \u003d 1200 / (20 x 2) \u003d 30 Rubel;

Für die zweite Zeile: P \u003d 1200 / (60 x 2) \u003d 10 Rubel.

Monatlicher Akkordlohn: Z \u003d 30 x 440 + 10 x 1600 \u003d 29.200 Rubel.

Fazit

Akkordlöhne sind eine Belohnung für die aufgewendeten Anstrengungen, die sich nach Menge und Qualität der hergestellten Produkte berechnen. Es gibt mehrere Varianten dieser Lohnform. Ihre Wahl hängt von den Arbeitsbedingungen und den Zielen der Stimulierung des Mitarbeiters ab. Damit das Lohnsystem funktioniert, müssen alle Parameter, auf deren Grundlage Zeit- und Stücklöhne berechnet werden, regelmäßig überprüft werden.

Hallo! In diesem Artikel werden wir über Akkordlöhne sprechen.

Heute lernst du:

Was ist Akkordlohn und wo gilt er?
Welche Arten von Akkordlöhnen gibt es?
Was sind die Voraussetzungen für die Überführung in den Akkordlohn;
Vor- und Nachteile dieser Zahlungsart.

Ein von kritische Aspekte Organisationen Arbeitstätigkeit im Unternehmen - die Wahl der Form der monetären Vergütung der Mitarbeiter. Am besten kennen wir die zeitbezogene Form, bei der das Gehalt in Abhängigkeit vom Gehalt und der Anzahl der geleisteten Arbeitstage berechnet wird. Ein solches System ist jedoch für viele Arten von Tätigkeiten nicht geeignet, bei denen es für den Arbeitgeber äußerst wichtig ist, den Arbeitnehmer zur Leistungssteigerung zu motivieren, und bei denen es auch möglich ist, eine quantitative Aufzeichnung der geleisteten Arbeit zu führen. Dann wird eine andere übliche Form angewendet – Akkordlöhne.

Was ist Akkordlohn

Akkordlohn – dies ist eine Art Geldentlohnung für einen Arbeitnehmer, bei der sein Verdienst direkt von den von ihm produzierten Produktionseinheiten oder dem geleisteten Arbeitsvolumen abhängt, sofern das Ergebnis seiner Arbeit kalkulierbar und die Qualität nachvollziehbar ist.

Muster-Akkordvertrag herunterladen

Für die meisten Arbeiten ist nur eine von zwei Zahlungsarten möglich. Beispielsweise sind Administratoren, Ärzte, Buchhalter, Sicherheitskräfte, Lehrer auf Zeitbasis. Akkordlöhne sind typisch für Berufe wie Dreher, Schweißer, Taxifahrer, Mitglied des Reparaturteams.

Nicht selten greift ein Arbeitgeber jedoch auf das für beide Formen typische Berechnungsverfahren zurück, um einen Mitarbeiter zu motivieren. Dem Mitarbeiter wird ein festes Monatsgehalt gezahlt, meist klein, aber garantiert – damit der Mitarbeiter im Falle einer „toten Saison“ etwas zum Leben hat. Zusätzlich erhält der Mitarbeiter eine Vergütung für die hergestellte Leistungseinheit oder einen Prozentsatz des Umsatzes.

Beispiel. In vielen Bekleidungs- oder Elektronikgeschäften, in denen das Verkaufsvolumen weitgehend von der aktiven Arbeit des Verkäufers abhängt, kann das Unternehmen ihm zusätzlich zum Gehalt einen bestimmten Prozentsatz der Kosten der verkauften Waren zahlen. Eigentümer sind längst zu dem Schluss gekommen, dass es viel effektiver ist, sich in Form einer monetären Belohnung wie eine Karotte zu verhalten, als mit einer Entlassung mit der Peitsche zu drohen, weil sie auf dem Börsenparkett untätig gestanden haben.

Begriffe, die untrennbar mit dem Wort Akkord verbunden sind

Produktionsrate - die Anzahl der vom Unternehmen festgelegten Produktionseinheiten, die in einem bestimmten Zeitraum hergestellt werden müssen. Normalerweise sprechen sie über stündliche, tägliche und monatliche Normen.

Lohnsatz (Gehalt) – der garantierte Mindestlohn pro Monat auf einem bestimmten Qualifikationsniveau. Spezifiziert in . Das Gehalt ist nur ein Teil des Gehalts, das neben dem Gehalt allerlei Boni und Sozialleistungen beinhalten kann.

Rate - Dies ist die Höhe des Verdienstes für eine geleistete oder ausgegebene Arbeitseinheit. Sie errechnet sich aus dem Verhältnis des Zollsatzes zur Produktionsrate.

Tarifstaffel - Lohnabrechnung nach Komplexität der Arbeit und Qualifikation des Arbeitnehmers. Weisen Sie Ränge oder Kategorien zu (z. B. Ingenieur der ersten Kategorie oder Akkordarbeiter der 5. Kategorie).

Lohnabrechnung im Akkord

Wir geben zwei Beispiele für eine solche Berechnung.

Beispiel 1 Tägliche Bearbeitungsrate für Teile Fräse für eine Fräsmaschine - 120 Stück. Der Tagessatz für den Tarif beträgt 1200 Rubel. Einen Monat lang verarbeitete der Mitarbeiter 2.400 Teile.

Der Stücklohn errechnet sich aus der Division des Tagestarifs durch den Tagessatz nach Detail:

R \u003d 1200/120 \u003d 10 Rubel / Stk.

In diesem Fall beträgt das monatliche Einkommen des Meisters:

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 Rubel.

Beispiel 2 Etwas anders sieht die Rechnung aus, wenn die Norm nicht die Anzahl der Produkte, sondern den Zeitraum bestimmt.

Das Zeitlimit für die Maschine ist auf 30 Minuten pro Arbeitsgang festgelegt. Der Stundensatz beträgt 150 Rubel. Im Laufe des Monats führte der Mitarbeiter 600 Operationen durch.

Wir betrachten den Wert des Stücklohns:

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 Rubel / Betrieb

Das monatliche Einkommen beträgt:

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 Rubel.

Arten von Akkordlöhnen für Arbeitnehmer

Die Existenz mehrerer Varianten dieser Zahlung erklärt sich aus den unterschiedlichen Besonderheiten bestehende Arbeit wo Akkordarbeit angewendet wird.

Betrachten Sie die Haupttypen anhand von Beispielen:

Art der Akkordbezahlung	Charakteristisch	Beispiel
Direkte Akkordarbeit	Der Lohn errechnet sich aus den geleisteten Volumina mit festen Stücklöhnen, die entsprechend der Qualifikation des Mitarbeiters festgelegt werden.	Stückpreis für eine Näherin die höchste Kategorie ist 50 Rubel für ein Hemd. Sie nähte 600 Hemden in einem Monat. Ihr Akkordlohn pro Monat beträgt 30.000 Rubel.
Akkordprämie	Sieht die Zahlung von Prämien für die Überschreitung der vom Unternehmen festgelegten Produktionsstandards vor. Indikatoren für Prämien können eine Verbesserung der Arbeitsproduktivität, der Produktqualität, eine Verringerung der Anzahl fehlerhafter Produkte sowie des ausgegebenen Geldes sein.	Die monatliche Produktionsrate für Schuhoberleder aus Leder beträgt 100 Stück. Das Unternehmen kauft Leder mit einer Marge ein, hat aber gleichzeitig eine monatliche Sammelprämie festgesetzt, da es sich nicht um beschädigtes Material handelt
Indirekte Akkordarbeit	Es wird verwendet, um Arbeiter zu bezahlen, die den reibungslosen Betrieb von Geräten überwachen. Dank ihnen sind die Hauptarbeiter aufgrund von Geräteausfällen nicht untätig. Zur Berechnung des Verdienstes wird der indirekte Stücklohn mit der Anzahl der von den Hauptarbeitern produzierten Einheiten multipliziert.	Der Einstellmeister bedient mehrere Geschäfte. Der Tarif des Masters beträgt 15.000 Rubel pro Monat. Einen Monat lang produzierte das Geschäft 2.000 Produkteinheiten mit einer Rate von 1.500 Einheiten. Der indirekte Preis ist das Verhältnis des Tarifsatzes des Meisters zur Norm der Werkstatt: 15000/1500 = 10 Rubel / Einheit. Das Gehalt des Meisters beträgt: 10 * 2000 = 20000 Rubel.
Stück-progressiv	Ein sehr motivierendes System, das verwendet wird, um die Leistung dramatisch zu steigern. Bis zum Erreichen der Produktionsrate wird mit festen Stückpreisen kalkuliert. Wenn die Produktion die Norm überschreitet, wird die Berechnung mit erhöhten Sätzen durchgeführt.	Der Dreher hat in einem Monat 300 Teile mit einer Rate von 250 gedreht. Bei einem Stückpreis erhält er 80 Rubel pro Teil. Wenn der Plan überfüllt ist, wird jedes Detail in Höhe von 100 Rubel bezahlt. Das Hauptgehalt eines Drehers: 250 * 80 = 20.000 Rubel. Unter Berücksichtigung der Übererfüllung der Norm: 50 * 100 \u003d 5000 Rubel. Gesamtgehalt des Drehers: 20.000 + 5.000 = 25.000 Rubel.
Akkord	Es wird verwendet, wenn die Zahlung nicht für eine Einheit, sondern für einen Arbeitsabschnitt oder für die gesamte geleistete Arbeit erfolgt. Die Bestellung gibt auch das Start- und Enddatum der Arbeit an. Wird im Bauwesen verwendet Landwirtschaft, beim Transport. Kann sowohl Einzelperson als auch Team sein	Mit einem Ausbauteam wird ein Vertrag über den Innenausbau abgeschlossen. Alle Arbeiten sind in Etappen gegliedert (Elektrik führen, Wände verputzen, Boden verlegen etc.). Jeder Arbeitsschritt wird von einer verantwortlichen Person abgenommen, die feststellt, ob die Arbeit den Qualitätsstandards entspricht, wonach eine Abrechnung mit dem Team erfolgt
gemischt	Akkordarbeit mischen u zeit zahlung Arbeit. Es wird verwendet, wenn die ständige Anwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz für den Arbeitgeber wichtig ist, während seine Tätigkeit die Effizienz der Arbeit maßgeblich bestimmt	Der Meister des Nagelservices hat ein festes Gehalt dafür, dass er zu bestimmten Zeiten im Salon ist. Er wird dieses Geld erhalten, auch wenn für den ganzen Tag, angenommen, aufgrund von schlechtem Wetter, kein einziger Kunde zu ihm kommt. In diesem Fall erhält der Meister für jede geleistete Arbeit einen Prozentsatz des vom Auftraggeber gezahlten Betrags.

Das Verfahren für die Übertragung auf Akkordlöhne

Ein Betrieb kann auf Akkordlohn umstellen, wenn die dafür notwendigen Voraussetzungen vorliegen:

Gut etablierte Buchhaltung der erbrachten Produkte oder Dienstleistungen;
Das Vorhandensein einer ununterbrochenen Versorgung mit Materialien und allem, was für die Arbeit erforderlich ist;
Effiziente Qualitätsverfolgung;
Entwickelte logische Abrechnungssysteme und lokale Vorschriften;
Die Fähigkeit, die quantitativen Daten zur Leistung jedes Mitarbeiters individuell zu berücksichtigen;
Die auf dieser Entwicklungsstufe des Unternehmens bestehende Notwendigkeit besteht in einer mehrfachen Steigerung des Produktionsniveaus (Umsatz).

Die Bedingungen für den Akkordlohn sind in Einzel- und Kollektivarbeitsverträgen, Arbeitsabnahmebescheinigungen, in Bestellungen sowie in der Lohnverordnung angegeben. Letzteres wird verstanden normativer Akt, die nur innerhalb des Unternehmens gilt, in dem das Verfahren zur Berechnung der Gehälter, der Zeitpunkt der Zahlung der Vergütung an die Mitarbeiter, die Regeln für die Zahlung von Prämien und Zulagen vorgeschrieben sind.

Bei der Genehmigung eines solchen Dokuments geht der Arbeitgeber von den materiellen Fähigkeiten seiner Organisation aus und berücksichtigt auch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs.

Alle wichtigen Informationen müssen darin enthalten sein Arbeitsvertrag am besten so detailliert wie möglich.

Vor- und Nachteile des Akkordlohns

Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter in den Akkordlohn überführt, muss er sich auf einige Schwierigkeiten einstellen. Aber auch die Vorteile dieser Form sind unbestreitbar.

Betrachten Sie sie:

Vorteile	Mängel
Wahrscheinlicher Anstieg der Produktion oder des Umsatzes	Mögliche Verschlechterung der Produktqualität durch Eile
Inspirieren Sie den Arbeiter, er kann sich wie ein "Mini-Unternehmer" fühlen, indem er sein eigenes Einkommen kontrolliert	Das Bedürfnis nach Stabilität unter allen Bedingungen für optimale Leistung(Material usw.)
Die Möglichkeit, die Arbeit jedes einzelnen zu verfolgen	Zurückhaltung seitens des Arbeitnehmers, Zeit für etwas anderes als Akkordarbeit aufzuwenden (z. B. Reinigen des Arbeitsplatzes, Reinigen der Ausrüstung)
Die Fähigkeit, bei den Mitarbeitern Wettbewerbsbegeisterung zu wecken, erhöht den allgemeinen Ton im Team	Mögliche Verletzung der Phasen des technologischen Prozesses
Mit einem Brigade-Akkord-System erhöht sich die gegenseitige Hilfeleistung, da das gesamte Team an einer zügigen Erledigung der Arbeiten interessiert ist	Mögliche Sicherheitsverletzung
Ein Impuls zur Selbstentwicklung, wenn die Leistungssteigerung von den persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters abhängt	Keine Einsparungen bei Verbrauchsmaterialien

Es gibt keine endgültige Antwort darauf, welche Form des Lohns oder welche Art von Akkordarbeit am besten wäre. Alles ist sehr individuell und hängt vor allem von Art und Bedingungen der Organisation ab. Dasselbe System kann in zwei Teams unterschiedlich funktionieren. Es scheint uns, dass sich der Arbeitgeber nur mit dem Aufkommen von Erfahrung durch Versuch und Irrtum entwickeln kann gewünschtes Schema monetäre Motivation für ihre Mitarbeiter.