Unter welchen Bedingungen ein unregelmäßiger Arbeitstag erlaubt ist. Was sind unregelmäßige Arbeitszeiten? Musterbestellung zur Freigabe der Stellenliste

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird der Begriff eines unregelmäßigen Arbeitstages durch die Überschreitung des in Art. 101 Tagesdauer Arbeitstätigkeit... In der Praxis heißt das nicht „von“ und „bis“ zu erarbeiten, sondern das Ergebnis zu erreichen – bis zum letzten Kunden, bis zum Abschluss des kreativen Prozesses.

Was beinhaltet der Begriff der unregelmäßigen Arbeitszeit?

Die Möglichkeit der unregelmäßigen Arbeit ist zwingend im Arbeitsvertrag festgeschrieben, ansonsten ist sie rechtswidrig. Für einen zunächst üblichen Arbeitstag muss eine zusätzliche Vereinbarung getroffen werden. Der Arbeitgeber kann einfach verlangen, mehr zu arbeiten, als im Vertrag und im Gesetz vorgesehen ist, aber er hat kein Recht auf Zwang.

NSD hat seine eigenen Eigenschaften:

• Außerordentliche Tätigkeiten sind nur im Rahmen der zugewiesenen Funktionen möglich.
• Im Rahmen dieses Regimes können nur Mitarbeiter eingestellt werden, die in der dem internen Reglement beigefügten Liste aufgeführt sind.
• Periodische Verlängerung des Arbeitstages - es gibt keine Regelmäßigkeit.
• Es wird nicht im allgemeinen Fahrtenbuch von NSD berücksichtigt (diese Mitarbeiter haben ein eigenes Zahlungssystem; im Fahrtenbuch wird nur die Tatsache ihres Erscheinens bei der Arbeit festgehalten). Die Abkürzung NSD kann verwendet werden.
• Bei dieser Betriebsart wird zusätzlicher Urlaub gewährt - mindestens 3 Tage bei Zahlung gemäß Vertrag, wie bei voll gearbeiteten Tagen. Sie kann durch eine Barzahlung ersetzt werden.

Vergleich von Überstunden und Überstundenarbeit

Überstunden und NRM sind keine identischen Konzepte. Am Ende oder vor dem Anfang arbeiten Arbeitstag Sie können Mitarbeiter einbeziehen, um einen nicht im Ruhestand befindlichen Kollegen zu ersetzen, die Dringlichkeit der Aufgabe zu erhöhen oder andere Funktionen wahrzunehmen, die für den Mitarbeiter entsprechend seiner Qualifikation möglich sind. Im Gegensatz zu NSD ist eine Verarbeitung nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich und der Arbeitnehmer hat das Recht, dies ohne Folgen zu verweigern.

• Der Gesamtzeitraum der jährlichen Verarbeitung beträgt bis zu 120 Stunden.
• Beschränken Sie die tägliche Verarbeitung - bis zu 4 Stunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen.
• Im Logbuch sind Überstunden mit einem speziellen Code gekennzeichnet - C (04).
• Zuschlag: 1,5 Mal für die ersten zwei Stunden und 2 Mal für die nächsten. Kann durch Wochenenden ersetzt werden.
• Unregelmäßige Arbeit ist für Schwangere, Minderjährige, Alleinerziehende, Behinderte, Studenten illegal. Ihre Mitwirkung ist nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung möglich, vorbehaltlich eines normalen Gesundheitszustandes und des Ausbleibens einer Gesundheitsschädigung.

Ermittlung der Dauer der unregelmäßigen Arbeitszeit

Es gibt keine klaren Grenzen. Verantwortungsvolle Arbeitgeber orientieren sich an der gesetzlichen 8-Stunden-Arbeit plus Überstunden. NSD kann so lange dauern, wie der Arbeitnehmer selbst bestimmt. Der Hauptbezugspunkt ist die Leistung der ihm zugewiesenen Funktionen. So funktionieren sie:

• Führungskräfte verschiedener Ränge: Leiter von Unternehmen, Finanzdienstleistern, Analyseabteilungen, Designbüros usw.
• Assistant Manager: Sekretärinnen, Assistenten, Übersetzer, Fahrer usw.
• Logistiker und Disponenten.
• Sicherheit.
• Technologen und Abteilungsleiter eines kontinuierlichen Zyklus.

Vertreter der oben genannten Kategorien sind rund um die Uhr im Einsatz – einige können mit Schichtarbeitern wechseln, sind jedoch nicht berechtigt, den Arbeitsplatz „unbeaufsichtigt“ zu verlassen. Auf lange Arbeitstage folgen gesetzliche Wochenenden.

Unregelmäßigkeit führt nicht zwangsläufig zu einer Überschreitung der normalen Arbeitszeit. Es kann viel kürzer sein. Zum Beispiel hat der Buchhalter nach dem Berichtszeitraum wenig Arbeit und kann nach dem Analysieren der Dokumente und dem Vornehmen der erforderlichen Zahlungen nach Hause gehen. Da der Bilanzstichtag näher rückt, muss er länger bleiben und Wochenenden bei der Arbeit verbringen, die entsprechend entlohnt bzw. In einer Reihe von Handelsstrukturen arbeitet der Buchhalter unregelmäßig. Im öffentlichen Sektor ist diese Option ausgeschlossen. Die Zählung der Nichtstandardisierung kann sowohl am Ende des Arbeitstages als auch zu dessen Beginn erfolgen. Nur die Gesamtdauer zählt.

Wie werden Dokumente für NSD richtig erstellt?

In Übereinstimmung mit den internen Regelungen gibt es bei einer Reihe von Positionen regelmäßige unregelmäßige Tätigkeiten. Es wird vom Leiter genehmigt, die Möglichkeit einer solchen Regelung ist im Text des Arbeitsvertrags verankert. Diese Norm wird von Unternehmern und Kleinunternehmern oft vernachlässigt. Wenn einem Arbeitnehmer, der ursprünglich innerhalb des Standardplans gearbeitet hat, ein unregelmäßiger Arbeitsplan angeboten wird, hat er das Recht, sich zu weigern und zu den gleichen Bedingungen zu arbeiten - nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat er Recht.

Wenn im Unternehmen ein unregelmäßiger Zeitplan eingeführt werden muss, müssen folgende Maßnahmen ergriffen werden:

• Erstellung und Genehmigung der Liste der Positionen, die unter den unregelmäßigen Zeitplan fallen;
• Änderungen der internen Vorschriften;
• Benachrichtigung von Mitarbeitern, die zuvor im Rahmen der gesetzlichen Standards gearbeitet haben, und Vereinbarung mit ihnen zur weiteren Zusammenarbeit;
• Abschluss von Arbeitsverträgen oder Abschluss zusätzlicher Vereinbarungen.

Unter den vorstehenden Bedingungen ist die Ausübung von unregelmäßiger Arbeit völlig legal und ohne schriftliches Dokument - eine mündliche Bestellung reicht aus. Diese Regel gilt jedoch nur für Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag die erforderliche Klausel enthält.

Der Anhang zum TAP definiert die Liste der Positionen, die die Anwendung der unregelmäßigen Zeitnorm ermöglichen. Es gibt auch den maximal zulässigen zusätzlichen Urlaub für seinen Antrag an.

Die Aufhebung von NSD wird auch durch die Anordnung zur Beendigung des irregulären Regimes in Bezug auf bestimmte Mitarbeiter oder Positionen formalisiert. Außerdem wird der Wortlaut von Arbeitsverträgen geändert – sie werden neu verhandelt oder durch Zusatzvereinbarungen korrigiert.

Protokollierung

Das Gesetz sieht keine strikte Rechenschaftspflicht für irreguläre Arbeit vor. Zu diesen Zwecken kann entweder ein allgemeines Buchhaltungsjournal mit Sonderzeichen verwendet werden oder ein individuelles - ausschließlich für Mitarbeiter von NSD.

• Allgemeine Zeitschrift. Es kennzeichnet Ankunft, Abreise, Urlaub, Krankheit und Überstunden für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Diejenigen, die unregelmäßige Schichten praktizieren, werden separat gekennzeichnet - NRD.
• Individuelle Zeitschrift. Es ermöglicht Ihnen, im Detail zu berücksichtigen Arbeitszeit alle irregulären Mitarbeiter. In diesem Fall ist die Länge des Arbeitstages für die Zahlung nicht wichtig, wird jedoch zur Aufrechterhaltung der Sicherheitsstandards festgelegt - eine langfristige Verarbeitung ist gesundheitsgefährdend und mit einer Haftung für die Verletzung einer gesunden Lebensweise behaftet.

Beispielzeitprotokoll

Berücksichtigung unregelmäßiger Arbeitszeiten

Wichtige Informationen im Logbuch nehmen nur 5 Spalten ein:

• Kalenderdatum am Tag der Veröffentlichung.
• Mitarbeiterdaten.
• Rechtfertigung der Arbeit außerhalb der Standardschicht.
• Angestelltenunterschrift.
• Kopf Visum.

Das Magazin ist nicht genäht. Das kostenlose Hinzufügen und Entfernen von Blättern ist impliziert, aber sie sind nummeriert. Das Zeugnis schließt zum Jahresende ab.

Was sagt die Gerichtspraxis?

Die häufigsten Gründe für den Gang vor Gericht sind Verstöße des Arbeitgebers:

• Zwang, über die Norm hinausgehende Pflichten zu erfüllen, wenn keine Arbeitsvertrag Vorbehalte gegen unregelmäßiger Tag.
• Nichteinhaltung der Zahlungsbedingungen. Die legalisierte Überschreitung der Norm gibt dem Arbeitgeber das Recht, keine Überstundenzuschläge zu erheben. Sie gelten als durch ein Gehalt abgedeckt.
• Umgehung der Anrechnung von zusätzlichem Urlaub für aufeinanderfolgende unregelmäßige Tage.
• Änderung der Betriebsart ohne Vorankündigung.
• Einreichung von Ansprüchen gegen einen Arbeitnehmer, der sich weigerte, in unregelmäßiger Weise zu arbeiten. Sieht der Arbeitsvertrag eine solche Möglichkeit nicht vor, hat der Arbeitgeber kein Recht auf Zwang.

In der Praxis kommt es ohne Absprache mit den Arbeitnehmern häufig zu illegalen Arbeitszeitverkürzungen. Es reicht nicht aus, der Vereinbarung eine Klausel über die Unregelmäßigkeit des Tages hinzuzufügen, Sie müssen bedenken, dass sie nicht für alle Positionen gilt. Es kann nur auf eine begrenzte Anzahl von Berufen angewendet werden.

Diese Norm ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu variieren - um Aufgaben nach Belieben auszuführen, wenn nur ein Ergebnis vorliegt. Aber unabhängig vom Zeitplan muss der Mitarbeiter auf Wunsch der Geschäftsleitung an Ort und Stelle sein, damit es nicht funktioniert, so schnell wie möglich zu kommen und zu gehen.

Ihre Frage:
Unregelmäßiger Arbeitstag des Kopfes, wie es formalisiert wird!

Antworten:
3.2. Einrichtung eines unregelmäßigen Arbeitstages für die Führungskraft

Die Ausführung beruflichen Pflichten der Kopf erfordert zusätzlichen Arbeitszeitaufwand. Daher werden für einen solchen Arbeitnehmer in der Regel unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt. Die entsprechende Bedingung kann in aufgenommen werden Arbeitsvertrag mit dem Leiter, wenn die Organisation eine Liste von Mitarbeiterpositionen mit einer besonderen Arbeitsweise hat.
Wenn der Arbeitsvertrag einen unregelmäßigen Arbeitstag vorsieht, ist die Bedingung der Entschädigung für die Arbeit in diesem Modus unbedingt enthalten. Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt, dass dem Arbeitnehmer bei unregelmäßiger Arbeitszeit ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub von mindestens drei . gewährt wird Kalendertage... Die Dauer eines solchen Urlaubs wird durch eine Betriebsordnung oder einen Tarifvertrag bestimmt.

Nach Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, unregelmäßige Arbeitszeiten - eine besondere Arbeitsform, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf gelegentlich an der Ausübung ihrer Arbeitsfunktionen außerhalb der festgelegten Arbeitsverhältnisse beteiligt werden können Stunden für sie.

I. Verfahren zur Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten

Das Verfahren zur Einführung und Anwendung des unregelmäßigen Arbeitstages kann bedingt in mehrere Phasen unterteilt werden:
- Begründung für die Einführung des Regimes;
- Definition der Arbeitnehmerkategorien (Liste der Stellen);
- Festlegung des Regimes und der Liste der Positionen im lokalen Gesetz;
- Aufnahme der Bedingung unregelmäßiger Arbeitszeiten, Garantien und Entschädigungen in den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers;
- personalisierte Zuweisung von Positionen und Mitarbeitern in unregelmäßigen Arbeitszeiten, in Aufträgen;
- Anwendung des Regimes auf die Bedingungen der täglichen Aktivitäten: Abrechnung der Arbeitszeit nach Stundenzettel, Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen, Zahlung einer Prämie (sofern vorhanden).
Betrachten wir jede der Phasen genauer.

Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern, die einen unregelmäßigen Arbeitstag haben, wird durch den Tarifvertrag, Vereinbarungen oder lokale Vorschriften bestimmt, die unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassen wurden.
Das Risiko, dass ein lokales Gesetz oder Bestimmungen eines Arbeitsvertrags durch die ungerechtfertigte Anwendung dieses Arbeitszeitregimes ungültig werden, wird praktisch auf null reduziert. Denn das Gesetz gibt keine Erklärungen ab, was die „berechtigte Notwendigkeit“ der Einstellung eines Arbeitnehmers bedeutet. Standardmäßig ist davon auszugehen, dass die Feststellung einer solchen „Notwendigkeit“ ohne Vorgabe von Rahmenbedingungen und Einschränkungen den Arbeitgebern überlassen wird. Diese Freiheit bedeutet jedoch nicht, dass ohne wirkliche Rechtfertigung für alle unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden.
Somit wird der Arbeitgeber einerseits das Recht haben, unregelmäßige Arbeitszeiten für diejenigen festzulegen, die dies für erforderlich halten (je nach Position). Andererseits ist es ganz selbstverständlich, dass die Einrichtung eines solchen Tages für sich allein gerechtfertigt ist. Jobfunktionen von diesem oder jenem Mitarbeiter. So ist es beispielsweise unangemessen, für einen Wachmann, der keine dringende Arbeit haben kann, unregelmäßige Arbeitszeiten festzulegen. Außerdem arbeiten die meisten Wachleute noch im Schichtdienst. Eine solche für den Abteilungsleiter eingerichtete Arbeitsweise ist jedoch logisch und verständlich: Besprechungen mit Auftragnehmern können außerhalb der Arbeitszeit angesetzt werden, Sie müssen sich vor Beginn des Arbeitstages im Voraus auf das Planungsgespräch vorbereiten Unternehmen usw.
Daher: Die Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten, die bei einigen Arbeitnehmerkategorien vernünftigerweise eingeführt wurde, ist eher formeller Natur und erfordert keine wirkliche, detaillierte und unwiderlegbare Begründung.

Auf den ersten Blick ist es ganz einfach, die Liste der Arbeitnehmer zu ermitteln, die unregelmäßige Arbeitszeiten einführen müssen. Es ist notwendig, eine entsprechende Analyse der Arbeit durchzuführen Arbeitskollektiv, bei der festgestellt werden muss, welcher der Arbeitnehmer (für welche Positionen) am häufigsten außerhalb der Arbeitszeit tätig ist. Finden Sie heraus, wie häufig ihre überschüssige Arbeit ist und wie notwendig sie ist. Die als Ergebnis verbleibende Liste enthält diejenigen Planstellen, für die Mitarbeiter einen unregelmäßigen Arbeitstag haben.
Einige Theoretiker sind der Meinung, „was gesetzlich nicht verboten ist, ist erlaubt“ und ziehen aus der Analyse der Artikel den Schluss, dass die Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, denen keine unregelmäßigen Arbeitszeiten zugewiesen werden können, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht aufgeführt ist Föderation.
In jedem Fall ist zu beachten, dass das Gesetz die Beteiligung von Personen mit dem oben genannten Status an übernormativer Arbeit verbietet. Es verbietet jedoch nicht die Entwicklung einer Liste von Positionen, die unregelmäßige Arbeitszeiten festlegen, unabhängig vom Status eines Arbeitnehmers, der später eingestellt wird (oder bereits in einer der in der Liste aufgeführten Positionen arbeitet). Sie werden die Stelle des Controllers, der plötzlich in Elternzeit geht, nicht von der Liste streichen? Sie stornieren einfach die unregelmäßigen Arbeitszeiten für einen bestimmten Controller oder stellen sie einfach nicht mehr ein, um über ihre Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten. Und alle.
Die Liste der Positionen ist also festgelegt. Sie muss im lokalen Gesetz des Unternehmens festgelegt werden.

Du solltest es wissen. Bei der Ermittlung der Liste der Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist an einige Verbote und Beschränkungen zu erinnern, die viele Theoretiker aus der kumulativen Auslegung des Art. Kunst. 97, 99, 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Es ist unmöglich, im Rahmen des Regimes der unregelmäßigen Arbeitszeit von Arbeitnehmern zu arbeiten, denen aufgrund des Gesetzes verboten ist, über die festgelegten Grenzen hinaus zu arbeiten Arbeitszeitnorm.
Es ist verboten, sich daran zu beteiligen Überstunden, und daher im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit zu arbeiten:
- schwangere Frauen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
- Arbeitnehmer unter 18 Jahren (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
- Arbeitnehmer während der Lehrzeit (Artikel 203 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Die Beteiligung an Überstunden ist begrenzt, und daher die Nutzung unregelmäßiger Arbeitszeiten in Bezug auf:
- Menschen mit Behinderung;
- Frauen mit Kindern unter drei Jahren;
- Väter, die Kinder ohne Mutter erziehen;
- Vormunde (Treuhänder) von Minderjährigen (die Überstunden dürfen nur mit deren schriftlicher Zustimmung und sofern es ihnen nicht nach ärztlichem Gutachten verboten ist, mit vorheriger obligatorischer Unterrichtung über ihr Verweigerungsrecht verrichtet werden unter Unterschrift) - Art. Kunst. 99, 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wir akzeptieren lokale Acts

Die Liste der Stellen, denen unregelmäßige Arbeitszeiten zugeteilt werden können, gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss in einem lokalen Regulierungsgesetz festgehalten werden, mit dem jeder Mitarbeiter bei der Einstellung (oder bei der Genehmigung) vertraut gemacht wird neue Edition des angegebenen lokalen Gesetzes).
Die beste Möglichkeit besteht darin, diese Liste in einem der Anhänge der internen Arbeitsordnung zu genehmigen (im Folgenden kann sie in abgekürzter Form verwendet werden - die Regeln). Dafür gibt es mehrere Gründe:
- Basierend auf den Bestimmungen von Art. Kunst. 8, 189, 190 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Regeln gibt es in den meisten Organisationen, unabhängig von Tätigkeitsbereich, Eigentumsform, Unternehmensstruktur oder Teamgröße. Schließlich wird die Festlegung des Arbeitsplans nur in dieser Form eines lokalen Aktes angenommen.
- Bei der Annahme der Regeln werden die Normen von Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Koordinierung dieses lokalen Gesetzes mit der primären Gewerkschaftsorganisation. Folglich wird auch die Liste der Positionen, denen unregelmäßige Arbeitszeiten zugewiesen werden können, als Anhang zum Reglement nicht vergessen, mit der Gewerkschaft zuzustimmen.
- Der Arbeitgeber kann die Liste nicht willkürlich ändern. Bei einer Änderung der Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird wie bei der Verabschiedung der Neuauflage des Reglements verfahren.
- Da der Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer die Regeln vorlegt, wird er nicht vergessen, ihm die Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (als Anhang zu den Regeln) bekannt zu geben.
Als Beispiel für ein Dokument, das die Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten im Unternehmen sowie Garantien und Entschädigungen für diese Personen regelt, können Sie die vorgeschlagene Musterregelung zu unregelmäßigen Arbeitszeiten (siehe Muster 1) verwenden.

Probe 1

Regelungen zu unregelmäßigen Arbeitszeiten

Anhang N 4 zu den Regeln
interner Arbeitsplan,
genehmigt Mit Auftrag vom 20.02.2009 N 4

POSITION
zu unregelmäßigen Arbeitszeiten

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Verordnung über die Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) wurde gemäß Art. Kunst. 97, 101, 116, 119, 126 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation(im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) ist ein Anhang zur internen Arbeitsordnung und legt fest:
- eine Liste der Positionen von Arbeitnehmern des Unternehmens, denen unregelmäßige Arbeitszeiten zugewiesen werden können;
- die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für unregelmäßige Arbeitszeiten;
- das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung von zusätzlichem Jahresurlaub bei unregelmäßiger Arbeitszeit;
- das Verfahren zur Gewinnung von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, um außerhalb der für diese Arbeitnehmer festgelegten normalen Arbeitszeit zu arbeiten;
- Zulagen und Zulagen für Arbeitnehmer, die in unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten.
1.2. Diese Verordnung wurde auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der in Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Meinung der primären Gewerkschaftsorganisation.

2. Das Verfahren zur Feststellung unregelmäßiger Arbeitszeiten

2.1. Unregelmäßige Arbeitszeiten als Arbeitsform, nach denen Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers ggf. außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeit gelegentlich an der Wahrnehmung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können, können für Arbeitnehmer mit folgenden Positionen:
- Generaldirektor;
- Stellvertreter Generaldirektor;
- Berater des Vorstandsvorsitzenden;
- Assistent des Vorstandsvorsitzenden für Öffentlichkeitsarbeit;
- Abteilungleiter;
- Stellvertretender Direktor der Zweigstelle;
- Abteilungsleiter;
- Hauptbuchhalter des Unternehmens, Hauptbuchhalter der Zweigniederlassung;
- Leiter der Wirtschaft (einschließlich Filialen und Abteilungen);
- Arbeitssicherheitsingenieur;
- Leiter des Büros.
2.2. Die Festlegung des Regimes unregelmäßiger Arbeitszeiten für einen bestimmten Arbeitnehmer erfolgt durch Aufnahme der Bedingung unregelmäßiger Arbeitszeiten, Garantien und Entschädigungen, die mit ihm verbunden sind, in seinen Arbeitsvertrag und auf Anordnung des Unternehmens.
2.3. Beschäftigte, die in unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten, unterliegen allen Bestimmungen der Betriebsordnung bezüglich des Beginns und des Endes des Arbeitstages. Auf Anordnung des Arbeitgebers (auch mündlich) können diese Arbeitnehmer vereinzelt auch außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten, sowohl vor als auch nach Arbeitsbeginn, eingestellt werden.
2.4. Die Abrechnung der vom Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit erfolgt im Arbeitszeitblatt.

3. Garantien und Entschädigungen

3.1. Zusatzurlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten.
3.1.1. Die Arbeit im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit wird durch die Bereitstellung eines zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs ausgeglichen, dessen Dauer je nach Position, Arbeitsvolumen und Arbeitsintensität festgelegt wird und beträgt:

Dauer des bezahlten Zusatzurlaubs für
unregelmäßige Arbeitszeiten
Generaldirektor
14
Stellvertretender Generaldirektor
12
Berater des Vorstandsvorsitzenden
12
PR-Assistentin des Vorstandsvorsitzenden
7
Abteilungleiter
8
Stellvertretender Leiter der Niederlassung
7
Abteilungleiter
6
Hauptbuchhalter des Unternehmens, Hauptbuchhalter der Filiale
7
Leiter der Wirtschaft (inkl. Niederlassungen und Divisionen)
5
Arbeitssicherheitsingenieur
5
Chef des Kanzleramtes
3

3.1.2. Dem Arbeitnehmer wird jährlich ein zusätzlicher bezahlter Urlaub für einen unregelmäßigen Tag gewährt, unabhängig von der tatsächlichen Dauer seiner Beschäftigung außerhalb des festgelegten Arbeitstages.
3.1.3. Die Dienstzeit, die Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten begründet, umfasst nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit unter den maßgeblichen Bedingungen. es ist zu folgenden Themen.
Die Dienstzeit, die bei unregelmäßigen Arbeitszeiten Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub gibt, umfasst:
- Zeitpunkt der tatsächlichen Arbeit;
- die Zeit, in der der Mitarbeiter nicht wirklich gearbeitet hat, aber nach ihm gemäß Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die Normen enthalten Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Regelungen, Arbeitsvertrag Beibehaltung des Arbeitsplatzes (Position), einschließlich der Zeit des bezahlten Jahresurlaubs, arbeitslos Ferien, arbeitsfreie Tage und andere dem Arbeitnehmer gewährte Ruhetage;
- Zeit erzwungene Fehlzeiten beim rechtswidrige Entlassung oder Aussetzung von der Arbeit und anschließende Wiedereinstellung an der vorherigen Stelle;
- die Dauer der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, der die obligatorische ärztliche Untersuchung (Untersuchung) ohne eigenes Verschulden nicht bestanden hat;
- der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährte unbezahlte Urlaub, der 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreiten darf.
Die Dienstzeit, die bei unregelmäßigen Arbeitszeiten Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub begründet, umfasst nicht:
- die Zeit der Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit ohne guter Grund, auch infolge seiner Aussetzung von der Arbeit in den Fällen des Art. 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
- die Zeit des Elternurlaubs bis zum Erreichen der Volljährigkeit des Kindes.
3.1.4. Der zusätzliche bezahlte Jahresurlaub wird den Arbeitnehmern sowohl getrennt vom bezahlten Haupturlaub als auch durch Beitritt gewährt. Zusätzlicher bezahlter Urlaub wird gemäß dem Urlaubsplan gewährt und kann nach Ermessen des Arbeitnehmers in Teile aufgeteilt werden.
3.1.5. Bei der Entlassung wird der Anspruch auf nicht in Anspruch genommenen bezahlten Jahresurlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten nach dem Verfahren des Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
3.2. Geldentschädigung für Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten.
Beschäftigte in unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten einen Bonus von 10 % der offizielles Gehalt Mitarbeiter pro Monat. Der Bonus wird im Verhältnis zur monatlichen Arbeitszeit berechnet, unabhängig von der Arbeitszeit außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeit. Die Zulage wird an dem Tag gezahlt, an dem der Hauptanteil des Gehalts gezahlt wird. Das Verfahren zur Berechnung der Zulagen richtet sich nach der Verordnung über die Vergütung im Unternehmen.

Wir fixieren es im Arbeitsvertrag

Wird ein Arbeitnehmer anders eingestellt als im Unternehmen festgelegt, so ist nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen diese Unterschiede im Arbeitsvertrag berücksichtigt werden. Als Beispiel für einen Auszug aus einem Arbeitsvertrag können Sie das vorgeschlagene Muster 2 verwenden.

Probe 2

Auszug aus einem Arbeitsvertrag

4. Arbeits- und Erholungsorganisation

4.1. Die Dauer ist für den Mitarbeiter festgelegt Arbeitswoche in Übereinstimmung mit dem Gesetz.
4.2. Die Anfangs- und Endzeit der täglichen Arbeit (Schicht) wird durch die Betriebsordnung des Unternehmens und die von der Verwaltung des Unternehmens genehmigten Schichtpläne festgelegt.
4.3. Einem Mitarbeiter wird ein unregelmäßiger Arbeitstag zugewiesen.
4.4. Dem Arbeitnehmer wird ein bezahlter Grundurlaub von 28 Kalendertagen gewährt.
4.5. Ein Arbeitnehmer, der zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet, erhält einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub von 7 Kalendertagen.

5. Vergütung

5.1. Das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 15.000 (fünfzehntausend) Rubel.
5.2. In den gesetzlich vorgesehenen Fällen sowie in den Betriebsordnungen, den Entgeltordnungen für Arbeitnehmer, den Prämienordnungen und anderen örtlichen Gesetzen des Unternehmens kann das Unternehmen folgende Ausgleichs- und Anreizzahlungen leisten: Natur:
- Bargeldbonus;
- Bezahlung für Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit;
- Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen;
- Zahlung von Zulagen für Arbeiten im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit;
- Zahlung einer Abfindung sowie sonstiger Abgaben im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
- Zahlung von jährlichem Grund- und Zusatzurlaub, Studienurlaub, Zahlung eines Geldausgleichs für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
- teilweise oder vollständige Zahlung der Versicherungsprämien für die freiwillige Krankenversicherung der Arbeitnehmer;
- andere Zahlungen von lokalen behördliche Dokumente Unternehmen.
5.3. Die Lohnzahlung erfolgt durch Überweisung der dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge auf das Bankkonto des Arbeitnehmers.
5.4. Die Lohnauszahlung erfolgt zweimal im Monat in folgender Reihenfolge:
- spätestens am 16. des Monats - Zahlung eines Vorschusses in Höhe von 50 % des Beamtengehalts;
- spätestens am 2. des Monats - Zahlung des Hauptteils von Löhnen, Zulagen, Prämien und sonstigen Zahlungen gemäß der Arbeitsentgeltordnung.
5.5. Bei Beendigung des Vertrages erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge am letzten Arbeitstag.

Wir erteilen eine Bestellung

Eine Bestellung zu erteilen ist eine schwierige Frage. Einige Theoretiker glauben, dass zur Einstellung eines Arbeitnehmers mit unregelmäßigen Arbeitszeiten keine Anordnung erlassen werden muss. Gleichzeitig lassen sie sich davon leiten, dass, um einen Arbeitnehmer für Überstunden zu gewinnen, die Veröffentlichung einer Anordnung nach dem in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im Hinblick auf die Einführung des Regimes unregelmäßiger Arbeitszeiten gilt die Norm des Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aus dem kein Verwaltungsakt erforderlich ist.
Eine andere Sichtweise, wonach der Erlass einer Anordnung dennoch erforderlich ist, stützt sich auf drei Gründe.
Erstens ist die Bestellung ein Verwaltungsdokument für die Buchhaltung, in dem der Tag des Beginns der Zulagenbildung (sofern sie dem Arbeitnehmer zusteht) festlegt, aber aus der Bestellung alle anderen Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer beruflichen Verantwortung von dieser Tatsache wissen sollen, werden feststellen, dass ein bestimmter Arbeitnehmer im Regime arbeitet, das sich von den anderen unterscheidet - im Regime der unregelmäßigen Arbeitszeiten. Außer dem Mitarbeiter und dem Leiter des Unternehmens sollte niemand aus dem Team die besonderen Bedingungen des Arbeitsvertrags kennen (mit Ausnahme natürlich des Personalreferenten, der die Personalakte des Mitarbeiters erstellt, und der Buchhalter, der Gebühren berechnet Löhne und Urlaubsgeld).
Zweitens, Art. 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über Dokumente zur Festlegung der Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten und eine Liste der Positionen erwähnt einen Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder einen lokalen normativen Akt, der unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wurde. Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Bestimmungen über lokale Gesetze des Arbeitgebers enthält, legt ihr Konzept nicht offen. Somit kann eine Anordnung zur Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten für bestimmte Arbeitnehmer theoretisch auch als lokaler Akt des Arbeitgebers angesehen werden. Eine solche Auslegung erhält besonderen Wert, wenn in der Organisation kein einziges lokales Gesetz einschließlich der Regeln des internen Arbeitsplans erlassen wurde.
Drittens werden einem Arbeitnehmer nicht immer gleich zu Beginn seiner Tätigkeit im Unternehmen unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt. Es ist gut möglich, dass seine Stelle früher nicht in die Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgenommen wurde und nach Änderungen des örtlichen Gesetzes wurde sie aufgenommen. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter auf der Karriereleiter nach oben wachsen und in eine Position wachsen, für die unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden. Die Arbeitsweise, die sich von der im Unternehmen allgemein vorgesehenen unterscheidet, ist nach den Bestimmungen des Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird als Voraussetzung für einen Arbeitsvertrag anerkannt. Stimmt der Arbeitnehmer einer Änderung des Arbeitsvertrags gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (nach Vereinbarung der Parteien), dann erfolgt seine einseitige Änderung nach den Regeln von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit obligatorischer schriftlicher Benachrichtigung des Arbeitnehmers zwei Monate vor der Einführung von Änderungen. In einer solchen Situation kann man auf eine entsprechende Bestellung nicht verzichten.
Als Beispiel für eine solche Bestellung können Muster 3 oder 4 dienen.

Probe 3

Beispiel für eine Bestellung für Unternehmen,
keine anderen lokalen Handlungen haben,
Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Vasilek"

Bei Genehmigung der Mitarbeiterliste
mit unregelmäßigen Arbeitszeiten

Gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestelle ich:
1. Die Liste der Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zu genehmigen, einschließlich der folgenden Positionen:
- stellvertretender Direktor;
- Hauptbuchhalter;
- Ingenieur für Arbeitssicherheit.
2. Zur Festlegung der Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs für unregelmäßige Arbeitstage, die für alle Positionen gleich ist - 4 Kalendertage.
3. Personalspezialistin Veshnyakova OB die Dauer des Jahresurlaubs der Arbeitnehmer für die oben genannten Stellen berechnen, unter Berücksichtigung des zusätzlichen bezahlten Urlaubs bei unregelmäßiger Arbeitszeit die entsprechenden Bedingungen in die Arbeitsverträge mit diesen Arbeitnehmern aufnehmen.
4. Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung der Bestellung vor.

Direktor Sidorov V.V. Sidorov

Bekannt mit der Bestellung:

Position
VOLLSTÄNDIGER NAME.
Datum
Unterschrift

Probe 4

Musterbestellung bei Arbeitnehmerverweigerung
ab Abschluss einer Vereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrages
über Sonderarbeitszeiten

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Romashka"

Zur Einrichtung unregelmäßiger Arbeitszeiten

Gemäß Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Interne Arbeitsordnung, im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers an eine andere Stelle befehle ich:
1. Ernennung von I.A. Ivanov, der am 11.02.2012 zum stellvertretenden Hauptbuchhalter ernannt wurde. Arbeitszeit - unregelmäßige Arbeitszeit ab 15.04.2013.
2. HR-Spezialist OL Meshcheryakova bis spätestens 13.02.2013 zur Übergabe an Ivanov I.A. gegen Unterschrift eine Mitteilung über von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags.
3.Vom 15.04.2013 an den Hauptbuchhalter Efremova O.V. Ivanova I.A. zu produzieren monatliche Zuzahlung des Zuschusses für unregelmäßige Arbeitszeiten in der in der Betriebsordnung festgelegten Höhe gemäß der Verordnung über das Arbeitsentgelt.
4. Vom 15.04.2013 an die HR-Spezialistin Meshcheryakova OL. zur Berechnung der Dauer des Jahresurlaubs von Ivanov I.A. unter Berücksichtigung von zusätzlichem bezahlten Urlaub bei unregelmäßiger Arbeitszeitdauer, durch die Verordnungen festgelegt internen Arbeitsplan.
5. Ich behalte mir die Kontrolle über die Ausführung der Bestellung vor.

Regisseur Ptashkin Ptashkin V.A.

Bekannt mit der Bestellung:

Position
VOLLSTÄNDIGER NAME.
Datum
Unterschrift

II. Bewerbungsverfahren

Die Inanspruchnahme unregelmäßiger Arbeitszeiten und die Gewährung von Ausgleichszahlungen an die Arbeitnehmer dafür bereiten Arbeitgebern manchmal Schwierigkeiten. Werfen wir einen Blick auf die "beliebtesten" Nuancen und Fragen zu diesem Thema.

2.1. Wir erstellen einen Urlaubsplan

Die Reihenfolge der Gewährung aller bezahlten Ferien nach Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahr nach dem Verfahren nach Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. So sollte ein zusätzlicher Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeit wie der Haupturlaub vom Arbeitnehmer geplant und vom Arbeitgeber in den Urlaubsplan aufgenommen werden. Ab dem Zeitpunkt der Genehmigung ist der Urlaubsplan sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verpflichtend.
Der Urlaubsplan kann nach dem einheitlichen Formular T-7 erstellt werden, das durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 N 1 "Bei Genehmigung" genehmigt wurde einheitliche Formen primäre Buchführungsdokumentation für die Arbeitsabrechnung und die Entlohnung “.
Das Versäumnis, zusätzliche Urlaubstage in den Plan aufzunehmen, wird von der staatlichen Arbeitsinspektion als Verstoß anerkannt, für den der Arbeitgeber gemäß Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.

2.2. Wir bieten Urlaub:
wir kalkulieren, arrangieren und bezahlen

Der Beginn des Zusatzurlaubs (spätestens zwei Wochen vor Beginn) wird dem Arbeitnehmer wie bei der Gewährung des bezahlten Haupturlaubs mitgeteilt. Da das Gesetz nicht festlegt, obligatorische Anforderungüber die Anzahl der nicht geteilten zusätzlichen Urlaubstage bei der Aufteilung in Teile, wie in Bezug auf den Hauptjahresurlaub (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), hat der Arbeitnehmer das Recht, den zusätzlichen Urlaub für eine unregelmäßige Arbeit aufzuteilen Tag nach seinem Belieben - mindestens einen Tag im Monat (je nach Dauer).
Die große Frage ist das Datum, ab dem der Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen Urlaub hat. Für die richtige Beantwortung dieser Frage ist zu beachten, dass in Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gegebene Ansicht Urlaub wird vom Gesetzgeber als jährlicher Zuschlag benannt. Folglich gelten für ihn alle Bestimmungen über den bezahlten Jahresurlaub, einschließlich des Datums der Entstehung des Anspruchs, das ab dem Tag des Übergangs in die Regelung für unregelmäßige Arbeitstage oder ab dem Tag der Beschäftigung in dieser Regelung gilt.
Dem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei dem jeweiligen Arbeitgeber. Bezahlter Urlaub kann im Einvernehmen der Parteien auch vor Ablauf von sechs Monaten gewährt werden. Das Recht auf vorzeitige Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub, verankert in Art. 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für einige Arbeitnehmerkategorien gilt auch für Fälle der Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub (wenn den angegebenen Arbeitnehmern dennoch unregelmäßige Arbeitszeiten zugewiesen wurden).

1. Für die Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten im Unternehmen für einige Arbeitnehmer ist es erforderlich, das gesetzlich festgelegte Verfahren einzuhalten, dessen Verletzung als Verstoß gegen das Arbeitsrecht ausgelegt wird und dazu führen kann, dass der Arbeitgeber in die administrative Verantwortung gezogen wird.
2. Die Einführung einer unregelmäßigen Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer des Unternehmens ist wegen Widerspruchs zu den Bestimmungen des Art. 2 nicht möglich. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Bedeutung und das Wesen dieses Regimes.
3. Ab der Einführung unregelmäßiger Arbeitszeiten für bestimmte Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, durch Gesetz, Tarifvertrag, örtliches Gesetz des Arbeitgebers und Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festgelegte Garantien und Entschädigungen zu gewähren. Die Mindestgarantien sind in Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
4. Für Arbeiten im Rahmen unregelmäßiger Arbeitszeiten sieht das Gesetz nur eine Art der Entschädigung vor - zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, nach eigenem Ermessen in das System der Entlohnung und Zahlung von Zulagen für Arbeit in diesem Modus einzutreten.
5. Der Arbeitnehmer kann die Nichteinhaltung von Garantien und Entschädigungen vor Gericht anfechten, das nicht nur verpflichtet, sie dem Arbeitnehmer in Sachleistungen zu erbringen, sondern auch den Betrag der Entschädigung (bei der Entlassung), den Betrag der Zinsen gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die verspätete Zahlung des Urlaubsgeldes sowie die genaue Entschädigung für den immateriellen Schaden, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unter Verletzung seiner Arbeitnehmerrechte zugefügt hat.
6. Auch die Unterlassung von Garantien und Entschädigungen ist eine Ordnungswidrigkeit, bei der gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber bestraft werden.

Heute werden wir darüber sprechen, was ist unregelmäßige Arbeitszeiten was dieses Konzept bedeutet, wie es in der Praxis angewendet wird, was ein Arbeitnehmer wissen sollte, der sich bereit erklärt, unter solchen Bedingungen zu arbeiten. Unregelmäßige Arbeitszeiten sind heute in vielen Unternehmen eine recht verbreitete Arbeitsform. verschiedene Formen Eigentum, für viele Positionen. Was er ist - dazu später im Artikel.

Beim Schreiben dieses Artikels orientiere ich mich an den Bestimmungen der aktuellen dieser Moment Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In anderen Ländern ist die Situation sehr ähnlich, dennoch empfehle ich Ihnen dringend, Ihr Arbeitsgesetzbuch zu studieren und zu sehen, was es dazu sagt. Darüber hinaus können sich in Russland die Bestimmungen der Gesetze ändern. Informieren Sie sich daher über die aktuellen - diese Informationen können jederzeit veraltet sein.

Wie Sie bereits verstanden haben, ist der Begriff „unregelmäßige Arbeitszeiten“ nicht nur ein Satz von Wörtern, sondern ein gesetzlich definierter Begriff. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist ihm insbesondere Artikel 101 gewidmet, der als „Unregelmäßiger Arbeitstag“ bezeichnet wird. Dort ist auch die Definition dieses Begriffs angegeben.

Unregelmäßige Arbeitszeiten sind eine besondere Arbeitsform, bei der einzelne Arbeitnehmer, falls erforderlich, auf Anordnung des Vorgesetzten gelegentlich außerhalb ihrer Arbeitszeit in die Wahrnehmung ihrer Dienstpflichten eingebunden werden können. Gleichzeitig sollte die Liste der Positionen, die an einem unregelmäßigen Arbeitstag arbeiten können, in einem Tarifvertrag, Vereinbarungen mit Arbeitnehmern oder anderen normativen Akten der Organisation festgelegt werden.

Der Begriff „unregelmäßiger Arbeitstag“ leitet sich aus dem Begriff „Überstunden“ ab, der in Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert ist.

Überstunden Wird von einem Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeit gearbeitet.

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, die Überstunden der Arbeitnehmer zu dokumentieren und dem Arbeitnehmer einen Ausgleich für einen solchen Arbeitszeitplan in Form zusätzlicher Urlaubstage (jetzt - mindestens 3 Tage) zu gewähren, und legt auch Grenzen für die Dauer der Überstunden fest Arbeit: in Russland nicht mehr als 4 Stunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen und nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Überstunden nicht unbedingt Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten betreffen. Daher ist unregelmäßige Arbeitszeit eine der Möglichkeiten, Mitarbeiter für Überstunden zu gewinnen, aber nicht die einzige.

Lassen Sie uns das Wichtigste hervorheben wichtige Punkte, die sich aus der gesetzlich verankerten Definition der unregelmäßigen Arbeitszeit ergeben:

1. Unregelmäßige Arbeitszeiten können nur für einzelne Mitarbeiter des Unternehmens festgelegt werden, deren Liste dokumentiert werden muss.
2. Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten können Arbeitnehmer außerhalb ihrer Arbeitszeit an Arbeiten beteiligt werden, das heißt, diese Grenzen müssen konkret festgelegt werden.
3. Damit ein Arbeitnehmer über seine festgelegte Arbeitszeit hinaus arbeiten kann, muss eine entsprechende Anordnung des Leiters vorliegen.
4. Über die festgelegte Zeit hinaus arbeitet ein Arbeitnehmer mit unregelmäßiger Arbeitszeit nur bei Bedarf und gelegentlich und nicht ständig. Darüber hinaus gibt es vorübergehende Einschränkungen für solche Arbeiten.
5. Bei Überstunden muss der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllen und darf keine andere Arbeit verrichten.
6. Überstunden sollten angerechnet und durch zusätzliche freie Tage ausgeglichen werden.

In unserer Realität versuchen Arbeitgeber bei unregelmäßigen Arbeitszeiten oft, die Option „ohne Zuzahlung und Einschränkungen so lange zu arbeiten, wie es dauert“ anzubieten, aber dies hat nichts mit dem Arbeitsrecht zu tun, sondern ist zudem ein direkter Verstoß gegen Arbeitsgesetzbuch und Arbeitnehmerrechte.

Außerdem halten sich Arbeitgeber im Hinblick auf unregelmäßige Arbeitszeiten, sagen wir mal, teilweise an das Arbeitsrecht. So behalten sie zum Beispiel Überstunden nicht immer im Blick, wodurch diese über gesetzliche Beschränkungen hinausgehen, nicht vollständig bezahlt werden und keine zusätzlichen Urlaubstage dafür vorgesehen sind. Es sei darauf hingewiesen, dass solche Verstöße einer der Lieblingsmomente von Inspektoren sind, wenn sie in Organisationen durchgeführt werden, in denen Überstunden geleistet werden.

1. Die Bedingung der unregelmäßigen Arbeitszeit muss im mit dem Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag (oder im Tarifvertrag für eine bestimmte Position) angegeben werden. Darüber hinaus muss der Vertrag die Grenzen der Arbeitszeit angeben, wenn normale Arbeit die nicht über die Normen des Arbeitsgesetzbuchs hinausgehen.
2. Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten werden Überstunden in den meisten Fällen durch mündliche Anordnung des Vorgesetzten geleistet, während bei Normalarbeitszeit für Überstunden eine schriftliche Anordnung erforderlich ist.
3. Wenn einem Arbeitnehmer ein unregelmäßiger Arbeitstag zugeteilt wird, hat er kein Recht, Überstunden zu verweigern, und wenn nicht, dann hat er es. In manchen Fällen ist wie üblich die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers für Überstunden erforderlich.
4. Wenn ein Arbeitnehmer wie gewohnt arbeitet, muss es klare Gründe geben, ihn zu Überstunden zu verpflichten, die im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs über Überstunden vorgesehen sind. Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten sollte die Rechtfertigung für Überstunden auch sein, sie kann jedoch beliebig sein, die nicht unbedingt im Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angegeben ist.
5. Im Normalfall werden Überstunden in eineinhalb und doppelter Höhe vergütet und bei unregelmäßigen Arbeitszeiten durch zusätzliche Urlaubstage entschädigt.
6. In jedem Fall sollten Überstunden angerechnet werden und ihre Dauer sollte 4 Stunden an 2 aufeinanderfolgenden Tagen sowie 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
7. Im Rahmen der Normalarbeitszeit hat der Arbeitnehmer das Recht, anstelle der Zahlung von Überstunden zusätzliche freie Tage zu nehmen, und dies ist bei unregelmäßigen Arbeitszeiten nicht möglich, zusätzlich zu den ihm offiziell gewährten zusätzlichen Urlaubstagen für die Arbeit in diesem Modus.

Somit zeigt sich, dass unregelmäßige Arbeitszeiten ihre Nachteile gegenüber der klassischen Arbeitszeit und der Notwendigkeit von Überstunden haben. Ich sehe außer zusätzlichen Urlaubstagen keine nennenswerten Vorteile, jedoch wäre es meiner Meinung nach interessanter, wenn ein Mitarbeiter für geleistete Überstunden eine höhere Vergütung erhält.

Daraus lässt sich schließen, dass unregelmäßige Arbeitszeiten für den Arbeitgeber vorteilhafter sind als für den Arbeitnehmer, da sie eine Möglichkeit bieten, die Arbeit des Arbeitnehmers außerhalb der Arbeitszeit mit minimalen Verlusten zu nutzen (3 zusätzliche Urlaubstage sind zumindest nicht mit 120 vergleichbar). Stunden maximaler Überstunden).

Und natürlich darf man nicht vergessen, dass Arbeitgeber, die sich hinter dem Begriff „unregelmäßige Arbeitszeiten“ verstecken, oft auf eine buchstäblich gnadenlose und grenzenlose Ausbeutung ihrer Arbeitnehmer zurückgreifen, was den Normen des Arbeitsrechts widerspricht, wo dieser Begriff klar definiert ist Bedeutung.

Und das trotz der Tatsache, dass unter Bedingungen eines erheblichen Angebotsüberschusses Belegschaftüber die Forderung hinaus werden die Arbeitgeber immer ihre Bedingungen diktieren und an der Position festhalten „Mir gefällt das nicht – niemand hält es, da steht noch eine Schlange“, ich bin dafür, dass die Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und sie verteidigen können. Dies gilt insbesondere auch für unregelmäßige Arbeitszeiten: Wenn Sie solche Bedingungen unterschreiben, müssen Sie deren Bedeutung im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung klar verstehen und für sich selbst einhalten. Dies ist Ihr gesetzliches Recht und sollte nicht vernachlässigt werden.

Das ist alles. Jetzt haben Sie eine Vorstellung davon, was ein unregelmäßiger Arbeitstag ist, und er wird nie überflüssig. Bleiben Sie dran und verbessern Sie Ihre Finanzkompetenz. Wir sehen uns auf den Seiten der Website!

Für ihn, um Überstunden zu leisten (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) oder wenn er zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wir müssen gleich sagen, dass Arbeitnehmer nicht immer richtig verstehen, was Arbeit im Regime unregelmäßiger Arbeitszeiten ist. Sehr oft glauben sie, dass sie durch die Arbeit in diesem Modus nach Bedarf zur Arbeit kommen und sie verlassen können. Es ist jedoch nicht. Im Material sprechen wir über unregelmäßige Arbeitszeiten und erklären, wie die Arbeit in diesem Modus strukturiert ist.

Die Arbeitszeiten der Kreativen weichen deutlich vom allgemein anerkannten Acht-Stunden-Tag ab, da sie von den Aufführungs-, Aufführungs- und Probenplänen abhängig sind. Außerdem müssen diese Arbeiter häufig in andere Städte reisen. Dennoch ist die Standardarbeitszeit im Allgemeinen für alle Arbeitnehmer, einschließlich der Kreativen, gleich und darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), es sei denn, der Kreative gehört zu den die Kategorie der Personen, die eine verkürzte Arbeitszeit haben. Denken Sie daran, dass dies (Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist:

Minderjährige unter 16 Jahren (nicht mehr als 24 Stunden pro Woche);

Jugendliche von 16 bis 18 Jahren (nicht mehr als 35 Stunden pro Woche);

Arbeitnehmer - Invaliden der Gruppe I oder II (nicht mehr als 35 Stunden pro Woche);

Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen an ihren Arbeitsplätzen aufgrund der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen als gesundheitsschädliche Arbeitsbedingungen 3. oder 4. Grades oder als gefährliche Arbeitsbedingungen (höchstens 36 Stunden pro Woche) eingestuft werden.

Arbeitszeiten können generiert werden, wenn verschiedene Modi Arbeit, auch mit unregelmäßigen Arbeitszeiten.

Das Konzept der unregelmäßigen Arbeitszeit

Die Definition einer solchen Betriebsweise ist in Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Hierbei handelt es sich um eine Sonderregelung, bei der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers, falls erforderlich, gelegentlich außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten an der Wahrnehmung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können.

Beachten Sie, dass viele Arbeitgeber, die sich auf diese Norm beziehen, ihre Mitarbeiter zu täglicher Überarbeitung zwingen, indem sie Überstunden mit unregelmäßigen Arbeitszeiten abdecken. Die Arbeitsgesetzgebung betrachtet unregelmäßige Arbeitszeiten jedoch nicht als verlängerten Arbeitstag gegenüber dem allgemein üblichen, sondern als besonderes Verfahren zur Aufteilung der Arbeitszeit auf den Arbeitstag und (oder) die Arbeitswoche. Seine Besonderheit liegt darin, dass der Arbeitnehmer in den meisten Fällen der allgemeinen Arbeitsweise der Organisation untergeordnet ist, gleichzeitig aber über eine bestimmte Länge des Arbeitstages (Schicht) hinaus in der Arbeit bleiben kann, um seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen. oder vor Arbeitsbeginn (Schicht) zur Arbeit kommen (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 14. Februar 2017 in der Rechtssache Nr. 33-5691 / 2017).

Beachten Sie: Die Nuance der Arbeit im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit besteht darin, dass ein Arbeitnehmer sporadisch, dh selten, über die festgelegte Arbeitszeit hinaus arbeitet.

Das heißt, wenn in einer Einrichtung ein Arbeitstag beispielsweise um 8.00 Uhr beginnt und um 17.00 Uhr endet, muss ein Arbeitnehmer mit unregelmäßiger Arbeitszeit zur festgelegten Zeit zur Arbeit kommen und ihn verlassen.

Die Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten impliziert keine flexible Arbeitszeit. Das heißt, wenn die Organisation um 8.00 Uhr mit der Arbeit beginnt, kann der Mitarbeiter beispielsweise nicht um 9.00 Uhr oder 10.00 Uhr kommen und vor Arbeitsende gehen. Und dies wird durch die Gerichtspraxis bestätigt.

Ein Mitarbeiter wurde beispielsweise gerügt, weil er 25 Minuten zu spät zur Arbeit kam. Er legte beim Gericht Berufung ein mit der Aufforderung, die Einziehung für rechtswidrig zu erklären, da er der Ansicht sei, dass es keinen Aufschub geben könne, da er auf einen unregelmäßigen Arbeitstag eingestellt sei. Das Gericht, das den Arbeitnehmer ablehnte, wies darauf hin, dass unregelmäßige Arbeitszeiten eine Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeit voraussetzen und keine Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit innerhalb der festgelegten Arbeitszeit vorsehen, sowie willkürlich Selbstbestimmung ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Ankommens und Verlassens der Arbeit, der die Verspätung zur Arbeit einräumt (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 26. November 2015 Nr. 33-44271 / 2015).

Wer kann unregelmäßige Arbeitszeiten bekommen?

Der Arbeitgeber legt selbstständig die Liste der Stellen von Arbeitnehmern fest, für die unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden. Es ist wichtig, dass eine solche Liste in einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung oder einem lokalen normativen Akt verankert wird, der unter Berücksichtigung der Meinung des Arbeitnehmergremiums angenommen wird.

Normalerweise enthält eine solche Liste Stellen von Arbeitnehmern, deren Arbeitsdauer nicht genau berechnet werden kann (Institutsleiter, Wirtschaftspersonal und Arbeitnehmer technische Dienstleistungen) sowie diejenigen, die die übertragenen Aufgaben nach eigenem Ermessen ausführen möchten und deren Arbeitstag in Intervalle von unbestimmter Dauer unterteilt ist.

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Bei der Bestimmung der Kategorie der Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ist zu beachten, dass diese Kategorie nicht Arbeitnehmer umfassen kann, die gemäß Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht einen maximalen Tagesarbeits-(Schicht-)Satz vor. Zu den genannten Arbeitnehmern zählen insbesondere:

Arbeitnehmer zwischen 14 und 18 Jahren;

behinderte Personen, deren tägliche Arbeitszeit nach einem ärztlichen Gutachten festgestellt wird;

Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Wenn Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten, können für sie auch unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden. Eine ähnliche Position enthält das Schreiben von Rostrud vom 19.04.2010 Nr. 1073-6-1.

Gleichzeitig ist Art. 351 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird festgelegt, dass die Merkmale der Arbeitsregelung für Kreative in der Organisation von Kinematografie, Medien, Fernseh- und Videoteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Erstellung und (oder) Ausführung (Ausstellung) von Werken, insbesondere Regelung von Arbeits- und Ruhezeiten, Vergütung, gem. 252 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden nicht nur durch das Arbeitsrecht, sondern auch durch Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Vorschriften bestimmt.

Ein Beispiel für die Formalisierung der Festlegung unregelmäßiger Arbeitszeiten und Arbeitsentgelte in diesem Modus ist die Verordnung des FSS der Russischen Föderation vom 22. Juni 2009 Nr. 146.

Überarbeitungskompensation

Arbeit im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit wird vom Arbeitnehmer nur durch zusätzlichen Urlaub abgegolten. Darüber hinaus besteht der Anspruch auf einen solchen Urlaub unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer eine über die Norm hinausgehende Arbeit geleistet hat oder nicht. Wenn der Arbeitsvertrag die Bedingung der Unregelmäßigkeit der Arbeitszeit widerspiegelt, wird es nicht möglich sein, zusätzliche Ruhetage zu gewähren.

Nach Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Dauer eines solchen Urlaubs durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften bestimmt und darf drei Kalendertage nicht unterschreiten.

Auf den bezahlten Jahresurlaub (einschließlich verlängerter Urlaub) sowie auf andere bezahlte Jahresurlaube kann zusätzlicher Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeiten angerechnet werden.

Für Ihre Information: Regeln für die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßiger Arbeitszeit im Bundes Regierungseinrichtungen bestimmt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11.12.2002 Nr. 884.

Frage:

Können Mitarbeiter wegen Überarbeitung einen zusätzlichen freien Tag bekommen?

Antworten:

Tatsächlich bitten Arbeitnehmer den Arbeitgeber oft um einen freien Tag, insbesondere für Fahrer, die nach Beendigung der Arbeit oft lange bleiben müssen. Überstunden im Rahmen des unregelmäßigen Arbeitstages sind jedoch nicht gleich Überstunden, bei denen der Arbeitnehmer das Recht hat, anstelle einer Lohnerhöhung zusätzliche Ruhezeiten zu wählen ( Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten ist nur Urlaub erlaubt. Daher liegt die Gewährung zusätzlicher arbeitsfreier Tage im Ermessen des Arbeitgebers.

Frage:

Muss ich einen Ausgleich für ungenutzten Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeit zahlen, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, der ein ganzes Jahr nicht vollendet hat?

Antworten:

Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verpflichtet einen Arbeitnehmer bei Entlassung eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Ferien zu zahlen. Dies bedeutet, dass es bezahlt werden muss, jedoch für die Anzahl der Tage, die der geleisteten Arbeitszeit entspricht. Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf 4 zusätzliche Tage Urlaub, er hat 8 Monate gearbeitet. Bei einer Entlassung hat er Anspruch auf eine Entschädigung von 2,67 Tagen (4 Tage / 12 Monate x 8 Monate).

Darüber hinaus weisen wir darauf hin, dass der Arbeitnehmer nicht nur bei der Entlassung, sondern auch während der Arbeit Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzte zusätzliche Urlaubstage hat. Dieses Recht wird ihm durch Teil 1 der Kunst gewährt. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Teil des bezahlten Jahresurlaubs über 28 Kalendertage hinaus, gemäß schriftliche Erklärung der Arbeitnehmer kann durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Wir legen unregelmäßige Arbeitszeiten fest

Sieht die Stelle, für die der Arbeitnehmer beschäftigt ist, eine Arbeit im Rahmen unregelmäßiger Arbeitszeiten vor, muss er sich vor Abschluss eines Arbeitsvertrags mit den örtlichen Vorschriften vertraut machen, die eine Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten vorsehen, sowie die Art und Höhe der Vergütung für die Arbeit in diesem System. Danach wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, der eine Bedingung für die Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten enthalten muss (Artikel 57 Teil 2, Artikel 100 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der nächste Schritt wird die Erteilung einer Arbeitsanordnung sein, in deren Spalte "Beschäftigungsbedingungen" die Feststellung einer unregelmäßigen Arbeitszeit angegeben werden muss. In den Informationen über die Definition eines solchen Regimes müssen Sie jedoch keine Eingabe vornehmen - der Einstellungsnachweis erfolgt gemäß Allgemeine Regeln.

Beachten Sie: Wenn der Arbeitsvertrag eine Bedingung für die Arbeit im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit enthält und die Stelle nicht in der entsprechenden Liste enthalten ist, ist es illegal, einen Disziplinarbeamten einzustellen, der sich weigert, eine Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeit zu verrichten (siehe, B. das Berufungsurteil des Landgerichts vom 08.07.2014 in der Rechtssache Nr. 33-1982 / 2014).

Wenn nach der Einstellung die Notwendigkeit einer unregelmäßigen Arbeitszeit entstand (z die Art und Höhe der Vergütung für die Arbeit in diesem Modus.

Wenn eine solche Regelung gerade eingeführt wird, müssen Sie den Arbeitnehmer über die Änderung der Arbeitsbedingungen informieren. Es ist gut, wenn der Mitarbeiter der Einführung eines neuen Arbeitszeitplans zustimmt. Und wenn nicht? In diesem Fall sollte sich der Arbeitgeber an Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das es dem Arbeitgeber erlaubt, die Bedingungen des Arbeitsvertrags aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Technologie und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion usw.) zu ändern.

Der Arbeitnehmer wird mindestens zwei Monate vor Einführung des neuen Arbeitszeitplans schriftlich unter Angabe der Gründe informiert, warum seine Stelle in die Liste der Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufgenommen wird. Ist der Arbeitgeber nicht einverstanden, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer schriftlich eine andere freie Stelle (sowohl eine freie oder qualifikationsgemäße Stelle als auch eine vakante niedrigere Stelle oder eine schlechter bezahlte Stelle) anzubieten, die der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustandes leisten kann.

In Ermangelung der angegebenen Arbeit oder Verweigerung des vorgeschlagenen Arbeitsvertrags wird gemäß Klausel 7, h. 1, Art. gekündigt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wenn Sie dem neuen Arbeitsplan zustimmen, ist alles viel einfacher: Es wird eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abgeschlossen. Es weist darauf hin, dass ab diesem und jenem Datum eine besondere Arbeitsform für den Arbeitnehmer festgelegt wurde und die Dauer des zusätzlichen bezahlten Urlaubs und andere sich ändernde Bedingungen, falls erforderlich, berücksichtigt werden. Auf der Grundlage der unterzeichneten Vereinbarung wird eine Anordnung erlassen, um das Regime unregelmäßiger Arbeitszeiten in jeglicher Form festzulegen.

Muss ich die Attraktivität für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit formalisieren?

Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Beteiligung eines Arbeitnehmers an einer über die Norm hinausgehenden Arbeit auf Anordnung des Arbeitgebers erfolgt, und legt nicht fest, in welcher Form dies erfolgen soll. Arbeitsrechtsanwälte empfehlen, eine Beschäftigung außerhalb der normalen Arbeitszeit zu dokumentieren. Die Gerichte schließen jedoch bei der Prüfung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit die mündliche Form nicht aus.

Zum Beispiel, oberstes Gericht Der Republik - Alania, in der Entscheidung vom 19. Februar 2014 Nr. 33-168 / 2014 in der Sache Nr. 2-241 / 13, angegeben, dass die Entscheidung, einen Arbeitnehmer in die Ausübung von Aufgaben über die festgelegte normale Arbeitszeit hinaus einzubeziehen kann direkt (Haupt) mündlich erfolgen und dem Arbeitnehmer mitgeteilt werden, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine spezielle Form (mündlich oder schriftlich) vorsieht, in der der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer anordnet, außerhalb zu arbeiten der Arbeitszeiten.

Abwicklung der Buchhaltung

Wird einem Mitarbeiter ein unregelmäßiger Arbeitstag zugeteilt, wird die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgehende Arbeit nicht im Arbeitszeitblatt berücksichtigt.

Einige Experten halten es dennoch für notwendig, die Verarbeitung in das Zeugnis aufzunehmen, da nach Teil 4 der Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss jeder Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen über die von jedem Arbeitnehmer geleistete Arbeitszeit führen. Die Angabe von Überstunden im Stundenzettel kann jedoch dazu führen, dass unregelmäßige Arbeitszeiten mit Überstunden verwechselt werden und diese entsprechend vergütet werden.

Wir halten es für notwendig, die Bearbeitungszeit nur nicht im Stundenzettel, sondern in einem anderen Dokument, beispielsweise einem entsprechenden Journal, zu erfassen. Bei ungewöhnlichen Vorkommnissen kann die Berücksichtigung von Überarbeitung sinnvoll sein: Es kann mit Sicherheit festgestellt werden, ob ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz war oder nicht.

Arbeit an Wochenenden und Feiertagen

Manchmal glauben Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ohne Entschädigung für die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen eingestellt werden können. Dies ist jedoch ein Fehler.

Nach der allgemeinen Regel des Art. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen mit Ausnahme der vorgesehenen Fälle verboten Arbeitsgesetzbuch... Das Arbeiten in unregelmäßigen Arbeitszeiten gilt in solchen Fällen nicht. Folglich erfolgt die Einstellung solcher Mitarbeiter an einem Wochenende oder an Feiertagen nach den allgemeinen Regeln: Zustimmung wird eingeholt (in einigen Fällen ist sie nicht erforderlich), bestimmte Kategorien von Mitarbeitern werden mit dem Recht vertraut gemacht, die genannte Stelle abzulehnen, es wird ein Auftrag erteilt und Garantien und Entschädigungen gewährt - erhöhte Lohnarbeit oder zusätzliche Ruhezeiten.

Zu einem ähnlichen Ergebnis kam das Gericht im Berufungsurteil vom 16.06.2016 Nr. 33-2113/2016.

Nachts Arbeiten

Wir möchten Sie daran erinnern, dass gemäß Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt die Nachtzeit als von 22.00 bis 06.00 Uhr und die Arbeit zu dieser Zeit ist eine Abweichung von der Norm. Dies bedeutet, dass die Einstellung zur Nachtarbeit ordnungsgemäß formalisiert und durch Lohnerhöhungen gemäß den Anforderungen von Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Zusammenfassen

Für Arbeitnehmer, deren Berufe oder Positionen in der Liste der Berufe und Positionen mit unregelmäßiger Arbeitszeit aufgeführt sind, können unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden. Eine solche Liste kann durch eine Anordnung des Arbeitgebers oder ein anderes lokales Regulierungsgesetz der Institution oder einen Tarifvertrag festgelegt werden.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, für unregelmäßige Arbeitszeiten einen Zuschlag zu zahlen, da es sich nicht um Überstunden handelt. Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetzbuch vor, dass Arbeitnehmern bei unregelmäßigen Arbeitszeiten zusätzlich bezahlter Urlaub garantiert wird. Wird dieser Urlaub nicht gewährt, kann dies für den Arbeitgeber zur Folge haben Negative Konsequenzen, bis hin zur administrativen Verantwortung.

Zusatzurlaub Arbeitsvertrag Arbeitsbedingungen

Unregelmäßige Arbeitszeiten von Arbeitgebern festgelegt, um Überstunden nicht zu zahlen. Regelmäßige Arbeit außerhalb der Arbeitszeit kann als Überstunden angesehen werden.

Beschäftigte vieler Unternehmen müssen für die Bedürfnisse des Arbeitgebers teilweise am Arbeitsplatz bleiben, wodurch es zu Konflikten über die Bezahlung von Arbeit außerhalb der Arbeitszeit kommen kann. Um dies zu vermeiden, werden vom Mitarbeiter Überstunden geleistet. Als einmaliges Verfahren ist diese Methode akzeptabel, auf Dauer jedoch aufgrund finanzieller Kosten und Schwierigkeiten bei der dokumentarischen Registrierung unrentabel.

Daher ist es besser, für den Arbeitnehmer einen unregelmäßigen Arbeitstag festzulegen, der es dem Arbeitgeber ermöglicht, ihn auf vereinfachte Weise mit Überstunden zu beschäftigen.

Die Entschädigung für ein solches Regime ist gering - drei Kalendertage Urlaub. Weigert sich der Arbeitnehmer, in diesem Modus zu arbeiten, hat der Arbeitgeber das Recht, einseitig das Verfahren zur Einführung neuer Bedingungen einzuleiten. Wenn der Arbeitnehmer nach 2 Monaten Bedenkzeit einem unregelmäßigen Arbeitstag nicht zustimmt, kann er entlassen und an seiner Stelle ein Arbeitnehmer ausgewählt werden, der für besondere Arbeitsbedingungen bereit ist.

Stellen mit unregelmäßigen Tagen müssen in der internen Arbeitsordnung oder in einem gesonderten lokalen Gesetz aufgeführt werden.

Wie stelle ich unregelmäßige Arbeitszeiten ein?

1. Um unregelmäßige Arbeitszeiten im Unternehmen zu etablieren, muss der Arbeitgeber zunächst ein lokales normativer Akt mit einer Aufstellung der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßiger Arbeitszeit gemäß den Anforderungen des Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Liste kann im PVTP oder in einer gesonderten Bestimmung enthalten sein.

Manchmal ist es zweckmäßiger, ein unabhängiges Dokument zu entwickeln, in dem zusätzlich zur Liste der Stellen das Verfahren zur Gewährung anderer Arbeitsentgelte im angegebenen Modus, beispielsweise prozentuale Zulagen, berücksichtigt werden muss.

Wir können uns jedoch darauf beschränken, das PVTP in eine Liste von Positionen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten aufzunehmen und die Anzahl der Urlaubstage anzugeben, die auf eine Arbeit unter solchen Bedingungen angewiesen sind. Der Arbeitgeber hat das Recht, die Dauer in Abhängigkeit vom Status der Position sowie der Arbeitsintensität in diesem Modus zu ordnen.

2. Es ist notwendig, den Arbeitnehmer gegen die Unterschrift des Arbeitnehmers, für den ein unregelmäßiger Tag festgelegt werden soll, mit diesem örtlichen Gesetz vertraut zu machen. ... Der Mitarbeiter kann das Datum der Bekanntmachung mit dem lokalen Gesetz sowohl in einer speziell dafür vorgesehenen Spalte eines solchen Dokuments als auch in einem separaten Journal unterzeichnen und angeben. Beide Methoden sind gültig.

Nur bei Vorliegen eines örtlichen Gesetzes hat der Arbeitgeber das Recht, in den Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitnehmer eine Bedingung für die Einführung des unregelmäßigen Arbeitstages aufzunehmen. Wenn der Arbeitgeber dies nicht tut und den Arbeitnehmer außerdem nicht mit den örtlichen Gesetzen vertraut macht, verliert der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer zu verlangen, dass er die Arbeit vor Beginn des Arbeitstages beginnt oder danach bleibt. Ähnliche Faktoren, zusammen mit anderen Umständen in einem Fall, erlaubten es dem Arbeitgeber nicht, die Rechtmäßigkeit der Disziplinarmaßnahmen für das Nichterscheinen zur Arbeit vor dem offiziellen Arbeitsbeginn.

3. Der Übergang zu einem unregelmäßigen Tag muss einvernehmlich geregelt werden.

Es ist möglich, unregelmäßige Arbeitszeiten während einer Beschäftigung eines Arbeitnehmers oder während seiner Tätigkeit festzulegen. Im letzteren Fall hängt das Verfahren vom Vorliegen oder Fehlen des Wunsches des Arbeitnehmers ab, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten.

Wenn er zustimmt, müssen Sie eine zusätzliche Vereinbarung über eine neue Arbeitsbedingung abschließen - im Rahmen der unregelmäßigen Arbeitszeit. Es lohnt sich auch, die spezifische Dauer des zusätzlichen Urlaubs zu berücksichtigen, jedoch nicht weniger als 3 Kalendertage. Darüber hinaus wird eine Bestellung in beliebiger Form mit ähnlichen Informationen erteilt.

Weigerung eines Arbeitnehmers, mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zu arbeiten

Der Arbeitnehmer kann die neuen Arbeitsbedingungen ablehnen. Unregelmäßige Arbeitszeiten werden in der Regel nicht zusätzlich vergütet. Der Arbeitgeber hat jedoch die Möglichkeit, ein solches Regime einseitig unter Anwendung von Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das heißt, der Arbeitgeber hat das Recht, das Verfahren zur Änderung der Bedingungen des TD einzuleiten.

Der Arbeitgeber muss Dokumente erstellen, die auf tatsächliche Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen hinweisen. Dazu gehören Entscheidungen, Protokolle und Anordnungen des Arbeitgebers. Es ist notwendig, dass sie Entscheidungen im Zusammenhang mit der Optimierung fixieren Produktionsprozess, einer Änderung der Arbeitszeit oder bei der Neuzuordnung von Struktureinheiten, die beispielsweise zu einer Verringerung des Aufgabenbereichs des Arbeitnehmers führten.

Da die Verweigerung der Arbeit unter neuen Bedingungen oft mit der Entlassung des Arbeitnehmers und einem Streit endet, helfen diese Dokumente dem Arbeitgeber, die Legitimität seiner Position nachzuweisen. Das Gericht prüft sie, um festzustellen, ob Gründe für eine Änderung des Arbeitszeitplans des Arbeitnehmers vorliegen.

Einen Mitarbeiter nach einem Arbeitstag für die Arbeit gewinnen

Um zur Arbeit nach der Arbeitszeit zu gewinnen, benötigen Sie eine separate Anordnung des Arbeitgebers

Um einen Arbeitnehmer für die Arbeitszeit nach der Arbeitszeit zu gewinnen, benötigen Sie eine Anordnung des Arbeitgebers. Gleichzeitig ist nicht ganz klar, in welcher Form – schriftlich oder mündlich – der Arbeitgeber zu einer solchen Anordnung berechtigt ist.

Ein schriftlicher Auftrag ist in Ordnung, wenn Zweifel an der Loyalität eines Mitarbeiters bestehen. Wenn er wiederholt seine Unzufriedenheit mit seinem Arbeitsplan geäußert hat, ist es für den Arbeitgeber besser, einen schriftlichen Auftrag zu erteilen.

Es müssen der Nachname, der Vorname, das Patronym des Mitarbeiters, seine Position und das Datum, an dem er an der Arbeit beteiligt ist, sowie deren Art (z. B. Abschluss der Erstellung der Datenbank) angegeben werden. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter angewiesen werden, nicht nur nach Feierabend zu bleiben, sondern auch am nächsten Tag früher zu kommen.

Außerdem muss aus der Anordnung deutlich hervorgehen, dass die Anziehung im Rahmen des unregelmäßigen Arbeitstages und nicht für Überstunden erfolgt.

Wenn ein skrupelloser Mitarbeiter die Anordnung nicht befolgt, hat das Unternehmen das Recht, ihn disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen (Anmerkung, Rüge). Zuvor müssen jedoch drei Dinge überprüft werden. Erstens das Vorhandensein der Unterschrift des Arbeitnehmers auf einem Merkblatt mit einem lokalen Gesetz, das eine Liste von Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten enthält. Zweitens ein Hinweis in seinem Arbeitsvertrag auf eine besondere Arbeitsweise. Drittens das Datum der Einarbeitung in den Arbeitsauftrag.

Das Fehlen einer schriftlichen Bestellung kann dem Arbeitgeber Probleme bereiten. Im Falle einer mündlichen Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die Notwendigkeit der Auftragserfüllung wird es schwierig sein, den Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin nachzuweisen.

Wenn Schwierigkeiten mit dem Mitarbeiter nicht absehbar sind und keine Zeit für eine Bestellung bleibt, können Sie sich auf eine mündliche Bestellung beschränken.

Der episodische Charakter von Überstunden

Arbeiten außerhalb der Arbeitszeiten sind nur sporadisch möglich

Die Beteiligung eines Arbeitnehmers an der Wahrnehmung von Arbeitsaufgaben außerhalb der festgelegten Arbeitszeit sollte sporadisch erfolgen. Daher können die frühere Ankunft eines Arbeitnehmers zur Arbeit oder Verzögerungen im Büro auf Anweisung des Arbeitgebers nicht systematisch erfolgen; solche Situationen sind von Zeit zu Zeit und in bestimmten Fällen möglich.

Andernfalls werden solche Arbeiten als Überstunden anerkannt und der Arbeitgeber muss sie in Geld entschädigen. Darüber hinaus sind Beschwerden von Arbeitnehmern zu diesen Themen mit Beschwerden bei der staatlichen Aufsichtsbehörde für Informationstechnologien oder mit Klagen bei Gerichten keine Seltenheit.

Für den Arbeitgeber liegt die Schwierigkeit darin, dass er keine zeitlichen Vorgaben hat. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sagt nicht, wie oft ein Arbeitnehmer pro Woche (Monat) vor oder nach dem Ende des Arbeitstages an der Arbeit teilnehmen kann. Es gibt auch keinen Hinweis auf eine akzeptable Stundenzahl solcher Arbeiten.

Für den Arbeitgeber gibt es aber auch einen positiven Moment: Für einen Arbeitnehmer ist es schwierig, die systematische Einbindung in die Arbeit außerhalb des Arbeitstages nachzuweisen. In einer solchen Situation spielt das Fehlen spezifischer Rechtsnormen dem Arbeitgeber in die Hände.

Aufgrund von Art. 56 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation wird der Mitarbeiter selbst die Systematik der Verarbeitung nachweisen. Aber das gleiche Dokument, zum Beispiel, Frachtbrief Prüfung durch das Gericht kann zu gegenteiligen Schlussfolgerungen führen.

Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation keine Definitionen der Begriffe "episodisch" und "systematisch" enthält und diese Begriffe bewertenden Charakter haben, wird das Gericht oder die Staatsinspektion für Informationstechnologie die Dauer der Arbeit in jedem Einzelfall beurteilen . Wenn Notfallsituationen selten sind, ist es besser, einen Mitarbeiter nicht mehr als ein- bis zweimal pro Woche, jedoch nicht jede Woche, außerhalb des Arbeitstages zu beschäftigen. Andernfalls kann es bei Gutachtern zu der Idee kommen, einen Mitarbeiter systematisch für die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu gewinnen.

Zusatzurlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten

Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub (Artikel 119 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Seine Dauer beträgt mindestens 3 Kalendertage und wird im Tarifvertrag oder PVTP festgelegt.

Für Mitarbeiter in unterschiedlichen Positionen sind unterschiedliche Ruhezeiten denkbar. Diese Bedingung ist legal.

Dem Arbeitnehmer wird jährlich zusätzlicher Urlaub wegen unregelmäßiger Arbeitszeit gewährt. Das Recht auf Ruhe hängt nicht von der Dauer der Arbeit unter den angegebenen Bedingungen ab. Mit anderen Worten, es spielt keine Rolle, ob der Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers nach Beendigung des Arbeitstages in Verzug geraten ist oder nicht. Die Tatsache, dass ein unregelmäßiger Arbeitstag eingeführt wurde, ist wichtig.

Manchmal beginnt der Mitarbeiter, Urlaub zu verlangen, weil er glaubt, tatsächlich im angegebenen Modus zu arbeiten. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Urlaubsverweigerung recht einfach begründen. Hauptargumente werden das Fehlen einer Position eines Arbeitnehmers in der Liste der Positionen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten sowie ein Hinweis auf die übliche (normalisierte) Arbeitsweise im Arbeitsvertrag sein. Selbst wenn der Fall vor Gericht kommt, kann der Arbeitnehmer ohne angemessene Beweise seine Position nicht verteidigen.

Erhöhungen bei unregelmäßiger Arbeitszeit

Für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gibt es keine weiteren Garantien, mit Ausnahme von Zusatzurlaub. Das Unternehmen hat jedoch das Recht, andere Arten von Entschädigungen vorzusehen (Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die in einem lokalen Gesetz, einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind. Arbeitgeber nutzen diese Möglichkeit oft und legen Prämien für die Mitarbeiter fest. Da im Konfliktfall die Bestimmungen eines lokalen Gesetzes mit ähnlichen Bedingungen Gegenstand der Überprüfung durch die Aufsichtsbehörden werden, sollte die Formulierung so sorgfältig wie möglich gewählt werden.

Zuschläge können unabhängig von Überstunden oder für tatsächliche Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeit monatlich gezahlt werden. Im letzteren Fall ist es wichtig, die Bearbeitungszeiten sorgfältig abzuwägen.

Unregelmäßige Arbeitszeiten für Menschen mit Behinderung

Eine behinderte Person kann nur dann einen unregelmäßigen Tag haben, wenn sie das Rehabilitationsprogramm ablehnt

Für eine behinderte Person müssen Sie Arbeitsbedingungen gemäß einem individuellen Rehabilitationsprogramm schaffen (Absatz 2, Teil 2, Artikel 24). Bundesgesetz vom 24.11.1995 Nr. 181-FZ; im Folgenden - Gesetz Nr. 181-FZ). Es enthält Empfehlungen zu den Bedingungen und Arten der Arbeit (Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 04.08.2008 Nr. 379n) Der Arbeitgeber hat kein Recht, den ärztlichen Bericht zu ignorieren und einen unregelmäßigen Tag für eine behinderte Person festzulegen allein aufgrund des Fehlens eines Verbots solcher Handlungen.

In anderen Normen (Artikel 99 Teil 5, Artikel 113 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist jede Arbeit außerhalb der für Behinderte festgelegten Arbeitszeiten nur ohne medizinische Kontraindikationen möglich.

Ähnliche Regeln (aufgrund ähnlicher Arbeitsanzeichen) sollten bei einem unregelmäßigen Tag für eine behinderte Person angewendet werden.Dies ist nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer die Durchführung des Rehabilitationsprogramms ablehnt (Artikel 11 des Gesetzes Nr. 181-FZ).

Weitere Merkmale unregelmäßiger Arbeitszeiten

Ein Arbeitnehmer hat auf schriftlichen Antrag das Recht, Geld für nicht genutzte zusätzliche Urlaubstage für einen unregelmäßigen Arbeitstag zu erhalten (Artikel 126 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Um einen Arbeitnehmer für eine Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu gewinnen, ist es nicht erforderlich, jedes Mal seine schriftliche Zustimmung einzuholen. Es reicht aus, in den Arbeitsvertrag eine Bedingung für unregelmäßige Arbeitszeiten aufzunehmen und ihn mit dem örtlichen Gesetz vertraut zu machen, das eine Liste der Stellen mit einer solchen Arbeitsform enthält.

Basierend auf dem oben Gesagten können wir unterscheiden folgende Funktionen unregelmäßige Arbeit:

1. Die Zustimmung der Mitarbeiter ist nicht erforderlich

2. Es ist nicht erforderlich, über die Normen hinausgehende Arbeit zu bezahlen.

4. Ein verspätetes oder vorzeitiges Verlassen des Arbeitstages ist ein Disziplinarvergehen.

5. Unregelmäßige Arbeitszeiten geben dem Arbeitnehmer nicht das Recht, die Arbeitszeit selbstständig zu regeln.