Wenn es an der Zeit ist, einen Job zu bekommen und es um die offizielle Registrierung geht, denken Sie an die Regel "Überprüfen Sie immer, welche Dokumente Sie unterschreiben". Verstehen Sie im Voraus, wie sich ein Arbeitsvertrag von einem Arbeitsvertrag unterscheidet, um Unannehmlichkeiten zu vermeiden. Umso mehr, studierte die Frage, es bleibt zu lesen und sich zu erinnern.

Arbeitsvertrag

Wenn Sie das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus studiert haben, werden Sie feststellen, dass der Begriff "Vertrag" nicht in seinen Normen verankert ist, sondern nur als eine Art befristeter Arbeitsvertrag bezeichnet wird. Der Unterschied besteht darin, dass ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wird, während ein Vertrag eine Laufzeit von 1 bis 5 Jahren hat. Darüber hinaus sieht der Vertrag den Arbeitnehmern zusätzliche Garantien in Form einer Mindestentschädigung für die Verschlechterung der Rechtsstellung des Arbeitnehmers (z. B. bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus Verschulden des Arbeitgebers) vor.

Während der Vertragslaufzeit kann der Arbeitnehmer nicht freiwillig, sondern nur im Einvernehmen der Parteien kündigen. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, die Zustimmung zu verweigern und den Arbeitnehmer bis zum Ende des Vertrags am Arbeitsplatz zu behalten.

2 Wochen vor Ablauf des Arbeitsvertrags müssen sich die Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) gegenseitig über ihren Wunsch oder ihre Abneigung zur Verlängerung des Arbeitsvertrags informieren. Der Vertrag selbst erlischt nicht, d.h. wenn keine Benachrichtigung erfolgt ist,in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt.

Ein Arbeitsvertrag kann nicht nur auf Wunsch des Arbeitnehmers, sondern auch auf Initiative des Arbeitgebers oder aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, vorzeitig beendet werden

Um die negativen Folgen der oben genannten Merkmale des Arbeitsvertrags auszugleichen, sind bestimmte Bedingungen vorgesehen, wie z. B. eine Erhöhung des Tarifsatzes auf 50% und ein zusätzlicher Anreiz für bezahlten Urlaub von bis zu 5 Tagen.

Arbeitsvertrag

Alle Arbeitsverträge sind befristet und unbefristet. Ist die Geltungsdauer im Arbeitsvertrag nicht festgelegt, gilt er als auf unbestimmte Zeit, d. h. auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Befristete Arbeitsverträge beinhalten nicht nur einen Vertrag, sie können saisonal sein, sie können auch für die Dauer einer bestimmten Tätigkeit (Vertragsvereinbarung) oder zur Erfüllung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers (z ein Dekret), für das ein Platz gespeichert wird. Wenn Sie ein Student des öffentlichen Dienstes mit einem Universitäts- oder Fachhochschulabschluss sind, denken Sie daran, dass Sie anstelle einer vorübergehend abwesenden Person (Krankheit, Mutterschaftsurlaub) nicht zur Arbeit gebracht werden.

Überlegen Sie vor der Unterzeichnung der Arbeitspapiere, ob Sie mit den Bedingungen des Arbeitgebers zufrieden sind. Beeilen Sie sich nie, langfristige Verträge abzuschließen.

Sie möchten mehr zum Thema Beschäftigung wissen? Werfen Sie einen Blick auf das Arbeitsgesetzbuch der Republik Belarus, dort finden Sie alle Antworten.

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Ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer wird in zweifacher Ausfertigung schriftlich abgeschlossen: Eine verbleibt beim Arbeitgeber, die andere wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt. Die Kopie des Arbeitgebers muss von dem Arbeitnehmer unterschrieben werden, der den Vertrag erhalten hat.
Das Gesetz sieht keine zwingende Zuweisung von Nummern in Arbeitsverträgen vor, aber ihre Nummerierung kann durch die Entscheidung des Arbeitgebers eingeführt werden, um die Abrechnung zu erleichtern. Auch die Anbringung eines Siegels in einem Arbeitsvertrag ist gesetzlich nicht vorgeschrieben.
Unter folgendem Link können Sie einen Mustervertrag herunterladen:

Der Arbeitsvertrag muss unbedingt die gesetzlich vorgesehenen Angaben enthalten. Stehen sie nicht im Vertrag, so gilt dieser als ungültig. Der Arbeitgeber kann dem Vertrag zusätzliche Bedingungen hinzufügen, die jedoch die Position des Arbeitnehmers nicht verschlechtern sollten.

Zwingende Bedingungen eines Arbeitsvertrags

Vollständiger Name des Mitarbeiters;
der Name der Arbeitgeberorganisation oder der vollständige Name des einzelnen Unternehmers;
Angaben über die Person, die den Arbeitsvertrag seitens des Arbeitgebers (seinem Vertreter) unterzeichnet hat;
Passdaten des Arbeitnehmers und arbeitgeberindividuellen Unternehmers;
TIN (falls vorhanden);
Ort und Datum des Vertragsschlusses;
Arbeitsort (wenn ein Arbeitnehmer in eine Zweigniederlassung aufgenommen wird, müssen die Unterabteilung und die Anschrift des Standorts der Zweigniederlassung angegeben werden);
Position gemäß Besetzungstabelle (wenn die Position nicht in der Besetzungstabelle enthalten ist, ist ihre Angabe im Vertrag nicht akzeptabel);
Arbeitsbeginn;
das Datum der Fertigstellung der Arbeiten, wenn der Vertrag dringend ist (das Fehlen einer Gültigkeitsdauer im Vertrag bedeutet, dass er kein Ablaufdatum hat); Vergütungsbedingungen (Gehalt, Zulagen, Zulagen, Boni, sonstige Leistungsprämien);
Arbeitszeit und Ruhezeit;
Garantien und Entschädigung bei der Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen (wenn der Arbeitnehmer für solche Arbeiten eingestellt wird);
Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
die Voraussetzung der obligatorischen Sozialversicherung.

ARBEITSVERTRAG NR.

______________ Muster "_____" ____________ 2019

___________________________GmbH "Vesna" ___________________________________ im Gesicht D Rektor _______________________Vollständiger Name ____________________, handelnd auf der Grundlage ____________________ der Charta von Vesna LLC ___________________, im Weiteren bezeichnet als
« Arbeitgeber", einerseits und gr .________________________________________________,
Reisepass: Serie ________, Nr. ________, ausgestellt von ________________________, wohnhaft am: ________________________________________________, nachfolgend " Angestellter", Auf der anderen Seite, im Folgenden als die "Parteien" bezeichnet, haben diese Vereinbarung, im Folgenden" Vertrag", Zu folgenden Themen:

1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGS

1.1. Der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber als _________________________ in ________________________ angenommen.

1.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit ab "___" _____________ 201__ aufzunehmen

1.3. Dieser Arbeitsvertrag tritt mit Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

1.4. Die Arbeit im Rahmen dieses Vertrages ist die wichtigste für den Arbeitnehmer.

1.5. Der Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist ________________________ unter der Adresse: ________________________________________________.

2. RECHTE UND PFLICHTEN DER PARTEIEN

2.1. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Generaldirektor.

2.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:

2.2.1. Führen Sie die folgenden Arbeitsaufgaben aus: ________________________________________________.

2.2.2. Beachten Sie die vom Arbeitgeber aufgestellten internen Arbeitsvorschriften, die Produktions- und Finanzdisziplin, gehen Sie gewissenhaft mit der Erfüllung ihrer in Abschnitt 2.2.1 genannten Pflichten um. dieses Arbeitsvertrages.

2.2.3. Schützen Sie das Eigentum des Arbeitgebers, beachten Sie die Vertraulichkeit, geben Sie keine Informationen und Informationen weiter, die ein Geschäftsgeheimnis des Arbeitgebers sind.

2.2.4. Geben Sie keine Vorstellungsgespräche, führen Sie keine Sitzungen und Verhandlungen über die Tätigkeiten des Arbeitgebers ohne die Erlaubnis seiner Geschäftsführung durch.

2.2.5. Beachten Sie die Anforderungen des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsmaßnahmen und der industriellen Hygiene.

2.2.6. Tragen Sie zur Schaffung eines günstigen geschäftlichen und moralischen Arbeitsklimas bei.

2.3. Der Arbeitgeber verpflichtet sich:

2.3.1. Stellen Sie dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags zur Verfügung. Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Arbeitnehmer nur in den Fällen, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, die Erfüllung von Pflichten (Arbeiten) zu verlangen, die nicht in diesem Arbeitsvertrag festgelegt sind.

2.3.2. Sorgen Sie für sichere Arbeitsbedingungen gemäß den Anforderungen der Sicherheitsvorschriften und Arbeitsgesetze der Russischen Föderation.

2.3.3. Bezahlen Sie die Arbeit des Arbeitnehmers in der in Klausel 3.1 festgelegten Höhe. dieses Arbeitsvertrages.

2.3.4. Prämien, Vergütungen in der vom Arbeitgeber festgelegten Art und Weise und zu den vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen zu zahlen, materielle Hilfe zu leisten, unter Berücksichtigung der Beurteilung der persönlichen Arbeitsbeteiligung des Arbeitnehmers an der Arbeit des Arbeitgebers, wie in der Vergütungsordnung vorgeschrieben und andere lokale Handlungen des Arbeitgebers.

2.3.5. Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation durch.

2.3.6. Bei Produktionsnotwendigkeit zur Verbesserung der Qualifikation des Arbeitnehmers seine Ausbildung zu bezahlen.

2.3.7. Den Arbeitnehmer mit den Arbeitsschutzbestimmungen und der Betriebsordnung vertraut zu machen.

2.4. Der Arbeitnehmer hat folgende Rechte:

Das Recht, ihm die in Ziffer 1.1 genannten Arbeiten zur Verfügung zu stellen. dieser Arbeitsvertrag;

Recht auf rechtzeitige und vollständige Zahlung des Arbeitsentgelts;

Das Recht auf Ruhe gemäß den Bedingungen dieses Arbeitsvertrags und den gesetzlichen Bestimmungen;

Andere Rechte, die Arbeitnehmern durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

2.5. Der Arbeitgeber hat das Recht:

Ermutigen Sie den Arbeitnehmer in der Art und Weise und in der Höhe, die in diesem Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag sowie den Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;

Den Arbeitnehmer in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen disziplinarisch und materiell haftbar zu machen;

Üben Sie andere Rechte aus, die ihm durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gewährt werden.

3. ZAHLUNGSBEDINGUNGEN AN ARBEITNEHMER

3.1. Für die Erfüllung der Arbeitspflichten wird dem Arbeitnehmer ein offizielles Gehalt in Höhe von ________ Rubel pro Monat festgesetzt.

3.2. Bei der Ausübung von Arbeiten verschiedener Qualifikationen, der Kombination von Berufen, der Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen usw. Der Arbeitnehmer erhält die entsprechenden Zuzahlungen:

3.2.1. Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird doppelt bezahlt.

3.2.2. Ein Arbeitnehmer, der für denselben Arbeitgeber neben seiner arbeitsvertraglich geregelten Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle) ausübt oder als vorübergehend abwesender Arbeitnehmer ohne Freistellung von seiner Haupttätigkeit tätig wird, erhält eine Zuzahlung für Zusammenlegung von Berufen (Stellen) oder Ausübung von Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers in der durch eine Zusatzvereinbarung zu diesem Vertrag festgelegten Höhe.

3.2.3. Überstunden werden für die ersten zwei Arbeitsstunden nicht weniger als das Eineinhalbfache, für die nächsten Stunden mindestens das Doppelte bezahlt. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle von Lohnerhöhungen durch zusätzliche Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden.

3.3. Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich vor dem Beginn der Ausfallzeit gewarnt hat, werden in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittslohns des Arbeitnehmers vergütet. Ausfallzeiten aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben, werden, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber schriftlich vor dem Beginn der Ausfallzeit gewarnt hat, in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifsatzes (Gehalt) vergütet. Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens des Arbeitnehmers werden nicht bezahlt.

3.4. Die Bedingungen und Höhe der Anreize, die das Unternehmen dem Arbeitnehmer zahlt, werden im Gesamtarbeitsvertrag festgelegt.

3.5. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer den Lohn gemäß der „Vergütungsordnung“ in folgender Reihenfolge: ________________________________________________.

3.6. Vom Gehalt des Arbeitnehmers können in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen Abzüge vorgenommen werden.

4. MODUS DER ARBEITS- UND RUHEZEIT

4.1. Dem Arbeitnehmer wird eine Fünf-Tage-Woche mit einer Dauer von 40 (vierzig) Stunden zugeteilt. Die freien Tage sind Samstag und Sonntag.

4.2. Während des Arbeitstages hat der Arbeitnehmer eine Ruhe- und Essenspause von ________ h bis ________ h, die während der Arbeitszeit nicht inbegriffen ist.

4.3. Arbeit des Arbeitnehmers in der in Klausel 1.1 angegebenen Position. der Vertrag wird unter normalen Bedingungen durchgeführt.

4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewährt. Der Urlaub für das erste Arbeitsjahr wird nach sechs Monaten ununterbrochener Tätigkeit im Unternehmen gewährt. In arbeitsrechtlichen Fällen kann auf Antrag des Arbeitnehmers Urlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit im Unternehmen gewährt werden. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gewährt werden in Übereinstimmung mit der in diesem Unternehmen festgelegten Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub. ...

4.5. Aus familiären und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer auf Antrag kurzfristiger unbezahlter Urlaub gewährt werden.

5. ARBEITNEHMER-SOZIALVERSICHERUNG

5.1. Der Arbeitnehmer ist sozialversicherungspflichtig gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

6. GARANTIEN UND ENTSCHÄDIGUNGEN

6.1. Für die Gültigkeitsdauer dieser Vereinbarung unterliegt der Arbeitnehmer allen Garantien und Entschädigungen, die durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation, lokale Gesetze des Arbeitgebers und diese Vereinbarung vorgesehen sind.

7. HAFTUNG DER PARTEIEN

7.1. Bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der in diesem Vertrag festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer, Verletzung des Arbeitsrechts, der betriebsinternen Vorschriften des Arbeitgebers, sonstiger örtlicher Vorschriften des Arbeitgebers sowie bei Sachschäden des Arbeitgebers hat er trägt die disziplinarische, materielle und sonstige Haftung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.

7.2. Der Arbeitgeber trägt die materielle und sonstige Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.

7.3. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den durch die rechtswidrigen Handlungen und (oder) Untätigkeit des Arbeitgebers verursachten moralischen Schaden zu ersetzen.

8. KÜNDIGUNG DER VEREINBARUNG

8.1. Dieser Arbeitsvertrag kann aus den in der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

8.2. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist in jedem Fall der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers. Außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, aber der Arbeitsplatz (Stelle) für ihn beibehalten wurde.

9. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

9.1. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrages sind vertraulich und dürfen nicht weitergegeben werden.

9.2. Die Bedingungen dieses Arbeitsvertrags sind für die Parteien ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch die Parteien rechtsverbindlich. Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Arbeitsvertrages werden durch eine bilaterale schriftliche Vereinbarung formalisiert.

9.3. Streitigkeiten zwischen den Parteien, die sich aus der Erfüllung eines Arbeitsvertrags ergeben, werden in der von der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise behandelt.

9.4. Im Übrigen, was in diesem Arbeitsvertrag nicht geregelt ist, richten sich die Parteien nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften der Russischen Föderation.

9.5. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren mit gleicher Rechtskraft erstellt, von denen eine vom Arbeitgeber und die andere vom Arbeitnehmer aufbewahrt wird.

Ungefähres Formular Arbeitsvertrag mit einem Angestellten der Stadt. (Abrechnung) _____________ "____" ___________ 20 ___ Unternehmen (vollständiger offizieller Name), im Folgenden „Unternehmen“ genannt, vertreten durch _______________________ handelnd auf der Grundlage der (Position, vollständiger Name) Satzung einerseits und _______________________________________ (vollständiger Name ) im Folgenden als „Mitarbeiter“ bezeichnet, andererseits diesen Vertrag wie folgt abgeschlossen haben: 1. Vertragsgegenstand 1.1 .______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (Beruf) für eine Stelle ______________________________________ (nicht erforderlich streichen) zur Ausübung von Arbeitsaufgaben _____________________________________ _______________________________________________________________________; (Kurzbeschreibung) 2. Vertragsdauer 2.1 Der Vertrag wird zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer für die Dauer von __________ Jahr (Monaten) geschlossen und gilt von "___" _____________ 20___ bis "___" _____________ 20___; Für unbestimmte Zeit; für die Dauer der in diesem Vertrag vorgesehenen Arbeiten (nicht erforderlich streichen). 3. Allgemeine Vertragsbedingungen 3.1. Mit Abschluss dieses Vertrages berücksichtigt der Arbeitnehmer, dass das Unternehmen ________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ist (Kurzbeschreibung des Unternehmens, der Institution, der Organisation) 3.2. Bei der Erfüllung seiner direkten Arbeitspflichten gemäß diesem Vertrag geht der Arbeitnehmer von der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens aus. 3.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Leiter ____________ _________________________________________________________________________ (Name der Struktureinheit) sowie den Direktor des Unternehmens. 3.4. Der Arbeitnehmer ist vollwertiges Mitglied der Belegschaft des Unternehmens, nimmt mit entscheidender Stimme an den Aktivitäten seiner Hauptversammlung (Konferenz) teil. 3.5. Der Mitarbeiter hat das Recht, seine persönliche Meinung zu allen Fragen der Tätigkeit des Unternehmens zu äußern. 3.6. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei Bedarf mit den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens, dem Tarifvertrag und dem Arbeitsrecht vertraut zu machen. 3.7. Dem Arbeitnehmer wird die ungehinderte Ausübung des Rechts zur Gewerkschaftsgründung garantiert. Eine Diskriminierung eines Arbeitnehmers in Bezug auf Zeit- und Ruhezeiten, Entlohnung und andere wichtige Arbeitsbedingungen aufgrund seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht zulässig. 4. Pflichten der Parteien 4.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich: a) entsprechend seinem Beruf, Fachgebiet, seiner Qualifikation (Position) folgende Arbeiten auszuführen: ____________________________ b) während der Vertragslaufzeit folgende Ergebnisse zu erzielen _______ ________________________________________________________________________; (oder das Programm, das diesem Vertrag beigefügt ist und dessen integraler Bestandteil ist, vollständig zu vervollständigen). c) in gutem Glauben, rechtzeitig, auf hohem fachlichem Niveau und genau ihre Arbeitspflichten erfüllen, die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens einhalten, alle Arbeitszeiten für produktive Arbeit nutzen, Handlungen unterlassen, die andere Mitarbeiter an der Leistung hindern ihre Arbeitspflichten; d) für die Sicherheit von Ausrüstung, Rohstoffen, Fertigprodukten und anderem Eigentum des Unternehmens sowie des Eigentums anderer Mitarbeiter Sorge zu tragen; e) die Anweisungen des Direktors der Gesellschaft und des unmittelbaren Vorgesetzten rechtzeitig und genau auszuführen; f) im Auftrag des Direktors des Unternehmens Dienstreisen unternehmen; g) keine wissenschaftlichen, technischen und sonstigen kaufmännischen und vertraulichen Informationen, die während der Arbeit erlangt wurden, ohne Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten weiterzugeben; h) Verstöße gegen die Produktionstechnik, Nichteinhaltung von Arbeitsnormen, Diebstahl und Beschädigung des Eigentums des Unternehmens unverzüglich der Verwaltung des Unternehmens zu melden. 4.2. Das Unternehmen verpflichtet sich: a) dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Vertrages zu stellen; b) dem Arbeitnehmer die für die Erfüllung seiner Verpflichtungen aus diesem Vertrag erforderlichen Arbeitsbedingungen bereitzustellen, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen technischen und materiellen Mittel in einwandfreiem Zustand; c) den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers mit folgender Ausrüstung ausstatten __________ _________________________________________________________________________ (Computer, Kopierer, Drucker usw.) d) dem Arbeitnehmer folgende Spezialkleidung, Spezialschuhe und sonstige persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen ___________________ ________________________________________________________________________ für die entsprechende Pflege sorgen ; e) die Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften einhalten; f) die Bedingungen für Entlohnung, Arbeitszeit und Ruhezeit in Übereinstimmung mit diesem Vertrag und den geltenden Rechtsvorschriften sicherzustellen; g) für die Verbesserung der Qualifikationen des Arbeitnehmers und die Erweiterung der beruflichen Fähigkeiten auf eigene Kosten in _____________ _________________________________________________________________________ (Form der Weiterbildung) innerhalb von __________________________________ Jahr (Monaten) zu sorgen; h) die Sicherheit des persönlichen Eigentums, der Werkzeuge und der Fahrzeuge des Arbeitnehmers auf dem Territorium des Unternehmens zu gewährleisten; i) ein Auto für Dienstreisen zur Verfügung zu stellen oder eine Entschädigung zu zahlen, wenn ein privates Auto für dienstliche Zwecke verwendet wird, in der folgenden Reihenfolge: Betrag in Höhe des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers während der vertragsgemäßen Arbeit; k) sicherzustellen, dass die Einführung neuer Technologien und Ausrüstungen die Arbeitsbedingungen nicht verschlechtert; die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers ergreifen, wenn mit neuen Geräten und unter neuen Bedingungen gearbeitet wird. Alle Kosten gemäß diesem Unterabsatz werden vom Unternehmen getragen. 5. Arbeitsentgelt 5.1. Für die gewissenhafte Erfüllung der Arbeitspflichten während der monatlichen Arbeitszeit wird dem Arbeitnehmer die Zahlung des offiziellen Gehalts (Tarifsatz) in Höhe von _____________ Rubel pro Monat (pro Stunde) garantiert. Das Gehalt (Tarif) steigt in Abhängigkeit von dem durch die Gesetzgebung festgelegten Lebenshaltungskostenindex. 5.2. Der Arbeitnehmer hat aufgrund der Ergebnisse seiner Tätigkeit Anspruch auf verschiedene Zulagen, Zulagen, Boni und sonstige Vergütungen gemäß dem im Unternehmen geltenden Vergütungssystem. 5.3. Die folgende Vergütung wird für den Arbeitnehmer auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für einen Monat (Quartal) nach folgenden Indikatoren und in Höhe festgelegt: 1) __________________________________________________ _______________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________; 3) _________________________________________________________________ _______________________________________________________________________; 5.4. Der Arbeitnehmer erhält eine auf dem Arbeitsergebnis des Jahres basierende Vergütung in Höhe von _______ Rubel. 6. Arbeits- und Ruhezeiten 6.1. Einem Mitarbeiter wird ein standardisierter (nicht standardisierter) Arbeitstag zugewiesen. 6.2. Die monatliche Arbeitszeit beträgt ___________. Der normale Arbeitstag sollte 8 (4) Stunden pro Tag nicht überschreiten. Die Ruhe- und Verpflegungspause ist nicht in den Geschäftszeiten enthalten. Überarbeitszeit, die über den normalen Arbeitstag hinausgeht, wird für jede Stunde mit dem doppelten Satz vergütet. 6.3. Der Zeitpunkt des Beginns und des Endes des Arbeitstages sowie der Ruhe- und Essenspausen wird durch die interne Arbeitsordnung des Unternehmens und die Anordnungen der Manager bestimmt. 6.4. Die normale Dauer einer Arbeitswoche sollte in der Regel 41 (20,5) Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überstunden, die über die normale Wochenarbeitszeit hinausgehen, werden mit dem doppelten Satz pro Stunde vergütet. Dem Arbeitnehmer werden arbeitsfreie Tage gemäß den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens gewährt. 6.5. Über die normale Dauer der Arbeitszeit hinaus darf nach Bedarf Überarbeitungen vorgenommen werden, gleichzeitig darf jedoch die Dauer der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (_ Monat) die normale Arbeitszeit (_ Std). 6.6. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr. Nachtarbeit wird mit anderthalb Sätzen vergütet. 7. Urlaub 7.1. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Grundurlaub von _______ Kalendertagen. Je nach Ergebnis seiner Arbeit kann ihm zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Für den Jahresurlaub wird eine finanzielle Unterstützung in Höhe von __ _______ Rubel gezahlt. 8. Sozialversicherung und Sozialversicherung 8.1. Während der Vertragsdauer ist der Arbeitnehmer sozialversicherungs- und sozialversicherungspflichtig nach den geltenden Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen. 8.2. Bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit (Invalidität) infolge eines Arbeitsunfalls wird dem Arbeitnehmer zusätzlich zur gesetzlichen Einmalleistung in Höhe von __________________ Gehältern gezahlt. 8.3. Bei Invalidität durch Krankheit oder infolge eines nicht produktionsbezogenen Unfalls wird dem Arbeitnehmer eine einmalige Entschädigung in Höhe von _________ Gehältern gezahlt. 8.4. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Vertragsdauer wird dessen Familie zusätzlich zur gesetzlichen Leistung in Höhe von __________________ Gehältern gezahlt. 8.5. Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit werden dem Arbeitnehmer die Kosten für Medikamente und bezahlte Dienstleistungen von medizinischen Einrichtungen in Höhe von ____ _________________ gezahlt. 9. Sozialleistungen 9.1. Soziale und häusliche Dienstleistungen für den Arbeitnehmer werden von der Unternehmensleitung gemäß dem Beschluss der Generalversammlung des Arbeitskollektivs und auf Kosten der für diese Zwecke bereitgestellten Mittel durchgeführt. 9.2. Dem Arbeitnehmer werden folgende Dienstleistungen und Leistungen für soziale und hauswirtschaftliche Dienstleistungen erbracht, die nicht in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind: - Zahlung eines einmaligen Urlaubsgeldes in Höhe von ___ ______________; - jährliche Bereitstellung eines Gutscheins für ein Sanatorium oder eine Ferienwohnung an den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen mit Zahlung durch den Arbeitnehmer ______ Prozent der Gutscheinkosten; - Bereitstellung einer Wohnung für den Arbeitnehmer zu den Bedingungen von ____________________ ________________________________________________________________________. 10. Änderung, Fortsetzung und Beendigung des Vertrages 10.1. Änderungen der Vertragsbedingungen, dessen Verlängerung und Kündigung sind im Einvernehmen der Parteien jederzeit möglich. 10.2. Nach Ablauf der Vertragslaufzeit wird dieser gekündigt. Diese Regelung gilt nicht für Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien eine Kündigung beantragt hat. In diesem Fall verlängert sich der Vertrag um denselben Zeitraum und zu denselben Bedingungen. 10.3. Der Vertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers vorzeitig gekündigt werden in folgenden Fällen: a) seiner Krankheit oder Behinderung, die die Ausführung der vertragsgemäßen Arbeit behindert; b) Verletzung der Arbeitsgesetzgebung oder dieses Vertrags durch die Unternehmensleitung; c) sonstige wichtige Gründe ______________________________________ ________________________________________________________________________ 10.4. Der Vertrag kann vor Ablauf auf Initiative der Gesellschaft aus folgenden Gründen gekündigt werden: a) Änderungen in der Produktions- und Arbeitsorganisation (Auflösung der Gesellschaft, Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer, Änderung der Arbeitsbedingungen usw.) .); b) die aufgedeckte Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der durchgeführten Arbeit ohne schuldhaftes Handeln von seiner Seite; c) die schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers (systematische Nichterfüllung ohne triftige Gründe der Arbeitspflicht, Abwesenheit, Trunkenheit bei der Arbeit und andere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, Verstoß gegen Ziffer 12.3 dieses Vertrages, Begehung von Diebstahl usw.) n .) 10.5. Die Entlassung auf Initiative des Unternehmens erfolgt auf der Grundlage der entsprechenden Schlussfolgerung des Leiters der Struktureinheit des Unternehmens unter Beachtung der arbeitsrechtlichen Anforderungen. 11. Schadensersatz bei Vertragsbeendigung 11.1. Bei Beendigung des Vertrages aus den in Ziffer 10.3 Ziff. a) und b) Ziffer 10.4 Dem Arbeitnehmer wird eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt. Bei Beendigung des Vertrages aus den in Ziff. a) Ziffer 10.4 behält der Arbeitnehmer auch den durchschnittlichen Monatsverdienst für den Zeitraum der Arbeitssuche im zweiten und dritten Monat ab dem Tag der Entlassung ein, wenn er sich innerhalb von 10 Kalendertagen nach der Entlassung bei der Arbeitsverwaltung als Arbeitssuchender gemeldet hat. . 11.2. Vorbehaltlich der Beendigung des Vertrages (aus triftigen Gründen) erhält der Arbeitnehmer neben den in der geltenden Gesetzgebung und diesem Vertrag vorgesehenen Zahlungen auch eine einmalige Leistung in Höhe von _____________ Rubel. 12. Besondere Bedingungen 12.1. Das Unternehmen dient dem Arbeitnehmer als Hauptarbeitsplatz; Ein Mitarbeiter wird für eine Teilzeitstelle im Unternehmen eingestellt (nicht erforderlich streichen). 12.2. Arbeitsaufgaben, die sich nicht aus diesem Vertrag ergeben, können vom Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens nur mit Zustimmung des Leiters der Struktureinheit und des Direktors des Unternehmens wahrgenommen werden. 12.3. Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, im Rahmen von Verträgen mit anderen Unternehmen und Organisationen Arbeiten im Zusammenhang mit ______________________ ________________________________________________, im Rahmen dieses Vertrages (eine kurze Beschreibung der beruflichen Funktion des Arbeitnehmers) auszuführen, sowie jede andere Art von Tätigkeit in anderen Unternehmen und Organisationen, wenn dies dem Unternehmen wirtschaftlichen oder sonstigen Schaden zufügen kann. Die Nichteinhaltung dieser Klausel ist ein ausreichender Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers. 12.4. Das Unternehmen zahlt dem Arbeitnehmer innerhalb von _____ Tagen nach Vertragsabschluss eine einmalige Leistung in Höhe von _______ Rubel. Die Zulage ist keine Vergütung. 12.5. Das Unternehmen zahlt dem Arbeitnehmer monatlich _______ Rubel. 12.6. Alle Materialien, die unter Beteiligung des Arbeitnehmers und auf Anweisung des Unternehmens erstellt wurden, sind Eigentum des Unternehmens. 12.7. Die Parteien verpflichten sich, die Bedingungen dieses Kontakts nicht ohne gegenseitige Zustimmung offenzulegen. 12.8. Die Bedingungen dieses Vertrages können nur im Einvernehmen der Parteien geändert werden. 12.9. Die Parteien sind für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus diesem Vertrag gemäß geltendem Recht verantwortlich. 12.10. Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien werden nach dem in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Verfahren beigelegt. 12.11. In allen anderen Aspekten, die in diesem Vertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der Charta (Vorschriften) des Unternehmens. 13. Sonstige Bedingungen 13.1. Dieser Vertrag wird in zwei Kopien erstellt: eine für jede der Parteien und gilt nur dann als gültig, wenn die Unterschriften beider Parteien vorliegen: des Arbeitnehmers und der Gesellschaft, die durch das Siegel der letzteren beglaubigt sind. 13.2. Anschriften und Daten der Parteien: Unternehmen _________________________________________ (Postanschrift und Bankverbindung) Mitarbeiter ___________________________________________________________ (Wohnadresse, Geburtsjahr, Passdaten: ________________________________________________________________________ Serie, Nummer, ausgestellt von wem und wann, Anwesenheit von Kindern) _____________________ (Erste Initialen) _____________________ (Erste Initialen) für Enterprise MP-Mitarbeiter

" Arbeitsvertrag. der Vertrag

Personalmanagement
Nachschlagewerk

Arbeitsvertrag (Vertrag)

Vertrag (Arbeitsvertrag)- die Vereinbarung, die bei der Einstellung von Arbeitnehmern geschlossen wird. Der Vorteil der Schriftform des Vertrages besteht darin, dass alle Vertragsbedingungen in einem einzigen Akt festgehalten werden, der für die Parteien bindend ist. Die Schriftform erhöht die Garantien der Parteien bei der Umsetzung der getroffenen Vereinbarungen über die wichtigsten Arbeitsbedingungen.

• arbeitsort - der Name des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer zugelassen ist;
• Arbeit gemäß der Qualifikation für einen bestimmten Beruf (Position), die vom Arbeitnehmer ausgeübt werden muss;
• das Datum des Arbeitsbeginns und das Datum des Endes, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wird;
• Verpflichtungen des Arbeitgebers, den Arbeitsschutz im Unternehmen zu gewährleisten.

Ein Arbeitsvertrag kann auch zusätzliche Bedingungen enthalten, die die Pflichten der Parteien konkretisieren und vertraglich festgelegt werden. Zusätzliche Bedingungen sind die Bedingungen für die Einrichtung einer Probezeit, für die Berufszusammenlegung (Stellen), die Umschulung und Ausbildung in kombinierten Berufen, für die regelmäßige berufliche Weiterentwicklung, die Dauer von Zusatzurlaub, Arbeits- und Ruhezeiten usw. Die Festlegung von zusätzlichen Bedingungen von der Vertrag sollte die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zum Arbeitsrecht, der Vereinbarung jeder Ebene (allgemein, branchenspezifisch, speziell) und dem Tarifvertrag nicht verschlechtern.

Das Gesetz knüpft die Einhaltung der Schriftform nicht an eine bestimmte Art und Laufzeit des Vertrages. Daher wird sowohl mit Fest- als auch mit Zeitarbeitskräften, Heimarbeitern und Teilzeitkräften ein schriftlicher Arbeitsvertrag (Vertrag) abgeschlossen. Die schriftliche Anmeldung von Arbeitsverhältnissen für zuvor eingestellte Personen erfolgt nur mit deren Zustimmung.

Die Vertragsparteien sind: eine Organisation (juristische Person) oder ein Bürger (Einzelperson), die auf Leiharbeit angewiesen sind, tritt als Arbeitgeber auf; als Arbeitnehmer - Bürger, die das 15. Lebensjahr vollendet haben; in Ausnahmefällen - Bürger, die das 14. Lebensjahr vollendet haben (in ihrer Freizeit vom Studium, wenn die Arbeit die Gesundheit nicht beeinträchtigt und den Lernprozess nicht stört), jedoch nur mit Zustimmung der Eltern, Adoptiveltern oder Erziehungsberechtigten.

Ein Unternehmen kann das Recht zur Aufnahme und Entlassung von Arbeitnehmern an seine Zweigniederlassungen, Abteilungen, Vertretungen delegieren, was in seiner Satzung (Verordnung) verankert werden sollte. Wird ein solches Recht einer selbstständigen Einheit nicht gewährt, schließen alle ihre Mitarbeiter direkt mit dem Leiter des Unternehmens einen Arbeitsvertrag ab.

Ein Arbeitsvertrag sollte die Struktureinheit (Werkstatt, Abteilung, Abteilung, Labor usw.) angeben, in die der Arbeitnehmer aufgenommen wird, wodurch seine Arbeitspflichten, Arbeitsbedingungen und Leistungen festgelegt werden können. Der Beruf (die Position), für den der Arbeitnehmer eingestellt wird, ist angegeben. Es wird empfohlen, dass der Inhalt des Vertrages alle wichtigen Arbeitsbedingungen widerspiegelt, die von den Parteien vereinbart wurden (Arbeitsplatz, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Garantien).

In der Schriftform des Arbeitsvertrages ist es unangemessen, alle Pflichten des Arbeitnehmers nach dem Beruf (Position) zu bestimmen, für den er angenommen wird. Der Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers ergibt sich aus der Notwendigkeit, das Produktionsprogramm zu erfüllen, bestimmte Indikatoren zu erreichen, den Arbeitsplan einzuhalten (Arbeitsschutzvorschriften usw.). Die Festlegung der Verantwortlichkeiten orientiert sich an den Qualifikationsmerkmalen und dem Arbeitsplatzmodell in der Stellenbeschreibung.

Befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn unter Berücksichtigung der Art der anstehenden Arbeit, der Bedingungen für ihre Ausführung, der Interessen des Arbeitnehmers sowie in den gesetzlich vorgesehenen Fällen auf unbestimmte Zeit keine Arbeitsverhältnisse begründet werden können. Beim Abschluss von Verträgen mit Stammpersonal empfiehlt es sich, die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrages mit dem geplanten Zeitraum der Personalzertifizierung abzustimmen. Der am besten geeignete Zeitrahmen ist drei oder fünf Jahre.

Um die Übereinstimmung der Ausbildung und Fähigkeiten des Arbeitnehmers mit der ihm übertragenen Arbeit zu überprüfen, kann im Einvernehmen der Parteien eine Probezeit im gesetzlich vorgesehenen Rahmen festgesetzt werden. Wird ein Mitarbeiter für eine Probezeit eingestellt, so wird eine bestimmte Probezeit im Vertrag festgelegt, jedoch nicht länger als sechs Monate ab dem Einstellungsdatum.

Es ist ratsam, im Vertrag die angemessene Höhe des Tarifsatzes (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers nach Beruf (Position), Qualifikationsstufe und Qualifikationskategorie anzugeben, die im Tarifvertrag oder einem anderen lokalen normativen Gesetz vorgesehen sind. Sie können das Verhältnis des Mindestlohns zum Tarif im öffentlichen Dienst festlegen.

Das Gehalt jedes Mitarbeiters sollte von der Komplexität der geleisteten Arbeit, dem persönlichen Arbeitseinsatz und der Qualität der Arbeit abhängen. Durch Vereinbarung der Parteien kann ein höherer Lohn als im entsprechenden Arbeitsvertrag (Vereinbarung) festgelegt werden, wenn dies nicht den im Betrieb geltenden örtlichen Vorschriften widerspricht. Die Festsetzung eines individuell höheren Lohns sollte mit einer hohen Qualifikation des Arbeitnehmers, der Umsetzung komplexerer Aufgaben und Programme verbunden sein und gleiches Entgelt bei gleicher Quantität und Qualität der Arbeit gewährleisten.

Grundlage für die Lohnermittlung eines Arbeitnehmers sind:

• der auf die Zahl der Mindestlöhne reduzierte Tarifsatz (amtliches Gehalt) für Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst;
• Mindestlohn multipliziert mit der Anzahl der Familienmitglieder des Arbeitnehmers;
• Existenzminimum;
• Durchschnittsgehalt in der Region (Stadt) bei ähnlichen Unternehmen;
• die durchschnittliche Zahl der Mindestlöhne.

Neben der Höhe des Tarifsatzes (Amtsgehalt) kann der Arbeitsvertrag verschiedene Zulagen und Prämien stimulierender und kompensierender Art vorsehen: Vergütung für das Endergebnis, für fachliche Kompetenz und hohe Qualifikation, für Klasse, für akademischer Grad, bei Abweichungen von den normalen Arbeitsbedingungen usw. Auch können verschiedene Arten von Mitarbeiteranreizen im Unternehmen im Einzelvertrag berücksichtigt werden, z. B. Prämien, Jahresleistungen, Dienstalterszahlungen, Sachleistungen.

mit einem Mitarbeiter vertreten durch eine auf der Grundlage handelnde Person, im Folgenden " Gesellschaft", Einerseits und gr. , Reisepass: Serie, Nummer, ausgestellt, wohnhaft an der Adresse:, im Folgenden als " Angestellter", Auf der anderen Seite, im Folgenden als die "Parteien" bezeichnet, haben diese Vereinbarung, im Folgenden" Vertrag", Zu folgenden Themen:

1. DER GEGENSTAND DER VEREINBARUNG

1.1. vom Unternehmen als Qualität eingestellt; für eine Position, um Arbeitsaufgaben zu erfüllen;

2. VERTRAGSDAUER

2.1 Der Vertrag wird zwischen der Gesellschaft und dem Arbeitnehmer für die Dauer eines Jahres geschlossen und gilt von "" 2019 bis "" 2019; Für unbestimmte Zeit; für die Dauer der in diesem Vertrag vorgesehenen Arbeiten (nicht erforderlich streichen).

3. ALLGEMEINE VERTRAGSBEDINGUNGEN

3.1. Durch den Abschluss dieses Vertrages berücksichtigt der Arbeitnehmer, was das Unternehmen ist.

3.2. Bei der Erfüllung seiner direkten Arbeitspflichten gemäß diesem Vertrag geht der Arbeitnehmer von der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens aus.

3.3. Der Mitarbeiter berichtet direkt an den Leiter sowie an den Direktor des Unternehmens.

3.4. Der Arbeitnehmer ist vollwertiges Mitglied des Arbeitskollektivs des Unternehmens, nimmt mit entscheidender Stimme an den Aktivitäten seiner Hauptversammlung (Konferenz) teil.

3.5. Der Mitarbeiter hat das Recht, seine persönliche Meinung zu allen Fragen der Tätigkeit des Unternehmens zu äußern.

3.6. Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei Bedarf mit den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens, dem Tarifvertrag und dem Arbeitsrecht vertraut zu machen.

3.7. Dem Arbeitnehmer wird die ungehinderte Ausübung des Rechts zur Gewerkschaftsgründung garantiert. Eine Diskriminierung eines Arbeitnehmers in Bezug auf Zeit- und Ruhezeiten, Entlohnung und andere wichtige Arbeitsbedingungen aufgrund seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht zulässig.

4. PFLICHTEN DER PARTEIEN

4.1. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich:

• die folgenden Arbeiten in Übereinstimmung mit ihrem Beruf, ihrem Fachgebiet, ihrer Qualifikation (Position) ausführen:;
• während der Vertragslaufzeit folgende Ergebnisse zu erzielen;
• nach Treu und Glauben, fristgerecht, auf hohem fachlichem Niveau und genaue Erfüllung ihrer Arbeitspflichten, Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens, Nutzung der gesamten Arbeitszeit für produktive Arbeit, Unterlassung von Handlungen, die andere Mitarbeiter an der Ausübung ihrer Arbeit hindern Aufgaben;
• sich um die Sicherheit von Ausrüstung, Rohstoffen, Fertigprodukten und anderem Eigentum des Unternehmens sowie des Eigentums anderer Mitarbeiter zu kümmern;
• rechtzeitige und genaue Ausführung der Anweisungen des Direktors des Unternehmens und des unmittelbaren Vorgesetzten;
• auf Anweisung des Direktors des Unternehmens Geschäftsreisen unternehmen;
• wissenschaftliche, technische und sonstige kaufmännische und vertrauliche Informationen, die während der Arbeit erlangt wurden, ohne Zustimmung des unmittelbaren Vorgesetzten nicht weiterzugeben;
• Verstöße gegen die Produktionstechnik, Nichteinhaltung von Arbeitsnormen, Diebstahl und Beschädigung des Eigentums des Unternehmens unverzüglich der Verwaltung des Unternehmens zu melden.

4.2. Das Unternehmen verpflichtet sich:

• dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß den Bedingungen dieses Vertrages zur Verfügung stellen;
• dem Arbeitnehmer die Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen, die für die Erfüllung seiner Verpflichtungen aus diesem Vertrag erforderlich sind, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen technischen und materiellen Mittel in einwandfreiem Zustand;
• den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers mit der folgenden Ausrüstung ausstatten;
• dem Arbeitnehmer folgende spezielle Kleidung, spezielles Schuhwerk und andere persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung stellen;
• Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften einhalten;
• die Bedingungen für Entlohnung, Arbeitszeit und Ruhezeit in Übereinstimmung mit diesem Vertrag und den geltenden Rechtsvorschriften sicherstellen;
• sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres auf eigene Kosten die Qualifikationen und das Wachstum seiner beruflichen Fähigkeiten verbessert;
• um die Sicherheit von persönlichem Eigentum, Werkzeugen und Fahrzeugen des Arbeitnehmers auf dem Territorium des Unternehmens zu gewährleisten;
• ein Auto für Geschäftsreisen zur Verfügung zu stellen oder eine Entschädigung zu zahlen, wenn ein privates Auto für geschäftliche Zwecke in der folgenden Reihenfolge verwendet wird;
• im Falle des Todes des Arbeitnehmers oder des Eintritts seiner Arbeitsunfähigkeit in Ausübung seiner Arbeitspflicht bis zum Ablauf der Vertragslaufzeit an seine Familie oder an ihn einen Betrag in Höhe des Durchschnittsverdienstes weiterzuzahlen vom Arbeitnehmer während der Arbeit im Rahmen des Vertrags erhalten;
• sicherstellen, dass die Einführung neuer Technologien und Ausrüstungen die Arbeitsbedingungen nicht verschlechtert; die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers ergreifen, wenn mit neuen Geräten und unter neuen Bedingungen gearbeitet wird.

Alle Kosten gemäß diesem Unterabsatz werden vom Unternehmen getragen.

5. ZAHLUNG FÜR ARBEIT

5.1. Für die gewissenhafte Erfüllung der Arbeitspflichten während der monatlichen Arbeitszeit wird dem Arbeitnehmer die Zahlung eines offiziellen Gehalts (Tarifsatz) in Höhe von Rubel pro Monat garantiert. Das offizielle Gehalt (Tarif) steigt in Abhängigkeit vom gesetzlich festgelegten Lebenshaltungskostenindex.

5.2. Der Arbeitnehmer hat aufgrund der Ergebnisse seiner Tätigkeit Anspruch auf verschiedene Zulagen, Zulagen, Boni und sonstige Vergütungen gemäß dem im Unternehmen geltenden Vergütungssystem.

5.3. Die folgende Vergütung wird für den Arbeitnehmer auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse für den Monat (Quartal) nach folgenden Indikatoren und in der Höhe festgelegt:.

5.4. Der Arbeitnehmer erhält eine auf den Ergebnissen seiner Arbeit für das Jahr basierende Vergütung in Höhe von Rubel.

6. ARBEITS- UND RUHEZEITEN

6.1. Dem Mitarbeiter wird ein standardisierter (nicht standardisierter) Arbeitstag zugewiesen.

6.2. Die monatliche Arbeitszeit beträgt. Die normale Arbeitszeit sollte 8 (4) Stunden pro Tag nicht überschreiten. Die Ruhe- und Verpflegungspause ist nicht in den Geschäftszeiten enthalten. Überarbeitszeit, die über den normalen Arbeitstag hinausgeht, wird für jede Stunde mit dem doppelten Satz vergütet.

6.3. Die Uhrzeit des Beginns und des Endes des Arbeitstages sowie der Ruhe- und Essenspausen wird durch die interne Arbeitsordnung des Unternehmens und die Anordnungen der Manager bestimmt.

6.4. Die normale Dauer einer Arbeitswoche sollte in der Regel 41 (20,5) Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überstunden, die über die normale Wochenarbeitszeit hinausgehen, werden mit dem doppelten Satz pro Stunde vergütet. Dem Arbeitnehmer werden arbeitsfreie Tage gemäß den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens gewährt.

6.5. Über die Normalarbeitszeit hinaus darf nach Bedarf Überarbeit geleistet werden, gleichzeitig darf jedoch die Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat) die Normalarbeitszeit (Stunden) nicht überschreiten.

6.6. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr. Nachtarbeit wird mit anderthalb Sätzen vergütet.

7. URLAUB

7.1. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen jährlichen Grundurlaub von Kalendertagen. Je nach Ergebnis seiner Arbeit kann ihm zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Für den Jahresurlaub wird eine finanzielle Unterstützung in Höhe von Rubel gezahlt.

8. SOZIALE SICHERHEIT UND SOZIALE SICHERHEIT

8.1. Während der Vertragsdauer ist der Arbeitnehmer sozialversicherungs- und sozialversicherungspflichtig nach den geltenden Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen.

8.2. Bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit (Invalidität) infolge eines Arbeitsunfalls wird dem Arbeitnehmer zusätzlich zur gesetzlichen Einmalleistung in Höhe des Gehalts gezahlt.

8.3. Bei Invalidität durch Krankheit oder infolge eines nicht produktionsbezogenen Unfalls wird dem Arbeitnehmer ein Pauschalbetrag in Höhe des Lohns ausbezahlt.

8.4. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers während der Vertragsdauer wird dessen Familie zusätzlich zur gesetzlichen Leistung in Höhe des Gehalts gezahlt.

8.5. Im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit werden dem Arbeitnehmer die Kosten für Medikamente und bezahlte Dienstleistungen von medizinischen Einrichtungen in Höhe von gezahlt.

9. SOZIAL- UND HAUSHALTSDIENST

9.1. Sozial- und Verbraucherdienstleistungen für den Arbeitnehmer werden von der Unternehmensleitung gemäß dem Beschluss der Generalversammlung des Arbeitskollektivs und auf Kosten der für diese Zwecke bereitgestellten Mittel durchgeführt.

9.2. Dem Arbeitnehmer werden die folgenden Dienstleistungen und Leistungen für die soziale Wohlfahrt gewährt, die nicht durch die geltende Gesetzgebung festgelegt sind:

• Zahlung eines Pauschalbetrags für den Jahresurlaub in Höhe von;
• jährliche Bereitstellung eines Gutscheins für ein Sanatorium oder ein Ferienhaus an den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen mit Zahlung durch den Arbeitnehmer% der Gutscheinkosten;
• Bereitstellung einer Wohnung an den Arbeitnehmer zu Bedingungen.

10. ÄNDERUNG, FORTSETZUNG UND BEENDIGUNG DES VERTRAGS

10.1. Änderungen der Vertragsbedingungen, dessen Verlängerung und Kündigung sind im Einvernehmen der Parteien jederzeit möglich.

10.2. Nach Ablauf der Vertragslaufzeit wird dieser gekündigt. Diese Regelung gilt nicht für Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien eine Kündigung beantragt hat. In diesem Fall verlängert sich der Vertrag um denselben Zeitraum und zu denselben Bedingungen.

10.3. Der Vertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers vorzeitig beendet werden, wenn:

• seine Krankheit oder Behinderung, die die Ausführung der vertraglichen Arbeit verhindert;
• Verletzung des Arbeitsrechts oder dieses Vertrags durch die Unternehmensleitung;
• andere triftige Gründe;

10.4. Der Vertrag vor Ablauf kann auf Initiative des Unternehmens aus folgenden Gründen gekündigt werden:

• Veränderungen in der Produktions- und Arbeitsorganisation (Liquidation des Unternehmens, Verringerung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter, Änderung der Arbeitsbedingungen usw.);
• die aufgedeckte Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der geleisteten Arbeit ohne schuldhaftes Handeln seinerseits;
• schuldhaftes Handeln des Arbeitnehmers (systematische Nichterfüllung von Arbeitspflichten ohne triftigen Grund, Fehlzeiten, Trunkenheit bei der Arbeit und andere Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, Verstoß gegen Ziffer 12.3 dieses Vertrages, Begehung von Diebstahl usw.).

10.5. Die Entlassung auf Initiative des Unternehmens erfolgt auf der Grundlage der entsprechenden Schlussfolgerung des Leiters der Struktureinheit des Unternehmens unter Beachtung der arbeitsrechtlichen Anforderungen.

11. ENTSCHÄDIGUNGEN FÜR DIE KÜNDIGUNG DES VERTRAGS

11.1. Bei Beendigung des Vertrages aus den in Ziffer 10.3 und Ziffer 10.4 genannten Gründen wird dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes gezahlt. Bei Beendigung des Vertrages aus den in Ziffer 10.4 genannten Gründen behält der Arbeitnehmer auch den durchschnittlichen Monatslohn für den Zeitraum der Arbeitssuche im zweiten und dritten Monat ab dem Tag der Entlassung ein, wenn er sich bei der Arbeitsverwaltung als Arbeit gemeldet hat Bewerber innerhalb von 10 Kalendertagen nach Entlassung ...

11.2. Vorbehaltlich der Beendigung des Vertrages (aus triftigen Gründen) erhält der Arbeitnehmer neben den in der geltenden Gesetzgebung und diesem Vertrag vorgesehenen Zahlungen auch eine einmalige Leistung in Höhe von Rubel.

12. BESONDERE BEDINGUNGEN

12.1. Das Unternehmen dient dem Arbeitnehmer als Hauptarbeitsplatz; Der Mitarbeiter wird für eine Teilzeitstelle im Unternehmen eingestellt (nicht erforderlich streichen).

12.2. Arbeitsaufgaben, die sich nicht aus diesem Vertrag ergeben, können vom Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens nur mit Zustimmung des Leiters der Struktureinheit und des Direktors des Unternehmens wahrgenommen werden.

12.3. Der Arbeitnehmer ist nicht berechtigt, im Rahmen von Verträgen mit anderen Unternehmen und Organisationen Arbeiten im Zusammenhang mit diesem Vertrag auszuführen sowie jede andere Art von Tätigkeit in anderen Unternehmen und Organisationen auszuüben, wenn dies wirtschaftliche oder andere Schaden an der Enterprise. Die Nichteinhaltung dieser Klausel ist ein ausreichender Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers.

12.4. Das Unternehmen zahlt dem Arbeitnehmer innerhalb von Tagen nach Vertragsabschluss einen Pauschalbetrag in Höhe von Rubel. Die Zulage ist keine Vergütung.

12.5. Das Unternehmen zahlt dem Arbeitnehmer monatlich Rubel.

12.6. Alle Materialien, die unter Beteiligung des Arbeitnehmers und auf Anweisung des Unternehmens erstellt wurden, sind Eigentum des Unternehmens.

12.7. Die Parteien verpflichten sich, die Bedingungen dieses Kontakts nicht ohne gegenseitige Zustimmung offenzulegen.

12.8. Die Bedingungen dieses Vertrages können nur im Einvernehmen der Parteien geändert werden.

12.9. Die Parteien sind für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen aus diesem Vertrag gemäß geltendem Recht verantwortlich.

12.10. Streitigkeiten zwischen den Vertragsparteien werden nach dem in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Verfahren beigelegt.

12.11. In allen anderen Aspekten, die in diesem Vertrag nicht vorgesehen sind, richten sich die Parteien nach den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und der Charta (Vorschriften) des Unternehmens.

13. ANDERE BEDINGUNGEN

13.1. Dieser Vertrag wird in zwei Kopien erstellt: eine für jede der Parteien und gilt nur dann als gültig, wenn die Unterschriften beider Parteien vorliegen: des Arbeitnehmers und der Gesellschaft, die durch das Siegel der letzteren beglaubigt sind.

14. RECHTLICHE ADRESSEN UND ZAHLUNGSDATEN DER PARTEIEN

Gesellschaft Jur. Adresse: Postanschrift: INN: KPP: Bank: Abwicklung / Konto: Korrespondent / Konto: BIK:

Angestellter Registrierung: Postanschrift: Passserie: Nummer: Ausgestellt von: Von: Telefon:

15. UNTERSCHRIFTEN DER PARTEIEN

Gesellschaft _________________

Angestellter _________________