Effektiver Vertrag in der Probenabfüllung im Gesundheitswesen. Arbeitsvertrag: wirksamer Vertrag (Muster)

16. Dezember im Gewerkschaftspalast auf pl. Labour, 4 veranstaltete ein von Terkom organisiertes Seminar zum Thema effektive Vertragsgestaltung im Gesundheitswesen.

Gelesen von F. N. Kadyrow (Stellvertretender Direktor für Wirtschaftsangelegenheiten der föderalen Staatshaushaltsinstitution "Zentrales Forschungsinstitut für die Organisation und Informatisierung des Gesundheitswesens" des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, Doktor Wirtschaftswissenschaften, Professor, Verdienter Ökonom der Russischen Föderation) legen sehr klar und detailliert die Vorschriften und Fakten fest, die mit dem Übergang zu einem "wirksamen Vertrag" verbunden sind, seinen wahren Zweck, die Nuancen für Manager bei diesem Übergang, Prognosen für die Zeitraum bis 2018 zur Umsetzung des Präsidialdekrets 597 ...
Nach dem Hören des Vortrags hatte man das starke Gefühl, dass er nicht für Mitarbeiter, sondern für Führungskräfte gelesen wurde, da alle Phasen der Versetzung von Untergebenen in ein neues Arbeitsformat aufgelistet und "auf dem Silbertablett" zur Verfügung gestellt werden, Methoden der "schmerzlosen" " Übersetzung durch geschickte Manipulation von Mitarbeitern und Zurückhaltung, Meldeformulare und die Taktik der Personalabteilung.
Auf der anderen Seite müssen Sie den Feind aus Sicht kennen. Und es gibt eine Reihe von Möglichkeiten für den Arbeitnehmer und das Team, die den Übergang nicht verhindern können - er wird früher oder später passieren, aber verzögern, Zeit gewinnen, als Reaktion auf neue Anforderungen des Arbeitgebers neue Rechte ausknocken, die verschreiben Feinheiten im Kollektivvertrag, folgen der Entwicklung Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen.
Also der Vortragsbericht (mit den Schlussfolgerungen des Hörers).

Was ist ein "wirksamer Vertrag"?

Wirksamer Vertrag (EG) bedeutet:
- im engeren Sinne - ein Arbeitsvertrag.
- im weiteren Sinne - ein Bündel von Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität und Verfügbarkeit der medizinischen Versorgung.

Wirksamer Vertrag in erster Linie auf die LÖSUNG DER PERSONALFRAGE ausgerichtet. Die versprochene Lohnerhöhung ist nur eine Lösung.

Gleichzeitig haben Gewerkschaftsgremien und Arbeitnehmer in diesem Zeitraum (2013-2014) die Möglichkeit, Zahlungen einzufordern, da die Situation im legislativen Bereich auf institutioneller Ebene eher unscharf ist. In fast jeder Situation, in der einem Arbeitnehmer Zahlungen entzogen werden, wird die Angelegenheit im Falle einer Überprüfung zugunsten des Arbeitnehmers gelöst. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Indikator des Lohnverhältnisses in seiner Einrichtung gemäß der Roadmap zu erfüllen.

* Was ist, wenn dem Arbeitnehmer die Leistungsprämien entzogen werden?

Wenden Sie sich an eine Gewerkschaft!

Ein Vertreter einer Gewerkschaftsorganisation sollte sowohl in den Bedingungen eines "wirksamen Vertrages" als auch in Bedingungen, in denen der Übergang zu diesem noch nicht stattgefunden hat, an der Arbeit der Kommission für die Berechnung von Anreizzahlungen teilnehmen - es gibt sie in jedem Institution.
Dazu gehören auch: Hauptbuchhalter, Leiter der Wirtschaftsabteilung, Chefarzt. Die Entscheidung der Kommission erfolgt unter der Unterschrift des Chefarztes.
Für den Fall, dass diese Kommission beschließt, dem Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund Anreizzahlungen zu entziehen, wird die Zustimmung des Vertreters der Gewerkschaftsorganisation eingeholt.
In einer solchen Situation muss er seine Ablehnung der Entziehung der Leistungsprämie für den Arbeitnehmer zum Ausdruck bringen. Und wenn er den Arbeitgeber nicht überzeugt, ist der Mechanismus wie folgt:
Der Vorsitzende der Gewerkschaftsorganisation schreibt eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber (Chefarzt) wegen der Entziehung eines Arbeitnehmers von Zahlungen an die folgenden Behörden: den Präsidenten der Russischen Föderation, den Bevollmächtigten des Präsidenten der Russischen Föderation in der Region / Stadt, Gesundheitsministerium der Russischen Föderation, Arbeitsministerium, Staatliche Arbeitsinspektion, Staatsanwaltschaft, Gouverneur / Bürgermeister, Gesundheitsausschuss, Terkom , Raizdrav.
Die Beschwerde gibt an, an welche Behörden die Kopien der Beschwerde gesendet wurden
Das erwartete Ergebnis ist:
Auszahlung von Mitteln in vollständig, da der Vorgesetzte bei höheren Behörden (Gorzdrav, Raizdrav) vorgeladen wird und um weitere Verfahren von oben zu verhindern, wird er angewiesen, die Angelegenheit in einer für den Arbeitnehmer günstigen Weise zu lösen.

Welche Kriterien zur Beurteilung der Arbeitseffizienz können auf Arbeitnehmer angewendet werden?

Kriterien, Indikatoren und Häufigkeit der Leistungsbewertung der Mitarbeiter werden NUR von der Institution auf der Grundlage von Richtlinien und Bestellungen. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber kann beliebige Kriterien zur Beurteilung der Arbeitseffizienz für den Arbeitnehmer einführen - vor diesem Hintergrund sollte die Verantwortung des Gewerkschaftskollektivs und der Arbeitnehmer, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind, zunehmen. Hervorzuheben ist - DAS KOLLEKTIV -, da der Vorsitzende der Gewerkschaftsorganisation ein solches Arbeitsvolumen wahrscheinlich nicht bewältigen wird. Jeder Arbeitnehmer, auch kein Gewerkschaftsmitglied, hat das Recht auf Unterstützung und Schutz seiner Rechte durch eine Gewerkschaftsorganisation.

Kann ein Arbeitnehmer nach einem wirksamen Vertrag mit einer Geldstrafe belegt werden?

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet kategorisch die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen, mit Ausnahme der im Gesetzbuch selbst vorgesehenen Strafen, Bundesgesetze, Statuten und Vorschriften über die Disziplin. Ein Arbeitnehmer kann nicht gezwungen werden, sieben Tage die Woche zu arbeiten oder ihm Urlaub zu entziehen. Ein Arbeitnehmer kann nicht mit einer Geldstrafe belegt werden.
Wenn sich ein Mitarbeiter verpflichtet Disziplinarvergehen, hat der Arbeitgeber (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) das Recht: dem Arbeitnehmer eine mündliche oder schriftliche Bemerkung zu machen, einen Verweis zu erteilen, den Arbeitnehmer zu entlassen. Außerdem die Reihenfolge der Bewerbung disziplinarische Maßnahmen hat in Art. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Algorithmus.
Im Rahmen von Leistungsprämien kann es sich nicht um die Verhängung eines Bußgeldes, sondern um das Ausbleiben eines Bonus, d.h. Erfüllen Mitarbeiter mehrere Kriterien nicht, wird der Bonus ganz oder teilweise nicht berechnet.
In der Zusatzvereinbarung müssen alle dem Arbeitnehmer zustehenden Leistungsprämien, die Bedingungen für deren Entfall und die Kriterien, nach denen sie verrechnet werden, sowie deren Höhe klar angegeben werden. Der Arbeitgeber darf in der Spalte „Betrag“ keine konkreten Zahlen oder Punkte angeben und auf den Tarifvertrag und die Entgeltregelung, die Regelung zur Berechnung von Leistungsprämien verweisen.
Wenn Ihnen ein bestimmter Betrag (z. B. 1.000 Rubel wegen Nichteinhaltung der Kleiderordnung) in Rechnung gestellt wurde, haben Sie das Recht, vor Gericht zu gehen, wo der Arbeitgeber erklären muss, auf welcher Grundlage dieser Betrag abgehoben wurde. Wenn solche Feinheiten in den örtlichen Vorschriften nicht festgelegt sind, wird das Gericht daher zu Ihren Gunsten entscheiden.

Ein wirksamer Vertrag als Arbeitsvertrag.

Im Arbeitsgesetzbuch existiert das Konzept eines wirksamen Vertrages noch nicht - es wird der Begriff eines "Arbeitsvertrags" verwendet.
Um die Qualität der medizinischen Versorgung zu verbessern und dementsprechend die Nachfrage von medizinischem Personal zu erhöhen, empfiehlt die Regierung K Verfeinern Sie den Arbeitsvertrag in Form eines wirksamen Vertrages.
Dass. Ein wirksamer Vertrag ist ein Arbeitsvertrag, der die Aufgaben des Arbeitsplatzes, die Vergütungsmodalitäten, Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit bei der Vergabe von Leistungsprämien sowie Maßnahmen festlegt Sozialhilfe Arbeitskräfte.
Wenn es früher für einen Mitarbeiter ausreichte, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen und sich nicht auf bestimmte Indikatoren zu konzentrieren, wird die Arbeit beim Wechsel zu EC nicht nur durch die Ausführung der Funktion, sondern auch durch eine Reihe spezifischer Indikatoren gekennzeichnet.
Was die bestehenden Arbeitsverträge betrifft, so hat Ihr Management kein Recht, diese zu kündigen und neue abzuschließen.
Darüber hinaus ist nach dem richtigen Algorithmus für den Übergang zur EG der Abschluss von Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen eine der letzten Phasen.

WICHTIG! Phasen des Übergangs zu einem "wirksamen Vertrag" oder was ein einfacher Arbeiter und Mitglieder einer Gewerkschaftsorganisation wissen müssen.

1. Wir schließen keine Verträge und Nebenabreden auf einmal ab!
Eine von den Parteien festgelegte Änderung des Arbeitsvertrags (Übergang auf ein neues Vergütungssystem und Notwendigkeit des Abschlusses zusätzlicher Vereinbarungen zum BESTEHENDEN ANSTELLVERTRAG) muss Ihnen laut Gesetz bis spätestens 2 schriftlich mitgeteilt werden Monate vor der Überweisung.
Änderungen des Arbeitsvertrags in dieser Situation erfolgen auf der Grundlage von Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (aus Gründen organisatorischer oder technologischer Änderungen der Arbeitsbedingungen).
Eine Neuverhandlung eines Arbeitsvertrages (Beendigung eines bestehenden und Abschluss eines neuen Vertrages) ist in keinem Fall unzulässig, da dies eine Entlassung mit anschließender Einstellung bedeutet. Vielleicht ist dies ein taktischer Schachzug, der darauf abzielt, einen unerwünschten Mitarbeiter zu eliminieren - Sie werden möglicherweise einfach nicht mehr akzeptiert.
2. So, fertig Hauptversammlung, in dem Sie über die Notwendigkeit des Wechsels zu einem neuen Vergütungssystem informiert werden - ein wirksamer Vertrag mit der Notwendigkeit, zusätzliche Vereinbarungen abzuschließen.
3. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter nacheinander in die Personalabteilung vorgeladen, wo ihnen mündlich die Notwendigkeit der Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag mitgeteilt wird. Die Argumente für Eile können unterschiedlich sein - "es lohnt sich für Sie, alles ist klar formuliert", "sonst erhalten Sie keine Boni", "allerdings müssen alle auf jeden Fall unterschreiben" und so weiter.
Keine Sorge - Ihnen werden Prämien ausgezahlt, da es für den Arbeitgeber unrentabel ist, zu kürzen Durchschnittsniveau Löhne - davon hängt auch sein Bonus ab. Und wenn sie nicht riskieren, nicht zu zahlen, lesen Sie den Absatz * Was ist, wenn dem Arbeitnehmer die Leistungsprämien vorenthalten werden?
Und das nur aus einem Grund: Bei einem vorzeitigen oder fristgerechten Wechsel haben Führungskräfte Anspruch auf eine Prämie.
Es gibt diejenigen, die sofort unterschreiben. Zur Freude und Erleichterung der Personalverantwortlichen und Chefs.
4. Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Zusatzvereinbarung unverzüglich zu unterzeichnen?
Nein. Erstens sind Sie verpflichtet, Änderungen der von den Parteien festgelegten Bedingungen des Arbeitsvertrags innerhalb von ZWEI MONATEN SCHRIFTLICH ZU KÜNDIGEN.
Nach dem Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Sie 2 Monate Zeit, darüber nachzudenken. Wenn Sie in keiner Weise widersprechen, werden Sie nach 2 Monaten immer noch zu EC versetzt.
Wenn Sie auf der Anzeige oder in der an den Arbeitgeber gerichteten Bewerbung schreiben "Ich stimme nicht zu", muss Ihnen 2 Monate nach Unterzeichnung der Anzeige eine Ihrer Qualifikation entsprechende oder weniger bezahlte vakante Stelle zur Verfügung gestellt werden *
* Es ist wichtig, dass die Arbeitsbedingungen die Position des Arbeitnehmers im Vergleich zu den im Kollektivvertrag vorgeschriebenen Bedingungen nicht verschlechtern und die Stelle im selben Bereich bereitgestellt werden sollte, z. B. sollte ein Mitarbeiter eines Bezirkskrankenhauses in einer Stadt nicht in eine Filiale in einem Dorf ziehen, es sei denn, dies ist im Tarifvertrag vorgesehen.
Wenn Sie keine haben oder sich gemäß Artikel 77, Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weigern, können Sie entlassen werden.

Warum dann 2 Monate warten?

In einer Situation, in der der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer zunächst die Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung verlangt, ohne Änderungen des Tarifvertrags, der Bestimmung über Leistungsprämien, vorzusehen, können wir von einer Verletzung des Algorithmus für den Übergang in die EC sprechen.
Die erste Stufe des Übergangs ist die Erarbeitung eines Tarifvertrags mit dem Gewerkschaftsausschuss, Regelungen zu Leistungsprämien (da Leistungsprämien voraussichtlich in der Zusatzvereinbarung unter Bezugnahme auf den Tarifvertrag und die interne Regelung zu Leistungsprämien geregelt werden ).
Erst dann können Sie den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ändern.
Apropos Tarifvertrag, Standardform es ist in unseren Dokumenten festgelegt, aber in jeder Institution kann der Gewerkschaftsausschuss private Details verteidigen, da es kommt insbesondere über eine Vereinbarung, einen Vertrag - und dies beinhaltet Verhandlungen, Zugeständnisse und Vereinbarungen mit BEIDEN PARTEIEN. Der Arbeitgeber lässt sich die Gelegenheit nicht entgehen, Ihren Kreis zu erweitern und zu vertiefen beruflichen Pflichten- Verpassen Sie also nicht die Gelegenheit, neue Rechte und zusätzliche Zahlungen zu erhalten.
Darüber hinaus sollten Ihnen während Ihrer Tätigkeit im Rahmen eines gültigen Arbeitsvertrages und der Regelung zur Berechnung von Anreizen Prämien gleichberechtigt mit anderen Arbeitnehmern ausgezahlt werden. Bei Drohungen eines Personalreferenten („da Sie keine Zusatzvereinbarung unterschrieben haben, haben Sie keinen Anspruch auf eine Prämie“) bitten Sie sofort um eine schriftliche Begründung einer solchen Aussage.

Sind Arbeitnehmer, die keine medizinischen Dienstleistungen erbringen, in der Liste der Arbeitnehmer aufgeführt, die dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation unterliegen? Sollen ihre Gehälter erhöht werden?

Statistiker, Buchhalter, Personalreferent der Gesundheitseinrichtung gem behördliche Dokumente sind nicht in der Liste der Arbeitnehmergruppen enthalten, für die die Löhne erhöht werden sollen, dies ist jedoch nicht verboten - wenn die im Fahrplan angegebenen Arbeitnehmerkategorien das Zielniveau erreicht haben. Diese Frage wird vom Arbeitgeber entschieden.
Gleiches gilt für Mitarbeiter von Kindereinrichtungen – die Gehaltserhöhung ist das Recht der Einrichtung.
Es ist wünschenswert, diese Punkte auch im Kollektivvertrag zu berücksichtigen.

In welchem ​​Tempo werden die Löhne steigen?
Laut Roadmap ist die maximale Lohnerhöhung für 2017 geplant.
Bis 2015 wird das Tempo jedoch niedrig sein. Dies ist zunächst auf die Tarifberechnung gemäß 354 FZ vom 30.11.11 „Zur Höhe und Verfahren zur Berechnung des Versicherungsprämiensatzes“ zurückzuführen.

Warum hat sich mein Lohn pro Einsatz nicht erhöht?

Der Mitarbeiter denkt so:
- wenn nach dem Präsidialdekret Nr. 597 und der Roadmap das Arztgehalt im Jahr 2013 129,7 % des Durchschnitts der Region betragen soll (Ärzte in St. Petersburg haben einen durchschnittlichen Löhne sollte etwa 47.000 betragen), dann verdiene ich mit anderthalb bis zwei Raten eineinhalb bis zwei Mal mehr - 60-90.000.
Dies geschieht jedoch nicht. Wieso den?

Die Feststellung der Lohnhöhe erfolgt derzeit für eine Person.

Wie wird der Durchschnittslohn berechnet?
Auf der Grundlage der Verordnung Nr. 574 von Rosstat vom 30.10.12 wird der Durchschnittslohn der Arbeitnehmer berechnet, indem der Lohnfonds durch die Anzahl der EINZELNEN nach diesen Arbeitnehmerkategorien (zum Beispiel Manager, Ärzte, Krankenschwestern, Krankenschwestern) geteilt wird werden separat gezählt). Angesichts des hohen Prozentsatzes interne Ausrichtung v medizinische Einrichtungen, nach der gemäß der Verordnung 574 durchgeführten Überwachung ist das Durchschnittsgehalt höher als das Durchschnittsgehalt pro Tarif.
Und dementsprechend gelten die Zielkennzahlen grundsätzlich als erreicht – es gibt keine Zuzahlung an Mitarbeiter! Und die Indikatoren sind erfüllt, die Tarife sind abgedeckt und der Chefarzt erhält Anreizzahlungen für das Erreichen der gesetzten Indikatoren. Nur der Arbeitnehmer ist ratlos.
Nicht alle Mitarbeiter können die in der Roadmap angegebenen Beträge erhalten. Das Gehalt hängt von Qualifikationen, quantitativen und qualitativen Arbeitsindikatoren ab. EIN TEIL DER MITARBEITER WIRD KEINEN GEHALT IN DEN IN DER VERORDNUNG DES PRÄSIDENTEN ANGEGEBENEN GRÖSSEN ERHALTEN. Somit wird STIMULATION erreicht.

Was tun in einer solchen Situation?
Es ist klar, dass von 2013-2014, insbesondere im Zusammenhang mit dem Übergang zu einem wirksamen Vertrag, Anreizzahlungen an den Arbeitgeber von der Erreichung der Zielindikatoren des Durchschnittsgehalts in der Einrichtung abhängen.
In einer solchen Situation wird er gezwungen sein, die Löhne seiner Angestellten zu „spannen“.
Denken wir nun darüber nach, was profitabler ist - wie ein normaler Mensch auf eine Wette zu arbeiten, pünktlich nach Hause zu gehen oder zu externe Kombination und ein Grundgehalt von 17 Tausend plus Anreize bis zu 47 Tausend erhalten oder in einer Institution zu zwei Sätzen arbeiten, ein Gehalt von 34 Tausend verdienen und Anreize in Höhe von 13 Tausend erhalten?
Deshalb sehen viele Arbeiter den Ausweg in "italienischen Streiks" - arbeiten streng nach Arbeitsgesetzbuch, bei Erfüllung dienstlicher Pflichten, Zulassungsvoraussetzungen höchstens ein Honorar, entsprechend der Zulassungsordnung.

Die Verwendung eines wirksamen Vertrages für Gesundheitspersonal soll die Qualität der Dienstleistungen auf ein neues Niveau heben und das Interesse der Arbeitnehmer an der Erreichung von hohe Ergebnisse Arbeit. Zu diesem Zweck werden dem Gesundheitspersonal spezifische Kriterien für einen wirksamen Vertrag (im Gesundheitswesen) festgelegt. Tatsächlich ermöglicht die Einführung eines wirksamen Vertrages, einen direkten Zusammenhang zwischen der Quantität und Qualität der von einem Arbeitnehmer geleisteten Arbeit und der Höhe der Vergütung eines bestimmten Arbeitnehmers herzustellen.

Die grundlegende Aufgabe der Gesundheitsversorgung besteht darin, die Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung in den kommenden Jahren zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde beschlossen, von der geschätzten Finanzierung zu einem fortschrittlicheren Vergütungssystem überzugehen - einem wirksamen Vertrag im Gesundheitswesen. Die Höhe der Leistungsprämien, des Gehalts, der Arbeitsbewertungskriterien - diese Indikatoren wirken sich auf das Einkommen des medizinischen Personals aus. Die Beamten sind zuversichtlich, dass der Übergang zu wirksamen Verträgen im Gesundheitswesen die Arbeitsbedingungen für das Personal verbessern, die Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung verbessern und den Abfluss von qualifiziertem Personal stoppen wird.

Ziele und Kriterien für einen wirksamen Vertrag im Gesundheitswesen

Der Begriff des wirksamen Vertrags ist seit relativ kurzer Zeit in der Gesetzgebung präsent. Es wurde durch die Verordnung der Regierung Russlands vom 26. November 2012 Nr. 2190-r eingeführt. Dies normativer Akt genehmigte ein Sonderprogramm, nach dem eine schrittweise Verbesserung des Verfahrens zur Vergütung von Mitarbeitern von Haushaltsinstituten durchgeführt wird.

Um die Effizienz der Arbeit der Mitarbeiter zu steigern und sie zu maximalen beruflichen Ergebnissen zu motivieren, werden in den Arbeitsvertrag Bedingungen für besondere Leistungsprämien aufgenommen. Gleichzeitig werden solche Zahlungen nur geleistet, wenn der Mitarbeiter die im Vertrag festgelegten Indikatoren erreicht.

In diesem Zusammenhang enthält ein wirksamer Vertrag Informationen über die Liste der Leistungsprämien, die für jeden einzelnen Mitarbeiter festgelegt wurden. Darüber hinaus sind die Indikatoren klar definiert, bei deren Erreichung dem Mitarbeiter die vertraglichen Zahlungen gezahlt werden.

Meistens wird für die Einführung von Leistungsindikatoren der bestehende Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer durch spezielle Bestimmungen ergänzt, die die Kriterien für einen wirksamen Vertrag im Gesundheitswesen enthalten. Dazu wird eine Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag abgeschlossen, in der zahlungsstimulierende Leistungsindikatoren und deren Höhe aufgeführt sind.

Sie können einen wirksamen Vertrag im Gesundheitswesen auf unserer Website herunterladen. Hier machen wir Sie auf eine Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag aufmerksam, die vertragsspezifische Informationen enthält. Eine solche Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (wirksamer Vertrag im Gesundheitswesen Muster)

Ein Muster für einen wirksamen Vertrag im Gesundheitswesen

Wirksamer Vertrag - die neue art Arbeitsvertrag, der die Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters klar festlegt. Ein wirksamer Vertrag im Gesundheitswesen wird die Einstellung der Mitarbeiter zu ihren Aufgaben ändern und das Niveau der Dienstleistungen für die Bevölkerung erhöhen. Aufgabe der Reform ist es, die Arbeit sowohl eines einzelnen Facharztes als auch der gesamten medizinischen Organisation zu analysieren. Die Hauptziele des Landesprogramms:

• Sparen Sie Humanressourcen.
• Angemessene Löhne in jeder medizinischen Organisation bereitstellen.
• Steigern Sie das Ansehen des Berufs.
• Die Qualität der Dienstleistungen deutlich verbessern.
• Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Um die Ziele im neuen Arbeitsvertrag zu erreichen Besondere Aufmerksamkeit an den Abschnitt "Vergütung" gezahlt. Ein wirksamer Gesundheitsvertrag sieht verschiedene Zahlungsarten vor:

• Tarif und Gehalt.
• Ausgleichszahlungen - Prämien für Dienstalter, Arbeitsbedingungen usw.
• Anreizzahlungen - dieser Absatz enthält das entwickelte System der Personalbeurteilungskriterien.

Beachten Sie, dass die "Anreize" nicht dauerhaft sind. Um sie zu erhalten, muss der Mitarbeiter bestimmte Bedingungen erfüllen, keine Beschwerden von Patienten haben, dem festgelegten Plan folgen usw.

Ein Muster eines wirksamen Vertrages im Gesundheitswesen kann durch weitere Bedingungen ergänzt werden:

• Einführung Punktesystem Arbeitsgutachten.
• Geldprämie für einen übererfüllten Plan (z. B. ärztliche Untersuchungen usw.).
• Festlegung der beruflichen Verantwortlichkeiten für jeden Mitarbeiter.
• Häufigkeit der Zahlungen.

Übergang zu wirksamen Gesundheitsverträgen

Reformen sind immer entmutigend, aber ein wirksamer Gesundheitsvertrag ist wie ein Vertrag. Der Hauptunterschied besteht darin, dass alle beruflichen Verantwortlichkeiten im Dokument aufgeführt werden. Der Übergang zu einem wirksamen Vertrag im Gesundheitswesen erfordert die Einhaltung bestimmter Bedingungen:

Schritt 1. Vorbereitung und Zustellung der Mitteilung an jeden Mitarbeiter.

Mindestens 2 Monate vor der Umstellung auf das neue Vergütungssystem muss die Führungskraft die Mitarbeiter mit der Innovation vertraut machen (unter Unterschrift).

Schritt 2. Erarbeitung einer Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag.

Hier werden neue Arbeitsbedingungen festgelegt. Da es viele Änderungen geben wird, sind sich die Parteien einig auf neue Edition Zustimmung.

Schritt 3. Erteilen Sie eine Bestellung (wirksamer Gesundheitsvertrag).

Das Dokument informiert über den Übergang zu einem neuen Vergütungssystem.

Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, kann er gemäß Artikel 7 von Teil 1 der Kunst entlassen werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Darüber hinaus wird eine Kommission geschaffen, die die Kriterien für die Beurteilung des Personals nach bestimmten Indikatoren bildet. Änderungen der lokalen Gesetze der Organisation werden entwickelt und eingeführt - ein Tarifvertrag, interne Arbeitsvorschriften, Stellenbeschreibungen, Lohnklausel.

Der Arbeitgeber sollte der gesamten Organisation eine Frist für den Übergang zu einem wirksamen Gesundheitsvertrag festlegen.

Voraussetzungen für eine Reform – warum ist der Übergang zu einem wirksamen Vertrag im Gesundheitswesen notwendig?

Ein wirksamer Gesundheitsvertrag ist unerlässlich, um das Vergütungssystem zu verbessern: Jeder Mitarbeiter erhält durch die Erbringung hochwertiger Dienstleistungen Anreizzahlungen. Die wichtigsten Aufgaben wurden zur Voraussetzung für die Reform:

• Umsetzung des nationalen Projekts "Gesundheit" - Zusatzzahlungen an Gesundheitspersonal.
• Das regionale Modernisierungsprogramm ist die Einführung hoher Leistungsstandards und die Verbesserung der Qualität der medizinischen Versorgung.

Bei der Analyse des bestehenden Vergütungssystems im Gesundheitswesen wurde festgestellt, dass es nicht wirksam ist. Mitarbeiter erhalten verschiedene Boni, Gehälter und Schadenersatzzahlungen. Aber es gibt keine Anreizzahlungen für die Qualität der Dienstleistungen und die persönliche Leistung. Ein wirksamer Vertrag im Gesundheitswesen wird den Gehaltsabrechnungsmechanismus selbst verändern, die Mitarbeiter motivieren, ihre Qualifikationen zu verbessern, und die Professionalität schärfen.

Der Übergang zu wirksamen Verträgen im Gesundheitswesen ist ein organisatorisch komplexer Prozess. Dieser Ansatz wird jedoch das Einkommensniveau der Arbeitnehmer erhöhen und neue Qualitätsstandards für die Bereitstellung medizinischer Dienste einführen.

Bis vor kurzem enthielt die innerstaatliche Gesetzgebung nicht nur ein Muster für einen wirksamen Vertrag, sondern auch das Konzept eines solchen Instruments. Mit der Verabschiedung des Programms zur schrittweisen Verbesserung des Vergütungssystems in staatlichen (kommunalen) Einrichtungen für 2012 - 2018, das durch die Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 N 2190-r genehmigt wurde, wurde dieser Mechanismus jedoch der Registrierung Arbeitsbeziehungen in der häuslichen Praxis erschienen.

Wirksamer Arbeitsvertrag

Regierung Russische Föderation einen wirksamen Vertrag hat sie in ihrer Anordnung als Arbeitsvertrag mit konkreten und nachvollziehbaren Kriterien zur Beurteilung der Leistung eines einzelnen Arbeitnehmers zur Berechnung von Leistungsprämien definiert.

Es ist zu beachten, dass der Übergang zu dieser Art der Registrierung der Rechtsbeziehungen mit Arbeitnehmern in strikter Übereinstimmung mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen sollte.

Darüber hinaus erlaubt das derzeit geltende innerstaatliche Recht, dass nur Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Organisationen in wirksame Verträge überführt werden.

Mitarbeiter privater Unternehmen können nicht auf diese Form der Registrierung von Beziehungen übertragen werden.

Jeder Arbeitgeber muss bei der Einführung dieser Art von Vereinbarung die folgenden Schritte durchführen:

• die Verantwortlichkeiten und Funktionen jedes Mitarbeiters des Unternehmens konkret definieren;
• Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit entwickeln Arbeitstätigkeit;
• vereinbaren nicht nur die Höhe der Zahlung, sondern auch die Anreize;
• die Zustimmung des Arbeitnehmers zum Wechsel zu einem neuen Vertragstyp einholen.

Ein beispielhaftes Muster eines wirksamen Vertrags (Arbeitsvertrag) ist in der oben genannten Verordnung der Regierung Russlands genehmigt. Das Formular kann über das Rechtsreferenzsystem Consultant Plus abgerufen oder von den Websites der Behörden der Russischen Föderation heruntergeladen werden.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das ultimative Ziel der Versetzung von Mitarbeitern in effektives System Vergütung ist die Erreichung der Einhaltung der Höhe des Einkommens der Komplexität der vom Arbeitnehmer ausgeübten Funktionen.

Wirksamer Vertrag nach 2018

Derzeit ist das letzte Datum für die Anwendung eines effektiven Ansatzes für die Besoldung von Beamten das Jahr 2018.

Die Regierung der Russischen Föderation hat jedoch auch nach diesem Datum die Beendigung ihres Programms nicht angezeigt.

Für den Zeitraum 2017 ist geplant, die Umsetzung der Initiative zu analysieren und Empfehlungen für ihre weiterer Gebrauch.

Unter Berücksichtigung der genannten Ziele ist davon auszugehen, dass nach 2018 die Institution eines wirksamen Vertrages nicht aus der innerstaatlichen Meldepraxis von Beamten verschwinden wird.

Wirksamer Arbeitsvertrag: Muster

Es sollte betont werden, dass die Regierung der Russischen Föderation nur genehmigt hat ungefähre Form wirksamer Arbeitsvertrag.

Jede staatliche und kommunale Struktur hat das Recht, eine eigene Version eines solchen Dokuments zu entwickeln, das verwendet wird, um Arbeitnehmer zu effektive Methode Löhne.

Angesichts der relativen Neuheit eines solchen Tools ist es jedoch sinnvoll, das entwickelte Formular zu verwenden.

Bei der Einführung des festgelegten Vergütungssystems für Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber die folgenden Arten der Registrierung neuer Beziehungen anwenden:

• bei der Erstbeschäftigung - zum Abschluss eines entsprechenden Vertrages;
• bei der Überlassung bestehender Mitarbeiter muss auf Zusatzvereinbarungen zu bestehenden Verträgen zurückgegriffen werden.

Wird dieser Algorithmus ignoriert, können die Mitarbeiter nicht korrekt in ein effizientes Vergütungssystem überführt werden. Für die betroffenen Arbeitnehmer gelten die neuen Bedingungen einfach nicht.

Mustergültiger Vertrag

Für das russische Gesundheitswesen war 2014 von einer Reihe wichtiger Veränderungen geprägt. Ab dem 1. Januar begannen medizinische und prophylaktische Einrichtungen, auf ein neues Vergütungssystem für Arbeitnehmer umzustellen - einen wirksamen Vertrag. Wie die meisten anderen Reformen wirft diese Innovation bei vielen Organisationen immer noch Fragen und Bedenken auf. In der Praxis hat sich jedoch bereits gezeigt, dass alles nicht so beängstigend ist, wie es auf den ersten Blick scheint.

Erste Schritte zu einer wirksamen Medizin

Für das russische Gesundheitswesen war 2014 von einer Reihe wichtiger Veränderungen geprägt. Behandlungs- und prophylaktische Einrichtungen ab dem 1. Januar begannen, auf ein neues umzustellen Lohnsystem Arbeitskräfte - wirksamer Vertrag... Wie die meisten anderen Reformen wirft diese Innovation bei vielen immer noch Fragen und Bedenken auf medizinische Organisationen... In der Praxis hat sich jedoch bereits gezeigt, dass alles nicht so beängstigend ist, wie es auf den ersten Blick scheint. Schauen wir uns ein Beispiel an, wie man nach den neuen Regeln komponiert Arbeitsvertrag in einer medizinischen Einrichtung, Installieren Pflichten der Ärzte, definieren Kriterien zur Beurteilung der Effektivität des Personals, zuweisen Anreizzahlungen und reflektieren die Änderungen im System Automatisierung von Personalakten.

Ein Arbeitsvertrag auf eine neue Art

In seiner Budgetbotschaft vom 28. Juni 2012 formulierte der Präsident der Russischen Föderation eine grundlegende Aufgabe im Gesundheitswesen für die kommenden Jahre: die Qualität der staatlichen und kommunalen Gesundheitsversorgung zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde beschlossen, von der geschätzten Finanzierung der Institute zur Einführung eines neuen Zahlungssystems überzugehen - einem wirksamen Vertrag. Dies ist ein Arbeitsvertrag, der die Pflichten eines Gesundheitspersonals, die Vergütungsbedingungen, Indikatoren und Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit von Aktivitäten zur Einstellung von Anreizzahlungen in Abhängigkeit von den Arbeitsergebnissen und der Qualität der staatlichen (kommunalen) Dienstleistungen festlegt zur Verfügung gestellt und legt auch soziale Unterstützungsmaßnahmen fest.

Die Beamten sind zuversichtlich, dass der Übergang zu einem neuen Vergütungssystem es ermöglichen wird, qualifizierte Fachkräfte für staatliche und kommunale medizinische Einrichtungen zu gewinnen und die Abwanderung von Personal zu privaten medizinischen Einrichtungen zu verhindern. Nach Angaben der Leiterin des russischen Gesundheitsministeriums, Veronika Skvortsova, fehlen in Russland 270.000 Menschen und etwa 40.000 Ärzte.

Einige Einrichtungen des Gesundheitswesens haben bereits seit Anfang 2014 auf ein neues Vergütungssystem umgestellt. Dies ist natürlich nicht an einem Tag möglich: Sie müssen die entsprechenden Dokumentationen erstellen sowie eine Reihe von Änderungen an den Programmen zur Automatisierung der Personalakte vornehmen.

Uraler Pioniere: ein effektiver Vertrag in der Praxis

Das Kinderkrankenhaus der Stadt Jekaterinburg Nr. 5 war eines der ersten, das wirksame Verträge abschloss. Jetzt wurden die Ärzte des MBU-Kinderkrankenhauses Nr. 5 (es gibt mehr als 100) auf ein neues Vergütungssystem umgestellt. Die Gesundheitseinrichtung schließt auch mit allen neu eingestellten Ärzten einen wirksamen Vertrag. Der Übergang war nicht einfach. Die direkten Teilnehmer der Veranstaltung - Chefarzt, Leiter der Strukturabteilungen des Krankenhauses - haben viel Aufwand betrieben und mit einigen Schwierigkeiten konfrontiert.

Zunächst erstellten sie einen Entwurf einer Mitteilung des Gesundheitspersonals über die anstehenden Änderungen und fügten dem neuen Dokument eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag bei. Somit waren gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation allen Krankenhausmitarbeitern die Neuerungen zwei Monate vor Inkrafttreten der Änderungen bekannt. Um das Rad nicht neu zu erfinden, finden Sie den Arbeitsvertrag (wirksamer Vertrag) im Ezine-Bereich "Buchhaltung in Haushaltsinstitutionen» ... Bei Bedarf hat die Institution das Recht, den Inhalt des Dokuments geringfügig zu ändern. So hat die Geschäftsführung der MBU DGB # 5 kleinere Änderungen im Bereich „Berufszuständigkeiten“ und im Punkt „Vergütung“ vorgenommen. Für jeden Arzt wurde Folgendes angegeben und spezifiziert:

• amtliche Verpflichtungen;
• Indikatoren und Kriterien zur Bewertung der Wirksamkeit von Aktivitäten;
• die Höhe und die Bedingungen der Leistungsprämien, die unter Berücksichtigung der empfohlenen Indikatoren bestimmt werden.

Kriterien zur Effizienzbewertung: Gebrauchsanweisung

Die Festlegung der Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit des medizinischen Personals hat die größten Schwierigkeiten bereitet. Um dieses Problem zu lösen, wurde im Krankenhaus eine Kommission geschaffen, der die Leiter der Strukturabteilungen angehörten. Bei der Festlegung der Kriterien für die Beurteilung der Tätigkeit des Krankenhauspersonals war beispielsweise der stellvertretende Chefarzt für medizinische Arbeit an der Arbeit der Kommission beteiligt, und wenn es um die Mitarbeiter der Poliklinik ging, dann der stellvertretende Chefarzt für ambulante Dienste . Oder Führungskräfte erarbeiteten gemeinsam Kriterien zur Leistungsbewertung und legten diese der Personalabteilung zur Prüfung vor. Als Ergebnis wurden für jede Fachrichtung fünf bis sieben Kriterien zur Beurteilung der Wirksamkeit der ärztlichen Tätigkeit festgelegt.

Grundprinzip bei der Entwicklung von Leistungsindikatoren für medizinisches Personal zur Bestimmung der Höhe von Leistungsprämien ist, dass für Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Verfahren und die Bedingungen für deren Festlegung klar sind. Insbesondere für die Abteilung Labordiagnostik wurde festgestellt, dass die Erfüllung der geplanten Volumina unter Beibehaltung der medizinischen Versorgung im Rahmen des Landesgarantieprogramms bis zu 100 Prozent 0 Punkte (keine Anreizzahlungen) beträgt, von 101 bis 103 Prozent - 1 Punkt (2000 Rubel), mehr 103 Prozent - 2 Punkte (4000 Rubel). Oder ein anderes Beispiel - Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen bei Minderjährigen, einschließlich einer allgemeinen Analyse von Blut, Urin, Zucker: weniger als 95 Prozent - 0, mehr als 95 Prozent - 1 Punkt, mehr als 100 Prozent - 2 Punkte usw. Im Falle einer Übererfüllung des Plans erhalten Gesundheitspersonal zusätzlich zu den garantierten Zahlungen (Gehalt und Zulagen für Position, Dienstalter, Kategorie, Schädlichkeit) 20 bis 28 Tausend Rubel. Anreizzahlungen. Die genaue Höhe hängt von der Spezialisierung des Arztes und dem Umsetzungsgrad des geplanten Arbeitsvolumens ab.

An der Punkteberechnung im MBU Kinderstadtkrankenhaus Nr. 5 sind zwei Kommissionen beteiligt. Die erste umfasst die Abteilungsleiter. Sie überprüfen die Leistung des Gesundheitspersonals und vergeben Punkte für jedes Leistungsbewertungskriterium. Dann unterschreiben die Ärzte das Protokoll und bestätigen, dass sie mit der Höhe der Anreizzahlung oder deren Abwesenheit einverstanden sind. Dieses Dokument wird der Kommission der zweiten Ebene vorgelegt, wo es vom Chefarzt, Chefvolkswirt, Hauptbuchhalter und dem Leiter der Personalabteilung genehmigt und zur Zahlung vorgelegt wird.

Anreizzahlungen: jede Zahl an ihrem Platz

Es erwies sich als nicht einfach, die Lawine neuer Daten auf Anhieb zu meistern: Leistungsbewertungskriterien, Punkte, Prozentsätze. Es war notwendig, individuelle Aufklärungsarbeit mit den Beschäftigten im Gesundheitswesen zu leisten, zu erklären, wie sich der Garantiebetrag zusammensetzt und was Anreizzahlungen leistet. Unabhängig davon musste klargestellt werden, dass der Arbeitnehmer in jedem Fall den garantierten Betrag und Leistungsprämien erhält – nur bei Übererfüllung des Plans.

Die Einführung eines wirksamen Vertrages in einer medizinischen Einrichtung wird ruhiger, wenn mit jedem Mitarbeiter eine individuelle Informationsarbeit durchgeführt wird. Bereits bei der Erstellung einer Meldung an die Mitarbeiter hat die Personalabteilung der Übersichtlichkeit halber zwei Tabellen erstellt, in denen sie detailliert die Kriterien für die Bewertung von Tätigkeiten beschrieben, also wie viel Geld und wofür genau der Arzt bekommt. Bei der Erstellung von Anhängen zu Verträgen im Rahmen eines wirksamen Vertrags wurden die Empfehlungen des russischen Gesundheitsministeriums strikt befolgt: Alle Daten wurden in einer Tabelle zusammengefasst. Aber die Mitarbeiter haben bereits verstanden, wo und welche Figur aufgenommen wurde.

Die ersten zwei Monate nach der Einführung eines wirksamen Vertrages im MBU Kinderstadtkrankenhaus Nr. 5 waren eine Anpassungsphase: Bei Nichterfüllung des Plans wurden medizinisches Personal nicht bestraft, damit sie sich daran gewöhnen können neues System... Aber bereits im Mai 2014 begannen die Strafen zu wirken.

Effiziente Vertrags- und HR-Automatisierung

Die Tätigkeiten der Personalreferenten medizinischer Einrichtungen sind nun automatisiert. Für den Übergang zu einem wirksamen Vertrag ist es daher erforderlich, nicht nur die Dokumentation und das Personal medizinischer Einrichtungen, sondern auch Programme zur Automatisierung der Personalakten vorzubereiten. Im MBU Kinderkrankenhaus № 5 verwenden sie das System „Kontur-Personalmedizin“. Effektive Verträge erfordern eine Anpassung des Programms, daher wandte sich die medizinische Einrichtung an einen begleitenden Spezialisten des Entwicklerunternehmens. Die Personalreferenten des Krankenhauses geben ihre Aufgaben im Bereich „Personal“ an. Sie schaffen zum Beispiel die Position des „Kinderarztes“ und alle Verantwortlichkeiten werden dorthin gebracht, so dass sie automatisch in den Vertrag aufgenommen werden.

Sie können das Programm selbst konfigurieren, indem Sie Folgendes tun Schritt für Schritt Empfehlungen Entwickler. Sie sind sehr vielseitig, wir listen sie unten auf.

Schritt 1... Es ist notwendig, Leistungsprämien basierend auf Arbeitsergebnissen einzurichten. Das Programm verfügt über ein spezielles Verzeichnis, das eine Liste dieser Zahlungen enthält. Für jeden müssen Sie die Empfangsbedingungen angeben. Bei einer Zahlung mangels begründeter Reklamationen können die Bedingungen beispielsweise wie folgt lauten:

• fehlende begründete Beschwerden - 1 Punkt;
• 1 oder mehr begründete Beschwerden - 0 Punkte.

Wenn dem Verzeichnis Zahlungen fehlen, können Sie diese hinzufügen. In diesem Fall wird die Einstellung von einer begleitenden Fachkraft (Entwicklermitarbeiter) unterstützt.

Schritt 2... Muss in angegeben werden Besetzungstabelle Informationen darüber, welche Arten von Leistungsprämien jeder Stabsstelle zustehen. Dazu müssen Sie in einer besonderen Anforderung in der Personalstellenkarte aus dem Nachschlagewerk (deren Einstellung in Schritt 1 beschrieben ist) Typen auswählen fällige Zahlungen... Gegenüber jeder solchen Zahlung müssen Sie den Wert eines Punktes in Rubel und die Häufigkeit der Zahlungen angeben.

Schritt 3... Es empfiehlt sich, die Gründe für die Streichung von Zahlungen und die Aufstellung der Aufgaben in besonderen Angaben auf dem Personalausweis anzugeben. Dann müssen Sie diese Informationen später nicht mehr manuell in Form eines wirksamen Vertrages eingeben.

Der Übergang eines Krankenhauses in einen wirksamen Vertrag erfordert von den Personalverantwortlichen noch mehr Sorgfalt und Verantwortung als die bisherige Arbeitsweise, insbesondere bei der Einstellung einer Person. Der HR-Spezialist muss genau wissen, welche Kriterien der zu besetzenden Stelle entsprechen und wo er diese bekommt.

Es ist notwendig, die Aufgaben des Mitarbeiters gewissenhaft zu erfassen und die entsprechenden Leistungskriterien in das Programm einzuführen. Auch wenn alle Kriterien zur Bewertung von Tätigkeiten im Personalabrechnungsprogramm (im Abschnitt "Vergütung") eingeführt sind, müssen Sie dennoch das geeignete auswählen. Denn wenn Sie das falsche Kriterium eingeben, kann es sein Negative Konsequenzen... Angenommen, ein Mitarbeiter hat den Vertrag bereits gelesen und unterschrieben, und dann stellt sich heraus, dass er für etwas bestraft wurde, das nicht im Vertrag steht. Die Erfahrung zeigt, dass es sehr sinnvoll ist, wenn jeder Mitarbeiter der Personalabteilung immer einen Kriterienkatalog mit Punkten und Beträgen auf dem Desktop zur Hand hat. Dann ist es beim Ausfüllen der Dokumente möglich, alles schnell zu überprüfen.

Siehe auch:
- Effektiver Vertrag
- Steuerliche Anreize für Haushaltsinstitute
- Vergütungssysteme der Haushaltsinstitutionen 2014
- Das Vergütungssystem der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes 2014
- Lohnerhöhung

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Das Konzept eines wirksamen Vertrags ist in der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 26. November 2012 Nr. 2190-r verankert, die das Programm zur schrittweisen Verbesserung des Vergütungssystems in staatlichen (kommunalen) Einrichtungen für 2012 genehmigt hat- 2018. Es handelt sich um einen Arbeitsvertrag, der das Schema zur Berechnung der Entgelthöhe in Abhängigkeit von seiner Wirksamkeit detailliert beschreibt. Alle Arbeitgeber im öffentlichen Dienst mussten solche Verträge mit Arbeitnehmern abschließen. Mitarbeiter im Gesundheitswesen waren keine Ausnahme.

Ziele und Kriterien für einen wirksamen Vertrag im Gesundheitswesen

Die Implementierung eines Systems wirksamer Verträge im Gesundheitswesen verfolgt folgende Aufgaben:

• Erhöhung des Prestiges der Arbeit in haushaltsnahen medizinischen Einrichtungen;
• Erhaltung Humanressourcen;
• die Höhe der Löhne der Qualität und dem Umfang der erbrachten Dienstleistungen anzupassen.

Aus diesen Aufgaben folgt, dass der Hauptzweck der neuen Art von Verträgen darin besteht, medizinisches Personal zu motivieren, bessere Ergebnisse zu erzielen Professionelle Aktivität sowie eine umfassende Verbesserung der Servicequalität. Dazu werden spezielle Kriterien zur Bewertung der Arbeitseffizienz eingeführt, die im Arbeitsvertrag verankert sind. Bei deren Bestimmung wird empfohlen, sich auf die Verordnung des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 421 vom 28.06.2013 und die Verordnung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 287 vom 01.07.2013 zu stützen. 2013.

Effektiver Vertrag im Gesundheitswesen: Leistungsbewertungskriterien

Beispiele für Kriterien zur Beurteilung der Qualität der Arbeit von Ärzten sind das Fehlen von:

• medizinische Fehler und Todesfälle;
• Fehler bei der Arbeit mit der Dokumentation, Verstöße gegen den Dokumentenfluss und andere Verfahren;
• berechtigte Ansprüche an die Arbeitsqualität;
• Verstöße im Zusammenhang mit der Wahrnehmung von Amtspflichten und Weisungen.

Was Krankenschwestern und anderes paramedizinisches Personal betrifft, sollte ihre Arbeit fehlen:

• Verstöße bei der Meldung, Lagerung und Abrechnung von Arzneimitteln;
• Verstöße in der Reihenfolge der Pflege und Beobachtung von Patienten;
• Beschwerden von Ärzten usw.

Die Liste der Kriterien ist bei weitem nicht vollständig, sie kann verschiedene statistische Indikatoren enthalten, zum Beispiel die Anzahl der aufgenommenen Patienten, der Prozentsatz der Geimpften usw.

Ein Beispiel für einen wirksamen Vertrag im Gesundheitswesen

Im neuen Vertrag sollte neben dem Schema zur Bewertung der Arbeitsqualität auch das Verfahren für verschiedene Zahlungen beschrieben werden. Typischerweise besteht die Zahlung in Gesundheitseinrichtungen aus Gehalt, Leistungsprämien, Entschädigungen und Boni. Die Höhe der Entschädigung darf nicht niedriger sein als die im Arbeitsrecht... Sie können für die Kombination von Positionen, schwierige und schädliche Arbeitsbedingungen, Nachtarbeit, Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters usw. in Rechnung gestellt werden.

Anreizzahlungen laut Schreiben des Gesundheitsministeriums Nr. 16-3 / 10 / 2-6752 vom 09.04.2014 werden gezahlt für:

• hohe Arbeitsintensität;
• die Qualität der erbrachten Dienstleistungen;
• Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit;
• Arbeitsergebnisse für einen bestimmten Zeitraum.

Alle Bedingungen für die Berechnung von Zusatzzahlungen müssen für jeden Mitarbeiter vereinbart werden.

Nachfolgend können Sie ein Muster für einen wirksamen Gesundheitsvertrag herunterladen.

Übergang zu wirksamen Gesundheitsverträgen

Ein Arbeitnehmer, der eine Stelle bekommt, unterschreibt einen nach den neuen Regeln erstellten Vertrag. Mit denen, die zuvor in der Organisation gearbeitet haben, wird eine zusätzliche Vereinbarung geschlossen, die alle Neuerungen einführt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern die geplanten Änderungen mindestens zwei Monate vor deren Einführung mitzuteilen. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung, kann der Arbeitsvertrag mit ihm gemäß Ziffer 7 gekündigt werden Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation... Es wird empfohlen, den Übergang nach folgendem Algorithmus zu gestalten:

1. Der Manager erteilt einen Auftrag zur Durchführung neuer Verträge.
2. Es wird eine Arbeitsgruppe geschaffen, der Vertreter der Gewerkschaften, Arbeitnehmer und Führungskräfte angehören.
3. Leistungskriterien werden entwickelt.
4. Es werden Standardarbeitsverträge für neue Mitarbeiter und Zusatzvereinbarungen für bestehende Mitarbeiter erstellt.
5. Die Mitarbeiter werden über bevorstehende Änderungen informiert.
6. Änderungen des Entgeltreglements (Einführung von Leistungsprämien in Abhängigkeit vom Arbeitsergebnis) werden vorgenommen, Mitarbeiter werden mit dem unterschriebenen Dokument vertraut gemacht.
7. Es werden Änderungen an Stellenbeschreibungen vorgenommen, Mitarbeiter werden unter Unterschrift damit vertraut gemacht.