Der Arbeitgeber hat das Recht, die folgenden Disziplinarmaßnahmen anzuwenden. Einholen einer Erklärung von dem Mitarbeiter, der den Verstoß begangen hat. Arten von Disziplinarmaßnahmen

Beschränkungen Sie werden durch Absatz drei der Kunst festgelegt. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Norm definiert insbesondere die Fristen, innerhalb derer eine Strafe gegen den Übertreter verhängt werden darf. Die monatliche Frist wird ab dem Zeitpunkt der Feststellung der Straftat berechnet. Es ist der Tag, an dem die Person, der der Mitarbeiter berichtet, von dem Verstoß Kenntnis erlangt hat. In diesem Fall ist es unerheblich, ob dieser Vorgesetzte mit einem Strafrecht ausgestattet ist oder nicht. Wird als Sanktion für einen Verstoß die Entlassung nach S. "G" von Absatz 6 des ersten Teils des 81. Artikels, Berechnung Monatslaufzeit beginnt mit dem Tag des Inkrafttretens einer gerichtlichen Entscheidung (Urteil), einer Handlung einer Stelle / eines Mitarbeiters, die befugt ist, Verwaltungsfälle zu behandeln. Ausschluss der Tage B gemäß Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst der Zeitraum nicht die Zeit, in der der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Urlaub von der Arbeit abwesend war.

Disziplinarstrafen und das Verfahren für ihre Anwendung - Artikel des Einkaufszentrums der Russischen Föderation

Um Disziplinarmaßnahmen ergreifen zu können, muss ein Mitarbeiter der Organisation in den lokalen Rechtsakten der Organisation der Verwaltungsgruppe zugeordnet werden: der Satzung, dem PVTP, der Verordnung über die Struktureinheit. Dieses Gesetz sollte den Umfang seiner Disziplinargewalt definieren (zB das Recht, nur einen Verweis zu erlassen, einen Verweis usw.).

Beachtung

Außerdem ist der Personenkreis zu bestimmen, auf den sich seine Disziplinargewalt erstreckt. Der Umfang der Disziplinargewalt umfasst in der Regel folgende Befugnisse: verbindliche Weisungen zu erteilen; Arbeitsfunktionen definieren; eine Disziplinarmaßnahme anwenden; wenden Sie eine der Arten von Anreizen an; eine Bestellung (Bestellung) in seiner Zuständigkeit erteilen.

Die Umstände des Fehlverhaltens können in 2 Arten unterteilt werden: mildernde und erschwerende Strafen.

Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Disziplinarverfahren

Wenn ein Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat, ist die Verwaltung verpflichtet, disziplinarischen oder sozialen Druck oder eine Zwangsmaßnahme auf ihn auszuüben. Zwang - wichtiges Element Behörden. Es gibt 2 Arten von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin: 1) Nichterfüllung von Pflichten, einschließlich unvollständiger Pflichtenerfüllung, mangelhafte Erfüllung von Pflichten; 2) Rechtsmissbrauch, aber nur solche, die die Rechte und Freiheiten anderer verletzen (Art.
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Verfassung der Russischen Föderation). Verantwortlichkeiten und Rechte sind in verschiedenen regulatorischen Rechtsakten festgelegt, einschließlich lokaler, die von der Organisation selbst entwickelt werden. Das Handeln oder Unterlassen eines Mitarbeiters wird unter bestimmten Bedingungen als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin betrachtet.

Disziplinarische Verantwortung entsteht für Disziplinarvergehen.

Artikel 192. Disziplinarstrafen

Wichtig

Die Hauptgründe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin sind: Mängel in der Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen, die Verstöße fördern oder sogar zu Verstößen zwingen; Bezahlung, die nicht zu disziplinierter Arbeit anregt; fehlende Kontrolle im Arbeitsprozess; Straflosigkeit für Arbeitnehmer; persönliche Desorganisation des Arbeitnehmers; Familie und Lebensbedingungen. Zu den Gründen für Verstöße gehören auch die Widersprüche zwischen: den Rechtsnormen und den tatsächlichen Normen, nach denen die Arbeitsbeziehungen funktionieren; qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte; geistige und körperliche Arbeit; Privateigentum und genossenschaftliche Arbeitsorganisation; Interessen der Menschen.

Die Strafe ist mit der Einschränkung oder dem Entzug der Vorteile des Täters verbunden - Boni, Anspruch auf eine Fahrkarte usw. Dies ist eine negative Einschätzung der menschlichen Tätigkeit durch das Subjekt des Managements - den Arbeitgeber und seine Verwaltung.

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Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation: Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Disziplinarstrafen Für die Begehung eines disziplinarischen Vergehens, d. h. Unterlassung oder Nichterfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, die folgenden disziplinarischen Sanktionen zu verhängen: 1) Verweis; 2) ein Verweis; 3) Kündigung aus triftigen Gründen.
Bundesgesetze, -gesetze und -vorschriften über Disziplinarmaßnahmen (Artikel 189 Teil 5 dieses Kodex) können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern auch andere Disziplinarstrafen vorsehen.
Neuauflage von Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung verlangen. Wenn nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung vom Arbeitnehmer nicht abgegeben wird, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Das Versäumnis des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, steht der Anwendung von Disziplinarmaßnahmen nicht entgegen. Eine Disziplinarstrafe wird spätestens einen Monat ab dem Tag der Feststellung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheit des Arbeitnehmers, sein Urlaub sowie die Zeit, die erforderlich ist, um die Stellungnahme der Vertretung des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, nicht mitgerechnet werden Mitarbeiter.

Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach dem Datum des Fehlverhaltens und aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Überprüfung der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten oder einer Prüfung – später als zwei Jahre nach dem Datum ihrer Begehung – verhängt werden.
2 muss der Arbeitgeber nicht nur die Begehung eines Dienstvergehens durch den Arbeitnehmer nachweisen, sondern bei der Verhängung einer Strafe auch die Schwere dieser Straftat und die Umstände der Begehung sowie das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers, seine Einstellung berücksichtigt wurden. Kommt das Gericht bei der Prüfung des Wiedereinstellungsanspruchs zu dem Schluss, dass das Fehlverhalten tatsächlich vorgelegen hat, die Entlassung jedoch ohne Berücksichtigung der vorgenannten Umstände erfolgt ist, kann der Anspruch befriedigt werden.

Die Info

Das Gericht ist in diesem Fall jedoch nicht berechtigt, die Kündigung durch eine andere Strafe zu ersetzen, da gemäß Art. 192 Es liegt in der Zuständigkeit des Arbeitgebers, gegen einen Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe zu verhängen. 5. Bei der Anwendung eines solchen Strafmaßes wie der Entlassung vom Arbeitsplatz ist zu beachten, dass dies nur aus den in Ziff.

Kommt ein Mitarbeiter seinen Pflichten nicht oder in unangemessener Weise nach, kann der unmittelbare Vorgesetzte ihn durch Verhängung einer Strafe in die disziplinarische Verantwortung ziehen. Wir werden weiter darüber sprechen, welche Art von Strafe für welche Verletzung der Arbeitsdisziplin gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2019 gegen einen Arbeitnehmer verhängt werden kann.

Arten von Arbeitsstrafen

Gesetzestypen disziplinarische Maßnahmen vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer angewendet werden, sind in Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.

Sie werden in zwei Typen eingeteilt:

Allgemein (benannt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
Spezial (aufgeführt in Spezial-NLA).

Um im Detail zu verstehen, welche Arten von Disziplinarstrafen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorsieht und welche anderen Handlungen, hilft die Tabelle.

Ansichten	Allgemein	Speziell
Was wird bereitgestellt	Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation	Die Normen der Bundesgesetze, Statuten, Disziplinarordnungen
An wen sie sich wenden	An alle Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, unabhängig von der Fachrichtung	Zu bestimmten Kategorien (Militärpersonal, Beamte, Eisenbahnverkehrspersonal, Beschäftigte im Bereich Kernenergie usw.)
Arten von Strafen	Kommentar Tadel Entlassung	Kommentar Tadel Entlassung Warnung bei unvollständiger Konformität des Dienstes Schwerer Verweis Rückstufung in den Klassenrang Rückgang der militärischen Position Verringerung des militärischen Rangs um einen Grad Entzug einer Bescheinigung über die Berechtigung zum Führen einer Lokomotive usw.

* Die Charta ist als normativer Akt von föderaler Bedeutung zu verstehen, der durch Gesetz genehmigt wird. Dieser Punkt verdient Aufmerksamkeit, da sich die Charta auch auf die lokalen Handlungen von Organisationen bezieht. Widersprechen diese also Bundesgesetzen in Bezug auf die Verhängung einer Sanktion, können deren Bestimmungen nicht angewendet werden.

Arten und Verfahren zur Verhängung einer Strafe gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Wenn die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers nicht durch besondere Gesetze geregelt ist (z Föderation" usw.), dann können nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nur die folgenden Arten von Strafen gegen ihn verhängt werden.

Kommentar

Die Verhängung einer Disziplinarmaßnahme in Form einer Abmahnung ist die „beliebteste“ Bestrafung eines Arbeitgebers. Die Gesetzgebung definiert nicht klar, für welche Straftat eine bestimmte Strafe verhängt wird. Die Wahl liegt im Ermessen des Managers.

Meistens wird eine Bemerkung für eine Verletzung von leichter Schwere verhängt, dh, die:

ist von Natur aus eine geringfügige Verletzung der Arbeitsdisziplin;
verursachte kleinere Schäden;
zum ersten Mal verpflichtet.

Ein Beispiel für ein solches Fehlverhalten ist die Verspätung zur Arbeit.

Die Entscheidung, eine Stellungnahme an einen Mitarbeiter abzugeben, muss dokumentiert werden. Zuvor muss der Arbeitgeber jedoch vom Täter eine Erklärung verlangen. Dieser muss diese innerhalb von 2 Tagen ab dem Datum der Anfrage des Arbeitgebers vorlegen. Nachfolgend finden Sie ein Muster einer Disziplinarverfügung in Form eines Kommentars.

GmbH "Neftetranssersvis"
BESTELL-Nr. 1100 / 64-3
Moskau 15. Dezember 2018
Über Disziplinarmaßnahmen

Aufgrund der Abwesenheit von Chefingenieur Voikov A.P. 14. Dezember 2018 von 09:00 bis 10:00 Uhr ohne triftigen Grund.

ICH BESTELLE:

Verkünden Sie eine Bemerkung an Chefingenieur Voikov Anatoly Vladimirovich.

Base:

Vermerk des Abteilungsleiters vom 14. Dezember 2018;
eine Erläuterung des Chefingenieurs Voikov Anatoly Vladimirovich vom 14. Dezember 2018;
Arbeitsunfähigkeitsgesetz vom 14.12.2018.

Leiter der Organisation: Brazhsky I.G.

Abteilungsleiter: Davydov O.I.

Personalleiter: Gerasimenko A.Yu.

Der Mitarbeiter kennt die Bestellung: A.V. Voikov

Die Folgen des Kommentars für den Mitarbeiter sind kaum spürbar: Informationen über die Abgabe des Kommentars werden nicht übernommen Arbeitsmappe und eine persönliche Karte, und eine solche Strafe an sich zieht keine nach sich Ernsthafte Konsequenzen negativen Charakter. Er dient aber gleichzeitig als Abmahnung: Kommt es im Laufe des Jahres zu einem weiteren Verstoß, kann dem Arbeitnehmer ein Verweis oder sogar eine Kündigung drohen.

beachten Sie dass es keine mündliche Bemerkung als gesonderte Strafe gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt. Es gibt lediglich eine "Bemerkung", die durch eine entsprechende Bestellung erstellt wird. Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird dem Arbeitnehmer eine Anordnung (Anordnung) des Arbeitgebers über die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen Unterschrift bekannt gegeben. Dies bedeutet, dass die Bemerkung ihren formalen Ausdruck in Form eines offiziellen Dokuments hat und daher nicht als „mündlich“ angesehen werden kann.

Tadel

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form eines Verweises ist eine einstweilige Strafe, die ihrem Wesen nach „schwerer“ als eine Rüge, aber im Vergleich zur Entlassung „nachsichtiger“ ist. Handelt es sich bei der Bemerkung nur um eine Abmahnung, dann ist der Verweis der „letzte“ vor der Entlassung.

Es wird in den Fällen erklärt, in denen:

Der Mitarbeiter wurde bereits für ein Jahr bestraft.
Ein mittelschwerer Verstoß wurde eingeräumt.
Das Fehlverhalten führte zu Sachschäden, jedoch nicht in größerem Umfang.

Für eine Abmahnung ist es nicht erforderlich, dass der Mitarbeiter bereits eine Strafe auf dem Konto hatte. Es kann auch angewendet werden, wenn der Mitarbeiter noch nie diszipliniert wurde.

Ein Beispiel für ein Vergehen, das gerügt werden kann, ist Schulschwänzen. Ein Muster einer Disziplinarverfügung in Form einer Entlassung wegen Abwesenheit kann unten eingesehen werden (es ist auch ein Muster einer Rüge). Obwohl gleichzeitig Abwesenheit ein ausreichender Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers ist, wird eine solche Maßnahme in der Praxis selten angewendet.

Ein Verweis ist nicht viel anders als eine Bemerkung: Informationen über ihn gehen auch nicht in die Arbeit ein und als solche die Konsequenzen, die er selbst trägt. Wenn Sie jedoch beispielsweise die Kündigung als Disziplinarstrafe anfechten wollen und innerhalb eines Jahres vor der Kündigung eine Rüge erhalten, nimmt das Gericht die Position des Arbeitgebers ein und bestätigt seine Entscheidung. Gleichzeitig, wie zeigt Arbitrage-Praxis, in Gegenwart von Kommentaren (und nicht von Verweisen) sind die Chancen, die Kündigung anzufechten, deutlich höher. Außerdem wird ein Hinweis über die Ankündigung eines Verweises in die Personalkarte des Mitarbeiters eingetragen, aber wenn er bemerkt wird, ist dies nicht der Fall.

Vor der Verkündung eines Verweises wird auch vom Arbeitnehmer eine Erläuterung eingeholt, die er innerhalb von zwei Tagen vorlegen muss. Erst danach kann der Manager die Sammlung dokumentieren. Ein Beispiel für eine disziplinarische Anordnung für einen Verweis ist unten aufgeführt.

GmbH "Stroychermet"
BESTELL-Nr. 1800 / 65-2
Moskau 14. Dezember 2019
Über Disziplinarmaßnahmen

Aufgrund der Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund, der Chefingenieur Budko Ignat Wassiljewitsch während des Arbeitstages am 13. Dezember 2019 von 9:00 bis 18:00

ICH BESTELLE:

Den Chefingenieur Budko Ignat Wassiljewitsch zu tadeln.

Base:

Memorandum des Fachbereichsleiters vom 13. Dezember 2019;
Erläuterung des Chefingenieurs Budko Ignat Wassiljewitsch vom 13. Dezember 2019;
Arbeitsunfähigkeitsgesetz vom 13. Dezember 2019;
Arbeitszeitplan für 2019.

Leiter der Organisation: Gromov I.G.

Abteilungsleiter: O. I. Lupko

Personalleiter: A. Yu. Tarasenko

Der Mitarbeiter kennt die Bestellung: I.V. Budko

Entlassung

Disziplinarmaßnahmen in Form einer Kündigung sind eine extreme Bestrafung für einen Arbeitnehmer.

Sie gilt in folgenden Fällen:

Disziplinarische Verantwortung zweimal oder öfter pro Jahr übernehmen.
Fehlzeiten.
Abwesenheit von der Arbeit ohne guter Grund mehr als 4 Stunden in Folge gelten bereits als Fehlzeiten (wenn der Mitarbeiter den ganzen Tag abwesend war, ist dies natürlich auch Fehlzeiten).
- Fehlzeiten auf Anordnung des Arbeitgebers an einem freien Tag oder während des Urlaubs;
- Abwesenheit, wenn der Zeitplan eine Überschreitung der normalen Arbeitszeit gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorsieht;
- Fehlzeiten bei Änderungen des Schichtplans, wenn der Mitarbeiter nicht gegen Unterschrift damit vertraut gemacht wurde;
- Gerichtsbesuch auf Vorladung, Polizei, Melde- und Einberufungsamt sowie - Festnahme, Festnahme oder Inhaftierung;
- Ein Besuch im Krankenhaus zur Blutspende, wenn der Arbeiter ein Spender ist.
Erscheinen bei der Arbeit betrunken, sowie - bei Betäubungsmittel- oder Giftvergiftung.
Auch wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nicht erreicht und die Arbeit nicht aufgenommen hat, aber zumindest auf das Territorium der Einrichtung gelangt ist (z. B. den Kontrollpunkt passiert hat) in Arbeitszeit in dieser Form ist dies bereits ein ausreichender Grund, ihn zu feuern.
Offenlegung von gesetzlich geschützten Geheimnissen, die dem Arbeitnehmer durch die Ausübung seiner Arbeitsaufgaben bekannt geworden sind.
Diese Kategorie von „Geheimnissen“ umfasst auch die personenbezogenen Daten von Bürgern.
Diebstahl, Unterschlagung, vorsätzliche Zerstörung oder Sachbeschädigung am Arbeitsplatz, wenn die Tat durch ein Urteil oder eine richterliche Entscheidung festgestellt wird.
Als Diebstahl gilt nicht nur das Eigentum des Arbeitgebers, sondern auch anderer Arbeitnehmer sowie Dritter. Diese Handlungen müssen durch eine gerichtliche Entscheidung nachgewiesen werden.
Verstöße gegen Arbeitsschutzbestimmungen, die schwerwiegende Folgen nach sich gezogen haben oder deren Eintritt drohen, wenn durch eine Kommission / Arbeitsschutzbeauftragten nachgewiesen.
Verlust des Vertrauens des Arbeitgebers für diejenigen, die mit Geld oder Warenwerten arbeiten (Kassierer, Verkäufer, Sammler, Ladenbesitzer).
Gleichzeitig tritt der Vertrauensverlust nur durch körperliche Handlungen des Mitarbeiters auf, die gegen die Regeln für den Umgang mit den aufgeführten Werten verstoßen haben. Sie können Zählen, Wiegen, Mangelerscheinungen, Verwendung für persönliche Zwecke sein. Sie werden durch eine Bestandsaufnahme ermittelt, Testkäufe, Schecks. Die subjektive Meinung des Arbeitgebers, ohne dass der Arbeitnehmer Verstöße und nachgewiesene Tatsachen einräumt, kann nicht als Grundlage für eine Kündigung dienen.
Vertrauensverlust des Arbeitgebers infolge unterlassener Maßnahmen zur Konfliktbeseitigung, falls der Arbeitnehmer beteiligt ist, die Bereitstellung unrichtiger Vermögensinformationen über sich und seine Familienangehörigen, falls dies erforderlich ist ist im Bundesgesetz vorgesehen.
Eine unmoralische Handlung, die von einem Mitarbeiter begangen wird, der pädagogische Funktionen ausübt.
Nur wenn es am Arbeitsplatz erfolgt. Ein solches Vergehen kann als betrunken, Kampf, Gebrauch von angesehen werden Schimpfworte... Diese Handlungen, die im Alltag oder gar in der Gesellschaft begangen werden, aber nicht während der Ausübung ihrer beruflichen Pflichten, sind kein Grund für die Entlassung der Lehrkraft.
Annahme einer unangemessenen Entscheidung, die das Eigentum der Organisation beschädigt hat, durch den Leiter, seinen Stellvertreter, Buchhalter.
Das heißt, auf dieser Grundlage nur Mitarbeiter in Führungspositionen, die das Recht haben, entsprechende Entscheidungen zu treffen und zu verfügen Sachwerte... "Unangemessen" kann als eine getroffene Entscheidung angesehen werden:
- An emotionale Ebene ohne Berücksichtigung objektiver Faktoren;
- aufgrund unvollständiger oder falscher Daten;
- beim Ignorieren bestimmter Informationen;
- bei fehlerhafter Interpretation von Informationen;
- ohne angemessene Vorbereitung: Beratung, analytische Tätigkeiten, Datenerhebung, Berechnungen und Recherchen.
Grobe Verletzung der Arbeitspflichten des Leiters oder seines Stellvertreters.
Schon ein einziger Verstoß kann als Kündigungsgrund dienen, während er als grob angesehen wird, wenn er die Gesundheit anderer Mitarbeiter oder das Eigentum der Organisation schädigen könnte.
Wiederholter Verstoß innerhalb eines Jahres nach der Charta einer allgemeinen Bildungseinrichtung.
Gilt nur für Lehrer.
Disqualifikation für 6 Monate oder länger.
Für Sportler, die abgeschlossen haben Arbeitsvertrag(der Vertrag).
Verstoß gegen einzelne Anti-Doping-Bestimmungen.
Für Sportler, die ihre Tätigkeit im Rahmen eines Arbeitsvertrages (Vertrags) ausüben.

Beispiel 1... Petrow S.G. Ich kam systematisch um 30-40 Minuten zu spät zur Arbeit. Nach einer weiteren Verzögerung rief ihn der Direktor des Unternehmens vor und gab bekannt, dass er wegen wiederholter Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin entlassen worden sei. Petrow S.G. schrieb eine Begründung, unterzeichnete die Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe, ging aber vor Gericht. Er hielt die Handlungen des Direktors für rechtswidrig, da es zuvor keine Tatsachen gegeben hatte, um ihn disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen. Das Gericht befand die Anordnung für rechtswidrig, da bei wiederholten (2 oder mehr) Verstößen gegen Arbeitspflichten gegen einen Arbeitnehmer eine Kündigung als Disziplinarstrafe verhängt werden kann. Gleichzeitig müssen solche Verstöße dokumentiert werden, nämlich durch eine Anordnung des Leiters über die Verhängung einer Disziplinarstrafe. In diesem Fall kam Petrov zwar zu spät zur Arbeit, wurde aber nie in der vorgeschriebenen Weise vor Gericht gestellt, was bedeutet, dass es keinen Kündigungsgrund gab.

Beispiel Nr. 2... Petrow S.G. Ich war regelmäßig 30-40 Minuten zu spät zur Arbeit, aber das letzte Mal hatte ich 4 Stunden und 15 Minuten Verspätung, weil ich meine Frau aus dem Flugzeug traf (der Flug hatte Verspätung). Nach seiner Ankunft am Arbeitsplatz wurde er zur Geschäftsleitung vorgeladen, wo ihm seine Entlassung wegen Schulschwänzens mitgeteilt wurde. Der Mitarbeiter hat eine Erklärung verfasst, in der er den Grund für die Abwesenheit erläuterte, die jedoch von der Geschäftsleitung als respektlos empfunden wurde. In diesem Fall sind die Handlungen des Managers legal und gerechtfertigt, da eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz von 4 Stunden oder mehr als Abwesenheit gilt. Und im Falle eines Schulschwänzens können Sie einen Mitarbeiter entlassen, auch wenn ihm zuvor noch nie eine Disziplinarstrafe auferlegt wurde.

Die Entlassung als Strafe für Arbeitsvergehen wird ebenfalls auf Anordnung des Arbeitgebers nach schriftlicher Erklärung des Schuldigen spätestens 2 Tage nach Antragstellung formalisiert. In diesem Fall wird die Anordnung eins, nicht zwei (Verhängung einer Strafe und Entlassung - in einem Dokument) ausgestellt. Verweigert der Arbeitnehmer die Erstellung einer Begründung, wird eine Akte mit entsprechendem Hinweis erstellt, die der Täter unterschreiben muss. Verweigert er auch dies, werden Zeugen aufgefordert, dies zu bestätigen und das Dokument zu unterschreiben.

Informationen über die Verhängung dieser Sanktion werden eingegeben:

Arbeitsbuch;
Privatunternehmen;
Das Register der wegen Vertrauensverlust entlassenen Personen, wenn die Kündigung genau auf dieser Grundlage erfolgt.

Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, schwangeren Frauen, vorübergehend behinderten Frauen und Arbeitnehmern im Urlaub eine Strafe in Form einer Entlassung zu verhängen. Dies ist gesetzlich verboten.

Ein Minderjähriger kann nur mit Zustimmung der Bundesarbeitsinspektion und der Kommission für Jugendfragen entlassen werden (Artikel 269 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeitgeber sollten daran denken, dass eine Entlassung nur beantragt werden sollte, wenn es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer durch Verhängung einer anderen Strafe zu berichtigen. Die disziplinarische Verantwortung eines Arbeitnehmers in Form einer Entlassung ist in der Praxis äußerst selten, und in solchen Fällen nehmen die Gerichte und die staatliche Arbeitsinspektion in der Regel die Position eines Arbeitnehmers ein.

Ein schwerer Verweis: Gibt es jetzt eine solche Strafe nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation?

Nein, es gibt keine solche Disziplinarstrafe gemäß den Bestimmungen des geltenden Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.... Der Arbeitgeber konnte bis zum 01.02.2002 eine Strafe in Form einer strengen Rüge verhängen, während das vom Obersten Rat der RSFSR am 12.09.1971 genehmigte Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Kraft war (es sah a schwerer Verweis als mögliche Strafe).

In der Praxis gibt es häufig Fälle, in denen der Arbeitgeber beschließt, eine Disziplinarstrafe in Form eines schweren Verweises zu verhängen, geleitet von den internen lokalen Handlungen der Organisation. Solche Handlungen sind illegal und können vor Gericht angefochten werden..

Wenn jedoch die Bestimmung auf schwerer Verweis in den Regulierungsgesetzen von Bundesbedeutung enthalten ist, dann gegebene Ansicht eine Zwangsvollstreckung beantragt werden kann. Es wird beispielsweise vom Militär, Staatsanwälten, Feuerwehrleuten und anderen Kategorien von Beamten verwendet.

Kann das Gesetz eine Strafe verhängen und gleichzeitig Boni abheben?

Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann für 1 Disziplinarvergehen nur 1 Disziplinarstrafe verhängt werden. Diesbezüglich kommt es in der Praxis häufig zu Streitigkeiten: Kann der Arbeitgeber zum Beispiel einen Verweis aussprechen und den monatlichen Bonus entziehen, weil der Arbeitnehmer tatsächlich doppelt bestraft wird.

Tatsächlich kann dies der Fall sein, und es widerspricht in keiner Weise dem Gesetz. Tatsache ist, dass der Entzug des Preises keine disziplinarische Sanktion ist. Ein Bonus ist ein Anreiz für einen Arbeitnehmer, der seinen Arbeitspflichten nachkommt (Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn also ein Mitarbeiter mit ihnen nicht zurechtkommt und sogar gegen die Arbeitsdisziplin verstößt, warum sollten ihm dann monetäre Anreize gezahlt werden? Obwohl es hier Nuancen gibt.

Der Arbeitgeber hat nur dann das Recht, dem Arbeitnehmer Prämien zu entziehen, wenn die Fälle, in denen dies möglich ist, in den örtlichen Vorschriften (Vergütungs- oder Prämienordnung, Tarifvertrag usw.) aufgeführt sind.

Begriff für die Verhängung einer Strafe

Die Strafe kann innerhalb eines Monats ab dem Datum verhängt werden:

Erkennen eines Verstoßes durch einen Mitarbeiter durch seinen unmittelbaren Vorgesetzten - für allgemeine Fälle.
Das Inkrafttreten eines Gerichtsurteils oder der Beschluss über die Verhängung einer Verwaltungsstrafe - für Fälle der Eintragung der Kündigung als Disziplinarstrafe (bei Unterschlagung, Unterschlagung usw.).

Der angegebene monatliche Zeitraum umfasst nicht:

Krankenstand;
Ferienzeit;
Der Zeitraum, der erforderlich ist, um die Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen.

Die Strafe kann nicht nachträglich verhängt werden *:

6 Monate ab dem Tag der Begehung der Straftat sind eine allgemeine Regel;
2 Jahre - in Fällen, in denen Prüfungen, Prüfungen der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten und Prüfungen durchgeführt werden müssen.

* die angegebenen Fristen beinhalten nicht die Dauer des Strafverfahrens.

Wie lange gilt die Strafe?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat für jede Art der Sammlung eine einzige Gültigkeitsdauer festgelegt - 1 Jahr.

Wenn der Arbeitnehmer in diesem Jahr eine neue Straftat begeht und der Arbeitgeber ihm eine weitere Strafe auferlegt, wird die Frist ab dem Zeitpunkt der letzten Bestellung "aktualisiert" und beträgt 1 Kalenderjahr. Nach Ablauf dieser Frist wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer keine Disziplinarmaßnahme hat. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber keine Papiere erstellen.

Ist es möglich, die Zwangsvollstreckung vorzeitig aufzuheben?

Der vorzeitige Widerruf einer Disziplinarstrafe ist in folgenden Fällen möglich:

Der Arbeitnehmer selbst sollte sich mit einer solchen Erklärung an den Arbeitgeber wenden.
Die Gewerkschaft wird eine ähnliche Petition an den Arbeitgeber richten.
Die Initiative geht vom Leiter der Abteilung aus, in der der betreffende Mitarbeiter arbeitet.
Der Arbeitgeber selbst entscheidet selbstständig über die vorzeitige Rücknahme der Strafe.

In jedem Fall bleibt die Entscheidung jedoch beim Arbeitgeber, dh er hat das Recht, solchen Anfragen nicht nachzukommen. Der Vorbezug erfolgt im Auftrag des Leiters.

So legen Sie Einspruch gegen eine Disziplinarmaßnahme ein

Jeder Mitarbeiter hat das Recht, eine Disziplinarstrafe anzufechten. Wenn er mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, kann er sich an folgende Adresse wenden:

Staatliche Arbeitsinspektion.
Stelle zur Behandlung individueller arbeitsrechtlicher Streitigkeiten.

Zur Begehung eines Disziplinarvergehens, d.h. für schuldhaftes Versäumnis oder unsachgemäße Erfüllung seiner beruflichen Pflichten durch einen Arbeitnehmer können drei Arten von Strafen gegen ihn verhängt werden (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Bemerkung (abzüglich verschuldensunabhängiger Haftung);

Verweis (strengeres Maß an Verantwortung);

Entlassung.

Bundesgesetze, Gesetze und Disziplinarvorschriften, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gelten (z. B. für Staats- und Kommunalbedienstete, Zollbehörden und Staatsanwälte) können auch andere Disziplinarstrafen vorsehen (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für gewöhnliche Organisationen ist die Liste dieser Strafen erschöpfend, daher hat der Arbeitgeber kein Recht, andere Arten von Strafen gegen Arbeitnehmer zu verhängen (Geldstrafen, Entzug von Prämien usw.). Werden solche Tatsachen von der Bundesanstalt für Arbeit aufgedeckt, kann die Organisation nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen Verletzung des Arbeitsrechts.

Die in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, kann nicht nur in der Reihenfolge angewendet werden, in der sie im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben sind. Unter Berücksichtigung der Schwere der Straftat, ihrer Folgen, der Identität des Täters usw. der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer sofort rügen (und nicht tadeln) oder ihn sogar entlassen (bei ausreichenden Gründen). Für jeden Verstoß kann jedoch nur eine Strafe verhängt werden (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), d.h. bei Abwesenheit von der Arbeit von mehr als vier Stunden kann ein Arbeitnehmer nicht gleichzeitig gerügt und entlassen werden. Gleichzeitig nimmt die finanzielle Verantwortung eines Arbeitnehmers für eine bestimmte Straftat (zum Beispiel für die Beschädigung des Eigentums einer Organisation) dem Arbeitgeber nicht die Möglichkeit, gleichzeitig eine Disziplinarstrafe zu verhängen. Diese Schlussfolgerung folgt aus Art. Kunst. 192 und 248 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Übernahme der finanziellen Verantwortung keine Disziplinarstrafe ist.

Weitere Informationen zur Haftung finden Sie unter "Leitfaden zu Personalfragen. Haftung eines Mitarbeiters".

Verstöße, für die eine Strafe verhängt werden kann

Disziplinarstrafen werden verhängt, wenn ein Arbeitnehmer seine Pflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig müssen diese Verpflichtungen im Arbeitsvertrag festgelegt werden, Arbeitsbeschreibung oder in örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers. Dies bedeutet, dass Sie vor Beginn des Verfahrens zur gerichtlichen Verurteilung eines Mitarbeiters sicherstellen müssen, dass der Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut war, gegen dessen Bestimmungen er verstoßen hat. Die Bekanntschaft des Mitarbeiters mit diesen Dokumenten wird durch seine Unterschrift (mit Datumsangabe) auf dem entsprechenden Dokument festgehalten.

Somit ist die Verhängung einer Strafe möglich:

Für die Begehung von Handlungen durch einen Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsvertrag, eine Stellenbeschreibung oder ein lokales Gesetz direkt verboten sind;

Für Fehler notwendige Maßnahmen direkt in diesen Dokumenten vorgesehen;

Für die Begehung von Handlungen, die nicht durch den Arbeitsvertrag verboten sind, sich aber aus der Bedeutung der Einhaltung der Arbeitsdisziplin ergeben.

Beispiele für solche Aktionen sind:

Nichterfüllung der Arbeitsfunktion;

Nichteinhaltung der Anordnung des Leiters;

Verletzung der Arbeitsdisziplin (Verspätung, Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund, Verweigerung einer ärztlichen Untersuchung, Weigerung, die Grundlagen des Arbeitsschutzes zu erlernen, im Rauschzustand am Arbeitsplatz zu sein usw.);

Begehung schuldiger Handlungen (Unterschlagung, Unterschlagung, Beschädigung usw.) in Bezug auf das Eigentum des Arbeitgebers, festgestellt durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder durch eine Entscheidung eines Richters, einer Behörde, offiziell berechtigt, Fälle von Ordnungswidrigkeiten zu prüfen (Absatz "g", Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Übungssituation

Können disziplinarische Maßnahmen gegen einen Mitarbeiter verhängt werden, der eine Stunde zu spät zur Arbeit kommt, indem die im Schichtplan festgelegte Anfangszeit der Schicht verwechselt wird?

Strafen können nur verhängt werden, wenn der Arbeitnehmer mit dem Schichtplan richtig vertraut ist.

Gemäß Teil 4 der Kunst. 103 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor ihrer Inkraftsetzung auf Schichtpläne aufmerksam gemacht. In diesem Fall kann der Verkäufer nur dann haftbar gemacht werden, wenn ihm der Schichtplan einen Monat vor Inkrafttreten gegen Unterschrift bekannt ist. Für den Fall, dass der Zeitplan in offener Platz(ohne Unterschrift der Mitarbeiter über die Einarbeitung) ist es unmöglich, den Verkäufer vor Gericht zu stellen.

Wenn also der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist mit dem Zeitplan vertraut gemacht hat, ist die Verhängung der Strafe rechtmäßig.

Registrierung des Tatbestands eines Disziplinarvergehens durch einen Mitarbeiter

Das erste, was zu tun ist richtige Bewerbung Strafen gegen einen Arbeitnehmer - um die Straftat (Handlung oder Unterlassung) zu dokumentieren, die eine Verletzung der Arbeitspflichten oder der Disziplinarordnung darstellt und für die eine Strafe vorgesehen ist. In der Praxis (je nachdem, welche Art von Verstoß der Mitarbeiter begangen hat) wird dieser Umstand in der Regel in folgenden Dokumenten dokumentiert:

Memorandum (z. B. wenn der Arbeitnehmer die Aufgabe nicht erfüllt oder wenn die Ressourcen des Arbeitgebers (Internet, Kopiergerät usw.) für persönliche Zwecke verwendet werden);

Handlung (zum Beispiel bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz oder wenn Sie sich weigern, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen);

Durch die Entscheidung der Kommission (basierend auf den Ergebnissen einer Untersuchung des Schadens des Arbeitgebers oder der Offenlegung vertraulicher Informationen).

Die aufgeführten Dokumente können die Begehung des Fehlverhaltens sowohl einzeln (zum Beispiel die Entscheidung der Kommission) als auch insgesamt (zum Beispiel bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz während des Arbeitstages zunächst in der Regel a Memorandum erstellt wird, und dann eine Handlung). Verpflichtung, den Mitarbeiter mit diesen Dokumenten vertraut zu machen Arbeitsgesetzbuch RF wurde nicht eingerichtet.

Einholen einer Erklärung von dem Mitarbeiter, der den Verstoß begangen hat

Bevor eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe erlassen wird, muss der Arbeitnehmer um eine schriftliche Erklärung gebeten werden (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dem Arbeitnehmer wird somit die Möglichkeit gegeben, stichhaltige Gründe für sein Fehlverhalten anzugeben. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt nicht fest, in welcher Form der Arbeitgeber diese Erklärung anfordern muss. Ist der Arbeitnehmer also bereit, eine Begründung abzugeben, kann auf die schriftliche Aufforderung verzichtet werden. Bei eindeutig widersprüchlichen Sachverhalten ist es besser, diese Vorschrift schriftlich zu erstellen und dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift auszuhändigen. Lehnt der Arbeitnehmer die Unterzeichnung des Antrags ab, ist die Ausarbeitung eines entsprechenden Rechtsakts erforderlich.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt dem Arbeitnehmer zwei Werktage Zeit, um Erklärungen abzugeben, die ab dem Tag gezählt werden, der auf den Tag der Antragstellung folgt. Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Frist keine Erklärungen abgegeben hat, wird das entsprechende Gesetz erstellt (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn eine solche Handlung vorliegt und ein Dokument vorliegt, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer um eine Erklärung gebeten wurde, kann eine Disziplinarstrafe ohne Begründung des Arbeitnehmers verhängt werden (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Übungssituation

Wann muss ein Gesetz erstellt werden, in dem festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer keine Erklärung für den Disziplinarverstoß abgegeben hat?

Eine Erklärungsverweigerung muss zwei Werktage nach Eingang des entsprechenden Antrags an den Arbeitnehmer erstellt werden.

Nach Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ein Gesetz, das besagt, dass der Arbeitnehmer keine Erklärungen für die begangene Disziplinarverletzung abgegeben hat, wird zwei Werktage nach dem Datum dieser Anforderung erstellt. Wenn der Anspruch am Montag geltend gemacht wird, ist der erste Tag der Dienstag und der zweite Tag der Mittwoch. In diesem Fall muss aufgrund des angegebenen Tarifs der zweite Tag verfallen. Wenn also bis Mittwoch Mitternacht keine Erklärungen eingegangen sind, kann am Donnerstag ein entsprechendes Gesetz erlassen werden. Legt der Arbeitnehmer eine Begründung vor, richtet sich das weitere Vorgehen des Arbeitgebers nach den darin angegebenen Gründen für das Fehlverhalten. Wenn der Arbeitgeber sie für respektvoll hält, werden keine Disziplinarmaßnahmen ergriffen. Andernfalls wird die Begründung zu einem der Gründe für die Anwendung der Bemerkung oder des Verweises.

Ausführung eines Auftrages auf Verhängung einer Vertragsstrafe

Nachdem Sie eine Begründung erhalten oder ein Gesetz erstellt haben, das besagt, dass der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen keine Erklärung abgegeben hat, können Sie einen Verweis oder eine Bemerkung anordnen. Gleichzeitig entscheidet der Arbeitgeber selbst, welche Strafe in diesem Fall zu verhängen ist. In einer solchen Situation müssen die Umstände des Fehlverhaltens, seine Folgen, die vom Arbeitnehmer angegebenen Gründe usw. berücksichtigt werden.

Einheitliches Formular Es gibt keine solche Reihenfolge, daher entwickelt die Organisation sie unabhängig. Die Bestellung muss die folgenden Informationen enthalten:

Name, Vorname, Patronym des Mitarbeiters;

Die Position des Arbeitnehmers, auf den die Strafe angewendet wird;

Strukturelle Einheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet;

Eine von einem Mitarbeiter begangene Straftat mit Hinweisen auf die verletzten Klauseln des Vertrags oder der Stellenbeschreibung und auf Dokumente, die diese Verletzung bestätigen;

die Umstände des Fehlverhaltens, den Schweregrad und das Verschulden des Arbeitnehmers;

Art der verhängten Disziplinarstrafe (Ruß oder Rüge).

Als Grundlage für die Erteilung der Anordnung werden die Einzelheiten der Handlung, des Memorandums oder eines anderen Dokuments zur Feststellung des Fehlverhaltens, die Begründung des Arbeitnehmers oder die Erklärungsverweigerungshandlung angegeben.

Der Auftrag wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Werktagen ab Ausstellungsdatum bekannt gegeben, wobei die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Weigert sich der Arbeitnehmer, sich mit dem Dokument vertraut zu machen, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

Eine Anordnung über die Verhängung einer Disziplinarstrafe kann nur erlassen werden, wenn seit dem Tag der Begehung der Straftat nicht mehr als sechs Monate vergangen sind und nicht mehr als ein Monat ab dem Tag ihrer Aufdeckung (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches vom Die Russische Föderation). Als Tag der Feststellung des Fehlverhaltens gilt in diesem Fall der Tag, an dem der unmittelbare Vorgesetzte des Mitarbeiters von diesem Fehlverhalten Kenntnis erlangt hat. Und es spielt keine Rolle, ob dieser Führer das Recht hat, einen Verweis oder einen Verweis auszusprechen (Ziffer 34 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der RF vom 17. März 2004 N 2).

Diese Bedingungen werden in folgenden Fällen verlängert:

Wenn aufgrund der Ergebnisse einer Prüfung, Überprüfung der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung ein Verstoß festgestellt wird, wird die Frist ab dem Datum des Fehlverhaltens auf zwei Jahre verlängert (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ;

Wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers die Grundlage für die Einleitung eines Strafverfahrens wurde, wird der Zeitpunkt des Verfahrens bei der Berechnung des Zeitraums, der seit der Begehung des Vergehens verstrichen ist, nicht berücksichtigt (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ;

Wenn der Arbeitnehmer krank war, im Urlaub war, werden der Zeitpunkt der Krankheit des Arbeitnehmers, sein Aufenthalt im Urlaub sowie die Zeit, die zur Berücksichtigung der Stellungnahme der Gewerkschaftsorganisation erforderlich ist, bei der Berechnung des monatlichen Betrags nicht berücksichtigt Zeitraum ab dem Zeitpunkt der Aufdeckung der Straftat (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Registrierung eines Arbeitsbuches bei der Ankündigung einer Bemerkung oder eines Verweises

Ein Eintrag über eine Disziplinarstrafe wird nicht in das Arbeitsbuch aufgenommen (Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), außer in Fällen, in denen die Disziplinarstrafe eine Entlassung ist.

Registrierung einer persönlichen Karte bei der Ankündigung einer Bemerkung oder eines Verweises

Eine Aufzeichnung der Disziplinarmaßnahme auf dem Personalausweis ist nicht erforderlich. Bei Bedarf (zur Sicherstellung der internen Rechnungslegung) können diese Informationen jedoch in Abschnitt 10 „Zusätzliche Informationen“ wiedergegeben werden.

Folgen der Verhängung einer Strafe gegen einen Arbeitnehmer

Wenn der Arbeitnehmer eine Disziplinarstrafe hat (egal, eine Bemerkung oder ein Verweis), hat der Arbeitgeber das Recht:

einem Mitarbeiter keine Leistungsprämien ganz oder teilweise zu zahlen, wenn die lokalen Vorschriften vorsehen, dass diese Zahlungen bei ausstehenden Disziplinarstrafen nicht geleistet werden;

Im Falle eines wiederholten (innerhalb eines Jahres) Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin den Arbeitnehmer entlassen (Artikel 81 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Weitere Informationen zur Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten finden Sie im Abschnitt "Entlassung wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten" dieses Materials.

Haftung des Arbeitgebers bei Verletzung des Bußgeldverfahrens

Wenn bei einer Inspektion (einschließlich der aufgrund einer Beschwerde eines Arbeitnehmers durchgeführten (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)) festgestellt wird, dass der Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen gegen das Verfahren zur Verhängung einer Disziplinarstrafe verstoßen oder eine Strafe verhängt hat, die Bundesanstalt für Arbeit kann die Organisation nach Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus wird die verhängte Strafe für illegal erklärt. Wenn dem Arbeitnehmer aufgrund dieser Einziehung keine Beträge ausgezahlt wurden, müssen ihm diese mit Zinsen (Geldausgleich) für den Zahlungsverzug gezahlt werden (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aufhebung der Strafe

Die Aufhebung der Strafe bedeutet, dass dem Arbeitnehmer keine Disziplinarmaßnahme zusteht. Ein solcher Austritt kann automatisch oder auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen.

1. Automatische Aufhebung der Zwangsvollstreckung

Die gegen den Arbeitnehmer verhängte Strafe (Ruß oder Rüge) wird nach einem Jahr automatisch aufgehoben, sofern der Arbeitnehmer in diesem Jahr nicht einer neuen Disziplinarstrafe unterworfen wurde (Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig muss der Arbeitgeber keine Dokumente erstellen, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dies nicht vorschreibt.

Begeht ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres eine neue Ordnungswidrigkeit, für die eine neue Strafe gegen ihn verhängt wird, so beginnt die Frist für die Aufhebung der Strafe ab dem Zeitpunkt der Anordnung der Strafverhängung für die neue Ordnungswidrigkeit erneut zu laufen. Wenn der Arbeitnehmer nach einem Jahr kein neues Fehlverhalten begeht, gilt er daher als straflos.

Übungssituation

Gilt der Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin als wiederholt, wenn der Arbeitnehmer vor dem zweiten Fehlverhalten auf eine andere Stelle versetzt wurde?

Nach Teil 1 der Kunst. Wenn der Arbeitnehmer gemäß 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Verhängung der Disziplinarstrafe keiner neuen Disziplinarstrafe unterworfen wird, gilt für ihn keine Disziplinarstrafe. Der Arbeitgeber hat auch das Recht, die zuvor verhängte Disziplinarstrafe des Arbeitnehmers vor Jahresende auf eigene Initiative aufzuheben (Artikel 194 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt nicht fest, dass eine Versetzung auf eine andere Position oder eine andere Stelle beim gleichen Arbeitgeber als Umstand gilt, der den Arbeitnehmer von der zuvor verhängten Disziplinarstrafe befreit. Dementsprechend gilt ein solcher Verstoß als wiederholt, wenn seit der Verhängung der ersten Disziplinarstrafe keine 12 Monate vergangen sind und der Arbeitnehmer im gleichen Zeitraum erneut gegen die Arbeitsdisziplin verstößt. Der Arbeitgeber hat allen Grund, einen solchen Arbeitnehmer wegen wiederholter Nichterfüllung des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund seiner Arbeitspflichten zu entlassen (Artikel 81 Absatz 5 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

2. Anmeldung des Vorbezugs der Strafe auf Initiative des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer die Strafe vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum der Antragstellung zu entziehen, und er kann dies sowohl gemäß Eigeninitiative, und auf Antrag des Arbeitnehmers selbst, seines unmittelbaren Vorgesetzten oder einer Arbeitnehmervertretung (Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Aufhebung einer Strafe wird durch eine Anordnung formalisiert. Für diesen Auftrag gibt es kein einheitliches Formular, daher entwickelt die Organisation ihn unabhängig. In der Bestellung muss angegeben sein:

Name, Vorname, Patronym des Mitarbeiters;

Mitarbeiterposition und Struktureinheit;

Gründe für die Aufhebung einer Disziplinarstrafe;

Das Datum der Aufhebung der Zwangsvollstreckung.

Es ist notwendig, den Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut zu machen.

Jede Bestrafung, auch disziplinarische, muss begründet, formalisiert und in strikter Übereinstimmung mit den Vorschriften durchgesetzt werden Arbeitsrecht... Andernfalls besteht die Möglichkeit, gegen die Anordnung einer Disziplinarstrafe des Arbeitnehmers Berufung einzulegen. Betrachten wir weiter, welche Arten von Disziplinarstrafen es gibt und wie die Verhängung von Strafen rechtlich korrekt sein sollte.

Disziplinarmaßnahmen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Eine Disziplinarstrafe bei der Durchführung von Arbeitsbeziehungen ist eine Strafe, die einem Mitarbeiter einer Organisation unabhängig von seinem Rang und Status verhängt wird. Die Strafe kann in folgenden Fällen verhängt werden:

bei Nichterfüllung oder mangelhafter Erfüllung ihrer Amtspflichten;
bei Verstößen gegen die im internen Reglement vorgeschriebenen Regeln und Vorschriften des Unternehmens:
- Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin,
- Anwesenheit am Arbeitsplatz bei Alkohol- oder Drogenvergiftung,
- enthüllen Geschäftsgeheimnisse usw.

Diese und andere Gründe, aus denen eine Strafe folgen kann, sind im Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation in Art. 81.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Unkenntnis eines Bürgers seiner Amtspflichten ihn nicht von der Verantwortung für deren Nichterfüllung entbindet. Alle Handlungen, die der Arbeitnehmer durchführen muss, sind in dem zwischen ihm und dem Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegt. Die Kenntnis dieses Dokuments ist die erste Priorität für eine Beschäftigung.

Kuriose Fakten

Die Verhängung einer Disziplinarstrafe ist spätestens 1 Monat ab dem Tag der Feststellung des Verstoßes zulässig, während die Zeit im Krankheitsfall, im Urlaub sowie die Zeit, die für die Berücksichtigung der Stellungnahme des Vertretungsorgans aufgewendet wird der Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt.

Disziplinarmaßnahmen können nur bei nachgewiesenem Verschulden des Arbeitnehmers und dokumentarischer Aufzeichnung des Verstoßes verhängt werden. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise aus respektlosen Gründen nicht zur Arbeit gegangen ist und er keine Abwesenheit in seinem Arbeitszeitnachweis vermerkt hat, können keine Sanktionen gegen ihn verhängt werden.

Ein Disziplinarverstoß kann mit folgenden Dokumenten festgehalten werden:

Gesetz. Es wird hauptsächlich für Verstöße disziplinarischer Art erstellt. Zum Beispiel, wenn Sie zu spät zur Arbeit kommen, bei Abwesenheit usw .;
Memorandum. Es wird vom Leiter des Arbeitnehmers erstellt, der wegen Nichterfüllung oder mangelhafter Erfüllung der Amtspflichten, bei Verstoß gegen die Vorlage von Berichten usw. einen Fehler begangen hat;
Protokoll der Entscheidung der Kommission. Dieses Dokument wird beispielsweise bei einem Sachschaden für das Unternehmen erstellt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, mit Hilfe der staatlichen Arbeitsinspektion gegen die Disziplinarstrafe Berufung einzulegen.

Die Dauer einer Disziplinarstrafe beträgt ein Jahr und wenn der Mitarbeiter während dieser Zeit keine neue Disziplinarstrafe erhält, wird er / sie keine Disziplinarstrafe erhalten.

Terminologie der Disziplinarmaßnahme als Rechtshandlung

Disziplinarmaßnahmen sind wie alle Verfahrenshandlungen durch das Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation streng geregelt. Ein Verstoß gegen die Normen und das Verfahren zur Verhängung einer Sanktion kann zu einer Berufung gegen ihre Anwendung und zur Ungültigkeit führen.

Das Disziplinarverfahren impliziert, dass es eine Subjekt-, Objekt-, subjektive und objektive Seite gibt in dem Fall:

es handelt sich um einen Mitarbeiter, der ein Disziplinarvergehen begangen hat;
Gegenstand - die in der Arbeitsorganisation festgelegten Normen und Verfahren;
die subjektive Seite ist die Schuld des Arbeitnehmers;
die objektive Seite ist der Zusammenhang zwischen dem Verschulden des bestraften Arbeitnehmers und den Folgen.

Arten der Disziplinarhaftung des Arbeitnehmers

Es gibt verschiedene Arten von Disziplinarstrafen, die von der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation zugelassen sind (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs). Nur diese Typen können angewendet werden, wenn Arbeitsbeziehungen andere werden illegal sein.

Arten von Strafen:

Kommentar,
Tadel,
Entlassung.

Die Liste ist in aufsteigender Reihenfolge nach der Schwere der Strafen für die begangenen Verstöße geordnet. Eine Bemerkung ist das mildeste Maß der Beeinflussung, sie wird mündlich gemacht. Der Verweis wird auch mündlich ausgesprochen, hat aber schwerwiegendere Folgen.

Hat ein Arbeitnehmer mehrere Rügen, kann er rechtlich entlassen werden. Die Kündigung als Disziplinarmaßnahme kommt bei wiederholten Verstößen zur Anwendung, für die dem Arbeitnehmer zuvor mildere Strafen auferlegt wurden.

Für einen Verstoß kann nur eine Strafe verhängt werden. Hier ein Beispiel: Ein Mitarbeiter hat die Arbeit nicht innerhalb des angegebenen Zeitrahmens abgeschlossen. Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer hierfür einen Verweis erteilt, so hat er keinen Anspruch auf einen weiteren Verweis.

Disziplinarische Verantwortung ist die Verpflichtung eines Arbeitnehmers, bei der Begehung rechtswidriger Handlungen arbeitsrechtliche Sanktionen zu verhängen.

Gründe für die Verhängung einer Strafe

Die Strafe kann vom Arbeitgeber aus den vorliegenden Gründen gegen den Arbeitnehmer verhängt werden. Der Grund für die Disziplinarstrafe ist die Begehung eines Disziplinarvergehens (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Was genau fällt unter die Definition eines Fehlverhaltens:

zu spät zur Arbeit kommen;
keine Show um Arbeitsplatz ohne triftigen Grund (Abwesenheit);
am Arbeitsplatz in einem Zustand einer Alkohol- oder Drogenvergiftung sein;
Verletzung der Sicherheitsvorschriften;
Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen;
Nichterfüllung oder mangelhafte Erfüllung der im Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Amtspflichten;
Nichteinhaltung der Regeln und Vorschriften der internen Ordnung des Unternehmens usw.

Alle Verstöße des Mitarbeiters, die nicht in der Liste enthalten sind mögliche Gründe denn die Verhängung einer Disziplinarstrafe kann nicht Grundlage für die Verhängung einer Strafe sein. Für eine Straftat darf nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden.

Disziplinarmaßnahmen sind allgemeiner und besonderer Art. Gemeinsam gelten in allen Arbeitskollektive, aber nur in bestimmten Bereichen besonders, zum Beispiel bei den Streitkräften der Russischen Föderation oder im öffentlichen Dienst.

Einige Fakten

Im Falle der vorzeitigen Entlassung eines Arbeitnehmers aus der Inkasso muss der Arbeitgeber einen Auftrag „Abholung“ bestätigen und erteilen, und der Arbeitnehmer muss sich damit vertraut machen und ihn unterschreiben. Die Organisation kann das Bestellformular selbstständig erstellen.

Allgemeine Disziplinarstrafen gem. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

Kommentar,
Tadel,
Entlassung.

Ein Kommentar ist das wohlwollendste Maß der Einflussnahme, und eine Entlassung ist das extremste.

Bedingungen für die Verhängung einer Disziplinarstrafe gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Verhängung einer Strafe ist nur innerhalb bestimmter Fristen nach Eintritt des Verstoßes möglich. Dieser Zeitabschnitt entspricht 1 Kalendermonat ab dem Zeitpunkt der Feststellung des begangenen Disziplinarvergehens, gleichzeitig dürfen jedoch ab dem Zeitpunkt seiner Begehung nicht mehr als 6 Monate vergehen. Es ist zu beachten, dass dieser Zeitraum nicht die Zeit umfasst, in der der Arbeitnehmer im Urlaub war, krank war oder aus anderen Gründen vom Arbeitsplatz abwesend war.

Wird bei einer Inspektion ein Verstoß festgestellt, beträgt die Verjährungsfrist 24 Monate (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen einen Mitarbeiter

Es gibt ein bestimmtes Verfahren, um Maßnahmen zu ergreifen, um Disziplinarvergehen(Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Eine Änderung oder Unterlassung einer der Etappen kann die Verhängung einer Strafe rechtswidrig machen und ihre Aufhebung nach sich ziehen.

Stufe 1: Der Arbeitgeber erhält ein Signal über die Begehung eines Fehlverhaltens.

Dieses Signal muss schriftlich erfolgen. Dies kann eine Handlung, ein Bericht, ein Memorandum oder ein Protokoll der Entscheidung der Kommission nach Durchführung einer Überprüfung sein. Jedes der aufgeführten Dokumente muss eine Beschreibung des begangenen Verstoßes enthalten. Das Datum, an dem der Arbeitgeber das Signal erhält, ist das Datum, an dem die Disziplinarmaßnahme eröffnet wird.

Neugierige Informationen

Im Streitfall begründen die Aufforderung des Arbeitgebers zur Abgabe von Erklärungen und die entsprechende Handlung bei Fehlen dieser Erklärungen in Schriftform ein Disziplinarverfahren. Legt der Mitarbeiter jedoch unter Einhaltung der Fristen eine Begründung vor, kann die Abholung storniert werden.

Stufe 2: Vorlage eines schriftlichen Antrags auf Erklärung der begangenen Handlung an den Arbeitnehmer.

Nach der Einarbeitung in diese Anforderung muss der Mitarbeiter unterschreiben.

Schritt Nummer 3: Erläuterung des Ereignisses durch den Mitarbeiter.

Das Präsentationsformular ist eine Erläuterung. Es muss eine Beschreibung der Gründe enthalten, die zum Verstoß geführt haben. Die Gründe können respektvoll oder respektlos sein.

Der Arbeitgeber bewertet die Gründe für dieses Kriterium, er hat das Recht, sie nach eigenem Ermessen zu klassifizieren. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt das Konzept des "guten Grundes" nicht, daher werden allgemein anerkannte Gründe verwendet: Krankheit, Abwesenheit Materielle Ressourcen zum Arbeitstätigkeit, Erfüllung von Aufträgen von höheren Behörden usw.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, keine Erläuterung zu schreiben. In diesem Fall muss der Arbeitgeber (oder eine andere verantwortliche Person) nach 2 Tagen Wartezeit ein Sondergesetz über das Fehlen von Erklärungen des Arbeitnehmers erlassen. Der Arbeitgeber (oder Arbeitgebervertreter) und 2 Zeugen müssen diese Urkunde unterzeichnen.

Stufe 4: Verhängung von Disziplinarmaßnahmen.

Erkennt der Arbeitgeber den Grund für das Fehlverhalten des Arbeitnehmers als respektlos, hat er das Recht, eine der Disziplinarmaßnahmen zu verhängen. Eine solche Entscheidung wird durch Erlass einer Anordnung getroffen. Dieses Dokument sollte folgende Punkte enthalten:

die Nummer der Bestellung und das Datum ihrer Veröffentlichung;
Grundlage für die Erstellung des Dokuments ist die Formulierung, dass gegen einen bestimmten Mitarbeiter eine bestimmte Disziplinarmaßnahme verhängt wurde (mit Angabe des vollständigen Namens und der Position);
eine Angabe des Grundes, aus dem die Strafe verhängt wurde;
Unterschrift des Arbeitgebers.

Die Anordnung ist ein wichtiges Dokument zur Bestätigung der Tatsachen der Verhängung von Strafen. Mehrere solcher Dokumente sind ein guter Grund für den Arbeitgeber, eine extreme Disziplinarmaßnahme zu ergreifen - eine Entlassung (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn innerhalb eines Jahres und nach diesem Jahr keine weiteren Strafen verhängt werden, muss die Strafe vom Arbeitnehmer abgeschafft werden. Auf Wunsch des Arbeitgebers kann sie während dieses Jahres sowie auf Antrag des Arbeitnehmers, der Vertretung oder des Leiters des Arbeitnehmers zurückgezogen werden.

Stufe 5: Kennenlernen des Mitarbeiters mit dem erteilten Auftrag.

Dies muss durch das Personal der Personalabteilung oder den Arbeitgeber selbst spätestens 3 Werktage ab dem Datum der Veröffentlichung erfolgen. Die Kenntnisnahme der Bestellung wird durch die handschriftliche Unterschrift des Mitarbeiters bestätigt. Wenn der Bürger dieses Verfahren ablehnt, wird ein Sondergesetz erstellt, das die Ablehnung festlegt.

Alternative Disziplinarmaßnahmen

Disziplinarische Einflussmaßnahmen können nicht nur in Arbeitskollektiven, sondern auch in anderen Strukturen angewendet werden. Zum Beispiel in den Reihen der Streitkräfte der Russischen Föderation, in Regierungsbehörden. Gesetzliche Regelung Disziplinarmaßnahmen in diesen Strukturen werden jeweils durch die Charta "Über die Streitkräfte Russlands" und das Bundesgesetz (FZ) "Über die Beamten" durchgeführt.

Die Liste der Disziplinarmaßnahmen in der Bundeswehr enthält neben den üblichen auch eine Reihe weiterer Strafen:

Degradierung;
disziplinarische Festnahme;
Entzug einer Beurlaubung;
Abzug (wenn es kommtüber militärische Ausbildung, Kurse, Bildungseinrichtungen);
Ernennung eines Outfits ausserhalb der Reihe usw.

Sehen Sie sich das Video über den Zeitpunkt an, in dem ein Mitarbeiter disziplinarisch verantwortlich gemacht wird

Folgen der Verhängung einer Sanktion

Die Rückforderung ist eine offizielle Abmahnung an den Arbeitnehmer über die Unzulässigkeit der von ihm begangenen Vergehen. Wiederholte Verstöße führen zu weiteren Strafen in Form von Bemerkungen und Verweisen. In einem solchen Fall hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer wegen rechtliche Grundlage mit der entsprechenden Formulierung.

Wenn der Arbeitnehmer mit den bestehenden Strafen im Laufe des Jahres keine solchen Verstöße begangen hat, wird die gegen ihn verhängte Strafe automatisch aufgehoben.

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Bei Begehung eines Dienstvergehens, d.h. Nichterfüllung oder Nichterfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, folgende disziplinarische Sanktionen zu verhängen:

1) Bemerkung;

2) ein Verweis;

3) Kündigung aus triftigen Gründen.

Bundesgesetze, -gesetze und -verordnungen über Disziplinarmaßnahmen () können für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern auch andere Disziplinarstrafen vorsehen.

Zu den disziplinarischen Sanktionen gehört insbesondere die Entlassung eines Arbeitnehmers aus den in § 81 Abs Vertrauenswürdigkeit oder dementsprechend ein sittenwidriges Fehlverhalten des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten begangen wurde.

Disziplinarstrafen, die nicht durch Bundesgesetze, Statuten und Disziplinarvorschriften vorgesehen sind, sind nicht zulässig.

Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere der begangenen Straftat und die Umstände, unter denen sie begangen wurde, zu berücksichtigen.

Kommentar zu Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Dieser Artikel, der den Begriff eines Disziplinarvergehens definiert, legt eine umfassende Liste der Sanktionen fest, die vom Arbeitgeber mit allgemeiner Disziplinarhaftung gegen Arbeitnehmer verhängt werden, die sich der Verletzung der Arbeitsdisziplin schuldig gemacht haben.

2. Die PPVS der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 nennt in Absatz 35 Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, die Disziplinarvergehen sind.

3. Mitarbeiter, die Disziplinarordnungen und -reglementen unterliegen, haben besondere disziplinarische Verantwortlichkeiten (siehe).

4. Die Wahl einer bestimmten Disziplinarmaßnahme obliegt dem Arbeitgeber, der nur berechtigt ist, Strafen zu verhängen, die nur durch Bundesgesetze, -gesetze und -verordnungen über Disziplinarmaßnahmen vorgesehen sind.

5. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer ein Disziplinarvergehen begeht, darf der Arbeitgeber keine Disziplinarstrafe verhängen, da der Arbeitgeber selbst entscheidet, ob er diese oder jene Sanktion gegen den straffälligen Arbeitnehmer verhängt oder den Arbeitnehmer überhaupt nicht zur disziplinarischen Verantwortung führt, aber beschränkt sich auf mündliche Bemerkungen, persönliche Gespräche usw.

Zweiter Kommentar zu Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Es sind Maßnahmen vorgesehen, um Arbeitnehmer zu ermutigen, die ihre Arbeitspflichten in gutem Glauben erfüllen, aber das Arbeitsrecht sieht gleichzeitig spezifische Maßnahmen für Disziplinarmaßnahmen gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin vor.

2. Die disziplinarische Verantwortung der Mitarbeiter ist unabhängige Arten legale Verantwortung. Mitarbeiter, die ein Disziplinarvergehen begangen haben, können disziplinarisch haftbar gemacht werden. Grundlage einer solchen Verantwortung ist daher immer ein von einem bestimmten Mitarbeiter begangenes Disziplinarvergehen. Eine rechtswidrige, schuldhafte Unterlassung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung seiner Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter wird als Disziplinarvergehen anerkannt.

3. Wie jedes andere Delikt weist ein Disziplinarvergehen eine Reihe von Merkmalen auf: Subjekt, subjektive Seite, Objekt, objektive Seite.

Gegenstand eines Disziplinarvergehens kann ein Bürger sein, der in arbeitsrechtlichen Beziehungen zu einer bestimmten Organisation steht und gegen die Arbeitsdisziplin verstößt.

Die subjektive Seite eines Disziplinarvergehens ist die Schuld des Arbeitnehmers. Sie kann in Form von Vorsatz oder Fahrlässigkeit vorliegen.

Gegenstand eines Disziplinarvergehens ist die interne Arbeitsordnung einer bestimmten Organisation. Die objektive Seite sind hier die schädlichen Folgen und der direkte Zusammenhang zwischen ihnen und der Handlung (Untätigkeit) des Täters.

Die Nichterfüllung von Aufträgen aufgrund von Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen kann jedoch nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden. Können die bisherigen wesentlichen Arbeitsbedingungen nicht aufrechterhalten werden und ist der Arbeitnehmer mit der Weiterarbeit unter den neuen Bedingungen nicht einverstanden, muss der Arbeitsvertrag gemäß Ziffer 7 beendet werden (zu Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen siehe Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und deren Kommentar).

Zu den Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin gehört die Weigerung des Arbeitnehmers, ohne triftigen Grund eine Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung abzuschließen (siehe Bulletin des Obersten Sowjets der RSFSR, 1991. N 10. S. 11).

4. Gemäß dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer die Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu verlangen. Nach Art. 192 des Codes hat der Arbeitgeber das Recht, aber nicht die Pflicht, einen Arbeitnehmer, der ein Disziplinarvergehen begangen hat, disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen. Sie sollten sich jedoch bewusst sein, dass dieser Kodex, andere Bundesgesetze, Gesetze und Disziplinarvorschriften andere Regeln bei der Begehung eines Disziplinarvergehens festlegen können (siehe dort).

5. In einigen durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Fällen ist es zulässig, einen Mitarbeiter für ein Fehlverhalten, das keine Verletzung der Arbeitsdisziplin darstellt, aber mit der Würde und Ernennung einer Reihe von Beamten unvereinbar ist, disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen. Zum Beispiel haften Staatsanwälte nach dem Gesetz der Russischen Föderation "Über die Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation" vom 17. auch wegen eines die Ehre und Würde des Staatsanwalts diffamierenden Fehlverhaltens ...

6. Teil 1 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Disziplinarmaßnahmen vor, die gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin verhängt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, eine dieser Maßnahmen anzuwenden.

7. Die schwerste Disziplinarmaßnahme ist die Entlassung. Dies ist in folgenden Fällen möglich: wiederholte Nichterfüllung des Arbeitnehmers ohne triftigen Grund der Arbeitspflichten, wenn er eine Disziplinarstrafe hat (); einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer, und zwar: Abwesenheit (ohne triftigen Grund mehr als vier Stunden hintereinander während des Arbeitstages (Unterabsatz "a", Absatz 6, Teil 1 von Artikel 81); Drogen- oder sonstige toxische Vergiftung (Absatz "b" des Abschnitts 6 des Teils 1 von Artikel 81); Offenlegung gesetzlich geschützter Geheimnisse (Staats-, Handels-, Amts- und andere), die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Tätigkeit bekannt wurden Arbeitspflichten (§ 81 Abs. 6, Teil 1); Begehung von (auch kleinem) Diebstahl von fremdem Eigentum, Unterschlagung, vorsätzlicher Zerstörung oder Beschädigung am Arbeitsplatz, die durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil festgestellt wurden Zwangsvollstreckung oder durch Beschluss eines Richters, Beamten oder Organs, das befugt ist, Fälle von Ordnungswidrigkeiten zu prüfen (Absatz "g" von Abschnitt 6, Teil 1 von Artikel 81); die Feststellung eines Verstoßes durch die Arbeitsschutzkommission oder den Arbeitsschutzbeauftragten von Arbeitsschutzanforderungen durch den Arbeitnehmer, wenn es sich um einen Verstoß handelt Dies hatte gravierende Folgen (Arbeitsunfall, Unfall, Katastrophe) oder erzeugte vorsätzlich eine reale Gefahr des Einsetzens solcher Folgen (Sub. "D" S. 6 Std. 1 Art.-Nr. 81; nn. 9 und 10 Std. 1 EL. 81 oder).

Zu den disziplinarischen Sanktionen zählen darüber hinaus die Fälle, in denen die Vertrauensverluste begründenden Schuldhandlungen oder dementsprechend ein sittenwidriges Fehlverhalten eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz und im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten begangen wurden.

8. Es gibt zwei Arten von Disziplinarhaftung: die allgemeine, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen ist, und die besondere, die von den Arbeitnehmern gemäß den Gesetzen und Vorschriften über die Disziplin getragen werden.

Bei allgemeiner Disziplinarhaftung gilt der Strafenkatalog nach Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches Russlands ist erschöpfend. Die Organisationen selbst können keine zusätzlichen Disziplinarstrafen verhängen, obwohl in der Praxis solche Sanktionen wie Geldstrafen, Entzug von Verschiedene Arten Abmahnungen, Abmahnungen und andere, die nicht als rechtmäßig anerkannt werden können.

Eine besondere disziplinarische Verantwortung liegt bei Mitarbeitern, die den Disziplinargesetzen und -reglementen unterliegen. Diese Gesetze können, wie bereits erwähnt, strengere Strafen vorsehen, die sich von denen unterscheiden, die für Arbeitnehmer mit allgemeiner Disziplinarhaftung verhängt werden, obwohl besondere Maßnahmen angewendet werden, einschließlich der in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Mit Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 25. August 1992 wurde die Verordnung über die Disziplin der Arbeitnehmer im Eisenbahnverkehr der Russischen Föderation (in der Fassung vom 25. Dezember 1993, geändert am 8. Februar 1999 (CAPP RF 1992. N 9. Art. 608; 1994. N 1. Art. 11; 1999. N 7. Art. 916)). Diese Verordnung gilt mit einigen Ausnahmen auch für U-Bahn-Beschäftigte (siehe Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Oktober 1993 // SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008).

Gemäß der genannten Verordnung können auch die folgenden Sanktionen gegen den Arbeitnehmer verhängt werden:

a) Entzug des Führerausweises für die Berechtigung zum Führen einer Lokomotive (Motorwagen), eines Führers - eines Führerausweises für die Berechtigung zum Führen eines Motor-Eisenbahn-Transports fester Bauart und eines Hilfslokomotivführers - ein Zertifikat eines Hilfskraftfahrers für bis zu drei Monate oder bis zu einem Jahr mit Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für denselben Zeitraum;

b) Entlassung aus einer betriebsbedingten Position Eisenbahnen und staatseigene Betriebe des industriellen Eisenbahnverkehrs oder sonstiger Arbeiten zur Gewährleistung der Sicherheit des Zugverkehrs und der Rangierarbeiten sowie der Sicherheit von Transportgütern, Gepäck und anvertrauten Sachen unter Berücksichtigung der Berufstätigkeit (Spezialität);

c) Kündigung, außer in den nach geltendem Arbeitsrecht vorgesehenen Fällen, auch wegen grober Disziplinarverstöße eines Arbeitnehmers, die die Sicherheit des Zugverkehrs, das Leben und die Gesundheit von Personen gefährdet oder zu einer Verletzung der Sicherheit von Gütern, Gepäck und anvertrautem Eigentum.

Arbeitsbeziehungen der Eisenbahner allgemeiner Gebrauch, einschließlich der Einzelheiten ihrer Einstellung, die Gewährung von Garantien und Entschädigungen werden durch das Bundesgesetz vom 10. Januar 2003 "Über den Eisenbahnverkehr der Russischen Föderation", das Arbeitsrecht, den Branchentarifvertrag und die Tarifverträge geregelt.

Die Arbeitsdisziplin der Angestellten des öffentlichen Eisenbahnverkehrs wird durch das Arbeitsrecht und die durch Bundesgesetz genehmigte Verordnung über die Disziplinierung der Angestellten des öffentlichen Eisenbahnverkehrs geregelt. Aber während die oben genannten Verordnungen vom 25. August 1992 mit späteren Änderungen und Ergänzungen in Kraft sind.

Andere Verordnung- Charta über die Disziplin der Mitarbeiter von Organisationen mit besonders gefährlicher Produktion im Bereich der Atomenergienutzung, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. Juli 1998 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557 ) sieht folgende Disziplinarmaßnahmen vor:

a) Warnung vor unvollständiger behördlicher Einhaltung;

b) mit Zustimmung des Arbeitnehmers auf einen anderen, schlechter bezahlten Arbeitsplatz oder einen anderen, niedrigeren Arbeitsplatz für bis zu drei Monate übergehen;

c) Überlassung mit Zustimmung des Arbeitnehmers in eine Arbeit, die nicht mit der Arbeit in einer besonders gefährlichen Produktion im Bereich der Atomenergienutzung in Verbindung steht, unter Berücksichtigung des Berufs (Spezialität) für die Dauer von bis zu einem Jahr;

d) Entlassung aus einer Stelle im Zusammenhang mit der Arbeit in einer besonders gefährlichen Produktion im Bereich der Atomenergienutzung mit Erbringung einer anderen Arbeit mit Zustimmung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung des Berufs (Spezialität);

e) Entlassung wegen eines einzigen Verstoßes gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation im Bereich der Nutzung der Atomenergie unter den in Art. 61 Bundesgesetz„Über die Nutzung von Atomenergie“, wenn die Folgen dieses Verstoßes die Sicherheit der Organisation und das Leben und die Gesundheit von Personen gefährden.

Im Falle der Uneinigkeit eines Mitarbeiters der Organisation, unter neuen Bedingungen im Zusammenhang mit der Verhängung von Disziplinarstrafen gegen ihn weiterzuarbeiten, vorgesehen in Abs. "B", "c" und "d" der obigen Charta wird der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß dem Arbeitsrecht der Russischen Föderation beendet.

Staatsbeamte tragen eine besondere disziplinarische Verantwortung auf der Grundlage des Bundesgesetzes "Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation" vom 27. Juli 2004 Nr.

Gemäß diesem Gesetz kann ein Beamter wegen unvollständiger behördlicher Befolgung verwarnt werden. Darüber hinaus kann ein Beamter, der eine Amtspflichtverletzung begangen hat, vorübergehend (jedoch nicht länger als einen Monat) bis zur Klärung der Frage seiner Disziplinarhaftung von der Ausübung seiner Amtspflichten suspendiert werden.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 23. Mai 2000 genehmigte die Charta über die Disziplin der Arbeiter im Seeverkehr (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311). Für ein konkretes Disziplinarvergehen gegen einen Seetransportarbeiter wird zusätzlich zu den in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann eine solche Strafe als Warnung vor unvollständiger behördlicher Einhaltung verhängt werden (siehe Abschnitt 13 der Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer im Seeverkehr).

Charta über die Disziplin der Arbeitnehmer in der Fischereiflotte der Russischen Föderation, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 21. September 2000 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965), legt solches fest zusätzliche Typen behördliche Sanktionen, als Warnung vor unvollständiger behördlicher Einhaltung, Beschlagnahme von Diplomen von Kapitänen und Offizieren der Fischereiflotte der Russischen Föderation für bis zu drei Jahre mit Versetzung mit Zustimmung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz für den gleichen Zeitraum, Einnahme den Beruf (Spezialität) gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation berücksichtigen.

9. Es sei daran erinnert, dass Disziplinarordnungen und -gesetze für alle Mitarbeiter, die ihnen unterliegen, bindend sind. Der Arbeitgeber selbst ist nicht berechtigt, diese zu ergänzen und zu ändern. Einer der Unterschiede zwischen diesen Gesetzen besteht daher darin, dass in ihnen strengere Strafen als für alle anderen Arbeitnehmer vorgesehen sind.

10. Bei der Verhängung einer Strafe durch einen Arbeitgeber mit allgemeiner Disziplinarhaftung, die Schwere des Fehlverhaltens, der ihm zugefügte Schaden, die Umstände, unter denen es begangen wurde, und allgemeine Eigenschaften eine Person, die ein Disziplinarvergehen begangen hat. Dabei ist es keineswegs erforderlich, die in Art. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Entscheidung über die Anwendung der Strafe trifft der Arbeitgeber, der von dem ihm durch das Arbeitsgesetzbuch gewährten Recht keinen Gebrauch machen und sich auf mündliche Äußerungen, Gespräche usw. beschränken darf.