So vereinbaren Sie einen internen Teilzeitjob. Merkmale der internen Kombination. Kombination und Kombination: der Unterschied. Arbeitsvertrag teilzeit. Kombinationsgebühr

Das Arbeitsrecht ermöglicht eine zusätzliche Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter des Unternehmens. Die Aufgabenerfüllung kann parallel zur Haupttätigkeit oder in der Freizeit erfolgen.

Was ist eine Kombination und Kombination in einer Organisation, wie lange sie möglich sind, wie sich diese Konzepte unterscheiden, und wird in diesem Artikel diskutiert.

Was ist nebenläufigkeit

Teilzeit - volle Erfüllung der Aufgaben mit Abschluss eines Arbeitsvertrages. Die Arbeit erfolgt unabhängig von den Hauptaufgaben und in der Freizeit. Seine Rechtmäßigkeit wird durch Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und durch Ch. geregelt. 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Verfahren für die zusätzliche Arbeit von Lehrern und Ärzten wird durch Regierungsverordnungen festgelegt, die für jede Kategorie dieser Personen erlassen werden.

Setzt die Verfügbarkeit von Stellenangeboten voraus. Nach der Einstellung erhält der Mitarbeiter eine eigenständige Personalnummer.

Die Abrechnung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters in Haupt- und Nebentätigkeit erfolgt getrennt.

Das Gesetz sieht die Auflösung der Stelle eines Teilzeitbeschäftigten vor. Wenn Sie einen Antrag stellen und einen anderen Arbeitnehmer einstellen, für den der Arbeitsplatz der Hauptarbeitsplatz sein wird, können Sie den Teilzeitbeschäftigten entlassen (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Kündigung muss dem Arbeitnehmer 14 Tage vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgemahnt werden.

Was ist kombination

Kombination - Erbringung von Nebenleistungen während der Hauptarbeit und im Rahmen eines Vertrages. Zusätzliche Arbeiten werden für dieselbe Position (Erhöhung des Arbeitsvolumens) oder für eine benachbarte (Erweiterung des Servicebereichs) durchgeführt. Die Kombination kann für vakante (vakante) oder besetzte Stellen während der Zeit der vorübergehenden Abwesenheit des Hauptbeschäftigten ausgestellt werden:

Aufgrund einer durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesenen Krankheit. Eine im öffentlichen Sektor oft genutzte Option. Die Zahlung von krankheitsbedingten Fehltagen erfolgt auf Kosten des FSS, wodurch die Höhe des für das Jahr genehmigten Lohnfonds nicht überschritten werden darf. Für die Stelle einer vorübergehend abwesenden Person können mehrere Mitarbeiter übernommen werden.
Wenn Sie sich in Elternzeit oder Kinderbetreuung befinden.
Für die Urlaubszeit des Hauptangestellten, ausgestellt ohne Bezahlung.

Die Möglichkeit, Positionen zu kombinieren, ist in einem Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Gesetz vorgeschrieben. Es spiegelt sich nicht in Kombination wider.

Was ist der Unterschied?

Beschäftigung in Kombination oder Kombination hat grundlegende Unterschiede, die in der Tabelle deutlich dargestellt sind:

Eigenschaften	Teilzeit	Kombination
Abschluss einer Vereinbarung	Ja	Nein (Zusatzvereinbarung)
Erteilung einer Bestellung für das Unternehmen	Ja, über die Zulassung	Ja, über die Kombination
Vergabe einer Personalnummer	Ja	Nein
Abrechnung der Arbeitszeiten im Stundenzettel	Ja	Nein
Erstellen einer neuen persönlichen Karte	Ja	Nein
Reflexion im Arbeitsbuch	Ja	Nein
Arbeitszeit	Die Hälfte des Grundtarifs	Innerhalb eines Arbeitstages
Belohnen	Nach geleisteten Arbeitsstunden oder Leistung	Fest, Prozentsatz oder Summe
Urlaubsgewährung	Ja	Nein, aber der Betrag wird beim Durchschnittsverdienst berücksichtigt
Probezeit	Ja, aber die Bedingung wird selten angewendet	Nein
Beendigung der Arbeit bei Einstellung (Rückkehr in die Position) eines unbefristeten Mitarbeiters	Ja	Ja
Berücksichtigung eines Mitarbeiters bei der Berechnung des durchschnittlichen Personalbestands	Ja, anteilig	Nein, nur in Einheitsgröße
Kündigungsverfahren	2 Wochen Kündigungsfrist	3 Tage im Voraus

Sie können auch mehr über die Unterschiede zwischen diesen Verfahren aus dem folgenden Video erfahren:

Was ist besser für den Mitarbeiter?

Beim Vergleich dieser Formulare zusätzliches Einkommen der materielle Vorteil der Vergütung bestimmt sich nach den Anstellungsbedingungen. Die Arbeitsvergütung bei Anmeldung der Teilzeitbeschäftigung erfolgt nach geleisteten Arbeitsstunden. Der Zuschlag für das Kombinieren wird vom Arbeitgeber festgelegt und spiegelt sich in der Bestellung wider. Der Betrag wird als Prozentsatz des Grundgehalts ausgedrückt. Ein Zuschlag in Form eines Festbetrags ist zulässig.

Positive Seiten der Kombination:

Es besteht keine Notwendigkeit, zusätzliche Zeit aufzuwenden.
Die Höhe der Vergütung ist fest und wird von den Parteien vereinbart. Die Höhe des Zuschlags wird bei und berücksichtigt.
Eine vorzeitige Beendigung der Verpflichtungen ist auf Initiative einer der Parteien mit einer dreitägigen Vorankündigung zulässig (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vorteile der Zusammenarbeit:

Bereitstellung von bezahltem Urlaub oder Entschädigung bei Entlassung.
Möglichkeit, Boni für eine kombinierte Position zu erhalten. Der Verdienst wird bei der Berechnung des Krankenstands für die Hauptbeschäftigung berücksichtigt (wird separat berechnet).
Verwaltung der Vergütung durch Variation der Anzahl der Schichten, der Leistung oder eines Teils des Tarifs. Die Höhe ist auf die Hälfte des Satzes bzw. Gehalts nach § 12 Abs Personal für die vakante Stelle. Die Auszahlung des Akkordlohns erfolgt nach dem tatsächlichen Ergebnis.

Wenn der Arbeitnehmer mit zusätzlichen Schichten und der Möglichkeit, den Zeitplan und die Vergütung zu beeinflussen, zufrieden ist, ist es notwendig, einen Teilzeitjob zu wählen, für Personen, die nicht darüber hinausgehen möchten Tag der Arbeit, Kombination ist die optimalste Form.

So bewerben Sie sich beim selben Arbeitgeber

Bei der Anmeldung solcher Mitarbeiter gibt es Unterschiede im Belegfluss.

Anmeldung von internen Teilzeitkräften

Mit Abschluss eines Arbeitsvertrages wird der Arbeitnehmer in Teilzeit eingestellt. Diese Vereinbarung enthält:

Die Bestimmungen, Rechte, Pflichten und Garantien eines Arbeitnehmers, ähnlich denen, die für die Hauptbeschäftigung abgeschlossen wurden.
Ein Hinweis auf die Erfüllung von Teilzeitaufgaben.
Bei Teilzeitarbeit wird das Gehalt oder der Satz angegeben, bei Akkordarbeit - Leistung.

Die Vereinbarung kann entweder unbefristeter Natur sein, deren Laufzeit durch Vereinbarung der Parteien bestimmt wird. Auf Wunsch eines Mitarbeiters Arbeitsmappe Es wird ein gemeinsames Protokoll erstellt.

Bei der Einstellung werden folgende Schritte durchgeführt:

Der Mitarbeiter reicht einen Antrag ein, der an den Manager gerichtet ist. Das Dokument gibt den gewünschten Teil der Wette an - Hälfte, Drittel, Viertel oder auf andere Weise.
Teilzeitbedingungen werden mit dem Arbeitgeber vereinbart.
Der Personaldienst des Unternehmens erteilt einen Terminauftrag und es wird eine Vereinbarung mit gemeinsamer Unterschrift der Parteien erstellt. In der Bestellung und im Vertrag wird über die Art der Arbeiten vermerkt.

Sieht der Vertrag Arbeiten mit Wertgegenständen vor, kommt ein zusätzlicher Haftungsvertrag zustande.

Für die Beschäftigung erforderliche Unterlagen sind nicht erforderlich. Der Personalbetreuer fertigt Kopien von den zuvor eingereichten Formularen an. Die Entlassung eines solchen Arbeitnehmers erfolgt auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegte Weise.

Anordnen einer Kombination von Positionen

Die Kombination von Hauptamt und Nebentätigkeiten erfolgt auf freiwilliger Basis und auf Auftragsbasis. Bei der Bewerbung werden folgende Schritte durchgeführt:

Bereitstellen schriftliche Erklärung Angestellter. Er muss die ausreichende Qualifikation für die Aufgabenerfüllung bestätigen.
Nach Einigung über die Angelegenheit erteilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Anordnung, Positionen zusammenzulegen. Der Vertrag kommt nicht zustande.

Die Wahrnehmung neuer zusätzlicher Aufgaben ändert die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Auf der Grundlage der Bestellung wird eine zusätzliche schriftliche Vereinbarung erstellt, die eine Änderung der Bedingungen vorsieht (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Kombination von Positionen im Arbeitsbuch wird nicht wiedergegeben.

Wer lässt sich nicht so stylen

Das Gesetz definiert einen Personenkreis, für den die Teilzeitbeschäftigung nicht erteilt wird. Eine Nebenbeschäftigung ist nicht zulässig:

Minderjährige Bürger.
Geschäftsführer. Nur eine externe Kombination ist mit Zustimmung der Gründer erlaubt.
Personen, deren Hauptaufgaben im Zusammenhang mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen stehen, wenn die Kombination der Tätigkeiten ähnliche Arbeitsumstände impliziert.
Mitarbeiter, deren Aufgaben im Zusammenhang mit dem Transportmanagement stehen.
Staatsbedienstete - Beschäftigte der Polizei, Staatsanwaltschaft, Justiz und Anwaltskanzleien.

Personen, denen das Recht zur Bewerbung um eine Teilzeitbeschäftigung entzogen wurde, sind in ihrer Fähigkeit, wissenschaftliche oder forschende Tätigkeiten auszuüben, nicht eingeschränkt.

Die Nuancen der Teilzeit

Es gibt eine zeitliche Begrenzung für zusätzliche Arbeiten. Innerhalb des Arbeitstages ist eine Dauerbegrenzung zulässig nicht länger als 4 Stunden. Ein Arbeitnehmer kann nach dem Ende des Arbeitstages oder an einem für die Hauptposition festgelegten freien Tag zusätzliche Stunden arbeiten. Innerhalb eines Monats Die Verarbeitung ist innerhalb der Hälfte der monatlichen Norm zulässig.

Das Eintreten von Umständen, die die Einstellung der Hauptarbeit mit Verzögerung der Lohnzahlung nach Art. 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können Sie die Frist nicht einhalten.

Die Erfüllung der Arbeitspflichten eines Teilzeitbeschäftigten berechtigt zum bezahlten Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage hängt nicht vom Prozentsatz des Satzes ab und wird in der Standardversion festgelegt (ein gearbeitetes Jahr berechtigt zum Erhalt von 28 Kalendertagen Urlaub).

Der Urlaub wird ab der Hauptbeschäftigungsstätte bezahlt und gleichzeitig mit der Ruhezeit gewährt. Die Überschreitung der Urlaubstage für die Haupttätigkeit wird durch unbezahlte Tage für eine Teilzeitbeschäftigung ergänzt.

Die Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung im Unternehmen der Hauptbeschäftigung ist eine legitime Möglichkeit zur Einkommenssteigerung. Die Beträge fließen in die Berechnung des Verdienstes für die Anrechnung von Urlaub, die Zahlung eines Krankenstands und bei der Ermittlung der Abzüge an die FIU ein. Die Registrierung erfolgt streng unter Berücksichtigung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

BEIM letzten Jahren Wir werden zunehmend mit Begriffen wie Kombination und Kombination konfrontiert. Der Unterschied zwischen diesen Begriffen ist für die meisten Arbeitnehmer nicht wahrnehmbar. Tatsächlich unterscheiden sich die Konzepte in Design und Design stark voneinander Gehalt. Wer sein Einkommensniveau erhöhen will, sollte den Unterschied zwischen Neben- und Nebenjobs kennen.

Definition von Begriffen

Der Begriff „Kombinationsarbeit“ bezieht sich auf jene Fälle, in denen ein Mitarbeiter einer Organisation während des Arbeitstages an der Erfüllung von Arbeitspflichten mehrerer Positionen beteiligt ist. Gleichzeitig schafft er es auch, in seiner Hauptposition zu arbeiten.

Was ist der Unterschied zwischen Kombination und Kombination? Teilzeitarbeit ist die regelmäßige Ausübung von Arbeitspflichten in einer nichthauptberuflichen Tätigkeit in Ihrer Freizeit. Die Kompatibilität kann intern oder extern sein. Die Konzepte der externen und internen Kombination existieren nicht.

Interne und externe Partnerschaft

Bei der betrieblichen Teilzeit übernimmt der Arbeitnehmer Aufgaben in anderen Positionen im selben Unternehmen. Gleichzeitig nimmt sie zu Arbeitszeit. Die Suche nach solchen Stellen kann sich auf unbestimmte Zeit verzögern.

Mit externer Teilzeitarbeit kann ein Arbeitnehmer eine Stelle in einem anderen Unternehmen bekommen. Er kann nur in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf arbeiten. Die Namen zusätzlicher Berufe unterscheiden sich in der Regel stark von den Hauptberufen.

Merkmale der Ausübung von Teilzeitarbeitsaufgaben

Der Teilzeitbeschäftigte ist verpflichtet, sowohl die Haupt- als auch die Nebenarbeit vollständig zu leisten. Jobs können zwei oder mehr sein. Der Arbeitszeitplan eines Teilzeitbeschäftigten hat seine eigenen Merkmale. Die Arbeitszeit wird im Stundenzettel berücksichtigt. Wenn es um den Job geht interne Kombination kann einem Mitarbeiter der Organisation eine zusätzliche Personalnummer zugeordnet werden. Die Bezahlung der Arbeit erfolgt gemäß Vertrag.

Die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten sollte 50 % der Norm der Hauptarbeitszeit nicht überschreiten. Das heißt, wenn für die Hauptbeschäftigten eine Arbeitsbelastung von 40 Stunden pro Woche vorgesehen ist, beträgt diese Zahl für Teilzeitbeschäftigte nicht mehr als 20.

Beschäftigte von Unternehmen in Teilzeitbeschäftigung können auf Dienstreisen entsandt werden. Bei innerbetrieblicher Teilzeit gibt es keine Probleme bei der Arbeitszeitgestaltung. Mit einem externen Mitarbeiter kann er jedoch nur dann auf Dienstreise geschickt werden, wenn er von der Erfüllung grundlegender Arbeitspflichten frei ist. Wenn eine Dienstreise nicht verschoben werden kann, schließen die Arbeitgeber eine Vereinbarung über das Verfahren zur Arbeitsleistung des Arbeitnehmers ab.

Der gesetzliche Rahmen

Das Hauptdokument, das die Ausführung zusätzlicher Arbeiten regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Fragen zu Teilzeitjobs sind in 60 (1) sowie 282-288 Artikeln enthalten. §§ 60 Abs. 2, 151 regeln Überschneidungen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erfordert sowohl in Kombination als auch in Kombination die schriftliche Zustimmung von Management und Mitarbeitern. Diese Regel gilt für interne Kombinationen und Kombinationen jeglicher Art. Einstellungsverfahren sind notwendigerweise in den internen Dokumenten der Organisation vorgeschrieben.

Registrierungsprozess

Die Einschreibung in das Personal der Organisation erfolgt auf Bestellung. Der Auftrag wird vom Direktor unterzeichnet, mit der Personalabteilung und dem unmittelbaren Vorgesetzten des neuen Mitarbeiters abgestimmt.

Was ist der grundlegende Unterschied im Anmeldeprozess von Kombination und Teilzeit? Der Unterschied liegt darin, dass bei einer Teilzeitbeschäftigung mit einem frischgebackenen Mitarbeiter ein separater Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Es gibt die Höhe des Gehalts, die Arbeitszeit sowie die Tatsache der Teilzeitarbeit an. Auf Wunsch eines neuen Mitarbeiters können Sie dies in der Personalabteilung am Hauptarbeitsplatz, über Teilzeitarbeit, tun.

Ist der Abschluss eines Teilzeitarbeitsvertrages erforderlich, so entfällt dies bei der Zusammenlegung. Es ist lediglich erforderlich, der Personalabteilung die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Erbringung von Mehrarbeit schriftlich zu erteilen. Es wird erstellt und mit dem Hauptarbeitsvertrag hinterlegt. Im Arbeitsbuch werden keine Notizen gemacht.

Gehalt

Die Zuzahlung für die Kombination wird durch einen Zusatztarifvertrag geregelt. Diese Information ist auch im Kombinationsauftrag enthalten. Gleichzeitig wird dem Grundgehalt eines Mitarbeiters ohne alle Zuschläge und Zulagen eine Zuzahlung für die Kombination einer weiteren Stelle hinzugerechnet. Oft wird die Höhe der Auszahlung als Prozentsatz des Grundgehalts berechnet. Wenn die Löhne Akkordarbeit sind, wird die Höhe der Zahlungen in Abhängigkeit vom Produktionsvolumen berechnet. Einem Teilzeitbeschäftigten kann für eine zusätzliche Stelle ein Bonus gezahlt werden.

Geht gleichzeitig davon aus, dass sich der neue Mitarbeiter nicht von anderen unterscheidet. Das Gehalt errechnet sich aus den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Das Auszahlungsverfahren ist ähnlich wie bei Schlüsselmitarbeitern. Boni und Zulagen können gewährt werden. Allerdings ist das Gehalt eines solchen Mitarbeiters meist geringer, weil er weniger arbeitet. Wenn die Bezahlung jedoch auf der geleisteten Arbeit basiert, kann sie höher sein als die der Hauptangestellten.

Teilzeitbeschäftigte können an der Umsetzung beteiligt werden. Das Arbeitsrecht erwähnt die Norm für Überstunden: nicht mehr als 4 Stunden in zwei Tagen. Im Laufe des Jahres darf diese Zeit 120 Stunden nicht überschreiten. Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage von Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs.

Urlaub

Was ist der Unterschied zwischen Kombinations- und Teilzeitarbeit in der Frage Kombination geht davon aus, dass der Arbeitnehmer zusätzliche Arbeitsleistungen erbringt, ohne seine Haupttätigkeit zu unterbrechen. Daher wird die Höhe des Urlaubsgeldes anhand des Haupt- und Nebenverdienstes berechnet. Der Urlaub muss sowohl für die Haupt- als auch für die Nebenstelle gleich sein.

Wenn wir von Teilzeitarbeit sprechen, dann ist der Arbeitnehmer mit den Hauptbeschäftigten gleichberechtigt. Der Teilzeitvertrag beinhaltet die Berechnung des Urlaubsabzugs auf gleicher Basis mit allen Mitarbeitern. Beispielsweise hat ein Schlüsselmitarbeiter Anspruch auf 28 Tage Jahresurlaub. Dem Teilzeitbeschäftigten stehen ebenfalls 28 Kalendertage zu. Diese Regelung gilt sowohl für den Mutterschutz als auch für den Bildungsurlaub. Dem Arbeitnehmer sollte Teilzeiturlaub gewährt werden, auch wenn sein Zeitplan nachteilig gestaltet ist Zusätzliche Arbeit. Geht beispielsweise ein Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz in den gesetzlichen Urlaub und hat er noch keinen Anspruch auf Zusatzurlaub, stellt der Arbeitgeber den Teilzeitbeschäftigten vorzeitig frei. Oft am Hauptarbeitsplatz die Nummer Ferientage mehr als zusätzlich. An einem weiteren Arbeitsplatz wird dann für die Differenz dieser Tage unbezahlter Zusatzurlaub gewährt.

Besteuerung

Bei Kombination oder Teilzeit wird Einkommensteuer einbezahlt allgemeine Ordnung sowohl vom Grund- als auch vom Zusatzlohn. Der Betrag des Steuerabzugs kann jedoch gekürzt werden, wenn der Arbeitnehmer unterhaltsberechtigte minderjährige Kinder hat. Sie können einen solchen Vorteil entweder auf der Haupt- oder auf der anderen Seite nutzen Extra Bett Arbeit. Lohnsteuern werden überwiesen:

an eine Pensionskasse;
An die Sozialversicherungskasse;
An die Krankenkasse.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Arbeitsvertrag gleichzeitig kündbar als gemeinsame Gründe, und am Ende ihrer Gültigkeit, wenn wir von einer befristeten Vereinbarung sprechen. Durch Beschluss des Leiters kann der Vertrag einseitig gekündigt werden. Dies kann passieren, wenn ein neuer Arbeitnehmer im Staat eingeschrieben wird, der die Aufgaben einer Nebenbeschäftigung als Hauptbeschäftigung wahrnimmt. Der Auftragnehmer muss jedoch benachrichtigt werden diese Entscheidung schriftlich 14 Kalendertage vor dem voraussichtlichen Termin der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Wird die Leistung im Rahmen eines Kombinationsvertrages erbracht, erfolgt die Kündigung grundsätzlich und in der Regel nach Ablauf der Gültigkeitsdauer. Diese Jobs sind befristet. Ein Mitarbeiter der Organisation hat das Recht, die Erfüllung zusätzlicher Arbeitsaufgaben auch vor Ablauf der Vereinbarung zu verweigern. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch von Mehrarbeit befreien. In diesem Fall ist dem Arbeitnehmer die Beendigung der Nebentätigkeiten für 3 schriftlich mitzuteilen Kalendertage bevor Sie den Vertrag kündigen.

Teilzeit und Berufskombination

Externe Teilzeitkräfte haben das Recht, in mindestens zwei völlig unterschiedlichen Berufen zu arbeiten. Auch Teilzeitstellen und Kombinationen von Stellen können für die gleichen oder ähnlichen Berufe in Bezug auf die Arbeitspflichten gelten. Diese Fragen sind im Arbeitsrecht nicht klar geregelt, da Teilzeitbeschäftigte ihre Aufgaben im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung erfüllen. Der Teilzeitbeschäftigte ist verpflichtet, die Arbeit, sowohl die Grund- als auch die Zusatzarbeit, vollständig zu leisten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Kombination innerhalb derselben Organisation normalerweise in denselben Berufskategorien liegen kann. In einigen Fällen erlauben Manager Kombinationen in verschiedenen Positionen und Berufen.

Kombinations- und Teilzeitbeschäftigung von pädagogischen Fachkräften und Unternehmensleitern

Das russische Arbeitsrecht erwähnt nicht die Auferlegung klarer Beschränkungen für Kombinations- und Teilzeitarbeit für Leiter von Unternehmen und Organisationen.

Wenn die Organisation beispielsweise klein ist, Generaldirektor kann auch die Arbeit eines Buchhalters oder eines anderen professionellen Personals ausführen. In diesem Fall wird die Kombination gemäß formalisiert Allgemeine Regeln. Die Berechnung des Lohns für die Wahrnehmung von Aufgaben in einer zusätzlichen Position erfolgt auf der Grundlage der geleisteten Arbeit. Der Zeitaufwand wird nicht berücksichtigt, da Arbeitsleistungen im Rahmen eines normalen Arbeitstages erbracht werden. Es ist notwendig, der Bank, sowohl dem Unternehmensleiter als auch dem Buchhalter, Unterschriftsproben zur Verfügung zu stellen. Wenn diese Positionen von einer Person kombiniert werden, ist nur eine Probe erforderlich.

Lehrer Bildungsinstitutionen verschiedene Ebenen haben auch das Recht, Positionen zu kombinieren. Kombinations- und Teilzeitarbeit von pädagogischen Fachkräften kann sowohl in einer als auch in mehreren Organisationen gleichzeitig ausgestellt werden. Die Arbeit darf nur unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen ausgeführt werden. Dozent im Arbeitsgesetzbuch kann mindestens 16 Stunden pro Woche arbeiten. Erfolgt die Kombination während der Urlaubszeit, wird die Arbeit nach dem üblichen Schema bezahlt.

Wer kann nicht Teilzeit arbeiten

Nicht alle Kategorien von Teilzeitbeschäftigten können auf zusätzlichen Stellen arbeiten. Laut Russisch Arbeitsrecht, für Teilzeitarbeit oder Kombination können nicht akzeptiert werden:

Minderjährige;
Polizei und Staatsanwaltschaft;
Mitarbeiter von kommunalen, staatlichen und staatlichen Organisationen;
Mitarbeiter des Nachrichtendienstes, BFS, Bundesaußendienst;
Manager ohne Zustimmung des Eigentümers des Unternehmens;
Richter;
Rechtsanwälte;
Personen, die Mitglieder des Verwaltungsrats der Zentralbank sind;
Personen, die schwere Arbeit leisten;
Personen, die unter schädlichen Arbeitsbedingungen arbeiten;
Personen, die mit Arbeiten im Zusammenhang mit dem Führen von Fahrzeugen befasst sind.

In Absprache mit der Geschäftsleitung können Mitarbeiter interne Teilzeitkräfte sein, jedoch nur in derselben Kategorie oder Branche der Organisation. Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen müssen.

Was nützt dem Arbeitnehmer?

Also haben wir untersucht, was Kombination und Kombination ist. Der Unterschied zwischen diesen Konzepten ist signifikant. Aber welche Art von Arbeit ist für den Arbeitnehmer vorteilhafter?

Das Verfahren zur Beantragung einer Kombination ist einfacher und schneller als bei einer Kombination und erfordert keine Sammlung der Hauptliste von Dokumenten und Bescheinigungen. Ist abwesend Probezeit weil der Arbeitgeber bereits weiß, wie der Arbeitnehmer seine Aufgaben erfüllt. Neben- und Hauptarbeiten werden innerhalb eines Arbeitstages durchgeführt.

Gleichzeitig wurden eine Reihe von Beschränkungen in Bezug auf die innegehabten Positionen und Arbeitsbedingungen eingeführt. Es kann auch eine Probezeit geben. Teilzeitarbeit kann nur in der Freizeit geleistet werden.

Auf der Grundlage des Vorstehenden können wir schlussfolgern, dass die Kombination rentabler ist. Aber es mag nur auf den ersten Blick so erscheinen. Wenn kombiniert, ist der Mitarbeiter fast vollständig macht andere Arbeit. Mit anderen Worten, er arbeitet für zwei. In diesem Fall übersteigt die Höhe der zusätzlichen Gebühr in der Regel 50% nicht. offizielles Gehalt. Tatsächlich erhält der Arbeitnehmer nicht mehr als die Hälfte des Geldes, das ihm wirklich zusteht. Der Hauptvorteil der Teilzeitbeschäftigung besteht darin, dass der Arbeitnehmer nicht mehr als 50 % des Gehalts erhält, jedoch mit allen Zuschlägen und Zulagen. Seine Arbeit ist jedoch nicht so intensiv. In Kombination sind auch soziale Garantien vorgesehen. Ein weiterer Vorteil ist das Krankengeld. Bei einer Kombination erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung für beide Arbeitsorte.

Was ist vorteilhaft für Arbeitgeber?

Offensichtlich ist es für die Arbeitgeber selbst rentabler, einen Teilzeitjob zu organisieren. Das Gehalt eines Mitarbeiters ist geringer als das von zwei Mitarbeitern. Die Kombination ist auch vorteilhaft, da der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bereits kennt und eine fundierte Meinung über ihn und seine Arbeitsqualitäten und beruflichen Fähigkeiten hat. Der Leiter wird den Teilzeitarbeiter mit Sicherheit mit solchen Arbeiten betrauen, die er bewältigen kann.

Auch Teilzeitbeschäftigung ist vorteilhaft, insbesondere für Unternehmen, die kurz vor der Insolvenz stehen. Es ist rentabler, Teilzeitkräfte zu vermitteln, als Schlüsselmitarbeitern Gehälter in arbeitsfreien Zeiten zu zahlen. Es ist schwierig, wichtige Mitarbeiter in einen reduzierten Arbeitszeitplan zu versetzen. Gleichzeitig zahlt der Arbeitgeber für Teilzeitkräfte deutlich weniger Steuern, wodurch seine Nebenkosten sinken.

Derzeit hören wir immer häufiger Konzepte wie Kombination und Kombination. Der Unterschied zwischen ihnen ist ziemlich groß, aber es gibt Ähnlichkeiten. Kombinations- und Nebenjobs sind Möglichkeiten, um zusätzliches Geld zu verdienen. In keinem Fall darf eine Kombinations- oder Teilzeitarbeit zu Lasten der Gesundheit des Arbeitnehmers oder seiner Haupttätigkeit erfolgen.

Häufig besetzen Arbeitgeber offene Stellen mit eigenem Personal. Gleichzeitig werden Nacharbeiten nicht immer korrekt erstellt.

Wie ist das Verfahren zur Registrierung einer internen Kombination von Positionen in der Organisation? Die Situation, dass ein Mitarbeiter vorübergehend abwesend ist, ist keine Seltenheit.

Eine Person kann krank werden, gehen Sie zu Mutterschaftsurlaub auf eine andere Stelle versetzt werden. Aber gleichzeitig muss jemand seinen Job machen.

Arbeitgeber binden in solchen Fällen selten Arbeitnehmer von außen ein und versuchen, mit dem verfügbaren Personal auszukommen.

Bei der Anmeldung von Mehrarbeit für einen Mitarbeiter werden jedoch häufig schwerwiegende Fehler gemacht. In den meisten Fällen werden sie durch ein Missverständnis des Begriffs "gleichzeitige Positionen" verursacht.

Wichtige Grundlagen

Das Hauptproblem der Teilzeitregistrierung besteht darin, dass sie oft mit Kombination verwechselt wird. Dies führt zu Fehlern in Bestellungen, Arbeitsverträgen, Finanzunterlagen.

Darüber hinaus kann es zu Verstößen bei Löhnen, Anmeldungen, Krankenständen und dergleichen kommen.

Die Begriffe interne Kombination und interne Kombination werden oft sogar in der juristischen Literatur verwechselt. Inzwischen ist der Unterschied zwischen ihnen sehr signifikant.

Die Teilzeitarbeit ermöglicht es dem Arbeitnehmer also, während der Hauptarbeitszeit im Hauptberuf zu arbeiten und während der Summenzeit Nebentätigkeiten auszuüben.

Die Kombination von Positionen ermöglicht es Ihnen, die Haupt- und Nebenarbeiten gleichzeitig auszuführen.

Dabei funktionale Verantwortlichkeiten beide Positionen müssen ähnlich sein, was eine inakzeptable Bedingung für Teilzeitbeschäftigung ist.

Bei der Kombination von Positionen kann ein Mitarbeiter nur dann völlig unterschiedliche Arbeitsfunktionen wahrnehmen, wenn es das Bildungsniveau und die verfügbaren Fähigkeiten zulassen.

Folglich wird ein Teilzeitbeschäftigter als selbstständiger Arbeitnehmer formalisiert.

Was ist das

Nach geltendem Arbeitsrecht ist Teilzeitarbeit die regelmäßige Ausübung einer durch die Bedingungen vorgeschriebenen bezahlten Tätigkeit durch einen bestehenden Arbeitnehmer in einer von der Hauptbeschäftigung freien Zeit.

Eine interne Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter zusätzlich in derselben Organisation, die den Hauptarbeitsplatz bereitstellt, jedoch in einer anderen Position arbeitet.

Im Gegensatz zur Kombination von Stellen in Teilzeit ist eine der Hauptvoraussetzungen der Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Teilzeitarbeit ist ein regulärer Job. Daher kann sich der Mitarbeiter auf fast alles verlassen, Garantien und wird den Hauptarbeitern zur Verfügung gestellt.

Bemerkenswert ist, dass ein Arbeitnehmer in Teilzeit nur in absolut unvereinbaren Positionen arbeiten kann.

Hat ein Mitarbeiter beispielsweise gleichzeitig die Ausbildung zum Betriebswirt und Elektroinstallateur, so kann er sich neben seiner Haupttätigkeit in der Wirtschaftsabteilung einer Organisation als Vollzeit-Elektriker etwas dazuverdienen.

Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer jedoch keine seiner Haupttätigkeit vergleichbare freie Vakanz besetzen.

Allgemeine Regeln für die Einstellung

Eine interne Kombination ist nur zulässig, wenn zusätzliche Aufgaben neben der Hauptarbeitsart ausgeführt werden.

Dies kann ein anderer Beruf, eine Spezialisierung oder eine Position sein. Ausnahmen sieht das Gesetz nur für pädagogische und medizinische Fachkräfte vor.

Liegen bereits alle Unterlagen zur Ausbildung in der Personalabteilung vor, wird vom Mitarbeiter nichts mehr verlangt. Alles Erforderliche Dokumente hat der Arbeitgeber schon.

Die Merkmale der Regulierung der Arbeitstätigkeit von Teilzeitbeschäftigten sind festgelegt.

Ihm zufolge muss der Arbeitnehmer für Nebentätigkeiten einen separaten Arbeitsvertrag haben. Sie enthält unveränderlich eine Bedingung für die Art der Arbeit, d. h. Teilzeitarbeit.

Es ist gesetzlich verboten, einer Teilzeitbeschäftigten ohne ihre Zustimmung zu kündigen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer beliebig viele Teilzeitjobs haben, wenn die Arbeitsbedingungen nicht im Widerspruch zum Gesetz stehen.

So schreiben Sie eine Bewerbung

Voraussetzung für die Anmeldung einer Nebentätigkeit ist die Einreichung eines entsprechenden Antrags durch ihn.

Für dieses Dokument gibt es keine einheitliche Form, daher darf es in beliebiger Form erstellt werden.

Die Hauptbedingung ist ein Hinweis darauf, dass die Arbeit in verschiedenen Positionen in Kombination ausgeführt wird. Die Antragstellung erfolgt drei Tage vor Beginn der Zusatzarbeiten.

Der Antrag muss folgende Angaben enthalten:

VOLLSTÄNDIGER NAME. und die Position des Leiters, auf dessen Namen das Dokument basiert;
die Hauptaussage der Beschwerde, die das Datum der Aufnahme der Tätigkeit angibt;
Angabe einer Teilzeitstelle;
Erstellungsdatum des Dokuments;
Unterschrift des Antragstellers mit Angabe von F.I.Oh.

Bei der Annahme einer Bewerbung beschließt der Leiter, einen entsprechenden Auftrag vorzubereiten und einen Arbeitsvertrag mit diesem Mitarbeiter abzuschließen. Anschließend wird die Bewerbung an die Personalabteilung weitergeleitet.

Auftragserstellung (Muster)

Ein Auftrag zur Bewerbung um eine Stelle eines Teilzeitbeschäftigten wird nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit ihm erteilt. Grundlage für die Auftragserteilung sind die im Vertrag enthaltenen Angaben.

Geben Sie unbedingt Zeit und Art der Arbeit an. Muss verschrieben werden das exakte Datum Beginn der Tätigkeit und deren Abschluss (mit der Dringlichkeit des Auftrags).

Da sich das Arbeitsregime eines Teilzeitarbeiters von dem Arbeitsregime der Hauptbeschäftigten unterscheidet, werden in der Bestellung auch Informationen über die Länge des Arbeitstages des Teilzeitarbeiters einschließlich seines Zeitrahmens eingetragen im Arbeitsvertrag.

Die Anordnung, mit der eine interne Teilzeitkraft zur Arbeit entlassen wird, enthält die entsprechenden Angaben, insbesondere:

Name des Arbeitgebers;
Datum und Bestellnummer;
Angaben zum eingestellten Mitarbeiter;
die Position, für die der Mitarbeiter eingestellt wird;
Name der Abteilung, in der der Mitarbeiter aufgenommen wird;
Datum des Beginns und des Abschlusses der Arbeit (bei einem befristeten Vertrag);
Art und Dauer der Arbeitszeit;
Zustand zum Testzeitraum (falls vorhanden);
Unterschrift des Managers;
Unterschrift des Mitarbeiters bei der Einweisung.

Das Recht des Arbeitnehmers besteht darin, innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Veröffentlichung eine Kopie der Bestellung zu erhalten. Diese erhalten Sie bei der Personalabteilung.

Arbeitsvertrag

Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrages mit einer internen Nebentätigkeit wird ein Standardformular verwendet, es muss jedoch angegeben werden, dass die Tätigkeit in Teilzeit ausgeübt wird.

Der Arbeitsvertrag über Teilzeitbeschäftigung enthält folgende Daten:

Name und Nummer des Vertrages;
Ort und Datum des Abschlusses;
Gegenstand des Vertrages;
Gültigkeit;
Pflichten und Rechte der Parteien;
Arbeits- und Ruhemodus;
Zahlungsbedingungen;
die Verantwortung der Parteien;
Kündigungsverfahren;
Liste der Anwendungen;
Details der Parteien.

Musterarbeitsvertrag für einen Nebenjob:

Eintrag im Arbeitsbuch

Möchte ein Arbeitnehmer einen Eintrag über Teilzeitarbeit im Arbeitsbuch vornehmen, muss er einen entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber stellen.

Nachdem das Dokument vom Leiter der Organisation akzeptiert wurde, wird ein entsprechender Auftrag erteilt. Auf der Grundlage der Bestellung nimmt der Personalreferent den erforderlichen Eintrag im Arbeitsbuch vor.

Gleichzeitig wird vorgeschrieben, dass der Arbeitnehmer für eine bestimmte Stelle in Teilzeit übernommen wird.

Wie wird bezahlt

Teilzeitarbeit wird in Teilzeit ausgeübt. Gleichzeitig wird die Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Zeit im Verhältnis oder in Abhängigkeit von der Leistung auf die Tatsache der geleisteten Arbeit angerechnet.

Gleichzeitig garantiert das Gesetz keinen Mindestlohn für Teilzeitjobs.

Daher gilt es nicht als Verstoß, wenn das Gehalt eines Teilzeitbeschäftigten geringer ist Mindestmaß gesetzlicher Lohn.

Teilzeitarbeit wird gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags bezahlt (). Die Nuance, wie viele Raten pro Mitarbeiter platziert werden können, ist jedoch erheblich.

Da der Arbeitstag eines Teilzeitbeschäftigten je nach Dauer vier Stunden nicht überschreiten darf, kann der Vertrag maximal zum halben Satz abgeschlossen werden.

Folglich erhält der Teilzeitbeschäftigte maximal die Hälfte des Betrags, der für diese Stelle dem Hauptbeschäftigten zusteht. Unterscheidungsmerkmal zum intern in Teilzeit ist die Anrechnung von Urlaubsgeld.

Trotz der Tatsache, dass der Urlaub am Hauptarbeitsort festgelegt wird, werden alle vorgeschriebenen Rückstellungen auf der Grundlage des Durchschnittslohns berechnet.

Alle Gehälter, die ein Mitarbeiter in der Organisation sowohl für die Haupttätigkeit als auch für die Teilzeit erhält, sind darin enthalten.

Die Ergebnisse einer Prüfung durch das Landesarbeitsinspektorat zeigten, dass viele Arbeitgeber bei der Zuweisung von Mehrarbeit an einen Arbeitnehmer dies in keiner Weise regeln und die geforderten Zuzahlungen nicht leisten.

Solche Handlungen stellen einen direkten Verstoß gegen das Gesetz dar und werden durch die Anwendung der Verwaltungsverantwortung in Form von Geldbußen in Bezug auf die Täter geahndet.

Optimale Verteilung Arbeitsressourcen und die Verbesserung ihrer Effizienz ist einer der relevantesten Bereiche in der Personalarbeit. In der Praxis wird dafür sehr oft eine interne Kombination verwendet.

Was ist interne Zusammenarbeit?

Die Gesetzgebung erlaubt es, seine Fähigkeiten, beruflichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten in mehreren Unternehmen durch Abschluss eines befristeten, unbefristeten Arbeitsvertrags zu verwirklichen, wenn dies nicht gegen das Gesetz, die Klauseln des Tarifvertrags oder die Vereinbarung der Parteien verstößt . Teilzeitarbeit ist die Erbringung einer zusätzlichen und regelmäßig entgeltlichen Arbeit eines Arbeitnehmers in seiner Freizeit aus der Haupttätigkeit. Geschieht dies in derselben Organisation, wird die Kombination als intern bezeichnet. Für einen Manager ist es oft einfacher, einige Aufgaben auf einen bereits bewährten und erfahrenen Mitarbeiter zu übertragen, als sich nach jemand anderem umzusehen.

Besteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung, hat letzterer das Recht, unabhängig von der Art der Arbeit mehrere Arbeitsverträge abzuschließen. Nach dem Gesetz darf seine kombinierte Dauer, einschließlich der internen, 4 Stunden pro Tag und einen vollen Arbeitstag an einem freien Tag nicht überschreiten. Es sei daran erinnert, dass die Pause zwischen der Hauptarbeit und der Ausführung zusätzlicher Arbeiten bei Beamten nicht weniger als 1 Stunde betragen darf. Die Dauer der Teilzeitarbeit für Privatunternehmer ist nicht gesetzlich geregelt, sollte aber die normale Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung für die tatsächlich geleistete Arbeit, das heißt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden. Er hat das Recht auf vollen bezahlten Jahresurlaub (er wird gleichzeitig mit dem Urlaub für die Hauptposition gewährt), Entschädigung bei Nichtnutzung. Die Arbeitszeiten werden im Arbeitszeitblatt der Organisation erfasst. Personen, die in einer externen, internen Teilzeitbeschäftigung tätig sind, zahlen die Versicherungsprämien in voller Höhe, haben Anspruch auf alle gesetzlich vorgesehenen Leistungen, z.B. bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Geburt eines Kindes etc. Die Entlassung solcher Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers und ohne Zustimmung der Gewerkschaftsorganisation ist nur in einigen Fällen möglich. ? Meistens ist der Grund ein systematischer Verstoß Arbeitsdisziplin, Nichterfüllung der Arbeitspflichten, Kündigung wegen Personalabbau. Wenn alles friedlich abläuft und der Tarifvertrag die Zahlung einer Abfindung vorsieht, hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf. Seine Größe für fast alle Kategorien von Arbeitnehmern wird vom Arbeitgeber bestimmt und erreicht 3-15 Arbeitsgehälter.

Es lohnt sich, den Unterschied zwischen den Begriffen Kombination und Kombination hervorzuheben. Das letzte Arbeitsformat sieht die Umsetzung vor Zusatzfunktionen während der Arbeitszeit, ohne Unterbrechung der Haupttätigkeit, bei innerbetrieblicher Teilzeitarbeit jedoch in der Freizeit:

	Teilzeit	Kombination
Das Prinzip der Registrierung von Arbeitsbeziehungen	Abschluss eines separaten Arbeitsvertrags, Ausstellung eines Arbeitsauftrags	Unterzeichnung der Reihenfolge der Kombination
Definition der Arbeitszeit	Die Tätigkeit erfolgt nach Dienstschluss der Hauptstelle	Arbeiten werden während der Arbeitszeit durchgeführt (parallel zu den Hauptaufgaben)
Lohnverteilung	Zahlung des vollen Lohns im Verhältnis zur geleisteten Arbeit oder Arbeitszeit	Der Arbeitnehmer erhält für die Hauptarbeit eine Zuzahlung zum Gehaltsbetrag
Beendigung des Arbeitsverhältnisses	Das Kündigungsverfahren mit Vollstreckung der entsprechenden Anordnung	Die Kündigung wird nicht verwendet. Stattdessen erteilen sie einen Auftrag, die Kombination zu stornieren und den Zuschlag zu entfernen

Eine würdige Alternative zur Dienstarbeit - privates Geschäft. Darüber, und um dies zu erreichen, werden sie in Arbeitsämtern, speziellen Organisationen zur Unterstützung kleiner Unternehmen, viel Nützliches in Fachliteratur und Zeitschriften finden.

beachten Sie: Der Leiter des Unternehmens kann nur mit Genehmigung der autorisierten Stelle des Unternehmens oder des Eigentümers seines Eigentums in Teilzeit in einer anderen Organisation arbeiten (Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wie arrangiere ich einen internen Teilzeitjob?

Bei der Bewerbung auf eine interne Teilzeitstelle benötigt die Personalabteilung ein Standardpaket an Unterlagen. in diesem Format? Das:

eine Aussage eines Mitarbeiters (diese werden Ihnen in der Personalabteilung mitgeteilt, Sie können auch Websites mit Mustern finden);
Reisepass, Kopie der TIN;
Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;
manchmal ein Bildungszertifikat, Führerschein, medizinisches Buch.

Für den Papierkram wird kein Arbeitsbuch benötigt, jedoch muss darin eine Nebentätigkeit vermerkt werden. Nach dem Sammeln der erforderlichen Informationen wird mit dem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag geschlossen (der die Tatsache der internen oder externen Teilzeitarbeit und die Ausübung von Arbeitsfunktionen in einer Position, die nicht die Grundlage darstellt, angeben muss), ihn mit den örtlichen Vorschriften vertraut machen, einen Auftrag zur Einstellung einer innerbetrieblichen Teilzeitstelle mit verbindlicher Angabe der Arbeitsweise und Entlohnung erstellen. Auf den internen Dokumenten des Unternehmens, Buchhaltung, Personalprogrammen hat der Teilzeitbeschäftigte 2 verschiedene Personalnummern.

Was muss ein solcher Arbeitsvertrag beinhalten?

Allgemeine Informationen und zwingende Bedingungen (Name, Vatersname, Nachname des Arbeitnehmers, Arbeitsort, Datum des Eintritts, Bedingungen, Arbeitszeiten und Entlohnung, Ruhezeitenplan). Eine eindeutige Bezeichnung dieser Stellen ist notwendig, da diese Arbeitsbedingungen für Teilzeitkräfte von den üblichen Regelungen abweichen.
Angabe, dass die ausgeübte Tätigkeit Teilzeit ist.

Gemäß dem Gesetz (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) muss der Arbeitgeber jeden Monat Arbeitnehmern, einschließlich Teilzeitbeschäftigten, Heimarbeitern und Zeitarbeitern, ausstellen, wo die Gehaltsbestandteile für den entsprechenden Zeitraum gestrichen werden . Dies ist kein Recht, sondern eine Pflicht des Arbeitgebers.

Beratung: Sie müssen bedenken, dass, wenn ein Teilzeitbeschäftigter unter besonderen Bedingungen arbeitet, seine Arbeit zu einem höheren Satz bezahlt werden sollte. Die Arbeit von Teilzeitbeschäftigten, die in Regionen arbeiten, in denen regionale Koeffizienten und Zulagen gelten Löhne, aus diesem Grund wird es auch höher als üblich bewertet.

In manchen Fällen ist eine Bewerbung für eine Teilzeitstelle nicht möglich. Dieses Verbot gilt für Minderjährige, Organisationen mit gefährlichen Arbeitsbedingungen (wenn beide Positionen eine solche Arbeitsweise vorsehen), Situationen, die durch Bundesgesetze vorgesehen sind.

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Teilzeitbeschäftigung ist ein weit verbreitetes Phänomen in der modernen Personalpraxis, mit dem Sie die Arbeit des Unternehmens optimieren und Kosten senken können. Der Algorithmus für das Verfahren zur Anmeldung einer internen Teilzeitstelle ist in fast allem (mit Ausnahme einiger Nuancen) fast derselbe wie der Standard. Zur Vermeidung von Ansprüchen des Arbeitnehmers, zusätzlich zu richtige Gestaltung Papiere müssen im Voraus mit den Arbeitsbedingungen, der Bezahlung und im Ort vertraut gemacht werden Vorschriften die Interaktionsregeln in allen Phasen der Arbeitsbeziehungen klar definieren.

In Kontakt mit

Eine Person hat nach geltendem Arbeitsrecht neben der Hauptbeschäftigung das Recht auf Teilzeitarbeit. Sie können auf diese Weise sowohl für einen als auch für verschiedene Arbeitgeber arbeiten. In dem Artikel werden wir verstehen, wie sich interne Teilzeitarbeit von externer Arbeit unterscheidet und wie die Gestaltung erfolgt.

Was ist nebenläufigkeit

Gemäß Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist Teilzeitarbeit Arbeitstätigkeit, die der Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben der Hauptbeschäftigung ausübt. Interne Teilzeitbeschäftigung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Beschäftigung in mehreren Positionen bei einem Arbeitgeber, extern - bei verschiedenen. Es lohnt sich, zwischen Teilzeit und Kombination zu unterscheiden, wenn ein Arbeitnehmer während der Hauptzeit eine Nebentätigkeit in einem Unternehmen ausübt.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dürfen sowohl interne als auch externe Teilzeitstellen nicht länger als vier Stunden am Tag arbeiten. Dementsprechend darf es nicht mehr als die Hälfte des Einsatzes sein. Gibt es mehrere Nebenjobs, dürfen sie in Summe nicht mehr als 20 Stunden pro Woche in Anspruch nehmen. An dem Tag, an dem am Hauptarbeitsplatz ein freier Tag festgelegt ist, können Sie den ganzen Arbeitstag in Teilzeit arbeiten.

Der Arbeitgeber muss im Rahmen der Teilzeitbeschäftigung gleichzeitig mit der Hauptarbeitsstätte Urlaub vom Dienst gewähren. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 6 Monate an einem zusätzlichen Arbeitsplatz arbeitet, wird ihm der Urlaub im Voraus ausgestellt. Bei einem kürzeren Teilzeiturlaub kann der Arbeitnehmer die restlichen Tage auf eigene Kosten beziehen.
Für bestimmte Kategorien von Spezialisten können die Teilzeitarbeitsbedingungen zusätzlich durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation Nr. 197 vom 04.04.2003 geregelt werden.

Im Video erfahren Sie, wie Sie einen internen Teilzeitjob einstellen:

Wie wird interne Teilzeit bezahlt?

Das Gehalt eines in interner Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmers wird im Verhältnis zu den geleisteten Stunden berechnet, je nach Arbeitsergebnis oder auf andere im Arbeitsvertrag festgelegte Weise.

Arbeitet ein Arbeitnehmer in Teilzeit in einem Gebiet, in dem zunehmende regionale Koeffizienten vorgesehen sind, wird die Arbeit unter Berücksichtigung dieser bezahlt.

Kündigung einer internen Teilzeitkraft

Arbeitsverhältnisse mit einem Teilzeitpartner werden aus den allgemeinen Gründen nach Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Aber Kunst. 288 besagt, dass der Arbeitsvertrag auch gekündigt werden kann, wenn eine andere Person für die Stelle gemeldet wird, für die diese Stelle die Hauptbeschäftigung sein wird. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten.

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