Музейн ажилтны шагналын онцлог. Шагнал олгох шинж чанарыг бүрдүүлэх дээж, дүрэм

Хэрэв ажилтан үүргээ сайн биелүүлж, түүнийг шагнаж урамшуулах санаа төрсөн бол диплом, тэгвэл үүний тулд зохиох шаардлагатайажилтны тодорхойлолт , үүн дээр түүний бүх гавьяа, давуу талыг тусгасан. Онцлог шинж чанарыг төлөвлөх хэд хэдэн сонголт байдаг - үүнийг хэрхэн зөв зурах, ямар нөхцөлд үүнийг заавал хийх ёстойг авч үзье.

Танилцуулга

Ажилтны чанар, ач тусыг (эсвэл түүний дутагдлыг) үнэлэхийн тулд шинж чанарыг бичдэг. Энэ нь гадаад болон дотоод аль аль нь байж болно. Компани эсвэл аж ахуйн нэгжийн дотоод сонголтууд нь одоо байгаа гэрээний дагуу ажилтныг урамшуулахад ашиглагддаг. одоо байгаа дүрэм. Ихэнхдээ энэ баримт бичгийг ажилчдыг урамшуулах зорилгоор, түүнчлэн нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжих эсвэл корпорацид шилжүүлэх үед боловсруулдаг.

Шагналын сонгодог төрлийн шинж чанар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагын дагуу Орос улсад шинж чанарыг бүрдүүлэх цорын ганц батлагдсан маягт байдаггүй, өөрөөр хэлбэл үүнийг дурын хэлбэрээр бичсэн байдаг. Гэхдээ аж ахуйн нэгжийн одоогийн захиалга эсвэл захиалга нь энэ баримт бичгийн нэг хэлбэрийг бий болгож чаддаг тул үүнийг эмхэтгэхээсээ өмнө ийм тушаал байгаа эсэхийг ажилтан эсвэл боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанаас асуух хэрэгтэй.

Анхаар:шинж чанарын текст, хэлбэр нь түүнийг бөглөх хэрэгцээ шаардлагаас хамааран өөр өөр байж болно. Үүнд оруулсан өгөгдөл нь бас өөр байж болно.

Жишээлбэл, шинж чанарыг хүссэнээр эмхэтгэж болно:

1. Цагдаа эсвэл шүүхийн байгууллага.
2. Сургууль, их дээд сургууль, тусгай боловсролын байгууллагуудад.
3. Хотын захиргаа болон бусад төрийн байгууллагууд.

Ийм баримт бичиг нь яг юунд зориулж цаасан дээр бичигдсэнийг заадаг - шүүх, цагдаагийн хувьд тухайн хүн ямар амьдралтай, хөршүүд эсвэл хамтран ажиллагсад нь түүнд итгэдэг эсэх, түүний мэдлэг, ур чадварыг жагсаахгүй байх шаардлагатай. Боловсролын байгууллагуудын хувьд мэдлэг, харилцааны онцлог, төрийн байгууллагуудын хувьд гэр бүлийн байдал, тухайн хүний ​​байр суурь болон бусад нюансууд чухал байдаг. Эдгээр баримт бичиг нь R6.30-2003 үндэсний стандартын шаардлагад нийцдэг - наад зах нь ерөнхий нөхцөлд үүнийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Тодорхойлолтод юу оруулах ёстой

Доор бид ердийн зүйлийг танилцуулж байнаОдоохондоо үүнд яг юу байх ёстойг авч үзье. Дараах хэсгүүдийг оруулахыг зөвлөж байна.

1. Гарчиг эсвэл гарчиг. Энэ нь баримт бичгийн нэр, түүний дугаар, шаардлагатай бол эмхэтгэгчийн гарын үсэг, тамга (шаардлагатай бол) агуулсан байна. Мөн толгой хэсэгт эмхэтгэсэн огноог оруулахыг зөвлөж байна.
2. Профайлыг бүрдүүлж буй ажилтны овог нэр, төрсөн өдөр, сар, он, хаяг (шаардлагатай бол), гэр бүлийн байдал, хүүхэд байгаа эсэх.
3. Хэрэв диплом олгохоор бичиг баримт бүрдүүлсэн бол тухайн ажилтны карьерын талаархи мэдээллийг түүнд оруулсан болно: түүнийг хэзээ ажилд авсан, хэнд ажилладаг, албан тушаалдаа ямар амжилтанд хүрсэн, компанийн хөгжилд ямар хувь нэмэр оруулсан. . Түүний шагнал, шийтгэлийн талаархи мэдээллийг энд оруулсан болно (хэрэв тэдгээр нь хүчинтэй хэвээр байгаа бол, жишээлбэл, олон аж ахуйн нэгжид зэмлэлийг хэсэг хугацааны дараа арилгадаг).
4. Ажилтны хувийн мэдээлэл: ур чадварын түвшин, суралцах чадвар, цаг баримталдаг байдал, тэсвэр тэвчээр, харилцааны ур чадвар, бусад хэлний мэдлэг гэх мэт.
5. Хураангуйг бүрдүүлэх зорилго (шаардлагатай газарт танилцуулах, шагнал гардуулах гэх мэт).

Шинж чанарыг ихэвчлэн ажилтны шууд удирдагч хийдэг.

Ихэвчлэн хураангуйг А4 хуудсан дээр хэвлэсэн эсвэл гараар бичсэн хэлбэрээр эмхэтгэдэг. Эмхэтгэсний дараа үүнийг шилжүүлнэ шаардлагатай зай- боловсон хүчний хэлтэс эсвэл захиалсан байгууллагад.

Ажилчдын стандарт шинж чанар

Хэрэв шинж чанар нь байвалэсвэл зүгээр л компанийн дотор, энэ нь хэвлэмэл хуудас ашиглах шаардлагатай. Тэдгээрийг худалдаж авах, захиалах шаардлагагүй - энгийн хувийн худалдаачин эсвэл ХХК ч гэсэн албан бичгийн хэвлэмэл хуудастай байж болно. Үүнийг хийхийн тулд та хуудсан дээр дараах өгөгдлийг оруулах шаардлагатай.

1. Байгууллага эсвэл компанийн бүтэн нэр.
2. Түүний хууль ёсны хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
3. Компанийн лого буланд (эсвэл хэд хэдэн буланд).

Дараах дүрмийн дагуу маягтыг бөглөх шаардлагатай: заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсны дараа цаасны нэрийг оруулна. Тухайлбал, "Хүндэт үнэмлэх олгох үйлдвэрлэлийн онцлог". Дараа нь ажилтны тухай мэдээллийг оруулна: түүний овог, нэр, овог нэр, төрсөн он, оршин суугаа газар, албан тушаал, гэр бүлийн байдал. Энэ бүгдийг дараах байдлаар бөглөнө.

Тохиромжтой сонголтыг хийхийн тулд шинж чанаруудын жишээг судал

Үндсэн өгөгдлийг оруулсны дараа тухайн ажилтан компанид хэзээ ирсэн, өөрийгөө хэрхэн харуулсан тухай мэдээллийг зааж өгсөн болно. Энэ нь дараах байдалтай харагдаж байна.

Ажлын цаг	Албан тушаал хашиж байна	Гавьяа
2000-01-05-аас 2000-02-05 хүртэл	Туршилтын хугацаанд дадлагажигч	Туршилтын хугацаанд дадлагажигч нь цаг баримталдаг, анхааралтай, хүлээсэн үүргээ бүрэн биелүүлсэн.
2000-02-06-аас 2007-05-10 хүртэл	Технологич	Тус компанид ажиллаж байхдаа ажилтан даалгавруудыг чадварлаг шийдэж, үйлдвэрлэлийг оновчтой болгох арга замыг санал болгосон нь хэмнэлт, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн.
2007.05.11-ээс өнөөг хүртэл	Ерөнхий технологич	Ажилтан нь ажлаа хариуцлагатай, өө сэвгүй гүйцэтгэж, эцсийн бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулж, өртгийг нь бууруулдаг. Тэрээр харьяа газрынхаа ажлыг байгуулж, боловсон хүчинтэй үр дүнтэй ажиллаж, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэдэг.

Түүний гавьяаг жагсаасаны дараа тухайн ажилтны одоо байгаа шагналуудыг, хэрэв байгаа бол жагсаах ёстой. Хэрэв тэр төрийн шагнал, одонгоор шагнагдсан бол үүнийг тайлбарт зааж өгөх ёстой.

Жич:Төрийн шагнал гардуулах нь ихэвчлэн компанийн доторх шагнал гардуулах ажиллагаа дагалддаг. Тэдгээрийг нэгтгэж болно: жишээлбэл, төрөөс "гавъяат" цол хүртсэн шагнал, компанийн даргын захидал, мөнгөн шагнал.

Шаардлагатай бүх мэдээллийг тодруулсны дараа дүгнэлт гаргах шаардлагатай. Тухайлбал, эрх бүхий байгууллагад гомдол гаргасан тохиолдолд “Би овог нэрээ хүндэт жуух бичгээр шагнахыг тушааж байна”, “шагнахыг зөвлөж байна” гэх мэт.

Хэний үүрэг хариуцлагад төсөл боловсруулах

Өгүүллийн төгсгөлд бид хэлэх болноОдоо бид энэ баримт бичгийг боловсруулах эрхтэй хэн болохыг шинжлэх болно. Тэд үүнийг хийж байна:

1. ХХК, компанийн дарга, техникийн захирал эсвэл түүнийг орлох хүн.
2. Тэнхим, цех, лабораторийн эрхлэгч.
3. Хэлтэс, салбарын дарга.
4. Гүйцэтгэх захирал эсвэл ажилтны дарга.

Ямар ч түвшний удирдагч шинж чанарыг эмхэтгэх ажилд оролцож болно гэж үздэг боловч практик дээр үүнийг шууд удирдагч хийдэг. Туршлагатай менежерүүд өөр өөрөөр ажилладаг - текстийг нарийн бичгийн дарга эмхэтгэж, компанийн дарга эсвэл хэлтсийн дарга гарын үсэг зурдаг. Энэ нь ажилтанд урам зориг өгдөг - тэр өөрийгөө үнэлж, хүндэлдэг гэдгээ ойлгодог бөгөөд түүний ач тусыг удирдлагын бүх хэлхээнд мэддэг.

Тэмдэглэл дэх гарын үсэг, тамга нь түүнд жин нэмдэг

Найруулагчийг хэрхэн урамшуулах вэ?

Хэрэв урамшуулах үйл явц нь доод албан тушаалтнуудад хүндрэл учруулахгүй бол удирдагчийг шагнах шаардлагатай нөхцөлд юу хийх нь тодорхойгүй байна. Өөртөө өргөмжлөл гардуулах нь ёс зүйгүй, үүний төлөө орлогчоос асуух нь бас тийм ч сайхан, үндэслэлгүй хэрэг. Энэ тохиолдолд яаж ажиллах вэ? Бид дээд албан тушаалтнуудтай холбоо тогтоох сонголтыг хайж олохыг зөвлөж байна - тэдгээр нь ямар нэг байдлаар боломжтой.

Жишээ:компани оролцож байна Барилгын ажилболон дизайн. Хотын уралдаанд оролцсоноор төсөлд түрүүлж, амжилттай хэрэгжүүлдэг. Энэ тохиолдолд захидлыг хотын захирагчийн алба, ерөнхий архитектор хоёуланг нь гаргаж болно.

Хэрэв компани үл хөдлөх хөрөнгийн чиглэлээр үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол үл хөдлөх хөрөнгийн бүлэг эсвэл нийгэмлэгийн гишүүн байж магадгүй юм. Мөн тус холбооны тэргүүн нь компанийн удирдлагуудад өргөмжлөл олгох боломжтой.

Өөр нөхцөл байдал байж магадгүй, гэхдээ та өөртөө захидал бичих ёсгүй - тэд танд нэмэлт, урам зориг өгөхгүй. Авьяас чадвараа хайж олоорой. Төрийн албан хаагчдаас цол, диплом авснаар та эрх мэдлээ дээшлүүлж, үйлчлүүлэгчдийнхээ жагсаалтыг өргөжүүлж, ирээдүйн төслүүдэд мөнгөн урамшуулал, давуу эрх авах гэх мэт.

Бүх асуултыг арилгахын тулд бид танилцуулах болно

Байгууллагын ажилчдад тодорхой төрлийн урамшуулал хэрэглэх үндэслэлийг холбогдох орон нутгийн зохицуулалтын актад тодорхойлсон байх ёстой. Хэрэв энэ нь байгууллагад хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй бол хөдөлмөрийн урамшууллын нэг буюу өөр хэлбэрийг сонгохдоо нийтлэлийн зохиогчийн тодорхойлсон ажилчдыг урамшуулах журмыг тогтоосон практикт үндэслэн ашиглаж болно.

Танай компани мөнгөн бус урамшуулал ашигладаг эсэхийг асуухад хүний ​​нөөцийн олон захирлууд эерэгээр хариулдаг бөгөөд олон нийтийн магтаал, шагнал урамшуулал, тухайн хугацаанд хэн нэгнийг хамгийн шилдэг нь гэж мэдээлэх нь сайхан хэрэг гэж итгэдэггүй. Ажилчдыг ёс суртахууны урамшууллын хууль тогтоомжоор тодорхойлсон арга хэмжээний дотроос талархал илэрхийлэх, хүндэт дипломоор шагнуулах, мэргэжлээрээ шилдэг цол тэмдгээр алдаршуулах зэрэг арга хэмжээг нэрлэж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заагаагүй ажилтны ёс суртахууны урамшууллыг ажил олгогч бие даан тогтоож болно, жишээлбэл:

Байгууллагын жилийн ажлын үр дүнг нэгтгэх зэрэг хурал дээр ажилтны гавьяаг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөх;

Ажилтны ололт амжилтын талаар байгууллагын нийт ажилтнуудад мэдээлэх;

Ажилтныг тусгай хурал, семинар, үзэсгэлэнд шилжүүлэх;

Сургалт, ахисан түвшний сургалт явуулах боломжоор хангах;

Ажилтны ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх;

Амралтын өдрүүд болон нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангах;

Удирдлагын итгэлийн илэрхийлэл болгон ажилтныг тусгай даалгавар гүйцэтгэх зааварчилгаа.

Дээрх арга хэмжээнүүдээс гадна ёс суртахууны нэлээд хүчтэй хөшүүрэг бол ажилтны гавьяаг байгууллагын удирдлага шууд хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Жишээлбэл, менежер ажилтнаа амжилттай гүйцэтгэсний дараа шууд магтаж, ажлынхаа үр дүнг ажилтантай ярилцаж, ухамсартай ажилтны хувийн чанарыг үнэлж болно.

Ажил олгогч бүр ажилчдад үзүүлэх урамшууллын тогтолцоог жигд бус байлгахыг хичээх хэрэгтэй бөгөөд үүний тулд та үүнийг ашиглах хэрэгтэй. янз бүрийн хэлбэрүүдболон урамшууллын аргууд.

Урамшууллын арга хэмжээг зохицуулах онцлог, тэдгээрийг хэрэглэх практикийг авч үзье.

Баярлалаа мэдэгдэл

Талархалыг хөдөлмөрийн урамшууллын нэг хэлбэр болгон зарлах нь ажил олгогчоос ажилчдаа дараахь ололт амжилтад талархаж байгаагаа олон нийтэд илэрхийлэхээс бүрдэнэ.

Үзүүлэлтүүдийг өмнөх үетэй харьцуулахад сайжруулах, төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлэх;

Бүтээгдэхүүний (гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ) чанарыг нэмэгдүүлэх замаар үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулахтай холбоотой арга хэмжээг эрт боловсруулж, хэрэгжүүлэх ахиц дэвшил;

Гүйцэтгэл асаалттай өндөр түвшинтэдний ажлын хариуцлага;

Арга хэмжээг амжилттай зохион байгуулах, төсөл хэрэгжүүлэх, арга хэмжээ, төсөлд идэвхтэй оролцох гэх мэт.

Энэхүү урамшууллын арга хэмжээг хэрэглэх журмыг дүрмээр бол орон нутгийн тусгай зохицуулалтын актаар (ажилтны ёс суртахууны урамшууллын тухай журамд) зохицуулдаг эсвэл илүү ерөнхий шинж чанартай баримт бичигт (материал ба хөдөлмөрийн тухай журамд) тусгасан болно. Байгууллагын ажилтнуудын ёс суртахууны урамшуулал, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтнуудын урамшууллын тухай журам).

Жишээ дээж

Ажилтны ёс суртахууны урамшууллын тухай журам

олборлолт

IV хэсэг. Талархал

Компанийн онцгой чухал төслүүдийг хэрэгжүүлэхэд идэвхтэй оролцсоны төлөө;

Компанид өө сэвгүй, үр ашигтай ажилласан;

Шударга хөдөлмөр, мэргэжлийн ур чадварын төлөө.

Компанийн ажилтнуудад албан ёсны цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн урамшуулал олгох замаар талархал илэрхийлж байна.

2. Талархал зарлах өргөдлийг компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар гаргаж болно.

3.Талархал зарлах санал гаргахдаа компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.

Компанийн даргад хаягласан талархал зарлах өргөдөл;

Энэхүү журмын 1-р хавсралтын дагуу урамшууллын шинж чанар.

Талархал зарлах өргөдөлд шагнагдах ажилтны ололт амжилтын талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Шагналын материалыг бүтцийн хэлтсийн дарга нар шагнал авахаас 2 сарын өмнө Хүний нөөцийн хэлтэст ирүүлнэ.

Онцгой чухал арга хэмжээг хэрэгжүүлэхэд идэвхтэй оролцсонд талархал илэрхийлсэн тохиолдолд өргөдөл, төслийг хэрэгжүүлэхэд идэвхтэй оролцсон хүмүүсийн жагсаалтыг эдгээрийн 2-р хавсралтын дагуу маягтаар ирүүлнэ. Дүрэм журам.

4. Хүний нөөцийн хэлтэс нь хүлээн авсан шагналын материалыг авч үзэж, Талархал зарлах тухай компанийн даргын тушаалын төслийг бэлтгэнэ.

Энэхүү журамд заасан журмыг зөрчиж ирүүлсэн шагналын материалыг зохих үндэслэлийн хамт өргөдөл гаргагчид буцаана.

5. Тушаалын төслийг Талархал зарлах тухай өргөдөл гаргасан компанийн бүтцийн нэгжийн дарга, хуулийн хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй тохиролцож, компанийн даргад гарын үсэг зуруулахаар илгээнэ.

6. Талархал зарлах нь компанийн даргын тушаалын үндсэн дээр хийгддэг.

7. Талархлын зарлалыг компанийн дарга, эсвэл түүний нэрийн өмнөөс компанийн тэргүүн дэд дарга, компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар ёслолын уур амьсгалд явуулдаг.

8. Шинэ гавьяа байгуулсанд дахин талархал зарлах нь өмнөх шагналаас хойш хоёр жилийн өмнө байж болно.

Онцгой тохиолдолд, ажилдаа өндөр гүйцэтгэлтэй байхын тулд заасан хугацаанаас өмнө дахин дахин талархал зарлах боломжтой.

9. Талархлын маягтын тодорхойлолт, ноорог зургийг энэхүү журмын N N 3, 4-р хавсралтад өгсөн болно.

Хэдийгээр энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заагаагүй ч "Талархал" гэсэн гарчигтай зохих баримт бичгийг бэлтгэх нь зүйтэй (Зураг 1 - үзүүлээгүй).

Цагаан будаа. 1 - Талархлын маягт

Зураг харагдахгүй байна.

"Талархал" -ын бүртгэлийг (ажилтны тухай мэдээллийг оруулах, удирдлагын гарын үсгийг баталгаажуулах, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулах) -ийг байгууллагын боловсон хүчний алба гүйцэтгэдэг.

Байгууллагын Хүндэт жуух бичгээр шагнаж урамшууллаа

Талархалтай харьцуулахад ажлын амжилтыг урамшуулах илүү чухал арга хэмжээ бол байгууллагын хүндэт дипломоор шагнуулах явдал юм. Энэ нь ихэвчлэн өмнө нь амжилт гаргасан ажилчид, багуудад олгодог хөдөлмөрийн үйл ажиллагааурамшуулал хэрэглэсэн.

Хүндэт диплом олгох нь тухайн байгууллагын удирдлага ажилтны гавьяаг хүлээн зөвшөөрснийг харуулсан баримт бичгийг ажилтанд олон нийтэд танилцуулах явдал юм. Байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад хүндэт жуух бичиг гардуулахтай холбогдуулан ажилтанд нэг удаагийн урамшуулал олгохоор зааж болно.

Ажилчдад хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох үндэслэлүүдийн дунд дараахь зүйлийг ихэвчлэн нэрлэдэг.

Ажлын тодорхой чиглэлээр өндөр үр дүн;

мэргэжлийн ур чадвар;

Байгууллагын хөгжилд томоохон хувь нэмэр оруулах;

Ажил дахь инноваци болон бусад ололт амжилт;

Ажлын үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэх гэх мэт.

Ихэнх тохиолдолд ажилчдыг хүндэт жуух бичгээр шагнах үндэслэлүүдийн дунд "байгууллагад удаан хугацаагаар ажилласан" эсвэл "байгууллагад дор хаяж ___ жил ажилласан туршлагатай" байдаг. баримт өөрөө урт ажилБайгууллагад байгаа нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу урамшуулах үндэслэл болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191. Үүний зэрэгцээ, өрсөлдөөн нэмэгдэж байгаа нөхцөлд ажилтнуудын үнэнч байдал нь ажил олгогчийн зохих үнэлгээг авах боломжтой бөгөөд зохих байх ёстой.

Хүндэт үнэмлэх гардуулахдаа дараахь зүйлийг заана.

Ажилтны овог, нэр, овог нэр;

Түүний төрсөн огноо;

Албан тушаал;

Боловсрол;

Ажлын туршлага;

Амжилт (урам зориг өгөх ёстой хөдөлмөрийн үр дүнгийн шинж чанар).

Жишээ дээж

Хүндэт диплом олгох тухай танилцуулга

Хаалттай хувьцаат компани"Өмнө нь"

1. Овог, нэр, эцгийн нэр ______________________________________________________

2. Төрсөн он ___________________________________________________________

3. Боловсрол (хаана, хэзээ боловсролын байгууллага төгссөн)

4. Ажиллаж байсан газар, эрхэлж байсан албан тушаал ______________________________________

___________________________________________________________________________

5. Нийт ажлын туршлага ______________________________________________________

6. Энэ байгууллагад ажиллаж байсан туршлагатай _______________________________________

7. Онцлог шинж чанар (тусгай гавьяа) ______________________________________

___________________________________________________________________________

Бүтцийн нэгжийн дарга ___________________________________

(тэнхимийн нэр,

гарын үсэг, бүтэн нэр)

"__" ___________ 20__

Байгууллагын хүндэт жуух бичгээр ажилтанд шагнуулах журмыг ажилтны албан тушаал ахих тухай орон нутгийн ерөнхий зохицуулалтын акт буюу байгууллагын хүндэт дипломын тухай тусдаа журамд тусгах нь зүйтэй. Юуны өмнө энэ төрлийн урамшууллын бүрэн нэрийг албан ёсоор тогтоох ёстой бөгөөд үүнийг урамшуулах тухай тушаал (заавар) -д зааж, хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэнэ. Тиймээс байгууллагын өргөмжлөлийн нэр нь тухайн байгууллагын нэрийг агуулсан байх ёстой, жишээлбэл: "Өмнөх Хаалттай хувьцаат компанийн хүндэт жуух бичиг" эсвэл "Априна ХХК-ийн хүндэт жуух бичиг". Энэ нь ажилтныг шагнуулж болох бусад өргөмжлөлөөс ялгахын тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Хүндэт жуух бичгийг бүртгэх (бэлэн маягт авах эсвэл маягт хэвлэх захиалга өгөх) анхны загвар), ажилтны тухай мэдээллийг оруулах, удирдлагын гарын үсэг зурах, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулах ажлыг байгууллагын боловсон хүчний алба гүйцэтгэдэг.

Мэргэжлээрээ шилдгээр шалгарсан

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм төрлийн урам зоригийг мэргэжлээрээ шилдэг цол олгох танилцуулга гэж заасан байдаг. Компанийн дотоод урамшууллын нэг хэлбэр болох ийм танилцуулга нь уралдааны комисс байгуулах, тэмцээн зохион байгуулах зорилго, зорилтыг тодорхойлох, ийм цол олгох нөхцөл, шалгуур үзүүлэлтийг боловсруулах зэрэг болно. ажилтанд, тэмцээн зохион байгуулах хугацаа, давтамж, журам, хугацаа, дүгнэх журам.

Мэргэжлээрээ хамгийн шилдэг цолыг дараахь схемийн аль нэгээр нь томъёолж болно.

A) "хамгийн сайн _______", жишээлбэл:

"Шилдэг нарийн боовны тогооч";

"хамгийн сайн борлуулагч";

"хамгийн сайн эмч";

"хамгийн сайн жолооч";

B) "мэргэжлээрээ хамгийн шилдэг" _______ ", жишээлбэл:

"Мэргэжлээрээ хамгийн сайн" засалчин ";

"Мэргэжлээрээ шилдэг" машин саах мастер ";

C) "мэргэжлээрээ _______ дундаас шилдэг", жишээлбэл:

"Механик операторуудын дунд мэргэжлээрээ хамгийн шилдэг нь";

"Үсчин мэргэжлээрээ хамгийн шилдэг нь."

Мөн ижил төрлийн урамшууллын хувьд бусад чухал цол, жишээлбэл, "Чанарын тэргүүний ажилтан", "Тэргүүний залуу ажилтан", мөн байгууллагын хүндэт цол, жишээлбэл, "Байгууллагын гавьяат ажилтан", "Мастер - Алтан гарт", "Худалдааны онц ажилтан" гэх мэт.

руу энэ төрөлурамшуулал нь "хууль ёсны" байсан бөгөөд үүнийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой.

Мэргэжлээрээ шилдэг гэсэн цол олгох ажлыг хоёр аргаар явуулдаг.

1) байгууллагын ажилчдын дунд тусгай уралдаан, мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээ хийх, тэдгээрийн шилдгүүдийг тодруулах. Ийм тэмцээн, тоймуудын зорилго нь:

Тухайн мэргэжлийн ажилчдын дунд нэр хүндийн мэдрэмжийг хөгжүүлэх;

Мэргэжлийн уламжлалыг сэргээх;

Ажил дээрээ мэдлэг, ур чадвар, чадварыг дээшлүүлэх;

Ажлын дэвшилтэт техник, арга барилыг түгээн дэлгэрүүлэх, хөгжүүлэх, уралдааны ялагчдын эерэг туршлагыг түгээн дэлгэрүүлэх;

Ажилчдын бүтээлч чадавхийг ил тод болгох;

Ажил мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх урамшууллыг бий болгох;

Удирдах албан тушаалыг дүүргэх ялагчдын дунд боловсон хүчний нөөц бүрдүүлэх гэх мэт.

Ажил олгогчийн байгуулсан комисс (хороо) нь уралдааныг зохион байгуулах ажлыг зохион байгуулж, түүний үр дүнд үндэслэн мэргэжлээрээ шилдэг цол хүртсэн ялагчийг тодорхойлдог;

2) боловсон хүчний алба эсвэл бусад нэгжээс гаргасан ажилчдын ололт амжилтыг нэгтгэн дүгнэх, баримт бичгийг судлах, ажиглалт, судалгаа хийх гэх мэт үр дүнд хамгийн сайн амжилтанд хүрсэн ажилтан.

Дүрмээр бол мэргэжлээрээ шилдэг цолыг нэг ялагчаар олгодог. Үүнийг баталгаажуулахын тулд түүнд цол олгох гэрчилгээ (диплом), түүнчлэн зохих бичээс бүхий тууз олгоно.

AT өнгөрсөн жилБүс нутаг, хотын уралдаан, мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээ өргөн хүрээтэй болж, үүний үр дүнд ялагчид хот, дүүрэг, бүс нутаг гэх мэт мэргэжлээрээ шилдэгээр шалгардаг. Дүрмээр бол орон нутгийн засаг захиргаанаас санаачлан зохион байгуулдаг. болон субъектуудын гүйцэтгэх эрх мэдэл Оросын Холбооны Улс. Оролцогчид тодорхой номинацид мэргэжлээрээ шилдэг цол хүртдэг арга хэмжээг шууд зохион байгуулах ажлыг тухайн байгууллагаас байгуулсан зохион байгуулах хороо, комисс гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын гүйцэтгэх эрх мэдлийн норматив эрх зүйн актууд болон орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудын дарга нарын санал болгосноор ажилчдыг ийм уралдаан, тоймд оролцохыг заасан байдаг. Өргөдөл гаргах нөхцөл, журмыг зохицуулсан баримт бичгийг боловсруулахдаа дараах хэсгүүдийг өгөх ёстой (Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1

Өрсөлдөөнийг зохицуулах баримт бичгийн хэсгүүд

"Мэргэжлээрээ шилдэг" цол тэмдгээр шагнуулсан.

	Нэр Хэсэг
	Ерөнхий заалтууд	Тэмцээнд нэр дэвшсэн нэрсийн жагсаалт, нэрсийг агуулсан Зохион байгуулагчид, өгөгдсөн зүйлийг юу тодорхойлохыг заана албан тушаал, - уралдааны журам, нөхцөл, мэргэжлээрээ шилдэгийг шалгаруулах шалгуур, дараалал шагналууд
	Зорилго, зорилтууд өрсөлдөөн	-ийн зорилтууд өрсөлдөөнт үйл явдлуудболон тэмцээнийг зохион байгуулахаас өмнө тавигдсан даалгавар
	Нөхцөл байдал барьж байна өрсөлдөөн	Уралдаанд оролцох болзлыг зааж өгсөн болно (уралдааны нөхцөлтэй тохиролцох, өргөдөл, асуулгын хуудсыг цаг тухайд нь гаргах дээж гэх мэт). Мөн энэ хэсэгт байж болно мэдээллийн нөөцийг (сонин, вэб хаяг) зааж өгсөн болно тэмцээний албан ёсны нөхцөл
	Үе шатууд барьж байна өрсөлдөөн	Энэ хэсэг нь давтамж, цаг хугацааг заана тэмцээний арга хэмжээ, болон тэмцээний үе шатуудыг жагсаах (жишээлбэл, 1-р шат - хотын захиргаа (дүүрэг) - сонгон шалгаруулалт захиргаа - 7-р сарын 15 хүртэл; 2-р шат - ирмэг - захиргаанаас ирүүлсэн хүмүүсээс хэлтэс сонгон шалгаруулна нэр дэвшүүлэх - 8-р сарын 1 хүртэл; 3-р шат - холбооны - яамнаас шалгаруулж, дүгнэж, шагнаж урамшуулах ялагчид)
	Захиалга барьж байна өрсөлдөөн	Тэмцээний комисс байгуулах, түүний журам хурал, үндсэн чиг үүрэг, бөглөх дараалал тэмцээнд оролцох өргөдөл (санал асуулга) -ын оролцогчид; тэдгээрийг бүртгэх, тендерийг хэлэлцэх журам комисс
		Шагналын жагсаалтыг зааж өгсөн болно (жишээлбэл, "Шилдэг мэргэжлээр" болон дипломын тэмдэг), түүнчлэн журам уралдааны дүнгийн талаар олон нийтэд мэдээлэх болон шагнал хүртсэн хүмүүсийн жагсаалт
	Хэрэглээ	Өргөдлийн маягт (асуулга). Үнэлгээний арга зүй (уралдааны ялагчдыг тодорхойлох)

Үнэ цэнэтэй бэлэг гардуулах

Үнэ цэнэтэй бэлгээр урамшуулах хэлбэрийн урамшуулал нь тодорхой үнэ цэнэтэй тодорхой зүйлийг ажилтанд танилцуулах явдал юм.

Орос улс зах зээлийн харилцааны эрин үе рүү орсноор бэлгэдлийн бэлэг(удирдагчдын цээж баримал, ширээний баримал, хайрцаг, ваар, гар урлал) илүү практик гэр ахуйн хэрэгсэл, гэр ахуйн эд зүйлс, жуулчны эрхийн бичиг гэх мэтээр сольсон. Урам зоригийн хэмжүүр болох бэлгийн үнэ цэнийг зохих сийлбэр, дурсгалын бичээс гэх мэтээр онцлон тэмдэглэдэг. .Хамгийн нэр хүндтэй нь байгууллагын тусгай захиалгаар бэлгэдлийн эд зүйлсийг үйлдвэрлэх явдал юм.

Үнэ цэнэтэй бэлгийг сонгохдоо боловсон хүчний хэлтэс нь зөвхөн санхүүгийн чадавхийг (бэлэг худалдаж авахад хуваарилсан хөрөнгийн хэмжээ) чиглүүлж зогсохгүй урамшуулж буй ажилтны зан чанар, хүслийг харгалзан үзэх ёстой.

Ажилтныг урамшуулах журмыг тодорхойлсон хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн тусгай журам нь ажилтанд хэд хэдэн (ихэвчлэн хоёр) төрлийн урамшууллыг нэгэн зэрэг хэрэглэхийг зааж өгч болно. Тиймээс, урамшууллын материаллаг төрлүүдийг ёс суртахууны урамшуулалтай хослуулахыг зөвлөж байна, жишээлбэл, шагнал урамшуулалтай хамт өргөмжлөл олгох, мэргэжлээрээ шилдэг цолыг үнэ цэнэтэй бэлгээр шагнаж урамшуулах гэх мэт.

"Компанийн авъяас"-ын сан

Энэ төрлийн орон нутгийн урамшуулал, тухайлбал, "корпорацийн авъяас" -ыг усан санд оруулах зэрэг нь Оросын байгууллагын ажилчдыг урамшуулах практикт харьцангуй богино түүхтэй. "Корпорацийн авъяас"-ын санд орсон хүмүүсийн гол урам зориг нь биет бус юм.

Ажил мэргэжлийн ахиц дэвшилд тэргүүлэх ач холбогдол өгөх;

Хөгжлийн том боломж;

Тэдний чадавхийг "сөрөг" ирээдүйтэй төслүүдэд оролцох;

Статусын менежерүүдэд илүү их анхаарал хандуулах (тэдний дундаас хувийн куратор томилох боломжтой).

"Авьяаслаг"-ын ажилтнууд мэдээжийн хэрэг материаллаг сонирхолтой байдаг: тэд бусдаас илүү орлогоо нэмэгдүүлэх боломжтой. "Корпорацийн авъяас" нь төсөл дээр ажилласны урамшуулал, зөвлөгөө өгөх замаар орлогоо нэмэгдүүлэх боломжтой.

Хүндэт самбарт, Хөдөлмөрийн алдар галерейд, Хүндэт дэвтэрт бичигдсэн

Хууль тогтоогчид энэ төрлийн урамшууллыг Урлагт шилжүүлээгүй ч гэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191 дүгээр зүйлд заасны дагуу хүндэтгэлийн дэвтэрт бүртгүүлэх нь орон нутгийн сурталчилгаа болгон жил бүр улам бүр түгээмэл болж байна.

Энэ төрлийн урам зориг нь ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, мэргэжлийг харуулсан гэрэл зургийг тусгайлан хийж, суурилуулсан индэр - хүндэт самбар дээр байрлуулах явдал юм (Зураг 2 - харуулаагүй).

Цагаан будаа. 2 - Тэргүүлэгчдийн самбар

Зураг харагдахгүй байна.

Хүндэт зөвлөл нь ажилчдын хөдөлмөрийн ололт амжилтад ажил олгогчийн эерэг хандлагын талаарх санааг түгээн дэлгэрүүлэх зорилгоор байгуулагдсан бөгөөд ажил олгогч нь ажилчдынхаа ололт амжилтад гүн хүндэтгэлтэй хандаж буйн илрэл юм. Байгууллага нь байгууллагын нэр хүндийн нэгдсэн зөвлөлийг байгуулж болох ба бүтцийн нэгжүүд (гол төлөв үйлдвэрлэлийн нэгжүүд) өөрийн гэсэн хүндэт самбартай байж болно.

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хамгийн их хувь нэмэр оруулсан, тогтвортой өндөр үр дүнд хүрсэн, үйлчилгээ, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд онцгойлон оролцсон ажилчдыг хүндэт самбарт бичдэг.

Одоогийн байдлаар байгууллагын цахим хуудсанд байршуулсан байгууллагын шилдэг ажилтнуудын гэрэл зургийн виртуал галерей болох Хүндэт самбарын цахим хуудас өргөн тархсан байна. Цахим хүндэтгэлийн самбарт орох дарааллыг орон нутгийн тусгай акт эсвэл ерөнхий баримт бичигт тусгаж болно (доорх жишээ баримт бичгийг үзнэ үү).

Жишээ дээж

"Априна" ХХК-ийн ажилчдыг урамшуулах журам

олборлолт

1. Ерөнхий заалт

1.2. Жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ажилчдыг дараахь байдлаар шагнана өндөр амжилтҮйлдвэрлэлийн үр ашиг, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх, гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, үр бүтээлтэй үйлдвэрлэл, шинжлэх ухааны үйл ажиллагаанд зориулж компанид дор хаяж нэг жил ажилласан.

1.3. Шагнал хүртсэн ажилчдад олгох шагнал, квотын жагсаалтыг дараах байдлаар тогтоов.

* Оруулж байна шилдэг мэргэжилтнүүдцахим Хүндэт самбар дээр - 4 хүн.

2. Шагнал гардуулах тушаал

2.1. Шагналын тухай шийдвэрийг компанийн гүйцэтгэх захирал гаргадаг. 12-р сарын 1 хүртэл дарга нь компанийн хэлтэсүүдийн квотыг тодорхойлдог.

2.2. Өргөдлийг хэлтсийн дарга нар арванхоёрдугаар сарын 15-наас өмнө гаргаж, нэг сарын дотор хэлэлцэнэ. Өөртөө харьяалагдах ажилчдыг урамшуулах өргөдөл гаргасан менежерүүд нь урамшуулах танилцуулгын үндэслэл, тэдний гарын үсэг зурсан өргөдөлд тусгагдсан мэдээллийн үнэн зөвийг биечлэн хариуцна.

2.3. Үнэт бэлэг гардуулах, өргөмжлөл, цахим самбарт бичихэд Ерөнхий захирал гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан Талархлын бичиг... хавсаргана.

3. Урамшууллын нягтлан бодох бүртгэл, мөнгөн дэмжлэг

3.2. Талархлын бичиг, Хүндэт жуух бичгийг гардуулахдаа "Дөрөвдүгээр сарын шилдэг ажилтан" цол тэмдгээр шагнуулах цахим самбарт орохдоо ажилчдад тус бүр 10,000, 15,000, 20,000 рублийн мөнгөн урамшуулал олгодог.

Үүнээс гадна орон нутгийн зохицуулалтын актад дараахь зүйлийг тодорхойлох нь зүйтэй.

Ажилтны хөрөг зурагт тавигдах шаардлага (өнгө / хар цагаан, хэмжээ, дэвсгэр, хувцас);

Зураг тус бүрийн доорх бичлэгийн найрлага (ихэвчлэн - овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил), бүтцийн нэгж (хэрэв өргөмжлөл нь тухайн байгууллагад харьяалагддаг бол), өргөмжлөл дээр түүнийг хэрэглэх (байрлуулах) журам. өнхрөх);

Гэрэл зургийн хөрөг зургийг хүндэт дэвтэрт байрлуулах, нээх журам (хүндэт ёслолын орчинд, ажилтны байлцуулан гэх мэт).

Энэ төрлийн урамшууллыг бүртгэх, тэр дундаа хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд өргөмжлөл олгох үед ч бэрхшээл гарахаас зайлсхийхийн тулд өргөмжлөлийн овог нэр, тухайлбал, байгууллагын нэр, эсвэл байгууллагын нэрийг тусгах шаардлагатай. байгууллагын бүтцийн нэгж. Гэсэн хэдий ч, хэрэв байгууллага нь зөвхөн нэг нийтлэг хүндэт самбартай бол ажилтныг урамшуулах тушаал (заавар) -д байгууллагын нэрийг заахгүйгээр нэрийг нь зааж өгч болно.

Хэд хэдэн байгууллагад урам зоригийг харгалзан үзсэн төрлийг хөдөлмөрийн алдар галерейд ажилтны гэрэл зургийг оруулах гэх мэт урамшуулал болгон хувиргасан бөгөөд энэ нь байгууллагын бүх хүндэтгэлийн стендүүдийг нэг цогцолбор болгон нэгтгэдэг.

Энэ төрлийн сурталчилгааг анх удаа нэвтрүүлж буй ажил олгогчид хүндэтгэлийн дэвтэр нь хязгааргүй биш гэдгийг санах хэрэгтэй, тиймээс ажилтны зургийг түүн дээр байрлуулах хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Ихэнхдээ энэ хугацаа 1 жил байдаг (хэрэв хүндэт самбарт байнгын хөдөлмөрийн уралдааны ялагчдыг оруулахаар төлөвлөөгүй бол). Тогтоосон хугацаа дууссаны дараа ажилтны нэр хүндийн дэвтэрт оруулах хэлбэрээр дахин урамшуулах шийдвэр гаргаагүй бол ажилтны гэрэл зургийг авах шаардлагатай.

Хүндэт дэвтэрт орсон

Хүндэт дэвтэрт оруулахыг Урлагт урьд нь заасан байдаг. 131 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлагт байхгүй байсан ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-д зааснаар энэ төрлийн урамшуулал нь хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан орон нутгийн урамшууллын жагсаалтад улам бүр нэмэгдэж байна.

Хүндэт дэвтэр хэвлүүлсэн нь тус байгууллагын ажилчдын гавьяа зүтгэлийг гүнээ хүндэтгэж буйн илрэл юм. Ийм ном (Зураг 3 - үзүүлээгүй) нь дүрмээр бол А3 форматтай цомог бөгөөд үүнд урамшуулсан ажилчдын гэрэл зураг, ажилтны овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, мэргэжил, товч тэмдэглэл бүхий хуудас байдаг. тусгай халаасанд хийдэг. намтармөн гавьяаны тодорхойлолт, тушаал дэвших тухай (заавар) дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Цагаан будаа. 3 - Хүндэт номын хавтас

Цагаан будаа. өгөгдөөгүй.

Хүндэт дэвтэрт орсон баримт нь гэрчилгээ олгох замаар нотлогддог (Зураг 4 - үзүүлээгүй).

Цагаан будаа. 4 - Хүндэт дэвтэрт бүртгүүлэх гэрчилгээний дээж

Цагаан будаа. өгөгдөөгүй.

Ажилтныг хүндэтгэлийн дэвтэрт оруулах ерөнхий үндэслэл нь ажлын өндөр үр дүнд хүрэх, нэмэлт нөхцөл бол байгууллагад удаан хугацаагаар ажилласан туршлага, урьд өмнө нь бага ач холбогдолтой урамшууллын арга хэмжээ ашиглах явдал юм.

Хүндэтгэлийн дэвтэрт орох замаар урам зориг өгөхийн нэгэн адил (энэ төрлийн урамшуулал хэрэглэх тушаал (заавар) дээр будлиан гарахаас зайлсхийхийн тулд) хүндэтгэлийн дэвтрийн гарчигт байгууллагын нэрийг зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад ажилтныг хүндэтгэлийн дэвтэрт оруулах журмыг тодорхойлохдоо боловсон хүчний үйлчилгээ нь ажилтны зураг номонд байх хугацаа, ажилтны гэрэл зургийн хөрөг зурагт тавигдах шаардлага, бичилт хийх журмыг тогтоох ёстой. хэн хийсэн, ямар агуулгатай, ажилтан тэдэнтэй танилцсан эсэх гэх мэт.

Дүрмээр бол ажилчдын 9х12 хэмжээтэй өнгөт гэрэл зургийн хөрөг (толгойгүй, баярын хувцастай) хүндэтгэлийн дэвтэрт байрладаг. Номонд бичилт хийх үүргийг боловсон хүчний ажилтнуудын аль нэгэнд (ихэвчлэн боловсон хүчний албаны дарга) даатгадаг.

Хүндэт дэвтэр нь ёслолын арга хэмжээ зохион байгуулах зориулалттай өрөөнд (чуулганы танхим, хурлын танхим, төлөөлөгчийн газар), байгууллагын музейд эсвэл хүн бүр түүнтэй танилцах боломжтой өөр өрөөнд хадгалагдах ёстой.

Хэд хэдэн байгууллагад хүндэтгэлийн дэвтрийн аналог нь хөдөлмөрийн алдар, байгууллагын түүхийн ном юм.

Корпорацийн шагналууд

Одоо мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид байгууллагын өөрийн гэсэн нэрийн тэмдэг, одон медаль бий болгохыг хориглосон заалт байхгүй тул байгууллагын шагнал, тэмдэгээр шагнуулах нь албан хаагчдыг ёс суртахууны урамшууллын нэг хэлбэр болгон хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгах нь нэмэгдсээр байна.

Байгууллагын тэмдэг нь тусгай нэртэй байх ёстой. Үүнийг "хууль ёсны" болгохын тулд тухайн байгууллагын удирдлага зохион байгуулж буй энгэрийн тэмдэг нь хэлтсийн, цаашлаад улсын тэмдэгтэй давхцахгүй байх ёстой. ОХУ-ын Төрийн шагналын тухай журмын дагуу ижил төстэй, ижил төстэй нэртэй эсвэл гадаад төрхтэй төстэй тэмдгийг хууль бусаар бий болгох, үйлдвэрлэх. төрийн шагналууд.

Хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд корпорацийн дүрсний нэрс нь тухайн байгууллагын нэрийг агуулсан, заримтай холбоотой байх нь зүйтэй юм. чухал үйл явдалжишээлбэл, байгууллагын ой гэх мэт.

Тэмдэг зүүх эрхийг баталгаажуулахын тулд ажилтанд дүрмээр бол зохих гэрчилгээ, гэрчилгээ олгодог.

Тэмдэг, байгууллагын медалийн хувьд зөвхөн албан ёсны нэрийг боловсруулахаас гадна батлах шаардлагатай Бүрэн тайлбар Гадаад төрхшагнал, түүнчлэн шагналын тухай шийдвэр гаргах нөхцөл, журам, журам, ажилчдад шагнал гардуулах журмыг дотоод баримт бичигт засах (доорх жишээг үзнэ үү).

Жишээ дээж

"Априна ХХК-ийн тэргүүний ажилтан" тэмдгийн тодорхойлолт

Энэ тэмдэг нь зууван хэлбэртэй цэнхэр өнгөтэйлаврын мөчир хэлбэртэй алтан ирмэгтэй.

Зууван хэлбэрийн голд "Априна" ХХК-ийн лого байна. Логоны доор - алтан дүрс бүхий хил бүхий бамбай дотор - шулуун үсгээр бичсэн бичээс: Априна ХХК-ийн шилдэг ажилтан.

Тэмдгийн өндөр - 50 мм, өргөн - 30 мм.

Тэмдгийн ар талд хувцас, түүний серийн дугаарыг бэхлэх төхөөрөмж байдаг.

"Априна ХХК-ийн тэргүүний ажилтан" тэмдэг олгох журам

1. "Априна ХХК-ийн тэргүүний ажилтан" тэмдгийг /цаашид тэмдэг гэх/-ыг онцгой ач холбогдол, нарийн төвөгтэй ажил үүрэг гүйцэтгэсэн, амжилттай, ухамсартай гүйцэтгэсэн Априна ХХК (цаашид компани гэх)-ийн ажилчдыг урамшуулах зорилгоор байгуулсан. тэдний үүрэг, өө сэвгүй, таван жилээс багагүй, ажил хөдөлмөр болон бусад ажлын амжилт.

2. Тэмдэг тэмдгээр санхүү, гүйцэтгэх засаглалын сахилга бат, санхүү, эдийн засгийн хяналтын тогтолцоог төлөвшүүлэх үйлсэд оруулсан асар их хувь нэмрийг газрын дарга нарт олгож болно.

3. Тэмдэг олгох асуудлыг компанийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар, компанийн даргын санал болгосны дагуу шагналын комиссоор хэлэлцэнэ. Өргөдөл нь энгэрийн тэмдгээр шагнуулахаар нэр дэвшсэн хүмүүсийн мэргэжлийн үйл ажиллагаа, компанийн үйл ажиллагааг хангахад оруулсан хувь нэмрийн талаарх мэдээллийг тусгасан болно.

4. Тэмдэг олгох шийдвэрийг комиссын нийт гишүүдийн олонхийн саналаар шагнал гардуулах комисс гаргана.

5. Тэмдэг, гэрчилгээг компанийн дарга эсвэл түүний нэрийн өмнөөс компанийн орлогч дарга ёслол төгөлдөр байдлаар гардуулна.

6. Шагнасан тэмдэгт сарын цалинг гурав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөн урамшуулал олгоно.

7. Тэмдэг зүүсэн байна баруун талцээж, төрийн шагналын доор байрладаг.

8. Шагнагдсан хүний ​​хөдөлмөрийн дэвтэрт энгэрийн тэмдгээр шагнуулсан тухай бичилт хийнэ.

9. Тэмдгээр шагнагдсан хүн тухайн албан тушаалын цалингийн дээд хэмжээ, жилийн амралт, жуулчны эрхийн бичгийг өөрт тохирсон цагт нь давуу эрхээр тогтоолгох эрхтэй.

10. Тэмдэг гардуулах баримт бичгийн бүртгэл, шагнагдсан хүмүүсийн нягтлан бодох бүртгэлийг компанийн боловсон хүчний хэлтэс гүйцэтгэдэг.

Тиймээс ёс суртахууны урамшууллын арга хэмжээг нэвтрүүлэх нь тэдгээрийг бүртгэх, бие даасан нягтлан бодох бүртгэлийн журмыг батлахтай хамт байх ёстой. Ялангуяа ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгах асуудлыг шийдэх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хувь хүний ​​​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг бүртгэх зорилготой тул түүний гишүүн болсон хөдөлмөрийн нэгдэл (бүтцийн нэгж) -ийн хөдөлмөрийн ололтыг хүлээн зөвшөөрөх тухай биш харин түүний хувь хүний ​​гавьяаг урамшуулсан тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Мөн бусад арга хэмжээ

Ихэнхдээ орон нутгийн урамшууллын системд өмнө нь ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг эрт арилгахыг урамшуулах арга хэмжээ болгон заадаг. Энэ арга хэмжээний өдөөгч шинж чанарыг үгүйсгэхгүйгээр шинжээчид үүнийг урамшууллын нэг хэлбэр гэж нэрлэхгүй байхыг зөвлөж байна. Түүнчлэн, түүний хэрэглээг урамшуулах тухай тушаал (заавар) биш, харин сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах тухай тусдаа тушаал (заавар) -аар албан ёсны болгосон. Сахилгын шийтгэлийг хасах нь Урлагт заасан журмаар ажилчдыг урамшуулах арга хэмжээ гэж үзэж болохгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 194-р зүйл, учир нь энэ нь түүний эсрэг сахилгын арга хэмжээ авахаас өмнө байсан ажилтны албан тушаалыг сэргээсэн явдал юм. Дүрмээр бол сахилгын шийтгэл нь ажил олгогч нь хүмүүжлийн үүргээ гүйцэтгэж, ажил үүргээ үлгэр жишээ гүйцэтгэснээр зан үйлээ засч залруулсан болохыг олж мэдсэн тохиолдолд хасагдана.

Байгууллага нь ажилчдыг урамшуулах арга хэмжээ болгон сахилгын шийтгэлийг арилгах арга хэмжээ авч байгаа бол урамшуулах журмыг тодорхойлсон орон нутгийн зохицуулалтын актад түүнийг хэрэглэх тухай мэдээллийг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй байхыг тусад нь зааж өгөх шаардлагатай. урамшууллын тухай хэсэг.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-д зааснаар ажилчдын урамшууллыг дүрэм, сахилгын тухай журмаар тодорхойлж болно. Энэ тохиолдолд дүрэм, журам нь тухайн байгууллагын орон нутгийн дүрэм журам биш, харин зарим ангиллын ажилчдын сахилгын тухай холбооны хууль тогтоомж, дүрэм, журмын дагуу ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан журам гэж ойлгогддог. Тухайлбал, төмөр замын ажилчдын сахилга хариуцлагын тухай журам батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 1992 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн N 621 тогтоол (2001 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн нэмэлт, 2003 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт); Тээврийн барилга байгууламж дахь хагас цэрэгжүүлсэн уурхайн аврах ангийн сахилгын дүрмийг баталлаа. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн N 879 тогтоол; Атомын энергийг ашиглах чиглэлээр онцгой аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг байгууллагын ажилтны сахилгын тухай дүрмийг баталсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 744 тоот тогтоол болон бусад хэд хэдэн тогтоол.

Ийм баримт бичигт дээрх төрлийн урамшууллын ихэнхийг ашиглахыг заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч тэдний нэлээд хэсэг нь хэлтсийн шагнал юм.

Ийнхүү Төмөр замчдын сахилга хариуцлагын тухай журмын дагуу төмөр замчдыг "Хүндэт төмөр замчин" тэмдгээр шагнадаг. ОХУ-ын Гаалийн албаны сахилгын дүрэмд заасны дагуу гаалийн ажилтнуудыг "ОХУ-ын хүндэт гаалийн ажилтан", "Гаалийн албаны онц ажилтан" гэсэн хэлтсийн тэмдэгээр шагнадаг. "Тэнгисийн цэргийн хүндэт ажилтан", "Хүндэт туйлын судлаач" тэмдгээр шагнуулах нь Тэнгисийн цэргийн флотын туслах хөлөг онгоцны багийн гишүүдийн сахилга хариуцлагын тухай дүрэмд заасан байдаг.

Дээр дурдаагүй нэмэлт арга хэмжээнүүдийн дотроос төрийн албанд хэрэглэгдэж буй дараагийн тусгай цолыг эрт олгох, түүнчлэн дараагийн тусгай цолыг харгалзах албан тушаалаас нэг шатаар илүү олгохыг нэрлэж болно. Хувийн зориулалтын зэвсгээр шагнуулах нь төрийн хууль сахиулах албанд зонхилон тохиолддог. Зарим үйлдвэрүүдэд жилийн амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх зэрэг урамшууллын арга хэмжээг ашигладаг. Жишээлбэл, жилийн амралтын хугацааг 5 хүртэл хоногоор нэмэгдүүлэхийг тээврийн барилга байгууламж дахь цэрэгжүүлсэн уурхайн аврах ангиудын сахилгын дүрэмд заасан байдаг.

Практикаас

Хлебный Дом компанийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Андрей Цинченко нэгэн ярилцлагадаа:

Компанийнхаа 70 жилийн ойг угтаж хоёр ч шагналыг бий болголоо. Эхнийх нь хамгийн чухал нь бидний "Хөдөлмөр, үнэнч байдлын төлөө" одонтой адил зүйл юм. Энэ бол ёслолын хувцас өмсөхөд зориулсан үнэт металлаар хийсэн тэмдэг (алтадмал мөнгө) ба түүний багасгасан хуулбар - өдөр бүр өмсөж болох мөнгөн тэмдэг юм.

Харамсалтай нь бидний баталсан ариун цэврийн стандартууд үүнийг ажлын хувцас дээр өмсөхийг зөвшөөрдөггүй. Манай нийт хоёр мянган хүний ​​бүрэлдэхүүнээс таван жил тутамд гурав дөрөвөөс илүүгүй хүнийг энэ шагналд нэр дэвшүүлж болохгүй. Нэмж дурдахад ажлын туршлага, түүний чанарт тавигдах шаардлагууд нь нэлээд ноцтой, өөрөөр хэлбэл ажилтан нь үнэхээр өөгүй ажилтан байх ёстой. Түүний ололт амжилт, хувийн чанарт анхаарлаа хандуулдаг. Тэмдэгтээс гадна ажилтны зургаан сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний маш ноцтой хэмжээний урамшуулал олгодог.

Бидний байгуулсан хоёр дахь шагнал нь илүү хүртээмжтэй байж болох ч ач холбогдол багатай "Алтан гарт мастер" юм. Тэмдгийг мөн үнэт металлаар хийсэн. Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа өндөр амжилт үзүүлсэн, компанид маш сайн мэргэжилтэн гэдгээрээ үнэ цэнэтэй хүмүүст олгодог. Энэ шагналд 20 гаруй хүн тодорсон байж магадгүй. Бид гурван жил тутамд шагнал гардуулдаг бөгөөд мэдээж шагнал гардуулахдаа шагнал дагалддаг.

Мэдээжийн хэрэг, бид "Мэргэжлээрээ шилдэг" цолтой, ийм ажилчдын гэрэл зургийг үйлдвэрийн хүндэт самбарт байрлуулсан байдаг.

Мөн хөдөлмөрийн хамт олны дунд шилдэг гүйцэтгэлийн уралдаан болдог, мэдээж төрийн шагналд гавьяат зүтгэлтнүүдээ гардуулдаг.

Ажилтнууд хүний ​​нөөцийн хэлтэст зөвлөмж авахын тулд ихэвчлэн ханддаг. Тэд шүүх, зээлдүүлэгчид, шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргахад хэрэгтэй байж магадгүй юм. Өгүүлэлд бид ажлын байран дахь ажилтны гэрчлэлийн жишээг авч үзэх бөгөөд үүнийг хэрхэн зөв бичих талаар зарим зөвлөмжийг өгөх болно.

Ажлын байрны эерэг шинж чанар: үүнийг ажил олгогч олгох үүрэгтэй

Онцлог шинж чанар нь ажил олгогч нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанарыг үнэлдэг баримт бичиг юм. Зарим хүмүүс ийм цаасыг өнгөрсөн үеийн дурсгал гэж үзэж болох ч боловсон хүчний хэлтэс эсвэл байгууллагын удирдлага үүнийг өгөх хүсэлтийг бичгээр хүлээн авсан бол ажилтан татгалзах боломжгүй юм. Урлагт хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62-т ажлын байрнаас тодорхойлолт бичих үйл явц нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрөөс хэтрэхгүй байна. Энэ дүрэм нь зөвхөн тухайн компанид ажиллаж байгаа харьяа албан тушаалтнуудад төдийгүй хамт ажилладаг хүмүүст хамаарна хөдөлмөрийн харилцаааль хэдийн дуусгавар болсон (жишээлбэл, Москва хотын шүүхийн 2011 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн 33-28750 тоот хэргийг үзнэ үү).

• шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргах үед;
• зээл авах хүсэлт гаргах үед;
• асран хамгаалагчийн байгууллагад өргөдөл гаргахдаа;
• боловсролын байгууллагад өгөх;
• шагнал, төрийн шагнал олгохдоо;
• шүүхийн хувьд.

Энэ баримт бичигт заасан газраас хамааран ажилтны шинж чанарын өргөлт, томъёоллыг сонгоно.

Төрөл бүрийн шинж чанарууд

Онцлогууд нь:

• гадна;
• дотоод;
• эерэг;
• сөрөг.

Гадаад - эдгээр нь бусад байгууллага эсвэл төрийн байгууллагад олгодог шинж чанарууд юм. Ийм баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ баримт бичгийн хүсэлтийн зорилго, шинж чанарын хэв маяг, танилцуулгын хэлбэр нь үүнээс хамаарна гэдгийг ажилтантай тодруулах шаардлагатай.

Дотоод шинж чанаруудыг, жишээлбэл, ажилтныг өөр хэлтэст эсвэл өөр хэлтэст шилжүүлэх үед түүний ажиллаж буй байгууллагад албан тушаал ахих зорилгоор ашигладаг. Ийм баримт бичигт ажилтны бизнесийн чанар, ажлын ур чадварт анхаарлаа хандуулах нь зайлшгүй шаардлагатай.

Зарим тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтэн нь ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих жишээг өгсний дараа шууд удирдагчийнхаа ажилтанд баримт бичгийг бэлтгэхийг танаас хүсч болно. Энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц, бүр зөв юм, ялангуяа боловсон хүчний хэлтэст шинэ хүн ажиллаж байгаа бөгөөд бүх ажилчидтай танилцаагүй эсвэл баг нь маш том тул боловсон хүчний ажилтан тухайн хүний ​​чанарыг үнэлэхэд хэцүү байдаг.

Ажил олгогч нь шинж чанарын текстийг шаардлагатай ажилтантай зохицуулах үүрэг хүлээхгүй гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ тэр агуулгатай санал нийлэхгүй бол тэр баримт бичгийг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Ажлын газраас авсан лавлагааны жишээ: ерөнхий шаардлага

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх загвар байдаггүй. Гэсэн хэдий ч ерөнхий дүрэмбайсаар байна.

Шинж чанар нь байгууллагын албан ёсны хэвлэмэл хуудсан дээр бичигдсэн байх ёстой. Хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжийн дотоод журмаар батлагдаагүй бол ямар ч тохиолдолд маягт нь бүрэн мэдээллийг агуулсан, ялангуяа зарим байгууллагын албан ёсны хүсэлтээр ажлын газраас лавлагаа өгсөн бол.

Тийм ээ, энэ баримт бичигтзаасан байх ёстой:

1. Бүтэн нэрийг агуулсан хувийн мэдээлэл хүмүүс, төрсөн он, сар, өдөр, гэр бүлийн байдал, цэргийн алба хаасан, боловсролын талаархи мэдээлэл, түүнчлэн янз бүрийн шагналын тухай мэдээлэл.
2. Ажлын талаархи мэдээлэл. Энэ хэсэгт ажилласан хугацаа, хүлээн авах хугацаа, тухайн байгууллагын доторх боловсон хүчний шилжилт хөдөлгөөн, хөдөлмөрийн ололт, мэргэжлийн ур чадварын талаархи мэдээллийг багтаасан болно. Хэрэв ажилтныг ажлын явцад сургалт, ахисан түвшний сургалт гэх мэт ажилд илгээсэн бол үүнийг мөн тайлбарт зааж өгөх ёстой. Энэ хэсэгт мөн ажилтны янз бүрийн гавьяа (баярлалаа, урамшуулах гэх мэт) эсвэл сахилгын шийтгэлийн талаархи мэдээллийг зааж өгсөн болно.
3. Хувийн шинж чанар. Энэ мэдээлэл нь бүх техникийн үзүүлэлтийн хамгийн чухал хэсэг байж магадгүй юм. Энэ нь хүний ​​хувийн шинж чанартай холбоотой янз бүрийн мэдээллийг агуулж болно. Хэрэв ажилтан нь хэлтсийн дарга бол түүний зохион байгуулалтын чанар, доод албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх эсэх, хүнд хэцүү шийдвэр гаргахад бэлэн байх түвшин, өөртөө болон харьяалагдах хүмүүст хатуу хандах, бусад чанаруудыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан нь гүйцэтгэгч бол менежерийн зааврыг биелүүлэхэд бэлэн байгаа байдал, санаачилга, маш сайн үр дүнд хүрэхийг эрмэлзэх гэх мэтийг зааж өгч болно. Мөн энэ хэсэгт тухайн хүний ​​ажлын багтай харилцах харилцааг зааж өгч болно. : Тэр эрх мэдэл, хүндэтгэлийг эдэлдэг эсэх, эсвэл багийн харилцаа нь ажилтны нарийн төвөгтэй шинж чанар эсвэл бусад шинж чанаруудаас шалтгаалж болохгүй.

Энэ нь албан ёсны бичиг баримт учраас тухайн байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв компани байгаа бол гарын үсэг, тамга шаардлагатай. Эмхэтгэсэн огноог тавихаа мартаж болохгүй.

Өөр практик зөвлөгөө: Хэрэв бүх мэдээлэл нэг хуудсанд багтсан бол шинж чанарыг ашиглахад хялбар байх болно.

Ажлын байрнаас ажилчин хүртэлх жишээ шинж чанарууд: юу бичих вэ

Баримт бичигт тавигдах гол шаардлага нь мэдээжийн хэрэг бодитой байх явдал юм. Үүний үр дүнд ерөнхий тодорхойлолт нь тухайн хүний ​​дүр төрхийг бий болгож, зөв ​​үзэл бодлыг бий болгоход тусална.

Үүний зэрэгцээ агуулга нь хэнд зориулж бэлтгэгдсэнээс хамаарч өөр өөр байж болно. Хэрэв ажилтан үрчлүүлэхээр асран хамгаалагчийн байгууллагад очихоор төлөвлөж байгаа бол түүний хувийн шинж чанаруудыг, жишээлбэл, нинжин сэтгэл, халамжтай, сайхан зан чанарыг дурдах ёстой. Хэрэв ажилчин албан тушаал ахихаар төлөвлөж байгаа эсвэл шинэ газар ажил олох шаардлагатай бол "гүйцэтгэх захирал", "санаачлага", "хариуцлагатай" гэх мэт үгс энд хэрэг болно. Шүүхэд тухайн хүн хэр шударга байдаг, ажил үүргээ хэрхэн биелүүлдэг, хамт ажиллагсадтайгаа ямар харилцаатай байдаг талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй.

Гэхдээ гэрчлэл бэлтгэх өөр нэг таатай шалтгаан бий - ОХУ-ын төрийн шагнал гардуулах. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний мэргэжилтнүүд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн Тамгын газрын 2012 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн АК-3560 тоот захидал, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2010 оны 9-р сарын 7-ны өдрийн № 3560-р зарлигийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөх ёстой. 1099 "ОХУ-ын төрийн шагналын тогтолцоог боловсронгуй болгох арга хэмжээний тухай". Захидал нь шагналын баримт бичгийг хэрэгжүүлэх арга зүйн зөвлөмжийг агуулсан болно. Тодруулбал, мэдээлэл нь хүлээн авагчийн оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд туслах ёстой бөгөөд ажилтны мэргэшил, хувийн чанар, өндөр гавьяа, түүний үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэхэд чухал ач холбогдолтой гэж хэлсэн. Мэргэжилтний хөдөлмөрийн чиг үүргийг жагсаах, туршлага судлах, амьдралын замыг дүрслэхийг хатуу хориглоно.

Ийм шинж чанарын жишээг өгүүллийн хавсралтаас татаж авч болно.

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанаруудын жишээ

1.

(компанийн хэвлэмэл хуудас дээр)

Онцлог шинж чанартай

Гаргасан ________________________________________________

(Овог, овог нэр, төрсөн огноо, албан тушаал)

БҮТЭН НЭР. 20___ оны "______" _______________-аас эхлэн ______________________________________________________-д ажил(ууд). Ажиллаж байх хугацаандаа ахисан түвшний сургалтанд удаа дараа явуулсан бөгөөд тэрээр дараахь хөтөлбөрүүдийн дагуу амжилттай төгссөн.

БҮТЭН НЭР. өөрийн мэргэжлээрээ асар их мэдлэгтэй бөгөөд салбартаа хамгийн сүүлийн үеийн дэвшилтүүдийг байнга авч байдаг. Бизнесийн хэлэлцээр хийх маш сайн ур чадвартай.

БҮТЭН НЭР. Тэрээр маш сайн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлдэг, шинэлэг шийдвэрүүдийг хурдан гаргахад үргэлж бэлэн байдаг, тэдгээрийг үрчлэн авах, доод албан тушаалтнуудын үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх чадвартай ажилтан гэдгээрээ өөрийгөө тодорхойлсон. Ямар ч нөхцөлд, тэр дундаа цагийн дараа ажиллахад бэлэн.

Цаг баримталдаг, харьяа албан тушаалтнууд болон хамт ажиллагсадтайгаа харилцахдаа нарийн мэдрэмжтэй байдаг тул хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг. Өөрийгөө шаарддаг.

"______" _______________ 20___

Онцлог шинж чанартай

Энэ шинж чанарыг овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр: ___________________________, ________________________________________________-д ажилладаг.

(байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл)

20___ оны "______" _______________-аас өнөөг хүртэл _________________ албан тушаалд.

Тэрээр _____________________________________ мэргэжлээр дээд боловсролтой.

Гэр бүлийн байдал: ________________________________________________.

(эхнэр, хүүхэд байгаа эсэхийг заана)

Энэ ажилчин бол жинхэнэ мэргэжлийн хүн юм. Хэзээ ч сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй.

Тэрээр хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай байдаг. Тэр нөхөрсөг, тайван, ямар ч нөхцөлд мөргөлдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхэд бэлэн байдаг. Муу зуршил гэж байдаггүй. эрхтэй амьдралын тэргүүлэх чиглэлүүдболон дурсгалт газрууд. Багийн нийгмийн амьдралд баяртайгаар оролцдог.

Энэ шинж чанарыг _________________-д хүргүүлэхээр гаргасан.

___________________ ___________________

Албан тушаал I.O. Овог гарын үсэг

Сөрөг шинж чанарын жишээ

Ажлын байрны сөрөг шинж чанар ямар байгааг анхаарч үзээрэй (жишээлбэл, боловсон хүчний гэрчилгээ олгох тохиолдолд ийм дүгнэлт хийх боломжтой).

Весна ХХК

№ 567/13

Онцлог шинж чанартай

Петрова Ольга Ивановна, 08.03.1984 онд төрсөн.

Петрова Ольга Ивановна 2018 оны 1-р сараас эхлэн Весна ХХК-д ажиллаж байна. Борлуулалтын менежерээр ажилладаг. Менежерийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

• компанийн бүтээгдэхүүнийг борлуулах;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах;
• аж ахуйн нэгжийн маркетингийн төлөвлөгөө боловсруулах;
• бүтээгдэхүүний борлуулалтын шинэ суваг хайх;
• үйлчлүүлэгчидтэй холбоо тогтоох;
• хэрэглэгчийн бүртгэл хөтлөх.

Петров О.И.-ийн багт ажилласан эхний өдрүүдээс. өөрийгөө зөрчилдөөнтэй хүн гэдгээ харуулсан. Тэрээр аж ахуйн нэгжийн ажилчид, түүний удирдлагын талаар сөрөг бодлоо олон удаа илэрхийлсэн. Удирдлага болон үйлчлүүлэгчдийг үл тоомсорлосон.

Петрова O.I-ийн мэргэжлийн ур чадвар. бага. Мэргэжлийн чадавхийг дээшлүүлэх боломж байхгүй.

Өгөгдсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэх явцад энэ ажилтны буруугаас бүтээгдэхүүн нийлүүлэлт удаа дараа саатсан. Бүтээгдэхүүн борлуулах планыг системтэй биелүүлдэггүй.

Петрова О.И. удаа дараа хүлээн авсан сахилгын арга хэмжээмөн ажлаасаа хоцорсон, удаа дараа тасалсан зэрэгт зэмлүүлнэ. Энэ ажилтан шууд үүргээ биелүүлэх боломжгүй байна. Ажиллаж байгаа албан тушаал нь хангалтгүй гэсэн асуулт тавьсан.

Борлуулалтын албаны дарга

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Баримт бичигт юу байх ёсгүй

Өмнө дурьдсанчлан шинж чанарыг бүрдүүлэх журам байдаггүй боловч энэ баримт бичгийг бичихдээ тодорхой хоригууд байсаар байна. Үүнээс зайлсхийх хэрэгтэй:

• сэтгэл хөдлөлийн тодорхойлолт;
• шинж чанарыг доромжилсон;
• худал мэдээлэл;
• ажилтны улс төр, шашин шүтлэг гэх мэт хувийн үзэл бодол;
• баримт бичгийг бэлтгэх явцад гарсан дүрмийн болон хэв маягийн алдаа, түүнчлэн аливаа товчлол.

Ашиглах загварууд

Доорх бүх жишээнүүд нь зөвхөн лавлагаанд зориулагдсан болно. Гэхдээ тэдгээрийг ажилдаа ашиглаж, зарим мэдээллийг тодорхой ажилчдын мэдээллээр сольж болно. Манай тохиолдолд янз бүрийн нөхцөл байдалд ажлын байрнаас жолоочийн шинж чанарын дээжийг өгөх болно.

Энэ хуудсанд нягтлан бодогчийн хүндэтгэлийн гэрчилгээ олгох шинж чанарын жишээг оруулсан болно. Үүнийг шууд холбоосоор үнэгүй татаж авах боломжтой.

Нягтлан бодогчийн хамгийн хэцүү ажил бол байнга тоо тоолох явдал юм. Тэвчээр, ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэх чадварыг санхүүгийн хэлтсийн ажилтан бүрт өгдөггүй. Тиймээс тууштай, хичээнгүй байдлын үр дүн нь удирдлагаас ажилтанд хүндэт диплом олгохыг шаарддаг. Энэ хуудсанд байна нягтлан бодогчийн хүндэт диплом олгох шинж чанарын жишээ, үүнийг шууд холбоосоор үнэгүй татаж авах боломжтой. Тодорхойлолтын цаасны үндсэн шинж чанаруудыг авч үзээд тусгах ёстой чухал цэгүүдийг тодорхойлно уу.

Хэлэлцэж буй шинж чанарыг ажил олгогч шагнал гардуулах ёслолын дагалдах баримт бичиг болгон шаарддаг. Хүндэт үнэмлэхтэй хамт ёслолын арга хэмжээнд зарлаж, гарчгийн хуудсыг танилцуулах үндэс болдог. Эдгээр үйлдлүүдийн хамт мөнгөн дүнгээр урамшуулал авах боломжтой. Ихэнхдээ ийм яриаг баярын уур амьсгалд, найрын үеэр хийдэг. Эмхэтгэсэн хүн нягтлан бодогчийн диплом олгохдоо ямар үг хэрэглэхээ сайтар бодож үзэх хэрэгтэй.

Нягтлан бодогчийн хүндэт диплом олгох шинж чанарын заавал байх ёстой зүйл

:

• Урамшуулалд хамрагдах мэргэжлийн онцлог бүхий нэр;
• Бүтэн нэр, аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа, нийт ажилласан хугацаа;
• Хувь хүний ​​​​өвөрмөц чанар, тухайн мэргэжлийн бүх нөхцөл байдлын тодорхойлолт, тэдгээрт тодорхойлогдсон субьектийн зан байдал;
• Хамтран ажиллагсадтай харилцах, мэдээллийг хүлээн авах чадвар, шүүмжлэл;
• Нягтлан бодогчийг ямар гавьяаныхаа төлөө шагнаж урамшуулах вэ;
• Даргын гарын үсэг, хуулбар, байгууллагын тамга.

Энэ хэсэгт манай мэргэжилтнүүдийн тусгайлан зочдод зориулж сэдэвчилсэн хэллэгээр эмхэтгэсэн өвөрмөц дээжүүд багтсан болно. Нягтлан бодогчийг хүндэт дипломоор шагнах нь энэ аж ахуйн нэгжид тухайн хүний ​​​​бие даасан чанарыг тодорхойлох онцгой шинж чанар юм. Нарийхан фокусын шинж чанар болох мэдээллийн материалыг олоход маш хэцүү байдаг. Үзүүлсэн эх сурвалж нь маягт, загвар, дээж, янз бүрийн бичмэл баримт бичгийн жишээг агуулсан шинэ хуудсуудаар байнга дүүрэн байдаг.

Ажилтныг шагнаж урамшуулах баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг харгалзан үзэх шаардлагатай: шагналын түвшин (улс, хотын, хэлтэс, байгууллагын орон нутгийн гэх мэт), баримт бичгийг бүрдүүлэхэд холбогдох шаардлага байгаа эсэх, байхгүй байх. шагнал.

Төрөл бүрийн түвшний шагнал, мэргэжлийн үйл ажиллагааны янз бүрийн ололт амжилтыг харгалзан ажилтныг урамшуулах бүх нийтийн загварыг өгөхөд хэцүү байдаг тул доорх жишээг тодорхой нөхцөл байдалд тохируулж болно. Хэрэв танд нэмэлт асуулт байвал манай сайтын жижүүрийн хуульчаас асуулт асууж болно.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанарын жишээ

Онцлог шинж чанартай

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий эрчим хүчний инженер

Черепов Константин Анатольевич ажлын гараагаа Новосибирск хотод эхлүүлсэн гангийн үйлдвэр 1984 онд Новосибирскийн Техникийн их сургуулийг эрчим хүчний хангамжийн чиглэлээр үйлдвэрлэлийн эрчим хүчний факультетийг төгсөөд тус үйлдвэрийн эрчим хүчний товчооны инженерээс цахилгаан хэмжилтийн бүлгийн дарга хүртэл ажилласан. Тэрээр 2002 онд "Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-д эрчим хүчний хэлтсийн даргаар ажилд орж, 2010 оноос хойш ХК-ийн ерөнхий эрчим хүчний инженерээр ажиллаж байна.

Аж ахуйн нэгжид ажиллаж байхдаа Черепов Константин Анатольевич өөрийгөө чадварлаг мэргэжилтэн, өндөр мэргэжлийн, зохион байгуулалтын өндөр ур чадвартай, идэвхтэй менежер гэдгээ харуулсан.

Черепов Константин Анатольевич бол итгэмжлэгдсэн үйл ажиллагааны чиглэлээр олон тооны техникийн шинэчлэлийг, түүний дотор нэвтрүүлэх ажлыг аж ахуйн нэгжид боловсруулж, хэрэгжүүлэх санаачлагч юм. өөр эх сурвалжуудэрчим хүчний салбар. Энэ нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний өртгийг бууруулах боломжийг олгосон бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийг гадаадын ханган нийлүүлэгчидтэй өрсөлдөх, төрийн болон хотын худалдан авалтад оролцох боломжийг олгосон.

Ажиллаж байсан жилүүдэд тэрээр "цахилгаан хангамж" мэргэжлээр ахисан түвшний сургалтанд удаа дараа хамрагдаж, мэргэжлийн болон удирдах түвшнийхээ түвшинг бие даан дээшлүүлэхийг хичээдэг. Аж ахуйн нэгжид ажиллах хугацаандаа "Боловсон хүчний менежмент" мэргэжлээр хоёр дахь дээд боловсрол эзэмшсэн. Энэ нь өндөр үр ашигтай, зөрчилдөөнгүй, стресст тэсвэртэй байдлаар ялгагдана. Эрчим хүчний ерөнхий инженерийн хэлтэст түүний удирдлаган дор тогтвор суурьшилтай хамт олон бий болж, санаачилга, идэвх зүтгэлээрээ ялгардаг уур амьсгал бүрдсэн. Ажлын нөхцлийн аюулгүй байдалд биечлэн хяналт тавьдаг.

Ажиллаж байх хугацаандаа Черепов Константин Анатольевич Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр ХК-ийн ерөнхий захиралд талархал илэрхийлж, хэлтсийн болон хотын диплом, тэр дундаа Новосибирск хотын Эдийн засгийн хөгжлийн газрын дипломоор олон удаа урамшуулсан.

"Новосибирскийн машин үйлдвэрлэлийн үйлдвэр" ХК-ийн ерөнхий захирал

Ажилтныг урамшуулах шинж чанар нь юу вэ

Тухайн баримт бичиг нь шагнал авахаар ирүүлсэн зүйл биш гэдгийг нэн даруй мэдэгдье. Өөрөөр хэлбэл, шинж чанар нь зөвхөн ажилтныг бизнесээ хөгжүүлэхэд оруулсан мэргэжлийн хувь нэмрийг нь урамшуулах шаардлагатай гэсэн удирдлагын бичгээр илэрхийлсэн байр суурийг дагалддаг. Тиймээс, тайлбарт шагнал авах эрхтэй эсвэл үүнтэй төстэй үгсийг оруулна уу. - утгагүй юм.

Ажилтныг урамшуулах шинж чанар нь үнэлгээний баримт бичиг юм. Энэ нь мэргэжлийн ололт амжилт, ажлын үйл ажиллагаа, бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудыг тодорхойлдог. Менежерүүдийн хувьд нэгдмэл, тогтвортой баг, менежментийн болон зохион байгуулалтын ур чадварыг баримт бичигт тусгах нь чухал юм.

Үнэлгээний шинж чанартай хэдий ч ажилтныг урамшуулах шинж чанар нь албан ёсны баримт бичиг юм. Энэ нь албан тушаал ахих үндэс болсон ажилтны аж ахуйн нэгж, байгууллагад үзүүлсэн гавьяаг тусгасан байх ёстой. Баримт бичгийг албан ёсны бизнесийн хэв маягаар бичгээр боловсруулсан (алдаа, тодорхой бус байдал, залруулга, ярианы давталт гэх мэт байх ёсгүй).

Ажилтныг урамшуулах шинж чанаруудын бүтэц

Ашиглахад хялбар болгох үүднээс бид урамшууллын шинж чанарыг бөглөх дараах алгоритмыг санал болгож байна.

1. Нэр "шинж чанар", бүтэн нэр, төрсөн он, боловсрол, албан тушаал
2. Хөдөлмөрийн ерөнхий үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл, аж ахуйн нэгж дэх ажлын туршлага, үйлчилгээний "хөдөлгөөн"
3. Бизнесийн болон хувийн шинж чанаруудын үнэлгээ, аж ахуйн нэгж, хэлтсийн үйл ажиллагаанд оруулсан хувь нэмэр, тодорхой гавьяа, үр дүн (жишээ), гүйцэтгэлийн тодорхой тоон үзүүлэлтүүд
4. Багийн болон менежментийн харилцаа
5. Боломжтой шагнал, урамшууллын талаархи мэдээлэл

Гарын үсэг зурсан баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн дарга байх ёстой. Хэрэв шагнал нь орон нутгийн шинж чанартай байвал шууд удирдагч. Ажилтныг урамшуулах шинж чанарыг байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Ажилтны шинж чанарыг урамшуулах гарын авлага: 6 гол зүйл

Мэргэжилтэнг ялгах зэрэг олгох журам нь тодорхой баримт бичгийг бэлтгэхтэй холбоотой байдаг. Тэдний дунд ажилтныг шагнал гардуулах шинж чанар нь чухал байр суурийг эзэлдэг. Тэгэхээр, хүндэт диплом олгох ажилтны шинж чанарыг хэрхэн зөв бичих вэ?

Хүндэт диплом олгох ямар шинж чанартай вэ?

Аж ахуйн нэгжийн ашиг орлогыг бие даан тооцоолох гарын авлагыг жишээн дээр харуулав.

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанарын төрлүүд

Шаардлагатай бол хэлтэс, хот доторх ажилтныг тэмдэглэнэ дотоод шинж чанарнэг ажилтанд өргөмжлөл гардуулах. Бичих арга нь үнэ төлбөргүй боловч хэл, бүтэц, санаагаа илэрхийлэх дарааллаар тавигдах тодорхой шаардлагыг харгалзан үздэг.

Хэлбэр, агуулгын хувьд хоёулаа эерэг шинж чанартай албан тасалгааны зөвлөмжийн захидал юм.

Ажлын байрнаас эерэг шинж чанар юу вэ, үүнийг хэрхэн зөв бичих талаар та холбоосоос олж мэдэх боломжтой.

Зөв дизайны шинж чанаруудын жишээ.

Хүндэт үнэмлэх олгох шинж чанарууд: дээж, эмхэтгэх журам

Шагналын баримт бичгийг бүрдүүлэх ганц загвар байдаггүй. Гүйцэтгэгч нь бичих ерөнхий дүрэм, бизнесийн цаасны загварт тавигдах шаардлагыг дагаж мөрддөг.

Текст зохиох ерөнхий дүрмүүд

1. Текстийг албан ёсны бизнесийн ярианы хэв маягаар бичсэн болно. Агуулгыг товч, үнэн зөв, тууштай харуулсан.
2. Мэдээллийг гуравдагч этгээдээс одоогийн, өнгөрсөн цагт мэдээлдэг.
3. Тодорхойлолтод дараахь зүйлийг тусгасан болно.

• баримт бичгийн нэр,
• ажилтны хувийн мэдээлэл,
• мэргэжлийн болон үйлчилгээний үйл ажиллагааны үнэлгээ,
• хүний ​​бизнес, ёс суртахууны шинж чанаруудын тодорхойлолт,
• баримт бичгийг бичих зорилго, түүний зорилго,
• гаргасан огноо,
• баримт бичгийг баталгаажуулсан албан тушаалтны овог нэр, овог нэр.

Баримт бичгийг хэрхэн үдэх вэ? Зургийн хамт алхам алхмаар зааварчилгааг манай шинэ нийтлэлд холбоосоор оруулсан болно.

Баримт бичгийг форматлахад тавигдах шаардлага

1. Онцлог шинж чанарыг А4 цаас, албан бичгийн хэвлэмэл хуудас дээр хийсэн.
2. Зөвлөмжийг ажилтнаа сайн мэддэг доод тушаалын менежер гаргадаг. Текстийг боловсон хүчний албаны ажилтан, шагналд нэр дэвшигчээр бичих боломжтой.
3. Баримт бичигт тушаалыг гүйцэтгэгч, байгууллагын дарга эсвэл зөвхөн захирал гарын үсэг зурна. Аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Та энэ линкээс хүндэт диплом олгох шинж чанарын жишээг татаж авах боломжтой.

Хүндэт диплом олгох шинж чанарын жишээ:

Шагналын онцлогийн жишээ.

Яамны хүндэт жуух бичгээр шагнуулах ямар онцлогтой вэ?

Энэ нь үндсэн дээр бүтээгдсэн Улсын стандарт R 6., баримт бичиг бэлтгэх нэгдсэн дүрмийг өгдөг. Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг А4 форматын маягт дээр зааж өгсөн болно.

Буруу дизайны тодорхойлолтын жишээ.

Баримт бичгийн маягтын бүрдүүлэгч элементүүд

1. Онцлогийг гаргасан байгууллагын гэрчилгээ: шуудан, имэйл хаяг, утасны дугаар болон бусад.
2. Баримт бичгийн нэрийг том үсгээр бичнэ, үүнд хураангуйшинж чанарууд.
3. Гарсан дугаар, гарын үсэг зурсан огноо.
4. Ажилтны тухай хувийн мэдээлэл.
5. Ажил мэргэжлийн өсөлтийн тодорхойлолт, ажилтны чанар: мэргэжлийн, бизнес, хувийн.
6. Төслийн хэрэгжилтийн ололт амжилт, үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд оруулсан хувь нэмэр, шинэлэг бүтээн байгуулалтын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
7. Симпозиум, бага хуралд оролцох.

Шинэхэн бизнесменийг нээх нь илүү ашигтай юу вэ: IP эсвэл ХХК? Нарийвчилсан хариултыг энэ нийтлэлд оруулсан болно.

Шагнал авах өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг бид нарийвчлан тодорхойлсон:

• Бүтэн нэр;
• Төрсөн он;
• түүний төгссөн боловсрол;
• гэр бүл дэх байр суурь;
• албан тушаал, үйлдвэрлэлийн үүрэг;
• ажлын ерөнхий туршлага;
• компанид ажилласан туршлага;
• өмнөх шагнал, цол;
• шинжлэх ухааны бүтээлүүд.

Анхдагч баримт бичиг гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн зөв арчлах, хадгалах талаар эндээс уншиж болно.

Нягтлан бодогчийн хүндэт диплом олгох шинж чанарын жишээ.

Боловсролын яамны Хүндэт жуух бичгээр шагнуулах шинж чанарын жишээ

ОРЕНБУРГ БҮС

СОРОЧИ ХОТЫН ДҮҮРЭГ

MBOU "99 ДУГААР БОЛОВСРОЛЫН СУРГУУЛЬ"

Оренбург муж, Сорочинск, ст. Процишина, 21, утас. (35, и-мэйл:

Шинжлэх ухаан, боловсролын яам

ЯАМНЫ ХҮНДЭТ БИЧИГЭЭР ШАГНАХ

Овог, нэр, овог нэр: Воробьева Светлана Павловна

Боловсрол: дээд, 1977 онд Челябинскийн Улсын багшийн дээд сургуулийг төгссөн

Мэргэжил: Орос хэл, уран зохиол

Мэргэжил: ахлах сургуулийн багш

Багшийн ажлын туршлага: 33 жил

Тухайн байгууллагад ажилласан туршлага: 22 жил

Шинжлэх ухааны бүтээлүүд: "Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг сургахад сэтгэлзүйн болон дидактик дэмжлэг үзүүлэх арга", "Тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдийг нэгтгэх асуудал (хэрэгцээ ба бодит байдал)", "Тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдийн боловсролын механизм, арга хэрэгсэл".

Шагнал, дэвшил, цол хэргэм: "Мэргэжилтэн хамгийн дээд ангилал”, “Багш-арга зүйч”. (Талархал, гэрчилгээ, дипломын жагсаалт; ямар гавьяа байгуулсанд нь зориулж).

Гэр бүлийн байдал: гэрлэсэн, охинтой

Воробьева Светлана Павловна 1988 оноос хойш 99-р дунд сургуульд ажиллаж байна. Ажиллах хугацаандаа тэрээр өөрийгөө багш - шинийг санаачлагч гэдгээ харуулсан.

Багшийн шинжлэх ухаан, арга зүйн үйл ажиллагаа нь хөгжлийн нарийн гажигтай оюутнуудын боловсрол, хүмүүжилд сэтгэлзүйн болон сурган хүмүүжүүлэх дэмжлэгийг сайжруулах, тухайн сэдвийг судлахад тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгддэг.

Тус тусдаа ялгаатай хандлагын үндсэн дээр багш нь бие даасан хөтөлбөр боловсруулж, арга зүй, боловсролын болон дидактик материал, зөвлөмж боловсруулдаг. Хөгжил дэвшлийг хэвлэмэл болон цахим хэвлэлд нийтэлдэг.

Боловсролын тусгай хэрэгцээтэй хүүхдүүдийн талаархи төрийн бодлогын шаардлагыг биелүүлж, ийм оюутнуудад үндсэн хуулиар олгогдсон эрхээ хэрэгжүүлэх боломжийг олгоход сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаагаа чиглүүлдэг.

Чадварлаг зохион байгуулалттай боловсролын үйл явцын ачаар сурагчдын хичээлд байгаа сургалтын материалыг зохих түвшинд эзэмшиж байна.

Светлана Павловна багш нарын зөвлөл, арга зүйн комиссын хурал, сурган хүмүүжүүлэх уншлага, эрдэм шинжилгээний бага хурал дээр үг хэлэх үеэр тэгш хамруулан сургах боловсролын асуудлаарх ажлын туршлагаа хуваалцдаг.

Воробьева Светлана Павловна хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд хүмүүжиж буй гэр бүлийн нийгэм, хүмүүнлэгийн асуудлыг шийдэж, эцэг эхчүүдэд зөвлөгөө өгөх, тэдний мэргэн ухаан, хүүхдийн хүмүүжил, боловсролын хариуцлагын мэдрэмжийг төрүүлдэг.

Светлана Павловнаг шавь нар, хамт олон нь хүндэлж, хайрладаг.

Нэг ажилтанд ногдох шинж чанар

Орчин үеийн удирдагч бүрийн хувьд ажилтны тодорхойлолтыг хэрхэн зөв бичихийг мэдэх нь чухал юм. Энэхүү баримт бичиг нь байгууллагын даргад харьяалагдах хүний ​​​​хөдөлмөрийн болон хувийн чанаруудын эерэг ба сөрөг шинж чанарууд, түүний мэргэжлийн ур чадвар, зөрчилдөөнд өртөмтгий байдал гэх мэт бодитой үнэлгээг агуулсан болно. Нийгмийн идэвхтэй хүн бүр өмнөх ажлын туршлага, хүмүүстэй харилцах харилцаа, дадал зуршил, зан үйлийн хэв маяг, ертөнцийг үзэх үзэл бодлоороо зайлшгүй дагаж мөрддөг. Албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой хүний ​​​​зан чанарыг илүү бүрэн дүүрэн тусгахын тулд менежер, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүд ажилтанд өргөмжлөлийн гэрчилгээ олгох эсвэл шинээр ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үлгэрчилсэн жишээнд тусална.

Онцлог шаардлагатай үед

Ажлын байран дахь ажилтны шинж чанарыг дараахь тохиолдолд эмхэтгэсэн болно.

Ажилтны хувийн хүсэл зоригийн дагуу:

гэр бүл дэх зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх;

шүүхийн өмнөх ажиллагааны хувьд;

суралцах газар;

шинэ ажил олгогчтой үүссэн маргааныг шийдвэрлэх.

Төрийн байгууллагуудын хүсэлтийг хүлээн авснаар:

Байгууллагын даргын санаачилгаар дотоод арга хэмжээний хувьд:

баталгаажуулалтын шалгалт бэлтгэх;

шагнал эсвэл шагнал;

албан тушаалыг бөглөх асуудлыг бэлтгэх үед;

шинэ албан тушаалд нэр дэвшигчдийг авч үзэх үед.

Та тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа болон ажлаас халагдсан ажилтны шинж чанарыг тодорхойлж болно.

Энэ баримт бичгийн зорилгоос хамааран шинж чанаруудыг дараахь байдлаар хуваана.

Гадных нь албан ёсны хүсэлтээр эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр төрийн байгууллагад хүргүүлэхээр бэлтгэж байна. Яг ийм шинж чанаруудыг шүүх, цэргийн комиссариат, Дотоод хэргийн яамны байгууллагууд, сурч байгаа эсвэл дадлага хийдэг газар руу илгээдэг.

Эдгээр төрлийн баримт бичгүүдэд үндсэн ялгаа байхгүй бөгөөд хоёулаа танилцуулах бүх нийтийн шинж чанартай байдаг боловч ажилтны хөдөлмөрийн үүргийг харгалзан үздэг нюансууд нь ялгаатай байдаг. Жишээлбэл, мэдлэгийн ажилчдад тавигдах мэргэжлийн шаардлага нь жишээлбэл, мод бэлтгэгчийн физик шинж чанарыг харгалзан үзэх боломжгүй юм.

Төсөл боловсруулах, боловсруулах журам

Ажлын байрнаас тодорхойлолтыг хэрхэн бичих шийдвэрийг тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга гаргадаг. Байгууллага нь жижиг бол тэр өөрөө энэ асуудлыг шийддэг, эсвэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст даатгадаг. Баримт бичгийг нэлээд чөлөөтэй хэлбэрээр боловсруулж, баримт бичгийг үүсгэсэн хүн гарын үсэг зурдаг.

Бид дизайны үндсэн элементүүдийг зааж өгсөн:

А4 цаасны хэмжээг оновчтой гэж үздэг.

Баримт бичгийн нэрийг "шинж чанар" гэсэн үгийн хэлбэрээр хуудасны дээд хэсэгт яг дунд хэсэгт байрлуулж, баруун талд ажилтны овог нэр, ажлын газар, албан тушаалыг доор харуулав. Үгсийн товчлолыг зөвшөөрөхгүй.

Ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанаруудын тодорхойлолтыг үргэлжлүүлэхийн өмнө түүний хувийн мэдээлэл, боловсролын түвшин, сурч буй газар, хэрэв байгаа бол давтан сургалтын жагсаалтыг зааж өгөх ёстой.

Текстийг бичихдээ гуравдагч этгээдээр томъёолж, үйл үгсийг өнгөрсөн эсвэл одоо цагт ашигладаг бөгөөд тухайн аж ахуйн нэгж дэх ажилтны үйл ажиллагааг нөхцөл байдлын дагуу тодорхойлдог.

Ажилтны ахмад настны талаархи мэдээлэл (албан тушаалд орсон огноо, албан тушаал ахих, албан тушаалаа өөрчлөх) нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан төдийгүй түүний өмнөх бүх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хамарсан байх ёстой. Ажилтны зөвхөн өөрийн компанитай холбоотой ажил мэргэжлийн замнал, ололт амжилтыг тайлбарлах нь ажил олгогчдын гаргадаг нийтлэг алдаа юм. Хүний хөдөлмөрийн замнал, энэ байгууллагатай танилцахаас өмнө менежерийн ур чадварыг сайшааж байна.

Ажилтны үйл ажиллагааны ноцтой баримтуудад, жишээлбэл, томоохон хэмжээний арга хэмжээнд оролцох эсвэл ноцтой төслийг идэвхтэй хөгжүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Баримт бичгийн гол анхаарал нь ажилтны бизнесийн чанар, мэргэжлийн ур чадварыг үнэлэх явдал юм. Онолын мэдлэгийн түвшин, түүнийг практикт хэрэгжүүлэх чадвар, баг дахь хүний ​​харилцаа, багаар ажиллах чадвар, үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэх чадвар болон бусад чадварыг тодорхойлоход эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно.

Бизнесийн цэвэр чанаруудаас гадна хувийн шинж чанаруудыг дурдах нь зүйтэй: багийн гишүүдтэй харилцах чадвар, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, зөрчилдөөн дэх өөрийгөө хянах чадвар, хариу үйлдэл үзүүлэх, харилцан туслалцаа үзүүлэх хүсэл. Мөн ажилтны ёс суртахууны чанарыг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Тодорхойлолтын төгсгөлд энэ компанид тохиолдсон эрх баригчдын урамшуулал, шийтгэлийг жагсаасан болно. Гэсэн хэдий ч торгууль нь хөөн хэлэлцэх хугацаатай байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй - 1 жил бөгөөд энэ хугацааны дараа хүчингүй болсон тул тэдгээрийг дурдах нь зүйтэй биш юм.

Баримт бичгийн доод хэсэгт түүнийг танилцуулах газар байна.

Ажилтны тодорхойлолтыг компанийн албан ёсны хэвлэмэл хуудас, лого, булангийн тамгатай, хоосон хуудсан дээр бичиж болно. Хоёр дахь тохиолдолд лацаар баталгаажуулахаа мартуузай.

Шинж чанарыг эмхэтгэх онцлог

Дээрх нь аливаа шинж чанарыг бүрдүүлэхэд шаардлагатай бүх нийтийн шаардлагыг жагсаасан болно. Эдгээрээс гадна ажилтны албан ёсны үүрэг, баримт бичгийг танилцуулах газраас хамааран энэ нөхцөл байдалд онцгой шинж чанартай тодорхой зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлаас халагдсаны дараа

Ихэнхдээ ажилтныг шинэ ажилд халах эсвэл аж ахуйн нэгжийг хаах үед түүний шинж чанарыг боловсруулах шаардлагатай байдаг. ХХК-ийг хэрхэн хаах тухай алхам алхмаар зааварчилгааг үзнэ үү.

Энэ тохиолдолд менежер дараахь зүйлийг тайлбарлах ёстой.

Ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд нийцсэн байдлын зэрэг: хөдөлмөрийн ололт амжилт, төслийг амжилттай хэрэгжүүлсэн гэх мэтийг тодорхойлсон бөгөөд хэрэв байгаа бол шагнал, урамшуулал, шийтгэлийг жагсаах нь зүйтэй.

Бизнесийн болон мэргэжлийн чанарууд: цаг баримтлах, зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн үүргээ үр дүнтэй биелүүлэх гэх мэт.

Ажилтны мэргэжлээрээ ур чадварын түвшин - түүний мэргэшлийн зэрэг, олж авсан туршлага, шинээр ирсэн хүмүүст туслах хүсэл эрмэлзэл, оновчтой санал, хэрэв байгаа бол.

Ажилтны хувийн шинж чанарууд нь ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой ямар нэг байдлаар: санаачилга, хариуцлага, баг дахь зөрчилдөөнийг арилгах чадвар, муу зуршилтай эсвэл байхгүй байх, бусад зан чанарын шинж чанарууд.

Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан өөрийнхөө тухай эерэг сэтгэгдэл үлдээгээгүй бол менежер нь ажлын байрнаас түүний талаар сөрөг тайлбар хийх хууль ёсны эрхтэй. Хариуцлагагүй байдал, зөрчилдөөн, тогтоосон хугацаанд дагахгүй байх, дотоод журам зөрчсөн гэх мэт тааламжгүй мэдрэмжүүд, хэрэв энэ нь үнэхээр үнэн бол ажилтны шинж чанарт гарч ирэх эрхтэй.

Мэдээжийн хэрэг, ажилтны ажлын байрны ийм сөрөг шинж чанар нь түүний ирээдүйн ажилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул менежер үүнийг санаж, аль болох бодитой байхыг хичээх ёстой.

Хүндэт дипломоор шагнуулах

Дотоод шинж чанарууд нь аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай зохион байгуулалтын болон мэргэжлийн асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой юм. Тэд компани доторх ажилд шилжүүлэх, шагнал гардуулах, урамшуулал олгоход шаардагдах бөгөөд үүнийг ажлын дэвтэрт зөв тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа амжилтанд хүрсэн бөгөөд түүнийг урамшуулах эрхтэй бол энэ шинж чанар нь юуны түрүүнд түүнд энэ зорилгод хүрэхэд тусалсан хүний ​​шинж чанарыг тусгасан байх ёстой. Эдгээр тохиолдолд, дүрмээр бол ажлын байрнаас эерэг лавлагаа хийдэг.

Цагдаагийн хувьд

Хэрэв хүн захиргааны эсвэл эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэн гэж сэжиглэгдэж байгаа бол шүүхийн өмнөх байцаалтанд ажлын байрнаас цагдаагийн байгууллагад лавлагаа авахыг хүсч байна. Энэ нь Дотоод хэргийн яамнаас хамгийн бодитой мөрдөн шалгах зорилгоор хийгддэг. Ихэнхдээ хууль сахиулах байгууллагаас тодорхой заавар байдаггүй бөгөөд байгууллагын удирдагчид хариу өгөхдөө хүсэлтийн дагуу шаардлагатай нарийн ширийн зүйлийг шийдэж чаддаггүй. Энэ тохиолдолд нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд тухайн байгууллагын хуулийн зөвлөхтэй зөвлөлдөж, харьяа ажилтантай ярилцах хэрэгтэй. Ажилтны хувийн чанар, муу зуршилтай эсэх, дотоод сахилга батыг дагаж мөрдөх зэрэгт гол анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Шүүхэд

Тухайн шинж чанарыг шүүхэд өгөх шаардлагатай нөхцөл байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Энэ мэдээлэл нь шүүгчид хамгийн шударга байхын тулд зайлшгүй шаардлагатай шүүлт. Дүрмээр бол шүүгчийн хүсэлтэд тодорхой заавар байдаггүй. Хэрэв та доод албан тушаалтнаа хорлохыг хүсэхгүй байгаа бол өмгөөлөгчөөс тусламж хүсч, ажилтантай өөрөө ярилцаарай. Баримт бичгийг шүүхэд гаргахаар төлөвлөж буйг зааж өгөх ёстой.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар руу

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газрын шинж чанарыг ихэвчлэн ажилд авсан хүн бэлтгэгдсэн боловсролын байгууллагын ажилчид - сургууль, коллеж, их сургуулийн ажилчдаас авдаг. Баримт бичиг нь тухайн хүний ​​багтай харилцах харилцаа, шинэ орчинд дасан зохицох, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадварын талаар ярих ёстой.

ажлын мэргэжлүүд

Тогооч, ажилчин, худалдагч гэх мэт ажлын байрны шинж чанаруудын жишээнд дараахь зүйлс орно. ерөнхий мэдээлэл, эдгээр тодорхой мэргэжлүүдэд хамаарах тодорхой мөчүүд. Эрч хүч, тэсвэр тэвчээр, хөдөлмөрч байдал, хичээл зүтгэл зэрэг шинж чанарууд нь ажлын байрнаас ажилчин хүртэлх шинж чанарыг бүрдүүлэхэд хүлээн зөвшөөрөгдөх боловч бүтээлч чиг баримжаа эсвэл үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах мэргэжлийг тодорхойлоход огт хамааралгүй болно. Чихэрчин эсвэл вэб дизайнерын ажлыг дүрслэхдээ нарийвчлал, цэвэр байдал, бүтээлч бүрэлдэхүүн хэсэг, хувь хүн, шинэ технологид суралцах чадварыг онцлон анхаарах хэрэгтэй.

Худалдагчийн ажлын байрны шинж чанар нь хүлцэл, эелдэг байдал, стресст тэсвэртэй байдал, цаг баримтлах, үнэнч шударга байх зэрэг зан чанарын шинж чанарууд байгаа эсэх эсвэл байхгүй байгаа эсэхийг заавал тайлбарлах болно.

Ажлын байран дахь манаачийн шинж чанарыг бичихдээ ухамсартай, хичээнгүй, хариуцлагатай байх, урьд нь ял шийтгэлгүй байхыг чухалчилдаг.

Ажлын байран дахь администраторын шинж чанар нь даалгаврыг гүйцэтгэх нарийвчлал, зохион байгуулалтын ур чадвар, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг зохицуулах чадвар, харилцааны ур чадвар, дасан зохицох чадвар, хэлэлцээр хийх чадвар гэх мэт мэргэжлийн чанаруудыг хамардаг.

Юуг онцгой анхаарах ёстой вэ

Энэ шинж чанарыг хүлээн авсан хүн үүнийг давж заалдах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Асуудлаас зайлсхийхийн тулд дараахь зөвлөмжийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

"Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хууль"-ийн дагуу шинж чанарт агуулагдах нууц мэдээллийг задруулахыг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө.

Баримт бичигт ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоогүй улс төрийн, шашин шүтлэг, үндэсний, өмчийн болон бусад мэдээллийг дурдахыг хориглоно.

Бизнесийн ёс зүйн шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай: сэтгэл хөдлөлийн өнгөт илэрхийлэл, доромжлол байхгүй байх.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих вэ:

олдворууд

Ажлын байрнаас авсан сайн лавлагаа нь ажилтны хувийн болон мэргэжлийн чанаруудын талаар тодорхой, бодитой мэдээлэх ёстой бөгөөд тухайн хүний ​​талаархи бизнесийн хамгийн их мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хүнийг магтаж, зөвхөн сөрөг шинж чанарыг эрэлхийлэх ёсгүй, харин ажилтны хувийн чанар, хөдөлмөрийн амжилтыг хамгийн бүрэн дүүрэн тодорхойлох ёстой.

Ажлын газраас ажилтны шинж чанарыг бичих нь заримдаа тийм ч амар биш байдаг видео:

Дээрх зөвлөмжүүд танд энэхүү чухал баримт бичгийг мэргэжлийн түвшинд бөглөхөд тусална гэж найдаж байна.

Шинэ боломжуудыг олж авах цаг болжээ

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

тэднийг харсан хүмүүст зориулав."

Сайт дээрх бүх материал нь зөвхөн мэдээллийн зориулалттай.

Төрийн шагналд зориулсан уран бүтээл

бэлгийн ном!

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

• лавлах суурь,
• "номын тавиур"
• боловсон хүчний курс,
• бүх тест гэх мэт.

Дэлгэрэнгүй үзэх >>

Төрийн шагналын дээжийн шинж чанар

Тэрээр асар их ажлын туршлагатай, асар их практик мэдлэгтэй бөгөөд хүн бүр ийм туршлага, ийм дадлага хийдэггүй.

Тэрээр асар их туршлага, практик мэдлэгтэй.

Тэрээр итгэмжлэгдсэн өвөөг амжилттай даван туулах хангалттай ажлын туршлага, практик мэдлэгтэй.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Туршлага, практик мэдлэг арай бага.

Ажлын туршлага, практик мэдлэг нь тэдний ажлыг амжилттай даван туулахад хангалтгүй юм.

Практик мэдлэг, ажлын туршлага маш бага тул энэ нь ажилд ихээхэн саад учруулдаг.

Тэрээр мэргэжлээрээ өргөн, гүн гүнзгий мэдлэгтэй, албан ёсны асуудлаар өргөн мэдлэгтэй. Өдөр тутмын ажилдаа мэдлэгээ чадварлаг ашигладаг, үнэ цэнэтэй зөвлөгөө өгч чаддаг.

Тэрээр мэргэжлээрээ өргөн, гүнзгий мэдлэгтэй, үнэ цэнэтэй зөвлөгөө өгөх боломжтой. Гэхдээ бусад үйлчилгээний үйл ажиллагааны талаар хангалттай мэдлэггүй.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Тэрээр мэргэжлээрээ сайн мэдлэгтэй, бусад албан ёсны асуудалд хангалттай мэдлэгтэй.

Тэрээр мэргэжлээрээ хангалттай мэдлэгтэй боловч бусад үйлчилгээний асуудлаар бага мэдлэгтэй байдаг.

Тэрээр мэргэжлээрээ хангалттай мэдлэгтэй боловч үйлчилгээний бусад асуудлын талаар огт мэддэггүй.

Тэрээр мэргэжлээрээ тодорхой мэдлэг дутмаг, бусад асуудлын талаар огт мэддэггүй.

Өөрийн ажилтай холбоотой бүхий л асуудлыг хэн нэгний зөвлөгөө, зааврыг хүлээхгүйгээр бүрэн бие даан шийдэж чадна.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Ер нь тэрээр өөрийн ажилтай холбоотой ихэнх асуудлыг ямар ч заавар, заавар хүлээхгүйгээр өөрөө шийдэж чаддаг.

Ажилтай холбоотой олон асуудлыг бие даан шийдэж чаддаг.

Түүний ажилтай холбоотой олон асуудлыг тэр өөрөө шийдэж чадахгүй, түүнд тусламж, зөвлөгөө, заавар хэрэгтэй байна.

Тэрээр өөрийн ажилтай холбоотой асуудлыг бие даан шийдэж чадахгүй, түүнд тусламж, зөвлөгөө, заавар хэрэгтэй байна.

Тэрээр өөрийн ажилтай холбоотой хамгийн энгийн асуудлыг бие даан шийдэж чадахгүй, түүнд тусламж, зөвлөгөө, заавар байнга хэрэгтэй байдаг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Маш олон хүн өөрийн мэргэжлээрээ бие даан боловсрол эзэмшдэг бөгөөд энэ нь ажилд маш эерэг нөлөө үзүүлдэг.

Маш их *** өөрийн мэргэжлээрээ бие даан боловсрол эзэмшдэг бөгөөд энэ нь ажлыг сайжруулахад мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлдэг.

Тэрээр мэргэжлээрээ бие даан суралцах ажлыг амжилттай хослуулсан.

Тэрээр өөрийгөө боловсрол эзэмшихийн ач тусыг ойлгож, аль болох сонгосон мэргэжлээрээ мэдлэгээ нөхөхийг эрмэлздэг.

Өөрийгөө хүмүүжүүлэх хэрэгцээг үгээр хүлээн зөвшөөрдөг боловч энэ нь амжилтанд хүрэхгүй байна.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Өөрийгөө хүмүүжүүлэх хэрэгцээг үгүйсгэдэг бөгөөд энэ нь шалтгаанд ашиг тусаа өгөхгүй.

Тэрээр өөрийн үйл ажиллагааны салбартаа шилдэг туршлагыг байнга дагаж мөрдөж, түүнийгээ ажлынхаа хүрээнд хэрэгжүүлэхийг эрмэлзэж, энэ тал дээр өндөр амжилтанд хүрч байна.

Үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр шилдэг туршлагыг дагаж мөрдөж, түүнийгээ ажлынхаа хүрээнд хэрэгжүүлэхийг эрмэлздэг.

сонирхдог шилдэг туршлагууд.

Сайн туршлагыг сонирхох сонирхол хангалтгүй байна.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Шилдэг туршлагыг бараг сонирхдоггүй.

Шилдэг туршлагад бүрэн хайхрамжгүй ханддаг.

Тэрээр ажлынхаа чиглэлээр маш том мэргэжлийн мэдлэгтэй, олон асуудлаар зөвлөгөө өгч чаддаг.

Ажлынхаа чиглэлээр мэргэжлийн өндөр мэдлэгтэй.

Ажлынхаа чиглэлээр мэргэжлийн хангалттай мэдлэгтэй.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Ажлынхаа чиглэлээр мэргэжлийн мэдлэг дутмаг.

Ажлынхаа чиглэлээр шаардлагатай мэргэжлийн мэдлэггүй.

Ажлынхаа чиглэлээр мэргэжлийн өндөр мэдлэггүй.

Тэрээр итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсгийг сайн мэддэг, шаардлагатай техникийн хэрэгсэл, засвар үйлчилгээ, засварын талаар тодорхой ойлголттой бөгөөд олон асуудлаар зөвлөгөө өгөх боломжтой.

Тэрээр итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсгийг сайн мэддэг, түүнийг засварлах, засварлахад шаардлагатай техникийн хэрэгслийн талаархи ойлголттой байдаг.

Итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсэг, засвар үйлчилгээ, засварын техникийн хэрэгслийн талаархи ойлголттой.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсэг, засвар үйлчилгээ, засварын техникийн хэрэгслийн талаархи мэдлэг зарим талаараа хангалтгүй байна.

Итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсэг, засвар үйлчилгээ, засварын техникийн хэрэгслийн талаар шаардлагатай мэдлэггүй.

Тэрээр итгэмжлэгдсэн тоног төхөөрөмжийн материаллаг хэсэг, засвар үйлчилгээ, засварын техникийн хэрэгслийн талаар ямар ч ойлголтгүй байдаг.

Тэрээр аж ахуйн нэгж, хэлтсийн бүх үндсэн үйлчилгээнд баялаг туршлага, ур чадвартай.

Тэрээр байгууллага, байгууллагын бусад олон үйлчилгээнд арвин туршлага, ур чадвартай.

Тэрээр аж ахуйн нэгжийн бусад олон үйлчилгээнд тодорхой туршлага, ур чадвартай байдаг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Тэрээр тус ангийн бусад үйлчилгээний аль нэгэнд тодорхой туршлага, ур чадвартай байдаг.

Бусад үйлчилгээний туршлага, ур чадвар байхгүй.

Бусад үйлчилгээнд ажиллах ажил хангалтгүй байсан бөгөөд шаардлагатай мэргэжлийн туршлагыг баяжуулаагүй.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн талаар маш сайн мэдлэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн чиглэлээр сайн мэдлэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн талаар шаардлагатай ойлголттой.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын талаар сайн мэдлэггүй.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн талаар маш муу ойлголттой.

Нягтлан бодох бүртгэл, тайлангийн талаар огт ойлголтгүй.

Тэрээр өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр хууль эрх зүйн өргөн мэдлэгтэй, зөвхөн холбогдох хууль тогтоомжийг төдийгүй зарим асуудлыг шийдвэрлэх хууль эрх зүйн практикийг сайн мэддэг.

Хууль эрх зүйн мэдлэг сайтай.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Тэр ажилдаа шаардагдах хамгийн бага хууль эрх зүйн мэдлэгтэй.

Хууль эрх зүйн мэдлэгээ нөхөхөд гайгүй.

Хууль зүйн мэдлэггүй нь ойлгомжтой.

Ихэнхдээ эдгээр хөвд болон бусад асуудлыг шийдвэрлэхэд хууль эрх зүйн мэдлэг шаардлагатай гэсэн санаа ч хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдгийг харуулдаг.

Тэрээр өөрийн эрх, үүрэг, хариуцлагыг маш сайн мэддэг, энэ үеэр хаана, юу тэмдэглэж байгааг сайн мэддэг, шаардлагатай бол энэ мэдлэгээ хэрхэн ашиглахаа мэддэг.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Эрх, үүрэг, хариуцлагыг мэддэг, энэ асуудалтай холбоотой баримт бичгийн талаар ойлголттой.

Өөрийн эрх, үүрэг, хариуцлагын талаархи ойлголттой.

Эрх, үүрэг, хариуцлагаа сайн мэддэггүй.

Тэрээр эрх, үүрэг, хариуцлагын талаар нэлээд бүрхэг байдаг.

Тэр эрх, үүрэг, хариуцлагын талаар ямар ч ойлголтгүй

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Тэрээр өөрийн ажлын чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг маш сайн мэддэг, шаардлагатай бичиг баримтыг хэрхэн зөв бүрдүүлж, шалгаж, урьдчилан харахаа мэддэг.

түүний цаашдын дамжуулалтын боломжит үр дүн.

Тэрээр ажлынхаа чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг сайн мэддэг, шаардлагатай бичиг баримтыг хэрхэн бүрдүүлэх, шалгахаа мэддэг.

Ажлынхаа чиглэлээр бичиг баримтын урсгалын талаар ойлголттой.

Ажлынхаа чиглэлийн ажлын явцын талаар тодорхой ойлголттой боловч хангалттай биш.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Ажлынхаа чиглэлээр баримт бичгийн урсгалыг муу мэддэг, шаардлагатай бичиг баримтыг хэрхэн бүрдүүлэх, шалгахаа мэддэггүй.

Тэрээр өөрийн ажлын чиглэлийн ажлын явцын талаар огт ойлголтгүй, хамгийн энгийн баримт бичгийг боловсруулж, шалгаж чадахгүй.

Тэрээр менежментийн онолын чиглэлээр өргөн мэдлэгтэй, энэ мэдлэгээ практикт хэрхэн ашиглахаа мэддэг.

Тэрээр орчин үеийн менежментийн онолыг мэддэг бөгөөд тэдгээрийг ажилдаа ашигладаг. Удирдлагын онол арга зүйн талаар тодорхой ойлголттой. Удирдлагын онол, аргын талаархи мэдлэг бага зэрэг бага байдаг. Удирдлагын онол, арга зүйн талаар маш бүдэг бадаг санаатай.

Онол, удирдлагын арга зүйн чиглэлээр мэдлэг алга.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Ажлаа хэрхэн төлөвлөхийг маш сайн мэддэг, төлөвлөгөөний бодит байдал, бодит байдалд хүрдэг.

Ажил төлөвлөхдөө сайн.

Ерөнхийдөө ажлын төлөвлөлтийг даван туулдаг.

Ажлын хуваарь гаргахдаа тийм ч сайн биш.

Ажлын хуваарь муу.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Яаж төлөвлөхөө огт мэддэггүй энгийн ажил, төлөвлөгөө эхний минутаас хэрэгжих боломжгүй.

Тэр бүх боломжоо ашиглан харьяа албан тушаалтнуудынхаа ур чадварыг дээшлүүлэхэд бүх талаар хувь нэмэр оруулдаг.

Дэд албан тушаалтнуудын мэргэжлийг дээшлүүлэхэд санаа тавьдаг.

Дэд ажилтнуудынхаа ур чадварыг дээшлүүлэхэд шаардлагатай сонирхлыг харуулдаг.

Дэд ажилтнуудынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэх талаар зохих ёсоор анхаарал тавьдаггүй.

Үнэгүй хууль зүйн зөвлөгөө:

Тэд доод албан тушаалтнуудынхаа мэргэжлийг дээшлүүлэх талаар огт санаа зовдоггүй.

Тэрээр ажилчдынхаа мэргэшлийг дээшлүүлэх талаар огт санаа зовдоггүй, мөн

бүр тодорхой хэмжээгээр саад болдог.

Урт хугацааны урьдчилсан таамаглал дэвшүүлэх чадвартай, хэтийн төлөвийг маш сайн мэдэрдэг.

Үйл явдлын хөгжлийг урьдчилан харах чадвартай, хэтийн төлөвийг мэдрэх чадвартай.

Заримдаа үйл явдлын цаашдын явцыг урьдчилан харах чадвартай, хэтийн төлөвийг мэдрэх чадвартай.

Албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэхэд заримдаа хэтийн төлөв хангалтгүй байдаг.

Албан ёсны асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэрээр маргаашийн ашиг сонирхлыг үргэлж харгалзан үздэггүй, хэтийн төлөвийн мэдрэмжгүй байдал нөлөөлдөг.

Тэрээр үйл явдлын цаашдын явцыг хэрхэн урьдчилан харахаа огт мэддэггүй, хэтийн төлөвийн мэдрэмжгүй, зөвхөн өнөөдрөөр амьдардаг.

Тэрээр компьютерийн технологи, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн чиглэлээр багагүй мэдлэгтэй, энэ салбарын сүүлийн үеийн мэдээг байнга хянаж, олон асуудлаар зөвлөгөө өгч чаддаг.

Компьютерийн технологи, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн чиглэлээр сайн мэдлэгтэй.

Компьютерийн технологи, тэдгээрийг ашиглах боломжуудын талаар ойлголттой болно.

Компьютерийн технологи, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжийн талаар хангалттай мэдлэггүй, тэдгээрийг ашиглах боломжийг муу төсөөлдөг.

Компьютерийн технологи, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, тэдгээрийг ашиглах боломжийн талаар маш тодорхойгүй ойлголттой.

Тэрээр компьютерийн технологи, албан тасалгааны хэрэгслийн талаар ямар ч ойлголтгүй, гэхдээ тэдгээрийг ашиглах боломжийн талаар ч мэдэхгүй.

Ажилдаа тэрээр байнга өндөр үр дүнд хүрч, хамт ажиллагсдаа үлгэр жишээгээрээ урамшуулдаг.

Ажилдаа тэр байнга амжилтанд хүрдэг сайн үр дүнбагийн ажилд чухал хувь нэмэр оруулдаг.

Ажиллахгүй, саадгүй, хөдөлмөрийн өгөөж нь шаардлага хангасан.

Энэ нь жигд бус ажилладаг бөгөөд албан ёсны үйл ажиллагаанд амжилтанд хүрэхийн зэрэгцээ хувь хүний ​​задаргаа байдаг.

Хангалттай эрчимтэй ажилладаггүй, шаардлагатай үр дүндээ үргэлж хүрч чаддаггүй, заримдаа ноцтой эвдрэлийг зөвшөөрдөг.

Муу ажилладаг. Ажлын үр дүн архагшсан шаардлага хангахгүй байна.

Тэр ажилдаа маш их хайртай, бүх чөлөөт цаг, хүч чадлаа үүнд зориулдаг.

Ажилдаа дуртай.

Тэр ажилдаа ухамсартай ханддаг.

Тэр ажилдаа хайхрамжгүй ханддаг.

Тэр ажилдаа дургүй ч ухамсартай хийдэг.

Ажилдаа туйлын дургүй, энэ тухай хаа сайгүй ярьдаг.

Ажил нь маш өндөр эрчимтэй, таваар ажиллах чадварыг харуулдаг.

Ажил нь өндөр эрчимтэй байгааг харуулж байна.

Ажил нь хангалттай эрчимтэй байгааг харуулж байна.

Ажил нь хангалтгүй эрчимтэй байгааг харуулж байна.

Ажил дээрээ бага эрчимтэй харагдаж байна.

Ажил дээрээ маш бага эрчимтэй ажилладаг, байнгын түлхэц шаарддаг.

Тэр үргэлж бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийдэг, үргэлж заасан хугацаандаа ирдэг тул та санаа зовох хэрэггүй.

Ихэвчлэн тэр бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийж, эцсийн хугацааг биелүүлдэг - та үүнд найдаж болно.

Нэг ёсондоо өгсөн үүрэг даалгавраа цаг тухайд нь биелүүлдэг, бусад нөхдүүдийг гонсойлгодоггүй.

Тэр даалгасан ажлаа тэр бүр хугацаанд нь хийдэггүй, заримдаа заасан хугацаандаа амждаггүй, гэхдээ онцгой чухал тохиолдолд бусад нөхдүүдийг урвуулахгүй байхыг хичээдэг.

Ихэнхдээ өгсөн үүрэг даалгавраа биелүүлэхдээ эцсийн хугацааг нь биелүүлдэггүй бөгөөд бусад нөхдүүдийг үүнтэй хамт унагадаг.

Тэрээр тогтоосон хугацаандаа байнга үлдэж, бусад нөхдүүдийг үүнтэй хамт унагадаг тул ийм хүнд найдах нь огт боломжгүй юм.

Тэр асуудлын мөн чанарыг шууд ойлгож, хоёр үгээр юу болохыг ойлгодог, жижиг сажиг зүйлд хэзээ ч эргэлздэггүй.

Асуудлын мөн чанарыг хурдан ойлгож, гол зүйлийг онцолж чадна.

Ихэвчлэн тэр асуудлын мөн чанарыг бие даан ойлгох, гол зүйлийг хоёрдогчоос салгах талаар мэддэг.

Ихэнхдээ тэр асуудлын мөн чанарыг удаан хугацаанд ойлгодоггүй, ихэвчлэн жижиг зүйлд эргэлздэг, нэмэлт тайлбар шаарддаг.

Ихэвчлэн тэр асуудлын мөн чанарыг удаан хугацаанд ойлгож чаддаггүй, ихэвчлэн жижиг зүйлд эргэлздэг, нэмэлт тайлбар шаарддаг.

Тэр гол зүйлийг хоёрдогчоос хэрхэн салгахаа мэдэхгүй, жижиг зүйлд байнга эргэлздэг. энгийн зүйлхэд хэдэн удаа тайлбарлах шаардлагатай.

Бараг үргэлж алдаагүй ажилладаг.

Энэ нь үндсэндээ алдаагүй ажилладаг, хэрэв ажилд алдаа гаргавал эцсийн үр дүнд нөлөөлөхгүй.

Ажилдаа алдаа гаргах нь ховор, дүрмээр бол зөвхөн бага зэргийн алдаа гаргадаг.

Тэрээр ажилдаа алдаа гаргадаг бөгөөд заримдаа энэ нь эцсийн үр дүнд нөлөөлдөг.

Тэрээр ажилдаа алдаа гаргадаг, тэр дундаа бүдүүлэг алдаа гаргадаг.

Ажилдаа байнга бүдүүлэг алдаа гаргадаг.

Хамгийн төвөгтэй даалгавруудыг амжилттай гүйцэтгэж, бараг бүх нарийн төвөгтэй ажлыг даван туулж чаддаг.

Нэлээд нарийн төвөгтэй ажлыг даван туулдаг. Тэрээр дунд зэргийн нарийн төвөгтэй ажлыг сайн даван туулдаг боловч заримдаа илүү төвөгтэй ажлуудыг шийдэж чаддаг.

Энэ нь зөвхөн тийм ч төвөгтэй биш ажлыг сайн даван туулдаг.

Ямар ч нарийн төвөгтэй ажлыг даван туулж чаддаггүй, зөвхөн харьцангуй энгийн ажлуудыг гүйцэтгэдэг.

Зөвхөн хамгийн энгийн даалгавруудыг гүйцэтгэж чадна.

Төрөл бүрийн шинэчлэл, өөрчлөн байгуулалтанд дуртай. Гэхдээ тэр ердийн чимээгүй горимд ажиллах дургүй.

Заримдаа тэрээр янз бүрийн шинэлэг зүйл, өөрчлөн байгуулалтад хэт дуртай байдаг бөгөөд одоогийн ажилд хор хөнөөл учруулдаг.

Аливаа ажлыг цаг тухайд нь дэмжихийг эрмэлздэг.

Төрөл бүрийн шинэчлэл, өөрчлөн байгуулалтад тийм ч дуртай биш ч гэсэн ашигтай зорилгыг дэмжиж болно.

Заримдаа тэрээр консерватизмыг харуулж, янз бүрийн шинэчлэл, өөрчлөн байгуулалтад дургүй байдаг.

Хэт консерватизмыг харуулдаг, аливаа шинэлэг зүйлийг эсэргүүцдэг.

Ажил дээрээ тэрээр хувийн цагийг хэзээ ч тооцдоггүй, тэр үргэлж эерэг нэр томъёоноос илүү ажилладаг.

Бизнесийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн хувийн цаг хугацаанаас үл хамааран ажилладаг.

Хэргийн ашиг сонирхол үүнийг шаардаж байгаа бол тэрээр хувийн цагаа золиослоход бэлэн байна.

Ажилдаа хоцорч, эрт явахыг зөвшөөрдөг.

Ихэнхдээ ажлаасаа хоцрох, цаг тухайд нь орхихыг зөвшөөрдөг.

Үйл ажиллагааны горимоо системтэйгээр зөрчиж, сэтгэгдлээсээ зөв дүгнэлт гаргадаггүй нь бусдын урмыг хугалж байна.

Нууцлалын дэглэмийг сахих талаар онцгой ухамсартай.

Тэрээр өөртөө болон хамтран ажиллагсдын хувьд хазайлтыг зөвшөөрдөггүй.

Ажилдаа нууцлалын дэглэмийн шаардлагыг сайн мэддэг, зөв ​​ойлгож, биелүүлдэг.

Нууцлалын дэглэмийн шаардлагыг мэдэж, дагаж мөрддөг.

Нууцлалын дэглэмийн шаардлагыг мэддэг, ерөнхийд нь биелүүлдэг (эсвэл ажлын явцад нууцлалын зөрчил гараагүй).

Нууцлалын дэглэмийг сахихдаа хайхрамжгүй байдлын илрэлийг тэмдэглэв.

Ил тод байдлыг тэмдэглэв. Тэр улсын нууцыг яаж хадгалахаа мэддэггүй.

Онцгой хичээнгүй, цаг баримталдаг, хувийн идэвхи санаачлага, зохион байгуулалт маш өндөр байдаг.

Даалгаврыг гүйцэтгэхэд тодорхой, хичээнгүй, санаачлагатай, ажлаа хэрхэн бие даан зохион байгуулахаа мэддэг.

Даалгавруудыг гүйцэтгэхдээ тэрээр хичээнгүй байдлыг харуулдаг, ажлаа хэрхэн бие даан зохион байгуулахаа мэддэг.

Даалгавруудыг гүйцэтгэхдээ тэрээр хичээл зүтгэл гаргадаг боловч илүү үр дүнтэй ажлыг зохион байгуулахын тулд гадны тусламж хэрэгтэй байдаг.

Ерөнхийдөө хичээл зүтгэлээрээ ялгаатай ч хяналт хэрэгтэй.

Ажилдаа санаачилгагүй, гүйцэтгэлгүй, хүнд сурталтай байдаг.

Тэр тууштай, ***, тууштай ажилладаг, зорилгодоо хүрэх эсвэл зарим бизнесийг сайтар ойлгох хүртэл зогсдоггүй.

Тууштай, тууштай, тууштай ажилладаг тул асуудлыг эцэслэх эсвэл аливаа асуудлыг шийдвэрлэх хүртэл зогсох дургүй.

Шаардлагатай тохиолдолд тэрээр асуудлыг эцэслэхэд хангалттай тэвчээр, тэсвэр тэвчээрийг харуулдаг.

Зорилгодоо хүрэх эсвэл үүссэн асуудлыг ойлгоход тэвчээр, тэвчээр үргэлж хангалтгүй байдаг.

Асуудлыг эцэс хүртэл нь авчрах эсвэл асуудлыг сайн ойлгохын тулд ихэвчлэн тэвчээр, тэвчээр хангалтгүй байдаг.

Чухал тохиолдлуудад ч гэсэн тэрээр асуудлыг эцэс хүртэл авчрахын тулд шаардлагатай тэвчээр, тэвчээрийг харуулж чадахгүй, бүх зүйл эхэлж, юу ч дуусдаггүй.

Тэрээр зорилгодоо хүрэх гайхалтай авъяас чадвар, авхаалж самбаатай, найдваргүй нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хэрхэн олохыг мэддэг.

Ажил дээрээ тэрээр зорилгодоо хүрэх ур чадвар, авхаалж самбаа, хүнд хэцүү нөхцөл байдлаас гарах арга замыг олох чадварыг байнга харуулдаг.

Зорилгодоо хүрэхийн тулд шаардлагатай авхаалж самбаа, авхаалж самбаагаа харуулж чадна.

Зорилгодоо хүрэхийн тулд ур чадвар, авхаалж самбаа үргэлж хангалттай байдаггүй.

Зорилгодоо хүрэх замд ямар нэгэн саад бэрхшээлийг даван туулахын тулд ихэвчлэн хангалттай ухаан, авхаалж самбаа байдаггүй.

Ажил дээр гарсан саад бэрхшээлийг даван туулахын тулд ядаж тодорхой хэмжээний авхаалж самбаа, авхаалж самбаа харуулж чадахгүй.

* ХУВИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ЗОХИОН БАЙГУУЛАЛТ *

Тэрээр ажлын өдрөө маш нягт ашигладаг, даалгасан ажлыг гүйцэтгэхэд цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа хэрхэн зөв хуваарилахаа мэддэг.

Тэрээр ажлын цагаа хэрхэн үнэлж, зөв ​​хуваарилахаа мэддэг.

Нэг ёсондоо ажлын цагаа зөв хуваарилж, ашигладаг.

Тэрээр ажлын цагаа хэрхэн оновчтой хуваарилж, ашиглахаа мэдэхгүй байгаа нь гүйцэтгэлгүй байдалд хүргэдэг.

Албан үүргээ шударга бусаар биелүүлж, ажил дээрээ зорилгогүй өнгөрөөсөн баримтыг хүлээн зөвшөөрдөг.

Аливаа ажлыг аль болох сайн гүйцэтгэх боломжийг үргэлж олдог, байнга харуулдаг өндөр чанартайажил.

Даалгаврын чанар өндөр байна.

Даалгаврын чанар нэлээд өндөр байна.

Даалгаврын чанар үргэлж өндөр байдаггүй.

Даалгаврын чанар муу байна.

Аливаа ажлыг маш санамсаргүй байдлаар, чанар муутай гүйцэтгэдэг тул үүнийг огт хийсэн үү гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Шийдвэртэй ажиллаж, шийдвэрээ хурдан, чирэгдэлгүй гаргадаг.

Шийдвэртэй ажиллаж, шийдвэрээ цаг тухайд нь гаргадаг.

Цаг тухайд нь шийдвэр гаргах хангалттай шийдэмгий байдаггүй.

Зарим талаараа шийдэмгий үйлдэл хийдэг тул шаардлагатай шийдвэрийг цаг тухайд нь гаргаж чаддаггүй.

Шийдэмгүй үйлдэл хийдэг, шаардлагатай шийдвэрийг цаг тухайд нь гаргаж чаддаггүй, тодорхой зүйл дээр зогсдог.

Хэт шийдэмгий бус хүн хамгийн энгийн асуултыг шийдэхээсээ өмнө удаан эргэлздэг.

Тэрээр янз бүрийн ажилчид эсвэл хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах, маш хэцүү тохиолдолд ч тэдний ашиг сонирхлыг чадварлаг зохицуулах асуудлыг төгс шийддэг.

Зохицуулалтын асуудлыг сайн даван туулж, янз бүрийн ажилтнууд эсвэл хэлтсийн ашиг сонирхлыг зохицуулахдаа хүлээн зөвшөөрөгдөх шийдлүүдийг хэрхэн олохыг мэддэг.

Төрөл бүрийн ажилтнууд эсвэл хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах асуудлыг шийдэж чадна.

Төрөл бүрийн ажилтнууд эсвэл хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах асуудлыг үргэлж сайн даван туулж чаддаггүй.

Төрөл бүрийн ажилтнууд эсвэл хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах асуудлыг даван туулж чаддаггүй.

Тэрээр янз бүрийн ажилчид, хэлтсийн үйл ажиллагааг зохицуулах асуудлыг огтхон ч даван туулж чаддаггүй бөгөөд энэ талаар туйлын арчаагүй байдлыг харуулдаг.

Тэрээр маш олон зүйлийг хяналтандаа байлгаж, алсын харааныхаа талбарт олон нарийн ширийн зүйлийг хадгалж, төлөвлөгөөнөөс хазайсан тохиолдолд цаг тухайд нь хариу үйлдэл үзүүлж чаддаг.

Тэрээр үйл явдлын явцад зөв, цаг тухайд нь хяналт тавьж, чадварлаг хэрэгжүүлж чаддаг.

Ажлын явцад гол зүйлийг өөрийн хяналтанд байлгаж чаддаг.

Тэрээр үйл явдлын явцад цаг тухайд нь хяналт тавихаа үргэлж мэддэггүй, зөвхөн тодорхой мөчүүдийг удирдаж чаддаг.

Үйл явдлын явцыг хянах чадваргүй.

Үйл явдлын явцад хяналт тавих бүрэн боломжгүй.

Хувийн зан авирын хувьд бүрэн төгс төгөлдөр хүн, ямар ч тохиолдолд албан тушаалаа бизнесийн бус зорилгоор ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Хувийн зан төлөвт тэрээр даруу байдлыг харуулдаг, албан тушаалаа хувийн зорилгоор ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

Тэрээр албан тушаалаа ашиглахдаа даруу байдлын илрэлийг зөвшөөрдөггүй.

Албан тушаалын байдлаа ашиглахдаа хувийн хайхрамжгүй байдлын тус тусдаа илрэлийг тэмдэглэв.

Заримдаа албан тушаалын байдлаа хувийн ашиг сонирхлын үүднээс ашиглан увайгүй үйлдэл гаргадаг.

Албан тушаалын байдлаа хувийн зорилгоор урвуулан ашигласан үйлдлийг удаа дараа гаргасан.

Өөрийн эрх мэдэл, эрх, эрх мэдлээсээ юугаар ч хязгаарлагдахгүй юм шиг байнга давж гардаг.

Ажил дээрээ тэрээр эрх мэдэл, эрх, эрх мэдлээ хэтрүүлдэг.

Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан, эрх, эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашигласан тохиолдол гарсан.

Тэрээр эрх мэдэл, эрх, эрх мэдлээ ажилдаа чадварлаг ашигладаг, хэзээ ч хэтрүүлдэггүй.

Эрх мэдэл, эрх, эрх мэдлээ хангалтгүй ашигладаг, заримдаа үүнийг илүү шийдэмгий хийх шаардлагатай тохиолдолд ч гэсэн.

Эрх мэдэл, эрх, эрх мэдлээ хэрхэн ашиглахаа огт мэддэггүй, арчаагүй, эрхгүй мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг.

Ёс суртахууны хувьд бүрэн төгс төгөлдөр хүн, өдөр тутмын амьдралдаа даруухан.

Өдөр тутмын амьдралдаа тэрээр даруу зантай, ёс суртахууны тогтвортой байдалаараа ялгагдана.

Ёс суртахууны хувьд ямар ч хазайлт байхгүй, өдөр тутмын амьдралдаа буруу зан үйлийн талаар гомдол байдаггүй.

Өдөр тутмын амьдралдаа буруу зан үйл, ёс суртахууны тогтворгүй байдлын талаархи мэдээлэл байдаг.

Ёс суртахууны тогтворгүй байдал, өдөр тутмын амьдралд зохисгүй зан үйлийн талаар ноцтой гомдол байдаг.

Түүний ёс суртахуунгүй үйлдэл нь багийг завхруулдаг.

* БАГ ЭРХЛЭХ ЧАДВАРТАЙ *

Тэрээр ажил, үйлчилгээний шинж чанараараа харилцдаг янз бүрийн хүмүүстэй хэрхэн ойр дотно харилцаа холбоо тогтоохоо хурдан мэддэг.

Ажлынхаа онцлогоор харилцдаг хүмүүстэйгээ сайн харилцаа тогтоох чадвартай.

Ерөнхийдөө тэрээр ажлынхаа мөн чанараар харилцах ёстой хүмүүстэйгээ зөв харилцаатай байдаг.

Тэрээр ажлынхаа мөн чанараар харилцах ёстой хүмүүстэйгээ хэрхэн зөв харилцаа тогтоохоо тэр бүр мэддэггүй.

Тэрээр ажлынхаа мөн чанараар харьцах ёстой хүмүүстэйгээ хэрхэн харилцаа тогтоохоо мэддэггүй.

Тэр хүмүүстэй хэрхэн сайн харилцаа тогтоохоо мэддэггүй.

Төрөлхийн зохион байгуулагч тэрээр хүмүүсийг цэгцлэх, тэдний хооронд үүргээ хамгийн сайн хуваарилах, албан тушаалын ажлыг гүйцэтгэх багийг зохион байгуулахдаа гарамгай байдаг.

Сайн зохион байгуулагч, хүмүүсийг хэрхэн яаж зохион байгуулах, ажил үүргээ хэрхэн хуваарилах, албан тушаалын ажлыг гүйцэтгэх багийг зохион байгуулдаг.

Зохион байгуулалтын хангалттай ур чадварыг эзэмшсэн, албан ёсны ажлыг гүйцэтгэх багийг зохион байгуулж чаддаг.

Зохион байгуулалтын хангалттай ур чадваргүй, албан ёсны ажлыг гүйцэтгэх багийг хэрхэн зохион байгуулахаа тэр бүр мэддэггүй.

Чадваргүй зохион байгуулагч албан тушаалын ажлыг гүйцэтгэх багийг зохион байгуулж чадахгүй.

Муу зохион байгуулагч нь зохион байгуулалтын асуудалд бүрэн арчаагүй байдлыг харуулдаг.

Тэрээр доод албан тушаалтнуудын ажилд байнга хөндлөнгөөс оролцож, бүх зүйлийг ганцаараа хийхийг хичээдэг, бүх асуудлыг бие даан шийддэг.

Заримдаа, онцгой шаардлагагүйгээр тэрээр доод албан тушаалтнуудын ажилд хөндлөнгөөс оролцож, тэдэнд янз бүрийн асуудлыг шийддэг.

Хамтын ажлыг зохион байгуулахдаа тэрээр харьяа албан тушаалтнуудынхаа санаачилга, бие даасан байдалд найдахыг эрмэлздэг.

Дэд албан тушаалтнуудад өгдөг тусламж хэрэгтэй байсанажил дээрээ бага зэрэг анхаарал халамж тавихаас зайлсхий.

Заримдаа, онцгой шаардлагагүйгээр тэрээр бие даан шийдвэрлэх ёстой асуудлуудын шийдлийг доод албан тушаалтнуудад даатгадаг.

Ихэнхдээ ямар ч үндэслэлгүйгээр өөрийн үүргээ биелүүлэхийг доод албан тушаалтнуудад даалгадаг.

Хамт олныхоо онцгой, гавъяатай нэр хүнд, бүх ажилчдын хүндэтгэлийг хүлээдэг. Тэр багт маш их эрх мэдэлтэй.

* БИЗНЕСИЙН ХАРИЛЦАА ТОГТООХ ЧАДВАР *

Тэрээр янз бүрийн түвшний хэлтэс, аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нартай ажил хэргийн сайн харилцаа тогтоож, хадгалах чадвартай, бизнесийн өргөн харилцаатай.

Төрөл бүрийн байгууллагын удирдлагуудтай бизнесийн сайн харилцаа тогтоож, хадгалж чаддаг.

Ер нь холбогдох газар, байгууллагын дарга нартай ажил хэргийн харилцаа холбоо тогтоох, шаардлагатай харилцааг бий болгох ажлыг тэр өөрөө даван туулдаг.

Холбогдох алба, байгууллагын дарга нартай хэрхэн ажил хэргийн харилцаагаа зөв тогтоох, яаж хадгалахаа тэр бүр мэддэггүй.

Холбогдох байгууллага, үйлчилгээний дарга нартай ажил хэргийн харилцаагаа зөв тогтоох, хадгалах ажлыг тэр бүр дааж чаддаггүй.

Холбогдох байгууллага, үйлчилгээний дарга нартай ажил хэргийн харилцаагаа хэрхэн зөв тогтоох, хэрхэн зөв явуулахаа мэддэггүй.

Тэрээр хүмүүсийг хэрхэн байлдан дагуулах, тэдэнтэй нийтлэг хэл олж, илэн далангүй байхыг маш сайн мэддэг.

Хэрхэн ялах, тэдэнтэй нийтлэг хэл олохыг мэддэг.

Ихэвчлэн хүмүүсийг хэрхэн зохицуулах, тэдэнтэй нийтлэг хэл олохыг мэддэг.

Тэр хүмүүсийг хэрхэн байлдан дагуулах, тэдэнтэй нийтлэг хэл олохыг мэддэггүй, хүмүүстэй хэрхэн ажиллахаа мэддэггүй.

Тэрээр хүмүүсийг өөрийнхөө эсрэг байнга эргүүлдэг, тэдэнтэй нийтлэг хэл олж чаддаггүй, хүмүүстэй ажиллах бүрэн чадваргүй байдаг.

Энэ нь бүрэн боломжгүй мэт санагдаж байсан ч хүмүүстэй зөрчилдөхөөс хэрхэн зайлсхийх, бусдыг харилцан ойлголцолд хүргэх, харилцан буулт хийх, баг доторх зөрчилдөөнийг арилгах, арилгахыг мэддэг.

Тэр зан авираараа хэзээ ч баг дотор хэрүүл маргаан, эрүүл бус уур амьсгалыг бий болгодоггүй, зөрчилдөөнийг хэрхэн намжааж, хүмүүсийг зөвшилцөхийг мэддэг.

Тэрээр хүмүүстэй зөрчилдөхөөс хэрхэн зайлсхийхээ тэр бүр мэддэггүй ч түүний зан авир нь баг доторх хэрүүл маргааныг үүсгэдэггүй.

Тэрээр баг дахь зөрчилдөөн, санал зөрөлдөөнийг хэрхэн арилгахаа мэддэггүй, заримдаа түүний зан авир нь хэрүүл маргаан, санал зөрөлдөөн үүсгэдэг.

Түүний зан авир нь ихэвчлэн хэрүүл маргаан, санал зөрөлдөөн, багийн эрүүл бус уур амьсгалыг үүсгэдэг.

Тэр хэрүүл маргаан, явуулгад дуртай, бүхэл бүтэн багийг хэрэлдэхээс нааш тайвширдаггүй.

* АСУУДЛЫГ ШИЙДЭХ БАГЫГ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ЧАДВАРТАЙ *

Энэ нь шавхагдашгүй эрч хүч, урам зоригтой, бусдад урам зориг өгөх, манлайлах чадвартай.

Тэрээр эрч хүч, урам зоригоороо бусдад хэрхэн халдварлахаа мэддэг.

Заримдаа эрч хүч, урам зоригийг харуулдаг.

Заримдаа эрч хүч, урам зориг дутдаг.

Эрч хүч, урам зориг бүрэн алга.

Идэвхгүй байдал, гутранги, үл итгэх зангаараа тэрээр сайн үйлсийг сүйтгэж чадна.

Дэд албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг зөв чиглэлд өдөөх боломжуудыг чадварлаг ашиглаж, шаардлагатай үр дүнд үргэлж хүрдэг.

Дэд албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг урамшуулах, шийтгэх замаар зөв чиглэлд өдөөх боломжуудыг хэрхэн ашиглахаа мэддэг.

Ерөнхийдөө тэрээр доод албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэхийн тулд байгаа боломжуудыг хэрхэн ашиглахаа мэддэг.

Тэрээр доод албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг идэвхжүүлэхийн тулд байгаа боломжуудыг хэрхэн ашиглахаа тэр бүр мэддэггүй.

Дэд албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааг өдөөх боломжуудыг хэрхэн амжилттай ашиглахаа мэдэхгүй байна.

Дэд албан тушаалтныг урамшуулах, шийтгэхийн тулд байгаа боломжоо хэрхэн зөв ашиглахаа мэдэхгүй байна.

* СУБЪЕКТИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА, ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ҮНЭЛГЭЭНИЙ ОБЪЕКТ БАЙДАЛ *

Тэрээр бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг маш бодитойгоор үнэлдэг бөгөөд хэзээ ч өөрийн сэтгэлийн байдал, дуртай, дургүй зүйлээр удирддаггүй.

Бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг бодитойгоор үнэлдэг.

Ерөнхийдөө бусад ажилтнууд болон тэдний ажлын үр дүнг бодитойгоор үнэлдэг.

Бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг үргэлж бодитой үнэлдэггүй.

Бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг тэдний дуртай, дургүй байдлаас нь хамааруулан субьектив байдлаар үнэлдэг.

Хэт субьектив нь бусад ажилчид болон тэдний ажлын үр дүнг тэдний дуртай, дургүй, сэтгэл санаагаар нь бүхэлд нь удирддаг.

Бусдын дутагдалд хурц шүүмжлэлтэй хандах нь өөрийн үйл ажиллагаанд өөрийгөө шүүмжлэлтэй хандах замаар дэмжигддэг.

Шүүмжлэл, өөрийгөө шүүмжлэхийн утга учрыг зөв ойлгодог. Өөрийгөө шүүмжлэх нь бусдын дутагдалд шүүмжлэлтэй хандах хандлагаас давамгайлдаг.

Өөрийгөө шүүмжлэхээс бусдын дутагдалд шүүмжлэлтэй хандах хандлага давамгайлдаг.

Шүүмжлэл, өөрийгөө шүүмжлэхээс зайлсхийх хандлага ажиглагдсан. Бусад хүмүүсийн дутагдлыг үндэслэлгүй шүүмжлэх хандлага ажиглагдаж байна.

Бусдад хэт их шаардлага тавьдаг, нарийн ширийн зүйлийг шаарддаг, байнгын нарийн ширийн зүйлийг харуулдаг - ийм орчинд ажиллах нь туйлын хэцүү бөгөөд тааламжгүй байдаг.

Хэт их нямбай байдал, заримдаа няцаах хүртэл захиргаатай харилцах харилцааг улам хүндрүүлдэг.

Өндөр, гэхдээ дүрмээр бол бусад хүмүүст боломжийн шаардлага тавьдаг.

Ажилдаа тэрээр жижиг сажиг зүйлгүйгээр хангалттай нямбай байдлыг харуулдаг.

Ажил дээрээ тэрээр бусад хүмүүст шаардлагатай хатуу байдлыг харуулдаггүй, ихэнхдээ бусад хүмүүсийн дутагдлыг "нүдээ аниад" байдаг.

Ямар ч нарийн ширийн зүйл, хамгийн шаардлагатай тохиолдолд огнооны дарааллыг дуудах чадвар байхгүй.

Үүргийн шаардлагын талаар маш их хичээнгүйлэн, жижиг зүйлд ч гэсэн түүнээс хазайхгүй.

Уруу таталтыг тууштай эсэргүүцдэг.

Албан үүргийн шаардлагыг зөв ойлгож, ухамсартайгаар биелүүлж, уруу таталтыг эсэргүүцэж чаддаг.

Албан үүргийн шаардлагыг зөв ойлгож, биелүүлдэг.

Албан үүргийн шаардлагаас гажсан байдал ажиглагдаагүй.

Зорилготой боловсролын нөлөөн дор тэрээр албан үүргээ биелүүлэх хандлагаа ухамсартайгаар сайжруулахыг эрмэлздэг.

Албан үүргийн шаардлагаас гажсан баримтуудыг тэмдэглэв.

Тэрээр нийгмийн ажилд маш их, үр дүнтэй оролцдог бөгөөд түүний нийгмийн үйл ажиллагаа нь багт ихээхэн ашиг тусаа өгдөг.

Олон, нийгмийн ажилд амжилттай оролцдог.

Тэрээр олон нийтийн ажлыг сайн хийдэг.

Тэрээр олон нийтийн ажлаасаа цөхрөнгөө бардаггүй бөгөөд ерөнхийдөө нийтийн даалгаврыг биелүүлдэг.

Маш бага, нийгмийн ажилд дурамжхан оролцдог.

Төрийн ажлыг бүхэлд нь үл тоомсорлож, бүх талаараа олон нийтийн даалгавраас зайлсхийдэг.

Тэрээр улс төрийн маш өргөн цар хүрээтэй, олон улсын болон дотоодын амьдралд болж буй үйл явдлыг зөв дүгнэдэг, эдгээр асуудлыг байнга сонирхож, тодорхой тайлбарлаж чаддаг.

Тэр хангалттай улс төрийн хэтийн төлөвтэй.

Олон улсын болон дотоодын амьдралд болж буй үйл явдлыг зөв дүгнэдэг.

Олон улсын болон дотоодын амьдралд болж буй үйл явдлуудын талаар тэрээр голчлон зөв дүгнэдэг ч улс төрийн хүрээгээ тэлэхийг эрмэлздэггүй.

Улс орны олон улсын болон дотоод амьдралын асуудалд хайхрамжгүй хандсан баримтуудыг тэмдэглэв.

Дотооддоо хайхрамжгүй ханддаг Гадаад бодлого, улс төрийн мэдээллийн албан бус, дайсагнасан эх сурвалжийг сонирхож байв.

Олон улсын болон дотоодын амьдралын зарим асуудлаар намын чиг хандлагатай санал нийлэхгүй байгаа баримтуудыг тэмдэглэв.

Төрөлхийн лектор тэрээр тод, амьд, ойлгомжтой яриатай, илтгэх арга барилтай.

Тэрээр ажилчид болон олон нийтэд хайртай бөгөөд үргэлж лекц, тайлангаа амжилттай уншдаг.

Сайн лектор, багшийн ур чадвартай, ажилчид болон олон нийтэд удаа дараа илтгэл тавьж байсан.

Ажилчид болон олон нийтэд лекц, илтгэл тавьж байсан туршлагатай.

Тэрээр лекц, илтгэл тавих туршлагагүй ч бэлтгэлийнхээ дагуу энэ ажилд амжилттай оролцож чадна.

Тэрээр лекцийн ажлын туршлагагүй бөгөөд үүнд тэмүүлдэггүй.

Тэрээр өөрийгөө ямар ч үзэгчдийн өмнө лекц унших чадваргүй гэж үзэж, үүнээс айж, бүх талаараа зайлсхийдэг.

Би өнгөрсөн хугацаанд энэ салбарт бүтэлгүйтэж байсан.

* ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АСУУДЛЫГ ШИЙДЭХ ХАНДЛАГА *

Шалтгааны ашиг сонирхолд онцгой үнэнч байдлыг харуулдаг.

Ажил дээр гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэрээр тухайн хэргийн ашиг сонирхлын үндсэн дээр ажилладаг.

Ажил дээр гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэрээр дүрмээр бол тухайн хэргийн ашиг сонирхлын дагуу ажиллахыг хичээдэг.

Ажил дээр гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэрээр тухайн хэргийн ашиг сонирхлыг үргэлж удирддаггүй.

Ажил дээр гарч буй асуудлыг шийдвэрлэхдээ тэрээр тухайн хэргийн ашиг сонирхлыг хангалттай удирддаггүй.

Хэргийн эрх ашиг хамгийн сүүлд ордог, ашиг тустай үед л дурсдаг.

Тэрээр аливаа асуудалд, тэр байтугай огт ойлгодоггүй зүйл дээр ч гэсэн өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхийг хичээдэг.

Тэр сайн мэдэхгүй байгаа асуудлаар ч гэсэн өөрийн үзэл бодлоо байнга илэрхийлдэг.

Тэрээр өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхээс айдаггүй, заримдаа энэ нь олонхийн саналтай зөрчилдсөн тохиолдолд ч гэсэн.

Өөрт нь байгаа ч гэсэн тэр өөрийн гэсэн үзэл бодлоо илэрхийлэх нь ховор.

Ер нь зарчмын бус асуудлаар ч гэсэн өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэхээс зайлсхийдэг.

Өчүүхэн асуудалд ч гэсэн тэр өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаггүй.

Зөрүүд байдлыг харуулдаг, утгагүй нь илт байсан ч үзэл бодлоо өөрчилдөггүй.

Энэ нь илт буруу байсан ч тэр бодлоо өөрчлөх дургүй байдаг.

Бодол санаагаа дурамжхан өөрчилсөн ч төөрөгдөлдөө итгэлтэй байсан ч тэр өөрчлөгдсөөр байна.

Хэдийгээр тэр ихэвчлэн онцгой шалтгаангүйгээр бодлоо өөрчилдөггүй ч бусдын дарамт шахалтаар тэр өөрчлөгдөж болно.

Гадны дарамтын дор бодлоо амархан өөрчилдөг.

Түүний бодлыг өөрчлөх нь туйлын амархан, гаднаас өчүүхэн төдий дарамт шахалт үзүүлэхэд л хангалттай.

* ТОГТООГДСОН БИЗНЕСИЙН ХАРИУЦЛАГА ХАРИУЦЛАГААНЫ МЭДРЭЭ *

Үйлчилгээний сахилгын шаардлагыг онцгой ухамсартайгаар илэрхийлдэг.

Энэ нь гадны нөлөөллийг эсэргүүцэх чадварыг харуулдаг.

Тэрээр албан ёсны сахилгын шаардлагыг зөв ойлгож, тэдгээрийг бүрэн дагаж мөрддөг.

Түүнд сахилга бат зөрчсөн гэсэн шүүмжлэл байхгүй.

Сахилгын арга хэмжээ авахгүй.

Сахилга батыг ноцтой зөрчсөн боловч хүмүүжлийн нөлөөн дор зөв дүгнэлт хийж, зан үйлийг засах арга хэмжээ авсан.

Үйлчилгээний сахилга хариуцлагыг бүдүүлгээр зөрчихийг удаа дараа зөвшөөрч, зөв ​​дүгнэлт гаргаагүй байна.

Тэр үйлдлээсээ айдаггүй: нөхрөө доош нь буулгахаас илүүтэй бурууг өөртөө үүрэх нь дээр.

Ихэвчлэн хийсэн үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээдэг, хэрэв тэр буруутай бол гэм буруугаа үргэлж хүлээн зөвшөөрдөг.

Үйлдлийнхээ төлөө хэрхэн хариуцлага хүлээхээ мэддэг, шаардлагатай бол гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрдөг.

Үнэхээр тохиолдсон ч гэм буруугаа дурамжхан хүлээн зөвшөөрдөг.

Энэ нь үнэхээр газар авсан ч гэсэн ихэвчлэн гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Хариуцлагыг бусдад шилжүүлэхийг хичээдэг.

Тэр ямар ч байсан гэм буруугаа хэзээ ч хүлээн зөвшөөрдөггүй бөгөөд ямар ч тохиолдолд хариуцлагаа бусад хүмүүст шилжүүлдэг.

Тэр амлалтаа биелүүлдэг, бусад хүмүүсийг урвуулдаггүй, амлалтаа хэрхэн биелүүлэхээ мэддэг.

Ихэнхдээ тэр амлалтаа биелүүлж, бусдыг урам хугардаггүй.

Тэр үргэлж амлалтаа биелүүлэхийг хичээдэг, энэ үгээ зөрчихгүй байхын тулд бусдыг урвуулахгүй байхыг хичээдэг.

Энэ нь амлалтаа үргэлж биелүүлдэггүй, заримдаа бусдыг бүтэлгүйтдэг.

Ихэнхдээ тэр амлалтаа биелүүлдэггүй бөгөөд үүгээрээ бусдыг унагадаг.

Амлалтаа байнга биелүүлдэггүй, тэгэх гэж ч хичээдэггүй.

Тэрээр мэргэжлийн бахархлын мэдрэмжийг байнга онцолж, ажлаасаа ёс суртахууны асар их сэтгэл ханамжийг авдаг.

Тэрээр нийгмийн асар их ач холбогдлыг ажлынхаа гол хөшүүрэг гэж үзэж, аль болох нийгэмд үр өгөөжөө өгөхийн төлөө хичээж ажилладаг.

Тэрээр ажлынхаа ач холбогдлыг сайн ойлгож, олсон амжилтаасаа сэтгэл ханамж авдаг.

Ажлынхаа ач холбогдлыг зөв ойлгож, түүндээ ухамсартай ханддаг.

Тэрээр ажлынхаа нийгмийн ач холбогдлыг дутуу үнэлж, хайхрамжгүй ханддаг.

Мэргэжлийн бардамналыг бусдаас өөрийгөө давуулах мэдрэмж гэж гажуудлаар ойлгодог.

Угаасаа маш тайван, тэнцвэртэй, уурлахын аргагүй хүн.

Угаасаа тайван, тэнцвэртэй хүн.

Байгалиасаа тайван хүн цочромтгой, тайван байдлыг ховор харуулдаг.

Заримдаа хэт их цочромтгой байдал, шээс ялгаруулахгүй байхыг харуулдаг.

Хэт амархан цочромтгой, цочромтгой.

Ямар ч өчүүхэн зүйлд эгдүүцдэг туйлын цочромтгой, биеэ барьдаггүй хүн.

Иргэд, хамт олонтойгоо харьцахдаа нинжин сэтгэл, мэдрэмж, эелдэг байдал байнга илэрдэг.

Иргэд, ажлынхантайгаа харьцахдаа тэрээр эелдэг харьцаж, ярилцагчийг хэрхэн анхааралтай сонсохыг мэддэг.

Иргэдтэй харилцахдаа хамт ажиллагсад нь эелдэг, эелдэг байдлыг харуулдаг.

Иргэд, хамт ажиллагсадтайгаа харьцахдаа тэр ерөнхийдөө зөв биеэ авч явдаг.

Иргэд, ажлын хамт олонтойгоо харьцахдаа тэр ерөнхийдөө зөв биеэ авч явдаг боловч хэт ангилсан дүгнэлт нь ихэвчлэн эелдэг байдал, бүдүүлэг байдал болж хувирдаг.

Иргэд, ажлын хамт олонтойгоо харьцахдаа бүдүүлэг, бардам зан гаргадаг.

Тэрээр хамт ажиллагсаддаа туслахад маш их бэлэн байдаг бөгөөд үүний төлөө тэрээр цаг хугацаа, хүч чармайлтаа хэзээ ч харамсдаггүй.

Хамт ажиллагсаддаа дуртайяа тусалдаг.

Үргэлж сайн дураараа байдаггүй ч хамт ажиллагсаддаа тусалдаг.

Тэрээр хамт ажиллагсаддаа туслах дургүй, боломжтой бол ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийдэг.

Хамт ажиллагсаддаа хэзээ ч тус болохгүй, харин тэдэнд саад болж болно.

Ямар ч нөхцөлд тэрээр онцгой тайван байдал, хурдан зөв шийдвэр гаргах чадварыг хадгалдаг.

Хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр тайван байдал, шийдэмгий байдлыг харуулдаг.

Хэцүү нөхцөл байдалд хувийн үйл ажиллагаа буурдаггүй ч зөв шийдвэрүүдийг үргэлж сонгодоггүй.

Хэцүү нөхцөл байдалд тэрээр үндэслэлгүй сэтгэл догдлох хандлагатай байдаг тул түүнийг хянах шаардлагатай байдаг.

Хэцүү нөхцөл байдалд хувийн үйл ажиллагаа буурч, хэн нэгний удирдлаган дор ажиллах хүсэл эрмэлзэл илэрдэг.

Хэцүү нөхцөлд энэ нь идэвхгүй байдлыг харуулж, байнгын түлхэц шаарддаг.

Тэрээр өөрийн чадвараа зөв үнэлдэг бөгөөд үйл ажиллагааны өргөн хүрээнд өөрийгөө сорихоос айдаггүй.

Өөрийнхөө чадавхийг хэтрүүлэн үнэлэх нь ажил дээрээ алдаа гаргахад хүргэдэг.

Тэдний чадавхийг дутуу үнэлэх нь үйл ажиллагааны талбарыг нарийсгадаг.

Тэрээр өөрийн чадвараа хэт их үнэлдэг бөгөөд энэ нь түүний эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүст илэрхий бөгөөд түүний ажлын үр дүнд сөргөөр нөлөөлдөг.

Тэрээр өөрийн чадварыг дутуу үнэлдэг бөгөөд энэ нь түүний эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүст илт харагддаг.

Тэрээр өөрийн хаяг дахь шүүмжлэлийг зөв хүлээн авч, дутагдлыг арилгах арга хэмжээг нэн даруй авдаг.

Шүүмжлэлд сайн хариулдаг.

Шүүмжлэлд сэтгэл дундуур ханддаг ч түүнээс зөв дүгнэлт гаргадаг.

Нөхөрлөлийн шүүмжлэлийг зөв ойлгодог боловч доод албан тушаалтнууд болон удирдлагуудын шүүмжлэлийг эсэргүүцэх хандлагатай байдаг.

Зөвхөн "дээрээс" шүүмжлэлд хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Шүүмжлэлээс хэрхэн зөв дүгнэлт хийхээ мэдэхгүй байна.

Архины тууштай эсэргүүцэгч.

Энэ асуудалд олонхийн санал бодлыг эсэргүүцэх чадварыг харуулж байна.

Зөөлөн амьдралын хэв маягийг удирддаг.

Энэ асуудалд олонхийн санал бодлыг эсэргүүцэж чадна.

Архи хэтрүүлэн хэрэглэсэн тохиолдол гараагүй.

Согтууруулах ундааны торгуулийн дараа зөв дүгнэлт хийж, зан авирыг зассан.

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэсний төлөө торгууль ногдуулдаг ч өөрийгөө буруутай гэж боддоггүй.

Архи уусны төлөө торгууль ногдуулсан ч зохих дүгнэлт хараахан гараагүй байна.

Форумын удирдлагын санал нь форумд оролцогчдын саналтай давхцахгүй байж болно. Форумын удирдлага форумын гишүүдийн нийтэлсэн мессежийг хариуцахгүй. Үүний зэрэгцээ оролцогчдоос харилцаа холбоо тогтоохдоо одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүй байхыг уриалж байна: хэн нэгний бүтээлээс иш татах, зохиогчийн эрхийг зөрчихгүй байх, хэн нэгнийг гүтгэсэн худал мэдээлэл тараахгүй байх, хэн нэгний хувийн мэдээллийг задруулахгүй байх гэх мэт. . Хэрэв та хууль, форумын дүрмийг зөрчиж болзошгүй мессежийг анзаарсан бол бидэн рүү бичнэ үү >>

Эрхэм хүндэт хамт олон, энэ чатаар та онлайнаар боловсон хүчний асуудлаар ярилцах боломжтой. Эелдэг байгаарай

Хүний нөөцийн ном

Мэргэжлийн хүмүүсээс КД.

Хэвлэмэл болон цахим хувилбарууд.

Нягтлан бодох бүртгэл, бүртгэлийн сэтгүүл. Төрөл бүрийн!

Маш сайн чанартай, зузаан бүрээстэй + PVC, тодорхой доторлогоотой, зөв ​​графиктай. Програм хангамж, лац.

Шинэ жилийн сэтгүүлээ захиалах гэж яараарай! хуучин үнээр.